Доклад на тему Человек, индивид, личность 6 класс
- Энциклопедия
- Разное
- Человек, индивид, личность
В современном мире существует множество научных дисциплин, изучающих человека и общество. Этим занимаются биологи, философы, медики, психологи.
Над вопросом «что такое человек?» задумывались еще философы Древнего Китая, Индии и Греции. Многие из них были уверены, что он – часть космоса, то, что заселили на нашу планету специально, другие — нечто божественное, созданное высшими силами. Современные ученые склоняются к теории, по которой происхождение человека объясняется его развитием. Например, Дарвин утверждал, что каждый из нас генетически связан с обезьяной.
Человек – наиболее развитая часть живой природы, существующее в социальной среде. Он так же как и животные имеет тело и мозг, инстинкты, потребности. Но, в отличие от всех животных, может эти инстинкты подавлять, формируется среди людей и не мыслит себя вне общества.
Кто такой индивид?
Отдельный человек в обществе – это индивид.
Кого можно назвать личностью?
Личность – это тоже индивид. Только теперь у этого индивида появляются более значимые черты. Например, личности важно достичь чего-то в жизни, у нее есть свои принципы и нормы поведения. Личности важно быть частью общества, но ей также важно быть чем-то значимым в этом обществе.
Как формируется личность?
На формирование личности оказывает влияние семья, школа, друзья и любое другое окружение человека. Семья закладывает основу, показывает и объясняет ребенку, что и как устроено вокруг него. Однако это не значит, что ребенок всегда формируется по подобию мамы и папы. Вспомните Ньютона. Его безусловно можно назвать известной личностью. Но многие ли знают, что родители физика были мелкими фермерами? Этот пример показывает, что личность способна сама выбирать свой жизненный путь и достигать больших успехов.
Каждый ли человек является личностью?
Нет, не каждый. Человек рождается индивидуумом. У него, например, голубые глаза и светлые волосы, его тело – маленькая копия тела взрослого человека. На протяжении всей жизни он будет получать опыт и знания, научится думать и мыслить, найдет цель, к которой будет стремиться. И только после всего этого нашего человека можно будет назвать личностью.
Доклад Человек личность
На протяжении долгих тысячелетий, практически каждый пытался ответить на вопрос: Что такое я за «человек», зачем я родился, каково мое предназначение. Очень важно пытаться познать себя, выснить, на что способен, кто же он.
Говоря о человеке, как о личности, очень часто имеется в виду именно социальная составляющая его сущности. Ведь, как известно, человек сочетает в себе и общественную и биологическую природу, но именно социум определяет какую степень развития, как личность.
В жизни человека существует три этапа становления- индивид, индивидуум и личность. Первая стадию он проходит при рождении, пока человек не преобрел никаких привычек, каких то особых, присущих только ему черт, выделяющих его из общего числа людей, он просто представитель человеческого рода, он – индивидуум. Когда человек проявляет основные черты своего темперамента, раскрывает свою непохожесть, определенные особенности внешности, он проявляет свою индивидуальность.
А вот личность уже-это соединение социальных качества, которые индивид приобрел в жизни и он их демонстрирует своим поведением.
Каждая персона достигает этого уровня развития в результате взаимодействия с обществом. Качества личности-это не врожденное, а приобритенное в результате развития, навыки. Чем активнее развитие человека, тем более ярко выражаются в нем черты, которые выделяют его как личность. Составляющими личности являются: 1)знания, умения, навыки, которые он накопил в результате жизнидеятельности 2) характер, поведение, привычки человека 3) мировоззрение, самосознание.
Для становления важнейших черт, которые формируют человека, как личность выделяют:
1) Воспитание, которое прививает качества человеку, помогают выработать характер.
2) Образование, оно обеспечивает знаниями, необходимыми для становления и развития личности.
Эти два фактора передают человеку важнейший опыт социализации, влияющий на становление личности. Каждый из людей является личностью, уникальной, ценной для общества, как составляющая его часть. А насколько яркой будет личность, зависит уже от тех качества, которые человек выработает у себя.
Доклад №3
Человек-личность, это тот, кто живет по своим правилам. Личность берет свое начало со слов: «Я сам». Со стороны сильного пола, личность — это некий внутренний стержень, сила, воля, уверенность в своем пути. Такой человек только сам отвечает за свои поступки в жизни. Не всем людям дается вести свою жизнь как личность. Существует такой термин как человек-организм. Различие двух видов в том, что человек личность полагается на свой разум и голо души. А второй вариант более податливый посторонним убеждениям и стадному инстинкту. Но, это не говорит, что человек-организм — это безумный и бездушный человек, нет. Просто данный вид использует эти ресурсы реже, чем человек-личность.
Например, на какой-то работе, разница между двумя видами может быть заметна не сильно. Так как думать умом нужно, но вот часть воли заменяют рабочие инструкции и субординация. А вот когда два люди покидают рабочие места, и начинают жить по-своему, то разница проявляется. Когда вольный человек слушает не свой разум и волю, то он подходит под вид – человек-организм.
Главным для личности есть разум и душа, то есть сила воли. Для того, чтоб что-то сделать человек-личность думает, а потом уже принимает решение. Например, всевозможные эмоции и чувства для человека-личности являются чем-то сопутствующим, вспомогательным и не более этого. Каждое чувство может быть сильным или погаснуть, но для личности это неважно, ведь за поступки отвечает человек-личность. Энергия внутри человека организма это что-то искомое им, а вот человек-личность сам эту энергию и воспроизводит. Например, организм всегда знает и понимает, что ему хочется. Человек-личность анализирует и видит, что ему сейчас нужно и к тому же подкрепляет это желанием и энергией.
Для человека-личности очень дороги его ценности, которые в свою очередь принимают участие в формировании целей. Далее цели помогают личности сформировать план, который по полочкам расставляет порядок действий, далее человеку-личности остается только действовать, именно так такие люди и достигают успехов. Возможно, покажется, что для таких людей не существует чувств и эмоций, но это ошибочно. Каждое чувство и эмоция настроены, сформированы, воспитаны, из этого вытекает, что не чувства руководят человеком, а человек чувствами. Для человека-личности не интересно выполнять мелкие задачи, наоборот бороться нужно за выполнение высоких целей, которые для человека-организма являются по сути невыполнимыми.
Человек, индивид, личность (взаимосвязь понятие) 6 класс
Человек, индивид, личность
Популярные темы сообщений
- Домашнее животное Овца
Овца – некрупное жвачное животное, входящее в род бараны.
- Творчество Виктора Драгунского
Драгунский Виктор Юзефович – советский писатель, родился 1 декабря 1913 года. Рано остался без отца и стал помогать семье, работая токарем, шорником, лодочником.
- Мечников Илья Ильич
Мечников Илья Ильич – всемирно известный ученый-биолог русского происхождения. Всю свою долгую жизнь, не лишенную трудностей, он посвятил науке. Среди людей признающих его талант были, такие выдающиеся личности,
- Докучаев Василий Васильевич
Докучаев Василий Васильевич — великий русский ученый, географ. Жил и занимался изучением почв на нашей Земле. Он создал такую науку, как почвоведение. Докучаев родился в многодетной семье священника. У него было четыре сестры и два брата.
- Как жили древние люди
Сегодня возникает много споров о том, как возник первый человек на Земле. Наука и религия до сих пор не могут прийти к единому мнению.
Ученые придерживаются мнения, что первые люди были потомками обезьяноподобных существ,
ГДЗ рабочая тетрадь по обществознанию 6 класс Иванова. §2. Человек
- Учебники
- 6 класс
- Обществознание 👍
- Иванова
- №8
авторы: Иванова, Хотеенкова.
издательство: «Просвещение»
Раздел:
- Предыдущее
- Следующее
Напишите на отдельных листах короткое сочинение на одну из предложенных тем:
«Как индивид становится личностью»
«Личность, которую я уважаю»
«Пример выдающийся исторической личности»
«Все ли люди − личности?»
reshalka. com
Решение
Как индивид становиться личностью
Для того, чтобы проследить путь от индивида к личности, стоит обратиться непосредственно к этим двум терминам. В повседневной жизни, да и в различных работах объяснения этих понятий обычно не соответствуют общепринятым.
Так индивид − это любой биологический организм. Личность же не только обладает разумом, но и собственным мировоззрением, своим мнением. Эти две стадии развития, если можно так выразиться, на самом деле довольно схожи в чем−то: они могут быть как субъектами, так и объектами, то есть взаимодействовать. И здесь корень их различий: индивид мыслит, но мыслит рефлекторно, зачастую не выходя из базовых потребностей.
Так индивид, здесь имеется ввиду человек, удовлетворяя свои нужды, начинает сталкиваться с противоречиями. Здесь даже не о столкновении тех самых мнений, но о зарождении нового. Так на протяжении всей жизни индивид и становится личностью, ему приходится принимать чью−то сторону в вопросе, и также он выходит из зоны базовых потребностей.
Личность, которую я уважаю
Кто такая личность? Не каждого человека можно так назвать. Надо обладать определенным набором черт характера и душевных качеств, чтобы иметь право им называться. Часто можно услышать словосочетание «выдающаяся личность» на счет известного человека. Но не только известностью измеряется это понятие.
На мой взгляд, личность − это искренний, целостный человек, который живет согласно своему призванию. Он сумел выявить свои наклонности, раскрыть свои таланты, преодолеть свои недостатки и благодаря этому добиться успеха в жизни и быть счастливым. При этом он с уважением относится к другим, не позволяет себе презрительного и поверхностного отношения к ним. Иногда говорят «сильная личность», но сила − не значит жесткость. По моему мнению, человеку нужна сила особенно для того, чтобы быть добрым, сочувствующим, даже уметь поступиться своими интересами ради другого человека.
Пример выдающейся исторической личности
Исторической личностью считается тот человек, жизнь или действия которого каким−либо образом заметно повлияли на ход истории. Такие люди навсегда остаются в памяти потомков, не важно при этом, хорошими или разрушительными были их деяния.
Ярким примером исторической личности являлся французский император Наполеон Бонапарт. Он отлично характеризует данное понятие, ведь в годы служения во французской гвардии он был обыкновенным лейтенантом, который ничем не отличался от остальных офицеров.
Однако некоторое время спустя, благодаря многочисленным боевым заслугам он был повышен в должности до командующего Итальянской армии.
Чуть позже он стал императором, и всё это благодаря его лидерскому поведению и поступкам, которые привели к процветанию Французской империи.
Он был настоящим лидером, который превосходил других королей своим умением вести военные походы и командовать армией. Он был уверен в своих силах и его стратегии были настолько сильны, что любую войну он с легкостью выигрывал, оставаясь на вершине своего статуса.
Даже потерпев крупную неудачу в России и потеряв империю он не опустил руки и смог бежать из заключения. В итоге, благодаря своим лидерским качествам этот человек навсегда вошел в мировую историю.
Все ли люди − личности?
Каждый человек с рождения наделён разнообразным качествами. Будь−то качества победителя, или человека, которого называемого “мотиватором”. Он всегда тебя сможет поставить на правильный путь, даже когда ты с него сошёл. В человека с самого рождения закладываются разные качества. Возможно, какие−то его таланты, которые он определит и найдёт в будущем. Или же характер, но качества характера будут ещё зависеть от воспитания родителей. Талант, который нам даётся от самой природы, делает нас по истине уникальными. Ведь тем самым мы не похожи на друг друга, мы не как две капли воды. Мы все разные, все уникальные и это очень хорошо. Качества нашей уникальности, это помощь нам как−то отличать от толпы, так сказать выделится из серой массы. На все планете нет одинаковых людей. Возможно, есть люди которые частично чем−то похожи. Своей манерой поведения, или же характером. Но полностью одинаковых и не отличимых людей нет! Это закон природы. Не когда не найдёшь людей полностью с одинаковым лицом, внешностью. Даже близнецы и те отличаются друг от друга чертами своего лица.
Что же такое личность? Личность, это по сути качества человека, из которых складывается его образ, его уникальность от других. Ведь настоящая личность, по сути, должна выделятся какими−то качествами или же манерами поведения. Даже пусть человек будет не сильно чем−то выделятся, но он будет! Даже если это маленькое, незначительное качество человека.
Если один сказал что−то, то следует ли ему подчиняться? Ну если у тебя нет собственного мнения, то да, почему бы и нет. А если ты настоящая личность, которая обитает в этом мире, ты просто будешь отстаивать свою точку зрения и добиваться своей правоты.
- Предыдущее
- Следующее
Нашли ошибку?
Если Вы нашли ошибку, неточность или просто не согласны с ответом, пожалуйста сообщите нам об этом
Наша команда провела 3 самых популярных личностных теста, и среди них был явный победитель.

Говорят, что «требуется всякое», и никогда это не бывает так верно, как на работе. В конечном счете, самые разные люди создают лучшие команды, но работать вместе с группой других людей тяжело .
Недопонимание и недопонимание неизбежны, и мы часто придумываем рассказы о членах нашей команды, чтобы объяснить их поведение, которое может быть основано больше на наших собственных предубеждениях, чем на жизненном опыте нашего коллеги. Один из лучших способов преодолеть недопонимание — это, ну, понимание членов нашей команды как личностей и контекстуализация их уникальных личностей, сильных сторон и мотивации. Глубокое знание личности члена команды (и того, что она отличается — не лучше и не хуже — от вашей) может помочь вам создать позитивные и продуктивные рабочие отношения.
Рабочий мир уже давно извлекает выгоду из преимуществ этого особого вида командной связи — по последним подсчетам, тестирование личности — это индустрия с оборотом в два миллиарда долларов. Многие компании используют личностное тестирование в процессе собеседования или в качестве мероприятия по сплочению команды. Но с таким количеством типов личностных тестов, как узнать, с чего начать?
Вот где мы вступаем. За последний год моя команда провела выборку наиболее распространенных личностных тестов на рабочем месте, чтобы определить, какие из них нам нравятся больше всего. Мы попробовали CliftonStrengths, Enneagram и DiSC (также известную как Colors). Ознакомьтесь с нашими проверенными на дорогах обзорами ниже.
CliftonStrengths Assessment
Вероятно, это самый популярный тест в мире бизнеса. Разработанная Доном Клифтоном, американским психологом и основателем компании Selection Research (теперь известной как Gallup), оценка основана на идее о том, что у каждого из нас есть набор сильных сторон, которые мы привносим на работу.
Понимая сильные стороны каждого члена команды, команды могут организовать свою работу так, чтобы выявить лучшие качества отдельных лиц, входящих в их состав. Существует 34 сильные стороны, разделенные на четыре основные категории: стратегия, построение отношений, влияние и исполнение.
Стратегическое мышление Люди с доминирующим стратегическим мышлением помогают командам думать о том, что может быть. Аналитический | Построение отношений Люди с доминирующим построением отношений знают, как наладить связи как в команде, так и между командами. ![]() Адаптивность |
Влияние, чтобы знать, как говорить, брать на себя влияние 5 5 и убедитесь, что команда услышана. Активатор | Исполнение Люди с доминирующим исполнительством знают, как добиться успеха. Достигающий |
Мы собрали результаты нашей онлайн-анкеты от Gallup, чтобы вместе обсудить их. Это обсуждение оказалось для нас очень полезным — по мере того, как каждый человек делился своими главными достоинствами, мы начали понимать их биографию, почему они подходили к проекту определенным образом или почему они ценили определенные элементы своей работы над другими.
Самой ценной частью этого личностного теста для меня было то, как мы можем сопоставить сильные стороны каждого члена команды с реальной работой, которую мы выполняем. Например, если моя команда внедряла новое изменение, мы могли бы положиться на кого-то с сильными коммуникативными навыками, чтобы построить и поделиться презентацией, и мы могли бы положиться на товарища по команде с высоким уровнем внимания, чтобы повысить осведомленность и заинтересовать людей. изменение.
«Изучать сильные стороны людей было очень интересно, когда дело доходило до планирования новых проектов. Было легко увидеть, как некоторых людей следует приглашать в проект за те сильные стороны, которые у них есть. Или подумать о циклическом включении и выходе людей из фаз проекта в зависимости от их сильных сторон». — Карина
Плюсы | Минусы | ||
Легко понять и рассказать о сильных сторонах | На самом деле не помогает познакомиться с членами вашей команды 32 | Легко наносится на работу |
Наш звездный рейтинг Клифтона Сильные стороны: ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️
Эннеаграмма
Ичарианский философ, популярный в древности , оценка личности по Эннеаграмме был чрезвычайно популярен среди энтузиастов-любителей и проникает в корпоративный мир.
Эннеаграмма утверждает, что в мире существует девять основных типов личности, каждый из которых уникален по своим основным мотивам, которые, в свою очередь, влияют на все их поведение.
Мы прошли тест, доступный в Институте Эннеаграммы, а затем провели сеанс с обученным фасилитатором, чтобы обсудить наши результаты и поделиться ими.
Подобно CliftonStrengths, результаты были показательными с точки зрения объяснения основных мотивов членов команды, которые помогают объяснить, как они подходят к работе.
Например, лидером нашей группы был Энтузиаст 7. Этот человек везде видит возможности и старается избегать негативных ситуаций. На работе это выражалось в том, что этот человек всегда стремился к «следующему большому делу», сводя к минимуму проблемы или негативный опыт. Было много кивков и многозначительных взглядов за столом, когда наши семеро поделились своим типом личности.
Вот что сказал один из членов нашей команды:
«Я много лет слышал об эннеаграмме и стал относиться к ней с подозрением. Когда мы начали тест как команда, и я не нашел ни одного из первых нескольких «числовых» типов, я подумал, что это, вероятно, просто не для меня. Но тут описали мой тип 4 и я сразу к нему подключился. Он не только описал меня 9От 0013 до меня это, казалось, помогло другим лучше понять меня, отчасти из-за того, насколько я чувствовал, что характеристики были точными. Например, работая в команде, или сотрудничая, или даже разговаривая с другом, я действительно хочу, чтобы мои мысли, советы и идеи были хорошо восприняты. Если меня быстро закроют или не увидят в качестве полезного, мои чувства будут задеты. Так что я смог описать этот опыт своей команде так, как раньше не мог». – Джейми
Другой член команды поделился:
«Эннеаграмма дала мне самое глубокое понимание того, кто мои товарищи по команде как люди , а не только как профессионалы. Определенно было несколько прозрений! Может быть, по этой причине я сохранил больше информации, раскрытой Эннеаграммами, чем две другие. Это произвело на меня самое сильное и самое продолжительное впечатление». – Сара
Плюсы | Минусы |
Легко определить свой тип Эннеаграммы | Требуется время, чтобы полностью понять |
Говорит о ключевых мотивах, а не о поведении | |
Очень применимо и к вашей личной жизни |
Наш звездный рейтинг Эннеаграммы: 9003 ⭐️ ⭐️
DiSC или Цвета
Те, у кого есть Доминирование, склонны отдавать приоритет результатам и излучать уверенность. Те, у кого есть Влияние, ценят отношения и убеждение. Стабильность характеризуется надежностью и сотрудничеством, а Добросовестность ценит качество, опыт и компетентность.
Мы прошли онлайн-тест Everything DiSC, а затем коллективно поделились своими результатами на часовом совещании команды.
Плюсы | Минусы |
Легко понять, как каждый тип отражается в общении и стилях работы | |
Результаты отображают вас на графике, чтобы вы могли видеть, насколько вы воплощаете тип или нет | Иногда результаты формулируются в негативном ключе — не так дружелюбно, чтобы делиться ими (например, «Мне не нравятся некомпетентные люди в моих товарищах по команде» — кто хочет говорить это вслух?) |
Результаты дают вам советы по как сотрудничать с другими членами команды, в зависимости от их типа |
Лично я был впечатлен уровнем детализации оценки DiSC и тем, как их веб-сайт позволяет сравнить ваш профиль с профилем товарища по команде, чтобы увидеть, где двое из вас, скорее всего, будут конфликтовать по сравнению с тем, где вам будет легко работать вместе.
Наш звездный рейтинг DiSC: ⭐️ ⭐️ ⭐️
Мы такие, какие мы есть, независимо от того, как вы это нарезаете разные оценки
. Это было обнадеживающим, потому что показало нам, что у всех нас есть ключевые личности, которые мы привносим в работу, и это на самом деле не меняется независимо от того, с какой точки зрения вы оцениваете.Например, у меня 1 на Эннеаграмме, что означает, что я очень забочусь о том, чтобы соответствовать моим ожиданиям от себя и других. В CliftonStrengths моими основными сильными сторонами являются Стратегия, Разработчик и Вера, что имеет смысл для человека с четкими целями и ожиданиями. А в профиле DiSC я находился на грани между Доминирующим и Совестливым, что тоже имело смысл для человека с четкими целями и стремлением к совершенству.
Итак, какая оценка нам понравилась больше всего?
Эннеаграмма определенно стала фаворитом теста среди команды, с сильным голосованием за DiSC. Ознакомьтесь с нашими индивидуальными голосованиями ниже, а также со снимком результатов нашего типа личности.
Кто | Личный профиль | Любимый личностный тест Редактор | CliftonСильные стороны: обучаемость, эмпатия, интеллект Эннеаграмма: 4 Стиль DiSC: Влияние | Эннеаграмма |
Сара Главный писатель | CliftonStrengths: Вход, Дисциплина, Коммуникация Влияние/Влияние | Эннеаграмма | ||
Таназ Инженер-редактор | Эннеаграмма: 5 Стиль DiSC: Добросовестность | DiSC | ||
Карина Управляющий редактор, Блог продуктов и новостей | Сильные стороны Клифтона: Обдумывание, Аналитика, Дисциплина Эннеаграмма: 9 Стиль DiSC: Добросовестность | Эннеаграмма | ||
Лорен Управляющий редактор блога Work Life 900 Общение, Ву, Эмпатия Эннеаграмма: 4 DiSC стиль: Влияние | Эннеаграмма | |||
Натали Ведущий контент бренда | Сильные стороны Клифтона: Стратегия, Разработчик, Вера Эннеаграмма: 1 Стиль DiSC: Доминирование/Сознательность | Эннеаграмма |
Подпишитесь на Work Life
Получайте подобные истории на свой почтовый ящик
Изменится ли ваша личность в ближайшие 6 лет?
Меня, как личностного психолога, часто спрашивают: меняются ли люди? Я отвечаю, показывая, насколько вероятно, что результаты чьего-то личностного теста меняются с течением времени.
Но сначала полезно знать, что люди могут измениться несколькими способами.
Изменение вместе с другими или против других
Например, нормативные изменения характеризуют людей в целом — как средний человек меняется с возрастом. Что касается личностных качеств Большой пятерки, доброжелательность и добросовестность, как правило, немного увеличиваются между 18 и 50 годами, в то время как невротизм в среднем немного снижается. Некоторые утверждают, что эти нормативные изменения отражают универсальное биологическое созревание. Другие думают, что они связаны с ожиданиями типичной взрослой жизни.
Но черты отдельных людей не обязательно должны следовать нормативным тенденциям, изменяясь либо больше, либо меньше, либо даже в другом направлении. Представьте себе нервного ученика, который 20 лет спустя оказался среди самых расслабленных взрослых на встрече выпускников — хотя большая часть класса со временем стала меньше нервничать, он изменился больше, чем другие. Это может быть связано с его уникальным опытом или биологической структурой, случайностью или любой их комбинацией.
Нормативные изменения у взрослых обычно медленные и постепенные. Кроме того, обратная связь личностного теста часто основана на сравнении оценок людей с другими людьми того же возраста, что исключает их из нормативных изменений.
Итак, здесь я сосредоточусь на вероятности того, что уровни черт индивидуумов изменятся по сравнению с уровнями черт других людей , независимо от каких-либо нормативных изменений.
Это изучается, когда многих людей просят пройти личностный тест дважды в течение нескольких лет и рассчитывают корреляции между оценками характеристик в двух временных точках. Корреляция, равная 0, означает, что баллы людей по первому тесту ничего не говорят об их баллах по второму тесту. Корреляция 1 означает, что люди не изменились по сравнению с другими.
По результатам многих таких исследований корреляция между результатами тестов взрослых, разделенными шестью годами, оценивается в 0,70.
Что это означает для вашей личности?
Предположим, вам за тридцать или больше, и вы проходите личностный тест Большой пятерки. Для каждой черты вы получаете один из трех отзывов: низкий (самая низкая треть в вашей возрастной группе), высокий (самая высокая треть в вашей возрастной группе) или средний (средняя треть). Вы снова проходите тест через шесть лет.
При корреляции 0,70 примерно 60-процентная вероятность того, что вы оба раза получите одинаковую обратную связь по любой характеристике Большой пятерки. Другими словами, ожидается, что вы получите одинаковый результат по трем из пяти признаков.
Чтобы представить это, посмотрите на приведенный ниже график, на котором нанесены результаты двух тестов гипотетических людей. Зеленые люди (около 60 процентов) — это те, у кого в обоих случаях были одинаковые результаты тестов, а красные люди (около 40 процентов) — это те, кто в следующий раз получил разные результаты.
Корреляция 0,70 между двумя тестами, проведенными с интервалом в шесть лет. Зеленые люди (60 процентов) получают одинаковую обратную связь в обоих случаях, тогда как красные люди (40 процентов) получают разные результаты.
Источник: René Mõttus
Помимо реального изменения черт, вы можете получить другой результат, поскольку личностные тесты не являются абсолютно надежными. Например, даже если вы повторите тест на следующей неделе и ваши уровни характеристик останутся прежними, результаты будут коррелировать где-то около 0,85, в зависимости от того, насколько хорош был тест. Это показывает, насколько высокой в принципе могла бы быть корреляция между результатами тестов за шесть лет при идеальной достоверности, и позволяет соответствующим образом скорректировать ее: 0,70/0,85 = 0,82.
Это исправление дает примерно 65-процентную вероятность того, что уровень ваших личностных качеств останется таким же в течение шести лет по сравнению с другими людьми, будь то низкий, средний или высокий.
Иными словами, это означает, что вероятность того, что вы изменитесь в какой-либо черте Большой пятерки в течение следующих шести лет, составляет один к трем. В большинстве случаев средний уровень черты превращается в высокий или низкий или наоборот. Переключение между высокими и низкими уровнями характеристик происходит редко.
Почти все меняют хотя бы одну черту
Вероятность получить одинаковую обратную связь дважды для всех пяти характеристик намного ниже. Это связано с тем, что вероятности изменений складываются между чертами.
Даже при абсолютной надежности вероятность получить одинаковую обратную связь по всем признакам составляет всего 12 %, потому что 0,65 х 0,65 х 0,65 х 0,65 х 0,65 = 0,12. При несовершенной надежности она ниже 10 процентов.
Итак, ожидается, что примерно девять из десяти взрослых получат другой результат по крайней мере по одной из черт Большой пятерки за шесть лет.
Молодые люди чаще меняются
В раннем взрослом возрасте корреляция между результатами тестов, полученными с разницей в шесть лет, ниже, около 0,60. Например, когда вы проходите тест в возрасте 18 лет, а затем снова в возрасте 24 лет, вероятность того, что вы получите одинаковую обратную связь по любой из черт Большой пятерки, составляет менее 55%. Даже при абсолютно надежных измерениях вероятность все равно не превышает 60 процентов.
Изменение черт личности еще более вероятно в более раннем возрасте. Около половины подростков меняют свои относительные позиции по какой-либо черте личности на несколько лет — смена позиций по крайней мере по одной из черт «большой пятерки» почти гарантирована. Большинство переключений происходит между средним и высоким или низким уровнем черты, но также происходит переход от одного конца черты к другому.
Это означает, что черты личности в юности не позволяют очень точно предсказывать черты личности во взрослом возрасте.
Изменение личностных качеств — это нормально
Таким образом, ваша личность, скорее всего, изменится в течение следующих шести лет, особенно если вы молоды.
Например, вероятность того, что обратная связь, которую вы получите для любой конкретной черты Большой пятерки, изменится, составляет как минимум один из трех. Глядя на все пять характеристик одновременно, вероятность того, что обратная связь изменится хотя бы для одной из них, составляет девять из десяти.