Личностный опросник майерс бриггс: Тест на тип личности Майерс-Бриггс (МВТI)

определение и примеры • BUOM

Автор: редакционная команда Indeed

29 декабря 2021 г.

Многие работодатели используют тесты типа личности как часть процесса найма, чтобы оценить мировоззрение кандидата, его поведение и акклиматизацию к культуре компании. В этой статье мы обсудим, что такое тест типов личности, какие из них являются одними из самых популярных и что вы можете сделать, чтобы подготовиться к их прохождению.

Что такое тест типа личности?

Тест типа личности — это интроспективная анкета для самоотчета, которая поможет вам оценить вашу личность и поведенческие тенденции. Существует множество личностных тестов, к которым вы можете получить доступ в Интернете, а некоторые из них проводятся на рабочем месте для оценки кандидатов на работу.

Работодатели часто используют результаты личностных тестов, чтобы определить, подходит ли кандидат на работу в компании и / или какие роли эти кандидаты могут выполнять в компании. В качестве альтернативы предприятия могут использовать эти тесты для сотрудников, чтобы оценить команды и их способности к совместной работе.

Какие типы тестов типа личности существуют?

Существует много типов тестов типов личности, но большинство из них основаны на индексе типов Майерс-Бриггс. Другими популярными типами личностных тестов являются пересмотренный опросник личности NEO (NEO PI-R) и профиль личности Уинслоу.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI) был впервые разработан Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. Современные тесты, использующие MBTI, основаны на теории швейцарского психиатра Карла Юнга, который считал, что люди взаимодействуют друг с другом в четырех психологических областях (ощущение, интуиция, чувство и мышление) и что одна из них доминирует у каждого человека.

Многие тесты, которые используют участников теста MBTI в четырех областях:

• Экстраверсия (E) и интроверсия (I)

• Ощущение (S) против интуиции (N)

• Мышление (T) и чувство (F)

• Суждение (J) против восприятия (P)

Основываясь на результатах, люди, которые проходят эти тесты, будут иметь один из 16 типов личности: ESTJ, ESFJ, ESTP, ESFP, ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, ENTJ, ENFJ, ENTP, ENFP, INTJ, INTP, INFJ и INFP. . У вас могут быть разные результаты каждый раз, когда вы проходите тест, но если вы интроверт или экстраверт, эта часть оценки, как правило, остается неизменной.

Многие люди связывают каждую из этих личностей с профессиями и отраслями. Например, кто-то с личностью INFP считается артистичным и, вероятно, имеет работу, в которой используется его творческий потенциал.

Связанный: Руководство: Индикатор типа Майерс-Бриггс: 16 типов личности

Пересмотренный опросник личности NEO (NEO PI-R)

К 1980-м годам Пол Коста и Роберт Маккрей разработали личный опросник NEO. Их первая инвентаризация включала только три черты личности: невротизм, экстравертность и открытость новому опыту. Позже они пересмотрели свой перечень, включив в него доброжелательность (A) и добросовестность (C). Сегодня пересмотренный опросник личности NEO (NEO PI-R) оценивает пять личностных качеств испытуемых, каждая из которых имеет шесть подкатегорий:

• Нейротизм: его подкатегориями являются тревога, враждебность, депрессия, застенчивость, импульсивность и уязвимость к стрессу.

• Экстраверсия: ее подкатегориями являются теплота, общительность, напористость, активность, поиск острых ощущений и положительные эмоции.

• Открытость к опыту: его подкатегории — фантазии, эстетика, чувства, действия, идеи и ценности.

• Доброжелательность: его подкатегории — доверие, прямолинейность, альтруизм, уступчивость, скромность и мягкость.

• Добросовестность: его подкатегориями являются компетентность, порядок, исполнительность, стремление к достижениям, самодисциплина и обдумывание.

Профиль личности Уинслоу

Профиль личности Уинслоу измеряет 24 черты личности по децильной шкале. Этот тест популярен среди спортивных лиг, таких как Высшая бейсбольная лига и Национальная хоккейная лига. Люди могут пройти тест онлайн, но они должны заплатить комиссию или использовать пароль, предоставленный компанией, для доступа к тесту.

Как подготовиться к тесту на определение типа личности перед приемом на работу

Личностные тесты обычно проводятся компаниями или от их имени в начале процесса отбора кандидатов на работу. Если вы должны пройти такой тест, вам рекомендуется честно ответить на каждый вопрос.

Хотя вы можете узнать, какие вопросы входят в тест, только во время его прохождения, вы можете найти способы попрактиковаться в сдаче экзаменов по типам личности. Есть много доступных онлайн, которые могут предложить результаты и анализ. Многие ресурсы бесплатны, но некоторые предлагают более глубокие оценки за плату.

Имейте в виду, что существует множество аспектов вашей личности, и ваше поведение может меняться в зависимости от ситуации, в которой вы находитесь. В частности, вы можете вести себя одним образом в обычных социальных ситуациях, но вести себя иначе в профессиональной среде. Это должно быть вашим мышлением, когда вы проходите личностный тест для компании.

Еще одна вещь, которую вы должны помнить, это быть решительным. В некоторых личностных тестах есть вопросы с несколькими вариантами ответов или ответы на вопросы «правда или ложь», а другие требуют, чтобы вы оценили, как вы относитесь к определенным утверждениям или насколько близко они относятся к вам. Последний тип теста наиболее точно измеряет вашу решительность, поэтому вы можете извлечь пользу, выбрав крайние варианты (например, полностью согласен или категорически не согласен).

Кроме того, не торопитесь. Не чувствуйте себя обязанным спешить со своими ответами, но продолжайте в стабильном темпе, чтобы показать, что вы обдумываете вопросы и уделяете им должное внимание. Это также показывает, что вы хорошо справляетесь со стрессом.

Примеры вопросов теста личности

Некоторые вопросы теста типа личности оценивают, как вы будете действовать в социальных ситуациях, в то время как другие могут быть специфичны для вашей отрасли или должности.

вопросы MBTI

Многие вопросы теста типа личности, основанные на MBTI, оценивают, как вы будете действовать в социальных ситуациях, как вы воспринимаете мир и вашу способность импровизировать. Большинство вопросов имеют два варианта ответа.

Пример 1: Когда мне поручат классный проект, я бы предпочел…

• Работа в группе

• Работаю сам

Пример 2: Если я вдруг подумаю о том, чтобы пойти на пляж…

• Я просто пойду сразу после того, как сформирую идею в своем уме

• Я поеду только после того, как спланирую поездку и проверю отчеты о погоде и пробках.

В зависимости от оценки некоторые вопросы MBTI являются верными и ложными.

Пример 3: Я предпочел бы проводить свободное время за общением и походами на вечеринки. Пример 4: Когда мне дали задание, я предпочел бы получить полные инструкции перед тем, как начать.

Более глубокие оценки типов личности могут попросить вас оценить, как вы относитесь к определенным утверждениям по шкале.

Пример 5: Я первым говорю «Привет», когда встречаю кого-то или вижу кого-то поблизости

• Всегда

• Часто

• Иногда

• Редко

• Никогда

Большинство вакансий требуют, чтобы соискатели прошли тест на тип личности, поэтому сделайте это частью своей подготовки. Пройдите несколько личностных тестов самостоятельно, но обязательно подчеркните свой профессионализм, когда будете проходить личностный тест для компании.

Тест на тип личности. Есть ли толк? — Психологический центр

Совместимость

Дмитрий Коренев

3046 просмотров

Имеет ли смысл проходить тест на тип личности? Да, это развлекательно. Скажет ли он правду? Здесь вы получите обзор, какие тесты существуют, как они возникли, и насколько достоверно они о вас расскажут. И в конце — рекоммендации, как узнать из теста максимально о себе.

Тестов есть множество, и вы их сможете нагуглить за пределами этой статьи. От их бесконечного многообразия начинает кружиться голова.

Всего есть более 400 (!) типологии личности

Есть тесты развлекательные. Есть тесты серьезные и лицензированные, которые проходить можно только под надзором специалиста. Один из таких, тест MBTI, стоит от 15 до 40 долларов, и проходят его в год два-три миллиона американцев. Представляете, какие бабки тут крутятся?

Myers-Briggs Company, официально владеющая тестом по соционике, MBTI, зарабатывает на нем 20 миллионов долларов в год.

Таких тестов — множество. На сегодняшний день существует около 400 более менее внятных теорий личности в психологии, не считая различных мелких авторских школ. Те из них, которые оказываются работоспособными, переживают достаточно длительный промежуток времени, и становятся эталонами. Так вот, пережили десятилетия три вида типологических опросников: 

1. Большая Пятерка, 
2. Типология по Майерс-Бриггс (MBTI) и
3. Миннесотский многоаспектный личностный опросник или MMPI, который используют в психотерапии. 

Гораздо более интересный бытовой вопрос, какой от них толк. Попробуем разобраться, углубившись в детали каждой типологии.

Big Five. Большая Пятерка 

Наверное, вы слышали о скандальной (потому что неожиданной) победе Дональда Трампа в президенстких выборах 2016 года? Или может вспомните о не менее скандальном (неожиданном даже для британцев) выходе Великобритании из Европейского Союза в том же 2016? И может, вы слышали, что оба скандала связаны с фирмой Cambridge Analytica, которая применяла эту типологию на населении.

В 2016 году использование психометрики примело к неожиданной победе Дональда Трампа в президенстких выборах США и BREXIT — выходу Великобритании из Европейского Союза

Большая Пятерка — это описательная модель. Она не смотрит в глубь человека, и описывает человека так, как его видят окружающие. Начало берет она в лингвистике, или попытках разных ученых типа Олпорта, Айзенка и Кэттела, собрать слова, описывающие свойства, качества и особенности людей, в смысловые группы

Я пытался получить представление о количестве наиболее заметных аспектов характера, подсчитав в соответствующем словаре слова, используемые для их выражения… Я исследовал многие страницы словаря, рассматривая слова как по отдельности, так и как часть общности, и выяснил, что лексикон содержил около тысячи слов, описывающих характер, каждая из которых является оттенком большего, собирательного значения

Фрэнсис Гальтон, двоюродный брат Чарьза Дарвина, 1894 год

Как выглядит этот анализ на примере немецкого языка? К примеру, исследователи проанализировали и сгруппировали по смыслу:

• 4.504 слов, описывающих отношение к окружающей среде. К примеру, «агрессивный», «ужасный», «тусовщик»
• 4.541 понятий, выражающих состояния, настроения и активность. Радостный, печальный, воодушевленный 
• 5.226 понятий, представляющих оценочность и репутацию. Великолепный, ценный, посредственный 
• 3.682 слов, содержащих физические и прочие понятия 

Так и появились модели, словестно описывающие такие качества человека как 

1. экстраверсию,
2. доброжелательность, или коллегиальность
3. добросовестность и сознательность,
4. нейротизм, или эмоциональную стабильность
5. открытость опыту или заумность.

Как работает эта модель, вы можете почитать в другой статье «From Mad Men to Math Men» на английском. Вот как использовали ее в выборах американского президента Дональда Трампа:

Описывает ли Большая Пятерка характер, как нечто постоянное и неизменное? Поскольку истоки ее лежат в лингвистике, то есть в словах, описывающих текущее состояние человека, то и выводы ее такие же: опясательные. Сейчас я «грустный», вчера был «веселым». 

Более того, слова описывают человека так, как он воспринимает себя лично и в данный момент. И разумеется, поскольку состояние может меняться, то и результаты теста могут меняться. Но что с постоянными, неизменными качествами человека?

Юнг, MBTI, соционика, 20 лямов в год 

Наверное, самый популярный и раскрученый тест в мире — это Майер-Бриггс. Его эквивалент на русскоговорящем пространстве — это Соционика. Берет он начало из наблюдений Юнга. Он заметил, что в типичном поведении людей можно заметить схожие:

• психологические установки, которые могут быть экстравертными либо интровертными, м
• психические функции, то есть доминирование мышления, чувства, ощущения или интуиции.

… каждому человеку присущи оба механизма, экстраверсии и интроверсии, и лишь относительный перевес того или другого определяет тип. Чтобы придать картине необходимый рельеф, пришлось бы ее сильно ретушировать, а это ведет уже к более или менее благочестивому обману.

… Оба типа до такой степени различны и их противоположность настолько бросается в глаза, что наличность их без всяких разъяснений бывает очевидна даже для профана в психологических вопросах, — стоит только раз обратить его внимание на это.

… тот, кто имел возможность основательно изучить большое число людей, откроет без труда, что эта противоположность отнюдь не сводима к единичным индивидуальным случаям, но что дело идет о типических установках, гораздо более общих, чем можно было бы предположить на основании ограниченного психологического опыта. 

Густав Юнг в книге «Психологические типы» 1921 года

В 70х годах Изабель Бриггс Майерс развила модель Юнга и создала «Центр приложений психологического типа». Но не стал бы тест MBTI настолько популярным, если бы права не его распространение не купила Consulting Psychologists Press и не занялась его продвижением.

Консалтинговая компания начала созывать ежегодные конференции, создавать профсоюзы и основывать школы для тестирующих. Далее последовали книги, журналы, и сегодня оборот компании — 20 миллионов долларов в год.

Сила теста MBTI или соционике — не в ее научности, но в сильном маркетинге.

Узнаешь ли ты что-либо о себе? Да, уже побольше, чем от предыдущей Большой Пятерки, ведь интроверсию и экстраверсию никто не отменял, и она очевидна во многих случаях. Однако проблема соционики в том, что она основана на наблюдениях Юнга на заре психологии как науки, и не была расширена поздними психотерапевтическими наблюдениями. Какими именно — в следующей главе.

Как людские судьбы вошли в тесты. MMPI 

И вот наконец мы дошли до судьбы миллионов людей. Откуда узнать наиболее полную типичную картину жизни человека, начиная с его рода, обстоятельств рождения, раннего детства и воспитания, подросткового возраста и жизненных переживаний? Разумеется есть только один источник информации — психиатрические клиники. Так из психиатрии возник поистинне «народная» типология, Миннесотский многоаспектный личностный опросник (MMPI, Minnesota Multiphasic Personality Inventory). 

MMPI — это психодиагностическая методика, широко распространена в клинической диагностике и даже законодательно признана.

В Австрии тест MMPI законодательно предписан для получения разрешения на оружие (§ 3 Waffengesetz-Durchführungsverordnung)

Чего только стоят вопросы для выявления таких наклонностей, как:

1. Ипохондрия («я заболеваю») через вопросы на тему сверхконтроля: «Несколько раз в неделю меня беспокоит изжога», «У меня прерывистый и беспокойный сон», «Я часто чувствую жжение, покалывание или онемение в различных частях своего тела»
2. Депрессия, или пессимистичность: «Малейший шум меня будит», «Работа дается мне ценой значительного напряжения», «Меня беспокоят приступы тошноты и рвоты»
3. Истерия («и чего это я постоянно падаю в обморок»), или эмоциональная лабильность: «Я часто ощущаю «комок» в горле», «Я замечаю, что мне трудно стало сосредоточиться на определенной задаче или работе», «Раз в неделю или чаше меня без видимой причины неожиданно «обдает жаром»»
4. Психопатия или импульсивность: «Самая трудная борьба для меня — это борьба с самим собой», «Большую часть времени у меня такое чувство, как будто я сделал что-то плохое или злое», «Некоторые люди так любят командовать, что мне хочется все сделать наоборот, даже если я знаю, что они правы»
5. Паранойя или ригидность: «Я знаю, что есть люди, настроенные против меня», «Может быть, против меня что-то готовится», «Есть тот, кто меня преследовал»
6. Психастения (фобии, «жутко боюсь паучков») или тревожность: «Жизнь для меня большую часть времени связана с напряжением», «В школьные годы мне было очень трудно говорить перед всем классом», «Большую часть времени я чувствую себя одиноким, даже находясь среди людей»
7. Шизофрения (обособленность, или «чего я держусь в сторонке) или индивидуалистичность: «Мне неприятно быть среди людей», «Мне часто снятся сны на темы, связанные с половой жизнью», «Я никогда ни в кого не был влюблен»
8. Гипомания (активность, или «у меня всегда все хорошо») или оптимистичность: «Моя внешность никогда не вызывает у меня беспокойства», «Я не осуждаю того, кто стремится урвать от жизни все, что только может», «У меня бывали такие состояния, когда мои действия были прерваны и я не понимал, что происходит вокруг»

Не забыли и Юнга, и социальные стандарты с опросниками

• На маскулинность — феминность, или женственность: «Думаю, что мне понравилась бы работа библиотекаря», «Я бы хотел быть певцом», «Мне нравилось играть в «садовника» или «колечко» (т. е. в такие игры, где мальчики и девочки выбирали друг друга, исходя из личных симпатий)»
• На интроверсию — экстраверсию: «Я никогда не шла на опасное дело ради сильных впечатлений», «Критика и замечания ужасно обижают и ранят меня», «Мне трудно поддерживать разговор с людьми, с которыми я только что познакомилась»

Расскажет ли тест то, чего вы о себе не знаете? Да, уже гораздо больше, чем Большая Пятерка или Соционика. Хотя бы потому, что вопросы выведены из историй других людей и работы с ними тысяч специалистов последних 100 лет. Но есть одно но:

Тест MMTI настолько известен в народе, что инет пестрит «шпорами», как пройти тест. Иными словами, люди не только склонны обманывать, чтобы получить разрешение на ношение оружия, поступить в универ или получить работу, но и знают, как это делать. И это было бы не проблемой, если бы люди не обманывали самих себя…

Как люди обычно проходят тесты?

Чтобы узнать, достоверно ли люди отвечают на тесты, мы лично опросили статистически значимое количество людей. Нет, не тысячи, но очень много. И вот что мы заметили: 

• Люди склонны отвечать из картинки своего «идеального Я», или то, что хотели бы видеть в себе. Даже если то, что они думают о себе, не соответствует их внешнему поведению
• Чем более неуравновешен или под стрессом человек, тем более он отвечает в «раздрайве», то есть по-всякому. Он и интроверт и экстраверт, и активный и пассивный, и эмоциональный и рациональный
• И не следует забывать самое банальное: каждый тип личности понимает один и тот же вопрос по-своемому. Невозможно в одном коротком вопросе передать все тонкости поведения человека. 

Поэтому никакие 8-30 вопросов не выведут точно ваш тип личности. Чтобы достоверно получить результат, есть два варианта:

1. или длинный тест на 200-400 вопросов, как MMPI, который проходится за 2-3 часа, где один и тот же вопрос повторяется несколько раз в разных вариантах и со встроенными «ловушками — детекторами лжи», 
2. или прохождение теста в личном интервью, где психолог может по опыту определить, достоверно ли вы отвечаете на вопросы.  

Итак, что делать?

Что делать? Кому верить? 

Если вы действительно хотите узнать о себе то, чего не знали раньше, то тест должен учитывать минимум следующее.

1. Вас должен тестировать лично квалифицированный психолог. Только он может распознать, лукавите ли вы прежде перед собой, учесть, что вы поняли правильно вопрос, увидеть, где намечаются противоречия. Это учитывается в процессе тестирования Майер-Бриггс, и не учитывается в психиатрических тестах.
2. Учитывать прирожденный темперамент, или с чем вы уже родились в этом мире. Это и родовой сценарий, и протекание беременности, и первые моменты жизни. Знать это о себе не обязательно, специалисты распознают. Это является частью Майер-Бриггс, но без учета последних психотерапевтических знаний
3. Учитывать, как прошли первые шесть месяцев и лет детства. К этому времени ваш характер уже будет сформирован, что применяется в тестах MMTI.
4. Учитывать смену «настроения», или динамик в повседневной жизни. Это банальность, широко известная в Транксакционном Анализе, и глубоко игнорируется во всех вышеперечисленных тестах.

Есть ли то, что объединяет вышеперечисленное? Да! Если вы хотите пройти полный тест, то обратите внимание на Клуб Знакомств. В нем мы в течении двух часов лично профилируем клиентов на основе психоаналитической модели, учитывающие вышеперечисленное. Как именно? Читайте в других постах!

Даже если у вас все в порядке с личной жизнью, пройдя типирование в течении двух часов вместе со специалистами, вы узнаете многое о себе, как дружить с близкими и дальними, кого обходить стороной, и как принимать других людей.

Хотите узнать, какой у Вас тип личности?

Какой у Вас темперамент? Или может, у Вас возник вопрос, в чем разница между типом личности и темпераментом? Узнайте это прямо здесь, в приложении ниже

Хотите узнать еще больше тестов, знакомств по совместимости? Это возможно в приложении DatiCo

Узнай свой

тип личности

вDatiCo

Найди психологически совместимого партнера

Характер женщины

Выберите для женщиныАутичнаяПсихопатичнаяИстероиднаяЭпилептоиднаяНарциссическаяКомпульсивнаяМаниакальнаяДепрессивнаяПараноидальнаяШизоиднаяФрустрирующаяФрустрационная

Характер мужчины

Выберите для мужчиныФрустрационныйИстероидныйФрустрирующийЭпилептоидныйАутичныйПсихопатичныйМаниакальныйКомпульсивныйПараноидальныйШизоидныйНарциссическийДепрессивный

freud. online

Хотите найти совместимого партнера?

Найти статью

Cферы жизни

Самопознание (44)

Дети. От 0 до 18 (12)

Карьера (28)

Отношения (138)

Совместимость (32)

Истории любви (47)

Здоровье и тело (110)

Уроки Йоги онлайн (4)

Наука и общество (122)

Типы личности (27)

Из жизни Наследия Фрейда (10)

Еще в тему

Какой подарок выбрать? По темпераменту!

Речь холерика сангвиника флегматика меланхолика. На какие слова откликаются?

Темперамент и профессия. Влияние на выбор

Требования к психологу в Австрии

Типология DISC с тестом. От изобретателя детектора лжи, Чудо-женщины и любителя БДСМ

Тест личности Майерс-Бриггс следует рассматривать как новинку

Колонки 2014-2015

Автор The Ithacan

Опубликовано: 2 декабря 2014 г.

Сегодня я INTJ — интровертное интуитивное мышление. Однако, если вы спросите меня месяц назад, я был INFJ — интровертным интуитивным оценочным суждением. Одна буква не кажется огромной разницей, но когда дело доходит до психометрии или психологического тестирования, надежность решает все.

Для тех из вас, кого может сбить с толку эта, казалось бы, произвольная последовательность букв, я говорю об индикаторе типа Майерс-Бриггс. Этот широко используемый опросник личности был создан командой матери и дочери, включающей мать Кэтрин Бриггс и дочь Изабель Бриггс Майерс, вдохновленных принципами когнитивного функционирования психолога Карла Юнга. Они предложили 16 различных типов личности, основанных на интроверсии и экстраверсии, ощущении и интуиции, мышлении и чувстве, суждении и восприятии. Он приобрел популярность как инструмент для трудоустройства и консультирования.

Несмотря на широкое использование и восхищение, MBTI дает сомнительные результаты. Во-первых, это самоотчет. Кому-то невероятно легко подделать результаты, которые он или она хочет, или результаты, которые он или она считает социально желательными. Вы хотите быть экстравертом? Легко найти вопросы, связанные с экстраверсией, и ответить на них соответствующим образом. Другие личностные тесты имеют меры достоверности, чтобы предотвратить этот тип предвзятого ответа. Майерс-Бриггс нет.

Во-вторых, это ненадежно. Тест не дает одинаковых результатов с течением времени. Исследование, проведенное в Университете Маршалла, показало, что повторное тестирование после пятинедельного периода дало разные результаты в 50% случаев. Предполагается, что личность постоянна, но это, кажется, отражает более гибкую характеристику, такую ​​как настроение или обстоятельства.

Как минимум, главная проблема заключается в том, что тест предполагает, что личности дихотомичны. Вы интроверт или вы экстраверт. Вы чувствуете или думаете. Однако на самом деле люди лгут по спектру. Они не вписываются четко в категории и не могут быть распиханы по четырем буквам.

Несмотря на доказательства его ненадежности и, следовательно, недействительности, MBTI по-прежнему широко используется и ему доверяют. CPP, компания, которая публикует инвентаризацию, ежегодно получает около 20 миллионов долларов на тестах от более чем 10 000 компаний, 2 500 колледжей и 200 государственных учреждений. Это хороший маркетинг. Тысячи людей используют его, чтобы выбрать свою карьеру, создать команду или улучшить свое резюме.

Я не предлагаю полностью запретить Майерс-Бриггс. Я советую против его использования для принятия решений. Вы хотите выбрать карьеру, основываясь на четырех буквах, которые могут измениться за месяц? Я так не думал. Существует множество более надежных и действенных психологических инструментов, помогающих людям найти работу. Майерс-Бриггс — это гороскоп личностных тестов. Это весело и может отражать то, как вы себя видите, но не следует использовать его для принятия жизненных решений.

сильных сторон, ограничений и призыв к расширенной оценке личности — Эндоминантность

 В настоящее время рынок тестирования личности оценивается в 2 миллиарда долларов, и, скорее всего, если вы заполнили один из этих интроспективных опросников, вы, вероятно, заполнили Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). И хотя каждый год проводятся миллионы тестов MBTI, а онлайн-версия теста была обновлена ​​для простоты использования, самому тесту уже несколько десятков лет. Основываясь на том, как изменился мир с тех пор, как MBTI был впервые опубликован (1962 г.), в сочетании со стандартами проверки психологических тестов, MBTI по-прежнему не соответствует требованиям, а потребность в инновационном инструменте оценки личности больше, чем когда-либо.

Ниже мы рассмотрим как положительные, так и отрицательные отзывы о тесте Майерс-Бриггс, а также последние исследования, показывающие его ограничения. Мы также удовлетворяем растущую потребность в передовом диагностическом инструменте, который точно оценивает способности человека на основе множества факторов, в том числе окружающей среды. Зная, что в современном мире необходима лучшая оценка личности, пришло время думать шире.

Генезис индикатора типа Майерс-Бриггс

MBTI был разработан Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс, вдохновленных работами психолога Карла Юнга. MBTI основан на 93 вопроса, которые группируют людей по 16 различным типам, разбитым на четыре набора бинарных характеристик, в том числе:

• Интроверт (I) против экстраверта (E)
• Интуитивный (N) и сенсорный (S)
• Мышление (T) против чувства (F)
• Суждение (J) против восприятия (P)

Тест рассматривает восемь различных когнитивных функций, которые люди используют для взаимодействия с миром. Из восьми он разбит на четыре части восприятия и четыре функции принятия решений. В зависимости от того, в какую комбинацию черт попадает человек, оценка в конечном итоге присваивает ему один из 16 типов.

Некоторые считают «теорию типов» MBTI ценной: «Мое исследование с аспиранткой Дакотой Джексон обнаружило доказательства связи между типом и самоэффективностью, стилем привязанности и некоторыми клиническими симптомами. Некоторые исследователи искусственного интеллекта даже рассматривают теорию типов как основу для искусственных стилей личности», — утверждает Аквалус М.

Гордон, доктор философии, в статье, защищающей использование MBTI. Исследование Дарио Нарди из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе предполагает, что люди предпочитали нейронные сети, формирующие основу их эмоциональных, когнитивных и поведенческих паттернов, которые отличают их тип личности. Другими словами, он считает, что тип может иметь неврологическую основу.

Однако, по мнению большинства исследовательских кругов, Майерс-Бриггс в основном основан на теории, без эмпирических доказательств. Этот вопрос побудил многих скептиков оценки. В статье VOX Адам Грант, организационный психолог из Пенсильванского университета, утверждает: «За этим просто нет никаких доказательств. Характеристики, измеренные с помощью теста, почти не предсказывают, насколько вы будете счастливы в той или иной ситуации, как вы будете выполнять свою работу или насколько счастливы вы будете в браке». В статье также сообщается: «Практически ни один крупный журнал по психологии не публиковал исследования по тесту, почти все они появляются в сомнительных изданиях».

0050 The Journal of Psychological Type , который был специально создан для такого рода исследований.

Ограничения MBTI

Срок действия

MBTI родился из набора теорий, и эти идеи не были проверены до того, как инструмент стал коммерческим продуктом, говорится в статье LiveScience . Организационный психолог Адам Грант говорит в LinkedIn , что психологи и исследователи требуют, чтобы личностный тест соответствовал определенным критериям, чтобы ему можно было доверять или он был действительным. Он добавляет: «В социальных науках мы используем четыре стандарта: являются ли категории надежными, действительными, независимыми и всеобъемлющими? Что касается MBTI, данные говорят, что не очень, нет, нет и не совсем». Грант также говорит: «Тест действителен, если он предсказывает важные результаты. Если мы собираемся использовать его в организациях, он должен пролить свет на то, насколько хорошо я справляюсь с конкретной работой или с определенной группой людей».

Низкая проверка, повторная проверка надежности

Некоторые исследования показывают, что инструмент Майерс-Бриггс ненадежен, потому что один и тот же человек может получить разные результаты при повторной сдаче теста или низкая надежность повторного теста. «В течение 5-недельного периода повторного тестирования 50 процентов участников получили другую классификацию по одной или нескольким шкалам (MBTI). Это означает, что тест не соответствует стандартам надежности повторного тестирования», — утверждает Дэвид Питтенгер в своей статье «Предупреждающие комментарии относительно индикатора типа Майерс-Бриггс» 9.0051 .

Отсутствующие части личности

Некоторые исследователи считают, что MBTI не является всеобъемлющим, поскольку его категории не охватывают всю полноту личности. Например, нет меры эмоциональной стабильности, которая считается критическим предиктором с точки зрения моделей мышления, чувств и действий. Как заявляют психологи Роберт Маккрей и Пол Коста, «MBTI не дает исчерпывающей информации по четырем областям, которые он отбирает».

Личности меняются со временем

Категории, на которые люди группируются после завершения теста Майерс-Бриггс, также имеют несколько проблем. Одним из ограничений являются черно-белые категории MBTI: вы либо думаете, либо чувствуете, экстраверт или интроверт, судите или чувствуете и так далее. «Это ограничение [MBTI] является недостатком, потому что люди не делятся четко на две категории по какому-либо личностному аспекту; вместо этого у людей есть много разных степеней размерности», — сказал Майкл Эштон, профессор психологии в Университете Брока в Онтарио.0050 Живая наука

.

Другая проблема с этим ограниченным дизайном заключается в том, что он предполагает, что личность не меняется со временем. Вибке Блейдорн, доктор философии, директор Лаборатории изменения личности в Калифорнийском университете в Дэвисе, рассказывает Американской психологической ассоциации : «В период с 1970-х по начало 2000-х годов как обычные люди, так и ученые думали, что черты личности настолько стабильны, что они вообще не может измениться». Затем она добавляет: «Два основополагающих метаанализа показали, что личностные черты относительно стабильны, но они также меняются, и на самом деле это происходит на протяжении всей жизни, а это означает, что нет верхней границы. Люди в возрасте 70 лет и старше все еще могут претерпевать довольно заметные изменения в своих личностных чертах».

Необходимость в передовом и научно обоснованном инструменте оценки

Многие современные личностные тесты основаны на старой формуле MBTI. Но что это говорит об этих тестах, если у MBTI столько недостатков и ограничений? Может быть, пришло время для инновационного инструмента оценки, чтобы найти истинный потенциал человека. Как мы видим, традиционные тесты способностей, такие как MBTI, рассматривают черты личности как статические и не принимают во внимание когнитивную ориентацию человека или его мировоззрение. Эта недостающая часть ограничивает возможность видеть человека целиком. Если человеку позволено рассматривать себя только в нескольких измерениях, а не искать более глубокого понимания, как он достигнет личного, профессионального или образовательного успеха?

Исследования показывают, что черты характера и поведение человека могут со временем меняться в зависимости от различных факторов, включая окружающую среду. С этими знаниями тест Майерса-Бриггса терпит неудачу, и потребность в продвинутом диагностическом инструменте, который точно оценивает способности человека, становится более важной, чем когда-либо. Предоставление целостного представления о когнитивном процессе человека в отношении его черт, восприятия и поведения обеспечивает более достоверный и надежный анализ. Наша оценка COSEC (когнитивная ориентация и социально-эмоциональная компетентность) учитывает эти факторы и помогает людям найти индивидуальный путь к благополучию и успеху. Чем мы отличаемся?

• Наша оценка основана на 18-летнем опыте исследований, в которых приняли участие более 700 000 человек, что делает нас научно обоснованными и надежными.
• Мы понимаем, что люди не делятся четко на категории и предлагаем более 8000 типов.
• Мы знаем, что личности меняются со временем, и используем когнитивные маркеры, чтобы измерить и найти уникальную модель того, как человек воспринимает окружающую среду.

  No related posts.