Какие личные качества соискателя наиболее важны для работодателей? — ЦСТМ на базе ТвГУ
Задумываясь над вопросом: «Подхожу ли я на эту должность?», — каждый молодой специалист «примеряет» на себя, в первую, очередь профессиональные навыки и знания, заявленные в каждой выбранной вакансии. Это вполне понятно, ведь центральную позицию в оценке личности выпускника занимает именно его профессиональная подготовка. Но не стоит останавливаться именно на одном полюсе требований. Не меньшую роль в работе, адаптации на новом месте занимают личные качества будущего специалиста, которым работодатели уделяют ничуть не меньшую роль.
Сейчас во всех крупных компаниях развита корпоративная культура, да и мелкие компании не отстают. И, как раз таки, кандидат, никак не вписывающийся в рамки принятых корпоративных стандартов, может потерпеть поражение. А причиной тому — личные качества, несоответствующие «климату» организации.
Разобраться в этом вопросе помогло исследование, проведенное РЦСТВ ТвГУ среди работодателей, размещающих у нас вакансии.
Чтобы исследование было наиболее наглядным и интересным, мы решили спросить и другую сторону – соискателей. Здесь нам помог опрос на тему: «Какие личные качества соискателя наиболее важны для работодателей?». Студентам и выпускникам предлагалось проранжировать те же личностные характеристики, которым работодатели отдали главенствующее место. Итак, что же в итоге получилось? Далее мы представим результаты, взгляд с двух сторон «Работодатель – Соискатель».
Из рисунка видно, что важнее всего при трудоустройстве, по мнению соискателей, быть исполнительным (1-е место), обучаемым (2-е место), стрессоустойчивым (3-е место), ответственность (4-е место).
Однако работодатели считают иначе: здесь личные качества расположились следующим образом: коммуникабельность (1-е место), грамотность (2-е место), ответственность (3-е место), стрессоустойчивость (4-е место).
Заметим, что среди лидирующих характеристик лишь две совпадают: это стрессоустойчивость и ответственность. Сейчас в любой компании появляются все больше факторов, способных вызвать стресс: работа в режиме многозадачности, перегрузка либо слишком маленькая рабочая нагрузка, неопределенность ролей, конфликт ролей, – это лишь малая часть стрессоров, оказывающих влияние на нормальное психологическое состояние специалиста. Поэтому, вполне понятно столь высокая оценка такого качества, как стрессоустойчивость, в работе. Ответственность ставят также на одно из главных мест, как работодатели, так и соискатели. Это объяснимо тем, что это качество не будет лишним в любой профессии, а вакансии на Студенческой бирже ТвГУ размещаются из разных сфер.
Какие личные качества реже всего встречаются в объявлениях с вакансиями? «Настойчивость (10-е место), обучаемость (9-е место), целеустремленность (8-е место)», – считают соискатели.
«Целеустремленность (10-е место), настойчивость/активность (9-е место), исполнительность (8-е место)», – считают работодатели.
И здесь нет полного соответствия. Такая личностная характеристика, как исполнительность, указывается в заявках о вакансиях редко. Однако среди соискателей бытует мнение, что быть исполнительным в работе – самая важная черта. Возможно, такое утверждение имеет место быть. Но, учитывая сегодняшнюю реальность на рынке труда, любая стремящаяся к развитию и процветанию компания ищет отнюдь не исполнительных сотрудников, а людей с инициативой, новыми идеями, способностью предложить что-то новое, взять на себя ответственность за реализацию конкретных задач.
Таким образом, РЦСТВ ТвГУ советует будущим молодым специалистам:
- изучайте вакансии, относящиеся к вашей профессиональной области
- помимо требуемых профессиональных навыков и знаний, обращайте внимание на личные качества, описанные в вакансии
- тренируйте и развивайте личные качества, которые понадобятся вам в будущей работе!
Личные качества влияют на здоровье мозга: исследование
Здоровье
© Shutterstock
Автор Дмитрий Заика
12 апреля 2022
Согласно новому исследованию, определенные черты личности могут быть ключевым фактором нарушений функций мозга, возникающих с возрастом
Экстравертам, проявляющим сознательность, дольше не грозит развитие так называемых умеренных когнитивных нарушений, в то время люди с высоким уровнем невротичности вероятнее испытают на себе снижение когнитивных способностей, гласит статья, опубликованная в научном издании Journal of Personality and Social Psychology.
«Черты личности отражают относительно постоянные модели мышления и поведения, которые могут с нарастающим эффектом влиять на мышление и поведение в течение всей жизни, — говорит ведущий автор исследования Томико Йонеда из Университета Виктории (Канада). — Аккумуляция всего жизненного опыта может способствовать восприимчивости к отдельным заболеваниям или расстройствам или влиять на сопротивляемость неврологическим изменениям, связанным с возрастом».
«В связи с продолжительностью жизни специфические черты личности могут увеличивать риск моделей поведения, которые предрасполагают человека к снижению когнитивных способностей или болезни Альцгеймера. Либо в патологии заболевания могут преобладать биологические причины, — замечает не участвовавший в исследовании д-р Ричард Айзексон, директор Клиники предотвращения болезни Альцгеймера Центра здоровья мозга в медицинском колледже Шмидта при Флоридском атлантическом университете (FAU).
Реклама на РБК www.adv.rbc.
ru
В ходе научной работы были проанализированы личности примерно 2 тыс. человек — участников многолетнего исследования, начатого в 1997 году, Rush Memory and Aging Project, объектом которого стали пожилые жители окрестностей Чикаго. Тогда ученые изучали роль трех параметров — невротизма, сознательности и экстравертности — в том, как люди переживают упадок когнитивных способностей в старости.
Невротизм — черта личности, влияющая на то, как человек справляется со стрессом. Невротики живут в состоянии тревоги, страха и смущения и зачастую воспринимают мелкие неприятности как несущие угрозу и невыносимые. Сознательные люди склонны к высокому уровню самодисциплины, организованны и ориентированы на достижение цели, в то время как экстраверты полны энтузиазма по отношению к жизни, общительны и настроены решительно, пишут авторы исследования.
Вероятность развития умеренных когнитивных нарушений была значительно ниже у людей с высоким уровнем сознательности и низким уровнем невротизма.
Каждые шесть пунктов, которые человек набирал по шкале сознательности, соответствовали 22% снижения риска перехода от нормального когнитивного функционирования к нарушениям, сообщили авторы исследования. Пример: 80-летний человек с высоким уровнем сознательности проживет еще два года без проблем в когнитивной сфере, по сравнению с тем, кто набрал мало очков по этому параметру. Экстравертность и социальная активность добавляют еще год жизни без деменции, говорится в исследовании. Они также усиливают способность восстановления нормальной работы мозга после диагностирования проблем.
Однако с ростом уровня невротизма растет риск когнитивных ухудшений. Каждые семь пунктов по шкале этого параметра соответствуют возрастанию риска на 12%, что можно представить как потерю года здоровой жизни.
54 Примеры личных качеств (2022)
Наиболее популярные личные качества, которые следует указывать в резюме, включают надежность, организаторские способности, мотивацию и гибкость.
Личные качества, которые вы указываете в своем резюме, должны прямо демонстрировать вашу пригодность для данной работы.
Например:
- Если это работа, требующая обслуживания клиентов, вы должны продемонстрировать, что вы представительный и доступный сотрудник.
- Если это работа, требующая от вас работать в одиночку, то вы должны продемонстрировать, что вы заслуживаете доверия и уверены в своих силах.
Ниже приведены 50 примеров личных качеств, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.
Личные качества для резюме
1. Надежность – Надежность – это хорошее личное качество для тех, кто работает с дорогими товарами, конфиденциальной информацией или занимает руководящую должность.
2. Организованность — Укажите свои организаторские способности, если вы ищете работу в качестве помощника руководителя, туристического агента, бухгалтера или на аналогичной должности.
3. Доступность — Доступность желательна на таких должностях, как продавец в магазине или на руководящих должностях, где вам необходимо быть доступным для своих сотрудников.
4. Пациент – Терпение – идеальное личное качество для учителей, медсестер и других людей, работающих с уязвимыми группами населения.
5. Уверенность – Уверенность желательна на должностях, связанных с продажами или на должностях, связанных с взаимодействием между предприятиями.
6. Мотивированный – Мотивированность является желательным личным качеством для всех должностей, что делает его универсальным выбором для типового резюме.
7. Добросовестность – Добросовестность заключается в том, чтобы поступать правильно, даже когда другие не смотрят. Это хорошо на должностях, где вы будете работать независимо много времени.
8. Энтузиазм — Энтузиазм — это хорошая черта вашей работы, но его часто используют в качестве дескриптора личного качества в резюме.
9. Гибкий график — Если вы претендуете на посменную работу, работодатели часто хотят, чтобы вы были гибкими, чтобы вы могли приспосабливаться к постоянно меняющемуся графику.
10. Честность — Честность — это желательное качество на должностях, где вы работаете с большой командой или с конфиденциальной информацией.
11. Внимание к деталям – Внимание к деталям желательно при выполнении квалифицированных работ, таких как уборщики, механики и плотники. Еще одна роль, где это желательно, — бухгалтерия.
12. Командный игрок — Командные игроки требуются в организациях, где вы являетесь членом группы, совместно работающей над проектами.
13. Быстрая обучаемость — Все работодатели хотят быстро обучающихся, поэтому вы можете использовать этот навык, если хотите продемонстрировать, что сможете справиться с трудностями, которые они вам поставят.
14.
Независимость — Продемонстрируйте свою независимость на работе, где вам придется работать самостоятельно или брать на себя ответственность за проекты.
15. Устойчивость — Работы, которые потенциально сложны или требуют тяжелого физического труда, требуют жизнестойких сотрудников.
16. Надежность – Надежность необходима для сменной работы или работы, где вам придется посещать много совещаний и работать вместе с членами команды.
17. Внимательность — Внимательность к другим — это хорошее личное качество, которое необходимо иметь, когда вы собираетесь работать в среде, где много людей находятся в одном помещении.
18. Зрелый – Пожилые сотрудники часто любят выделяться, обсуждая свою зрелость. Однако в подростковом возрасте я писал «зрелый» как личное качество, потому что хотел продемонстрировать, что мне можно доверять, несмотря на мой возраст.
19. Ответственный – Продемонстрируйте свою ответственность, если вы будете работать с деньгами, самостоятельно или с ценностями.
20. Рефлексивный — Рефлексивный сотрудник прекрасно справляется с профессиональными задачами и ролями, требующими обучения на протяжении всей жизни, такими как преподавание и уход за больными.
21. Тактичный – Быть тактичным означает, что вы «тактичный». Другими словами, вы думаете о том, как лучше всего сказать или сделать что-то, прежде чем действовать. Возможно, вам придется быть тактичным, если вы целый день работаете с трудными клиентами!
22. Полезный – Назовите себя полезным, если вы работаете помощником или секретарем. Очень полезный человек также может быть очень ценным в розничной торговле или в сфере обслуживания клиентов.
23. Самодисциплина – Самодисциплинированные сотрудники высоко ценятся в военных или военизированных организациях, таких как пожарные или полиция.
24. Пунктуальность – Пунктуальность больше всего ценится на рабочих местах, где вы часто работаете посменно.
25. Сотрудничество — Работодатели хотят, чтобы сотрудник работал для достижения общей цели, а не для достижения собственных целей.
26. Умный – Интеллект явно желателен во всех ситуациях, но может быть особенно полезен для включения в резюме, если вы собираетесь на работу, требующую навыков независимого мышления.
27. Этический — Подчеркните, что вы этичный человек, если знаете, что ваш работодатель будет вынужден доверять вам ценные вещи. Это личная ценность, которая высоко ценится практически во всех ситуациях.
28. Универсальность — Подчеркните свою универсальность, если вы хотите, чтобы работодатель знал, что вы сможете справиться с любой задачей, которую они вам поставят. Мне очень нравятся разносторонние сотрудники!
29. Продуктивно – Продуктивность означает, что вы не будете расслабляться на работе. Конечно, любой работодатель хочет продуктивного работника.
30. Инклюзивность — В наши дни инклюзивность важнее, чем когда-либо. Инклюзивность означает, что вы будете приветливы на рабочем месте.
31. Наблюдательность — Работа, требующая внимания к деталям, может потребовать от вас быть наблюдательным, чтобы не пропустить ничего важного. Наблюдательные люди также обычно очень хорошо учатся, что является еще одним желательным личным качеством.
32. Разумный – Это может быть хорошим личным качеством, которое следует выделить для вашей первой работы. Работодателей может волновать, что молодой человек неразумен, так что успокойте их.
33. Трудолюбие – Эта черта превосходит любую работу. Любой работодатель хочет, чтобы его работники были трудолюбивыми, поэтому при найме людей они получают соотношение цены и качества!
34. Привлекательность – Привлекательность важна по двум причинам. Во-первых, вам нужно быть представительным при работе с другими людьми в офисе.
Во-вторых, вам нужно быть представительным в роли клиента.
35. Опытный – Если у вас есть опыт работы в карьере, то, конечно, вам действительно нужно сказать, что ваш опыт является вашим основным качеством!
36. Внимательность – Внимательность означает, что вы не заснете на полпути встречи! Например, это идеальная черта для помощника руководителя.
37. Усердный – Усердие показывает, что вы действительно заботитесь о том, что делаете. Вы не собираетесь дрейфовать или сокращать работу.
38. Рвение – Рвение отлично подходит для молодого работника с небольшим опытом. Недостаток опыта компенсируйте стремлением учиться.
39. Оптимистичность — Оптимизм может быть хорошей чертой для демонстрации, если вы работаете с клиентами или вам нужно публично представлять бренд.
40. Умение – Если вы претендуете на работу, требующую специальных навыков, то, конечно, вы захотите показать, что вы обладаете навыками, которые вам необходимо продемонстрировать.
41. Предприимчивость — Предприимчивый сотрудник более желателен на работе, где от вас ожидается, что вы будете руководить вашими собственными проектами, но менее желателен на производственных должностях, где ваша работа ограничена и от вас не ожидают быть творческим.
42. Практичность — Быть практичным чрезвычайно желательно в рабочих профессиях, таких как механики, потому что такого рода работа требует, чтобы вы могли делать вещи и решать физические проблемы реальной жизни.
43. Тщательный — Тщательный человек будет желателен в роли бухгалтера, инвентаризатора или бухгалтера, где вы не можете упустить мельчайшие детали. Вам, вероятно, понадобится опытный художник или даже разработчик программного обеспечения, чтобы не было ошибок.
44. Осторожность — Подчеркните свою осторожность, когда вам нужно продемонстрировать, что вы собираетесь заботиться о вещах (или людях), о которых заботитесь.
Например, внимательность — хорошее личное качество медсестры.
45. Убедительность – Убедительность идеальна для человека, занимающегося продажами.
46. Систематический – Вы должны быть систематичными в работе, которая следует определенным процедурам или требует тщательного выполнения.
47. Постоянный – Настойчивый человек был бы очень желателен в работе продавца, где вам нужно убедить кого-то купить продукт.
48. Стойкость – Стойкость означает, что вы можете продолжать работать, несмотря на трудности и препятствия. Жизнерадостные сотрудники желательны, потому что они не уволятся, когда наступят трудные времена.
49. Увлеченный – Увлеченный человек великолепен, если работодателю нужен кто-то, кто возьмет на себя определенную роль и будет работать с ней. Например, вы действительно надеетесь, что генеральный директор увлечен своей работой.
50.
Интуитивность — Интуитивность идеальна, поскольку она представляет собой способность человека адаптироваться, делать выводы и принимать решения на основе тонких сигналов.
51. Креативность — Креативность очень желательна в искусстве и на должностях, где вы должны создавать и вводить новшества , а не просто следовать порядку.
52. Адаптивный – Работодатели любят легко адаптирующихся людей, потому что им нравятся люди, которые легко реагируют на изменения на рабочем месте.
53. Инновационный — Инновационный сотрудник был бы хорош на должности, где вы производите новые линейки продуктов или придумываете новые подходы к маркетингу.
54. Решительный – Решительный сотрудник не уволится и не сдастся. Если вы дадите им задание, они его выполнят, несмотря ни на что.
Лучшие ответы на вопрос «Каковы ваши личные качества?
1. Учащийся средней школы, подающий заявку на работу в розничной торговле
«Я трудолюбивый, старательный и ответственный работник.
Я продемонстрировал свою способность преодолевать трудности в школе, где постоянно получал оценки B+ и выше благодаря упорному труду и самоотверженности. Я также горжусь своей зрелостью. Мои учителя регулярно призывают меня взять на себя роли, которые требуют от меня следовать инструкциям и демонстрировать свою независимость, когда учитель не постоянно оглядывается через мое плечо. Например, мне доверено быть дежурным по понедельникам, вторникам и средам каждую неделю».
Я продемонстрировал свою способность преодолевать трудности в школе, где постоянно получал оценки B+ и выше благодаря упорному труду и самоотверженности. Я также горжусь своей зрелостью. Мои учителя регулярно призывают меня взять на себя роли, которые требуют от меня следовать инструкциям и демонстрировать свою независимость, когда учитель не постоянно оглядывается через мое плечо. Например, мне доверено быть дежурным по понедельникам, вторникам и средам каждую неделю».Почему это работает: Старшеклассники часто не имеют опыта, поэтому им нужно объяснить, что учителя им доверяют. Подчеркните свою зрелость и независимость, так как работодатели опасаются, что они наймут старшеклассника, который не сможет взломать его на рабочем месте.
2. Учитель, подающий заявление в школу
«Я посвятил себя применению философии обучения, основанной на действиях, где я нанимаю своих учеников, чтобы они учились посредством экспериментов и обучения на основе проектов.
Моя самая большая сила как учителя — это моя способность поощрять своих учеников. Я рассматриваю неудачи как урок и даю своим ученикам понять, что в этом нет ничего постыдного. Я также отлично разбираюсь в сложных ситуациях с родителями и стремлюсь быть педагогом, работающим вместе с родителями, а не против них, чтобы добиться наилучшего для ребенка».Почему это работает:
Погружайтесь глубже: качества хорошего учителя
3. Медсестра, подающая заявление в больницу
«Я сочувствующая медсестра, которая всегда заботится о том, чтобы пациенты чувствовали себя комфортно, получали хороший уход и уважение. Как опытная медсестра, я знаю, как важно быть тщательной, усердной и осторожной, чтобы всегда обеспечивать соблюдение самых высоких стандартов».
Почему это работает: Администрация больниц в первую очередь заботится о том, чтобы медсестры не допускали ошибок, следовали самым высоким стандартам и чтобы пациенты чувствовали, что их видят и о них хорошо заботятся.
4. Фрилансер, претендующий на должность автора сообщения в блоге
«Я отличный писатель с большим вниманием к деталям, творческими навыками письма и отличной рабочей этикой. Я могу создавать высококачественные статьи по большинству тем благодаря своим универсальным писательским навыкам. Я знаю, что работодатели изо всех сил пытаются найти писателей, которые могут следовать их инструкциям. Если вы дадите мне возможность продемонстрировать свои навыки, я смогу показать вам, что могу следовать инструкциям, обращать внимание на детали и решать проблемы, чтобы вы всегда получали высококачественную продукцию».
Почему это работает: Людям, нанимающим писателей, нужны разносторонние люди, уделяющие большое внимание деталям.
5. Студент колледжа, подающий заявку на получение стипендии
«Я полон решимости и воодушевлен тем, что достигну своей цели – получу диплом со средним баллом 3,5 по моему диплому.
Чтобы достичь этого, я буду использовать свои личные качества стойкости, усердия и решительности. У меня есть четкий график учебы, которому я следую каждую неделю в прошлом году, даже во время летних каникул. Кроме того, я делаю все возможное, чтобы достичь своих целей, в том числе максимально используя все ресурсы библиотеки и своих наставников».Почему это работает: Больше всего студентов беспокоит то, что они сдадутся и бросят занятия. Итак, вам нужно подчеркнуть свою стойкость и решительность.
Погружайтесь глубже: качества хорошего студента
Заключение
Вы всегда хотите быть честным, демонстрируя свои личные качества, но также важно учитывать контекст. Как вы думаете, какие качества хочет видеть человек за столом от вас? Как вы считаете, обладаете ли вы этими личностными качествами, и если да, можете ли вы их продемонстрировать?
Лучший способ продемонстрировать свои личные качества — привести наглядные примеры того, как вы использовали эти качества для достижения своих целей и преодоления проблем.
Крис Дрю (доктор философии)
Веб-сайт | + сообщения
Доктор Крис Дрю является основателем Helpful Professor. Он имеет докторскую степень в области образования и опубликовал более 20 статей в научных журналах. Он бывший редактор журнала «Развитие обучения в высшем образовании».
Личное качество — ClausMøllerConsulting
Личное качество
Основа всех остальных качеств
Люди во всем мире все больше осознают необходимость повышения качества продуктов и услуг.
Большинство компаний и даже некоторые страны считают качество самым важным фактором успеха. И клиенты повсюду предъявляют более высокие требования. Они просто не хотят больше мириться с плохим качеством.
Растущие требования к качеству теперь охватывают большую часть общества. И поскольку граждане осознают тот факт, что государственный сектор — это просто еще одна «компания» и что они на самом деле платят «клиентам», теперь они ожидают, что государственный сектор также повысит качество своих услуг.
Эта книга посвящена развитию качества для всех: для отдельных лиц, групп, всей организации во всех областях, как в частном, так и в государственном секторе.
Эта книга представляет собой не что иное, как важный прорыв в развитии качества.
Основной интерес к качеству был и остается направленным на технические аспекты продуктов и услуг. Новое осознание качества расширяет эту концепцию. Теперь он включает человеческий аспект: качество людей (и их производительность), которые создают наши продукты и услуги.
Основной посыл книги таков: Личное качество является основой всех остальных видов качества. Личные качества важны для вашего чувства собственного достоинства, вашего благополучия, эффективности, отношений и поведения.
Огромный опыт автора в области развивающего обучения и обучения во всем мире наглядно демонстрирует, что для производства качественной продукции и удовлетворения потребностей клиентов необходимо вдохновлять лиц, производящих товары и услуги, делать все возможное.
Новое понимание качества не заменяет традиционные представления о качестве. Новое мышление, скорее, дополняет и совершенствует старый образ мышления, добавляя новые измерения к идее развития качества: улучшение человеческих отношений, укрепление коммуникации, создание командного духа и поддержание высоких этических стандартов.
В этой книге рассматриваются все аспекты личных качеств. Два типа личных стандартов качества — идеальный стандарт качества и стандарт качества вашей работы прямо сейчас — полностью объясняются здесь. Как развивались эти два стандарта? Какие факторы влияют на эти стандарты? Как вы можете преодолеть разрыв между вашей реальной работой сегодня и тем идеальным уровнем качества, которого вы искренне хотите достичь? Уровень качества, которым вы могли бы гордиться?
Большинство достижений достигается группами людей, работающих вместе в командах, поэтому эта книга также содержит подробное описание качества команды, включая инструменты для измерения и развития качества команды.