Разное

Лидерские качества как развивать: подбор и сравнение вкладов, кредитов, кредитных карт, автострахование, калькулятор ОСАГО и каско, рейтинг страховых компаний

ОпубликованоАвторalexxlab

Содержание

Как воспитать ребенка лидером — развиваем лидерские качества у ребенка

Родителям хочется, чтобы их ребенок вырос лидером, ярким и харизматичным человеком. Способность вести людей за собой — редкая черта характера, которая поможет в жизни.

Как развивать лидерские качества ребенка правильно? Можно ли сделать робкого малыша лидером?

Что значит быть лидером

В массовом сознании существует притягательный образ лидера, который ведет членов группы к общей цели, умеет найти выход из сложной ситуации и обладает большой властью. Руководителям часто приписывают иные положительные качества: высокий интеллект, артистичность, талант оратора.

Роль лидера привлекает своей исключительностью: людям кажется, что пребывание на первых ролях — доказательство жизненного успеха. Однако не все так просто.

Игнорируя особенности и потребности окружающих, мы не становимся настоящими лидерами. Стремление достичь желаемого любыми способами — качество, имеющее мало общего с лидерством.

Чем лидер отличается от остальных?

  1. Лидер любой группы — генератор идей. Он постоянно стремится внести коррективы в жизнь коллектива, улучшить условия существования. Здесь требуются высокие навыки анализа и смекалка.
  2. Настоящий лидер несет ответственность за каждый поступок — участники социальной группы в первую очередь будут обращаться за помощью именно к нему. Нужно предусматривать все варианты развития событий.
  3. Пригодится здоровая самооценка, уверенность в себе. Выступая от имени коллектива, лидер чаще остальных бывает на виду, соприкасаясь с внешним миром. Критика неизбежна, поэтому слабого человека эта ответственность может травмировать.
  4. Лидер всесторонне развит и эрудирован: необходимо удерживать в голове знания, чтобы хорошо ориентироваться в законах окружающего мира и принимать правильные решения.
  5. Такой человек не впадает в зависимость, отстаивает собственную точку зрения до последнего. Главная задача — думать о потребностях, выдвигать их на первый план.
  6. Однако настойчивость не должна перетекать в упрямство и несговорчивость. Лидеры обладают нестандартным мышлением, умеют признавать ошибки, когда это необходимо. Любой просчет превращается в урок, жизненный опыт.

Лидер верит в общее дело настолько сильно, что способен личным примером мотивировать остальных людей, когда они пребывают в отчаянии или теряют энтузиазм. Поддерживая друзей, членов команды, человек с лидерскими качествами обеспечивает успешное завершение любых начинаний.

Существует ошибочное суждение, будто лидер готов идти по головам, чтобы стать лучшим и получить власть, но для того, чтобы занимать лидирующие позиции, требуется большая доля эмпатии, сопереживания. Нужно постоянно ставить себя на место другого человека, чтобы вовремя договориться, подружиться с нужными людьми. Без хорошо развитого эмоционального интеллекта здесь не обойтись.

Лидерские качества развиваются с опорой на эгоцентризм ребенка (который присутствует у любого человека). Задача родителей — направить энергию малыша в мирное русло, чтобы лидерство помогало общему развитию личности, а не тормозило его: можно стать лидером плохой компании и вредить окружающим, а можно возглавить группу помощи пострадавшим. Все зависит от моральных качеств ребенка.

Давайте разберемся, как распознать будущего лидера по конкретным чертам характера и поступкам.

Как выявить у ребенка лидерские качества?

Есть личности, которым нужно работать над собой в течение всей жизни, чтобы получить статус лидера. Определенные типы психики обладают лидерскими качествами с рождения — возможно, ваш ребенок тоже является прирожденным лидером.

Яркая и заметная личность

Дети, желая получить что-то немедленно, часто используют манипулятивные техники общения: кричат, устраивают истерики, шантажируют родителей. Ребенку с выраженными лидерскими качествами нет нужды каждый раз повышать голос — он получает необходимое с помощью обаяния и умения договариваться.

Таланты

Лидерство требует наличия талантов: умения выступать на публике, подбирать нужные слова, находить контакт с аудиторией. Ребенок с врожденным стремлением вести людей за собой наверняка будет неплохим оратором. Такие дети любят внимание, стремятся выступать на сцене, демонстрируя артистичность.

Если малыш тянется к занятиям по развитию речи, выступает в детском театре, любит развлекать гостей, у него есть задатки, чтобы стать лидером.

Высокая степень ответственности

Как было написано ранее, лидер не боится брать ответственность в свои руки. Как это проявляется у детей? Посмотрите на любую детскую компанию: в ней всегда найдется малыш, который наиболее смело проявляет инициативу. Например, когда учитель просит детей разделиться на группы во время командной игры, всегда выделяется ребенок, желающий стать капитаном.

Такие малыши уверенно раздают распоряжения, понимают сильные и слабые стороны своих друзей. Отсюда вытекает следующий пункт.

Дар эффективного руководителя

Ребенок с врожденными лидерскими качествами с раннего детства может быть неплохим организатором. Что это значит?

Раньше других начинает видеть перспективные направления развития, любит командовать ровесниками. Ребенок замечает, как члены команды взаимодействуют друг с другом, и понимает совершаемые ошибки.

Психологическая гибкость

Сообразительность, находчивость — важные элементы лидерских качеств. Однако люди никогда не идут за человеком, который не способен вступать в контакт. Эмпатия — постоянный спутник лидера.

Однородность поведения

Ребенок стремится быть лидером не только в тесном семейном кругу, где поддержка гарантирована: находясь среди незнакомых людей, малыш тоже выделяется на фоне остальных.

Лидер интуитивно понимает психологический тип собеседника, быстро находит подход к представителям разных темпераментов. В компании такого человека царит комфортная атмосфера: малыш-лидер объединяет сверстников, которые никогда бы не стали друзьями без влияния извне.

Остались сомнения? Проведите социальный эксперимент. Когда ребенок будет сидеть в окружении других людей (особенно ровесников), попросите, чтобы встало 2-3 человека. Если у малыша есть задатки лидера, он встанет первым.

Перечисленные черты характера свойственны не всем, но над ними можно работать, добиваясь результатов в разных сферах жизни.

Эмоциональный интеллект для детей

Знакомим детей с видами эмоций, как ими управлять и как проявлять себя в командной работе, через ситуационные игры

узнать подробнее

Зачем ребенку развивать лидерские качества?

Робкий, нелюдимый ребенок способен стать более социально активным с помощью родителей и педагогов.

Почему это важно?

  1. Лидерские качества — хорошие помощники во время процесса коммуникации. Они помогают достичь цели, обозначить личные границы — лидер всегда четко видит, к чему следует стремиться.
  2. Черты лидера нужны при построении карьеры. Взрослые люди обнаруживают, что их нужно развивать, когда этого требует работа и взаимодействие с коллегами. Лучше начать в детстве: малыш привыкнет к доминирующей позиции, и в более зрелом возрасте она не будет приносить дискомфорт.
  3. Лидеру не обязательно контактировать с людьми или управлять большими коллективами.
    Лидерские качества нужны для многих видов развития: например, для собственного бизнеса. Проекты, связанные с социумом, требуют выраженных черт характера.

Раньше этому вопросу уделялось намного меньше внимания: достаточно было стать хорошим работником, добросовестно выполнять обязанности. Что изменилось?

  1. Общество стало ориентироваться на индивидуальные, а не коллективные потребности. Важно заботиться о личном имидже. Конечно, забота о нуждах других людей — благое дело, но без работы над собой человек не достигнет высот.
  2. Вырос уровень конкуренции — на рынке труда, в бизнесе, в сфере отношений. Харизматичные и стойкие люди больше зарабатывают, им легче повышать качество жизни.
  3. Мир нуждается в ярких личностях, которые могут предлагать свежие идеи в сфере услуг, науки, искусства. Лидерские качества помогают донести замысел до массовой аудитории.

Кажется, что быть лидером — ключ к успеху. Однако ведущих всегда меньше, чем ведомых, и возникает вопрос: каждый ли способен быть лидером? Не принесет ли это стремление вреда?

Лидерские качества во многом зависят от наследственности, врожденных особенностей, но условия жизни и воспитания тоже играют важную роль в формировании личности ребенка. Если малыш растет интровертом, с детства склонен к социальной тревожности, то ему будет сложно пробиваться к пьедесталу.

Лидеры несут тяжелую ношу ответственности, которая станет чрезмерной эмоциональной нагрузкой для впечатлительного ребенка. Лидерская позиция превратится в источник стресса.

Некоторые особенности, свойственные лидерам (быстрая реакция, создание идей, активность, настойчивость) просто не сочетаются с определенными типами человеческой психики. К примеру, дети-меланхолики функционируют совершенно иначе: им нужна погруженность в процесс, эмоциональная безопасность, уединение и спокойствие.

Если вы замечаете, что ребенку не по силам брать на себя роль лидера, предложите развивать другие навыки. Общество остро нуждается в аналитиках, способных оценивать события со стороны; в творческих людях; в работниках, выполняющих рутинную работу без сбоев.

Каждый человек воплощает в жизнь личный потенциал. Если вы по-прежнему уверены, что развитие лидерских качеств пойдет малышу на пользу, воспользуйтесь этими советами.

Как правильно развивать лидерские качества у ребенка?

  1. Важно прислушиваться к мнению и ощущениям малыша даже в мелочах. Родители нередко давят опытом, авторитетом, не стараясь вникнуть в идеи ребенка. Исправьте эту ошибку — расспрашивайте детей о планах на будущее, советуйтесь перед принятием судьбоносного решения.
  2. Не блокируйте инициативу, исходящую от ребенка, даже если вы считаете затею глупой. Малышу следует учиться на собственных ошибках.
  3. Заботьтесь об интеллектуальном и физическом развитии. Пусть ребенок найдет подходящее хобби, проводит время в кругу единомышленников.
  4. Формируйте здоровое отношение к поражениям. Проигрыш — это нормальное явление, самооценка ребенка не должна страдать от неудачи.
  5. Вовлекайте детей в занятия с элементом соревнования: даже повседневные дела могут стать интересными, если выполнять их наперегонки.
  6. Обсуждайте с ребенком вопросы и проблемы, дискутируйте. Учите выражать точку зрения.
  7. Общаться малышу нужно не только с ровесниками: пусть в круг общения входят и взрослые. Это расширит кругозор, научит понимать людей.

Игры и упражнения для развития лидерских качеств у детей

Следующие несложные упражнения помогут с детства привить ребенку качества, свойственные лидерам.

1. «Социальные роли»

Придумывайте игры, в которых ребенку придется проявлять изобретательность, организованность, брать на себя ответственность.

Например, предложите ребенку организовать маленький «бизнес» по продаже канцелярских товаров: собрать книги, тетради, ручки и рассказать о своем магазине «покупателям» (родителям) так, чтобы они заинтересовались. Задавайте наводящие вопросы: «Как ты выбираешь работников? Как сделать твой магазин лучше остальных в городе?»

Другой вариант — назначьте ребенка владельцем картинной галереи и попросите рассказать о своих ценностях. Роль экскурсовода учит находчивости, самопрезентации.

2. «Самый главный»

Иногда малышу полезно побыть лидером в семье. Выберите совместное занятие для членов семьи (закупка продуктов и вещей для дома, генеральная уборка и др. ) Затем взрослые должны сложить с себя привычные обязанности и передать их ребенку: малыш самостоятельно определяет последовательность действий, раздает указания.

Если видно, что ребенок предлагает нерациональные решения, предложите нескольких собственных вариантов.

3. Спортивные игры

Традиционные соревнования между командами действительно влияют на боевой дух и стремление стать победителем.

Участвуйте в состязаниях, предполагающих физическое или интеллектуальное усилие (футбол, шахматы и т. д.)

4. «Семейная фотография»

Это знаменитое упражнение, популярное у педагогов. Оно позволяет понаблюдать за поведением детей в коллективе: кто является неформальным лидером, кто соревнуется, кто предпочитает оставаться в стороне.

Суть игры: выбирается фотограф, который должен сделать фото для «семейного альбома». Затем дети определяют роль дедушки — он имеет право расставить остальных ребят так, как считает нужным.

Дети по-разному справляются с задачей, но при регулярных тренировках даже зажатые малыши начинают чувствовать себя увереннее.

Ненавязчивое развитие лидерских качеств повлияет на успеваемость в учебе, межличностные отношения и самооценку. Поддерживайте ребенка, помогайте верить в себя — и все получится.

Тренажер для развития мышления

Тренажер — это база из 4000 задач, разработанных специально для развития навыков мышления учеников 1-4 классов

узнать подробнее

Как развить лидерские качества у ребенка: воспитание детского лидерства

центр детского и

молодёжного

развития

Телефоны

+7(495)135-15-45+7(901)388-61-35

Автор: Анастасия Рыбакова

Оглавление:

  • Лидерство – что это?
  • 7 основных лидерских качеств
  • Кому нужно быть лидером?
  • Детское лидерство: возрастные нюансы
  • Как развить в ребенке лидерские качества
  • Советы психологов
  • Курсы по развитию лидерства в центре К. О.Т.

Сегодня мы обсудим важную и интересную тему воспитание лидерских качеств у ребенка. Разговоры об этом особенно популярны в последнее время – сейчас бум в плане книг на про лидерские навыки, бесчисленное количество статей и дискуссий на ряде форумов, разговоры между собой в родительских, учительских, психологических, и многих других кругах.

Родители, заботящиеся о благополучии своих чад, бьют во все колокола – как же сделать моего ребенка лидером?! Привейте уже наконец ему те самые качества лидера!

Но вот понимания, зачем это лидерство ребенку и что оно даст и в итоге у большинства людей нет.

Лидерство стало своего рода трендом.

Все примерно об одном – лидерство, мотивация, личная эффективность – а вот о чем это и причем тут наши дети, остается вопросом, ответ на который знает мало кто.

Что такое лидерство?

И все-таки, что же такое лидерство? Я постараюсь максимально детально расписать значение данного термина, очень важного для последующего понимания основной части статьи и дам общие теоретические сведения о нём.

Если говорить в общем, лидерство – это возможность оказывать какое-либо влияние на человека или группу лиц, использующаяся для достижения определённых целей благодаря личным качествам.

В любой группе лидеры бывают формальными и неформальными.

Формальное лидерство – история больше про власть.

В неформальном на первый план выходят способности лидера, его авторитет и степень доверия к нему, уровень эмоциональной связи в коллективе. Одним словом, «психологические преимущества».

Людей никто не принуждает делать выбор, он происходит сам собой.

7 основных качеств лидера:

  • Активность – умение проявлять свою энергию
  • Инициативность – одна из «вариаций» предыдущего пункта, но более творческая – генерирование и предложение различных идей, готовность идти вперед
  • Общительность, открытость – готовность и даже скорее потребность во взаимодействии с людьми
  • Самостоятельность
    – умение брать на себя ответственность и решать многие вопросы
  • Настойчивость – проявление силы воли, упорства, умение доводить начатое дело до конца, сюда же можно отнести в некоторой степени и работоспособность
  • Организованность – способность грамотно планировать свое время на необходимый «фронт работ»
  • Самообладание – умение контролировать себя, свои желания, эмоции, поведение, особенно в напряженных ситуациях

Работа над перечисленными личными качествами как минимум делает человека чуть лучше, чем он есть.

Как максимум – превращает вас из, скажем так, «обычного человека» в того, кто способен видеть чуть дальше, чуть больше, разбираться в людях, делать правильные выводы в тех или иных жизненных обстоятельствах, а значит, быть лидером.

Кому нужно быть лидером?

Ну а теперь переходим к самому интересному: причем тут вообще дети, как это к ним относится?

Ведь это такие взрослые понятия — лидерство, работоспособность, организованность… Термины, относящиеся ко взрослой жизни… Вроде.

На самом деле не только ко взрослым это имеет отношение.

Все взрослые в детстве были детьми.

Рассказывать детям о взрослой жизни нужно. А еще лучше – показывать примеры в жизни.

Но перед этим запомните одну важную вещь: не каждый ребенок способен быть лидером и не всем это нужно.

Представьте, что бы произошло, если бы все были лидерами?…

Так что, даже если ребенок способен быть лидером, он не всегда им становится. А еще наличие лидерских задатков в детстве проявляются далеко не всегда, поэтому без паники, если вы не обнаружили их в вашем ребенке.

Однако, сделать акцент на развитии именно ряда навыков, которые характерны для лидеров, стоит. В дальнейшем ему помогут – как в лидерстве, так и в жизни – стоит.

Воспитывать их необходимо каждый день, в семье. Однако надёжный способ развить эти самые качества – курсы для детей по развитию необходимых навыков для будущей жизни.

Детское лидерство: возрастные нюансы

Лидерам порой переживать кризисы бывает сложнее, чем их ровесникам.

Что делать родителям? Объяснить, что хорошим для всех никогда не станешь, нужно помнить о своих желаниях, и о том, что важно для тебя.

Важно родителям отличать проявление лидерских качеств от попыток манипуляции вами

Для ребенка с лидерскими способностями редко характерно устраивать истерики в попытках чего-либо добиться. Хотя, многое зависит от воспитания. Он доминирует не только дома, но и в детском саду, школе. Он не старается выделиться каким-то изощренным способом, но при этом заметен среди остальных ребят.

  • Первые проявления лидерства можно заметить в возрасте приблизительно 3х лет. Особенно если ребенок ходит в детский сад. Он стремится к самостоятельности, организовывает ребят, на детском уровне, но все же. Он наблюдателен, легко общается и проявляет инициативу, его любят в группе. Детский сад – первое место, где ребенок оказывается в обществе.

    Важно вовремя заметить задатки лидера и начать их развивать. А еще работать над ними. Так как если не контролировать развитие личности, все лидерские качества в будущем могут проявиться с худшей стороны.

  • 5-7 лет – время перехода из детского сада в школу, где лидерские качества начинают проявляться уже более явно.

    Важно помнить – учителя порой назначают «командира класса» самостоятельно по разным причинам. А другой ребенок может стать неформальным лидером. Как и во взрослой жизни.

  • В подростковом возрасте управлять каким-то количеством людей становится сложнее – это очень неоднозначный период жизни каждого человека. И в первую очередь, психологически для подростка с лидерскими задатками.

    Он начинает бояться ошибиться даже в мелочи, становится более зависимым от мнения окружающих, а это в принципе характерно для подросткового возраста. И самое страшное, во всем этом он начинает терять себя.

Как развить в ребенке лидерские качества

Ну а теперь: как же конкретно воспитать лидера в ребенке?

  • Как можно больше времени уделяйте общению с ребенком, интересуйтесь его увлечениями.
  • Уважайте мнение своего ребенка, а в спорных ситуациях учитесь идти на компромисс и учите этому чадо.
  • Развивайте способность выступать публично – это умение чрезвычайно важно в современном мире в целом.
  • Объясняйте, что поражения – это нормально, не все всегда получается с первого раза. Не вышло сейчас – попробуй начать заново. И не забывайте хвалить малыша, это поможет ему быть терпеливым и усидчивым.
  • Давайте ребенку больше самостоятельности. Пусть он учится сам принимать решения, хоть в малом, но планирует свой распорядок дня и так далее. Направляйте, советуйте, предлагайте несколько вариантов, но не совершайте выбор за него – это ключ к воспитанию лидерских навыков.

Советы психологов по воспитанию ребенка — лидера

  • Распознать, выявить лидерские качества в раннем возрасте помогут различные игры – именно в них, проявляя организаторские способности, видно будущих лидеров.
  • Интересуйтесь у воспитателей, учителей, как ваш ребенок ведет себя при общении с другими детьми, может, у него проявляются какие-то особенности – все это поможет вам и понять ребенка лучше, и скорректировать свои методы воспитания, поведение по отношению к нему.
  • Держите под контролем учебный процесс, мнение, что ребята-лидеры обязательно отличники, неверно. Дети больше обращают внимание на окружающих, управление, если так можно сказать, ими, а учеба от этого может страдать.
  • Поддержка ребенка очень важна, в школьное время особенно. Быть лидером в школьном коллективе со временем становится нелегко, и кому как не родителям нужно помогать ребенку преодолеть все эти трудности
  • Без чего точно не обойдется ребенок – так это без вашей любви. И я не устану это повторять, потому что это важнее всего

Вдохновляйте своего ребенка на достижение новых вершин!

Курсы по развитию лидерских качеств в центре К.О.Т.

Как мы уже обсудили, лидерство – это не только особенность характера, это совокупность навыков. И если на характер и особенности ребенка влиять сложно, да и не всегда нужно, но развитые навыки лишними не будут никогда. Будущему лидеру они безусловно необходимы, но и другим ребятам развитие этих качеств поможет добиться успеха в будущем.

В нашем центре разработаны специальные курсы по Soft Skills – гибким навыкам, которые помогают человеку каждый день.

Курс Я-лидер поможет ребятам лучше понять себя, суть самого понятия лидерство, осознать, кем они хотят быть в будущем и какое место занимать в коллективе.

И знаете, наверное, совсем неважно, станет в дальнейшем ребенок лидером или нет – ведь если у него будут любящие родители, все можно преодолеть, со всем справиться.

От вас зависит ключевая дилемма жизни вашего чада – станет он счастливым или нет. Помогите ему сделать правильный выбор.

подписаться

на новости

заказать тренинг

для группы

связаться

с нами

8 советов по развитию лидерских качеств

Если вы когда-либо описывали кого-то как прирожденного лидера, вы можете поверить, что некоторые люди рождаются с врожденной способностью вдохновлять других и принимать решения. Исследования показывают, что ваши гены могут определять черты личности, которые могут помочь вам добиться успеха на руководящих должностях, но это исследование также подтверждает идею о том, что лидерами становятся, а не рождаются [1]. Это хорошая новость, если вы видите себя работающим на руководящей должности, поскольку это означает, что вы можете учиться и развивать практические навыки лидерства.

Что отличает эффективного лидера?

Влиятельные лидеры знают, как вдохновлять людей и поддерживать их в достижении целей. Хотя они часто имеют разные стили руководства, у них есть некоторые общие характеристики. Если вы думаете о лучших лидерах, с которыми вы когда-либо работали, вы, вероятно, замечали в них следующие черты:

  • Четкие ожидания

  • Сострадание

  • Последовательность

    • 900 09

    Поощрение

  • Организация

  • Доверие

  • Видение

Успешные лидеры устойчивы, обладают исключительными навыками принятия решений и несут ответственность за свои действия . В конечном счете, люди, которыми они руководят, доверяют им делать правильные вещи на благо группы.

Эффективное лидерство: Основа 4

Основа 4 описывает четыре основных навыка лидера: общение , влияние , обучаемость и самосознание . Эти навыки охватывают отрасли, места и должности, и большинство успешных руководителей знают, как развивать и использовать эти навыки в своей повседневной работе. Вот подробнее об этих основных навыках:

Общение

Успешные лидеры могут выражать и объяснять идеи, чтобы все члены команды знали цели, ожидания и задачи каждого проекта. Они активные слушатели и умеют четко выражать свои мысли, когда говорят или пишут. Во многих отношениях коммуникативные навыки закладывают основу для остальных ключевых навыков лидерства и имеют большое значение для установления и поддержания доверия в организации.

Влияние

Эффективные лидеры влияют на людей, с которыми они работают, и мотивируют их на достижение и превышение целей. Их способность влиять проистекает из отношений, которые они строят с другими. Они находят время, чтобы понять людей, с которыми они работают, и то, что их вдохновляет. Обладая этими знаниями, они могут обосновать свои идеи и показать членам команды, какую пользу они могут извлечь из своей работы.

Способность к обучению

Как лидер, вы должны продолжать искать возможности для обучения, даже когда вы достигаете руководящей должности. Обучение осуществляется во многих формах, включая курсы повышения квалификации, сертификаты и степени. Однако лидеры также рассматривают свой опыт — как успехи, так и неудачи — как возможность изучить свое поведение, знания и навыки и адаптировать их по мере необходимости.

Самосознание

Лидерам нужно время, чтобы понять, что побуждает их работать в своей области и занимать руководящие должности. Они знают свои сильные и слабые стороны и проводят время, размышляя о своем жизненном и рабочем опыте, чтобы понять свое предназначение. Это самосознание позволяет им ставить цели и искать возможности для роста, чтобы улучшить свои лидерские качества.

Развивайте лидеров в своей компании

Развивайте наиболее важные навыки для нужд вашей компании с помощью академий Coursera. Развивайте сотрудников, которые внедряют инновации и вдохновляют, с помощью Академии лидерства или исследуйте другие академии для данных, технологий, маркетинга, финансов и общих навыков карьеры с Coursera для бизнеса.

Как развить себя как лидера: 8 советов

Независимо от того, где вы находитесь в своем лидерском пути, вы можете бросить себе вызов, чтобы расти и оттачивать свои навыки. Используйте следующие советы, чтобы ставить цели, изучать стратегии и оценивать свой прогресс.

1. Определите свои сильные и слабые стороны.

Понимание своих сильных и слабых сторон лидерства может помочь вам определить лидерские качества, которые вы хотите развить и улучшить. Университеты и организации предлагают множество бесплатных и платных опросников, которые могут помочь вам определить свой стиль руководства, сильные стороны и области совершенствования. Вы можете найти многие из этих инструментов в Интернете.

2. Понимать стили лидерства.

Знание своего стиля руководства может помочь вам определить свои сильные и слабые стороны, что может послужить хорошей отправной точкой при попытке понять их. Например, если у вас авторитарный стиль руководства, вам может быть легко принимать решения, но, возможно, вам придется научиться совершенствовать свои навыки слушания. Если вы предпочитаете делегативный стиль, вам нравится давать своей команде много свободы и, возможно, вы захотите освежить свои навыки принятия решений или построения отношений.

Подробнее: 8 стилей управления в бизнесе

3. Нацельтесь на определенные навыки.

После того, как вы определите свои сильные и слабые стороны, вы можете выбрать конкретные лидерские качества, на которые хотите ориентироваться. Имея в виду определенный навык, вы можете поставить цель, разработать план ее достижения и следить за своим прогрессом. Вот некоторые конкретные лидерские качества, которые следует развивать:

4. Расширьте свою сеть контактов.

Наблюдение — мощный инструмент развития лидерских качеств. Расширяя свою сеть, чтобы создать больше возможностей наблюдать за великими лидерами в действии, вы сможете увидеть, как эти лидеры решают проблемы, принимают решения, решают проблемы и разрабатывают стратегии, которые помогут их командам добиться успеха. Начните с общения с лидерами, которые в настоящее время работают в вашей организации, и расширяйте свою сеть контактов, посещая отраслевые мероприятия и общаясь с лидерами в социальных сетях.

5. Найдите тренера или наставника.

У величайших спортсменов мира есть тренеры, которые помогают им тренироваться и достигать поставленных целей, а отношения с тренерами также хорошо работают в деловой среде. Коуч может помочь вам оценить ваши лидерские качества, планы и цели. Тренеры часто являются старшими или вышедшими на пенсию сотрудниками, которые понимают вашу отрасль и обладают опытом, необходимым для вашего профессионального развития. В некоторых организациях есть формальные программы коучинга, специально предназначенные для развития лидеров, но вы также можете встретиться с наставником в неформальной обстановке.

6. Читайте и исследуйте.

Эффективные лидеры — это учащиеся на протяжении всей жизни, которые ищут возможности для обучения и следят за последними отраслевыми исследованиями и тенденциями. Читать книги. Запишитесь на семинары. Проходите онлайн-занятия. При этом вы инвестируете в себя. В начале ищите общие темы лидерства, такие как общение или разрешение конфликтов. Затем вы можете изучить более специализированные области, такие как переговоры по глобальным контрактам.

7. Займите руководящую роль на своей нынешней должности.

Вы можете начать практиковать лидерские качества еще до того, как получите официальную руководящую должность. Ищите возможности попробовать то, что вы изучаете. Это может быть сложное задание или проект, который выведет вас из зоны комфорта. Другие варианты — работа в новом отделе или географическом местоположении, чтобы попрактиковаться в использовании новых стратегий, которые вы изучаете. Начните с малого, подумайте о своем опыте и определите, какие методы работают, а какие вам нужно усовершенствовать.

8. Практика.

Может оказаться полезным мыслить как ученый, когда вы практикуете свои новообретенные лидерские навыки. Каждый раз, когда вы пробуете новую технику или стратегию — будь то большой проект или небольшое общение с коллегой, — обращайте внимание на то, насколько хорошо она работает и как на нее реагируют другие. Со временем вы будете лучше понимать, что лучше всего работает для вас, и вы сможете добавить их в свой набор инструментов лидерства.

Станьте лидером сегодня

Вы можете начать совершенствовать свои лидерские навыки уже сегодня, записавшись на курс лидерства или программу сертификации, например, курс «Ведущие люди и команды» Мичиганского университета или курс «Стратегическое лидерство и управление» Иллинойского университета. Хотите вырастить новых лидеров в своей компании? Повысьте квалификацию своих сотрудников, чтобы они преуспели в цифровой экономике, с помощью Coursera for Business.

Автор Coursera • Обновлено

Этот контент был доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

5 способов развивать свои лидерские качества

LTim/Shutterstock.com

Автор Сандип Джулка

13 июля 2018 г.

3 минуты на чтение