Майерс бриггс индикатор типов: MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

Содержание

Индикатор типов Майерс-Бриггс.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 8Следующая ⇒

Типология Майерс-Бриггс – типология личности, возникшая на базе идей Юнга во время Второй мировой войны, и получившая широкое распространение в последние десятилетия в США и Европе. Ценность данной типологии заключается в объединении в одно целое четырех биполярных измерений, что дает 16 типов, представляющих собой готовое подробное описание личности. Типология широко применяется в организационной психологии. Знание типа личности помогает улучшить производственные и личные отношения. Многие учебные заведения используют MBTI при обсуждении профессиональной ориентации. [Костюк]

Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности [Минаева, Пивоваров, Боднар]. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно. Основная цель опросника – дать возможность каждому человеку лучше понять себя в бизнесе, учебе, общественных связях, в личностных отношениях.

Шкала E-I: эта шкала описывает два противоположных предпочтения: сосредоточенность на внешнем мире и сосредоточенность на внутреннем мире.

Е – Экстраверсия. Если человек экстраверт, то взаимодействуя с внешним миром, он заряжается энергией. Он также склонен направлять свою собственную энергию на внешний мир. Чтобы понять окружающий мир, экстравертам необходимо взаимодействовать с ним. Поэтому они любят действовать.

I – Интроверсия. Если человек интроверт, то сосредоточиваясь на своем внутреннем мире, он заряжается энергией. Он также склонен направлять вашу энергию на внутренний мир. Интроверты предпочитают понять окружающий мир, прежде чем взаимодействовать с ним. Они получают свою мотивацию от мысли, информации, идей и понятий. Они размышляют, перед тем как действовать.

Шкала S-N:эта шкала описывает два противоположных способа получения информации. А. А. Лузаков соотносит данную шкалу с когнитивным стилем «конкретность (сенсорность) – абстрактность (интуиция)».

S – Сенсорность (ощущение). Те, кто относится к ощущающему типу, обращают внимание на все реально существующее, подлинное и фактическое. Они получают информацию в основном с помощью органов чувств.

N – Интуиция. Это способ получения информации о мире посредством интуиции. Люди интуитивного типа обычно хорошо видят новые возможности и новые способы осуществления дел. Они доверяют своим озарениям и своему воображению.

Шкала Т-F:получив информацию, человек должен как-то использовать ее. Информация используется для получения выводов, принятия решений и формирования мнений.

Т – Мышление (рациональность). Это способ принятия решений посредством рассуждений. Основываясь на рассуждениях, человек принимает решения объективно. Люди этого типа стремятся установить объективную истину. Термин «мышление» не следует путать с интеллектом или компетенцией.

F – Чувствование. Это способ принятия решений на основе собственных чувств. При этом требование логичности не является главным. Эти люди при взаимодействии с окружающими склонны быть сочувствующими, тактичными, ценящими заслуги других. Важно помнить, что слово «чувствующий» в данном случае означает принятие решений на основе ценностей, оно не имеет отношения к вашим чувствам или эмоциям.

Шкала J-P.Эта шкала описывает приемлемый для человека стиль жизни при взаимодействии с внешним миром, или то, как человек ориентирован по отношению к внешнему миру. Здесь также возможны две альтернативы: можно придерживаться «решающей» (размышление или чувствование) или «воспринимающей» (сенсорность или интуиция) установки по отношению к внешнему миру. Авторы типологии называют шкалу «суждение (J) – восприятие (P)», но в отечественной литературе популярно обозначение «организованность – гибкость».

J- организованность (рассудительность). Тот, кто отдает предпочтение оценке, суждению, делает акцент на определении целей, планируя их достижение, и действует в дальнейшем сообразно намеченному плану.

Р – гибкость (спонтанность). Люди, придерживающиеся «воспринимающей» установки, склонны к гибкому и спонтанному образу жизни. Люди этого типа скорее стремятся понять жизнь, чем контролировать ее. Они открыты к новому опыту, любят перемены, и доверяют своей способности адаптироваться к изменяющейся ситуации.

Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д. Многие авторы в области типоведения (Г. Николау, Е. С. Филатова, Мегедь В. В. и др.) соотносят аббревиатурные названия типов по И. Бриггс-Майерс с такими названиями как: помощник, ученый, стратег, семьянин и др. Если тип личности идентифицирован, это не означает, что противоположное предпочтение никогда не используется. Это значит, что предпочтение может быть менее развитым [Минаева, Пивоваров, Боднар].

Характеристика 16 типов личности:

ISTJ («прагматик»). Характерны самодостаточность, контроль желаний, добросовестность, чувствительность, серьезность, бдительность. Хороший организатор и тщательный исполнитель, любит во всем порядок, размеренность, точность и конкретность. Имеет развитое чувство долга, очень волевой, выносливый и работоспособный человек. Обладает исключительным чувством ответственности за своих близких и становится опорой для них опорой в трудных ситуациях. Не характерны беспечность, смелость, сердечность. Недостаточно гибок в отношениях, плохо разбирается в чувствах и мотивах других людей. В душе недоверчив, замкнут и скрытен. С одной стороны, они совестливы, ответственны, хорошо себя контролируют, не склонны к нарушению общественных норм, не стремятся эффектно выглядеть, но с другой – чувствуют вину, эмоциональный дискомфорт, вследствие чего отстраняются от окружающих, обосабливаются и переживают одиночество.

ISTP («мастер на все руки»). Сдержанны и осторожны во всём, что касается человеческих отношений, но готовы попробовать почти все, что угодно один раз. Его сильная сторона – умение совершать разумные и полезные поступки. Очень изобретателен, его изобретения направлены на то, чтобы облегчить людям работу. Присущи скромность, упорство. Обязательно завершает начатое. Обязателен и пунктуален, но зависит от настроения. Самолюбив и очень независим. Ценит дружбу, верен в отношениях, чуток и внимателен к людям. Не любит демонстрировать свои чувства. Скептик, все подвергает сомнению, может высмеять. Реалистичен, прибегает к различным приемам и доводам, для того чтобы справиться с ситуацией и разрешить ее. Способен предвидеть прямые практические нужды в ситуациях и предоставлять логичный и простой план действия, для того, чтобы удовлетворить эти потребности. Лучше всего справляется с ситуациями, требующими непосредственного внимания.

ESTP («предприниматель»). Отличается лидерским характером, сильный и решительный человек. Любит приказывать, но не любит подчиняться чужим распоряжениям. Дружелюбен, привлекателен, с заметным элементом театральности. Может оказывать большое влияние на людей как словом, так и делом. Стремится внимательно выслушать собеседника, вникнуть в его проблему и дать совет. Хорошо видит слабости и недостатки других. Изобретателен, энергичен и деятелен, в периоды подъема развивает незаурядную работоспособность. Ориентирован на действие, прагматичен, легок на подъем и реалистичен. Жизнерадостен, любит развлечения и получает от них удовольствие. Склонен совершать опрометчивые поступки. В душе склонен к сомнениям, часто бывает в плохом настроении, что может отражаться на его отношениях с окружающими. Самолюбив и неуступчив, ему с трудом удаются бесконфликтные отношения с окружающими. Лучше всего справляется с ситуациями, требующими действия здесь и сейчас, а также прямого, выверенного, прагматичного подхода.

ESTJ («командир»).Практичен и очень трудолюбив. Любит во всем ясность и четкость. Пунктуален и добросовестен, с развитым чувством долга. Следует установленному порядку, точен, аккуратен. Прямолинеен и честен. Очень надежный друг. Воспринимает мир таким, «каков он есть», и на основании своего восприятия принимает объективные решения.

Испытывает острую потребность навязывать свои суждения, правила и порядок окружающему миру. Присущий талант руководителя позволяет управлять порядком везде. Во всех сферах жизни предпочитает брать на себя ответственность. Достаточно консервативен, вызывает доверие у других людей. Не любит признавать свои ошибки и идти на компромиссы. Плохо воспринимает критику. Не любит говорить о развлечениях, сторонник строгого воспитания. Свои привычки и убеждения не меняет.

ISFJ («помощник»).Имеют исключительное чувство долга.Смысл жизни видят в том, чтобы служить людям и приносить им счастье.Предусмотрителен, практичен, очень трудолюбив и последователен во всем. Имеет хорошую выдержку и самообладание. Прекрасно разбирается в отношениях людей друг к другу и к себе. Дает моральную оценку поступкам человека, когда общается в своем кругу. Не в состоянии уловить внутреннюю сущность другого человека, поэтому может составить о нем ошибочное мнение. Поддерживает порядок и чистоту на своей территории.

Принимая решение, внутренне взвешивает тяжесть проступка. Внешне стремится выглядеть уравновешенным и безэмоциональным. Амбициозен, чувствителен и раним. Мнителен, плохо переносит ситуации неопределенности. Нуждается в физической дистанции, поэтому не любит долго оставаться наедине с одним человеком. С трудом меняет привычный уклад жизни. Живет сегодняшними проблемами, никогда не загадывает вперед. Испытывает неуверенность, когда берется за незнакомое ему дело.

ISFP («художник»).Мягкие и сочувствующие, открытые и гибкие. Внимательны к другим и не навязывают им свои мнения и понятия. Им зачастую очень важно оказывать помощь другим, особенно менее удачливым. Придерживаясь спокойного, скромного ненавязчивого стиля, они избегают разногласий и стремятся к гармонии, как с людьми, так и с окружающей природой. Ценят каждое мгновение жизни; им часто удается внести свою неповторимую лепту в окружающую действительность. О своих неудачах предпочитают не рассказывать. Лучше всего умеют подстраховывать других.

Обладает хорошим вкусом и чувством меры. Может проявлять явное недовольство, если его покой нарушают. Довольно ленив, если работа его мало интересует. Часто делает вид, что способен на многое.

ESFP («артист»).С трудом переносит однообразие и всё, что мешает немедленному удовлетворению желаний.Имеет лидерский характер, уверен в себе, предприимчив, активен. Отложенные проблемы быстро теряют для него актуальность и интерес. Любит власть и стремится к ней, но карьеру делать не умеет. Имеет хорошие дипломатические способности. Очень подвижен, стремится к новым впечатлениям. Легко приспосабливается к любой обстановке, с легким характером, благожелателен, великодушен, тепло относится к людям. Чрезвычайно общителен и часто бывает душой компании. Приходит к выводам и заключениям на основе фактов. Снисходителен к себе и другим, не стремится никому навязать свою волю. Обладает даром убеждения, не заменим при улаживании разногласий. Довольно неорганизован, ему трудно сосредотачивать своё внимание на чем-то одном. Его настоящим доверием пользуются немногие.

ESFJ («семьянин»). Активный, оптимистичный, доброжелательный, жизнерадостный человек. Жизнь для него – люди и события, а не идеи и принципы. Внимателен к людям, создаёт приятную атмосферу общения и располагает к доверию. Хорошо чувствует эмоциональное состояние других людей, стремится всем помочь. Очень практичен, боготворит порядок во всем. Энергичный, любит заниматься общественной работой, любит находиться в центре внимания. В жизни всего добивается сам, не надеясь на других. Категоричен в своих мнениях. Не терпит критики, склонен игнорировать факты, когда ситуация кажется неприятной, поэтому закрывает глаза на проблемы, вместо того, чтобы их решать. Настойчив и решителен в действиях. Плохо расчитывает время, перегружает себя делами. Эмоционален и вспыльчив, бывает излишне придирчив в мелочах. Эстет, одевается со вкусом/

INFJ («философ»). Главная черта – гуманизм и внимание к людям. Всегда готов выслушать человека и помочь ему, не может отказать в просьбе. Может посочувствовать, пожалеть, проявить к человеку адекватное отношение. Чувствует хорошее и плохое в людях. Принимает людей такими, какие они есть. Обычно успешен в учении, способен к творчеству, но не хвалится этим. К работе относится серьёзно, навязчиво стремится к высокому качеству. Не является явным лидером, но способен оказывать влияние, оставаясь «за сценой». Постоянно стремится к самосовершенствованию, проявлет интерес к морально-философским проблемам. Исполнителен, добросовестен и пунктуален. Немного неуверен в себе, скромен, застенчив и малоинициативен в обществе. Круг привязанностей узок, но дружит глубоко и долго. Не прощает несправедливости и измены. Плохо переносит одиночество, но своё общество никому не навязывает. Впечатлителен и раним, обладает плохой стрессоустойчивостью. Большое количество критики для него разрушительно. Доверчив, наивен, его добротой злоупотребляют. Не вникает в то, что находится вне его интересов/

INFP («целитель»). Мечтатель и романтик. Эмоциональный, обаятельный, мягкий, тактичный. Чуток и внимателен к людям, старается со всеми поддерживать ровные отношения. Любит производить впечатление деликатностью и изяществом в поступках или высказываниях. Обладает тонким чувством юмора. Часто обладает незаурядными гуманитарными способностями. Больше всех других ориентирован на то, чтобы сделать мир лучше. Делает акцент на претворении в жизнь своих ценностей. Часто объединяет людей какой-то общей целью и предоставляют поле деятельности каждому в группе. Неравнодушен ко всему новому, красивому и оригинальному. Осторожно продвигается к намеченной цели и редко отказываются от нее. Ранимый, неуверенный в себе, склонен к долгим сомнениям при выборе решения. Не любит строгих порядков. Болезненно переживает критику. Самая сильная их черта состоит в том, что они живут в согласии со своими внутренними ценностями.

ENFP («чемпион»).Воспринимает мир как море возможностей, которые можно использовать на благо людей. Легко общается с самыми разными людьми, могут одновремнно решать много задач.Видит альтернативные решения в любой ситуации. Способен найти подход к любому человеку в случае необходимости. Хорошо чувствует скрытые побуждения и недостатки людей, способен понять внутреннее состояние другого человека. Невыдержен и нетерпелив, удивляет других своей оригинальностью. Очень находчив и изобретателен. Нуждается в постоянном притоке новых впечатлений. Очень восприимчив к разным точкам зрения, вдохновляет и стимулирует других своим энтузиазмом. Привносит некую «изюминку», жизнерадостность и юмор во все сферы жизни. Лучше всего действует в неопределенных ситуациях, позволяющих показывать творческие способности и обаяние. Эмоционален, рассеян, неусидчив, довольно неорганизован и непрактичен.

ENFJ («учитель»). Высоко ценит готовность других к сотрудничеству и сам стремится к тому же. Проявляет заботу, обеспокоенность, интересуется делами других. Эмоционален, тонко чувствует настроение других людей, охотно участвует в решении их проблем. Исполнителен, пунктуален и ответственен. Самолюбив, обидчив, мнителен и бескомпромиссен. Тяжело переживает неудачи, долго не может их забыть. Старается каждого понять, но не склонен менять свои мнения или привычки. Нетерпелив, плохо переносит ожидание и неопределенность. Следит за своими манерами, артистичен. Свободно пользуется языком, особенно устной речью, высказывается без стеснения перед большой и малой аудиторией. Имеет широкие гуманитарные интересы.

INTJ («стратег»). Имеет хорошее аналитическое мышление, развитую логику. Умеет обобщать факты и хорошо разбирается в схемах, классификациях и структурах. Целеустремлен и настойчив. Всегда выполняет взятые обязательства. Сторонник дисциплины и порядка, ценит справедливость во всем. Хорошо чувствует время, обычно пунктуален. Большой индивидуалист, ищущий новые или нетрадиционные подходы. Обладает хорошо развитой интуицией; отличается гибкостью мыслительных процессов, однако для других это не всегда очевидно, поскольку обычно он этого не показывает. Такие люди очень решительны, они полагаются на свои возможности, невзирая на общественное мнение. Этот тип можно считать одним из наиболее независимых и наиболее уверенных из всех шестнадцати типов личности. Ни мужчины, ни женщины этого типа не расположены к выражению чувств. Временами выглядят холодными и замкнутыми. Критику в свой адрес переносят невозмутимо, особенно когда считают её справедливой. Представители данного типа лучше всего справляются с ситуациями, в которых требуется спокойно и уверенно развивать свои идеи, теории и принципы.

INTP («ученый»). Вдумчивые и рассудительные созерцатели. Много читают, обладают широкой эрудицией. Не любят заниматься тем, что бесполезно и непрактично. Они живут, прежде всего, внутри их собственного разума, и способны анализировать сложные проблемы, опознавать модели, и давать логические объяснения. Они ищут ясность во всем, и стремятся получать и формировать знания. Им свойственна настолько сильная тяга к даче логического объяснения проблемам, что они проводят большую часть жизни внутри собственной головы и могут не придавать ни ценности, ни большого значения окружающему миру. Их естественное стремление обращать теории в форму, удобную для конкретного понимания, может превратиться в чувство личной ответственности за решение теоретических проблем и помочь обществу в движении к более полному пониманию. Умеют предвидеть дальнейший ход событий. Обладают чувством юмора. Подвержены частым сомнениям и колебаниям. Очень скурпулезены, осторожены, нерешительны.

ENTP («изобретатель»). Хорошо видит перспективы дел в будущем. Любит заниматься тем, что ему интересно, и проявляет при этом редкую работоспособность, не считаясь ни со временем, ни с усилиями. Любознателен, часто меняет свои увлечения. Довольно напорист, нередко обладает организаторскими способностями. Не переносит строгую регламентацию и монотонный режим работы. Довольно неорганизован. В общении демократичен. Плохо разбирается в отношениях, поэтому осторожен в проявлении чувств. Бывает наивным, слишком доверчивым. Лучше всего они действуют в неопределенных ситуациях, когда есть возможность развивать свои концепции и разрабатывать новые стратегии, для того чтобы эффективно справиться с изменениями.

ENTJ («фельдмаршал»). Люди этого типа откровенны и открыты, высказываются прямо. У окружающих, как правило, не возникает сомнений в том, что они подразумевали. Жизнь для них – это работа, и они щедро тратят свою энергию, ожидая того же от других. Разговорчивые, умеющие выразить себя и уверенные в себе, они часто выглядят как приземленные и практичные люди. Речь у них всегда построена логически. Независимые по своей натуре, они стараются все планировать и делать осознанно, контролируя себя в том, что делают и когда делают. Во всем стремятся к ясности и четкости. Горячо отстаивают свои убеждения. Своей бестактностью могут невольно обидеть собеседника, но поссориться с ними трудно: они все превращают в шутку. Сторонники здорового образа жизни, очень жизнестойки [Костюк]

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Тест на тип личности по Майерс-Бриггс

Тест изабеллы майерс бриггс онлайн

Тест Майерс-Бриггс в психологии считается важным инструментом для оценки индивидуальных характеристик человека. Опросник на 16 типов по MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) позволяет предугадать склонности личности к определенному роду профессиональной деятельности, стиль поведения и характер решений. Благодаря тому, что тест показывает все сильные и слабые стороны человека, опросник начали применять в крупных компаниях при приеме на работу с целью уточнения уникальных свойств и особенностей соискателя на вакантную должность.

Определение типа личности по Майерс-Бриггс

Тест Изабеллы Бриггс-Майерс и Кэтрин Бриггс на типологию личности базируется на исследованиях Юнга. При этом ученые дополнили и расширили основные психологические функции на 4 шкалы:

Психологический анализ и последующая диагностика проводится посредством подсчета баллов по каждой шкале (E, I, S, N, T, F, J, P). 4 вопроса предоставят интерпретацию по каждому из критериев. В итоге получается набор из 4-х букв. Например: ENTJ (экстраверт, интуит, логик, рационал) или другие буквы в соответствии с ответами испытуемого.

Что можно узнать, бесплатно пройдя полный опросник Майерс-Бриггс?

Онлайн тест на тип личности по Майерс-Бриггс — это простая и понятная модель, которая описывает различия между людьми, помогает осознать пути ухода от конфликтных ситуаций и улучшает взаимодействие с другими людьми.

Пройти полное тестирование на типы личности с интерпретацией и переводом на русский язык, значит:

понять профориентацию; заняться самосовершенствованием и личностным ростом; развить в себе лидерские качества; решить психологические проблемы, связанные с темпераментом и характером; определиться с тем, в каком направлении не хватает знаний, чтобы заняться самообразованием.

Анализ данных по опроснику помогает не только определить психотипы, но также предоставляет человеку возможность ознакомиться с подробным объективным описанием собственной индивидуальности и сделать всесторонние выводы о чертах собственного характера.

Благодаря тому, что тест показывает все сильные и слабые стороны человека, опросник начали применять в крупных компаниях при приеме на работу с целью уточнения уникальных свойств и особенностей соискателя на вакантную должность.

Testograd. com

04.03.2019 5:41:48

2019-03-04 05:41:48

Источники:

Https://testograd. com/test/test-mayers-briggs/

Тест на определение личности по Юнгу и Бриггс-Майерс » /> » /> .keyword { color: red; }

Тест изабеллы майерс бриггс онлайн

Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Наш тест — это один из нескольких способов определить свой тип личности по типологии Юнга, который похож, однако не идентичен, с тестом MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс ) ® MBTI), индикатором типов Юнга и похожими материалами.

Вопрос 1 из 44

Какое утверждение Вас лучше характеризует?

Планирование чего-то заранее часто может ограничивать человека, поскольку Вы никогда не знаете, что может случиться. Хотя иногда я могу бросаться от одной задачи к другой через такой образ мышления. По-настоящему комфортно я чувствую себя только тогда, когда я могу непосредственно управлять ситуацией. Планирование — это необходимая вещь, которая непосредственно влияет на мой комфорт и уверенность. Хотя через этот образ мышления я иногда могу упускать хорошие возможности, которые были прямо под моим носом, по-настоящему комфортно я чувствую себя только тогда, когда я заранее все спланирую.

Тест на определение типа личности от IDR Labs является собственностью IDR Labs International.

Наш тест — это один из немногих бесплатных тестов этого типа, который проходит статистический контроль и является достоверным. Несмотря на это, просим обратить Ваше внимание, что тест служит лишь своеобразным индикатором, который только примерно может определить присущие Вам качества.

Права на товарный знак Индикатора типов Майерс-Бриггс и теста MBTI принадлежат компании the Myers & Briggs Foundation, Соединенным Штатам Америки и другим странам. Тест MBTI был опубликован компанией The Myers-Briggs. Индикатор типов Юнга принадлежит Psytech International.

Все личностные тесты, независимо от того, являются ли они официальными тестами как тест MBTI® (Индикатор типов Майерс-Бриггс) и Индикатор типов Юнга, или такими бесплатными онлайн-тестами как данный, служат лишь индикаторами, которые только предположительно могут определить Ваш тип личности. Ни один из тестов не может определить Ваш тип личности с абсолютной точностью и достоверностью и заменить детальное изучение работ Майерс, Бриггс, фон Франц, ван дер Хоопа и Юнга.

Как издатели данного бесплатного онлайн-теста, который позволяет определить Ваш тип личности по типологии Юнга, Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хоопа, мы приложили все усилия, чтобы этот тест отличался точностью, завершенностью и достоверностью.

Как и «официальные» тесты на основе типологии Юнга и другие профессионально разработанные тесты, наш бесплатный онлайн-тест прошел статистический контроль и многочисленные проверки для того, чтобы обеспечить максимальную точность результатов.

Для создания данного теста мы использовали типологию психологических типов К. Г. Юнга, представленную в его работе Психологические типы и типологию Изабелл Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, которую она опубликовала в своем труде У каждого свой дар. Кроме того, работы ван дер Хоопа Ориентация сознания и Характер и подсознание также оказали значительное влияние на создание этого теста.

Этот тест основан на широко признанных теориях, а именно на подтвержденных теориях типов личности Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа, а не на приближенной версии типологии Юнга.

Наш бесплатный онлайн-тест также использует работы ван дер Хоопа и пытается точно определить психологические типы личности в соответствии с его трудами.

Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными тестированиями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности. Перед прохождением нашего бесплатного онлайн-теста, обратите, пожалуйста, внимание, что хотя полученный результат в виде четырех букв может совпадать с другими результатами официальных тестов, его не следует путать с Индикатором типов Бриггс-Майерс, Грей-Уилрайт и Юнга. Результаты нашего личностного онлайн-теста предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем личностном онлайн-тесте ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.

Почему использовать этот тест?

1. Бесплатность и надежность. Этот бесплатный онлайн-тест на определение личности предоставляется Вам абсолютно бесплатно. Он позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа.

2. Протестировано в нескольких странах. Этот тест на определение типа личности с успехом провели в нескольких различных странах, включая США, Канаду и ряд других стран Восточной Азии.

3. Статистический контроль. Тестовые баллы вносятся в анонимную базу данных. Статистический анализ теста проводится для обеспечения максимальной точности и достоверности результатов.

4. Разработан профессионалами. Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имеют опыт работы с многочисленными тестированиями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности.

Какое утверждение Вас лучше характеризует?

Тест на определение типа личности от IDR Labs является собственностью IDR Labs International.

Вопрос 1 из 44.

Www. idrlabs. com

10.12.2019 16:39:01

2019-12-10 16:39:01

Источники:

Https://www. idrlabs. com/ru/test. php

Тест на тип личности Майерс-Бриггс (МВТI) » /> » /> .keyword { color: red; }

Тест изабеллы майерс бриггс онлайн

Типология Майерс — Бриггс — типология личности, возникшая на базе типологии Юнга в 40-х годах XX века и получившая широкое распространение в США и Европе. На основе этой типологии была создана система психологического тестирования — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Распространённость

Диагностическая система Майерс–Бриггс в прошлом нашла широкое применение в бизнесе, в крупнейших западных компаниях. В США до 70% выпускников средних школ проходили определение типа личности с помощью MBTI, чтобы выбрать будущую профессию. Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и русский язык) и используется по всему миру.

Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс:

самопознание и личностный рост; карьерный рост и профориентация; развитие организаций; тренинги управления и лидерства; решение проблем; семейные консультации; образование и составление учебного плана; научная работа; тренинги межличностного взаимодействия.

Критика

1. Данный опросник разрабатывался Изабель Бриггс Майерс и её матерью Кэтрин Бриггс. Обе они не психологи и не имели должного образования.

2. Соционика — концепция типов личности и взаимоотношений между ними, к которой относится тест Майерс-Бриггс, не имеет научного статуса. А значит не признается наукой.

3. Это устаревший тест, он был разработан аж в 1942 году. Раньше он был очень разрекламирован. В современном бизнес мире больше не используется.

Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс:

Опросник MBTI переведен на 30 языков в том числе и русский язык и используется по всему миру.

Happypeople. blog

07.03.2018 13:07:41

2018-03-07 13:07:41

Источники:

Https://happypeople. blog/test-na-tip-lichnosti-po-tipologii-majers-briggs-mvti/

10 вещей, которые нужно знать об индикаторе типа Майерс-Бриггс

Статья

верхний предел-лидеров ‘>

Индикатор типа Майерса-Бриггса, или MBTI, — это популярный личностный тест, который утверждает, что позволяет различать 16 различных типов личности, отделяя экстравертов от интровертов, ощущения от интуитивных, мыслителей от чувствующих и судящих от воспринимающих. Несмотря на то, что профессиональные психологи широко критикуют MBTI как лженауку, MBTI по-прежнему любим отделами кадров и консультантами по вопросам карьеры по всему миру. Вот немного предыстории.

1.

Тест был детищем команды матери и дочери.

Кэтрин Кук (женское имя Бриггс) родилась в 1875 году и в возрасте 14 лет поступила в колледж, где изучала сельское хозяйство и получила высшее образование в своем классе. Хотя после получения диплома Бриггс должна была жить как традиционная домохозяйка, ее желание учиться оставалось неутолимым. Она вложила много энергии в обучение своей дочери Изабель, которая, став взрослой, позже помогала ей разработать знаменитый тест.

почему был запрещен дивный новый мир

2. Для Кэтрин Кук Бриггс воспитание детей вызвало страсть к психологии.

Бриггс был очарован «правильным» способом воспитания ребенка. Она начала изучать психологию развития, в основном не позволяла дочери посещать традиционную школу и вела подробный дневник прогресса в развитии Изабель. (Бриггс назвала свою гостиную «космической лабораторией обучения детей».) Тем временем она писала о детской психологии в популярных журналах, таких какНовая Республикаа такжеЖурнал Ladies ‘Homes Journal,обычно пишут под псевдонимом «Элизабет Чайлд».

3. Бриггс начала проводить тесты личности после встречи со своим будущим зятем.

Когда повзрослевшая Изабель начала посещать Swarthmore College, она познакомилась со студентом юридического факультета по имени Кларенс «Шеф» Майерс. Они начали встречаться, и, в конце концов, Изабель привезла Майерс домой на Рождество, чтобы познакомиться с ее родителями. Молодой человек озадачил Кэтрин — его личность настолько отличалась от всех остальных в их семье — и она хотела понять, почему. Бриггс посетил Библиотеку Конгресса и начал изучать психологию личности.

4. Работа Карла Юнга оказала большое влияние на Бриггса.

Все изменилось после того, как Бриггс обнаружил книгу Карла Юнга 1921 года.Психологические типы. В упрощенном виде Юнг утверждает, что человеческое сознание имеет два воспринимающих «функциональных типа» (ощущение и интуиция) и два оценивающих «функциональных типа» (мышление и чувство), которые регулируются интроверсией или экстраверсией человека. Бриггс была настолько очарована теориями Юнга, что начала называть его книгу «Библия» и писать ему письма поклонников. В 1926 году она опубликовала статью вНовая Республикапревращая свои теории в своего рода упражнение по раскрашиванию чисел под названием «Познакомьтесь с самим собой: как использовать коробку с красками личности».

5. Разочарование Изабеллы временным трудом превратило ее в апостола дела матери.

Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майерс Кэтрин Майерс, общественное достояние, Wikimedia Commons

Однажды летом Изабель Бриггс Майерс (она вышла замуж за Шефа в 1918 году) получила неудовлетворительную работу в временном агентстве. Позже она бросила это дело по дому, но считала домашнее хозяйство столь же тусклым занятием. В письме к матери Майерс выразила пожелание «какого-то очень разумного разделения труда, которое можно выработать, чтобы все работали, но не над тем». (В конце концов она нашла удовлетворение как автор, позже написав детективный роман под названиемУбийство впереди,который выиграл конкурс на написание журнала за 7500 долларов). Однако ее озабоченность поиском подходящей работы усилила интерес Изабель к исследованиям ее матери.

насколько тяжелый трофей кубка Стэнли

6. Первый тест Майерса-Бриггса изначально был ориентирован на рынок труда времен Второй мировой войны.

С принятием закона о военнослужащих и новым притоком работающих женщин Вторая мировая война ознаменовала расцвет американской рабочей силы. Это было благом и для консультантов по вопросам карьеры, которые искали стандартизированные тесты, которые могли бы отсортировать всех этих новых сотрудников по их идеальным профессиям. По словам Мерве Эмре, автора книгиЛичностные брокеры, множество тестов было проведено «под бдительным взором руководителей, стремящихся сохранить как прибыль, так и моральный дух». Майерс приспосабливала и предлагала тесты своей матери консультанту по имени Эдвард Н. Хэй, утверждая, что они могут помочь людям, попадающим на рынок труда, найти свою карьеру. Хэю понравилась эта идея.

7. Тест приобрел популярность как инструмент для найма и увольнения сотрудников.

Хэй представил испытание своим крупнейшим клиентам: General Electric, Standard Oil, Bell Telephone и официальным лицам армии США. Корпоративные руководители быстро убедились, что, направляя нужных людей на нужную работу, тест может помочь снизить текучесть кадров. По словам Эмре, Майерс-Бриггс поощрял работодателей «переназначать или увольнять людей» в соответствии с их типами личности. (Например, в электроэнергетической компании интровертам можно было поручить канцелярскую работу, в то время как экстравертов отправили снимать показания счетчиков.)

8. Он не основан на какой-либо формальной психологии.

Одна из проблем, связанных с MBTI, заключается в том, что никто, участвовавший в его разработке, не имел формального образования в области психологии или психометрии (изучение того, как объективно измерить психологические характеристики). Бриггс, преданный самоучка, сказал бы: «Не нужно быть психологом, чтобы собирать и идентифицировать типы, точно так же, как нужно быть ботаником, чтобы собирать и идентифицировать растения». Однако ее критики не согласились.

9. MBTI статистически недостоверен.

Индикатор Майерс-Бриггс страдает «низкой тестовой надежностью». То есть: если вы пройдете тест более двух раз, велика вероятность того, что вас отнесут к другому типу личности. «Если вы повторно сдадите тест после пятинедельного перерыва, есть примерно 50-процентная вероятность того, что вы попадете в другую категорию личности по сравнению с тем, когда вы впервые прошли тест», — написал философ Роман Кшнарич дляУдача. Как научный показатель, тест неизменно ненадежен.

у какого существа всего пять сердец?

10. Профессиональные психологи описали этот тест как «печенье с предсказанием».

Исследователи описали MBTI как «акт безответственной кабинетной философии» и «юнгианский гороскоп». Критики утверждают, что команда матери и дочери неправильно истолковала работу Юнга над шрифтами. (Действительно, сам Юнг сказал, что навешивание ярлыков личности на людей было «не более чем детской игрой».) В начале 1990-х годов исследование, проведенное по заказу научно-исследовательского института армии США, пришло к выводу: «В настоящее время недостаточно хорошо спланированных исследования, чтобы оправдать использование MBTI в программах профориентации »[PDF], а эксперт по психометрии Роберт Хоган сказал, что« большинство личностных психологов рассматривают MBTI как не более чем тщательно продуманное китайское печенье с предсказаниями ». Несмотря на критику, тест все еще используется большинством компаний из списка Fortune 100 — всего на сумму 20 миллионов долларов в год.

Что такое личностный тест Майерса Бриггса? – Forbes Health

Если вы когда-либо видели комбинацию из четырех загадочных букв, таких как «ISTP» или «ENTJ», вам может быть интересно узнать, что это не просто модная новая аббревиатура. Эти четырехбуквенные коды являются возможными результатами оценки личности, состоящей из 93 вопросов (плюс-минус), называемой индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI) — психологическим инструментом, который существует уже более 75 лет.

Но что именно означают типы личности Майерс-Бриггс и что вы можете сделать, когда узнаете свой? Читайте дальше, чтобы узнать об этом широко используемом личностном тесте и о том, как его результаты могут помочь в принятии жизненных и карьерных решений.

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), также известный как «Тест личности Майерс-Бриггс» или просто «Тест Майерс-Бриггс», представляет собой анкету, которую заполняют сами люди. Тест помогает людям оценить свою личность, используя четыре конкретных дихотомии или шкалы: интроверсия-экстраверсия, ощущение-интуиция, мышление-чувство и суждение-восприятие.

MBTI был впервые разработан в 1940-х годах Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Кук Бриггс и основан на теории психологических типов психолога Карла Юнга. Цель теста — «сделать теорию психологических типов, описанную К.Г. Юнг понятен и полезен в жизни людей», — по мнению Фонда Майерса и Бриггса. Другими словами, MTBI призван дать ясность и понимание типа личности человека на практике.

Майерс и Бриггс сначала проверили друзей и семью, чтобы собрать данные, отработать вопросы и определить, как взвесить каждый ответ. В 1951 году более 5000 студентов-медиков из 45 медицинских школ использовали MBTI, чтобы определить, в каких областях медицины они будут специализироваться. С тех пор анкета используется, чтобы помочь людям как на рабочем месте, так и за его пределами узнать больше о своей личности и личности окружающих их людей.

В MBTI есть 16 типов личности, каждый из которых включает букву для каждой стороны четырех шкал, к которым человек относится чаще всего. Буквы всегда следуют одному и тому же порядку, а шкалы обозначаются следующими буквами:

Интроверсия-экстраверсия представлена I или E
Чувство-интуиция обозначается S или N
Мышление-чувство представлен буквой T или F
Суждение-восприятие представлен буквой J или P

Каждая из шкал работает как спектр. Хотя личность может не подпадать под какой-то определенный тип, четырехбуквенный код типа представляет ту сторону каждой из четырех шкал, к которой человек наиболее близко подходит.

Например, человек, который склонен к интроверсии, интуиции, мышлению и суждениям, будет считаться типом личности INTJ. Естественно, в этих четырех спектрах есть 15 других личностных перестановок.

Ни один тип личности не превосходит другие. Каждый из них просто дает более четкое представление о симпатиях и антипатиях человека, его сильных и слабых сторонах.

Действителен ли индикатор типа Майерс-Бриггс?

«Несмотря на привлекательность торговой марки MBTI, исследователи личности весьма скептически относятся к ее действительной достоверности по сравнению с более традиционными личностными тестами», — говорит Ромео Вителли, доктор философии, частный психолог и консультант по психологии в Mom Loves Best. В то время как научные журналы опубликовали тысячи исследований с использованием MBTI за десятилетия, некоторые исследователи ставят под сомнение объективность MBTI, формат анкеты и надежность тестовых результатов. Тем не менее, MBTI остается одним из самых широко признанных личностных тестов во всем мире благодаря своей простоте, простоте использования и давней истории в качестве инструмента на рабочем месте, говорит он.

Книги-бестселлеры на индикаторе типа Майерс-Бриггс на Amazon

#	Продукт	Рейтинг	Цена
«> 1	Основы индикатора типа Майерс-Бриггс…	8 отзывов	$6,61	Купить на Амазоне
«> 2	Написание с индикатором типа Майерс-Бриггс:…	4 отзыва	6,99 $	Купить на Амазоне
«> 3	Стиль работы INTJ: на основе Майерс-Бриггс…	2 отзыва	9,99 $	Купить на Амазоне
4	Стиль работы INTP: на основе Майерс-Бриггс. ..	1 отзыв	9,99 $	Купить на Амазоне
5	Основы индикатора типа Майерс-Бриггс…	55 отзывов	$38,43	Купить на Амазоне

Для чего используется личностный тест Майерс-Бриггс?

Многие предприятия, в том числе большое количество компаний из списка Fortune 500, обращаются к MBTI за рекомендациями по всему миру. Тест использовался как инструмент для найма, создания команды, предотвращения конфликтов и развития лидерских качеств. По словам Вителли, MBTI также может помочь людям определить, насколько они совместимы друг с другом в романтическом или платоническом плане.

Типы личности Майерс Бриггс

Чтобы определить четырехбуквенный код личности человека, MBTI задает вопросы, помогающие определить, к какой стороне четырех шкал он подходит больше всего.

Экстраверсия-Интроверсия

Эта шкала помогает человеку понять, на что он направляет свое внимание и как получает энергию. «Экстраверсия относится к тенденции быть общительным и ориентированным на действия, получая при этом удовольствие от социальных взаимодействий и в результате чувствуя себя более энергичным. Интроверсия находится на противоположном конце шкалы и отражает тенденцию быть более сосредоточенным и замкнутым», — говорит Вителли. Однако интроверсия не всегда означает застенчивость. Интроверсия также может указывать на кого-то, кто любит «жить в своей голове», размышляя об идеях, мыслях или воспоминаниях. Эти типы могут наслаждаться компанией в небольших группах, а не в больших толпах, и часто чувствуют себя комфортно в одиночестве.

Другие общие черты экстравертов включают в себя:

Чувство комфорта в группах
Быть популярным или иметь большую группу друзей
Ничего не обдумать, прежде чем действовать

Общие черты интровертов включают:

Избегание действий путем чрезмерного обдумывания и/или обдумывания
Чувство удаленности от внешнего мира

Sensing-Intuition

Эта шкала исследует, как люди воспринимают информацию из окружающего мира. «Люди, предпочитающие чувствовать, как правило, больше ориентируются на реальность и полагаются на свои собственные чувства и на то, что они могут узнать из практического опыта», — говорит Вителли. «Интуиция [тип] чаще зависит от своих впечатлений от окружающего мира и чаще опирается на внутренние ощущения, чтобы делать выводы».

Общие черты сенсорных личностей включают:

Запоминание точных моментальных снимков событий
Способность решать проблемы на основе фактов
Предпочтение реалистичного подхода к «результатам»
Ценить опыт больше, чем слова и/или символы
Игнорирование потенциальных возможностей из-за чрезмерного анализа фактов

Общие черты интуитивных личностей включают:

«Чтение между строк»
Интерес к новому, разнообразному опыту
Переключение между возможными сценариями
Ценить впечатления, метафоры и символы больше, чем жизненный опыт
Трудность, воплощающая возможности в реальность

Мышление-Чувство

Цель этой шкалы состоит в том, чтобы понять, на что человек больше ориентируется: на информацию, связанную с его пятью чувствами, или на паттерны и интерпретации. «Люди с высокими показателями мышления, как правило, более логичны и зависят от фактов и объективной информации», — добавляет Вителли. «Чувствующие люди с большей вероятностью будут полагаться на эмоции, чтобы делать выводы о людях и событиях».

Мыслящие личности обычно отображаются как:

Наслаждаясь полями, где логика является ключевым фактором
Обнаружение ошибок или несоответствий
Поиск логических решений проблем
Стремление быть справедливым и принимать решения на основе логики
Вера в прямую правду
Не всегда учитывают эмоции или переживания людей
Быть ориентированным на задачу и казаться равнодушным или безразличным

Чувствующие личности обычно представлены как:

Наслаждение полями с людьми или общением
Желание гармонии и нервозность из-за конфликта
Забота о других
Быть сострадательным и принимать решения на основе эмоций
Ценить эмоции людей и верить в возможность тактично сообщать новости
Не всегда сообщать трудные истины напрямую
Выглядит косвенно, идеалистично или эмоционально

Суждение-Восприятие

Эта шкала оценивает, предпочитает ли человек больше структурированности своей жизни или он открыт для более гибкого образа жизни. «Люди с высокими оценками более ригидны и негибки и предпочитают более структурированную среду», — говорит Вителли. «С другой стороны, люди с высоким уровнем восприятия, как правило, более гибкие, открытые и спонтанные».

Обычные проявления оценивающих личностей могут включать:

Наслаждение, когда все решено
Целеустремленность
Наслаждайтесь списками дел
Позиция «работа перед игрой»
Заблаговременное планирование, чтобы избежать спешки или прокрастинации
Высокая целеустремленность, но иногда отсутствие информации из-за узкой направленности

Воспринимающие личности могут проявляться как:

Непредубежденные
Быть случайным или не строить планы
Смешивание работы с игрой
Быть продуктивным в приливе энергии
Получение дополнительной стимуляции из-за давления или сроков
Проблемы с принятием решений

Впереди меньше плохих дней

Учебная программа Noom основана на психологических принципах, которые помогают пользователям лучше понять себя, свой мозг и науку выбора.

Пройти оценку

Как пройти тест личности Майерс Бриггс

Если вы хотите сдать MBTI, вы можете посетить MBTIonline.com или записаться на прием к практикующему врачу, сертифицированному MBTI, или в организацию (например, в школу или на работу), которая проводит тест. По данным MBTIonline, оценка занимает примерно 45 минут.

Если вы решите сдать MBTI, Вителли рекомендует быть честным, осознавать возможную надежность и ограничения достоверности инструмента и не позволять вашему четырехбуквенному коду управлять вашим существованием. «Это означает принятие того факта, что ваши оценки могут меняться со временем», — добавляет он. «И тест не должен использоваться для принятия долгосрочных решений о вашей жизни или карьере».

Воспринимайте MBTI как гибкий инструмент самосознания, а не как окончательный показатель вашей личности. Вы также можете пройти тест несколько раз, чтобы увидеть, меняется ли со временем ваш четырехбуквенный код типа личности.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Фон Майерс-Бриггс

была впервые разработана Изабель Бриггс Майерс (1897-1979) и ее матерью Кэтрин. Кук Бриггс. Изабель имела степень бакалавра политических наук в SwarthmoreCollege и не имела академического образования. Муж Изабель, Кларенс Майерс, был юрист. Видимо, из-за того, что Кларенс так отличался от остальных семьи, Кэтрин увлеклась типажами. Она познакомила Изабель с Юнгом. книга,

Психологические типы. Остальное уже история. Оба стали заядлыми «наблюдателями за типами». Их цель состояла в том, чтобы помочь людям понять себя и друг друга, чтобы они могли работать в призваниях, которые соответствовали их типы личности. Это сделало бы людей счастливее и сделало бы мир более творческое, продуктивное и спокойное место для жизни!

Теория модели
MBTI — самая известная личность модель в мире. Тип личности был впервые разработан Карл Юнг в начале 1920-х гг. В чистом виде юнгианское типирование личности, возможно, самый сложный взгляд на человеческую природу из когда-либо описанных, и даже сегодня он довольно сложно попытаться понять работы Юнга о личности.
В 1950-х Майерс и Бриггс возродил типизацию личности по Юнгу, несколько модифицировал ее, упростил описания и разработал психометрию под названием «Тип Майерс-Бриггс». Индикатор» для измерения их пересмотренной системы типизации личности. Тест MBTI и связанная с ним модель стали настолько известными, что сегодня многие люди относятся к типизации личности как «MBTI», но в строгом смысле это неправда; MBTI — это всего лишь один из нескольких тестовых инструментов для определение типов личности, хотя это, безусловно, наиболее широко используется.
В упрощенном версии, типизация личности, определенная Майерсом и Бриггсом, предполагает, что большая часть нашу личность можно определить, разделив ее на четыре независимых предпочтения области или шкалы: возбуждение, внимание, решение и жизнь. В каждой шкале мы отдаем предпочтение одному двух противоположностей, определяющих масштаб. Всего получается 16 различных комбинации, каждая из которых определяет одну особенную и неповторимую личность архетип.
Четыре шкалы:
Энергетика — Как человек заряжается энергией
Посещение — На что человек обращает внимание
Решение — Как человек принимает решение
Образ жизни — Образ жизни, который предпочитает человек

Отслеживание являются предпочтениями для каждой из четырех шкал:

1.       Энергия — Как человек заряжается энергией:
Экстраверсия (E) — Предпочтение черпать энергию из внешнего мира людей, действий или вещей.
Интроверсия (I) — Предпочтение черпать энергию из своего внутреннего мира идей, эмоций или впечатлений.

2.       Присутствующий — На что человек обращает внимание:
Датчики (S) — Предпочтение использовать чувства замечать, что реально.
Интуиция (N) — Предпочтение в использовании воображения, чтобы представить себе, что возможно — заглянуть за пределы пяти чувств. Юнг называет это «бессознательным восприятием».

3.       Решение — Как человек решает:
Мышление (T) — Предпочтение в организации и структурирование информации для принятия логических и объективных решений.
Чувство (Ж) — Предпочтение в организации и структурировать информацию, чтобы принять личное, ценностно-ориентированное решение.

4.       Проживание — Образ жизни, который предпочитает человек:
Суждение (J) — Предпочтение жить по плану и организованной жизни.
Восприятие (P ) — Предпочтение жить спонтанная и гибкая жизнь.

Восприятие включает в себя все способы осознания вещей, людей, событий или идеи. Суждение включает в себя все способы прийти к заключению о том, что был воспринят. Если люди отличаются систематически в том, что они воспринимают и в том, как они приходят к выводам, то вполне разумно, чтобы они соответственно различались в своих реакциях, интересы, ценности, мотивы, навыки и интересы.
MBTI на идеях Юнга о восприятии и суждении, а также на установках, в которых они используются у разных типов людей. Цель MBTI состоит в том, чтобы определить, исходя из самоотчета о легко распознаваемых реакциях, основные предпочтения людей в отношении восприятия и суждения, так что последствия каждого предпочтения, по отдельности или в сочетании, может быть установлено исследованием и найти практическое применение.
Сегодня Цель MBTI — сделать теорию психологических типов понятной. и полезно в жизни людей. Суть теории заключается в том, что многие кажущиеся случайными изменения в поведении на самом деле довольно упорядоченный и последовательный, из-за основных различий в способ, которым люди предпочитают использовать свое восприятие и суждение.

MBTI функционирует как инструмент, который помогает людям в организациях:
понять себя и свое поведение.
ценить другие, чтобы конструктивно использовать индивидуальные различия.
делать начало личного развития.
видеть что подход к проблемам по-разному может быть здоровым и продуктивным для организация.
Таблица ХАРАКТЕРИСТИКИ КАЖДОЙ ИЗ 16 СТИЛИ ОБУЧЕНИЯ объясняет каждый из 16 типов личности MBTI.

Ссылка на тест MBTI
Кому помочь вам понять вашу личность или тип, пройдите один из следующих тестов:
http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp
http://personalitypathways.com/type_inventory.html
Почему компании так заинтересованы в вашем типе Майерс-Бриггс
Сколько в мире настройщиков фортепиано? Сколько вы должны брать за мытье каждого окна в Сиэтле? Сколько мячей для гольфа можно поместить в школьный автобус?
Согласно городской легенде, это все вопросы, которые Google задает на собеседованиях. Или, по крайней мере, Google задавал . Очевидно, нестандартные вопросы потеряли популярность. Итак, что они делают вместо этого? Что ж, помимо стандартных вопросов для интервью (например, «Расскажите нам о случае, когда вы столкнулись с важной проблемой и преодолели ее»), Google использует личностные тесты. На самом деле, согласно Psychology Today , около 80 процентов компаний из списка Fortune 500 в той или иной форме используют личностные тесты.
Но подтверждается ли использование личностных тестов для принятия решений о приеме на работу научными исследованиями? Ну, это сложно. Существует два основных подхода к личностным тестам: на основе черт и на основе типов.
Основная академическая психология пошла почти исключительно по пути подходов, основанных на чертах. На сегодняшний день доминирующий подход известен как «большая пятерка», поскольку он предполагает, что личность можно по существу свести к пяти чертам, обобщенным аббревиатурой ОКЕАН: открытость опыту; Добросовестность; экстраверсия; приятность; и невротизм (в наши дни его чаще называют «эмоциональной стабильностью»). Что делает этот подход основанным на чертах (в отличие от подхода, основанного на типах), так это то, что каждый из них следует скользящей шкале. Например, вы можете набрать 82/200 за Добросовестность, 78/100 за Экстраверсию, 48/100 за Доброжелательность и так далее (если вам интересно, в Интернете есть много мест, где вы можете самостоятельно пройти бесплатную версию этого теста личности). ). Что делает этот подход , а не — это категоризация людей по типам (например, «Он экстраверт», «Она интроверт»).
Предсказывают ли показатели «большой пятерки» аспекты производительности на рабочем месте? Психологи Леонард Д. Гудстейн и Ричард И. Ланьон отвечают осторожным «да». Неудивительно, что добросовестность коррелирует с большинством показателей производительности труда, независимо от конкретной работы или способа измерения производительности, хотя степень корреляции невелика. Исследователи измеряют взаимосвязь между двумя вещами (в данном случае добросовестностью в анкете и некоторым показателем эффективности работы) по шкале от 0 (никакой взаимосвязи) до 1 (идеальная взаимосвязь: т. е. если вы знаете балл добросовестности человека, вы могут с идеальной точностью предсказать свой балл по показателю производительности труда).
По шкале от 0 до 1 соотношение между добросовестностью и производительностью труда (измеряемое с помощью этого так называемого «значения r») составляло 0,22; не мелочь, но и не большая. Это означает, что только около 5 процентов различий между разными людьми в их производительности труда можно объяснить их оценкой добросовестности в личностном опроснике (рассчитывается путем возведения в квадрат 0,22, чтобы получить «значение r-квадрата»). Подобные скромные корреляции наблюдались между экстраверсией и производительностью, но только — как и следовало ожидать — для сотрудников, занимающихся продажами (r = 0,15) или управляющих другими (r = 0,18). Открытость новому опыту (творчество, удовольствие от нового) положительно коррелировала со способностью сотрудников обучать других (r=0,25), но не с эффективностью их работы как таковой .
Пока все (осторожно) хорошо. Но вот в чем дело: за пределами академической психологии, в мире большого бизнеса, работодатели, как правило, не используют «большую пятерку» или другие личностные характеристики, основанные на характеристиках. Вместо этого они склоняются к мерам, основанным на типах, таким как Майерс-Бриггс. Меры, основанные на типах, не дают людям оценки по непрерывным шкалам, а вместо этого классифицируют их по отдельным «типам».
В случае Майерс-Бриггс существует 16 различных типов, определяемых предпочтениями испытуемых по четырем параметрам:
Экстраверсия (общение, жизнь и душа компании) или Интроверсия (предпочитают более спокойное взаимодействие)
Ощущение (в основном полагаясь на свои глаза, уши и т. д.) или Интуиция (видение закономерностей или связей)
Мышление (приоритет логики при принятии решений) или Чувство (приоритет эмоций при принятии решений)
Суждение (жизнь запланированной, упорядоченной жизнью) или Восприятие (жить гибкой, спонтанной жизнью).
Ваш тип личности — это просто комбинация ваших предпочтений. Например, мой тип будет «Экстраверсия Интуиция Мышление Суждение».
Как оценивается Майерс-Бриггс как измерение личности? Ответ — в отличие от «Большой пятерки», которая, как правило, хорошо подтверждается большим количеством исследований — заключается в том, что мы просто не знаем. Систематический обзор и метаанализ 2017 года были направлены на изучение «валидности и надежности теста Майерс-Бриггс», пытаясь определить, измеряет ли тест то, что он якобы измеряет (валидность), и дает ли он больше или больше. меньше одного и того же ответа, если люди проходят тест несколько раз (достоверность)?
Исследователи почти ничего не нашли: из 221 исследования индикатора типов Майерс-Бриггс только семь исследований соответствовали критериям включения: четыре рассматривали достоверность и три — надежность. Четыре исследования валидности пришли к выводу, что отдельные баллы Майерс-Бриггс, по-видимому, хорошо коррелируют друг с другом и/или с другими личностными показателями, хотя исследования были слишком разными, чтобы можно было объединить их результаты (как это обычно делается для метаанализа). Три исследования надежности пришли к выводу, что корреляция между индивидуальными оценками на разных этапах одного и того же теста в целом хорошая (r = 0,7–0,8), хотя почти все они были проведены на студентах колледжей, которые не обязательно репрезентативны для населения в целом.
И это все — просто очень мало данных о том, насколько хорошо Майерс-Бриггс (и другие тесты на основе типов личности) измеряют личность, и еще меньше о том, как он может предсказать эффективность работы. Мы просто не знаем. Слишком рано говорить, что тест «бессмысленный», «совершенно бессмысленный» или «причуда». Ясно одно: действительные и надежные альтернативы, которые, как было показано, коррелируют с производительностью труда — тесты, основанные на модели «Большой пятерки», — широко доступны бесплатно.
Примечание редактора. Эта статья была обновлена для исправления опечатки.
Поддержка JSTOR ежедневно! Присоединяйтесь к нашей новой программе членства на Patreon сегодня.
No related posts.