Майерс бриггс тест на тип личности: HAPPY PEOPLE • Тест на тип личности по типологии Майерс-Бриггс (МВТI)

Содержание

Подборка тестов для выявления типа личности

Каждый из нас хочет быть успешным, достигнуть своих целей, жить счастливо. Но почему у кого — то получается добиваться желаемого, а у большинства людей нет? Здесь нет никакой тайны, все дело в нашей личности. Да, да именно психологические особенности личности кому — то помогают жить счастливо, а кому — то мешают. Как выяснить свои индивидуальные особенности личности? Ответ прост — при помощи психологических тестов. И здесь мы представим подборку тестов для выявления типа личности, ну а вы выбирайте какой тест вам больше симпатизирует.

Тесты для выявления типов личности

Типология личностей по А. Афанасьеву

В 1990 году Александр Юрьевич разработал систему, которая способна объяснить непонятные нюансы человеческого поведения, гармонию и дисгармонию, притяжение или отталкивание между представителями разных психотипов. Свою систему он назвал психософией, в ней он каждого человека относит к 24 психотипам, по числу возможных комбинаций четырех элементов характера:
1.Физика
2. Эмоция
3. Логика
4. Воля
Тест состоит из 36 вопросов на которые необходимо честно ответить, чтобы узнать свой психотип. После вы сможете сравнить результаты тестирования со своим характером и сравнить описание с реальностью.

Соционический тест

Данный тест был создан на основе типологии К. Юнга, в которой он выделял:
  • Логические тип;
  • Этический тип;
  • Сенсорный тип;
  • Интуитивный тип.
В тесте 52 вопроса, на которые нужно отвечать не задумываясь. Тогда вы получите точные результаты. Также существуют еще 2 разновидности теста: быстрый тест определения социотипа, состоящий из 4 вопросов и тест В. Гуленко в котором 68 вопросов. С помощью этого теста вы сможете разобраться в себе, выясните как лучше строить дружеские, любовные отношения, какая профессия вам лучше подойдет. После прохождения этого тест у вас изменится отношение к миру и самому себе.

MBTI тест

Еще один тест, с которым вы можете столкнуться при трудоустройстве. Данный тест основан на работе К.Г. Юнга “Психологические типы”, такими учеными как Изабель Майерс и Катариной Бриггс. Они разработали простую и понятную модель, которая описывает различия между людьми. В результате было выделено 4 шкалы:
  • Ориентация сознания;
  • Ориентация в ситуации;
  • Основа принятия решений;
  • Способ подготовки решений.
Ориентируясь на результаты тестирования работодатель может узнать вашу склонность к рабочей деятельности, способы решения трудных задач, поведение в стрессовых ситуациях и т.д. Ну а вы, можете узнать точную характеристику своей личности, свои сильные и слабые стороны.

Классические методики по выявлению личностных характеристик

Многофакторный личностный опросник Р. Кеттелла

Это самая распространенная методика в выявлении индивидуально — психологических особенностей личности. В тесте Р. Кеттелл выделил 16 факторов, с помощью которых можно описать личность полностью. Конечный вариант опросника был опубликован в 1970 г. В тесте содержится 187 вопросов, на которые нужно отвечать быстро не задумываясь. Особенностью опросника является то, что ее могут проходить люди с 16 лет и заканчивая периодом старости. Если хотите подробнее изучить свою личность, то этот тест вам даст полную характеристику.

Психологическая типология личности К. Юнга

В 1920 году К.Г. Юнг ввел новые понятия в психологию личности. Всех людей он делил на 3 типа:
1. Интроверты — направляют свою энергию во внутреннюю деятельность;
2. Экстраверты — направляют свою энергию во внешнюю деятельность;
3. Амбиверты — обладают равнозначной внутренней и внешней энергией.
Благодаря данной методике вы узнаете, какой тип личности преобладает у вас. И тогда вы сможете как следует изучить свой характер, полюбить и принять самого себя.

Личностный опросник Г. Айзенка

Личностный опросник EPI появился в 1963 году, после Ганс Айзенк совместно с Сибиллой Айзенк создали тест PEN (Psychoticism, Extraversion, and Neuroticism). На нашем сайте вы можете пройти улучшенную версию EPQ-R разработанную в 1985 г, которую мы перевели и адаптировали. Тест состоит из 48 вопросов и имеет такие шкалы как: психотизм, нейротизм, экстраверсия. В результате тест выявляет к какому типу темперамента вы относитесь больше.

Пятифакторный опросник личности

Опросник ”Большая пятерка” был разработан в 1983-1985 гг. учеными Р. МакКрае и П. Коста. Первый тест IPIP-NEO-120 (J. Johnson, 2014) из IPIP (International Personality Item Pool) в России был переведен и адаптирован в 2018 году М. А. Перковым. Данный опросник состоит из 120 вопросов. Тест диагностирует выраженность следующих факторов:
  • Экстраверсия — интроверсия;
  • Доброжелательность — враждебность;
  • Организованность — неорганизованность;
  • Эмоциональная нестабильность — стабильность;
  • Открытость — закрытость новому опыту. 

Автор статьи: Testometrika Team

Изображение – Симрана Нанвани на Unsplash

узнайте свой тип личности, ответив на 4 вопроса

В 1940-х годах на основе теории Карла Юнга была создана типология личностей Майерс-Бриггс, которая быстро стала популярной в США и Европе. На ее базе появилась целая система психологических тестов, дающая характеристику личности. Она стала известна как Идентификатор типов Майерс-Бриггс. Эту систему часто используют, например, в бизнесе или среди выпускников средних школ в западных странах для определения выбора будущей профессии. Согласно Идентификатору, существует 16 типов личностей. Хотите узнать, к какому из них принадлежите вы? Тогда пройдите в журнале “ЕЩЕ” короткий тест:

Ответьте честно на 4 вопроса и получите полную характеристику вашей личности

Но для начала нужно сказать, что исследование базируется на 4 сдвоенных типологических шкалах. Ознакомьтесь с ними, чтобы понять в чем суть.

Шкала EI: экстраверт – интроверт

фото: slideshare.net

Принято считать, что интроверты (I) – это необщительные, замкнутые в себе люди, но это не так. Они могут быть компанейскими и коммуникабельными, но черпать энергию и продуктивно работать, находясь наедине с собой. Они предпочитают мыслить, а не говорить, поэтому всегда сначала подумают, а потом скажут.

У экстравертов (Е) общительность граничит с болтливостью. Они счастливы, когда находятся среди людей и работают с ними. В отличие от интровертов, экстраверты решают проблемы не за закрытыми дверями, справляясь с ними в одиночку, а обсуждая их с окружающими, что позволяет им находить компромисс.

Шкала SN: сенсорика – интуиция

фото: slideshare.net

При оценке ситуации сенсорики (S) принимают во внимание все детали, которые можно ощутить и понять, благодаря осязанию, обонянию, зрению и т. д. Они исходят из внешних, уже известных фактов и последовательны в принятии своих решений. Все тщательно взвешивают и обдумывают. Эти люди всегда точны, они не опираются на неподтвержденные ничем догадки. Им важно то, что происходит здесь и сейчас.

В свою очередь, интуиты (N) полагаются на интуицию. У них хорошо развито воображение. Мир для них – это сосредоточение различных возможностей. К фактам они относятся пренебрежительно, при этом видят картину целиком и прогнозируют всевозможные пути развития событий.

Шкала TF: мышление – чувство

фото: slideshare.net

Люди Т-типа следуют голосу разума, руководствуются логикой и принимают решения, только хорошо подумав. Они справедливые, объективные и прекрасно умеют анализировать информацию. У людей F-типа вы, может, и не спишете контрольную по физике, зато найдете понимание и сочувствие. К ним идут, чтобы поделиться как бедой, так и радостью. Это эмпаты, ставящие человеческие чувства превыше всего. У людей F-типа развит эмоциональный интеллект, а не логика. Он и руководит их действиями.

Шкала JP: суждение – восприятие

фото: slideshare.net

Люди Р-типа не умеют планировать и контролировать ситуацию, но способны воспринимать большой объем информации сразу по нескольким каналам. Они прекрасно справляются со своими рабочими обязанностями в сжатые сроки, решают несколько задач одновременно и не поддаются панике, если что-то выходит из-под контроля. Эти люди не боятся перемен, поскольку умеют хорошо приспосабливаться к новым обстоятельствам.

Люди J-типа, напротив, придерживаются планов и алгоритмов. Они берутся за одну задачу за раз и доводят начатое до конца. Стабильны, не любят хаос и подходят к решению проблемы во всеоружии, заранее все продумав. Эти люди умеют ставить и достигать цели, определять для себя приоритеты.

А теперь обещанные 4 вопроса

фото: slideshare.net

Отвечая на них, выписывайте на лист бумаги букву, соответствующую вашему выбору.

  1. Вы устали и нуждаетесь в получении энергии. Откуда будете ее черпать? Из общения с друзьями (Е) или просмотра кино/чтения книги дома (I)?
  2. Выберите описание, которое больше вам подходит. Я люблю жить настоящим, не отрываясь от реальности, уделяя внимание деталям и выполняя необходимые действия (S). Мне нравятся теории и идеи, я фантазирую о будущем, люблю мечтать, увлекаюсь поиском смысла жизни и расшифровкой символов (N).
  3. Представьте, что вам нужно принять важное решение, например, разорвать ли отношения или на кого пойти учиться. Чем вы будете руководствоваться? Логикой и рациональностью (Т) или зовом сердца, эмоциями и чувствами других людей (F)?
  4. Представьте, что вас пригласили на мероприятие. Вы предпочтете все спланировать и заранее все организовать (J) или поступать спонтанно, смотря по обстоятельствам (Р)?

А теперь сложите свои 4 буквы и узнайте, что это значит.

АНАЛИТИКИ

INTJ: стратег

фото: Pinterest

Это один из самых редко встречающихся и стратегически талантливых типов личности. Всего 2% населения относится к стратегам, из которых женщины составляют и вовсе 0,8%. Стратегам сложно найти единомышленников, которые сумеют понять и поддержать их мышление шахматиста и пытливый интеллект. У этих людей богатое воображение, они амбициозные, решительные и любопытные. При этом, одновременно скрытные и не любят тратить впустую свою энергию.

Знаменитые стратеги: Арнольд Шварценеггер и Илон Маск.

INTP: ученый

фото: Pinterest

Еще один редкий тип личности. Всего 3% населения относится к “ученым”, что и неплохо, поскольку они не любят быть такими, как все. Это очень изобретательные, творческие люди, с живым интеллектом и уникальным видением мира. Из них получаются прекрасные философы, профессора, архитекторы… Именно им принадлежит большинство научных открытий в истории человечества.

Известные ученые: Билл Гейтс, Рене Декарт, Альберт Эйнштейн.

ENTJ: командир

фото: 16personalities.com

Эти люди – прирожденные лидеры. Они харизматичные, уверенные в себе и обладают авторитетом, который собирает вокруг них толпы последователей, объединенных единой целью. Командиры сверхрациональны. Они направляют свой острый ум, энергию и уверенность на осуществление задуманного. Таких людей на планете всего 3% и это хорошо, т. к. они не затмевают собой более чувствительные и робкие типы личности, которых большинство. Именно командиры возглавляют компании, услугами которых вы ежедневно пользуетесь.

Знаменитые командиры: Стив Джобс, Гордон Рамзи, Харрисон Форд, Маргарет Тэтчер, Вупи Голдберг

ENTP: полемист

фото: 16personalities.com

Эти люди – настоящие адвокаты дьявола, раскладывающие все аргументы и точки зрения на мелкие составляющие, чтобы пусть по ветру на глазах у всех. Занимаются этим полемисты не потому, что хотят достичь определенной цели или задачи, как более целеустремленные личности, а потому что им это нравится. Эти люди обожают умственные поединки, в которых они тренируют свой острый ум, применяют обширную базу знаний и превращают отдельные идеи в доказательства своей правоты.

Полемисты бескомпромиссные, честные, постоянно спорят, отстаивая свое мнение, в которую могут даже не верить до конца. Эти люди с легкостью вживаются в чужую роль, чтобы оспорить истину с другой точки зрения. Известные полемисты: Марк Твен и Том Хэнкс.

ДИПЛОМАТЫ

INFJ: активист

фото: 16personalities.com

Это очень редкий тип личности. Активистов меньше 1% от всего населения Земли, но они оставляют заметный след на планете. Эти люди обладают врожденным чувством морали и идеализма. Они решительные и целеустремленные. В отличие от пассивных мечтателей, активисты делают конкретные шаги для достижения своей цели и осуществления долгосрочной стратегии.

Часто смыслом своей жизни они делают помощь другим людям. Их работа нередко связана с благотворительностью. Но что действительно важно этому типу личности, так это докопаться до сути проблемы, чтобы вопрос спасения человечества отпал сам по себе. Знаменитые активисты: Мартин Лютер Кинг, Нельсон Мандела, Мать Тереза, Гёте, Николь Кидман.

Тест на интуицию подскажет, чего вам не хватает для счастливой жизни

INFP: посредник

фото: 16personalities.com

Эти люди – настоящие идеалисты, которые ищут зерно доброты даже в самых плохих личностях или ситуациях. Внешне спокойные, стеснительные и сдержанные, они полыхают внутри, да так, что могут засиять извне. К посредникам относится лишь 4% населения и они часто рискуют остаться непонятыми. Но стоит им найти похожих по духу людей, как они обретают гармонию, которая является для них источником вдохновения и радости.

Этим типом личности управляют принципы, а не эмоции, логика или практичность. Перед тем как пойти вперед, эти люди учтут такие моменты, как мораль, добродетель, красота и честь. Известные посредники: Уильям Шекспир, Джонни Депп, Бьйорк, Джулия Робертс.

ENFJ: тренер

фото: Pinterest

Эти люди лидеры от природы, харизматичные и страстные. Их всего 2% от общего населения планеты и среди них много политиков, наставников и тренеров. Они оказывают влияние и вдохновляют окружающих на достижения ради улучшения мира. Тренеры уверенные в себе и очень влиятельные. Они с радостью и гордостью показывают всем пример, как улучшить себя и окружающую среду.

Знаменитые тренеры: Барак Обама, Опра Уинфри, Шон Коннери, Бен Аффлек.

ENFP: борец

фото: buzzfeed.com

Свободолюбивые и вольные духом эти люди часто становятся звездами вечеринок, но не очень любят шумиху и не умеют наслаждаться моментом. Им приносят радость эмоциональные и социальные контакты с другими. Борцы независимые, энергичные, очаровательные и сочувствующие. Они составляют 7% населения Земли и, конечно же, выделяются в толпе.

Борцы среди знаменитостей: Роберт Дауни-младший, Уилл Смит, Робин Уильямс.

ХРАНИТЕЛИ

ISTJ: администратор

фото: 16personalities.com

Это один из самых распространенных типов личности. В мире насчитывается 13% администраторов. Это целостные люди, обладающие логикой и следующие своему долгу. Они – ядро семьи и организации, в которой ценят правила, стандарты и традиции (например, в армии, юридической фирме или правительственной организации).

Администраторы несут ответственность за свои действия и гордятся выполненной работой. На пути к достижению своей цели этот тип личности не жалеет ни сил, ни энергии. Все делает аккуратно и терпеливо. Администраторы среди известных людей: Стинг, Дензел Вашингтон, Натали Портман, Ангела Меркель, Энтони Хопкинс.

ISFJ: защитник

фото: 16personalities.com

Это уникальные люди, т. к. их способности противоречат их чертам характера. Они чуткие, но могут прийти в ярость, если встанет вопрос о защите друзей или семьи; скрытные, спокойные, умеют общаться с людьми и строить крепкие социальные отношения. Защитники тяготеют к стабильности и безопасности, при этом не боятся перемен, если чувствуют, что их уважают и понимают.

Будучи настоящими альтруистами, эти люди отвечают добром на добро, воспринимая окружающих и работу с щедростью и энтузиазмом. Этот тип личности составляет почти 13% населения планеты, что очень много. Защитники соединяют в себе желание творить добро и лучшие качества традиционалистов. Они часто работают в таких сферах, как медицина, общественная работа и образование.

Знаменитые защитники: Холли Берри, королева Елизавета II, Вин Дизель, Бейонсе, Кейт Миддлтон.

ESTJ: менеджер

фото: Pinterest

Это представители закона и порядка с собственным пониманием того, что правильно, а что нет, что приемлемо в обществе, а что недопустимо. Менеджеры укрепляют общество и семьи. Они верят в порядочность, честность и прилежность. Их ценят за разумные советы и рекомендации.

Эти люди гордятся тем, что умеют объединять окружающих. Среди них много общественных организаторов, которые усердно работают, собирают толпу на защиту традиционных ценностей или значимые общественные праздники, скрепляющие общество и семью.

Известные менеджеры: Фрэнк Синатра и Джон Рокфеллер.

ESFJ: консул

фото: 16personalities.com

Этот тип личности составляет 12% от общего числа жителей Земли. При поддержке друзей и знакомых эти люди организовывают встречи и делают все от них зависящее, чтобы окружающие были счастливы. Консулы – социально активные люди и стараются не отставать в своих действиях от друзей. Их не привлекают споры о международной политике или обсуждение научных гипотез. Этих людей больше волнуют практические, насущные вопросы, касающиеся их социального статуса или наблюдения за другими.

Знаменитые консулы: Билл Клинтон, Тейлор Свифт, Дженнифер Гарнер.

ИСКАТЕЛИ

ISTP: виртуоз

фото: Pinterest

Эти люди пробуют все новое на глаз и на ощупь, изучая мир вокруг с присущим им спокойным рационализмом и нескрываемым любопытством. Это творцы от природы, которые живут от проекта к проекту, создавая как полезное, так и бесполезное во имя самого процесса, а также получая опыт по мере того, как они продвигаются вперед.

Среди виртуозов много инженеров и механиков. Они любят возиться в механизмах, разбирая их и вновь собирая, делая их совершеннее, чем они были до. Эти люди любят помогать другим и делиться своим опытом. Жаль, что виртуозов всего около 5% на Земле, а женщин среди них и того меньше. Навязываемые им обществом стандартные гендерные роли плохо соотносятся с их характером.

Знаменитые виртуозы: Клинт Иствуд, Оливия Уайльд, Мила Йовович, Том Круз.

ISFP: артист

фото: Pinterest

Это прирожденные творческие люди. Они нередко прекрасно рисуют, но главное не это. Их понимание эстетики позволяет им расширять границы общепринятых норм. Артисты любят эксперименты с внешним видом и поведением. Они выступают против любых ограничений и живут в ярком, чувственном мире, в котором много общения и идей.

Эти люди заново истолковывают уже известные факты, экспериментируют с перспективой и самими собой. Ни один другой тип личности не изучает таким образом мир. Артисты ведут себя спонтанно, поэтому даже самые близкие люди и друзья не знают, чего от них ждать в следующий момент.

Артисты среди знаменитостей: Аврил Лавин, Кевин Костнер, Бритни Спирс, Майкл Джексон, Лана Дель Рей.

ESTP: делец

фото: 16personalities.com

Этот тип личности влияет на свое ближайшее окружение. Легче всего его обнаружить на вечеринке: за ним всегда перемещается группа людей, куда бы он не пошел. Это смешливые, артистичные люди, обладающие грубоватым чувством юмора. Они любят находиться в центре внимания. Если требуется выйти на сцену и произнести речь, дельцы выступят добровольцами или подтолкнут неуверенного друга в бок.

Их не заинтересовать теориями, абстрактными концепциями или серьезными дебатами о мировых проблемах и их последствиях. С большим удовольствием дельцы поддерживают живой разговор с налетом интеллектуальности, но только о том, что происходит вокруг них сейчас. А вообще предпочитают заняться делом, чем болтать.

Дельцы среди известных людей: Эрнест Хэмингуэй, Мадонна, Джек Николсон, Эдди Мерфи, Брюс Уиллис.

ESFP: развлекатель

фото: 16personalities.com

Если кто из типов личностей и может спонтанно затянуть песню или пуститься в пляс, так это развлекатель. Эти люди живут моментом и восторгаются на каждом шагу, желая, чтобы окружающие делали то же самое. Они щедро отдают свои силы и время, чтобы подбодрить окружающих, делая это ярко и неповторимо.

Развлекатели – это прирожденные артисты, которые жить не могут без лучей софитов и сцены. Среди них много известных личностей, которые являются отменными артистами не только по роду деятельности, но и в кругу друзей. Эти люди любят привлекать к себе внимание, вести оживленные беседы и превращать каждый свой выход в свет в настоящий праздник.

Известные развлекатели: Мэрилин Монро, Адель, Адам Левин, Джейми Фокс.

Понравился тест? Скорее поделитесь им с друзьями в соцсетях, а еще выберите книгу мудрости и узнайте свой путь к лучшей жизни.

Типология Майерс Бриггс: определение типа личности

Теория психологических типов личности

На основании способностей мыслить и действовать в соционике всех людей разделили на группы. Типы личности разработали Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс.

Их теория, основанная на исследованиях Карла Юнга, расширяет идеи психолога, создает полную структуру видов.

Майерс и Бриггс предложили четыре базовых признака, которые используют при классификации типа личности:

  1. Экстраверсия и интроверсия (управление энергией). Интроверты предпочитают долго быть в одиночестве, сдержанны, вдумчивы. Экстраверты любят оживленную, веселую обстановку, выразительны и откровенны.
  2. Восприятие и интуиция (обработка информации). Сенсорики фокусируются на пяти чувствах, интересуются тем, что видят, слышат, ощущают. Интуитивные люди используют абстрактное мышление, теории, закономерности. Их больше волнует будущее, чем настоящий момент.
  3. Мышление и чувства (принятие решений). Мыслители выбирают головой, опираются на логику, разум. Чувствительные люди решают сердцем, интересуются, как это повлияет на других.
  4. Суждение и восприятие (организация жизни). Те, кто склонен иметь свое мнение, выступают за порядок, планирование, не любят перемен. Воспринимающие люди гибки, спонтанны, готовы в любую минуту передумать, легко приспосабливаются к ситуации.

Типология Майерс — Бригс

Типология Майерс-Бриггс включает в себя четыре характеристики.

  1. E—I — направленность жизненной энергии:
    Е (Еxtraversion, экстраверсия) — на внешний мир; I (Introversion, интроверсия) — на внутренний мир;
  2. S—N — способ ориентирования в ситуации:
    S (Sensing, здравый смысл) — ориентирование на конкретную информацию; N (iNtuition, интуиция) — ориентирование на обобщённую информацию;
  3. T—F — основа принятия решений:
    T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив; F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;
  4. J—P — способ подготовки решений:
    J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию; P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Сочетание характеристик, описанных выше, даёт обозначение одного из 16 типов, например: JTSE.

Аналитик

Типы личности этой группы отличают острый ум, логическое мышление, умение выделить главное, справедливость и объективность. В нее входят стратеги, логики, командующие и спорщики. Такие подтипы имеют резкие суждения, принципиальные оценки. Если этих людей не устраивают правила, их игнорируют.

Стратег (архитектор)

Такой человек – редкость. У него прекрасное воображение, мышление, неукротимый ум. Этот тип решителен, склонен к амбициям, не тратит силы впустую, ценит собственную индивидуальность. Стратег – циничный идеалист, который уверен, что добьется, чего хочет, не принимает правил или ограничений, действует по принципам. Он инициативен, не ждет, чтобы попросили, объяснили, что делать.

Логик

Образованная личность, которая считает себя исключительной, умной и гордится этим. Такой типаж любит распутывать сложные задачи, ищет несоответствия в доказанных фактах. Человек не интересуется бытом, полностью отдается ситуациям, где реализует себя. Этот тип постоянно размышляет, поэтому задумчив, стеснителен, но резко меняется во время дискуссии или спора.

Командующий

Это харизматичный и уверенный в себе лидер, легко собирающий толпы внимательных слушателей, рьяных последователей, хотя говорит об обыденных, неприметных вещах. Командир – это доминант, который настаивает, заставляет принять свою точку зрения.

Спорщик

Мыслитель, который постоянно занят тренировкой искрометного ума. Этот тип честен, неустанно спорит, защищает идею, даже когда сам в нее не верит. Человек изучает предмет вдоль и поперек, чтобы у оппонента не осталось шансов или вопросов.

Определение типа личности

Чтобы определить тип личности пользователя мы построили четыре классификатора, по одному для каждой из характеристик. Для обучающей выборки мы использовали информацию одного из наших сайтов-партнеров, на этом сайте пользователь заполняет анкету, по которой определяется его тип личности. Объем выборки составляет около десяти тысяч пользователей.
Зависимая переменная в каждом из классификаторов — это классы характеристик. Например, для характеристики E-I: I — положительный класс (1), E — отрицательный класс (0).

В качестве независимых переменных мы использовали историю поведения пользователя в Интернете (посещенные страницы) за период, предшествующий прохождению теста на сайте-партнере. Адрес каждой посещённой страницы представляется в виде токенов: слов длинной от трех до десяти символов. Например, адрес habrahabr.ru/company/dca/blog/260845 преобразовывается в следующий набор токенов: [‘http’, ‘habrahabr’, ‘company’, ‘dca’, ‘blog’].

После этого все данные случайно делятся на обучающую выборку (37.5%), выборку для feature engineering (37.5%) и тестовую выборку (25%).

Процесс feature engineering похож на тот, что мы используем для иерархической классификации сайтов, которая описана в нашей предыдущей статье, тем не менее, опишу его ниже.

Дипломат

Представителям этой группы свойственны легкий характер, спокойствие, уравновешенность, стремление к гармонии. В нее входят медиатор, адвокат, служака и главный герой. Все подтипы простые в общении, восприимчивые, гибкие, со сдержанными эмоциями. Таких людей трудно разозлить.

Адвокат

Характеристики подтипа:

  • Редкая интуиция, понимает, что творится в голове другого, впитывает чужие эмоции, с легкостью заглядывает в будущее людей.
  • Знает, где надавить на спорщика, чтобы получить согласие, видит проблему в комплексе, учитывает чужие точки зрения.
  • Подходит для управления персоналом, потому что стремится, чтобы окружающие были счастливы. При этом забывает о себе, имитирует непринужденность.

Медиатор

Особенности типа:

  • Креативен, умеет толково донести идеи, мотивирует людей на саморазвитие, движение вперед.
  • Мгновенно просчитывает перспективы, имея минимум информации, предугадывает финал ситуации.
  • Легко переходит с одной темы на другую, понимает, умеет донести мысль до человека.
  • Талантлив от рождения, имеет много увлечений, энергичен, отдается делу без остатка.
  • Как лечить крапивницу у взрослых и детей. Народные средства и медикаменты для лечения крапивницы в дома
  • Кагоцел — инструкция по применению. Как принимать Кагоцел в таблетках взрослым и детям
  • Эффективные средства от грибка ногтей на ногах

Служака

Это посредник, которого интересует процесс, а не итоговый результат. Типаж придерживается моральных принципов, грамотно говорит, склонен к изучению языков. Служака концентрируется на одной задаче, не тратит зря усилий, не переоценивает своей функции, иначе остается ни с чем.

Главный герой

Частый гость на вечеринках, заводила компаний, центр внимания – особенность такого типа людей. Их не привлекает рутинный труд, самооценка зависит от самостоятельно принятых оригинальных решений. Они легко переключают внимание, умеют расслабляться, отдыхать, делают это с удовольствием.

Психологические портреты по Майерс-Бриггс

Тестотека Справочник Психологические портреты по Майерс-Бриггс

Типы личности по Майерс-Бриггс в соответствии с теорией психологических типов К.Г.Юнга. Принадлежность к тому или иному типу основывается на выраженности четырех полярных шкал личностных предпочтений: экстраверсии (E) – интроверсии (I), сенсорики (S) – интуиции (N), мышления (T) – чувства (F), организованности (J) – гибкости (P).

Сенсорные типы

  • ESTP — Маршал по Майерс-Бриггс / The Doers (Деятел…

    Предельный реалист.

    Доминирующая функция — экстравертное ощущение. Вспомогательная — интровертное мышление.

  • ESFP — Политик по Майерс-Бриггс / The Performers

    Жизнь дается только раз.

    Доминирующая функция — экстравертное ощущение. Вспомогательная — интровертное чувство.

  • ISTP — Мастер по Майерс-Бриггс / The Mechanics (Ме…

    Попробовать всё хотя бы раз.

    Доминирующая функция — интровертное мышление. Вспомогательная — экстравертное ощущение.

  • ISFP — Посредник по Майерс-Бриггс / The Artists (А…

    Видят больше чем рассказывают.

    Доминирующая функция — интровертное чувство. Вспомогательная — экстравертное ощущение.

  • ESFJ — Энтузиаст по Майерс-Бриггс / The Caregivers…

    Хозяева и хозяйки мира.

    Доминирующая функция — экстравертное чувство. Вспомогательная — интровертное ощущение.

  • ESTJ — Администратор по Майерс-Бриггс / The Guardi…

    Администраторы жизни.

    Доминирующая функция — экстравертное мышление. Вспомогательная — интровертное ощущение.

  • ISFJ — Хранитель по Майерс-Бриггс / The Nurturers

    Высокое чувство долга.

    Доминирующая функция — интровертное ощущение. Вспомогательная — экстравертное чувство.

  • ISTJ — Инспектор по Майерс-Бриггс / The Duty Fulfi…

    Делать то, что должно быть сделано.

    Доминирующая функция — интровертное ощущение. Вспомогательная — экстравертное мышление.

Интуитивные типы

  • ENTP — Новатор по Майерс-Бриггс / The Visionaries …

    Один вызов за другим.

    Доминирующая функция — экстравертная интуиция. Вспомогательная — интровертное мышление.

  • ENFP — Инициатор по Майерс-Бриггс / The Inspirers …

    Взять от жизнь всё.

    Доминирующая функция — экстравертная интуиция. Вспомогательная — интровертное чувство.

  • INTP — Критик по Майерс-Бриггс / The Thinkers (Мыс…

    Любовь к решению проблем.

    Доминирующая функция — интровертное мышление. Вспомогательная — экстравертная интуиция.

  • INFP — Романтик по Майерс-Бриггс / The Idealists (…

    Благородное служение обществу.

    Доминирующая функция — интровертное чувство. Вспомогательная — экстравертная интуиция.

  • ENFJ — Наставник по Майерс-Бриггс / The Givers (Да…

    Мастер убеждения.

    Доминирующая функция — экстравертное чувство. Вспомогательная — интровертная интуиция.

  • ENTJ — Предприниматель по Майерс-Бриггс / The Exec…

    Лидеры от природы.

    Доминирующая функция — экстравертное мышление. Вспомогательная — интровертная интуиция.

  • INFJ — Гуманист по Майерс-Бриггс / The Protectors …

    Вдохновляет окружающих.

    Доминирующая функция — интровертная интуиция. Вспомогательная — экстравертное чувство.

  • INTJ — Аналитик по Майерс-Бриггс / The Scientists …

    Всё может быть улучшено.

    Доминирующая функция — интровертная интуиция. Вспомогательная — экстравертное мышление.

Типологический индикатор Майерс-Бриггс (MBTI)

Часовой (хранитель)

Люди, входящие в эту группу разделяют всех на чужих и своих. Ее представители – логист, защитник, должностное лицо и консул – редко готовы к компромиссу с посторонними, друзьям все прощают, защищают их от негатива. Эти психотипы спокойно принимают проблемы, неприятности, жалеют больных, слабых, обездоленных. Если задумали проучить обидчика, методично наращивают на него давление.

Логист

Особенности подтипа:

  • Четко следует принятым правилам, идеально выполняет обязанности.
  • Гордится сделанной работой, руководствуется фактами, не зациклен на эмоциях.
  • Во всех ситуациях самодостаточен, жаловаться не будет – считает это слабостью.
  • С трудом отказывает в просьбах, а люди пользуются этим.

Защитник


Характеристика человека, который состоит из противоречий:

  • Стремится к стабильности и безопасности, но не сопротивляется переменам.
  • Преимущественно скрытен, молчалив, но с легкостью вливается в компанию.
  • Истинный альтруист, отдает себя полностью в обмен на благодарность.
  • Хотя в делах аккуратен, педантичен, вовремя выполняет обязательства, но часто откладывает задуманное.

Должностное лицо

Честный, целеустремленный менеджер – яркий пример того, что упорным, постоянным трудом можно добиться своей мечты. Человек – командный игрок, ждет реальной помощи, результативной поддержки. Злится, когда работники не соответствуют профессиональному уровню. Такой сотрудник – находка для предприятия. Целостная личность хранит традиции, исполняет стандарты и нормы труда, предана делу.

Консул

Для такого человека важен социальный статус, поэтому он всегда в центре коллектива, внимательно слушает людей, вникает в беседу. Любит, когда его ценят, нуждаются в присутствии, искренне благодарят. В таких отношениях становится альтруистом, который обязателен, заботлив, всегда готов помочь. Ситуация касается работы, финансов или личных проблем.

Проводники (искатели)

Это свободные художники, которые получают удовольствие, разрушая традиции творческими пробами, порывами. Группа включает виртуозов, авантюристов, предпринимателей и конферансье. Эти психотипы предлагают неожиданные варианты, генерируют идеи. Часто демонстрируют странное, непринужденное поведение, что для них нормальное состояние. Им сложно выполнить задачу во время рабочего дня, лучше предоставить свободу, разрешить индивидуальный график.

Виртуоз

Это человек, который занят творчеством и имеет такие особенности:

  • С любопытством изучает мир, рационален и воодушевлен.
  • С радостью помогает другим, делится собственным опытом, постоянно стремится к улучшению жизни.
  • Часто бывает загадочным.
  • Дружелюбен, но закрыт, внешне спокойный, но неусидчивый.
  • Принимает решения, исходя из практического опыта.
  • Смелый новатор, много знает, умеет.

Авантюрист

Портрет психотипа:

  • Артист, которой экспериментирует с внешностью, манерой поведения, разрушает общепринятые традиции и устои.
  • Интроверт, периоды одиночества тратит на самоанализ. Часто пересматривает взгляды на жизнь, отношения с близкими, свое место в мире, собственные ценности.
  • Трепетно относится к людям и чувствам.
  • Не заглядывает в будущее, не строит планов, живет сегодня, в конкретную минуту.
  • Гибкий, творческий, с энтузиазмом берется за новые проекты и задачи. В такой момент генерирует много продуктивных идей.

Предприниматель

Успешный делец, которому комфортно в центре всеобщего внимания, имеет следующие особенности:

  • С удовольствием обсуждает актуальные темы, ничего не планирует, делает все сразу, исправляет недочеты, ошибки прямо на ходу.
  • Любит рисковать, трудно приспосабливается к социуму, предпочитает свободную жизнь, работу не по графику. Такого человека бесполезно загонять в жесткие рамки – быстро теряет интерес, впадает в апатию.
  • При комфортных условиях – энергичный, восприимчивый сотрудник, который берет на себя риски, если проект срывается.
  • Имеет экспрессивный нрав, но бывает прав в 99% ситуаций.

Конферансье

Такой человек постоянно радуется, живет моментом, его отличительные черты:

  • Эстетически развит, наблюдателен, внимателен к другим, поддерживает, помогает.
  • Избегает конфликтов, все решает миром.
  • Предпочитает роскошные вещи, часто живет не по средствам.
  • Не любит планировать, поэтому нередко теряет, что имеет.
  • С ним не бывает скучно – поднимает настроение, подает идеи, как разрешить ситуацию или выйти из нее.


Тест на тип личности по Майерс-Бриггс

Интроверсия (I) или Экстраверсия (E)

1.

Когда вы чувствуете себя перегруженным, и вам нужно подзарядиться, вы скорее:

  • Выйдете куда-то с друзьями (E

    )

  • Проведете время наедине за чтением или просмотром сериалов (I

    )

Ощущение (S) или Интуиция (N)

2.

Какое описание подойдет вам лучше всего:

  • Вам нравится жить настоящим, вы присутствуете в реальности, обращаете внимание на детали, вы – человек дела (S

    )

  • Вы любите идеи и теории, вам нравится представлять будущие возможности, вы любите символизм и значение, вы — мечтатель (N

    )

Мышление(T) или Чувство (F)

3. Когда вам нужно принять важное решение о приеме на работу или расстаться с кем-то, как вы делаете выбор:

Суждение (J) или Восприятие (P)

4.

Если вы знаете, что вам предстоит поездка или мероприятие, вы предпочитаете:

  • Планировать, организовывать, принимая важные решения заранее (J

    )

  • Оставляете вопрос открытым, предпочитаете спонтанность и гибкость (P

    )

Теперь узнайте свой тип личности по Майерс-Бриггс.

ISTJESTP
ISFJESFP
INFJENFP
INTJENTP
ISTPESTJ
ISFPESFJ
INFPENFJ
INTPENTJ

Тест: Какой ваш тип личности?

Ответьте честно на 4 вопроса — и мы дадим самую точную оценку вашей личности! Шутки в сторону: тест серьезный!

Типология личностей Майерс—Бриггс была создана на базе теории Юнга в 1940-х годах и получила широкое распространение в США и Европе.

На основе этой типологии была создана система психологических тестов для определения вашей личности — Идентификатор типов Майерс—Бриггс.

Этот Идентификатор широко применяется в бизнесе — например, во многих крупных западных компаниях. В США до 70% выпускников средних школ проходят этот тест для выбора будущей профессии.

Этот тест предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 4 сдвоенных типологических шкалы. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его личных предпочтений.

Четыре шкалы.

Суть теста в том, что он определяет склонность человека к определённому виду деятельности, стиль действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно.

Для этого и были придуманы 4 шкалы, по которым исследуется личность:

1. Экстраверт — интроверт (шкала EI).

Pinterest / Lifter.com.ua

Интроверты (I) — это не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди, как часто изображают жёлтые издания. Они могут быть общительными и компанейскими, но энергию черпают и лучше работают наедине с собой. Такие люди отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому всегда думают, прежде чем сказать.

В отличие от экстравертов (E), у которых коммуникабельность граничит с болтливостью. Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс.

2. Сенсорика — интуиция (шкала SN).

Pinterest / Lifter.com.ua

Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» — зрению, нюху, прикосновению. Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают. Они всегда точны, для них не имеют значения догадки, не подтверждённые фактами, а первостепенное значение имеет только то, что происходит здесь и сейчас.

N-тип более склонен полагаться на интуицию. Зачастую это люди с развитым воображением, для которых мир — это средоточие возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий.

3. Мышление — чувство (шкала TF).

Pinterest / Lifter.com.ua

Принятие решений основывается на известной дихотомии «эмоции и интеллект». Т-тип — это люди, для которых логика стоит на первом месте. Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав. Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны.

F-тип — это человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты, для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом, и именно он, а не логика, руководит их поступками.

4. Суждение — восприятие (шкала JP).

Pinterest / Lifter.com.ua

Те, кто относится к Р-типу, неспособны ко всеобъемлющему контролю и планированию, но могут воспринимать много информации и сразу по нескольким каналам. Они многозадачны, хорошо справляются с работой в сжатые сроки, не паникуют, когда что-то идёт не так. Таким людям перемены даются очень легко, ведь умение приспосабливаться — их сильная сторона.

J-типы, наоборот, однозадачны, склонны к планированию и алгоритмизации. Для них важна в первую очередь стабильность, они стараются исключить хаос и подойти к решению любой проблемы во всеоружии, предварительно всё продумав. Такие люди способны хорошо ставить цели, определять приоритеты и достигать результат.

Всего возможны 16 комбинаций типов, каждая из которых подробно описывает личность.

А теперь — обещанные четыре вопроса, которые помогут вам определить свой тип:

1. Вы устали и срочно нуждаетесь в подзарядке батарей. Что будете делать: общаться с друзьями (E) или читать/смотреть кино дома (I)?

2. Какое описание больше подходит к вам? Я люблю жить текущим моментом, без отрыва от действительности, обращая внимание на детали и делая всё необходимое (S). Я люблю идеи и теории, люблю представлять себе будущее, увлекаюсь символами и смыслами, часто мечтаю (N).

3. Вам нужно принять важное решение: например, куда поступать на учёбу или расставаться ли с партнёром. Как вы будете рассуждать: логично и рационально (T) или прислушиваясь к сердцу, учитывая эмоции и чувства других людей (F)?

4. Вы собираетесь посетить какое-то мероприятие. Предпочтёте ли вы распланировать и организовать всё заранее (J) или действовать спонтанно, гибко и по обстоятельствам (P)?

А теперь сложите свои четыре буквы и читайте результат:

INTJ: Стратег.

Pinterest / Lifter.com.ua

На вершине одиноко. Стратеги это хорошо знают — это один из самых редких и стратегически одарённых типов личностей. Стратеги составляют всего 2% населения, а женщины с таким типом личности — это особенная редкость (всего 0,8%).

Им часто тяжело найти единомышленников, которые смогут поддержать их неустанный интеллект и мышление шахматиста. Люди с типом личности Стратега одарены богатым воображением и одновременно решительны, амбициозны, но скрытны, чрезвычайно любопытны, но не тратят попусту свою энергию.

INTP: Учёный.

Pinterest / Lifter.com.ua

Тип личности Учёный встречается довольно редко и составляет лишь 3% населения: это очень хорошо, ибо нет для таких людей нет большей неприятности, чем быть «как все».

Учёные гордятся своей изобретательностью и творческой натурой, уникальным видением и живым интеллектом. Такой человек может быть известным философом, архитектором или эксцентричным профессором. Учёным принадлежат многие научные открытия в истории.

ENTJ: Командир.

Pinterest / Lifter.com.ua

Командиры — это прирождённые лидеры. Люди с этим типом личности объединяют в себе харизму и уверенность, они обладают авторитетом, который собирает толпы вокруг одной общей цели. Командиры характеризуются часто безжалостным уровнем рациональности и направляют свою энергию, уверенность и острый ум на достижение запланированных целей.

Вероятно, хорошо, что такие люди составляют всего 3% населения, не затмевая собой более робких и чувствительных типов личности, которые составляют остальное население мира, однако нам следует поблагодарить Командиров за многие компании и учреждения, услугами которых мы пользуемся каждый день.

ENTP: Полемист.

Pinterest / Lifter.com.ua

Полемист — величайший адвокат дьявола, который успешно раскладывает все аргументы и мнения на мелкие составляющие, пуская их по ветру, чтобы все видели. В отличие от более целеустремлённых личностей, Полемисты делают это всё не потому, что пытаются достичь какой-то стратегической задачи или глубинной цели, а просто для удовольствия.

Никто так не обожает умственные поединки, как Полемисты, поскольку это даёт им возможность потренировать свой исключительно острый ум, широкую базу знаний и способность объединять разрозненные идеи в доказательства своей правоты. У Полемистов присутствует странное сочетание качеств — они бескомпромиссно честны, но при этом будут неустанно спорить, защищая идею, в которую они на самом деле не верят. Они будут играть роль кого-то другого, чтобы оспорить истину с другой точки зрения.

INFJ: Активист.

Pinterest / Lifter.com.ua

Активист — очень редкий тип личности. Активисты составляют менее 1% населения, но оставляют яркий след в мире. У них врождённое чувство идеализма и моральности, а от других идеалистов их отличает решительность и целеустремлённость. Активисты — это не ленивые мечтатели, а люди, способные предпринимать конкретные шаги для достижения своих целей и выполнения долгосрочной стратегии.

Активисты склонны делать целью своей жизни помощь другим, но хотя таких людей часто можно встретить за работой, направленной на помощь другим или благотворительность, их настоящее стремление — добраться до самой сути проблемы, чтобы вопрос спасения людей вообще никогда не возникал.

INFP: Посредник.

Pinterest / Lifter.com.ua

Посредники — истинные идеалисты, всегда ищущие искру добра даже в худших из людей или событий в попытке улучшить ситуацию. Хотя многие воспринимают их как спокойных, сдержанных, даже стеснительных людей, в Посредниках горит внутреннее пламя и страсть, которые могут в какой-то момент засиять.

Составляя всего 4% населения, личности типа Посредник часто рискуют остаться непонятыми — но, когда они находят думающих схожим образом людей, появившаяся гармония становится источником радости и вдохновения. Посредников ведут скорее принципы, чем логика, эмоции или практичность. Принимая решение о том, как двигаться вперёд, они будут учитывать такие соображения, как честь, красота, моральность и добродетель.

ENFJ: Тренер.

Pinterest / Lifter.com.ua

Тренеры — это природные лидеры, полные страсти и харизмы. Составляя всего около 2% населения, эти люди встречаются среди политиков, тренеров и наставников. Они распространяют влияние и вдохновляют остальных на достижения во имя улучшения мира.

Тренеры от природы уверены в себе и оказывают влияние на людей. Они с гордостью и радостью демонстрируют другим, как улучшить самих себя и окружающий мир.

ENFP: Борец.

Pinterest / Lifter.com.ua

Борец — настоящий вольный дух. Борцы часто становятся заводилами на вечеринках, однако они не сильно заинтересованы в шумихе и не склонны к наслаждению моментом. Они наслаждаются социальными и эмоциональными контактами с другими.

Очаровательные, независимые, энергичные и сострадательные — те 7% населения, которые они составляют, безусловно, выделяются в любой толпе.

ISTJ: Администратор.

Pinterest / Lifter.com.ua

Тип личности Администратор считается одним из наиболее распространённых и составляет 13% населения. Определяющие характеристики данного типа — целостность, практическая логика и неустанное следование своему долгу — делают Администраторов жизненно важным ядром многих семей и организаций, в которых ценятся традиции, правила и стандарты (например, в юридических компаниях, правительственных организациях или армии).

Администраторы предпочитают отвечать за свои поступки и гордиться работой, которую они выполняют. Когда они работают над поставленной задачей, то не жалеют ни сил, ни энергии, выполняя задания аккуратно и терпеливо.

ISFJ: Защитник.

Pinterest / Lifter.com.ua

Защитник весьма уникален, поскольку многие из его способностей противоречат его индивидуальным чертам. Чуткие Защитники могут прийти в ярость, если необходимо защитить свою семью или друзей; спокойные и скрытные, они, как правило, обладают хорошо развитыми навыками общения с людьми и крепких социальных взаимоотношений. И хотя они стремятся к безопасности и стабильности, такие личности могут быть весьма открытыми к изменениям, если чувствуют, что их понимают и уважают.

Защитники — истинные альтруисты, отвечающие добром на добро с избытком, и воспринимающие работу и людей, в которых они верят, с энтузиазмом и щедростью. Вряд ли найдётся другой тип, который представляет собой столь большую часть населения — почти 13%. Сочетая лучшие черты традиционалистов и желание творить добро, Защитники работают в исторически сложившихся отраслях, таких как медицина, образование и общественная работа.

ESTJ: Менеджер.

Pinterest / Lifter.com.ua

Менеджеры представляют закон и порядок, они применяют своё понимание того, что правильно и неправильно, что приемлемо в обществе, а что нет. Они скрепляют семьи и сообщества. Твёрдо веря в честность, прилежность и порядочность, Менеджеры ценятся за чёткие советы и разумные инструкции.

Гордясь своей способностью объединять людей, Менеджеры часто становятся общественными организаторами, упорно работающими, собирающими людей на важные общественные праздники либо на защиту традиционных ценностей, скрепляющих семьи и общество.

ESFJ: Консул.

Pinterest / Lifter.com.ua

Люди, относящиеся к этому типу личности, очень часто встречаются — их целых 12%. Консулы пользуются поддержкой друзей и близких, организовывая встречи и делая всё возможное, чтобы убедиться, что все счастливы.

В душе Консулы — социальные существа и стремятся не отставать от того, что делают их друзья. Обсуждая научные теории или споря о международной политике, вы вряд ли надолго привлечёте внимание Консула. Консулов больше волнуют осязаемые, практические вопросы, типа повышения своего социального статуса и наблюдения за другими.

ISTP: Виртуоз.

Pinterest / Lifter.com.ua

Виртуозы любят пробовать новое наощупь и на глаз, трогая и изучая мир вокруг себя со спокойным рационализмом и воодушевлённым любопытством. Люди с таким типом личности — прирождённые творцы, двигающиеся от проекта к проекту, строя полезное и бесполезное ради самого процесса и приобретая новый опыт по мере продвижения. Часто бывают механиками или инженерами: для Виртуозов нет большего удовольствия, чем возиться по локоть в механизмах, разбирая и собирая их вновь, делая их чуть лучше, чем они были до этого.

Виртуозам нравится помогать другим, делиться своим опытом, поэтому жаль, что этот тип личности встречается нечасто — только 5% населения. Женщины-Виртуозы особенно редки, а стандартные гендерные роли, которые общество им предлагает, плохо подходят для их характера.

ISFP: Артист.

Pinterest / Lifter.com.ua

Артисты — это настоящие творческие личности, но не обязательно в стандартном значении этого слова, подразумевающем, что они рисуют маленьких счастливых пони. Да, такое бывает нередко, они прекрасно это умеют, но скорее это означает, что своим пониманием эстетики они раздвигают границы общепризнанных норм.

Артисты любят разрушать традиционные ожидания экспериментами с внешним видом и поведением. Их главный девиз — «Не надо меня ограничивать!»

ESTP: Делец.

Pinterest / Lifter.com.ua

Делец всегда оказывает влияние на своё непосредственное окружение; лучший способ обнаружить его на вечеринке — это следить за водоворотом людей, следующим за кем-то, кто перемещается от группы к группе. Смешливые и артистичные, с грубоватым и житейским чувством юмора, Дельцы любят быть центром внимания. Если просят кого-то из публики выйти на сцену, Делец вызовется первым или подтолкнёт застенчивого друга.

Теория, абстрактные концепции и тяжеловесные дискуссии о глобальных проблемах и их последствиях не заинтересуют Дельцов надолго. Эти люди любят живой разговор с толикой интеллектуальности, но лишь о том, что происходит прямо сейчас, а ещё лучше вместо разговора пойти и заняться делом, пишет Lifter.

ESFP: Развлекатель.

Pinterest / Lifter.com.ua

Если кто-то и может спонтанно пуститься в пляс и запеть, так это Развлекатель! Развлекатели живут восторгом момента, и хотят, чтобы и все остальные чувствовали себя так же. Никакой другой тип личности не отдаёт настолько щедро своё время и свои силы, когда нужно приободрить других, и никакой другой тип личности не делает это настолько стильно и неотразимо.

Будучи прирождёнными артистами, Развлекатели обожают свет софитов, но для них весь мир — сцена. Многие знаменитости с типом личности Развлекателя — действительно артисты, но они продолжают шоу и в компании друзей, ведя беседу поистине неотразимо, привлекая внимание в любом обществе и превращая любой выход в праздник.

А вы согласны со своим результатом?


5 мифов о типах личности


Дарья Гордеева

«Личностный тест чуть не угробил мою жизнь», — с таких слов начинает книгу «Гибкая личность» доктор психологии Бенджамин Харди. Признайтесь, кто хотя бы раз проходил тест Майерс — Бриггс, личностный опросник NEO, метод Биркмана, эннеаграмму, тест Роршаха или что-то в этом роде? Да, такие тесты интересны, забавны и содержат элемент игры. Но у них есть существенный недостаток — они заставляют верить, что черты личности неизменны. Тогда как на самом деле это не так.

Вот пять распространенных мифов, связанных с нашими представлениями о типах личности.

Существуют определенные типы личности

Согласно классификации Майерс — Бриггс, люди делятся на 16 типов. Опросник NEO выделяет всего шесть. Сколько же типов людей существует на самом деле?


Гибкая личность

Все просто — их нет. Деление людей на типы не имеет никакого научного обоснования и представляет собой очень поверхностный взгляд на устройство личности.

Интересно, что ни Кэтрин Бриггс, ни ее дочь Изабель Майерс (создатели теста Майерс — Бриггс) не учились ни психологии, ни психиатрии. Ни одна из них не работала в научной лаборатории или институте. Разрабатывая свои теории в начале XX века, они опирались на собственный опыт жены и матери, а не ученого или психолога.


То, чему нас учат тесты вроде Майерс — Бриггс, не имеет никакого отношения к пониманию нашей личности. Источник

Личностные тесты рисуют неточный и чрезмерно упрощенный портрет людей, делая слишком широкие обобщения.

Ни одного из нас нельзя охарактеризовать как человека одного типа. В разных местах и в окружении разных людей мы меняемся. Личность динамична и зависит от ситуации. Более того, она меняется на протяжении всей жизни.

Как только вы перестаете относить себя к определенному типу, например считать себя интровертом или экстравертом, то становитесь более открытым. Вы охотнее берете на себя ответственность за свою жизнь и можете действовать сами. Вы делаете то, что хотите, независимо от того, какими видите себя в данный момент.

Черты личности даны от рождения и неизменны

В 1950-х годах ученые провели исследование черт личности у 1208 четырнадцатилетних шотландских подростков. Спустя 60 лет участники опроса прошли тестирование еще раз. Результаты почти ни в чем не совпали с изначальными. Это наглядно показывает, что личность меняется со временем — и гораздо сильнее, чем мы можем себе представить.


Согласно исследованию профессора психологии Гарвардского университета доктора Дэниела Гилберта, мы становимся другими людьми уже через десять лет. Источник

Принимая решения, мы склонны думать, что наша личность в настоящем — законченный продукт. Но вы будущий будете отличаться от себя настоящего. Так почему бы не задуматься о том, чего хочет ваше будущее «я», и принимать решения, исходя из этого? Только так вы сможете построить ту жизнь, которую хотите.

Тот, кем вы хотите стать в будущем, важнее того, кто вы есть сейчас.

Ваша личность связана с вашим прошлым

Многие научные теории строятся на том, что все происходящее в нашей жизни вызвано предшествующими условиями или событиями. Психологи пришли к выводу, что лучший способ предсказать поведение в будущем — проанализировать поведение в прошлом.

Это верно лишь отчасти. Причина того, что мы действуем одинаково, вовсе не в неизменности личности, а в том, что:

  • нас по-прежнему определяют травмы прошлого, которые мы не в силах осмыслить;
  • мы думаем о себе, основываясь на прошлом, а не будущем;
  • среда поддерживает нашу нынешнюю, а не будущую личность.

Все эти вещи можно контролировать — сознательно или неосознанно. Когда вы начинаете активно и осознанно двигаться вперед, не только будущее становится лучше, но и прошлое. Оно становится тем, что случилось для вас, а не с вами.

Говоря: «Меня таким сделало мое прошлое», вы признаёте, что эмоционально застряли в нем.

Мы сами приписываем значение прошлому — положительное или отрицательное. Несомненно, опыт пережитых событий может воздействовать на нас — и воздействует. Но главная сила не в прошлом, а в нашей интерпретации его в настоящем и эмоциональная привязанность к нему.

Необходимо раскрыть свою личность

Сложно развить личность, не прилагая усилий, не занимаясь творчеством, бездействуя и ничего не меняя. Вы не раскрываете ее, а скорее создаете собственными усилиями. Это побочный продукт тех решений, что вы принимаете в жизни.


Пытаясь отыскать свою личность, мы бездействуем и размениваемся на пустяки. Тогда как на самом деле способны стать творцами своей жизни. Источник

Никто из великих людей, вошедших в историю, не действовал, исходя из черт собственной личности. Всеми ими в первую очередь двигала цель. Если у вас нет глубокого понимания цели жизни, то личность будет строиться на примитивных животных инстинктах: избегать боли и гнаться за удовольствиями. Но когда вы идете к цели, вы будете гибким, станете принимать решения независимо от боли или удовольствий, чтобы стать таким, каким хотите быть.

Не решения и цели побочный продукт вашей личности, а она сама побочный продукт ваших решений и целей.

Личность — это и есть «настоящий» вы

Последний миф — о том, что ваша личность и есть вы и что нужно быть верным себе. Это загоняет вас в очень узкие рамки. Вы чувствуете себя вправе делать только то, что легко. А на все трудности и неудобства находится простой ответ: «Мне не стоит этим заниматься».

Профессор Уортонской школы бизнеса и автор мировых бестселлеров Адам Грант никогда не вошел бы в мировой топ профессоров, если бы остался верен своему страху публичных выступлений. «Я был верен не себе тогдашнему, а тому, кем хотел стать», — сказал он однажды в речи во время вручения дипломов в Университете Юты.

Ваша подлинная личность — не тот, кто вы есть сейчас, и явно не тот, кем вы были раньше. Это тот, в кого вы верите и кем стремитесь быть.

Ваше подлинное «я» скорее всего изменится. Быть естественным значит быть честным, смотреть правде в глаза и не оправдывать свои ограничения тем, что вы не хотите чувствовать себя неудобно.

 

По материалам книги «Гибкая личность»

Фото на обложке отсюда

типология Майерс-Бриггс и его применение в бизнесе

Модель MBTI и её применение в бизнесе.

MBTI в бизнесе: какова польза применения модели?


Понимание и развитие человеческих ресурсов — огромный капитал для современных компаний. Применение инструментов анализа типажей сотрудников позволит:

  • проанализировать поведение любого сотрудника;
  • подобрать оптимальный стиль управления;
  • создать необходимый режим работы;
  • наметить перспективы развития;
  • сформировать команду.

Именно сочетание двух видов анализа позволяет получить целостную картину о любом человеке с максимальной степенью точности.

Тест на определение типа по MBTI: как провести?


Индикатор типов личности Майерс-Бриггс работает на базе двух видов анализа:

  • Анкетирование. Анкетирование помогает увидеть людей такими, какими их привыкли видеть коллеги или руководство.
  • Самоанализ. Самоанализ позволяет выявить скрытые склонности и предпочтения, которые заметны только близким.

Для более эффективного результата рекомендуется обратиться к сертифицированному специалисту метода MBTI, который грамотно проведет исследование и представит вам анализ результатов.

Что такое MBTI ?

Типология MBTI – популярная теория, основанная на выделении четырех категорий для определения мировосприятия и поведения человека:

  • источник энергии;
  • способ мировосприятия;
  • метод принятия решений;
  • характер образа жизни.

На сегодняшний день MBTI широко используется в самых продвинутых компаниях США и Европы. Ежегодно более 2 млн человек проходят тестирование для определения типа личности. Большинство американских бизнес-школ проводит среди будущих выпускников тест MBTI в рамках профориентации и подготовки к собеседованиям в ведущих компаниях мира.

В бизнесе этот подход используется при рекрутинге, формировании команды, подборе руководителя. Это полный и разносторонний подход, который позволит проанализировать стиль поведения сотрудников, а также предсказать их реакцию в той или иной ситуации.

Типология Майерс-Бриггс

Индикатор типов Майерс-Бриггс предлагает следующие типы профилей:

  • Экстраверты/интроверты (Еxtraversion/Introversion) – Е и I.
  • Основывающиеся на ощущениях/интуиции (Sensing/iNtuition) – S и N.
  • Руководствующиеся разумом/чувствами (Thinking/Feeling) – T и F.
  • Действующие рационально/иррационально (Judging/Perception) – J и P.

Согласно типологии MBTI, сочетание различных типов профилей позволяет получить 16 вариантов комбинаций предпочтений. А, следовательно, 16 типов личности, каждый из которых обладает уникальным набором качеств и особенностей.

Например, яркими лидерами будут люди, у которых сочетаются профили ENTJ. Такие сотрудники любят общение, легко усваивают большие объемы информации, быстро принимают решение, умеют руководить.

Идеальная команда по MBTI – какая она?


Для эффективной команды можно подбирать разных людей – как со схожими, так и с различающимися типами MBTI. Если основу команды составят похожие специалисты, то работа будет проходить слаженно. Но мнение меньшинства учитываться не будет. Команда с разными людьми будет более креативной, но скорость работы будет медленной.

Можно ли найти золотую середину? Да, если применить гибкий подход, который учитывает все особенности взаимодействия типов MBTI. Провести такую серьезную работу своими силами сложно. Вам потребуется помощь сертифицированного тренера по типологии MBTI.

Известные личности и их типажи

ESTP — Теодор Рузвельт. Экстраверт — Сенсорик — Мыслящий — Воспринимающий.

карл густав жунг

Ловкий и маневренный кризис-менеджер. Он быстро погружается в контекст любой ситуации, активно ищет решение проблемы и выдает его незамедлительно. Почитайте реальный кейс руководителя ESTP, который столкнувшись с серьезными недопониманиями в команде, нашел решение благодаря пониманию своего типа по MBTI.

ESFP — Ричард Бренсон. Экстраверт — Сенсорик — Чувствующий — Воспринимающий.

Оптимистичные и легкие на подъем, они заряжают энергией и жизнерадостностью всех вокруг. Перемены не пугают, а воодушевляют их. Способны поднимать командный дух и поддерживать живую атмосферу в коллективе.

Тест на определение типа по MBTI: как провести?

Индикатор типов личности Майерс-Бриггс работает на базе двух видов анализа:

  • Анкетирование. Анкетирование помогает увидеть людей такими, какими их привыкли видеть коллеги или руководство.
  • Самоанализ. Самоанализ позволяет выявить скрытые склонности и предпочтения, которые заметны только близким.

Именно сочетание двух видов анализа позволяет получить целостную картину о любом человеке с максимальной степенью точности. Для более эффективного результата рекомендуется обратиться к сертифицированному специалисту метода MBTI, который грамотно проведет исследование и представит вам анализ результатов.

Les derniers articles en Management interculturel & leadership

Ответьте честно на 4 вопроса — и мы дадим самую точную оценку вашей личности!

Шутки в сторону: тест серьезный!

Типология личностей Майерс—Бриггс была создана на базе теории Юнга в 1940-х годах и получила широкое распространение в США и Европе, пишет Teen Vogue.

На основе этой типологии была создана система психологических тестов для определения вашей личности — Идентификатор типов Майерс—Бриггс.

Этот Идентификатор широко применяется в бизнесе — например, во многих крупных западных компаниях. В США до 70% выпускников средних школ проходят этот тест для выбора будущей профессии.

Этот тест предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 4 сдвоенных типологических шкалы. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его личных предпочтений.

Четыре шкалы.

Суть теста в том, что он определяет склонность человека к определённому виду деятельности, стиль действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно.

Для этого и были придуманы 4 шкалы, по которым исследуется личность:

1. Экстраверт — интроверт (шкала EI).

Интроверты (I) — это не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди, как часто изображают жёлтые издания. Они могут быть общительными и компанейскими, но энергию черпают и лучше работают наедине с собой. Такие люди отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому всегда думают, прежде чем сказать.

В отличие от экстравертов (E), у которых коммуникабельность граничит с болтливостью. Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс.

2. Сенсорика — интуиция (шкала SN).

Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» — зрению, нюху, прикосновению. Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают. Они всегда точны, для них не имеют значения догадки, не подтверждённые фактами, а первостепенное значение имеет только то, что происходит здесь и сейчас.

N-тип более склонен полагаться на интуицию. Зачастую это люди с развитым воображением, для которых мир — это средоточие возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий.

3. Мышление — чувство (шкала TF).

Принятие решений основывается на известной дихотомии «эмоции и интеллект». Т-тип — это люди, для которых логика стоит на первом месте. Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав. Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны.

F-тип — это человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты, для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом, и именно он, а не логика, руководит их поступками.

4. Суждение — восприятие (шкала JP).

Те, кто относится к Р-типу, неспособны ко всеобъемлющему контролю и планированию, но могут воспринимать много информации и сразу по нескольким каналам. Они многозадачны, хорошо справляются с работой в сжатые сроки, не паникуют, когда что-то идёт не так. Таким людям перемены даются очень легко, ведь умение приспосабливаться — их сильная сторона.

J-типы, наоборот, однозадачны, склонны к планированию и алгоритмизации. Для них важна в первую очередь стабильность, они стараются исключить хаос и подойти к решению любой проблемы во всеоружии, предварительно всё продумав. Такие люди способны хорошо ставить цели, определять приоритеты и достигать результат.

Всего возможны 16 комбинаций типов, каждая из которых подробно описывает личность.

А теперь — обещанные четыре вопроса, которые помогут вам определить свой тип:

1. Вы устали и срочно нуждаетесь в подзарядке батарей. Что будете делать: общаться с друзьями (E) или читать/смотреть кино дома (I)?

2. Какое описание больше подходит к вам? Я люблю жить текущим моментом, без отрыва от действительности, обращая внимание на детали и делая всё необходимое (S). Я люблю идеи и теории, люблю представлять себе будущее, увлекаюсь символами и смыслами, часто мечтаю (N).

3. Вам нужно принять важное решение: например, куда поступать на учёбу или расставаться ли с партнёром. Как вы будете рассуждать: логично и рационально (T) или прислушиваясь к сердцу, учитывая эмоции и чувства других людей (F)?

4. Вы собираетесь посетить какое-то мероприятие. Предпочтёте ли вы распланировать и организовать всё заранее (J) или действовать спонтанно, гибко и по обстоятельствам (P)?

А теперь сложите свои четыре буквы и читайте результат:

INTJ: Стратег.

На вершине одиноко. Стратеги это хорошо знают — это один из самых редких и стратегически одарённых типов личностей. Стратеги составляют всего 2% населения, а женщины с таким типом личности — это особенная редкость (всего 0,8%).

Им часто тяжело найти единомышленников, которые смогут поддержать их неустанный интеллект и мышление шахматиста. Люди с типом личности Стратега одарены богатым воображением и одновременно решительны, амбициозны, но скрытны, чрезвычайно любопытны, но не тратят попусту свою энергию.

INTP: Учёный.

Тип личности Учёный встречается довольно редко и составляет лишь 3% населения: это очень хорошо, ибо нет для таких людей нет большей неприятности, чем быть «как все».

Учёные гордятся своей изобретательностью и творческой натурой, уникальным видением и живым интеллектом. Такой человек может быть известным философом, архитектором или эксцентричным профессором. Учёным принадлежат многие научные открытия в истории.

ENTJ: Командир.

Командиры — это прирождённые лидеры. Люди с этим типом личности объединяют в себе харизму и уверенность, они обладают авторитетом, который собирает толпы вокруг одной общей цели. Командиры характеризуются часто безжалостным уровнем рациональности и направляют свою энергию, уверенность и острый ум на достижение запланированных целей.

Вероятно, хорошо, что такие люди составляют всего 3% населения, не затмевая собой более робких и чувствительных типов личности, которые составляют остальное население мира, однако нам следует поблагодарить Командиров за многие компании и учреждения, услугами которых мы пользуемся каждый день.

ENTP: Полемист.

Полемист — величайший адвокат дьявола, который успешно раскладывает все аргументы и мнения на мелкие составляющие, пуская их по ветру, чтобы все видели. В отличие от более целеустремлённых личностей, Полемисты делают это всё не потому, что пытаются достичь какой-то стратегической задачи или глубинной цели, а просто для удовольствия.

Никто так не обожает умственные поединки, как Полемисты, поскольку это даёт им возможность потренировать свой исключительно острый ум, широкую базу знаний и способность объединять разрозненные идеи в доказательства своей правоты. У Полемистов присутствует странное сочетание качеств — они бескомпромиссно честны, но при этом будут неустанно спорить, защищая идею, в которую они на самом деле не верят. Они будут играть роль кого-то другого, чтобы оспорить истину с другой точки зрения.

INFJ: Активист.

Активист — очень редкий тип личности. Активисты составляют менее 1% населения, но оставляют яркий след в мире. У них врождённое чувство идеализма и моральности, а от других идеалистов их отличает решительность и целеустремлённость. Активисты — это не ленивые мечтатели, а люди, способные предпринимать конкретные шаги для достижения своих целей и выполнения долгосрочной стратегии.

Активисты склонны делать целью своей жизни помощь другим, но хотя таких людей часто можно встретить за работой, направленной на помощь другим или благотворительность, их настоящее стремление — добраться до самой сути проблемы, чтобы вопрос спасения людей вообще никогда не возникал.

INFP: Посредник.

Посредники — истинные идеалисты, всегда ищущие искру добра даже в худших из людей или событий в попытке улучшить ситуацию. Хотя многие воспринимают их как спокойных, сдержанных, даже стеснительных людей, в Посредниках горит внутреннее пламя и страсть, которые могут в какой-то момент засиять.

Составляя всего 4% населения, личности типа Посредник часто рискуют остаться непонятыми — но, когда они находят думающих схожим образом людей, появившаяся гармония становится источником радости и вдохновения. Посредников ведут скорее принципы, чем логика, эмоции или практичность. Принимая решение о том, как двигаться вперёд, они будут учитывать такие соображения, как честь, красота, моральность и добродетель.

ENFJ: Тренер.

Тренеры — это природные лидеры, полные страсти и харизмы. Составляя всего около 2% населения, эти люди встречаются среди политиков, тренеров и наставников. Они распространяют влияние и вдохновляют остальных на достижения во имя улучшения мира.

Тренеры от природы уверены в себе и оказывают влияние на людей. Они с гордостью и радостью демонстрируют другим, как улучшить самих себя и окружающий мир.

ENFP: Борец.

Борец — настоящий вольный дух. Борцы часто становятся заводилами на вечеринках, однако они не сильно заинтересованы в шумихе и не склонны к наслаждению моментом. Они наслаждаются социальными и эмоциональными контактами с другими.

Очаровательные, независимые, энергичные и сострадательные — те 7% населения, которые они составляют, безусловно, выделяются в любой толпе.

ISTJ: Администратор.

Тип личности Администратор считается одним из наиболее распространённых и составляет 13% населения. Определяющие характеристики данного типа — целостность, практическая логика и неустанное следование своему долгу — делают Администраторов жизненно важным ядром многих семей и организаций, в которых ценятся традиции, правила и стандарты (например, в юридических компаниях, правительственных организациях или армии).

Администраторы предпочитают отвечать за свои поступки и гордиться работой, которую они выполняют. Когда они работают над поставленной задачей, то не жалеют ни сил, ни энергии, выполняя задания аккуратно и терпеливо.

ISFJ: Защитник.

Защитник весьма уникален, поскольку многие из его способностей противоречат его индивидуальным чертам. Чуткие Защитники могут прийти в ярость, если необходимо защитить свою семью или друзей; спокойные и скрытные, они, как правило, обладают хорошо развитыми навыками общения с людьми и крепких социальных взаимоотношений. И хотя они стремятся к безопасности и стабильности, такие личности могут быть весьма открытыми к изменениям, если чувствуют, что их понимают и уважают.

Защитники — истинные альтруисты, отвечающие добром на добро с избытком, и воспринимающие работу и людей, в которых они верят, с энтузиазмом и щедростью. Вряд ли найдётся другой тип, который представляет собой столь большую часть населения — почти 13%. Сочетая лучшие черты традиционалистов и желание творить добро, Защитники работают в исторически сложившихся отраслях, таких как медицина, образование и общественная работа.

ESTJ: Менеджер.

Менеджеры представляют закон и порядок, они применяют своё понимание того, что правильно и неправильно, что приемлемо в обществе, а что нет. Они скрепляют семьи и сообщества. Твёрдо веря в честность, прилежность и порядочность, Менеджеры ценятся за чёткие советы и разумные инструкции.

Гордясь своей способностью объединять людей, Менеджеры часто становятся общественными организаторами, упорно работающими, собирающими людей на важные общественные праздники либо на защиту традиционных ценностей, скрепляющих семьи и общество.

ESFJ: Консул.

Люди, относящиеся к этому типу личности, очень часто встречаются — их целых 12%. Консулы пользуются поддержкой друзей и близких, организовывая встречи и делая всё возможное, чтобы убедиться, что все счастливы.

В душе Консулы — социальные существа и стремятся не отставать от того, что делают их друзья. Обсуждая научные теории или споря о международной политике, вы вряд ли надолго привлечёте внимание Консула. Консулов больше волнуют осязаемые, практические вопросы, типа повышения своего социального статуса и наблюдения за другими.

ISTP: Виртуоз.

Виртуозы любят пробовать новое наощупь и на глаз, трогая и изучая мир вокруг себя со спокойным рационализмом и воодушевлённым любопытством. Люди с таким типом личности — прирождённые творцы, двигающиеся от проекта к проекту, строя полезное и бесполезное ради самого процесса и приобретая новый опыт по мере продвижения. Часто бывают механиками или инженерами: для Виртуозов нет большего удовольствия, чем возиться по локоть в механизмах, разбирая и собирая их вновь, делая их чуть лучше, чем они были до этого.

Виртуозам нравится помогать другим, делиться своим опытом, поэтому жаль, что этот тип личности встречается нечасто — только 5% населения. Женщины-Виртуозы особенно редки, а стандартные гендерные роли, которые общество им предлагает, плохо подходят для их характера.

ISFP: Артист.

Артисты — это настоящие творческие личности, но не обязательно в стандартном значении этого слова, подразумевающем, что они рисуют маленьких счастливых пони. Да, такое бывает нередко, они прекрасно это умеют, но скорее это означает, что своим пониманием эстетики они раздвигают границы общепризнанных норм.

Артисты любят разрушать традиционные ожидания экспериментами с внешним видом и поведением. Их главный девиз — «Не надо меня ограничивать!»

ESTP: Делец.

Делец всегда оказывает влияние на своё непосредственное окружение; лучший способ обнаружить его на вечеринке — это следить за водоворотом людей, следующим за кем-то, кто перемещается от группы к группе. Смешливые и артистичные, с грубоватым и житейским чувством юмора, Дельцы любят быть центром внимания. Если просят кого-то из публики выйти на сцену, Делец вызовется первым или подтолкнёт застенчивого друга.

Теория, абстрактные концепции и тяжеловесные дискуссии о глобальных проблемах и их последствиях не заинтересуют Дельцов надолго. Эти люди любят живой разговор с толикой интеллектуальности, но лишь о том, что происходит прямо сейчас, а ещё лучше вместо разговора пойти и заняться делом.

ESFP: Развлекатель.

Если кто-то и может спонтанно пуститься в пляс и запеть, так это Развлекатель! Развлекатели живут восторгом момента, и хотят, чтобы и все остальные чувствовали себя так же. Никакой другой тип личности не отдаёт настолько щедро своё время и свои силы, когда нужно приободрить других, и никакой другой тип личности не делает это настолько стильно и неотразимо.

Будучи прирождёнными артистами, Развлекатели обожают свет софитов, но для них весь мир — сцена. Многие знаменитости с типом личности Развлекателя — действительно артисты, но они продолжают шоу и в компании друзей, ведя беседу поистине неотразимо, привлекая внимание в любом обществе и превращая любой выход в праздник.

Источник: okok.life

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями на Facebook:

Проблема с личностным тестом Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс, известный как личностный тест Майерс-Бриггс, или MBTI, является одним из наиболее широко используемых личностных тестов в мире. Он был разработан в 1940-х годах дуэтом матери и дочери Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс — ни одна из которых не была психологом — для классификации различных способов, которыми люди воспринимают окружающую среду и ведут себя соответствующим образом.

Тест основан на предпосылках четырех категорий: интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, а также суждение или восприятие.Каждому человеку присваивается одна из двух черт в каждой категории, что дает 16 различных типов личности MBTI, которые мы знаем сегодня, такие как INTJ или ESFP. Остается вопрос, точно ли эти типы отражают наше поведение, намерения и склонности к принятию решений.

В настоящее время, по оценкам, 2 миллиона человек ежегодно проходят тест MBTI, что свидетельствует о том, насколько он известен среди населения. Однако явная популярность психологического инструмента не обязательно свидетельствует о его точности и полезности, и может иметь решающее значение понять, почему людей привлекают такие тесты и есть ли у ярлыков практическое применение.

способствует самооценке

Личностные тесты могут быть привлекательными, потому что вопросы побуждают людей оценивать себя, помогая им оценить свои собственные качества и подтвердить свою самооценку.

«Такие тесты, как MBTI, помогают нам организовать наше самовосприятие и переживания в единое целое, — говорит Стивен Беннинг, директор лаборатории психофизиологии эмоций и личности Университета Невады в Лас-Вегасе. «MBTI обещает богатые повествования для описания личности респондента, тогда как другие описания могут показаться более фрагментарными.

Несмотря на то, что профили личности носят общий характер, люди часто считают, что описания точно отражают то, что они представляют. Эта ошибка личного подтверждения называется эффектом Барнума, который описывает склонность человека полагать, что расплывчатые описания личности специально созданы для него. Психологический феномен также может объяснить привлекательность астрологии и гадания.

Помимо самооценки, личностные тесты также позволяют людям идентифицировать себя с определенным ярлыком, который охватывает их как личность, заставляя их чувствовать себя понятыми и поощряя чувство принадлежности к этой группе.

«Мы фундаментально стремимся понять себя и других, и часто стремимся к этому пониманию в виде ярлыков, которые могут заменять сложные идеи», — говорит Хайме Лейн Дерринджер, доктор философии, психолог из Университета Иллинойса, Урбана-Шампейн. . «Идея узнать человека по одному слову или аббревиатуре привлекательна, потому что, если она будет точной, это сэкономит нам много времени. Но мы все сложнее, и в мире, безусловно, существует более 16 типов людей.”

Ненадежный психологический инструмент

Эффективное разделение спектра личности миллиардов людей на несколько типов может оказаться сложной задачей, поэтому неудивительно, что MBTI считается ненадежным психологическим инструментом. Многие критикуют теорию, лежащую в основе этого, и жесткую дихотомию, которая имеет тенденцию чрезмерно упрощать человеческую личность.

«Для большинства людей личностный тест MBTI не является ни точным, ни надежным, — говорит Дерринджер. «Черты характера, включая четыре, измеренные MBTI, распределены нормально.То есть большинство людей получают средние баллы, и лишь немногие из них получают очень высокие или очень низкие баллы по любому признаку ».

Чтобы сформировать 16 типов личности, MBTI делит 4 категории прямо посередине, предполагая, что все люди либо те, либо другие. Тем не менее, большинство людей обычно находятся где-то посередине, поэтому два человека, которые набирают близкие друг другу баллы, могут получить совершенно разные результаты. Те, кто находится относительно близко к середине определенных измерений, попадают в бинарные объекты, даже если они не сильно склоняются к какой-то конкретной характеристике.

«MTBI не является надежным классификатором людей по« типам », что означает, что эти типы не имеют научного значения», — говорит Беннинг. «Более одной трети людей получают разные четырехбуквенные типы по прошествии четырех недель. Другие исследования показали, что в течение пяти недель около 50 процентов людей получат разные типы из четырех букв. Эти результаты показывают, что типы MBTI очень нестабильны с течением времени ».

Для людей, набравших чрезвычайно высокие или низкие баллы по четырем категориям, тип личности может оставаться относительно постоянным с течением времени, поэтому он кажется очень точным.Но для больших групп людей последовательность и точность типов MBTI — это, безусловно, исключение, а не правило, — говорит Дерринджер.

Нет доказательств выгоды

В начале 2000-х годов предлагалось практическое применение теста MBTI на рабочих местах. Было сказано, что знание типов личности коллег повышает продуктивность на рабочем месте, улучшает сотрудничество между сотрудниками и помогает распределять рабочие обязанности. Однако обзоры соответствующей литературы, опубликованные с разницей более чем в десять лет, один в 1993 году, а другой в 2006 году, пришли к выводу, что недостаточно доказательств, подтверждающих полезность теста.Использование MBTI для отбора сотрудников или других форм оценки сотрудников может быть необоснованным из-за отсутствия эмпирических данных, подтверждающих такие действия.

«Отсутствие единообразия присвоения типов MBTI для большинства людей означает, что их нельзя надежно использовать для оценки кандидатов и сотрудников», — говорит Деррингер. «Логично, что по мере того, как типы меняются изо дня в день, вы ожидаете, что изменится и оценка, в то время как работодателям нужны меры с последовательной информацией, чтобы принимать долгосрочные решения о том, кого нанять.

Исследования, проведенные в конкретных областях карьеры, показывают, что профили MBTI не предсказывают удовлетворенность работой в медицинских профессиях или развитие команды в производственной отрасли. Более того, даже компания Myers-Briggs отметила, что тест не предназначался для прогнозирования производительности труда или отбора и найма сотрудников. Его также нельзя использовать для консультирования по вопросам планирования карьеры.

Напротив, добросовестность — одно из пяти больших измерений личности, модель, которая разбивает личность на пять компонентов — считается мощным предиктором профессиональной деятельности, особенно когда о ней не сообщают сами.Однако эффекты все еще относительно невелики, и маловероятно, что одних лишь оценок личности будет достаточно для профессионального использования, говорит Беннинг. Несмотря на критику неточности и бесполезности MBTI, многие корпоративные компании по всему миру до сих пор используют его для оценки кандидатов и сотрудников.

«MBTI также имеет многолетнюю историю в качестве бренда, и специалисты-практики предпочитают методы оценки личности бренда, а не меры, не связанные с брендом», — добавляет Беннинг. «Поскольку бренд построен на позитиве и лишь образует личности респондентов в социально желательные рамки, MTBI может быть более привлекательным показателем личности, чем тот, который включает отрицательные стороны личности респондента.«

Типы личности MBTI просто недостаточно надежны, чтобы судить об отдельных сотрудниках, — считают эксперты. Хотя люди могут использовать личностные тесты для развлечения, чтобы лучше узнать и описать себя, их результаты не обязательно позволяют предсказать успех в работе, этические нормы или продуктивность.

«Измерение реальных навыков и интересов позволяет лучше подбирать людей с профессиями, которые им нравятся, что является одним из необходимых компонентов хорошего выполнения работы», — говорит Дерринджер.«Широкие личностные измерения могут помочь нам понять самих себя и абсолютно полезны в контексте научных исследований, усредненных по большим группам людей, но они недостаточно конкретны, чтобы быть информативными для отдельного работодателя, принимающего решение относительно отдельного сотрудника».

Тест Майерса Бриггса (5 минут) [Бесплатная викторина по MBTI]

Хотите узнать больше о тесте Майерса Бриггса и его значении для вас, не читая о нем? Посмотрите это видео, которое я создал:

История теста Майерса Бриггса

Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс не были всемирно известными психологами.Они были просто матерью и дочерью, заинтересовавшимися изучением личностей. Дуэт изучил науку о тестировании личности благодаря своему увлечению теориями, созданными Карлом Юнгом.

Юнг считал, что люди воспринимают мир, используя четыре различных функции. Эти функции были дихотомиями, которые мы ассоциируем с тестом сегодня: экстраверсия против интроверсии; Чувство против интуиции; Мышление против чувств; и суждение против восприятия.

В то время, когда Бриггс и ее дочь исследовали теории Юнга, Америка была вовлечена во Вторую мировую войну.Женщины искали работу беспрецедентными темпами, многие впервые. Бриггс и Бриггс Майерс считали, что если женщины смогут понять теории Юнга и оценить свою личность, они смогут искать работу, которая наилучшим образом соответствует их интересам и характеру.

Итак, они взяли все дихотомии и создали тест, который покажет, на какой «стороне» мы стоим. Их оценка определяла, был ли человек в большей степени интровертом, чем экстравертом, с большей вероятностью думал, а не чувствовал и т. Д.Комбинация этих четырех «сторон» создает тип личности: например, ENTJ более экстравертен, использует интуицию, скорее думает, чем чувствует, и судит, прежде чем воспринимать. Всего существует шестнадцать из этих типов личности, и каждый из них с большей вероятностью обладает определенными талантами или навыками на рабочем месте или в отношениях.

Их первая версия оценки, Справочник по индикаторам типа Бриггса Майерса , была опубликована в 1944 году, и это был тест, который можно было распечатать.В течение следующих пятидесяти лет оценка будет изменена, и будут опубликованы три инструкции MBTI . Он содержит более 80 вопросов в европейской версии и более 90 в американской версии. Сертифицированные профессионалы — единственные люди, которым разрешено управлять и предоставлять результаты MBTI. Люди могут получить доступ ко многим аналогичным версиям MBTI в Интернете, но, если не будет задействован лицензированный профессионал, они получат лишь приблизительное представление о своих результатах.

На самом деле, если вы ищете бесплатный онлайн-тест Майерс-Бриггса, который можно распечатать, я в процессе создания PDF-файла в этом месяце. Это не будет то же самое, что и тест выше, но по сути это будет быстрая версия теста Майерса Бриггса, которую вы можете распечатать и очень быстро провести. Преимущество этого заключается в том, что вы можете легко хранить его в шкафу и проверять, как ваша личность менялась с течением времени.

Что означают результаты?

Итак, вы прошли бесплатный тест Майерса Бриггса, и вы ENTJ. Но что это значит?

Чтобы посмотреть на результаты MBTI, нам придется вернуться к тому, как Карл Юнг считал, что люди взаимодействуют со своим миром, и как Бриггс интерпретировал его работу.

Юнг использовал много наблюдений и самоанализа, чтобы разработать теории о том, как люди получают новый опыт и обрабатывают информацию. Он не использовал слишком много научных исследований, факт, который часто упоминается критиками MBTI. Но его работа сделала его одним из самых влиятельных умов своего времени и, безусловно, дает представление о том, как мы взаимодействуем друг с другом и с нашим миром.

Теории Юнга и работы Бригга отвечают на важные вопросы о том, как мы ищем и воспринимаем опыт.Они отвечают на эти вопросы с помощью четырех дихотомий, из которых складываются типы личности. Давайте исследуем эти вопросы и то, что они говорят о вашей личности.

Вопрос № 1: Откуда вы берете энергию?

Экстраверты и интроверты

Первый вопрос связан с первой дихотомией: экстраверты и интроверты. Это горячая тема в обсуждении психологии личности. Кажется, что в каждом личностном тесте есть результаты, по которым вас можно будет назвать экстравертом или интровертом.Но об этих двух ярлыках существует множество заблуждений. Экстраверты (E) не всегда хотят выходить из себя и постоянно веселиться; они просто получают энергию от стимулов внешнего мира. Интроверты (I) не застенчивы и замкнуты; они просто получают энергию от саморефлексии и пребывания в «своем» мире. Вы по-прежнему можете быть социальным человеком и интровертом.

Вопрос № 2: Как вы воспринимаете информацию?

Чувство против интуиции

Когда вы входите в комнату, как вы оцениваете, что происходит? Вы предпочитаете получать неопровержимые факты и прямые ответы? Вы, вероятно, получили высокие оценки по Сенсорному восприятию (С.) Если вы предпочитаете полагаться на свою интуицию (N,), вы можете войти в комнату и «почувствовать» происходящее. Вы можете смотреть на модели, язык тела или чувствовать энергию в комнате.

Вопрос № 3: Как вы принимаете решения?

Мышление против чувств

Если вам нужно действовать, как вы решаете, что делать? Возможно, вы из тех, кто составляет список «за» и «против» и полагается на логическое мышление при принятии решения. Если да, то вы, вероятно, получили высокий балл за Мышление (Т.) Может быть, вы часто руководствуетесь интуицией и полагаетесь на эмоции при принятии решения. Тогда вы могли бы получить чуть более высокий рейтинг по «Чувству» (F.)

Вопрос № 4: Как вы организовываете свой мир?

Суждение против восприятия

Когда вы планируете поездку, вы планируете или оставляете вещи открытыми для изменений? Если вы склонны к планированию, вы, возможно, обнаружите, что планируете большую часть своей жизни. Вы используете свое суждение (J), чтобы предсказать, что вы будете делать дальше и как вас будут искать в следующие несколько лет.Если вы склонны к большей гибкости, возможно, вы больше полагаетесь на свое восприятие (P) мира. Когда вы воспринимаете вещи как сигнал к переменам, вы вносите изменения.

Эта дихотомия является дополнением к первоначальным теориям Юнга. Помните, Бриггс не использовал теории Юнга дословно; она просто основывала свою оценку личности на его работе.

Эти вопросы, безусловно, дают представление о том, как люди работают и взаимодействуют с другими. Неудивительно, что им пользуется так много руководителей бизнеса и специалистов по найму! Дальнейшие исследования показывают, как эти типы личности взаимодействуют друг с другом и сколько представителей каждого типа вам следует нанять для продуктивного рабочего места.

Опять же, точность большинства онлайн-версий этого теста не гарантируется, но многие из них являются отличным индикатором того, какой у вас тип личности и как вы взаимодействуете с другими. Если вы еще не проходили MBTI, я настоятельно рекомендую попробовать, даже если вы просто используете свои результаты, чтобы поделиться с другими и повеселиться.

Какой я профиль Майерс Бриггс?

Чтобы действительно узнать, какой у вас профиль Майерс Бриггс, вам нужно пройти бесплатный тест. Весь тест очень короткий и его можно пройти менее чем за 10 минут.

Как работает Майерс Бриггс?

Тест Майерса Бриггса работает, классифицируя похожих людей по тому, как они думают, воспринимают и ведут себя в мире, измеряя, как они отвечают на некоторые простые вопросы. Это не на 100% правильно и определенно не верно для долгосрочных временных горизонтов, но может быть полезно для определения ваших собственных сильных и слабых сторон.

Вы отвечаете на вопросы, и в зависимости от того, как вы отвечаете на вопросы, вы попадаете в одну из двух категорий по каждому аспекту. Вы можете многое понять о ком-то, просто зная его тип MBTI.

Насколько точен Майерс Бриггс?

Да, для большинства людей профиль Майерс Бриггс, назначенный им, достаточно точен. Однако вы должны помнить, что цель бесплатного тестирования — разделить людей на похожие категории, чтобы мы могли изучить различия.

В настоящее время существует 16 различных комбинаций, которые вы можете получить в ходе викторины, и, как правило, те, кто набирает одинаковые результаты, ведут себя и думают одинаково. Проблема в том, что мы не можем напрямую измерить чье-то поведение с помощью этого теста, а можем измерить только то, как они ответят.Например, кто-то может быть очень добрым, но скромным, поэтому он ответил бы «Не согласен» на «Я более добр, чем обычный человек»; или очень скупо, но ответьте «Согласен».

Важно отметить, что еще не было никакой корреляции между типом MBTI и интеллектом.

Может ли Майерс Бриггс измениться?

Короткий ответ — да. Ваш личный профиль Майерс Бриггс может со временем измениться, так же как и любой аспект вашей личности. Есть 3 основных причины, по которым ваши результаты будут отличаться с течением времени.

1) Время. Со временем переживания, которым вы подвергаетесь, будут немного изменять вашу личность, и со временем эти небольшие изменения могут привести к большим различиям. Например, все мы разные в возрасте 20 и 40 лет.

2) Травма. Если вы испытали какие-либо серьезные изменения в своей жизни, ваша личность может резко измениться за короткий период времени. Например, автомобильная авария, смерть близкого человека или дело о банкротстве могут сильно изменить ваше отношение к миру и ваше поведение.

3) Наркотики. Существует множество лекарств и запрещенных препаратов, которые изменяют химический состав мозга и вызывают немедленное изменение личности пользователя. В большинстве случаев изменение к лучшему, однако некоторые лекарства могут усиливать когнитивные функции или внимание, что может со временем изменить ваши личные результаты Майерс Бриггс.

Надеюсь, вам понравился этот тест Майерс Бриггс и страница с подробностями. Не стесняйтесь оставлять комментарии ниже по любым вопросам, которые у вас есть! Обещаю, что скоро на эту страницу будет добавлена ​​бесплатная распечатываемая ссылка на личностный тест Майерс-Бриггса, и вы скоро сможете ее скачать.На самом деле я нанимаю дизайнера, чтобы сделать его очень привлекательным и легким в использовании.

Как ссылаться на эту статью:

Теодор. (2019, февраль). Тест Майерса Бриггса (5 минут) [Бесплатная викторина MBTI]. Получено с https://practicalpie.com/myers-briggs-type-indicator/. Теодор. (2019, февраль). Тест Майерса Бриггса (5 минут) [Бесплатная викторина MBTI]. Получено с https://practicalpie.com/myers-briggs-type-indicator/.

Умы, стоящие за тестом личности Майерс-Бриггс

ДЖОН ДАНКОВСКИ: Это пятница науки.Я Джон Данковски. Вы когда-нибудь использовали индикатор типа Майерс-Бриггс? Знаешь, знаменитый тест личности? Вы отвечаете на вопросы теста, а затем получаете один из 16 типов личности. Я только что прошел тест и получил четырехбуквенный результат ENFP, что якобы означает, что я общительный, открытый и свободный дух. Теперь вы можете предположить, что Майерс и Бриггс были психологами, но на самом деле они были командой матери и дочери, которая была абсолютным аутсайдером в мире психологии.

Наш подкаст Science Diction выпускает серию из трех частей об изобретении личностного теста Майерса Бриггса.Здесь, чтобы рассказать нам больше, являются Джоанна Майер, ведущая программы «Научная дикция», и Крис Агуса, репортер, который был сопродюсером этого эпизода.

Привет, Джоанна и Крис.

ДЖОХАННА МАЙЕР: Привет, Джон.

КРИС АГУСА: Привет.

ДЖОН ДАНКОВСКИ: Итак, прежде чем мы продолжим, я должен спросить, какие у вас типы Майерс Бриггс?

JOHANNA MAYER: Ну, я склонен приобретать новый тип каждый раз, когда сдаю тест, но я думаю, что совсем недавно у меня был INFJ, что, предположительно, означает, что я немного скрытный, немного идеалистичный.

ДЖОН ДАНКОВСКИ: Хорошо, очень хорошо. Как насчет тебя, Крис?

КРИС АГУСА: Да, значит, я INFP, что, очевидно, означает, что я немного более спонтанный, чем Джоанна, и более открыт для новых впечатлений.

ДЖОН ДАНКОВСКИ: Я полагаю, он принимает все типы. Итак, тест Майерса Бриггса — самый популярный в мире тест личности. Но, может быть, вы могли бы напомнить мне, как именно это работает?

КРИС АГУСА: Да, конечно. Итак, вы начинаете с ответов на десятки вопросов, например, когда вы идете куда-нибудь на день, вы бы предпочли А, спланировать, что вы будете делать и когда, или Б, просто поехать? А когда вы закончите, вас распределяют по одному из 16 типов личности.И эти типы состоят из четырех разных измерений: интроверт против экстраверта, сенсорное против интуитивного, мышление против чувства и суждение против восприятия.

ДЖОН ДАНКОВСКИ: Хорошо, я понимаю, насколько это действительно весело и о чем невозможно отказаться, но вы уже сказали, что на самом деле это не было разработано психологами. Я имею в виду, кем именно были Майерс и Бриггс?

ДЖОХАННА МАЙЕР: Да, это были Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс.И это были двое безумно амбициозных и полностью преданных делу людей, но это правильно, они не были обученными психологами. Они действительно были посторонними для исследовательского мира. Но я хочу сказать, что они сделали свою домашнюю работу и подошли к этому во многом так, как действительно мог бы сделать исследователь психологии. И Изабель, дочь, в конце концов объединилась с издательской фирмой, которая просто продавала чертовски много этого теста и разработанных ими личностных тестов, они есть повсюду. Я имею в виду, что Myers Briggs используется в компаниях из списка Fortune 500.Люди помещают его в свои профили знакомств, просто в самых разных местах.

КРИС АГУСА: И у людей есть свое мнение по этому поводу. Как мы разговаривали с психологом, который просто не мог поверить, насколько люди верят в этот тест. Это Дэн Макадамс, психолог из Северо-Западного университета.

ДАН МАКАДАМС: Я знаю нескольких людей, которые клянутся Майерсом Бриггсом. Это умные люди. Однажды ночью я чуть не подрался с парнем, когда он просто настоял на том, что Майерс Бриггс — это правда и добро.И я сказал, что нет никакой научной обоснованности.

JOHANNA MAYER: С другой стороны, мы поговорили с людьми, которые говорят, что Майерс Бриггс полностью изменили их жизнь к лучшему, например, Питер Гейер, практикующий Майерс Бриггс. Это был первый раз, когда мне сказали, что быть мной хорошо. Кстати, мне было 36 лет. Так что ждать, пока кто-нибудь скажет вам, что хорошо быть вами, придется долго.

КРИС АГУСА: Итак, в течение следующих трех недель в этой специальной серии по научной словесности мы исследуем истории Майерса и Бриггса, которые, к лучшему или худшему, оказали огромное влияние на наши современные представления о личности.

Первая глава нашей серии начинается в конце 1800-х годов с женщины, заложившей основу всего этого.

ДЖОХАННА МАЙЕР: Кэтрин Кук пошла в колледж, когда ей было всего 14 лет, закончила его первой в своем классе и вышла замуж за парня, который окончил второй, некоего Лаймана Бриггса. Лайман поступил в аспирантуру по физике, но сейчас конец 1800-х годов, и Кэтрин застряла.

MERVE EMRE: Никогда нельзя ожидать, что она сделает что-нибудь, кроме как стать его женой и матерью его детей.

ДЖОХАННА МАЙЕР: И снова Мерв Эмре, чья книга «Посредники личности» посвящена индикатору типа Майерса Бриггса.

MERVE EMRE: И у нее трое детей, двое из которых умирают в очень раннем младенчестве, и Изабель — единственная, кто выжил. И у нее есть то, что она описывает в тот момент как кризис веры. И она думает, что если у меня будет только один ребенок, и если вся моя жизнь будет определяться тем, что я делаю с ней как с матерью, тогда мне нужно сделать что-то экстраординарное. И мне нужно делать что-то полезное для других.

ДЖОХАННА МАЙЕР: Итак, Кэтрин приняла решение. Она собиралась сделать материнство профессиональным. Она взялась бы за это с теми же амбициями, которые ее муж применял в своей лаборатории физики, и, ей-богу, она собиралась вырастить самого благовоспитанного, любопытного, исключительного ребенка, которого только можно вообразить. Все, что ей было нужно, — это лаборатория и испытуемый. Поэтому Кэтрин заняла часть своего дома и основала то, что она назвала космической лабораторией обучения детей, также известной как гостиная. И нашим испытуемым, младенцем, которого нужно обучить, была Изабель.

КРИС АГУСА: Это причудливое название, космическая лаборатория дрессировки детей. Но это было серьезное дело. Изабель была еще совсем маленькой, но Кэтрин ежедневно выполняла с ней упражнения на послушание и старательно записывала результаты в свой дневник исследований. Никаких учений не было —

ДЖОХАННА МАЙЕР: Когда она кладет руку Изабель близко к чему-то, к чему она не должна прикасаться, например к свече, и говорит «нет-нет» каждый раз, когда ее дочь пытается прикоснуться к нему

КРИС АГУСА: И просто оставайся упражнения —

ДЖОХАННА МАЙЕР: Изабелла должна подходить достаточно близко к чему-то, чтобы увидеть это, но не ближе.Поэтому, когда Изабель преуспевает в этих упражнениях, она награждается историями.

КРИС АГУСА: Да, у Изабель было довольно насыщенное детство, и независимо от того, тренировалась ли ее мать, Изабель действительно оказалась выдающимся ребенком. Она была одной из тех детей, которые хорошо разбирались во всем, от фортепиано до обработки металла. В пять лет она читала романы. Сосед однажды предупредил Кэтрин, что Изабель умрет от лихорадки мозга, если она не остынет. Вскоре другие матери заметили, насколько хорошо вела себя Изабелла, поэтому Кэтрин открыла космическую лабораторию дрессировки детей для других соседских детей, от восьмилетней Джейн до шестимесячного Луи.И Кэтрин не просто тренировала этих детей, она их изучала. Она хотела точно знать, кто они такие. Поэтому каждый месяц Кэтрин отправляла родителям анкету об их детях, их поведении и их личности. Ее цель не состояла в том, чтобы познать душу каждого ребенка, как в современном мире, мы все — прекрасные цветы с уникальными потребностями и мечтами, своего рода. Кэтрин считала, что у каждого человека есть долг, который он должен выполнять, служение обществу, будь то развлечение людей на сцене, строительство домов, исцеление больных, каждый должен играть свою роль.И если бы мы знали, что это за человек, мы бы их правильно вырастили, вставили в правую коробку

ДЖОХАННА МАЙЕР: Кэтрин начала вести популярную колонку о воспитании детей, что-то вроде предшественницы блогеров-мамочек-знаменитостей, за исключением того, что ее методы сегодня не применялись бы так хорошо. Однажды она сказала другой матери, что порка — это лекарство. И у ее статей были очень сомнительные названия, например, она знала женщину, чья дочь Мэри провалила первый класс. И в конце концов Мэри попала в одну из статей Кэтрин под названием «Обыкновенный Теодор и глупая Мэри».Дела у Кэтрин шли хорошо. Она сделала материнство профессиональным, вырастила звездного ребенка и давала советы по воспитанию матерям по всей стране. А потом Изабель уехала в колледж, а Кэтрин, лишенная, как будто дело всей ее жизни только что началось и исчезло, что вроде как и произошло. Она впала в глубокую депрессию.

КРИС АГУСА: А потом ей приснился сон. Позже она рассказала об этом Изабель. Речь шла о Карле Юнге, швейцарском психологе-аналитике. Недавно он опубликовал то, что впоследствии стало одной из его самых влиятельных книг, «Психологические типы».А во сне Кэтрин Юнг появился в ее доме. Он вырезал из бумаги кукол с ее детьми и уехал на гигантской лошади. Это был странный сон, но Кэтрин восприняла его как призвание.

Проснувшись, она взяла все свои записи и сожгла их в гостиной. Они ей больше не нужны. С тех пор она полностью сосредоточилась на жизни ученицы Юнга. Кэтрин была полностью увлечена теорией личности Юнга и его словами, интроверт и экстраверт, которые он определял как направление вашей психической энергии внутрь или наружу.И ощущение против интуиции: при принятии решений вы уделяете больше внимания тому, что происходит в физическом мире вокруг вас, или доверяете своей интуиции? И это просто понравилось Кэтрин.

Она взяла язык Янга и в 1926 году сколотила небольшую сетку с различными возможными комбинациями личностей. Это был первый настоящий план того, что станет Майерсом Бриггсом.

JOHANNA MAYER: Вы знаете, как люди могут зацикливаться на одной идее, и она становится их линзой для всего? Как будто это могла быть эволюция, или диалектический материализм, или иллюминаты, с разной степенью достоверности, конечно, но эта идея просто объясняет им все.Для меня это всегда капитализм, капитализм, капитализм. Почему забилась моя раковина? Капитализм. Почему моя кошка игнорирует меня? Капитализм. Универсальная теория всего Кэтрин заключалась в том, что личность бывает типичной. И она использовала шрифт, чтобы объяснить поведение почти каждого.

Это стремление помещать людей в индивидуальные рамки не уникально для Кэтрин. У древних греков была теория всего с четырьмя коробками. Человек может быть флегматиком, холериком, меланхоликом или сангвиником, в зависимости от баланса жидкостей в вашем теле.И мы придумали множество других схем сортировки личности, знаки зодиака, дома Гарри Поттера, персонажей «Секс в большом городе», каждую викторину BuzzFeed. Но еще в 20-е годы Кэтрин уловила несколько вещей, которые сделали ее систему особенно привлекательной. Во-первых, он был достаточно простым, чтобы его мог понять любой, но юнианский язык придавал ему блеск авторитета и строгости. Но более того, типы Кэтрин позволяют людям чувствовать себя уникальными и заметными. Древние греки могли сказать вам, что вы сердитый холерик или депрессивный меланхолик.Психолог может сказать, что вы невротик или антисоциальный человек, но по большей части система Кэтрин была обнадеживающе позитивной. Если вы экстравертный, интуитивный тип, это означает, что вы исследователь, изобретатель с острым умом. Если вы интроверт, вы можете быть немного спокойным и сдержанным. Но это потому, что вы не зацикливаетесь на впечатлении других людей. Вместо того, чтобы диагностировать наши различия, система Кэтрин, казалось, подтверждала их. В ее мире у каждого была своя роль, и ее система шрифтов была воротами к ее открытию.

Я Джоанна Майер, и вы слушаете выпуск нашего подкаста Science Diction. Это пятница науки от студии WNYC.

КРИС АГУСА: Как бы утопично это ни звучало, у этого образа мышления есть и темная сторона.

MERVE EMRE: Когда я читала ее колонки с советами по воспитанию детей, меня поразило то, насколько точно они отражают язык евгенической мысли. Она в основном считала, что одна вещь, для которой может быть использована оценка личности, — это выявление интеллектуально сильных членов общества по сравнению с интеллектуально более слабыми членами общества.

КРИС АГУСА: Для Кэтрин все было направлено на оптимизацию общества, приобщение людей к их идеальным ролям и, таким образом, на продвижение общества в целом. Она призвала к уникальному обращению с разными типами людей.

MERVE EMRE: По сути, жизненные планы, которые позволят сильным подняться на вершину, и которые позволят либо довести слабых до уровня посредственности. Или в некоторых случаях просто отозвали. И она не уточняет, что это значит. Но в ее письмах определенно есть смысл, что если вы определяете детей, которые слабее других, не имеет такого большого смысла давать им ресурсы, как давать ресурсы более сильным членам общества.

КРИС АГУСА: Стоит отметить, что это было до Второй мировой войны, и евгеническая мысль в то время была в некоторой степени мейнстримом. Но годы спустя Изабель унаследовала некоторые из этих идей. И некоторые до сих пор видят их отголоски в индикаторе. В 1935 году Кэтрин окончательно закрыла свою космическую лабораторию по дрессировке детей. И в следующем году, наконец, она получила шанс встретить человека, которого она назвала своим личным богом, Карла Юнга.

На самом деле она писала ему письма годами, а иногда он отвечал.А теперь он должен был быть в Соединенных Штатах на конференции и согласился пригласить Кэтрин на встречу. Она затащила Изабель на свою встречу, может быть, из-за нервов, может быть, чтобы разделить этот монументальный момент со своей дочерью, которой сейчас почти 40 лет. Но Изабель это не впечатлило. Позже она утверждала, что даже не слушала разговор между своей матерью и Юнгом. Но для Кэтрин этот день был переломным. Это была просто встреча в гостиничном номере Янга.

Кэтрин рассказала ему, как она сожгла собственное письмо, прочитав его.И он был добр к ней. Их отношения в качестве случайных друзей по переписке в последние годы стали натянутыми. Он был немногословен с ней по поводу того, что считал вмешательством в дела других людей. И однажды выразила раздражение по поводу того, что она не тратит достаточно средств на пересылку писем, оставив ему оплату разницы. Но на этой встрече Юнг ее ободрил. Он сказал ей, что было ошибкой сжечь ее записи и что она могла бы внести реальный вклад. А потом, прежде чем они расстались, Кэтрин предложила ему все, что могла, чтобы поддержать его великую работу, деньги.Она вручила ему чек на 25 долларов, что сегодня будет около 500 долларов. Она сказала, что хотела бы большего.

ДЖОН ДАНКОВСКИ: Это был первый эпизод в новой серии из трех частей из «Научной словесности» об индикаторе типа Майерса Бриггса. Итак, Джоанна, что будет во второй и третьей главах?

ДЖОХАННА МАЙЕР: Получается, что Кэтрин могла предложить миру больше, чем 25 долларов. Итак, на следующей неделе мы собираемся продолжить историю с Изабель, которая взяла на себя работу своей матери и действительно начала превращать Майерс Бриггс не только в личностный тест, но и в ЛИЧНЫЙ тест.

КРИС АГУСА: А затем, в третьей главе, мы коснемся большого вопроса. Это действительно работает? Или все это хлам?

ДЖОН ДАНКОВСКИ: Я с нетерпением жду, когда я смогу услышать все эти эпизоды в Science Diction, где бы вы ни находили свои подкасты, Джоанна Майер и Крис Агуса, большое спасибо.

ДЖОХАННА МАЙЕР: Спасибо,

КРИС АГУСА: Спасибо.

Авторские права © 2021 Science Friday Initiative. Все права защищены. Стенограммы Science Friday готовятся в сжатые сроки компанией 3Play Media.Верность исходному транслированному / опубликованному аудио- или видеофайлу может отличаться, а текст может быть обновлен или изменен в будущем. Чтобы ознакомиться с авторитетной записью программ Science Friday, посетите оригинальную трансляцию / опубликованную запись. Чтобы узнать об условиях использования и получить дополнительную информацию, посетите наши страницы политик по адресу http://www.sciencefriday.com/about/policies/

Поиск типов личности Майерс-Бриггс — Майкл Калоз Коучинг

Большое спасибо за прохождение моего теста.Если вам нравится, как я изучаю нюансы и объясняю сложную информацию, обратите внимание на другие мои проекты:

Блог: синтез и упрощение сложности

Как ENTP, один из моих величайших дарований — синтез, категоризация и упрощение информации. Я пишу на такие темы, как личный рост, мотивация, чувства, групповая динамика и Майерс-Бриггс.

Криптовалюта: как это работает и почему это важно (зарабатывание денег, преобразование общества и т. Д.)

Что такое Биткойн, Эфириум и тысячи других криптовалют? Как они на самом деле работают? Имеют ли они реальную ценность или они просто «выдуманы»? Почему они важны? Эта серия предназначена для всех, от новичков до людей, уже торгующих криптовалютой, которые хотят понять ее глубже.Здесь можно заработать много денег, но также легко потерять много, если вы этого не понимаете. Однако криптовалюта важна не только для инвестирования — я считаю, что она должна быть очень интересной и для защитников социальной справедливости.

COVID-19: самый важный научно обоснованный совет

Разочарованный всей дезинформацией и сбивающими с толку советами о COVID-19, я синтезировал сотни статей, чтобы вам не приходилось делать это. Вот все, что вам нужно знать о COVID: как сохранить свой «пузырь» в безопасности, какие маски лучше всего, что важно в новых вариантах вируса, вакцинах и многом другом.

Введение в расу в Соединенных Штатах для белых людей (белого человека)

Моя цель — помочь вам разобраться в сложной теме расы и расизма мягко, без осуждения и стыда. Иметь много вопросов — это нормально. Если вы ищете Race 101, это отличное место для старта. Я пройду через все это шаг за шагом, чтобы это было аполитично и доступно для всех.

Коучинг и консультирование (индивидуально для вашего типа личности)

Я более десяти лет работал с лидерами и командами некоторых ведущих компаний мира.Вы боретесь с принятием решений, откладыванием на потом и мотивацией, социальной тревогой и уверенностью, полностью чувствуете свои чувства или беспокоитесь о том, что вы на неправильном жизненном пути? Именно там я был несколько лет назад и верю, что смогу вам помочь.

Обновление от 13 сентября 2021 г.: Поскольку я больше не слышал о каких-либо ошибках, основным тестом теперь будет то, что было бета-версией, описанной ниже. Старая версия теста все еще доступна здесь.

Обновление от 1 сентября 2021 г.:

См. Мое объяснение бета-версии ниже.Спасибо за ваш отзыв! Я полагаю, что исправил ошибку, которую многие из вас прислали мне по электронной почте, о том, где она будет продолжать добавлять больше очков, если вы нажмете кнопку «Назад» после завершения одного из разделов когнитивных функций.

Это бета. Щелкните здесь, чтобы вернуться на обычный сайт, не являющийся бета-версией.

Спасибо!

Обновление от 15 августа 2021 г.:

Захватывающие новости: я выполнил два самых больших запроса, которые получаю для этого теста.

1) Я полностью переработал интерфейс на мобильном телефоне, чтобы можно было выбирать между двумя вариантами.Вместо того, чтобы нажимать на одну из пяти маленьких точек, чтобы указать «определенно A», «немного B» и т. Д., Теперь прямо под вариантами A и B есть кнопки большего размера.

2) Я добавил кнопку «назад» так что вы можете вернуться к предыдущему вопросу, если допустили ошибку или передумали. Если вы находитесь на рабочем столе, вы также можете использовать клавиши со стрелкой влево и вправо для перемещения вперед и назад (но имейте в виду, что когда вы вернетесь назад — с помощью кнопки или клавиши со стрелкой — вы сбросите все, что вы ранее выбрали для этого вопроса).

Это были некоторые технически сложные изменения, поэтому я оставлю это на время как «бета-версию» на случай, если вы обнаружите какие-либо проблемы. Пожалуйста, оставьте здесь комментарий, если что-то не так с оценкой, вы заметили какие-либо другие проблемы или у вас есть другие отзывы.

Это бета. Щелкните здесь, чтобы вернуться на обычный сайт, не являющийся бета-версией.

Спасибо!

23 июня 2021 г. Обновление:

Я обновил страницу подробных результатов для ENFP.

Обновление от 4 марта 2021 г.:

Сегодня три обновления:

Во-первых, на последней странице инструкций во вступлении я написал о некоторых способах искажения вашего типа в зависимости от обстоятельств вашей жизни, и предложение ответить на анкету так, как это могло бы быть у вашего ребенка или подростка.

Во-вторых, я добавил большой новый раздел в верхнее текстовое поле на странице результатов (внизу). В нем есть информация о том, как использовать типологию по уважительным причинам, а не ограничивать людей, незрелые и зрелые версии типов, а также о том, может ли ваш тип измениться со временем.

В-третьих, я полностью переработал страницу подробных результатов для INFJ.

7 февраля 2021 г. Обновление:

Интересные новости: я добавил в тест новый раздел с четырьмя новыми вопросами (экраны 29 и 30).Раньше тест задавал вам только вопросы, сравнивая Te с Ti, Fe с Fi, Se с Si и Ne с Ni. Чтобы быть более тщательным, на новой странице есть вопрос для сравнения Te с Fe, Ti с Fi, Se с Ne и Si с Ni. Это должно сделать ваши результаты еще более точными, и ваши старые URL-адреса результатов, добавленные в закладки, должны по-прежнему нормально работать с новой версией. Если что-то не так с этим новым обновлением, вы можете получить доступ к предыдущей версии здесь. Пожалуйста, напишите мне по адресу [email protected], если у вас есть отзывы или вы заметите какие-либо проблемы.

Я также сделал несколько небольших настроек, чтобы, надеюсь, немного уменьшить время загрузки страницы. И я добавил несколько ссылок выше на другие мои проекты. Еще раз спасибо за посещение, и я надеюсь, что у вас все в порядке со всем, что происходит в мире!

1 октября 2020 г. Обновление:

Я обновил алгоритм результатов впервые за несколько лет. Это основано на сочетании отзывов посетителей (спасибо!) И моих собственных меняющихся мнений об относительной важности каждого предмета при вычислении наиболее вероятных типов человека.

Изменение алгоритма несущественное; но, среди нескольких изменений, наиболее значительным является снижение важности вопроса о «типах семейств» к концу (кстати, я также обновил описания каждого из этих семейств).

Любые URL-адреса сохраненных результатов, которые у вас есть из предыдущего алгоритма, будут автоматически обновлены для использования нового. А если вы предпочитаете использовать старую версию теста, вы можете получить к ней доступ здесь.

P.S., Профессиональный совет для пользователей настольных ПК: вы можете использовать клавишу со стрелкой вправо на клавиатуре, чтобы быстро перемещаться по экранам с инструкциями в начале теста.

8 июня 2020 г. Обновление: Спасибо за посещение. У вас есть вопросы о расе, расизме или протестах, которые происходят прямо сейчас? Если это так, я хотел бы смиренно предложить еще один созданный мной веб-сайт, посвященный объяснению расы в Америке доступным, пошаговым способом без осуждения или политики. Спасибо, и я надеюсь, что ты будешь в безопасности со всем, что происходит.

26 апреля 2020 г. Обновление: Переделан дизайн мобильной версии сайта. Спасибо, что придерживались этого раньше, когда им было не так просто пользоваться.

Тест личности Мейерса-Бриггса — Бумага для заметок

Тест личности Мейерса-Бриггса — это психологический анализ характера человека на основе анкеты. Он дает представление о чертах характера, определяемых вашими ответами, обобщенными в виде пятибуквенного акростиха, который попадает в одну из четырех общих категорий: аналитик, дипломат, страж или исследователь, причем каждая категория имеет 4 определенных типа, принадлежащих одному.

Ваша пятибуквенная аббревиатура начинается с буквы I или E, обозначающих интроверт и экстраверт соответственно.Вторая буква — S или N, обозначающая (S) обучение и i (N) обучение.

Третья буква — либо T, либо F, что означает (T) размышление и (F) угорение, соответственно. Четвертая буква — это J или P, что означает (J) udging и (P) принятие. Последнее письмо прикреплено к концу четырех основных и определяет, являетесь ли вы напористым или беспокойным.

Полученный в результате тип личности затем будет стилизован в пятом формате с четырьмя тире, например ENFP-A.

У каждой личности также есть свой слоган, например «Участник кампании» для ENFP.

Когда вы закончите тест из 93 вопросов, на который уйдет около двадцати минут, вместе с процентными полосами, показывающими, в какой степени вы отображаете каждую черту, MBTI предоставит невероятно тщательный восьмистраничный анализ вашего типа личности. Для большинства результаты очень точны и раскрывают те части вашего персонажа, о существовании которых вы даже не подозревали.

Помимо описания, результаты теста также дают подробный взгляд на ваши сильные и слабые стороны, романтические отношения, дружбу, отцовство, карьерный рост и рабочие привычки.Все это оценки того, как ваша личность может обернуть ваше будущее, прошлое и настоящее.

После получения анализа вам решать, что с ним делать. Например, раздел карьерного роста может предложить перспективу возможной специальности, которую вы, возможно, захотите продолжить, если раньше не были уверены.

Имейте в виду, однако, что не все результаты точны на 100%, и ваша собственная самооценка решит, что правда о вас, а что нет.

Я лично был отнесен к категории посредника и обнаружил, что анализ был довольно точным, за исключением нескольких моментов.Увидев точность теста, я попросил пару других сотрудников Scratch Paper пройти тест.

Анушка — логик, Эрик и Ханна — посредники, как и я, Джош — участник кампании, а Атираи разделен на логика и спорщика. Все они пришли к выводу, что тест достаточно эффективен, так как их результаты хорошо согласуются с их личностями.

По общему мнению, MBTI выполняет то, для чего предназначен. Но важно помнить, что это всего лишь один взгляд на вашего персонажа, и это широкое применение, позволяющее людям вписаться в один из шестнадцати определенных типов; Вы можете быть того же типа, что и некоторые из окружающих вас людей, но каждая личность уникальна!

Попробуйте сами здесь: https: // www.16personalities.com/free-personality-test

Тест личности Майерс-Бриггс бессмысленен | Умные новости

Изображение: Иоанна

Большинство психологов никогда не видели тест Майерса-Бриггса, который маркирует людей загадочными наборами букв, такими как ESTJ, INFP, INTJ, как хороший способ узнать о людях. Но компании, похоже, упустили этот момент. Согласно The Guardian , они полагаются на эти четыре буквы гораздо больше, чем должны.

Опрос своих читателей, The Guardian обнаружил множество отчетов о компаниях, использующих Майерс-Бриггс (сокращенно MBTI) всевозможными способами. Некоторые компании помещают его в профили своих сотрудников. Другие используют тест для построения команды. Некоторые даже используют его во время собеседования.

Для тех, кто проповедует MBTI, это довольно прибыльный бизнес. Хранитель говорит:

Обучение MBTI и его вариациям типично для кадровых ресурсов и т. Д.и может быть довольно дорогим. MBTI как отрасль, по-видимому, зарабатывает 20 миллионов долларов в год. Когда вы потратили столько времени и денег на изучение чего-либо, вы, конечно, будете верить в это, даже до когнитивного диссонанса.

Но что касается точности и полезности, что ж, MBTI не выдерживает этого теста. Вот The Guardian снова о некоторых слабостях:

Наиболее очевидный недостаток состоит в том, что MBTI, похоже, полагается исключительно на двоичный выбор….Например, в категории экстраверт v интроверт вы либо один, либо другой; Там нет никакого среднего. Люди так не работают, ни один нормальный человек не является ни на 100% экстравертом, ни на 100% интровертом, точно так же, как политические взгляды людей не являются чисто «коммунистическими» или «фашистскими». Многие, кто использует MBTI, утверждают иное, несмотря на то, что сам Юнг не согласен с этим, и статистический анализ показывает, что даже данные, полученные в ходе теста, показывают нормальное распределение, а не бимодальное, опровергая утверждения MBTI или / или.

Skeptoid немного объясняет, как такая ненаучная концепция могла стать настолько популярной. Например, он вводит вас в заблуждение во многом так же, как и знаки зодиака:

Одна очевидная черта, которую MBTI имеет общего с гороскопами, — это его тенденция описывать каждый тип личности, используя только положительные слова. Гороскопы настолько популярны, отчасти потому, что они практически всегда говорят людям именно то, что они хотят услышать, используя фразы, которые большинство людей обычно считают правдой, например: «У вас много неиспользованного потенциала.«Они также популярны, потому что они представлены как персонализированные на основе знака человека. Это было названо эффектом Форера в честь психолога Бертрама Форера, который в 1948 году провел личностный тест для своих учеников, а затем дал каждому из них якобы индивидуальный анализ. Впечатленные студенты дали анализам средний рейтинг точности 85%, и только после этого Форер обнаружил, что каждый из них получил идентичный общий отчет. Убеждение в том, что отчет составлен специально для нас, улучшает наше восприятие его точности.

Ученые, которые пытались подтвердить тест, не смогли этого сделать. Один исследователь из Университета Индианы попытался тщательно изучить MBTI в сравнении с другими психологическими методами. Его заключение:

Таким образом, можно сделать вывод, что MBTI не соответствует многим основным стандартам психологических тестов. Многие очень конкретные прогнозы относительно MBTI не подтвердились или оказались ошибочными. Нет очевидных доказательств того, что существует 16 уникальных категорий, в которые могут быть помещены все люди.Нет никаких доказательств того, что баллы, полученные MBTI, отражают стабильные и неизменные черты личности, которые, как утверждается, измеряются. Наконец, нет никаких доказательств того, что MBTI измеряет что-либо ценное.

Ой. На самом деле неудивительно, что боссы используют вещи, эффективность которых не доказана. Такие вещи, как поощрение многозадачности. Но в интервью The Guardian Дин Бернетт был удивлен тем, насколько распространенным оказался MBTI. Вот его теория о том, почему:

Лично я считаю, что это больше связано со склонностью людей идти на все, что предлагает легкое решение.Люди всегда будут придерживаться новой причудливой диеты, альтернативного лекарства, уловки за пять долларов, из-за которой дерматологи по какой-то причине вас ненавидят. Несмотря на все возможные благие намерения, MBTI предлагает его разновидность. Люди очень сложные, изменчивые и непредсказуемые. Многие пользователи MBTI считают, что простой тест может упростить их до такой степени, что ими можно будет управлять, контролировать и использовать, чтобы сделать их максимально эффективными и продуктивными. Неудивительно, что компании стремятся принять что-то подобное; это был бы идеальный инструмент, если бы это было гарантировано.

Итак, в следующий раз, когда вы увидите эти четыре буквы, будь то на сайте знакомств или на работе, просто знайте, что они по сути ничего не значат.

Подробнее с сайта Smithsonian.com:

Слишком много начальников в зале заседаний
Кому нужен начальник, когда у вас есть сослуживцы?

Крутые находки Экономика Здоровье

Рекомендованные видео

Могу ли я использовать тест личности Майерс-Бриггс при приеме на работу? — SeiferFlatow, PLLC

Это гостевой пост для студентов от Landen P.Фултон. Ланден является уроженцем Шарлотты и в настоящее время изучает философию и экономику в Технологическом университете Вирджинии. В его планы на будущее входит карьера юриста и продолжение изучения этики.

Личностные тесты становятся все более популярными с двадцатого века, и Тест личности Майерса-Бриггса является самым известным из них. Поскольку с момента его выпуска было распространено более 300 миллионов тестов, оценка Майера-Бриггса нашла отклик у миллионов ее участников.Этот тест, наряду с различными другими опросниками личности, теперь нормализован в использовании среди работодателей. Тесты проводятся не только для личного интереса или удовольствия, но теперь они проводятся в школах, на предприятиях и во многих других учреждениях.

Широкое распространение этих личностных тестов превратило в очень прибыльную отрасль. Один только фонд Майерс-Бриггс приносит 20 миллионов долларов дохода в год, и индустрия личности становится все более процветающей.В настоящее время 13% работодателей США используют личностные тесты, и около 10 000 сотрудников, 2 500 колледжей и 200 федеральных агентств используют инструмент Майерса-Бриггса. Несмотря на успех индустрии, опасения по поводу их подлинности вызвали различные споры с момента их выпуска. Поскольку тест Майерс-Бриггс и другие применяются на рабочем месте, некоторые законы и этические нормы нарушаются. Это создает потребность в защите личностей сотрудников на рабочем месте, как и в других присущих им качествах.

Что это такое?

Хотя вы, вероятно, знакомы с форматированием и результатами теста, по сути индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — это личностный тест, состоящий из серии вопросов, которые разделяют людей на один из шестнадцати типов личности. Все типы состоят из четырехбуквенной комбинации, каждая буква указывает на основной компонент личности. Возможные варианты: интроверсия (I) или экстраверсия (E), ощущение (S) или интуиция (N), мышление (T) или чувство (F), а также суждение (J) или восприятие (P).Сегодня Фонд Майерс-Бриггс заявляет, что анкета дает 90% -ную точность и 90% -ную среднюю корреляцию при повторном тестировании. Несмотря на эти оптимистичные заявления, истинная точность теста широко критикуется, поскольку многие люди сомневаются в его достоверности. Психология каждого человека очень сложна; поэтому всю психику нельзя просто свести к четырем буквам, из-за чего тесты преувеличивают утверждения, основанные на их ограниченных вопросах. Тем не менее, тест по-прежнему может быть индикатором предпочтений, взглядов, мнений и способов взаимодействия людей с другими.

Как потенциальные работодатели используют его?

Благодаря своим показательным качествам, оценка была внедрена в процессе приема на работу компаниями по всему миру. Используя этот тест, многие корпорации пытаются узнать о своих кандидатах не только с помощью резюме и короткого собеседования.

В процессе приема на работу компании используют сигналы, чтобы сделать вывод о квалификации своих кандидатов и помочь в принятии решений о найме. Сигналы рассматриваются как отображение характеристик и трудовой этики кандидатов, основанных на их прошлом опыте.Они могут включать средний балл в колледже, успехи на предыдущей работе или даже MBTI. Однако в этой ситуации использование личностных тестов считается несправедливым даже самими создателями. В этических принципах Myers & Briggs Foundation говорится: «неэтично использовать инструмент MBTI для найма или принятия решений о назначении на работу».

Несмотря на это, 89 компаний из списка Fortune 100 и тысячи других корпораций и государственных учреждений в США в настоящее время используют оценку MBTI и другие анкеты личности.Некоторые работодатели даже требуют, чтобы их кандидаты прошли оценку, зная, что они ищут определенный тип личности, который, по их мнению, наиболее подходит для данной должности. Это связано с тем, что определенные типы личности обычно коррелируют с различными характеристиками, создавая стереотипы и давая предвзятые идеи корпорациям, которые их оценивают. Например, одни типы известны тем, что лучше подходят для руководства или обслуживания клиентов, в то время как другие более склонны преуспевать на должностях анализа данных.Восприятие определенных типов часто приводит к несправедливым заблуждениям, поскольку компании ищут у своих кандидатов особую классификацию личности. Хотя, что касается фактической производительности труда, оценка имеет минимальный вес.

Сам тест изначально создавался для выявления различных аспектов личности человека, а не для прогнозирования его поведения. Кроме того, тест может быть предвзятым. Люди, участвующие в оценке MBTI, часто неверно оценивают свой характер или проявляют предвзятость подтверждения, пытаясь достичь определенного результата на тесте, полагая, что результат — это то, что ищут их потенциальные работодатели.Если корпорации верят в точность экзамена, исключение определенных кандидатов по типу, полученному ими на экзамене, делает его использование неэтичным при приеме на работу. Хотя результаты тестов не так точны, как предполагалось, и не позволяют прогнозировать поведение человека, многие компании используют эти тесты, как если бы они предполагали будущую производительность труда.

Это законно?

Перед принятием решения о приеме на работу лучше всего проконсультироваться с юристом по коммерческому праву.

С учетом титула VII

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года гласит, что работодатель незаконно «отказывает в приеме на работу или увольняет кого-либо или иным образом дискриминирует любое лицо в отношении его компенсации, условий или привилегий. занятости по причине расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека ». Каждая из этих характеристик является определяющим аспектом личности человека.Если бы работодатель предположил, что оценка Майерс-Бриггс должна быть точным показателем, личность кандидата также рассматривалась бы как важная, глубоко укоренившаяся характеристика личности каждого человека. Таким образом, Закон о Разделе VII с юридической точки зрения также защищает рабочих от дискриминации по признаку личности.

Кроме того, Закон о Разделе VII гласит, что «работодатели незаконно ограничивают, разделяют или классифицируют своих сотрудников или претендентов на трудоустройство любым способом, который лишает или имеет тенденцию лишать любого человека возможности трудоустройства или иным образом отрицательно влияет на его статус как сотрудником по причине его расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.«Поскольку работодатель, проводящий эти личностные тесты, верит в их точность, результаты могут нарушить закон. Оценки позволяют компаниям классифицировать своих сотрудников по типу личности и, следовательно, по предполагаемым сильным сторонам. Эти результаты помешали бы сотрудникам быть нанятыми или продвигаться по службе, если бы они подали заявку на должность, выходящую за пределы их прогнозируемой области силы. Закон защищает работников от дискриминации по неотъемлемым аспектам их личности; личность или предполагаемая личность включается в качестве одной из этих характеристик.Следовательно, если работодатель нарушает эти меры защиты, его действия будут сочтены мандатом юридически и этически несправедливыми.

Относительно EEOC

Оценка Майера-Бриггса способна выявить определенные аспекты личности человека, но не может предсказать его действия или поведение. Каждый человек, ищущий работу, вполне может быть в состоянии эффективно выполнить каждую задачу, требуемую занимаемой должностью, независимо от его типа личности.Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) требует, чтобы каждый раздел процесса найма работодателя был строго связан с работой и «должным образом утвержден для должностей и целей, для которых они используются». Оценка не предназначена для прогнозирования результатов работы соискателей и потенциально может отвлечь работодателей от других квалификаций, которыми могут обладать их кандидаты. Поскольку достоверность теста сомнительна, конкретные типы личности кандидатов в конечном итоге следует рассматривать как несущественные и препятствующие аутентичности процесса найма в компании.

По вопросам конфиденциальности

В результате нарушения предыдущих законов будут нарушены не только права трудящихся, но и возникнут проблемы с конфиденциальностью в связи с проведением личностного тестирования. Хотя MBTI не нарушает федеральных законов о навязчивой защите, во многих штатах США есть особые права на законы о конфиденциальности, которые все равно будут нарушаться. Например, в Массачусетсе действует широкий закон, запрещающий работодателям использовать любые письменные экзамены для вынесения диагностического заключения относительно честности человека.Многочисленные личностные тесты включают в себя сугубо личные или даже навязчивые вопросы, которые работодатели могут иметь возможность просмотреть, несмотря на то, что они не вносят своего вклада в работу, которую выполняет участник, и могут нежелательно раскрыть личные дела человека для компании. Это нарушает право некоторых штатов на неприкосновенность частной жизни, а также EEOC. Кроме того, эти вопросы могут вторгаться в личную информацию человека, задавая вопросы, которые могут свидетельствовать о психическом здоровье кандидата.Это нарушит Закон об американцах с ограниченными возможностями, который запрещает работодателям задавать вопросы, связанные со здоровьем, во время процесса приема на работу. Упрощая выявление психических заболеваний для работодателей, использование личностных тестов и других оценок перед приемом на работу потенциально может нарушить закон. В целом, собственное право участника на неприкосновенность частной жизни будет нарушено, поскольку раскрытие нежелательной информации может рассматриваться как неэтичное действие, совершенное корпорацией.

Что я могу сделать вместо этого? Прочтите сообщение Мэтью о правильном найме

Итог

Число учреждений, реализующих эти личностные тесты, постоянно растет.Несмотря на свою популярность, Закон о Разделе VII, EEOC, Закон об американцах с ограниченными возможностями и законы о праве штатов на неприкосновенность частной жизни теоретически должны защищать работников от такой неэтичной оценки. Нормализация личностного теста Майерс-Бриггс привела к неправильным представлениям о типе каждого человека, несмотря на то, что его результаты не отражают будущую производительность труда. Даже Фонд Майерса и Бриггса признает это. По мере того, как эти оценки используются все чаще и чаще, права людей нарушаются и подвергаются несправедливой дискриминации на основании врожденных черт их личности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.