Майерс бриггс типология личности: Онлайн тест на тип личности Майерс-Бриггс (МВТI)

Содержание

Понимаем себя и других — Карьера на vc.ru

Каждый человек – уникален. Однако, это вовсе не значит, что с каждым необходимо долго разбираться и исследовать. Уникальность человека сродни уникальности узора в калейдоскопе, и опознав, какие стеклышки образовали конкретный узор, можно неплохо предсказать другие узоры. Но в отличие от калейдоскопа, в который стеклышки засыпали при изготовлении, в человеке большинство камушков определяются не генетическим кодом, а теми стереотипами мышления и шаблонами поведения, которые он приобрел в ходе воспитания и обучения, включая первые пару лет жизни.

529 просмотров

Отмечу, что поведение человека в разных ситуациях меняется не столь разительно, как узоры в калейдоскопе. Хотя разные аватары – субличности человека могут отличаться очень сильно: человек в семье часто сильно не похож на того, кто проявляется на работе. О модели аватаров я говорил в статье «Я и мои аватары – спектакль жизни на внутренней сцене». А в этой статье я продолжу разговор про типологии, которые помогают понимать себя и других.

Типологии – из каких стеклышек состоит человек

Типологии показывают, из каких стеклышек состоят люди, насколько разные они бывают. Они позволяют понять себя. Часто они позволяют увидеть, что какие-то качества, которые ты считаешь индивидуальными недостатками, на самом деле присущи многим людям, просто в твоем окружении эти люди почему-то отсутствуют, и потому ты квалифицируешь это как лично твою проблему. А главное – типологии позволяют понять других людей. Не считать, что конкретный человек – не странный экземпляр, и не урод, просто он мыслит совершенно по-другому, при этом похожих на него людей – много.

Я думаю, всему этому надо учить еще в школе, как одному из инструментов коллективной работы, способу понимать людей. По-хорошему в арсенале каждого человека должно быть несколько разных типологий – потому что они смотрят на людей с разных точек зрения. Но пока в школе этому не учат, да и в институтах это входит только в специальные курсы, считается, что они не нужны всем специалистам.

Хотя умение выстраивать командную работу сейчас необходимо любому, а типологии это сильно упрощают. Так или иначе, пока это знание надо получать самостоятельно.

И тут скрывается большая сложность: если мы начинаем учить самоопределению, коммуникациям или командной работе, то обучать ли типологиям и каким именно – их довольно много? Каждая из типологий требует отдельного тренинга, иногда немаленького. При этом конкретная типология не является необходимой и может быть заменена другой. Но вот совсем без знания типологий – не получится, обучение будет ущербным. Спрашивается: что и в каком объеме включать в такое обучение? В статье – проще, можно ограничиться обзором, дать ссылки. А дальше читатель сам посмотрит, а если какие-то из них вызовут интерес – найдет способ изучения. Я уже делал подобный обзор в докладе «Модели softskill для тимлида» на TeamLeadConf-2019, там добавлены еще модели командной работы.

В прошлой статье «Счастье – не в профессии или должности, а в характере деятельности» я уже рассказывал про модель Хелен Фишер и модель Белбина. В этой продолжу разговор рассказом про типы личности Майерс-Бриггс (MBTI), а в следующей – поговорю про модель Спиральной динамики. Это – типологии, которые входят в мой арсенал, о них у меня есть статьи и доклады, и я объясняю, почему выбрал именно их. Но вы можете использовать другие, важно чтобы с их помощью можно было решать задачи понимания других людей, выстраивания коммуникаций и совместной работы. А также понимать самого себя, в том числе разбираться, что тебе дает драйв и энергию, а что воспринимается как каторга – об этом были типологии предыдущей статьи. Кстати, на эту тему у меня была статья «Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе», в которой я анализирую вовлеченность в работу с точки зрения различных типологий.

Научны ли типологии?

Но перед этим я хочу несколько слов сказать о том, являются ли типологии научными. Это важно, ведь многие отвергаются на том основании, что во многих из них построено деление людей по каким-то формальным признакам, и что исследования не выявили каких-либо механизмов, которые лежат за этим делением. И это – правда. Сейчас нет научно разработанной модели психики и поведения человека, позволяющей предсказывать поведение конкретного индивидуума. Однако, помимо построения моделей, а арсенале инженера есть и другие методы, которые эффективны для решения практических задач. В самом деле, если бы мы ждали научно-обоснованной модели сопротивления материалов для того, чтобы строить мосты или корабли, то они бы появились в 19 веке. Практика говорит, что можно действовать и без научной теории, важно понимать, насколько обоснованы те или иные эмпирические методы.

И тут все типологии можно разделить на несколько групп. Наиболее распространенные основаны на делении людей по некоторым выбранным признакам, от которых, как кажется автору типологии, должно сильно зависеть мышление или поведение.

Важно, чтобы процедура деления была регулярной, например, с помощью теста, а не зависела от произвола автора, который часто «подгоняет под ответ». Это выполняется далеко не всегда, и есть типологии, в которых тип умеет правильно определять только сам автор, или те, где автор уже умер, а последователи поделились на несколько разных школ типирования, взаимно обвиняющие друг друга в неверном понимании и ставящие во главу угла интерпретацию специалистом.

Отметим, что тип человека может меняться, это нормально. Ведь поведение человека определяется преимущественно накопленным опытом, а не врожденными качествами, и это происходит в течении всей жизни. Другое дело, что для практического применения эти изменения должны быть достаточно медленными.

Для практического использования типологии необходима предсказательная сила. То есть особенности поведения разных типов людей должны отчетливо проявляться, а не зависеть от ситуации, в которой оказался человек или его настроения, хотя и то и другое может дать вклад. Ну, или эта зависимость тоже должна быть описана в рамках типологии.

Другая группа типологий построена не на произвольно выбранных автором признаках, а на кластеризации людей в ходе исследований. В этом случае на входе у авторов не было модели. Но при наблюдении было замечено, что некоторые наборы характеристик обычно проявляются совместно, и на основании этого можно построить кластеры. Именно из таких исследований появились модель Белбина и Спиральная динамика.

А третья группа типологий ближе всего подошла к научной классификации, так как кладет в основу реальные механизмы мышления, о которых наука сейчас знает весьма много. Примером является модель Хелен Фишер, ссылки на ее научные основания я приводил в предыдущей статье. Но все равно, надо помнить, что научных знаний о механизмах мышления сейчас сильно меньше ,чем нужно для модели, и в любом случае мы имеем дело с результатами каких-либо эмпирических исследований.

Ну а теперь – про типы личности.

Типы личности Майерс-Бриггс – спектр различий людей

Типы личности Майерс-Бриггс (MBTI) дают представление, насколько по-разному люди действуют. Это важно представлять, потому вы действуете не в одиночку, а в команде, или взаимодействуете с другими людьми – и эти люди могут организовывать свои действия совершенно иначе, чем вы, потому что относятся к другим типам. MBTI – не единственная такая типология, и, с точки зрения современной психологической науки, не слишком точно это описывает, более современной является DISC.

Но мне Майерс-Бриггс нравится тем, что она довольно простая, и по ней на русском есть хорошие популярные книги Отто Крегера и Дженет Тьюсон «Типы людей и бизнес» и «Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живём, работаем и любим», которые носят прикладной характер, а не дают научное изложение. Именно поэтому в мой арсенал попала она, а не DISC или что-то другое. А вы в свой арсенал можете взять и другую типологию, которая поможет вам понять другого, непохожего человека.

Правда, у типологии Майерс-Бриггс есть один недостаток – репутация «не научной». Но эта репутация – следствие одной печальной истории. Дело в том, что авторы типологии не имели специального образования по психологии, а пришли из практики. Поэтому научное признание шло с трудом, хотя типология доказала свою практическую эффективность. Отчасти, именно эффективность ее и подвела. Дело в том, что типологию решили применить для профессиональной ориентации. И вот тут она потерпела крах. Что достаточно логично, потому что способности профессиональной деятельности связаны со многими аспектами, которые не описываются типологией.

К сожалению, попытки использования в профориентации были институализированы в Штатах нормативными документами. Поэтому и опровергать их потребовалось с соответствующими исследованиями. Тогда и появилась репутация «не научной». Она касается именно применения для профориентации, но распространилась на всю типологию как ярлык.

Если же смотреть на устройство самой типологии, то тут все хорошо. Есть тест, по которому людей делят на типы. У теста есть недостатки, он не идеален, но его специально не меняют, чтобы была сопоставимость наблюдений ,сделанных разными специалистами, и чтобы прошлый материал был актуален. Это – научный подход. Есть наблюдения за поведением, есть статистика по типам, включая скорость изменения. То, что тип меняется, а не является врожденным – нормально, люди приобретают опыт и способы поведения могут измениться. Правда Юнг, идеями которого руководствовались авторы, считал, что типы – врожденные, но это-то было давно, и отказ от врожденности типа никак не обесценивает практические применения.

А на том, что типология хорошо предсказывает мышление людей основано одно из прикладных применений. Консультанты приходят в компанию, тестируют руководство, разбивают на группы по схожести типов и дальше группы решают реальные задачи компании. Из-за схожести типов группы легко договариваются, а вот при представлении результатов на общем заседании это оказывается шоком для других типов: как же можно так странно мыслить? И вот тут и появляется понимание о различиях людей, причем системных, а не индивидуальных странностях и особенностях. Типология показывает способы мышления, предсказывает конфликты.

Ну а теперь – про содержание типологии.

Для деятельности у человека должна быть мотивация, он должен получать энергию, и типология говорит, что люди делятся на Интровертов (Introversion) – тех, кто получает энергию внутри и сам оценивает результаты, и Экстравертов (Extraversion) – тех, чья энергия основана на внешней оценке их деятельности. Отмечу, что такое деление на Интровертов и Экстравертов отличается от принятого в других типологиях. Впрочем, разные типологии тоже делят их по-разному, брать термины и нагружать своими смыслами – принятая практика.

Далее MBTI делит всю деятельность на три этапа: Анализ, Принятие решения, Выполнение решения. На этапе анализа люди делятся на Интуитов (iNtuition), которые строят концептуальные модели, и Сенсориков (Sensing), которые складывают мозаику из множества фактов.

При принятии решений, выборе из различных вариантов действия есть Думающие (Thinking), для которых важен результат и Чувствующие (Feeling), для которых важнее чувства вовлеченных в деятельность людей. При этом забота о результате вовсе не означает жесткого отношения к людям, потому что для его получения часто необходимы сотрудники, у которых есть драйв и энергия. И наоборот, забота о людях иногда толкает на достаточно неприятные решения «ради блага человека», конфликты подросткового возраста как раз с этим связаны, но проявляется это не только между родителями и детьми.

Отмечу, что дихотомия Думающий – Чувствующий (T-F) вошла в ряд теорий менеджмента. Например, стили руководства в модели Лайкерта (1961) основана на квадрате, у которой по одной оси – эта дихотомия, а по другой – авторитарное лидерство против децентрализованной доверительной системы, и в результате получилось 4 типа организаций. А в управленческой решетке Блэйка-Моутона (1964) T и F являются независимыми осями, и выделено 5 стилей лидерства в зависимости от их силы: 4 по углам, и пятый – по центру, при этом названия и содержание отличается в разных интерпретациях.

Наконец, по способу осуществления действий люди делятся на Решающих (Judging), которые составляют планы и действуют по ним, и Воспринимающих (Perceiving), которые ищут подходящие случаи и часто действуют спонтанно. Об этом делении я немного писал в предыдущей статье «Путь в будущее: создаем аватара».

Описанные дихотомии относятся к разным аспектам, и потому не зависимы. Их четыре, поэтому всего имеем 16 типов, обозначаемых 4-буквенными сочетаниями по заглавным буквам в английских названиях. Типы равнозначны, ни один не лучше другого. Хотя понятно, что если конкретная работа требует внимания к фактам, то для сенсорика она подойдет больше. Точно так же, если позиция требует составления планов и следования им, то работа подходит для Решающих. А вот Воспринимающим лучше думать о предпринимательских позициях, требующих внимания к открывающимся возможностям.

Однако, как я уже говорил, прямая попытка использовать MBTI для выбора профессии показала свою несостоятельность. Потому что она описывает лишь отдельные аспекты, которые применимы вовсе не к любой деятельности. Роль MBTI – в другом. Современная деятельность всегда происходит в команде. Сильными являются команды непохожих, однородные команды – слабы, это показали исследования Белбина. И вам надо будет коммуницировать и взаимодействовать с разными людьми на вашем пути в будущее. И к этому надо быть готовым.

На этом я завершаю статью, она получилась довольно объемной. В следующей статье мы поговорим о модели Спиральной динамике, которую я уже упоминал, говоря о корпоративных культурах в статье «Человек для компании или компания для человека?», а теперь расскажу о других прикладных аспектах в приложении к самоопределению. Оглавление серии статей можно найти на моем сайте https://mtsepkov.org/Self-Det вместе с другими материалами по самоопределению и другим темам. Продолжение следует…

Какой у вас тип личности? Узнайте все про себя и других, используя типологию Майерс-Бриггс (Хайди Прибе)

Читать отрывок 429 ₽

346 ₽

+ до 51 бонуса

Купить

Цена на сайте может отличаться от цены в магазинах сети. Внешний вид книги может отличаться от изображения на сайте.

В наличии

Легендарная типология Майерс-Бриггс — теперь в простом и практичной изложении!
Пройдите экспресс-тест, чтобы определить свой тип личности. Эти же вопросы помогут вам классифицировать своего партнера, начальника, ребенка или симпатичного коллегу, с которым вы мечтаете сходить на свидание.

В системе Майерс-Бриггс 4 шкалы…
— экстроверсия или интроверсия,
— интуиция или осязаемый опыт,
— чувства или мышление,
— действие по обстоятельствам или план

… и 16 типов личности.

Определив, какой тип личности у вас (или у кого-то другого), вы узнаете:

• В чем супер-сила человека и где его ахиллесова пята.
• Насколько с вами интересно и легко в отношениях.
• Как разговаривать с начальником, чтобы он вас услышал.
• В каких сферах вас ждет успех, а где вы никогда не сможете конкурировать с другими.
• Как вести себя на первом свидании с потенциальным партнером.

«Боялась увидеть скучные таблицы и длинные теоретические описания. А в итоге, я в умилении оттого, как автор легко и в шутку сумела подать разные стороны моего типа личности! Очень понравились отдельные главы, где чётко сформулированы основные черты каждого типажа. Это очень воодушевляет! Читайте, изучайте себя и радуйтесь оттого, какие мы все замечательные и неповторимые!»
Олеся Галькевич, психолог, диетолог, автор книги «Тараканы в твоей голове и лишний вес. Узнай настоящие причины, по которым ты не можешь похудеть»

Описание

Характеристики

… и 16 типов личности.

Определив, какой тип личности у вас (или у кого-то другого), вы узнаете:

БОМБОРА

Как получить бонусы за отзыв о товаре

Сделайте заказ в интернет-магазине

Напишите развёрнутый отзыв от 300 символов только на то, что вы купили

Дождитесь, пока отзыв опубликуют.

Если он окажется среди первых десяти, вы получите 30 бонусов на Карту Любимого Покупателя. Можно писать неограниченное количество отзывов к разным покупкам – мы начислим бонусы за каждый, опубликованный в первой десятке.

Правила начисления бонусов

Прочтите, не пожалеете

Хорошая и понятная книга

Книга «Какой у вас тип личности? Узнайте все про себя и других, используя типологию Майерс-Бриггс» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Хайди Прибе «Какой у вас тип личности? Узнайте все про себя и других, используя типологию Майерс-Бриггс» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.

Майерс-Бриггс: 8 интровертных типов личности

«В мире легко жить в соответствии с мнением мира; легко в одиночестве жить по своему; но великий человек тот, кто посреди толпы с совершенной сладостью хранит независимость одиночества». – Ральф Уолдо Эмерсон

Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI) разделяет личность на 16 различных типов на основе теории психологических типов Карла Юнга. Все мы демонстрируем разные «предпочтения» в отношении способов существования и взаимодействия с другими людьми в этом мире. Идея, лежащая в основе типа личности, заключается в том, что характеристики, которые кажутся непонятными или даже странными, обретают смысл, если рассматривать это поведение через призму личности.

Люди обычно не «всегда» так или иначе. Мы можем вести себя по-разному в разных ситуациях и среди разных людей. Это очень адаптивно и позволяет нам изменять наше поведение, чтобы оно соответствовало различным социальным контекстам. Например, кто-то, кто может идентифицировать себя как сильно интровертный, может использовать экстравертные тенденции адаптивно , когда ему или ей нужно участвовать в важном публичном выступлении.

Концепция интроверсии Майерс-Бриггс (по сравнению с экстраверсией) предполагает тенденцию к получать энергию от времени, проведенного в одиночестве; время, проведенное с другими людьми, может восприниматься как эмоциональное или психологическое истощение. Эти люди, как правило, чувствительны к окружающей среде и могут даже сообщать о том, что их легко «перестимулировать» из-за количества звуков, запахов, цветов и взаимодействий, происходящих вокруг них. Более новая концепция под названием «Высокочувствительный человек» (ВЧЧ) более подробно описывает этот аспект интроверсии (не у всех интровертов есть такой опыт).

Люди-интроверты обычно предпочитают уединиться, чтобы обдумать или обдумать идеи, прежде чем предпринимать решительные действия. Им также обычно удобнее после того, как решение уже принято. Интроверты нередко испытывают симпатию к «идее» чего-то лучшего, чем «реальная вещь».

ISTJ

Интроверты/Чувствующие/Думающие/Ориентирующие – (16,4% мужчин, 6,9% женщин)

ISTJ тихие и серьезные, обычно заинтересованные в мирном и безопасном образе жизни. Они известны своим ответственным, надежным и тщательным характером. Они логичны, практичны и неуклонно работают над достижением целей, не отвлекаясь. Они часто заинтересованы в поддержке традиций и устоев. ISTJ обычно получают огромное удовольствие от порядка и организации как в своей домашней, так и в рабочей жизни.

ISFJ

Интроверты / Чувства / Чувства / Суждения – (8,1% мужчин, 19,4% женщин)

ISFJ тихие, добросовестные и добрые. Они ответственны по своей природе и привержены выполнению своих обязательств. У них есть склонность ставить потребности других выше своих собственных. Стабильные и практичные по своей природе, они ценят безопасность и традиции. ISFJ, как правило, обладают богатым внутренним миром и очень восприимчивы к чувствам других. Обычно они очень заинтересованы в способах служения другим.

INFJ

Интроверты / Интуитивные / Чувствующие / Оценивающие – (1,3% мужчин, 1,6% женщин)

INFJ тихо сильны, чувствительны и оригинальны. Они ищут смысл в связях между людьми, идеями и имуществом. Им любопытно понять мотивы других и, как правило, они хорошо разбираются в других людях. Они добросовестны по своей природе и привержены своим твердым ценностям. Они склонны вырабатывать четкое представление о том, как лучше всего служить общему благу, а затем организованно и решительно выбирают способы реализации этого видения.

INTJ

Интроверт / интуитив / мышление / суждение — (3,3% мужчин, 0,8% женщин)

INTJ независимы, оригинальны, решительны и аналитичны. У них есть отличная способность превращать теории в твердые планы действий. Они легко видят закономерности во внешних событиях и способны подробно объяснить эти закономерности. Когда они привержены делу, они способны организовать работу и довести ее до конца. Как правило, они предъявляют высокие требования к своей работе, а также к работе других. Они прирожденные лидеры, но готовы следовать за ними, если доверяют существующим лидерам.

ISTP

Интроверты/Чувствующие/Думающие/Воспринимающие – (8,5% мужчин, 2,4% женщин)

ISTP тихие и сдержанные, заинтересованные в том, как все работает. Они хорошо разбираются в механической работе и могут быть заинтересованы/талантливы в экстремальных видах спорта. Они гибки и терпимы и склонны спокойно наблюдать, пока решение не станет ясным. Они интересуются причиной и следствием и склонны систематизировать факты, используя принципы. Их можно воспринимать как несколько отстраненных или аналитических, и они преуспевают в поиске решений практических проблем.

ISFP

Интроверты/Чувствующие/Чувствующие/Воспринимающие – (7,6% мужчин, 9,9% женщин)

ISFP тихие, серьезные, чувствительные и добрые. Они не любят конфликтов и вряд ли будут участвовать в деятельности, где конфликт может возникнуть. Они верны и верны, особенно ценят эстетику. Они имеют тенденцию быть гибкими и открытыми, и, вероятно, будут творческими и оригинальными. Они предпочитают иметь свое собственное пространство и работать в пределах своего собственного времени. Они ценят настоящий момент и наслаждаются тем, что происходит вокруг них в этот момент.

INFP

Интроверты / Интуитивные / Чувствующие / Воспринимающие – (4,1% мужчин, 4,6% женщин)

INFP задумчивы, тихи и идеалистичны. Они верны своим ценностям и людям, которые важны для них. Им свойственна хорошо развитая система ценностей, в соответствии с которой они стремятся жить. INFP лояльны, приспосабливаемы и непринужденны (до тех пор, пока одна из их ценностей не окажется под угрозой). Они заинтересованы в понимании и помощи другим.

INTP

Интроверт / интуитив / мышление / восприятие — (4,8% мужчин, 1,8% женщин)

INTP являются оригинальными, логическими и творчески мыслящими. Они, как правило, очень увлечены идеями и теориями. INTP обычно ценят логику, знания и компетентность. Они тихие и сдержанные, и их может быть трудно узнать поближе. Они обычно индивидуалистичны и не заинтересованы ни в том, чтобы вести других, ни в том, чтобы следовать за ними.

Если в моем недавнем посте «Понимание индикатора типа Майерс-Бриггс» вы почувствовали себя интровертом, какой конкретный интровертный тип вам запомнился больше всего? Для некоторых краткое описание их типа Майерс-Бриггс звучит как «ага!» момент.

Для других они могут отождествляться с функциями нескольких типов. Важно помнить, что ни один тип не может быть «лучше» или «хуже» другого. У каждого типа есть свои сильные и слабые стороны; они просто разные.

– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

Если вы хотите пройти официальную оценку личности MBTI, вы можете пройти ее в MBTI Online за 49 долларов США. 0,95. Чтобы получить неофициальную версию типологического теста Юнга, вы можете взять ее за бесплатно в HumanMetrics.

Статистика MBTI

Фонд Майерс и Бриггс . (н.д.). Получено с http://www.myersbriggs.org/

Избранное изображение: Solitude by patdebaz / CC BY 2.0

Частота каждого типа личности в глобальном населении

Майкл Т. Робинсон

Пол, нажмите здесь

Пройдите наш бесплатный тест на определение типа личности — это быстро и точно

Распределение типов личности

среди населения в целом человека

Тип	Частота в Население
ISFJ		13,8%
ЕСФЖ		12,3%
ИСТЖ		11,6%
ИСФП		8,8%
ЭСТЖ		8,7%
ЕСФП		8,5%
ENFP		8,1%
ИСТП		5,4%
ИНФП		4,4%
ЕСТП		4,3%
ИНТР		3,3%
ENTP		3,2%
ENFJ		2,5%
INTJ		2,1%
ENTJ		1,8%
INFJ		1,5%

Источник данных: « MBTI Manual «, опубликованное CPP

Типы по полу, нажмите здесь INTJ.

Если ваш Тип редкий, есть два способа взглянуть на это:

1) Ваш Тип относительно редок, поэтому ваши природные таланты должны пользоваться большим спросом.

2) Вас не так много, поэтому может быть трудно найти людей, с которыми вы действительно можете общаться.

Если ваш Тип находится в верхней части таблицы:

1) В мире много таких, как вы. Должно быть легче найти людей, которые думают и ведут себя так же, как вы.

2) Возможно, вам будет легче вписаться, чем INTJ или INFJ.

3) Разнообразие полезно. Протяните руку и познакомьтесь с некоторыми из наиболее редких типов.

Нажмите здесь, чтобы найти идеальную карьеру

Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs, MBTI, Step I, Step II и логотип MBTI являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками MBTI Trust, Inc.,
Strong Interest Inventory является зарегистрированным товарным знаком CPP, Inc.