Типы темперамента: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик
- Главное
- Контакты
Sign in
Welcome!Log into your account
Ваше имя пользователя
Ваш пароль
Вы забыли свой пароль?
Password recovery
Восстановите свой пароль
Ваш адрес электронной почты
Что такое темперамент?
Люди реагируют на мир по-разному. Кто-то – быстро и несдержанно, кто-то – быстро, но сдержанно, кто-то медленно. У одних людей устойчивое нейтральное настроение, у других – практически постоянно оно грустное, а у третьих – жизнерадостное. И всё это во многом зависит от типа темперамента человека.
Темперамент – это внешнее проявления типа высшей нервной деятельности человека. Тип нервной системы определяется наследственностью, но может меняться с возрастом, а также из-за воспитания и систематических тренировок. Некоторые черты могут развиться ещё сильнее, а некоторые – замедлиться или измениться.
Темперамент – это характеристика человека со стороны динамических особенностей его психической деятельности, в список которых входят:
- Глубина и скорость проявления эмоций, а также эмоциональная возбудимость
- Плавность или резкость, а также постоянство или изменчивость эмоций.
- Скорость и темп реагирования на окружающие события.
Типы темперамента и их характеристики
Выделяется четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Кратко разберём их все, а если хотите подробностей, то переходите по ссылкам – они ведут на отдельные статьи, посвящённые определённому темпераменту.
- Холерик (импульсивный, горячий)
- Сангвиник (подвижный, весёлый)
- Флегматик (спокойный, рассудительный)
- Меланхолик (грустный, боязливый)
Рассмотрим характеристики типов темперамента. Если Вы читаете данную статью с телефона, то переверните его в горизонтальное положение, чтобы увидеть таблицу целиком. В самой же таблице представлены слова, которые ассоциируются с тем или иным типом темперамента в той или иной ситуации.
| Среда | Холерик | Сангвиник | Флегматик | Меланхолик |
| Общая | Лидерство, вспыльчивость, безрассудство | Подвижность, веселье, душа компании | Спокойствие, рассудительность, адекватность | Грусть, депрессия, творческая натура |
| Друзья | Лидер, заводила, заметная персона, влиятельность | Веселье, общительность, душа компании, всеобщее внимание | Рассудительность, мудрость, закрытость, преданность, тихоня | Одиночество, грусть, тоска |
| Семья | Лидер, авторитет, деспот, страсть | Невовлечённость, беззаботность, позитив | Замкнутость, стеснительность, нерешительность, верность | Замкнутость, апатия, депрессия, чувствительность |
| Работа | Решительность, общительность, соперничество | Продуктивность, размеренность, самостоятельность | Стрессоустойчивость, неспешность, небольшой коллектив | Творческая натура, креативность, талантливость |
В реальной жизни чистых типов темпераменты практически никогда не встречается – в основном люди сочетают в себе как минимум два из них.
Но, как правило, один из типов темперамента: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик является доминирующим.
Если говорить о типах личности, то типы темперамента отлично в них вписываются. Холерики и Сангвиники – это экстраверты, а флегматики и меланхолики – интроверты.
Рекомендации
Рекомендации
холерик, флегматик, сангвиник и меланхолик
Темперамент — наша уникальность, несмотря на то, что выделяют всего 4 типа поведения. Дело в том, что каждый человек имеет особое соотношение признаков каждого типа темперамента, что делает его поистине уникальным. С другой стороны, почти 70 процентов людей практически сразу поддаются анализу, потому что их характер выдает отношение к одному из поведенческих типов в виду хорошо видимых признаков.
Для анализа ваших друзей, коллег, близких или знакомых темпераменты не имеют практического значения или пользы, однако для того, чтобы узнать себя и оценить свои истинные возможности, данная статья подойдет идеально.
Итак, всего 4 типа темперамента: холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик. Каждый из них уникален и имеет свои плюсы и минусы.
Холерик
Для холериков свойственна динамика. Они живут в очень быстром темпе, разделяя внимание одновременно на несколько дел. Эти люди постоянно куда-то спешат, не вдаваясь в детали и не выясняя подробностей. Холеричные личности идут напролом, сметая все на своем пути, не поддаваясь влиянию извне. Практически вся монотонная работа не для них, потому что они ждут драйва. Они легко выходят из себя, раздражаются по пустякам и не контролируют эмоции.
Холерики стрессоустойчивы, энергичны и имеют высокие задатки к лидерству, инициации. Среди минусов этих людей следует выделить быстрое истощение ресурсов, полярное настроение, грубость. Проявляйте к ним терпимость и не обижайтесь на него.
Сангвиник
Эти товарищи всегда в хорошем настроении, потому что в плохих аспектах жизни они всегда видят только хорошее. Там, где им становится не комфортно, их сразу же нет — они всегда находятся в поиске места, где им будет хорошо и уютно.
У них много друзей, потому что они любят общаться на любые темы. Успеха они добивают не часто, поскольку в самый неподходящий момент переключают свое внимание с одной проблемы на другую.
Сангвиников всегда манит легкость, поэтому они не способны на 8-часовой рабочий день. Чаще всего они работают сами на себя или являются обладателями уникальных профессий типа актеров, писателей и учителей. Словом, сангвиники — это непоседы, которые любят поболтать, а потом куда-нибудь сбежать. Люди не от мира сего, как говорится.
Флегматик
Флегматик — это во многом сбалансированный тип характера. Они могут быть грустными, задумчивыми, веселыми, злыми. К слову, разозлить флегматика у вас точно не получится, однако если все же это вам удастся, то бегите от него прочь. Эти люди любят и умеют выполнять монотонную работу, проявлять осторожность и придерживаться своих жизненных принципов. Они строгие и сдержанные.
Флегматики неторопливы — они словно плывут, а не идут. У них зачастую низкая самооценка, хотя могут себя оценить относительно окружающих вполне реально и объективно.
Такие люди очень долго включаются в новую работу, особенно если она предполагает большой набор действий. С другой стороны, они могут влиться в любой коллектив и дружить с любым из типов темперамента, поэтому у них много друзей.
Меланхолик
Многие думаю, что меланхолики — это нытики, но это совсем не так. Они всегда глубоко в себе, они депрессивны и постоянно думают. Их отличает высокий уровень интеллекта и способность к креативу. Многие ученые считают, что большинство гениев и великих умов относятся к меланхоличному типу темперамента.
Эти людям абсолютно чужда неупорядоченность, поэтому они всегда ухожены и приятны. В хаосе они себя чувствуют разбитыми и незащищенными. Они, как флегматики, воспринимают лишь спокойный и упорядоченный мир. Меланхолики — это те, кто наблюдает за процессами, происходящими в мире вокруг. Они не принимают участия в конфликтах и не любят быть в центре внимания. В тихом омуте черти водятся — меланхолики могут управлять людьми.
Каждый человек имеет черты характера от каждого темперамента, однако почти всегда один из них преобладает.
Определите свой тип темперамента и сможете увидеть себя со стороны. Возможно, это поможет вам добиться успеха в будущем и научиться чему-то новому.
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
12.04.2016 00:10
Как тип темперамента может повлиять на вашу карьеру
Ханна смотрит на Джастина, своего коллегу, и вздыхает.
«Хотел бы я быть таким же гибким, ориентированным на задачу и уверенным в себе, как он», — думает она. Ханна старается повысить производительность и не обижается на критические замечания своего начальника. Она вкладывает сердце и душу в личное развитие, но это настолько энергозатратно, что кажется невозможным.
Почему так сложно стать таким же, как Джастин, легким на подъем критическим мыслителем и беспристрастным мальчиком всех топ-менеджеров? Это не должно быть так сложно.
Проблема в том, что Ханна не учитывает личные особенности, пытаясь работать лучше. Мечтательная меланхолик, она забывает о сильных сторонах этого типа темперамента, чтобы использовать их для карьерного роста, и вместо этого хочет стать Джастином, сангвиником-экстравертом.
Это угнетает. Это разочаровывает. И нет нужды говорить, что Ханне не удается этого добиться.
Не будь Ханной. Вам не нужно преодолевать себя, чтобы преуспеть в работе. Учитывайте сильные стороны своего характера и заставьте их работать на благо вашей карьеры.
В этой статье мы 1) определим основные типы темперамента , 2) выясним, как они влияют на наш выбор карьеры , и 3) изучим их сильные и слабые стороны, чтобы использовать их для эффективной работы и развития карьеры .
ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТА
Существует четыре основных типа личности, и они следующие:
- Сангвиник (энтузиаст, активный и общительный)
- Холерик (вспыльчивый, быстрый и раздражительный)
- Меланхолик (аналитический, мудрый и тихий)
- Флегматик (расслабленный и умиротворенный)
Эта классификация исходит от Гиппократа, который верил в концепцию юморизма и объединил эти четыре темперамента в четыре телесные жидкости («юмор»), влияющие на человеческое поведение и черты личности.
Он настаивал на том, что настроение и эмоции зависят от избытка или недостатка этих жидкостей в организме человека.
Позднее медицинский исследователь Гален описал четыре темперамента как классификацию горячих/холодных и сухих/влажных качеств из четырех элементов. В поисках физиологических причин человеческого поведения он считал идеальной личностью личность, в которой сбалансированы все четыре характеристики. Гален назвал их сангвиниками, холериками, меланхоликами и флегматиками в честь телесных соков, таких как 9.0015 кровь
, желтая желчь , черная желчь и мокрота .Эти четыре являются стандартной, но не единственной классификацией человеческих темпераментов.
Все мы знаем термины интроверт и экстраверт Карла Юнга, чья теория психологических типов приобретает сегодня новый смысл. Эксперты пишут, перефразируют и даже занимаются плагиатом статей и книг на эту тему, пытаясь донести ее до сознания: экстраверты — лучшие лидеры, правящие миром, а интроверты — тихие и социально неполноценные личности.
Еще в 2010 году Американская психиатрическая ассоциация даже назвала интроверсию психическим расстройством.
Сам Юнг считал экстравертов и интровертов двумя крайностями шкалы:
» Не бывает чистых интровертов или экстравертов. Такой человек был бы в сумасшедшем доме». – Карл Г. Юнг
При этом большинство из нас кажутся амбивертами, сочетающими в себе черты обоих психологических типов. И тем не менее, преобладание одного над другим непременно влияет на наши решения и выбор профессии.
Существует множество классификаций темперамента.
- Это Томас и Чесс описывает три темперамента, основанные на девяти чертах: легкий (40% людей), трудный (10%) и медленный для разогрева (15%).
- Еще один от Personality Max называет четыре темперамента — Проектор, Творец, Интеллектуал и Визионер — вместе с общими карьерными совпадениями для каждого.
- Индикатор типа Майерс-Бриггс позволяет определить индивидуальные сильные и слабые стороны и возможные карьерные предпочтения на основе 16 типов личности.
Короче говоря, мы сосредоточимся на четырех основных типах темперамента , которые, по-видимому, подпитывали все последующие теории психологических типов. Объединив их со шкалой интроверсия-экстраверсия — как мы знаем, есть разница в мозге экстравертов и интровертов — давайте определим, как темперамент влияет на наш выбор профессии и как мы можем использовать его сильные стороны для профессионального роста.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ВЫБОР
Темперамент – это индивидуальные различия в эмоциях, моторике, реактивности и саморегуляции. Он демонстрирует постоянство в разных ситуациях и во времени, поэтому логично предположить, что он влияет на выбор карьеры, который мы делаем. Проблема в том, что некоторые люди игнорируют свои индивидуальные особенности, пытаясь опередить себя и, следовательно, делая неверные шаги на профессиональной тропе. (Помните Ханну, упомянутую в начале?)
Итак, эмоциональный интеллект имеет решающее значение для тех, кто хочет максимально использовать свои сильные стороны.
А теперь самое интересное:
Пройди тест и узнай, экстраверт ты или интроверт.
Готово?
Теперь пришло время все исправить.
Вы экстраверт?
По словам психолога Ганса Айзенка, экстраверты имеют более низкий базовый уровень возбуждения по сравнению с интровертами, а это означает, что им нужно больше работать, чтобы стимулировать тело и разум. Вот почему они жаждут компании других и ищут приключений в окружающей среде.
Дофаминовая система в мозгу экстраверта жаждет новизны, риска и сюрпризов. Им интересно попробовать что-то сильно стимулирующее; в противном случае они не чувствуют себя «нормальными» и мотивированными. Вдохновленные людьми, экстраверты выбирают профессии, которые:
- предлагаем опции
- поощрять командную работу и сотрудничество
- позволяет исследовать вещи и принимать вызовы
- принять энтузиазм
- развивать навыки межличностного общения и лидерства, гибкость и повышение производительности
Отчет Truity Psychometrics о карьерных достижениях и типах личности показал, что экстраверты зарабатывают больше, руководя 4,5 людьми на работе, по сравнению с 2,8 у интровертов.
Также исследователи сообщают, что «экстраверты просто более жизнерадостны и резвы». Звучит вдохновляюще, не так ли?
Как правило, к экстравертам относятся люди сангвинического и
Вы интроверт?
В отличие от экстравертов, экстремальные интроверты имеют более высокий базовый уровень возбуждения, что объясняет их предпочтение менее стимулирующей среды: стимулы в их мозгу должны пройти длинный путь для планирования и решения проблем. Именно поэтому интровертам приятнее предсказуемые ситуации и время в одиночестве.
Чтобы избежать усталости, стрессов и даже депрессий на работе, люди этого психологического типа выбирают профессии, которые:
- не требуют особой рекламы
- не требуйте жестких сроков или постоянной спешки
- позволяют им развивать новые навыки в частном порядке
- позволяют наблюдать и анализировать ситуации перед принятием решений
- ожидайте небольших отвлекающих факторов
Меланхолики и флегматики считаются интровертами.
Японское исследование 2006 года пошло дальше и показало, что интроверты даже здоровее, чем экстраверты! Кто бы мог подумать, а?
Более того, инни лучше общаются и пишут.
Это все хорошо, но давайте не будем забывать об амбивертах, которые могут взять лучшее как от интровертов, так и от экстравертов. Как говорит психолог Брайан Литтл,
«амбиверты имеют гораздо больше степеней свободы в формировании своей жизни, чем те, кто находится в крайних точках».
Различия между экстравертами и интровертами научно объясняются, как и особенности амбивертов , которых называют более успешными и влиятельными.
Таким образом, знание того, где вы находитесь по шкале интроверсии-экстраверсии, имеет большое значение для повышения производительности.
То же самое относится и к знанию своего индивидуального типа по шкале четырех основных темпераментов. В зависимости от сильных и слабых сторон каждого из них вы можете научиться применять их для более эффективной работы и развития карьеры.
Не знаете, какой у вас тип темперамента?
Пройдите тест, узнайте это и проверьте свои характеристики ниже.
ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТА И ИЗЫСКАННАЯ КАРЬЕРА
Ваш темперамент — это постоянная психологическая природа, определяющая то, как вы думаете, чувствуете и взаимодействуете. Он отражает решения и поведение, поэтому знание ваших способностей и характеристик может помочь извлечь из них пользу.
Как уже было сказано выше, четыре основных типа темперамента состоят из сангвиник , холерик , флегматик и меланхоличный , где первые два принадлежат к экстравертам, а последние два считаются интровертами.
Большинство из нас представляет собой смесь двух темпераментов, но в любом случае один доминирует над другим, особенно если у вас есть комбинация «экстраверт-интроверт».
Давайте изучим каждый, чтобы лучше понять окружающих нас людей; и , давайте сосредоточимся на нашем доминирующем типе темперамента , чтобы изучить все его черты и использовать их на рабочем пути.
Успешный сангвиник
Этот тип характерен для воздушных знаков зодиака, связанных с кровяной жидкостью.
Вы принадлежите к сангвиникам? Велика вероятность того, что вы спокойный, гибкий и динамичный человек, ориентированный на задачу и обладающий критическим мышлением.
Каковы ваши главные сильные стороны на работе?
- Вы уверены в себе, не обижаетесь на критические замечания.
- Вы обладаете превосходными навыками межличностного общения и позитивным настроем, позволяющим ладить с коллегами и клиентами.
- Вы хладнокровны и продуктивны, но теряете мотивацию и интерес к работе, когда она становится скучной или не требует каких-либо определенных обязанностей.
Карьера, идеальная для сангвиников: продажи, PR, обслуживание клиентов, маркетинг, путешествия, спорт и развлечения.
Как работать умнее, если ты оптимист?
- Не мучайте себя халтурой.
- Станьте эффективным тайм-менеджером: не переусердствуйте и не откладывайте на потом.
- Объедините рутинные и динамические задачи, чтобы оставаться продуктивным.
- Будьте активны. Участвуйте в социальных дискуссиях.
- Воспользуйтесь своей общительностью: будьте гибкими, когда дело доходит до переговоров о конфликте.
Напористый холерик
Самый амбициозный из всех темпераментов, холерик конкурентоспособен, целеустремлен, мотивирован и часто карабкается на руководящие должности. Прекрасным примером менеджера-холерика является Стив Джобс.
Принадлежа к этому типу, вы практичны, логичны, аналитичны и прямолинейны.
Каковы ваши главные сильные стороны на работе?
- Вы полны энергии и обладаете сильными лидерскими качествами.
- Вы с энтузиазмом начинаете новые проекты.
- Вы убедительны и привлекательны.
Не позволяйте импульсивности и вспыльчивости управлять вашими решениями и поведением. Постарайтесь быть более заботливым и отзывчивым: настойчивость — это здорово, но не забывайте и о тактичности.
Карьера, идеальная для холериков: бизнес, право, технологии, безопасность, менеджмент, инженерия и статистика.
Как работать умнее, если ты холерик?
- Ориентация на поиск решений, руководство проектами от А до Я.
- Делайте короткие перерывы в течение дня, чтобы успокоиться.
- Холерики не выносят скуки, поэтому старайтесь эмоционально вовлекаться в каждую задачу.
- Работайте с людьми со схожими профессиональными интересами.
Хладнокровный флегматик
Расслабленные флегматики живут в гармонии с окружающими. Главными характеристиками этого темперамента являются самообладание, терпение, устойчивость привычек и высокая эффективность.
Каковы ваши главные сильные стороны на работе?
- Флегматики — самые продуктивные сотрудники.
- Когда дело доходит до сложных вещей, вы устойчивы и хладнокровны.
- Не так быстро принимаете решения, как холерики, вы держитесь курса.
- Вы командный игрок, любопытный и справедливый.
Профессии, идеально подходящие для флегматиков: уход за больными, образование, психология, офисная работа, помощники, человеческие или социальные услуги.
Как работать умнее, если ты флегматик?
- Начните работу над проектом заранее.
- Лучше решить одну критическую проблему, чем тратить силы на многозадачность.
- Избегайте прокрастинации и бездействия.
- Научитесь высказывать свое мнение и недовольство на публике.
Мечтательный меланхолик
В последнюю очередь меланхолический тип темперамента принадлежит прилежным и аккуратным интровертам, вдумчивым одиночкам и мыслителям аналитического типа.
Ориентированы на задачу, лучше работают в одиночку или в небольших группах. Меланхолики не любят, когда их перебивают или отвлекают, поэтому они часто выбирают профессии, позволяющие проявить свою творческую сторону с меньшей оглаской и без спешки.
Каковы ваши главные сильные стороны на работе?
- У вас сильные аналитические способности и интуиция.
- Вы тактичны, и у вас все в порядке с рутинной работой.
- Ваши сильные навыки решения проблем делают вас отличным советником.
- Вы мудры и изобретательны.
- Ты классный организатор.
Карьера, идеально подходящая для меланхоликов: исследования, искусство, наука, бухгалтерский учет, администрация и социальная работа.
Как работать умнее, если ты меланхолик?
- Правильно организуйте рабочее пространство. Ничто не должно вас отвлекать.
- Выполняйте работу по частям.
- Не медлите, берегите себя от стрессов перед дедлайнами.
- Когда дело доходит до критики, постарайтесь выработать объективное отношение.
- Воспользуйтесь своим вниманием к деталям: боритесь с нерешительностью и перфекционизмом.
ДАВАЙТЕ ПОДВЕДИМ…
Темперамент — это наша постоянная психологическая природа, определяющая то, как мы думаем, ведем себя, взаимодействуем и работаем. Большой ошибкой было бы ожидать, что кто-то станет таким, как мы, или наоборот. Лучше понимая наши индивидуальные особенности, мы можем использовать их для успешной карьеры и более счастливой жизни.
Об авторе
Лесли Вос, пропагандист контента и автор публикаций по вопросам образования, цифрового маркетинга и личного развития.
Меланхолический (Земной) темперамент в астрологии и типах личности
Почти все знают о меланхолии и, к сожалению, часто путают ее с депрессией. По этой причине меланхолический темперамент, вероятно, является наиболее известным из четырех древних темпераментов (к которым относятся сангвиник, холерик и флегматик).
Что такое темперамент?
Прежде чем я расскажу о меланхолическом темпераменте, я расскажу немного о темпераменте в целом. Темперамент является врожденным для человека и означает «смесь». Темперамент возник в медицинском мире с Гиппократом и Галеном. Он восходит к пятому веку до нашей эры.
Астрологи рано начали работать с темпераментом, начиная с греков и продолжая в эпоху Возрождения Марсилио Фичино, Парацельсом, Уильямом Лилли и другими. Затем астрология вошла в рецессию на западе в течение следующих 200 с лишним лет. В 1800-х годах Рудольф Штайнер и Марк Эдмунд Джонс возродили темпераменты и вместе с Юнгом и некоторыми другими возродили астрологию на Западе. В 20 веке Линда Беренс, Дэвид Кейрси и Мэрилин Бейтс привнесли темперамент в мир типологии личности.
В астрологии темпераменты не только описательные, но и предписывающие . Я рассчитываю темперамент карт своих клиентов и карт известных людей, которых изучаю. Если вы знаете, что у кого-то, например, меланхоличный/флегматический темперамент (большинство людей имеют смешанный темперамент, по крайней мере, из двух преобладающих темпераментов), то предстоящий транзит с Марса потенциально предоставляет возможность для столь необходимой энергии и инициативы.
Если же у человека холерический темперамент, то ему, вероятно, придется остерегаться вспышек гнева и находить выход избытку энергии в этот период времени.
Меланхолический темперамент
Меланхолик ассоциируется с элементом земли, холодными и сухими качествами и осенним сезоном.
Вот хороший список фраз о меланхолическом темпераменте из книги Дориана Гринбаума «Темперамент: забытый ключ астрологии»:
- Достигает успеха благодаря упорному труду и настойчивости.
- Не надейся.
- Ничто никогда не бывает достаточно хорошим.
- Действительно хорош в анализе и организации.
- Свет в конце туннеля — приближающийся поезд.
- Идея веселого времяпрепровождения — чтение словаря.
- Любит обвинять.
- Терпеть не могу мысли о поверхностных знаниях.
Линда Беренс называет меланхолический темперамент Стражем в своей системе темпераментов и связывает его с типами личности Майерс-Бриггс ESTJ, ESFJ, ISTJ и ISFJ.
Астролог Джозеф Крейн связывает это с интровертным мышлением и интровертным ощущением функций типа личности.
Меланхолик против меланхолика
Хотя человек с меланхолическим темпераментом может испытывать меланхолию чаще, чем другие типы, меланхолия может быть у каждого. Моя любимая книга о меланхолии и об Аврааме Линкольне — «Меланхолия Линкольна: как депрессия бросила вызов президенту и подпитывала его величие» . Эта книга доказывает, что меланхолия Линкольна была топливом для его достижений.
К сожалению, точное время рождения Линкольна неизвестно. Глядя на восходящую карту Водолея, которая обычно используется для него, он имел смешанный меланхолико-флегматический темперамент с примесью холерика и сангвиника. Флегматик добавляет к меланхолическому темпераменту некоторую эмоциональность, что видно из этого описания из книги: «Линкольн был сдержан в личных подробностях, но вполне открыто демонстрировал свою истинную эмоциональную сущность, включая страдания, которые иногда настигали его.
Репортеры, союзники и простые граждане, наблюдавшие за Линкольном, редко уходили, думая, что знают его секреты, но часто уходили, думая, что видели этого человека».
Как рассчитать темперамент
Существуют разные формулы для расчета темперамента по астрологической карте, но все они включают Луну, Солнце и Асцендент. Я представил одну из формул в этом посте. Сейчас я также тестирую более сложную формулу, описанную в книге «О небесных сферах» Хелены Авелар и Луиса Рибейро. Эта формула тесно связана с работой астролога 17 века Уильяма Лилли.
Опять же, эти формулы не предназначены для того, чтобы сводить кого-то к ярлыку. Темперамент — это отправная точка при рассмотрении всего потенциала человека, и для получения полной картины необходимо смотреть на всю карту. Для тех, кто интересуется юнгианской типологией личности, сочетание темперамента с ней, на мой взгляд, является выигрышной комбинацией, потому что, в отличие от типологии, темперамент обеспечивает объективную отправную точку.