«Почему я не могу найти работу?» 10 причин
Перед вами очень подробная статья о том, почему поиск работы может не удаваться. Обо всех неудачах, скрытых психологических причинах и об отсутствии правильной стратегии. Приготовьтесь к длинному, но безгранично полезному чтению и пересмотру своего подхода к поиску идеальной работы. Поехали!
Начнем с причин, почему найти работу не удается. Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?
1. Отсутствие четкой цели
«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем.
Решение: Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т.
д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад.
2. Отсутствие реалистичной цели
Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.
Решение: Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта.
3. Отсутствие структуры
Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности.
Решение: Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы, и отслеживайте успех всех своих заявок.
Об этом подробнее во второй части статьи.
4. Ваш «багаж»
Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и даже ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.
Решение: Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу. Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.
5. Отказы от работодателей
Конечно, отказы снижают мотивацию.
Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!
Решение: В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание.
6. Непредсказуемость
Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают. Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.
Решение: Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.
Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.
7. Боязнь попросить о помощи
У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, это есть не у всех. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.
Решение: Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.
8. Неумение себя продать
Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.
Решение: Подготовьте “elevator pitch” – лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения. Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой.
9. Неуверенность в себе
Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания.
Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений.
Решение: Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут». Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной.
10. “У меня нет никаких результатов”
«Я все-все делаю, а ничего не происходит,» – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.
Решение: Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий.
Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.
Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.
С дипломом, но без опыта. Советы выпускникам, как найти первую работу
Недавние исследования показали, что почти каждый третий выпускник в России трудоустраивается не по специальности, а более 6% специалистов и магистров остаются безработными.
Также не могут найти работу после колледжа или техникума почти 14% выпускников. Эксперты рассказали ТАСС, что делать, если хочется сразу высокую зарплату, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.
Когда задумываться о первой работе?
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина считает, что задумываться о своей будущей работе стоит за пару лет до выпуска. «Не стоит рассчитывать на быстрый результат. Возможно, на поиск первого места придется потратить время, но это тоже опыт и возможность разобраться, достаточно ли у вас навыков для выбранной сферы, и научиться коммуницировать с работодателями и рекрутерами», — отмечает эксперт.
При этом Санина советует интересоваться стажировками и корпоративными программами для талантливой молодежи уже на первом курсе. Такие мероприятия обычно помогают лучше узнать сферу и конкретную компанию. Согласно исследованию «Работы.ру», семь из десяти респондентов смогли найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному на практике.
Как отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, условной средней нормой поиска работы считается два-три месяца. В этот период соискатель наиболее активен, откликается на вакансии, ездит на собеседования. На время поиска работы влияют дефицитность профессии, специализация, конкуренция и экономическая ситуация в целом — такие правила действуют как для специалистов с опытом, так и для выпускников вузов.
По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее всего находят работу представители математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти же студенты являются лидерами по оплате труда. Затем — студенты экономических и финансовых направлений. Менее востребованы студенты гуманитарных наук, направлений искусства и культур.
«Но важно понимать, что с распространением цифровизации и тренда на междисциплинарность корректнее будет рассуждать не о направлениях подготовки студентов, а приобретаемых во время учебы компетенциях. Цифровые компетенции требуются сейчас почти во всех отраслях экономики, поэтому чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу», — отметили в центре.
Согласно исследованиям hh.ru, значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — здесь размещено 43,8% всех стартовых вакансий в 2021 году, и с каждым годом доля в этой сфере только растет. Второе и третье места занимают консультирование (около 12,6%) и позиции, относящиеся к туризму, гостиницам и ресторанам (11,6%). Среди других популярных сфер административный персонал, рабочий персонал, ИТ, транспорт и логистика, а также производство и технологии. В топ-5 при поиске вакансий со стороны молодых специалистов в 2021 году входили продавец-консультант, курьер, официант, продавец и менеджер по продажам.
Подготовка к собеседованию
Эксперт «Работы.ру» рекомендует готовиться к встрече с работодателем заблаговременно и собирать портфолио. «Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель профессиональных достижений. Чтобы собрать такое портфолио, как можно раньше начинайте участвовать в олимпиадах, хакатонах, чемпионатах и конкурсах, активно выступайте на конференциях и круглых столах с докладами по выбранной сфере», — отметила Санина.
Кроме того, важно изучить, чем занимается компания, в которую вы хотите попасть. Так вы покажете на собеседовании свою мотивацию работать именно у этого работодателя. Также, как отмечает Санина, следует продумать заранее, чем вы будете полезны именно этой компании. Лучше приходить на собеседование с продуманной самопрезентацией и делать акцент на тех навыках, которые можно применить на желаемой вакансии.
«Не преувеличивайте свои достоинства. Помните, что впереди вас ждет испытательный срок, во время которого работодатель захочет проверить вас в деле», — подчеркнула эксперт.
Специалисты НИУ ВШЭ рекомендуют на собеседованиях всегда отвечать на вопросы, учитывая характер позиции, на которую вы подавались. Например, если вас спросили о последней прочитанной книге, то лучше назвать ту, которая соотносится с вашими профессиональными интересами.
Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным и компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших, отмечает эксперт hh.
ru. Поэтому соискателю стоит подготовиться к тому, что работодатель будет использовать несколько этапов отбора.
«Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, при этом занятость последних настолько велика, что они не всегда могут быть доступны день в день. Кандидаты зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения — в таких случаях подобный поиск может продлиться и до шести месяцев», — пояснила Святицкая.
В НИУ ВШЭ также призывают не воспринимать собеседование как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы, — это добавляет лишних переживаний. Поэтому советуют помнить, что на интервью не только компания оценивает вас, но и вы компанию. «Продумайте вопросы, которые вы можете задать: про будущие обязанности, корпоративную культуру, внутреннюю иерархию», — пояснили в центре.
Как выбрать работу, если нет опыта?
Многие работодатели настороженно относятся к выпускникам именно по причине отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует обратить эту особенность в свой плюс.
Для этого следует присмотреться к организациям, которые активно рассказывают про стажировки и наем молодых сотрудников.
«Есть компании, которые готовы брать работников без опыта и растить их под себя. Такому новичку проще с нуля привить свои подходы к работе, чем переучивать тех, кто поработал не в одной организации. По нашим данным, 45% представителей бизнеса подтвердили, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию», — пояснила эксперт.
В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ также считают, что опыт — это не только запись в трудовой книжке. Можно участвовать в проектах внутри университета, быть волонтером на мероприятиях, организовать с другом свой стартап — и тогда ваше резюме будет выделяться на фоне других кандидатов.
Эксперт «Работы.ру» отмечает, что можно пойти и по другому пути — выбрать сферу деятельности, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного дела и питания.
Как отмечает Святицкая, в любом случае количество предложений от компаний на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи в России есть. Даже если соискатель — начинающий специалист, то, если приложить усилия, у него всегда есть возможность успешно трудоустроиться. «Даже сразу после получения диплома у выпускников есть целый ряд преимуществ, а именно: свежие знания, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость», — считает представитель hh.ru.
Зарплатные ожидания
Юлия Санина признает, что зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, минимальная. Но в случае, если это компания или сфера, где вы хотите строить карьеру, эксперт советует рассматривать это как промежуточный этап вашего пути. «Это возможность набраться опыта и приступать к поискам нового места. С полученными знаниями шансы найти работу с большим окладом увеличиваются», — пояснила она.
В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ отмечают, что зарплатные ожидания выпускников часто бывают несколько завышены.
«В рамках карьерных мероприятий и консультаций мы всегда обращаем внимание студентов на соотношение требуемого опыта и оплаты труда, чтобы студент четко понимал, на что он может и должен рассчитывать. Если ожидания слишком завышены, мы советуем, какие навыки надо подтянуть, чтобы достигнуть желаемых цифр в будущем», — рассказали в университете.
При этом исследования hh.ru показывают, что традиционно начинающие специалисты больше готовы идти на уступки — 46% из них готовы согласиться на зарплату ниже рынка ради трудоустройства (среди всех соискателей в целом этот показатель равен 37%) и только 31% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме.
Кто поможет с трудоустройством?
Представитель «Работы.ру» призывает соискателей не пренебрегать самым простым советом — попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. Возможно, в их компаниях ищут человека на задачи, которые вы умеете выполнять. Кроме того, можно обратиться за помощью в вуз — к своему научному руководителю, в учебную часть и на кафедру.
Даже если не получится найти новую работу, возможно, факультет поможет пройти стажировку.
Также Санина рекомендует посещать дни карьеры. «На такие мероприятия приходят работодатели, заинтересованные в молодых кадрах. Там можно лично пообщаться с представителем компании и узнать, специалисты с какими профессиональными знаниями сейчас востребованы для этой организации», — рассказала эксперт.
Кроме того, она рекомендует дополнительно подписаться на рассылки с вакансиями, а также периодически мониторить соцсети компаний. Помимо постов об открытых вакансиях там можно встретить информацию о конкурсах и программах для молодых специалистов и анонсы дней открытых дверей.
Еще один способ — это пройти курсы, на которых можно получить недостающие навыки и практический опыт работы. Часто онлайн-университеты готовы помогать своим ученикам с трудоустройством после прохождения обучения, так как сами сотрудничают с крупными компаниями.
За помощью можно обратиться и в Центры занятости населения — помимо поиска работы центры предоставляют возможность пройти бесплатное переобучение.
Оно доступно молодым людям в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, а также те, кто не имеет профессионального или высшего образования.
Кристина Абелян
Не могу найти работу после колледжа
Вы потратили четыре года на поиски профессии, не выходя из классной комнаты, надеясь, что когда вы получите диплом, последует предложение о работе в выбранной вами области. Но потом пришел реальный мир, и теперь вы не можете найти работу после колледжа. Как оказалось, работу — как для опытных профессионалов, так и для выпускников колледжей — найти не так просто, как вы ожидали.
Данные доказывают это. Согласно отчету Burning Glass Technologies за 2018 год, 43% выпускников колледжей частично заняты на своей первой работе. Две трети этих выпускников по-прежнему будут работать неполный рабочий день через пять лет. Из тех работников, которые неполностью заняты в течение пяти лет, три четверти останутся без работы на уровне колледжа через 10 лет.
«Я был в группе, разговаривая с выпускниками моего колледжа, и они беспокоятся о том, что они собираются делать после выпуска», — говорит Мэтт Смит из Responsible Outgoing College Student (ROCS), небольшой кадровой службы. компания, которая помогает компаниям находить лучшие таланты в Вашингтоне, округ Колумбия. «Многие выпускники очень идеалистичны и хотят работу, которую они будут любить, но реальность может быть другой».
Если вы задаетесь вопросом: «Почему я не могу найти работу?» знайте, что вы не одиноки, и, конечно же, не без вариантов. Работа вашей мечты не иссякла. Читайте экспертные советы от Смита и других людей, которые помогают двадцатилетним найти свой путь, когда они не могут найти работу, и обязательно посетите сайт выпускников Monster для получения дополнительной информации.
Скорректируйте свои ожидания «Большинство людей все равно не строят карьеру, связанную со своей специальностью, и даже если они хотят, если в этой сфере есть конкуренция, это, вероятно, будет происходить постепенно с течением времени», — говорит Александра Левит, автор книги В колледже корпоративному делу не учат .
«Для вашей первой должности скорректируйте свои ожидания и ищите что-то, что позволит вам овладеть передаваемыми навыками, которые пригодятся вам, независимо от того, какой будущий путь вы решите выбрать».
«Мы призываем студентов понять, как работать в сети, — говорит Смит. «В моей альма-матер, Университете Джорджа Мейсона, у нас есть небольшая база выпускников, но 70 процентов наших выпускников живут в пределах 30 миль от нашего кампуса. Там много молодых людей на работе, и они очень доступны. Колледж учащиеся должны посещать мероприятия для выпускников и рекрутеров, пока они еще учатся в школе, чтобы установить связи на раннем этапе игры».
Не полагайтесь только на резюме «На данном этапе игры просто отправка резюме ничего не даст, — говорит Смит. «Многие приемы на работу основаны на рекомендациях. Свяжитесь с выпускниками и позвоните им. Найдите людей, которые работают в вашей целевой отрасли или компании.
Предложите им встречу в «счастливый час». выпить с выпускниками. Они хотят поговорить с молодыми людьми и наладить контакт. И если вы можете установить связь и заставить нынешнего сотрудника отправить ваше резюме [потенциальному работодателю], скорее всего, вы, вероятно, получите интервью из этого .»
«Познакомьтесь с людьми, работающими в целевых организациях, которые могут нанять вас в качестве стажера или волонтера или порекомендовать вас внутри компании», — говорит Левит. Она указывает соискателям на онлайн и личные сети, говоря: «Поиск Monster и опрос друзей ваших родителей и ваших профессоров колледжа / руководителей стажировок могут оказаться полезными в этом отношении».
Левит также говорит, что просьба дать 30-минутное информационное интервью о сфере деятельности более эффективно, чем просьба о работе. «Как только вы узнаете кого-то, вы можете понять, нужна ли ей помощь», — говорит она.
«Трудно отказаться от бесплатной помощи, и как только вы окажетесь на пороге организации, у вас будет гораздо больше шансов получить там оплачиваемую работу».
Если вы не можете найти работу и не живете в городе-магните для своей отрасли, возможно, вам придется переехать, но не переезжайте, пока не получите работу. Смит говорит: «Если вы состоите в братстве или женском обществе или у вас есть семья, подумайте, можете ли вы устроиться на чьем-нибудь диване [в другом городе] и ходить на собеседования в течение недели. Если вы можете указать этот местный адрес в своем резюме, это еще более идеален».
Левит не рекомендует переезжать, пока у вас не будет работы. «Это зависит от вашего характера, но я бы рекомендовала оставаться на месте, пока у вас не будет предложения о работе и зарплаты», — говорит она. «Если вы настроены на то, чтобы переехать раньше, чем позже, то вы должны быть готовы устроиться на менее желательную работу, чтобы покрыть расходы на проживание, пока вы изучаете свои варианты.
Последнее, что вам нужно, это еще больше погрязнуть в долгах из-за импульсивное решение».
Наличие чего-то в резюме лучше, чем ничего. «Подработка на неполный рабочий день показывает, что кандидат должен оплачивать счета и заботится о личных финансах, что он мотивирован и голоден», — говорит Смит. «Я бы взял кого-то, кто занимается этим, а не того, кто только что брал интервью все время. Это демонстрирует сильную трудовую этику».
Максимально используйте свою текущую работу Если у вас есть работа, которая является «просто работой», вы все равно можете использовать ее, чтобы добраться туда, куда вы хотите. «Самое сложное в том, чтобы заниматься чем-то, что вам не совсем нравится, — это то, что это может повлиять на вашу общую производительность», — говорит Смит. «Когда вы чувствуете себя так, поищите другие обязанности, которые можно взять на себя. Посмотрите, есть ли еще одна группа задач, с которыми вы можете быть связаны».
Том Мур, со-генеральный директор и основатель ROCS, согласен. «Я советую многим студентам, если они устроятся на работу, добровольно организовать мероприятие, чтобы вы могли использовать свои финансы или другие навыки», — говорит он. «Проявите творческий подход, чтобы применить свой опыт по-разному. Люди заметят ваш вклад».
Рассмотрите ситуациюНе попадайтесь в ловушку жалости к себе, если пока не можете найти работу своей мечты. «Разговор с родителями и друзьями семьи о том, как они пережили такие же трудные времена, может помочь взглянуть на вещи по-новому», — говорит Смит. «Нет ничего постыдного в том, чтобы делать то, что вы должны делать, с экономической точки зрения».
Мур напоминает соискателям, чтобы они сосредоточились на своей карьере. «Посещайте конференции. Сохраняйте мотивацию, читая газеты и блоги, чтобы чувствовать связь со своей целью, независимо от того, чем вы занимаетесь в настоящее время», — говорит он.
Имейте план B «Многие студенты не обращают внимания на определенные возможности, но вы должны быть непредвзятыми и рассматривать различные возможности», — говорит Смит.
«Возможно, вы захотите заниматься продажами. Вы никогда не узнаете, если не изучите все возможные варианты».
«Никогда не поздно пройти стажировку», — говорит Левит. «На самом деле, тенденция стареет. Беби-бумеры, находящиеся в середине карьеры и использующие стажировку в качестве отправной точки для перехода в новую область, представляют собой наиболее быстрорастущую группу стажеров».
Мур советует, что если вы заканчиваете обучение без стажировки, «вы отстаете, но не имеет значения, если стажировка — это ваша первая работа. Никогда не поздно». Смит добавляет, что если у вас нет стажировки, будьте открыты для временной работы. «Мы предлагаем студентам возможность выполнять проектную или временную работу в компаниях, и многие часто получают от этого предложение о работе на полный рабочий день», — говорит он.
Получить дополнительную помощь Это очень неприятно, когда вы делаете все правильные шаги и все еще не получаете желаемых результатов, будь то сборка мебели или поиск работы.
Не могли бы вы помочь с поиском работы? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях прямо на свой почтовый ящик, чтобы сократить время, затрачиваемое на просмотр объявлений. Это два простых и быстрых способа, с помощью которых Monster может помочь вам максимально эффективно использовать поиск. Подходящая работа для вас рядом. Мы поможем вам найти это.
Не можете найти работу после колледжа? 5 способов получить хорошую работу // Career Center
Byron Clark, CareerSidekick.com
Опубликовано 07 декабря 2022 г.
Найти работу после окончания учебы – непростая задача. Есть много вещей, которые следует учитывать при поиске идеальной работы.
Это может быть очень подавляющим и трудоемким! Чтобы помочь вам в поиске, воспользуйтесь этими 5 советами по поиску работы, которые помогут вам найти работу после окончания учебы. (Статья Careersidekick размещена с разрешения).
Часто бывает сложно найти работу в своей области (а иногда и любую работу) после окончания учебы.
Так что, если у вас нет работы после окончания колледжа, вы только закончили обучение или искали ее 1-2 года, не расстраивайтесь. Ты не одинок.
И есть несколько отличных способов получить работу после окончания колледжа, о которых я расскажу в этой статье.
Выполните следующие действия, чтобы повысить свои шансы найти хорошую работу после окончания учебы.
1. Сеть как можно больше
Одна из общих тем, которые я заметил после общения со многими людьми, оставшимися без работы после колледжа, заключается в том, что они подают заявки только онлайн и не создают/не используют свою сеть.
Теперь у вас может быть не очень большая сеть, это нормально.
Когда я закончил учебу, у меня почти не было сети, и я чувствовал себя совершенно не готовым к поиску работы.
Нетворкинг и прямые разговоры по-прежнему являются ценной тактикой, которую можно использовать как можно чаще.
Даже если у вас сейчас нет существующей сети, вы можете поговорить со своими научными руководителями и бывшими профессорами.
Поговорите также с одноклассниками и друзьями.
Сообщите своим родителям и семье, что вы ищете работу (и что вы ищете), чтобы они могли сообщить об этом своим коллегам. Если люди не знают, что вы ищете работу, они не смогут вам помочь.
Если вам нужны подробные инструкции о том, как создать свою сеть контактов (в том числе с помощью «холодных» сообщений от людей, которые, по вашему мнению, могут познакомить вас с отличными компаниями), я написал полную статью о том, почему создание сетей — это самый быстрый способ найти работу.
Суть в том, что если вы не максимально используете людей, которых знаете, и не предпринимаете шаги для знакомства с новыми людьми и расширения своей сети, вы оставляете БОЛЬШУЮ возможность на столе.
И начать это никогда не поздно. Независимо от того, 22 вам или 52 года, вы должны начать общаться в этом году, и вы будете рады, что сделали это в будущем.
Типы людей, с которыми вы можете общаться и просить помощи в поиске работы
- Друзья/одноклассники из школы
- Члены семьи
- Члены семьи хороших друзей
- Бывшие преподаватели колледжей и научные консультанты
- Бывшие менеджеры/начальники с любых стажировок или работ с частичной занятостью, которые вы занимали
Способы познакомиться с новыми людьми для расширения вашей сети после окончания учебы
- Посетите местные встречи, связанные с интересующей вас отраслью. Meetup.com и группы Facebook – отличный способ найти эти мероприятия.
- Свяжитесь с людьми в LinkedIn и задайте вопрос об их опыте работы на работодателя (объясните, что вы ищете работу и вам интересно, какова рабочая среда). Дословный пример сообщения можно найти здесь.
2. Подать заявку напрямую в компанию на стадии роста
Я уверен, вы видели, что многим компаниям требуется опыт, и они не будут нанимать кого-то начального уровня. Очень расстраивает, правда?
Однако есть один тип компаний, которые обычно ЛЮБЯТ нанимать людей начального уровня.
Быстрорастущие, новые компании. Компании на стадии роста.
Обращаясь в компании на стадии роста, вы увеличиваете вероятность того, что они ищут людей начального уровня.
Быстрорастущие компании часто любят обучать людей и продвигать их изнутри по мере того, как они строят свою корпоративную культуру и расширяют свою деятельность.
Вы также значительно увеличиваете свои шансы быть выбранным на собеседовании, потому что они часто нанимают несколько человек одновременно на одну и ту же должность. Вы бы предпочли пройти собеседование против 10 человек на одну вакансию? Или пройти собеседование с 10 другими людьми на шесть открытых вакансий? Выбор довольно очевиден.
Из-за этого подача заявок напрямую в быстрорастущие компании является одним из 3 лучших способов найти работу прямо сейчас, особенно для недавних выпускников, которые не нашли работу после окончания колледжа.
3. Подать заявку на вакансию напрямую в LinkedIn
Вышеуказанные два метода — это то, что я рекомендую для наилучшего поиска работы после окончания колледжа или, по крайней мере, того, с чего вам следует начать.
Однако у вас может быть не так много связей или вы не хотите работать в компании или стартапе, находящейся на стадии роста.
Таким образом, вы также можете попробовать подать заявку напрямую в компании на LinkedIn.
Я считаю, что это лучше, чем на других крупных досках объявлений, потому что вы часто можете подать заявку напрямую с помощью функции LinkedIn Easy Apply, не покидая веб-сайт. Просто прикрепите свое резюме и нажмите «отправить», и все готово.
Вот руководство по подаче заявок на вакансии в LinkedIn с помощью Easy Apply.
Этот метод позволяет вам не создавать учетную запись на нескольких сайтах и не заполнять личные данные снова и снова, что является огромной тратой времени.
И если вы думаете, что «упускаете», не отправляя сопроводительное письмо, прочтите это. Сопроводительные письма не так необходимы, как вы думаете при подаче заявки онлайн.
4. Улучшите свои навыки прохождения собеседования
Задумайтесь на секунду: когда вы идете на собеседование, менеджер по найму ни дня в жизни не видел, чтобы вы работали.
Таким образом, они принимают решение о найме исключительно на основании того, что вы говорите.
Это сила навыков собеседования. То, что вы говорите на собеседовании, может привести к тому, что вас наймут на самую высокооплачиваемую работу.
Или, если вы допускаете ошибки на собеседовании, работодатели не дадут вам шанса показать, на что вы способны. Это определенно может быть причиной того, что у вас нет работы после колледжа.
Суть в том, что хорошие навыки прохождения собеседования могут изменить вашу карьеру и позволить вам получить лучшую работу.
Если вы научитесь давать отличные ответы на собеседованиях и узнаете, что хотят услышать работодатели, у вас будет огромное преимущество каждый раз, когда вы меняете должность, и вы заработаете гораздо больше денег в своей карьере.
Здесь вы можете найти все наши бесплатные ресурсы для собеседований при приеме на работу.
5. Рассмотрите возможность переезда
Если вы хорошо учились в школе, выбрали отличную специальность или область обучения, но все еще не можете найти работу, это может быть ваше местоположение.
В некоторых регионах просто не так много вакансий.
Если вы считаете, что ваше местоположение сдерживает вас, и ваша личная жизнь позволяет это сделать, подумайте о переезде.
В разных регионах есть «кластеры» компаний из определенных отраслей (например, я набирал сотрудников в биотехнологические компании, и они сгруппированы в Сан-Франциско, Бостоне, Нью-Джерси, Мэриленде и некоторых других городах).
Да, вы можете найти биотехнологическую компанию в Индиане.
Но устроиться на работу будет сложнее, и вы застрянете с одним работодателем на 20-30 лет, если не переедете в будущем. Фигово.
(И если я как рекрутер видел одну вещь, лучший способ сохранить НИЗКУЮ зарплату — это работать с одним работодателем в течение 20+ лет. )
Итак, если я убедил вас подумать о переезде, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять прямо сейчас:
- Решите, в какой отрасли вы хотите работать больше всего
- Проведите исследование и выясните, где расположены «кластеры» для этой отрасли. В каких городах или регионах расположено большинство компаний?
- Когда у вас будет список крупнейших городов/регионов для вашей отрасли, выберите один или два наиболее привлекательных региона на основе личных факторов – близости к друзьям и семье, стоимости жизни, климата или чего-то еще, что вас волнует! Подумайте, где бы вы на самом деле хотели жить.
- Подготовьте свое резюме для поиска работы за пределами штата
- Начните подавать заявки на работу в этом новом городе или штате
Если вы не можете переехать, рассмотрите возможность поиска удаленных должностей. Удаленная работа набирает обороты, и с каждым годом будет больше возможностей для этого.
Повторить и настроить
Поиск работы не является точной наукой. Приведенные выше шаги должны помочь вам найти работу после колледжа, но вам, возможно, придется проверить несколько вещей, внести коррективы и т. д.
Если вы отправляете несколько «холодных» сообщений в LinkedIn и не получаете ответов, измените сценарий.
Если вы прошли четыре собеседования и не получили ни одного ответа, пришло время больше поработать над своими навыками проведения собеседований и выяснить, где вы допускаете ошибки.
И ничего не происходит за одну ночь. Вам нужно подавать заявки на множество вакансий и продолжать свои усилия.
Но если вы попробуете эти шаги, внесете коррективы и улучшитесь, вы НАЙДЕТЕ работу после окончания колледжа.
Удачи, и я надеюсь, что эта статья дала вам новую надежду, мотивацию и, самое главное, план игры, с которым вы готовы двигаться вперед в поисках работы.
Как наконец устроиться на работу, если вы не можете найти работу после колледжа — краткий обзор:
Если вы прочитали шаги, описанные выше, вы теперь знаете некоторые потенциальные тактики, которые можно попробовать, если у вас не будет работы после окончания учебы. Эти шаги:
- По возможности используйте свою сеть. Всегда старайтесь познакомиться с компанией.
- По возможности обращайтесь напрямую к компаниям на их веб-сайтах и ищите компании на стадии роста, потому что они нанимают больше людей начального уровня.
- Попробуйте подать заявку на LinkedIn, чтобы избежать хлопот, связанных с регистрацией учетной записи на нескольких сайтах вакансий или на страницах компании «Карьера».
