Определение адаптация: Адаптация. Что такое «Адаптация»? Понятие и определение термина «Адаптация» – Глоссарий

Что такое Адаптация, определение термина в Исторический словарь

привыкание, человек, привычка, приспособление, адаптировать, время, климат, среда, адаптироваться, адаптационный, место, период, новое, люди, адаптер, условия, обстановка, общество, коллектив, погода, природа, работа, адаптированный, город, жизнь, отдых, перемена, пространство, ситуация, действие, дети, детский, животное, здоровье, местность, новый, организм, переезд, приспособленность, процесс, сад, смена, социализация, сфера, эволюция,

Этот фактор имеет решающее значение для социальной адаптации семьи и ребёнка с ограниченными возможностями здоровья.

А. Г. Московкина, Ребенок с ограниченными возможностями здоровья в семье, 2015

Я полагаю, что условие бытия человека — это нескончаемое путешествие, вовлекающее в непрерывный процесс адаптации и изменений.

Мэрилин Хэмилтон, Интегральный город. Эволюционные интеллекты человеческого улья, 2008

Именно в период адаптации новый сотрудник оценивает, насколько обещания HR-бренда реальны, сопоставляет свои ожидания с реальной рабочей обстановкой.

Н. А. Осовицкая, HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России, 2012

Каждый из этих типов можно рассматривать как варианты адаптации человека к окружающему миру.

К. В. Пронин, Тактика допроса в суде. Процессуальные и криминалистические аспекты: учебное пособие для вузов, 2006

Если же под воздействием внешних причин происходит расстройство в органе и это мешает адаптации организма в целом, болезнь обретает свои очертания.

Т. В. Коган, Остеопатия. Уникальный массаж для связок, костей и мышц, 2016

Через нервную систему осуществляется связь с внешней средой, образуются механизмы адаптации к постоянно меняющимся условиям.

А. В. Макеев, Как учиться и не уставать, 2014

При допущении юридической биотехнологии очень острой становится проблема адаптации.

В. Л. Толстых, Международное частное право: коллизионное регулирование, 2004

В столь обедневшей естественной среде это был единственно возможный способ адаптации к быстрому истощению скудных пищевых ресурсов в каждой отдельной местности.

А. Е. Анпилогов, Мир на пике – Мир в пике, 2014

Кроме того, много времени отнимает психологическая адаптация молодых людей к условиям военной службы — иногда до полугода.

Ю. П. Подолян, Тематическое и поурочное планирование по ОБЖ. 11 класс, 2008

Материалы, сопровождающие подход CDIO, способствуют его быстрой адаптации и применению к образовательным программам.

Э. Ф. Кроули, Переосмысление инженерного образования. Подход CDIO, 2007

Компания Digital Design (Санкт-Петербург) продемонстрировала пример и успешной адаптации, и не самой успешной.

PC Magazine/RE, Журнал PC Magazine/RE №04/2010

Эта адаптация происходит разными способами: прибавлением русских суффиксов, сокращением, языковой игрой, наконец, просто склонением и т.

Максим Кронгауз, Русский язык на грани нервного срыва

Завершающий этап отбора — программа адаптации, включающая тренинг продаж.

К. А. Бакшт, Построение отдела продаж. Ultimate Edition, 2015

Эта родительская адаптация может проходить через индивидуальную работу, если родитель сам пережил уклончивую привязанность.

Ванесса Сааб, Воспитатели-дебютанты. Как завоевать авторитет в глазах ребенка?, 2013

Этими инструментами являются адаптация новых сотрудников и поддерживающие отношения.

Андрей Донских, MatriX – Mentor. Как с помощью игры разработать и внедрить систему наставничества. Практическое пособие для игротехников и HR-специалистов

Однако разные органы чувств обладают различной степенью адаптации.

Н. А. Богачкина, Психология

Вначале происходит нарушение собственно психической адаптации, приводящее к снижению эффективности интеллектуальной деятельности.

И. Г. Малкина-Пых, Головная боль. Освободиться и забыть. Навсегда

Облегчает адаптацию ребёнка к детскому саду или школе.

Александр Кузьмичёв, Развивай свой EQ. Эмоциональная карта

Жариков, 1977) методики изучался уровень трудовой адаптации больных.

Б. А. Казаковцев, Психические расстройства при эпилепсии, 2015

Новый вид прикорма вводят после полной адаптации к предыдущему.

Н. В. Гаврилова, Детские болезни: конспект лекций

В первом случае государство само находит формы адаптации договора или соглашения к национальным условия конкретной страны.

Коллектив авторов, Право и межгосударственные объединения, 2003

Речь шла скорее о возможностях адаптации моделей образования, существовавших за пределами собственной страны.

А. Н. Джуринский, Теория и методология истории педагогики и сравнительной педагогики. Актуальные проблемы, 2014

Одним из приёмов, широко используемых архитекторами и дизайнерами для решения архитектурно-художественных задач, является световая адаптация зрения.

Д. В. Рябцев, Дизайн помещений и интерьеров в 3ds Max 2009, 2010

Корреляции, входящие во вторую систему, возникли в результате адаптации латинизмов к звуковому составу того или другого языка (ср.

Н. Д. Арутюнова, Проблемы морфологии и словообразования, 2007

Так что разумнее всего планировать рождение младшего либо с разницей в 5–6, либо в 8 лет, когда трудности адаптации к первому классу уже окажутся позади.

Наталья Царенко, Антистресс для будущих родителей, 2012

Социальные проблемы (бедность, дискриминация, загрязнение природы) усложняют условия бытия, сокращают возможность взаимной адаптации.

Коллектив авторов, Теория социальной работы, 2015

Насколько я понимаю, специальными биологическими адаптациями к холоду из человеческих существ обладают только эскимосы.

М. А. Кречмар, Книга путешественника, или Дзэн-туризм, 2016

Портнова, эти расстройства — нарушение непроизвольной адаптации.

Е. В. Гейслер, Психиатрия: конспект лекций

Следствием этого типа адаптации является приобретение новых адаптивных генотипических признаков.

Н. В. Иванова, Медицинская экология, 2011

Новый сотрудник окажется во враждебной атмосфере, что, естественно, не будет способствовать его адаптации.

Георгий Огарёв, 22 закона управления людьми

Ориентация на других обеспечивает социальную и профессиональную адаптацию, но может наносить ущерб творчеству, самореализации.

Коллектив авторов, Профессиональное развитие личности: начало пути. Эмпирическое исследование, 2015

В программе обучения есть курс социальной адаптации.

Г. Л. Олди, Дитя Ойкумены, 2010

Они могут совпадать, или не совпадать по своей сущности, обуславливая меру социальной адаптации личности.

И. Х. Стулов, Хоровой класс. Отношение к обучению, 2013

Другими словами, при всякой социальной адаптации речь идёт о внеличностной, «нашей» богореализации.

Мария Николаева, Понятие «Мы» и суждение «Нашей» воли

Они активизируют защитные силы организма, улучшают обмен веществ, работу сердца и лёгких, способствуют лучшей адаптации больного к физическим нагрузкам.

Н. А. Онучин, Восстановительные упражнения при заболеваниях почек, 2008

Обновление в городе зависит от множества способностей, которые развили в себе люди с целью адаптации к окружающей среде.

Мэрилин Хэмилтон, Интегральный город. Эволюционные интеллекты человеческого улья, 2008

Если у вашего ребёнка высокие показатели, это свидетельствует о чрезвычайной нервности, неустойчивости, плохой адаптации, склонности к быстрой смене настроений.

Светлана Колосова, Популярные психологические тесты

Следует отметить, что у одного и того же человека разные гомеостатические системы могут иметь различные стратегии физиологической адаптации.

Н. В. Иванова, Медицинская экология, 2011

На основе знания стратегии адаптации можно прогнозировать характер поведения организма во времени при его контакте с изменяющимися факторами окружающей среды.

Н. В. Иванова, Медицинская экология, 2011

Постепенный опыт адаптации новых форм отношений из совместной деятельности приводит к появлению объединений, получивших название «артель».

А. А. Кирилловых, Инвестиционное товарищество: правовые основы организации и деятельности, 2013

При этом необходимо внимательно изучать опыт зарубежных фирм, которые уделяют повышенное внимание первичной адаптации молодых работников.

Р. Г. Мумладзе, Основы управление персоналом, 2015

Эта своеобразная двойственность и сделала гомо сапиенс самым способным к адаптации видом.

А. А. Резник, Как стать Хозяйкой собственной судьбы. Заблуждения, которые портят тебе жизнь, 2011

Для адаптации в группе ему не требуется раскачки.

А. В. Перцев, Наука выбирать и поступать. Книга первая, 2013

Приобретение способности к сохранению силы является вопросом адаптации, упорства и мастерства.

С. Ю. Махов, Штурмовой бой ГРОМ. Методика многофунционального тренинга, 2014

Вопросами адаптации занимаются отдельные работники из разных подразделений.

Р. Г. Мумладзе, Основы управление персоналом, 2015

Но степень их сопротивления и скорость адаптации у разных людей различны.

Г. И. Гумерова, Управление инновационными преобразованиями

Я тряхнула головой, пряча злой, влажный блеск глаз за длинной чёлкой, и вновь притворно чихнула. Не стоит пока показывать, что адаптация уже произошла.

Елена Малиновская, Нечисть по найму, 2008

Изучаются факторы успешности адаптации и изменения социума.

А. В. Голенков, Психология. Учебник, 2013

Суть их — обеспечить более эффективную адаптацию общества к вызовам и ритмам истории.

Н. А. Кутузова, История философской мысли Беларуси, 2014

Что такое адаптация нового сотрудника

Вливаться в новый коллектив не всегда легко. Организм человека испытывает стресс от смены обстановки и нового круга общения. Производительность труда от этого только в проигрыше. Организмы новых коллег тоже подвергаются стрессу, но, конечно, не так критично.

Специалистам эта проблема известна давно, и даже найдены решения. Одно из самых эффективных и известных — адаптация персонала. Рассказываем, что собой представляет эта программа и для чего ее проводят.

Система адаптации персонала

Адаптация персонала — это программа приспособления новых сотрудников к условиям работы. Не меньшее значение отводится и процессу вливания в новый коллектив. Некоторые могут посчитать, что это относится только к новым сотрудникам. Однако программа рассчитана и на работников, которые переходят из одного отдела в другой.

Ничто так не ускоряет процесс адаптации нового сотрудника, как выгодная зарплатная карта. Переведите заработную плату на карту «Халва», чтобы получать процент на остаток на счете, а также пользоваться выгодными предложениями от более 250 000 партнеров.

Виды адаптации персонала

В контексте опыта сотрудника адаптация может быть:

• Первичная. Ее проходят при первом трудоустройстве. 
• Вторичная. Актуальна для сотрудников, которые уже имеют опыт, но при этом их условия работы изменились. Например, они перешли к другому работодателю, в новый коллектив. И даже при повышении на работе потребуется вторичная адаптация.
  

А вот в контексте изменения сферы, в которую вливается работник, видов адаптации больше.

• Профессиональная. В этом случае сотрудник «ныряет» в новую для себя сферу деятельности. Например, человек, работающий всю жизнь токарем, становится поваром. Никакого опыта и никаких навыков в этой сфере у него нет, поэтому ему требуется профессиональная адаптация. 
• Производственная. Сотрудник не окунается в новую сферу деятельности, а просто приходит в другую организацию. Работа привычная, но условия новые: нормы труда, особенности организации рабочего места, документы, инструменты и т. д. 
• Социальная. То есть привыкание к новому коллективу. Чтобы стать своим, нужно не только на коллег посмотреть и себя показать, но и понять ценности, а также правила «игры», принятые в сообществе.
• Финансовая. Часто изменения в работе сопровождаются и изменением личного или семейного бюджета сотрудника. А для некоторых это вообще единственная причина менять условия труда. Однако нужно учитывать не только повышение заработной платы, но и расходов. Например, раньше была возможность обедать дома, а на новом месте приходится посещать кафе или столовую. 
• Психофизиологическая. Смена обстановки часто подразумевает и коррекцию привычек. Например, изменяется расписание подъема и отхода ко сну, время приема пищи.

Ничто так не способствует подъему, как свежесваренный молотый кофе из новенькой кофемашины. Ее возможно приобрести в кредит. С этим вам поможет предложение от нашего банка.

Для чего работодатель проводит адаптацию персонала

Сотруднику сложно самому привыкнуть к новому месту, условиям и коллегам. И чем дольше работник будет адаптироваться, тем хуже будет как для него самого, так и для работодателя.

Например, около 90 работников, которые уволились с нового места в течение года после трудоустройства, пришли к этому решению еще в первые недели. Это наглядно показывает проблему отсутствия адаптации сотрудников в организации.

Для чего необходима адаптация персонала:

• Снижение текучки. Если человек не чувствует себя комфортно на рабочем месте, то у него могут появиться мысли о смене работодателя. И наоборот — удачное вливание в коллектив и благоприятная рабочая обстановка удержат сотрудника максимально долго. 
• Уменьшение издержек. Неадаптированный сотрудник вряд ли сможет похвастаться высокой производительностью, что станет причиной определенных издержек. Поэтому чем быстрее работник приспособится, тем быстрее начнет работать эффективно.
• Снижение нагрузки на руководителя сотрудника. Конечно, начальнику несложно объяснять новому работнику все нюансы работы. Но лучше провести программу адаптации, чтобы «новичок» максимально быстро интегрировался в рабочие процессы и смог взаимодействовать с разными отделами.

Правильно проведенная адаптация снизит стресс у нового работника и повысит удовлетворенность работой.

Методы адаптации персонала

Разные работодатели по-разному видят адаптацию нового сотрудника и его интеграцию в работу компании. Однако можно выделить три основных метода, которые применяются в большинстве организаций. Проблема в том, что большинство из них малоэффективны.

«Делай что хочешь»

Самый неудачный и неэффективный подход. По сути программа адаптации минимальна. Для работника проводят короткое обучение, его знакомят с коллегами. После чего оставляют один на один с работой.

Работодатель смотрит, как сотрудник справляется. И в зависимости от результатов корректирует заработную плату. Если что-то не нравится, то работника увольняют. Впрочем, при таком подходе работники и сами не стремятся задерживаться на новом месте.

«Гонка на выживание»

Еще один неудачный подход. На время испытательного срока сотруднику ставят сложные и часто ответственные задания. Об обучении, как правило, речи не идет. Работодатель считает, что новый работник должен справиться самостоятельно.

Новые коллеги обычно холодны к новичкам и не помогают. Во многом это связано с тем, что они тоже когда-то были новичками и понимают, что новоиспеченный коллега может и не задержаться. Самые вредные могут даже навредить.

Например, подсказывать неправильные решения. Поэтому новые сотрудники совершают много ошибок, которые тяжело исправить. Тех, кто не справляется, увольняют.

Но зато если работник прошел огонь, воду и медные трубы стажировки, то занимает свое место в организации. Однако о дружном коллективе обычно речи не идет — каждый сам за себя. Новичков игнорируют, не помогают и не обучают.

«Добро пожаловать, коллега»

Наиболее эффективный подход, но требует определенных затрат от руководства. Однако мудрый руководитель понимает, что нет не только незаменимых людей, но и идеального сотрудника. Поэтому целесообразнее выбрать наиболее подходящего кандидата и подобрать для него оптимальный план адаптации персонала.

И чем больше сотрудников компании требуется, тем более полезным будет такой подход. Ведь постоянный поиск, наем и обучение сотрудников не только тормозят производственные процессы, но и обеспечивают дополнительные лишние траты.

Основные этапы проведения адаптации персонала

Адаптация сотрудника не проходит мгновенно. Для некоторых профессий срок привыкания может превышать год. Но для всех новичков адаптация состоит из трех основных этапов:

1. Знакомство. Сотрудник знакомится с коллективом, а также с целями и ценностями организации, ее корпоративной культурой и задачами, которые компания ставит перед собой. На этом этапе работнику важно понять, «по пути» ли ему с работодателем или нет. После этого он уже окончательно решает вопрос о своей работе в организации.
   Работодатель все это время тоже присматривается к сотруднику и анализирует его возможности. Это поможет понять, подойдет работник или нет. Если работодателя все устраивает, то новенького переводят в ранг постоянных сотрудников. 
2. Приспособление. Один из самых продолжительных этапов, который может длиться до года. Новые сотрудники адаптируются в компании, принимая корпоративную культуру и вливаясь в работу.
   Длительность этапа зависит от сложности задач, уровня ответственности. Немалую роль играют и взаимоотношения с коллективом: чем больше помощи окажут работнику, тем быстрее он приспособится к новому месту. 
3. Ассимиляция. Сотрудник окончательно вливается в коллектив и полностью разбирается в работе — занимает свою нишу. Благодаря этому эффективность и качество работы повышаются. Теперь работник может сам разделять задачи на первостепенные и те, которые пока можно отложить.
   

После прохождения всех этапов адаптации персонала работник хоть еще и не «ветеран» компании, но уже и не новенький. Помощь коллег практически не требуется. Да что уж говорить — он и сам может помочь новичкам.

Что сделать, чтобы работник быстрее адаптировался

Чем быстрее сотрудник адаптируется к новым условиям, тем лучше и для него, и для работодателя. Поэтому очень важно процесс приспособления ускорить. Рассмотрим, что работодатель может для этого сделать.

Разработать план адаптации нового сотрудника

Сюда можно включить небольшую экскурсию по территории компании. Это кажется мелочью, но зато новый работник сможет сразу узнать о расположении важных локаций. Например, уборной, комнаты отдыха, столовой и т. д. — не нужно будет тратить свободное время на поиски.

Обязательно нужно ознакомить сотрудника и с внутренними правилами. Например, со временем обеденного перерыва, нюансами дресс-кода, расписанием планерок и совещаний. Это поможет избежать неприятных ситуаций, когда работник сделал что-то не то. Например, у предыдущего работодателя было допустимо пить кофе на рабочем месте. А у нынешнего этого неприемлемо.

К тому же обязательно следует рассказать об особенностях обмена информацией между коллегами и отделами. Что-то можно обсудить устно, но какие-то сообщения обязательно нужно отправлять через электронную почту или мессенджеры.

Провести тренинг

При этом необязательно делать это только для новых работников — можно проводить общие тренинги. Но вполне допускается проведение и индивидуальных занятий с каждым сотрудником.

Тренинги могут быть в формате онлайн, офлайн или даже в виде заранее снятого видеокурса.

Выделить наставника

Можно прикрепить к новичку «ветерана» организации. Он ответит на вопросы, касающиеся рабочих задач и взаимодействия с другими отделами. Так новый работник сможет быстрее влиться в работу.

Ассимилировать сотрудника в коллектив

Сотрудника необходимо представить новым коллегам. Соответственно, коллектив нужно познакомить с работником. Также будет нелишним упомянуть, по каким вопросом можно обращаться к коллегам. И за какой консультации другие сотрудники могут обратиться к новенькому.

Тимбилдинг — это отличный способ сделать коллектив по-настоящему дружным. Мероприятия могут быть самыми разными: спортивные состязания, совместные мастер-классы, творческие занятия. Даже игра в настольные игры.

Желательно все мероприятия проводить на добровольной основе. Ведь не каждый готов сразу проявить активность. Особенно новые сотрудники.

Подводя итоги

Адаптация персонала — это один из важнейших этапов вливания нового работника в корпоративную среду. Сотрудник смотрит и анализирует компанию и новые для себя «правила игры». Работодатель оценивает компетенции работника.

При этом нужно отметить, что адаптация и испытательный срок — не одно и то же. Ведь ее продолжительность может в несколько раз превышать длительность стажировки. А вот правильно составленный план адаптации как раз поможет ускорить привыкание нового работника к новым условиям.

Адаптация существительного

— определение, изображения, произношение и примечания к использованию ædæpˈteɪʃn/

 

/ˌædæpˈteɪʃn/

( также менее частая адаптация перейти к другим результатам

1.  

   [неисчисляемое, исчисляемое] действие или процесс изменения чего-либо или изменения в соответствии с новой целью или ситуацией
   • приспособление зданий для военных целей
   • приспособление к чему-либо Процесс приспособления к новая школа трудна для некоторых детей.
   • приспособление к вашему дому

   Оксфордский словарь словосочетаний прилагательное

   • успешный
   • особенный
   • эволюционный
   • …

   глагол + адаптация

   • сделать

   адаптация + глагол

   • произойти

   предлог

   9 0046
2. адаптация для
3. адаптация 
4. адаптация к
5. …

фраз

• процесс адаптации

См. полную запись

6.  

   [исчисляемое число] фильм, телевизионная драма или пьеса, основанные на определенной книге или пьесе, но измененные для соответствия новому медиа
   • экранизация шекспировского «Макбета»
   Темы Кино и театрrec1

   Oxford Collocations Dictionaryadjective …

глагол + адаптация

• разработка
• прямой
• фильм
• …

предлог

• адаптация

См. полную запись

7. [неисчисляемое, исчисляемое] адаптация (чего-то) (к чему-то) (биология) процесс изменения, при котором вид становится лучше приспособленным к окружающей среде
   • приспособление пустынных видов к жарким условиям более тысячи лет.

Происхождение словаНачало 17 в.: от французского, от позднелатинского adatatio(n-), от лат.adaptare, от ad- ‘к’ + aptare (от aptus ‘подходить’).

См. адаптацию в Oxford Advanced American Dictionary См. адаптацию в Oxford Learner’s Dictionary of Academic English

Проверить произношение: адаптация

юноша

существительное

Из списка слов

Оксфорд 5000

C1

Оксфордские словари для учащихся Слово дня

Определение адаптации — Понимание Эво lution

Home → Заблуждения о естественном отборе и адаптации → Определение адаптации

Точно так же, как заманчиво довести естественный отбор до крайности, заманчиво искать эволюционное преимущество какой-либо черты организма — другими словами, повсюду видеть адаптации. Конечно, мир природы полон адаптаций, но он также полон черт, которые не являются адаптациями, и это важно осознавать. Однако, прежде чем мы рассмотрим черты, не являющиеся адаптацией, будет полезно конкретно определить, что такое адаптация на самом деле и как мы можем определить, квалифицируется ли черта как адаптация.

Адаптация — это свойство, созданное естественным отбором для его текущей функции. Основываясь на этом определении, мы можем делать конкретные прогнозы («Если X является адаптацией для определенной функции, то мы предсказываем, что…») и смотреть, совпадают ли наши прогнозы с нашими наблюдениями. В качестве примера рассмотрим гипотезу: перья — приспособление для полета птиц. Соответствуют ли доказательства этой гипотезе? Необходимо изучить несколько соответствующих линий доказательств:

• Это передается по наследству?
  Если признак сформировался в результате естественного отбора, он должен быть закодирован генетически, поскольку естественный отбор не может воздействовать на признаки, которые не передаются потомству. Перья передаются по наследству? Да. Птенцы вырастают с такими же перьями, как и у их родителей.
• Работает ли он?
  Если признак был сформирован естественным отбором для выполнения определенной задачи, он должен выполнять эту задачу. Функционируют ли перья для полета? В случае с птичьим полетом ответ довольно очевиден. Птицы с перьями умеют летать, а птицы без перьев не смогли бы.
• Улучшает ли это физическую форму? Изображения альбатросов любезно предоставлены Джеральдом и Баффом Корси, Focus on Nature, Inc.

  . Если признак сформировался в результате естественного отбора, он должен повышать приспособленность организмов, у которых он есть, поскольку естественный отбор только увеличивает частоту признаков, повышающих приспособленность. . Птицы больше подходят с перьями, чем без них? Да. Птицы без перьев не оставят столько потомства, как птицы с перьями.

Мы могли бы провести эксперименты, чтобы проверить каждый из этих критериев адаптации.