Социально-психологические качества личности
Каждый день человеку приходится общаться с окружающими, проявляя свои коммуникативные навыки и социально-психологические качества личности.
Сам по себе термин «личность» являет собой уже некое качество. Ведь личность в себе человек должен воспитывать. На это формирование влияет множество качеств: начиная от воспитания, завершая влиянием окружающей обстановки на развитие человека. Социально-психологические качества формируются под воздействием взаимодействия с другими личностями, в результате этого проявляется наличие сформировавшихся взглядов, социальных установок по отношению к самому себе, другим людям, обществу в целом. Социальные и психологические качества личности формируются под условиями взаимодействиями с социальными группами, с которыми личность проводит коммуникативную деятельность.
Социальные качества личности отражают одни из основных ее характеристик, позволяющие человеку занимать определенные роли общественные роли.
Благодаря определенным качествам, человек соответствующее положение среди других людей.
Социальные качества в личностной структуре подразделяют людей на три вида:
- Атлетики. Такие люди обладают качествами социально активной личности, которая стремится быть в центре внимания. Атлетик стремится завоевать доверие других, занять доминирующую позицию в обществе. Такие люди очень экспрессивны.
- Пикники. Люди этого типа быстро адаптируются к новой среде. Они строят отношения с другими людьми в обществе таким образом, что могут свободно отстаивать собственные принципы и интересы, не создавая конфликтные ситуации.
- Астеники. Люди малообщительные, интроверты, не стремятся обзаводиться всяческими связями, заводить новые знакомства.
Стоит отметить, что социально-психологические качества личности определяются:
- Содержанием мировоззрения человека.
- Степенью целостности этого мировоззрения, а также личностных убеждений.
- Уровнем осознанности личностью своего предназначения в обществе.
- Интересами, потребностями. Степенью мгновенной переключаемости с одного на другое или же их устойчивостью. Малым содержанием потребностей и интересов или наоборот.
- Специфическим проявлением совокупности различных качеств.
Итак, человеку для успешной жизнедеятельности необходимо постоянно развивать в себе социально-психологические качества. Ведь их уровень влияет на эффективность его деятельности.
Статьи по теме:
Деперсонализация Вам приходилось когда-нибудь ощущать, что вы себе не принадлежите? Именно так описывают это состояние те, кто пережил деперсонализацию. Свой голос кажется чужим, а ситуация, произошедшая недавно, видится как бы со стороны. Мы решили разобраться, как возникает это состояние и чем оно грозит. |
Человеческое достоинство Всем нам известны фразы: «сохранить достоинство», «быть достойным человеком» и т. |
|
Откровенность В современном мире корысти и тотального недоверия пока еще сохранились черты личности, которые принято считать положительными. Одной из них является откровенность. Многих сегодня удивляет способность человека открыть свою душу. Но так ли это плохо? Попробуем разобраться. | Отождествление личности Умение поставить себя на место других всегда высоко ценилось в обществе. Но если одни люди делают это осознанно, то есть и те, кто отождествляет себя с другими автоматически. Как это происходит? Подробности читайте далее. |
п. Но что же это за качество такое — достоинство? Зачем оно необходимо человеку? Мы попробовали разобраться в его сути и ответить на эти вопросы.7 способов эффективной работы на удаленке
7 признаков, что вас окружают токсичные люди
Анализ понятия «социально ценные качества личности»
АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ «СОЦИАЛЬНО ЦЕННЫЕ КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ»
Для современного общества, переживающего экономический кризис, внешние угрозы национальной безопасности, особенно важно сплочение народа на основе ценностей, объединяющих поколения, формирование таких социально ценных качеств личности, как нравственность, гражданственность, патриотизм, активная жизненная позиция.
Формирование социально ценных качеств личности начинается в детстве, когда ребенок открыт для педагогического воздействия, когда он особенно восприимчив к окружающему миру. Младший школьный возраст является благоприятным периодом для формирования данных качеств.
Данные качества формируются как в процессе обучения, так и во внеурочной деятельности, в процессе межличностного общения в классе в течение длительного времени, либо развиваясь и совершенствуясь, либо подавляясь – в зависимости от различных условий жизнедеятельности человека, влияния окружающей среды, содержания, путей и средств воспитания.
Одной из задач теоретической части исследования стало определение психолого-педагогической сущности понятия «социально ценные качества личности». Для того чтобы понять, что такое социально ценные качества личности, мы выделили три понятия: «личность», «качества личности» и «социально ценные качества личности».
А.
В. Петровский, М.Г. Ярошевский в психологическом словаре определяют личность как «субъект социальных отношений и сознательной деятельности; определяемое включенностью в общественные отношения системное качество индивида, формирующееся в совместной деятельности и общении» [,с.193].
Л.И.Божович [] рассматривает качества личности как стабильные внутренние особенности человека, его черты характера, знания, умения, навыки.
В Толковом словаре С.И. Ожегова понятие «социальный» определяется как «связанный с жизнью людей в обществе, их отношениями в обществе или к обществу, общественный» [,с.705].
Следовательно, социальные качества личности, это такие качества, которые проявляются в личной причастности ко всему, что происходит в обществе, стране и мире.
Отсюда, социально ценные качества личности можно определить как внутренние особенности человека, его черты характера, знания, умения, навыки, высоко оцениваемые людьми качества, которые формируются в обществе и необходимы человеку для жизни в нем.
Каково содержание стержневых социально ценных качеств личности? Как отмечает И.Ф. Харламов, важнейшее из них — гражданственность [].
И.П. Подласый характеризует гражданственность как сформированность системы социальных отношений к обществу, органам государственной власти, правопорядка, патриотизм, порядочность, ответственность [].
Б.Т. Лихачев выделяет среди социально ценных качеств личности нравственные качества человека, которые связаны с соблюдением норм общественного поведения, требований морали [].
Нравственные качества личности включают в себя честь, совесть, порядочность, доброту, отзывчивость, милосердие, порядочность, чувство собственного достоинства. И.Ф. Харламов считает, что о сформированности нравственных качеств свидетельствует глубина нравственного чувства, способность к эмоциональному переживанию, мучениям совести, сочувствию, сопереживанию. Она характеризуется зрелостью нравственного сознания: моральной образованностью, способностью анализировать, судить о явлениях жизни с позиций нравственного идеала, давать им самостоятельную оценку.
Нравственная воспитанность – это устойчивость положительных привычек и привычных норм поведения, культура отношений и общения в условиях детского коллектива. О нравственной воспитанности говорит также наличие способности осуществлять нравственно-волевой контроль и самоконтроль, регуляцию поведения [].
По убеждению Б.Т. Лихачева, нравственные качества представляют собой не что иное, как внутреннее состояние личности.
Можно выделить такие социально ценные качества личности, как коллективизм, активность, коммуникабельность, которые проявляются в деятельности и в общении. О сформированности этих качеств можно говорить при наличии стремления к взаимодействию, умение организовывать общение, предупреждать конфликты.
Б.Т. Лихачев, в числе социально ценных качеств личности выделяет такое необходимое для жизни в обществе качество, как трудолюбие.
В психологическом словаре трудолюбие определяется как черта характера, состоящая в положительном отношении к процессу трудовой деятельности и проявляющаяся в активности, инициативности, добросовестности, организованности, ответственности, отношение к труду как основному смыслу жизни, потребность и привычку трудиться [].
Реалии современной жизни таковы, что одной из наиболее актуальных социальных проблем стала проблема нетерпимости по отношению к людям другой национальности, веры, убеждений, поэтому необходимым социально ценным качеством является толерантность, включающая в себя терпимость к иному мнению, умение понимать другого, сопереживать, иметь положительную направленность на другого человека.
По мнению Е.В. Бондаревской, социально ценные качества личности включают в себя следующее:
свобода личности, имеющей высокий уровень гражданственности, чувство собственного достоинства, ориентированность на духовные ценности жизни;
милосердие, доброта, способность к состраданию, сопереживанию, терпимость, скромность, готовность оказывать помощь близким и дальним, добрососедство;
здоровый образ жизни, знание религиозных обычаев, практичность, трудолюбие, компьютерная грамотность, знание экономики [ ].
Л.Г. Почебут отмечает, что сегодня большинство граждан нашей страны считают наиболее ценными качествами личности такие, как материальная обеспеченность, предприимчивость, собственность. Но, как утверждает автор, наряду с этим, не потеряли своего значения такие нравственные качества, как гуманность, коллективизм, справедливость, дружелюбие, взаимопомощь, трудолюбие, гражданственность, коллективизм [].
Как утверждает В.В. Знаков, в русском народе всегда провозглашались такие высшие нравственные ценности, как добро, милосердие, сострадание. Данные ценности оказались особенно крепкими в сознании народа: русский человек всегда больше, чем представитель другой национальности понимал и принимал того, кто испытывает страдания, лишения, кто отвергнут и гоним, даже если это человек, совершивший преступление. Отсюда особое отношение к юродивым, каторжникам в прошлом, к алкоголикам, наркоманам, заключенным – в более позднее время. [].Это свидетельствует о том, что нравственные качества личности, несмотря на снижение их значения как ценностных качеств, не потеряли своей актуальности.
Таким образом, социально ценные качества личности представляют собой результат процесса социализации личности, основанной на совокупности всех социальных и психологических процессов, посредством которых индивид усваивает систему знаний, норм и ценностей, позволяющих ему функционировать в качестве полноправного члена общества.
Как общение может привести вас к вершине
Перейти к разделу
Что такое социальные навыки?
Почему они важны?
5 компонентов социальных навыков
6 преимуществ социальных навыков
8 примеров социальных навыков
Роль социальных навыков на рабочем месте
Ваш следующий шаг: как включить социальные навыки в свое резюме
развитие наших социальных навыков было основной частью нашего образования. Мы научились делиться игрушками, говорить «Да, пожалуйста», когда предлагают закуски, и мило играть с другими.
Мы все еще тренируем эти навыки во взрослой жизни, но по-другому.
Когда мы находимся в социальных ситуациях, нам нужно знать, как ладить с другими и проявлять уважение.
Никто не хочет быть человеком, который врывается без каких-либо социальных привилегий. Мы понимаем, что овладение этими социальными навыками является ключом к построению как личных, так и профессиональных отношений.
Но это легче сказать, чем сделать. После дошкольного возраста люди все реже и реже ругают нас за плохое поведение. Когда нашим социальным навыкам не хватает, мы часто оказываемся в одиночестве, прежде чем нам предоставляется возможность улучшить их.
Изменить эти навыки во взрослом возрасте непросто. Мы гораздо лучше осознаем, что другие думают о нас. В зависимости от черт, с которыми мы идентифицируем себя, попытки изменить или улучшить наши социальные навыки могут вызывать дискомфорт. Мы часто ошибочно принимаем привычные модели общения за подлинность.
По правде говоря, у всех нас есть моменты, когда мы чувствуем себя уверенно и непринужденно, и у всех нас есть моменты, когда мы не знаем, что сказать.
Быть тихим и застенчивым не означает, что у вас нет выдающихся социальных навыков. И наоборот, если вы экстраверт, который любит знакомиться с новыми людьми, это не обязательно означает, что вы обладаете превосходными социальными навыками.
Мы всегда можем найти способы улучшить свои социальные и коммуникативные навыки. Правда в том, что социальные навыки не односторонние. Другими словами, речь идет не только о том, что вы делаете или говорите, но и о том, как вас воспринимают другие.
Требуется понимание различных примеров социальных навыков, их важности и того, как вы можете использовать их в своих интересах.
Что такое социальные навыки?
Наши социальные навыки — это то, как мы подходим и общаемся в социальных взаимодействиях.
Также известные как навыки межличностного общения, люди используют множество различных социальных навыков для общения. К ним относятся навыки невербального общения (например, выражение лица или язык тела) и разговорная речь.
Мы используем свои социальные навыки, чтобы произвести хорошее впечатление на менеджеров по найму, завести новых друзей и уважительно общаться с людьми.
Мы ценим социальные навыки, потому что они важны для развития наших личных и профессиональных отношений. Что касается мягких навыков, они жизненно важны. Мы полагаемся на свои социальные навыки, чтобы заставить себя и других чувствовать себя более комфортно.
Почему они важны?
То, как мы общаемся с другими, всегда будет иметь значение. Чем эффективнее мы сможем сформулировать то, что хотим сказать, тем лучше нас поймут другие. Они не будут сбиты с толку тем, что мы чувствуем, и наше благополучие будет процветать.
Хорошие социальные навыки также помогают решать проблемы, разрешать конфликты и развивать эмоциональный интеллект. Если друг или член семьи расстроен, наши социальные навыки помогают нам предложить совет или поддержку. Точно так же в романтических отношениях эти навыки позволяют нам развивать доверие и эмоциональную связь с нашими партнерами.
Неважно, в какой отрасли вы работаете, потому что социальные навыки помогают всем нам развивать наши связи. Знакомиться с новыми людьми или быть хорошим членом команды не так сложно, когда вы знаете, как взаимодействовать с другими, и это всегда важно.
В конечном счете, сильные социальные навыки приносят пользу нашей дружбе, романтическим отношениям и отношениям на работе, и даже делают ваше повседневное общение более приятным.
Коуч BetterUp может помочь вам развить коммуникативные навыки, необходимые для того, чтобы уверенно выражать свои мысли и чувства и наладить связь с другими людьми.
Ваше социальное здоровье является важной частью вашей личности. Мы можем работать с вами, чтобы укрепить ваши социальные навыки, чтобы лучше заботиться о вашем социальном здоровье.
5 компонентов социальных навыков
Социальные навыки не так просты, как представление себя или умение ответить на вопрос. Помимо вербальных навыков, есть много других компонентов, участвующих в успешном общении.
По мнению психиатров Джона Н. Константино, Томаса Пшибека, Даррина Фризена и Ричарда Д. Тодда (2000), необходимо знать о пяти компонентах социальных навыков:
1. Социальная осведомленность: Как мы улавливаем социальные сигналы, например, когда наша очередь говорить или когда кто-то хочет уйти.
2. Социальное познание: Как мы обрабатываем социальные сигналы, с которыми сталкиваемся, и реагируем соответствующим образом.
3. Социальная коммуникация: Как мы отвечаем взаимностью и ответом, когда кто-то выражает сигналы, не связанные с мячом, или общается устно.
4. Социальная мотивация: Вещи, которые заставляют нас реагировать, например, выражение сочувствия или социального беспокойства.
5. Аутичные манеры: Поведение, характерное для людей с аутизмом, например повторяющееся поведение или тики.
6 преимуществ социальных навыков
Люди по своей природе общительны, и они хотят взаимодействовать — и общаться — с другими осмысленными способами.
Когда мы можем ясно общаться с другими, это делает гораздо больше, чем просто успокаивает нас.
Вот шесть преимуществ хороших социальных навыков:
- Помогает нам строить крепкие отношения с друзьями, семьей и коллегами
- Снижает риск сердечных заболеваний и высокого кровяного давления
- Борется с одиночеством и социальной изоляцией
- Повышает нашу самооценку и укрепляет уверенность в себе
- Повышает нашу производительность и производительность труда
- Укрепляет психическое здоровье и общее счастье
8 примеров социальных навыков
Говоря о том, насколько важны социальные навыки, мы должны подчеркнуть слабые социальные навыки. Найдите минутку и подумайте о том, как вы ведете себя, когда вы на вечеринке у своего друга или когда вы на работе и вам приходится иметь дело с грубыми клиентами.
Какие социальные навыки вы демонстрируете? В чем разница между «хорошими» и «плохими» социальными навыками??
Вот несколько примеров сильных и слабых социальных навыков:
Сильные
- Вы устанавливаете зрительный контакт с людьми, с которыми разговариваете
- Вы практикуете активное слушание, когда кто-то выражает себя
- Если друг или коллега расстроен, вы выражаете сочувствие и сочувствие
- Вы уважаете личное пространство и границы людей
Бедняки
- Вы не признаете других, не приглашаете их и не пытаетесь вовлечь их в деятельность
- Вы говорите обидные и оскорбительные вещи людям во время конфликта
- Вы перебиваете людей, когда они разговаривают
- Вы не берете на себя ответственность за свои действия и не извиняетесь
Роль социальных навыков на рабочем месте
Бизнес зависит от сотрудников всех уровней, которые работают вместе для достижения своих целей, а сила (и влияние) хороших социальных навыков на рабочем месте может создать или разрушить команду.
Когда новый сотрудник присоединяется к рабочему месту, он проверяет его социальные навыки и навыки существующих членов команды. Для установления отношений и доверия требуется время. Командообразование не происходит в одночасье, но члены команды находят способы найти общий язык с отличными социальными навыками.
Повышается боевой дух и производительность. Люди более склонны осваивать новые навыки, бросать себе вызов и предлагать рекомендации. Когда все сотрудничают, легче доверять друг другу выполнение своей работы и сосредоточиться на собственных задачах.
С другой стороны, когда команде не хватает сильных социальных навыков, их работа и благополучие расплачиваются за это. Если им не хватает уважения к эмоциям и чувствам друг друга, это может создать токсичное рабочее место.
Команде с плохими социальными навыками будет сложно понять друг друга, и они не смогут эффективно обсуждать проекты, сроки и многое другое. Кроме того, это превращает командную работу в кошмар.
Сотрудники плохо работают вместе, поэтому их производительность резко падает, и они начинают все меньше и меньше получать удовольствие от своей работы.
Ваш следующий шаг: Как включить социальные навыки в свое резюме
Никто не рождается с совершенными социальными навыками. Им нужно время, чтобы развиться и начать с раннего возраста, и они никогда не перестают совершенствоваться. Наши навыки растут, когда мы пробуем новые вещи или сталкиваемся с новыми социальными ситуациями.
Иногда мы ошибаемся или попадаем не так, как хотели, но это нормально. Сигналы пересекаются, и это может сбить с толку других — или даже нас самих. Важно то, что мы находим время, чтобы осознать себя, учитывать наше социальное присутствие и делать все возможное, чтобы нас поняли.
Одним из самых важных мест являются наши резюме. Когда мы устраиваемся на новую работу, мы хотим, чтобы наши ценности, цели и навыки проявились.
Вот несколько советов, как сделать так, чтобы ваши навыки блистали даже на листе бумаги.
- Используйте такие ключевые слова, как сотрудничество, умение слушать и сочувствие
- Не забудьте показать, что вы заинтересованы и увлечены работой
- Сделайте сопроводительное письмо важным и включите конкретные примеры своих социальных навыков в действии
- Проявите уважение к компании, в которую вы подаете заявление
- Внимательно прочитайте описание работы и следуйте всем инструкциям
Найдите человека, который поможет вам сосредоточиться на достижении долгосрочных целей. Коуч или наставник BetterUp обеспечит ответственность, необходимую вам для укрепления ваших социальных навыков, чтобы ваша профессиональная и личная жизнь процветала.
Что такое социальные навыки? 5 Примеры на рабочем месте
Ваш бизнес будет более успешным, если члены вашей команды обладают сильными социальными навыками, часто называемыми навыками межличностного общения или общения с людьми.
Люди с этими ключевыми качествами лучше сотрудничают с коллегами, клиентами и клиентами, что обычно приводит к более качественной работе и увеличению продаж для вашего бизнеса.
Принимая решения о найме и продвижении по службе, ищите людей со следующими ключевыми навыками межличностного общения:
- Общение
- Сотрудничество
- Лидерство
- Построение отношений
- Эмпатия
- Повышение морального духа сотрудников. Когда ваши сотрудники хорошо работают вместе, их моральный дух и вовлеченность обязательно повысятся. Ваши сотрудники станут более продуктивными, готовыми к сотрудничеству и мотивированными, что сделает вашу команду и бизнес более успешными.
- Повышенная производительность и производительность. Если ваши сотрудники обладают всеми этими социальными навыками, они смогут работать вместе более эффективно. Скорее всего, они будут производить работу более высокого качества, что повысит вероятность того, что у вас будут постоянные клиенты и клиенты.
- Улучшенный набор и удержание сотрудников.
5 Вот несколько советов, примеры 90 чтобы помочь вам идентифицировать людей с этими навыками и понять, почему они представляют ценность для вашей организации.
Что такое социальные навыки?Это социальные навыки, которые люди используют для построения отношений с коллегами, клиентами и заказчиками. Есть десятки «человеческих» навыков, которые люди используют каждый день, но самые эффективные из них включают в себя:
1. Коммуникация
Если члены вашей команды обладают сильными письменными, устными и невербальными навыками общения, ваша команда будет более эффективной и результативной.
Пишут ли они электронное письмо или выступают на собрании команды, люди с сильными коммуникативными навыками могут четко и лаконично объяснить свои идеи и дать инструкции.
Люди с сильными коммуникативными навыками также являются активными слушателями. Они могут задавать уточняющие вопросы, давать действенные отзывы, запоминать, что говорят люди, и расширять идеи других.
Вы сможете оценить навыки письменного общения кандидата по его резюме, сопроводительному письму и любым образцам письма. Если вы продолжите процесс собеседования, вы сможете быстро оценить их навыки вербального общения (например, насколько они интересны и говорят четко и уверенно). Вы также станете свидетелями их невербального общения в действии через язык тела, зрительный контакт и выражение лица.
2. Сотрудничество
Когда ваши сотрудники сотрудничают друг с другом, они делятся идеями, дают советы и вмешиваются, когда коллеге нужна помощь. Хотя конкуренция является неотъемлемой частью некоторых профессий, таких как судебный адвокат или политик, ваша компания будет более продуктивной, если ваши коллеги будут работать вместе как одна команда.
Ищите сотрудников, которые хвалят своих коллег, поздравляют их и предлагают помощь с проектами или любыми возникающими проблемами. Когда вы проводите собеседование с кандидатами, попросите их привести пример того, как они тесно работали с небольшой командой, и что делает их хорошими «командными игроками».
3. Лидерство
Существует несколько социальных навыков, которые сигнализируют о чьих-либо лидерских способностях, включая навыки принятия решений, способность делегировать полномочия, стремление к созданию команды и уверенность в себе. Важно понимать, что быть эффективным лидером не значит говорить громче всех или иным образом быть «альфой» в офисе (на самом деле такое поведение часто отпугивает хороших сотрудников).
Ищите сотрудников, которые ведут новые проекты, наставляют членов команды и выявляют проблемы и решения. Попросите кандидатов рассказать вам о случае, когда они руководили командой на работе или в школе, и о том, какие качества делают их хорошими лидерами.
4. Построение отношений
Ваша компания будет работать лучше, если ваши сотрудники умеют развивать отношения с коллегами, клиентами и покупателями. Это улучшит набор и удержание сотрудников, повысит моральный дух и вовлеченность сотрудников, а также поможет вам получить постоянных клиентов и клиентов.
Сотрудники с сильными навыками построения отношений готовы к сотрудничеству, дружелюбны и вовлечены. Попросите кандидатов поделиться тем, что, по их мнению, бывшие коллеги сказали о работе с ними, а затем сверьтесь с их рекомендациями.
5. Эмпатия
Чутким сотрудникам легче общаться с коллегами, заказчиками и клиентами. Если ваши сотрудники чуткие, они понимают эмоции других людей и могут строить более прочные и продуктивные отношения.
Ищите сотрудников, которые уважают и принимают точки зрения других людей. Попросите кандидатов рассказать вам о случае, когда они работали с трудным коллегой, клиентом или клиентом и смогли справиться или даже снять напряжение.
Есть множество способов, которыми ваша компания может извлечь выгоду из сотрудников с сильными социальными навыками. Вот преимущества, которые вы, вероятно, увидите, если ваши сотрудники обладают всеми ключевыми навыками:
