Пассивная позиция: Как проявляется пассивная позиция в жизни

Содержание

Как проявляется пассивная позиция в жизни

Психолог в Киеве и онлайн (050) 836-60-65

Слова “пассивная и активная позиция” у всех на слуху. Тем не менее, я нередко слышу вопросы о том, как именно пассивность проявляется в жизни и что означает быть активным.
Если обобщить, пассивное отношение – это все те случаи, когда мы считаем, что причина того, что происходит с нами, находится вне нашего контроля: в обстоятельствах, в других людях и даже в неких неуправляемых силах, которые действуют внутри нас.

Конечно, мы не всегда можем влиять на обстоятельства. Однако в повседневной жизни мы всегда можем управлять сами собой: продолжать ли оставаться в этой ситуации, выбирать, как себя вести.
Может показаться, что пассивная позиция как склонность подчиняться и отдавать свою судьбу во власть обстоятельств помогает избежать ответственности за принятые решения. Например, принято считать, что если человек ничего не сделал, он не несет ответственности за происходящее. Но, на самом деле, бездействие, отказ от активности – это осознанный выбор, принятое решение, по сути – тоже действие. И за бездействие мы несем перед собой не меньшую ответственность, чем за совершенные поступки.

Здесь я собрала самые популярные примеры того, как может проявляться пассивная позиция в жизни.

…Ищем оправдания, а не решения:

Объясняем случившееся обстоятельствами или поведением других людей;
Говорим “Так получилось”, но не анализируем, какие наши действия привели к такому результату;
Ждем подходящих условий, каждый раз откладывая дела на потом;
Ищем доводы и причины, чтобы НЕ делать.

…Терпим дискомфорт и смиряемся с происходящим, если:

Научены терпеть до тех пор, пока есть силы;
Не решаемся что-то изменить;
Думаем, что терпеть – это заслуженно и/или благородно;
Просто не замечаем дискомфорта;
Считаем, что когда плохо – это нормально, так и должно быть;
Знаем еще с детства, что раз все терпят, то и я должен терпеть.

…Избегаем трудностей:

Стремимся сохранить мнимый текущий комфорт, отказываясь от осуществления целей;
Отказываемся от попыток делать то, что хочется, из страха потерпеть неудачу;
Стыдимся своей неопытности и ошибок, начиная что-то с нуля;
Избегаем неизвестности и неуверенности;
Стремимся держаться проверенного и известного, пусть и нежеланного.

…Отдаем свою жизнь во власть обстоятельств:

Делаем, “как получится”;
Рассчитываем, что все сложится само собой – как-нибудь;
Надеемся на лучшее, продолжая делать то, что не приведет к желаемому результату.

…Вкладываем усилия, при этом не имея собственной цели:

Делаем что-то якобы просто из интереса, а потом бросаем;
Не стремимся всерьез достичь результата, не вкладываемся эмоционально, избегая тем самым возможной неудачи;
Делаем что-то, потому что так делают все;
Делаем что-то, потому что так “правильно”, создавая внешнюю видимость успешности (например, некоторые браки создаются, потому что “пора” и чтобы было “не стыдно”).

…Пытаемся передать ответственность за себя другим людям:

Занимаем ведомую роль, ориентируясь на чужое мнение, чужие интересы и цели;
Не принимаем решения сами, а делаем то, что сказали другие люди;
Требуем изменений от других, но сами ничего не предпринимаем.

…Имитируем активность:

Находим дела, которые “нужно” сделать вместо желаемого;
Делаем то, что косвенно связано с нашей целью, но напрямую к ней не ведет;
Выражаем свое недовольство ситуацией, но никак на нее не влияем.

…Находим поводы для бездействия в себе:

Объясняем случившееся своими особенностями: “Я – такой человек”;
Считаем, сегодня мы еще не готовы к действиям;
Ставим на первое место свои ощущения и состояния (слишком устал, не выспался, чувствую страх, не уверен в себе, болит голова, будет холодно, могу простыть…)
Ждем подходящих чувств: “настоящего” желания, вдохновения.
Чувствуем вину за свое поведение и грызем (по сути, наказываем) себя снова и снова, но ничего не меняем.

…Обесцениваем свои чувства, желания и возможности:

Полагаем, что свои чувства, идеи, интересы не достаточно важны и не заслуживают внимания;
Думаем, что ни на что нельзя повлиять, ничего нельзя изменить;
Говорим “Мне все равно”, “Меня это не касается”;
Безразлично относимся к своей жизни;
Живем, как живется.

Конечно, в разные моменты времени мы можем быть и активны, и пассивны. Но если пассивное отношение к происходящему доминирует в жизни, это вызывает неудовлетворенность, снижает и без того заниженную самооценку, лишает жизнь ощущения полноты и смысла. Хотим мы того или нет, руль нашей жизни всегда в нашем распоряжении.

Жизненная позиция. Пассивная?!? — Психологический центр

Совместимость Типы личности

Дмитрий Коренев

1642 просмотров

Вы серьезно думаете, что Пассивная Жизненная Позиция — это звучит не очень? Тогда вспомните Владимира Путина, Дмитрия Медведева, Стивена Сигала, Селин Дион, Милу Йовович, ну и Анжелу Меркель в придачу. Они — люди с Пассивной Жизненной Позицией (ПЖП).

В рамках S-теории это люди, направленные на стабильность, гармонию, преумножение и размножение. То есть те, на которых держится цивилизация. Она, конечно, не развивается (это — удел особей в Активной Жизненной Позиции), зато:

МИРУ — МИР, и УЧАСТИЕ ВАЖНЕЕ ПОБЕДЫ
Лозунг Пассивных

В общем, это — самые миролюбивые люди, направленные на творчество, самосохранение и выживание. Для них есть много более понятливых терминов. В них доминирует или преобладает Анима, Инь, или Женское начало. Причем, как Вы заметили выше, среди людей с ПЖП можно найти много мужчин, причем очень и очень успешных.

Вот такие они — представители Пассивной Жизненной Позиции

И все-таки, это Женственность, то есть качества, которые приписывают и традиционно, и в силу физиологии женщинам: стремление настроить диалог, оставаться в стабильных отношениях с окружающими, забота о детях, потомстве и кошечках. Туда же — любовь готовить и кормить окружающих. Брутальным мужчинам с «токсичной мужественностью» в Активной Жизненной Позиции это не понять!

ПЖП формируется, с одной стороны, по половым признакам (то есть гормонально), и с другой стороны — перинатально, то есть при мягкой беременности и спокойных родах.

И раз мы затронули тему доминирующего женского начала, то очень иронично в современном мире (с доминирующим феминизмом), что Женское начало, или Женственность, совершенно не изучается в современной психологии (в отличие от Мужественности, для которой даже есть индекс под названием CNMI-46).

Одна из немногих индексных наработок в сфере Пассивной Жизненной Позиции можно найти в работах Ирвина Ялома, который ссылается на наработки о Локусе Контроля Роттера (1966). К слову, и тут Роттер внес свой вклад в современную путаницу между интроверсией-экстраверсией и активностью-пассивностью, назвав шкалу измерения локуса контроля I.Е.(internal-external, внутреннее-внешнее)

Чувствует ли человек, что события собственной жизни находятся под его контролем или же что они происходят независимо от его действий?
Локус Контроля Роттера (1966)

Верит ли человек в личную уникальность, или скорее в конечного спасителя? Так вот, люди в ПЖП «помещают источник контроля вне себя, где и ищут ответы, поддержку, руководство», и будут более склонны рассматривать свою жизнь под влиянием внешних обстоятельств.

Что, впрочем, и является их силой: туда относятся и самые добрые, Депрессивные, типажи, и самые искусные детективы типа Шерлока Холмса, от чьего внимания не ускользнет ни одна мельчайшая деталь внешнего мира. Ведь от него так много зависит!

Вы — человек в Активной или Пассивной Жизненной Позиции? В Вас доминирует мужское или женское начало, не зависио от пола? Узнайте это в приложении DatiCo, да еще и с оценкой достоверности

Какой у Вас темперамент? Или может, у Вас возник вопрос, в чем разница между типом личности и темпераментом? Узнайте это прямо здесь, в приложении ниже

Хотите узнать еще больше тестов, знакомств по совместимости? Это возможно в приложении DatiCo

Узнай свой

тип личности

вDatiCo

Найди психологически совместимого партнера

Характер женщины

Выберите для женщиныАутичнаяПсихопатичнаяИстероиднаяЭпилептоиднаяНарциссическаяКомпульсивнаяМаниакальнаяДепрессивнаяПараноидальнаяШизоиднаяФрустрирующаяФрустрационная

Характер мужчины

Выберите для мужчиныФрустрационныйИстероидныйФрустрирующийЭпилептоидныйАутичныйПсихопатичныйМаниакальныйКомпульсивныйПараноидальныйШизоидныйНарциссическийДепрессивный

freud. online

Хотите найти совместимого партнера?

Найти статью

Cферы жизни

Самопознание (44)

Дети. От 0 до 18 (12)

Карьера (27)

Отношения (139)

Совместимость (33)

Истории любви (47)

Здоровье и тело (109)

Уроки Йоги онлайн (4)

Наука и общество (123)

Типы личности (28)

Из жизни Наследия Фрейда (9)

Еще в тему

Особенности темперамента: что нужно знать

Что говорит бренд машины о хозяине? О темпераменте!

Какой подарок выбрать? По темпераменту!

Речь холерика сангвиника флегматика меланхолика. На какие слова откликаются?

Темперамент и профессия. Влияние на выбор

определение пассивного положения | Словарь определений английского языка

прил

1 неактивный или не участвующий ощутимо в деятельности, организации и т. д.

2 не сопротивляющийся и восприимчивый к внешним силам; покорный

3 не работает или не работает

4 подвергается воздействию или воздействию внешнего объекта или силы получатель действия, описанного глаголом, как было разбито в предложении Стекло было разбито мальчиком
Сравнить → активно → 5а

6 (химия) (вещества, особенно металла) явно химически неактивное, обычно в результате образования тонкого защитного слоя, препятствующего дальнейшей реакции

7 (электроника, телекоммуникации)

а не содержащая источника питания и, следовательно, способная только ослаблять сигнал
пассивная сеть

b не способная усиливать сигнал или управлять функцией

Пассивный спутник связи

8 (финансы) (облигации, доли, долга и т. Д.), не давая процентов
N

9 (Грамматика)

A Пассивный голос

B Пассивный главный главный главный (C14: от латинского passivus восприимчивый к страданию, от pati подвергаться)
♦   пассивно      adv
♦   пассивность, пассивность      N

Пассивное послушание
N

1 Послушание повиновения

2 Сдача воли человека другому человеку

Пассивное сопротивление
N

. и т. д., совершенные без насилия, например, путем поста, мирной демонстрации или отказа от сотрудничества

пассивное курение
      n   вдыхание дыма чужих сигарет некурящим
♦   пассивный курильщик

   n
пассивный словарный запас
      n   все слова вместе, которые человек может понять → 5
     активный словарный запас
Английский словарь Коллинза — определение английского языка и тезаурус &nbsp
Смотрите также:
пассивное послушание, пассивное сопротивление, пассивное курение, пассивный словарный запас
Collaborative Dictionary     Определение английского языка
в.
иметь аналогичные качества или аналогичный размер, положение и т. д. с чем-то еще

Когда я учился в 8-м классе в Японии, у меня сломалась правая рука, поэтому мне приходилось писать все левой рукой, а мое письмо левой рукой не соответствовало моей правой.
н.
Ядовито порочный человек, находящийся у власти, который не сразу идентифицируется как таковой. Оба пола. Эвфемизм.

в.
1. выбросить кого-то или что-то из окна 2. [рис.] [жен.] уволить/снять (сб) с поста власти/власти
Пример 1: Инспектор рассматривает предположение о том, что жертва могла быть дефенастрирована. Пример 2: Из-за отсутствия результатов было принято решение «дефенестрировать» менеджера.
н.
доминирующее положение, использование власти и влияния для разоблачения или навязывания своих взглядов
консервы Теодора Рузвельта
эксп.
использовать полномочия, данные положением (в обществе, в компании и т. д.), чтобы заставить кого-либо действовать определенным образом
Например: он не горит желанием присутствовать на мероприятии, но он должен быть там, потому что его начальник присвоил ему звание.

н.
размещение пациента на животе или в положении лежа на животе для облегчения дыхания
н.
смесь слов «работодатель» и «вуайеризм». означает акт поиска работодателя или практику работодателя при поиске заполнения вакансий. Этот термин делает акцент на скрытом значении слова «вуайерист», обозначая тайную и, следовательно, превосходную форму поиска работы.

[Тех.] Пример: Работодательство — это то, чем нужно заниматься, если кто-то хочет начать более продуктивный поиск работы!
Вы хотите отклонить эту запись: дайте нам свои комментарии (неправильный перевод/определение, повторяющиеся записи…)
Чтобы добавлять слова в свой словарь, станьте участником сообщества Reverso или войдите в систему, если вы уже являетесь его участником.
Это просто и занимает всего несколько секунд:
Или зарегистрируйтесь традиционным способом

Что такое пассивный кандидат?
Что такое пассивный кандидат?
Пассивный кандидат — это человек, которого работодатель рассматривает на определенную должность, но который активно не ищет новую должность. Пассивные кандидаты не подали заявки на вакансию и не ищут новую работу. Однако по целому ряду причин их квалификация и опыт делают их привлекательными для менеджеров по найму, которые могут начать набор, пригласив рассматриваемых кандидатов для рассмотрения этой должности. Пассивными кандидатами часто являются те, кто обладает востребованными навыками и опытом, что делает их желанными для работодателей, и иногда их трудно нанять, особенно если они счастливы и хорошо оплачиваются на своей текущей работе.
Как найти пассивных кандидатов
В отличие от традиционных кандидатов, пассивные кандидаты не ищут активно доски объявлений и не подают заявки на доступные вакансии. Вместо этого менеджеры по найму и рекрутеры используют альтернативные средства для поиска квалифицированных кандидатов и установления контактов с ними на открытые вакансии. Чтобы найти этих людей, рекрутеры могут обратиться к сотрудникам или другим контактам в своей сети за рекомендациями. Они могут искать привлекательные профили в LinkedIn, просматривать данные о предыдущих сотрудниках или кандидатах, консультироваться с профессиональными веб-сайтами и сообществами или использовать технологии найма или системы управления талантами. Социальные сети или даже поисковые системы могут быть другими полезными ресурсами для поиска пассивных кандидатов.
Как набирать пассивных кандидатов
Чтобы начать процесс найма пассивных кандидатов, вы должны сначала найти подходящего кандидата и связаться с ним. Если вы используете LinkedIn или другие социальные сети, напишите быстрое и простое сообщение, объясняющее позицию и почему вы считаете, что этот человек будет хорошим кандидатом. В зависимости от вашего интереса к кандидату, вы можете более агрессивно связаться с ним по электронной почте или по телефону, но по возможности старайтесь избегать использования его текущей рабочей контактной информации.
Ваше первоначальное сообщение или представление должно быть направлено на то, чтобы заинтересовать пассивного кандидата вашей компанией и вакансией. Включите информацию о вашей организации, включая награды и другие способы, которыми компания выделяется. Подробно опишите позицию и то, как, по вашему мнению, пассивный кандидат может извлечь выгоду из нее и от того, чтобы стать частью вашей компании. Также упомяните, какую пользу ваша компания может извлечь из найма кандидата. Подробно опишите, какое отношение эта должность имеет к их предыдущему опыту и представляет собой хороший следующий шаг в их карьере. Поскольку в настоящее время они не ищут новую должность, пассивным кандидатам нужно будет убедить их продолжить разговор с вами и рассмотреть вакансию в вашем первом сообщении. Будьте убедительны, полны энтузиазма, дружелюбны и по существу.
Обязательно наметьте следующий шаг для вашего пассивного кандидата, например, телефонный звонок или встречу за обедом. Примите меры, если вы не получите от них ответ в течение разумного периода времени. Обращаясь к пассивным кандидатам и общаясь с ними, помните и уважайте тот факт, что они могут быть довольны своей нынешней работой и не хотят уходить. Если они решат принять ваше приглашение подать заявку или свое имя на рассмотрение, имейте в виду, что у них, вероятно, нет резюме или портфолио, готовых к немедленной подаче, поэтому дайте им достаточно времени для сбора и подачи необходимых материалов.
Что такое пассивная вербовка?
Пассивный набор предполагает, что менеджер по найму или другой специалист по кадрам ищет кандидата на работу, который в настоящее время не ищет новую должность. Рекрутеры ищут квалифицированных специалистов, которые могут хорошо подойти для компании и должности, которую необходимо заполнить, а затем пытаются убедить кандидатов рассмотреть и подать заявку на эту должность.
No related posts.