Почему так много россиян работают не по специальности
Варвара Гранкова
Более трети выпускников российских вузов не работают по специальности, показал опрос 2583 соискателей из разных регионов России, проведенный порталом hh.ru. Больше половины (58%) выпускников пробовали работать по основному профилю, но передумали из-за маленькой зарплаты (46%), неясных карьерных перспектив (31%) и непривлекательных условия труда (24%).
Сервис Rabota.ru провел похожий опрос – но не среди выпускников, а среди всех имеющих работу. В исследовании приняли участие более 5000 пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов страны. И доля не работающих по специальности оказалась еще более внушительной, чем в опросе hh.ru. По данным Rabota.ru, по специальности никогда не работали 43% россиян. Еще 23% имеют опыт в профильной сфере, но сейчас в ней не работают.
Россияне идут в вузы не ради дальнейших карьерных перспектив, а просто потому, что высшее образование считается престижным и само собой разумеющимся, и только после получения диплома задумываются о том, какие карьерные перспективы перед ними открываются, чем на самом деле придется заниматься на рабочем месте и сколько наниматели за это будут платить, считает исполнительный директор консалтинговой компании «ЛюдиPeople» Виктория Петрова.
Слишком дорогой диплом
Примерно 39,3% молодых людей хотели бы сменить специальность уже при поступлении в магистратуру, показало совместное исследование, проведенное МГТУ им. Баумана, МАИ и МФТИ. Почти треть из них (26,5%) сказали, что хотят получить более престижную профессию, менее четверти (21,3%) видят отсутствие спроса на рынке труда по текущей специальности. Более 20% заявили, что исчерпали себя в своей нынешней специальности, а 18,4% признались, что их специальность им неинтересна.
Отчасти смена профессии при поступлении в магистратуру – следствие раннего профессионального самоопределения, рассказывала ранее «Ведомостям» директор центра трансформации образования Московской школы управления «Сколково» Ольга Назайкинская. Школы разделяют учеников с 7–8-го класса на технические, медицинские и гуманитарные классы. Знакомить их с разными профессиями уже в раннем возрасте правильно, говорит Назайкинская. Но часто в школах и вузах взрослые навязывают ученику, кем он должен стать в будущем, и вынуждают сделать выбор, к которому он не готов, отмечает она.
Как правило, у абитуриентов российских вузов практически нет жизненного опыта – они выбирают профессии по романтическим соображениям или из-за семейных традиций, соглашается Петрова. Но тренд постепенно меняется: молодые специалисты все чаще задумываются, окупятся ли затраченные на высшее образование силы и средства после выпускного. По некоторым гуманитарным специальностям, например филолога или историка, прогнозы неблагоприятны, предполагает Петрова.
В конце 2020 г. международная исследовательская компания Ipsos специально для Всемирного экономического форума опросила 21 507 человек из 29 стран мира, считают ли они оправданными затраты на очное высшее образование. Около 36% россиян сказали, что платное высшее образование стоило своих денег – но таких оказалось меньше чем в 26 из 29 стран. Например, в Китае расходы на высшее образование считает оправданными 81%, в США – 45%. Каждый второй россиянин (51%) полагает, что высшее образование не стоит запрашиваемой за него цены.
По всем 29 странам в среднем со стоимостью высшего образования согласны 53%, а завышенной ее считают примерно 36%, исходя из аналитики Ipsos.
Профессиональное выгорание
По специальности, указанной в дипломе, чаще всего продолжают трудиться работники сферы образования (16%), производства и промышленности (14%) и медицины (13%), выяснили аналитики Rabota.ru. По образованию также работает около 10% респондентов в сфере строительства, 8% в IT и телекоме, 6% в журналистике, 5% в банковском деле, финансах и инвестиционном секторе.
Около 40% из тех, кто не работает по специальности, сменили сферу деятельности из-за низких зарплат, четверть – из-за отсутствия хороших вакансий, показал опрос Rabota.ru. Около 13% вынужденно поменяли специальности из-за переезда в другой город или страну, а 11% выгорели или просто устали от профессии. Примерно 7% опрошенных сменили профессию, потому что начали зарабатывать на своем хобби.
Нет ничего страшного в том, что человек работает не по своей основной специальности, замечает Петрова.
С ростом продолжительности жизни работники и в своей профессиональной жизни смогут проявить себя в разных ипостасях и менять профессию согласно приметам времени, искать возможности больше зарабатывать и эффективнее реализовываться, считает она.
На практике разочаровавшиеся соискатели часто идут по простому пути: выбирают среди вакансий с высокой зарплатой компании, в которых уже работают их друзья, или те, куда можно быстро устроиться, говорит Петрова. По данным hh.ru, специалисты чаще всего уходят в сферу продаж (69%) и на административные должности (65%).
Сложности перехода
Чаще всего соискатели без профильного образования испытывают проблемы на старте карьеры, а потом решающую роль при найме начинает играть опыт, отмечают собеседники «Ведомостей».
Чем больше компания или предприятие, тем внимательнее она смотрит на то, что написано в дипломе молодого специалиста, говорит Игнат Зайончковский, сооснователь «Преактума» (организатор рекрутинговых конкурсов и виртуальных стажировок для молодежи).
Но на малых и средних предприятиях редко смотрят на специальность в дипломе – там ценятся профильные навыки и социально-психологические качества. Лучше всего принимать решения о смене профессии как можно раньше – на практике или во время стажировки, говорит Зайончковский. По словам его партнера Сергея Акопяна, смена направления всегда подразумевает проигрыш в зарплате и должности и решиться на это проще на позиции начального уровня. К тому же работодатели проявляют терпимость, если молодые кадры владеют не всеми необходимыми навыками: как правило, образовательные программы вузов отстают на 2–3 года от уровня развития технологий, применяемых нанимателями, говорит Акопян. Высшее образование становится формальным минимумом, к которому позднее добавляются знания, полученные на практике и курсах менеджмента, маркетинга, разработки и др., говорит он.
Профильное образование обязательно для работников со специальностями, где требуется фундаментальная подготовка, например слесарям по обслуживанию и ремонту высокоточного роботизированного оборудования, инженерам-математикам или архитекторам, считает Петрова.
Непросто сменить специальность в тех случаях, если в отрасли работодатели привыкли сотрудничать с потенциальными кандидатами еще во время их вузовских стажировок. Из-за дефицита кандидатов многие IT-компании готовят потенциальных сотрудников еще во время их обучения в вузах, говорит основатель HRTech-компании Skillaz Андрей Крылов. В этом сегменте занимаемые кандидатами должности чаще всего соответствуют их профильному образованию, заметил Крылов. Но в пандемию, по его словам, компании охотнее, чем прежде, рассматривали соискателей, готовых быстро адаптироваться и учиться, чтобы использовать полученные навыки под новые вызовы и задачи.
Диплом ради повышения
«Корочки» все больше утрачивают важность – работодатели переходят к подходу, основанному на компетенциях, рассказывает руководитель проекта «Атлас новых профессий» Агентства стратегических инициатив Дмитрий Судаков. И если профессиональные навыки были необходимы всегда (повар должен уметь готовить, а инженер вести расчеты), то сейчас возрастает значимость социально-психологических качеств (soft skills), говорит Судаков.
Вместе со «Сколково» он изучил около 10 000 резюме инженеров на LinkedIn. Выяснилось, что в резюме 10% навыков были профессиональными и повторялись во всех анкетах, тогда как 90% качеств были уникальными и не встречались в других резюме. Система образования не ориентирована на то, чтобы готовить специалистов с уникальным набором качеств. Нужные компетенции придется нарабатывать самостоятельно, например навык работы в распределенной команде хорошо развивают компьютерные игры, а представителю сферы услуг полезно изучить психологию, говорит Судаков.
Тем не менее сотрудникам, попавшим в компанию благодаря саморазвитию и личным качествам, скорее всего, придется получить диплом по профилю – ради продвижения по службе. Компании готовы вносить вклад в обучение сотрудников, которое непосредственно связано с работой на предприятии, говорит Кирилл Храмцов, директор по методологии компании Univertus, занимающейся обучением и оценкой персонала. Подниматься по карьерной лестнице практически нереально без профессионального образования.
Поэтому компании иногда финансово участвуют в получении сотрудником необходимого образования, но с условием отработки в компании в течение нескольких лет. Подобная схема дает возможность организации сохранить хороших работников, а сотрудникам – продолжать развитие по специальности, отмечает Храмцов.
Новости СМИ2
Отвлекает реклама? С подпиской вы не увидите её на сайтеРаботать не по специальности — это нормально. Эксперт ANCOR о начале карьеры.
- #Стажировки
Многие студенты и недавние выпускники боятся пробовать свои силы на работе не по специальности. В их головах беспокойно крутятся мысли: «А вдруг без нужного образования не возьмут», «У меня недостаточно навыков», «На незнакомой должности ничего не получится». А что если мы скажем, что это всего лишь страхи? И на самом деле никто не запрещает вам стать тем, кем хочется.
Чтобы подтвердить это реальным опытом, пообщались с Дарьей Афанасьевой, руководителем практики Brands&Talents в компании ANCOR, которая училась на психолога, но не пошла по намеченному пути. Дарья поделилась своей историей.
Про образование
«У меня образование психолога, но я не работала по профессии ни дня. Пока училась, пробовала силы в роли журналиста. А потом встретила знакомую и она рассказала про кадровое агентство, которое может устроить тебя на временную работу. Мне предложили работать на ресепшн в разных сферах крупного бизнеса. Я заменяла сотрудников от 1 дня до нескольких месяцев. Это интересный и полезный опыт, потому что приходилось координировать людей, узнавать, как строятся отделы, знакомиться с корпоративной культурой и много чего еще. А на 4 курсе я пошла в рекламу, в этой сфере и осталась».
Сейчас Дарья — руководитель практики Brands&Talents в компании ANCOR, а раньше в студенчестве она мечтала о своем собственном психологическом центре.
Признается, что скорее это было просто фантазией, чем реальной мечтой. В карьерном пути Дарьи не было работы в сфере психологии, но образование ей все равно пригодилось.
«Я думаю, что задача современного университета — научить человека думать в быстро меняющемся мире. В моем случае с этой задачей он справился. В университете ты учишься системно мыслить и собирать информацию, а само образование может быть в любой области».
Про опыт работы
Многие думают, что если идти на позицию “не по профессии”, то тебя точно не возьмут. Но Дарья с этим в корне не согласна.
«Все зависит от сферы. Есть области со строгими требованиями, куда не пойдешь без образования. Работа со сложной техникой, медицина и так далее. Но на такие специальности как менеджмент, маркетинг и многие другие можно попасть и без вышки в этой сфере. Я работаю с 2008 года и проблем с трудоустройством не было никогда».
Сейчас Дарья уже сама нанимает персонал и редко обращает внимание на факультет кандидата.
«Я смотрю на вуз, потому что есть несколько топовых университетов, откуда почти всегда приходят хорошо подготовленные ребята. Но это не значит, что студентов из других вузов мы не рассматриваем. На саму специальность не смотрю почти никогда — в нашей сфере образование может быть почти любое. Главное — навыки и опыт».
Раньше говорили, что нужно обязательно идти в большую корпорацию и продержаться там хотя бы год, но, по мнению Дарьи, сейчас это не так важно.
«Не думаю, что ради строчки в резюме стоит сидеть на работе, которая тебе не нравится. Но если компания действительно понравилась, то можно и дольше проработать. Если нет — не страшно уйти искать что-то новое».
Про разнообразие
Дарья не скрывает, что только приветствует кандидатов с разнообразным опытом на старте карьеры. Ведь если он еще и во время учебы успевает что-то делать, то это говорит об активности и желании развиваться. Но в некоторых компаниях действительно больше ценят людей, которые редко меняют место работы.
Поэтому стоит изначально выбирать такую должность и организацию, где вы захотите проработать хотя бы год.
«Я бы рекомендовала побольше пробовать. Если просто сидишь и рефлексируешь, заполняешь тесты на профориентацию — понять что-то о себе сложно. Гораздо больше можно узнать, если поработать на позиции ассистента или стажера в компании и попробовать свои силы на реальных задачах».
По мнению Дарьи, молодой специалист должен быть открыт к разным предложениям. Не обязательно загонять себя в рамки специальности, если ты понял, что выбранная профессия тебе уже не подходит. Ведь образование — это всего лишь один фактор из многих. Кроме него есть еще черты характера, навыки, умения, которые тоже важны.
Большинство работодателей не обращают внимания на факультет, если ты не устраиваешься на позицию врача, юриста или сложную техническую специальность. Поэтому занимайтесь развитием soft skills, получайте дополнительное образование и прокачивайте необходимые навыки «в бою» на стажировке или позиции ассистента.
Не бойтесь нового, пробуйте и вы обязательно найдете работу мечты!
Подписаться на рассылку
Хотите быть в курсе всех последних новостей и исследований?
Ваше имя
Ваш e-mail
Я даю согласие на обработку персональных данных
Чтобы отказаться от подписки, отправьте запрос на электронную почту [email protected]
«Почему я не могу понять, что я хочу делать?»
*
Бекки отчаянно пытается начать новую карьеру, но все ее мысли о том, как она хочет работать, а не о том, что она хочет делать. Ее мозг перегружен, но она по-прежнему ничего не достигает: как она сможет найти «того самого»?
Какова ваша карьера и текущая работа?
Я менеджер по маркетингу.
После школы я понятия не имел, чем хочу заниматься, поэтому выбрал ту степень, которая, как мне казалось, мне понравится.
Я закончил с отличием в области средств массовой информации, культуры и коммуникаций.
Вскоре после этого я устроился на местную работу менеджером по маркетингу, даже не задумываясь о том, чем я хочу заниматься. Я все еще делаю ту же работу пять лет спустя, хотя сейчас я в другой компании.
Я управляю всеми публичными областями компании: веб-сайтом, социальными сетями и пресс-релизами. Я исследую и пишу контент, а также гарантирую, что брендинг и обмен сообщениями в компании непротиворечивы.
Как вы относитесь к своей работе?
Я ненавижу быть прикованным к столу, и мне очень не нравится офисный образ жизни с 9 до 5.
Вся моя роль связана с использованием компьютера. Я прекрасно понимаю, что вести такой размеренный образ жизни мне вредно; по восемь-десять часов в день я совершенно неподвижен.
Я терпеть не могу установленные рабочие часы: я ненавижу вставать в 7 утра каждый день, обязательно и час ездить на работу. И когда я добираюсь туда, мне не нравится тот факт, что я весь день заперт в помещении.
Я часто общаюсь с людьми либо по телефону, либо по электронной почте, и то, и другое я считаю безличным.
Мне всего 27, и страшно подумать, что мне придется выполнять работу, которую я ненавижу (потенциально) еще 40 лет, пока я не вырасту до пенсии.
Я невероятно расстроен и почему-то чувствую себя неудачником.
Чем бы вы хотели заниматься вместо этого?
Я совершенно не знаю, что я хочу делать.
Совсем нет.
Я смотрел обучение; Мне даже предложили две разные роли учителя-стажера, но потом я решил, что не хочу брать на себя дополнительную работу во внеурочное время.
Я думал о консультации, но потом я забеспокоился, что я не тот человек, который может отключиться в конце дня. Я представил, как лежу без сна ночью, думая об ужасных историях, которые могу услышать.
Я также занимался персональными тренировками и в прошлом году даже получил квалификацию инструктора по фитнесу второго уровня. К сожалению, я живу в очень сонном маленьком сельском городке, и после разговора с другими стало очевидно, что мне будет очень трудно зарабатывать на жизнь, не работая каждый час бодрствования в течение дня.
Есть несколько вещей, которые важны для меня в любой профессии, которую я выберу: домашняя работа и гибкий график. В моей нынешней должности я работаю из дома хотя бы один день в неделю, и мне гораздо больше нравится (и продуктивнее) возможность делать перерывы или работать в саду.
И хотя я понимаю, что работа на компьютере обычно необходима, мне нужно, чтобы это было лишь частью работы, а не всей работой.
Я хочу работать в интересующем меня секторе. В настоящее время я работаю в сфере обороны, и, хотя другие люди считают это «крутым», меня мало интересуют новые навигационные системы, которые будут использоваться в самолетах!
Моя главная страсть в жизни — это здоровье, фитнес и хорошее самочувствие в целом, поэтому, возможно, я мог бы что-то сделать в этой области. Мне нравится идея работать с людьми и помогать им каким-то образом, и я все еще хотел бы иметь возможность писать, поэтому, возможно, мне подойдет что-то, где я мог бы вести блог или поддерживать свой собственный веб-сайт.
Хотя деньги решают не все, я хочу быть финансово стабильным, поэтому я хотел бы зарабатывать столько же (или близко) к тому, что я зарабатываю сейчас.
Мне очень нравится идея работать на себя и иметь возможность устанавливать свои часы. Не поймите меня неправильно, я знаю, что это не простой вариант, и я не хочу, чтобы это звучало так, как будто я просто хочу быть праздной дамой – совсем не хочу!
Но все, что у меня есть, это пункты из списка покупок, в центре которых нет никакой реальной идеи.
Все мои самые близкие друзья и мой партнер знали, чем они хотят заниматься с самого начала своей карьеры, и теперь все они продвигаются по своей лестнице. Я думаю про себя: «Почему ты не можешь принять решение, когда все вокруг тебя уже?» Я возвращаюсь домой каждый вечер и провожу часы, рассматривая другие рабочие места, исследуя, находя пробелы и еще больше расстраивая себя.
Он действительно занимает каждую часть моей жизни; Мечтаю ли я в машине, работаю в тренажерном зале, смотрю телевизор по ночам или гуляю с друзьями, я не могу перестать думать о том, что делать со своей жизнью.
Какое самое большое препятствие на вашем пути?
Я просто не знаю, как узнать, что я хочу на самом деле сделать .
Я заполнил несколько онлайн-опросников, все из которых показали, что у меня творческая / чуткая личность, и мне подходит то, что я помогаю или предоставляю услуги людям. Предложения о работе включали все: от терапии до владения спа-центром и написания фриланса.
Я также разговаривал с местным консультантом по вопросам карьеры, но, если честно, она мне особо не помогла. Я не думаю, что она знала, что предложить человеку, который совершенно не представлял, что он хочет делать. Я прочитал много историй успеха здесь, в Careershifters. Они помогли мне в том смысле, что я знаю, что изменить карьеру и найти то, что вам подходит, можно, но я до сих пор не могу понять, чем я хочу заниматься.
Мои профессиональные навыки в значительной степени отсутствуют, и я еще довольно молод, поэтому у меня нет многолетних сбережений за плечами, чтобы просто бросить работу и переучиться.
И даже если бы я это сделал, чему бы я переучивался?
Все возвращается к тому, что я действительно понятия не имею, чем хочу заниматься.
Я вижу, как все больше и больше разочаровываюсь в своей роли и дохожу до того, что просто ненавижу ходить на работу каждый день. Я был отчаянно несчастен в своей предыдущей роли из-за запугивающего начальника и утомительной работы. Это повлияло на все в моей жизни. Я не могу позволить этому случиться снова.
Как я могу двигаться в свою смену, если я не могу найти ничего подходящего?
Поможешь Бекки?
- Были ли вы в похожей ситуации или сейчас находитесь в той же лодке?
- Как вы думаете, как Бекки могла продвинуть свою смену вперед?
- Ты знаешь кого-нибудь, с кем она могла бы поговорить?
Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже и нажмите кнопку «палец вверх», чтобы выразить свою поддержку.
Подбодрите Бекки, нажав кнопку «палец вверх» здесь:
Хотите, чтобы наша аудитория помогла вам решить проблему, связанную с изменением карьеры? Расскажите нам о своей ситуации в нашей короткой форме, которую вы можете заполнить здесь.
5 причин, почему ваша карьера не является вашей личностью
Жизненные и рабочие навыки
автор RAVEN ISHAK
Источник: Уильям Фортунато | Pexels
Сколько себя помню, я всегда связывал свою самооценку с работой. Будь то из-за того, как наше общество относится к определенным позициям, или из-за моей гордости, я старался работать достаточно усердно, чтобы получить работу, с которой я (и моя мама) были бы горды себя отождествлять. Когда я говорил: «Я работаю на [работодателя]» или «Я занимаю [должность]», мое сердце наполнялось волнением. Поэтому, когда я, наконец, принял положение своей мечты, которое было далеко от участия в сервировке столов, я почувствовал, что заслужил право позволить этим словам соскользнуть с моего языка, чтобы показать миру, что я сделал это, и я сделал это. Но даже когда сценарий моей мечты осуществился, я в конце концов понял, что больше не люблю эту работу, что привело к моменту, изменившему мою жизнь.
В конце концов меня уволили из компании, за которую я держался только из-за ее статуса. Хотя я чувствовал себя измотанным и у меня не было энтузиазма работать на них, я не послушал свою интуицию и решил удержаться на этой должности, потому что мне нравилось, как меня принимали другие, когда я упоминал о своей должности в разговорах. Это была зависимость, от которой я не хотел отказываться. Я чувствовал, что моя личность тесно связана с этой работой, и если я ее потеряю, то стану никем и у меня не будет доказательств всей моей тяжелой работы. Однако, когда меня отпустили, наступил новый кайф: облегчение. В то время как одна часть меня хотела держаться за что-то, что не делало меня счастливым из-за гордости, с моих плеч упал груз, потому что я, наконец, следовала своей истине.
Для большинства людей этот опыт разорвал бы их на части: если их увольняют с работы, это означает, что они некомпетентны, и их уверенность рухнет в пучину ада (да, я драматизирую). Однако, несмотря на то, что это известие было немного болезненным, мне было больнее от того, что я изначально не следовал своему сердцу и вместо этого позволил кому-то другому управлять моей судьбой.
Вскоре я понял, что моя самооценка определяется не красивой работой, а моими ценностями, моей правдой и тем, что происходит за пределами типичного 9таймфрейм от — до 5. Да, было приятно быть связанным с известной компанией и, не буду врать, мне иногда не хватает этого «принятого» ощущения. Но в глубине души я знаю, что моя карьера не определяет мою личность, потому что единственное одобрение, которое мне нужно, это мое собственное одобрение.
Если вы можете относиться ко всему этому, вот пять причин, почему вы не должны определять себя по своей карьере или работе, потому что, честно говоря, ваша любовь к себе стоит гораздо больше, чем эта зарплата или должность.
1. Потому что известная работа — не единственный ваш успех.
Работа в известной компании хорошо смотрится в вашем резюме, но это не единственное, что вы должны считать успешным. Успех редко можно измерить чьей-то работой или богатством. Истинное определение успеха заключается в способности делать то, что вы действительно любите, в способности заботиться о других, преодолевать свои самые большие страхи или обрести блаженное счастье.
Определение успеха одного человека может выглядеть совершенно иначе, чем у кого-то другого. И это совершенно нормально. Потому что, в конце концов, вы всегда должны стремиться быть собой, а не копировать то, что вы считаете успешным, только из-за чужого пути.
Посмотреть этот пост в Instagram
Пост, которым поделилась Крисель Лим 🌟 (@chrisellelim)
2. Потому что ваши истины и ценности — это единственные вещи, которыми вы должны руководствоваться.
Было бы прекрасно, если бы вас не судили по вашей профессии? Сразу же, когда мы встречаем кого-то нового, мы хотим знать его имя и то, чем он зарабатывает на жизнь. Почему? Разве нет другого способа определить человека? Да, приятно знать, чем они увлечены, но не должны ли мы просто спросить их об этом заранее?
Ваша личность должна определяться тем, что вы любите, о чем мечтаете, что цените и кем дорожите.
Подумайте об этом: ваших настоящих друзей и семью не волнует, какая у вас работа или сколько вы зарабатываете. Все, что их волнует, это ваше счастье. Относитесь к себе так, как вы хотели бы, чтобы ваши друзья относились к вам, потому что вы должны ценить свое счастье выше любой работы, зарплаты или начальника. Период.
3. Потому что большинство заданий имеют временное состояние и могут измениться в любой момент.
Хотя известно, что жизнь полна неопределенности, большинство из нас верят, что полностью контролируют обстоятельства. Сегодня вы можете называть себя трудолюбивым архитектором, но через четыре года вы, возможно, захотите стать молочным фермером, доящим коров, чтобы зарабатывать на жизнь. Вы просто никогда не знаете, через какие переживания вы можете пройти и как они изменят вас. По сути, нет ничего постоянного. Жизнь полна сюрпризов, и есть больше вещей, которые влияют на вашу жизнь, чем ваша карьера.
4. Потому что это то, что вы делаете, а не то, чем вы являетесь.
Работаете ли вы кассиром в магазине или иллюстратором в рекламной компании, это то, чем вы занимаетесь, а не то, что определяет вас как личность. Есть много способов идентифицировать себя, особенно если вы не любите свою работу. Например, в дополнение к вашей карьере вы также можете быть известны как мать, любительница щенков, энтузиаст видеоигр — все, чем вы восхищаетесь или что цените, является частью вас и вашей личности. В конце концов, вы должны быть известны тем, что вам нравится делать и чем вы любите быть, а не теми позициями, которые вы занимали.
Посмотреть этот пост в Instagram
Пост, опубликованный CALPAK (@calpak)
5. Потому что другие люди будут помнить вас не по вашей работе, а по тому, как вы заставляете их чувствовать себя.
