По специальности не работаю: Почему так много россиян работают не по специальности

Содержание

Почему так много россиян работают не по специальности

Варвара Гранкова

Более трети выпускников российских вузов не работают по специальности, показал опрос 2583 соискателей из разных регионов России, проведенный порталом hh.ru. Больше половины (58%) выпускников пробовали работать по основному профилю, но передумали из-за маленькой зарплаты (46%), неясных карьерных перспектив (31%) и непривлекательных условия труда (24%).

Сервис Rabota.ru провел похожий опрос – но не среди выпускников, а среди всех имеющих работу. В исследовании приняли участие более 5000 пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов страны. И доля не работающих по специальности оказалась еще более внушительной, чем в опросе hh.ru. По данным Rabota.ru, по специальности никогда не работали 43% россиян. Еще 23% имеют опыт в профильной сфере, но сейчас в ней не работают.

Россияне идут в вузы не ради дальнейших карьерных перспектив, а просто потому, что высшее образование считается престижным и само собой разумеющимся, и только после получения диплома задумываются о том, какие карьерные перспективы перед ними открываются, чем на самом деле придется заниматься на рабочем месте и сколько наниматели за это будут платить, считает исполнительный директор консалтинговой компании «ЛюдиPeople» Виктория Петрова.

Слишком дорогой диплом

Примерно 39,3% молодых людей хотели бы сменить специальность уже при поступлении в магистратуру, показало совместное исследование, проведенное МГТУ им. Баумана, МАИ и МФТИ. Почти треть из них (26,5%) сказали, что хотят получить более престижную профессию, менее четверти (21,3%) видят отсутствие спроса на рынке труда по текущей специальности. Более 20% заявили, что исчерпали себя в своей нынешней специальности, а 18,4% признались, что их специальность им неинтересна.

Отчасти смена профессии при поступлении в магистратуру – следствие раннего профессионального самоопределения, рассказывала ранее «Ведомостям» директор центра трансформации образования Московской школы управления «Сколково» Ольга Назайкинская. Школы разделяют учеников с 7–8-го класса на технические, медицинские и гуманитарные классы. Знакомить их с разными профессиями уже в раннем возрасте правильно, говорит Назайкинская. Но часто в школах и вузах взрослые навязывают ученику, кем он должен стать в будущем, и вынуждают сделать выбор, к которому он не готов, отмечает она.

Как правило, у абитуриентов российских вузов практически нет жизненного опыта – они выбирают профессии по романтическим соображениям или из-за семейных традиций, соглашается Петрова. Но тренд постепенно меняется: молодые специалисты все чаще задумываются, окупятся ли затраченные на высшее образование силы и средства после выпускного. По некоторым гуманитарным специальностям, например филолога или историка, прогнозы неблагоприятны, предполагает Петрова.

В конце 2020 г. международная исследовательская компания Ipsos специально для Всемирного экономического форума опросила 21 507 человек из 29 стран мира, считают ли они оправданными затраты на очное высшее образование. Около 36% россиян сказали, что платное высшее образование стоило своих денег – но таких оказалось меньше чем в 26 из 29 стран. Например, в Китае расходы на высшее образование считает оправданными 81%, в США – 45%. Каждый второй россиянин (51%) полагает, что высшее образование не стоит запрашиваемой за него цены. По всем 29 странам в среднем со стоимостью высшего образования согласны 53%, а завышенной ее считают примерно 36%, исходя из аналитики Ipsos.

Профессиональное выгорание

По специальности, указанной в дипломе, чаще всего продолжают трудиться работники сферы образования (16%), производства и промышленности (14%) и медицины (13%), выяснили аналитики Rabota.ru. По образованию также работает около 10% респондентов в сфере строительства, 8% в IT и телекоме, 6% в журналистике, 5% в банковском деле, финансах и инвестиционном секторе.

Около 40% из тех, кто не работает по специальности, сменили сферу деятельности из-за низких зарплат, четверть – из-за отсутствия хороших вакансий, показал опрос Rabota.ru. Около 13% вынужденно поменяли специальности из-за переезда в другой город или страну, а 11% выгорели или просто устали от профессии. Примерно 7% опрошенных сменили профессию, потому что начали зарабатывать на своем хобби.

Нет ничего страшного в том, что человек работает не по своей основной специальности, замечает Петрова. С ростом продолжительности жизни работники и в своей профессиональной жизни смогут проявить себя в разных ипостасях и менять профессию согласно приметам времени, искать возможности больше зарабатывать и эффективнее реализовываться, считает она.

На практике разочаровавшиеся соискатели часто идут по простому пути: выбирают среди вакансий с высокой зарплатой компании, в которых уже работают их друзья, или те, куда можно быстро устроиться, говорит Петрова. По данным hh.ru, специалисты чаще всего уходят в сферу продаж (69%) и на административные должности (65%).

Сложности перехода

Чаще всего соискатели без профильного образования испытывают проблемы на старте карьеры, а потом решающую роль при найме начинает играть опыт, отмечают собеседники «Ведомостей».

Чем больше компания или предприятие, тем внимательнее она смотрит на то, что написано в дипломе молодого специалиста, говорит Игнат Зайончковский, сооснователь «Преактума» (организатор рекрутинговых конкурсов и виртуальных стажировок для молодежи). Но на малых и средних предприятиях редко смотрят на специальность в дипломе – там ценятся профильные навыки и социально-психологические качества. Лучше всего принимать решения о смене профессии как можно раньше – на практике или во время стажировки, говорит Зайончковский. По словам его партнера Сергея Акопяна, смена направления всегда подразумевает проигрыш в зарплате и должности и решиться на это проще на позиции начального уровня. К тому же работодатели проявляют терпимость, если молодые кадры владеют не всеми необходимыми навыками: как правило, образовательные программы вузов отстают на 2–3 года от уровня развития технологий, применяемых нанимателями, говорит Акопян. Высшее образование становится формальным минимумом, к которому позднее добавляются знания, полученные на практике и курсах менеджмента, маркетинга, разработки и др., говорит он.

Профильное образование обязательно для работников со специальностями, где требуется фундаментальная подготовка, например слесарям по обслуживанию и ремонту высокоточного роботизированного оборудования, инженерам-математикам или архитекторам, считает Петрова.

Непросто сменить специальность в тех случаях, если в отрасли работодатели привыкли сотрудничать с потенциальными кандидатами еще во время их вузовских стажировок. Из-за дефицита кандидатов многие IT-компании готовят потенциальных сотрудников еще во время их обучения в вузах, говорит основатель HRTech-компании Skillaz Андрей Крылов. В этом сегменте занимаемые кандидатами должности чаще всего соответствуют их профильному образованию, заметил Крылов. Но в пандемию, по его словам, компании охотнее, чем прежде, рассматривали соискателей, готовых быстро адаптироваться и учиться, чтобы использовать полученные навыки под новые вызовы и задачи.

Диплом ради повышения

«Корочки» все больше утрачивают важность – работодатели переходят к подходу, основанному на компетенциях, рассказывает руководитель проекта «Атлас новых профессий» Агентства стратегических инициатив Дмитрий Судаков. И если профессиональные навыки были необходимы всегда (повар должен уметь готовить, а инженер вести расчеты), то сейчас возрастает значимость социально-психологических качеств (soft skills), говорит Судаков. Вместе со «Сколково» он изучил около 10 000 резюме инженеров на LinkedIn. Выяснилось, что в резюме 10% навыков были профессиональными и повторялись во всех анкетах, тогда как 90% качеств были уникальными и не встречались в других резюме. Система образования не ориентирована на то, чтобы готовить специалистов с уникальным набором качеств. Нужные компетенции придется нарабатывать самостоятельно, например навык работы в распределенной команде хорошо развивают компьютерные игры, а представителю сферы услуг полезно изучить психологию, говорит Судаков.

Тем не менее сотрудникам, попавшим в компанию благодаря саморазвитию и личным качествам, скорее всего, придется получить диплом по профилю – ради продвижения по службе. Компании готовы вносить вклад в обучение сотрудников, которое непосредственно связано с работой на предприятии, говорит Кирилл Храмцов, директор по методологии компании Univertus, занимающейся обучением и оценкой персонала. Подниматься по карьерной лестнице практически нереально без профессионального образования. Поэтому компании иногда финансово участвуют в получении сотрудником необходимого образования, но с условием отработки в компании в течение нескольких лет. Подобная схема дает возможность организации сохранить хороших работников, а сотрудникам – продолжать развитие по специальности, отмечает Храмцов.

Новости СМИ2

Отвлекает реклама? С подпиской вы не увидите её на сайте

Работа не по специальности 2023

Не могу найти работу. Имею высшее гуманитарное образование, по специальности вакансий либо нет по полгода, либо появляется 1-2 объявления, и с такими требованиями, что аж поражаешься. И так постоянно. У нас у каждого первого по 2 высших образования, и многие работают продавцами, кассирами, барменами в пивбарах и даже не имеют трудовой книжки.

Город небольшой, а вузов до фига! работала то там, то сям служащей, всё надеясь найти по специальности, но каждый раз либо пустые обещания, что переведут на другую должность, а сами и не собирались переводить, либо службу вообще сокращали и опять я оставалась с носом. Сейчас уже думаю пойти что ли мойщиком оборудования или фасовщиком, или няней в детсад. Но как-то жалко, что диплом не пригодился, что я столько училась, курсы ещё 2-***** видов заканчивала, за свой счет, после универа.

ТОЛЬКО СЕГОДНЯ — Задайте вопрос юристу бесплатно!

Задайте вопрос через через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию: Вся РФ — 8(800)302-58-65

Кто работает на работе, не требующей образования, и при этом имеет его?

26 апреля 2015, 21:14
[1413329320]
Добавить в избранное
Ответить автору

Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

460 ответов

Не хочу работать. Никогда

8 435 ответов

Как долго Вы искали/ищете работу?

4 939 ответов

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 305 ответов

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 841 ответ

Почему стыдно не работать?

4 345 ответов

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

302 ответа

Почему сейчас так трудно найти работу?

1 973 ответа

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

335 ответов

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 279 ответов
Последний — 21 февраля, 15:05 Перейти
26 апреля 2015, 21:40

Какая разница, образование должно помочь сформировать личность прежде всего, работа дело временное.

[1027710381]
26 апреля 2015, 21:59

Можно устроиться на работу не по специальности и ждать там, когда вакансия освободится. Я так 2 раза устраивалась. Сначала на маленькую должность копировщика, а потом инженером работала.

Или вахтером сначала, а потом методистом в учебном заведении.

[1036782169]
26 апреля 2015, 22:07

Переезжайте в большой город жить.

26 апреля 2015, 22:09

Автор, шла бы лучше в лесби-клуб работать

26 апреля 2015, 22:11

Я работала, но не до такой степени неквалифицированной как вы хотите, мойщик или фасовщик. Есть же еще кучу работ без квалификации, но более интеллигентных, где приветствуется диплом, но не важно по какой специальности: секретарь, менеджер, администратор, риелтор, оператор, помощник кого то там и т д. Мойщиком всегда успеете пойти.

[2234712001]
26 апреля 2015, 22:13

Я работаю официанткой, хотя у меня диплом инженера. В обычной жизни меня все устраивает, пока кто-то не напомнит, что у меня нет мозгов.

[1782543585]
26 апреля 2015, 22:22

Потом, когда вы будете ходить на собеседования, вас обязательно будут спрашивать, почему же вы работали на такой неквалифицированной работе, с подтекстом типа никто не брал что ли? Хотя понятно, что сейчас давно перепроизводство людей с во, на всех просто нет работы.

[1018747181]
26 апреля 2015, 22:29

Или вахтером сначала, а потом методистом в учебном заведении.

я так 2 раза устраивалась, в одном вузе обещали позже перевести в службу (этого вуза), на должность по моей специальности, сменился ректор и сократил почти всю эту службу! 2-й раз устроилась в колледж на самую нижестоящую работу, тоже при устройстве сказали, какой у вас образование замечательное, прям по нашему направлению, в итоге начальство уволилось спустя полгода, пришло новое начальство, которому пофиг на обещания предыдущего, и никто ротацией кадров заниматься не собирался.

Работа не по специальности отнимает до 14% заработка у россиян

Около трети россиян с высшим образованием работают не в той сфере, в которой учились, выше всего этот показатель в сельском хозяйстве и обслуживании. При этом работа не по специальности оборачивается снижением зарплаты на 7–14%. К таким выводам пришли экономисты из Лаборатории исследований рынка труда и Института институциональных исследований НИУ ВШЭ совместно с коллегами из Португалии.

Статья опубликована в Journal of Education and Work.

Экономисты различают два типа несоответствия образования и должности: вертикальное (когда человек выполняет работу, требующую меньшего, чем у него, уровня квалификации) и горизонтальное (когда человек осваивает профессию, отличающуюся от полученной специальности). Вертикальное несоответствие хорошо изучено, и многие исследователи отмечают, что работники, оказавшиеся в такой ситуации, получают заметно меньше.

Новая работа посвящена в большей мере горизонтальному несоответствию, которое тоже может приводить к снижению доходов и удовлетворения от работы. В своём исследовании экономисты использовали результаты опроса более 10 тыс. выпускников университетов, который проводился Росстатом в 2016 году. Он включает данные об образовании и работе, а также социодемографические характеристики респондентов, получивших дипломы в 2010–2015 годах.

Чтобы определить, наблюдается ли горизонтальное несоответствие в каждом конкретном случае, исследователи опирались как на субъективные данные (собственную оценку респондентов), так и на объективные (совпадение направления подготовки и сферы деятельности согласно международным классификаторам). Кроме того, по информации о занимаемой должности экономисты оценивали и вероятность вертикального несоответствия.

Более половины респондентов (54%) ответили, что работают в той же сфере, в которой получали образование. О сильном несоответствии сообщили 26%, остальные отметили промежуточные варианты. Причем этот показатель почти не отличается для первой и текущей (на момент опроса) работы.

Также читайте

Хорошо заметна связь несоответствия и зарплаты: чем ближе направление подготовки и работы, тем выше доход. Те, кто указал, что работают почти по специальности, получают в среднем на 7% меньше людей с идеальным совпадением, выбравшие вариант «скорее не по специальности» — на 11% меньше, а люди с полным несоответствием — на 14,4% меньше. Эта зависимость проявляется и при объективной, и при субъективной оценке несоответствия (в первом случае несовпадение направления образования и работы влечет за собой снижение зарплаты на 11%).

Ниже всего вероятность горизонтального несоответствия у тех, кто изучал медицину, естественные, точные науки,

Это частично подтверждает предположение о том, что сильнее привязаны к своей специальности те, кто получает более специфические, востребованные лишь в одной области знания и навыки, и ярче всего это проявляется в медицине. Те же, кто получает более общие, универсальные навыки, легче меняют сферу деятельности. Кроме того, более склонны менять профессию люди, в чьей (по образованию) области доходы в среднем невелики.

Интересно, что женщины чаще работают по специальности, чем мужчины.

Исследователи условно разделили специальности (или направления) на две группы. В первую группу входят те, которые позволяют накопить специфический человеческий капитал. Классический пример такого типа специалистов — это медицинские работники, а также юристы и инженеры в определенных специализированных видах производств (например, ядерная энергетика).

Если выпускник по такому направлению подготовки работает не по специальности, происходит значительное обесценение человеческого капитала, который он приобрёл во время обучения, и это действительно негативное явление. Специальности из второй группы позволяют приобрести так называемый общий человеческий капитал, который одинаково эффективно может быть использован в различных профессиях.

Не секрет, например, что из историков получаются одни из лучших журналистов, а из математиков — экономисты, из инженеров — айтишники. Для таких специальностей основным показателем эффективности должна стать заработная плата, ведь, если выпускник востребован на рынке труда и имеет высокий уровень заработной платы, это говорит о том, что он получил востребованное образование.

Виктор Рудаков
Один из авторов работы, заместитель директора Института институциональных исследований, доцент факультета экономических наук НИУ ВШЭ

20% ответивших имеют одновременно и горизонтальное, и вертикальное несоответствие, это самый высокий показатель среди стран Организации экономического сотрудничества и развития. При этом людей только с горизонтальным несоответствием не так много — 11%, это близко к среднему значению по ОЭСР.

По мнению исследователей, рынок труда сейчас очень быстро развивается, меняются технологии производства, постоянно появляются новые профессии, старые понемногу уходят, и если учить очень узкой специализации и одной конкретной технологии, то к моменту, когда человек выпустится, технология может поменяться, и знания устареют.

Нужно понемногу уходить от нарратива про специальность, а говорить про определенные широкие направления подготовки, знания, навыки и компетенции, которые даёт обучение в вузе, и развивать различные программы дополнительного обучения и переподготовки как на рабочем месте, так и в вузах.

15 главных недостатков работы не по специальности после окончания ВУЗа

Сегодня для трудоустройства на хорошо оплачиваемую работу важно соответствовать заявленным требованиям, одним из которых выступает наличие высшего профессионального образования и соответствующего диплома. Но статистика показывает одну важную тенденцию: с каждым годом доля дипломированных специалистов на рынке труда увеличивается, но уровень трудоустроенных дипломантов в рамках освоенной ими специальности падает. Это означает, что доля специалистов работает вне покоренной ими профессии, возрастает.

Нужен ли диплом для работы не по специальности?

В народе бытует миф, что для трудоустройства вовсе не обязательно иметь профессиональное образование, диплом об образовании и пр. В каждом высказывании, как в шутке, есть доля правды. Для ряда простейших профессий не обязательно наличие теоретического багажа знаний или конкретных навыков.

Чтобы трудиться рядовыми сотрудниками или стать частью «неквалифицированной рабочей силы» можно и без образования. Но в этом случае рассчитывать на высокий доход или карьерный рост не стоит.

Но если жизнь свела индивида с новым видом деятельности, в отношении которого у него нет профессиональной подготовки, это не значит, что учиться вовсе не нужно. Даже для «непрофилированной работы» в перспективе может потребоваться качественная подготовка и соответствующие документы об образовании: как минимум удостоверения, корочки и сертификаты, но в идеале – диплом по переподготовке кадров, диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.

Работа не по специальности – это не панацея или тренд, а самая настоящая проблема трудового рынка, напрямую сказывающаяся на качестве и результативности отрасли, системы образования и пр.

На первый взгляд кажется, что для трудоустройства вне освоенной специальности иметь образование по новому профилю не нужно. Но на самом деле, это самое ошибочное мнение. Неподготовленному работнику придется в более сжатые сроки осваивать азы новоизбранной специальности и должности, а значит без обучения (даже неформального), инструктажа, стажировки и обучения просто не обойтись.

На самом деле рано или поздно обучаться придется. Необходимость в этом проявится на фоне несоответствия занимаемой должности или при наличии положительных перспектив карьерного или научного роста. Для продвижения на «должностной лестнице» достаточно пройти незамысловатые курсы по переаттестации, переподготовке, получить высшее образование (в соответствии с занимаемой профессией или смежную профессию).

Но для научного развития и обретения в будущем соответствующей ученой степени, звания, признания и авторитета важно иметь за плечами высшее профессиональное образование в рамках той научной области, в которой трудится работник.

Таким образом, отсутствие знаний и опыта, образования не является противопоказанием к работе и трудоустройству, но развитие работника, его совершенствование и введение в профиль никто не отменял. А все это немыслимо без обучения и образования. Рано или поздно пройти профессиональную подготовку эксперту придется: либо по личной инициативе, либо по требованию работодателя.

Почему выпускники не работают по освоенной специальности или диплому?

Согласитесь, что не всегда понятно, почему дипломант, имея за плечами, как минимум серьезный теоретический багаж, минимальные представления и опыт по пройденной образовательной программе, отказывается трудиться и продвигаться в выбранном им направлении. Сегодня мы выделим наиболее популярные причины столь специфической тенденции.

Причина №1. Некорректный выбор специальности, вуза и пр. В данном случае в процессе обучения студент осознал и понял, что сделал неправильный выбор и освоенная им профессия приходится ему не по душе, не по нутру. Более того, в рамках освоения высшего образования предусмотрена практическая подготовка специалиста, которая чаще всего протекает внутри отрасли – на предприятии и пр. Именно при прохождении практики учащийся понимает и осознает, чем ему предстоит заниматься, готов ли он к этому и пр.

Поэтому выбор на иной вид деятельности и работу по специальности падает ввиду неприязни по отношению к освоенной специальности. Некорректный выбор специальности в большинстве случаев спровоцирован давлением со стороны: давление со стороны родителей, воздействие моды и пр.

Причина №2. Устаревание профиля, специальности или несоответствие реальным требованиям рынка труда. Поступая на специальность, абитуриент не подозревает и не догадывается о том, что через 4-6 лет он может оказаться невостребованным дипломированным специалистом.

Столь плачевный исход может быть вызван реформами и новшествами, произошедшими в отрасли системе образования, достижениями НТП и пр. Все мы знаем, что программа обучения в вузе обновляется в среднем раз в 5 лет. Согласитесь, что скорость актуализации траектории обучения низкая.

Поэтому зачастую полученные знания и навыки студентами оказываются неактуальными или слабо применимыми в реалиях.

Причина №3. Погоня за доходом. Нередко выбор должности или вакансии, в рамках которой у индивида отсутствует профессиональное образование, падает на фоне финансовой привлекательности.

Нередко оплата квалифицированного труда оказывается низкой, а требования к кандидату чрезмерно детские и высокие: сотрудник обязан работать за троих, а получать будет в рамках «минимума». Порой проще устроиться на пару подработок или вовсе на ту должность, где образование не играет существенной роли, и достойно зарабатывать.

Таким образом, причиной трудоустройства вне полученного образования становится финансовое удовлетворение или стремление к более высоким финансовым вершинам. Но здесь важно учесть, ч рост доходов в перспективе будет напрямую связан с опытом работы и профессионализмом, то есть образованием.

Причина №4. Профессиональное выгорание. Работе не по специальности — еще не означает, что индивид вовсе не имеет никакого образования за плечами.

Нередко первопричиной для трудоустройства в кардинально новую сферу деятельности становится банальное профессиональное выгорание, о котором мы писали в нашем блоге.

В данном случае смена профессиональной деятельности, кардинальные перемены в жизни (от увольнения до трудоустройства не по специальности) является способом для преодоления этого недуга, а также ярким стимулом и мотивацией для дальнейшего саморазвития и профессионального развития в новой среде.

Более того, нередко именно профессиональное выгорание позволяет новоиспеченным специалистам найти себя на практике, занять свое место в отраслевой цепочке и приносить пользу окружению и удовлетворение от работы, полученных результатов себе.

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

Работать не по специальности — это нормально: от психолога к руководителю практики развития бренда работодателя в компании ANCOR.

#Стажировки

Многие студенты и недавние выпускники боятся пробовать свои силы на работе не по специальности. В их головах беспокойно крутятся мысли: «А вдруг без нужного образования не возьмут», «У меня недостаточно навыков», «На незнакомой должности ничего не получится». А что если мы скажем, что это всего лишь страхи? И на самом деле никто не запрещает вам стать тем, кем хочется. Чтобы подтвердить это реальным опытом, пообщались с Дарьей Афанасьевой, руководителем практики Brands&Talents в компании ANCOR, которая училась на психолога, но не пошла по намеченному пути.

Дарья поделилась своей историей.

Про образование

«У меня образование психолога, но я не работала по профессии ни дня. Пока училась, пробовала силы в роли журналиста. А потом встретила знакомую и она рассказала про кадровое агентство, которое может устроить тебя на временную работу. Мне предложили работать на ресепшн в разных сферах крупного бизнеса. Я заменяла сотрудников от 1 дня до нескольких месяцев.

Это интересный и полезный опыт, потому что приходилось координировать людей, узнавать, как строятся отделы, знакомиться с корпоративной культурой и много чего еще. А на 4 курсе я пошла в рекламу, в этой сфере и осталась».

Сейчас Дарья — руководитель практики Brands&Talents в компании ANCOR, а раньше в студенчестве она мечтала о своем собственном психологическом центре. Признается, что скорее это было просто фантазией, чем реальной мечтой. В карьерном пути Дарьи не было работы в сфере психологии, но образование ей все равно пригодилось.

«Я думаю, что задача современного университета — научить человека думать в быстро меняющемся мире. В моем случае с этой задачей он справился. В университете ты учишься системно мыслить и собирать информацию, а само образование может быть в любой области».

Про опыт работы

Многие думают, что если идти на позицию “не по профессии”, то тебя точно не возьмут. Но Дарья с этим в корне не согласна.

«Все зависит от сферы. Есть области со строгими требованиями, куда не пойдешь без образования. Работа со сложной техникой, медицина и так далее.

Но на такие специальности как менеджмент, маркетинг и многие другие можно попасть и без вышки в этой сфере. Я работаю с 2008 года и проблем с трудоустройством не было никогда».

Сейчас Дарья уже сама нанимает персонал и редко обращает внимание на факультет кандидата.

«Я смотрю на вуз, потому что есть несколько топовых университетов, откуда почти всегда приходят хорошо подготовленные ребята. Но это не значит, что студентов из других вузов мы не рассматриваем. На саму специальность не смотрю почти никогда — в нашей сфере образование может быть почти любое.

Главное — навыки и опыт».

Раньше говорили, что нужно обязательно идти в большую корпорацию и продержаться там хотя бы год, но, по мнению Дарьи, сейчас это не так важно.

«Не думаю, что ради строчки в резюме стоит сидеть на работе, которая тебе не нравится. Но если компания действительно понравилась, то можно и дольше проработать. Если нет — не страшно уйти искать что-то новое».

Про разнообразие

Дарья не скрывает, что только приветствует кандидатов с разнообразным опытом на старте карьеры. Ведь если он еще и во время учебы успевает что-то делать, то это говорит об активности и желании развиваться. Но в некоторых компаниях действительно больше ценят людей, которые редко меняют место работы.

Поэтому стоит изначально выбирать такую должность и организацию, где вы захотите проработать хотя бы год.

«Я бы рекомендовала побольше пробовать. Если просто сидишь и рефлексируешь, заполняешь тесты на профориентацию — понять что-то о себе сложно. Гораздо больше можно узнать, если поработать на позиции ассистента или стажера в компании и попробовать свои силы на реальных задачах».

По мнению Дарьи, молодой специалист должен быть открыт к разным предложениям. Не обязательно загонять себя в рамки специальности, если ты понял, что выбранная профессия тебе уже не подходит. Ведь образование — это всего лишь один фактор из многих.

Кроме него есть еще черты характера, навыки, умения, которые тоже важны.

Большинство работодателей не обращают внимания на факультет, если ты не устраиваешься на позицию врача, юриста или сложную техническую специальность. Поэтому занимайтесь развитием soft skills, получайте дополнительное образование и прокачивайте необходимые навыки «в бою» на стажировке или позиции ассистента. Не бойтесь нового, пробуйте и вы обязательно найдете работу мечты!

5 причин, почему ваша карьера не является вашей личностью

Жизненные и рабочие навыки

автор RAVEN ISHAK

13 июня 2022 г.

Источник: Уильям Фортунато | Pexels

Сколько себя помню, я всегда связывал свою самооценку с работой. Будь то из-за того, как наше общество относится к определенным позициям, или из-за моей гордости, я старался работать достаточно усердно, чтобы получить работу, с которой я (и моя мама) были бы горды себя отождествлять. Когда я говорил: «Я работаю на [работодателя]» или «Я занимаю [должность]», мое сердце наполнялось волнением. Поэтому, когда я, наконец, принял положение своей мечты, которое было далеко от участия в сервировке столов, я почувствовал, что заслужил право позволить этим словам соскользнуть с моего языка, чтобы показать миру, что я сделал это, и я сделал это. Но даже когда сценарий моей мечты осуществился, я в конце концов понял, что больше не люблю эту работу, что привело к моменту, изменившему мою жизнь.

В конце концов меня уволили из компании, за которую я держался только из-за ее статуса. Хотя я чувствовал себя измотанным и у меня не было энтузиазма работать на них, я не послушал свою интуицию и решил удержаться на этой должности, потому что мне нравилось, как меня принимали другие, когда я упоминал о своей должности в разговорах. Это была зависимость, от которой я не хотел отказываться. Я чувствовал, что моя личность тесно связана с этой работой, и если я ее потеряю, то стану никем и у меня не будет доказательств всей моей тяжелой работы. Однако, когда меня отпустили, наступил новый кайф: облегчение. В то время как одна часть меня хотела держаться за что-то, что не делало меня счастливым из-за гордости, с моих плеч упал груз, потому что я, наконец, следовала своей истине.

Для большинства людей этот опыт разорвал бы их на части: если их увольняют с работы, это означает, что они некомпетентны, и их уверенность рухнет в пучину ада (да, я драматизирую). Однако, несмотря на то, что это известие было немного болезненным, мне было больнее от того, что я изначально не следовал своему сердцу и вместо этого позволил кому-то другому управлять своей судьбой. Вскоре я понял, что моя самооценка определяется не красивой работой, а моими ценностями, моей правдой и тем, что происходит за пределами типичного 9таймфрейм от — до 5. Да, было приятно быть связанным с известной компанией и, не буду врать, мне иногда не хватает этого «принятого» ощущения. Но в глубине души я знаю, что моя карьера не определяет мою личность, потому что единственное одобрение, которое мне нужно, — это мое собственное одобрение.

Если вы можете относиться ко всему этому, вот пять причин, почему вы не должны определять себя по своей карьере или работе, потому что, честно говоря, ваша любовь к себе стоит гораздо больше, чем эта зарплата или должность.

1. Потому что известная работа — не единственный ваш успех.

Работа в известной компании хорошо смотрится в вашем резюме, но это не единственное, что вы должны считать успешным. Успех редко можно измерить чьей-то работой или богатством. Истинное определение успеха заключается в способности делать то, что вы действительно любите, в способности заботиться о других, преодолевать свои самые большие страхи или обрести блаженное счастье. Определение успеха одного человека может выглядеть совершенно иначе, чем у кого-то другого. И это совершенно нормально. Потому что, в конце концов, вы всегда должны стремиться быть собой, а не копировать то, что вы считаете успешным, только из-за чужого пути.

instagram.com/p/CN2yJIajuD6/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading» data-instgrm-version=»14″>
Посмотреть этот пост в Instagram
Пост, которым поделилась Крисель Лим 🌟 (@chrisellelim)

2. Потому что ваши истины и ценности — это единственные вещи, которыми вы должны руководствоваться.

Было бы прекрасно, если бы вас не судили по вашей профессии? Сразу же, когда мы встречаем кого-то нового, мы хотим знать его имя и то, чем он зарабатывает на жизнь. Почему? Разве нет другого способа определить человека? Да, приятно знать, чем они увлечены, но не должны ли мы просто спросить их об этом заранее?

Ваша личность должна определяться тем, что вы любите, о чем мечтаете, что цените и кем дорожите. Подумайте об этом: ваших настоящих друзей и семью не волнует, какая у вас работа или сколько вы зарабатываете. Все, что их волнует, это ваше счастье. Относитесь к себе так, как вы хотели бы, чтобы ваши друзья относились к вам, потому что вы должны ценить свое счастье выше любой работы, зарплаты или начальника. Период.

3. Потому что большинство заданий имеют временное состояние и могут измениться в любой момент.

Хотя известно, что жизнь полна неопределенности, большинство из нас верят, что полностью контролируют обстоятельства. Сегодня вы можете называть себя трудолюбивым архитектором, но через четыре года вы, возможно, захотите стать молочным фермером, доящим коров, чтобы зарабатывать на жизнь. Вы просто никогда не знаете, через какие переживания вы можете пройти и как они изменят вас. По сути, нет ничего постоянного. Жизнь полна сюрпризов, и есть больше вещей, которые влияют на вашу жизнь, чем ваша карьера.

4. Потому что это то, что вы делаете, а не то, чем вы являетесь.

Работаете ли вы кассиром в магазине или иллюстратором в рекламной компании, это то, чем вы занимаетесь, а не то, что определяет вас как личность. Есть много способов идентифицировать себя, особенно если вы не любите свою работу. Например, в дополнение к вашей карьере вы также можете быть известны как мать, любительница щенков, энтузиаст видеоигр — все, чем вы восхищаетесь или что цените, является частью вас и вашей личности. В конце концов, вы должны быть известны тем, что вам нравится делать и кем вы любите быть, а не теми позициями, которые вы занимали.

Посмотреть этот пост в Instagram
Пост, опубликованный CALPAK (@calpak)

5. Потому что другие люди будут помнить вас не по вашей работе, а по тому, как вы заставляете их чувствовать себя.

То, как вы решаете относиться к другим и выражать себя, приклеено к вашей личности гораздо больше, чем ваша работа. Когда другие люди говорят или думают о вас, у них может возникнуть мысль о вашей карьере, но ваша личность и характер вызовут у них больший отклик. Вы находитесь на этой земле по многим другим причинам, помимо работы. Может быть, вы призваны помочь кому-то в их собственном путешествии или изменить свой город к лучшему и вдохновить других сделать то же самое. Вы несправедливы к себе, если идентифицируете себя только по своей карьере. Попробуйте открыть свой мир и помочь другим сделать то же самое. Чем больше мы понимаем, что мы больше, чем наша работа, тем счастливее мы все можем быть.

Facebook
Твитнуть
Пин

6 способов перестать говорить «я не знаю, какую работу хочу»

Forage ставит студентов на первое место. Статьи в нашем блоге пишутся независимо нашей редакцией. Они не оплачивались и не спонсировались нашими партнерами. Ознакомьтесь с нашими полными редакционными правилами.

Когда люди спрашивают о ваших долгосрочных карьерных целях, вы думаете: «Я даже не знаю, какую работу хочу»? Ты не один. Попытка спланировать свою карьеру — с таким количеством отраслей, компаний и титулов на выбор — может быть сложной, напряженной и сложной задачей. Мы все были там. Вот почему мы здесь, чтобы помочь вам узнать, какая работа подходит именно вам.

Раскройте свои интересы

Когда вы постоянно говорите себе: «Я не знаю, какую работу я хочу», вам может показаться, что вам нужно спешить и искать подходящую карьеру. Вместо этого сделайте шаг назад и начните с рассмотрения того, что вас интересует. Это не обязательно должно быть то, что вы обычно считаете «профессиональным» — такие вещи, как путешествия, телевидение и чтение! Мечтать по-крупному и не ограничивать себя очень важно. Спросите себя:

Когда у меня есть свободное время, что я люблю делать?
Какие внеклассные мероприятия меня привлекают?
Какие занятия мне нравятся?
Какие темы меня волнуют?
О чем я много говорю или думаю?
Что мне нравится делать? Нравится ли мне создавать? Исправление? Управление? Давать совет?
Как выглядит моя идеальная жизнь? Чем я хочу заниматься через 20 лет?

«Возможно, вы никогда не знаете, чего «хотите» (а кто на самом деле хочет?), но вы точно знаете, что вам нравится и что вас интересует», — говорит карьерный тренер Korn Ferry Райан Фрешетт. «Посмотрите, как вы проводите время. Подумайте, что уже у вас под носом. Посмотрите, о чем вы тратите большую часть своего времени, думая/разговаривая/изучая. Скорее всего, будет несколько основных тем, которые поднимутся наверх, которые действительно заинтересуют вас и придадут вам энергии для разговоров. Во всех этих областях личных интересов есть компании, производящие продукты и услуги в этой области».

Например, меня всегда интересовало писательство. Когда я был ребенком, я писал и иллюстрировал свои собственные истории, вел дневники и постоянно читал. Когда я рос, английский неизменно был моим любимым предметом, и именно его я выбрал для изучения в колледже.

Когда пришло время искать работу, я понял, что хочу заняться писательством. Тем не менее, было лишь несколько профессий, о которых я знал и которые имели прямое отношение к писательству, — например, писатель или журналист. Как только я начал исследовать, основываясь на моем писательском интересе, появилось множество возможностей для карьерного роста. Я мог бы работать в области маркетинга и использовать свои писательские навыки, чтобы писать тексты, которые побуждают пользователей использовать продукт, или работать в сфере коммуникаций, управляя голосом компании, а также внутренним и внешним брендингом. На моей первой настоящей работе не было слова «писатель» в названии, но я работал в команде по маркетингу сообщества, где писательство составляло большую часть моей работы. Я писал советы на форумах сообщества, составлял стратегический текст электронной почты и публиковал ежемесячный информационный бюллетень.

Вам не обязательно соответствовать своим интересам, чтобы найти работу по душе. Вместо этого начните поиск с ваших интересов — вы просто можете найти работу, о существовании которой вы даже не подозревали, которая отвечает всем требованиям.

Найдите подходящую карьеру

Откройте для себя правильный карьерный путь с бесплатными симуляторами работы Forage.

Подумайте, как вам нравится работать

После того, как вы подумали о вещах, которые вас интересуют, пришло время собрать следующую часть рабочей головоломки: как ты любишь работать. Дело не только в том, хотите ли вы работать удаленно или лично (хотя это очень важно!), но и в том, предпочитаете ли вы работать независимо, любите сотрудничать или, может быть, любите общаться с незнакомыми людьми.

«Другая среда может сделать плохой выбор карьеры терпимым, но не удовлетворительным. Точно так же удачный выбор карьеры в неправильной организации может обернуться катастрофой», — предупреждает Айра Вульф, президент и глобальный эксперт по вопросам будущего в компании Poised for the Future Company.

Но как узнать, какая рабочая среда вам нравится, не имея профессионального опыта? Подумайте о среде, в которой вы работали, будь то школьный проект, внеклассная работа или волонтерская работа. Вам понравилось работать в команде? Если да, то какую роль вы играли в команде или вас восхищала функция, которую выполнял кто-то другой? Вам понравилось работать удаленно? Вам нравится учиться в большом классе или в дружной компании?

Знайте ценности своей работы

Если вы говорите себе: «Я не знаю, какую работу хочу», подумайте, прежде всего, почему вы хотите получить эту работу. Может быть, вы заботитесь о социальных проблемах или политике и хотите что-то изменить. Возможно, вы захотите послужить своему сообществу. Возможно, вы не хотите работать ради более высокой цели и вместо этого надеетесь сосредоточиться на получении хорошо оплачиваемой работы. Возможно, вы хотите работать в компании с разнообразным персоналом. Может быть, вы хотите получить новые навыки или найти работу, которая позволит вам сбалансировать работу и личную жизнь.

Ваши рабочие ценности могут помочь вам расставить приоритеты в отношении того, какие роли следует искать, и определиться с не подлежащими обсуждению вопросами: вещами, которые вам абсолютно необходимы на работе и которые вы не примете на должность, если на ней их нет.

Поймите свои сильные стороны

Легче найти, устроиться и полюбить работу, в которой вы хороши, поэтому перед поиском работы вам может понадобиться выяснить свои сильные стороны. Рассмотрим три основных типа навыков:

Трудные навыки : Каковы ваши количественные навыки? Какие технические навыки, программы и инструменты вы знаете? Вам не нужно интересоваться технологиями, чтобы иметь сложные навыки. Также учитываются такие навыки, как ведение переговоров, графический дизайн, копирайтинг, Microsoft Excel и иностранные языки.
Мягкие навыки : Каковы ваши навыки работы с другими и расстановки приоритетов в своей работе? Вы хорошо сотрудничаете? Вы великий логический мыслитель? Обладаете ли вы первоклассными навыками тайм-менеджмента?
Переносимые навыки : Это как жесткие, так и социальные навыки, которые вы можете перенести с одной работы на другую. Например, то, что вы работали в магазине мороженого, не означает, что у вас нет необходимых навыков для работы в сфере продаж — на самом деле, ваш опыт обслуживания клиентов может быть очень ценным передаваемым навыком.

Не знаете, насколько ваши сильные стороны соответствуют реальным ролям? Вот руководство по некоторым общим сильным сторонам и соответствующим имитациям работы для изучения:

Сильные стороны	Моделирование работы
Дизайн, критическое мышление 9017 5	Accenture UX Design
Навыки программирования	Accenture Кодирование в Северной Америке: разработка и перспективная инженерия
Креативное мышление, мозговой штурм	BCG Introduction to Strategy Consulting
Анализ данных, критическое мышление, Microsoft Excel	Lululemon Merchandising
Исследования, навыки презентации, публичные выступления	Cisco IT Sales
Навыки решения проблем	Bloomberg Взаимодействие с клиентами
Письмо, внимание к деталям	Введение в коммерческое право
Активное слушание, обслуживание клиентов	Консультант по работе с клиентами
Исследования, критическое мышление, интервьюирование	Консультации по кибербезопасности PwC
Письменное общение, лидерство, управление проектами	McKesson Leadership in Global Health Care

Пройти тест на профессию (с крупица соли)

Карьерные тесты кажутся простым ответом на поиск вариантов работы, когда вы не знаете, какую работу хотите. Хотя они могут помочь вам понять вашу рабочую личность, сильные и слабые стороны, эксперты по карьере разделились во мнениях, следует ли вам полагаться на них при принятии важных карьерных решений.

«Я не сторонник карьерных тестов, которые сопоставляют карьеру с личностью, — говорит Вулф. «Личные ценности и окружающая среда в конечном итоге определяют личную и карьерную заинтересованность и удовлетворение. Связь с ролью, часто продиктованная названием должности, — это лишь одна из четырех связей, которые должны совпадать».

Далее Вулф говорит, что ваша работа также должна быть связана с вашими личными ценностями, теми, с кем вам нравится работать, и организацией, а не только с названием должности, поскольку карьерные тесты обычно дают только вам.

Другие говорят, что карьерные тесты могут помочь вам во многих отношениях, «находитесь ли вы на стадии исследования, стремясь расширить доступные возможности, или на стадии принятия решений, пытаясь сузить круг своих интересов», — Мелисса Венейбл, консультант по вопросам образования и говорит главный писатель BestColleges. com.

Некоторые распространенные карьерные тесты включают:

Work Values Matcher
Профилировщик процентных ставок O*Net
Индикатор типа Майерс-Бриггс
123 Тест на профессиональную пригодность
Самостоятельный поиск

Итак, стоит ли вам использовать тест на профориентацию, чтобы понять, какую работу вы хотите? Это зависит от того, что вам нужно на данном этапе поиска работы. Эти тесты могут помочь вам узнать, что интересует вас и ваш тип личности, или вдохновить вас подумать о карьере, о которой вы, возможно, даже не слышали. Они также могут дать вам отправную точку для изучения ролей или лучшего понимания того, какую рабочую среду искать. Но, вероятно, не в ваших интересах воспринимать результат карьерного теста как неопровержимую истину. Вместо этого результаты вашего карьерного теста должны быть направляющими, а не предписывающими.

Будьте готовы попробовать что угодно

«Мой нет. Первый совет — ИССЛЕДУЙТЕ, ИССЛЕДУЙТЕ, ИССЛЕДУЙТЕ», — Брианна Бразл, основатель CultureLancer, технологической платформы для развития карьеры и перехода для исторически обездоленных и недостаточно обслуживаемых студентов.

Так как же «исследовать», не берясь за работу, которую вы можете ненавидеть? Получите профессиональный опыт и навыки благодаря стажировкам, стажировкам, краткосрочным курсам, симуляциям работы, работе с частичной занятостью и программам экспериментального обучения. Это может дать вам внутреннее представление о различных областях и карьерных путях без необходимости привязывать себя к работе на полный рабочий день.

Подготовьтесь к карьере

Получите новые профессиональные навыки и проведите один день из жизни профессионала бесплатно.

«Это важно для людей, когда они готовятся или ищут области, в которые они могут войти, чтобы исследовать свои возможности, интересы, навыки и увлечения», — говорит Бразел. «Однако не менее (если не более) важно исследовать с намерением, а не бесцельно прыгать во что-то, что тратит впустую время. Если вы учитесь в колледже, это прекрасная возможность поэкспериментировать с различными направлениями, которые могут повлиять на ваши карьерные решения и интересы».

Тренер по карьере Дэвид Мейнтрап из Korn Ferry соглашается, говоря, что это исследование может даже помочь вам выделиться среди рекрутеров.

«Чем больше возможностей вы сможете исследовать, тем лучше», — говорит Мейнтруп. «В то же время [когда вы исследуете] вы строите отраслевой и функциональный бренд. Мои самые успешные студенты следуют этому типу процесса и после выпуска очень привлекательны для рекрутеров, потому что они сделали две вещи: создали свой бренд И узнали, что им нравится и не нравится».

Совет эксперта

Когда вы сталкиваетесь с неуверенностью в том, какую работу выбрать, установка на рост позволит вам подойти к своей карьере как к пути самопознания и роста, а не к фиксированному пункту назначения. Это позитивное, активное отношение поощряет устойчивость, адаптивность и готовность использовать новые возможности, что в конечном итоге приводит к более полноценной и успешной карьере.

Поговорите с профессионалами

Работа в сети может быть пугающей, но это отличный способ узнать, чем занимаются другие люди. Организуйте информационные интервью, чтобы получить представление о карьере профессионалов, их ежедневных обязанностях и компаниях, в которых они работали.

>>БОЛЬШЕ: Как попросить (и подготовиться) информационное интервью.

«Спросите людей на несколько лет старше вас, которые работают в интересующих вас областях, что они думают об окружающей среде и культуре, в которой они находятся», — говорит Фрешетт. «Скорее всего, вы будете слушать и понимать их точки зрения, так как они были на вашем месте не так давно».

Если вас интересует конкретная компания, Фрешетт рекомендует попросить сотрудников, которые там работают, рассказать о своем опыте. «Поиск более разнообразных материалов от сотрудников может помочь получить различные идеи и мудрость, которые могут помочь вам в принятии более качественных и целостных решений».

Изучение и отслеживание отраслевых новостей, посещение конференций и участие в профессиональных сообществах также могут помочь вам открыть для себя новые и захватывающие карьерные возможности.

Знай, что все будет хорошо

Когда вы ловите себя на том, что говорите: «Я не знаю, какую работу хочу», может показаться невозможным начать свою карьеру. Знайте, что вам не обязательно делать это правильно с первого раза — или даже со второго или третьего раза (или с четвертого или пятого!).

Вы можете обнаружить, что работа, которую вы хотите сейчас, отличается от той, которую вы хотите получить через пять лет. И это все в порядке. Особенно часто приходится менять работу в начале своей карьеры. Прыгать часто; Согласно исследованию LinkedIn, почти четверть представителей поколения Z и миллениалов планируют покинуть своего работодателя в поисках новой работы в этом году. Если вы сделаете это намеренно и с осторожностью, вы сможете приобрести полезные навыки, набраться опыта, наладить связи, не сжигая мосты, и, надеюсь, получить работу, которую вы действительно любите.

>> Подробнее: Как найти работу, которую вы любите: 3, которые нужно сделать (и 4, чтобы избежать)

Изображение Кредит: Алекс Грин / Pexels

Часто задаваемые вопросы

Что вы должны делать, если вы должны делать, если вы должны делать, если вы должны делать, если вы должны делать, если вы должны делать, если вы должны делать.
No related posts.