Разное

Потребности удовлетворение: Удовлетворение потребностей — Психологос

ОпубликованоАвторalexxlab

«Северный поток — 2» готов удовлетворить потребности Европы, заявил Лавров

https://ria.ru/20220726/potok-1805042928.html

«Северный поток — 2» готов удовлетворить потребности Европы, заявил Лавров

«Северный поток — 2» готов удовлетворить потребности Европы, заявил Лавров — РИА Новости, 26.07.2022

«Северный поток — 2» готов удовлетворить потребности Европы, заявил Лавров

«Северный поток — 2» полностью готов к тому, чтобы удовлетворить потребности Европы в сфере энергетики, однако закрыт по политическим причинам, заявил министр… РИА Новости, 26.07.2022

2022-07-26T13:44

2022-07-26T13:44

2022-07-26T19:30

экономика

россия

северный поток — 2

сергей лавров

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/07/1a/1805174494_0:0:1920:1080_1920x0_80_0_0_31d8148b6a5c712aed0f402ad354edef.jpg

ЭНТЕББЕ (Уганда), 26 июл — РИА Новости. «Северный поток — 2» полностью готов к тому, чтобы удовлетворить потребности Европы в сфере энергетики, однако закрыт по политическим причинам, заявил министр иностранных дел Сергей Лавров.»Ну и, конечно, «Северный поток — 2″, который полностью готов к тому, чтобы компенсировать нужное, чтобы удовлетворить нужное… в этом виде топлива, просто закрыт по политическим причинам»,- сказал министр в ходе совместной с президентом Уганды пресс-конференции.Он также отметил, что, несмотря на то, что все нормативно-правовые акты ЕС при строительстве были соблюдены, Еврокомиссия задним числом приняла директивы, которые тормозят завершение проекта.»Однако как только все это уже было готово к функционированию Еврокомиссия задним числом — подчеркну, задним числом — приняла нормативы, которые до сих пор использовались для торможения этого важнейшего для энергобезопасности Европы газопровода»,- подчеркнул Лавров.Он также упомянул, что сюжет о том, что Россия использует газ в качестве оружия, не является новым, при этом же сам Евросоюз сам делал все возможное ,чтобы ограничить мощности другого российского проекта — «Северного потока — 1». «Европейский союз в течение последних шести-семи лет говорит, что Россия использует газ в качестве оружия, не приводя никаких конкретных примеров и параллельно делая все, чтобы ограничить мощности перекачки газа, которыми обладал «Северный поток — 1», — сказал министр.

https://ria.ru/20220726/gaz-1805043067.html

https://ria.ru/20220726/ostanovka-1804921231.html

россия

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

Варвара Скокшина

Варвара Скокшина

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Лавров: «Северный поток – 2» готов удовлетворить потребности Европы в энергии

«Северный поток 2» полностью готов удовлетворить потребности Европы в энергии — Лавров

2022-07-26T13:44

true

PT0M44S

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21. img.ria.ru/images/07e6/07/1a/1805174494_240:0:1680:1080_1920x0_80_0_0_e2fa3f90aa89f7a17b453b57a143a7a5.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Варвара Скокшина

экономика, россия, северный поток — 2, сергей лавров

Экономика, Россия, Северный поток — 2, Сергей Лавров

ЭНТЕББЕ (Уганда), 26 июл — РИА Новости. «Северный поток — 2» полностью готов к тому, чтобы удовлетворить потребности Европы в сфере энергетики, однако закрыт по политическим причинам, заявил министр иностранных дел Сергей Лавров.

«Ну и, конечно, «Северный поток — 2″, который полностью готов к тому, чтобы компенсировать нужное, чтобы удовлетворить нужное… в этом виде топлива, просто закрыт по политическим причинам»,- сказал министр в ходе совместной с президентом Уганды пресс-конференции.

Он также отметил, что, несмотря на то, что все нормативно-правовые акты ЕС при строительстве были соблюдены, Еврокомиссия задним числом приняла директивы, которые тормозят завершение проекта.

«Однако как только все это уже было готово к функционированию Еврокомиссия задним числом — подчеркну, задним числом — приняла нормативы, которые до сих пор использовались для торможения этого важнейшего для энергобезопасности Европы газопровода»,- подчеркнул Лавров.

26 июля 2022, 13:45

Французы высмеяли панику властей ЕС после снижения поставок газа из России

Он также упомянул, что сюжет о том, что Россия использует газ в качестве оружия, не является новым, при этом же сам Евросоюз сам делал все возможное ,чтобы ограничить мощности другого российского проекта — «Северного потока — 1».

«Европейский союз в течение последних шести-семи лет говорит, что Россия использует газ в качестве оружия, не приводя никаких конкретных примеров и параллельно делая все, чтобы ограничить мощности перекачки газа, которыми обладал «Северный поток — 1», — сказал министр.

26 июля 2022, 03:14

Аналитик оценил возможность полной остановки «Северного потока»

Примеры каких двух групп потребностей приведены в тексте? (Укажите группу и примеры потребностей.) Используя обществоведческие знания, укажите любую другую группу потребностей и соответствующий пример потребности, удовлетворение которой может быть связано с трудовой деятельностью.

Потребность в жилье, в пище и её приготовлении, надобность в одежде и множестве других вещей, которые имеют характер не только простой желательности, но и необходимости, приводят к тому, что жизнь человека чрезвычайно сложна. При этом человек привносит многообразие в свои потребности, а по мере того, как вкус и полезность становятся критериями оценки, и сами потребности оказываются подчинены вкусам. Удовлетворение потребности в конечном счёте нацелено уже не на саму по себе потребность, а на вкусовые утончённости, характерные для культуры и даже моды, что, в свою очередь, порождает особые желания, а их великое множество. Когда люди привыкают к тому, чтобы пользоваться многим, у них это многообразие желаемого стремится куда-то в бесконечность…

Так разрастается сфера услуг для удовлетворения всевозможных желаний и прихотей. Потребности и средства их удовлетворения становятся бытием для каждого. Всё это порождает определённую сферу взаимоотношений людей: необходимость одних людей ориентироваться на других, которые могут доставить им средства для удовлетворения их потребностей. Получая нужное мне от других, я должен производить нечто, что нужно им. Так ткётся паутина хозяйственной жизни, где нити одних переходят к другим и, наоборот, завязываются узелки экономической жизни общества, а её стержнем являются потребности и труд.

Таким образом, всю историю цивилизации можно рассматривать как постоянную‚ деятельность людей, ориентированную на достижение материальных и духовных благ. Всякий нравственно оправданный успех в жизни есть успех труда… В конечном счёте всем, что человек потребляет, он обязан самому себе, своей собственной деятельности. Труд человека, направленный на удовлетворение его потребностей и интересов, в такой же мере есть удовлетворение потребностей и интересов других, как и своих собственных, и удовлетворения своих потребностей он достигает лишь благодаря труду других.

Труд — это целесообразная деятельность людей, имеющая своим содержанием преобразование, освоение природных и социальных сил для удовлетворения исторически сложившихся потребностей человека и общества. Он порождает мир культуры, её ценностей, при этом он и сам выступает в виде феномена культуры…

Здесь мало «мочь», здесь надо совершить и создать; мало говорить пустые слова «я мог бы, если бы захотел», надо захотеть и осуществить, «показать себя на деле». А для этого необходимо мастерство. Неумелый человек, по словам Гегеля, всегда производит не то, что он хочет произвести, потому что он не господин своей собственной деятельности, тогда как умелым может быть назван рабочий, который производит предмет таким, каким он должен быть, и не обнаруживает в своей субъективной деятельности противодействия цели.

В этом-то человек и находит признание со стороны других и самопризнание: он законно гордится своим делом в виде его результатов. В этом и заключается суть феномена вложенного труда.

(А.Г. Спиркин)

Шкалы основных психологических потребностей

Описание шкалы

Центральное место в теории самоопределения занимает концепция основных психологических потребностей, которые считаются врожденными и универсальными. Согласно теории, эти потребности — потребности в компетентности, автономии и связности — должны постоянно удовлетворяться, чтобы люди могли развиваться и функционировать здоровым или оптимальным образом (Deci & Ryan, 2000).

Многие положения ТСД вытекают из постулата о фундаментальных психологических потребностях, и эта концепция оказалась необходимой для осмысленных интерпретаций широкого круга эмпирически изолированных явлений.

Шкала основных психологических потребностей — это семейство шкал: одна касается удовлетворения потребностей в жизни в целом, а другие — удовлетворения потребностей в конкретных областях.

Мы включаем домен работы и домен межличностных отношений. Первоначальная шкала включала 21 пункт, касающийся трех потребностей в компетентности,

,

, автономии и связанности. Некоторые исследования работали только с 9 пунктами, а именно, по 3 пункта на подшкалу. Здесь, общая и рабочая версии шкалы имеют 21 пункт, тогда как версия межличностных отношений имеет 9 пунктов.предметы.

Чаще всего использовалась шкала удовлетворения основных потребностей на работе (Deci, Ryan, Gagné, Leone, Usunov, & Kornazheva, 2001; Ilardi, Leone, Kasser, Ryan, 1993; Kasser, Davey, Ryan, 1992). . Шкала удовлетворения основных потребностей в отношениях использовалась в (La Guardia, Ryan, Couchman, & Deci, 2000). Шкала основных потребностей

Удовлетворенность жизнью в настоящее время исследуется.

Деси, Э. Л. и Райан, Р. М. (2000). «Что» и «почему» достижения цели: потребности человека и самоопределение поведения. Психологический опрос‚ 11‚ 227-268.

Деси, Э. Л., Райан, Р. М., Ганье, М., Леоне, Д. Р., Усунов, Дж., Корнажева, Б. П. (2001). Удовлетворение потребностей, мотивация и благополучие в рабочих организациях страны бывшего Восточного блока. Бюллетень личности и социальной психологии, в печати.

Иларди, Б. К., Леоне, Д., Кассер, Р., и Райан, Р. М. (1993). Рейтинги мотивации сотрудников и руководителей: основные эффекты и расхождения, связанные с удовлетворенностью работой и адаптацией в заводских условиях. Журнал прикладной социальной психологии‚ 23‚

1789-1805.

Весы

Удовлетворение основных потребностей в целом

Чувства, которые у меня есть

Пожалуйста, внимательно прочитайте каждый из следующих пунктов, подумайте, как это относится к вашей жизни, а затем укажите, насколько это верно для вас . Для ответа используйте следующую шкалу:

1

2

3

4

5

6

7

совсем нет

правда

немного

правда

очень

правда

1. Я чувствую, что могу сам решать, как мне жить.

2. Мне очень нравятся люди, с которыми я общаюсь.

3. Часто‚ я не чувствую себя очень компетентным.

4. Я чувствую давление в своей жизни.

5. Мои знакомые говорят мне, что я хорош в том, что делаю.

6. Я нахожу общий язык с людьми, с которыми вступаю в контакт.

7. Я почти не общаюсь и мало общаюсь.

8. Обычно я не стесняюсь выражать свои идеи и мнения.

9. Я считаю людей, с которыми регулярно общаюсь, своими друзьями.

10. Недавно я смог освоить новые интересные навыки.

11. В повседневной жизни мне часто приходится делать то, что мне говорят.

12. Люди в моей жизни заботятся обо мне.

13. Большую часть времени я чувствую удовлетворение от того, что делаю.

14. Люди, с которыми я общаюсь ежедневно, обычно принимают во внимание мои чувства.

15. В жизни у меня не так много шансов показать, насколько я способен.

16. У меня не так много близких мне людей.

17. Я чувствую, что могу быть собой в повседневных ситуациях.

18. Люди, с которыми я регулярно общаюсь, похоже, не слишком меня любят.

19. Я часто чувствую себя не очень способным.

20. У меня не так много возможностей решать для себя, как мне поступать в повседневной жизни.

21. Обычно люди относятся ко мне довольно дружелюбно.

* * * * * * * * * * * *

Основные потребности Удовлетворенность работой

Когда я на работе

Следующие вопросы касаются вашего отношения к работе в течение последнего года. (Если вы проработали на этой работе менее года, это касается всего времени, которое вы проработали на этой работе.) Пожалуйста, укажите, насколько верно каждое из следующих утверждений для вас, учитывая ваш опыт работы на этой работе. Помните, что ваш босс никогда не узнает

как вы ответили на вопросы. Пожалуйста, используйте следующую шкалу, отвечая на вопросы.

1

2

3

4

5

6

7

совсем нет

правда

отчасти

правда

очень

правда

1.

Я чувствую, что могу внести большой вклад в решение того, как выполнять свою работу.

2. Мне очень нравятся люди, с которыми я работаю.

3. Я не чувствую себя очень компетентным, когда нахожусь на работе.

4. Люди на работе говорят мне, что я хорош в том, что делаю.

5. Я чувствую давление на работе.

6. Я лажу с людьми на работе.

7. На работе я почти не общаюсь.

8. Я могу свободно выражать свои идеи и мнения о работе.

9. Я считаю людей, с которыми работаю, своими друзьями.

10. На работе я смог освоить новые интересные навыки.

11. Когда я на работе, я должен делать то, что мне говорят.

12. Большую часть времени я чувствую удовлетворение от работы.

13. Мои чувства учитываются на работе.

14. На моей работе у меня не так много шансов показать свои способности.

15. Люди на работе заботятся обо мне.

16. На работе не так много людей, с которыми я близок.

17. Я чувствую, что могу быть самим собой на работе.

18. Люди, с которыми я работаю, похоже, меня не очень любят.

19. Когда я работаю, я часто чувствую себя не очень способным.

20. У меня не так много возможностей решать для себя, как заниматься своей работой.

21. Люди на работе относятся ко мне довольно дружелюбно.

* * * * * * * * * * * *

Удовлетворение основных потребностей в отношениях

Примечание: Этот вопросник был разработан для использования в отношении удовлетворения потребностей в конкретных отношениях. Например, это оценка степени, в которой человек испытывает удовлетворение основных потребностей в отношениях со своим супругом, или лучшим другом, или матерью, или детьми, или кем-то еще. Итак, чтобы использовать анкету для оценки удовлетворения потребности в отношениях, замените XXXXXXX на отношения, которые вы изучаете. Хотя мы никогда этого не делали, вы можете попробовать использовать это для отношений в целом, если вас интересует этот вопрос.

В моих отношениях

Пожалуйста, ответьте на каждое утверждение, указав, насколько оно верно для вас. Используйте следующую шкалу.

1

2

3

4

5

6

7

совсем нет

правда

несколько

правда

очень

правда

1. Когда я с XXXXXXX, я чувствую себя свободным быть тем, кто я есть.

2. Когда я с XXXXXXX‚ я чувствую себя компетентным человеком.

3. Когда я с ХХХХХХХ‚ я чувствую любовь и заботу.

4. Когда я с XXXXXXX‚ я часто чувствую себя неадекватным или некомпетентным.

5. Когда я с XXXXXXX, я имею право голоса в том, что происходит, и я могу высказать свое мнение.

6. Когда я с XXXXXXX‚ я часто чувствую дистанцию ​​в наших отношениях.

7. Когда я с XXXXXXX‚ я чувствую себя очень способным и эффективным.

8. Когда я с XXXXXXX‚ я чувствую большую близость и близость.

9. Когда я с XXXXXXX‚ я чувствую контроль и давление, чтобы вести себя определенным образом.

Теоретическая заметка . Есть что-то почти тавтологическое в утверждении, что удовлетворение потребности в родстве в межличностных отношениях, скажем, с вашим лучшим другом предсказывает качество этих отношений. Действительно, как и следовало ожидать, исследования показали сильную связь между степенью удовлетворенности

потребности в родстве в конкретных отношениях, а также в надежности привязанности и качестве отношений с этим партнером (La Guardia, Ryan, Couchman, & Deci, 2000). Однако более интересным моментом является то, что надежность привязанности и качество отношений с конкретными партнерами также предсказываются степенью, в которой человек испытывает удовлетворение потребности в автономии и потребности в компетентности в рамках этих партнеров.

Home

Геймификация и влияние внешней мотивации на удовлетворение потребностей: сделать работу веселой?

Автор

Перечислено:

  • Митчелл, Роберт
  • Шустер, Лиза
  • Джин, Хён Сын

Зарегистрировано:

    Аннотация

    Несмотря на распространение геймификации на рабочем месте, мало что известно о контекстуальных факторах, которые способствуют ее эффективности и влиянию на вовлеченность сотрудников и производительность организации. Используя теорию самоопределения, это исследование исследует влияние внешней мотивации, такой как социальное давление или внутреннее чувство вины, на удовлетворение психологических потребностей сотрудников и поведенческие намерения. Опрос (n = 291) во многих отраслях показывает, что внешняя мотивация может уменьшить автономию сотрудников и удовлетворение потребностей в компетентности, но когда внешняя мотивация интернализована (например, через воспринимаемую личную ценность), она может поддерживать удовлетворение потребностей, внутреннюю мотивацию и поведенческие намерения. Для менеджеров эти результаты показывают, что устойчивый дизайн геймификации должен не только доставлять удовольствие, но и приносить пользу, которая значима для сотрудников и ценится ими. Хотя признается, что необходимы дальнейшие исследования, это исследование обеспечивает основу для более глубокого понимания того, как работает геймификация, поскольку оно является первым эмпирическим исследованием роли внешней мотивации.

    Предлагаемое цитирование

  • Митчелл, Роберт и Шустер, Лиза и Джин, Хён Сын, 2020. » Геймификация и влияние внешней мотивации на удовлетворение потребностей: сделать работу веселой? ,» Журнал бизнес-исследований, Elsevier, vol. 106(С), страницы 323-330.

    • Обработчик: RePEc:eee:jbrese:v:106:y:2020:i:c:p:323-330
    DOI: 10.1016/j.jbusres.2018.11.022

    как

    HTMLHTML с абстракциейпростой текстпростой текст с абстракциейBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON

    Скачать полный текст от издателя

    URL-адрес файла: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296318305745
    Ограничение на загрузку: Полный текст только для подписчиков ScienceDirect
    URL-адрес файла: https://libkey.io/10.1016 /j.jbusres.2018.11.022?utm_source=ideas
    Ссылка LibKey : если доступ ограничен и если ваша библиотека использует эту службу, LibKey перенаправит вас туда, где вы можете использовать свою библиотечную подписку для доступа к этому элементу
    —>

    Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете поискать другую его версию.

    Каталожные номера указаны в IDEAS

    как

    HTMLHTML с абстракциейпростой текстпростой текст с абстракциейBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON

    1. Овидиу Илиута Добре, 2013. « Мотивация сотрудников и организационная эффективность », Обзор прикладных социально-экономических исследований, Pro Global Science Association, vol. 5(1), страницы 53-60, июнь.
    2. Смит, Скотт М. и Ростер, Кэтрин А. и Голден, Линда Л. и Альбаум, Джеральд С., 2016 г. » Многогрупповой анализ качества данных респондентов онлайн-опроса: сравнение обычной потребительской панели из США с образцами MTurk ,» Журнал бизнес-исследований, Elsevier, vol. 69(8), страницы 3139-3148.
    3. Флейшер, Ави и Мид, Алан Д. и Хуан, Цзялин, 2015 г. « Невнимательный ответ в MTurk и других онлайн-образцах «, Промышленная и организационная психология, издательство Кембриджского университета, том. 8(2), стр. 196-202, июнь.
    4. Эртюрк, Альпер и Вургун, Левент, 2015 г. « Удержание ИТ-специалистов: изучение влияния расширения прав и возможностей, социального обмена и доверия », Журнал бизнес-исследований, Elsevier, vol. 68(1), страницы 34-46.

    Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

    Цитаты

    Цитаты извлекаются проектом CitEc, подпишитесь на его RSS-канал для этого элемента.

    как

    HTMLHTML с абстракциейпростой текстпростой текст с абстракциейBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON


    Процитировано:

    1. Битриан, Паула и Буил, Изабель и Каталан, Сара, 2021 г. » Повышение вовлеченности пользователей: роль геймификации в мобильных приложениях ,» Журнал бизнес-исследований, Elsevier, vol. 132(С), страницы 170-185.
    2. Марк Энтони Камиллери, 2021 г. Психическое состояние сотрудников во время COVID-19: точка зрения теории самоопределения ,» Устойчивое развитие, MDPI, vol. 13(7), страницы 1-17, март.
    3. Хаммеди, Вафа и Леклерк, Томас и Понсен, Ингрид и Алкире (урожденная Наср), Линда, 2021 г. » Раскрытие темной стороны геймификации на работе: влияние на вовлеченность и благополучие ,» Журнал бизнес-исследований, Elsevier, vol. 122(С), страницы 256-269.

    Наиболее похожие товары

    Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и этот, и цитируются теми же работами, что и этот.

    1. Николя Жакме, Александр Джеймс, Стефан Лукини, Джеймс Мерфи и Джейсон Ф. Шогрен, 2019 г. « Ложь и уклонение от присяги «, Рабочие бумаги 19-19, Университет Чепмена, Институт экономических наук.
      • Николя Жакме, Александр Джеймс, Стефан Лукини, Джеймс Дж. Мерфи и Джейсон Ф. Шогрен, 2019 г. « Ложь и уклонение от присяги «, Рабочие бумаги 2019-02, Университет Аляски в Анкоридже, факультет экономики.
    2. Николя Жакме и Александр Дж. Джеймс и Стефан Лукини, Джеймс Дж. Мерфи и Джейсон Ф. Шогрен, 2021 г. » Повышают ли правдивые клятвы честность в коллективной работе? ,» PLOS ONE, Публичная научная библиотека, том. 16(1), страницы 1-18, январь.
      • Николя Жакме, Александр Джеймс, Стефан Лукини, Джеймс Мерфи и Джейсон Шогрен, 2021 год. » Повышают ли правдивые клятвы честность в коллективной работе? ,» Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (послепечатные и рабочие документы) хал-03131518, хал.
      • Николя Жакме, Александр Джеймс, Стефан Лукини, Джеймс Мерфи и Джейсон Шогрен, 2021 г. » Повышают ли правдивые клятвы честность в коллективной работе? ,» Пост-печать хал-03131518, хал.
      • Николя Жакме, Александр Джеймс, Стефан Лукини, Джеймс Мерфи и Джейсон Шогрен, 2021 год. » Повышают ли правдивые клятвы честность в коллективной работе? ,» PSE-Ecole d’Economie de Paris (Постпринт) хал-03131518, хал.
    3. Костик, Алена и Чжоу, Венкай и Хайман, Майкл Р., 2019 г. » Использование Surveytainment для противодействия снижению качества данных опроса ,» Журнал бизнес-исследований, Elsevier, vol. 95(С), страницы 211-219.
    4. Анастасия Статопулу, Томми Квеку Куанса и Джордж Балабанис, 2022 г. « Ослепляющее влияние командной идентификации на коррупцию в спорте: кросс-культурные данные из стран Африки к югу от Сахары », Журнал деловой этики, Springer, vol. 179(2), страницы 511-529, август.
    5. Шир-Уэй Сью, Майкл С. Майнор и Рето Феликс, 2018 г. » Влияние воспринимаемой силы происхождения бренда на готовность платить больше за предметы роскоши ,» Журнал управления брендом, Palgrave Macmillan, vol. 25(6), страницы 591-605, ноябрь.
    6. Мику Анджела-Элиза и Некула Рамона Валентина, 2018. Мотивация как управленческий инструмент повышения профессиональной эффективности. Национальные вызовы и европейские перспективы ,» Анналы Университета Овидия, Серия экономических наук, Университет Овидия в Констанце, факультет экономических наук, том. 0(2), страницы 503-508, декабрь.
    7. ван Эш, Патрик и Блэк, Дж. Стюарт, 2019 г. « Факторы, влияющие на кандидатов нового поколения, чтобы они взаимодействовали и завершали цифровой рекрутинг с поддержкой ИИ ,» Деловые горизонты, Elsevier, vol. 62(6), страницы 729-739.
    8. Мвезиумо, Деодат и Халперн, Найджел и Бадд, Томас и Суау-Санчес, Пере и Братен, Свейн, 2021 г. Исследовательский и подтверждающий составной анализ шкалы измерения проблем конфиденциальности ,» Журнал бизнес-исследований, Elsevier, vol. 136(С), страницы 63-75.
    9. Виейра, Вальтер Афонсу и Рафаэль, Диего Ногейра и Агнихотри, Радж, 2022 г. « Обобщения дополненной реальности: метааналитический обзор результатов, связанных с потребителем, и посреднической роли гедонистических и утилитарных ценностей », Журнал бизнес-исследований, Elsevier, vol. 151(С), страницы 170-184.
    10. Чукс Джервас Иву и Абдулла Промис Опуте и Олайеми Абдуллатеф Алию и Чукуакадибия Эресия-Эке и Тихаона Бузи Мусикаванху и Афиз Олалекан Джайеола, 2021 г. « Структурное уравнение, моделирующее оценку предшественников и взаимосвязей намерений агентов колл-центра уйти », JRFM, MDPI, vol. 14(4), страницы 1-21, апрель.
    11. Рудольф, Лукас и Фрайтаг, Маркус и Тернер, Пол, 2021 г. » Сравнительная легитимность экспорта оружия — совместный эксперимент в Германии и Франции ,» SocArXiv r73pv, Центр открытой науки.
    12. repec:agr:journl:v:1(618):y:2019:i:1(618):p:5-22 не указан в IDEAS
    13. Эм Юсуф Иис* и Мухлис Юнус и Мухаммад Адам и Хизир Софьян, 2018 г. « Предшествующая модель расширения прав и возможностей правительства провинции Ачех с мотивацией в качестве промежуточной переменной », Журнал исследований в области социальных наук, Издательская группа академических исследований, страницы 743-747: 2.
    14. Хадселл, Лестер и Джонс, Адам Т., 2020 г. Компания, которую вы держите: удовлетворенность жизнью, экономическая свобода и несоответствие политики преференций ,» Журнал сравнительной экономики, Elsevier, vol. 48(3), страницы 642-657.
    15. Ина Гарнефельд, Андреас Эггерт, Маркус Хуземанн-Копецки и Ева Бём, 2019 г. » Изучение связи между платежными схемами и мошенничеством клиентов: перспектива ментального учета ,» Журнал Академии маркетинговых наук, Springer, vol. 47(4), страницы 595-616, июль.
    16. Аллен, Джозеф А. и Леманн-Вилленброк, Нейл и Сэндс, Стефани Дж., 2016 г. Встречи как положительный импульс? Как и когда удовлетворенность влияет на расширение возможностей сотрудников , Журнал бизнес-исследований, Elsevier, vol. 69(10), страницы 4340-4347.
    17. Бетти Холстон Окаэ, 2018 г. « Влияние текучести кадров в индустрии гостеприимства: количественное корреляционное исследование », Международный журнал обучения и развития, Macrothink Institute, vol. 8(1), страницы 156-183, март.
    18. Арндт, Аарон Д. и Форд, Джон Б. и Бабин, Барри Дж. и Луонг, Винь, 2022 г. Сбор образцов из онлайн-сервисов: как использовать скринеры для улучшения качества данных ,» Международный журнал исследований в области маркетинга, Elsevier, vol. 39(1), страницы 117-133.
    19. Матович Ивана Маринович, 2019. « Сравнительный анализ исполнительной компенсации в Республике Сербии и странах ЕС », Экономические темы, Sciendo, vol. 57(2), страницы 181-200, июнь.
    20. Пеллетье, Марк Дж. и Хорки, Алиша Блейкни и Фокс, Алекса К., 2021 г. » Fexit: влияние политических и рекламных сообщений от друзей и семьи на намерения выхода Facebook ,» Журнал бизнес-исследований, Elsevier, vol. 122(С), страницы 321-334.
    21. ван Эш, Патрик и Цуй, Юаньюань (Джина) и Джейн, Шайлендра Пратап, 2021 г. » Влияние политической идеологии и фрейма сообщения на намерение сделать пожертвование во время пандемии COVID-19 ,» Журнал бизнес-исследований, Elsevier, vol. 125(С), страницы 201-213.

    Подробнее об этом товаре

    Ключевые слова

    Геймификация; Внутренняя мотивация; внешняя мотивация; Рабочее место; Сотрудник; теория самоопределения;
    Все эти ключевые слова.

    Статистика

    Доступ и статистика загрузки

    Исправления

    Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc:eee:jbrese:v:106:y:2020:i:c:p:323-330 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: . Общие контактные данные провайдера: http://www.elsevier.com/locate/jbusres .

    Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь.

    No related posts.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *