Вы ненавидите оправдания, вы умеете слушать и еще ряд признаков того, что вы – сильная личность, с которой считаются окружающие
Наш мир перевернут с ног на голову, и люди в нем самоутверждаются за счет неуверенности и страхов других, при этом сами испытывают неуверенность и страх перед окружающими.
Именно поэтому некоторые люди выбирают уединение и ведут достаточно скрытный образ жизни, чтобы сохранить личную жизнь и свое пространство нетронутым. А когда они находятся в обществе, они молчат и стараются оставаться на заднем плане. Они боятся нападения и манипуляций, потому что могут быть легко убеждены словами или психологическим запугиванием.
Обычно люди, которые заметны сразу, или те, кто выставляет себя на показ, легко вступают в любые дискуссии, они громкие и смелые.
Они бывают двух типов личности: доминирующие и просто сильные. Между этими двумя понятиями есть большая разница, хотя их часто путают друг с другом.
Сегодня мы рассмотрим признаки сильной личности.
Какие признаки показывают, что вы сильная личность? Что отличает вас от доминирующего типа?
Вы сами выбираете своих друзей
Вы узнали достаточно много в своей жизни, получили большой опыт, что дало вам большое понимание мира и людей в нем. Вы знаете, что есть люди фальшивые, а чувства могут быть лживыми. Вы знаете, что кто-то может лгать и притворяться, чтобы получить то, чего хочется или в чем нуждаются. Чтобы избежать этого, вы осторожно выбираете друзей.
Вы открыты в своих суждениях
Как сильный и мудрый человек, вам нет дела до чужих людей и их манипуляций. Вы не основываетесь на том, что другие говорят вам. И неважно, что они думают о вас: кто вы, что вы можете сделать.
Вы говорите прямо как есть и не пытаетесь скрыть правду или замаскировать ее.
Вы не обращаете внимания на многие вещи
Как сильный человек, вы не стремитесь быть в центре внимания, вам на самом деле все равно, вам это не нужно.
Ваша личность очаровывает и привлекает людей к вам. Ваши прямолинейность и твердость являются основными факторами, привлекающими людей. Сила и глубина вашей личности привлекает людей
Когда люди встречают вас, они видят человека, который любит внимание к себе, но в реальности это не так. Ваша внешность — идеальный щит, чтобы люди не могли легко вас прочитать. Они думают, что знают вас, но на самом деле вы совершенно другой человек.
Вы честны, тверды, уверенны в себе, и такой тип личности привлекает к вам много людей. Однако у вас нет большого круга друзей, потому что вам это не нужно, несмотря на то, что многие хотели бы с вами быть рядом.
Вы не нуждаетесь в одобрении других
Есть много людей, которые открыты, смелы и общительны не потому, что они являются такими. Они делают это для того, чтобы получить уважение и внимание от окружающих. Им требуется постоянное одобрение того, что все, что они делают, замечено.
Но на сильных людей одобрение никак не влияет. Они не зависят от этого и не стремятся к признанию. Они просто делают то, что считают правильным, даже если все вокруг не одобряют их действия.
Вы ненавидите оправдания
Этот аспект вашей личности может быть причиной того, что люди боятся вас. Вы просто ненавидите оправдания, и вам не нравится слушать их. Вы ненавидите, когда люди оправдывают себя, жалуются на то, мешает им действовать или рассказывают, что они могли сделать, если бы им не мешали, при этом не добившись ничего в своей жизни. Вы – человек действия, и ненавидите людей, которые только говорят, но ничего не делают.
Вы держитесь подальше от неразумных людей
Вы не воспринимаете людей, которые не видят разницу между словом и делом, которые болтают всякие глупости, не подумав, или несут откровенный бред.
Вы не уважаете людей, которые просто говорят то, что у них на уме, независимо от того, насколько это может быть задевающим и унижающим другого человека.
И чаще всего вы не боитесь сказать этим людям, что они говорят или делают неправильно.
Доминирующий человек против сильной личности
Существует разница между доминирующим человеком и сильной личностью. Большинство людей с доминирующей личностью часто невежественны и им не хватает знаний. Сильные личности, напротив, вдумчивы и обладают знанием, более того, мудростью. Можно легко спутать эти 2 типа личности в поведении, но они имеют существенную разницу.
Вы ненавидите невежество
Сильная личность не просто рождается, она формируется многолетним опытом, обучением и временем. Вы сформировались в сильную личность после того, как у вас был многолетний разный опыт общения с людьми. Вы знаете, что правильно, а что нет, и вы не спешите судить. Вот почему вы ненавидите невежественных людей, которые судят по внешности.
Вы ненавидите светские разговоры
Вы не любите болтовню и сплетни.
Вас интересуют познавательные беседы, серьезные разговоры или глубокие рассуждения. Вы интересуетесь разговором только когда он важен для вас или имеет какой-то смысл. Вы находите светские беседы скучными и неинтересными. Но совершенно не стесняетесь вступать в разговор о чем-то важном и нужном для вас.
Вы – хороший слушатель
Причина, по которой у вас может быть много друзей, заключается в том, что вы очень хороший слушатель. Вы знаете, как слушать, и многие из ваших друзей ценят и любят вас за это.
Вы – хороший советник
Вы тот, к кому люди приходят за советом или чтобы их услышали. Они рассказывают вам свои секреты и просят вашей помощи. Сильные личности всегда привлекают слабых, поскольку их считают щитом мудрости. Они могут защищать, а также давать советы, потому что получали опыт, знания и понимание на протяжении многих лет.
Любая сложность — это возможность роста
Когда люди сталкиваются с какой-то сложной проблемой, их обычная реакция — паника или испуг.
Но сильные личности видят в трудностях возможность улучшить свою жизнь и стать лучше и сильнее. Вы не позволяете своему страху взять верх над вами и помешать вам получить то, что вы хотите.
Вы боретесь за справедливость
Быть смелым и уверенным — это преимущества сильной личности. Вы готовы идти вперед. Вы говорите так, как есть, и не боитесь последствий, потому что вы чувствуете себя правым. Вы всегда боретесь за то, что правильно, независимо от того, где вы находитесь или с кем столкнулись.
Вы бесстрашны
Ваш сильный характер позволяет вам по-другому смотреть на мир. Вы знаете, что в жизни есть свои взлеты и падения, поэтому всегда сохраняете спокойствие и рассудительность. Каждый ваш ход рассчитан и хорошо продуман. Вы не совсем бесстрашны, потому что все мы люди, и есть то, чего вы боитесь. Вы просто знаете, как справиться со своими страхами и не позволить им останавливать вас и мешать достигать поставленные цели.
ОСОБОЕ МНЕНИЕ СУДЬИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ К.В. АРАНОВСКОГО \ КонсультантПлюс
Не разделяя позицию Конституционного Суда Российской Федерации, выраженную в Определении от 16 декабря 2010 года N 1650-О-О об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества «Банк ВТБ 24» на нарушение конституционных прав и свобод положением абзаца второго части третьей статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 397 Трудового кодекса Российской Федерации, полагаю возможным высказать в соответствии с частью первой статьи 76 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» нижеследующее особое мнение.
Считаю, что обращение ЗАО «Банк ВТБ 24» и неопределенность относительно соответствия Конституции Российской Федерации абзаца второго части третьей статьи 445 ГПК Российской Федерации и статьи 397 Трудового кодекса Российской Федерации образуют как повод, так и основание к проверке конституционности названных законоположений.
Оспариваемые заявителем законоположения устанавливают материальное и процессуальное неравенство работодателя и работника постольку, поскольку лишают работодателя права на поворот в исполнении решения суда о взыскании с работника денежных сумм, если это решение отменено в порядке надзора и не было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или на представленных им подложных документах. Это означает, что деньги, взысканные по неправомерным основаниям вследствие судебной ошибки, работодатель утрачивает, а другое лицо (работник) получает процессуальную защиту своего незаконного денежного приобретения.
Разумеется, по общему правилу государственные гарантии трудовых прав работников, вводимые федеральным законом с ограничением, в том числе, права частной собственности и процессуальных прав, сами по себе не противоречат Конституции Российской Федерации и прав работодателя не нарушают. Но, как установил Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 17 декабря 1996 года N 20-П, такие ограничения допустимы в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Другое, столь же обязательное и многократно подтвержденное Конституционным Судом Российской Федерации условие состоит в соразмерности правоограничения конституционно защищаемым целям (ценностям), ради которых оно вводится.
Федеральное законодательство должно содержать гарантии трудовых прав и действительно предусматривает их во множестве и в разнообразии, включая правовые преимущества работников и правоограничения для работодателей при разрешении трудовых споров. Так, предусмотрены бесплатное обращение работника в органы, рассматривающие трудовые споры, и его освобождение от судебных расходов, возложение в отдельных случаях на работодателя бремени доказывания и освобождение от него работника, предусмотрено также обращение к немедленному исполнению некоторых видов решений, постановленных в пользу работника.
Преимущества, обоснованные тем предположением (не лишенным оснований, но и не безусловным), что в трудовых правоотношениях работник поставлен в «зависимое» положение «слабой стороны», предназначены дать защиту его правам и законным интересам.
Принципиально подтверждаемая, в частности, Постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П надлежащая защита прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны не отменяет, вместе с тем, как прав работодателя, так и защиты таковых, если работник нарушает свои обязанности и причиняет ему ущерб.
Факт незаконного восстановления лица на работе неправосудным решением, вступившим в силу, исполненным и впоследствии отмененным, не может быть основанием к прекращению прав пострадавшей стороны, которой работодатель в этом случае становится. При отмене решения о восстановлении на работе работник, нарушавший трудовые обязанности и с вероятностью причинявший работодателю имущественный, деловой, репутационный или иной вред, получает, будучи неправой стороной, выгоду в виде удержания денег, которых он не заработал и на которые не имел иного права. Та его заслуга, что работник не лгал суду и не фальсифицировал документальных доказательств, едва ли достойна подобных поощрений.
Когда лицо воздерживается от посягательств на правосудие, его добросовестность поощряется уже тем, что ему не грозят наказания. Если же эта добросовестность столь значительна, что дополнительные поощрения за нее все же нужны, то вряд ли позволительно предоставлять их за счет имущества работодателя без его согласия и с ограничением конституционного права собственности.
Безусловным, в отличие от условной доктрины «слабой стороны», представляется правовой принцип, в силу которого противоправные интересы правовой защите не подлежат. Иное означало бы защиту злоупотребления правом вопреки существу, в том числе, трудовых прав и гарантий, а с другой стороны — влекло бы лишение лица, выступающего работодателем, конституционных гарантий государственной и судебной защиты его прав (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации) и неприкосновенности его собственности (статья 35, часть 3, Конституции Российской Федерации).
Отказ работодателю в восстановлении его прав поворотом в исполнении решения, отмененного в порядке надзора, опирается лишь на предположение о том, что работодатель представляет в трудовых (и в процессуальных) отношениях сильную (господствующую) сторону, в отличие от слабой и зависимой стороны работника.
Предположение это основано на допустимом, но приблизительном обобщении, которое в значительном числе случаев, как и любая презумпция, не подтверждается. Если же дать ему силу неопровержимой истины, это обеспечит укоренение неравенства сторон в трудовых отношениях, упразднит саму перспективу условного баланса их прав, поощрит покровительственное со стороны работодателя и приниженное для работника положение, где одна из сторон господствует на правах строгого хозяина, вместо того чтобы быть контрагентом договора. Принимая такое положение, работник остается в личной зависимости без притязаний на свои права, имея лишь надежду на выгоды, полагающиеся слабому соразмерно благосклонности сильных.
Перевод предположения об экономической, организационной и прочих видах «слабости» работника в статус твердого принципа неверен не только из-за его несостоятельности в качестве бесспорной истины, но и ввиду ненадежности как законодательного мотива. Оспариваемые законоположения можно столь же уверенно (и со столь же ошибочными последствиями) мотивировать угрозой широких конфликтов на почве трудовых отношений, имея в виду уже не «слабость», а силу массы работников, удержать которую от опасных резкостей должны их преимущества и ограничения прав работодателя.
Непригодность таких средств в достижении соответствующих целей сама по себе подобные законодательные мотивы не пресекает, что и делает их реальными либо вероятными вопреки сострадательному мотиву о поддержке «слабой стороны» в трудовых отношениях.
Оставленное без оговорок и корректив, утверждение «слабости» работника противоречит другому утверждению, а именно тому, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, как это установлено статьей 2 Конституции Российской Федерации.
Противоречит оно и политике социального государства, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 7, часть 1, Конституции Российской Федерации). Ни достойную жизнь, ни свободное развитие обеспечить нельзя, если множеству дееспособных граждан предложить роль однозначно слабой и зависимой стороны именно в той области отношений, где им предназначено осуществлять себя самым деятельным образом, осваивать и применять навыки правового поведения.
Укоренение личной зависимости обеспечивает не стремление к жизни, исполненной достоинства, а беспечную свободу от рисков и ответственности за состояние личных, семейных, общественных дел с верой в попечение «сильной стороны», причем не только в трудовых, но и в других, включая публично-властные, отношениях.
Согласно статье 21 (часть 1) Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Между тем поставить под охрану достоинство можно, лишь если оно широко распространено как действительная самостоятельность, непрерывно проживаемая человеком в правах и обязанностях и обремененная, разумеется, рисками и ответственностью. Зависимость же от «сильной стороны» в любом случае достоинству противоречит. Охраняемое Конституцией Российской Федерации достоинство личности предполагает состояние ответственности, в том числе по долгам, возникающим при повороте в исполнении судебного решения.
Таким образом, закрепленный оспариваемыми законоположениями запрет поворота в исполнении решения ограничивает, с одной стороны, конституционные права работодателя (гражданина или организации), и, с другой стороны, он не может обеспечить достижение целей, установленных статьей 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
В частности, вместо защиты прав других лиц, оспариваемые нормы в их собственном смысле допускают защиту противоправного интереса к удержанию неправосудно полученных денег.
Принципу соразмерности правоограничений они также не отвечают, поскольку предполагают достижение не конституционно оправданных, но несправедливых целей. Они исключают достижение той цели, которую Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно определял как баланс прав и законных интересов работодателя и работника. В отличие от немедленного исполнения решения или ограничения материальной ответственности работника и подобных преимуществ, восполняющих реальные или презюмируемые невыгоды его положения, оспариваемые правила подобный баланс опровергают.
Отношения баланса таковы, что в них участвуют однородные и сопоставимые величины, например права работника и права работодателя. Не может образовать баланса то, что исключает друг друга в решительном противоречии. Правомерное требование или право не могут войти в баланс с такими своими противоположностями, как нарушение обязанностей или неосновательное обогащение по неправосудному акту.
Во взаимном отрицании, а не в балансе сходятся конституционное право собственности, гарантии судебной защиты и, с другой стороны, удержание денег, полученных из-за судебной ошибки лицом, уволенным за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Ему вне всякого баланса достаются выгоды «слабой стороны», не обоснованные, например, инвалидностью, недееспособностью, старостью, сиротством, болезнью или соображениями стабильности правопорядка.
Ссылка на то, что работник, взыскавший с работодателя деньги из-за судебной ошибки, обычно не имеет иных источников дохода, кроме заработной платы или компенсаций прогула, якобы вынужденного, не оправдывает удержание неправомерно полученного. На таком основании и другие случаи присвоения исключали бы возвращение имущества, если лицо, неправомерно им завладевшее, ограничено в источниках дохода или терпит нужду. Тому, кто нуждается, следует обеспечить не легализацию незаконных приобретений, а вспомоществование либо содействие в социальной реабилитации.
Вообще, при независимом правосудии судебные акты заранее не предрешены посторонним вмешательством, вследствие чего приобретения в судебном споре всегда отчасти рискованны до тех пор, пока не исчерпаны возможности пересмотра постановлений суда. И если субъект законодательной власти решает кого-либо избавить от подобных рисков, то сделать это он может за счет казны, но не других лиц.
Доводимый до крайности, тезис о преимуществе «слабой стороны» несправедлив по сути именно в крайнем своем значении. В этом смысле он вредит конституционному строю, ибо возводит в принцип опасное заблуждение, в силу которого конституционными правами гражданина, юридического лица, собственностью можно жертвовать ради справедливости в том ее истолковании, что у работодателей или предпринимателей, отмеченных метафорой «сильной стороны», не предосудительно взять «лишнее», что «у них не убудет». Действительно, по-настоящему сильная сторона, быть может, не слишком пострадает, но вред, причиняемый справедливости, пагубно отразится на конституционном правопорядке в целом, на гражданственности и достоинстве многих участников конституционно-правового общения.
Принципиальное распределение субъектов трудового правоотношения на «слабую» и «сильную» стороны согласуется в смысловом отношении или, по крайней мере, не противоречит идеологии противостояния труда и капитала, т.е. доктринально-правовому источнику, или возбудителю, социальной (классовой) розни, которую определенно отрицает Конституция Российской Федерации, в том числе ее преамбула и статья 13 (часть 5).
Реализуемый в крайнем своем значении, принцип преимущества «слабой стороны» ослабляет перспективу утверждения конституционных начал в трудовых отношениях, где работодатель, права которого заметно обесценены ограничительными условиями их судебной защиты, понуждается либо к отказу от своего дела, либо, что более вероятно, к неуважению прав и удержанию работника в зависимости, пресечению в нем самого побуждения настаивать на своих правах. Законодательные решения, принимаемые по этому принципу, отклоняются от ряда принципов российского трудового права, отвечающих Конституции Российской Федерации и предусмотренных статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, таких как обеспечение права работника на справедливые условия труда, социальное партнерство, судебная защита трудовых прав, обязанность обеих сторон соблюдать условия трудового договора, защита достоинства работников.
Подобные решения затрудняют соблюдение статей 21, 22 и других положений Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих права и обязанности сторон трудового договора во взаимосвязанном их балансе.
Изложенное, как представляется, дает основания сомневаться в конституционности абзаца второго части третьей статьи 445 ГПК Российской Федерации и статьи 397 Трудового кодекса Российской Федерации. Эту неопределенность Конституционный Суд Российской Федерации мог бы разрешить, рассмотрев соответствующую жалобу ЗАО «Банк ВТБ 24».
Судья
К.В.АРАНОВСКИЙ
Определите свои сильные и слабые стороны
Чем раньше люди осознают свои способности; тем лучше для них. Раннее понимание помогает определить ваши сильные и слабые стороны, чтобы вы могли работать над их улучшением и оттачиванием навыков, которыми вы обладаете от природы. Некоторый самоанализ может помочь вам определить свои сильные качества и пробелы, которые вам необходимо заполнить, чтобы построить сильную личность.
Сильные и слабые стороны
Ваши сильные стороны — это то, в чем вы хороши. Определенные достоинства и навыки, которыми вы обладаете от природы или над которыми вы работали, являются вашими сильными сторонами. Например, вы терпеливый человек или очень хорошо разбираетесь в математике. Ваши слабости — это естественные достоинства или навыки, которые можно улучшить. Определение навыка как вашей слабости не означает, что вы плохо владеете им. Это просто означает, что вам нужно много работать и превратить это в силу. Например, публичные выступления не ваша сильная сторона, или у вас короткая продолжительность концентрации внимания. Остается вопрос; как определить свои сильные и слабые стороны?
Поразмышляйте над собой и составьте список
Пришло время заглянуть внутрь себя. Так что берите блокнот и садитесь в свой любимый уголок. Составьте список своих сильных и слабых сторон. Будьте непредубежденными и анализируйте себя с умом. Вы можете задать себе несколько вопросов, например:
- Каковы мои увлечения и хобби? Нравятся ли мне эти занятия из-за определенных навыков, которыми я обладаю?
- В чем, по мнению других, я хорош?
- Какие задачи я могу выполнять быстро?
- Какие действия занимают у меня больше времени? Какие навыки важны для этих задач?
- В каких задачах мне требуется помощь?
Окружающие тоже вполне способны проанализировать ваши сильные и слабые стороны.
На самом деле, иногда ваши друзья, учителя и семья имеют лучшее представление о ваших навыках, потому что они имеют лучшее представление, в то время как вы можете быть немного предвзятым.Идите к тому, кому вы доверяете и кто вас хорошо знает. Выберите человека, который понял бы то, что вы хотите узнать, например наставника. Наставником может быть любой человек старше вас, который вдохновляет вас и ведет вас по жизни.
Признайте свою ценность
Глядя на эти списки, примите свои сильные и слабые стороны. Поймите свою ценность. Возможно, у вас больше недостатков, чем достоинств, и это нормально. Вы всегда можете работать над этими навыками и улучшать их. Однако принять свое положение и осознать свою ценность — важный шаг. Это поможет вам увидеть, с чего вы начинаете и что вам нужно сделать, чтобы улучшить свой набор навыков.
Проанализируйте свои ограничения и пределы
Теперь, когда вы знаете свой набор навыков, вам нужно определить свои ограничения.
Почему одни навыки лучше других? У вас нет интереса, или вам просто нужно больше опыта? Очень важно найти способ улучшить навыки с возможностью улучшения. Вы также можете решить, какой карьерой вы хотите заниматься, и работать над необходимыми навыками.
Оттачиваем эти навыки!
Если вы хотите определить свои сильные и слабые стороны, один из важнейших шагов — получить больше опыта. У вас никогда не будет отличных коммуникативных навыков, если вы не будете заниматься нетворкингом. Напрягитесь и постарайтесь изо всех сил, чтобы увидеть, на что вы действительно способны!
Программа «Молодежь с будущим» помогает городской молодежи осознать свои таланты. С помощью наших семинаров и программ наставничества мы призываем этих способных молодых людей мечтать по-крупному и помогаем им воплотить эти мечты в реальность.
Сила характера и как ее развить. 20 факторов
1. Любопытство
Здоровое любопытство в смысле заинтересованности — это ежедневный мотиватор, который делает нас активными и, следовательно, более подвижными.
Стремление к знаниям требует физических и умственных усилий, делает нас более общительными и счастливыми. Без любознательности как побуждения нет ни обучения, ни мудрости.
2. Собственное мнение
Не все из нас позволяют себе собственное мнение, еще меньше людей готовы отстаивать свое мнение с уверенностью в себе. Неуверенные в себе люди склонны ассимилироваться, чтобы не привлекать к себе негативного внимания. Боязнь отказа и конфликтов тормозит или парализует некоторых людей, они скрывают себя и свое мнение.
3. Мужество
Люди слабохарактерные непостоянны, ориентируются на наименьшее сопротивление. Они уступают при малейшем нажиме и предпочитают гнуться, а не кусаться.
В случае необходимости личности с сильным характером осмеливаются занять смелую позицию в чем-либо. Они также не боятся идти впереди, выходить из анонимной массы и зоны комфорта.
4.
Знание своих сильных сторон
Это помогает нам осознавать свои сильные стороны здоровым способом. Те, кто знает свои сильные стороны, могут развивать их и использовать более эффективно.
5. Знание своих слабостей
Знание своих слабостей позволяет вам принимать лучшие решения. Помогает готовность посвятить себя личному развитию и, при необходимости, смириться с тем, что что-то нельзя превратить в силу, несмотря на все приложенные усилия.
6. Лояльность
Лояльность требует личности. Лояльность означает верность и надежность. Оно выражается по отношению к супругам, друзьям, семье, работодателям и т. д.
Лояльность также может потребовать от вас отказаться от своих интересов ради блага других.
Люди с сильным характером знают свои ценности и приоритеты и уделяют внимание этичному поведению. Они также готовы идти по неудобным путям.
7.
Честность
Честность и искренность являются важными добродетелями. С честностью мы сочетаем надежность, обязательность и открытость. Чтобы быть правдивым в том, что сказано, даже если это неудобно, требуется сила характера.
8. Готовность брать на себя ответственность
Готовность брать на себя ответственность также включает признание ошибок. Люди с сильным умом берут на себя полную ответственность за свои действия и учатся на обратной связи, а не пытаются использовать оправдания. Иногда это включает в себя готовность и способность извиниться, когда придет время это сделать.
9. Терпение
Созидательное терпение – мощное качество сильной личности. Это включает в себя готовность оставаться верным себе, несмотря на краткосрочные награды и искушения. Только так можно справиться с большими проблемами.
10. Знать наши приоритеты и ценности
Люди с сильным характером знают свои приоритеты и остаются верными себе и своим ценностям.
Я знаю от большинства людей с сильным характером, что они занимаются философскими вопросами. Они бы не назвали это лично, но они посвящены более высоким целям и видениям. Это очень укрепляет личность.
11. Готовность постоять за других людей
Готовность постоять за других людей, даже если это связано с личными недостатками, требует силы. Обещать можно, но сделать это не так уж и часто.
12. Саморефлексия
Саморефлексия прокладывает путь для личного развития там, где другие люди мешают себе. Самоанализ способствует обучению и принятию правильных решений. Теми, кто хорошо себя знает, гораздо труднее манипулировать и жить собственной жизнью. Это освобождает и активирует потенциал.
13. Будьте в мире с собой
Синяки, непроработанные травмы и ограничивающие убеждения делают нас более уязвимыми для манипуляций.
Те, кто без нужды занят собой, отвлекаются. Умственная опрятность способствует концентрации внимания, у вас появляется больше ресурсов для важных задач.
Мир с самим собой облегчает жизнь; мышление и действие совпадают. Действия возникают из их собственных решений, которые, в свою очередь, основаны на их ценностях. Решения не контролируются извне и не основаны на недостатках.
14. Отсутствие необходимости что-либо доказывать
Когда нечего доказывать, это так освобождает. Там, где некоторые ослепители громко предлагают больше иллюзии, чем реальности, личности сильных персонажей не должны ничего доказывать. Еще одна причина, по которой люди с сильным характером могут быть более искренними и расслабленными.
15. Фокус
Те, кто занимается везде, почти никуда не добираются и рано или поздно устают. Некоторые задачи заслуживают соответствующего внимания. Это требует приоритетов и концентрации.
16. Присутствовать
Быть в настоящем звучит проще, чем иногда кажется. Некоторые люди предпочитают вспоминать яркие моменты прошлого. Другие мечтают о далеком райском будущем вместо того, чтобы работать над ним. Мало что можно узнать о внимательном контакте с другими людьми.
17. Доброжелательность
Сильные люди умеют желать другим удачи и хорошо к ним относиться. Сильные личности не боятся, что другие люди чего-то достигнут.
Слабые часто боятся, что чужие успехи отбросят их назад. Это особенно заметно у нарциссов.
18. Продолжайте настаивать
Неудачи или даже травматические переживания могут быть болезненными. Они могут оставить после себя серьезные травмы и сломать людей. Однако они также могут способствовать огромному личностному росту.
Сильные люди устойчивы и воспринимают неудачи как обратную связь.