Профессиональный авторитет и самоутверждение.
I. Понятие об авторитете. Структура авторитета. Виды авторитета.
Авторитет (в переводе с латинского – сила, власть, влияние) – влияние человека (или группы людей) на окружающих и признание со стороны последних этого влияния. Авторитет есть там, где люди принимают влияние другого человека, соглашаются с ним.
Авторитет человека является результатом его деятельности и выступает функцией его личностных особенностей, групповых ожиданий, требований, условий и решаемых задач. При этом ведущую роль играют индивидуальные психологические особенности человека, степень их соответствия требованиям деятельности и ожиданиям людей.
1. Структура авторитета.
Авторитет складывается из объективной и субъективной его сторон.
Объективная сторона авторитета
включает: авторитет должности — А
ст, ученого звания
– Ауч.зв и т.п.
Ао = Ад + Ад + Ад + Ад + Ад + Ад …
Субъективная сторона авторитета (так называемый моральный, личностный авторитет) – это синтез личностных качеств человека:
а) профессионально-деловых — Кпд — профессиональное мастерство, добросовестность, ответственность, трудолюбие, дисциплинированность, настойчивость и др.;
б) нравственных — Кн – честность, порядочность, отзывчивость и др.;
в) политических — Кп;
г) организаторских — Ко;
д) коммуникативных — Кк;
е) педагогических — К пед и др.
Ас = Рпп Кпд + Кпд +Кпд + Кпд + Кпд + Кпд …
Объективная сторона авторитета, как
правило, — величина положительная, тогда
как личностный авторитет может быть
низким, отсутствовать вообще или иметь
негативную направленность.
Поэтому
общий авторитет может оказаться и
отрицательным.
Д.М. Карбышев считал, что авторитет основывается на доверии, уважении и любви подчиненных, сотрудников.
Доверие достигается профессиональной подготовленностью. Уважение – добросовестностью, справедливостью, ответственным отношением к делу. Любовь – чуткостью, вниманием к людям.
2. Свойства авторитета:
1) приобретается медленно, утрачивается быстро;
2) определенная мера консерватизма и устойчивости;
3) переносится из одной сферы жизнедеятельности в другую.
3. Виды авторитета.
1) Истинный авторитет – результат упорного труда, развития и саморазвития личностных качеств, совершенствования профессионализма и общей эрудиции и культуры.
2) Ложный авторитет проявляется
в следующих формах: подавление (физическое
и психологическое), псевдодемократический
авторитет (панибратство, заигрывание),
чванство, высокомерие, моральная
дистанция, педантизм, резонерство
(всезнайство, признание только своей
позиции) и т.
д.
II. Профессиональное самоутверждение.
Потребность в самоутверждении – это стремление реализовать себя, достичь определенных результатов в деятельности, поведении, взаимодействии с другими людьми и на основе этого видеть себя на определенной высоте в своих глазах и в мнении окружающих.
Самоутверждение – атрибутивная характеристика личности. Человек постоянно утверждает себя, и по мере расширения сфер взаимодействия со средой развивается его сознание, способности, формируются черты характера. Сущность самоутверждения состоит в: а) самовыражении, б) самопроявлении человеком индивидуальности отношениях с другими, в) самопроявления индивидуальности в осуществлении деятельности.
Авторитет и самоутверждение – явления близкие, но не тождественные. Достижение личностью авторитета может выступать целью его самоутверждения, а процесс реализации этого стремления и есть самоутверждение.
1.
1) Подготовительный этап – самоопределение личности: осознание потребности в самоутверждении, выработка своей позиции, отношения к окружающей действительности, постановка целей деятельности, определение своего места (ролевого и функционального) в коллективе, обоснование своих действий, поведения, средств и способов по осуществлению поставленных целей.
2) Исполнительный этап – процесс реализации и достижения человеком целей самоутверждения.
3) Заключительный этап – оценка человеком результатов и процесса самоутверждения.
Профессиональный авторитет врача
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ АВТОРИТЕТ ВРАЧА
профессиональный авторитет ветеринарный врач
Успешное выполнение врачом своих обязанностей невозможно без авторитета среди руководителей хозяйств и их подразделений, своих сотрудников, работников животноводства, односельчан; он приобретается высоким профессионализмом, самоотверженным трудом и умением общаться с людьми.
Профессиональный авторитет — это моральный эквивалент врача, так называемый моральный капитал, который накапливает каждый в меру преданности делу и личного творческого взноса в общее дело — ветеринарную медицину. И вместе с тем это — часть морального капитала ветеринарной медицины в целом. Какими бы весомыми ни были посылки врача на неблагоприятные условия труда, на недостаточную материально-техническую базу ветеринарной медицины — все это не дает морального права на оправдание: задача должна быть выполнена обязательно. В этом и состоит врачебный долг. Именно при таком отношении к работе врач приобретает авторитет. Здесь важны также и чисто человеческие качества: общительность, готовность и способность помочь другому.
Одна из положительных черт врача — это выполнение работ, которые не относятся к его профессиональным обязанностям; в условиях хозяйства ему часто приходится подменять зооинженера, бригадира и др.
Врач ветеринарной медицины завоевывает авторитет своей принципиальностью, борьбой с недостатками, справедливостью, умением сочетать авторитет должностной и личный, успехами в работе.
Авторитет и личный пример в повседневной работе врача имеют важное значение в выполнении производственных планов. Это — сумма многих составляющих, основа которых — идейная уверенность, целенаправленность в работе и жизни, готовность полностью отдать себя служению общему делу.
Росту авторитета в значительной степени содействует терпимость к человеческим слабостям, которые не мешают им в работе, и нетерпимость ко всему, что мешает делу. Например, человек, выполняя какую-то работу, любит говорить. Но ведь обязанности свои он выполняет добросовестно. Поэтому лучше набраться терпения и выслушать его, чем грубо перебивать. Следует развивать в себе привычку сдерживаться, ведь еще Гораций говорил, что гнев — это кратковременное безумие. Грубость в отношении к подчиненным наносит авторитету врача значительный вред.
Такт — это ощущение меры, которое не унижает ни человеческого достоинства, ни собственного достоинства специалистов ветеринарной медицины. Это умение правильно вести себя при любых обстоятельствах, соблюдать общепринятые этические требования.
Тактичный человек никогда не проявляет неприязни или излишней симпатии к отдельным сотрудникам, чтобы не поставить их в трудное положение в коллективе. Психологический такт — это умение человека находить наиболее подходящие тон и форму общения с окружающими людьми. Это понимание ситуации, простота и естественность в общении, умение всегда оставаться самим собой, быть объективным при оценке поведения и результатов деятельности сотрудников. Тактичный человек, по выражению Н.А. Добролюбова, желает во всем действовать так, чтобы принести больше добра и радости другим людям, в крайнем случае, никому из них не нанести незаслуженной неприятности. В отношениях с другими людьми тактичный врач ветеринарной медицины чуткий, внимательный, пытается ни лишним неуместным словом, ни легкомысленным поступком никого не оскорбить, никому не испортить настроение.
А вспомните, сколько оскорблений на совещаниях или просто в разговоре с дояркой наносит ей бестактный врач по поводу, скажем, появления диспепсии у новорожденного теленка.
Он обвиняет её и в несвоевременном кормлении новорожденного, и в неправильном выпаивании молозива, и других недостатках. И хотя он знает, что основные причины возникновения диспепсии доярка не в состоянии устранить, все же ищет виновных среди подчиненных. Конечно, среди доярок встречаются недобросовестные. Но основная масса людей болеет за общее дело. И в случае заболевания теленка, не осуждайте человека, а помогите ему. Он должен увидеть у вас сотрудника, товарища, а не только руководителя.
Считается бестактным портить своим плохим настроением настроение другим людям. Конечно, в жизни врача, как и у каждого человека, бывают неприятности. Однако если вы не владеете собой, лучше не выходите в таких случаях в рабочий коллектив, перенесите свое плохое настроение самостоятельно. Хотя в доброжелательно настроенном коллективе неприятности, и даже горе, переносятся легче. Своим сочувствием коллеги положительно влияют на настроение товарища. А разделенное горе — это его половина.
Не лучшим образом на авторитет врача ветеринарной медицины влияет заносчивость.
В коллективе такие люди создают ненужные конфликты, лишнюю напряженность, нервозность, нездоровую обстановку. Но, они не пользуются уважением ни среди коллег, ни среди работников животноводства.
Общность задач, государственный характер ветеринарной деятельности порождают содружество и взаимопомощь в коллективе работников ветеринарной медицины. Взаимоуважение между коллегами предусматривает заботу об авторитете у животноводов каждого из них. К сожалению, встречаются еще врачи, которые зарабатывают себе авторитет за счет своего коллеги. О. М. Горький призывал учиться уважения среди людей; быть человеком, выкорчевывать лицемерие, избавляться от потребительского отношения к людям, зависти, быть благожелательным, бороться с хамством.
Эти слова касаются всех, но в первую очередь интеллигенции, особенно врачей, в том числе и врачей ветеринарной медицины. Врач, кроме профессиональных знаний, должен иметь общечеловеческие качества. Показные вежливость, знание этикета здесь не помогут.
В отношениях с людьми врач должен быть в одинаковой мере и приветливым, и, при необходимости, строгим. Панибратство — это признак безволия, бесхарактерности. Невнимательность, черствость в одном случае, как и подхалимство в другом — это отступления от врачебного долга, унижающие врача.
Важной составляющей авторитета врача ветеринарной медицины является его отношение к успехам или неудачам коллектива. Ведь известно: если руководитель при выполнении задач различными способами обходит острые углы, то такое отношение к делу будет и в других работников.
В практике встречается еще много случаев, когда пассивность некоторых работников ветеринарной медицины, их стремление плыть по течению обходится хозяйству значительными экономическими убытками. Так, в одном из хозяйств летом из-за дождливой погоды молодняк крупного рогатого скота был переведен временно из летних лагерей в зимние помещения. Пользуясь случаем, врач решил сделать прививку животным против сибирской язвы и эмкара.
Но неблагоприятные условия содержания, а также поствакцинальное напряжение организма привели к обострению хронических легочных болезней и массовой гибели животных. Если бы врач мог предвидеть последствия вакцинаций в таких условиях он бы обязательно отказался от прививки, а сделал ее позже, в лагерях.
Моральные убытки, которые не подвергаются количественному подсчету, можно оценить, если вообразить, как безразличие и безынициативность одного руководителя службы ветеринарной медицины тиражируются в сознании многих людей. Следствием этого является безразличное отношение к делу многих исполнителей. Разве мало случаев, когда врач, диагностируя по клиническим признакам какое-то опасное заболевание у животного, вместо того, чтобы срочно принять меры предотвращения его распространения, спокойно ожидает выводов лаборатории или указаний непосредственного руководителя, которого он поставил в известность?
Поведение врача в значительной степени зависит от того, как он понимает общественное значение своей деятельности и насколько ощущает за нее ответственность.
Не следует забывать, что профессия врача ветеринарной медицины служит целям общественного прогресса. Но понимание важности своего труда не должно перерастать в профессиональный эгоизм. Поэтому начинающему врачу следует помнить, что авторитет и уважение завоёвываются только честным трудом, а не должностью. Авторитет — это не приложение к диплому.
Но этика и авторитет — не одно и то же. Можно вести себя этично и оставаться плохим врачом. Но настоящего авторитета у человека, который не соблюдает этические нормы, не бывает.
Хочется указать и на неправильное поведение отдельных специалистов ветеринарной медицины, особенно молодых, которые, не имея достаточных знаний, бояться в этом сознаться. В таких случаях знания подменяются апломбом, излишним администрированием, самовосхвалением. Если им своевременно не указать на эти недостатки, в дальнейшем развивается культ личности.
Значительным недостатком некоторых врачей является преувеличенное представление о своих профессиональных знаниях.
Ветеринарная медицина охватывает много отраслей знаний, которые усвоить в полном объеме просто невозможно. Поэтому у врача нет оснований стесняться, если он чего-то не знает. Еще академик И. П. Павлов говорил, что нельзя думать, будь-то вы все знаете. И как бы высоко ни ценили вас, найдите мужество сказать: я — неуч.
Без авторитета, работать врачу ветеринарной медицины очень тяжело. У неавторитетного специалиста возникает много недоразумений с животноводами, руководителями производственного звена или хозяйства в целом. Авторитетный же врач сравнительно легко реализует поставленные перед ним задачи.
Составляющими авторитета врача являются объективные (должность) и субъективные (добытый им самим престиж) факторы. Должностной авторитет определяется существующей системой субординации в коллективе. Предоставление должностному лицу полномочий по реализации управленческих функций относительно сотрудников лишь предполагает наличие авторитета. Приказом его утвердить невозможно, он завоёвывается работником ветеринарной медицины принципиальностью, требовательностью и справедливостью.
Быстро приобретает авторитет тот, кто имеет высокую профессиональную подготовку и умеет найти правильный стиль общения с коллегами и подчиненными.
В этом разделе приведены наиболее весомые, на наш взгляд, морально-этические требования к врачу ветеринарной медицины. Они играют важную роль в выполнении им своего служебного долга. Ведь работникам ветеринарной медицины приходится общаться с людьми. И по-видимому, культура поведения врача, умение налаживать и поддерживать отношения в коллективе, предотвращать или разрешать конфликты не менее важны, чем профессиональные знания. Именно эти качества, а также любовь к профессии утверждают и поддерживают профессиональный авторитет врача.
Эти материалы помогут студентам лучше понять суть профессии врача ветеринарной медицины и быстрее освоиться на рабочем месте после окончания высшего учебного заведения.
Теги:
Профессиональный авторитет врача
Реферат
Этика, эстетика
Просмотров: 7969
Найти в Wikkipedia статьи с фразой: Профессиональный авторитет врача
Профессиональная власть — Осторожный уход
Профессиональный авторитет включает в себя власть, относительную автономию, интеллектуальное и политическое влияние и уважение, которые мы, как профессиональные медсестры, пользуемся в системах здравоохранения и в обществе в целом, потому что мы очень хорошо предоставляем свои особые услуги.
Это наше признание и признание обществом нашего особого опыта как профессиональных медсестер. Важно отметить, что наш профессиональный авторитет зависит от нашей ответственности за высокий уровень обслуживания и связанной с этим нашей профессиональной уверенности в себе и заметности.
Наш профессиональный авторитет основан на том факте, что мы лучше всех разбираемся в уходе за людьми. Мы знаем отличительные услуги, которые может предложить профессия медсестры. В сотрудничестве с пациентами мы лучше всего можем выбрать, как профессия медсестры может способствовать их здоровью как человеческому процветанию. Это измерение было получено из исторических данных, которые продемонстрировали силу медсестер 19 веков в системах здравоохранения того времени. Это была сила, основанная на общественном признании образцовой медсестринской службы, которую они оказывали. Их сила была занижена, но, тем не менее, хорошо известна.
Измерение функционально определяется тремя его понятиями, показанными фиолетовым цветом на диаграмме ниже.
Они происходят в контексте философии и по отношению к трем другим измерениям практики.
Пока это измерение и его концепции недостаточно развиты. Но профессиональный авторитет играет особую роль в модели практики, поскольку он является неотъемлемой частью нашей практики и результатом нашей практики. Это своего рода внутренний результат очень хорошей реализации трех других аспектов практической модели. Поскольку мы очень хорошо их реализуем, мы лучше осознаем наш практический опыт; мы знаем, что мы делаем, почему мы это делаем, и что мы планируем с пациентами для их достижения.
На приведенной ниже диаграмме профессиональный авторитет циркулирует в трех других измерениях модели практики. Вместе с другими аспектами практики диаграмма указывает на общий результат реализации философии и практической модели, то есть на оптимальное исцеление и здоровье пациента, а иногда и на мирный конец жизни.
Профессиональная ответственность
Подотчетность медсестер — наша ответственность — перед отдельными лицами, семьями и сообществами в отношении социального мандата профессии, в соответствии с которым мы обязаны предоставлять определенные общественные услуги.
Сестринское обслуживание по определению включает в себя защиту больных, раненых и уязвимых членов общества от вреда и содействие их выздоровлению и здоровью.
Профессиональная уверенность в себе
Сильное, но любезное и непритязательное чувство профессиональной самоуверенности медсестер, возникающее в результате оказания квалифицированной и ценной общественной услуги. Это подкрепляется нашей глубокой приверженностью профессиональным сестринским ценностям и навыкам, а также убежденностью в том, что в области сестринского обслуживания очень мало того, чего мы не можем достичь.
Профессиональная известность
Признание профессии медсестры на всех уровнях общества за ее выдающийся и эффективный вклад в укрепление здоровья и выздоровления. Это включает в себя наше взаимодействие со службой здравоохранения и обществом в целом, когда мы озвучиваем и пишем о сестринском деле и вкладе сестринского дела в здравоохранение. Мы делаем это, внося свой вклад в профессиональную литературу и деятельность профессиональных организаций.
Мы также вносим свой вклад в непрофессиональную прессу и участвуем в СМИ и других общественных дискуссиях по вопросам, связанным со здоровьем.
Тереза С. Михан © Март 2015 г. Словарь определений английского языка
прил.
1 из, касающиеся, подходящих для работы или участия в профессии. и т.д.
4 предпринимаются или осуществляются с целью получения прибыли или людьми, которым платят
n
5 лицо, принадлежащее к одной из профессий или занимающееся ею
6 любители
7 человек, который занимается деятельностью с большой компетентностью
8 опытный игрок в игру, который дает инструкции, особенно. членам клуба, которыми он нанят
♦ профессионально adv
профессиональная ассоциация
n группа лиц, занятых в той же профессии, созданная обычно для контроля вступления в профессию, поддержания стандартов и представления профессии в обсуждениях с другими организациями профессиональный фол
n (Футбол) преднамеренный фол, совершенный в качестве последней тактики, чтобы не дать сопернику забить гол
Английский словарь Коллинза — определение английского языка и тезаурус  
Смотрите также:
профессиональное объединение, профессиональный фол, профессионально, профессия
Collaborative Dictionary Определение английского языка
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
