Разное

Психологические типологии: Типологии личности в психологии | Блог 4brain

ОпубликованоАвторalexxlab

Содержание

Психологические типологии — Психологос

01 окт. 2022 г.

Аугустинавичюте, Аушра

Аушра Аугустинавичюте, лит. Aušra Augustinavičiūtė (4 апреля 1927 — 24 августа 2005) — литовский экономист, социолог, создатель соционики. Аушра Аугустинавичюте родилась недалеко от Каунаса в семье книгоиздателя. В 1956 году закончила экономический факультет Вильнюсского университета по специальности финансист. После окончания университета работала в Министерстве финансов Литовской ССР, преподавала политэкономию в учебных заведениях Вильнюса.

0Подробнее

31 дек. 2009 г.

ДИСК — личностная классификация

Опросник по Классическому ДИСК (DiSC® Classic) в мире представлен компанией Inscape Publishing. Согласно классификации ДИСК, люди в одних стилях реагируют на мир, атмосферу, ситуацию, среду как на враждебную, недружественную, антагонистичную, опасную, конкурентную (как и ниже, для наглядности я привожу крайние характеристики). Это Добивающийся (Д) или Конструирующий (К) стили. Обычно им свойственна скупость мимики — лицо почти не реагирует на происходящее вокруг.

0Подробнее

13 авг. 2015 г.

Интроверт, экстраверт: делаем анализ работ К.Юнга

Сколько независимых, не связанных между собой личностных характеристик содержит описание экстраверта и интроверта, сделанное Карлом Юнгом?

29Подробнее

01 янв. 2006 г.

Классификация психотипов

Классификации, которыми пользуются деловые люди для решения практических задач, насчитывают, по наблюдениям, не более четырёх-пяти типажей. Спроси даже любителей знаков Зодиака, какие конкретные знаки (типы людей) есть в данном коллективе – четыре-пять типажей назовут бойко, а затем начинают запинаться. Забывают… Классификации в более чем 4-5 персонажей обычно используются лишь их фанатами и больше не для практики, а для теорий и рассуждений.

18Подробнее

01 окт. 2022 г.

Малые группы

Социотипы, находящиеся между собой в тождественных, дуальных, зеркальных и активационных отношениях, образуют квадру. У всех ТИМов квадры полностью пересекаются основные личностные аспекты (также называемые квадральными ценностями) (по модели А они занимают позиции базовой, творческой, внушаемой и активационной функций), делая общение внутри квадры максимально комфортным и неконфликтным.

0Подробнее

01 окт. 2022 г.

Пессимист

Пессимист (от лат. pessimus — наихудший) — человек с присущими ему отличительными качествами и свойствами, выражающимися, прежде всего в отрицательной оценке человеческой и всемирной жизни

0Подробнее

02 авг. 2018 г.

Руководитель-психолог-2: В лес за «ГРИБами», или 4 типа готовности сотрудников к работе

В большинстве книг и тренингов первым шагом взаимодействия с сотрудником считается постановка задачи/делегирование функции.

0Подробнее

05 нояб. 2014 г.

Типология личности ребенка (К. Каниал-Урбан)

Каждый ребенок — уникальный, неповторимый, каждый отличается от других. И тем не менее некоторые дети похожи друг на друга в гораздо большей степени, чем остальные. Они предпочитают одни и те же игры, у них похожие увлечения, похожее отношение к порядку, спорту, домашним заданиям, они примерно одинаково реагируют на стресс, радость или ссору. То, что у детей сходный или сильно различающийся тип поведения, зависит не от возраста или степени родства, а от типа личности.

1Подробнее

01 окт. 2022 г.

Типология Майерс-Бриггс (MBTI)

Типология Майерс-Бриггс — система диагностики индивидуальных различий, возникшая на базе идей Юнга, и получившая мощное развитие за последние десятилетия в разных странах Европы и США. Диагностическая система Майерс–Бриггс нашла широкое применение в крупнейших западных компаниях, что говорит о ее практической надежности и валидности.

2Подробнее

01 окт. 2022 г.

Типология по Аристотелевским категориям

Аристотель выделял в качестве главных категорий вопросы: Кто? Что? Когда? Где? Как? Зачем? В жизни можно заметить, что разные люди предпочитают некоторые из этих вопросов и «забывают» про другие.

0Подробнее

Типологии личности: понятие виды, методы определения

Типы личности

С древнейших времен предпринимались попытки определить основные типы личности. Первая классификация типов личности по темпераменту была разработана Гиппократом. Существуют физические, психологические и психофизиологические типологии личности. Из психологической типологии наиболее интересными представляются психоаналитические типологии, которые учитывают глубинные свойства психики личности и их ориентацию на объекты окружающего мира. Мы более подробно рассмотрим психологические типологии и модели, которые применяются давно и доказали свою эффективность в организационно-управленческой деятельности.

Типологии, основанные на теории черт

Черта личности

–  это склонность человека вести себя определенным образом

Пятифакторная модель личности «Большая пятерка» является одной из наиболее простых в использовании. В целях получения оценки работника по параметрам большой пятерки можно применять сквозной биполярный перечень Голдберга. В данной модели человека оценивают по следующим параметрам:

  • Открытость новому опыту. Характеристика отражает активный поиск нового опыта, благоприятное и позитивное отношение к непонятному, необычному, новому. Высокий балл по данному параметру получают активные, любопытные, оригинальные сотрудники, обладающие богатым воображением, отсутствием стереотипного мышления. Низкие баллы – сотрудники с ограниченным интересом, шаблонным мышлением, приземленные, недоверием к новому. Нельзя говорить, что высокие баллы – всегда хорошо, а низкие – плохо. Все зависит от того, кого мы ищем, на какую должность и род деятельности в организации нанимается данный человек. Если мы ищем сотрудника для отдела рекламы, который будет заниматься продвижением и развитием, то нам не подойдет сотрудник, который мыслит стандартно и не отличается воображением. Но, если нам нужен хороший исполнитель рутинных обязанностей, то креативный и неусидчивый сотрудник нам не подойдет.
  • Сознательность. Характеристика отражает уровень мотивированности, организованности, требовательности к себе и другим. Высокий балл характеризует человека целеустремленного, организованного, надежного, аккуратного, пунктуального и дисциплинированного. Низкий балл – ленивого, небрежного, слабовольного, беспечного. В данном случае, наниматель, естественно, будет заинтересован в человеке, который проявляет максимум сознательности и ответственности. Но, иногда хоть и неорганизованный, но творческий и талантливый сотрудник может быть весьма полезен.
  • Экстраверсия. Характеристика отражает интенсивность и широту межличностных взаимодействий, уровень активности, потребность во внешней стимуляции. Экстраверты постоянно требуют внимания от окружающих, эти люди общительны, открыты к новому, готовы к быстрым реакциям (легкие на подъем), раскованные, вспыльчивые, оптимистичные, поверхностные в восприятии явлений и людей. Интроверты живут замкнуто, в своем внутреннем мире, они серьезные, малообщительны, склонны к ограничению внешних контактов. Ошибкой руководителя может стать назначение интроверта на должность, которая требует активных контактов с партнерами, клиентами и т.д. А экстраверт будет некомфортно чувствовать себя в закрытом кабинете, в одиночестве, с большим количеством бумаг и документов.
  • Доброжелательность. Данная характеристика отражает отношение человека к другим. Высокий балл получаю доброжелательные, доверчивые, великодушные, сердечные люди, а низкий балл – грубые, циничные, раздражительные, мстительные и подозрительные. Всегда приятно, когда в твоем коллективе работаю доброжелательные, отзывчивые коллеги, но многие современные организации благоволят к жестким, нечувствительным, честолюбивым сотрудникам, а добродушие и мягкость сегодня часто воспринимаются как слабость.
  • Невротизм. Характеристика отражает уровень приспособленности человека к эмоциональной нестабильности (стабильности), реакции на стрессовые ситуации. Высокий балл характеризует эмоционально беспокойных, неуверенных, напряженных, чувствительных к неудачам, ипохондрика, склонного к самообвинению.
    Низкий балл свойственен уравновешенному, холодному, спокойному, довольному собой и неспособного к состраданию человеку. Если мы ищем сотрудника на должность менеджера, например, то важным критерием выбора будет параметр стрессоустойчивости кандидата.

 

Портрет личности по Р. Кеттеллу

Прим помощи специального опросника можно получить 16-разрядный профиль личности. Р. Кеттелл взял за основу 16 пар качеств, которые на его взгляд наилучшим образом определяют свойства личности, существующие в обычной жизни и трудовой деятельности. Практика использования данного метода отражает наличие ряда устойчивых степеней выраженности тех либо иных качеств у представителей различных профессий. Тест часто используется при проведении профессионального отбора. Тест существует уже более 50 лет и неоднократно подтверждал свою надежность. 

Кеттелл выделил 16 пар качеств, по которым можно оценить индивида:

  1. замкнутый – общительный,
  2. менее сообразительный – более сообразительный,
  3. эмоциональный – эмоционально устойчивый,
  4. почтительный (подчинение) – независимый (доминирование),
  5. серьезный – легкомысленный,
  6. свободный от норм – законопослушный,
  7. робкий – смелый,
  8. мужественный – женственный,
  9. доверчивый – подозрительный,
  10. практичный – романтичный,
  11. прямолинейный – дипломатичный,
  12. уверенный в себе – тревожный,
  13. консервативный – радикальный,
  14. ориентированный на группу – ориентированный на себя,
  15. неуправляемый – управляемый,
  16. раскованный – напряженный (таблица 1)

Таблица 1 – Набор качеств, определяемых с помощью опросника Р. Кеттелла

Фактор    Характеристика    Степень
выраженности		Характеристика
1. АЗамкнутый (отчужденность, холодность, любит одиночество, безучастность)1-2-3-4-5-6-7-8-9-10Общительный (добродушие, открытость, внимательность к людям, контактность)
2. ВМенее сообразительный (ригидность мышления, конкретность, низкая вербальная культура, медленное обучение)1-2-3-4-5-6-7-8-9-10Более сообразительный (быстрое усвоение материала, высокий уровень вербальной культуры, склонность к абстрактному мышлению)
 3. СЭмоционально неустойчивый (лабильность настроения, раздражительность, склонность к фрустрации, ипохондрия, тревожность)1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Эмоционально устойчивый (отсутствие нервного утомления, невозмутимость, спокойствие, умение управлять эмоциями)
4. Е Подчиняющийся (застенчивость, покорность, способность взять на себя чужую вину, пассивность) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Доминантный (независимость, авторитарность, конфликтность, борьба за власть, самоуверенность)
5. FСерьезный (осторожность, неторопливость, точность, сдержанность, пессимизм)1-2-3-4-5-6-7-8-9-10Легкомысленный (энтузиазм, безалаберность, импульсивность, беззаботность)
6. G       Свободный от норм (несоблюдение норм, требований группы, законов, непостоянство принципов, целей)1-2-3-4-5-6-7-8-9-10Законопослушный (сознательное соблюдение норм, правил, обязательность, вера в закон и власть)
7. НРобкий (высокая чувствительность к угрозе,  желание находиться в тени,  боязливость)1-2-3-4-5-6-7-8-9-10Смелый (активность, игнорирование опасности, авантюризм, любовь к риску)
8. IМужественный (реалистичность, черствость,  жесткость, независимость, твердость) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10Женственный (романтизм, тяга к вниманию и покровительству,  капризность)
9. IДоверчивый (терпимый, веселый, хорошо работает в группе, приспособляемый)1-2-3-4-5-6-7-8-9-10Подозрительный (эгоцентрист, плохо работает в группе, перестраховщик, недоверчивый)
10. МПрактичный (внимательность к деталям, прагматизм, реалистичность, твердо стоит на ногах)1-2-3-4-5-6-7-8-9-10Романтичный (непрактичность, витание в облаках, творческое воображение, мечтательность)
11. NПрямолинейный (естественность, простота, бесхитростность, прямодушие)1-2-3-4-5-6-7-8-9-10Дипломатичный (хитрость, утонченность, умение манипулировать людьми, светскость)
12. О Уверенный в себе (не чувствует угрозы, хладнокровие, безмятежность)1-2-3-4-5-6-7-8-9-10Тревожный (депрессия, ранимость, преобладание мрачных предчувствий)
13. Q1Консервативный (уважение традиций, устойчивость взглядов, предпочтений)1-2-3-4-5-6-7-8-9-10Радикальный (аналитический ум, спокойное отношение к новому подверженность сомнениям, скептицизм)
14. Q2Конформист (зависимость от мнений окружающих, желание быть вместе с группой)1-2-3-4-5-6-7-8-9-10Нонконформист (желание идти своим путем, иметь свое мнение, одиночка)
15. Q3Низкий самоконтроль (внутренняя конфликтность, неумение держать себя в руках, подверженность настроениям и чувствам)1-2-3-4-5-6-7-8-9-10Высокий самоконтроль (сильный контроль эмоций, чувств, забота о своей репутации, умение «сохранять лицо»)
16. Q4Раскованный (самодовольство, желание довольствоваться тем, что есть, расслабленность, лень, удовлетворенность)1-2-3-4-5-6-7-8-9-10Напряженный (высокие цели и притязания, завышенная мотивация, возбужденное состояние)


После получения оценка каждого из 16 факторов составляется профиль личности конкретного человека и соотносится с типичным профилем интересующей нас профессии. Например, мы подбираем человека на должность летчика и высоко оцениваем уровень знаний, профессиональных качеств кандидата, но при проведении тестирования обнаружились такие личностные черты как эмоциональная неустойчивость, легкомысленность, низкий самоконтроль, замедленная реакция, капризность, отсутствие законопослушности и т.

д. Разве не страшно оказаться на борту самолета, которым управляет такой пилот?

Другой подход к оценке предлагают теории типов личности, основанные на выделении не определенных черт, а комплекса, совокупности черт, которые логически дополняют друг друга.

Акцентуации характера по К. Леонгарду

Акцентуация характера

– это крайние проявления нормы, которые определяют в числе иных индивидуальность личности и ее поведения.

Акцентуация является чрезмерно усиленной чертой личности, которая может перейти в неблагоприятных условиях в патологическое состояние.  Акцентуации характера проявляются и в нормальных, и в психотравмирующих условиях. Человек может не знать о своей скрытой акцентуации, так как ни разу не попадал в тяжелые стрессовые ситуации. Обычно мы лишь можем предположить, как будем вести себя в той или иной критической ситуации. Один преобладающий вид акцентуации встречается достаточно редко, чаще встречаются два-три вида. Всего К. Леонгард выделял десять акцентуаций:

  1. Гипертимный тип. Повышенное настроение, человек энергичен, общителен, легко относится к жизни и проблемам, оптимистичен, но часто излишне раздражителен и импульсивен. Данный индивид редко обладает эмпатией, чужие чувства и проблемы его сильно не беспокоят. Главное — получать от жизни удовольствие.
  2. Возбудимый тип. Поведение человека зависит от переноса собственного внутреннего состояния во внешнюю среду. В гневе человек совершает поступки, о которых потом жалеет, плохо себя контролирует. Низкий уровень самоконтроля. Этот человек работоспособный, хозяйственный, инициативный, энергичный, но нетерпимый, склонный к гневу и бурному проявлению эмоций.
  3. Эмотивный тип. Эмоциональная личность, любое событие переживается глубоко и остро. Человек склонен к сочувствию, волнениям, очень впечатлителен и тактичен. Человек, который плачет при просмотре трогательных мелодрам и сериалов, при прочтении душещипательных историй. По отношению к данному типу людей часто проявляется грубость, другие пользуются их великодушием и мягкостью.
  4. Депрессивный тип. Пониженный фон настроения, тихий, пессимистичный. Такой человек пунктуален, ответственен, с развитым чувством личности, но инертный и пассивный. Такому человеку трудно работать в группе, он отшельник, который тяжело сходится с людьми, тяжело привыкает к новому. Человек, который всегда готовится к негативному развитию событий и всегда ждет чего-то плохого.
  5. Невротический тип. Отличается высокой склонностью к страхам и фобиям (страх замкнутого пространства, высоты, боязнь пауков и т.д.). Человеку свойственно неверие в свои силы и заниженная самооценка, он часто делает из мухи слона. К положительным характеристикам можно отнести дружелюбие, надежность, обязательность, умение выстраивать хорошие отношения с окружающими, постоянство привязанностей. Но данный индивид несамостоятелен, безынициативен, теряется перед всем новым. Часто, по темпераменту данный человек меланхолик со слабой нервной системой.
  6. Аффективно-экзальтированный тип. Отсутствие сдержанности в эмоциях и быстрый переход от тяжелой печали до безграничного счастья, при этом эмоции искренние. Зачастую это религиозные люди и люди сферы искусства. Такой человек часто работает «на износ», если делает то что любит, а не монотонную работу.
  7. Циклотимичный тип. Данному типу свойственна постоянная неустойчивость в настроении, эмоциях и привязанностях, свойственен быстрый переход от пониженного фона настроения к повышенному. Такой личности тяжело работать в коллективе и подстраиваться под кого-то, он одиночка. Сегодня он может быть вашим лучшим другом, открывающим все тайны и секреты, а завтра он вас не замечает и проходит мимо, а послезавтра может сказать что-то вроде: «Почему ты ко мне не заходишь, мы же с тобой друзья. Совсем про меня забыл?».
  8. Паранойяльный тип. Человек отличается неустойчивостью поведения, определяемой то одним, то другим «застреванием». Часто такой человек выступает «борцом за справедливость» (за равенство прав, за чистоту окружающей среды, за мир без глобальных корпораций и т. п.). Такой человек склонен к самопожертвованию, мстителен, требователен к другим, принципиален. Часто пытается обвинить других в несправедливом отношении к миру и «ищет врагов», не прощает предательства.
  9. Педантичный тип. Максимизированная склонность к порядку во внешнем и внутреннем мире, пунктуальность, надежность, выполнение заданий в соответствии с инструкциями, аккуратность. Такой человек не пройдет спокойно мимо неровно положенной салфетки и беспорядка и т.д. Также таких индивидов отличает занудство, формализм, проверка самого себя и других, неумение работать в новых условиях.
  10. Демонстративный тип. Артистизм, раскованность, высокая эмоциональность, умение играть роли, быть словно на сцене. Часто такие люди эгоистичны, неискренни, способны уходить от ответственности. Если при аффективно-экзальтированном типе мы говорим об искренности эмоций и чувств, то в данной ситуации это игра на отношения и чувства.

Шкала нейротизма Г. Айзенка

Британским клиническим психофизиологом была разработана еще одна известная типология личности. Ученый разработал шкалу эмоциональной устойчивости (нейротизма) и связал нейротизм с экстраверсией – интроверсией, с одной стороны, типами темперамента – со второй (рисунок 1).


Рисунок 1 – Модель Г.Айзенка

Экстраверт – это социально открытый человек, склонный к увеличению социальных контактов, приспособляемый к ситуации, требующий стимуляции от внешней среды, импульсивный и инициативный.

Интроверт – это малообщительный, закрытый человек, социально пассивный, погруженный внутрь самого себя, самодостаточный. Он склонен к выполнению задач, которые требуют сосредоточенности, индивидуализма и внимательности.

Эмоциональная стабильность характеризует человека, который не склонен к беспокойству, а способен расположить к себе, стремится к лидерству, равнодушен к восприятию чужих проблем, неспособен к сочувствию.

Эмоциональная нестабильность характерна для тревожного человека, чувствительного, обязательного, склонного к сочувствию, постоянно переживающего за судьбу своих близких.

Г. Айзенк измеряет результаты по шкалам и формирует результат, связывая его с типами темперамента.

  1. Холерик (нестабильный экстраверт) – активный, беспокойный, возбудимый, оптимистичный, обидчивый, агрессивный, импульсивный, поддающийся настроениям, непостоянный. Холерик – человек быстрый, порывистый, способен работать изо всех сил. Такой человек – хороший инициатор перемен, руководитель проекта. Но из-за взрывного характера и вспыльчивости холерик испытывает некоторые сложности в общении с коллективом. Он часто обижается (но быстро успокаивается) и обижает сам. Холерик стремится стать лидером, но часто ограничивает инициативу коллег, навязывая им свое мнение, видение и волю. Холерики плохо выполняют кропотливую и монотонную работу.
  2. Сангвиник (стабильный экстраверт) – открытый, жизнерадостный, инициативный, общительный, доступный, оптимистичный, располагающий к себе человек. Сангвиники – люди с сильной нервной системой, они быстро сходятся с людьми и мягко реагируют на внешние изменения. Часто сангвиник загорается какой-либо идеей, а затем теряет к ней интерес, часто разбрасывается. Сангвиники – хорошие организаторы, дружелюбный, инициативные, люди к ним тянутся (прощая невыполнение обещаний), они – душа компании. Сангвиники любят работу, которая требует смены ритма. Они любят динамичность, долго не могут сидеть на одном месте. Плохо проявляют себя в однообразной, рутинной деятельности.
  3. Флегматик (стабильный интроверт) – надежный, пассивный, рассудительный, осмотрительный, спокойный, ровный, миролюбивый, доброжелательный. Флегматик – уравновешенный человек с сильной нервной системой. Он медлителен, экономит свои силы, долго настраивается на выполнение своей задачи, но потом все выполняет быстро. Бесполезно подгонять и торопить флегматика, он все равно будет работать в своем удобном ритме (медленно, неторопливо). Флегматик склонен к постоянству настроения и привязанностей, внешне он невозмутим. Не любит проявлять инициативу, не хочет чтобы его беспокоили, мечтает остаться в покое. С людьми флегматики сходятся достаточно тяжело, но к некоторым привязываются сильно и дружат преданно. Флегматик хорошо выполняет монотонную, индивидуализированную, не требующую быстроты действий работу. Не любит аритмичную, срочную и динамичную работу.
  4. Меланхолик (нестабильный интроверт) – сдержанный, необщительный, склонный к рассуждениям, отзывчивый, тихий, тревожный, пессимистичный, легко расстраивающийся. Меланхолик – это человек со слабой нервной системой, который остро реагирует даже на мелкие неприятности. Меланхолику свойственна повышенная тревожность, возбудимость и неуверенность в собственных силах, не выносит стресса, конфликтных ситуаций, легко утомляется, довольно обидчик, но обиду свою скрывает, накапливая негатив (и в какой-то момент это выходит наружу, пугая окружающих). В обычной ситуации меланхолик – очень ответственный, добросовестный работник и хороший труженик. Меланхолик может встать на место другого человека и понять его чувства, он – «жилетка», в которую можно поплакать и получить сочувствие и успокоение. Меланхолику свойственна устойчивость и глубина чувств при слабом их внешнем проявлении (держит все в себе). Меланхолику нравится работа, которая не связана с активным общением и исключает сильное стрессовое воздействие. Он не любит опасную работу, которая требует принятия важных и ответственных решений.

Типология Майерс-Бриггс (MBTI)

В 1950-е гг. была разработана типология Майерс-Бриггс (MBTI), интересная и востребованная сегодня. Причиной создания типология выступила проблема трудоустройства демобилизовавшихся американских солдат.

Данная типология основана на выявлении:

  • двух различных способов пополнения запаса энергии и сосредоточения внимания: шкала экстраверсия (Е) – интроверсия (I),
  • двух способов сбора информации: шкала сенсорика (S) – интуиция (N),
  • двух различных способов принятия решений: шкала логика (T) – этика (F),
  • двух способов взаимодействия с внешней средой и окружением: шкала рациональность (J) – иррациональность (P).

Первоначально можно выделить 4 основных типа по шкале два и три:

  1. – исследователи (интуиция + логика),
  2. – гуманитарии (интуиция + этика),
  3. – социалы (сенсорика + этика),
  4. – практики (сенсорика + логика).

Далее можно выделить 16 типов личности (таблица 2).

Таблица 2 – Типология личности MBTI

№ п/пТип личностиХарактеристика типа личности
1ISTJ – Инспектор (М. Горький)Человек системы. Контролирует работу. Уважает субординацию. Вникает в суть дела. Сторонник строгого порядка. Не любит компромиссов. Хорошо собирает информацию. 
21SFJ – Хранитель (Т. Драйзер)Ориентирован на отношения. Делит людей на «своих» и «чужих», управляет дистанцией. Умеет влиять на окружающих. Требователен к себе и другим. Обладает интуицией на людей. Пунктуален.
3INFJ – Гуманист (Ф. Достоевский)Очень наблюдателен, чувствует отношения между людьми. Тихий, дружелюбный человек. Хороший посредник. Обладает выраженной интуицией на людей. Умеет со всеми выстроить хорошие отношения. Гуманизм проявляет в делах.
4INTJ – Аналитик (Р. Декарт)Умеет убедительно и логично излагать свои мысли. Человек с развитой логикой, сильной способностью к анализу. Аналитический склад ума. Ориентирован на задачу, не на человеческие отношения. Рационален.
5ISTP – Мастер (Ж. Габен)Внешне нетороплив и холоден. Спокойный, замкнутый человек. Любит природу, уединение. Не демонстративен. Практик. Хозяйственный, умеет и любит что-то мастерить, строить и  чинить. Заботлив по отношению к близким и родным.
6ISFP – Посредник (А. Дюма)Считается с удобствами и привычками окружающих. Дружелюбный, оптимистично настроенный человек. Неконфликтен. Со всеми уживается. Заботлив. Окружает себя приятными мелочами.
7INFP – Лирик (С. Есенин)Человек размышления, а не действия. Мечтательный романтик. Обладает интуицией времени. Ориентирован в будущее. Свободно распоряжается своим и чужим временем. Эмоционален.
8INTP – Критик (О. Бальзак)Человек с сильным воображением. Интеллектуал. Обладает философским складом ума. Наблюдателен. Ранимый. Развитая интуиция. Осторожен в принятии решений.
9ESTP – Маршал (Г. Жуков)Главное для него – результат. Волевой, целеустремленный человек. Победа любой ценой. Решительный, способен оказывать силовое давление. Трудоголик. Чем больше препятствий, тем собранней становится.
10ESFP – Политик (Цезарь)Гордится своим влиянием на других. Человек, склонный к манипулированию другими. Воздействуя на болевые точки, управляет поведением окружающих. Хорошо чувствует расстановку сил.
11ENFP – Советчик (Дон Жуан)Понимает мотивацию другого. Обладает хорошей интуицией на людей. Видит в человеке много достоинств и любит делать комплименты. Ценит талант другого. Умеет вдохновлять, поощрять.
12ENTP – Искатель (Дон Кихот)Ориентирован в будущее. Хорошо видит перспективы новых идей и проектов. Генерирует интересные идеи. Занимается тем, что интересно, а не тем, что выгодно. Склонен к научной деятельности. Имеет разнообразные интересы.
13ESTJ – Администратор (Штирлиц)Решительный, инициативный, смело отстаивает свои идеи. Напористый, работоспособный человек. Обладает практическим складом ума. Рационализатор. Контролирует работу коллег и подчиненных. Борется за качество.
14ESFJ – Жизнелюб (В. Гюго)Жизнерадостный, открытый человек. Может поднять настроение себе и другим. Оптимист, веру в успех вселяет в окружающих. Умеет эмоционально воздействовать на других.
15ENFJ – Наставник (Гамлет)Очень эмоционален, чувствует эмоции других людей. Серьезный, сосредоточенный на глобальных проблемах человек. Беспокойный, обостряет ситуацию. Хороший актер или оратор.
16ENTJ – Предприниматель (Дж. Лондон)Хорошо видит возможности новых дел. Труженик, работа кипит в руках. Умеет обращаться с финансами. Предпринимательская жилка. Мобилен. Легко меняет сферу деятельности.

Зная к какому типу относится сотрудник, намного легче оказывать влияние на его поведение. Все люди разные и совершенно по-разному могут реагировать на одни и те же управленческие решения и воздействия. Знание психологии личности помогает принимать решения по отношению к сотрудникам гибко и более эффективно.

Важнейшие секреты психотерапии: типология Юнга, эвдемонология и неуловимое искусство счастья Юнг в своей ставшей уже классической работе «

психологических типа » (1921). Люди иногда удивляются, узнав, что текст Юнга является основой для популярного Индикатора типов Майерса-Бриггса (MBTI) и менее известных Теста Грея-Уилрайта и Описи развертывания типов Зингера-Лумиса (SL-TDI). Хотя эти юнгианские системы проверки типов могут быть интересными — формулируя сложные перестановки интроверсии, экстраверсии, чувства, мышления, ощущения, интуиции, суждения и восприятия — как практикующий глубинный психолог, я всегда находил основные понятия Юнга о интроверсия и экстраверсия считаются наиболее клинически и концептуально полезными.

Традиционно, поскольку мы в западной культуре склонны придерживаться более экстравертной ориентации в жизни (по сравнению, например, с Индией и Азией), интроверты долгое время предвзято воспринимались как эгоисты, нарциссы, патологически застенчивые или даже психотики. Но этот иногда порочный негативный уклон в сторону интровертов и интроверсии в последнее время начал меняться, отчасти из-за растущего интереса к медитации и внимательности (двум формам интровертной деятельности), постепенно растущей популярности юнговской (интровертной) психологии, а также публикация различных недавних книг на эту тему, таких как «9» Марти Олсен Лэйни. 0003 Преимущество интровертов: как преуспеть в мире экстравертов (2002) и бестселлер блоггера PT Сьюзан Кейн, среди прочих. (См. пост Каина о том, кто более счастлив: экстраверты или интроверты.)

Если, как предполагает поп-автор и консультант по отношениям Джон Грей (1992), мужчины и женщины, по-видимому, с разных планет, то интроверты и экстраверты должны быть из разных солнечных систем. В то время как мужчина и женщина, которые являются как экстравертными, так и интровертными типами, склонны, несмотря на их психобиологические гендерные различия, смотреть во взгляды друг на друга и разделять схожие ценности, экстравертный мужчина и интровертная женщина должны соединять не только свою противоположную сексуальную психологию, но и свою типологию. . (См. мой предыдущий пост.) Эта поляризующая комбинация или тип и пол могут представлять почти непреодолимые различия. Даже два человека одного пола, но противоположной типологии, имеют свою работу для них. Противоположности притягиваются и могут дополнять друг друга. Но они обычно также являются причиной путаницы, конфликтов и постоянного испуга.

Например, жена может быть экстравертом, желая постоянно выходить в мир, иметь приключения, встречаться с людьми и т. д. Ее муж, с другой стороны, интроверт, для которого все это не представляет большого интереса. . Ему ничего не хочется, кроме как остаться дома и думать, читать, созерцать, мечтать. Его интровертное отношение ценит внутреннюю жизнь выше внешней; ее внешнее над внутренним. Его либидинозная энергия направлена ​​внутрь, а ее направлена ​​наружу. Вы видите, как это может нанести серьезный ущерб отношениям? Особенно, когда ни одна из сторон не понимает, откуда исходит другая, с типологической точки зрения.

Вот быстрый, простой и, по моему опыту, довольно точный способ определить вашу собственную типологию: Когда вы чувствуете себя подавленным, напряженным, выгоревшим, усталым, подавленным, опустошенным или истощенным, что вы делаете (или хотите делать) чтобы чувствовать себя лучше? Что лучше всего подходит для перезарядки вашей психологической или духовной батареи? Как правило, на этот вопрос можно ответить двумя способами. Что у тебя? Обратите внимание на это сейчас. Мы скоро вернемся к этому.

Для Юнга существовало по существу два типа людей: интроверты и экстраверты . (См. мой предыдущий пост.) Это были термины Юнга, для которых он дает конкретные определения. Хотя его термин интроверсия сегодня широко используется как синоним застенчивости, интроверсия не обязательно является застенчивостью. Но существует тесная связь между застенчивостью и интроверсией, которую Юнг считал (и я полностью согласен) в значительной степени врожденной тенденцией. (Это сильно противоречит сообщению здесь о застенчивости, утверждающей, что врожденное влияние незначительно или вообще отсутствует!) Интроверсия — это обращение внутрь, к внутреннему миру идей, чувств, фантазий, интуиций, ощущений и других аспектов субъективного опыта. Интровертный тип находит большую часть своего смысла и удовлетворения не во внешнем мире людей, предметов, вещей, достижений, а во внутренней жизни, во внутреннем мире. Экстраверты, с другой стороны, живут почти исключительно во внешнем мире и для него, получая удовлетворение от регулярного взаимодействия с внешней реальностью.

Интровертам обычно трудно общаться с внешним миром. Экстраверты имеют равные проблемы с вниманием к внутреннему миру. И оба сопротивляются этому, что часто становится хронической, привычной моделью избегающего поведения. Глубинная психология и особенно юнгианский анализ подчеркивают важность понимания, принятия и уважения собственной типологии. Также может быть полезно рассмотреть типологию значимых других: супругов, любовников, друзей, родителей, братьев и сестер, коллег и т. д. Центральным положением Юнга о типологии является то, что наш конкретный психологический тип является мощной линзой, через которую мы смотрим на жизнь. и определяет, как мы видим, относимся к реальности и интерпретируем ее. Поразительно, насколько принципиально и диаметрально различаются экстравертный и интровертный типы! По самой своей природе это радикально различные способы бытия-в-мире, противоположные отношения к жизни.

Конечно, ни один человек не является полностью интровертным или экстравертным. Это два крайних полюса в континууме, который мы все занимаем. Большинство из нас склоняются к экстравертной ориентации, помещая истинных интровертов в статистическое меньшинство в большинстве вестернизированных культур. Действительно, в нашей культуре интроверсию часто клеймят, патологизируют и считают ненормальной. Когда интроверсия крайне односторонняя, она может перейти в патологическую застенчивость, социофобию, шизоидную личность, аутизм или даже психоз: полную отстраненность или диссоциацию от внешней реальности. Крайняя экстраверсия может проявляться в компульсивной активности, трудоголизме, мании и аддиктивном поведении (например, сексуальной зависимости), служащем цели любой ценой избежать интроверсии или саморефлексии. Некоторый ритмический баланс между интроверсией и экстраверсией необходим для психического здоровья. Интроверсия и экстраверсия, по-видимому, являются врожденными темпераментами или личностными чертами, которые, тем не менее, могут находиться под влиянием окружающей среды. Например, в высоко экстравертном обществе, таком как США, или в сильно экстравертной семье интроверсия часто не поощряется, начиная с детства, а экстраверсия поощряется как приемлемая социальная норма. В результате многие интроверты от природы стремятся стать экстравертами, развивая в себе экстравертный характер.0003 persona , но по необъяснимым причинам испытывает хроническую тревогу, усталость или депрессию. Это также может произойти, когда экстравертный тип чрезмерно ограничен социально или религиозно навязанным фасадом интроверсии. Иногда крайняя экстраверсия или интроверсия проистекают, как это ни парадоксально, из-за слишком большого количества своей противоположности, компенсаторной реакции психики на коррекцию чрезмерной односторонности.

Теперь вернемся к тому маленькому тесту, который вы прошли ранее. Если вы ответили, что все, что вы хотите сделать, чтобы заботиться о себе и перезарядить свой аккумулятор, — это оставаться дома, читать книгу, принимать ванну, медитировать, слушать музыку и делать это в основном в одиночестве, вы, вероятно, склонны к интроверту. полюс. Вы, вероятно, как минимум на пятьдесят один процент интроверт. Как вы думаете, что говорит экстравертный тип? Вы, вероятно, более экстравертны, если дали типичный ответ: «Я хочу пойти куда-нибудь и побыть с людьми, пойти на вечеринку, сделать что-нибудь интересное». Видите ли, это то, что наполняет резервуар экстраверта, когда он пуст. Но для интроверта такого рода экстравертная деятельность, особенно когда он чувствует себя истощенным, представляет собой глубоко отвратительную перспективу. Как и перспектива самоанализа, тишины и уединения для экстраверта. Почему? Потому что, чтобы омолодить себя, восполнить свою энергию, интроверт должен интровертироваться. А экстраверт должен быть экстравертом. Это в их природе. Но также и потому, что все мы питаем первобытный страх и сопротивление бессознательному, или тому, что Юнг называл тень , которая содержит те недоразвитые аспекты нас самих, которые мы считаем «низшими» и не имеющими искупительной ценности. (См. мой предыдущий пост. )

Что происходит, когда кто-то либо не знает, какова его собственная типология, либо отвергает ее? Что делать, если вы не смогли ответить на вышеупомянутый вопрос, потому что вы еще не знаете, как перезарядить аккумулятор, не нашли то, что вам подходит? Или знаешь, что могло бы обновить тебя, но никогда этого не делал? Когда интроверты пытаются жить как экстраверты, у них возникают проблемы, потому что они утратили связь со своим истинным интровертным «я», восстанавливающей основу своего существа. То же самое можно сказать и об экстравертных типах, которые, желая быть более «духовными» или созерцательными, отсекают себя от материального мира. Каждый из них потерял связь со своим пробным камнем. Совершенно верно, что идея Юнга о индивидуация — процесс становления более сбалансированным и целостным — требует от интровертных типов развития и интеграции того, что он считал своей «низшей функцией», своей экстраверсии; а для экстравертных типов развивать способность к интроверсии. Для обоих типов это чрезвычайно трудная работа. То, что естественно для экстраверта, требует огромных усилий для интроверта. И наоборот. Но этого нельзя достичь, отрицая свою врожденную типологию и пытаясь заменить ее противоположностью. (Хотя в процессе индивидуации маятник может иногда сильно качаться из одной крайности в другую, прежде чем найдет равновесие.) Интровертный тип должен научиться быть экстравертом, оттачивая свои экстравертные навыки, но всегда останется интровертом. Точно так же экстраверты должны научиться быть интровертами, но всегда останутся экстравертами. Баланс является ключом. Как и в большей части психотерапии, речь идет о том, чтобы научиться принимать себя и заботиться о себе, а также признать, что отказ уважать свою типологию — и типологию других — в конечном итоге обречен на провал, бесполезен и деструктивен.

Наша типология сильно влияет на то, как мы одеваемся, укладываем волосы, украшаем дом, проводим свободное время, едим, спим (см. мой предыдущий пост), выбираем карьеру, водим машину, какие фильмы предпочитаем, наши оценка искусства, наши религиозные убеждения и то, как мы видим мир. Когда наш выбор в таких фундаментальных вопросах, сознательный или бессознательный, близко совпадает с нашим врожденным типом личности, мы практикуем то, что в своей книге «Мудрость жизни» философ Артур Шопенгауэр (вслед за Аристотелем) называет эвдемонология: « упорядочивание нашей жизни таким образом, чтобы получить как можно больше удовольствия и успеха; искусство, теорию которого можно назвать эвдемонологией , поскольку оно учит нас, как вести счастливое существование». Таким образом, можно сказать, что признание, уважение и жизнь в гармонии с нашей врожденной типологией ( эвдемонизм ) является одним из важнейших секретов человеческого счастья.

Типологии одиночества, изоляции и жизни в одиночестве связаны с психологическим благополучием пожилых людей в Тайбэе: кросс-секционное исследование

Сохранить цитату в файл

Формат: Резюме (текст) PubMedPMIDAbstract (текст) CSV

Добавить в коллекции

  • Создать новую коллекцию
  • Добавить в существующую коллекцию
Назовите свою коллекцию:

Имя должно содержать менее 100 символов

Выберите коллекцию:

Невозможно загрузить вашу коллекцию из-за ошибки
Повторите попытку

Добавить в мою библиографию

  • Моя библиография

Не удалось загрузить делегатов из-за ошибки
Повторите попытку

Ваш сохраненный поиск

Название сохраненного поиска:

Условия поиска:

Тестовые условия поиска

Электронная почта: (изменить)

Который день? Первое воскресеньеПервый понедельникПервый вторникПервая средаПервый четвергПервая пятницаПервая субботаПервый деньПервый день недели

Который день? воскресеньепонедельниквторниксредачетвергпятницасуббота

Формат отчета: РезюмеРезюме (текст)АбстрактАбстракт (текст)PubMed

Отправить максимум: 1 шт. 5 шт. 10 шт. 20 шт. 50 шт. 100 шт. 200 шт.

Отправить, даже если нет новых результатов

Необязательный текст в электронном письме:

Создайте файл для внешнего программного обеспечения для управления цитированием

. 2020 8 декабря; 17 (24): 9181.

дои: 10.3390/ijerph27249181.

Хуэй-Чуан Хсу 1

принадлежность

  • 1 Школа общественного здравоохранения, Исследовательский центр справедливости в отношении здоровья, Колледж общественного здравоохранения, Тайбэйский медицинский университет, Тайбэй 11031, Тайвань.
  • PMID: 33302603
  • PMCID: PMC7764280
  • DOI: 10. 3390/ijerph27249181
Бесплатная статья ЧВК

Хуэй-Чуань Сюй. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. .

Бесплатная статья ЧВК

. 2020 8 декабря; 17 (24): 9181.

дои: 10.3390/ijerph27249181.

Автор

Хуэй-Чуан Хсу 1

принадлежность

  • 1 Школа общественного здравоохранения, Исследовательский центр справедливости в отношении здоровья, Колледж общественного здравоохранения, Тайбэйский медицинский университет, Тайбэй 11031, Тайвань.
  • PMID: 33302603
  • PMCID: PMC7764280
  • DOI: 10. 3390/ijerph27249181

Абстрактный

Фон: Одиночество, изоляция и жизнь в одиночестве становятся критическими проблемами для здоровья и благополучия пожилых людей, но их последствия непостоянны. Цель этого исследования состояла в том, чтобы изучить сочетание одиночества, изоляции и жизни в одиночестве, факторов риска и ассоциаций с психологическим благополучием.

Методы: Данные были собраны в ходе обследования состояния пожилых людей города Тайбэй в 2019 году путем личных интервью и включали выборку на уровне сообщества (n = 3553). Одиночество, изоляция и условия жизни были проанализированы с помощью кластерного анализа, чтобы определить кластеры одиночества-изоляции-жизни в одиночестве. Полиномиальная логистическая регрессия использовалась для изучения факторов, связанных с кластерами «Одиночество-Изоляция-Жизнь в одиночестве», а линейная регрессия использовалась для изучения связи кластеров с психологическим благополучием.

Полученные результаты: Было выявлено пять кластеров пожилых людей, которые были названы следующим образом: неодинокие-связанные-другие (53,4%), неодинокие-изолированные-другие (26,6%), неодинокие-одиночки (5,0%), одинокие-связанные (8,1%). и «Одинокие-изолированные-другие» (6,9%). Демография, финансовое удовлетворение, физические функции, семейные отношения и социальное участие были связаны с кластерами Одиночество-Изоляция-Жизнь в одиночестве. По сравнению с кластером «Не одинокие-изолированные-другие», кластер «Одинокие-связанные» и кластер «Одинокие-изолированные-другие» характеризовались более выраженными депрессивными симптомами и более низкой удовлетворенностью жизнью, а кластер «Не одинокие-изолированные-другие» сообщал о более низкой удовлетворенности жизнью; кластер Not Lonely-Alone ничем не отличался.

Обсуждение: Одиночество и изоляция отрицательно связаны с психологическим благополучием, а условия жизни не являются определяющим фактором одиночества или изоляции. Пожилым людям предлагается усилить свою неформальную социальную поддержку, а правительство может поощрять социальную помощь и создавать благоприятную для пожилых людей среду, чтобы уменьшить одиночество и изоляцию.

Ключевые слова: депрессивные симптомы; изоляция; удовлетворение жизнью; жизнеустройства; одиночество; пожилые люди; психологическое благополучие.

Заявление о конфликте интересов

Автор заявляет об отсутствии конфликта интересов.

Похожие статьи

  • Социальная изоляция, одиночество и положительное психическое здоровье пожилых людей в Канаде во время пандемии COVID-19.

    Оои Л.Л., Лю Л., Робертс К.С., Гарьепи Г., Капальди К.А. Оои Л. Л. и др. Health Promot Chronic Dis Prev Can. 2023 Апрель; 43 (4): 171-181. doi: 10.24095/hpcdp.43.4.02. Health Promot Chronic Dis Prev Can. 2023. PMID: 37043546 Бесплатная статья ЧВК.

  • Одиночество и социальная изоляция среди молодых людей и взрослых позднего среднего возраста: ассоциации с личными сетями и социальным участием.

    Чайлд С.Т., Лоутон Л. Чайлд С.Т. и соавт. Старение психического здоровья. 23 февраля 2019 г. (2): 196–204. дои: 10.1080/13607863.2017.1399345. Epub 2017 24 ноября. Старение психического здоровья. 2019. PMID: 29171764 Бесплатная статья ЧВК.

  • Удовлетворенность жизнью среди пожилых людей (65+) с ограниченными возможностями самообслуживания: связь с социальными, медицинскими и финансовыми аспектами.

    Борг К., Халлберг И. Р., Блумквист К. Борг С. и др. Джей Клин Нурс. 2006 май; 15 (5): 607-18. doi: 10.1111/j.1365-2702.2006.01375.x. Джей Клин Нурс. 2006. PMID: 16629970

  • Опыт и потребности социально изолированных и одиноких пожилых людей азиатского происхождения: качественный систематический обзор.

    Шори С., Чан В. Шори С. и др. Арх Геронтол Гериатр. 2021 янв-февраль; 92:104254. doi: 10.1016/j.archger.2020.104254. Epub 2020 11 сентября. Арх Геронтол Гериатр. 2021. PMID: 32957019 Обзор.

  • Социальная изоляция и одиночество среди пожилых людей: проблемы и будущие проблемы в общине и жилых помещениях.

    Граната Л, Болди Д. Граната Л и др. Aust Health Rev. 2008 Aug;32(3):468-78. дои: 10.1071/ah080468. Aust Health Rev. 2008. PMID: 18666874 Обзор.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

  • Распространенность и факторы, связанные с негативными психологическими симптомами среди пожилых вдов, живущих в одиночестве в отдаленной китайской выборке: кросс-секционное исследование.

    Ю Х, Ван Ю, Сяо ЛД, Лю Л. Ю Х и др. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2022 24 декабря; 20 (1): 264. дои: 10.3390/ijerph30010264. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2022. PMID: 36612585 Бесплатная статья ЧВК.

  • Ассоциация совместного проживания и возраста по видам спорта, которыми занимаются пожилые люди.

    Парра-Ризо М.А., Диас-Торо Ф., Хадриа Ф., Павон-Леон П., Сигарроа И. Парра-Ризо М. А. и соавт. Спорт (Базель). 2022 5 декабря; 10 (12): 200. дои: 10.3390/спорт10120200. Спорт (Базель). 2022. PMID: 36548497 Бесплатная статья ЧВК.

  • Посредническая роль психологической устойчивости между социальным участием и удовлетворенностью жизнью среди пожилых людей в Китае.

    Ляо З., Чжоу Х., Хэ З. Ляо Зи и др. БМС Гериатр. 2022 8 декабря; 22 (1): 948. doi: 10.1186/s12877-022-03635-x. БМС Гериатр. 2022. PMID: 36482364 Бесплатная статья ЧВК.

  • Процесс внутренних изменений в пожилом возрасте: качественное исследование пожилых людей в начале 90-х годов.

    Комацу Х., Ниимура Х., Ягасаки К. Комацу Х. и др. БМС Гериатр. 2022 8 декабря; 22(1):945. doi: 10.1186/s12877-022-03665-5. БМС Гериатр. 2022. PMID: 36482303 Бесплатная статья ЧВК.

  • Влияние моделей социального участия и условий жизни на психическое здоровье пожилых людей Китая: анализ латентного класса.

    Чен Дж., Цзэн Ю., Фан Ю. Чен Дж. и др. Фронт общественного здравоохранения. 2022 5 августа; 10:915541. doi: 10.3389/fpubh.2022.915541. Электронная коллекция 2022. Фронт общественного здравоохранения. 2022. PMID: 35991050 Бесплатная статья ЧВК.

Просмотреть все статьи «Цитируется по»

Рекомендации

    1. Курин Э., Кнапп М. Социальная изоляция, одиночество и здоровье в пожилом возрасте: обзорный обзор. Здоровье Соц. Уход Комм. 2017;25:799–812. doi: 10.1111/hsc.12311. — DOI — пабмед
    1. Ли-Хант Н. , Баггули Д., Баш К., Тернер В., Тернбулл С., Валторта Н., Каан В. Обзор систематических обзоров последствий социальной изоляции и одиночества для общественного здравоохранения. Здравоохранение. 2017; 152:157–171. doi: 10.1016/j.puhe.2017.07.035. — DOI — пабмед
    1. Холт-Лунстад Дж., Смит Т.Б., Бейкер М., Харрс Т., Стефенон Д. Одиночество и социальная изоляция как факторы риска смертности: метааналитический обзор. Перспектива. психол. наук 2015;10:227–237. дои: 10.1177/1745691614568352. — DOI — пабмед
    1. Вайс Р.

      No related posts.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *