Типы личности по социально-психологическим качествам
Психология насчитывает большое количество типологий индивида. Каждый вид делит людей на определенные типы. Представленная типология базируется на социально-психологических качествах (общительность, уровень ответственности, самостоятельности и прочее). Далее мы кратко расскажем о 12 основных типах, в которых можно узнать самого себя или близкого человека.
Содержание:
- 1 Застревающая личность
- 2 Интровертированная личность
- 3 Педантичная личность
- 4 Возбудимая личность
- 5 Демонстративная личность
- 6 Дистимичная личность
- 7 Тревожно-боязливая личность
- 8 Циклотимическая личность
- 9 Гиперактивная личность
- 10 Эмотивная личность
- 11 Экзальтированная личность
- 12 Конформная личность
Застревающая личность
Такой человек несговорчив, склонен к продолжительной ссоре. Часто ему отводится роль агрессора во время конфликта. Он разделяет окружающих на врагов и друзей.
Отличается устойчивыми взглядами, гипертрофированным чувством справедливости, которое может доходить до фанатизма, а также принципиальностью. Яркая черта застревающей личности — склонность к предъявлению высоких требований к себе.
Интровертированная личность
Характеристика такого человека включает такие черты, как малая общительность, замкнутость, скрытность и ранимость. Такие люди не делятся личным с другими, никого не пускают в собственный мир, мало привязаны к близким, спокойные, сдержанные.
Педантичная личность
Данная разновидность подразумевает надежность, аккуратность, добросовестность и серьезность. Представители такого типа не проявляют занудность, навязчивость, не стремятся четко соблюдать формальности, но пытаются сделать так, чтобы за них важные вопросы решали другие.
Возбудимая личность
Этот тип имеет слабый контроль над своими эмоциями, действиями, желаниями и отличается высокой социальной импульсивностью. Из-за этого у таких людей зачастую появляются трудности в общении.
Раздражительность и вспыльчивость может отталкивать других. У них могут быть вспышки гнева, а также проявления услужливости и лицемерия.
Демонстративная личность
Данная типологизации применяется к личностям, которым свойственна чрезмерная агрессия и подозрительность. Такие люди стремятся всегда быть в центре внимания, а привлекают они его разными активными методами (ложь, скандалы и прочее).
Дистимичная личность
Человек этого типа зачастую бывает грустным, тоскливым, ему характерны пессимизм, замкнутость и немногословность. Таким людям свойственна серьезность, высокий уровень нравственности, добросовестность и справедливость, но им сложно находить новых друзей.
Тревожно-боязливая личность
Такие люди всегда слишком болезненно переживают любые негативные события. Им свойственна неуверенность в себе, чрезмерная робость, пугливость, мнительность. Кроме того, они достаточно дружелюбны и исполнительны. Но из-за собственной беззащитности и боязливости могут с ранних лет становиться объектом насмешек окружающих.
Циклотимическая личность
Такого человека узнать просто по резким перепадам настроения: часто наблюдаются подъемы и спады. У него противоречивая манера поведения, трудно что-либо предвидеть, часто ввязываются в авантюру. Во время подъема он может быть энергичным, настойчивым, а на спаде проявляется острая и болезненная реакция на любую проблему.
Гиперактивная личность
Представителей данного типа выделяет регулярная смена настроения, одна их эмоция быстро переходит в другую. При этом основной эмоцией остается счастье или тревога. Таким людям свойственна самостоятельность, энергичность, у них ярко проявляются лидерские качества. Но также они могут быть слишком раздражительными, безответственными и легкомысленными.
Эмотивная личность
Эмотивный человек довольно чувствителен и впечатлителен. Таким людям свойственна сильная ранимость, им трудно переживать разнообразные жизненные неурядицы. Они опасаются поражений, на них плохо действует любая критика, у них небольшой круг общения, куда входят только единомышленники.
Обиду держат в себе, при этом они искренне радуются за успех другого, проявляют жалость, сострадательность.
Экзальтированная личность
У таких людей изменчивое настроение, они легко отвлекаются. Для них характерны альтруизм, чувство сострадания, художественный взгляд. Они не могут существовать без друзей и строят прочные коммуникации.
Конформная личность
Такой человек довольно общителен, можно сказать болтливый. У него нет собственного мнения, самостоятельности, он легко подстраивается под другого. Конформная личность желает слиться с общей массой и не выделяться. Такой человек не занимает лидерские позиции, высокие должности.
Какой психотип подходит вам? Попробуйте понять. А также советуем проанализировать поведение окружающих и найти подходящий для них тип личности. В этом поможет курс «Менталист».
Психологические типы личности:
2.1. Психологические типы, выделенные К.-Г.Юнгом
Наиболее известной эмпирической классификацией типов личности является систематика, предложенная
-Г.
Юнгом. Основу
типологии составляет установка, принимающая одно
из двух качеств: экстраверсия как
обращенность к объектам окружающего
или внутреннего мира либо интроверсия как
рефлексия, препятствие контакту с
объектами, сомнение и недоверие к
объектам.
Понятия
экстраверсии–интроверсии как общих
установок впервые в типологии человеческого
характера были отмечены в 1896 году Ф.Джорданом,
хотя именно эти термины он не использовал.
Интроверты более обращены к своему
субъективному состоянию, они судят о
мире по своим впечатлениям и умозаключениям,
задумчивы, сдержанны, склонны к
самосозерцанию, обладают развитой
психологической интуицией. Экстраверты,
напротив, обращены вовне, ориентированы
на объективность, наблюдательны, черпают
жизненные силы в событиях вокруг и не
всегда утруждают себя рефлексией.
Экстраверты менее способны воспринимать
естественный ход жизни, которая чаще
приносит им неожиданности. Нередко
считается, что экстраверты общительны,
а интроверты ‑ нет, но это не совсем
правильно, потому что эти типы просто
по-разному общаются, и нет противопоказаний
тому, чтобы интроверт, например, занимал
пост руководителя.
При
размышлении о психологической
совместимости различных людей в процессе
общей деятельности полезно стремиться
к тому, чтобы интровертированность
одного уравновешивалась экстравертированностью
другого, отмечал К.-Г.Юнг. Однако
по-настоящему понять друг друга могут
только люди одного типа.Экстраверсия–интроверсия
выражают отношение сознания к объектам,
независимо от того, во внутреннем или
внешнем окружающем человека мире они
находятся. Большинство
людей являются экстравертами; большинство
интровертов ‑ мужчины. Но
это соотношение непостоянно, прослеживаются
и возрастные закономерности. Согласно
К.-Г.Юнгу, значительная часть людей для
обогащения внутреннего мира нуждается
в том, чтобы присваивать себе объекты,
идентифицироваться с ними, поэтому
первая половина жизни, как правило,
проходит под знаком экстраверсии. После
кризиса середины жизни человек больше
обращается внутрь себя, переходя от
жизни в мире предметов и явлений к жизни
духовной, благо, что внутренний мир уже
обогатился новым содержанием за время
существования человека в экстравертированном
состоянии.
Позже понятие экстраверсии-интроверсии получило свое развитие в трудах Дж.Гилфорда, выделившего при помощи факторного анализа (см. следующую тему) пять составляющих экстраверсии-интроверсии (социальную интроверсию, мыслительную интроверсию, депрессию, склонность к перепадам настроения, беспечность), и Г.Айзенка, однако эти работы реализуют подход с позиции черт (см. следующую тему).
Экстраверсия-интроверсия
как отношение к объектам ‑ не
единственные основания для выделения
типов. В зависимости от того, каким
способом формируется это отношение,
можно говорить о следующих психологических
типах.
Вводя различение по типу функций, Юнг
отмечал, что если
человек в своем опыте опирается на
ощущения (его называют
Люди третьего типа основывают свои жизненные решения на чувствах (их называют эмоционалами), благодаря чему они в первую очередь определяют, нравится им данный объект или нет, а вопрос о том, что он представляет, остается для них второстепенным. И, наконец, представители четвертого типа ‑ интуитивисты ‑ способны строить свои заключения и принимать решения исходя не только из имеющейся информации, но и восполняя ее недостаток особым внутренним чувством, которое К.-Г.Юнг определял, как способность видеть то, что происходит «за углом».
Четыре
функции сознания, по преобладанию
которых выделены перечисленные
типы, находятся в оппозиционных
отношениях: чем лучше развита сфера
ощущений, тем слабее интуиция, а
интеллектуалы, как правило, хуже
ориентируются в области чувств.
Это
соотношение, таким образом, позволяет
приблизительно определить слабые места
у представителей различных типов.
Так, сензитив реалистичен, но многим может показаться
чересчур прагматичным, лишенным полета,
в то время как интуитивист не всегда отдает себе отчет в реалиях
сегодняшнего дня, склонен строить
иллюзии и воображать несбыточное. Интеллектуал не всегда может понять, кто и как к нему
относится, а эмоционал бывает раздосадован, когда его просят
объяснить, что и как он делает ‑ по
его мнению, «все и так понятно», а
воспроизвести цепочку причин и следствий
ему бывает не под силу. Помимо
ведущей функции, Юнг говорил
также о подчиненной (той, которая
противоположна ведущей и в рамках
которой человек переживает основные
трудности недостаточной адаптации), и
вторичные (отличные от ведущей, но не
противопоставленные ей, как, например,
интуиция по отношению к ведущему
мышлению).
Основные области уязвимости определяются
исходя из типа «подчиненной» личности,
которая, прорываясь, приводит к
возникновению неврозов различного
содержания. Поэтому полезно развивать
и упражнять подчиненные функции,
обеспечивая им возможность «легального»
проявления.«Чистых» типов в реальности практически не существует, и каждый человек, конечно же, обладает всеми четырьмя функциями. Однако если возникают проблемы в какой-то области, следует задуматься, дефицитом каких психических функций они вызваны. (Нартова-Бочавер)
Психологические типы по К.-Г.Юнгу
Тип | Основные особенности | |
Экстравертные рациональные типы. То, что делают, ‑ разумно; то, что происходит, ‑ иррационально | Экстравертный рациональный (мыслительный) тип | Ориентирован
на объективную действительность,
представленную в ее интеллектуальной
форме. Подавляются все зависящие от эмоций проявления. Чувства чрезмерно эстетизированы |
Экстравертный эмоциональный (чувствующий) тип | Ценят и любят все, что соответствует объективно хорошей оценке («разумные» браки). Подавляются логические доводы. Чаще всего отмечается среди женщин | |
Экстравертные иррациональные типы. Объективно происходящее переживается как закономерное; присутствует чувство существующего согласия, даже если оно и противоречит разуму | Экстравертный сензитивный (ощущающий) тип | Руководствуется реалистическим чувством факта. Связанность с объектом может быть беспредельной, приводя к компульсиям и высвобождая навязчивые предчувствия (в результате подавления интуиции) |
Экстравертный интуитивный тип | Психическое
приспособление происходит естественно
и почти бессознательно; мышление,
восприятие и чувства подавляются. | |
Интровертные рациональные типы. Разумное суждение основывается не на объективном, а на субъективном факторе, что нередко производит впечатление эгоизма | Интровертный рациональный (мыслительный) тип | Находится под влиянием идей субъективного происхождения. Холодное отношение к объектам. Переоценка себя как субъекта мышления сопровождается страхом перед другими людьми (особенно противоположного пола) |
Интровертный эмоциональный (чувствующий) тип | «Гармонически
стушеванные», находятся во власти
непонятных другим чувств. | |
Интровертные иррациональные типы. Мало доступны для обсуждения. С рациональной точки зрения наименее бесполезны для практической жизни, но в контексте исторического развития ‑ двигатели культуры | Интровертный сензитивный (ощущающий) тип | Ориентируется преимущественно по интенсивности субъективной части ощущения (нарушена пропорциональность между объектом и ощущением). Человек поступает согласно своим бессознательным образцам. Вращается в мифологическом мире. Подавленная интуиция может прорываться в сознание в форме истерических представлений об объектах, приводящих к истощению |
Интровертный интуитивный тип | Ясно
воспринимает все происходящее на
задних планах сознания, открывает
новые возможности без связи между
объектом и собой. | |
Чаще всего
отмечается у женщин. Если чувство,
поднимаясь до уровня Эго, начинает
подпадать под объективные оценки
других, возможны неврозы по типу
истощения
Находится во власти
архетипов, мистик-мечтатель. Возможны
навязчивости ипохондрического
содержания, основывающиеся на прорыве
чувствующего экстравертного начала2.2. Клинико-экзистенциальная типология характера П.В. Волкова
Данная клинико-экзистенциальная типология характера, составлена современным московским психиатром П.В.Волковым. И, хотя сам П.В. Волков четко разграничивает понятия «личность» и «характер», его типология позволяет судить о направлении развития личности через ограничения, налагаемые разрешающими возможностями характера. Название подхода подчеркивает тот факт, что, наряду с проявлениями болезни (в предельном развитии типа), в его содержание включены также и переживания самого больного человека. А будучи незначительно выраженными, акцентуации характеризуют особенности личности здорового человека, облегчая понимание себя и других и предвосхищая возникновение критических ситуаций.
Типология
П.В.Волкова очень практична и содержит
в себе ответы на самые важные вопросы,
возникающие перед психологом-практиком:
что присуще данному характеру всегда,
что очень типично, но присуще не всегда,
что нетипично, но возможно и, наконец,
что в рамках данного характера не
встречается никогда.
Вся эта полезная
информация объединена в так называемом
ядре характера, описанием которого мы
и ограничимся. Всего
П.В.Волков выделяет девять типов
характера.
Клинико-экзистенциальный подход дает возможность понимания людей с различными особенностями исходя из доступной им нормы психологической реакции на все происходящее, что позволяет, с одной стороны, помочь им ярче проявиться, а с другой ‑ уберечься от трудных сторон их характера. (Нартова-Бочавер)
Типология характеров по П.В.Волкову
Характер | Ядро характера | |
1. Эпилептоидный характер | 1. Дисфория (раздражительность), сильные влечения и инстинкты. 2. Прямолинейность мышления и чувствования. 3.
Авторитарность, склонность к стойким
сверхценным идеям. 4. Тяга к власти. Иллюстрации: творчество В.Васнецова, А.Шилова, И.Айвазовского. | |
2. Инфантильно-ювенильные характеры | 2а. истерический | 1. Основной компонент характера – эгоцентризм. 2. Способом реализации эгоцентризма является демонстративность (поза). 3. Демонстративность обеспечивается вытеснением. 4. Почвой для успешной работы вытеснения является дисгармонический инфантилизм. Иллюстрации: К.Брюллов, А.Вертинский. |
2б. неустойчивый | 1. Детская структура воли, растворенной в желаниях; бесплановость жизни. 2. Низкая способность сдерживать желания. 3.
Пресыщаемость однообразной деятельностью
и стремление пробовать новые варианты
жизни. 4. Высокая податливость к внушению и самовнушению. 5. Отсутствие прочного внутреннего стержня. Иллюстрации: С.Есенин. | |
2в. ювенильный | 1. Душевная незрелость. 2. Ненадежность обещаний, поведения и жизненных планов. 3. Привязанность к текущему моменту и нетерпимость к обобщению жизненного опыта. 4. Отсутствует забота о здоровье. Иллюстрации: В.Высоцкий | |
3. Астенический характер | 1. Дефензивность с конфликтом между ранимым самолюбием и чувством собственной неполноценности. 2. Раздражительная слабость с вегетативной неустойчивостью и дисфункциями. 3. Повышенная впечатлительность. 4. Тревожная мнительность. 5.
Относительно быстрая утомляемость и
истощаемость. 6. Гиперкомпенсация и компенсация как реакции на чувство своей неполноценности. Иллюстрации: И.Левитан, П.И.Чайковский, К.Сен-Санс. | |
4. Психастенический характер | 1. Изначальная (базальная) тревога со слабым вытеснением. 2. Дефензивность с конфликтом ранимого самолюбия и чувства неполноценности. 3. Деперсонализация с блеклой чувственностью. 4. Рефлексивная аналитичность со склонностью к тревожным сомнениям. 5. Реалистическое мироощущение. Иллюстрации: К.Моне, А.П.Чехов. | |
5. Ананкастический (педантичный) характер | 1. Изначальная (базальная) тревога. 2. Педантичность. 3. Навязчивости (ананказмы). Иллюстрации:
литературные герои рассказов А. | |
6. Циклоидный (синтонный, естественно-жизнелюбивый) характер | 1. Полнокровная, чувственно-теплая, земная естественность и натуральность. 2. Неотделимая от естественности синтонность. 3. Диатетическая пропорция, сплав радости и печали. 4. Циклоидные колебания настроения. 5. Практическая реалистичность мышления. Иллюстрации: «Душечка» А.П.Чехова, О.Бендер И.Ильфа и Е.Петрова. | |
7. Шизоидный (аутистический) характер | 1. Аутистичность: самособойность мышления и склонность к идеалистическому мироощущению, тяга к гармонии. 2. Мягкие формы коммуникативного аутизма. 3.
Заостренные переживания личностного
одиночества и закрытости. 4. Психэстетическая пропорция по Э.Кречмеру. 5. Причудливо неестественное отношение к жизни с точки зрения обыденного здравого смысла, но психологически цельное, понятное, исходя из аутистических особенностей данного характера. Иллюстрации: С.Гроф, Г.Гессе, И.Кант. | |
8. Органический характер | 1. Личностная огрубелость. Отсутствие духовной тонкости. 2. Отсутствие цельного ядра характера, мозаика различных характерологических радикалов в их огрубленности. 3. Неуравновешенность со слабостью самоконтроля, двигательной расторможенностью. 4. Усиление примитивных эмоций и инстинктов, расторможенность влечений. 5. Эйфоричность настроения, благодушие. Периоды дисфории. 6.
Неряшливость, неаккуратность мышления,
нередко сочетающаяся с его вязкостью. 7. Остаточные явления раннего органического поражения мозга. 8. Грубая диспластика. «Букет» телесных аномалий. Иллюстрации: А.Тулуз-Лотрек. | |
9. Эндокринный характер | 1. Мягкое размывание в человеке типично мужского и типично женского. 2. Аномальность полового чувства (с наличием или без гомосексуальных контактов). 3. Сложная мозаика характерологических радикалов. 4. Эндокринная диспластика телосложения (ярко выраженная или слегка намеченная). Иллюстрации: М.Цветаева, Г.-Х.Андерсен. | |
П.Чехова
«Смерть чиновника», Н.В.Гоголя «Шинель».
2.3. Психоаналитическая типология личности Нэнси Мак-Вильямс
Построенная,
подобно большинству современных работ
по психотерапии, на эклектических
посылках, данная типология тяготеет к
психоанализу, использует его терминологию
и поэтому в качестве оснований для
классификации вводит содержания
бессознательного (в частности,
психологических защит).
Из классического психоанализа в типологию Н.Мак-Вильямс вошли три положения: 1. Существующие психологические проблемы являются отражением своих младенческих предшественников. 2. Взаимодействия в ранние годы (объектные отношения) создают шаблон более позднего восприятия жизненного опыта. 3. Идентификация уровня развития личности ‑ это основа понимания характера.
Характер понимается
в рамках данного подхода как способ
осмысления существования, присущий
каждому человеку. Характер достаточно устойчив: его можно
модифицировать в процессе психотерапии,
но трансформировать в другой нельзя.
Структура характера образуется двумя
измерениями: во-первых, уровнем развития
личностной организации и, во-вторых,
преобладанием защитного стиля внутри
этого уровня. Чем раньше ребенок пережил
травму, тем более значительными
оказываются последствия, определяя
психотический уровень; и, напротив, чем
позже наступает фиксация, тем более
зрелой является структура личности.
При этом сохраняется внутрииндивидуальная
вариативность: совершенно здоровый
человек может вести себя как психотик
в условиях стресса, а больной шизофренией
‑ способен к периодам совершенно
ясного видения. Последовательность
описания типов расположена по порядку
от более ранних искажений к более поздним
и, соответственно, опирающимся на более
зрелые защитные механизмы.
Н.Мак-Вильямс предложено 3 уровня развития личности.
1. Уровень от здоровья до невроза (3—4 года ‑ 6 лет).
Интеграция идентичности и константность объекта.
Эдипов уровень по Фрейду.
И нициативность или вина по Эриксону.
2. Пограничный уровень (18-24 мес. ‑ 3 года).
Сепарация-индивидуация.
Анальный уровень по Фрейду.
Автономия или стыд и неуверенность по Эриксону.
3. Психотический уровень (0—18 мес).
Симбиоз.
Оральный
уровень по Фрейду.
Базовое доверие или недоверие по Эриксону.
Психологические защиты в рамках рассматриваемой типологии ‑ это глобальные, закономерные, здоровые, адаптивные способы переживания мира, необходимые для того, чтобы 1) избежать или овладеть мощным угрожающим чувством и 2) сохранить самоуважение. Защиты представляют собой результат взаимодействия темперамента, природы переживаемых в раннем детстве стрессов, защит, усвоенных по образцам значимых других, и индивидуально выработанных защит, подтвердивших свою эффективность. Первичные (примитивные) защиты, согласно психоаналитической традиции, имеют дело с границами между собственным «Я» и внешним миром, а вторичные защиты (высшего порядка) ‑ с внутренними границами (между Эго, Супер-Эго, Ид и пр.). Появление психологических проблем рассматривается как результат недостаточности защит.
Традиционно среди
первичных защит выделяют примитивную
изоляцию, отрицание, всемогущий контроль,
примитивную идеализацию (и обесценивание),
проекцию, интроекцию и проективную
идентификацию, расщепление Эго и
диссоциацию, а среди
вторичных ‑ репрессию
(вытеснение), регрессию, изоляцию,
интеллектуализацию, рационализацию,
морализацию, компартментализацию
(раздельное мышление), аннулирование,
поворот против себя, смещение, реактивное
образование, реверсию, идентификацию,
отреагирование, сексуализацию
(инстинктуализацию) и сублимацию, всего
‑ 7 примитивных и 16 вторичных защит
(определения каждой из них приведены в
глоссарии).
Н.Мак-Вильямс выделяет девять типов характера, описывая каждый из них по следующим направлениям: обсуждение аффектов, драйвов и темперамента; адаптивная и защитная организация Эго; паттерны объектных отношений, интернализованные и ставшие «скриптами»; переживания собственного «Я». Эти характерологические основания подводят к постановке дифференциального диагноза и определения стратегии лечения.
Проанализированные типологии представляют собой примеры использования типологического метода и далеко не исчерпывают все разнообразие типов личности, характера, темперамента человека. Очевидно, что количество используемых в психодиагностике классификаций будет увеличиваться, и важной задачей их пользователей является осознание сферы применения и разрешающих возможностей каждого подхода. (Нартова-Бочавер)
Узнайте, как использовать свои личностные качества на работе
2 ноября 2022 г. • 5 минут
Краткий обзор
- Индикатор типа Майерс-Бриггс — признанный инструмент для определения 16 врожденных черт личности.
- Несмотря на то, что некоторые черты личности сочетаются легче, чем другие, в большинстве офисов выгодно иметь разные типы личности.
- Личностные оценки и мероприятия по формированию команды — это два способа улучшить совместимость между различными личностными характеристиками.
- Найдите карьеру, соответствующую вашим личностным качествам. Пройдите бесплатный тест по оценке карьеры в Университете Феникса!
Понимание черт личности
Теория черт — это популярный психологический подход к пониманию и измерению человеческих черт, определяющий привычные модели поведения, эмоций и мыслей . Черты личности, как их называют, проявляются и влияют на каждый аспект нашей жизни, включая нашу работу. Некоторые черты врожденные и развитые рано, в то время как другие выучиваются или развиваются в течение жизни человека.
Независимо от того, являются ли черты личности естественными или приобретенными, они оказывают огромное влияние на то, как мы живем и работаем, особенно с другими.
Некоторые черты характера лучше всего проявляются в определенных условиях или ситуациях. Некоторые люди с определенными чертами могут плохо ладить с людьми, имеющими другой или противоречивый тип личности, пока не разовьется сочувствие в понимании различий.
По мере того, как сотрудники входят в состав рабочей силы и продвигаются по карьерной лестнице, важно, чтобы они понимали свои собственные личностные черты, чтобы их можно было использовать для определения своей карьерной траектории и даже типов сотрудников, с которыми им предстоит работать. Давайте углубимся в типы черт и роль, которую они могут играть на работе.
Большая пятерка личностных черт
В результате многочисленных исследований и теорий личностных черт, начиная с 1949 года, личностные черты «большой пятерки» в конечном итоге стали современным психологическим способом определения основные параметры понимания личности . Пять черт: экстраверсия, покладистость, открытость, добросовестность и невротизм.
Легкий способ запомнить их — это аббревиатура ОКЕАН , которая расставляет черты в следующем порядке: открытость, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм .
Понимание каждой черты может стать основой для лучшего понимания личности человека, коллеги или начальника. Рассмотрим подробнее пять ключевых черт.
Открытость
Эта черта относится к людям с широким кругом интересов, которые открыты для нового опыта и возможностей для обучения и роста. Эти люди часто очень творческие . На рабочем месте они предпочитают прозрачность в своей работе и руководстве. Они ценят сотрудничество и мозговой штурм . Они также предпочитают учитывать, а не придерживаться указаний главного авторитета с небольшим вкладом.
И наоборот, люди с низким уровнем открытости часто не любят перемен и не получают удовольствия от изучения новых вещей или новых идей и могут сопротивляться незнакомым или неудобным возможностям. Низкая открытость также может привести к трудностям с нестандартным мышлением или чрезмерному воображению или творчеству.
Добросовестность
Добросовестность означает быть очень вдумчивым, прилежным и осторожным . Люди с этой чертой могут быть более организованными или более эффективными в своей жизни и работе, потому что уделяют пристальное внимание деталям.
На рабочем месте добросовестные сотрудники могут проводить большую часть своего планирования времени, чтобы быть уверенным, что все детали указаны правильно или в соответствии с их предпочтениями, а затем быстро выполнить задачу. Сотрудники с высокой степенью добросовестности предпочитают иметь график и подробные задачи и хорошо работать в режиме 9.0014 организованная среда .
Работники с низким уровнем добросовестности, с другой стороны, не любят структуру и организацию. Они могут предпочесть подход «организованного хаоса» и могут показаться беспорядочными или неорганизованными. Они могут пропустить сроки или детали. Им также может потребоваться меньше структуры, чтобы чувствовать себя комфортно на рабочем месте, и менеджерам может потребоваться напомнить им о деталях и сроках.
Экстраверсия
Экстраверсия, иногда пишется как «экстраверсия», относится к людям, которым 9 лет.0014 общительный и преуспевающий в социальных ситуациях . Их часто описывают как энергичных, напористых, болтливых и возбудимых .
Сотрудники с высокой экстраверсией хорошо работают в больших группах или командных условиях , получая энергию от контактов с другими. Они могут высказываться на встречах до полного рассмотрения данных или материалов и часто начинают или поддерживают разговор. Они могут извлечь выгоду из возможности обсудить вещи и и часто общаться со своим менеджером или коллегами.
Противоположность интроверсии. Интроверты не любят большие социальные группы или ситуации и могут чувствовать себя истощенными или истощенными ими. Им не нравится быть в центре внимания, и они могут предпочесть оставаться в тишине. Сотрудники-интроверты могут лучше общаться по электронной почте или в мессенджерах. Они могут не говорить на собраниях, но это может означать, что им требуется больше времени, чтобы переварить данные или материалы и тщательно подумать, прежде чем поделиться мыслями или идеями.
Приятность
Людей с высоким уровнем покладистости часто считают честными, отзывчивыми, отзывчивыми и внимательными . Может казаться, что они проявляют большой интерес к мыслям и чувствам других и демонстрируют высокий уровень сочувствия и заботы об окружающих их людях.
Сотрудникам с этой чертой нравится помогать другим и помогать в решении рабочих задач. Они, как правило, хорошо работают со всеми и могут быть полезны для совместных командных инициатив или в рамках более крупного сотрудничества. Недостатком этой личности является то, что вам нужно, чтобы они давали критический отзыв; им может быть трудно понять, что нужно улучшить.
Люди с низким уровнем покладистости часто мало интересуются другими и могут казаться безразличными или даже склонными к соперничеству. Сотрудники с низким уровнем покладистости могут плохо работать в больших группах или вне своей прямой команды, поскольку их могут считать сдержанными, отчужденными, эгоистичными или лишенными сочувствия.
Они лучше работают сами по себе.
Невротизм
Беспокойство, печаль и тревога часто характеризуют эту черту. У людей с высоким уровнем невротизма может быть перепадов настроения , легко расстраиваться или постоянно раздражаться. Они также могут проявлять признаки зависти, ревности и разочарования .
На рабочем месте они могут выражать свои чувства по поводу своей работы, когда она сложна или отнимает много времени, или если их обходят вниманием за похвалой или возможностями. Руководители могут действовать соответствующим образом, чтобы помочь сотрудникам с высоким уровнем невротизма чувствовать себя ценными и чувствовать себя комфортно, когда возникают эти чувства.
Люди с низким уровнем нейротизма обычно чувствуют себя позитивно, стабильно и расслабленно. Обычно они не испытывают стресса и хорошо справляются с переменами или неудобными ситуациями. Такие сотрудники могут не нуждаться в таком большом внимании со стороны руководства, когда ситуация или задание воспринимаются как разочаровывающие или трудные.
Менеджеры должны понимать, что люди с низким невротизмом могут казаться чрезмерно расслабленными, но это не обязательно является предупредительным знаком.
Использование ваших личностных качеств на работе
Некоторые люди любят задавать вопросы об астрологических знаках, но когда дело доходит до понимания вашего подхода к работе и профессиональному сотрудничеству, более эффективным может оказаться вопрос о рабочих чертах характера .
Подумайте об определенных чертах, которые отличают вас. Вы интровертный мыслитель? Экстравертный чувствующий? И, возможно, что более важно, , с каким типом вы лучше всего работаете?
Ответ, по словам карьерного консультанта Университета Феникса Элис Раш, скорее всего, будет связан с Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) , оценка, которая определяет черты личности в соответствии со следующими четырьмя категориями:
- Развитие энергии ( интроверсия или экстраверсия )
- Сбор информации ( ощущение или интуиция )
- Принятие решений ( мышление или чувство )
- Структура ( оценка или восприятие )
«Индикатор типа Майерс-Бриггс [идентифицирует] 16 стилей личности , и они полностью соответствуют нашему стилю работы», — говорит Раш.
Познай себя
Раш говорит по опыту. Она проводила мероприятия по созданию команды в крупных корпорациях США и видела, как такое самосознание может улучшить сотрудничество и производительность.
Если бы вас попросили описать себя, что бы вы сказали? Дружелюбно? Трудолюбивый? Аналитический? Творческий?
В некотором смысле характеристики, которые вы выбираете для себя, показательны. Они указывают на качества, которые вы цените, и подчеркивают ту роль, которую, по вашему мнению, вы играете в мире.
Но чтобы по-настоящему понять свои сильные и слабые стороны и мотивы , Раш говорит, что ничто не заменит MBTI. Основанная на гипотезе Карла Юнга о том, что каждый человек рождается с набором черт личности , которые на самом деле не меняются, эта оценка неоднократно подтверждалась в течение восьми десятилетий с момента ее публикации в 1943 году.
Каждая шкала предпочтений имеет два опции. Каждый соответствует, по крайней мере в большинстве случаев, одному из вариантов в каждой категории для определенного типа личности.
Хотите знать, где вы подходите? Вот как распределяются эти черты:
Интроверсия против экстраверсии: Как вы получаете энергию
Интроверты : Ваша идеальная рабочая среда — тихая, без отвлекающих факторов и, возможно, в одиночестве.
Экстраверты : Командная работа, мозговой штурм, открытый офис — вы видите в этих вещах рецепт профессионального успеха.
Если у вас когда-либо возникали конфликты с коллегой, вполне возможно, что все сводилось к этой разнице. «На самом деле это вызывает много конфликтов на рабочем месте, — говорит Раш. «Экстраверты склонны думать вслух, а интроверты держат свои мысли в голове. Они завершают свои мысли, прежде чем говорить.
«Экстраверты могут очень раздражать интровертов. Они говорят: «Почему ты не можешь просто все обдумать сам и прийти поговорить со мной, как только ты это выяснишь?» это вслух».
Решение? Раш говорит, что всем нужно немного постараться, чтобы встречаются посередине .
Экстраверты могут, например, работать над созданием более кратких электронных писем и презентаций, в то время как интроверты могут мысленно подготовиться к встрече, осознав и сочувствуя другому подходу своих коллег.
Ощущение против интуиции: как вы получаете информацию
Ощущение : Вы любите факты, реальность и вещи, которые можно наблюдать, трогать, пробовать на вкус и обонять. На работе это означает, что вы преуспеваете, когда вам дают четкое направление, и вы по-прежнему сосредоточены на итогах и деталях. Когда вы представляете информацию, это четко, шаг за шагом. Вы приносите товарищей по работе с большими идеями на землю и можете проникнуть в сорняки проекта, видя в лесу большие деревья.
Интуитивный : Вы склонны читать между строк и сосредотачиваетесь на общем впечатлении от ситуации, а не на том, что было сказано или сделано явно. На работе вы, вероятно, преуспеваете, когда у вас есть пространство для инноваций и творчества. Вы предпочитаете сосредотачиваться на возможности того, что могло бы быть, а не на том, что есть и может быть истощено деталями.
Не уверен, кто ты? Представьте, что ваша команда сталкивается с новой и довольно серьезной проблемой на работе. Если вы интуитивны , вы провидец в группе, которая использует комплексный подход к решению. Вы внедряете инновации, придумываете и ведете.
Если вы больше тяготеете к сенсорному типу личности, ваша реакция будет более практичной . «Эти люди больше в сорняках», — объясняет Раш. «Они вернут провидца обратно на землю [и наметят] все шаги, которые он собирается предпринять, чтобы на самом деле реализовать эту великую идею».
Эти две личностные черты, другими словами, прекрасно дополняют друг друга на рабочем месте и вместе могут привести команду к успеху.
Думать против чувств: Как вы принимаете решения
Мыслители : Вам нравится хороший список плюсов и минусов? Вы ищете логические объяснения и отдаете предпочтение справедливости, а не чувствам, правде, а не такту? Тогда вы мыслитель.
Feelers : Люди описывают вас как заботливого и поддерживающего? Вы принимаете решения сердцем больше, чем головой? Поддержание эмоциональной гармонии в вашей группе важнее, чем быть правым? Тогда вы чувствуете.
Может показаться заманчивым предположить, что мыслящие люди более ценны в рабочей обстановке, чем чувствующие. Но представьте себе свой офис без человека, который может сгладить разногласия между коллегами или может интуитивно уловить следующую большую тенденцию, даже если данные говорят об обратном. Для счастливого и продуктивного офиса нужны оба типа.
Суждение против восприятия: как вы структурируете свой мир
Суждение : Не волнуйтесь — это не то же самое, что негативное суждение. Скорее, судящие личности, как правило, ориентированы на результат, мотивированы списками и умеют планировать время. Они процветают в структурированной, упорядоченной среде.
Восприятие : Если гибкость и адаптируемость — ваши любимые существительные, и если вы добиваетесь успеха благодаря гибкому графику и свободному планированию и срокам, вы — восприимчивая личность.
Опять же, преимущества каждой личности не всегда очевидны. Кажется, что судящие личности приспособлены к успеху в офисной среде, и они действительно преуспевают в упорядоченных, структурированных ситуациях. Но когда происходит изменение направления или управления, у воспринимающих есть шанс проявить себя. Воспринимающие предпочитают думать на ходу, быть спонтанными и не планировать слишком долго, поэтому они легко адаптируются к изменениям.
Знай своих коллег
Итак, какие типы лучше всего ладят? «Я ненавижу отвечать на этот вопрос, потому что вам нужны все стили личности », — говорит Раш.
Верно. Но вам также необходимо знать, какие отношения могут выиграть от небольшого дополнительного внимания и сострадания .
С чувством
«Если обобщить, чувствующие обычно лучше ладят друг с другом, потому что они действительно заботятся о своих отношениях больше всего на свете, — отмечает Раш.
То, как щупальцы принимают решения, основано на гармонии отношений, они действительно думают о том, как решение повлияет на людей, прежде чем какие-либо факты войдут в уравнение.
Но если вам нужен кто-то, кто будет расставлять приоритеты в итоговой строке компании и принимать трудные решения, даже если они могут негативно повлиять на других, вашей команде лучше иметь мыслителя рядом.
Мыслители встречаются с мыслителями
«Мыслящие типы любят спорить , — говорит Раш. «Они могут быть очень свирепыми. Таким образом, они могут [спорить] и обзывать друг друга, а затем они похлопывают себя по спине и говорят: «Пойдем выпьем пива» после этого».
В частной обстановке все хорошо. Однако в офисе это может потребовать некоторого ловкого управления.
«По-настоящему конкурентоспособные типы должны побеждать и говорить за последним словом. Тем временем все остальные молчат», — говорит Раш. Менеджеры могут вмешаться, попросив людей с такими чертами характера попытаться молчать на следующей встрече и просто выслушать, что говорят все остальные.
«Затем в человеке происходит какое-то самоосознание , и он может признать: «На самом деле я многому научился, потому что я не разговаривал все время», — объясняет Раш.
читать похожие статьи
5 способов серьезно разобраться в офисной политике
Читать большеКак работать вместе? «Мне пришла в голову эта замечательная идея, я была так взволнована и поделилась ею с ними», — говорит она. «Они разорвали бы его на части. … Я был бы полностью опустошен и даже не хотел бы продолжать свои исследования или запускать эту новую идею. Им нужно знать все собранные факты, прежде чем они смогут одобрить или не одобрить».
А теперь представьте эту дихотомию в офисе. Скорее всего, вы можете вспомнить больше, чем представить.
Правда в том, что люди бывают самыми разными. Раш и ее менеджер выстраиваются одинаково по трем из четырех категорий. Чем они отличаются? Раш — экстраверт, а ее менеджер — интроверт.
«Мы действительно разные, хотя это всего лишь одна переменная», — говорит Раш.
Это не обязательно плохо. Поскольку организации полагаются на сильных сторон, которые каждый тип личности привносит в офис , изучение того, как оптимизировать ваши рабочие отношения в соответствии с личностью, может быть полезным использованием времени и ресурсов. Раш предлагает следующее:
- Оцените свою личность : Ничто не заменит фактическое прохождение MBTI или одного из многочисленных ответвлений, доступных в Интернете. Рашу нравится Типологический тест Юнга™ на сайте humanmetrics.com, а Индекс прогнозирования часто используется в компаниях для той же цели.
- Прочтите : Делайте то, что вы есть: откройте для себя идеальную карьеру с помощью секретов личности типа Пола Тигера, Барбары Бэррон и Келли Тигер отвечает на извечный вопрос: «Что мне делать со своей жизнью?»
- Примите участие в командообразующих мероприятиях : Если вы уже занимаетесь любимым делом, познакомьтесь поближе со своими коллегами на специальном командообразующем мероприятии. Конечно, интроверты могут бояться этого, но из-за этого всем лучше уйти.
- Регистрация: Свяжитесь с отделением Международной ассоциации психологического типа в вашем штате или городе.
Конечно, интроверты могут бояться этого, но из-за этого всем лучше уйти.Как узнать свой психологический профиль?
Что заставляет тебя быть собой?
Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны тщательно изучить свою личность.
Личность — это то, что определяет нас и отличает от других, делает нас уникальными и определяет наши реакции на мир. Это модель отношений, чувств и мыслей, которая характеризует нас и остается относительно стабильной с течением времени.
Характеристики личности позволяют нам оценить влияние, которое окажут на нас определенные события, и в то же время предсказать, как мы будем реагировать на определенные события. По этой причине психологи десятилетиями разрабатывали различные способы познания личности.
Что может сказать вам личностный тест? Личностные тесты состоят из серии вопросов в форме анкеты или двусмысленных изображений, известных как проективные тесты, направленные на оценку различных аспектов личности.
Многие современные классификации и тесты личности основаны на теории Карла Юнга, опубликовавшего в 1921 году книгу «Психологические типы», в которой он выделил четыре функциональные категории для описания личности: ощущение, интуиция, мышление и чувство.
Фактически, один из самых известных тестов личности, разработанных Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс, основан на теории личности Юнга. Тест был разработан в 1943 году для поддержки набора рабочей силы во время Второй мировой войны.
Бриггс и Майерс не намеревались распределять людей по жестким категориям, вместо этого они рассматривали инвентаризацию как способ помочь людям лучше понять свои сильные стороны и качества, чтобы они могли максимально использовать их.
По сути, они хотели показать, что каждый может быть хорош в чем-то. Всего с помощью четырех букв Бриггс и Майерс создали простую позитивную основу, которая помогает нам лучше узнать друг друга. Для изучения личности они опирались на четыре черты:
• Экстраверсия (E) или интроверсия (I)
• Интуиция (N) или ощущение (S)
• Мысль (T) или чувство (F)
• Суждение (J) или восприятие (P)
По ответам на тест установлены 16 типов личности, которые служат для более точного описания образа жизни каждого человека и его предпочтений.
Еще один из наиболее часто используемых личностных тестов в области психологии был разработан Рэймондом Бернардом Кеттеллом. С 1943 года он начал разрабатывать инструмент для измерения основных параметров личности.
Для этого он начал с работ Олпорта и Одберта, которые нашли в словаре около 4000 прилагательных, относящихся к человеческой личности. После тщательного изучения он сгруппировал их в 180 категорий, которые позже сузил до 45 и, наконец, до 16. социальная смелость, чувствительность, бдительность, абстрагированность, конфиденциальность, опасения, открытость к изменениям, уверенность в себе, перфекционизм и напряженность.
Когда в тесте обнаруживаются крайние отклонения, они расцениваются как свидетельство неправильной адаптации личности. Этими факторами второго порядка являются: тревога, эмоциональная нестабильность, агрессивность, напряжение или разочарование.
Конечно, существует множество других личностных тестов, но в основном все они пытаются максимально точно установить картину характеристик, черт, предпочтений и склонностей человека, как в отношениях с самим собой, так и во взаимодействиях с другими и с окружающей средой.
Таким образом, личностный тест может выявить степень, в которой вы выражаете или подавляете свои чувства, уровень вашей интроверсии или экстраверсии в межличностных отношениях, насколько вы рациональны или импульсивны при принятии решений, насколько большое значение вы придаете своей интуиции, степень приверженности, которую вы проявляете в задании, или насколько вам нравятся новые впечатления.
Знание своего типа личности: какую пользу это может вам принести?• Это более объективная отправная точка для личных открытий
Мы все настроены оптимистично, когда оцениваем себя. Это означает, что мы склонны видеть себя в гораздо более позитивном свете. Мы подчеркиваем свои сильные стороны и пытаемся скрыть недостатки. Мы не всегда делаем это сознательно, часто это ловушка, которую расставляет нам наше эго. Однако, если мы не признаем и не принимаем свои тени, мы не сможем расти.
В таких случаях честные ответы на вопросы личностного теста могут дать нам более объективное представление о себе.
Это могло бы помочь нам понять, например, что мы чрезмерно чувствительны к критике, слишком требовательны к себе или что мы закрыты для изменений. Эти знания помогут нам определить области, которые мы можем улучшить.
• Объяснения, которые помогут вам лучше понять себя.
Возможно, вы всегда ненавидели многолюдные вечеринки, публичные выступления или чувствовали давление, но никогда не понимали, почему. Или, может быть, вам всегда требовалось больше времени, чем другим, чтобы принять решение или почувствовать себя комфортно в новых ситуациях, и вы думали, что это проблема.
Тест личности может дать ответ на те вопросы, которые вы всегда задавали себе о себе. Это поможет вам лучше понять определенные черты, тенденции и предпочтения, а также те вещи, которые вам не нравятся или с которыми вам трудно иметь дело. Если вы проведете упражнение по самоанализу, вы даже сможете обнаружить жизненные события, которые способствовали закреплению этих личностных черт, что придаст вашей жизни некоторую логику и смысл.
• Облегчает принятие важных жизненных решений
Тест личности позволит вам лучше понять свои сильные и слабые стороны. Это похоже на сфокусированный на вас микроскоп, который выявит ваши качества и предпочтения. Это позволит вам иметь более четкое представление о том, кто вы есть в данный момент, что может облегчить вам принятие важных жизненных решений.
Знание своих качеств, например, позволит вам выбрать карьеру в соответствии с вашими интересами, в которой вы сможете проявить себя наилучшим образом, или выбрать работу, на которой вы чувствуете себя комфортно и можете проявить себя. Это также позволит вам спланировать свою жизненно важную дорожную карту, выбрать людей, которые дополняют вас и с которыми вы чувствуете себя наиболее комфортно, или выбрать те события, которые действительно наполнят вас. В результате вы почувствуете себя более счастливым и удовлетворенным своими решениями.
• Источник новых вызовов для дальнейшего роста как личности
Эффект Форера, также называемый ошибкой самоутверждения, возникает, когда вы строго верите утверждениям, которые на самом деле могут быть правдой для многих других людей.
В этом случае вы можете позволить этим утверждениям обусловить вашу жизнь и стать самосбывающимся пророчеством.
Поэтому, если вы проходите личностный тест, важно использовать его результаты для своего роста. Если вы обнаружите, что вы слишком замкнуты или слишком близки к новому опыту, вместо того чтобы принять его как неизменную реальность, вы можете поставить перед собой новые задачи, которые помогут вам развить эти области вашей личности.
В конце концов, как показало исследование, проведенное в Эдинбургском университете, в 14 лет мы не такие, как в 77. Более того, другое исследование, проведенное в Уорикском университете, показало, что всего за два года значительно изменения в нашей жизни могут привести к персонологическим трансформациям.
Напоследок стоит уточнить, что не всякий тест личности действителен. В Интернете существует множество личностных тестов, которые не подкреплены наукой. Поэтому, если вы хотите узнать свой психологический профиль, убедитесь, что вы выбрали тест, который, по крайней мере, подтвержден серьезной психологической платформой.