Психологический тип человека: Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций

Тип личности — Психологос

Категории:

• Акцентуация
• Гармоничная личность
• Индивидуальность
• Интроверт
• Конгруэнтность
• Методы исследования типа…
• Психологические типологии
• Цельность личности
• Экстраверт
• Этикотип

Как открыть закрытого человека?

Именно потому, что мы знаем, что такое душевная открытость и открытые люди, мы знаем и то, что среди нас есть закрытые люди. Закрытый человек – это человек, не пускающий ни в свой социальный, ни в свой душевный мир. К сожалению, нередкая ситуация, когда голова у человека неплохая, в людях он р…

Авторитарная личность

Авторитарная личность — человек, склонный к авторитарности. Обычно это человек, который стремится стать единоличным лидером и организует вокруг себя четкую иерархическую структуру, основанную на строгом выполнении его просьб, требований и приказов. Преимущественный стиль влияния — Силовик.

Коммуникатор

Коммуникатор — человек, влияющий на партнеров по общению адресно и целесообразно, подбирая действия, слова, интонации и формулировки, для того чтобы получить нужную реакцию или ответ. Коммуникатор входит в общение, имея свои, определенные и заранее сформулированные, цели. Противоположный комму…

Эннеаграмма личности

Эннеаграмма — одна из типологий личности, распространенная в первую очередь в США. Нередко используется при найме сотрудников. В типологии 9 уровней, которые делятся на три группы — здоровый диапазон (высшие проявления типа), средний диапазон (нормальные проявления типа), нездоровый диапазон (…

Манипулятор по Э.Шострому

Манипулятор по Эверетту Шострому​ — негативный тип манипулятора-невротика, описанный Э. Шостромом. Популярная книга Э.Шострома «Человек-манипулятор» прикрепила к понятию «манипулятор» устойчиво негативное значение, ставшее традиционным. Манипулятор по Шострому — тип человека, для которого хара…

Невротик

Невротик — если просто и коротко, это человек, которому самому от всего плохо. Этим невротик отличается от психопата, которому часто хорошо, но с которым плохо окружающим. Невротика обычно характеризует эмоциональная нестабильность, переходящая в стабильный негатив: такой человек легко погружа…

Классификация психотипов

Классификации, которыми пользуются деловые люди для решения практических задач, насчитывают, по наблюдениям, не более четырёх-пяти типажей. Спроси даже любителей знаков Зодиака, какие конкретные знаки (типы людей) есть в данном коллективе – четыре-пять типажей назовут бойко, а затем начинают з…

Темперамент

Темперамент — энергия и динамика поведения человека, яркость, сила и скорость его эмоционального реагирования. Темпераментный человек — реагирующий ярко, быстро, громко! Влияние темперамента, как биологической основы характера, очень сильно, но проявляться может по разному. Главный вопрос: куд…

Оценка эффективности: Улитка, Лис, Пони и Лев

Наверное, хотелось бы научиться работать поменьше, а результат получать побольше, но это не всегда получается сразу. Следующая простая типология поможет вам образно-метафорически причислить себя к тому или иному типу и дальше размышлять, что же теперь делать. Итак, четыре типа участников учебн…

Простой человек

Простой человек — человек, который свою жизнь строит просто, в общении не использует сложных техник. В общении простой человек не ставит задачи воздействия, не подбирает формулировки и интонации, он просто говорит то, что у него есть на душе. Во взаимодействии простой человек действует по прин…

Альтруизм — антипод эгоизма. Стоит ли связываться с альтруистами?

Альтруизм — бескорыстная забота о другом человеке (других людях). Противоположность альтруизму — эгоизм.

Психологический тип личности в русской и советской культурах

Первое, с чего надо начать знакомство с психологическими причинами происходящих сейчас изменений нравственного сознания, — это различение психологии двух последовательных культур — русской и сменившей ее советской

Четыре стихии

Четыре стихии — личностные типы, для метафорического описания которых используются названий стихий: Земля, Вода, Воздух и Огонь.

Авторитарная личность по Фромму

Авторитарная личность (от лат. autoritas — власть) — конкретный психологический тип, обладающий такими чертами, как реакционность, консерватизм, агрессивность, жажда власти. Понятие введено Э. Фроммом, который с его помощью пытался истолковать истоки нацизма.

Психографические типологии покупателей

Чтобы товар хорошо продавать, надо знать, кому ты его продаешь. Соответственно, покупателей сегментируют по разным основаниям: географиче­скому, демографическому, психографическому и т. д.

• 1
• 2
• 3
• 4

Самые популярные материалы:

Он должен догадаться: игра в телепатию

«Он должен догадаться», или игра в телепатию — распространенная ошибка (чаще женская) в построении о…

Как становиться самодостаточным человеком

Единственный способ стать самодостаточным человеком – перестать ждать или тем более требовать что-то…

Модели воспитания: запреты и предписания

Центральный вопрос разных моделей воспитания — вопрос о запретах и предписаниях. Сколько должно быть…

Психологический тип личности в русской и советской культурах

Первое, с чего надо начать знакомство с психологическими причинами происходящих сейчас изменений нравственного сознания, — это различение психологии двух последовательных культур — русской и сменившей ее советской (Братусь B.

C. Психология. Нравственность. Культура. М.1994).

Насколько, однако, правомерна такая постановка вопроса и может ли психолог претендовать на анализ столь глобального понятия как культура?

Думаю, что такой ход возможен, ведь в конце концов народы и общества можно уподобить нравственным личностям, о чем говорил еще П.Я.Чаадаев — «Народы — в такой же мере существа нравственные, как и отдельные личности. Их воспитывают века, как отдельных людей воспитывают годы». (Чаадаев П.Я. Статьи и письма. М., 1989, с.44)

Начнем, как и в каждом психологическом анализе, с некоторой феноменологии, описания внешних проявлений.

Если обратиться к классической русской литературе и другим памятникам и источникам культуры, то станет достаточно очевидным, что для русского типа подразумевались тонкая душевная организация, ранимость, лиризм. Обратившись же к источникам советской культуры, так же с достаточной очевидностью можно увидеть в советском типе огрубленность, отсутствие тонкости и лиризма.

Для русского типа почиталось ценным понятие жалости, милосердия, сострадания к униженным и оскорбленным.

Достаточно напомнить, что на памятнике Пушкину выбиты слова, как бы подытоживающие его основную ценность для России: «И долго буду тем любезен я народу, /Что чувства добрые я лирой пробуждал, /Что в мой жестокий век восславил я свободу /И милость к падшим призывал». Иное прославлялось и формировалось в качестве идеала и устремления у советского типа.

Интересно сравнить в этом плане внешние облики двух московских памятников: Пушкину — величайшему русскому национальному поэту и Маяковскому — по вердикту Сталина — величайшему поэту советской эпохи. Задумчивый, как бы ушедший в себя Пушкин и развернутый к бою, грудь вперед «агитатор, горлан, главарь» Маяковский. И даже неважно, что современник и знакомый Маяковского Илья Эренбург писал, что, проезжая ежедневно мимо памятника Маяковскому, он видит на постаменте человека, которого никогда не знал таким в жизни.

Может быть и Пушкин был редок в той позе и манере, в какой его поставил Опекушин напротив Страстного монастыря. Дело в данном случае в образе Поэта, выразителя и водителя дум, как он виделся, символизировался в двух культурах. И если Пушкин звал к милости, то Маяковский — к расправе, передавая в качестве аргумента последнее слово «товарищу маузеру».

Сопоставление будет неполным, если особо не отметить, что для русского был характерен возвышенный идеализм и религиозность. Для советского — грубый материализм и воинствующий атеизм.

Речь идет не обо всех, конечно, людях, живших в России или в Советском Союзе, а лишь о типе русского человека и о типе советского человека. О том, к чему стремилась и куда призывала русскую душу ее духовная история, идеология и жизнь, и о том, к чему стремилась и что насаждала вся советская история, идеология и жизнь. То есть речь идет о направленностях, типах культуры, кристаллизуемых в определенных нравственных образах личности.

Мы говорили до сих пор о внешних, феноменологических различиях, за которыми должны лежать и вполне определенные внутренние, структурные. Однако для того, чтобы их рассмотреть, надо выдвинуть некоторые психологические основания.

Отношение к другому человеку

Важнейшим для характеристики личности является типичный, преобладающий для нее способ отношения к другому человеку, другим людям, и соответственно, к самому себе. К этому приходили многие авторы, но применительно к психологии наиболее проникновенно сказано, пожалуй, у С.Л.Рубинштейна: «…Первейшее из первых условий жизни человека — это другой человек. Отношение к другому человеку, к людям составляет основную ткань человеческой жизни, ее сердцевину. „Сердце“ человека все соткано из его человеческих отношений к другим людям; то, чего он стоит, целиком определяется тем, к каким человеческим отношениям человек стремится, какие отношения к людям, к другому человеку он способен устанавливать. Психологический анализ жизни, направленный на раскрытие отношений человека к другим людям, составляет ядро подлинной психологии. Здесь вместе с тем область „стыка“ психологии с эттикой» (Рубинштейн С. Л. Бытие и сознание. М., 1957, с.262 263.).

Исходя из доминирующего способа отношения к себе и другому человеку было намечено несколько принципиальных уровней в структуре личности.

Эгоцентрический уровень

Первый уровень — эгоцентрический. Он определяется преимущественным стремлением лишь к собственному удобству, выгоде, престижу. Отношение к себе здесь как к единице, самоценности, а отношение к другим сугубо потребительское, лишь в зависимости от того, помогает ли другой личному успеху или нет. Если помогает, то он оценивается как удобный, хороший, если не помогает, препятствует, затрудняет, то — как плохой, враг.

Группоцентрический уровень

Следующий, качественно иной уровень — группоцентрический. Человек, тяготеющий к этому уровню, идентифицирует себя с какой либо группой и отношение его к другим людям тесно зависит от того, входят ли эти другие в его группу или нет. Группа при этом может быть самой разнообразной, не только маленькой, узкой как семья, например, но достаточно большой, например, целая нация, народ, класс. Если другой входит в такую группу, то он обладает свойством самоценности (вернее «группоценности» ибо ценен не сам по себе, а своей принадлежностью, родством группе), достоин жалости, сострадания, уважения, снисхождения, прощения, любви. Если же другой в эту группу не входит, то эти чувства могут на него не распространяться.

Просоциальный (гуманистический) уровень

Следующий уровень мы назовем просоциальным или гуманистическим. Для человека, который достигает этого уровня, отношение к другому уже не определяется тем лишь — принадлежит он к определенной группе или нет. За каждым человеком, пусть даже недалеким, не входящим в мою группу, подразумевается самоценность и равенство его в отношении прав, свобод и обязанностей. В отличие от предыдущего уровня, где смысловая, личностная направленность ограничена пользой, благосостоянием, укреплением позиций относительно замкнутой группы, подлинно просоциальный уровень, в особенности его высшие ступени, характеризуются внутренней смысловой устремленностью человека на достижение таких результатов (продуктов труда, деятельности, общения, познания), которые принесут равное благо другим, даже лично ему незнакомым, «чужим», «дальним» людям, обществу, человечеству в целом.

Если на первом описанном нами уровне другой человек выступает как вещь, как подножие эгоцентрических желаний, если на втором — другие делятся на круг «своих», обладающих самоценностью, и «чужих», ее лишенных, то на третьем уровне принцип самоценности человека становится всеобщим. По сути, только с этого уровня можно говорить о нравственности, только здесь начинает выполняться старое «золотое правило» этики — поступай с другими так, как ты бы хотел, чтобы поступали с тобой, или известный императив Канта, требующий, чтобы максима, правило твоего поведения было равнопригодно, могло быть распространено как правило для всего человечества. На предыдущих стадиях речь о нравственности не идет, хотя можно, разумеется, говорить о морали — эгоцентрической или групповой, корпоративной.

Духовный (эсхатологический) уровень

Просоциальная, гуманистическая ступень — казалось бы высшая из возможных для развития личности. Однако над этой замечательной и высокой ступенью есть еще одна. Ее можно назвать духовной или эсхатологической. На этой ступени человек начинает осознавать и смотреть на себя и другого не как на конечные и смертные существа, но как на существа особого рода, связанные, подобные, соотносимые с духовным миром. Как на существа, жизнь которых не кончается вместе с концом жизни земной. Иными словами — это уровень, в рамках которого решаются субъективные отношения человека с Богом, устанавливается личная формула связи с Ним. Если говорить о христианской традиции, то субъект приходит здесь к пониманию человека как образа и подобия Божия, поэтому другой человек приобретает в его глазах не только гуманистическую, разумную, общечеловеческую, но и особую сакральную, божественную ценность.

Уровни развития личности и представления о благе и счастье

Понятно, что на каждой ступени меняется представление человека о благе и счастье. На первой ступени (эгоцентрической) это личное благо и счастье вне зависимости от того — счастливы или несчастны другие. (Лучше даже, чтобы они были несчастны, чтобы на их фоне ярче сияло твое счастье.)

На второй ступени благо и счастье связаны с процветанием той группы, с которой идентифицирует себя человек. Он не может быть счастлив, если терпит несчастье его группа. В то же время, если терпят ущерб и несчастье люди, не входящие в его группу, — это мало влияет на ощущение его счастья.

На третьей ступени счастье и благополучие подразумевает их распространение на всех людей, все человечество. Наконец, на четвертой ступени к этому прибавляется ощущение связи с Богом и представление о счастье как служении и соединении с Ним.

Чтобы приблизиться к пониманию реальной сложности, необходимо также добавить, что помимо намеченной вертикали души, ее подъемных уровней, существует шкала степеней присвоенности тех или иных смысловых содержании и мотивационных устремлении, принадлежащих к разным уровням.

Так, можно говорить о неустойчивых, ситуативных смысловых содержаниях, характеризующихся эпизодичностью, зависимостью от внешних обстоятельств; далее — об устойчивых, личностно присвоенных смысловых содержаниях, вошедших, вплетенных в общую структуру смысловой сферы; и наконец, о личностных ценностях, определяемых как осознанные и принятые человеком наиболее общие, генерализованные смыслы его жизни.

Если уровни смысловой сферы составляют вертикаль, ординату сетки смысловых отношений, то намеченные степени присвоенное их личностью (ситуативная, устойчивая, личностно ценностная) составляют горизонталь, абсциссу этой сетки. Поэтому одно и то же внутреннее смысловое побуждение или его внешнее проявление, деяние, поступок могут иметь разное внутреннее обоснование и душевный резонанс в зависимости от того, являются ли они сугубо ситуационно обусловленными или есть следствие выстраданных и сознательно исповедуемых личностью ценностей. Это обстоятельство весьма осложняет характеристику душевной жизни, делая ее ареной внутренней борьбы разных тенденций, уровней и направлений с той или иной степенью интенсивности заявляющих о себе.

Вспомним афоризм: «Я человек и ничто человеческое мне не чуждо». Если каждого строго «разобрать» на составляющие его желания, помыслы, потребности и печали, то отдельные детали этого конструктора под названием «душа человеческая» окажутся, во первых, во многом сходными, а во вторых, их набор, наименование во многом одинаковыми. Важны не выхваченные из контекста отдельные части, а их неповторимое соотнесение, сочетание, общая устремленность, противоборство, которые и составляют захватывающую картину человеческого духа, его восхождение или нисхождение, подвижничество или прозябание, подвиг или падение.

Поэтому я весьма далек от мысли, что людей можно расклассифицировать, расставить каждого на определенной ступени. Все четыре уровня так или иначе присутствуют, сожительствуют в каждом и в какие то моменты, хотя бы эпизодом, ситуативно побеждает один уровень, а в какие то — другой. Однако вполне можно говорить и о некотором типичном для данного человека профиле, типичном устремлении.

Так, хотя выраженного эгоцентриста могут вполне посещать и группоцентрические, и гуманистические, и даже духовные порывы, они, как правило, проигрывают, терпят поражение, отступают в реальной жизни перед мотивами эгоцентрическими, успевшими приобрести в его душе статус личностных ценностей.

Можно использовать здесь для иллюстрации и церковный образ «прозрачности» человека. Эгоцентрист по большей части прозрачен, открыт лишь для эгоцентрических побуждений, тогда как в отношении вышележащих уровней он затуманен, неверен, случаен, видит их как бы в дымке, искажении, дурном преломлении. Подъем по ступеням развития личности — это все большая открытость, прозрачность человека ко все более высоким смыслообразующим уровням. Духовная, эсхатологическая ступень делает человека открытым, прозрачным Самому Богу.

Это может произойти ситуативно, на время и далее замутиться надолго, а может стать и относительно постоянным состоянием. Вот тогда то мы видим и говорим, что человек светится весь, изучает добро и свет. Но не он из себя сам, а через него, ставшего прозрачным для Бога.

Надо ли добавлять, что человек просоциального или духовного склада не просто пребывает в башне из слоновой кости, но ведет тяжкую и постоянную борьбу с нижележащими уровнями души. Это действительно восхождение со всеми его опасностями. И потому эгоцентрист при определенных условиях, подвиге и дерзании души может возвыситься, а духовный, религиозный человек пасть, низвергнуться в одночасье в бездну.

Внутренние нравственные различия человека русской культуры и человека советского, а также западного

Теперь, после этого психологического отступления вернемся к проблеме внутреннего нравственного различия человека русской культуры и человека советского. Добавим к этому для сравнения и человека западного, точнее, центрально— и западноевропейского.

Надо ли вновь подчеркивать, что речь пойдет, конечно, об абстракции, и о том, к чему стремилась соответствующая культура — русская, советская и западная в качестве своего образца, цели, упования.

Русская культура при всех ее издержках стремилась к образованию и реализации в человеке духовного, эсхатологического уровня как главного и определяющего его нравственный облик. Любое дело, чтобы быть признанным, благим, нужным, должно было быть оправдано, соотнесено с христианским намерением, с Христом. Все остальные деяния, пусть и приносящие внешнюю, материальную пользу, рассматривались как зло.

Францию называли прекрасной, а Россию святой вовсе не потому, что в первой все так хороши собой, а во второй все святы, но потому, что во Франции, как нигде, поклонялись и ценили красоту, а в России — святость.

Советская культура всей мощью тоталитарной системы формировала (можно сказать грубее и точнее — формовала, прессовала) иной тип личности — группоцентрический. Главными были класс, партия, коммунистическое общество, а все, что вокруг — враги, против которых возможны любые средства борьбы. Все было направлено именно к такой, по сути дела, донравственной позиции.

Западная культура выносила в себе просоциальную, гуманистическую ориентацию. Стремление в идеале нести благо всем людям, человечеству в целом. Этим ориентациям способствовали и одновременно их отражали весьма многие обстоятельства и условия.

Возьмем, например, западный вариант. Западная государственность формировалась как стремление к праву, такому порядку, при котором каждый член общества был бы в равной степени защищен законом и ответственностью перед ним. Центральными здесь стали понятия чести, справедливости, закона. Отсюда глубокая разработка, реальное правовое, юридичское обеспечение гуманистических тенденций.

Русская история закона не знала, она вся пропитана произволом царей, губернатора, любого начальника, любого, как писал Достоевский, дьячка в церкви. Народ, человек, по сути, всегда чувствовал себя совершенно бесправным. Если он и мог к чему то апеллировать, то не к закону, а к совести, состраданию, христианскому милосердию другого. То есть он как бы миновал инстанцию гуманистическую, правовую и обращался сразу к духовному уровню. Поэтому в профиле русской души как бы провал, ущерб правового сознания, но именно он способствовал, подталкивал к жизни духовной. Царь мог миловать, а мог казнить. И это зависело не от закона, а от того, внемлет ли он мольбе, просьбе, простит ли он «Христа ради», а не ради такого то параграфа закона. Ключевым, таким образом, опорным здесь является слово «совесть».

Что касается советской морали, то она, как сказано, была выраженно группоцентрической и ключевым здесь является понятие «классового сознания». То есть для снисхождения или оправдания надо было апеллировать не к закону и чести, не к совести и Богу, но к классовой пользе. (Известно, что некоторые участники показательных процессов 30 х годов брали на себя несуществующую вину только потому, что считали — так будет лучше для коммунистической партии и пролетариата).

Данная классификация находит достаточно много и других подтверждений. Возьмем, например, такой чуткий показатель, как язык. В русском языке нет строгого определения места глаголов и порядка других слов, это язык, как заметил Бродский, завихрений придаточных предложений. Но именно такой язык в наибольшей степени оказывается пригодным для описания далеких от однозначности, трудновыразимых духовных реалий. Это лишь структурная сторона. Русский язык отличается от других и по значению многих, причем сугубо повседневных слов — это язык необыкновенно сакральный, возможно, самый сакральный, христианский из мировых языков.

В самом деле, обычная благодарность «спасибо» — это спаси Бог, название седьмого дня недели «воскресенье» — в напоминание центрального таинства христианства Воскресения Христова, судьба — это суд Божий и др.

Что касается советского языка, то это тоже совершенно особый новояз, новый язык эпохи. Это язык, в котором всячески подчеркивалось коллективное начало.

Вспомним распространенные клише — «все как один», «еще теснее сплотимся вокруг партии», «народ и партия едины», «все советские люди с чувством глубокого удовлетворения встретили решение съезда (собрания, пленума)» и т.д.

Причем не следует думать, что то были лишь некоторые внешние, совершенно отчужденные от индивидуального сознания формулы, они вполне пропечатывались, соотносились и с обыденным уровнем, поскольку и то и другое формировалось как следствие одной культуры, одного подхода к человеку.

Кто не помнит таких житейских, каждодневных оборотов, как «тебе больше всех надо?», «ты что — лучше других?», «я — как все» и т.п., где всячески подчеркивалось значение «всех», массы, группы и незначимоеть отдельной личности. Помню, как на семинар нашего известного старого профессора робко зашел человек и между ним и профессором состоялся следующий обмен репликами. «Вы кто?» — спросил профессор. «Я — никто,» — ответил вошедший. Для западного человека этот диалог выглядит, наверное, как в высшей степени невежливый и одновременно нелепый, непонятный, в то время как в контексте советской культуры значение его вполне понятно: профессор спросил у вошедшего, из какого тот учреждения (организации, сообщества), а вошедший ответил, что не из какого, никакому конкретному не принадлежит, никем не послан, следовательно «никто».

Еще один характерный штрих советского новояза — это обилие и значимость неопределенных, безличных построений: «Ему дали 10 лет» (об осужденном), «Вчера выкинули ботинки» (о неожиданном появлении товара), «имеется мнение», «наверху считают» (о негласном решении руководства) и т.д. Все эти суждения также исключали личность (вернее, отражали, констатировали ее исключение) и апеллировали к некой безличной силе, доминирующей над конкретным человеком.

Тип личности перестроечной эпохи

Попробуем теперь перейти к тому типу личности или, точнее, к тому типу культуры с соответствующим, формируемым им типом личности, который мы находим сейчас в нашей державе в качестве определяющего.

Первое, совершенно очевидное, — мы живем в обществе посттоталитарном, а именно — посткоммунистическом. Второй (тоже, видимо, совершенно очевидной) характеристикой является то, что возникший при этом тип личности, тип культуры является достаточно временным, переходным. И, наконец, третье, во многом слагающееся из двух первых, — это общество, находящееся одновременно в агонии старого и муках рождения нового, это общество краха, слома одной идеологии и культуры и несформированности еще культуры другой.

Переходное потребностно мотивационное состояние

Если обратиться к психологическому понятийному аппарату, то применительно к личности, ее деятельности, аналогичное состояние может быть обозначено как переходное потребностно мотивационное состояние.

Его отличие от периода стабильного бытия в следующем. Потребность имеет достаточно очерченный предмет, имя, она поименована, она всегда потребность в чем то (пище, познании и т.п.). Человек в этом плане — существо разъятое, нужное ему находиться во вне его, отстоит, отделено пространством, препятствиями, временем, обстоятельствами.

В древней Греции близкие друзья, расставаясь, разламывали вещь, дощечку с надписью или рисунком и после иногда долгих лет разлуки и странствий, встречаясь вновь, соединяли обе части, которые образовывали целое, единое, ожидающее одно другого, что вместе, в таком собранном, соединенном состоянии называлось символом.

Как бы ни была проста или сложна потребность, для осуществления деятельности по ее удовлетворению необходимо построить образ потребного и знать цель, предмет стремления, овладение, соединение с которым становится символом, знаком этой деятельности.

Иное в переходном потребностно мотивационном состоянии. В нем есть желание, стремление, но нет устойчивого, определенного предмета ему отвечающего. Это стремление как бы говорит — пойди туда, не знаю куда и принеси то, не знаю что. Да побыстрее, мне не терпится именно там и это получить.

Человек в подобном состоянии может еще сказать о том, чего он не хочет, но не о том, что именно ему действительно потребно. У него нет образа целого, нет образа разъятой половины, стремление к соединению, овладению которой должно стать основой, знаком, символом его осмысленной деятельности. Вот и мечется он в этом состоянии, часто капризничает, дурит, когда мучительно и страстно, а когда лениво и вяло перебирая возможные предметы, как бы прилаживая то одну, то другую половину разбросанных, зашифрованных в бытии символов.

Состояние это весьма опасно. Во первых, своей тягостностью, возможным отчаянием, а во вторых, вероятностью обмана, выбора ложного предмета, не отвечающего на деле сути личностного роста, являющегося ложным символом встречи с врагом, а не с другом. Причем надо отчетливо понимать, что выбор предмета есть на деле выбор пути, ибо нахождение предмета означает конец переходного потребностного состояния и формирование качественно нового психологического образования — потребности (т.е. нужды, знающей свой предмет), которая в свою очередь побуждает к деятельности по ее удовлетворению. Эта деятельность может длиться годами, прежде чем обнаружится, что предмет был ложным и опасным. Поэтому в кризисе переходных состояний мы на деле выбираем путь, судьбу. Как говорили раньше в словах брачного предложения предмету своей страсти: «Вы можете составить счастье целой жизни». А можете, — добавим мы, — составить и несчастье целой жизни.

Итак, нынешнее состояние с позиций психологии является переходным потребностно мотивационным состоянием, которое не знает своего конкретного предмета пути, не знает себя, но пытается узнать, опредметить, исходя из наличного, видимого, узнаваемого круга, веера возможных предметов. Идет перебор, увлечение то одним, то другим, но не один из выборов не окончательный, напротив, они меняются с необычной быстротой и пока все возможно и все крайне неустойчиво. Одно увлечение сменяется другим и то, что вчера восхвалялось, сегодня — низвергается и подвергается хуле. Налицо все признаки переходной культуры, культуры без культа, без очерченного доминирующего стремления.

Но положение такое не вечно, на то оно и обозначено как переходное. Доминирующие направления, устойчивый предмет будут выбраны, эпоха (что в жизни личности, что в жизни общества) обретет новый символ, новую судьбу и знак, новый путь. Понятно, что выбор этот при всей его внешней хаотичности не случаен. Он определен как моментами духовного, провидческого плана, о которых пока повременим говорить, так и установками внутрипсихологическими. Что же наиболее характерно для этих последних?

Внутрипсихологические установки будущего выбора

Мы видели, что советская эпоха сформировала группо центрическую ориентацию общества и личности и, соответственно, группоцентрические внутренние, часто не осознаваемые установки. Теперь, в нынешних условиях многие предметы и символы, венчающие эти установки оказались дискредитированными, утерявшими прежнюю привлекательность. Предметы ушли или поблекли, но установки остаются, ибо они обладают обычно большой инерцией, тяжестью и не меняются в одночасье из за внешних причин.

И действительно — сейчас мы наблюдаем, казалось бы, резкую, кардинальную перемену символов и увлечений, однако по внутренней своей сути, по смыслу личностных установок их породивших, они остаются прежними. В известном плане группоцентризм сейчас не только не преодолен, но, напротив, расцвел, обрел новые формы и воплощения — сепаратизм, национализм, всевозможные формы группования, кучкования и противостояния.

В истории двадцатого века было два чудовищных апофеоза группоцентрической ориентации — коммунизм и фашизм. В основе коммунизма лежит центризм классовой идеи. В основе фашизма — центризм нации. То и другое произрастает из одного психологического корня, из одного соблазна — люциферовой идеи отъединения от общего и гордости за частное. Наша современность только подтверждает эту общность: ныне две эти ветви, первоначально как бы враждебные, соединились — на сцену вышли красно коричневые.

Но даже там, где, к счастью, этого не происходит, группоцентризм все равно выдвигается на первое место, пусть в других, более мягких формах. Причем характерно, что группоцентрические, сепаратистские тенденции возглавляют те же коммунистические лидеры, но обычно не первого, явно дискредитировавшего себя, а второго, третьего эшелона власти. Буквально — вторые, третьи секретари ЦК компартий республик, секретари по идеологии и т.п. Причем ратуя ныне за национальную самостоятельность в противовес своим прежним разговорам об интеранционализме и единстве Союза, они не очень и кривят душой, ибо с психологической, внутренней стороны продолжают служить все тому же — группоцентрической идее. Сбылось в этом плане пророчество одного из польских диссидентов: «Национализм — последняя стадия коммунизма».

Злую шутку сыграл группоцентризм и с российским демократическим движением — этой первой посттоталитарной любовью многих. Демократия возможна только на прочной основе правовой государственности, которая в свою очередь порождает и зиждется на просоциальном типе личности как образце, уповании общества. Не имея этой подпоры, демократическое движение с необыкновенной быстротой сползло в тот же группоцентризм, породило новые номенклатурные ряды, привилегии, «демобюрократов» и т.п. (Эти даже хуже прежних, жалуются предприниматели, — те понахватали свое, а у этих неутоленный аппетит). Сама же «демократичность» свелась к повсеместному ослаблению, атрофии государственной власти и контроля, что обернулось полной незащищенностью людей и отсутствием каких либо единых правил, гарантий и пределов (недаром в журналистский и житейский обиход вошло ныне сугубо блатное слово «беспредел», означающее игнорирование всех правил и отбрасывание всех норм).

На этом фоне романтически окрашенная национальная идея начинает приобретать все больший вес, а демократия подвергается все большей критике. Не берется во внимание при этом, что данные явления сугубо разнопорядковые. Демократия — способ правления, а не идея государства, поэтому идея не противоречит демократии, а, напротив, может быть наиболее полно осуществлена именно демократическим путем.

Но группоцентризму, что у той, что у другой стороны не до этих тонкостей — важно поскорей разделить на ваших и наших, а то, что в одном случае речь идет о колесах экипажа, а в другом о том, куда ему ехать, не различается спорящими. Одни спешат сесть в экипаж без колес, а другие так увлеклись испытанием и прилаживанием колес, что и думать не хотят о целях и значении путешествия.

Последние при этом, если продолжить аналогию, вместо круглых колес пока упорно экспериментируют с квадратными или вдруг пускают шаткую, на живую нитку слепленную повозку под горку, не соорудив тормоза. Все же неудобства и опасности (прямо скажем, смертельные) такой езды люди связывают с именем, присвоенным экспериментаторами этой повозке — с демократией, которая имеет на деле мало общего с этим диким сооружением, и которая прошла проверку веками не только на путях и пространствах западных и заморских стран, но и нашей собственной истории (принцип общинности, соборность, вечевая республика Новгорода).

Национализм и сепаратизм — вариант разрешения кризиса?

Можно ли, однако, сказать, что национализм и сепаратизм — именно то предметное содержание, что разрешит кризис переходного состояния, станет культом новой культуры, сформирует устойчивую потребность и устойчивое стремление к деятельности по ее удовлетворению?

Весьма на то похоже, однако надо отдавать себе полный отчет, что эта линия, будучи до конца и последовательно осуществленной, таит чрезвычайные опасности. Как этап, как важная, но промежуточная ступень возрождени, она, по сути дела, неизбежна, но застывание, стагнация на этом уровне ведет к тупику, к двум отмеченным формам последовательного группоцентризма — коммунизму и фашизму или к их смещениям. Искать какую либо новую, благую форму группоцентризма, возведенного в ранг государственности — занятие сомнительное. Хватит с нас того, что мы три четверти двадцатого века служили полигоном коммунизма. Путь же фашизма — от самых ранних, внешне невинных форм до катастрофы — продемонстрировала Германия, оставшаяся, правда, по отношению к нам в лучшем положении — там эта чума свирепствовала только 12 лет.

Политико-социальная или духовная линия?

Прежде чем попытаться разобраться, зададимся следующим существенным вопросом — какая из двух намеченных групп устремлений нашего переходного состояния главная, ведущая — политико социальная или духовная, что должно сейчас вести нашу жизнь — сфера политико экономическая, а духовная лишь сопровождать, оттенять, ограждать от крайностей, окултурировать ее или устремление духовные, а политика и экономика лишь реализовывать, подчиняться, определяться ею.

Вопрос в нынешней ситуации кажется излишним, а сама постановка либо наивной, либо прекраснодушной, маниловской, до проблем ли приоритета духовности сейчас? Конечно, почему бы не поговорить, почему бы не уделить внимание, не поинтересоваться этим в меру, но главное, людей надо обуть и накормить, поля засеять и убрать, машины заправить бензином, преступность обуздать, медицине дать лекарства, просвещению средства и т.д. и т.п.

При этом, конечно, смотрят на Запад с его чистой, ухоженной, приличной жизнью. Нам бы хоть приблизиться к этому, передохнуть от грязи, хамства, бескормицы и беспорядка, тогда уже и духовность подтянем, а пока что не до привлекательных иллюзий.

Возражение, конечно, серьезное. При одном, однако, условии: если рассматривать духовность как нечто отделенное от повседневной жизни, забот, трудов, созидательной деятельности. Но обратимся еще раз к психологии и постараемся с ее помощью рассмотреть эту коллизию. Воспользуемся для наглядности следующим образом. При обсуждении картины Николая Рериха «Гонец» Л.Н.Толстой не столько, видимо, о самой картине, сколько в жизненное напутствие еще молодому тогда художнику сказал: «Случалось ли в лодке переезжать быстроходную реку? Надо всегда править выше того места, куда вам нужно, иначе снесет. Так и в области нравственных требований надо рулить всегда выше — жизнь все снесет. Пусть ваш гонец очень высоко руль держит, тогда доплывет. Представим сказанное в виде простой схемы:

Река бытия, жизни с ее сильным сносящим течением к низшему, субъект (С) и цель, которую он хочет достичь (Д). Парадокс состоит, однако, в том, что добросовестно устремляясь к этой цели, он ее достичь не сможет, но окажется ниже (например, в точке В), подчас много ниже того, к чему стремился, а чтобы достичь в конце концов намеченного, он должен ставить себе иные, куда более высокие, превосходящие цели (А).

Эта модель может быть распространена как на отдельные нравственные судьбы, так и на целые исторические эпохи, в том числе и на роковую для нас эпоху материализма.

У нас в стране сейчас в определенных кругах очень в ходу идея чуждого влияния, тайных и могущественных сил, совращающих народ. Идея типично группоцентрическая, группоцентрической семантики сознания (помните — «выкинули ботинки», «есть мнение», «дали 10 лет», «наверху считают») — все происходит от того, что есть кто то, некто управляющий, выкидывающий, дающий, нами, простецами, манипулирующий. Вот и сейчас слои с группоцентрическим психологическим наследием (а таких у нас достаточно) упорно ищут (а раз ищут, то и находят как при любом усиленном, переходящем в параною внимании) тайные причины.

Разумеется, есть сонм врагов у всякого — видимых и невидимых, как и обилие вирусов вокруг и внутри организма, но ведь несмотря на это обилие кто то заболевает, а кто то нет. И в духовной сфере народа ли, человека то же. Между тем, полная, действительная, не отклоненная правда такова, что цель «реальное счастье реального человека» впрямую не достигается, если ставить ее как таковую, а затем как угодно сознательно и планомерно следовать к ней. Она неизбежно исчезает в ходе этого движения, становится болотным огнем, и мы вдруг оказываемся вместо райских кущей в ином месте — страшном, кровавом, на каждом шагу унижающем и попирающем человека. И получаем в результате не «человека реального», сознательно, планомерно формируемого, а человека в нашем случае, «советского».

Общий вывод, таким образом, состоит в том, что поставленная обществом (человеком) в качестве конечной сознательная цель общественного (личного) бытия по сути невыполнима. Или чуть по иному — видимые социально политические (социально психологические) воплощения есть на деле следствия определенного рода смещений, возникающих в результате движения к часто скрытой, трудноформулируемой, но по неизбежной природе теоретической, идейно, идеологически выработанной цели. Направление этих смещений очевидно: от высшего к низшему. Цель тем самым не должна совпадать с целью, не должна быть равна самой себе, но для достижения реального и возможного надобно стремиться к идеальному и невозможному.

Через такое понимание может быть уяснена коренная ошибка (иллюзия) современных постсоветских конструкторов социально экономической политики. Последние, да и мы, исстрадавшиеся, хотим жизни «как на Западе» — действительно чистой, приличной, социально защищенной и стремимся, направляемся к этой цели, не осознавая (и это роковое заблуждение), что цель эта принципиально не достигается через стремление к ней как таковой. Ведь ее достижение Западом — результат соотнесения с вполне определенными культурными принципами, идеологией, религией, которые и были ориентирующими, ведущими, тянущими весь процесс, тогда как видимая реальность есть результат происшедшего смещения, воплощения этих устремлений.

Как заметил один из публицистов, французская революция провозгласила свободу, равенство и братство, а в результате вышли растиньяки. Мы же сознательно и прямым ходом правим к растиньякам. Что же получим в результате?

16 типов личности в психологии

16 типов личности в психологии – это распространенная классификация, которую также можно встретить под названием MBTI. Метод тестирования создали Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс в 1940-х годах. В основе лежат исследования Карла Юнга. Средство позволяет людям лучше понимать себя и окружающих, находить общий язык, строить крепкие рабочие коллективы.

Как устанавливается тип личности по MBTI

Тип личности определяется по итогам прохождения ряда тестов.

Всего используется четыре группы параметров, представленные в таблице ниже:

особенности личности	характеристика типа с буквенным обозначением
ориентация сознания	экстраверсия (e) или интроверсия (i)
ориентация в ситуациях	опора на материальную информацию (s) или интуицию (n)
принятие решений	логика (t) или эмоции (f)
подготовка решений	четкое планирование (j) или ориентация на обстоятельства (p)

Полученное буквенное сочетание – это и есть ваш тип. Ниже мы расскажем о том, какими они бывают и какие особенности соответствуют каждому из 16 типов личности в психологии.

Логист (ISTJ)

Это ответственный реалист, отличающийся высоким уровнем лояльности и послушания. Склонен выстраивать четкую и понятную организацию задач с их последующим планомерным выполнением. Трудолюбив и понимает свою ответственность перед коллективом. Ведет себя покладисто, сдержано.

Таких сотрудников особенно ценят работодатели, потому что они не требуют постоянного контроля. Но при этом для успешной работы требуется четкая постановка задачи с понятными условиями, прописанными сроками и другими важными аспектами. Человеку также можно доверять выполнение рутинных дел, нанимать на организацию процесса для других.

Адвокат (INFJ)

Это проницательные визионеры, во многом полагающиеся на свою интуицию, причем не зря – она их редко подводит. Люди склонные отстаивать свою позицию в спорах, имеют сильное творческое начало, могут прямолинейно высказывать то, что их беспокоит. Периодически это может становиться причиной недопонимания со стороны окружающих и различных конфликтов. Важная особенность «адвокатов» – эмпатия. Она помогает им лучше располагать к себе других людей, даже малознакомых.

Люди с этим типом личности постоянно генерируют идеи, хорошо показывают себя в мозговых штурмах. Природная проницательность помогает им раскрывать глубинные особенности характера собеседника и анализировать его поведение в различных ситуациях.

Минус «адвоката» в том, что он не слишком хорошо умеет выражать свои мысли. Потому такие люди редко оказываются на первых ролях там, где нужно заниматься публичными выступлениями.

Архитектор (INTJ)

Это концептуальный стратег, единоличник, интроверт. Лучше всего показывает себя в делах, которые не требуют активной командной работы. Их можно свободно переводить на удаленную работу, потому что высокий уровень личной ответственности и самоорганизации стимулирует выполнение задач качественно и в срок.

«Архитекторы» могут генерировать множество различных идей и потом воплощать их в жизнь. Слабые стороны такого типа начинают проступать, когда нужно много общаться с людьми. Они не любят звонков, предпочитают общаться по электронной почте.

Стремление все сделать точно в поставленные сроки или опережением может наносить вред, как самой работе, так и человеку, который ей занимается. Очень важно давать подходящие сроки выполнения разных задач и следить за тем, чтобы человек не перерабатывал и не выгорал.

«Защитник» (ISFJ)

Это практичный помощник, которого многие называют парадоксальным экстравертным интровертом. Хорошо показывает себя на менеджерских позициях, оказывается очень любим своими коллегами по причине глубокой эмпатии. Люди умеют хорошо сплачивать команду и вести ее за собой.

Внимательность к деталям и дотошность делает «защитников» хорошими контроллерами качества чужой работы. Они становятся отличными редакторами, могут придерживаться поставленных правил и при этом не ощущать какого-либо дискомфорта из-за такой необходимости.

Виртуоз (ISTP)

Это логичные прагматики, которые часто отстаивают свою позицию максимально прямолинейно. Им сложно работать в условиях жестких правил, которые они по каким-либо причинам не понимают или не могут принять. Важно, чтобы все соответствовало законам логики, которые лично для себя установил конкретный человек.

У «виртуозов» редко складывается успешная удаленная работа. Причина в том, что они любят живое общение с людьми, отлично показывают себя при проведении переговоров. При этом они хорошо справляются даже со сложными задачами по удаленному тестированию различных типов продуктов. Главное – контролировать итоговое качество работы и соблюдение сроков.

«Авантюрист» (ISFP)

Это универсальные помощники, которые строят свою жизнь на идеях альтруизма. Им легко понять проблемы окружающих и по-настоящему глубоко ими проникнуться. Легко находят общий язык с людьми, обучаемы, редко вступают в конфликты. Это делает их популярными, помогает заводить много друзей.

«Авантюрист» этот тот из 16 типов личности в психологии, который быстро погружается в работу. При этом люди склонны к выгоранию, им нужно переключать внимание между разными видами деятельности, постоянно напоминать про необходимость сделать перерыв. Хорошая мотивация тоже очень важна. Людям с личностным типом ISFP важно понимать, что их усилия кто-то ценит, и они не пропадают зря.

«Посредник» (INFP)

Это разумный идеалист, который отличается уравновешенностью. У него всегда много идей, которые хочется исполнить и достаточно запала, чтобы успешно довести начатое до конца. Такие люди на протяжении жизни формируют свою систему ценностей и строго оценивают все, что поступает извне, сравнивания со своими идеалами.

Для «посредников» характерно устанавливать достаточно высокие требования к людям. Минус этого заключается в том, что результатом часто становятся разочарования и глубокие обиды. Потому очень важно разговаривать с представителями этого психотипа, чтобы они не накапливали все в себе, могли выплеснуть эмоции. Накопленные противоречия могут привести к межличностному взрыву.

«Логик» (INTP)

Это объективные аналитики, которые сильно полагаются на собственную логику. Хорошо показывают себя, когда нужно отыскать даже самые мелкие ошибки. Люди компетентны и серьезно относятся к тому, что делают. Но для них характерна изменчивость, особенно если что-то не соответствует установленным внутренним стандартам.

«Логики» всегда ценят свободу действий и возможность выражать личное мнение, когда дело доходит до обсуждения условий их работы и других ключевых вопросов. Они выстраивают серьезную систему защиты собственных взглядов, основанную на жесткой личной позиции. Это иногда приводит их к конфликтам с окружающими.

«Предприниматель» (ESTP)

Это энергичный деятель, который любит обдуманный риск и хорошо принимает решение даже в стрессовых ситуациях. Люди азартны и при этом могут заражать своим азартом окружающих. Но если говорить спортивной терминологией это спринтеры, а не марафонцы. «Предприниматели»

готовы с наскока взять любую сложную задачу, но при работе над долгосрочными проектами быстро перегорают.

Люди хорошо показывают себя там, где нужно принимать быстрые и решительные решения и служить примером. Они могут легко повести за собой других, главное – переключать внимание, чтобы не допускать появления выгорания. Этот психотип очень страдает от монотонных и рутинных действий вплоть до развития депрессивных состояний. Он также полагается на авторитеты, потому мнение руководителя или более образованного, уважаемого человека, имеет очень большое значение.

«Артист» (ESFP)

Это склонные к импровизации энтузиасты. Они постоянно излучают энергию, могут буквально заражать ею окружающих. В голове «артиста» всегда много интересных идей, у него есть склонность к ораторству.

Люди любят представителей такого психологического типа за их отзывчивость и щедрость. При этом очень важно, чтобы «артиста» не сковывали. Если заставить его долго заниматься монотонной рутинной работой без видимых результатов, возможности проявить себя и блеснуть умениями, он быстро устанет и выгорит. На рабочих местах людей с результатом теста ESFP часто используют как ведущих мероприятий, презентаций.

«Активист» (ENFP)

Это творческие мотиваторы, которые могут делиться своим настроем с окружающими, стимулировать их достигать новых высот. Это один из 16 типов личности в психологии, у которых отлично развита интуиция.

«Активисты» любят экспериментировать, отличаются хорошей проницательностью. Они полагаются на свои чувства, что часто играет в ущерб логики. Нематериальные ценности и собственные идеалы они ставят выше, чем многое другое и редко готовы ими пожертвовать.

В рабочих командах «активистов» часто используют в качестве генераторов идей. Они отлично показывают себя в мозговых штурмах, выдают неординарный подход, когда обсуждение заходит в тупик. При этом человек может неохотно включаться в работу, срывать сроки. Важен постоянный контроль и хорошее понимание того, что сейчас делает такой сотрудник, понимает ли он поставленные дедлайны.

«Полемист» (ENTP)

Это предприимчивые исследователи, для которых характерна харизма и выраженный интеллект. При должном упорстве могут активно двигаться к своей цели и добиваться руководящих постов. В делах сильно полагаются на свою рациональность и логику.

Дела у «полемистов» начинают буксовать в том случае, если по каким-то причинам они не получают достаточной умственной стимуляции или скатываются в рутину. Их вотчина – большие идеи, которые требуют осмысления, поиска правильного подхода.

Окружающим часто оказывается сложно противостоять «полемистам» в спорах. Они отлично отстаивают свою точку зрения, что также важно на жестких переговорах. При этом нужно следить за тем, чтобы подобные люди учились строить диалог, а не только отстаивать свою точку зрения не обращая внимания на другие замечания.

«Администратор» (ESTJ)

Это эффективный организатор, который из разрозненных деталей способен быстро собрать работающий механизм. Легко справляется с повседневными монотонными задачами, рутина не пугает его и не вводит в уныние. Для таких людей характерна методичность и лояльность, способность находить лучшие варианты разрешения ситуации, опираясь на стандартные инструменты.

Важная особенность характера «администраторов» заключается в том, что они склонны к самоорганизации. При этом они лояльны к лидерам и не пытаются выдвинуть себя на первый план. Человек способен объяснить сложные вещи простым языком, все разложить по полочкам. При этом у него нет склонности выдвигать какие-то инновационные идеи. В работе нужно использовать четкие инструкции, на которые всегда можно опереться при решении какой-либо появившейся проблемы.

«Советник» (ESFJ)

Это надежные напарники, которые отличаются особенно высокой преданностью коллективам, заложенным в нем идеям и идеалам. Отличаются общительностью и внимательностью к окружающим, быстро находят с ними общий язык. Часто именно командные интересы ставятся такими людьми выше личных. С одной стороны, это способно принести успех, с другой, заставляет многим жертвовать и часто приносит сильные разочарования в окружающих.

Важно правильно использовать личные особенности «советников». Им можно поручать ответственные задачи и быть уверенными в том, что они справятся в срок, продемонстрируют действительно высокое качество результата. Минус в том, что для руководящих должностей такие люди обычно не слишком хорошо подходят – им важен сильный руководитель, к которому всегда можно обратиться.

«Протагонист» (ENFJ)

Это сочувствующие координаторы, один из 16 типов личностей в психологии, которые не слишком полагаются на рациональность и логику. Намного важнее для них чувства, ощущения, интуитивный подход. При этом, часто встречается целеустремленность и повышенная эмпатичность, способность проникаться к другим людям, которые делятся своими проблемами, мыслями.

Недостаток «протагонистов» в том, что они всего себя отдают окружающим. При этом могут переступить через личные инструменты или просто забыть о себе, пренебречь отдыхом. Неудивительно, что после рабочих марафонов такие люди часто обращаются за психологической помощью или предпочитают многое держать в себе, впадают в депрессивное состояние.

«Командир» (ENTJ)

Это решительные стратеги, умеющие последовательно планировать даже самые сложные действия. Обычно не принимают границ возможностей, пытаются выжать из самих себя и окружающих максимум.

При описании 16 типов личности в психологии «командирам» обычно отводят лидерские места. Главное для них – иметь четкую цель, ориентир, к которым нужно стремиться.

Людям, которые определяют у себя такой психотип, очень важно помнить о рисках, опасности переработок, правильно соблюдать баланс работы и отдыха.

Как узнать свой тип личности и что с ним делать

Чтобы пройти тест на 16 типов личности в психологии, можно использовать доступные в сети материалы. Они есть как на русском, так и на английском языках. Принцип стандартный – нужно ответить на вопросы и затем посмотреть, какие показатели соответствуют ответам.

Как и многие другие тесты, этот не стоит принимать как истину в последней инстанции. Все люди разные, отличается их жизненный опыт, особенности воспитания, развития. Иногда человек может оказаться на границе между двумя психотипами.

Но получение общих данных в результате такого тестирования важно по нескольким причинам:

• Это дает человеку больше информации о себе и помогает во многом разобраться. К примеру, можно определиться с приоритетными направлениями работы, лучше узнать свои сильные и слабые стороны. Это позволяет найти ответы на вопросы о том, почему вы испытываете психологический дискомфорт в конкретных условиях, быстро выгораете или не приспособлены к определенным типам деятельности.
• Руководители и сотрудники кадровой службы могут правильно формировать коллективы, управлять назначениями. Подобный подход помогает не допустить конфликтов, использовать сильные стороны каждого человека, заметно повысить рабочую эффективность.

Пройти тест на 16 типов личности в психологии играет роль и для достижения гармонии с собой. Очень важно разобраться в том, что вам интересно, к чему вы стремитесь, как избежать потенциальных проблем.

Полезен тест также будет детям и подросткам. Это нужно специально для профориентации, понимания того, с чем потенциально может столкнуться ребенок при работе в коллективе. Опытному психологу такая информация поможет найти источник проблем и того, что малыш никак не может ужиться со своими сверстниками, найти общий язык.

1 Шесть типов личности.

Как понимать людей с первого взгляда

1

Шесть типов личности

Человек всегда больше того, что он о себе знает.

К. Ясперс

Давайте разберемся, каким же может быть объяснение поведения человека.

Помните: за каждым поступком и действием человека стоит его ключевая психологическая потребность. Люди никогда и ничего не делают просто так!

Ключевая потребность – это то, что для человека является самым важным, значимым и необходимым в жизни, причем – с самого детства.

У каждого человека есть все шесть ключевых потребностей, но они развиты не одинаково: одна или две ключевые потребности всегда преобладают. Например, одному человеку настолько важно позитивное общение, что он жертвует ради него даже истиной, соглашаясь с заведомо ложным мнением ради сохранения отношений с оппонентом, потому что его ключевая потребность – в общении. Для другого человека, напротив, важно отстоять мнение, которое он считает истинным, и он спорит до хрипоты, портя отношения с другими, потому что его ключевая потребность – познание истины. Третий выступает на совещаниях ради создания

уважаемого имиджа, так как главное для него – признание. Четвертый выступает на совещании потому, что выступать – его должностная обязанность.

Потребности бывают ситуативные (проявляющиеся быстро и в конкретной ситуации) и постоянные (пожизненные, с детства). Нас сейчас, как вы понимаете, интересуют именно постоянные ключевые психологические потребности человека, то есть те, которые определяют его тип личности.

Ключевые психологические потребности людей сохраняются с детства и определяют поведение всей жизни!

Взгляните на маленьких детей в песочнице. Один громко хвастается своими машинками, второй его совершенно не слушает и, воровато озираясь, прячет свои формочки в песок, а третий громко ревет из-за того, что его снова не приняли в общую игру. Четвертый картаво разъясняет друзьям правила игры в прятки. Пятый тихо пересказывает сюжет нового мультфильма. Шестой просто молча роет подземный ход, не обращая внимания на то, что другие этот ход постоянно разрушают.

…И все эти дети сидят в одной песочнице! Но каждым движет своя ключевая потребность, которая закладывает его тип личности.

Если мы научимся определять ключевую потребность человека, мы сможем быстро находить индивидуальные подходы к самым разным и даже самым несговорчивым людям.

Ключевые потребности людей

Тест «Кто вы?»

В каждом человеке – солнце. Только дайте ему светить.

Сократ

Пожалуйста, на каждый вопрос выберите один из вариантов ответа – тот, который вам больше подходит или больше нравится.

Колонка или две колонки, получившие максимальное количество ответов, отражают доминирующие типы личности для вас.

Основные характеристики каждого типа личности

Человек всегда был и будет самым любопытным явлением для человека…

В. Г. Белинский

В зависимости от того, какая ключевая потребность является наиболее важной для человека, он относится к определенному типу личности.

Тип личности – это совокупность характерных черт человека, которая объясняется его ключевыми потребностями.

Артист: главная потребность – всегда быть в центре внимания общества и получать признание, одобрение, аплодисменты.

Социолог: потребность – всегда и со всеми быть в позитивных отношениях, дружить, не ссориться и не ругаться.

Участник: потребность – не остаться одиноким, быть принятым в человеческое общество, участвовать в общем деле.

Интеллектуал: потребность – решать интеллектуальные задачи, получать ответы на интеллектуальные вопросы, познавать истину.

Прагматик: потребность – соблюдать общепринятый порядок, всегда действовать в соответствии с правилами.

Контролер: потребность – контролировать ситуацию, располагать полной информацией, иметь власть и влияние.

Типы личности и их ключевые потребности (что для них важно)

АРТИСТ

Ключевая потребность – признание.

Центр внимания Артиста – его собственное Я: как он выглядит, как воспринимается со стороны. Уникальность артиста заключается в том, что он видит мир как бы через себя, сквозь собственное состояние.

Манера поведения и внешность: яркость и выразительность во всем, стремление выделиться из толпы внешностью, речью, голосом, манерами. Громкий, эпатажный человек, имеющий хотя бы одну яркую черту во внешности, занимающий все пространство сразу, требующий к себе особенного внимания.

Имидж, создаваемый образ: представитель элиты, центр всеобщего внимания.

Цель – «сорвать аплодисменты», получить признание и похвалу от других людей, быть лучшим. Благодаря потребности покорять толпу Артист может сделать головокружительную карьеру, но, однажды заболев «звездной болезнью», начать вести себя неадекватно, отпугнув окружающих и тем самым перестать быть интересным им.

Артисту комфортно, когда он сам себе нравится.

Артисту некомфортно, когда он сам себе не нравится: не тот имидж, одежда, образ, самочувствие.

Слова, часто употребляемые артистом: «Это непрестижно», «Люди нашего круга», «Я – лучший!», «Я требую уважения к себе!», «Вы, вообще, знаете, с кем говорите?…», а также много хвалебных слов, прямо или косвенно указывающих на достоинства артиста.

Самое главное для человека этого типа – впечатление, которое он производит на других людей. Для него с самого раннего детства важно, как его воспринимают и что о нем думают окружающие. Статус, уважение других – вот что движет всеми поступками этого человека. Всем своим поведением Артист стремится произвести хорошее впечатление на окружающих.

Знаменитые высказывания великих Артистов

Философ и литератор Ш. Л. Монтескье:

«Желание славы свойственно всем людям. Мы как бы умножаем свое существо, когда можем запечатлеть его в памяти других».

Философ К. Гельвеций:

«Соревнование производит гениев, а желание прославиться порождает таланты».

Поэт П. Ронсар:

«…достоинствам живого Толпа бросает вслед язвительное слово, Но богом – лишь умрет – становится певец».

Писатель С. М. Сервантес:

«Унция доброй славы весит больше, нежели фунт жемчуга».

Философ Р. Декарт:

«Уважение других дает повод к уважению самого себя».

Поэт А. С. Пушкин:

«Гордиться славою своих предков не только можно, но и должно; не уважать оной есть постыдное малодушие».

«Глаголом жги сердца людей!..»

«Любите самого себя,

Достопочтенный мой читатель!

Предмет достойный: ничего

Любезней, верно, нет его».

«Гений и злодейство – две вещи несовместные».

«Ах, обмануть меня нетрудно!

Я сам обманываться рад!»

«Мы почитаем всех нулями,

А единицами – себя».

Писатель Н. В. Гоголь:

«Нет слова, которое было бы так замашисто, бойко, так вырывалось бы из-под самого сердца, так бы кипело и живо трепетало, как метко сказанное русское слово».

«Поэты берутся не откуда же нибудь из-за моря, но исходят из своего народа. Это – огни, из него же излетевшие, передовые вестники сил его».

«Родник поэзии есть красота».

«Театр – это такая кафедра, с которой можно много сказать миру».

«Чему смеетесь? Над собою смеетесь!»

Мультипликатор, сценарист и продюсер У. Дисней:

«Я предпочту скорее развлекать и надеяться, что люди научились чему-то, чем обучать людей и надеяться, что они развлеклись».

«Если ты можешь мечтать, то можешь воплотить свои мечты в жизнь».

Актриса и сценаристка И. Бергман:

«Каждый раз, как я получаю хорошую роль, мне кажется, что она – последняя. И поэтому я выкладываюсь до конца».

«Неважно, плачешь ли ты на самом деле. Важно, чтобы зрители верили, что ты плачешь».

«Я не раз убеждалась, что многие актеры и актрисы чрезвычайно застенчивые люди. Когда они играют, это уже не они, это кто-то другой. Те слова, которые вылетают из уст актеров, принадлежат другим людям».

Актриса С. Бернар:

«Велик тот артист, который заставляет зрителей забыть о деталях».

«Жест должен отражать мысль, он гармоничен или глуп в зависимости от того, умен артист или нет».

Певица А. Б. Пугачева:

«Любая женщина – всегда актриса. И если она плохая актриса, она проиграет».

«Может быть, я пою гениальнее в студии, но, когда я на сцене, зрители гениальнее».

«Серьезно говорю – я единственная звезда в России и в «совке». Такая у меня должность».

«Я три раза была замужем, и я всегда была счастлива. Несчастливы были мои мужья, потому что я приносила их в жертву сцене».

Когда Артист чем-то недоволен, он ведет себя агрессивно и высокомерно, требуя к себе «особого отношения» и напирая на свой, зачастую несуществующий, статус.

Примеры людей типа личности Артист

Остап Бендер (Ильф И., Петров Е. «Двенадцать стульев»). Яркий, эпатажный проходимец, одной своей выразительной речью умевший создать у жителей деревни Васюки иллюзию того, что со временем этот город превратится в Нью-Васюки и станет столицей межпланетных и межгалактических шахматных турниров. Яркие романтические мечты о белом костюме и Рио-де-Жанейро – это типичные признаки мышления человека типа личности Артист.

Хлестаков (Гоголь Н. В. «Ревизор»). Благодаря своему позерству, умению сочинять о себе сказки (это эксклюзивное свойство людей типа личности Артист), яркому и виртуозному хвастовству он сумел убедить бывалых и опытных чиновников в том, что он – представитель властей, приехавший с проверкой из Петербурга.

Господин Журден (Мольер Ж.-Б. «Мещанин во дворянстве»). Он мечтал стать дворянином и был готов сделать во имя этого все: вырядиться в нелепое платье, брать уроки музыки, фехтования и танцев, попадать в самые дурацкие ситуации и даже получить нелепое звание «мамамуши», лишь бы повысить свой социальный статус и добиться уважения высшего света.

Очень многие яркие произведения комического жанра построены на эпатажности характера Артиста. Это Хлестаков и Остап Бендер, Журден и Фигаро, Паниковский; в детской литературе – Карлсон, Винни-Пух, Незнайка; в кинематографе – Козодоев («Бриллиантовая рука»), Иван Васильевич и Милославский («Иван Васильевич меняет профессию») и т. д.

В классической драматургии (комедии дель арте) тип личности Артист представлен маской Бригелла: хитрый, яркий, изворотливый, эпатажный слуга, агрессивно и с вызовом пробивающий себе и своему хозяину путь к успеху (в первую очередь любовному), интриган и хулиган.

Комическая сторона характера Артиста заключается в постоянном внимании, обращенном на «себя, любимого» больше, чем на весь окружающий мир. Персонаж типа Артист выглядит смешно, когда он зациклен на себе и том впечатлении, которое он производит на окружающих, постоянно играя и изображая то, что не всегда соответствует действительности.

Крайняя психиатрическая форма проявления типа личности Артист: истерия, когда пациент прибегает к крайним, неадекватным формам поведения для привлечения внимания к себе (истерикам, скандалам, неадекватно эпатажному имиджу, дракам).

Идеальные профессии для Артиста: сочетающие в себе интенсивное общение с аудиторией и необходимость самопрезентации – актер, преподаватель, экскурсовод, специалист в области связей с общественностью, телеведущий.

Нерекомендуемые профессии: аналитик, специалист в информационно-аналитических, технологических и технических областях – т.  е. специальностях, направленных не на социум, а на документы (цифры) и предполагающих минимум публичных выступлений. В данных профессиях Артист начинает скучать, испытывая нехватку человеческого внимания, а также рискует наделать серьезных ошибок из-за собственной нелюбви работать с «неодушевленными предметами» и излишней рассеянности.

СОЦИОЛОГ

Ключевая потребность – общение.

Центр внимания Социолога – отношения с другими людьми и уровень дружелюбия в общении.

Манера поведения и внешность: общительный, позитивный, оптимистичный, общающийся с людьми ради самого общения, доброжелательный, всегда готовый к компромиссу, гибкий, болтливый, динамичный, активный, разговорчивый, быстро переходящий на неформальный стиль общения, деликатный и вежливый, но умеющий очень быстро расположить к себе своим уникальным обаянием. Любит выглядеть и одеваться так, чтобы понравиться как можно большему количеству людей. Именно поэтому Социологи любят мех, кружево, бархат, шелк, аксессуары, ювелирные украшения и просто милые детали туалета, которые привлекают, манят и располагают к нему людей.

Цель – создать и сохранить позитивные отношения с как можно большим количеством людей. Ради этой цели Социолог готов пожертвовать очень и очень многим, так как дружба и лояльность окружающих являются для него самым главным в жизни. Стремление сохранить хорошие отношения с окружающими и завести побольше связей является как толчком к развитию Социолога (он продвигается вверх с помощью связей и знакомств), так и причиной неудач (боясь поссориться с врагами своего дела, он может погубить перспективный проект).

Социологу комфортно, когда он чувствует позитивное отношение к себе окружающих.

Социологу некомфортно, когда он чувствует со стороны окружающих негатив, недоброжелательность, враждебность.

Слова, часто употребляемые Социологом: «Мы с вами вместе…», «я так рад нашему общению!», «давайте придем к компромиссу», «мы же с вами свои люди» и т.  д.

Дружба, общение, взаимность, коллектив, команда, взаимопомощь, много друзей – вот ключевые ценности человека типа личности Социолог.

Когда Социолог чем-то недоволен (а это бывает крайне редко, потому что Социологи – оптимисты по натуре), он просит о помощи, «давит на жалость», апеллирует к дружеским чувствам и совести виновника проблем. В критических и конфликтных ситуациях Социолог может вести себя как капризный ребенок, просящий о помощи, и эта роль действительно часто помогает ему разрешить проблемные ситуации.

Сильная сторона Социолога: сильно развитый социальный интеллект – практически врожденное знание, к кому и в каких ситуациях нужно обращаться, как и с кем общаться, какие подходы применять к самым разным людям для установления контакта. Социальные интеллект, эмоциональность и интуиция всегда выручают Социолога в трудных ситуациях и помогают достигать высоких целей.

Слабая сторона Социолога: чрезмерное стремление подстроиться к любому человеку может сыграть с ним злую шутку, доведя до потери доверия со стороны близких людей и приобретения нелицеприятной репутации «скользкого и ненадежного человека». Кроме того, уделяя много сил, времени и внимания контактам с людьми, Социолог порой не придает значения соблюдению правил, догмам, моральным принципам и прочим основам человеческой стабильности, из-за чего теряет доверие людей, для которых эти основы значимы.

Знаменитые высказывания великих Социологов

Иисус Христос:

«Блаженны кроткие, ибо они наследуют землю».

«И прилепится человек к жене своей, и будут два одной плотью; так что они уже не двое, но одна плоть».

«Любите врагов ваших, благословляйте проклинающих вас, благотворите ненавидящим вас и молитесь за обижающих вас…»

Философ Цицерон:

«Без истинной дружбы жизнь – ничто».

«В мире нет ничего лучше и приятнее дружбы; исключить из жизни дружбу – все равно что лишить мир солнечного света».

«Ни водой, ни огнем мы не пользуемся так часто, как дружбой».

«Любовь – это стремление добиться дружбы того, кто привлекает своей красотой».

Омар Хайям:

«И с другом и с врагом ты должен быть хорош!

Кто по натуре добр, в том злобы не найдешь.

Обидишь друга – наживешь врага ты,

Врага обнимешь – друга обретешь».

Баснописец Эзоп:

«Благодарность – признак благородства души».

Критик и публицист У. Хэзлитт:

«Мы любим друзей за их недостатки».

Ученый-гуманист Э. Роттердамский:

«Язык – лучший посредник для установления дружбы и согласия».

Философ Конфуций:

«Для народа человеколюбие нужнее, чем огонь и вода. Я видел, как от огня и воды погибали, но не видел, чтобы кто-нибудь погиб от человеколюбия».

«Владеть собой настолько, чтоб уважать других, как самого себя, и поступать с ними так, как мы желаем, чтобы с нами поступали, – вот что можно назвать учением о человеколюбии».

Поэт М. Вергилий:

«Все побеждает любовь, покоримся ж и мы ее власти».

Драматург Б. Шоу:

«Любовь слишком великое чувство, чтобы быть только личным, интимным делом каждого!»

Поэт Хафиз:

«Любовь – как море. Ширь ее не знает берегов. Всю кровь и душу ей отдай: здесь меры нет иной».

Примеры людей типа личности Социолог

Манилов (Гоголь Н.В. «Мертвые души») – позитивный, доброжелательный, манерный и обходительный – до самоуничижения. Употребляет уменьшительно-ласкательные словечки. Целуется со всеми. Любой диалог с ним построен на взаимных комплиментах и услужливости. Главными для Манилова являются отношения с другими людьми и завоевание дружбы с ними.

Ольга Семеновна (Чехов А.П. «Душечка»), всем сердцем готовая устанавливать самые теплые и самые позитивные отношения с самыми разными людьми (в данном случае преимущественно мужчинами), нежная, ласковая и обходительная.

Василий Теркин (Твардовский А. «Василий Теркин»), который своей общительностью, оптимизмом и веселой, «непотопляемой» энергетикой помог выжить товарищам в самые суровые минуты пребывания на войне и даже в минуту собственной смерти сохранил жизнелюбие и оптимизм.

Герои пьес Лопе де Вега: веселые и расторопные слуги своих господ, которые находят компромиссы, сватают своих господ, соединяя их с любимыми, помогают им выпутаться из сложных ситуаций благодаря социальной гибкости, общительности, доброжелательности и отлично развитому социальному интеллекту.

В художественной литературе, драматургии тип личности Социолог – чаще всего персонаж второго плана (друг главного героя, представитель общества), стремящийся во всем достичь компромисса, примирить враждующие стороны.

В классической драматургии (комедии дель арте) тип личности Социолог представлен маской Арлекин: непосредственный, общительный, простодушный, любитель женщин, искренне рассказывающий о своих неудачах.

Крайняя психиатрическая форма проявления типа личности Социолог: клиническая эйфория, когда пациент склонен к идее всеобщей любви и сектантству, в том числе – религиозному.

Профессии, в которых человек типа личности Социолог будет успешен: те, цель которых – налаживание и поддержание позитивных социальных связей: учитель, врач-терапевт, воспитатель в детском саду, организатор мероприятий, психолог, специалист в области работы с персоналом в организациях, продавец, мерчендайзер, специалист по связям с общественностью, руководитель среднего звена.

Нерекомендуемые профессии: профессии в документационно-правовых, бухгалтерских и вычислительных сферах. Социологи обычно очень поверхностны, не любят копаться в деталях, часто отвлекаются от документов, из-за чего могут допускать непоправимые ошибки. Высокая эмоциональность Социологов мешает им поддерживать те хладнокровие и дисциплину, которые необходимы в профессиях, связанных с документооборотом и вычислениями.

УЧАСТНИК

Ключевая потребность – быть не отвергнутым, а принятым человеческим обществом.

Две фазы эмоционального состояния – маниакальная и депрессивная – свойственны человеку типа Участник. В маниакальной фазе Участник внезапно срывается с места, ставит перед собой самые недостижимые цели и спешит реализовать их любой ценой. Следом за маниакальной наступает депрессивная фаза, когда человек решает, что никому не нужен, и впадает в депрессивное, подавленное состояние. В депрессивном состоянии Участник безразличен ко всему, что происходит вокруг, хандрит, выглядит болезненно, страдает и переживает. Интересно, что, находясь в депрессивном состоянии, Участник совершенно не хочет выходить из него, производя впечатление эмоционального мазохиста: он пытается получить удовольствие от чувства одиночества, находя в нем философско-экзистенциальное прозрение. Результатом такого прозрения при наличии соответствующего уровня одаренности могут стать созданные талантливым Участником выразительные произведения искусства.

Цель – понять свою степень одиночества; в зависимости от настроения – убедиться и доказать себе, что его или «снова бросили одного, никому не нужного и не интересного», или все-таки не забыли и вовлекли в общий процесс. Эта цель является источником как жизненных успехов, так и неудач Участника. Стремление убежать от одиночества стимулирует Участника делать успешную карьеру. Кроме того, в подавленном состоянии у человека типа личности Участник может обостряться творческая чувствительность, вследствие которой он создает уникальные произведения искусства (среди Участников множество великих художников, поэтов и музыкантов). С другой стороны, маниакальная фаза настроения Участника может привести к разрушительным эффектам.

Манера поведения и внешность: преобладающий пессимизм (периодически проявляющийся в тяжелой иронии), резкие перепады настроения от крайней грусти и подавленности к активному воодушевлению и жажде деятельности. Участник часто бывает незаметен, невзрачен, сливаясь с окружающей средой, ничем не выделяясь на фоне других людей. Несколько нервозен, порывист, временами резок в движениях и суждениях. Со стороны Участник кажется очень чувствительным, ранимым и невротичным человеком. Зачастую он – заядлый курильщик с хрипловатым тихим голосом, холодными руками, частым кашлем, склонностью к хандре и регулярным простудным заболеваниям. Одевается неброско и незаметно, предпочитает темные цвета. Часто выбирает для одежды черный цвет.

В маниакальной фазе:

– Участник доволен, когда общество не отвергло его, а приняло к себе, вовлекло в свои дела и задачи;

– Участник недоволен, когда общество отвергло его, игнорировав и не обратив на него внимания, оставив в одиночестве. Здесь как реакция и форма защиты наступает депрессивная фаза.

В депрессивной фазе все происходит наоборот:

– Участник доволен, когда общество отвергает его. Именно тогда он, как в теплое вязкое болото, погружается в свое чувство одиночества. В этом состоянии он страдает и творит;

– Участник недоволен, когда общество пытается нарушить его одиночество, принять и вовлечь в свой социальный процесс. «Дайте же мне пострадать!» – готов воскликнуть тогда настоящий Участник. Именно поэтому выводить человека из состояния депрессии бывает крайне трудно.

Слова, часто употребляемые Участником: «Вы все равно меня не поймете», «Все бесполезно!», «Я никому не нужен», «Мне ничего от вас не нужно», «Меня ничего в этой жизни не интересует», и другие слова и выражения, обнаруживающие депрессивную фазу состояния участника.

Самое главное для человека этого типа – определить степень своего одиночества и испытать глубокие, сильные чувства. Такую склонность можно назвать «чувственный алкоголизм». Участники любят придумывать себе причины для страданий. Отсюда – появление сверхценных идей о необходимости спасать человечество или поднимать культуру страны. Безответная любовь и страдания от нее долгие годы без признаний и попытки как-то воплотить ее в реальной жизни – типичные проявления типа личности Участник.

Когда Участник чем-то недоволен, он впадает в депрессивное состояние. Проявления – от полного телесного окаменения до тихих слез.

Примеры людей типа личности Участник. Тип личности Участник лежит в основе традиционных представлений о русском характере, в котором сочетание безудержного веселья и классической русской тоски приводят «русского героя» к неожиданным философским прозрениям и экзистенциальным открытиям. Склонность к тоске и унынию традиционно связывается с глубиной и непредсказуемостью характера, что обычно и приписывается типу личности Участник.

Знаменитые высказывания великих Участников

Поэт Дж. Г. Байрон:

«В одиночестве человек часто чувствует себя менее одиноким».

«Высушить одну слезу – больше доблести, чем пролить целое море крови».

«Если бы Лаура была женой Петрарки, разве он писал бы ей сонеты всю свою жизнь?»

«Если бы называть все вещи их настоящими именами, сам Цезарь устыдился бы своей славы».

«Из всех тропинок, ведущих к сердцу женщины, жалость – самая короткая».

Писатель-философ П. Коэльо:

«– Я лечу раны! – сказало Время…

– Я приковываю к земле! – ответила Предубежденность…

– Я окрыляю! – возразило Счастье…

– А я раню, поднимаю до небес, а потом швыряю на землю! – коварно усмехнулась Любовь».

«Будущее приоткрывается человеку по одной-единственной причине: если предначертанное должно быть изменено».

Писательница Ж. Санд:

«Одинокий представляет собою только тень человека, а кто не любим, тот везде и среди всех одинок».

Общественный деятель С. Шамфор:

«В уединении мы счастливей, чем в обществе. И не потому ли, что наедине с собой мы думаем о предметах неодушевленных, а среди людей – о людях?»

Писатель А. С. Грин:

«Одиночество – вот проклятая вещь! Вот что может погубить человека».

Философ А. Камю:

«Несчастье художника в том, что он живет и не совсем в монастыре, и не совсем в миру, причем его мучат соблазны и той и другой жизни».

Скульптор, живописец и поэт Микеланджело:

«Искусство ревниво: оно требует, чтобы человек отдавался ему всецело».

Основоположник научного материализма К. Маркс:

«Быть чувственным значит быть страдающим».

В классической литературе тип Участник всеобъемлюще представлен во всех пьесах А.П.Чехова. «Дядя Ваня», «Вишневый сад», «Иванов», «Три сестры» от первой до последней страницы наполнены характерными героями, которых можно назвать Участниками. В данных произведениях страдающие представители русской интеллигенции и аристократии раскрывают читателю этот тип личности со всех сторон: от депрессивной (когда впадают в самобичевание и доходят до суицида) до маниакальной (когда вдруг проникаются совершенно утопической идеей типа «мы будем много работать, и тогда начнется новая, счастливая жизнь»). А.П.Чехов очень точно и тонко отражает все детали характера типа личности Участник: сомнения, депрессию, энтузиазм, прозрения и гениальные духовные озарения.

Произведение Ф.М. Достоевского «Преступление и наказание» демонстрирует нам классическую проблему представителя типа личности Участник, которым является Раскольников: он совершает преступление в маниакальной фазе, но в наступившей затем депрессивной сталкивается с рядом тяжелых внутренних конфликтов, которые перерастают в конфликты внешние.

В детских сказках примером классического участника является ослик Иа-Иа (Милн А.А. «Винни-Пух и все-все-все»), отличительной чертой которого было вечное нытье и депрессивные жалобы на жизнь.

В классической драматургии тип личности Участник представлен персонажем Пьеро: вечным «неудачником», печальным, одиноким и никем не понятым, грустным и всегда влюбленным безответно.

Трагедия – вот театральный жанр, где тип личности Участник становится центральным персонажем. Только такие типичные представители данного типа личности как Гамлет, король Лир, и другие глубоко трагические герои У. Шекспира, способны отразить витающее в воздухе эпохи трагическое переосмысление бытия и неизбежность рокового смертельного конца.

Крайняя психиатрическая форма проявления типа личности Участник: маниакально-депрессивный психоз, когда и маниакальная, и депрессивная фазы обострены до патологического уровня и грозят социально опасными действиями (насилие) или глубокой депрессией вплоть до суицида.

Профессии, в которых человек типа личности Участник будет успешен: художник, музыкант, композитор, писатель, поэт, а также специалист любого интеллектуально-духовного направления, связанный с творчеством и поиском.

Нерекомендуемые профессии: требующие лидерско-организаторского потенциала и высокой ответственности за результат – руководители высокого уровня, специалисты, чья работа протекает в стрессовых условиях, ситуациях риска и необходимости быстро принимать решения, а также специалисты, у которых есть риск получать заряд негатива от окружающих – актеры, продавцы. Будучи чрезвычайно чувствительными и ранимыми, Участники часто не справляются с такими профессиональными задачами, как управление и урегулирование конфликтных ситуаций. Участники с трудом берут на себя ответственность и проявляют инициативу. В связи с частыми переменами настроения им трудно довести дело до конца.

ИНТЕЛЛЕКТУАЛ

Ключевая потребность – познание.

Цель – докопаться до истины, найти ответы на интересующие интеллектуальные вопросы, решить интересную задачу. Трудность задачи часто не пугает, а привлекает и активизирует Интеллектуала. В достижении своих интеллектуальных целей он всегда упрям и, порой, кроме этих задач, ничем не интересуется и ничего не замечает.

Манера поведения и внешность: тихий, немногословный, часто замкнутый, пребывающий в собственных мыслях. Движения скорее медленные. Жесты скупые или отсутствуют. Часто скован, закрепощен, неловок. Любит задавать вопросы. Производит впечатление человека «не от мира сего». Одет неброско, но при этом всегда выделяется из социума подчеркнутой необщительностью и закрытостью. Интеллектуал создает ощущение, что он противопоставляет себя социуму, как бы намекая на то, что знает и понимает больше всех. Этим Интеллектуал может вызывать негативную реакцию собеседников и, как следствие, обострение социальных конфликтов.

Специфика типа Интеллектуал: сильная сторона – мышление и решение задач, слабая сторона – все, что связано с общением и социумом.

Знаменитые высказывания великих Интеллектуалов

Поэт, писатель и переводчик Б. Л. Пастернак:

«Но в том-то и дело, что человека столетиями поднимала над животными и уносила ввысь не палка, а музыка: неотразимость безоружной истины, притягательность ее примера».

«Сознание – яд, средство самоотравления для субъекта, применяющего его на самом себе».

Поэт-философ Р. М. Рильке:

«Любая простая задача может быть сделана неразрешимой, если по ней будет проведено достаточно совещаний».

Философ Дж. Бруно:

«Особенностью живого ума является то, что ему нужно лишь немного увидеть и услышать для того, чтобы он мог потом долго размышлять и многое понять».

«Обыкновенно те, у кого не хватает понимания, думают, что знают больше, а те, которые вовсе лишены ума, думают, что знают все».

Философ Гераклит Эфесский:

«Все течет, все меняется».

«Доверять неразумным ощущениям – свойство грубых душ».

«Из разнообразия возникает совершенная гармония».

«Многознайство уму не научит».

Философ-математик Пифагор:

«Все исследуй, давай разуму первое место».

«Одному только разуму, как мудрому попечителю, до?лжно вверять всю жизнь».

Писатель Н. В. Гоголь:

«Разум есть несравненно высшая способность, но она приобретается не иначе, как победой над страстями».

«Обращаться со словами нужно честно».

«Страданиями и горем определено нам добывать крупицы мудрости, не приобретаемой в книгах».

«Чем истины выше, тем нужно быть осторожнее с ними: иначе они вдруг обратятся в общие места, а общим местам уже не верят».

«Как ни глупы слова дурака, а иногда бывают они достаточны, чтобы смутить умного человека».

Философ Цицерон:

«Жить значит мыслить».

Философ Р. Декарт:

«Я мыслю, следовательно, я существую».

Философ Ф. Бекон:

«Знание есть сила, сила есть знание».

Поэт О. Хайям:

«Много лет размышлял я над жизнью земной.

Непонятного нет для меня под луной.

Мне известно, что мне ничего не известно! —

Вот последняя правда, открытая мной».

Философ Д. Дидро:

«Знание того, какими вещи должны быть, характеризует человека умного; знание того, каковы вещи на самом деле, характеризует человека опытного; знание же того, как их изменить к лучшему, характеризует человека гениального».

Интеллектуалу интереснее информация (знаковая), нежели живое общение с людьми. Большую часть времени Интеллектуал проводит наедине с книгами, компьютером и иными источниками конкретной информации. Даже общение с людьми Интеллектуал способен свести к получению конкретной фактической, цифровой и детальной информации о чем-либо, что представляет для него интеллектуальный интерес. Люди для Интеллектуала не являются самоцелью, а лишь средством получения определенной информации. Интеллектуала интересуют глубинные специализированные вопросы, часто не связанные с конкретными прагматическими жизненными целями.

Интеллектуал доволен, когда он нашел ответ на интересующий его вопрос, решил мучившую его задачу или отыскал интересную труднорешаемую задачу.

Интеллектуал недоволен, когда он лишен возможности и искать и находить ответы и решения, или когда жизнь не ставит ему интересных задач.

Слова, часто употребляемые Интеллектуалом: «Это интересно!», «Надо подумать», «Я проанализировал и пришел к выводу», «Объясните, почему?», «Я хочу понять» и т. д.

Самое главное для человека этого типа – искать и находить ответы и решения.

Когда Интеллектуал чем-то недоволен, он чаще молчит, прекращает общение (если оно было), выходит из игры, старается уйти от проблемы. Варианты ухода Интеллектуала: физиологический уход; сон и ментальный уход; решение новых задач, поиск новых решений.

Примеры людей типа личности Интеллектуал. Люди, которые всю свою жизнь посвящают интеллектуальным изысканиям не ради славы (как тип личности Артист) и не ради общения (как тип личности Социолог), а для получения ответов на интересующие их вопросы. Среди Интеллектуалов много ученых, писателей, философов, духовных мыслителей, разработчиков интеллектуальных продуктов.

В классической литературе тип Интеллектуал встречается реже других типов. Это связано с социальной пассивностью Интеллектуала и, как следствие, недостаточной художественной выразительностью его характера. Персонажи этого типа личности встречаются среди героев глубоких философских произведений, тема которых – противопоставление глубины человеческого духа поверхностности и легкомыслию социального общества. Среди таких писателей – В. Набоков (пример – «Защита Лужина»; шахматист Лужин – сильно проявленный тип Интеллектуал с патологическими тенденциями), Ф.М. Достоевский («Братья Карамазовы», «Идиот»), А.С. Грибоедов («Горе от ума», где Чацкий – классический Интеллектуал, противопоставленный поверхностно-продажному обществу; как следствие этого противопоставления, Чацкого признают сумасшедшим).

Крайняя психиатрическая форма проявления типа личности Интеллектуал: шизофрения, когда человек, обладая усложненным мышлением и имея склонность к неадекватному углублению интеллектуальных вопросов, имеет серьезные проблемы в сфере общения с социумом, эмоций и любых межличностных взаимодействий.

Профессии, в которых человек типа личности Интеллектуал будет успешен: исследователь, ученый, аналитик, специалист в области системных разработок.

Нерекомендуемые профессии: требующие социальной активности, общения с людьми и высокого уровня публичности.

ПРАГМАТИК

Ключевая потребность – порядок (соблюдение порядка и правил во всем).

Цель – определить для себя правила, следовать им самому и следить, чтобы им следовали другие. Правила и порядок для Прагматика превыше всего. Ему некомфортно жить и работать в непредсказуемости, нестабильности, неопределенности. Прагматику нужны система, структура, порядок и правила работы, тогда ему комфортно. Прагматик готов много раз, копаясь в деталях, проверять и перепроверять информацию для того, чтобы выяснить, соответствует ли она правилам.

Манера поведения и внешность: на фоне других людей внешне не выделяется: одет и ведет себя среднестатистически. Всегда производит впечатление нормального, обычного, адекватного, реалистичного и приземленного человека, крепко стоящего на ногах. Медлительный, постоянно на чем-то сконцентрированный, наблюдательный по отношению к деталям, умеет замечать мелочи и делать из них глобальные выводы. С удовольствием занимается работой с деталями и мелочами, проверкой и перепроверкой.

Специфика типа Прагматик: человек, который опирается в своей жизни не на абстрактные построения (как Интеллектуал), а на конкретные материальные ценности. Главное для него – стабильность и порядок во всем. Слабая сторона Прагматика в том, что, будучи успешным в стабильной и понятной среде, он совершенно теряется в нестандартных ситуациях, требующих быстрой творческой реакции. Прагматик очень негативно реагирует на все новое, когда необходимы быстрые действия «не по правилам», когда нужно все решать не прописанными договорами, а личными контактами. Прагматик испытывает трудности в творческом процессе, когда нужно генерировать нестандартные идеи. Прагматик – это надежный хранитель уже созданной системы, но никак не создатель новой. Сильная сторона Прагматика – хозяйственно-практическая надежность в сохранении стабильности систем и структур. Слабая сторона Прагматика – страх перед изменениями и новыми проектами, из-за чего – невысокий уровень его творческого потенциала.

Типичная деятельность Прагматика: поддержание и укрепление имеющейся системы на основе установленных и прописанных правил. Работа с деталями и множеством мелких данных: проверка, сверка, осуществление проверочных математических операций. Детальное обеспечение материальной базы для разного вида деятельности.

Прагматик доволен, когда он усвоил правила, установил и поддержал порядок и удостоверился, что все «идет по плану и в соответствии со стандартами», задачи ясны и понятны.

Прагматик недоволен, когда система рушится, появляются нововведения, не соблюдаются ранее установленные правила, среда непредсказуема, ситуация нестабильна, задачи не ясны.

Слова, часто употребляемые Прагматиком: «Где у вас это написано?», «Почему это не соответствует правилам?», «Необходимо все проверить!», «Это необоснованно и не соответствует общепринятому мнению», «Где я могу найти материалы на эту тему?», «Сколько конкретно?» и т. п.

Самое главное для человека этого типа – система соблюдения правил и порядка.

Когда Прагматик чем-то недоволен, он призывает всех к порядку, требует выполнения обязательств, начинает «докапываться» до документов и договорных соглашений, угрожает административно-юридическими мерами, склонен к сутяжничеству, мстителен.

Примеры людей типа личности Прагматик. Юриспруденция и бухгалтерия – вот сферы, где прагматиков больше всего, причем именно специалисты этого типа являются наиболее успешными юристами и бухгалтерами. Прагматики – это люди, на которых «держится материальный мир»: именно благодаря их дотошности и требовательности в мелочах мир сохраняет стабильность. Бизнес как сфера человеческой деятельности в большинстве своем состоит из людей этого типа.

Знаменитые высказывания великих Прагматиков

Полководец А. В. Суворов:

«Бдение начальника – лучшее спокойствие подчиненных. Прозорливость оного побеждает нечаянности».

«Без добродетели нет ни славы, ни чести».

«Будь чистосердечен с друзьями твоими, умерен в своих нуждах и бескорыстен в своих поступках».

«Война закончена лишь тогда, когда похоронен последний солдат».

Драматург Ж.-Б. Мольер:

«Грамматика повелевает даже царями».

«Благоразумие просвещает, а страсть ослепляет».

«Бессильна с клеветой бороться добродетель».

«Добродетель – это первый признак благородства, именам я придаю куда меньше значения, чем поступкам».

«Дурная жизнь приводит к дурной смерти».

Философ Сюнь-цзы:

«Полагаться на законы и к тому же понимать их положения – только так можно добиться согласия».

Писатель Г. Филдинг:

«Наряду с законами государственными есть еще законы совести, восполняющие упущения законодательства».

Философ Цицерон:

«Знание законов заключается не в том, чтобы помнить их слова, а в том, чтобы постигать их смысл».

Президент США Т. Рузвельт:

«Нет человека, стоящего выше или ниже закона; и мы не должны спрашивать у человека разрешения на то, чтобы потребовать от него подчиняться закону. Подчинение закону требуется по праву, а не выпрашивается, как милость».

Поэт Овидий:

«Законы для того и даны, чтобы урезать власть сильнейшего».

Писатель С. Цвейг:

«Хороша только полная правда. Полуправда ничего не стоит».

В классической литературе тип Прагматик со временем меняет свое местоположение от персонажа третьего плана в литературе XIX века (купцы, владельцы домов, держатели коммерческих заведений, как Фамусов в «Горе от ума» А. С. Грибоедова) к главному герою современных литературных произведений, что связано с растущей прагматизацией и коммерциализацией нашего общества. Начало этой тенденции прослеживается еще у А.П. Чехова в произведении «Вишневый сад», где ярко отражен образ Лопахина – обогатившегося приказчика, который позволил себе купить имение своих обедневших господ, потому что располагал соответствующими денежными средствами. Вся современная литература и кинематограф довольно ярко демонстрируют новую коммерциализированную систему ценностей, где на первый план выходят материальная выгода и соблюдение коммерческих соглашений, оставляя далеко позади любовь, дружбу и честь (лирико-романтические ценности таких типов личности, как Артист, Социолог и Участник).

Даже герои современных детских мультфильмов – преимущественно Прагматики: Шрек, дядя Скрудж из «Утиных историй», даже герои русских народных сказок в современной трактовке («Алеша Попович и Тугарин Змей») обнаруживают весьма обаятельные и не лишенные непосредственного юмора черты расторопно-бытового материального прагматизма.

В драматургии Прагматики часто используются в трагедиях – как карающий перст (Клавдий в «Гамлете»), в комедиях – в качестве потешных жадных скопидомов, которые, стараясь следовать правилам, бывают обмануты ловкими проходимцами. Типичный пример – Ипполит Матвеевич Воробьянинов в произведении «Двенадцать стульев» И. Ильфа и Е. Петрова.

В комедии дель арте тип личности Прагматик представлен масками Панталоне и Доктора, которые изображают законопослушных граждан, ищущих удовольствий, но из-за страха перед нарушением правил и неловкости вечно обманываемых ловкачами Бригеллой и Арлекином.

Крайняя психиатрическая форма проявления типа личности Прагматик: эпилептоидный синдром, характеризующийся длительными «застреваниями» в деталях и правилах и стремлением обличить тех, кто «живет не по правилам» и «не соответствует традициям».

Профессии, в которых человек типа личности Прагматик будет успешен: юрист, бухгалтер, товаровед, маркетолог-аналитик.

Нерекомендуемые профессии: требующие творческого подхода, связанные с поведением в нестандартных ситуациях и подразумевающие большое разнообразие контактов, без стабильности и следования одним и тем же правилам.

КОНТРОЛЕР

Ключевая потребность – контроль и власть.

Цель – защитить себя через контроль, располагать всей информацией, управлять ситуацией всегда и при любых обстоятельствах. Контролер боится потерять контроль над ситуацией, не получить информации или быть побежденным кем-либо. Контролер всегда сознательно или подсознательно не только противопоставляет себя окружающему миру, но и ставит себя выше всех остальных людей, считая, что в силу некой привилегированности он имеет право доступа к особой – эксклюзивной – информации, контроля над всеми людьми и управления всеми процессами. Влияние и власть – вот объекты самого горячего стремления Контролера.

Манера поведения и внешность: Контролеры в беседе часто приобретают таинственный вид заговорщиков, могут специально понижать голос, обмениваясь «секретной информацией». Одежду и аксессуары Контролер предпочитает именно те, которые являются признаком власти и статуса: дорогие вещи элитных и статусных брендов, ювелирные украшения, отличающиеся особенной роскошью и богатством. Контролеры носят украшения и аксессуары не столько для украшения себя, сколько для собственной защиты. Защитой для Контролера является как престижный аксессуар («Меня трогать нельзя, я богат и могуч»), так и конкретный талисман, оберег, изготовленный на основе оккультных знаний. Контролеры, как никакой иной тип личности, часто носят талисманы и обереги на шее, руках, запястьях или просто зашитыми в подкладку одежды. По отношению к большинству людей они ведут себя прохладно, чопорно, подчеркивая собственную элитарность и поддерживая дистанцию. Близкое и по-настоящему дружеское общение – редкость для Контролеров: обычно они поддерживают его с одним-двумя людьми из ближайшего окружения, предпочитая самых полезных для себя и закрытых для всего остального общества. Внешне холодны, закрыты, скрытны, временами изображают повышенную любезность к собеседникам (чтобы не вызывать подозрений).

Специфика типа Контролер: сильные стороны Контролера – умение добиться поставленной цели, терпение, умение выжидать, отличные политические способности, стратегическое мышление, умение разрабатывать успешные стратегические планы и предвидеть результаты, способность убеждать людей, влияя на них (иногда и суггестивно), целеустремленность. Слабые стороны Контролера: высокомерие (что ставит серьезные социально-психологические ограничения), зацикленность на некой идее без попытки взглянуть на нее с других сторон и переосмыслить, сильная концентрация на вопросах собственной безопасности, достоверности информации, собственных властных полномочиях и статусе. Если сильные стороны помогают Контролеру достигать очень высоких успехов в развитии собственной карьеры, то слабые стороны, напротив, тормозят достижение им успеха, иногда доводя до того, чего Контролер больше всего опасается – потери контроля над ситуацией и полного бессилия.

Типичная деятельность Контролера: создание системы и структуры власти, придумывание нового порядка и контроль информации с целью собственной безопасности и власти над ситуацией.

Контролер доволен, когда он полностью владеет информацией и управляет ситуацией.

Контролер недоволен, когда он не владеет полной информацией и ситуация выходит из-под контроля.

Слова, часто употребляемые Контролером: Контролеры любят задавать вопросы и не любят отвечать на них. Их фразы и выражения: «Есть важная информация», «Почему вы не поставили меня в известность?», «Нужно быть начеку!», «Держите меня в курсе!», «У меня есть к вам несколько вопросов», «Кто у вас за это отвечает?», «Почему вы меня своевременно не проинформировали?» и т. д.

Когда Контролер чем-то недоволен, он очень обижается на конкретных лиц и требует их наказания вплоть до серьезной расправы. Контролер имеет склонность всегда искать виноватых, даже тогда, когда этого не желает. Специфика данного типа личности заключается в том, что он всегда убежден в наличии некоего «заговора», «происков врагов» и «наличия оппозиции».

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Психологические типы личности | Computerworld Россия

Несовместимость аппаратного или программного обеспечения видна сразу, чего не скажешь о взаимоотношениях между людьми, которые заняты поддержкой сети. Между тем сотрудники, которые не вписываются в корпоративную культуру, наносят ощутимый урон производительности, моральному климату компании и буквально лишают ее прибыли.

Однако персональное тестирование дает возможность избежать потенциальных проблем. В соответствии с полученными результатами можно определить, какой тип людей лучше всего подходит для выполнения конкретных обязанностей, и выбрать членов команды, по профессиональным качествам и темпераменту дополняющих друг друга.

Юнг вечен

Проблема несовместимости человеческих личностей глубоко интересовала швейцарского психолога Карла Юнга. Подробные записи о сотнях пациентов легли в основу опубликованной им в 1921 году «Теории психологических типов».

Выдвинутая швейцарцем идея сама по себе проста, хотя разобраться в ее реальных воплощениях зачастую бывает крайне сложно. Юнг предположил, что мы все имеем индивидуальные склонности, которые сопровождают нас на протяжении всей жизни. Выявление этих склонностей способствует профориентации, полному раскрытию заложенных в человеке талантов и позволяет наладить взаимоотношения с людьми разных типов.

Они также влияют на самовосприятие и поведение человека и напрямую зависят от склада ума. Юнг располагает их на четырех осях с постепенным переходом от первоначальных качеств к их полярным значениям. В личности любого человека в той или иной степени проявляются черты, имеющиеся на каждой из осей, то есть никого из нас нельзя отнести к «чистому типу». Мы поступаем под влиянием внутренних личных факторов, степень воздействия которых различна.

Ось 1 — от экстравертов (Extroverts — подвержены чужому влиянию и ответственны перед другими) до интровертов (Introverеs — полагаются только на себя, не подвержены влиянию).

Ось 2 — от лиц, у которых доминирует восприятие (Sensing — конкретное, определенное, прикладное), до лиц, опирающихся на интуицию (Intuition — концептуальный, теоретический).

Ось 3 — от людей, полагающихся на разум (Thinking — рациональный, рассудочный) до руководимых чувствами (Feeling — руководимый эмоциями).

Ось 4 — от чувствительных людей (Perceiving — гибкий, принимающий изменения, спонтанный) до расчетливых (Judging — планирующий, организованный, систематичный),

К примеру, человеку, относящемуся к INTJ (рассудительный и расчетливый интроверт, склонный полагаться на интуицию), не стоит доверять организацию корпоративных мероприятий, но он может прекрасно вести диалог с придирчивыми конечными пользователями. В социальной структуре он играет роль Кролика — рационального, организованного, не подверженного эмоциям, а не Тигры — заводилы, души общества.

Отделы информационных технологий, безусловно, потребуют участия людей практически всех типов личности, способных выполнять разнообразные служебные обязанности. «Одни люди по складу работы лучше всего подойдут для решения вопросов проектирования и реализации сети, другие же внесут неоценимый вклад в руководство проектом или управление пропускной способностью», — считает Майкл Коланери, менеджер по бизнесу и продажам компании AT&T Data Networking.

В послевоенные годы мать и дочь Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майер разработали широко известный ныне тест Myers-Briggs Type Inventory (MBTI) для определения личных склонностей. Он содержит около 100 вопросов. Ниже приводятся некоторые из них.

1. С каким человеком вы предпочитаете работать: с деликатным или прямолинейным?
2. Придя в коллектив, знакомитесь ли вы с коллегами сами или ждете, пока вас представят?
3. Вам сложнее привыкнуть к раз и навсегда установленному порядку или более-менее частым изменениям?

Ответы на эти и другие вопросы позволяют выявить индивидуальные особенности тестируемого. В 1998 году более 3 млн. человек прошли MBTI, при средней стоимости 10 долл. за тест. Данный тест широко применяется в таких компаниях, как 3M, AT&T, Apple, Citicorp и Lucent.

Результаты показывают, что около 60% мужчин, занимающихся бизнесом, ближе к Thinking, а 60% женщин, занимающихся бизнесом, — к Feeling. Интересно отметить, что INTJ — самый распространенный тип личности среди исполнительных директоров компаний.

Что касается специалистов по сетям, то желательный тип личности для работы на этих должностях — это Sensing и Perceiving. Такие люди склонны к практичности и дотошности, а также быстро реагируют на изменения и незаменимы в экстренных ситуациях.

Как использовать полученные результаты

Наверное, не стоит брать на работу человека, основываясь исключительно на его документах об образовании и впечатлениях от интервью, но столь же неразумно принимать решение исходя только из результатов тестов. Однако психологические тесты полезны для следующих целей.

Самопознание, в том числе анализ имеющихся в вашей работе плюсов и минусов и путей повышения ее эффективности.

Предупреждение и разрешение конфликтов. Как только вы выясните ваши личные потребности и склонности, вы получите средство, позволяющее исходя из стратегических целей строить отношения с теми людьми, которые по типу личности являются вашей противоположностью.

Создание команды. Психологические знания помогут создать сплоченный коллектив. Лучше всего отбирать людей, которые дополняют, но не повторяют достоинства друг друга.

Артур Белл — профессор Школы бизнеса Макларена Университета Сан-Франциско. Также работает консультантом и является автором более 30 книг по менеджменту. С ним можно связаться по адресу [email protected].).

Типы личности по социально-психологическим качествам

Существует множество типологий личности. Каждая из них предлагает свои деления людей на типы. Данная типология основана на социально-психологических качествах (уровень общительности, степень ответственности, самостоятельность и т.д.) и предлагает 12 типов, в описаниях которых вы сможете узнать себя и своих близких. А чтобы лучше узнать себя, свои сильные и слабые стороны и определить вектор личностного развития, записывайтесь на онлайн-программу «Самопознание».

1

Застревающий тип

Люди этого типа несговорчивы и склонны к затяжным ссорам. Зачастую именно они выступают в роли агрессора в конфликте. Чётко делят своё окружение на друзей и врагов.

Имеют жажду справедливости, принципиальны и предъявляют к себе высокие требования. Имеют устойчивую систему взглядов.

При этом они обидчивы и мстительны, самонадеянны и честолюбивы, подозрительны и ревнивы. Чувство справедливости, о котором, мы уже сказали, порою доходит до фанатизма и отталкивает окружающих от человека «застревающего» типа.

2

Интровертированный тип

Характерными чертами людей этого типа являются замкнутость и необщительность. Такие люди ранимы и скрытны. Они не любят делиться своими переживаниями и другой информацией о себе с другими людьми. Стараются никого не пускать в свой внутренний мир.

Холодны и слабо привязаны к своим близким. Сдержаны, принципиальны, спокойны. Тщательно обдумывают каждый свой поступок.

3

Педантичный тип

Представители этого типа аккуратны, надёжны, добросовестны и серьёзны. Но в то же время они склонны к излишне строгому соблюдению формальностей, занудливости, навязчивости. Стараются сделать так, чтобы важные решения принимал за них кто-то другой.

4

Возбудимый тип

Люди, которых относят к возбудимому типу, отличаются слабым контролем собственных эмоций, действий и побуждений, повышенной социальной импульсивностью. На этой почве у них часто возникают трудности в общении с людьми и даже конфликты.

Они отталкивают окружающих своей вспыльчивостью и раздражительностью. Люди возбудимого типа несдержанны и страдают от вспышек гнева. В то же время они могут быть притворно льстивыми и услужливыми, лицемерными.

5

Демонстративный тип

Для демонстративного типа характерно проявление таких качеств как излишняя агрессивность и подозрительность. В виду этого они постоянно противостоят другим людям.

Люди этого типа всегда стремятся быть в центре внимания. Привлекать внимание они могут любыми доступными им способами. Это же верно и для достижения других целей – они добиваются результата любой ценой: ложью, притворством, скандалами и т.д.

6

Дистимичный тип

Представители этого типа постоянно пребывают в грустном, тоскливом, унылом, пессимистичном настроении. Они замкнуты и немногословны.

Серьёзны, обладают высокой нравственностью, справедливы и добросовестны. Но всегда находятся в отрыве от коллектива, пассивны – это мешает им заводить дружественные связи.

7

Тревожно-боязливый тип

Таким людям свойственны излишние болезненные переживания. Они не уверенны в себе, робки, мнительны, самокритичны и пугливы.

Также они отличаются исполнительностью и дружелюбием. Хотя боязливость и некоторая беззащитность людей тревожно-боязливого типа часто превращает их в объект насмешек.

8

Циклотимический тип

Для циклотимического типа характерны перепады настроения: периоды спада и периоды подъёма. Поведение у людей этого типа противоречивое, его трудно спрогнозировать. Любят различные авантюры.

В периоды эмоционального подъёма циклотимики энергичны и настойчивы, в периоды спада они очень остро и болезненно воспринимают неприятности. Такая смена настроений утомляет их.

9

Гиперактивный тип

Представителям этого типа свойственна частая смена настроения и быстрый переход из одного эмоционального состояния в другое. Для них характерно акцентированное переживание счастья и тревоги.

Люди гиперактивного типа самостоятельны, энергичны, имеют стремление к лидерству, легкомысленны, раздражительны и безответственны.

10

Эмотивный тип

Для людей эмотивного типа характерны чувственность и впечатлительность. Представители этого типа очень ранимы и болезненно переживают любые невзгоды.

Они боятся неудач, чувствительны к любой критике и предпочитают узкий круг общения, состоящий из единомышленников. Все обиды держат в себе. Умеют радоваться успехам других людей, жалостливы, альтруистичны и сострадательны.

11

Экзальтированный тип

Изменчивое настроение, повышенные словоохотливость и отвлекаемость на внешние события. Из качеств можно также выделить художественный вкус, артистичность, альтруизм, яркость чувств, сострадательность.

Представители типа очень привязаны к своим друзьям и нравятся собеседникам. Хотя их чрезмерная патетичность, впечатлительность и склонность к панике порою отталкивают людей.

12

Конформный тип

Люди комфорного типа очень общительны, даже болтливы. Несамостоятельны, собственное мнение обычно отсутствует, подстраиваются под других. Не выделяются из толпы и стремятся быть такими же, как и все. Подчиняются, избегают лидерских должностей, склонны к конформизму.

К какому типу вы отнесли бы себя? Почему вы так решили? Поделитесь в комментариях! Также попробуйте проанализировать поведение людей из своего окружения и отнести их к какому-либо из описанных типов.

Желаем успехов!

Ключевые слова:1Самопознание

Обзор 4 моделей

Какие бывают типы личности? Существует множество моделей типов личности, которые пытаются объяснить, почему мы такие, какие мы есть. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о четырех основных типах личности и о том, как они соотносятся с типами личности популярных моделей, включая Майерс-Бриггс, 16 Личностей и Большую пятерку.

пример разных типов личности

Реклама

Личности типов A, B, C и D

В 1976 году кардиологи Мейер Фридман и Рэй Розенман обнаружили, что их пациенты быстрее изнашивали сиденья и подлокотники кресел приемной, чем пациенты в других отделениях. Это привело к открытию двух основных типов личности: личности типа А, у которой чаще возникают проблемы с сердцем из-за стресса, и личности типа В, которая более непринужденна и реже имеет проблемы с сердцем.

За прошедшие годы эта модель была расширена и теперь включает личность типа C (перфекционист, ориентированный на детали) и личность типа D (эмоциональный, стремящийся к безопасности). Взгляните на черты личности каждого типа личности, чтобы увидеть, какой из них подходит вам лучше всего.

Личность типа А

Личность типа А известна как Директор , Преуспевающий или Предприимчивый . Этот человек является прирожденным лидером и хочет как можно больше контролировать ситуацию. Личности типа А могут варьироваться от целеустремленных людей до одержимых трудоголиков, в зависимости от того, как они используют свои таланты.

Общие черты личности типа А включают:

• амбициозность
• конкурентоспособность
• мотивацию
• прирожденный лидер
• страстный
• упрямый

Личности типа А мотивированы вызовами, успехом, победой и деньгами. Личности типа А наиболее удовлетворены, когда у них есть руководство над проектом и они могут видеть, как их видение воплощается в жизнь. Тем не менее, люди типа А чаще всего подвержены перенапряжению и часто выбирают профессии, которые вызывают сильный стресс.

Личность типа B

Личности типа B противоположны личностям типа A. Эта личность известна как Социализатор или Миротворец и известны своим общительным отношением и крепкими отношениями. Им приятно находиться рядом в позитивных ситуациях, но они могут оказаться на грани нужды из-за своего желания быть любимыми и чтобы другие их одобряли.

Личности типа Б обычно обладают следующими чертами:

• принятие
• случайный
• харизматичный
• спокойный
• расслабленный
• общительный

личности типа Б мотивированы комплиментами и признанием. Они рады позволить личностям типа А быть лидерами и добиваться своего, но их необходимо признавать и уважать эмоционально. «Спасибо» имеет большое значение для личности типа B. Личности типа Б терпят и приветствуют изменения больше, чем любой другой тип личности.

Реклама

Личность типа C

Личности типа C похожи на личности типа A в их сосредоточенности на деталях, точности и контроле. Тем не менее, личность типа С известна как 9. 0017 Мыслитель , Аналитик или Ученый , и гораздо более интровертирован, чем типичная личность типа А. Личности типа С используют логику и рациональность, чтобы понять мир. Они также могут быть легко подавлены и предпочитают сосредотачиваться на том, что они могут контролировать.

Некоторые общие черты личности типа С включают:

• критический мыслитель
• надежный
• детализированный
• сосредоточенный
• цель
• логический

Личности типа С предпочитают вообще не работать над командными проектами; они предпочитают делать свою работу независимо. Их мотивируют интригующие задачи и точное выполнение своей работы, и они не обязательно нуждаются в похвале за хорошую работу. Они принимают решения на основе объективных фактов и собирают множество доказательств, поэтому, если вы сомневаетесь в личности типа С, они готовы доказать, что вы ошибаетесь!

Тип личности D

Как и личности типа B, личности типа D находятся в контакте со своими эмоциями. Тем не менее, букву «D» в типе D часто называют «расстроенным», поскольку личности типа D могут испытывать трудности с оптимизмом. Личность типа D, известная как Сторонник или Философ , чувствителен и загадочен. Они испытывают радость и счастье сильнее, чем другие, но также могут легче впадать в тревогу и депрессию.

Личности типа D могут иметь следующие личностные черты:

• сострадательный
• экзистенциальный
• проницательный
• наблюдательный
• чувствительный
• устойчивый, поддерживающий личность типа D
9 В отличие от личности типа B, люди с личностью типа D не любят перемен. Они скорее будут работать на одной и той же работе на протяжении всей своей карьеры и избегать проблем, чем начнут новую, неизвестную профессию. Личности типа D боятся быть отвергнутыми и могут легко переосмыслить ситуации. Тем не менее, люди типа D могут оказывать поддержку и искренние друзья своим близким.

Реклама

Другие модели типов личности

Вы можете обнаружить, что относитесь к типам личности A, B, C или D. Или вы можете относиться к некоторым частям одного типа и другим частям другого типа. Существует несколько моделей типов личности, которые пытаются сформировать более детальное описание личности. Ознакомьтесь с кратким обзором этих популярных моделей типов личности.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

В 1920-х годах Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс разработали Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) на основе работы швейцарского психолога Карла Юнга, посвященной интроверсии, экстраверсии и другим чертам личности. Эта методология далее описывает тенденции Юнга и позволяет людям идентифицировать себя с 16 различными типами личности на основе следующих черт:

• Управление энергией — Интраверсия ( I ) или экстраверсия ( E )
• Восприятие информации — Интуиция ( N ) или чувствительность ( S )
• 7777777777777777777. ) или чувствительность ( S )
• 7777777777777777777777 гг. T ) или чувство ( F ​​ )
• предпочтительная структура — суждение ( J ) или восприятие ( P )

Используя эти черты характера, пользователи придумывают более точные четырехбуквенные типы личности описать их личности. Например, INTJ (интровертный, интуитивный, думающий, оценивающий человек) гораздо больше похож на тип C, чем на ESFP (экстравертный, чувствующий, чувствующий, воспринимающий), который больше похож на тип D.

16Personalities

Модель 16Personality берет типы личности из индикатора Майерс-Бриггс и описывает их более подробно. Эти личности группируются в четыре группы:

• Аналитики — Архитектор (INTJ), Логик (INTP), Командир (ENTJ), Спорщик (ENTP)
• Дипломаты — Адвокат (INFJ ), Посредник (INFP), Главный герой (ENFJ), Активист (ENFP)
• Стражи — Логист (ISTJ), Защитник (ISFJ), Исполнитель (ESTJ), Консул (ESFJ)
• Исследователи — Виртуоз (ISTP), Авантюрист (ISFP), Предприниматель (ESTP), The Entertainer (ESFP)

В зависимости от сочетания ваших личностных качеств эти 16 типов личности могут описать вас точнее, чем более общие модели личности. Вы также можете сопоставить эти группы с моделями A, B, C и D, при этом Дипломаты относятся к типу A, Аналитики относятся к типу B, Стражи относятся к типу C, а Исследователи чаще всего относятся к типу D.

Реклама

Большая пятерка

Большая пятерка, также известная как пятифакторная модель, является широко распространенной моделью личности. Он использует пять основных личностных черт как отдельные спектры, чтобы люди могли оценивать свою личность. Большая пятерка личностных качеств, которые составляют слово CANOE, попадают в следующие диапазоны:


• Добросовестность (спонтанная к добросовестной)
• Доброжелательность (враждебная к приятной)
  
• Невротизм (стабильный к невротике)
• Открытость (закрыто для открытия)
• Экстраверсия (интровертированная для экстравертных). Например, тот, кто ближе к Приятному и Открытому, может столкнуться с человеком, который идентифицирует себя как Враждебный и Закрытый. Как и все модели типов личности, Большая пятерка требует размышлений и самоанализа для получения точных результатов.

  Знакомство с собой

  Как вы думаете, относитесь ли вы к какой-либо из этих категорий? Вы только один тип? Вполне возможно, что вы попадаете где-то в спектр каждой из четырех дихотомий черт характера. Если вам интересно использовать психологию, чтобы лучше узнать себя, ознакомьтесь с этими примерами когнитивной психологии в повседневной жизни. Вы также можете проверить эти примеры черт личности, которые могут описать вас лучше, чем вы думаете.
  

  Штатный писатель

  Тип личности

  На основе теории психологических типов, введенной известным психологом Карлом Г. Юнгом, людей можно охарактеризовать по их предпочтениям в общем отношении ( экстравертных против интровертных ), их предпочтениям одного из две функции восприятие ( ощущение против интуиция ) и их предпочтение одной из двух функций суждения ( мышление против чувство ) [1]. Изабель Бриггс Майерс, исследователь и практик теории Юнга, подчеркивала важность отношения суждения-восприятия как четвертого фактора, влияющего на тип личности [2]. Другими словами, типология личности Юнга и Бриггс Майерс основана на следующих четырех дихотомиях (биполярных измерениях, где каждый полюс представляет разные предпочтения):

  • Экстраверсия («Э») против интроверсии («И»)
  • Восприятие («S») в сравнении с интуицией («N»)
  • Мышление («T») в сравнении с чувством («F»)
  • Суждение («J») в сравнении с восприятием («P»)

  Это дает 16 различных комбинаций предпочтений, или типов личности . Each personality type can be assigned a 4 letter acronym of corresponding combination of preferences:

  ESTJ	ISTJ	ENTJ	INTJ
  ESTP	ISTP	ENTP	INTP
  ESFJ	ISFJ	ENFJ	INFJ
  ESFP	ISFP	ENFP	INFP

  The first letter in the personality type acronym corresponds to the first letter of предпочтение общего отношения — «Э» для экстраверсии и «Я» для интроверсии.

  Вторая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтению в измерении ощущение-интуиция: «S» означает ощущение, а «N» означает интуицию.

  Третья буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтению в паре «мышление-чувство»: «Т» означает мышление, а «F» — чувство.

  Четвертая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтениям человека в паре суждения-восприятия: «J» для суждения и «P» для восприятия.

  Например:

  • ISTJ означает интровертный, чувствующий, думающий, оценивающий
  • ENFP расшифровывается как экстравертный, интуитивный, чувствующий, воспринимающий

  Инструмент Jung Typology Profiler for Workplace™ (JTPW™) определяет тип личности человека и степень выразительности каждого из четырех предпочтений. Он выходит за рамки четырех юнгианских измерений, оценивая несколько дополнительных поведенческих факторов, которые позволяют применять юнгианскую типологию и эффективно оценивать поведенческие предпочтения человека на рабочем месте. Инструмент JTPW™ предоставляет динамически генерируемые персонализированные описания типов личности, которые включают такие аспекты, как предпочтительные виды деятельности, стиль работы, стиль принятия решений и решения проблем, управление конфликтами, стиль общения и многое другое.

  Юнг назвал предпочтение Экстраверсии-Интроверсии общей установкой, , так как она отражает отношение индивида к внешнему миру, отличающееся «направлением общего интереса» [1]: экстраверт сохраняет сродство к внешнему миру и получает энергию от него, тогда как у интровертов наоборот – их общий интерес направлен к их внутреннему миру, который является источником их энергии.

  Как упоминалось выше, Юнг ввел пару функций суждения — мышление и чувство — и пара функций восприятия — ощущение (или «ощущение»), и интуиция .

  Предпочтение «Ощущение-Интуиция» представляет собой метод, с помощью которого человек воспринимает информацию: Ощущение означает, что человек в основном полагается на конкретную, актуальную информацию — «поскольку объекты вызывают ощущения, они имеют значение» [1]), тогда как Интуиция означает, что человек полагается на свое представление о вещах, основанное на его понимании мира. Предпочтение «мышление-чувство» указывает на то, как человек обрабатывает информацию. Мышление Предпочтение означает, что человек принимает решения на основе логических рассуждений и меньше подвержен влиянию чувств и эмоций. Чувство предпочтения означает, что в основе решений человека лежат в основном чувства и эмоции.

  Юнг ввел идею иерархии и направленности психологических функций. Согласно Юнгу, одна из психологических функций — функция либо из пары суждения, либо из пары восприятия — будет первичной (также называемой 90–240 доминантной 9).0241). Иными словами, один полюс из полюсов двух дихотомий (ощущение-чувство и мышление-чувство) доминирует над остальными полюсами. Предпочтение Экстраверсия-Интроверсия задает направление доминирующей функции: направление указывает на источник энергии, который ее питает, т. е. во внешний мир для экстравертов и во внутренний мир для интровертов.

  Юнг предположил, что функция из дополнительной пары будет вторичной (также называемой вспомогательной ), но все же будет «определяющим фактором» [1]. т.е. если доминирует Интуиция, то вспомогательной является либо Мышление, либо Чувство. Если доминирует Ощущение, то вспомогательным также может быть либо Мышление, либо Чувство. Однако, если доминирует Мышление, то вспомогательным является либо Ощущение, либо Интуиция, а если доминирует Чувство, то вспомогательным является либо Ощущение, либо Интуиция. Другими словами, вспомогательная функция никогда не принадлежит к одной и той же дихотомии.

  Юнг называл чувствующие и мыслящие типы «рациональными» [1], потому что они характеризуются преобладанием функций суждения, обеспечивающих обоснование рассуждений (будь то мышление или чувства). «Рациональное» или «оценочное» предпочтение приводит к мышлению, чувствам, реакциям и поведению, которые сознательно функционируют в соответствии с определенными правилами, принципами или нормами. Люди с доминирующим «рациональным» или оценочным предпочтением воспринимают мир как упорядоченную структуру, которая следует набору правил.

  Сенсорный и интуитивный типы он называл «иррациональными» [1], потому что для них характерно преобладание функций восприятия (либо сенсорики, либо интуиции), и поэтому их «совершения и упущения основаны не на аргументированном суждении, а на абсолютной интенсивности восприятия» [1]. «Иррациональное» или «воспринимающее» предпочтение оперирует с возможностями, т. е. с диапазоном возможных результатов, которые являются результатом предполагаемых предпосылок или ощущений, главным образом обусловленных бессознательными процессами. Люди с преобладающим «иррациональным» или воспринимающим предпочтение мышлением видят мир как структуру, которая может принимать различные формы и результаты. Можно определить, либо наблюдая, либо задавая определенные вопросы, предпочтение Суждения против Восприятия и его силу в человеке.

  Применение юнгианского подхода на рабочем месте

  Структура 16 типов личности стала популярной за пределами науки о поведении и научных кругов благодаря своей кажущейся простоте и благодаря усилиям Бриггс Майерс предложить описания типов личности, которые являются простыми и актуальными. достаточно для обычных людей, а не только для психологов и ученых-бихевиористов. Однако такой базовый подход к типу личности имеет значительные практические ограничения применительно к вопросам, связанным с рабочим местом. Он производит одни и те же, похожие на статичные клише описания для различных индивидуальных реализаций одного и того же типа личности, и описания имеют общую направленность, а не специфику рабочего места. В действительности, однако, юнгианские типы личности реализуют себя на рабочем месте множеством способов. Каждая из юнгианских дихотомий может проявляться по-разному.

  Инструмент оценки Humanmetrics Jung Typology Profiler for Workplace™ (JTPW™) был разработан для эффективного преодоления этих ограничений. Прибор JTPW™ использует методологию, вопросник, подсчет очков, динамические описания и программное обеспечение, являющееся собственностью Humanmetrics. Он не только определяет выраженность индивидуальных предпочтений в вышеупомянутых четырех юнгианских измерениях типа личности и признает важные различия внутри одних и тех же юнгианских типов личности, но и выходит за его рамки, оценивая несколько дополнительных измерений, которые позволяют применять юнгианскую типологию. и эффективно оценивать поведенческие предпочтения человека на рабочем месте. Прибор JTPW™ имеет несколько отчетов об оценке, которые сосредоточены на различных аспектах поведения на рабочем месте и динамически персонализируются на основе множества факторов. Еще одной уникальной особенностью прибора JTPW™ является график JTPW™ Personality Radar™, который визуально представляет сильные стороны ключевых поведенческих качеств, связанных с рабочим местом, и предлагает всеобъемлющий, но простой в использовании «моментальный снимок» личности человека на рабочем месте. .

  Для получения более подробной информации об использовании типологии Юнга для решения проблем, связанных с рабочим местом, прочитайте следующие статьи и ресурсы:

  Эффективная работа в команде, построение команды

  • Типология Юнга для построения команды
  • Создание команды

  Отбор кандидатов, наиболее подходящий

  • Руководство по поведенческим интервью

  Рекомендации

  1. Jung, C. G. (1971). Психологические типы (Собрание сочинений К. Г. Юнга, том 6, глава X)
  2. Майерс, И. (1980, 1995) Различие даров: понимание типа личности.

  6 Основных типов личности и их признаки

  Life 1 год назад
  • Share
  • Tweet

  Написано Kayleigh Dray

  Kayleigh Dray- STYLILLIST ’DICUGTIR-EDITOR-LARE-LARE-LARE-LARGE. Ее специализированные темы включают комиксы, фильмы, телевидение и феминизм. В выходные обычно можно увидеть, как она пьет обильное количество чая и играет в настольные игры со своими друзьями.

  backgroundLayer 1

  Добавьте эту статью в список избранного

  От самоуверенных альф до загадочных сигм — вот что психологи говорят об этих шести основных типах личности.

  Вы тот человек, который жадно проходит тесты на определение личности и каждый раз тщательно записывает результаты? Вы проходили индикаторный тест Майерс-Бриггс? Может быть, даже не один раз? Или вы относитесь к тому типу людей, которые находят идею типов личности немного… ну, в лучшем случае, немного редуктивной?

  Если вы попадаете в последнюю категорию, это вполне понятно; в конце концов, познание самого себя должно быть чем-то вроде непрерывного образования — незавершенной работы, если хотите, без множества ярлыков. И точно так же, как ваше кровяное давление достигает пиков и спадов в течение недели, так и ваша личность меняется с каждым новым опытом.

  Вам также может понравиться

  Похвала: почему мы так жаждем ее на работе и в личной жизни и как жить без нее

  Если вы обязательно запомните эту мысль, то нельзя отрицать, что личностные тесты могут быть невероятно полезными, поскольку они дают нам некоторое представление о нашей психологии в этот конкретный день. А борец за психическое здоровье и теле- и радиоведущая Нив Спенсер еще больше упростила ситуацию, обозначив шесть основных типов личности.

  Если вы чем-то похожи на этого писателя, вы обнаружите, что — в зависимости от дня, недели, месяца или года — вы можете относиться к нескольким различным вариантам из списка ниже. И не только к их основным характеристикам, но и к их сильным сторонам, к их слабостям и к урокам, которые они должны усвоить.

  Какой из этих шести основных типов личности вам ближе всего сегодня?

  С этой целью обязательно сохраните эту статью в закладках, так как время от времени стоит возвращаться к ней за небольшими дополнительными указаниями.

  Альфа

  «Альфа — лидер; она уверена в себе, сильна и уверена во всем, что делает», — говорит Спенсер.

  «Эти типы личности не сдерживаются, склонны управлять стаей в дружбе и мощно руководить своими командами в работе. На самом деле подавляющее число генеральных директоров, как правило, являются альфами, поскольку им нравится стремиться быть лучшими и принимать вызовы».

  «Она знает себе цену и преуспевает в жизни, оставаясь на правильном пути и будучи верной себе и своим потребностям».

  «Таким образом, лучший Альфа — это тот, кто не только знает, как стать лучшим человеком, но и понимает, что для настоящего успеха всегда необходим баланс в жизни».

  Бета

  «Бета дружелюбна, любит быть полезным, всегда старается избегать конфликтов и хочет приспособиться, — объясняет Спенсер, — и она добра в самой своей сути. Ей движет потребность помогать окружающим, она верна и всегда ставит своих друзей на первое место, но в то же время более открыта для обид».

  Она продолжает: «Беты хотят приспособиться и добиваться признания от других. Действительно, временами мир может показаться суровым местом для Беты, поэтому ей важно знать, что быть добрым, не реагировать и не взрываться может быть большой силой в жизни. Защита своего сердца и осознание собственной ценности в глубине души — это мощное упражнение, равно как и обретение силы в осознании того, что она больше, чем знает».

  Чувствуете ли вы себя сегодня Альфой, Бетой, Гаммой, Дельтой, Омегой или Сигмой?

  Гамма

  «Гамма целеустремленная, сверхорганизованная, уверенная в себе и независимая, — говорит Спенсер. «Она знает себе цену и преуспевает в жизни, гордясь своими действиями, а также оставаясь верной себе и своей потребности добиться успеха. Что еще более важно, она не полагается ни на кого другого (или на работу!), чтобы сделать это за нее».

  Вам также могут понравиться

  Пищевая психология: почему некоторые люди едят одну и ту же еду снова и снова

  Спенсер продолжает: «Гаммы живут в своем собственном мире, который вращается вокруг них самих, и который может быть трудно для тех, кто хочет войти и остаться частью этого мира. Таким образом, Гамма должен понимать, что для того, чтобы оставаться верными себе и своим целям, мы должны быть открыты для людей и окружающей среды вокруг нас, а также для всего хаоса, который может возникнуть.

  «Мы не можем все контролировать… иногда нужно отпускать и учиться течь».

  Омега

  «Омеги умны, романтичны, временами слегка замкнуты и чрезмерно чувствительны», — говорит Спенсер, добавляя, что эти типы личности «наиболее комфортно себя чувствуют в собственной компании».

  «Омеги обычно книжные черви или прилежные души, они глубоко романтичны, страстны и склонны держаться особняком», — добавляет Спенсер. «Иногда это может негативно сказаться на их способности заводить новых друзей, встречаться с партнером и/или проявлять себя в жизни.

  «Известно, что омеги скрывают свои чувства, не имея возможности свободно выражать себя, и поэтому часто чувствуют последствия сдерживаемого давления. Они используют фильмы и истории в качестве убежища, но жаждут глубоких личных связей».

  «Их тайна проистекает из их врожденного чувства уверенности в себе»

  Спенсер заканчивает: «Омега сделает все возможное, чтобы отложить эту книгу и отправиться в мир смело и смело, стремясь к тому, что может предложить жизнь. Присоединение к командному виду спорта пойдет на пользу этим одиночкам и поможет им почувствовать себя частью чего-то большего».

  Дельта

  «Дельта — отличный собеседник, несмотря на то, что он стесняется и временами застенчив, — говорит Спенсер.

  «Дельта обладает всеми атрибутами Альфы, но склонна держать себя, свои надежды и мечты при себе, уклоняясь от желания поставить свое сердце на карту из страха, что оно будет разбито. И, поскольку она была обожжена прошлым опытом, Дельта обычно чрезвычайно реалистична, часто помогая другим придерживаться более логичного пути или пути».

  Важно помнить, что наши личности постоянно меняются и меняются из-за переживаний, через которые мы проходим каждый день.

  Спенсер добавляет: «У Дельта есть уникальный и эмпатический способ общения с людьми, и, хотя они не всегда могут рассказать о своем прошлом всем, им нужно время, чтобы общаться с людьми и помогать им в жизни. Действительно, дельта постоянно хочет совершенствоваться и учиться на своем прошлом опыте.

  «Однако Дельтам следует меньше думать о том, что с ними сделала жизнь, и больше о том, что жизнь может для них сделать».

  Сигма

  «Сигма пугающая, верная, эмоциональная и совершенно неуловимая», — говорит Спенсер, добавляя, что «Сигмы очень похожи на Альф, но со всеми чувствами!»

  Далее она объясняет: «Сигмы интригуют и сильны, легко привлекают внимание, но также готовы отступить, когда им это нужно. Они знают, как играть в игру.

  «Сигмы преданы жизненным отношениям, которые они ценят, и невероятно преданны, а их тайна проистекает из их врожденного чувства доверия к себе. Однако, несмотря на эту самоуверенность, сигмы могут быть уязвимыми».

  Вам также может понравиться

  Черты личности братьев и сестер: правда о старших, младших и средних детях согласно науке

  Спенсер заканчивает: «Сигмы — это сочетание всех шести личностных черт в одной, что дает им мощное и несколько магнетическое преимущество над всеми остальными чертами.

  «Сигма должна помнить об этом — и иметь в виду, что у них гораздо больше шансов оставаться на связи и завоевывать доверие других, если они будут больше позволять вещам идти своим чередом».

  Подпишитесь на последние новости и обязательные к прочтению статьи от Stylist, чтобы не пропустить беседу.

  Введите адрес электронной почты

  , вступив в свой адрес электронной почты, я согласен с Политикой конфиденциальности

  Изображения: Getty

  Темы

  • Психология
  • Личности
  • Совет
  • IRDIANTIO

  Рекомендовано Кейли Дрей

  Рецепты

  Почему некоторые люди едят одно и то же снова и снова

  Это адресовано всем тайным любителям повторения в мире…

  Автор:

  Kayleigh Dray

  Опубликовано

  1 год назад

  4 Карьера и как мы можем научиться жить без него

  Чувствуете себя подавленным, потому что ваш босс недавно не поздравил вас с вашей работой? Вам нужно прочитать это.

  Опубликовано

  Кейли Дрей

  Опубликовано

  1 год назад

  Длинные чтения

  Вы не единственный, кто сейчас чувствует себя «не так» — эта теория объясняет, почему

  Вы слышали об иерархии потребностей Маслоу? Приготовьтесь к тому, что вас увидят.

  Опубликовано

  Kayleigh Dray

  Опубликовано

  1 год назад

  Лонг. легкий.

  Posted by

  Kayleigh Dray

  Posted by

  Leah Sinclair

  Published

  8 months ago

  Careers

  How to deal with micromanagement at work, without losing your cool

  Struggling to deal с явно властным и негибким менеджером? Прочитайте это.

  Опубликовано

  Kayleigh Dray

  Опубликовано

  1 год назад

  Тип личности | Психология Вики

  Оценка | Биопсихология | Сравнительный | Познавательный | Развивающие | Язык | Индивидуальные различия | Личность | Философия | Социальные |
  Методы | Статистика | Клинический | Образовательные | промышленный | Профессиональные товары | Мировая психология |

  Личность: Я-концепция · Тестирование личности · Теории · Проблема разума и тела

  ---

  «Психологический тип» перенаправляется сюда. См. работу Юнга «Психологические типы».

  Понятие типа личности относится к психологической классификации различных типов людей. Типы личности иногда отличаются от черт личности, причем последние воплощают меньшую группу поведенческих тенденций. ^[1] Иногда говорят, что типы включают в себя качественных различий между людьми, тогда как черты могут быть истолкованы как количественных различий. ^[2] Согласно теориям типов, например, интроверты и экстраверты — это две принципиально разные категории людей. Согласно теориям черт, интроверсия и экстраверсия являются частью непрерывного измерения, в котором многие люди находятся посередине. Хотя во все времена существовали всевозможные типологии, наиболее влиятельная идея психологических типов возникла в теоретической работе Карла Юнга, опубликованной под номером 9.0524 Психологические типы в 1921 году. Другие типологии, такие как соционика, MBTI и сортировщик темперамента Кейрси, уходят корнями в юнгианскую философию.

  • Основываясь на трудах и наблюдениях Карла Юнга, во время Второй мировой войны Изабель Бриггс Майерс и ее матери Кэтрин Бриггс определили типы личности, создав Индикатор типов Майерс-Бриггс. Позже эта модель была усовершенствована Дэвидом Кейрси . Это более старый, более теоретически мотивированный, но довольно популярный подход к личностным чертам, который также называют моделью Большой четверки, принимая экстраверсию против интроверсии в качестве базовой и добавляя дополнительные три:

  1. Экстраверсия против интроверсии (см. выше)
  2. Интуиция против ощущений (доверие к концептуальным/абстрактным моделям реальности против конкретных сенсорно-ориентированных фактов)
  3. Мышление против чувств (мышление как движущая сила в принятии решений против чувств как движущей силы в принятии решений)
  4. Восприятие против суждения (желание воспринимать события против желания сделать что-то, чтобы можно было выносить суждения)

  • Эта типология личности имеет некоторые аспекты теории черт: она объясняет поведение людей с точки зрения противоположных фиксированных характеристик. В этих более традиционных моделях фактор интуиции считается самым основным, делящим людей на «N» или «S» типы личности. Далее предполагается, что «N» руководствуется привычкой мышления или возражения или чувствами и делится на «NT» (ученый, инженер) или «NF» (автор, лидер, ориентированный на человека). Напротив, предполагается, что «S» больше руководствуется осью восприятия и, таким образом, делится на «SP» (исполнитель, ремесленник, ремесленник) и «SJ» (опекун, бухгалтер, бюрократ). Эти четыре считаются основными, а два других фактора в каждом случае (включая всегда экстраверсию) менее важны. Критики этого традиционного взгляда заметили, что типы довольно сильно стереотипизированы по профессиям и, таким образом, могут возникать больше из-за необходимости классифицировать людей, чтобы направлять их выбор карьеры. Это, наряду с другими возражениями, привело к появлению пятифакторной точки зрения, которая меньше связана с поведением в условиях стресса на работе и больше связана с поведением в личных и эмоциональных обстоятельствах. Некоторые критики приводили доводы в пользу большего или меньшего количества измерений, в то время как другие предлагали совершенно другие теории (часто предполагая разные определения «личности»).

  Содержимое

  • 1 Использование
  • 2 Клинически эффективные типологии личности
  • 3 типа и черты
  • 4 Критика
  • 5 Карл Юнг
    • 5.1 Четыре функции сознания
    • 5. 2 Отношения: экстраверсия (E)/интроверсия (I)
    • 5.3 Функции: восприятие (S)/интуиция (N) и мышление (T)/чувство (F)
    • 5.4 Доминирующая функция
  • 6 основных теорий
  • 7 См. также
  • 8 Каталожные номера
  • 9 дальнейшее чтение

  Использование

  • Одним из примеров типов личности является теория личности типа A и типа B. Согласно этой теории, нетерпеливые, ориентированные на достижения люди классифицируются как люди типа А, тогда как спокойные, расслабленные люди обозначаются как люди типа Б. Теория первоначально предполагала, что люди типа А более подвержены риску ишемической болезни сердца, но это утверждение не подтверждено эмпирическими исследованиями. ^[3]

  • Специалист по психологии развития Джером Каган — выдающийся современный сторонник теории типов. Он предполагает, что застенчивых, замкнутых детей лучше всего рассматривать как обладающих заторможенным темпераментом, который качественно отличается от других детей. ^[4]

  • Для удобства теоретики черт иногда используют термин «тип» для описания того, кто имеет исключительно высокие или низкие оценки по определенной черте личности. Ганс Айзенк называет высшие личностные факторы девятью.0524 типа , а более конкретные связанные черты как черты .

  • Несколько популярных психологических теорий (например, Мужчины с Марса, женщины с Венеры , эннеаграмма) основываются на идее совершенно разных типов людей.

  Клинически эффективные типологии личности

  Эффективные типологии личности раскрывают и расширяют знания и понимание людей, в отличие от уменьшения знаний и понимания, как это происходит в случае стереотипизации. Эффективные типологии также позволяют повысить способность прогнозировать клинически значимую информацию о людях и разрабатывать эффективные стратегии лечения. ^[5]

  Типы и черты

  Термин тип не использовался последовательно в психологии и стал источником некоторой путаницы. Кроме того, поскольку результаты личностных тестов обычно падают на кривую нормального распределения, а не на отдельные категории, ^[6] теорий типов личности подверглись серьезной критике со стороны психометрических исследователей. Одно исследование, в котором напрямую сравнивали инструмент «типа» (MBTI) с инструментом «черты» (NEO PI), показало, что мера черты лучше предсказывает расстройства личности. ^[7] Из-за этих проблем теории типов личности потеряли популярность в психологии. Большинство исследователей в настоящее время считают, что невозможно объяснить многообразие человеческой личности небольшим числом дискретных типов. Вместо этого они рекомендуют модели черт, такие как пятифакторная модель. ^{[8] [9] [10]}

  Критика

  Термин «тип» не использовался последовательно в психологии и стал источником некоторой путаницы. Кроме того, поскольку результаты личностных тестов обычно падают на кривую нормального распределения, а не на отдельные категории, ^{[11] Теории} типов личности подверглись серьезной критике со стороны психометрических исследователей. Одно исследование, в котором напрямую сравнивали инструмент «типа» (MBTI) с инструментом «черты» (NEO PI), показало, что мера черты лучше предсказывала расстройства личности. ^[12] Из-за этих проблем теории типов личности потеряли популярность в психологии. Большинство исследователей в настоящее время считают, что невозможно объяснить многообразие человеческой личности небольшим числом дискретных типов. Вместо этого они рекомендуют модели черт, такие как пятифакторная модель. ^{[13] [14] [15]}

  Карл Юнг

  Одна из наиболее влиятельных идей возникла в теоретической работе Карла Юнга, опубликованной в книге Психологические типы . Оригинальное издание на немецком языке, Psychologische Typen , было впервые опубликовано издательством Rascher Verlag, Цюрих, в 1921 году. ^{[17] [18]}

  Интерес Юнга к типологии вырос из его желания примирить теории Зигмунда Фрейда и Альфреда Адлера и определить, чем его собственная точка зрения отличается от их точки зрения. Юнг писал: «Пытаясь ответить на этот вопрос, я столкнулся с проблемой типов; ибо именно психологический тип с самого начала определяет и ограничивает суждение человека». (Jung, [1961] 1989:207) Он пришел к выводу, что теория Фрейда была экстравертной, а Адлера — интровертной. (Юнг, [1921] 1971 г.: пар. 91) Юнг пришел к убеждению, что неприязнь между адлерианским и фрейдистским лагерями возникла из-за этого непризнанного существования различных фундаментальных психологических установок, что привело Юнга к «осмыслению двух спорных теорий невроза как проявлений антагонизма типов». (Юнг, 1966: пар. 64)

  Четыре функции сознания

  В своей книге Юнг разделил людей на основные типы психологических функций.

  Юнг предположил существование двух дихотомических пар когнитивных функций:

  • «Рациональные» (оценочные) функции: мышление и чувство
  • «Иррациональные» (воспринимающие) функции: ощущение и интуиция

  Далее Юнг предположил, что эти функции выражаются либо в интровертной, либо в экстравертной форме. ^{[19] :17}

  Юнг предложил четыре основные функции сознания:

  • Две функции восприятия: ощущение и интуиция
  • Две функции суждения: Мышление и Чувство

  Согласно Юнгу, психика является аппаратом адаптации и ориентации и состоит из ряда различных психических функций. Среди них он различает четыре основные функции: ^[20]

  • ощущение — восприятие посредством органов чувств;
  • интуиция — бессознательное восприятие или восприятие бессознательного содержания.
  • мышление — функция интеллектуального познания; формирование логических выводов;
  • чувство —функция субъективной оценки;

  Функции мышления и чувствования рациональны, а ощущения и интуиция нерациональны. По Юнгу, рациональность состоит из образных мыслей, чувств или действий с разумом — точки зрения, основанной на объективной ценности, которая устанавливается практическим опытом. Нерациональность не основана на разуме. Юнг отмечает, что элементарные факты также нерациональны не потому, что они нелогичны, а потому, что как мысли они не являются суждениями.

  Отношения: Экстраверсия (Э)/Интроверсия (И)

  Аналитическая психология различает несколько психологических типов или темпераментов.

  • Экстраверт (написание Юнга, хотя некоторые словари предпочитают вариант экстраверт )
  • Интроверт

  Экстраверсия означает «обращение вовне», а интроверсия означает «обращение внутрь». ^[21] Эти конкретные определения несколько отличаются от популярного использования слов.

  Предпочтения экстраверсии и интроверсии часто называют установками . Каждая из когнитивных функций может действовать во внешнем мире поведения, действий, людей и вещей ( экстравертная установка ) или во внутреннем мире идей и размышлений ( интровертная установка ).

  Люди, предпочитающие экстраверсию, черпают энергию из действия: они склонны действовать, затем размышляют, затем действуют дальше. Если они неактивны, их мотивация имеет тенденцию к снижению. Чтобы восстановить свою энергию, экстравертам нужны перерывы от времени, проведенного в размышлениях. И наоборот, те, кто предпочитает интроверсию расходуют энергию на действия: они предпочитают размышлять, затем действовать, а затем снова размышлять. Чтобы восстановить свою энергию, интровертам нужно проводить время в одиночестве, вдали от активности.

  Поток экстраверта направлен вовне к людям и объектам, а поток интроверта направлен внутрь к понятиям и идеям. Отличительные черты экстравертов и интровертов заключаются в следующем:

  • Экстраверты ориентированы на действие , а интроверты на мысль ориентирован.
  • Экстраверты ищут широту знаний и влияния, в то время как интроверты ищут глубину знаний и влияния.
  • Экстраверты часто предпочитают более частое взаимодействие, в то время как интроверты предпочитают более содержательное взаимодействие.
  • Экстраверты подзаряжаются и черпают энергию, проводя время с людьми , а интроверты подзаряжаются и черпают энергию, проводя время в одиночестве . ^[22]

  Тип установки можно рассматривать как поток либидо (психической энергии). Функции модифицируются двумя основными типами установки: экстраверсией и интроверсией. У любого человека степень интроверсии или экстраверсии одной функции может сильно отличаться от степени другой функции.

  Функции: Восприятие (S)/Интуиция (N) и Мышление (T)/Чувство (F)

  Юнг выделил две пары психологических функций:

  • Двое восприятие функции, сенсорика и интуиция
  • Две оценивающие функции, мышление и чувство

  Ощущение и интуиция являются функциями сбора (восприятия) информации. Они описывают, как новая информация понимается и интерпретируется. Люди, которые предпочитают ощущать , с большей вероятностью будут доверять информации, которая находится в настоящем, осязаемой и конкретной: то есть информации, которую можно понять пятью чувствами. Они склонны не доверять догадкам, которые появляются «из ниоткуда». ^{[19] :2} Они предпочитают искать подробности и факты. Для них смысл в данных. С другой стороны, те, кто предпочитает интуицию , склонны доверять более абстрактной или теоретической информации, которая может быть связана с другой информацией (либо запомненной, либо обнаруженной путем поиска более широкого контекста или закономерности). Они могут быть более заинтересованы в будущих возможностях. Они склонны доверять тем вспышкам озарения, которые, кажется, всплывают из подсознания. Смысл в том, как данные соотносятся с моделью или теорией.

  Мышление и чувство являются функциями принятия решений (суждения). Функции мышления и чувства используются для принятия рациональных решений на основе данных, полученных от их функций сбора информации (ощущение или интуиция). Те, кто предпочитает мышление , склонны принимать решения с более отстраненной точки зрения, измеряя решение тем, что кажется разумным, логичным, причинно-следственным, последовательным и соответствующим заданному набору правил. Те, кто предпочитает чувство склонны принимать решения, ассоциируя или сопереживая ситуации, глядя на нее «изнутри» и взвешивая ситуацию для достижения наибольшей гармонии, консенсуса и соответствия, учитывая потребности вовлеченных людей.

  Как уже отмечалось, люди, предпочитающие думать, не обязательно в повседневном смысле «думают лучше», чем их чувствующие коллеги; противоположное предпочтение считается столь же рациональным способом принятия решений (и в любом случае оценка MBTI является мерой предпочтения, а не способности). Точно так же те, кто предпочитает чувствовать, не обязательно имеют «лучшие» эмоциональные реакции, чем их мыслящие коллеги.

  Доминирующая функция

  Все четыре функции используются в разное время в зависимости от обстоятельств. Однако одна из этих четырех функций обычно используется более активно и искусно, чем остальные три, более осознанно и уверенно. Эта доминирующая функция поддерживается вторичной (вспомогательной) функцией и в меньшей степени третичной функцией. Четвертая и наименее сознательная функция всегда противоположна доминирующей функции. Майерс назвал эту второстепенную функцию тень . ^{[19] :84}

  Типологическая модель Юнга рассматривает психологический тип как левшу или правшу: люди либо рождаются, либо развивают определенные предпочтительные способы мышления и действия. Эти психологические различия рассортированы по четырем противоположным парам, или дихотомиям , что дает восемь возможных психологических типов . Людям, как правило, труднее использовать свои противоположные психологические предпочтения, даже если они могут стать более опытными (и, следовательно, поведенчески гибкими) с практикой и развитием.

  Четыре функции действуют в сочетании с установками (экстраверсия и интроверсия). Каждая функция используется либо экстравертно, либо интровертно. Например, человек, доминирующей функцией которого является экстравертная интуиция, использует интуицию совершенно иначе, чем человек, доминирующей функцией которого является интровертная интуиция.

  Восемь психологических типов следующие:

  • Экстравертные ощущения
  • Интровертное ощущение
  • Экстравертная интуиция
  • Интровертная интуиция
  • Экстравертное мышление
  • Интровертное мышление
  • Экстравертное чувство
  • Интровертное чувство

  Юнг предположил, что доминирующая функция характеризует сознание, тогда как противоположная ей функция подавлена ​​и характеризует бессознательное поведение. Как правило, мы склонны отдавать предпочтение нашей наиболее развитой доминирующей функции , в то время как мы можем расширить свою личность, развивая другие. В связи с этим Юнг заметил, что бессознательное часто склонно наиболее легко раскрывать себя через наименее развитые у человека способности.0524 уступает функции. Встреча с бессознательным и развитие недоразвитых функций, таким образом, имеют тенденцию идти вместе.

  Когда бессознательные, низшие функции не развиваются, возникает дисбаланс. В «Психологических типах » Юнг подробно описывает последствия напряженности между комплексами, связанными с доминантной и низшей дифференцирующими функциями у крайне односторонних индивидуумов.

  Основные теории

  • Оценка DISC
  • Эннеаграмма личности
  • Четыре темперамента
  • Ориентация на фундаментальные межличностные отношения
  • HEXACO модель структуры личности
  • Гуманистический тип
  • Юморизм
  • Теория темперамента Кейрси
  • Индикатор типа Майерс-Бриггс
  • Персональный индикатор стиля
  • Соционика
  • Теория личности типа А и типа В

  См. также

  • Черты личности Большой пятерки
  • Тип функции
  • Психология личности
  • Психодиагностические типологии
  • Теория черт характера

  Ссылки

  1. ↑ Теория типов личности. http://personalityjunkie.com/personality-type-theory/
  2. ↑ Бернштейн, Пеннер, Кларк-Стюарт и Рой (2008). Психология , 8-е издание. Бостон, Массачусетс: Компания Houghton Mifflin.
  3. ↑ Бейтс, К.Л. (2006). Тип личности А, не связанный с болезнью сердца. URL-адрес, полученный 05 ноября 2006 г.
  4. ↑ Каган, Дж. (1994). Пророчество Галена: темперамент в человеческой природе . Нью-Йорк: Основные книги.
  5. ↑ Тоттон и Джейкобс (2001). Типы характера и личности , Филадельфия, Пенсильвания: Open University Press.
  6. ↑ Бесс, Т.Л. и Харви, Р.Дж. (2001). Бимодальное распределение баллов и MBTI: факт или артефакт? Документ, представленный на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии 2001 г., Сан-Диего, США.
  7. ↑ Фернхэм, А., и Крамп, Дж. (2005). Черты личности, типы и расстройства: исследование взаимосвязи между тремя показателями самоотчета. Европейский журнал личности , 19 , 167-184.
  8. ↑ Asendorpf, JB (2003). Прямое сравнение прогностической валидности типов и параметров личности. Европейский журнал личности , 17 , 327–346.
  9. ↑ Питтенгер, Д. Дж. (2004). Ограничения извлечения типологий из показателей личности. Личность и индивидуальные различия , 37 , 779–787.
  10. ↑ МакКрей, Р. Р., Терраччано, А., Коста, П. Т., и Озер, Д. Дж. (2006). Индивидуальные факторы в калифорнийском наборе вопросов для взрослых: закрыть дверь для типов личности? Европейский журнал личности , 20 , 29-44.
  11. ↑ Бесс, Т.Л. и Харви, Р.Дж. (2001). Бимодальное распределение баллов и MBTI: факт или артефакт? Документ, представленный на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии 2001 г., Сан-Диего, США.
  12. ↑ Фернхэм, А., и Крамп, Дж. (2005). Черты личности, типы и расстройства: исследование взаимосвязи между тремя показателями самоотчета. Европейский журнал личности , 19 , 167-184.
  13. ↑ Asendorpf, JB (2003). Прямое сравнение прогностической валидности типов и параметров личности. Европейский журнал личности , 17 , 327–346.
  14. ↑ Питтенгер, Д. Дж. (2004). Ограничения извлечения типологий из показателей личности. Личность и индивидуальные различия , 37 , 779–787.
  15. ↑ МакКрей, Р. Р., Терраччано, А., Коста, П. Т., и Озер, Д. Дж. (2006). Индивидуальные факторы в калифорнийском наборе вопросов для взрослых: закрыть дверь для типов личности? Европейский журнал личности , 20 , 29-44.
  16. ↑ Юнг, Карл (1976). Кэмпбелл, Джозеф Портативный Юнг , 178, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Penguin Books.
  17. ↑ Майерс, Изабель Бриггс с Питером Б. Майерсом (1980, 1995). Различие даров: понимание типа личности , xi–xii, Маунтин-Вью, Калифорния: Davies-Black Publishing.
  18. ↑ Кейрси, Дэвид [1978] (1 мая 1998 г.). Пожалуйста, поймите меня II: темперамент, характер, интеллект , 1-е изд., 3, Prometheus Nemesis Book Co.
  19. ↑ ^{19,0 19,1 19,2} Майерс, Изабель Бриггс с Питером Б. Майерсом (1980, 1995). Дары различаются: понимание типа личности , Маунтин-Вью, Калифорния: Davies-Black Publishing.
  20. ↑ Юнг, К.Г., Психологические типы (Собрание сочинений К.Г. Юнга, Том 6), ), ISBN
  21. ↑ Цейссет, Кэролайн (2006). Искусство диалога: изучение личностных различий для более эффективного общения , Гейнсвилл, Флорида: Center for Applications of Psychological Type, Inc.
  22. ↑ Тигер, Пол Д.; Барбара Бэррон-Тигер (1999). Искусство скорочтения Люди , 66, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Little, Brown and Company.

  дальнейшее чтение

  • Карскадон, Т. Г. (1999). Большой синопсис 345 исследований психологического типа, 1979-1999 гг. Журнал психологического типа, 50, 1-43.

  На этой странице используется лицензированный Creative Commons контент из Википедии (просмотр авторов).

  Что значит иметь черты личности типа А

  Личности можно разделить на несколько категорий. Возможно, вы проходили тест, основанный на одном из этих подходов, таком как индикатор типов Майерс-Бриггс или инвентаризация Большой пятерки.

  Разделение личностей на тип А и тип В является одним из методов описания различных личностей, хотя эту категоризацию можно рассматривать как более широкий спектр, где А и В находятся на противоположных концах. Часто бывает сочетание черт типа А и типа В.

  Вообще говоря, людей с типом личности А часто характеризуют как:

  • целеустремленных
  • трудолюбивых
  • полных решимости добиться успеха

  Они часто быстры и решительны, склонны к многозадачности. Они также могут испытывать высокий уровень стресса. Это привело исследователей XIX в.50-х и 1960-х годов, чтобы предположить, что люди с типом личности А имеют более высокий риск сердечных заболеваний, хотя позже это было опровергнуто.

  Не существует четкого определения того, что значит иметь личность типа А, и черты могут незначительно отличаться от человека к человеку.

  Как правило, если у вас тип личности А, вы можете:

  • склонны к многозадачности
  • быть конкурентоспособными
  • иметь много амбиций
  • быть очень организованным
  • не любить тратить время
  • чувствовать нетерпение или раздражение при опозданиях
  • тратить большую часть своего времени на работе
  • быть очень сосредоточенным на своих целях Личность часто означает, что вы считаете свое время очень ценным. Люди могут описать вас как мотивированного, нетерпеливого или того и другого. Ваши мысли и внутренние процессы, скорее всего, сосредоточены на конкретных идеях и текущих задачах.

    Чувство неотложности работы может привести к тому, что вы попытаетесь заняться несколькими делами одновременно, часто без перерыва. Вы также можете быть склонны критиковать себя, особенно если вам пришлось оставить что-то несделанным или вы чувствуете, что не сделали хорошую работу.

    Физические характеристики

    Хотя личность типа А не обязательно оказывает какое-либо влияние на то, как вы выглядите, некоторые черты типа А могут проявляться в ваших физических жестах и ​​поведении.

    Можно, например:

    • быстро говорить
    • есть и ходить очень быстро
    • постукивать ногой или барабанить пальцами во время ожидания
    • щелкать языком или зубами
    • скрежетать зубами Тип личности А, вы можете иметь тенденцию носить стресс на вашем лице. Может быть, вы часто ловите себя на том, что поджимаете губы или сжимаете зубы и челюсти.

      Проблемы со сном — нередкое явление среди людей с типом личности А — также могут проявляться на вашем лице в виде опухших глаз и темных кругов.

      Личность типа Б представляет собой аналог личности типа А, но имейте в виду, что эти типы отражают более широкий спектр. Большинство людей попадают где-то между двумя крайностями.

      Люди с типом личности В, как правило, более непринужденны. Другие могут охарактеризовать людей с таким характером как расслабленных или беззаботных.

      Если у вас тип личности В, вы можете:

      • проводить много времени за творческими занятиями или философскими размышлениями
      • меньше торопиться, выполняя задания или задачи на работе или в школе
      • чувствуй себя прекрасно, если не можешь выполнить все из своего списка дел

      Наличие личности типа B не означает, что ты никогда не испытываешь стресса. Но вы можете испытывать меньше стресса, когда не достигаете своих целей, по сравнению с людьми с типом личности А. Вам также может быть легче справляться со стрессом.

      Эксперты связывают тип личности D, впервые представленный психологом Йоханом Деноллетом в 2005 году, с несколькими различными проблемами психического и физического здоровья.

      Люди с типом личности D, как правило, испытывают довольно много эмоционального стресса. Исследования показывают, что это расстройство возникает по двум основным причинам:

      • В целом вы испытываете больше нежелательных и неприятных эмоций.
      • Как правило, вы избегаете открываться другим, поэтому, скорее всего, вы держите это горе при себе.

      Если у вас тип личности D, вы можете:

      • обнаружить, что тратите много времени на беспокойство или размышления о болезненных или неприятных чувствах
      • склонны часто себя критиковать
      • смотреть на мир более пессимистично
      • чувствовать себя менее защищенным и уверенным в себе
      • нервничать и чувствовать себя неловко в обществе
      • избегать искать компанию других, отчасти потому, что они беспокоят вас отвергнут

      Сдерживание эмоций при себе, особенно болезненных и неприятных, может способствовать эмоциональному дистрессу и вызывать проблемы с психическим здоровьем, такие как депрессия. Подавление своих чувств может в конечном итоге повлиять на физическое здоровье и снизить качество жизни в целом.

      Согласно обзору 2018 года, люди с чертами типа D чаще менее склонны:

      • придерживаться сбалансированной диеты
      • регулярно заниматься физической активностью
      • следовать рекомендациям по лечению и уходу за собой во время болезни

      Этот обзор исследования также обнаружили доказательства того, что люди с типом личности D могут иметь более высокий риск развития сердечных заболеваний. Этот риск может, по крайней мере частично, быть связан с описанными выше характеристиками, не говоря уже о повышенном стрессе, вызванном подавлением ваших эмоций.

      Хотите, чтобы вам было удобнее называть и выражать эмоции? Наш гид может помочь.

      Хотя не существует «хороших» или «плохих» личностей, у личности типа А есть свои плюсы и минусы.

      Профи

      Модели поведения типа А могут иметь преимущества, особенно на работе:

      • Если вы прямолинейны и решительны, обладаете сильным желанием и способностью достигать своих целей, вы, вероятно, преуспеете на руководящих должностях.
      • Столкнувшись с проблемой, вы можете предпочесть действовать быстро, а не раздумывать часами.
      • Вам может быть легче двигаться вперед, когда ситуация становится сложной.

      Эти качества могут иметь ценность как на работе, так и дома.

      Минусы

      С другой стороны, поведение типа А иногда связано со стрессом:

      • Может показаться естественным совмещать несколько проектов одновременно, но это может привести к стрессу, даже если вы предпочитаете много работать сразу.
      • Другие черты типа А, такие как склонность работать до тех пор, пока все не будет сделано, только усугубляют этот стресс.
      • Вы также можете быть более склонны к вспыльчивости. Если кто-то или что-то вас тормозит, вы можете отреагировать с нетерпением, раздражением или враждебностью. Это может привести к проблемам в личных и профессиональных отношениях.

      Стресс иногда может помочь вам справиться с трудной ситуацией, но он может повлиять на ваше физическое и психическое здоровье, если его не остановить. Это может частично объяснить, почему исследования уже давно предполагают связь между чертами типа А и сердечными заболеваниями.

      Сегодня данные о связи черт типа А с риском сердечно-сосудистых заболеваний остаются противоречивыми. Некоторые эксперты предположили, что у людей с типом личности А больше шансов заболеть ранним сердечным заболеванием, если они также имеют другие факторы риска.

      Тем не менее нельзя отрицать, что хронический стресс влияет на здоровье. Стабильно высокий уровень кортизола, известного вам как гормон стресса, в организме может в конечном итоге привести к:

      • проблемам со сном
      • высокое кровяное давление
      • падение энергии
      • туман в голове
      • проблемы с концентрацией внимания
      • частые болезни

      Узнайте больше о влиянии стресса на здоровье.

      Некоторые исследования также связывают черты типа А с депрессией и тревогой. Стоит также учитывать, что частые конфликты с людьми в вашей жизни (например, из-за вспыльчивости) могут в конечном итоге привести к социальной изоляции и одиночеству, которые могут привести к тревоге и депрессии.

      На формирование личности влияют несколько различных факторов, в том числе окружающая среда.

      Гены, унаследованные от родителей, могут предрасполагать вас к определенным чертам характера, таким как добросовестность или экстраверсия. Но стиль воспитания вашего опекуна, а также среда, в которой вы выросли, также могут сыграть важную роль.

      Возможно, вы учились в школе с очень высокой конкуренцией, где вам нужно было проводить большую часть своего времени, работая, чтобы добиться успеха. Или, возможно, у ваших родителей были большие амбиции в отношении вас, и они заставляли вас усердно работать для достижения этих целей. Возможно, с раннего возраста вы просто усвоили, что эффективно выполняя задания и поддерживая порядок в своих вещах, вы получаете похвалу от родителей и учителей.

      Возможно, этот опыт побудил вас проявить свои черты типа А. Чем больше окупаются ваша мотивация, сосредоточенность и решительность, тем больше вероятность того, что эти черты станут неотъемлемой частью вашей личности и во взрослой жизни.

      Рабочая среда, поощряющая конкуренцию и подчеркивающая не только скорость, но и высокую точность и производительность, также может выявить черты типа А, не говоря уже о том, что они усиливают постоянное напряжение, раздражительность и стресс.

      Если вы думаете, что у вас личность типа А, вам не нужно беспокоиться о попытках изменить ее — ваша личность является частью вашей личности.

      Тем не менее, если вы сталкиваетесь с высоким уровнем стресса, возможно, стоит изучить некоторые методы управления стрессом, особенно если вы склонны реагировать на напряженные ситуации гневом, раздражением или враждебностью.

      Чтобы справиться со стрессом, воспользуйтесь следующими советами:

      • Найдите то, что вас активизирует. У каждого есть разные вещи, которые активируют реакцию на стресс. Простое выявление их до того, как они станут проблемой, может помочь вам найти способы обойти их или свести к минимуму их воздействие.
      • Делайте перерывы. Даже если полностью избежать стрессовой ситуации невозможно, вы можете дать себе хотя бы 15 минут, чтобы перевести дух, поговорить с другом или насладиться чашечкой чая или кофе. Если вы дадите себе время собраться, это поможет вам справиться с трудностями с большим позитивом.
      • Найдите время для упражнений. Каждый день уделяя 15–20 минут активности, которая повышает частоту сердечных сокращений, вы снижаете стресс и улучшаете настроение. Ходьба или езда на велосипеде на работу вместо того, чтобы водить машину, может помочь вам избежать пробок в час пик и начать свой день с большей энергией.
      • Ухаживайте за собой. Важно заботиться о себе, особенно когда вы в стрессе. Забота о себе может включать в себя употребление в пищу питательных продуктов, активность и достаточный сон, а также уделение времени хобби, одиночеству и отдыху.
      • Изучите новые техники релаксации. Медитация, дыхательные упражнения, йога и другие подобные занятия могут снизить частоту сердечных сокращений и кровяное давление, снизить уровень гормонов стресса и помочь вам чувствовать себя спокойнее.
      • Поговорите с терапевтом. Если вам трудно справиться со стрессом самостоятельно, квалифицированный специалист по психическому здоровью может помочь вам определить источники стресса и помочь вам научиться справляться с ними.

      Помните, что личность типа А не является автоматически хорошей или плохой. Многие черты типа А могут оказать положительное влияние не только на вашу работу, но и на вашу способность ориентироваться в сложных ситуациях.

      В конце концов, что действительно важно, так это то, как вы применяете эти качества на практике и как справляетесь со стрессом в своей жизни. Регулярный уход за собой может значительно улучшить общее самочувствие.

      ---

      Crystal Raypole пишет для Healthline и Psych Central. В сферу ее интересов входят японский перевод, кулинария, естественные науки, секс-позитив и психическое здоровье, а также книги, книги и еще книги. В частности, она стремится помочь уменьшить стигму в отношении проблем психического здоровья. Она живет в Вашингтоне со своим сыном и милой непокорной кошкой.

      Ресурсы статей:

      Разница между типами личности А и типа Б (со сравнительной таблицей)

      В зависимости от личности людей можно разделить на две категории: личность типа А и личность типа Б. Это наиболее распространенный стрессор на индивидуальном уровне, который объясняет два разных типа личности. Известно, что они влияют на возможность возникновения у человека проблем со здоровьем, таких как болезни сердца. Тип А люди очень конкурентоспособны, самокритичны. Они постоянно стремятся к цели, не обращая особого внимания на усилия и достижения.

      С другой стороны, люди типа B обычно более терпимы, расслаблены и вдумчивы, чем люди типа A. Так что, если вас беспокоит, какой тип личности вы носите, взгляните на отрывок из статьи и назовите себя. Это также может помочь понять разницу между ними.

      Содержание: Тип личности А против личности типа Б

      1. Сравнительная таблица
      2. Определение
      3. Ключевые отличия
      4. Концепция
      5. Видео
      6. Заключение

      Сравнительная таблица

      Основание для сравнения	Тип личности A	Тип личности B
      Значение	Тип личности А — это склонный к стрессу, спешащий, нетерпеливый и быстрый во всем, что он делает.	Тип личности В – это человек, менее подверженный стрессу, спокойный и спокойный.
      Природа	Чувствительный и активный	Светоотражающие и инновационные
      Уровень терпения	Низкий	Высокий
      Темперамент	Кратковременный	Уравновешенный
      Конкуренция	Высокая конкуренция	Менее высокая конкуренция
      Многозадачность	Делает несколько дел одновременно.	Выполняет одно действие за раз.
      Уровень стресса	Высокий	Низкий
      Нехватка времени	Сталкивается с давлением из-за нехватки времени	Не зависит от нехватки времени.

      
      

      Определение личности типа А

      Характер личности типа А предполагает склонность к стрессу, стремление к управлению временем. Они амбициозны, жестко организованы, трудолюбивы, тревожны, очень озабочены своим статусом, враждебны и агрессивны. Люди, обладающие личностью типа А, имеют следующие модели поведения:

      • Они быстро двигаются, ходят и едят.
      • Отлично справляется с многозадачностью.
      • Самоуправляемый чувствует себя виноватым, когда расслабляется.
      • Нетерпелив к ходу вещей, не любит ждать.
      • У них плотный график и нет времени наслаждаться жизнью.
      • Использует нервные жесты, такие как сжатый кулак или удары рукой по столу.
      • Они отличники, выступают выше номинала.
      • Они нелегко принимают неудачи.

      Определение личности типа Б

      Личность типа Б менее подвержена стрессу, легкомысленна, стабильно работает, наслаждается достижениями, скромными амбициями и живет настоящим моментом. Они общительны, креативны, вдумчивы, медлительны. Люди, которые обладают личностью типа B, связаны со следующими поведенческими чертами:

      • Их не волнует время.
      • Они соревнуются ради удовольствия, а не ради победы.
      • Кроткий.
      • Никогда не спешит и не имеет срочных сроков.
      • Не хвастается.
      • Сосредоточьтесь на качестве, а не на количестве.
      • Расслабьтесь и живите без стресса.

      Ключевые различия между типами личности А и типа В

      Фундаментальные различия между типами личности А и типа В приведены ниже:

      что бы они ни делали. Тип личности Б — это человек, который менее подвержен стрессу, терпелив, расслаблен, легок на подъем и лишен спешки.
      1. Люди типа А, как правило, чувствительны и активны. С другой стороны, люди типа B склонны к рефлексии и творчеству по своей природе.
      2. Люди типа А нетерпеливы, а люди типа Б — полная противоположность.
      3. Что касается темперамента, то личность типа А вспыльчива, тогда как личность типа Б уравновешена.
      4. Люди типа А очень конкурентоспособны. Напротив, люди типа B больше сосредоточены на получении удовольствия от игры, а не на победах и поражениях.
      5. Человек, обладающий личностью типа А, может делать несколько дел одновременно. В отличие от людей типа Б, которые могут делать что-то одно за раз.
      6. Уровень стресса у людей с типом А обычно выше, чем у людей с типом В.
      7. Ограничение времени сильно влияет на людей типа А, так как оно оказывает на них давление. В отличие от людей типа B, которые не страдают от него.

      Концепция

      Концепция личности типа А и типа Б была придумана двумя Американский кардиолог Мейер Фридман и Рэй Х. Розенман , в год 1976 . В своем исследовании они обнаружили, что люди с типом личности А, вероятно, будут страдать ишемической болезнью сердца в дальнейшей жизни.

      Кроме того, в 2012 , Американский журнал общественного здравоохранения опубликовал статью Марка Паттрикрю и других из Великобритании о том, что предыдущее исследование финансировалось табачными компаниями и типы личности не имеют ничего общего с сердечными заболеваниями.

      No related posts.