Ученые выделили 4 типа личности на основании новых данных
Исследователи Северо-Западного университета проанализировали данные более чем 1,5 миллионов респондентов и обнаружили, что существует как минимум четыре типа личности. Условно они названы: нормальный, скрытный, эгоцентричный и образец для подражания, — пишет eurekalert.org со ссылкой на Nature Human Behavior.
Эти выводы бросают вызов существующим парадигмам психологии. Они могут быть интересны менеджерам в сфере hr и поставщикам услуг в области психического здоровья.
«Люди пытались классифицировать типы личности со времен Гиппократа, но предыдущая научная литература нашла это глупостью», — сказал соавтор Уильям Ривелл, профессор психологии в Колледже искусств и наук Вайнберга.
«Теперь эти данные показывают, что существуют более емкие
определения типов личности», — сказал Ривелл. Изначально он
скептически относился к предположениям исследования.
Понятие
типов личности остается спорным в психологии, и трудно находить
научные доказательства.
«Типы личности существовали только в литературе самостоятельной помощи и не имели места в научных журналах, — сказал Луи Амарал из школы инженерии Северо-Западного университета. — Мы думаем, что ситуация может измениться из-за последнего исследования».
Новые исследования объединили альтернативный вычислительный подход с данными анкет, заполненных 1,5 миллионом респондентов со всего мира на сайтах в Интернете. Анкеты включали в себя от 44 до 300 вопросов. На такие онлайн-вопросники люди отвечают добровольно и потом могут получить отзыв о собственной личности. После этого данные становятся доступными исследователям для независимых анализов.
«Это действительно здорово, что исследование с таким большим
набором данных невозможно до Интернета, — сказал Луи Амарал. –
Раньше исследователи могли бы привлекать студентов из
университетских городков, но таким образом можно собрать всего
несколько сотен человек.
Команда исследователей опиралась в своих классификациях типов личности на пять основных черт: нейротизм, экстраверсию, открытость опыту (интеллект), доброжелательность и добросовестность (сознательность).
В итоге было выявлено четыре типа:
Нормальный (средний)
Это люди с высоким уровнем нейротизма и экстраверсией и низкой открытостью опыту. «Я ожидал бы, что типичный человек будет в этом кластере», — сказал Мартин Герлах, постдокторант в лаборатории Амарала и первый автор статьи. Женщины чаще, чем мужчины, попадают в средний тип.
Сдержанный
Это люди эмоционально стабильные, с невысокой открытостью и тревожностью. Их нельзя отнести к экстравертам. Они приятны и добросовестны.
Образец для подражания
У людей этого типа низкий уровень нейротизма и высокий уровень
всех остальных черт. Вероятность того, что кто-то является
образцом для подражания, резко возрастает с возрастом.
«Это люди,
которые надежны и открыты для новых идей, — сказал Амарал. – Они
ответственны. На самом деле жизнь становится проще, если вы
больше взаимодействуете с образцами для подражания». Женщины чаще
мужчин относятся к этому типу.
Эгоцентричный
Сконцентрированные на себе люди имеют высокую экстраверсию, а интеллект, доброжелательность и добросовестность ниже среднего. «Это люди, с которыми вам не хочется общаться», — охарактеризовал Ревелл. Эгоцентричных людей становятся резко меньше с увеличением возраста, как среди мужчин, так и среди женщин.
Первая попытка группы отсортировать данные, используя традиционные алгоритмы кластеризации, дала неточные результаты. «Сначала было установлено 16 типов личности, и я изучил достаточно литературы, чтобы сказать, что это смешно, — сказал Ревелл. — Я полагал, что никаких типов вообще нет».
Тогда Амарал и Герлах уточнили данные.
«Машинное обучение и анализ данных – многообещающие области, но в
них есть что-то от религии, — сказал Амарал.
— Вам все равно
нужно проверить свои результаты. Мы разработали новый метод,
который поможет людям решить проблему кластеризации для проверки
выводов».
Алгоритм сначала искал множество кластеров, используя традиционные методы кластеризации, но затем накладывал дополнительные ограничения. В результате было выявлено четыре группы.
Данные подтвердились. Чтобы быть уверенными, что новые группы типов точны, исследователи использовали заведомо эгоистичную группу – мальчиков в подростковом возрасте — для проверки информации.
«Мы знаем, что мальчики-подростки ведут себя эгоистично, — сказал Амарал. – И если данные корректны, то их процентное количество должно преобладать в группе эгоцентричных людей».
Действительно, молодые мужчины представлены в группе эгоцентричных людей очень значительно, в отличие, например, от девушек и женщин старше 15 лет.
По мнению Амарала, результаты могут быть полезны не только
психологам, но и менеджерам, нанимающим сотрудников и выбирающим
партнеров.
И хорошие новости для родителей подростков во всем мире: по мере взросления людей их индивидуальные типы часто меняются. Например, пожилые люди, как правило, менее невротичны, но более добросовестны и приятны, чем люди младше 20 лет.
[Фото: eurekalert.org]
Темперамент и работа. 10 самых подходящих профессий для каждого вида темперамента
Главная › Статьи
20.04.2023
Темперамент — это врожденная особенность личности, которая влияет на нашу адаптацию к окружающей среде, поведение и характер. В психологии выделяют 4 основных типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Каждый тип темперамента обладает своими особенностями.
Сервис Городские Вакансии предлагает рассмотреть, какая работа подходит для каждого из них.
Холерик
Холерики – это люди, которые обладают высокой активностью и энергичностью. Они быстро ориентируются в новой ситуации, легко принимают решения и умеют решительно действовать.
Холерики обладают высокой самооценкой и часто берут на себя лидерские роли.
Для холериков подходят профессии, связанные с управлением, организацией и руководством:
1. HR-менеджер/Менеджер по подбору персонала
2. Адвокат/Юрист
3. Администратор
4. Бизнес-консультант
5. Директор/Управляющий
6. Инженер
7. Политический деятель
8. Руководитель отдела продаж/закупок/маркетинга
9. Спортсмен
10. Финансовый аналитик
Сангвиник
Сангвиники — это люди, которые обладают оптимизмом, креативностью, высокой социальной активностью и общительностью. Они легко находят общий язык с окружающими, обладают хорошим чувством юмора и умеют поддерживать беседу. Одним словом, сангвиники хорошо справляются с «живой» работой, которая постоянно требует общения.
Некоторые профессии для сангвиников включают:
1. Актер/Режиссер/Сценарист
2. Дизайнер
3. Журналист
4. Маркетолог/Рекламный агент
5. Продавец/Торговый представитель
6.
Психолог (особенно в клинической практике)
7. Публичный деятель
8. Спортивный тренер
9. Учитель или профессор (особенно в интерактивном и общительном окружении)
10. Художник
Флегматик
Флегматики – люди, обладающие спокойным характером и медленной реакцией на внешние раздражители. Они не теряют голову в экстремальных ситуациях, хорошо переносят стресс и умеют сохранять спокойствие. Флегматики обладают высокой концентрацией внимания и могут долго работать над одним и тем же заданием. Для них подходят профессии, связанные с наукой, исследованиями, программированием, бухгалтерией, административной работой.
Вот некоторые из них:
1. Аналитик данных
2. Архитектор/Инженер
3. Аудитор
4. Библиотекарь
5. Врач
6. Историк/Археолог
7. Программист
8. Психолог (особенно в исследовательской работе)
9. Учитель/Профессор (особенно в академической среде)
10. Философ/Ученый
Меланхолик
Меланхолики – люди, обладающие глубоким внутренним миром и чувствительностью.
Они могут быть склонны к депрессии, но также обладают высокой креативностью и умением видеть красоту в мире. Этот тип личности отличается чувствительностью и внимательностью к деталям. Меланхолики обычно хорошо справляются с работой, которая требует творческого подхода.
Вот несколько профессий, которые могут подойти для людей с меланхолическим типом личности:
1. Архитектор/Инженер/Разработчик программного обеспечения
2. Библиотекарь/Музейный работник
3. Врач/Психолог/Консультант по здоровью
4. Кинорежиссер/Художник-аниматор
5. Лектор/Научный сотрудник
6. Музыкант/Композитор/Дирижер
7. Писатель/Редактор
8. Ученый/Исследователь
9. Фотограф/Видеограф/Оператор
10. Художник/Дизайнер
Это лишь некоторые примеры профессий. Надо помнить, что каждый человек уникален, и тип темперамента не является строгим ограничением в выборе профессии.
Однако, знание своих особенностей может помочь при выборе карьерного пути, соответствующего характеру и личным интересам.
Когда получается найти работу «по себе», открываются возможности для постоянного роста и развития в желаемом направлении.
Ссылка скопирована в буфер обмена
Читайте также
12 мая 2023
Менеджер по продажам – как построить успешную карьеру. Раскрываем секреты
Читать22 апреля 2019
Что? Где? Когда? ‒ Отвечают знатоки, или как быстро найти работу
Читать06 июня 2023
Как найти работу без опыта. Советы выпускникам
Читать16 апреля 2020
Удаленка. Как работать, а не засыпать?
Читать13 сентября 2022
Как вызвать интерес у соискателей? Основные принципы правильного размещения вакансии
Читать18 июня 2018
О порядке расчета с работником при увольнении
Читать24 апреля 2023
Как привлечь и удержать таланты: секреты от успешного HR-менеджера
Читать
Есть только четыре типа людей, говорят психологи на основе новых данных — Наука и здоровье
И вот вы подумали, что вы уникальны.
Убери свою сумку для заморозки, снежинка: по данным Северо-Западного университета, в мире существует всего четыре различных кластера типов личности.
Чтобы по-настоящему понять Израиль и Ближний Восток, подпишитесь на Haaretz
Четверка: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания. Так говорит Северо-Запад.
Оторвав челюсть от клавиатуры, задумаешься и осознаешь, что эти определения довольно широки — иди определяй «средний». Они в значительной степени охватывают всех, кого вы знаете.
Информация может быть полезна главным образом менеджерам по персоналу, стремящимся отличить полезных будущих сотрудников от нарциссических психотиков.
- Найдено пропавшее звено черепахи: возраст 230 млн лет без панциря
- До иудаизма: 8000-летняя история почитания граната
- Самый старый в мире хэштег: самый ранний известный рисунок, найденный в южноафриканской пещере
Поразительный вывод Northwestern основан не на простом упрощении.
Он основан на данных более 1,5 миллионов респондентов со всего мира, сообщила команда во главе с Луисом Амаралом из Инженерной школы Маккормика в понедельник в журнале Nature Human Behavior.
Психология как профессия традиционно недооценивала «типы личности», особенно учитывая расплывчатость в определении и измерении. Поэтому психологи, как правило, оставляли такие пушистые вещи для набора самопомощи. Короче говоря, научные журналы не будут затрагивать этот вопрос, объясняет Амарал, профессор химической и биологической инженерии в Northwestern Engineering, и добавляет: «Мы думаем, что это изменится благодаря этому исследованию».
Четыре недавно определенных типа личности основаны на пяти общепризнанных чертах характера. Предоставлено: Северо-Западный университет
Попытки классифицировать «тип личности», вероятно, восходят к пещере. Соавтор профессор Уильям Ревелл говорит, что попытки восходят к Гиппократу, врачу, жившему около 2400 лет назад (с 460 до 370 г. до н.
э.), который, вероятно, не был первым, кто скорбно заметил, что «жизнь коротка». Однако, объясняет Ревель, предыдущая научная литература считала попытки классифицировать типы личности чушью. «Эти данные показывают, что существует более высокая плотность определенных типов личности», — резюмирует он.
На самом деле в исследовании рассматривается ряд различных опросников из разных источников, разработанных в течение десятилетий, одним из которых является набор данных BBC Big Personality Test. По словам исследователей, в тестах было от 44 до 300 вопросов.
Средний невротик
Это правда, что все 1,5 миллиона респондентов являются пользователями, что является одним из ограничений для выводов. «Люди добровольно проходят онлайн-викторины, которых привлекает возможность получить отзывы о своей личности», — пишет команда.
Это недостаток. Но есть и положительная сторона в огромном глобальном онлайн-населении. Это самый большой бассейн в истории.
«Что действительно здорово, так это то, что исследование с таким большим набором данных было бы невозможно до Интернета», — говорит Амарал. «Раньше, возможно, исследователи набирали студентов в кампусе и, возможно, набирали несколько сотен человек. Теперь у нас есть все эти онлайн-ресурсы, и мы обмениваемся данными».
Типы личности основаны на пяти общепринятых основных чертах личности: невротизм, экстраверсия, открытость, доброжелательность и добросовестность. С помощью математики получилось четыре кластера. Цитируем:
Средний: Более невротический и экстравертный, чем другие типы, не очень открытый. Команда говорит, что женщины чаще, чем мужчины, попадают в средний тип. Команда также считает, что большинство людей попадают в эту категорию, что делает ее хорошим названием «средний».
Зарезервирован: Эмоционально стабилен, не открыт и не невротичен. Не смотрите на них, чтобы танцевать на столе на офисных вечеринках: они, скорее всего, будут «несколько приятными и добросовестными».
Образцы для подражания: низкий уровень невротизма и высокий уровень всех остальных качеств. «Вероятность того, что кто-то является образцом для подражания, резко возрастает с возрастом», — пишет команда. Женщины чаще, чем мужчины, могут быть образцами для подражания.
Тогда есть все, кто не вы:
Эгоцентричный: очень экстравертный, ниже среднего по открытости, покладистости и добросовестности. «Это люди, с которыми вам не хочется общаться, — говорит Ревелль. И мужчины, и женщины с возрастом становятся гораздо менее эгоистичными, и это заметит любой, кто когда-либо встречал детей, подростков и других людей.
Вот и все. «Мне нравятся данные, и я верю этим результатам», — заявил Ревель, который поначалу называл себя скептиком. «Методология является основной частью вклада статьи в науку».
На десерт еще одна неожиданная находка. Чтобы проверить точность кластеров, исследователи использовали печально известную эгоцентричную группу — мальчиков-подростков — для проверки своей информации.
— Мы знаем, что мальчики-подростки ведут себя эгоистично, — сказал Амарал. «Если бы данные были правильными и просеянными для демографии, они оказались бы самым большим скоплением людей».
Ага: мальчики-подростки были перепредставлены в эгоцентричной группе. Девочки-подростки старше 15 лет были крайне недопредставлены. Сделайте из этого что хочешь.
Какой ты? Психологи выделяют четыре различных типа личности:
EVANSTON, III — . Может показаться, что личности бывают самых разных форм и размеров, но недавнее исследование показывает, что на самом деле существует всего четыре различных типа личности. Исследователи из Северо-Западного университета сократили четыре типа: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания.
Исследование показало, что эти четыре типа личности основаны на пяти чертах характера: экстраверсия, невротизм, открытость, покладистость и добросовестность. Конечно, исследование бросает вызов личностным чертам и типам, установленным ранее.
Тип личности как понятие до сих пор считается в психологии спорным из-за сложности получения объективных доказательств. Предыдущие попытки классифицировать их дали результаты, которые невозможно воспроизвести.
«Люди пытались классифицировать типы личности со времен Гиппократа, но предыдущая научная литература обнаружила, что это бессмыслица», — говорится в заявлении соавтора Уильяма Ревелла, профессора психологии университета. «Теперь эти данные показывают, что плотность определенных типов личности выше».
В исследовании использовались альтернативные вычислительные подходы, чтобы прийти к заключению. Исследователи использовали данные четырех анкет и более 1,5 млн респондентов со всего мира. Анкеты были разработаны исследовательским сообществом в области психологии в течение десятилетий работы. У них было от 44 до 300 вопросов, и все они были направлены на определение типов личности для всех респондентов.
Ревель скептически относился ко всем типам личности, полагая, что их не существует.
Соавтор исследования Луис Амарал, профессор химической и биологической инженерии в Северо-Западной инженерной школе Маккормика, предположил, что на самом деле существует 16 возможных типов, прежде чем Ревель бросил ему вызов, чтобы уточнить его результаты.
Итак, Амарал использовал алгоритм для сортировки людей по типам личности, а затем наложил ограничения, чтобы еще больше их сузить.
В конце концов, команда Амарала определила четыре определяющих типа личности:
- Средний : Высокий уровень нейротизма и экстраверсии, низкий уровень открытости.
- Зарезервировано : Эмоционально стабильный, с низким уровнем открытости и невротизма. Обычно не очень экстравертный, но несколько приятный и добросовестный.
- Образцы для подражания: Низкий уровень невротизма и высокий уровень всех остальных качеств. Люди часто превращаются в этот тип личности с возрастом. Надежный и высокий в открытости. Сюда часто подходят эффективные лидеры.
- Эгоцентричный : Очень высокий уровень экстраверсии и ниже среднего показатели открытости, доброжелательности и добросовестности. Люди имеют тенденцию стареть из этого типа личности.
Еще одним интересным открытием, сделанным исследовательской группой, было то, что многие демографические характеристики были чрезмерно представлены в определенных типах личности. Например, изучая людей, которые были объединены в группу эгоцентричных, исследователи обнаружили гораздо больше мальчиков-подростков, чем девочек в возрасте до 15 лет. Это было ожидаемо. Женщины также чаще, чем мужчины, попадали в среднюю классификацию.
«Мы знаем, что мальчики-подростки ведут себя эгоистично, — отмечает Амарал. «Если бы данные были правильными и 90 105 просеялись по демографии, они оказались бы самым большим скоплением людей».
Исследование также предоставило убедительные доказательства того, что личности людей меняются со временем. Пожилые люди, как правило, менее невротичны, но более добросовестны и покладисты, чем люди моложе 20 лет.