Психология бизнес: Кто такие бизнес-психологи? — Магистерская программа «Психология в бизнесе» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Содержание

как устроен образ мира предпринимателя и каким изменениям он подвержен — T&P

Вопреки расхожему мнению, психология бизнеса — это не только тренинги личностного роста, эффективного управления и повышения продаж. T&P узнали у профессора Владимира Серкина, чем образ мира предпринимателя отличается от остальных, как возникают коллективная память и мышление сотрудников и почему словосочетание «честный бизнесмен» все еще звучит для нас неестественно.

профессор кафедры организационной психологии факультета социальных наук НИУ ВШЭ, преподаватель программы «Психология в бизнесе»

— Большая часть ваших работ посвящена проблемам общей психологии: сознанию, психосемантике, образу мира, неврозам и сценариям отложенной жизни. Какое место занимают эти темы в изучении психологии бизнеса?

— Любая прикладная отрасль психологии все равно — психология. И общепсихологические законы в психологии бизнеса действуют также как, например, в возрастной или инженерной психологии, психологии труда и во всех других. Сейчас развелось много кустарных тренингов и «тренингеров», прошедших двухнедельные курсы и копирующих их. Такие «специалисты» часто не знают и не понимают общепсихологических закономерностей взаимодействия, реальных последствий различных упражнений и групповых форм работы, нарушают профессиональную этику и иногда просто вредят и людям, и их бизнесу. Психологические изменения тонки, индивидуальны, и «штамповать» их по какой-то одной для всех методике — профанация.

Мы учим студентов действовать не слепо по одной-двум методичкам, а с понимаем их общепсихологической базы, их достоинств и недостатков, психологических процессов, происходящих в группе, во взаимодействии. Это делает магистрантов не только более успешными, но и более творческими и ответственными профессионалами. Иногда наши студенты в начале обучения не понимают этого и просят скорее методики-алгоритмы по принципу: «делай раз, делай два …». Но уже к середине первого года обучения все понимают, какие преимущества и возможности в профессии дает не узкое умение, а именно общепсихологическая фундаментальная база. Только на такой базе возможно самостоятельно конструктивно составлять и реализовывать нужные конкретной организации или клиенту проекты исследований, решения проблем, тренингов, оптимизаций, внедрения инноваций и так далее.

— Есть ли какая-то специфичность именно в психологии предпринимателя?

— Бизнес, предпринимательство — не только психологические, но и культурные, экономические, юридические и этические понятия. На семинарах мы не обходим всю их сложность. Приходится обращаться не только к знаниям, но и к языковой компетенции, интуиции, чувствованию. Например, естественно ли в русском языке звучат словосочетания «честный продавец», «честный бизнесмен», «честный пиарщик». Почему не всегда естественно и что с этим делать?

Семантическое поле понятия «честный» связано с понятиями «правда» и «честь», что в западной психологии частично утрачено. Например, в самой распространенной и известной западной методике исследования ценностей Ш. Шварца вообще нет таких ценностей. К российской выборке такая методика просто неприменима (инструкция предлагает работать с ценностями только из списка, в котором нет важнейших для нас ценностей). Словосочетания понятия «честный» с понятиями из других языков (бизнесмен, пиарщик) пока звучат для нас не слишком естественно: язык — многолетний результат коллективного мышления народа, основанный на опыте. «Неестественная» семантика словосочетания всегда говорит о настороженности и критичности общественного сознания лучше социологических показателей. Я не говорю, что это хорошо или плохо. Просто таковы факты. Семантическое поле уже вполне освоенного в русском языке слова «продавец» сегодня достаточно часто включает понятия «жулик», «бессовестный», «обвешивает», «обсчитывает» и прочее. Поэтому и словосочетание «честный продавец» пока семантически противоречиво. При этом факт нужности и развитости такой профессии никто не отрицает.

© Fredrik Broden

Семантические упражнения-игры — лишь один из примеров, но и он показывает, как магистранты учатся быть более чувствительными к нюансам речи (индивидуальному использованию языка) клиента, заказчика, договоров, деклараций. Более глубокий и менее осознаваемый самим говорящим уровень анализа можно применить, используя, например, анализ глубинных семантических ролей, но это тема специального длинного разговора.

— Чем отличается профессиональная специфика образа мира от психосемантики профессии?

— Семантика — это учение о значениях и смыслах, а психосемантика — это психологическая составляющая значений и смыслов. Семантический слой входит в образ мира, но он не единственный. В самой распространенной модели существует ядерный слой, семантический и перцептивный. Ядерный слой — самый глубокий, наименее изменяемый, это то, что в нас формируется с раннего детства под влиянием воспитания, образования, опыта, он включает в себя ценности, смыслы, мотивы. В литературе он так и называется — целемотивационный комплекс. Затем идет достаточно подвижный семантический слой, который находится под влиянием ядерного, потому что наш опыт и ценности влияют на то, какие значения и смыслы мы придаем ситуациям и предметам. Внешний слой — перцептивный, это воспринимаемый мир. Человек тем и отличается от животного, что то, что он воспринимает, составляет малую часть его образа мира. Если для многих животных конкретная ситуация и есть весь мир, то для человека ситуация имеет временную (назад в прошлое или вперед в будущее), смысловую, и, например, космогоническую перспективы.

— Что изучает психология бизнеса, кроме проблем взаимоотношений, управления, лидерства, стратегии развития организации, которые у всех на слуху?

В психологии бизнеса есть пласт проблем — организация как «мегамашина» (термин Г.П. Щедровицкого). Здесь мы говорим не только о корпоративных традициях и «миссиях», но и коллективной памяти, коллективном мышлении и даже сознании, о «судьбе», стадиях жизни организации и ее продукции. Другой пласт проблем — системы, сети, группы (иногда — стаи) или сообщества организаций, организации на организациях (от В. Лефевра — «системы, нарисованные на системах»). Для этих пластов даже еще нет разработанной научной терминологии, ученому здесь есть над чем поработать.

В психологии давно отмечен эффект совместной деятельности: два человека, работая сообща, делают гораздо больше, чем сумма их работы по отдельности. Обычно я начинаю объяснение этого феномена студентам с такого примера: «два нормальных мужика могут быстро взять за концы длинное бревно и положить его на высокий сруб избы. А один силач (чуть сильнее каждого из мужиков) не может, даже если потратит втрое больше времени и усилий». Еще сильней такой синергетический эффект проявляется при хорошей организации работы (правильном распределении совместной деятельности) большого коллектива. Совместная деятельность предполагает совместную цель, то есть системный субъект деятельности. И такой субъект обладает системными качествами, которых нет ни у кого из входящих в коллектив людей (как вода обладает качествами, которых нет ни у водорода, ни у кислорода). Именно такие системные «судьбы», память, мышление, внимание, сознание и другие процессы, вовсе не подобные человеческим, пока называются коллективными «судьбами», мышлением, памятью и так далее. Об этом писали А.А. Бодалев, Б.Ф. Ломов, А.Л. Журавлев и другие отечественные авторы. Но понятно, что все это пока антропоцентрический редукционизм (приписывание сложным сущностям человеческих качеств), так как мы имеем дело с еще не исследованными и не объясненными системными качествами организаций.

— Существует ли формулировка психологического образа мира человека, который занимается бизнесом?

— Проблема в том, что категория «образ мира» достаточно новая, она была введена в психологию в 1979 году, а тематика связи профессионального образа жизни с образом мира реально начала развиваться где-то в 2003-м.

Как писал основатель первого в СССР факультета психологии МГУ А.Н. Леонтьев: «Деятельность конституирует». То есть выстраивает психическую конституцию человека. Если вы занимаетесь какой-либо деятельностью достаточно долго, хотите вы или нет, у вас появятся и профессиональные навыки, и профессиональное мировоззрение, и, увы, профессиональные деформации. К счастью, это не единственное, что у вас будет, потому что в норме человек всегда действует по нескольким направлениям.

© Fredrik Broden

Плохо, если человек не видит ничего, кроме своей профессиональной деятельности. У вовлеченных предпринимателей это часто бывает — он начинает воспринимать сотрудников не как людей, а только как функции. Сотрудники это чувствуют и (действие равно противодействию) отвечают тем же. В половине коллективов случается подобное. И если кто-то из сотрудников плохо выполняет свои функции, руководитель даже не ставит себе задачи разобраться в причинах. Он предпочитает заменить его другим сотрудником-функцией, но с ним тоже обязательно начнутся проблемы, поскольку он не функция, а человек.

«Действие равно противодействию» — не только третий закон Ньютона, это универсальный закон всех взаимодействий, сформулированный еще Гермесом Трисмегистом. Просто мы не всегда видим все кольцо взаимодействий (а лишь небольшую дугу проявленного). Часто, но и то не всегда, руководитель, лишь столкнувшись с «пассивным», «наплевательским», «враждебным» отношением сотрудников, понимает, что нужно обратиться к психологу-консультанту, коучу. Психолог-профессионал может помочь предпринимателю достичь цели с комфортом для себя и тех, с кем он взаимодействует: эффективно, не потеряв лицо и человеческих качеств.

Сейчас ведется работа по изучению профессиональной специфики образа мира и образа жизни у представителей разных профессий, но конкретно по образу мира предпринимателя пока работ не было, это как раз планируется на 2015/2016 учебный годы. Но уже сейчас можно говорить о некоторых особенностях. Совсем упрощая, бизнес есть одно и двух целевой. В обыденном сознании считается, что первый направлен на получение прибыли, во втором к прибыли добавляется «нанесение» какой-либо пользы. В этом смысле, например, в условиях нашей страны, получение прибыли обычно — это либо ресурсы, либо перепродажа. А для того, чтобы принести пользу, нужно что-то необходимое другим (товар или услугу) произвести. «Чисто» полезные дела, например, защита окружающей среды, у нас бизнесом по семантике слова в обыденном сознании не считаются.

— Кому наносится эта польза? Потребителю, миру или себе тоже?

— Если вы имеете в виду социальное признание, самореализацию, то бизнес — не самое лучшее поле, самореализовываться лучше в творчестве, если есть какие-то способности. От человека, организующего дело и сталкивающегося с разными административными и объективными барьерами, требуются определенные деловые и волевые качества. В условиях жесткой и не всегда корректной конкуренции необходимо постоянно думать о выгоде, рентабельности и своих интересах. Чтобы быть успешным на современном российском рынке, нужна некоторая неискренность и хищность что ли, поскольку сверхчестность может сыграть на руку нечестным конкурентам. Например, вы стоите на рынке и честно говорите покупателю, что помидоры китайские и с нитратами, а через ряд ваш конкурент говорит про такие же помидоры, что они турецкие и чистые. У кого купят — понятно. Вопрос «Что нужно делать, чтобы на таком рынке не разориться?» открыт для каждого. Увы, высоконравственный человек будет вытеснен с этого рынка почти мгновенно. Нужны и коммуникативные качества, потому что, сколько я знаю предпринимателей, которые работают в одиночку, все они люди зажиточные, но никогда не поднимутся выше определенного потолка. Чтобы расти дальше, нужна команда. Да, для предпринимателя полезно и быть восприимчивым, но все должно быть в меру. Если вы слишком чувствительны, сможете ли вы жестко потребовать что-то с человека? Поэтому и существует рекомендация по возможности не вести бизнес с друзьями и родственниками именно потому, что с них вы не сможете по-настоящему спросить, и разногласия в работе перейдут в личные отношения.

— Существуют ли особенности ядерного слоя образа мира, о котором вы рассказали выше, характерные для личности предпринимателя?

— В каком-то смысле мы все предприниматели, просто бизнесмен предпринимает что-то именно для рынка. Ядерный слой изменяется только в экстремальных ситуациях, профессиональная деятельность на него влияет мало, в отличие от перцептивного слоя. Мы с моими бывшими аспирантами и студентами делали исследования по разным профессиям: учителям, преподавателям, экономистам, врачам, старателям, геологам, военнослужащим и пришли к выводу, что образ мира отличается не в ядре, а во внешних слоях — семантике и восприятии. Поэтому можно предположить, что и у бизнесмена образ мира будет отличаться от других профессий в этих слоях, а ядерный слой никакой спецификой обладать не будет. Но поскольку пока таких исследований не было, мы можем это только предположить.

— Как предпринимательство связано с неврозами отложенной жизни?

— Это понятие введено нами еще в 1997-м. Сейчас оно широко используется. Неврозы отложенной жизни (НОЖ) встречаются редко, часто случается, так называемый, сценарий отложенной жизни (СОЖ). Особенно у стартаперов. Когда человек решает организовать бизнес-проект грамотно, он составляет план и отдает себе отчет, что его реализация начнется через год (если дела пойдут очень хорошо) или через три-пять лет (что вероятнее). Весь этот период до стабильности он тратит свою энергию, время, средства, иногда все, что у него есть, на реализацию плана. Соответственно, у него нет энергии, времени и денег на хорошие взаимоотношения с окружающими, на определенный уровень жизни, отдых. Он говорит сам себе, что все это будет потом, и это нормально. Подавляющее большинство населения думает: «Получу диплом, заживу» или «Стану директором, заживу». Кроме мелких невротических явлений это ничем не чревато, но в то же время и накладывает ограничения на внешнюю свободу, потому что порой невозможно, например, высказывать свою точку зрения или с кем-то ругаться. А по законам психологии постоянное внешнее становится характеристикой внутреннего.

© Fredrik Broden

Каждый человек может выдержать какой-то определенный груз нерешенных (и, самое плохое, нерешаемых до «начала настоящей жизни») проблем, их число индивидуально. И когда этот груз превышает возможности, человек начинает срываться, что становится заметным для окружающих. Тогда мы говорим о НОЖ. Тем не менее, даже большинство ипотечников чувствуют себя более-менее устойчиво, хоть они и ограничены условиями (многолетним жестким цикличным сценарием) договорной жизни. Некоторые даже гордятся тем, какие они волевые люди. Но психологические изменения происходят все равно, поскольку у человека есть два типа мотивации. Внешняя — «я должен делать то, на что меня вынуждают обстоятельства», и внутренняя — «я делаю то, к чему стремлюсь». А в подобных ситуациях внешняя мотивация начинает с годами преобладать над внутренней.

— Каковы эти психологические изменения?

— Прежде всего, это самоограничение, которое становится внутренним свойством. Человек этого не замечает и считает, что все нормально. В этом смысле невроз еще не развивается. Любой невроз развивается при наличии внешнего или внутреннего непреодолимого препятствия, фрустрации важной мотивации. При СОЖ человек сам себе фрустрирует реализацию некоторых важных мотивов по схеме: «сначала добьюсь, потом заживу». Человек мог бы порешать свои проблемы, но сам себе пока не позволяет. То есть в СОЖ нормальный человек ведет себя как невротик, накапливающий проблемы. Мы видим, что многие предприниматели на каком-то этапе реализации своих стартпапов срываются, становятся дауншифтерами, устраиваются на бюджетную работу, то есть ищут стабильности, жертвуя самостоятельностью. И часто испытывают реальное облегчение, реализуя годами нерешенные мотивы (начиная с «вдоволь спокойно спать», «делать то, что хочу» и так далее). Но это те, кто создал уже себе условия. А если просто закончились внутренние ресурсы, этот срыв — невротический симптом. И это не всегда плохо. Иногда человеку лучше уйти из бизнеса и реализоваться в другой сфере.

— Может ли человек почувствовать сам предпосылки срыва?

— Большинство людей чувствуют их, но это не значит, что они могут их контролировать. Человек знает, что его энергия или терпение кончаются, но при этом не может регулировать свое поведение. Здесь схема общая: и у невротика и у обычного человека всегда много проблем, особенно, если человек активен и пытается реализовать свой проект. Что есть проект? Это изменение реальности. А любая реальность сопротивляется изменениям в лице, например, чиновников и других обстоятельств. Нормальный человек решает не все, но большинство своих проблем. То есть отличие нормального от невротика в том, что у первого проблемы не копятся, он их решает и мечтает, например, о жизни на даче, где новые проблемы (как ему пока кажется) не появляются. Невротик же не решает большинство проблем, откладывает, ищет объяснения, почему их не надо решать сейчас, дает им другие формулировки, пытается забыть. А проблемы при этом никуда не деваются, копятся. Срывы проявляются в том, что человек, например, не может поддерживать нормальные отношения с окружающими: он постоянно носит ношу, и у него нет сил на все остальное, он агрессирует или истерит, или его реакция астенична вплоть до «все бросить и заплакать».

— Значит ли это, что человек занимается чем-то не своим?

— Это очень индивидуально. Для кого-то значит, у кого-то причина — в обстоятельствах, а у кого-то — в недостатке волевых качеств, например. В настоящей психологии обобщенные рекомендации или не всегда работают, или их нужно очень тонко «настраивать и подстраивать» под конкретного человека. Личное консультирование пока ближе к искусству, чем к методическим рекомендациям.

Роль психологии в бизнесе и управлении

В 1937 году Сильван Голдман, владелец сети супермаркетов Humpty Dumpty, заметил, что покупатели отказываются продолжать покупки именно в момент, когда их сумки становятся слишком тяжелыми. Это подтолкнуло его к изобретению тележки для покупок — ее основой был деревянный стул с металлической корзиной и колесами.

Затем он нанял людей, которые демонстрировали изобретение в действии — несколько “оплаченных покупателей” возили тележки по супермаркету и доверху набивали ее товарами. Так Сильван Голдман, всего лишь немного изучив психологию людей, обеспечил стабильность бизнесу и стал мультимиллионером.

Психология и бизнес взаимосвязаны. Читая о богатых и влиятельных людях, невольно задаешься вопросом: как нужно смотреть на жизнь, чтобы преуспеть в бизнесе и заработать капитал? Все ли могут заниматься бизнесом или для этого нужны особые психологические черты и компетенции?

Понятие

Психология бизнеса (Business Psychology) — это отрасль психологической науки и практики, которая изучает бизнес как многоплановое явление; ориентирована на улучшение бизнес-деятельности и дает инструменты для продуктивного взаимодействия субъектов бизнеса между собой и обществом.

Психология бизнеса выступает своеобразным мостом, соединяющим психологию с ее практическим применением в бизнесе, преследуя цель улучшить производительность человека и изучить черты, которые требуются для предпринимательства.

Задачи бизнес-психологии не замыкаются на изучении развития психики человека под влиянием бизнеса и социума — она рассматривает все составляющие предпринимательства и связанные с ним процессы.

Позиционирование бизнеса с точки зрения бизнес-психологии.

1. Как вид занятий, направленный на получение дохода и требующий от человека определенных качеств.

2. Как социальный институт, создающий в обществе особый порядок, стандарты поведения и влияющий на социальные структуры.

3. Как отдельная группа людей (организация), которая сформировалась по определенным принципам и соблюдает созданные правила деятельности.

Психология бизнеса ставит перед собой цель повысить продуктивность бизнеса, изучив и скорректировав взаимодействие четырех сфер: компании, стейкхолдеров, рабочих мест и сотрудников.

Что изучает бизнес-психология

Бизнес-психология изучает психологические механизмы и законы существования бизнеса как сложного психологического феномена в таких направлениях:

– личность бизнесмена и область его деятельности;

– компания как инструмент бизнеса;

– взаимоотношения организации и стейкхолдеров;

– закономерности создания и существования компаний;

– особенности поведения человека в бизнес-среде и бизнес-сообществе;

– психология потребителя и механизмы продвижения продукта бизнеса;

– функции управления;

– психологические особенности субъектов бизнеса;

– проблемы кадровых задач;

– взаимодействие сотрудников в коллективе;

– партнерские отношения;

– поведение конкурентов.

Специалистом в отрасли является бизнес-психолог, который изучает области, прямо или косвенно влияющие на функционирование компании: кадровые вопросы, корпоративную культуру, стили управления, психологические аспекты личностей и прочие.

Психология предпринимателя

Ведение бизнеса — “сложная математика”. И если раньше создать компанию и попробовать себя в поприще предпринимателя стремился каждый, то сейчас начинающие бизнесмены понимают: для успешного ведения бизнеса недостаточно одного желания — нужны определенные качества, компетенции и свойства характера.

Психологический портрет предпринимателя — собирательный образ, которому присущи:

– лидерство, умение делегировать;

– нацеленность на результат;

– склонность к стратегическому мышлению;

– гибкость мышления, способность к анализу и выводам;

– сдержанность, расчетливость в управленческих ходах;

– стрессоустойчивость;

– самоконтроль и самообладание в кризисных ситуациях;

– умение общаться с сотрудниками, ценить профессиональные качества в других;

– мастерство переговоров;

– склонность к саморазвитию;

– понимание и практика мотивации сотрудников.

От того, насколько бизнесмен обладает этими качествами, зависит психологическая составляющая бизнеса. Неправильные установки лидера приводят к нарушению целостности организации как единой структуры, конфликтам в коллективе и упадку корпоративной культуры.

Анализ бизнеса с применением инструментов бизнес-психологии определяет слабые места в компании, помогает наладить климат в коллективе, улучшить функции управления, скорректировать внешний и внутренний дисбалансы организации.

Только единицы от природы — прирожденные лидеры и стратегические мыслители. Но хорошим руководителем и прогрессивным бизнесменом может стать каждый — важно развивать в себе эти качества, изучать психологические факторы, влияющие на собственные установки и накапливать опыт управленческих компетенций.

С помощью бизнес-психологии можно оценить возможности человека, который столкнулся с проблемами в бизнесе или только стоит на пороге его создания. Зная области, которые нужно развивать и совершенствовать, будь то лидерские качества или способность к делегированию и контролю, предприниматель не остановится в саморазвитии, освоит маневренность управления и обеспечит стабильность бизнесу.

“Природа дает потенциал всем, наделяя эгоизмом, инстинктом быть лучшими в мире, но мало кто умеет выстраивать, создавать самого себя. С точки зрения инстинкта — все первые, и ни один не является вторым. Необходимо научиться реализовывать дарованный природой инстинкт первенства” — Антонио Менегетти, книга “Психология лидера”.

управленческие компетенциипсихология личностибизнес-психологияпсихологиябизнесастили управленияЛидерство

Поделиться в социальных сетях:

Зарегистрироваться

Хочу получать рассылки с эксклюзивными предложениями и советами по обучению

Используется защита от спама reCaptcha от Google
Конфиденциальность | Условия использования

53 статьи о психологии в бизнесе (Октябрь 2022) – ДеньгоДел.com

Главная

Каждый предприниматель достаточно часто подвергается высоким эмоциональным перегрузкам.

Это происходит из-за постоянных взлетов и падений. Начав собственный бизнес, вы фактически соглашаетесь с тем, что ежедневным вашим спутником станет повышенный риск. Но не стоит бояться или избегать импульсивных взрывов. Лучшим вариантом станет поиск их источника. И разобраться во всем этом поможет психология, которая значительно повысит понимание критических ситуаций и позволит хладнокровно принимать важные решения.

Какие же вопросы решает психология в бизнесе?

Лидерские качества. Возглавьте своих сотрудников на пути к победе.
Самодисциплина. Распределяйте ваше время эффективно, не отвлекаясь на тормозящие действия.
Развитие харизмы. Правильное общение с деловыми партнерами и работниками – залог вашего успеха
Как справиться со стрессом.

Ответы и советы по этим и многим другим темам, связанным с психологией вопросам, вы найдете в данной рубрике нашего сайта. Не позволяйте эмоциям стоять на пути к вашему успеху.

Тайм менеджмент: основы управления временем

Тайм менеджмент (рус. основы управления временем) – вы знакомы с этим понятием? Мы –

Менеджмент 0 4 166

Мотивация персонала – для чего это нужно?

Мотивация персонала – сложная задача каждого руководителя. Частые поощрения, внимательное отношение к коллегам или

Психология в бизнесе 0 2 942

18 советов как добиться успеха

Достичь чего-то стоящего в жизни и бизнесе мечтает каждый. Сколько в мире написано книг

Психология в бизнесе 5 14 265

Как развить в себе харизму

Харизма – это умение располагать к себе любых людей, притягивать взгляды и внимание, заставлять

Психология в бизнесе 1 12 657

Понятие и признаки предпринимательской деятельности

Желающим заняться бизнесом, не помешает знать, что такое предприниматель и его деятельность. Деятельность предпринимателя

Психология в бизнесе 0 5 246

Как воспитать в себе дисциплину

Самодисциплина – важное качество для тех, кто хочет достичь успеха в бизнесе. Если человек

Психология в бизнесе 0 5 617

Какими качествами должен обладать лидер

Уметь быть лидером важно каждому, кто решил заняться собственным бизнесом или возглавить компанию. Кому-то

Психология в бизнесе 0 8 696

Как завоевать уважение в коллективе

Всем нам знакомо ощущение, когда мы приходим на новое место работы и переживаем: а

Психология в бизнесе 1 11 107

Чем отличается хорошая цель от плохой

Великий американский бейсболист Йоги Берра однажды сказал: “Если вы не знаете, куда идете, то

Психология в бизнесе 0 3 286

Почему троечники часто становятся успешнее отличников

Часто ли вам родители и учителя говорили, что нужно учиться на одни 5-ки, чтобы

Психология в бизнесе 2 2 123

Психология бизнеса: практические семинары

Название	Дата проведения	Продолжительность
Аналитика для руководителей. Практические инструменты анализа информации. Повышение квалификации	5 октября `22 26 декабря `22 6 марта `23 15 мая `23 31 июля `23 2 октября `23 4 декабря `23 «>5 октября `22 Москва/Онлайн	1 день (18 академических часов)
Мастер переговоров. Переговоры без поражений. Гарвардский метод. Повышение квалификации	7 — 8 октября `22 28 — 29 декабря `22 20 — 21 февраля `23 11 — 12 мая `23 13 — 14 июля `23 25 — 26 сентября `23 27 — 28 ноября `23 «>7 — 8 октября `22 Москва/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Тренинг переговоров. Методы влияния и убеждения. Повышение квалификации	10 — 12 октября `22 12 — 14 декабря `22 27 февраля — 1 марта `23 26 — 28 апреля `23 26 — 28 июня `23 28 — 30 августа `23 23 — 25 октября `23 25 — 27 декабря `23 «>10 — 12 октября `22 Москва/Онлайн	3 дня (24 академических часа)
Результативное ведение переговоров: подготовка, особенности, техники. Повышение квалификации	10 — 11 октября `22 12 — 13 декабря `22 27 — 28 февраля `23 26 — 27 апреля `23 26 — 27 июня `23 28 — 29 августа `23 23 — 24 октября `23 25 — 26 декабря `23 «>10 — 11 октября `22 Москва/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Методы противостояния манипуляциям в переговорах. Эмоциональный интеллект в переговорах. Повышение квалификации	12 октября `22 14 декабря `22 1 марта `23 28 апреля `23 28 июня `23 30 августа `23 25 октября `23 27 декабря `23 «>12 октября `22 Москва/Онлайн	1 день (18 академических часов)
Корпоративный психолог. Профессия	17 октября `22 «>17 октября `22	4/9/12 месяцев
Ситуационное лидерство в современных командах. Повышение квалификации	18 — 19 октября `22 20 — 21 декабря `22 13 — 14 февраля `23 17 — 18 апреля `23 19 — 20 июня `23 14 — 15 августа `23 16 — 17 октября `23 18 — 19 декабря `23 «>18 — 19 октября `22 Москва/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Лидеры нового времени: ситуационное лидерство и эмоциональный интеллект. Повышение квалификации	18 — 21 октября `22 20 — 23 декабря `22 13 — 16 февраля `23 17 — 20 апреля `23 19 — 22 июня `23 14 — 17 августа `23 16 — 19 октября `23 18 — 21 декабря `23 «>18 — 21 октября `22 Москва/Онлайн	4 дня (32 академических часа)
Статусные и жесткие переговоры. Повышение квалификации	19 — 20 октября `22 24 — 25 января `23 6 — 7 апреля `23 26 — 27 июня `23 10 — 11 августа `23 30 — 31 октября `23 18 — 19 декабря `23 «>19 — 20 октября `22 Москва/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Материальная и нематериальная мотивация сотрудников: поиск баланса в организации. Повышение квалификации	19 октября `22 28 декабря `22 1 марта `23 7 июня `23 20 сентября `23 6 декабря `23 «>19 октября `22 Москва/Онлайн	1 день (18 академических часов)
Эмоциональный интеллект: целостность и развитие. Повышение квалификации	20 — 21 октября `22 22 — 23 декабря `22 15 — 16 февраля `23 19 — 20 апреля `23 21 — 22 июня `23 16 — 17 августа `23 18 — 19 октября `23 20 — 21 декабря `23 «>20 — 21 октября `22 Москва/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Основные управленческие навыки. Повышение квалификации	24 — 27 октября `22 26 — 29 декабря `22 13 — 16 марта `23 15 — 18 мая `23 17 — 20 июля `23 25 — 28 сентября `23 27 — 30 ноября `23 «>24 — 27 октября `22 Москва/Онлайн	4 дня (32 академических часа)
Деловая Азия: психология и нюансы бизнес-коммуникаций. Повышение квалификации	27 — 28 октября `22 23 — 24 декабря `22 2 — 3 марта `23 21 — 22 июня `23 11 — 12 сентября `23 14 — 15 декабря `23 «>27 — 28 октября `22 Москва/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Деловой протокол и бизнес-этикет в компании. Повышение квалификации	2 — 3 ноября `22 19 — 20 января `23 6 — 7 апреля `23 15 — 16 июня `23 30 — 31 августа `23 1 — 2 ноября `23 «>2 — 3 ноября `22 Москва/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Критическое мышление в бизнесе. Повышение квалификации	17 ноября `22 10 февраля `23 19 мая `23 18 августа `23 10 ноября `23 «>17 ноября `22 Москва/Онлайн	1 день (18 академических часов)
Корпоративный / организационный психолог. Повышение квалификации	21 — 23 ноября `22 6 — 8 февраля `23 4 — 6 апреля `23 5 — 7 июня `23 7 — 9 августа `23 9 — 11 октября `23 20 — 22 декабря `23 «>21 — 23 ноября `22 Москва/Онлайн	3 дня (24 академических часа)
Креативное управление: формируем команду и вдохновляем на результат. Повышение квалификации	25 — 26 ноября `22 20 — 21 февраля `23 29 — 30 мая `23 29 — 30 августа `23 23 — 24 ноября `23 «>25 — 26 ноября `22 Москва/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Креативное лидерство: как сформировать команду, способную на инновации. Повышение квалификации	26 ноября `22 22 февраля `23 31 мая `23 18 августа `23 1 декабря `23 «>26 ноября `22 Москва/Онлайн	1 день (18 академических часов)
Современные методы фасилитации командной работы. Повышение квалификации	28 — 29 ноября `22 25 — 26 января `23 12 — 13 апреля `23 19 — 20 июня `23 29 — 30 августа `23 7 — 8 ноября `23 «>28 — 29 ноября `22 Москва/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Фасилитация для лидера: как вовлечь команду в решение бизнес-задач. Повышение квалификации	28 — 30 ноября `22 25 — 27 января `23 12 — 14 апреля `23 19 — 21 июня `23 29 — 31 августа `23 7 — 9 ноября `23 «>28 — 30 ноября `22 Москва/Онлайн	3 дня (24 академических часа)
Психологическое консультирование. Профессия	28 ноября `22 «>28 ноября `22	12 месяцев
Фасилитация в командной работе: повышение эффективности рабочих сессий и совещаний. Повышение квалификации	29 ноября `22 26 января `23 13 апреля `23 20 июня `23 30 августа `23 8 ноября `23 «>29 ноября `22 Москва/Онлайн	1 день (18 академических часов)
Верните управление в свои руки. Технологии жесткого менеджмента. Повышение квалификации	2 — 3 декабря `22 9 — 10 марта `23 1 — 2 июня `23 31 августа — 1 сентября `23 30 ноября — 1 декабря `23 «>2 — 3 декабря `22 Москва/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Мастер коммуникации в деловом общении. Конфликтология. Повышение квалификации	6 — 7 декабря `22 6 — 7 февраля `23 10 — 11 апреля `23 13 — 14 июня `23 17 — 18 августа `23 23 — 24 октября `23 25 — 26 декабря `23 «>6 — 7 декабря `22 Москва/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Успешный руководитель — эффективные подчиненные. Повышение квалификации	22 — 23 декабря `22 6 — 7 марта `23 22 — 23 мая `23 20 — 21 июля `23 11 — 12 октября `23 «>22 — 23 декабря `22 Москва/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Повышение индивидуальной и коллективной ответственности	18 октября `22 25 апреля `23 24 октября `23 «>18 октября `22 Алматы/Онлайн	1 день (18 академических часов)
Психологическая безопасность и повышение лояльности персонала. Управление рисками безопасности с использованием психологических приемов и детектора лжи	7 — 8 ноября `22 3 — 4 мая `23 1 — 2 ноября `23 «>7 — 8 ноября `22 Алматы/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Выстраивание отношений в компании	5 декабря `22 26 июня `23 18 декабря `23 «>5 декабря `22 Алматы/Онлайн	1 день (18 академических часов)
Межличностные коммуникации руководителя	5 — 6 декабря `22 26 — 27 июня `23 18 — 19 декабря `23 «>5 — 6 декабря `22 Алматы/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Руководитель в переговорном процессе	6 декабря `22 27 июня `23 19 декабря `23 «>6 декабря `22 Алматы/Онлайн	1 день (18 академических часов)
Невербальные коммуникации	7 — 9 декабря `22 28 — 30 июня `23 20 — 22 декабря `23 «>7 — 9 декабря `22 Алматы/Онлайн	3 дня (24 академических часа)
Аспекты власти. Социум, компания	7 декабря `22 28 июня `23 20 декабря `23 «>7 декабря `22 Алматы/Онлайн	1 день (18 академических часов)
Методы влияния на подчиненных	9 декабря `22 30 июня `23 22 декабря `23 «>9 декабря `22 Алматы/Онлайн	1 день (18 академических часов)
Принципы Кайзен: технология 5S	14 — 15 декабря `22 6 — 7 марта `23 13 — 14 июня `23 4 — 5 сентября `23 4 — 5 декабря `23 «>14 — 15 декабря `22 Алматы/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Лидерство и навыки управленческой эффективности руководителя	19 — 21 декабря `22 «>19 — 21 декабря `22 Алматы/Онлайн	3 дня (24 академических часа)
Взыскание дебиторской задолженности — работа с проблемными должниками	22 — 23 декабря `22 16 — 17 марта `23 21 — 22 сентября `23 «>22 — 23 декабря `22 Алматы/Онлайн	2 дня (16 академических часов)
Мастер переговоров: как проводить жесткие переговоры мягко	27 — 29 декабря `22 29 — 31 марта `23 6 — 8 сентября `23 «>27 — 29 декабря `22 Астана, Казахстан	3 дня (24 академических часа)
Повышение индивидуальной и коллективной ответственности	24 января `23 25 июля `23 «>24 января `23 Астана, Казахстан	1 день (18 академических часов)
Психологическая безопасность и повышение лояльности персонала. Управление рисками безопасности с использованием психологических приемов и детектора лжи	1 — 2 февраля `23 2 — 3 августа `23 «>1 — 2 февраля `23 Астана, Казахстан	2 дня (16 академических часов)
Выстраивание отношений в компании	27 марта `23 18 сентября `23 «>27 марта `23 Астана, Казахстан	1 день (18 академических часов)
Межличностные коммуникации руководителя	27 — 28 марта `23 18 — 19 сентября `23 «>27 — 28 марта `23 Астана, Казахстан	2 дня (16 академических часов)
Руководитель в переговорном процессе	28 марта `23 19 сентября `23 «>28 марта `23 Астана, Казахстан	1 день (18 академических часов)
Невербальные коммуникации	29 — 31 марта `23 20 — 22 сентября `23 «>29 — 31 марта `23 Астана, Казахстан	3 дня (24 академических часа)
Аспекты власти. Социум, компания	29 марта `23 20 сентября `23 «>29 марта `23 Астана, Казахстан	1 день (18 академических часов)
Значение невербальных и вербальных коммуникаций в процессе управления подчиненными	30 марта `23 21 сентября `23 «>30 марта `23 Астана, Казахстан	1 день (18 академических часов)
Методы влияния на подчиненных	31 марта `23 22 сентября `23 «>31 марта `23 Астана, Казахстан	1 день (18 академических часов)
Взыскание дебиторской задолженности — работа с проблемными должниками	22 — 23 июня `23 21 — 22 декабря `23 «>22 — 23 июня `23 Астана, Казахстан	2 дня (16 академических часов)
Мастер переговоров: как проводить жесткие переговоры мягко	28 — 30 июня `23 6 — 8 декабря `23 «>28 — 30 июня `23 Алматы/Онлайн	3 дня (24 академических часа)
Функция HR: модель компетенций и бренд HR-руководителя. Онлайн-интенсив	11 — 13 января `23 4 — 6 апреля `23 «>11 — 13 января `23 Онлайн	3 дня (12 академических часов)
Психология деловых отношений. Видеокурс	Дата открыта Онлайн	2 часа

Программы в разработке — скоро в продаже!

	Название	Дата проведения	Продолжительность
	Самопрезентация в публичном выступлении. Продвинутый курс. Повышение квалификации	Дата открыта Москва/Онлайн

Название

Дата проведения

Продолжительность

Самопрезентация в публичном выступлении. Продвинутый курс. Повышение квалификации

Дата открыта

Москва/Онлайн

Психология в Moscow Business School — это семинары и бизнес-тренажеры для развития навыков работы с людьми от экспертов отрасли. Пройдя обучение, вы будете уверенно отстаивать свою позицию в рамках жестких переговоров различного уровня, эффективно проводить рабочие встречи и легко заразите своими бизнес-идеями потенциальных инвесторов.

Курсы по психологии лидерства

Применяя психологические навыки в работе с подчиненными и коллегами, вы повысите свой авторитет в коллективе, заставите к себе прислушиваться, избежите попыток манипулирования и сами сможете провести нужные вам решения. Ваши сотрудники будут бороться за свои позиции и останутся лояльными к компании даже в условиях кризиса.

Курсы по антикризисной психологии

Антикризисные программы разработаны специально для тех, кто хочет удержать и развить свое дело в условиях кризиса. Вы сформируете новую систему продаж, отвечающую современным экономическим условиям. На примерах изучите работающие технологии маркетинга, учитывающие психологию потребителей. Будете уверенно вести переговоры с партнерами, противодействуя манипуляциям и ссылкам на кризисную ситуацию.

Практические курсы по психологии

В программе — только актуальные кейсы и проверенные психологические техники. Преподаватели имеют опыт работы в таких компаниях, как Татнефть, ВымпелКом, РЖД, Альфа-Банк. Курсы по психологии в MBS дают возможность слушателям применять полученные знания на практике с первых дней обучения.

Психология бизнеса

Бизнес — социокультурный институт

Определение 1

Бизнес представляет собой системно-организованный процесс, целостную деятельность, направленную на получение прибыли.

Основное предназначение бизнеса заключается в получении и распоряжении прибылью. Бизнес – это именно деятельность, а не отдельная сделка.

Переход от психологии сделки к психологии систематического бизнеса является качественным этапом в становлении бизнесмена и его бизнеса. Систематический бизнес ориентирован на долгосрочную перспективу.

Основным моментом, разделяющим эти понятия, является способ распоряжения прибылью. До тех пор, пока большая часть прибыли уходит на наличное потребление, можно говорить только о «сделочном» предпринимательстве. Когда основная часть прибыли направляется на развитие дела – это начальный этап бизнеса в качестве особой деятельности.

Определение 2

Таким образом, бизнес – это деятельность, ориентированная на реализацию определенной коммерческой идеи в различных условиях экономического риска для получения прибыли.

Психология деятельности бизнесменов

По своей сути бизнес является хозяйственной деятельностью, предполагающей, что бизнесмен принимает на себя личную ответственность за вложенный капитал. Одно из важных свойств бизнеса – это рисковый характер данной деятельности.

Для бизнесмена как хозяйствующего субъекта характерно особое поведение, стремление открыть различные возможности получения прибыли.

Бизнес по психологической специфике ближе всего к спорту, так как с точки зрения доминирования и там и здесь важна ценность успеха. С точки зрения поиска оптимальных организационных форм, которые позволяют эффективно решать задачи, бизнес схож с военным искусством. Для достижения данной цели и там, и там приходится учитывать характер ресурсов и боевой дух действующих людей. Высокая мера неопределенности характерна и для бизнеса, и для науки. Познание, поиск способов использования свойств окружающего мира, интерес к новому связывают эти два вида деятельности. Бизнес можно сравнить с природой. Это действительно деятельность «природная», деятельность, укорененная в стихию природы человеческих потребностей, страстей, желаний. В бизнесе, как и в природе, действует закон энтропии, который гласит, что бизнес стремится к движению от лидерства к позициям посредственности.

Психология личности бизнесмена

Выделяют четыре этапа развития бизнесмена:

роль Предпринимателя,
роль Менеджера,
роль Инвестора,
роль Лидера.

Эти роли являются этапами, которые последовательно необходимо осваивать человеку, посвятившего себя бизнесу.

Роль Предпринимателя является первой ступенью вхождения в бизнес. Предприниматель всегда начинается в конкретной ситуации, когда требования жизни встречаются с возможностями и устремлениями человека. Для успешного выполнения роли Предпринимателя необходимо пройти определенный алгоритм действий:

определение рода занятия;
наличие стартового капитала;
поиск рынка сбыта.

Основные критерии соответствия статусу Предпринимателя:

формирование первоначального капитала коммерческого предприятия и успех в проведении нескольких коммерческих операций;
личное участие в исполнении своего дела;
материальная ответственность за результаты своего дела;
право принятия решения при выборе вектора развития дела;
право распоряжаться получаемой прибылью.

С ростом и развитием бизнеса появляется необходимость организовывать работу других людей, на данном этапе роль Предпринимателя трансформируется в роль Менеджера. Отличие Менеджера от Предпринимателя заключается во внутренней позиции. Менеджер – это новая роль, этап становления бизнесмена. Для перехода на этот этап Предпринимателю необходимо пережить процесс отчуждения от своего дела, сделать бизнес более независимым от личных пристрастий и организовать его в соответствии с объективными требованиями ситуации. Не всем удается реализовать этот переход. В бизнесе остаются те, кто находит в себе возможности изменить свою внутреннюю позицию.

Освоив необходимый минимум знаний, который дает возможность Менеджеру и Делу сохраниться, развиться и окрепнуть, Менеджер переходит к роли Инвестора. Данный переход обусловлен появлением у бизнесмена свободных средств. Деньги должны находиться в обороте и приносить доходы. Инвестор обязан больше заботиться о будущих перспективах. Деятельность Инвестора быстро приводит к осознанию, что эффективность инвестиций зависит от точности долговременных прогнозов. Это перемещение способствует смене роли Инвестора на роль Лидера.

Психологические качества бизнесмена

У бизнесмена можно наблюдать определенные качества. Это уникальный симбиоз установок и аттитюдов, способов принятия решений и восприятия, навыков и действий, в частности это:

активность;
готовность осуществлять действия в условиях неопределенности;
счетное мышление;
маркетинговая ориентация.

Эти качества не являются неизменными и стабильными. Они постоянно видоизменяются, преобразуясь из одного состояния в другое. Динамика данных изменений определяется внутренней потребностью человека и развитием условий бизнеса.

Экономическая психология бизнеса

Наши преподаватели

Матвеева Татьяна Владимировна

Директор Центра. Доктор экономических наук, профессор, член-корреспондент Российской Академии естествознания. Является специалистом в области исследования конкуренции и конкурентоспособности промышленных предприятий и территорий, включая проблематику, связанную со стратегией инновационного развития компании. Эксперт в области внедрения и развития системы дополнительного профессионального образования. Автор более 80 научных публикаций, в том числе нескольких монографий и учебных пособий по вопросам инвестирования, управления конкурентоспособностью и инновациями, разработчик уникальных образовательных программ и электронных образовательных ресурсов. Стаж научно-педагогической деятельности более 30 лет.

Юрченко Константин Павлович

к.э.н., специалист по макроэкономическому анализу и прогнозированию. Член экспертного совета при губернаторе Свердловской области. Доцент Центра бизнес образования УрФУ. Участник международных проектов по планированию макроэкономической политики (Россия, Украина, Казахстан, Венгрия, Чехия).

17 лет – опыт преподавания, 15 лет – опыт практического консультирования в области экономики.

Имеет опыт исследовательской деятельности по вопросам развития экономики России (Гранты Учёного Совета УрГУ, Сибирского РАН, Европейской комиссии по разработке межрегиональной модели устойчивого развития экономики России, Института «Открытое общество»).

Лямин Дмитрий Валерьевич

Профессиональный бухгалтер — член Института профессиональных бухгалтеров России с 2006 года:
1. Аттестат на соответствие требованиям 6-го уровня профессионального стандарта «Бухгалтер» и требованиям, предъявляемым к профессиональным бухгалтерам ИПБ России для выполнения функций Главного бухгалтера коммерческой организации и Главного бухгалтера-эксперта в области финансового анализа и управления денежными потоками
2. Квалификационный аттестат финансового директора (менеджера), финансового эксперта (консультанта) коммерческой организации
648 место в рейтинге 1000 лучших бухгалтеров России за 2017 год по версии журнала «Главбух».
Опыт профессиональной работы в области экономики и финансов более 25 лет, опыт преподавательской работы в высшем образовании более 20 лет.

Анпилогов Виталий Васильевич

Доцент, к.и.н, имеет опыт работы в реальном бизнесе в качестве ген. директора инвестиционной компании, имеет квалификационный аттестат Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг (бессрочно).

Прошел российско-голландскую программу подготовки преподавателей по маркетингу.

Машкова Наталья Вячеславовна

Кандидат экономических наук, главный специалист по организации бизнес образования, доцент Центра бизнес образования УрФУ.
Является специалистом в области внедрения и развития системы дополнительного профессионального образования, а также в сфере исследования конкуренции и конкурентоспособности промышленных предприятий и компаний, включая проблематику, связанную с оценкой, стратегией инновационного развития и управлением конкурентоспособностью предприятия.
Автор более 20 научных публикаций, в том числе монографий, учебных пособий, электронных образовательных ресурсов и исследовательской деятельности в сфере бизнес-планирования, инноваций и организации предпринимательской деятельности. Стаж научно-педагогической деятельности более 15 лет

Кочетов Павел Владимирович

ведущий преподаватель Центра бизнес образования, имеет опыт практической работы в юриспруденции более 6 лет, стаж научно-педагогической деятельности боле 14 лет, автор нескольких учебных пособий и электронных ресурсов в области права

Лапшина Светлана Николаевна

доцент кафедры анализа систем и принятия решений института экономики и управления УрФУ. К.т.н., Стаж трудовой деятельность более 30 лет, из них 27 педагогический.

Лысенко Елена Владимировна

Кандидат философских наук, доцент кафедры Управление персоналом, стаж педагогической деятельности более 20 лет, прошла курсы повышения квалификации по направлениям «Управление человеческими ресурсами: лучшие европейские практики», Софийский университет «Святой Климент Охридский» (г. София, Болгария), Университет г. Печ (г. Печ, Венгрия), «Образовательные системы Евросоюза: опыт Чехии», Карлов Университет (г. Прага, Чехия)

Миролюбова Галина Семеновна

Доцент, кандидат психологических наук, член Европейской ассоциации организационной психологии и психологии труда (EAWOP). Директор Центра внешкольной работы «Спектр». Бизнес-тренер, преподаватель Программы подготовки кадрового резерва ТюмГНУ, РМЦПК (г. Пермь), МИТИ (г. Екатеринбург). Эксперт Представительства Аттестационной комиссии при Правительстве Свердловской области. Опыт преподавания дисциплин в области менеджмента более 19 лет.

Гольмакова Лариса Васильевна

Доцент, к.э.н., профессиональный бухгалтер, имеет сертификаты о повышении квалификации по программам «Технологии дистанционного обучения. Разработка и использование сетевых курсов» и «Совершенствование профессионального мастерства работников федерального университета»

Пельвицкая Татьяна Владимировна

Старший преподаватель, член коллегии адвокатов «Свердловская областная гильдия адвокатов» с 1999г., имеет благодарственные письма и почетные грамоты за высокий профессионализм в защите законных прав и интересов граждан и организаций. Юридический стаж более 25 лет.

Машков Константин Александрович

Ведущий преподаватель Центра бизнес образования, имеет большой опыт практической работы в банковской сфере, в том числе в ПАО «Сбербанк РФ», «Уральский банк реконструкции и развития», АО «Точка». В настоящее время ведущий аналитик АО «Деловая среда» (г.Москва) Стаж научно-педагогической деятельности более 10 лет.

Пестерев Станислав Константинович

Доцент Кандидат филологических наук, стаж трудовой деятельности 10 лет

Что такое психология бизнеса? Полное объяснение

Бизнес-психология — увлекательная и разнообразная область. В этой статье мы обсудим, что такое бизнес-психология, различные типы карьеры в бизнес-психологии, а также задачи и роли бизнес-психолога.

Бизнес-психология также является прибыльной и хорошо оплачиваемой работой, поэтому мы расскажем об образовании и шагах, необходимых для того, чтобы стать бизнес-психологом, а также о зарплате, которую вы можете ожидать, если бизнес-психология вам подходит.

Что такое бизнес-психология?

Бизнес-психология, также известная как промышленно-организационная психология, сочетает науку о психологии человека с практическим применением в бизнесе с целью улучшения рабочей среды для сотрудников, повышения производительности на предприятиях и организации групп людей в компаниях.

Кто такой бизнес-психолог?

Бизнес-психолог осматривает сотрудников и компании с целью повышения производительности и улучшения рабочей среды. Бизнес-психолог оценивает цели компании, стратегии работы и сотрудников, чтобы оценить области и инструменты для улучшения.

Они также могут помочь оценить потенциальных сотрудников, чтобы убедиться, что они подходят для должности и компании, и могут разработать программы лидерства и обучения, чтобы включить новых сотрудников и улучшить навыки на рабочем месте.

Производственно-организационная психология Vs. Психология бизнеса

Хотя эти термины иногда используются взаимозаменяемо и обычно объединяют роли, между промышленно-организационной психологией и психологией бизнеса есть разница.

Производственно-организационная психология — это область, изучающая рабочее место и теорию малых групп и применяющая ее к личным и индивидуальным проблемам на рабочем месте. Он фокусируется на сотрудниках, культуре компании, производительности, моральном духе и построении команды.

Психология бизнеса, с другой стороны, шире, чем промышленно-организационная психология, и применяет психологическую практику и теорию к общим вопросам. Это может включать бизнес-стратегии, отношения с заинтересованными сторонами, рыночные показатели и деловые операции.

В этой статье мы будем использовать термин психология бизнеса для обозначения обеих этих областей.

Фото Lukas из Pexels
Бизнес-психология на практике
Практика бизнес-психологии включает в себя различные области знаний, в том числе: и межличностные проблемы на рабочем месте.
2. Диагностика
Используя научные методы исследования человеческого поведения и психологии, бизнес-психологи помогают компаниям понять проблемы и проблемы, возникающие на рабочем месте.
3. Дизайн
Бизнес-психологи разрабатывают программы и решения, направленные на решение уникальных проблем компании, а также разрабатывают программы обучения и оценки.
4. Доставка
Бизнес-психологи также могут помочь внедрить решения и программы на рабочем месте.
5. Оценка
Бизнес-психолог оценивает научные исследования и демонстрирует их доказательства компании, чтобы продемонстрировать преимущества вмешательства в компанию.
Чем занимается бизнес-психолог?
Ниже приведен список некоторых различных ролей и задач, за которые бизнес-психолог отвечает на рабочем месте. В зависимости от того, каким бизнес-психологом кто-то является, он может сосредоточиться на нескольких конкретных задачах или выполнять широкий круг задач.
Научные и психологические исследования, имеющие отношение к человеческой психологии, поведению и рабочему месту.
Консультирует работодателей и руководителей на основе этого исследования.
Разрабатывает планы по повышению производительности, эффективности и мотивации сотрудников.
Исследует и внедряет методы оценки сотрудников, развития лидерских качеств, обеспечения безопасности на рабочем месте, поддержания баланса между работой и личной жизнью и разнообразия в компании.
Улучшает методы найма, обратной связи с сотрудниками, обучения и управления для менеджеров компании.
Разрабатывает программы обучения и лидерства для сотрудников и управленческих команд.
Помогает с выбором сотрудников.
Разрабатывает решения для создания благоприятной рабочей среды.
Проводит аттестацию и оценку сотрудников.
Консультирует сотрудников.
Разрабатывает инициативы для здоровья и благополучия сотрудников.
Улучшает организационную и управленческую структуру бизнеса.

Фото Дарья Шевцова от Pexels
Где работает бизнес-психолог?
Бизнес-психологи могут работать в самых разных местах и в разных ролях. Они могут работать в частном или государственном секторе, а также в малых или крупных компаниях.
В частном порядке бизнес-психологи могут занимать руководящие должности в отделах кадров, офис-менеджеров, профсоюзов и администрации обучения.
В государственном секторе бизнес-психологи могут работать в различных ведомствах, например, в Департаменте по делам ветеранов, федеральных тюрьмах и тюрьмах штата, Министерстве обороны, Министерстве труда и государственных школах.
Варианты карьеры для получения степени по бизнес-психологии
Имея степень в области бизнес-психологии, у вас есть множество вариантов работы. Ниже приведены некоторые из связанных вакансий, которые доступны для обладателей степени бизнес-психологии.
Бизнес-психолог или I/O-психолог
В качестве бизнес-психолога или I/O-психолога вы сможете работать в федеральных или государственных учреждениях, в отделах маркетинга и продаж, отдела кадров, преподавать в колледже или заниматься частной практикой.
Связанные вакансии
Другие должности, связанные с бизнес-психологией, охватывают широкий спектр ролей, включая работу в качестве бизнес-тренера, консультанта или фасилитатора, а также такие роли, как координатор по персоналу, консультант по организационному развитию или эффективности, организационный психолог, или кадровый психолог.

Фото Rebrand Cities из Pexels
Как стать бизнес-психологом
Шаг 1: Степень бакалавра
Чтобы изучать бизнес-психологию, вы можете получить любую степень бакалавра, но многие выбирают смежные области, такие как бизнес или психология.
Если ваша конечная цель — стать бизнес-психологом, рассмотрите возможность получения степени бакалавра онлайн, чтобы вы могли получить степень из любой точки мира. University of the People — это полностью онлайновый и бесплатный университет, который предлагает степень бакалавра в области делового администрирования. Мы гордимся тем, что обеспечиваем доступность качественного образования для всех будущих студентов.
Шаг 2: Степень магистра или доктора философии
Чтобы стать бизнес-психологом, степени магистра может быть достаточно, чтобы получить эту должность, но степень доктора философии помогает получить преимущество в этой области.
Кроме того, обучение в докторантуре будет включать в себя часы практики, которые помогут, если в вашем штате требуется практика лицензирования.
Вариант 1 для выпускников: стажировка
После получения диплома многие выпускники могут пройти программу стажировки. Стажировки дают выпускникам возможность получить опыт и получить наставничество у практикующих психологов. Кроме того, стажировки — это отличный способ выйти на поле и получить работу после завершения стажировки.
Вариант 2 для выпускников: Найти работу
Некоторые стажеры могут продолжить работу в своей компании. Другие выпускники могут искать работу сразу после получения образования и будут искать работу начального уровня в своей области.
Сколько зарабатывает бизнес-психолог?
Бизнес-психология — успешная и прибыльная область. По данным Бюро трудовой статистики (BLS), средняя зарплата бизнес-психолога колеблется от 92 880 до 111 150 долларов.
В некоторых районах с высокой деловой активностью бизнес-психологи ценятся еще больше. Например, зарплата в Калифорнии достигает 145 410 долларов, а в Вашингтоне, округ Колумбия, достигает 170 420 долларов.
Кроме того, BLS прогнозирует рост количества рабочих мест и спроса на бизнес-психологов на 8% в период с 2016 по 2026 год.
Подводя итоги
Бизнес-психология — увлекательная и динамичная карьера. Множество аспектов этой области создают возможности для различных ролей и должностей. Интересуетесь ли вы практическими психологическими исследованиями, решением сложных проблем или эффективностью бизнеса, бизнес-психология может стать для вас подходящей профессией.
Чтобы стать бизнес-психологом, требуется степень магистра и большой опыт, но работа будет полезной и увлекательной, если вы решите выбрать этот карьерный путь.
Степень бизнес-психологии онлайн — Удовлетворите растущую потребность
Зарегистрируйтесь: 22 октября Занятия начинаются: 24 октября
Подать заявку
Достичь успеха со степенью бизнес-психолога
320 долларов США/кредит (всего 120 кредитов)
Перевод до 90 кредитов
Аккредитован NECHE и ACBSP
Плата за подачу заявления или баллы SAT/ACT отсутствуют
Учитесь у профессионалов, работающих в этой области
Применение психологических концепций в бизнесе
Запросить информацию Применить сейчас
Обзор онлайн-программы по психологии бизнеса
Университет Южного Нью-Гэмпшира онлайн Степень бакалавра наук (BS) в области делового администрирования со специализацией в области промышленной организационной психологии выходит за рамки обычной степени психологии. Он исследует, как человеческое поведение связано с целями организации, и предлагает стратегии, которые могут помочь вам создать эффективное рабочее место.
Эта степень представляет собой уникальное сочетание психологии и бизнес-курсов, которые помогут вам развить навыки для решения индивидуальных, групповых и организационных проблем и влиять на организационные изменения.
Узнайте, как:
Разработать подходы к управлению бизнесом, соответствующие организационной философии
Помогите построить отношения сотрудничества с различными командами
Решение проблем во всех функциональных областях путем интеграции личных ценностей с этическими, правовыми и социально ответственными методами ведения бизнеса
Объяснить влияние глобального и социального контекста на бизнес-решения
Рекомендовать стратегические и творческие варианты бизнеса, используя данные
Эффективно общаться с разнообразной внутренней и внешней аудиторией
Используйте исследования, чтобы научиться конструктивно удовлетворять различные потребности бизнеса
Изучение того, как психологические исследования и теории формируют подходы к решению проблем на рабочем месте, мотивации и производительности сотрудников
Перспективы карьеры
Бакалавр наук (BS) в области делового администрирования со специализацией в области промышленной организационной психологии «знакомит студентов с важными концепциями психологии и показывает, как эти концепции напрямую связаны с миром бизнеса», — сказал Dr. Барбара Лесняк , старший заместитель декана социальных наук Университета Южного Нью-Гэмпшира.
В этой степени и концентрации вы научитесь изучать процессы на рабочем месте и индивидуальные стили работы сотрудников. Вы приобретете навыки, необходимые для использования этой информации для повышения производительности и удовлетворенности сотрудников. Это основа, которую специалисты в области промышленно-организационной психологии используют для решения проблем на рабочем месте.
«Моя степень научила меня информации, которая необходима в реальном мире», — сказал студент SNHU Шелби Снифф . «Другие университеты, как правило, немного отстают в том, что они преподают. Обычно существует разрыв между тем, что люди изучают в школе, и тем, что им действительно нужно знать, чтобы добиться успеха в своей карьере. SNHU устраняет этот разрыв. внедряя новые, инновационные методы обучения, которые связаны с реальными сценариями».
По словам Снифф, программа дала ей возможность значительно улучшить корпоративную культуру.
«Я хочу помочь сохранить и сделать культуру в моей компании еще более подлинной, позитивной и веселой», — сказала она. «Чтобы создать отличную культуру в организации, вы должны сначала понять людей, которые составляют эту организацию».
И это было не единственное преимущество.
«Эта степень позволила мне стать лучшим руководителем/членом команды в компании, в которой я работаю», — сказала она. «С тех пор, как я начал работать в SNHU, я получил повышение и прибавку к зарплате».
Эта концентрация особенно полезна для менеджеров и персонала отдела кадров. Имея это в виду, некоторые области внимания включают решение человеческих ресурсов и управленческих функций, включая методы найма, управление персоналом, а также обучение и развитие. Профессионалы с концентрацией промышленно-организационной психологии также помогают формировать и реализовывать стратегические планы в организациях.
«Промышленно-организационная психология — это [одна из] самых быстрорастущих и востребованных профессий в области психологии сегодня», — сказала доктор Мелисса Олешански , адъюнкт-преподаватель психологии в SNHU. «Учитывая текущие проблемы экономики, опыт человека, обладающего знаниями в области промышленной организации, может помочь предприятиям управлять изменениями и оставаться конкурентоспособными».
По данным Бюро статистики труда США, рост количества рабочих мест в сфере управления составляет 9% в период с 2020 по 2030 год, что выше, чем в среднем по стране. ¹ Средняя годовая заработная плата по всем управленческим должностям составляет 109 760 долларов США. ¹
Концентрация промышленно-организационной психологии развивает навыки, важные для управления отдельными лицами и группами на рабочем месте, с такими ролями, как: 9% в период с 2020 по 2030 год, эта область карьеры выглядит сильной. В этой роли вашей основной обязанностью может быть планирование и управление рабочей силой вашей организации. Мотивированный, хорошо обученный персонал является ключом к любому бизнесу, и менеджеры по персоналу работают над обеспечением справедливой и законной практики найма, а также разрабатывают и проводят адаптационные и другие тренинги, чтобы помочь новым сотрудникам стать сильными, а сотрудники оставаться мотивированными и продуктивными. В этой области наблюдается высокий уровень административной работы, а также отличные навыки общения и межличностного общения.
Менеджеры по промышленному производству: В этой роли вы будете помогать организации разрабатывать планы и программы обучения, чтобы гарантировать, что персонал работает в производственных цехах с максимальной отдачей. Ответственность за контроль качества и производственные системы часто возлагается на лицо, выполняющее эту роль. Вы также можете нести ответственность за управление цепочками поставок. Коммуникация, стратегическое мышление и планирование, а также сильные коммуникативные навыки являются отличительными чертами этой должности, что приводит к средней зарплате в размере 108,79 долларов США.0 в 2020 году. ¹
Менеджеры по обучению и развитию: Если вам нравится учить и помогать другим становиться лучше, эта роль может подойти вам. Каждому бизнесу нужны преданные своему делу талантливые сотрудники, а для этого нужны сотрудники, готовые их поддерживать. Вы можете разрабатывать учебные программы, писать или пересматривать учебные пособия или создавать содержание курсов и другие материалы для учебных программ. Вы можете разработать опросы, чтобы убедиться, что методы обучения эффективны. Сильные навыки межличностного общения являются ключом к успеху в этой растущей роли, при этом ожидается рост рабочих мест на 11% в период с 2020 по 2030 год, а средняя зарплата в 2020 году составит 115 640 долларов США9.0242 1
Начните свой путь к получению степени по психологии бизнеса в Интернете
Почему SNHU для вашей степени концентрации психологии бизнеса в Интернете
Требования к кандидатам
Как применить
Курсы и учебная программа
Получив степень по бизнес-психологии онлайн, вы создадите прочную образовательную базу, которая подготовит вас к повышению организационной эффективности и производительности в любой компании или организации, большой или маленькой, государственной или частной.
Наряду с получением прочной бизнес-основы в области маркетинга, бухгалтерского учета и финансов, в онлайн-программе бакалавра наук (BS) в области делового администрирования со специализацией в области промышленной организационной психологии вы изучите ключевые понятия психологии, в том числе научное исследование, мотивация, личность, интеллект, отклонения в поведении, восприятие, обучение и развитие. Курсы проводят инструкторы с профессиональными полномочиями и опытом работы в смежных областях.
Концентрация на промышленно-организационной психологии «объединяет теории, исследования, тематические исследования и практические примеры для изучения различных вопросов на рабочем месте и важных концепций, таких как мотивация, динамика команды и поддержка высокой производительности сотрудников», — сказала д-р Барбара Лесняк , старший научный сотрудник. декан социальных наук Университета Южного Нью-Гэмпшира.
Эта степень психологии бизнеса включает 4 основных компонента учебного плана:
Общее образование (42 кредита)
Базовые бизнес-курсы (30 кредитов)
Курсы концентрации (15 кредитов)
Бесплатные факультативы (33 кредита)
Вместе 120 кредитов, которые составляют вашу степень по бизнес-психологии, могут подготовить вас к карьере в бизнесе, к получению степени магистра в области бизнеса или психологии или ко всему вышеперечисленному. С 33 бесплатными факультативами (что эквивалентно 11 курсам) у вас есть множество возможностей настроить вашу степень в соответствии с вашими интересами и карьерными целями.
Наша учебная программа разработана для вас. Общеобразовательные курсы, такие как письмо, статистика и экономика, часто совпадают со многими другими программами получения степени младшего специалиста и бакалавра по всей стране. Если вы еще не прошли их, вам необходимо пройти курсы по микроэкономике, макроэкономике и прикладной статистике в рамках общеобразовательных требований.
Базовые бизнес-курсы предназначены для обеспечения прочной основы финансовых, управленческих и аналитических навыков, которые помогут вам добиться успеха в любой выбранной вами области карьеры.
Вы пройдете основные бизнес-курсы, такие как:
Финансовый учет: Узнайте о цикле бухгалтерского учета и о том, как подготовить финансовые документы в соответствии с передовой практикой и отраслевыми нормами. В этом курсе особое внимание уделяется коммуникативным навыкам и аналитическим способностям.
Бизнес-право: Изучите предысторию и основы правовой системы в Соединенных Штатах и то, как она связана с управлением бизнесом. Рассматриваются такие темы, как правонарушения, контракты и ответственность за качество продукции.
Введение в маркетинг: Каждая степень в сфере бизнеса так или иначе затрагивает навыки маркетинга, поскольку удовлетворение потребностей клиентов и достижение целей организации является обязанностью каждого. Вы можете научиться проводить исследования рынка, а также тому, как продвигать, распространять и оценивать различные продукты и услуги.
Концентрация в промышленно-организационной психологии дает всесторонний обзор различных вариантов карьеры.
«Это начинается с введения в психологию, в котором основные концепции психологии представлены через призму 5 тем: забота о себе, социальная справедливость, эмоциональный интеллект, этика и профессиональные связи», — сказал Лесняк. «Последние 3 особенно тесно связаны с деловым миром. Концепции снова появляются в более поздних курсах».
Курсы концентрации могут включать:
Введение в психологию: Этот курс представляет собой введение в научное изучение поведения. Темы включают в себя, как оценивать исследования, а также изучение различных областей специализации в области психологии.
Социальная психология: То, как мысли, чувства и действия человека связаны и зависят от других, является основой этого курса. Охвачены такие вопросы, как конформизм, предрассудки и межличностное влечение. Научный метод продолжает подчеркиваться.
Производственно-организационная психология: Суть этого курса заключается в том, чтобы сосредоточиться на эффективности рабочего места посредством исследований, оценки и вмешательства в офисную среду. Здесь вы научитесь синтезировать свои исследования в области бизнеса и психологии. Вы можете изучить различные профессиональные варианты для применения вашей степени.
Когнитивная психология: Области, связанные с памятью, мышлением, решением проблем и языком, находятся в центре внимания этого класса. Темы включают изучение нарушений памяти, расстройств обучения и других проблем с мозгом.
Межкультурная психология: Культурный состав организации может сильно повлиять на модели поведения сотрудников. Темы этого курса включают формирование и уменьшение предубеждений, дискриминации и стереотипов в бизнес-среде.
Наконец, ваши 33 бесплатных факультатива — это возможность еще больше персонализировать вашу степень. Вы можете выбирать из учебных программ по бизнесу и психологии, чтобы создать учебный опыт, который поможет вам наилучшим образом достичь своих личных и профессиональных целей.
Чтобы помочь вам достичь этих целей, каждый урок в SNHU проводится профессионалами, работающими в этой области.
«Каждый семестр мы со студентами ведем динамичные беседы о том, насколько эти темы актуальны не только в рабочей среде, но и какую роль они играют в нашей жизни», — сказал Доктор Мелисса Олешански , адъюнкт-преподаватель психологии в Университете Южного Нью-Гэмпшира. «Как клинический психолог, в течение дня я делюсь с классом клиническими примерами того, как стресс на работе влияет на психическое здоровье сотрудников и владельцев бизнеса. Я предлагаю безопасную и благоприятную среду для каждого студента, чтобы он мог исследовать свои мысли».
Для многих студентов SNHU опыт и поддержка их преподавателей отличают университет.
Бизнес-администрирование со специализацией по программе промышленной организационной психологии] полностью погрузились в их курс», — сказал Джеки Ланкастер ’19 . «Они работали в своей области и делились богатыми знаниями и опытом. Каждый студент приветствовался и поощрялся к участию в классе. Преподаватели отвечали позитивно и вдумчиво, чтобы помочь студентам поддержать и укрепить учебную программу».
Шелби Снифф , еще одна ученица программы, высказывает похожее мнение.
«Со всеми инструкторами было великолепно работать», — сказала она. «Они отвечают своевременно и готовы уделить вам дополнительное время, если это необходимо».
Требования к учебной программе и ресурсы
Основные направления бизнеса: Бизнес-программы требуют, чтобы учащиеся завершили основную программу для бизнеса, которая включает в себя различные курсы по бизнесу. Эта программа сосредоточена на 10 основных компетенциях, которые подготовят вас к успеху, где бы вы ни находились.
Общеобразовательные курсы: Все онлайн-студенты бакалавриата должны посещать общеобразовательные курсы, если они не были получены в ходе предыдущих курсов. Благодаря этим базовым, исследовательским и интеграционным курсам студенты учатся мыслить критически, творчески и совместно, что дает вам преимущество, которое ищут работодатели.
Технологические ресурсы: Мы предоставляем облачные виртуальные среды на некоторых курсах, чтобы дать вам доступ к технологиям, которые вам нужны для получения степени и вашей карьеры. Узнайте больше о наших виртуальных средах.
Заработайте баллы по математике за то, что вы уже знаете: Экономьте время и деньги за обучение с нашими оценками Pathways to Math Success. В зависимости от ваших баллов вы можете заработать до 12 математических кредитов — эквивалент 4 курсов — для получения степени менее чем за 50 долларов за оценку.
Список курсов
CC9}-courses»> Курсы могут включать
Бакалавр делового администрирования Промышленно-организационная психология онлайн
пси 108 Введение в психологию В этом курсе студенты будут исследовать сложности человеческого разума, изучая науку, лежащую в основе того, почему мы думаем, чувствуем и делаем. Студенты узнают об эволюции психологии через ранние школы мысли, основные направления и основные теории, которые определяют современные взгляды. По мере того, как учащиеся рассматривают широкое влияние психологии на их восприятие, эмоции и повседневный выбор, они признают идею о том, что в человеческом опыте «психология повсюду».
257 фунтов на кв. дюйм Социальная психология Социальная психология представляет собой интересное динамичное исследование того, как другие люди влияют на мысли, чувства и действия людей. Обсуждаемые вопросы включают предрассудки, конформизм, межличностное влечение и насилие. Особое внимание уделяется научным методам изучения таких явлений.
258 фунтов на кв. дюйм Промышленная организационная психология Промышленная/организационная психология — это прикладная область психологии, направленная на повышение эффективности на рабочем месте посредством исследований, оценки и вмешательств, позволяющих улучшить климат в офисе, улучшить групповую и индивидуальную производительность и общие организационные цели. I/O психологи работают в самых разных организационных условиях, включая агентства по управлению персоналом, профессиональное управление, маркетинг, консалтинг, обучение и развитие, а также преподавание в университетах.
пси 305 Когнитивная психология Когнитивная психология фокусируется на психических процессах; мы изучаем исследования и теории, касающиеся памяти, мышления, решения проблем и языка. Прикладные темы будут включать навыки обучения, помогающие улучшить память, адаптацию к нарушениям памяти/языка, таким как болезнь Альцгеймера и дислексия, а также понимание того, как можно использовать методы сканирования мозга для понимания памяти.
пси 324 Кросс-культурная психология Этот курс исследует психологические проблемы в различных культурных контекстах и исследует, как этническая и культурная принадлежность влияет на модели человеческого мышления и поведения. Курс включает в себя акцент на психологической динамике, связанной с формированием и уменьшением предрассудков, дискриминации и стереотипов.
Всего кредитов: 120
Минимальные требования к оборудованию
Плата за обучение
Как частный некоммерческий университет, мы стремимся сделать колледж более доступным, сделав его более доступным. Вот почему мы предлагаем одни из самых низких цен на онлайн-обучение в стране.
Мы также предлагаем пакеты финансовой помощи тем, кто соответствует требованиям, а также 30% скидку на обучение для военнослужащих США, как полный, так и неполный рабочий день, а также супругов тех, кто находится на действительной военной службе.
Онлайн-программы бакалавриата За курс За кредитный час Годовая стоимость 30 кредитов
Степень/Сертификаты 960 долларов $320 9 600 долл. США
Степень/Сертификаты (военнослужащие США, как полный, так и неполный рабочий день, а также супруги лиц, находящихся на действительной службе)* 675 долларов 225 долларов 6 750 долл. США
Стоимость обучения может изменяться и пересматривается ежегодно. *Примечание: учащиеся, использующие этот тариф, не имеют права на дополнительные скидки.
Дополнительные расходы Плата за подачу заявления не взимается, выпускной взнос составляет 150 долларов США, материалы курса (стоимость зависит от курса)
Часто задаваемые вопросы
Что такое степень бизнес-психологии?
Что вы можете сделать со степенью бизнес-психологии?
Чем занимается бизнес-психолог?
Можно ли заняться бизнесом со степенью психолога?
Как стать бизнес-психологом?
Можно ли получить степень магистра бизнеса со степенью бакалавра психологии?
Что такое степень организационной психологии?
Стоит ли получать онлайн-степень промышленной организационной психологии?
Аккредитация университетов
Университет Южного Нью-Гэмпшира – это частное некоммерческое учреждение, аккредитованное Комиссией по высшему образованию Новой Англии (NECHE), а также несколькими другими аккредитационными органами.
Каталожные номера
Источники и цитаты (1)
4 лучшие книги по бизнес-психологии — Программное обеспечение для электронного маркетинга, которое работает на вас
В то время как социальные сети и платный поиск выходят на передний план стратегий цифрового маркетинга, электронный маркетинг остается на высоте.
Потенциальные клиенты и клиенты с большей вероятностью будут взаимодействовать с компаниями, которым они доверяют, и брендами, которые вызывают эмоции. Сегодня крайне важно понять психологию вашей аудитории, чтобы они спустились дальше по воронке продаж к конверсии.
Психология бизнеса является важным фактором в цифровом маркетинге, и принятие необходимых мер, чтобы хорошо разбираться в этой области, приведет вас к успеху в маркетинге.
Вот список из четырех лучших книг по бизнес-психологии, в которых вы найдете советы и рекомендации, необходимые для улучшения вашей текущей тактики электронного маркетинга.
1.
Влияние: психология убеждения Роберт Б. Чалдини, доктор философии.
Эта книга была написана Робертом Б. Чалдини, профессором маркетинга и психологии в Университете штата Аризона. В этой книге он предлагает глубокое понимание своего опыта в области бизнес-психологии и предлагает ключевые факторы влияния, которые помогают с убеждением. Его исследование подкреплено более чем 30-летним опытом исследований и практических экспериментов.
Вот несколько советов, которые он дает, чтобы улучшить ваши методы убеждения:
Объясняя причину
Он называет это «оружием влияния». Он использует исследование, проведенное социальным психологом из Гарварда Эллен Лангер, чтобы доказать его достоверность. Люди с большей вероятностью выполняли просьбы, когда у них была веская причина.
В исследовании Лангера 94% людей позволяли испытуемому встать в очередь за ксероксом, заявляя, что она спешит. С другой стороны, только 60% позволили ей выйти из очереди, когда она не указала вескую причину.
Взаимность
Предоставление небольшого подарка или услуги приводит к тому, что потенциальные клиенты чувствуют себя в долгу перед вами. Когда вы провоцируете эту эмоцию, они с большей вероятностью ответят вам взаимностью.
В мире бизнеса небольшой подарок/одолжение может привлечь больше потенциальных клиентов к покупке. Предложение небольшой скидки или дополнительного подарка при покупке может помочь улучшить ваши маркетинговые усилия по электронной почте.
Социальное доказательство
Когда вы оказываетесь в среде, где вы не знаете, как действовать, естественно обратиться к окружающим за советом. Вы можете применить эту идею к своим стратегиям цифрового маркетинга так же, как это делают другие отрасли.
Например, некоторые пиццерии кладут несколько долларов в банку для чаевых, чтобы побудить других делать то же самое, и это работает!
Предоставление доказательств того, что другие люди подписались на вашу рассылку новостей или совершили покупку на вашем сайте, может побудить других сделать то же самое.
2.
Внутренний победитель Саймона Хазелдина
Эта книга была написана Саймоном Хазелдином, который имеет степень магистра психологии и является научным сотрудником Института управления продажами и маркетингом. В этой публикации Хазелдин рассматривает бизнес-психологию с другой точки зрения.
Вместо того, чтобы создавать контент, отвечающий психологическому статусу ваших потребителей, вы можете изменить ситуацию и действовать по-другому. Команды бизнес-маркетинга должны заглянуть вглубь компании, чтобы понять, чего они хотят достичь.
Hazeldine рассказывает о многих шагах, которые вы можете предпринять, чтобы повысить эффективность своей компании. Иногда трудно заметить, когда вы действуете на автопилоте, но вы можете избежать этого, сохраняя мотивацию изменить игру.
Саймон Хейзелдин предлагает помнить о своих целях, чтобы сохранять ясность, необходимую для достижения успеха в маркетинге.
3.
Thinking, Fast and Slow Daniel Kahneman
Эта публикация позволяет взглянуть на бизнес-психологию с научной точки зрения. Но не расстраивайтесь, Даниэль Канеман объясняет это легко, даже если уроки химии никогда не были вашими любимыми.
Канеман разделяет то, как работает наш мозг, на две системы и дает представление об их сложности. Он углубляется в то, как мы смотрим на финансовые решения, когда наши эмоции являются движущей силой. Эта информация значительно поможет вам создать правильный контент для ваших читателей, когда вы подтолкнете их к покупке.
Все очень практично обращаются со своими деньгами, поэтому вы должны быть уверены, что ставите их перед содержанием, которое сделает ваш продукт/услугу достаточно достойным для покупки.
4.
Consumer.ology: Правда о потребителях и психологии покупок Филип Грейвс
В Интернете так много блогов, которые рассказывают вам, что делать. «Как» сделать то и «как» сделать то.
Но Филип Грейвз идет против течения и говорит вам, что нельзя делать, когда дело доходит до бизнес-психологии.
Многие маркетинговые команды используют стандартные исследования рынка, такие как опросы и фокус-группы, чтобы получить необходимую им информацию. Но эта книга сообщает вам, что эти методы на самом деле не лучший подход.
Он углубляется в причины, по которым понимание человеческого поведения является лучшей основой для исследования рынка. Потребители хотят покупать у предприятий, которым они доверяют, и понимание психологического процесса, который испытывает каждый отдельный человек, поможет вам завоевать это доверие.
Если вы хотите получить это понимание для дальнейшего продвижения ваших маркетинговых усилий по электронной почте, открытие этой книги принесет вам много пользы.
Бизнес-психология может предложить больше преимуществ. Создавая свои кампании по электронной почте, вы не просто пишете электронное письмо и заканчиваете работу. Электронный маркетинг включает в себя гораздо больше, например макет вашего дизайна, цвета, которые вы выбираете, — даже ваш выбор шрифта играет огромную роль.
Когда пользователь открывает ваше электронное письмо, у вас обычно есть только 8 секунд, чтобы привлечь его внимание, прежде чем он отправит его в свой архив или оставит его похороненным под бесконечными электронными письмами, которые мы все переносим.
Крайне важно выбрать правильные визуальные элементы, включая шрифт, цвет и изображения, чтобы заинтересовать их и впитать контент, который вы так старательно для них подготовили.
Вы можете ознакомиться с психологическими исследованиями, которые помогут вам принять правильное решение относительно ваших визуальных элементов при разработке вашей кампании.
Какой шрифт выбрать?
Выбор шрифта — важное решение при создании маркетинговой кампании по электронной почте, и к нему нельзя относиться легкомысленно. Когда вы просматриваете стили шрифтов, вы должны помнить о своей компании.
Вы рекламируете молодой, яркий магазин одежды? Или вы рекламируете кабинет врача?
Источник: Campaign Monitor
Независимо от того, что вы рекламируете, всегда найдется подходящий шрифт.
Давайте посмотрим на различные типы доступных шрифтов и на то, какую атмосферу они могут передать в вашей маркетинговой кампании:
С засечками: Этот тип шрифта отлично подходит для компаний, которые создают кампании, демонстрирующие их эффективность. респектабельный и надежный.
Без засечек: Шрифты, подпадающие под эту категорию, дают читателю ощущение стабильности. Это показывает, что бизнес чистый и объективный.
Script: Когда вы используете шрифты, которые считаются рукописными, вы можете создавать контент, который выглядит элегантно и нежно.
Modern: Если вы хотите подражать мощи в своей маркетинговой кампании по электронной почте, современные шрифты будут для вас правильным выбором. Они откладывают прогрессивную и шикарную атмосферу, которая привлекает тех, кто менее традиционен.
Какие цвета следует использовать?
Цвета и человеческая психология ежедневно взаимодействуют друг с другом, и это окажет значительное влияние на успех ваших маркетинговых кампаний по электронной почте.
Источник: Campaign Monitor
Нет правильного или неправильного цвета, но важно использовать цвета, соответствующие эмоциям, которые вы хотите вызвать.
Красный: Дает ощущение безотлагательности и увеличивает частоту сердечных сокращений и уровень адреналина у зрителя. Если вы хотите, чтобы они приняли срочное решение, например, CTA, выбор красной кнопки был бы отличным выбором.
Оранжевый: Этот цвет ассоциируется с веселыми и счастливыми эмоциями. Он придает теплоту и оптимизм вашему контенту и хорошо работает с кампаниями, которые хотят вызвать такие эмоции.
Синий: Использование синего цвета создает успокаивающее ощущение, поэтому кабинеты врачей и больницы обычно дополняются оттенками синего. Эмулирует чувство доверия и лояльности.
Зеленый: Дает ощущение роста из-за связи с природой. Это сбалансированный цвет, который также может отсрочить ощущение роста с финансовой точки зрения.
Психология цветов может меняться, потому что у людей могут быть свои собственные ассоциации с разными цветами. Тем не менее, довольно стандартно использовать предыдущий список в качестве рекомендаций, которые помогут вам выбрать идеальную цветовую схему для вашей кампании.
Какое изображение добавить?
Давайте будем честными — большую часть времени ваши пользователи просматривают ваши электронные письма. Все в пути, а это значит, что все смотрят на свои загруженные почтовые ящики, не задумываясь. Вот где важность вашего дизайна вступает в игру.
Источник: Campaign Monitor
Крайне важно выбрать правильное изображение для письма, но как узнать, какое из них является правильным?
Главное изображение, которое вы выберете, должно отображать сообщение, которое вы пытаетесь донести, в рамках содержимого вашего электронного письма. Это как бы дает вашему читателю небольшой намек на то, чего ожидать от этого письма.
Изображения других людей — это отличный способ привлечь ваших пользователей, а фотографии события, которое вы освещаете, также могут стать отличным средством для съемки. Но при таком количестве существующих отраслей не существует образа, который мог бы охватить все основы. Итак, вам решать, что подходит для вашей конкретной кампании.
Независимо от того, представляете ли вы изображение тарелки с едой, концерта или котенка, будьте уверены, что ваше изображение привлечет людей и внесет свой вклад в сообщение, которое вы пытаетесь донести.
Мы рассмотрели здесь много вопросов, но вся эта информация о бизнес-психологии значительно повлияет на ваши усилия по электронному маркетингу в лучшую сторону. Независимо от того, для какой отрасли вы занимаетесь маркетингом, убеждение — это название игры, и его может быть трудно достичь.
Понимание основ человеческой психологии и их связи с маркетингом может стать лучшей основой для ваших будущих кампаний. Просто не забывайте, что вы можете использовать его в своих интересах во всех аспектах вашей предстоящей маркетинговой кампании по электронной почте.
Содержание? Проверять.
Дизайн? Проверять.
Не оставляйте ничего незамеченным.
Что такое бизнес-психология? А зачем вам его изучать?
Блог Харлемского кампуса
Что такое бизнес-психология?
Предприятиями управляют люди. Чтобы успешно вести бизнес, вам нужно понимать людей, с которыми вы работаете, помогать им развиваться, поддерживать их мотивацию и находить способы извлечь из них максимальную пользу.
Бизнес-психология начинается прямо здесь, находясь на пересечении психологии человека и делового администрирования, чтобы повысить производительность, эффективность и культуру бизнеса, а также рабочую среду для сотрудников.
Чем занимается бизнес-психолог?
Бизнес-психологи понимают отношения между психологией и экономикой. Поэтому они играют важную роль, помогая компаниям лучше понимать своих клиентов и сотрудников. Их обязанности в организации состоят из изучения и оптимизации рабочего места, мотивации и помощи сотрудникам, а также облегчения повседневного бизнеса.
Некоторые примеры их трудовой деятельности:
повышение эффективности бизнеса и создание хорошо функционирующей организационной структуры;
обеспечение того, чтобы сотрудники получали удовольствие от своей работы, что приводит к повышению производительности, производительности и мотивации;
обеспечение того, чтобы рабочее место было безопасным и разнообразным местом, способствующим благополучию сотрудников;
помощь в создании команд путем участия в процессе найма новых сотрудников.
«Великие лидеры не полагаются на технику — они успешны, потому что способны понимать людей, их потребности, ценности и эмоции. Степень в области бизнес-психологии поможет вам успешно справляться с проблемами нашего глобального мира.»
Кристин Фитцджеральд,
Директор программы по бизнес-психологии
Что я могу делать со степенью по бизнес-психологии?
Существует множество различных карьерных путей для специалистов со степенью в области бизнес-психологии. Бизнес-психологи могут работать как в крупных, так и в небольших организациях в частном, государственном и некоммерческом секторах.
Наиболее распространенные направления карьеры выпускников со степенью психологии бизнеса:
Организационное развитие
Человеческие ресурсы (HR) и набор
Бизнес -коучинг
Управление изменениями
Град -психологи часто прогрессируют в роли:
Организационный психолог
Manager
Consultant
. Консультант по удержанию сотрудников
Тренер по профессиональному развитию
Специалист по управлению изменениями
Бизнес-тренер
В целом крупные компании предлагают бизнес-психологам гораздо больше возможностей, чем мелкие. Тем более, что крупные компании занимаются темами, которые менее распространены в небольших компаниях, такими как: управление многообразием, корпоративная социальная ответственность или управление изменениями, для которых часто требуются бизнес-психологи.
Зачем изучать бизнес-психологию в кампусе Харлема?

Изучая бизнес-психологию бакалавра (бакалавра) в кампусе Харлема, вы разовьете все навыки и знания, необходимые для того, чтобы помочь компании работать, используя ее самый важный актив: людей.
Наша четырехлетняя программа предоставит вам компетенции, связанные с бизнесом, а также передовые знания в области психологии по темам, начиная от управления человеческими ресурсами и маркетинга и заканчивая процессами управления изменениями и влиянием цифровых технологий.

Модули курса
бизнес-модулей в нашей программе сосредоточены на:
Предпринимательство
Организационное развитие
Цифровой маркетинг
Стратегический менеджмент и лидерство
Межкультурный менеджмент
Инновационный менеджмент.

психологических модулей в нашей программе охватывают:
Организационная психология
Когнитивная психология
Социальная психология 6. Психология 9090 3
0 Персональные исследования
Подписывайтесь на нас в Instagram!
Студенческий советник Философия Джорджии в отношении изучения и любви к чему-либо. Вы согласны?⁠ ⁠ -⁠ -⁠ -⁠ ⁠ #studygram #internationalstudy #студенты #высшееобразование #мотивация #обучение #studentadvisor
7 дней назад
Посмотреть в Instagram |
Студенческий советник Джорджия рассказывает о своей философии обучения. Вы согласны с этим?⁠ ⁠ -⁠ -⁠ -⁠ ⁠ #studygram #interested #studyadvice #forstudents #students #studyinholland #studentadvice
1 неделю назад
Посмотреть в Instagram |
Наш консультант по работе со студентами в Грузии расскажет о студентах, которые впервые приезжают учиться за границу.⁠ ⁠ Вы согласны?⁠ ⁠ -⁠ -⁠ -⁠ ⁠ #reels #studygram #internationaloffice #internationalstudy #highereducation #studyinholland #haarlem #studentlife #student
1 неделю назад
Посмотреть в Instagram |
Думаете, что посетить в первые дни в Нидерландах? Мы прикрыли вас 4 отличными местами!⁠ ⁠ -⁠ —⁠ -⁠ ⁠ #visit #visitholland #studyinholland #studygram #netherlands #highereducation #amsterdam #nederland
2 недели назад
Посмотреть в Instagram |
Реальному миру нужны возможности реального мира. Согласен или не согласен?⁠ ⁠ -⁠ —⁠ -⁠ ⁠ #studygram #highereducation #bachelorstudy #internationalstudy #studyinholland #forstudents #futureproof
2 недели назад
Посмотреть в Instagram |
Быть иностранным студентом — это то, чем можно гордиться. Вы согласны. Давайте обсудим это в комментариях!⁠ ⁠ -⁠ -⁠ -⁠ ⁠ #reels #shortclip #Internationalstudent #studygram #studyinholland #forstudents #proud #international
2 недели назад
Посмотреть в Instagram |
С началом нового учебного года очевидно, что нужно знать, как добраться из места проживания в школу. ⁠ ⁠ Сохраните этот пост, вдруг пригодится!⁠ ⁠ -⁠ -⁠ -⁠ ⁠ #направления #студенческаяжизнь #studygram #размещение #высшееобразование #studyinholland #gettoschool #9292
3 недели назад
Посмотреть в Instagram |
Познакомьтесь с одним из наших программных директоров Пьером Вудой. Он отвечает за Creative Media, и вы увидите его в кампусе Харлема!⁠ ⁠ —⁠ —⁠ —⁠ #meettheteam #meet #team #highereducation #studyinholland #studygram #haarlemcampus #teachers
3 недели назад
Посмотреть в Instagram |
Джорджия рассказывает о своем опыте в средней школе. Кто может рассказать?⁠ ⁠ -⁠ -⁠ -⁠ ⁠ #shorts #reels #shortclip #highschool #badstudent #studysuccess #internationalstudy #studygram #studyinholland
3 недели назад
Посмотреть в Instagram |
Наш студенческий консультант из Грузии рассказывает о приезде на учебу за границу.⁠ ⁠ -⁠ —⁠ -⁠ ⁠ #studyabroad #studentadvisor #studygram #studyinholland #study #travel #lifechanging
3 недели назад
Посмотреть в Instagram |
В связи с приближением учебного года давайте кратко расскажем о здании, в котором находится наша школа. Проведите пальцем влево, чтобы увидеть историю Koepel.⁠ ⁠ Это не только мы, но и дюжина или около того инновационных стартапов, готовых изменить мир в малой или большой степени. Вы встретите многих из них во время своего студенческого путешествия.⁠ ⁠ -⁠ -⁠ -⁠ ⁠ #koepel #haarlem #innovationhub #studyinholland #studygram #highereducation #studentlife⁠ ⁠
4 недели назад
Посмотреть в Instagram |
Когда вы впервые приедете в Харлем в качестве иностранного студента, эти 3 ресторана вызовут у вас слюноотделение, и их стоит посетить несколько раз. ⁠ ⁠ -⁠ -⁠ -⁠ ⁠ #haarlem #netherlands #top3 #food #studygram #studyinholland #highereducation #studentadvice #foodgram
4 недели назад
Посмотреть в Instagram |
Будущее выглядит ярким!⁠ ⁠ -⁠ -⁠ -⁠ ⁠ #robertgreene #skills #creative #studentlife #internationalstudy #futureproof #hardskills #softskills
1 месяц назад
Посмотреть в Instagram |
У нас есть 1 месяц до открытия, и давайте на минутку вспомним, откуда мы пришли (проведите пальцем влево, чтобы увидеть наши воспоминания).⁠ ⁠ С момента получения нашей первой аккредитации до более чем 65 студентов, начиная с октября этого года, мы как никогда гордимся этим путешествием. Было тяжело и весело, но мы это сделали и будем делать дальше. ⁠ До встречи в октябре! — Все в Гарлемском кампусе
У нас есть 1 месяц до открытия, и давайте на минутку вспомним, откуда мы пришли (проведите пальцем влево, чтобы увидеть наши воспоминания). ⁠ ⁠ С момента получения нашей первой аккредитации до более чем 65 студентов, начиная с октября этого года, мы как никогда гордимся этим путешествием. Было тяжело и весело, но мы это сделали и будем делать дальше. ⁠ До встречи в октябре! — Всем в Гарлемском кампусе
У нас есть 1 месяц до открытия, и давайте воспользуемся моментом, чтобы вспомнить, откуда мы пришли (проведите пальцем влево, чтобы увидеть наши воспоминания).⁠ ⁠ С момента получения нашей первой аккредитации до более чем 65 студентов, начиная с октября этого года, мы как никогда гордимся этим путешествием. Было тяжело и весело, но мы это сделали и будем делать дальше. ⁠ До встречи в октябре! — Все в Гарлемском кампусе
1 месяц назад
Посмотреть в Instagram |
Посмотреть в Instagram
Скачайте наш Брошюра
Наша брошюра содержит всю ключевую информацию о наших программах, нашем кампусе, жизни и учебе в Нидерландах, а также о студенческом общежитии в кампусе. Пожалуйста, заполните форму ниже.
Что такое психология бизнеса? Почему это важно? Степень Работа и зарплата
Бизнес-психологи сосредоточены на изучении рабочего места и работают над мотивацией сотрудников и персонала для улучшения условий труда в организациях и обеспечения бесперебойной повседневной деятельности.
Вам может быть интересно: «Что такое бизнес-психология?» «Почему это важно?» «Кто такой бизнес-психолог?» «Что вы можете сделать со степенью в области бизнес-психологии?» Ну, технически есть много вещей, которыми вы можете заниматься со степенью бакалавра или магистра в области бизнес-психологии. Получение степени в области бизнес-психологии, безусловно, того стоит, и в долгосрочной перспективе это окупается из-за ее разнообразной области и различных модных карьерных путей, которые она открывает для вас. В этой статье мы обсудим, что такое бизнес-психология, почему она важна, различные типы карьеры и карьерного пути в бизнес-психологии, роли и обязанности бизнес-психологов, программы на получение степени в области бизнес-психологии и то, что вы изучаете в них.
Психология и бизнес-психология
Поначалу многие люди не имеют четкого представления о том, что такое бизнес-психология. На вечеринках обычно можно услышать такую реакцию: «Что? Ты изучаешь психологию? Я должен быть осторожен! Ты можешь сейчас заглянуть мне в душу? Ты хочешь лечить меня сейчас и тебе это интересно?» в моем детстве?» Причина: обычно многие люди автоматически понимают «психологию» как «клиническую психологию», которая на самом деле занимается диагностикой и лечением психических заболеваний, таких как тревожные расстройства или депрессия. Но бизнес-психология имеет к этому мало отношения. Совершенно по-другому последний фокусируется на организациях и экономике и всех там процессах, которые имеют отношение к людям, а не к числам. Давайте посмотрим на точное значение бизнес-психологии.
Что такое психология бизнеса?
Бизнес-психология (также называемая организационной психологией) определяется как практика понимания и улучшения трудовой жизни сотрудников. Он сочетает в себе понимание науки о человеческом поведении с опытом работы, чтобы добиться эффективной и устойчивой работы как для отдельных лиц, так и для организаций. Какая среда нужна сотрудникам для их оптимального развития? И как можно эффективно управлять командами? Экономика является одним из крупнейших работодателей бизнес-психологов. Обладая специальными знаниями в области психологических и экономических взаимосвязей, они играют важную роль в том, чтобы помочь компаниям лучше понять своих клиентов и сотрудников, а также в создании хорошей рабочей атмосферы.
Кто такие бизнес-психологи и чем они занимаются?
Бизнес-психолог осматривает сотрудников и организации, преследуя одну цель: улучшить рабочую среду и повысить производительность труда сотрудников. Бизнес-психолог оценивает цели компании, стратегии работы и сотрудников, чтобы оценить области и инструменты для улучшения.
Бизнес-психологи сначала используют аспекты бизнес-психологии для анализа проблем внутри компании, а затем принимают соответствующие решения. Они используют различные способы и методы для сбора информации о поведении сотрудников, такие как интервью, опросы и опросы.
Они также могут помочь сотрудникам отдела кадров, оценив будущих кандидатов, чтобы убедиться, что они подходят для этой должности и компании, и выбрать тех, кто разделяет те же ценности, миссию и цели, что и организация. В зависимости от компании или конкретной должности бизнес-психологи могут также помочь в разработке программ лидерства и обучения, чтобы помочь использовать навыки наилучшим образом.
В качестве бизнес-психолога вы можете рассчитывать на выполнение любой из следующих задач:

Помощь в процессе найма сотрудников
Повышение эффективности бизнеса
Создание благоприятной рабочей среды
Организация обучения и мотивации сотрудников
Проводить аттестации и оценки сотрудников
Консультировать сотрудников
Повышение морального духа сотрудников
Организация и управление инициативами для общего здоровья и благополучия сотрудников
Улучшить организационную структуру
Обеспечение развития лидерских качеств
Что вы можете сделать со степенью психологии бизнеса? 15 возможных карьерных путей!
Деловая психология все еще является относительно новой и молодой областью и до сих пор неизвестна «массам». Тем не менее, бизнес-психологи являются одними из самых востребованных специалистов на рынке труда. Интересно и то, что бизнес-психологи также могут конкурировать с «обычными» экономистами за должности в отделах кадров и маркетинга крупных международных корпораций. Разнообразный и универсальный характер предлагаемых в настоящее время степеней и специальностей по бизнес-психологии позволяет студентам охватить очень широкий круг тем, включая многие аспекты психологии и множество социальных навыков. Поэтому для молодых бизнес-психологов важно хорошо знать свои компетенции и уметь их презентовать. Тех, кто это знает и соответственно позиционирует себя, часто предпочитают выпускникам классических программ!
Два классических и наиболее распространенных направления карьеры для бизнес-психологов — управление персоналом (включая, например, развитие/отбор персонала, обучение, непрерывное образование) и маркетинг (с аспектами исследования рынка, стратегического маркетинга, рекламы и потребительский анализ).
В целом крупные компании предлагают бизнес-психологам гораздо больше возможностей, чем мелкие. Главным образом потому, что крупные корпорации занимаются такими темами, как управление многообразием, корпоративная социальная ответственность или управление изменениями, для которых часто требуются бизнес-психологи. Кроме того, бизнес-психологи также могут быть использованы в таких областях, как интернационализация, межкультурное сотрудничество, удобство использования или помощь.
Вот 15 профессий, которые следует учитывать в бизнес-психологии
Специалист по человеческому фактору
Промышленный советник
Профессор колледжа
Руководитель отдела кадров
Аналитик по маркетинговым исследованиям
Менеджер по маркетингу
Корпоративный консультант
Промышленно-организационный психолог
Специалист по набору или обучению
Торговый представитель
Консультант по удержанию сотрудников
Специалист по работе с клиентами
Тренер по профессиональному развитию
Менеджер по работе с клиентами
Специалист по управлению изменениями
Ознакомьтесь со степенью бакалавра бизнес-психологии с преподаванием на английском языке в Германии
Ознакомьтесь со степенью бакалавра бизнес-психологии, которую преподают в Германии
Сколько зарабатывает бизнес-психолог? Какова ожидаемая зарплата?
Бизнес-психологи пользуются все большим спросом, и компании всегда ищут их, особенно в таких областях, как развитие персонала и исследования рынка.
Таким образом, специалисты со степенью бакалавра или магистра в области бизнес-психологии имеют большие шансы найти прибыльную хорошо оплачиваемую работу. Средняя стартовая зарплата бизнес-психолога составляет 2500 евро в месяц. Однако компенсация значительно варьируется в зависимости от отрасли, опыта и местоположения. Кто-то с опытом работы в несколько лет может зарабатывать от 3000 до 5000 евро в месяц. Эта сумма может доходить до 10 000 евро для руководящих должностей.
Важные квалификации и социальные навыки для будущей карьеры в бизнес-психологии
Бизнес-психологи играют решающую роль в создании более продуктивной и позитивной рабочей среды. Компании всегда ищут выпускников с хорошими навыками межличностного общения, то есть людей, которые могут использовать различные навыки — аналитические, межличностные и навыки критического мышления — людей, которые доступны и могут общаться с другими. Именно эти компетенции выделяют вас из толпы.
Обратите внимание на степень магистра бизнес-психологии с преподаванием на английском языке в Германии!
Обратите внимание на степень магистра бизнес-психологии, которую преподают в Германии!
Что такое степень бизнес-психологии?
Степень психологии бизнеса является междисциплинарной. Он имеет дело с двумя научными областями и сочетает экономическое содержание с компонентами психологии. Стандартный период обучения по специальности «Психология бизнеса» в Международной бизнес-школе CBS в Германии составляет шесть семестров для бакалавриата и четыре семестра для магистратуры. Семестр за границей интегрирован в программы, и его можно провести в одном из более чем ста зарубежных университетов-партнеров. Вы можете найти список наших университетов-партнеров здесь. Кроме того, обязательная стажировка продолжительностью не менее восьми недель также является неотъемлемой частью программ.
Изучение бизнес-психологии. Чему вы научитесь на факультете бизнес-психологии?
Компоненты программы бизнес-психологии варьируются от университета к университету. Тем не менее, основы, безусловно, следующие:
Основы делового администрирования
Введение в бизнес-психологию
Маркетинг, продажи и психология потребителей
Общая психология и методы исследования
Управление персоналом
Коммуникации и управленческие компетенции
Soft skills в лидерстве и подборе персонала
Основы права
Языки
Основы права
Языки
Основные психологические предметы, такие как
Психология потребителей
Экспериментальная психология
Психология в цифровом бизнесе
Организационная психология
Социальная психология и рабочее место
Психология личности
Нейропсихология и биологическая психология
Медиа-психология
В дополнение к этим курсам бизнес-психологии в CBS также есть бизнес-проекты и бизнес-факультативы, которые вы можете выбрать индивидуально, чтобы адаптировать свое обучение к вашим интересам.
Зачем изучать психологию бизнеса? Стоит ли оно того?
Изучение бизнес-психологии позволяет студентам расширить свой кругозор. Это даст вам полезную комбинацию делового администрирования и психологии и, таким образом, ценные знания, которые многие компании могут использовать в современном мире. Студенты, изучающие бизнес-психологию, также учатся методическому мышлению, которого не хватает студентам, изучающим чистый бизнес.
Как стать бизнес-психологом?
Чтобы стать бизнес-психологом, вам потребуется степень бакалавра, магистра бизнес-психологии или смежной области.
В Международной бизнес-школе CBS в Германии мы предлагаем очные программы бакалавриата и магистратуры по бизнес-психологии с преподаванием на английском и немецком языках.
Степень бизнес-психолога: готовы сделать следующий шаг?
Степень бакалавра или магистра бизнес-психологии Международной бизнес-школы CBS в Германии может дать вам знания и инструменты, необходимые для достижения успеха. Наши программы готовят студентов к карьере в области управления, в малых, средних или крупных компаниях и т. д.
Узнайте о них здесь:
Степень бакалавра психологии бизнеса на английском языке
Степень бакалавра психологии бизнеса на немецком языке
Степень магистра психологии бизнеса на английском языке
Степень магистра психологии бизнеса на немецком языке!
Бизнес-психолог Руководство по работе и бизнес-психологии —
Кто такой бизнес-психолог?
Бизнес-психологи применяют психологические принципы, чтобы влиять на поведение на рабочем месте. Бизнес-психолог стремится помочь организациям и их сотрудникам достичь максимальной производительности и удовлетворенности работой. Они работают как в консалтинговых услугах, так и в качестве штатных сотрудников.
Бизнес-психологи анализируют людей на всех уровнях бизнеса. Они работают с администрацией для оценки корпоративной культуры, отдельных лиц и команд, чтобы помочь создать здоровую и продуктивную рабочую среду. Они сосредотачиваются на человеческих ресурсах, исследованиях рынка и вопросах продаж в рабочей среде, чтобы определить области для улучшения и найти способы сделать это лучше.
За что отвечает бизнес-психолог?
Бизнес-психологи изучают мышление сотрудников в деловой среде. Они исследуют психологические факторы, которые влияют и влияют на сотрудников и компании. Чтобы определить области для улучшения, бизнес-психолог оценит цели компании, корпоративные стратегии, сотрудников и общую рабочую среду. Они создают оценки вакансий и помогают компаниям выбирать кандидатов на работу, которые разделяют схожие миссии и цели.
Бизнес-психологи также помогают компаниям в развитии и обучении сотрудников. Они могут сосредоточиться на руководящих должностях или учебных должностях. Эти роли укрепляют компанию, создавая управленческую основу, которая понимает и мотивирует сотрудников, помогая персоналу принять миссию компании. Бизнес-психолог исследует методы сбора данных и аналитические методы. Они используют фокус-группы, интервью, тематические исследования и анкеты для выявления лучших корпоративных практик.
Бизнес-психологи могут рассчитывать на выполнение любой из следующих задач:
• Помощь в подборе персонала
• Разработка благоприятной рабочей среды
• Обеспечение обучения и мотивации сотрудников
• Проведение аттестаций и оценок сотрудников
• Повышение морального духа сотрудников
• Обеспечение консультирование сотрудников
• Внедрение инициатив по охране здоровья и благополучию сотрудников
• Обеспечение развития лидерских качеств
• Улучшение организационной структуры
• Повышение эффективности бизнеса
• Повышение безопасности труда и изучение рабочей среды
• Ведение учета сотрудников

Где работает бизнес-психолог?
Бизнес-психологи работают в частных и общественных организациях. Их можно найти в больших и малых компаниях. В частном секторе бизнес-психологи занимают руководящие должности, работают в отделе кадров, занимаются общим офисным управлением, работают в профсоюзных службах и обучают администрацию. Государственные должности для бизнес-психологов можно найти в Департаменте по делам ветеранов, федеральной и государственной пенитенциарной службах, работающих в Министерстве обороны, Министерстве труда, а также во многих системах частных и государственных школ.
Какие еще варианты карьеры доступны бизнес-психологу?
Бизнес-психологи помогают компаниям и их сотрудникам в различных сферах бизнеса. Основная функция бизнес-психолога заключается в том, чтобы сотрудники на рабочем месте были довольны выполнением своей работы. Сострадание и самоотверженность являются ведущими чертами в этом выборе карьеры. Есть множество вакансий во многих областях промышленности для тех, кто хочет стать бизнес-психологом
Для бизнес-психологов доступны несколько вариантов карьеры:
Федеральные агентства и агентства штатов
Бизнес-психологи предоставляют важные политические и кадровые услуги государственным учреждениям. Государственные учреждения штатов и местные полицейские управления также зависят от строгой политики и рекомендаций сотрудников при работе с общественностью. Они работают на руководящих должностях, следя за тем, чтобы агентства устанавливали и выполняли цели для наилучшей рабочей среды. Некоторые из них имеют общие руководящие должности, а другие предлагают свои услуги в качестве консультантов.
Маркетинг и продажи
Бизнес-психолог обладает естественным преимуществом, помогая маркетологам передавать эффективные сообщения; анализ покупательских тенденций и мыслительных процессов потребителей, чтобы помочь им точно определить свою маркетинговую деятельность. Потребительский маркетинг — высококонкурентная область. Понимание того, что мотивирует людей покупать товары и услуги, является основой успешных маркетинговых инициатив. Бизнес-психолог может работать в самых разных областях, от автомобильной промышленности до медицины, промышленности и рекламы.
Отдел кадров
Управление отделами кадров включает в себя создание, обновление и обеспечение соблюдения политик и процедур. Бизнес-психологи создают политику, которая определяет процесс найма и оценку эффективности работы сотрудников. Бизнес-психолог обладает уникальной квалификацией для должности директора по персоналу, президента по персоналу или директора по отношениям с сотрудниками. Понимание мотивации сотрудников и целей компании помогает администрации выработать стратегию в отношении своих самых ценных активов — своих сотрудников.
Профессор колледжа
Профессора со степенью в области бизнес-психологии работают в академических кругах, обучая студентов промышленной и организационной психологии, организационному менеджменту, потребительской психологии, трудовым отношениям и инженерной психологии.
Частная практика
Бизнес-психологи часто предоставляют консультационные услуги компаниям. Частная практика позволяет бизнес-психологу поддерживать клиентов в самых разных отраслях. Предприятия с наемными работниками расположены практически где угодно; частные практики, специализирующиеся на бизнес-психологии, могут процветать во многих местах.
Какая степень требуется, чтобы стать бизнес-психологом? Что они изучают?
Большинство бизнес-психологов начинают свою деятельность с бакалавриата, получая степень бакалавра психологии. При получении этой степени студент знакомится с темами человеческого развития, когнитивного развития, принципов консультирования, социальных структур и психологической теории. Они также изучают статистические рассуждения, историю психологии, ненормальную психологию и теории личности.
Во время стажировки студент может применять новые методы решения проблем, принятия решений, групповой динамики и проведения интервью. Стажировка — это отличная возможность для студента улучшить свои коммуникативные навыки и критическое мышление в деловой среде.
Степень магистра психологии обычно достаточна для работы бизнес-психологом в государственных и частных школах, частной практике и промышленности. Некоторые из курсовых работ, которые может ожидать студент, получающий степень магистра, включают теорию и процесс, межкультурное консультирование, а также человеческий рост и развитие.
No related posts.