Работу трудно найти: Почему сложно найти работу, где требуются сотрудники, как пройти собеседование — 24 мая 2022

почему суперспециалистам так трудно найти новую работу

Работодатели и рекрутеры называют специалистов слишком высокой квалификации «оверквалифайдами» (от английского слова overqualified — сверхквалифицированный). Это профессионалы, чьи компетенция и опыт шире, чем нужны для конкретной вакансии. И дело тут совсем не в возрастной дискриминации соискателей старше 45 — сверхквалифицированным можно быть и в 30 лет, и даже раньше.

Сверхквалифицированными считаются как руководители разного уровня, так и специалисты неруководящих должностей, ставшие очень глубокими экспертами или просто экспертами с именем в своей сфере. Главный признак — для них не находится вакансий с достойным уровнем как зарплаты, так и функционала. Не имея других вариантов, они откликаются на вакансии более низкого уровня — и получают отказ.

Даже очень квалифицированные специалисты не застрахованы от риска остаться без работы не по своей воле. Например, в результате массовых кризисных сокращений или из-за корпоративного конфликта в компании.

Добровольно такое тоже случается нередко — из-за переезда в другой регион или в результате неудачного трудоустройства, когда на новом месте не понравилось, но и назад пути уже нет. Бывает, из-за профессионального выгорания человек увольняется «в никуда», чтобы несколько месяцев просто отдохнуть. Иногда люди уходят, потому что на прежнем месте переросли свой функционал, чувствуют себя недооцененными, и им кажется, что они легко найдут более подходящую работу. Но в реальности оказывается, что не только более достойную, а даже работу, хотя бы равную уровню предыдущей, найти не так-то просто.

В кризисных экономических условиях так бывает из-за того, что без работы остается много хороших профессионалов, а вакансий соответствующего уровня почти не появляется — образуется слишком высокая конкуренция между в равной степени сильными специалистами. В стабильный экономический период сложности с поиском работы могут быть обусловлены, например, тем, что сфера деятельности профессионала очень узкая, все «звездные» должности заняты, а новых почти не появляется, и компании предпочитают их закрывать из своего кадрового резерва, а не со стороны.

Отчаявшись, человек снижает планку ожиданий, но и это не помогает. Если сильный профессионал откликается на вакансию, которую он по своему опыту явно перерос, это обязательно насторожит потенциального работодателя. Причин тому несколько.

Это первая и самая очевидная причина для отказа. Человек, вынужденный снизить планку в должности, зарплате, уровне рабочих задач, не будет доволен своим положением. «Работа у нас — просто перевалочный пункт для него, он будет в постоянном поиске, пока не найдет что-то действительно достойное», — думают в таком случае потенциальные работодатели. И не ошибаются, за исключением случаев классического дауншифтинга, когда человек настолько устал от профессиональных вызовов и высокой ответственности, что искренне мечтает пару лет отдохнуть в рутине простых задач.

Брать человека, который может уволиться в любой момент, работодателю невыгодно. Если новичок не отработает и года, компания понесет двойные расходы на подбор и адаптацию нового сотрудника.

Профессионал со сверхвысокой квалификацией пугает нанимателей еще и потому, что вслед за ним могут уйти клиенты, с которыми он успел поработать, объясняет Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Если у сотрудника не будет мотивации, то он быстро уйдет. А может еще увести ключевых клиентов. Это риск, на который работодатель идти не готов».

Работодатель опасается, что менее интересные или не особенно разнообразные функции быстро демотивируют специалиста, привыкшего к задачам более высокого уровня. Заскучавший сотрудник не будет работать эффективно, бизнес может понести потери.

«Все мечтают о вовлеченных сотрудниках с горящими глазами. Работодатели не хотят рисковать и брать излишне квалифицированного специалиста. Либо он нарушит климат в коллективе, либо будет сложно управляемым — начнет саботировать какие-то процессы, спорить с начальством», — говорит Елена Лондарь.

Если остальная часть коллектива начнет поддаваться упадническим настроениям, то придется решать сразу несколько проблем — договариваться с новым сотрудником или искать ему замену и восстанавливать рабочую атмосферу в команде. Для нанимателя это лишние риски и дополнительные расходы.

Слишком квалифицированный сотрудник опасен и тогда, когда он, наоборот, искренне вовлекается в новую работу. Его квалификация позволяет замечать ошибки руководства, которые не видят остальные. Руководители опасаются критики — это создает угрозу их авторитету. И видят риск, что «слишком умный» и «звездный» подчиненный может их «подсидеть».

Так бывает, если обстановка в коллективе изначально была нездоровой из-за особенностей характера руководителя. Зная об этом, рекрутер откажет кандидату, чтобы застраховать компанию от внутренних конфликтов. Уверенный в себе и зрелый руководитель, наоборот, будет рад очень опытному подчиненному и найдет поле для применения его навыков.

Конкурентная разведка — нередкое явление на рынке. «Разведчика», который устраивается на работу ради коммерческих секретов и клиентской базы, не смущает, что позиция ему «тесновата». Он согласен на любую, лишь бы получить доступ к данным. Даже если его не возьмут, часть ценной информации можно получить на собеседовании, когда работодатель рассказывает об условиях и процессах в компании. «Разведчик» идет к конкурентам на неподходящую ему по уровню вакансию, чтобы узнать о задачах, стратегии, целях и зарплатах.

Обнаружив среди откликов на вакансию резюме специалиста, чья квалификация явно выше, чем требуется для открытой позиции, рекрутер захочет понять, в чем интерес такого соискателя. Если вакансия не предполагает достойного для него уровня дохода или уникальных амбициозных проектов, то может возникнуть подозрение в недобросовестных целях.

«Мотивов не так уж много: деньги, интересная работа, сложные проекты, чтобы завтра стоить дороже, и хороший коллектив. Если сверхквалифицированный человек приходит на собеседование, то что-то из этого списка должно им двигать. Когда базовые материальные потребности удовлетворены, разница в 10–15 тысяч уже не играет роли. Такой специалист будет искать интересные проекты или задачи с вызовом для себя», — говорит Елена Лондарь.

Ситуация с наймом сверхквалифицированных специалистов сложна для обеих сторон. Наниматель не хочет рисковать, а соискатель теряет всякую мотивацию, получая отказ за отказом.

Если вы оказались в подобном положении, есть несколько путей выхода.

1. Претендовать на позицию руководителя. Если у вас была не управленческая, а экспертная должность и вы не можете найти экспертную вакансию того же уровня, попробуйте претендовать в той же профессиональной сфере на позицию руководителя. Возможно, для этого у вас еще не хватает каких-то компетенций и их придется развивать. Но сверхквалификация на предыдущем уровне придаст вам веса в глазах потенциального работодателя. Правда, стоит учитывать, что конкуренция за руководящие позиции одна из самых высоких, по данным hh.ru (в среднем — 10 резюме на одну вакансию). То есть поиск работы в этом направлении простым тоже не будет.
2. Расширить квалификацию. Если вы не можете найти работу в привычной узкопрофессиональной среде, постарайтесь освоить смежные участки, чтобы расширить поле деятельности. Возможно, для этого придется сначала чему-то дополнительно подучиться. В случае перехода в смежную сферу ваша готовность снизить планку по должности и зарплате не будет выглядеть в глазах потенциальных работодателей подозрительно: ведь вы фактически начинаете новый карьерный путь, пусть и не с нуля, а с хорошей базой.
   Расширение квалификации возможно за счет освоения смежной профессии (были журналистом — стали PR-менеджером), новых инструментов в прежней профессии (были офлайн-маркетологом — стали интернет-маркетологом) либо за счет смены сферы деятельности при сохранении профессии (всегда работали маркетологом в FMCG-компаниях, но переключились на В2В-маркетинг).
3. Поменять вектор карьеры. Многие офисные профессии предполагают два разных варианта работы: в качестве «инхауса» (когда вы обслуживаете бизнес только своего работодателя) или внешнего консультанта (когда вы ведете длительные или разовые проекты сразу нескольких клиентов, не являясь их работником). У каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Зачастую тому, кто привык к работе в качестве «инхауса», некомфортно в консалтинге. А тому, кто привык к консалтингу, может быть скучновато в роли «инхауса». Но бывают и исключения — в любом случае стоит попробовать сменить вектор, если в рамках привычного формата работы подходящих предложений все равно нет.
4. Преподавать или стать коучем. Глубокие экспертные знания можно использовать для преподавания или для консультирования начинающих коллег. Преподавание можно рассмотреть как самостоятельный вид деятельности или как дополнительный, даже превратить в собственный бизнес. Если у вас богатый управленческий опыт, можно рассмотреть вариант карьеры коуча, но для этого стоит дополнительно отучиться. В любом случае вам понадобиться расширить круг людей, которые знают вас как блестящего профессионала. Как это сделать, мы рассказывали здесь.
5. Переквалифицироваться. Может быть, вы давно разочаровались в своей профессии и ее смежных направлениях? Если профессия и ваш опыт в ней оказались невостребованными, возможно, стоит всерьез подумать над идеей поменять ее. Если вы и так знаете, куда стремитесь, пора предпринимать конкретные шаги. А если вопрос «Чем я могу успешно заняться?» пока без ответа, можно поискать ответ с помощью серьезной профориентации.

Один из способов — пройти наш онлайн-тест «Профориентация», разработанный учеными-психологами МГУ имени М. В. Ломоносова.

Пройти тест «Профориентация»

Что мешает найти работу? 10 причин — Карьера на vc.ru

Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?

29 939 просмотров

Очень часто оказывается, что проблемы связаны с нашими неверными представлениями, завышенными ожиданиями, эмоциональностью в принятии решений, влиянием окружения. Заметить и «обезвредить» эти факторы непросто, ведь все мы люди и посмотреть на себя со стороны действительно очень сложно. Именно таким взглядом со стороны становимся мы – карьерные консультанты. Когда проблема определена, с ней можно работать. Давайте разбираться!

10 препятствий на пути к новой работе и способы их преодолеть:

1. Отсутствие четкой цели

«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем. Удивительно, насколько «неправильные» предложения поступают кандидатам.

Решение:

Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад. Так гораздо легче будет понять, куда нужно двигаться.

2. Отсутствие реалистичной цели

Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.

Решение:

Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта. Все эти шаги в конечном итоге приведут к тому, что вы сможете с полным правом искать работу с желаемой зарплатой.

3. Отсутствие структуры

Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности. Отсутствие системного подхода и осознанной вовлеченности в процесс сильно снижает эффективность поиска работы.

Решение:

Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы. Результат будет прямо пропорционален затраченному времени. Если у вас всего час в неделю – не ожидайте оффера слишком быстро. Но и не вините себя за то, что его нет. Вы сами выбираете свой темп.

Создайте таблицу в Excel, заведите трекер в любой удобной вам программе — так вы будете иметь наглядное представление о том, с какими компаниями вы контактировали, с кем именно разговаривали, какие подробности вам сообщили. Иногда бывает, что работодатель говорит: «К сожалению, сейчас для вас ничего нет, но напишите нам через 3 месяца». Угадайте, вспомните ли вы эту информацию через 3 месяца, если не запишете сейчас?

Используйте трекер не только для наглядности вашего движения к цели, но и для того, чтобы записывать обратную связь. Отмечайте, что пошло не так на собеседовании, на какие вопросы вы ответили не совсем верно — все это можно скорректировать во время подготовки к собеседованию.

4. Ваш «багаж»

Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.

Решение:

Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу. Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.

5. Отказы

Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!

Решение:

В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание. Если у вас всего несколько отказов, и они выбивают из колеи, значит вы недостаточно активны. Поднажмите, и беспокойство по поводу отказов пройдет само собой.

6. Непредсказуемость

Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают. Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.

Решение:

Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.

Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.

7. Боязнь просить о помощи

У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, не у всех это readily available. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.

Решение:

Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.

8. Неумение себя продать

Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.

Решение:

Подготовьте elevator pitch, ту самую лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения. Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой. С каждым разом у вас будет получаться все лучше и лучше, вот увидите.

9. Неуверенность в себе

Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания. Их талант кажется им чем-то настолько самим собой разумеющимся, что они не задумываются о нем. Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений и не уверены в своей профессиональной ценности.

Решение:

Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут». Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной. Понимание себя действительно облегчает поиск работы, так как помогает более точно построить карьерные цели.

10. У меня нет никаких результатов

«Я все-все делаю, а ничего не происходит,» – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.

Решение:

Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий. Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.

Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.

Заключение

Тот, кто ищет, тот обязательно находит работу. Конечно, в одном случае она будет более подходящей, в другом, менее, но это непременно случится. Длительность поиска зависит от наличия помощи, поддержки, в том числе и профессиональной. Не расстраивайтесь, если прямо сейчас результата нет – скорректируйте свои действия с помощью наших советов и будьте уверены, у вас все получится.

Почему так сложно найти работу?

Резюме. Соискателям может быть очень трудно найти работу, потому что работодатели хотят кандидатов с предыдущим опытом работы, отсутствием профессиональной сети и избыточной или недостаточной квалификацией. Работодатели ищут кандидатов, обладающих навыками работы с людьми, и кандидатов, обладающих признаками ответственности, например, на руководящие должности.

Итак, вы наконец закончили обучение. Казалось, что выпускной никогда не наступит, верно?

Но после празднования и бесчисленных фотографий вы можете обнаружить, что застряли дома с огромным беспокойством, для которого вам действительно нужно найти решение.

Проблема? Поиск работы.

В этой статье мы рассмотрим причины, по которым так сложно найти работу, предоставим вам список того, что ищут работодатели, и способы повысить ваши шансы найти работу.

Ключевые выводы:

• Среднестатистическому человеку может понадобиться восемь недель , чтобы найти новую работу.

• Большинство работодателей предпочитают нанимать людей с опытом работы, а не людей с небольшим опытом работы.

• Лучший способ улучшить свои навыки поиска работы — это адаптировать свое резюме, расширить сеть контактов и принять меры после подачи заявки.

• 7 причин, почему так сложно найти работу
• Что ищут работодатели
• Как улучшить свои шансы найти работу
• Почему так сложно найти работу Часто задаваемые вопросы
• Заключительные мысли
• Рекомендации
• Зарегистрируйтесь, чтобы получить дополнительные советы и вакансии

Показать больше

7 причин, почему так сложно найти работу 900 09

Ваши друзья понимают паниковать, но ваши родители не могут.

Когда двадцать или тридцать лет назад они закончили учебу, найти работу на полный рабочий день, имея только степень бакалавра, было легко. Им не пришлось возвращаться в родительский дом из-за высокой арендной платы. Им не нужно было получать степень магистра, чтобы быть конкурентоспособными. Итак, почему массовые изменения?

Сегодняшняя Америка сильно отличается от Америки тридцать лет назад. Есть множество рынков труда, которые тогда едва существовали: ИТ, компьютерное программное обеспечение, анализ данных и множество направлений исследований.

Несмотря на это, многие недавние выпускники пытаются найти работу. Так в чем задержка?

1. Сегодня больше людей имеют высшее образование, чем в прошлом. Ценность вашего диплома уже не та, что раньше. Вам нужно показать, что у вас есть другие навыки, такие как публичные выступления, управление проектами, лидерство и т. д.

   Из-за этого конкуренция жесткая, а это значит, что ваша заявка может быть не чем иным, как звездой.

2. Большинство работодателей хотят, чтобы кандидаты имели некоторый опыт работы. Подумайте о стажировках, стажировках, волонтерской работе и т. д. Менеджеры по найму и рекрутеры чувствуют себя некомфортно, просто веря вашим словам, что вы способны без какого-либо опыта, чтобы подтвердить это.

3. У вас нет сети. Даже если у вас есть все вышеперечисленное, если вы не общаетесь, вы будете отставать от других кандидатов. Идите туда и поговорите с людьми, которые имеют значение в вашей области.

4. Компании нанимают сотрудников внутри компании. Существует «скрытый» рынок труда, который вы не найдете на досках объявлений. Эти вакансии продаются внутри компании или открыты только для рефералов. Вообще говоря, наем изнутри считается менее рискованным, потому что у компании уже есть отношения с внутренним сотрудником.

5. Не все вакансии опубликованы. Некоторые возможности трудоустройства требуют использования рекрутера в качестве посредника. Или компания может полностью полагаться на рекомендации и рекомендации существующих сотрудников. Если вы можете получить рекомендацию от кого-то из компании, вы можете пропустить очередь и получить больше возможностей.

6. Ваша квалификация выше или ниже. Подача заявки на работу, для которой вы не подходите, — это простой способ почувствовать безнадежность своих перспектив трудоустройства. Хорошо ставить перед собой высокие цели, но сохраняйте реалистичный запас своих навыков и уровня опыта. Будьте гибкими, соглашаясь на работу, которая может не показаться гламурной, но, тем не менее, в конечном итоге может привести вас к вашим конечным карьерным целям.

   С другой стороны, вы можете быть слишком квалифицированы для должностей, на которые претендуете. Менеджеры по найму и рекрутеры могут беспокоиться о том, что вам будет скучно на работе или что вам потребуют слишком высокую зарплату. Это может быть столь же отталкивающим, как и недостаточно квалифицированный кандидат.

7. У вас есть перерыв в работе. Некоторое время вне игры может сильно повлиять на ваш поиск работы. Если вы не работаете в течение длительного периода времени, постарайтесь потратить это время на волонтерство или самообразование, чтобы у вас была убедительная история для интервьюеров.

Что ищут работодатели

1. Практический опыт работы. Например, стажировки, стажировки, волонтерство и т. д. Им нужны кандидаты, имеющие практический опыт работы с навыками, которые вы изучаете по учебникам в колледже.

   • Возможно, вы часами читали о методах организации сообщества на уроках политологии, но работали ли вы когда-нибудь на самом деле или участвовали добровольцем в политической кампании?

   • У вас может быть опыт взаимодействия с группами в классе, но приходилось ли вам когда-нибудь руководить разнообразной группой людей, кроме ваших сверстников в реальном мире? Недавние выпускники имеют возможность сдать тесты, но это не обязательно то, что ищут компании.

   • Что общего у всех этих атрибутов? Это навыки и опыт, которые часто требуют от вас дополнительных усилий за пределами класса. Но даже если у вас есть миллиард стажировок и вы выиграли звание волонтера года в местной некоммерческой организации, у вас все равно могут возникнуть проблемы с поиском подходящей работы.

2. Знак ответственности (управление проектами, руководящие роли и т.д.). В наши дни конкуренция жесткая. Поскольку все больше и больше людей поступают в колледж, наличие степени больше не делает вас уникальным. Вы должны сделать шаг вперед — получить ученую степень, пройти невероятно конкурентоспособную стажировку или даже помочь стартапу засиять.

   • Конкуренция заключается не только в большем количестве кандидатов с одинаковыми степенями; это также от большего количества кандидатов издалека.

   • До появления Интернета вы, скорее всего, подавали заявки на работу на местном уровне, поэтому конкуренция ограничивалась вашим географическим положением.

   • Чтобы быть конкурентоспособным, вам нужно показать, что у вас есть все необходимое для успеха — вы можете брать на себя роль лидера, проявлять инициативу и выполнять задачи вовремя, и вы готовы учиться тому, чего еще не знаете.

3. Навыки работы с людьми. Думайте о публичных выступлениях, отличные навыки проведения собеседований, проверенный опыт работы с различными группами населения и т. д. Эти навыки и опыт часто требуют от вас дополнительных усилий за пределами классной комнаты. Отправляйтесь туда и набирайтесь опыта работы с группами и людьми, демонстрирующими вашу гибкость и открытость вне зависимости от ситуации.

   • Но даже если у вас есть миллиард стажировок и вы выиграли звание волонтера года в местной некоммерческой организации, у вас все равно могут возникнуть проблемы с поиском подходящей работы.

   • Потому что есть так много шагов, которые вы должны предпринять, чтобы получить работу в качестве недавнего выпускника, и для многих программы на получение степени не помогают им пройти через эти шаги.

   • Знаете, что сложнее, чем найти работу? Поиск работы на полный рабочий день.

Как улучшить свои шансы найти работу

Не все так безнадежно. Есть способы повысить свои шансы быть замеченным, пройти собеседование и быть принятым на работу. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы ускорить процесс подачи заявления о приеме на работу во время поиска работы:

1. Адаптируйте свое резюме. Во-первых, убедитесь, что каждое рассылаемое вами резюме соответствует конкретной вакансии, на которую вы претендуете. Это означает внимательное прочтение описания вакансии. Выделите все слова-действия одним цветом, а все прилагательные и навыки — другим цветом.

   Затем поищите способы честно и естественно включить те же самые ключевые слова в свое резюме. Если вы отправляете одно и то же общее резюме для каждой вакансии, то менеджеры по найму быстро обнаружат это и исключат вас из списка кандидатов.

2. Рассмотрите возможность использования систем отслеживания кандидатов (ATS). Совет по ключевым словам выше предназначен не только для читателей. В наши дни большинство крупных организаций используют компьютерные программы, известные как системы отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отсеивать кандидатов, которые не соответствуют минимальным требованиям.

   Это означает, что форматирование вашего резюме традиционным способом с четким указанием ваших навыков и многолетнего опыта работы на разных должностях имеет первостепенное значение для того, чтобы пройти мимо роботов-привратников. Чтобы узнать больше о том, как сделать ваше резюме удобным для ATS, ознакомьтесь с этой статьей.

3. Напишите сопроводительное письмо. В некоторых объявлениях о вакансиях может быть указано, что отправка сопроводительного письма не является обязательной. Отправляйте сопроводительное письмо каждый раз, когда вы подаете заявку на работу, которую вы серьезно хотите.

   В то время как резюме отвечает на вопросы о вас «кто, что, где, когда», сопроводительное письмо отвечает на вопросы «как» и «почему». Каждое сопроводительное письмо должно быть адаптировано для конкретной работы, на которую вы претендуете, и содержать ссылки на те же ключевые слова, которые используются в описании вакансии.

4. Наносить осторожно. При приеме на работу мы рекомендуем качество, а не количество. Конечно, с онлайн-приложениями проще, чем когда-либо, попробовать метод дробовика, разбрасывая приложения и наблюдая, что прилипает. Но такой подход является одной из причин, по которой так трудно найти работу.

   Когда менеджеры по найму и рекрутеры завалены бесчисленными стопками заявлений, которые не соответствуют требованиям объявления о вакансии, у них не так много времени для проверки и рассмотрения серьезных претендентов.

   Станьте частью решения и упростите поиск работы для всех, откликаясь только на те вакансии, которые вам действительно интересны и для которых вы хорошо подходите.

   Кроме того, у вас будет намного меньше отказов и негатива в процессе поиска работы — неудача с тремя вакансиями звучит намного лучше, чем неудача с 100.

5. Расширьте свою сеть. Онлайн-приложения — это еще не все. Обязательно попробуйте другие способы поиска и получения работы. Посещайте ярмарки вакансий в своей области или отрасли, общайтесь с профессионалами, которые работают над интересными для вас проектами, и даже просто расспросите своих друзей и родственников.

   Получение информации о возможностях трудоустройства позволяет избежать многих хлопот и головной боли, связанных с полностью онлайн-подходом. Создайте и поддерживайте сеть, и вам всегда будет к кому обратиться.

   В вашей сети может не всегда быть готовая вакансия для вас, но они, по крайней мере, могут указать вам правильное направление в большинстве случаев.

6. Последующие действия. На всех этапах процесса подачи заявки вы должны проявлять инициативу в отношении последующих действий. После того, как вы отправите заявку, на следующей неделе напишите последующее электронное письмо, чтобы связаться с базой и зарегистрироваться. Это дает вам возможность придать некоторую индивидуальность этим документам заявки, которые в противном случае были бы сухими.

   Когда вы получите интервью, отправьте электронное письмо с благодарностью вскоре после завершения интервью. Затем примите соответствующие меры в соответствии с графиком, который дал вам менеджер по найму.

   Например, если они сказали, что вы должны получить ответ в течение 5 рабочих дней, отправьте повторное электронное письмо с подтверждением через 6 или 7 рабочих дней, чтобы узнать, что происходит. Не раздражайте, но держите себя в центре внимания работодателей.

Почему так сложно найти работу Часто задаваемые вопросы

1. Почему так сложно найти работу после колледжа?

   Очень сложно найти работу после окончания колледжа, потому что наличие степени бакалавра — это минимум, которого работодатели ждут от кандидатов

   Каждому недавнему выпускнику знакома борьба. Те, кто может найти работу до окончания учебы, кажутся редкостью.

   Эти рабочие места в основном предоставляются студентам, получившим профессиональные степени, такие как уход за больными и преподавание. Похоже, что инженерам и студентам, изучающим информатику, тоже везет с поиском работы.

2. Почему так сложно найти работу на полный рабочий день?

   Найти работу на полный рабочий день может быть сложно, потому что работодатели не хотят предлагать своим сотрудникам пакеты льгот. Это означает, что вы можете работать 38 часов в неделю, если штат компании составляет 40 часов в неделю, и вы не получаете медицинскую страховку и пенсионные пособия.

   Гораздо дешевле нанять много работников, занятых неполный рабочий день, и не выплачивать им пособие, чем нанять работника, работающего полный рабочий день, и выплачивать пособие.

3. Сколько времени обычно требуется человеку, чтобы найти новую работу?

   В среднем человеку требуется около восьми недель, чтобы найти новую работу. Количество времени, необходимое для поиска работы, зависит от уровня ваших навыков и опыта. Если у вас большой опыт в какой-либо области, вам может потребоваться не так много времени, чтобы найти работу, как человеку с небольшим опытом.

4. Что вы должны сделать в своем резюме, чтобы вас заметил рекрутер?

   Чтобы вас заметили в качестве рекрутера, вы должны подчеркнуть свой соответствующий опыт и использовать ключевые слова в своем резюме. Указание любого нерелевантного опыта может привести к тому, что ваше резюме будет выброшено. Указание соответствующего опыта покажет рекрутеру, что вы квалифицированный кандидат.

   Использование ключевых слов также является отличным способом, чтобы ваше резюме было замечено системами отслеживания кандидатов. Не забудьте выбрать любые ключевые слова из объявления о вакансии и с веб-сайта компании, чтобы помочь рекрутеру заметить вас.

Заключительные мысли

Итак, что вы можете сделать с ограниченным рынком труда и дипломом колледжа? Прежде чем вернуться, чтобы получить степень магистра, подумайте о навыках, которые вы можете развить и освоить, которые сделают вас выделяющимися.

Посетите ярмарки вакансий и сеть — спросите у представителей компаний, что они ищут в кандидатах на работу. Если вы обнаружите, что многие ищут кандидатов, у которых есть сертификаты по различным языкам кодирования, подумайте о том, чтобы сначала получить сертификаты по этим языкам в вашем местном колледже.

Если они хотят участия в общественной жизни и лидерства, то, возможно, неплохой идеей будет стать волонтером в каком-нибудь месте, где вы будете играть руководящую роль, пока вы подаете заявление о приеме на работу.

В любом случае найти работу может быть невероятно сложно. Но самое худшее, что вы можете сделать, это сидеть дома и ничего не делать. Есть много мест, где можно развивать навыки бесплатно.

Общайтесь на ярмарках вакансий, посещайте бесплатные занятия в местных колледжах, начните находить менеджеров по найму, чтобы задавать вопросы о том, что они ищут в успешных кандидатах.

Чем активнее вы будете искать работу, тем больше шансов, что вы ее найдете.

Каталожные номера

1. News 5 Кливленд – Почему сейчас так сложно найти работу? Соискатели не могут найти работу с работодателями

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Почему так сложно найти работу?

Это может показаться невозможным, но вы можете преодолеть препятствия.

Благодаря многолетнему опыту и обширному набору навыков вы сделали достойную карьеру. Вы часами просиживали перед досками объявлений, отправляя резюме за резюме, и шесть раз переписывали сопроводительное письмо. Тем не менее, вы все еще остаетесь без предложения работы.

Если это ваша ситуация, вы не одиноки в лодке. В среднем поиск работы занимает пять месяцев — много времени, чтобы справиться с неуверенностью и неуверенностью, а это означает, что миллионы соискателей чувствуют то же, что и вы.

Трудности поиска работы универсальны. И возникает вопрос: почему так трудно найти работу?

Ответ заключается в сочетании практики найма, стандартов резюме и чистых цифр.

Знание — сила, поэтому вот разбивка, которая поможет вам лучше понять ландшафт поиска работы. Как только вы узнаете, с чем вам предстоит столкнуться, вы сможете начать делать шаги к получению своей следующей роли.

Почему так сложно найти работу?

Практика найма может вводить в заблуждение

Одна из причин, по которой найти работу так сложно, заключается в том, что вакансий может быть меньше, чем вы думаете.

Конечно, вы видите объявления в Интернете, но, что удивительно, это не всегда означает, что компания заинтересована в привлечении кого-то нового. Многие компании продвигаются изнутри, поэтому, хотя технически вакансия и существует, она не совсем открыта для вас.

В других случаях компании публикуют объявления только как средство сбора резюме от потенциальных претендентов на будущие должности. Приятно знать, что вы могли бы быть в бегах позже в будущем, но это не помогает вашей потребности в работе прямо сейчас.

Если сложить все это вместе, окажется, что рынок труда значительно меньше, чем кажется.

Компании стали разборчивее

Еще одна причина сложности поиска работы заключается в том, что в настоящее время компании могут позволить себе быть более разборчивыми. Даже если есть доступные рабочие места, большинство из них считаются некачественными в соответствии с Индексом качества рабочих мест в частном секторе США. Это означает, что по-прежнему существует большая конкуренция за рабочие места, которые можно было бы считать качественными.

С конкуренцией у компаний появляется способность быть разборчивыми в том, кого они рассматривают на роль. В борьбе за работу вы сталкиваетесь с большим количеством соискателей, чем вы думаете, и быть идеальным кандидатом сейчас важнее, чем когда-либо.

Требования к резюме — и барьеры — высоки

Если ваше резюме не актуально, это сдерживает вас и затрудняет поиск работы. И это не просто означает обновление вашего резюме с учетом вашего последнего опыта работы и навыков — это означает, что оно должно быть написано и отформатировано в соответствии с текущими ожиданиями.

Вы по-прежнему используете объективное утверждение в своем резюме или уже перешли на более современное личное резюме? Вы просто перечисляете задачи или выделяете количественные достижения? Включает ли ваше резюме слова действия и достаточно ли оно длины, чтобы привлечь внимание работодателя?

Если вам кажется, что это слишком много, то так оно и есть. И есть также система отслеживания кандидатов, с которой нужно бороться.

Менеджеры по найму получают в среднем 250 претендентов на каждую вакансию. Чтобы ускорить процесс, многие компании используют программное обеспечение для проверки, называемое системами отслеживания кандидатов (ATS), для сканирования, сортировки, ранжирования и исключения кандидатов. ATS ищет детали в резюме, а именно ключевые слова, чтобы определить, подходит ли этот человек для данной работы. Если вы не составите свое резюме так, чтобы оно удовлетворило этого электронного привратника, вы вылетите из игры еще до того, как менеджер по найму увидит ваше имя.

Итак, одного хорошего резюме недостаточно. Чтобы получить работу, вы должны начать с актуального резюме, которое привлечет внимание и пройдет через ATS.

Шансы на собеседование против вас

Допустим, вы преодолели все вышеперечисленное и рассматриваете кандидатуру — вас наконец-то повысили от соискателя до кандидата. Хотя это, безусловно, повод для радости, проблемы с поиском работы еще не закончились. На самом деле они только начались.

Наш дочерний сайт, TopInterview, создал числовую схему стандартного процесса собеседования.

Требуется много работы, чтобы сузить список кандидатов до одного. Чтобы убедиться, что это вы, вам придется произвести впечатление на каждом этапе пути, почти не допуская ошибок. Работа с профессиональным коучем по собеседованию может помочь вам подготовиться именно к этому.

Как повысить свои шансы на получение работы

Легко разочароваться, столкнувшись с препятствиями на пути к успеху в поиске работы. Однако не нужно напрягаться. Теперь у вас есть преимущество, а это значит, что вы точно знаете, что делать, чтобы улучшить свои перспективы.

Сеть

Если компания вообще не ищет сотрудников со стороны, возможно, вы мало что можете сделать. Однако, если им просто не нужен совершенно незнакомый человек, вы можете войти в дверь через нетворкинг.

Используйте такие инструменты, как LinkedIn, чтобы встречаться и взаимодействовать с другими людьми в вашей области. Участвуйте в группах, регулярно публикуйте сообщения и не бойтесь устанавливать новые связи. Затем, когда вы будете искать работу, используйте эти отношения. Попросите рефералов или, по крайней мере, чтобы они сообщили вам, если они видят какие-либо вакансии, которые могут подойти.

Некоторые источники сообщают, что до 85 процентов всех вакансий заполняются через сеть, а это значит, что это может быть вашим билетом из поиска работы и в новую роль.

Создайте выдающееся резюме

Вы можете быть самым квалифицированным кандидатом в группе, но без хорошо составленного резюме работодатель никогда об этом не узнает. Поэтому, если вы не хотите, чтобы ваше резюме попало в черную дыру резюме, оно должно быть первоклассным. Это означает написание документа, ориентированного на достижения, который будет столь же содержательным, сколь и визуально привлекательным. Это также означает стратегическое составление вашего резюме с учетом ATS.

Мы составили подробное руководство со всем, что вам нужно знать, чтобы создать впечатляющее резюме, которое будет отвечать всем требованиям и привлечет внимание. Как только вы это сделаете, проверьте качество своего резюме с помощью бесплатной критики резюме TopResume, где вы получите экспертную оценку этого важного документа по поиску работы.

Подайте заявку на подходящую работу

Вопреки распространенному мнению, отправка вашего резюме на каждое найденное объявление на самом деле не является продуктивным для поиска работы. Когда дело доходит до отправки приложений, наиболее важным фактором является соответствие.

Помните, что адаптация вашего резюме и сопроводительного письма к каждому заявлению также важна для успешного поиска работы. Из-за этого каждое представление занимает много времени и сил. Если вы срезаете углы и каждую неделю отправляете десятки обобщенных резюме, скорее всего, вы работаете напрасно; вы, скорее всего, будете устранены ATS, и даже если вы справитесь, менеджер по найму сразу же увидит, что вы не подходите для этой роли, и устранит вас.

Вместо этого найдите минутку, чтобы подумать о своем опыте работы и карьерных целях. Затем вдумчиво ориентируйтесь только на те вакансии, которые вам подходят. Когда вы в конечном итоге пройдете через ATS, менеджер по найму заметит, что вы точно подходите для его роли, что повысит вероятность того, что вы получите работу.

Заключение

Нельзя отрицать, что найти работу трудно — много чего приходится преодолевать. Тем не менее, это не должно быть болезненным опытом.

Вооружившись нужными знаниями и инструментами, вы сможете быстрее и с меньшим разочарованием найти работу своей мечты. И чтобы еще больше повысить свои шансы, вы всегда можете работать с профессиональным составителем резюме, который обучен помогать вам показывать менеджеру по найму, почему вы подходите для этой работы.