Работу трудно найти: почему суперспециалистам так трудно найти новую работу

почему суперспециалистам так трудно найти новую работу

Работодатели и рекрутеры называют специалистов слишком высокой квалификации «оверквалифайдами» (от английского слова overqualified — сверхквалифицированный). Это профессионалы, чьи компетенция и опыт шире, чем нужны для конкретной вакансии. И дело тут совсем не в возрастной дискриминации соискателей старше 45 — сверхквалифицированным можно быть и в 30 лет, и даже раньше.

Сверхквалифицированными считаются как руководители разного уровня, так и специалисты неруководящих должностей, ставшие очень глубокими экспертами или просто экспертами с именем в своей сфере. Главный признак — для них не находится вакансий с достойным уровнем как зарплаты, так и функционала. Не имея других вариантов, они откликаются на вакансии более низкого уровня — и получают отказ.

Даже очень квалифицированные специалисты не застрахованы от риска остаться без работы не по своей воле. Например, в результате массовых кризисных сокращений или из-за корпоративного конфликта в компании.

Добровольно такое тоже случается нередко — из-за переезда в другой регион или в результате неудачного трудоустройства, когда на новом месте не понравилось, но и назад пути уже нет. Бывает, из-за профессионального выгорания человек увольняется «в никуда», чтобы несколько месяцев просто отдохнуть. Иногда люди уходят, потому что на прежнем месте переросли свой функционал, чувствуют себя недооцененными, и им кажется, что они легко найдут более подходящую работу. Но в реальности оказывается, что не только более достойную, а даже работу, хотя бы равную уровню предыдущей, найти не так-то просто.

В кризисных экономических условиях так бывает из-за того, что без работы остается много хороших профессионалов, а вакансий соответствующего уровня почти не появляется — образуется слишком высокая конкуренция между в равной степени сильными специалистами. В стабильный экономический период сложности с поиском работы могут быть обусловлены, например, тем, что сфера деятельности профессионала очень узкая, все «звездные» должности заняты, а новых почти не появляется, и компании предпочитают их закрывать из своего кадрового резерва, а не со стороны.

Отчаявшись, человек снижает планку ожиданий, но и это не помогает. Если сильный профессионал откликается на вакансию, которую он по своему опыту явно перерос, это обязательно насторожит потенциального работодателя. Причин тому несколько.

Это первая и самая очевидная причина для отказа. Человек, вынужденный снизить планку в должности, зарплате, уровне рабочих задач, не будет доволен своим положением. «Работа у нас — просто перевалочный пункт для него, он будет в постоянном поиске, пока не найдет что-то действительно достойное», — думают в таком случае потенциальные работодатели. И не ошибаются, за исключением случаев классического дауншифтинга, когда человек настолько устал от профессиональных вызовов и высокой ответственности, что искренне мечтает пару лет отдохнуть в рутине простых задач.

Брать человека, который может уволиться в любой момент, работодателю невыгодно. Если новичок не отработает и года, компания понесет двойные расходы на подбор и адаптацию нового сотрудника.

Профессионал со сверхвысокой квалификацией пугает нанимателей еще и потому, что вслед за ним могут уйти клиенты, с которыми он успел поработать, объясняет Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Если у сотрудника не будет мотивации, то он быстро уйдет. А может еще увести ключевых клиентов. Это риск, на который работодатель идти не готов».

Работодатель опасается, что менее интересные или не особенно разнообразные функции быстро демотивируют специалиста, привыкшего к задачам более высокого уровня. Заскучавший сотрудник не будет работать эффективно, бизнес может понести потери.

«Все мечтают о вовлеченных сотрудниках с горящими глазами. Работодатели не хотят рисковать и брать излишне квалифицированного специалиста. Либо он нарушит климат в коллективе, либо будет сложно управляемым — начнет саботировать какие-то процессы, спорить с начальством», — говорит Елена Лондарь.

Если остальная часть коллектива начнет поддаваться упадническим настроениям, то придется решать сразу несколько проблем — договариваться с новым сотрудником или искать ему замену и восстанавливать рабочую атмосферу в команде. Для нанимателя это лишние риски и дополнительные расходы.

Слишком квалифицированный сотрудник опасен и тогда, когда он, наоборот, искренне вовлекается в новую работу. Его квалификация позволяет замечать ошибки руководства, которые не видят остальные. Руководители опасаются критики — это создает угрозу их авторитету. И видят риск, что «слишком умный» и «звездный» подчиненный может их «подсидеть».

Так бывает, если обстановка в коллективе изначально была нездоровой из-за особенностей характера руководителя. Зная об этом, рекрутер откажет кандидату, чтобы застраховать компанию от внутренних конфликтов. Уверенный в себе и зрелый руководитель, наоборот, будет рад очень опытному подчиненному и найдет поле для применения его навыков.

Конкурентная разведка — нередкое явление на рынке. «Разведчика», который устраивается на работу ради коммерческих секретов и клиентской базы, не смущает, что позиция ему «тесновата». Он согласен на любую, лишь бы получить доступ к данным. Даже если его не возьмут, часть ценной информации можно получить на собеседовании, когда работодатель рассказывает об условиях и процессах в компании. «Разведчик» идет к конкурентам на неподходящую ему по уровню вакансию, чтобы узнать о задачах, стратегии, целях и зарплатах.

Обнаружив среди откликов на вакансию резюме специалиста, чья квалификация явно выше, чем требуется для открытой позиции, рекрутер захочет понять, в чем интерес такого соискателя. Если вакансия не предполагает достойного для него уровня дохода или уникальных амбициозных проектов, то может возникнуть подозрение в недобросовестных целях.

«Мотивов не так уж много: деньги, интересная работа, сложные проекты, чтобы завтра стоить дороже, и хороший коллектив. Если сверхквалифицированный человек приходит на собеседование, то что-то из этого списка должно им двигать. Когда базовые материальные потребности удовлетворены, разница в 10–15 тысяч уже не играет роли. Такой специалист будет искать интересные проекты или задачи с вызовом для себя», — говорит Елена Лондарь.

Ситуация с наймом сверхквалифицированных специалистов сложна для обеих сторон. Наниматель не хочет рисковать, а соискатель теряет всякую мотивацию, получая отказ за отказом.

Если вы оказались в подобном положении, есть несколько путей выхода.

1. Претендовать на позицию руководителя. Если у вас была не управленческая, а экспертная должность и вы не можете найти экспертную вакансию того же уровня, попробуйте претендовать в той же профессиональной сфере на позицию руководителя. Возможно, для этого у вас еще не хватает каких-то компетенций и их придется развивать. Но сверхквалификация на предыдущем уровне придаст вам веса в глазах потенциального работодателя. Правда, стоит учитывать, что конкуренция за руководящие позиции одна из самых высоких, по данным hh.ru (в среднем — 10 резюме на одну вакансию). То есть поиск работы в этом направлении простым тоже не будет.
2. Расширить квалификацию. Если вы не можете найти работу в привычной узкопрофессиональной среде, постарайтесь освоить смежные участки, чтобы расширить поле деятельности. Возможно, для этого придется сначала чему-то дополнительно подучиться. В случае перехода в смежную сферу ваша готовность снизить планку по должности и зарплате не будет выглядеть в глазах потенциальных работодателей подозрительно: ведь вы фактически начинаете новый карьерный путь, пусть и не с нуля, а с хорошей базой.
   Расширение квалификации возможно за счет освоения смежной профессии (были журналистом — стали PR-менеджером), новых инструментов в прежней профессии (были офлайн-маркетологом — стали интернет-маркетологом) либо за счет смены сферы деятельности при сохранении профессии (всегда работали маркетологом в FMCG-компаниях, но переключились на В2В-маркетинг).
3. Поменять вектор карьеры. Многие офисные профессии предполагают два разных варианта работы: в качестве «инхауса» (когда вы обслуживаете бизнес только своего работодателя) или внешнего консультанта (когда вы ведете длительные или разовые проекты сразу нескольких клиентов, не являясь их работником). У каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Зачастую тому, кто привык к работе в качестве «инхауса», некомфортно в консалтинге. А тому, кто привык к консалтингу, может быть скучновато в роли «инхауса». Но бывают и исключения — в любом случае стоит попробовать сменить вектор, если в рамках привычного формата работы подходящих предложений все равно нет.
4. Преподавать или стать коучем. Глубокие экспертные знания можно использовать для преподавания или для консультирования начинающих коллег. Преподавание можно рассмотреть как самостоятельный вид деятельности или как дополнительный, даже превратить в собственный бизнес. Если у вас богатый управленческий опыт, можно рассмотреть вариант карьеры коуча, но для этого стоит дополнительно отучиться. В любом случае вам понадобиться расширить круг людей, которые знают вас как блестящего профессионала. Как это сделать, мы рассказывали здесь.
5. Переквалифицироваться. Может быть, вы давно разочаровались в своей профессии и ее смежных направлениях? Если профессия и ваш опыт в ней оказались невостребованными, возможно, стоит всерьез подумать над идеей поменять ее. Если вы и так знаете, куда стремитесь, пора предпринимать конкретные шаги. А если вопрос «Чем я могу успешно заняться?» пока без ответа, можно поискать ответ с помощью серьезной профориентации.

Один из способов — пройти наш онлайн-тест «Профориентация», разработанный учеными-психологами МГУ имени М. В. Ломоносова.

Пройти тест «Профориентация»

3 типа людей, которым трудно найти работу

Как пережить трудные времена: ежедневные советы Psy

«Мужчина редко пишет первым, но всегда отвечает на мои сообщения»

«Как разлюбить того, кто мной не интересуется?»

56 608

Карьера и самореализацияЧеловек среди людей

Хорошую работу найти непросто. Некоторые соискатели тратят месяцы и даже годы на мониторинг вакансий, рассылку резюме и собеседования. Запасы финансов тают, самооценка снижается, а работы все нет. Кто же в «группе риска»?

1. Летуны или люди, которые часто меняют работу

Ошибки при найме работников обходятся дорого, поэтому специалисты по персоналу опасаются кандидатов, которые не задерживаются долго на одном месте. Они кажутся ненадежными. В то же время в современном мире люди меняют работу чаще, чем 20-30 лет назад. В ближайшие годы эта тенденция усилится. Поколение нулевых любит разнообразие во всем, в том числе и в работе. 91% опрошенных не собирается работать на одном месте более 3 лет.

Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами

Работодателям стоит обратить внимание на плюсы кандидатов, которые часто меняют работу, а именно — гибкость и разнообразие знаний и умений. Соискатели, в свою очередь, могут заострить внимание на своих сильных сторонах, если не просто перечислят, но и подробно опишут свои достижения и умения в CV.

Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами. Можно написать: «За N месяцев работы в компании A привлек X крупных клиентов, что привело к увеличению годового дохода на Y%». Ваш будущий босс не станет возражать против привлечения крупных клиентов и увеличения дохода в своей компании.

2. Хронические безработные

Среди общего числа безработных значительный процент составляют те, кто не может трудоустроиться более года. Они кажутся не слишком удачными кандидатами, во-первых, из-за того, что предыдущие работодатели их не взяли, а во-вторых, потому что они могли утратить часть рабочих навыков и умение работать в коллективе.

Специалисты по рекрутингу рекомендуют тем, кто не может найти работу более 6 месяцев, занять себя чем-нибудь полезным. Можно стать фрилансером или заняться волонтерской деятельностью. Кроме того, стоит задуматься о том, чтобы сменить стратегию поиска работы на более агрессивную.

Не ждите, пока рекрутеры найдут ваше резюме на сайте. Звоните менеджерам по персоналу интересующих вас компаний напрямую, занимайтесь нетворкингом, в том числе в социальных сетях. Ваши шансы возрастут, если ваше резюме в отдел по персоналу принесет сотрудник компании.

3. Слишком квалифицированные работники

Соискателям с блестящим резюме нередко говорят: «Вы слишком хороши для нас» и отказывают в работе. Потенциальный работодатель недоумевает, почему такой кандидат соглашается на скромную зарплату и рядовую должность. Ему приходит в голову мысль: он уйдет от нас, как только найдет место получше, или попросит прибавку к зарплате за свои заслуги.

Не посылайте одинаковое резюме в разные компании

Если вы образованный и опытный работник, объясните, почему вы хотите трудиться у него. Сопроводительное письмо — подходящий формат для объяснения мотивов вашего выбора. Расскажите о том, как ваши ценности соотносятся с миссией компании и какие перспективы вы видите для себя на этом месте. Возможно, вы устали от руководящей работы с ответственностью 24/7 и мечтаете о лучшем балансе работы и личной жизни.

К какому бы типу соискателей вы ни относились, не посылайте одинаковое резюме в разные компании, а старайтесь редактировать информацию в зависимости от вакансии.

Об авторе: Натали Северт — бизнес-эксперт, консультант по написанию CV в сервисном центре Uptowork, психолог, обозреватель The Guardian.

Текст:Александра ГалимоваИсточник фотографий:Getty Images

Новое на сайте

«Кум пристает ко мне и в шутку предлагает интим, а муж никогда за меня не заступается»

«Стесняюсь брать плату за свою работу. У меня страх принятия денег?»

Как понять, что вы встретили будущую жену: 5 признаков — мужское мнение

Как оживить отношения: 9 советов — примените в вашей паре

Как рассказать детям о сексе: типичные ошибки, советы, лайфхаки

Тест: Какая погода в вашей паре?

«Взрослый сын живет за наш счет, все свои деньги спускает на девушек. Как помочь ему повзрослеть?»

Как измерить душу, травму и стресс: все о доказательной психотерапии

Почему так сложно найти работу? – Zippia

• 7 причин, почему так сложно найти работу
• Что ищут работодатели
• Как улучшить свои шансы найти работу
• Почему так сложно найти работу Часто задаваемые вопросы
• Заключительные мысли
• 4
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Итак, вы наконец закончили обучение. Казалось, что выпускной никогда не наступит, верно?

Но после празднования и бесчисленных фотографий вы можете обнаружить, что застряли дома с огромным беспокойством, для которого вам действительно нужно найти решение.

Проблема? Поиск работы.

Ключевые выводы:

• Среднестатистическому человеку может потребоваться восемь недель , чтобы найти новую работу.

• Большинство работодателей предпочитают нанимать людей с опытом работы, а не людей с небольшим опытом работы.

• Лучший способ улучшить свои навыки поиска работы — это адаптировать свое резюме, расширить сеть контактов и принять меры после подачи заявки.

7 причин, почему так сложно найти работу

Ваши друзья понимают панику, но ваши родители, возможно, нет.

Когда двадцать или тридцать лет назад они закончили учебу, найти работу на полный рабочий день, имея только степень бакалавра, было легко. Им не пришлось возвращаться в родительский дом из-за высокой арендной платы. Им не нужно было получать степень магистра, чтобы быть конкурентоспособными. Итак, почему массовые изменения?

Сегодняшняя Америка сильно отличается от Америки тридцать лет назад. Есть множество рынков труда, которые тогда едва существовали: ИТ, компьютерное программное обеспечение, анализ данных и множество направлений исследований.

Несмотря на это, многие недавние выпускники пытаются найти работу. Так в чем задержка?

1. Сегодня больше людей имеют высшее образование, чем в прошлом. Ценность вашей степени уже не та, что раньше. Вам нужно показать, что у вас есть другие навыки, такие как публичные выступления, управление проектами, лидерство и т. д.

   Из-за этого конкуренция жесткая, а это значит, что ваше приложение может быть не чем иным, как звездой.

2. Большинство работодателей хотят, чтобы кандидаты имели некоторый опыт работы. Подумайте о стажировках, стажировках, волонтерской работе и т. д. Менеджеры по найму и рекрутеры чувствуют себя некомфортно, просто веря вашим словам о том, что вы способны без какого-либо опыта, чтобы подтвердить это.

3. У вас нет сети. Даже если у вас есть все вышеперечисленное, если вы не общаетесь, вы будете отставать от других кандидатов. Идите туда и поговорите с людьми, которые имеют значение в вашей области.

4. Компании нанимают сотрудников внутри компании. Существует «скрытый» рынок труда, который вы не найдете на досках объявлений. Эти вакансии продаются внутри компании или открыты только для рефералов. Вообще говоря, наем изнутри считается менее рискованным, потому что у компании уже есть отношения с внутренним сотрудником.

5. Не все вакансии опубликованы. Некоторые возможности трудоустройства требуют использования рекрутера в качестве посредника. Или компания может полностью полагаться на рекомендации и рекомендации существующих сотрудников. Если вы можете получить рекомендацию от кого-то из компании, вы можете пропустить очередь и получить больше возможностей.

6. Ваша квалификация выше или ниже. Подача заявки на работу, для которой вы не подходите, — это простой способ почувствовать безнадежность своих перспектив трудоустройства. Хорошо ставить перед собой высокие цели, но сохраняйте реалистичный запас своих навыков и уровня опыта. Будьте гибкими, соглашаясь на работу, которая может не показаться гламурной, но, тем не менее, в конечном итоге может привести вас к вашим конечным карьерным целям.

   С другой стороны, вы можете быть слишком квалифицированы для должностей, на которые претендуете. Менеджеры по найму и рекрутеры могут беспокоиться о том, что вам будет скучно на работе или что вам потребуют слишком высокую зарплату. Это может быть столь же отталкивающим, как и недостаточно квалифицированный кандидат.

7. У вас есть перерыв в работе. Некоторое время вне игры может сильно повлиять на ваш поиск работы. Если вы не работаете в течение длительного периода, постарайтесь потратить это время на волонтерство или самообразование, чтобы у вас была убедительная история для интервьюеров.

Что ищут работодатели

1. Практический опыт работы. Например, стажировки, стажировки, волонтерство и т. д. Им нужны кандидаты, имеющие практический опыт работы с навыками, которые вы изучаете по учебникам в колледже.

   • Возможно, вы часами читали о методах организации сообщества на уроках политологии, но работали ли вы когда-нибудь на самом деле или участвовали добровольцем в политической кампании?

   • У вас может быть опыт взаимодействия с группами в классе, но приходилось ли вам когда-нибудь руководить разнообразной группой людей, кроме ваших сверстников в реальном мире? Недавние выпускники имеют возможность сдать тесты, но это не обязательно то, что ищут компании.

   • Что общего у всех этих атрибутов? Это навыки и опыт, которые часто требуют от вас дополнительных усилий за пределами класса. Но даже если у вас есть миллиард стажировок и вы выиграли звание волонтера года в местной некоммерческой организации, у вас все равно могут возникнуть проблемы с поиском подходящей работы.

2. Знак ответственности (управление проектами, руководящие роли и т.д.). В наши дни конкуренция жесткая. Поскольку все больше и больше людей поступают в колледж, наличие степени больше не делает вас уникальным. Вы должны сделать шаг вперед — получить ученую степень, пройти невероятно конкурентоспособную стажировку или даже помочь стартапу засиять.

   • Конкуренция заключается не только в большем количестве кандидатов с одинаковыми степенями; это также от большего количества кандидатов издалека.

   • До появления Интернета вы, скорее всего, подавали заявки на работу локально, поэтому конкуренция ограничивалась вашим географическим положением.

   • Чтобы быть конкурентоспособным, вам нужно показать, что у вас есть все необходимое для успеха — вы можете брать на себя роль лидера, проявлять инициативу и выполнять задачи вовремя, и вы готовы учиться вещам, которых вы еще не знаете.

3. Навыки работы с людьми. Подумайте о публичных выступлениях, отличные навыки проведения собеседований, проверенный опыт работы с различными группами населения и т. д. Эти навыки и опыт часто требуют от вас дополнительных усилий за пределами классной комнаты. Отправляйтесь туда и набирайтесь опыта работы с группами и людьми, демонстрирующими вашу гибкость и открытость вне зависимости от ситуации.

   • Но даже если у вас есть миллиард стажировок и вы выиграли звание волонтера года в местной некоммерческой организации, у вас все равно могут возникнуть проблемы с поиском подходящей работы.

   • Потому что есть так много шагов, которые вы должны предпринять, чтобы получить работу в качестве недавнего выпускника, и для многих программы на получение степени не помогают им пройти через эти шаги.

   • Знаете, что сложнее, чем найти работу? Поиск работы на полный рабочий день.

Как улучшить свои шансы найти работу

Не все так безнадежно. Есть способы повысить свои шансы быть замеченным, пройти собеседование и быть принятым на работу. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы улучшить свою игру с заявлением о приеме на работу:

1. Адаптируйте свое резюме. Во-первых, убедитесь, что каждое рассылаемое вами резюме соответствует конкретной вакансии, на которую вы претендуете. Это означает внимательное прочтение описания вакансии. Выделите все слова-действия одним цветом, а все прилагательные и навыки — другим цветом.

   Тогда поищите способы честно и естественно включить те же самые ключевые слова в свое резюме. Если вы отправляете одно и то же общее резюме для каждой вакансии, то менеджеры по найму быстро обнаружат это и исключат вас из списка кандидатов.

2. Рассмотрите возможность использования систем отслеживания кандидатов (ATS). Совет по ключевым словам выше предназначен не только для читателей. В наши дни большинство крупных организаций используют компьютерные программы, известные как системы отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отсеивать кандидатов, которые не соответствуют минимальным требованиям.

   Это означает, что форматирование вашего резюме традиционным способом с четким указанием ваших навыков и многолетнего опыта работы на различных должностях имеет первостепенное значение для того, чтобы пройти мимо роботов-привратников. Чтобы узнать больше о том, как сделать ваше резюме удобным для ATS, ознакомьтесь с этой статьей.

3. Напишите сопроводительное письмо. В некоторых объявлениях о вакансиях может быть указано, что отправка сопроводительного письма не является обязательной. Отправляйте сопроводительное письмо каждый раз, когда вы подаете заявку на работу, которую вы серьезно хотите.

   В то время как резюме отвечает на вопросы о вас «кто, что, где, когда», сопроводительное письмо отвечает на вопросы «как» и «почему». Каждое сопроводительное письмо должно быть адаптировано для конкретной работы, на которую вы претендуете, и содержать ссылки на те же ключевые слова, которые используются в описании вакансии.

4. Наносить осторожно. При приеме на работу мы рекомендуем качество, а не количество. Конечно, с онлайн-приложениями проще, чем когда-либо, попробовать метод дробовика, разбрасывая приложения и наблюдая, что прилипает. Но такой подход является одной из причин, по которой так трудно найти работу.

   Когда менеджеры по найму и рекрутеры завалены бесчисленными стопками заявлений, которые не соответствуют требованиям объявления о вакансии, у них не так много времени для проверки и рассмотрения серьезных претендентов.

   Станьте частью решения и упростите поиск работы для всех , откликаясь только на те вакансии, которые вам действительно интересны и для которых вы хорошо подходите.

   Кроме того, у вас будет намного меньше отказов и негатива в процессе поиска работы — неспособность найти три работы звучит намного лучше, чем неспособность найти 100.

5. Расширьте свою сеть. Онлайн-приложения — это еще не все. Обязательно попробуйте другие способы поиска и получения работы. Посещайте ярмарки вакансий в своей области или отрасли, общайтесь с профессионалами, которые работают над интересными для вас проектами, и даже просто расспросите своих друзей и родственников.

   Получение информации о возможностях трудоустройства позволяет избежать многих хлопот и головной боли, связанных с полностью онлайн-подходом. Создайте и поддерживайте сеть, и вам всегда будет к кому обратиться.

   В вашей сети может не всегда быть готовая вакансия для вас, но они, по крайней мере, в большинстве случаев могут указать вам правильное направление.

6. Последующие действия. На всех этапах процесса подачи заявки вы должны активно следить за дальнейшими действиями. После того, как вы отправите заявку, на следующей неделе напишите последующее электронное письмо, чтобы связаться с базой и зарегистрироваться. Это дает вам возможность придать некоторую индивидуальность этим документам заявки, которые в противном случае были бы сухими.

   Когда вы получите интервью, отправьте электронное письмо с благодарностью вскоре после завершения интервью. Затем примите соответствующие меры в соответствии с графиком, который дал вам менеджер по найму.

   Например, если они сказали, что вы должны получить ответ в течение 5 рабочих дней, отправьте повторное электронное письмо с подтверждением через 6 или 7 рабочих дней, чтобы узнать, что происходит. Не раздражайте, но держите себя в центре внимания работодателей.

Почему так сложно найти работу Часто задаваемые вопросы

• Почему так сложно найти работу после колледжа?

  Очень сложно найти работу после колледжа, потому что наличие степени бакалавра — это минимум, которого работодатели ищут в кандидатах

  Каждому недавнему выпускнику знакома борьба. Те, кто может найти работу до окончания учебы, кажутся редкостью.

  Эти рабочие места в основном предоставляются студентам, получившим профессиональные степени, такие как уход за больными и преподавание. Похоже, что инженерам и студентам, изучающим информатику, тоже везет с поиском работы.

• Почему так сложно найти работу на полный рабочий день?

  Может быть сложно найти работу на полный рабочий день, потому что работодатели не хотят предлагать своим сотрудникам пакеты льгот. Это означает, что вы можете работать 38 часов в неделю, если штат компании составляет 40 часов в неделю, и вы не получаете медицинскую страховку и пенсионные пособия.

  Гораздо дешевле нанять много работников, занятых неполный рабочий день, и не выплачивать им пособие, чем нанять работника, работающего полный рабочий день, и выплачивать пособие.

• Сколько времени обычно требуется человеку, чтобы найти новую работу?

  В среднем человеку требуется около восьми недель, чтобы найти новую работу. Количество времени, необходимое для поиска работы, зависит от уровня ваших навыков и опыта. Если у вас большой опыт в какой-либо области, вам может потребоваться не так много времени, чтобы найти работу, как человеку с небольшим опытом.

Заключительные мысли

Итак, что вы можете сделать с ограниченным рынком труда и дипломом колледжа? Прежде чем вернуться, чтобы получить степень магистра, подумайте о навыках, которые вы можете развить и освоить, которые сделают вас выделяющимися.

Посетите ярмарки вакансий и сеть — спросите у представителей компаний, что они ищут в кандидатах на работу. Если вы обнаружите, что многие ищут кандидатов, у которых есть сертификаты по различным языкам кодирования, подумайте о том, чтобы сначала получить сертификаты по этим языкам в вашем местном колледже.

Если они хотят участвовать в общественной жизни и быть лидерами, то, возможно, хорошей идеей будет стать волонтером в каком-нибудь месте, которое дает вам руководящие роли, когда вы подаете заявку на работу.

В любом случае найти работу может быть невероятно сложно. Но самое худшее, что вы можете сделать, это сидеть дома и ничего не делать. Есть много мест, где можно развивать навыки бесплатно.

Общайтесь на ярмарках вакансий, посещайте бесплатные занятия в местных колледжах, начните находить менеджеров по найму, чтобы задавать вопросы о том, что они ищут в успешных кандидатах.

Чем активнее вы будете искать работу, тем больше вероятность, что вы ее найдете.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Почему так сложно найти работу?

Это может показаться невозможным, но вы можете преодолеть препятствия.

Благодаря многолетнему опыту и обширному набору навыков вы сделали достойную карьеру. Вы часами просиживали перед досками объявлений, отправляя резюме за резюме, и шесть раз переписывали сопроводительное письмо. Тем не менее, вы все еще остаетесь без предложения работы.

Если это ваша ситуация, вы не одиноки. В среднем поиск работы занимает пять месяцев — много времени, чтобы справиться с неуверенностью и неуверенностью, а это означает, что миллионы соискателей чувствуют то же, что и вы.

Трудности поиска работы универсальны. И возникает вопрос: почему так трудно найти работу?

Ответ заключается в сочетании методов найма, стандартов резюме и чистых цифр.

Знание — сила, поэтому вот разбивка, которая поможет вам лучше понять ландшафт поиска работы. Как только вы узнаете, с чем вам предстоит столкнуться, вы сможете начать делать шаги к получению своей следующей роли.

Почему так сложно найти работу?

Методы найма могут ввести в заблуждение

Одна из причин, по которой найти работу так сложно, заключается в том, что вакансий может быть меньше, чем вы думаете.

Конечно, вы видите объявления в Интернете, но, что удивительно, это не всегда означает, что компания заинтересована в привлечении кого-то нового. Многие компании продвигаются изнутри, поэтому, хотя технически вакансия и существует, она не совсем открыта для вас.

В других случаях компании публикуют списки только как средство сбора резюме от потенциальных претендентов на будущие должности. Приятно знать, что вы могли бы быть в бегах позже в будущем, но это не помогает вашей потребности в работе прямо сейчас.

Если сложить все это вместе, окажется, что рынок труда значительно меньше, чем кажется.

Компании стали разборчивее

Еще одна причина, по которой поиск работы настолько сложен, заключается в том, что в настоящее время компании могут позволить себе быть более разборчивыми. Даже если есть доступные рабочие места, большинство из них считаются некачественными в соответствии с Индексом качества рабочих мест в частном секторе США. Это означает, что по-прежнему существует большая конкуренция за рабочие места, которые можно было бы считать качественными.

С конкуренцией у компаний появляется способность быть разборчивыми в том, кого они рассматривают на роль. В борьбе за работу вы сталкиваетесь с большим количеством соискателей, чем вы думаете, и быть идеальным кандидатом сейчас важнее, чем когда-либо.

Требования к резюме — и барьеры — высоки

Если ваше резюме не актуально, это сдерживает вас и затрудняет поиск работы. И это не просто означает обновление вашего резюме с учетом вашего последнего опыта работы и навыков — это означает, что оно должно быть написано и отформатировано в соответствии с текущими ожиданиями.

Вы все еще используете объективное утверждение в своем резюме или перешли на более современное личное резюме? Вы просто перечисляете задачи или выделяете количественные достижения? Включает ли ваше резюме слова действия и достаточно ли оно длины, чтобы привлечь внимание работодателя?

Если вам кажется, что это слишком много, так и есть. И есть также система отслеживания кандидатов, с которой нужно бороться.

Менеджеры по найму получают в среднем 250 претендентов на каждую вакансию. Чтобы ускорить процесс, многие компании используют программное обеспечение для проверки, называемое системами отслеживания кандидатов (ATS), для сканирования, сортировки, ранжирования и исключения кандидатов. ATS ищет детали в резюме, а именно ключевые слова, чтобы определить, подходит ли этот человек для данной работы. Если вы не составите свое резюме так, чтобы оно удовлетворило этого электронного привратника, вы вылетите из игры еще до того, как менеджер по найму увидит ваше имя.

Итак, одного хорошего резюме недостаточно. Чтобы получить работу, вы должны начать с актуального резюме, которое привлечет внимание и пройдет через ATS.

Шансы на собеседование против вас.

Допустим, вы преодолели все вышеперечисленное и рассматриваете кандидатуру на роль — вас, наконец, повысили от соискателя до кандидата. Хотя это, безусловно, повод для радости, проблемы с поиском работы еще не закончились. На самом деле они только начались.

Наш дочерний сайт TopInterview создал числовую схему стандартного процесса собеседования.

Требуется много работы, чтобы сузить список кандидатов до одного. Чтобы убедиться, что это вы, вам придется произвести впечатление на каждом этапе пути, почти не допуская ошибок. Работа с профессиональным коучем по собеседованию может помочь вам подготовиться именно к этому.

Как повысить свои шансы на получение работы

Легко разочароваться, столкнувшись с препятствиями на пути к успеху в поиске работы. Однако не нужно напрягаться. Теперь у вас есть преимущество, а это значит, что вы точно знаете, что делать, чтобы улучшить свои перспективы.

Сеть

Если компания вообще не ищет сотрудников со стороны, возможно, вы мало что можете сделать. Однако, если им просто не нужен совершенно незнакомый человек, вы можете войти в дверь через нетворкинг.

Используйте такие инструменты, как LinkedIn, чтобы встречаться и взаимодействовать с другими людьми в вашей области. Участвуйте в группах, регулярно публикуйте сообщения и не бойтесь устанавливать новые связи. Затем, когда вы будете искать работу, используйте эти отношения. Попросите рефералов или, по крайней мере, чтобы они сообщили вам, если они видят какие-либо вакансии, которые могут подойти.

Некоторые источники сообщают, что до 85 процентов всех вакансий заполняются через сеть, а это значит, что это может быть вашим билетом из поиска работы и в новую роль.

Создайте выдающееся резюме

Вы можете быть самым квалифицированным кандидатом в группе, но без хорошо составленного резюме работодатель никогда об этом не узнает. Поэтому, если вы не хотите, чтобы ваше резюме попало в черную дыру резюме, оно должно быть первоклассным. Это означает написание документа, ориентированного на достижения, который будет столь же содержательным, сколь и визуально привлекательным. Это также означает стратегическое составление вашего резюме с учетом ATS.

Мы составили подробное руководство со всем, что вам нужно знать, чтобы создать впечатляющее резюме, которое отвечает всем требованиям и привлечет внимание. Как только вы это сделаете, проверьте качество своего резюме с помощью бесплатной критики резюме TopResume, где вы получите экспертную оценку этого важного документа по поиску работы.

Подайте заявку на подходящую работу

Вопреки распространенному мнению, отправка вашего резюме на каждое найденное объявление на самом деле не является продуктивным для поиска работы. Когда дело доходит до отправки приложений, наиболее важным фактором является соответствие.

Помните, что адаптация вашего резюме и сопроводительного письма к каждому заявлению также важна для успеха в поиске работы. Из-за этого каждое представление занимает много времени и сил. Если вы срезаете углы и каждую неделю отправляете десятки обобщенных резюме, скорее всего, вы работаете напрасно; вы, скорее всего, будете устранены ATS, и даже если вы справитесь, менеджер по найму сразу же увидит, что вы не подходите для этой роли, и устранит вас.

Вместо этого найдите минутку, чтобы подумать о своем опыте работы и карьерных целях. Затем вдумчиво ориентируйтесь только на те вакансии, которые вам подходят. Когда вы в конечном итоге пройдете через ATS, менеджер по найму заметит, что вы точно подходите для его роли, что повысит вероятность того, что вы получите работу.