Самоидентификация личности: Самоидентификация

Самоидентификация личности — что это в психологии, проблемы

Самоидентификация личности – это понятие, обозначающее определение человеком собственного места в социуме. Он сознательно называет себя представителем какой-либо группы в зависимости от ситуации. При этом одновременно возможно причислить себя сразу к огромному количеству групп по разным критериям, например:отец, спортсмен, начальник, рыбак, православный. Самоидентификация развивается с раннего детства и продолжается до конца жизни, постоянно изменяясь в зависимости от жизненных обстоятельств.

Содержание

• Определение понятия
• Уровни самоидентификации
• Формирование самоидентификации
• Болевые точки самоидентификации личности
• Потеря самоидентификации личности
• Примеры
• Заключение

Определение понятия

Самоидентификация – это основа своего «Я», оценка собственных способностей, свойств личности, личностных, физических и нравственных особенностей. Каждый человек сам для себя определяет, насколько он способен к выполнению той или иной деятельности, достижению целей, проявлению чувств или физических качеств. На основе этих данных личность может причислить себя к той или иной группе: религиозной, спортивной, интеллектуальной и другим. Например, человек, осознающий свою способность к рисованию, может причислить себя к группе художников, а тот, кто видит в себе отличные физические данные, самоидентифицируется как спортсмен. Единственный способ самоидентификации личности – рефлексия: лишь глубоко поразмышляв о самом себе, человек может понять, кто он такой, чего он желает и куда движется.

Уровни самоидентификации

В психологии выделяют следующие уровни самоидентификации:

• Социально-профессиональный. Он определяется, например, такими утверждениями: «я – учитель», «я – успешный и уважаемый», «я – богатый и знаменитый». К примеру, самоидентифицируя себя как учителя, человек имеет в виду, что он учит подрастающее поколение, в связи с чем неосознанно рассчитывает на уважение со стороны окружающих.
• Семейно-клановый. Здесь самоидентификация выражается, например, как «я – мама», «я – супруг», «я – член племени».
• Национальная самоидентификация. На этом уровне каждый человек может определять себя сразу несколькими понятиями, например: «я – русский, живу в Архангельской области, я – северодвинец».
• Ценностно-идеологический. Здесь личность определяет себя как человека, относящегося к таким группам, как мусульмане, православные, атеисты, пацифисты, демократы и другие.
• Эволюционно-видовой. Каждый может сказать про себя: я – человек. И это – тоже самоидентификация, так как индивид осознает себя принадлежащим к определенному виду живых существ.

Кроме этих больших уровней, существуют и другие критерии самоидентификации, например: по хобби, любимой музыке, интересам, здоровью, вредным привычкам и даже по предпочтениям в еде – вегетарианцы и мясоеды. В чем заключается особенность самоидентификации личности? В том, что со временем человек может относить себя к разным частям общества, а также одновременно определять себя участником сразу нескольких групп.

Формирование самоидентификации

Согласно теории Э. Эриксона, формирование самоидентификации человека является результатом разрешения возрастных кризисов:

1. Кризис 1 года. В этом возрасте малыш пытается понять, можно ли доверять существующему вокруг него миру.
2. Кризис 3 лет. На этом этапе формируется воля, ребенок ищет ответ на вопрос о том, может ли он сам регулировать собственное поведение.
3. Кризис 6 лет. Кризис самоидентификации, в котором идет противостояние инициативы и чувства вины. Маленький человек пытается узнать, может ли он не зависеть от родителей и самостоятельно открывать собственные возможности и способности.
4. Кризис 12 лет. При благоприятном развитии у ребенка формируется и развивается уверенность в себе, на этом этапе он ищет и находит ответ на вопрос о том, на что он способен и что может.
5. Кризис 19 лет. Это период поиска себя: человек старается как можно больше узнать о себе, подключается к различным социальным группам для того, чтобы понять, что он собой представляет.
6. Кризис 23 лет. В это время на первое место выходят любовные и романтические отношения, человек ищет ответ на вопрос о том, способен ли он любить и что готов сделать ради создания и сохранения отношений.
7. Кризис среднего возраста. На этом этапе личность ищет смысл своей жизни и проводит первый серьезный анализ своих жизненных целей и определение пройденных этапов в их достижении. Самоидентификация продолжается на ценностном и духовном уровне.
8. Кризис старости. Человек анализирует свою жизнь, пытаясь понять, был ли в ней смысл и каковы были достижения за весь жизненный путь.

Проблема с самоидентификацией чаще всего возникает в том случае, если на каком-либо возрастном этапе человеку не удается отнести себя к желаемой группе по той или иной причине, например, отсутствие музыкального слуха при желании стать музыкантом. Человек видит себя играющим на фортепиано, но ему не удается причислить себя к группе музыкантов, в результате чего возникает внутриличностный конфликт.

Болевые точки самоидентификации личности

Что такое болезненные точки самоидентификации человека? Это те особенности индивида, о которых человек знает, но считает их отрицательными чертами. К примеру, на социально-профессиональном уровне самоидентификации это может быть отсутствие конкретного умения, необходимого в профессиональной деятельности, а на уровне ценностей и идеологии – чрезмерная любовь к животным в совокупности с относительным равнодушием к бедам людей. При общении с другими людьми человек испытывает психологический дискомфорт, если приходится разговаривать на «болезненные» темы, касающиеся его личности.

Потеря самоидентификации личности

На любом возрастном этапе может произойти потеря самоидентификации личности. Она может иметь внешние или внутренние причины. К первым относятся такие, как потеря работы или утрата социального статуса. Ко вторым – изменение интересов, утрата прежних ценностей, глобальный пересмотр жизненных целей. Независимо от причины, при потере самоидентификации человек теряет свое место в некоторых социальных группах, в которых ранее комфортно себя чувствовал. Человек должен искать новые жизненные цели и свое новое место в обществе для успешного дальнейшего будущего. В ином случае, высок риск деградации личности, приобретение всякого рада зависимостей или развития депрессии тяжелой формы.

Примеры

Самоидентификация личности, в том числе в западной традиции, включает самоопределение человека к той или иной группе, оценку собственных возможностей и анализ пройденного жизненного пути. При этом, человек может относиться к нескольким группам одновременно по разным критериям. Например:

• по профессии и социальному положению: врач;
• по семейному положению: супруга, мама, дочь;
• по национальности и территории проживания: русская, москвичка;
• по ценностям и идеологии: православная, приверженка мирного урегулирования конфликтов, главной жизненной ценностью считает свою семью;
• по хобби: рукодельница;
• по музыкальным пристрастиям: любит бардовские песни и русский рок.

Заключение

Самоидентификация личности в психологии – это, простыми словами, многогранное представление человека о самом себе. В результате чего он может относить себя к той или иной группе людей. Формируется она на протяжении всей жизни и всё время изменяется в зависимости от возраста, работы и круга общения. В современном обществе не существует образцов или шаблонов самоидентификации, так как каждый человек имеет огромное количество критериев, по которым относит себя к тем или иным группам.

Самоидентификация — понятие, примеры, уровни, значение

Самоидентификация – особый и сложный психологический процесс, который позволяет личности ощущать себя самим собой, а не кем-либо другим. По сути самоидентификация позволяет ответить на вопрос «Кто я?». Во многом этот процесс требует взаимодействия с другими людьми, а также окружающей средой. При этом самоидентификация происходит непрерывно и постоянно в течение всей нашей жизни, отражается во всех аспектах человеческой жизни, в выборе вещей, пищи, способа отдыха. В этой статье узнаем о самоидентификации более подробно, приведём примеры, рассмотрим уровни.

Что такое самоидентификация?

Самоидентификация — это процесс оценки собственных возможностей и навыков, свойств личности, а также физических и нравственных особенностей. Стоит отметить, что каждый человек самостоятельно определяет, насколько он готов к выполнению той или иной задачи или цели. Именно эти основные принципы и определяют человека, а также его поведение в окружающем его обществе.

Основой для самоидентификации становится сравнительный анализ поведения, ценностей и взглядов определенной категории людей с собственными. На основе этого человек выбирает наиболее подходящие и близкие паттерны поведения.

Аналогично, отталкиваясь от собственных ощущений, человек может причислять себя к той или иной социальной группе, и это также будет одним из проявлений его самоидентификации. К примеру, человек будет относить себя к интеллектуальной, спортивной или религиозной группе. На все это влияют имеющиеся непосредственные способности человека. Он может любить рисовать и идентифицировать себя как художник, а может заниматься спортом, и тогда он будет спортсменом. Процесс самоидентификации тесно связан и с другим процессом – рефлексией, поскольку лишь обратившись к глубинным проявлениям самого себя становится понятно, чего человек желает на самом деле, а также что ему близко.

Примеры самоидентификации

Стоит отметить, что несмотря на некоторые различия западных и отечественных традиций, практически все предлагают одинаковый подход к самоидентификации. Это процесс, в ходе которого человек самостоятельно определяет себя в ту или иную социальную группу, проводит оценку собственных навыков и способностей, а также анализирует пройденный жизненный путь. Важная особенность заключается в том, что человек может относиться сразу к нескольким группам по различным критериям. К примеру:

• с точки зрения профессиональной деятельности: инженер;
• с точки зрения семейного положения: отец, сын, внук.
• по национальному признаку: русский;
• по территории проживания: петербуржец.
• по религиозным ценностям: православный.
• хобби: автомобилестроение.
• музыкальные пристрастия: рок, хип-хоп.

Особенности процесса самоидентификации

Процесс самоидентификации начинается в довольно раннем возрасте, а именно в дошкольный период. В этот момент впервые человек начинает задумываться о собственном поведении, а не просто имитировать и подражать взрослым. Все начинается с того, что ребенок задумывается о причинах того или иного поведения окружающих его людей, оценивает их с точки зрения имеющихся у него представлений о морали и нравственности. Как результат, сам того не замечая, ребенок начинает себя идентифицировать с определенными яркими качествами окружающих его людей.

Стоит отметить, что в юном возрасте огромную роль играет семья и ее воздействие на ребенка, поскольку он начинает в первую очередь подражать собственным родителям. Сын копирует поведение отца, а дочь матери. При этом в некоторых ситуациях идентификация может возникать между сыном и матерью и дочерью и отцом, это вполне нормальное и здоровое явление. Причиной подобного зачастую становятся более яркие проявления личности одного из взрослых, что дополнительно привлекает внимание ребенка. К примеру, отец может быть популярным певцом или спортсменом, а мать может обладать яркой внешностью или быть актрисой.

Единственная причина, по которой идентификация ребенка с родителем не происходит, – это крайне сложные и травмирующие для ребенка отношения с родителем.

Уровни самоидентификации

В психологии выделяются определенные уровни самоидентификации:

• Социально-профессиональный. Основная его суть заключается в том, что человек относит себя к конкретной категории профессиональной деятельности, например, «Я – инженер». Стоит отметить, что подобная самоидентификация направлена на получение уважения со стороны окружающих, поскольку он указывает, что является инженером, который конструирует нечто важное для общества.
• Семейно-клановая. Здесь подразумевается идентификация человека как некоторого члена семьи, например родителя, сына, бабушку.
• Национальная самоидентификация. Особенность этой категории самоидентификации заключается в том, что она многоуровневая. Человек может идентифицировать себя русским, москвичом и северодвинцем.
• Ценностно-идеологический. Данная категория подразумевает, что человек относит себя к определенной религиозной, политической или социальной группе, например христианству, демократии, пацифизму и многим другим группам.
• Эволюционно-видовой. В эту категорию входит единственное определение «Я – человек». Подобное заявление также рассматривается как самоидентификация, поскольку человек осознанно относит себя к виду homo sapiens.

Данные 5 пунктов являются наиболее широкими и важными факторами самоидентификации. При этом существуют и значительно более мелкие самоидентификации, например по хобби, предпочтениям в музыке, а также любым другим интересам. Здесь можно перечислять любые категории, в которых может быть заинтересован конкретный человек.

Значение самоидентификации

Многие человеческие проблемы могут быть решены благодаря пониманию особенностей собственной личности и мотивов. Человек не может быть удовлетворен, если он сам не понимает собственных желаний и интересов. Разумеется, жизнь без осознания собственных целей и желаний возможна, однако она не может приносить удовольствия. При этом стоит понимать, что самоидентификация – это не просто осознание собственных требований к жизни. Здесь очень важно понять собственные чувства и мотивы, научиться делать выводы из собственного жизненного опыта, а также способствовать собственному личностному и духовному росту.

Все эти пункты являются крайне важными для создания корректной оценки внутренних резервов, а также наиболее оптимальных способов достижения целей. К тому же, так значительно проще найти любимое дело, в котором вы будете развиваться, что будет приносить вам огромное удовольствие от жизни и происходящего в ней.

Заключение

Самоидентификация – непрерывный процесс, который происходит в течение всей человеческой жизни. Каждый человек относит себя к той или иной социальной, политической, религиозной или какой-либо другой группе. При этом на вопрос «Кто я?», каждый человек сможет найти огромное количество ответов, которые и отражают особенности его самоидентификации.

Самое главное – человек должен осознавать ценности и качества, которые являются наиболее близкими его внутреннему миру и характеру. Таким образом, самым главным вопросом становится не «Кто я?», а «Какой я?». Нахождение этого ответа можно рассматривать в качестве одной из важнейших целей жизни человека.

Разнообразие и инклюзивность: привлечение кандидатов к самоидентификации

Помогая зажечь силу вашего народа.

Управление персоналом и рост

Организации, заинтересованные в достижении успеха благодаря своим инициативам по разнообразию и включению, должны использовать честный, основанный на фактах подход, чтобы понять, в чем они не справляются.

Самоидентификация кандидата — это ценный инструмент, который помогает организациям измерять свой прогресс в достижении целей разнообразия в процессе поиска талантов. Организации, стремящиеся к разнообразию и инклюзивности, регулярно проводят анонимные опросы вовлеченности сотрудников или получают доступ к записям сотрудников, чтобы поддержать свои инициативы, связанные с набором, наймом, удержанием, профессиональным развитием, управлением эффективностью и продвижением по службе.

Однако сотрудники часто отказываются раскрывать свою многонациональную идентичность из-за страха дискриминации или выделения.

Итак, почему самоидентификация так важна и какую пользу она приносит организации и сотруднику?

Важность самоидентификации

Самоидентификация — это когда работник раскрывает свою многообразную идентичность своему работодателю, включая расовую/этническую принадлежность, принадлежность к ЛГБТК, статус ветерана или статус инвалида. Хотя самоидентификация не является обязательной, в соответствии с законами EEO (Раздел VII Закона о гражданских правах, Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA), Закон об американцах-инвалидах (ADA) с поправками, Закон Пенсильвании о человеческих отношениях (PHRA) и Согласно другим федеральным законам, законам штата и местным законам, некоторые работодатели обязаны собирать и сообщать федеральному правительству статистические данные о расовой/этнической принадлежности и гендерной принадлежности в целях обеспечения соблюдения гражданских прав. самоидентификации. Когда работник решает самостоятельно указать свою расу/этническую принадлежность, работодатель не может отменить его выбор.

Если работник решает не указывать свою расу/этническую принадлежность, работодатель может либо провести визуальный опрос для определения информации, или использовать трудовые книжки.

Федеральные и государственные подрядчики и субподрядчики обязаны ежегодно представлять отчет в Министерство труда США с указанием количества сотрудников, принадлежащих к каждой указанной категории «защищенных ветеранов». Раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года устанавливает требования к федеральным подрядчикам и субподрядчикам по установлению требований, которые охватывают работодателей, приглашающих заявителей и людей с ограниченными возможностями добровольно идентифицировать себя.

Экономическое обоснование самоидентификации

Существует множество статей и исследований, в которых обсуждается передовой опыт организации по созданию среды и культуры, способствующих внедрению и внедрению инноваций, среде, в которой ценятся различные взгляды и люди. Самоидентификация может предоставить организациям информацию, которую можно использовать для распределения ресурсов и поддержки кандидатов, попадающих в недостаточно представленную категорию. Информация может повлиять на доступ к льготам, обучению и наставничеству. Руководители также могут использовать данные, чтобы помочь запустить или расширить инициативы D&I, которые могут помочь повысить вовлеченность сотрудников и помочь в усилиях по их удержанию.

Организации часто используют анонимные опросы для сбора информации от своих сотрудников о вовлеченности сотрудников. Те, кто работает над наймом и удержанием разнообразной рабочей силы, могут получить ценную информацию об успехе своих усилий по разнообразию на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Самоидентификация помогает организациям:

• Содействовать диалогу на всех уровнях вокруг целей многообразия
• Создание программ, поддерживающих разных сотрудников
• Предоставить ресурсы для поддержки недостаточно представленных групп
• Оценить справедливость своих политик и процедур (продвижения по службе, профессионального развития, наставничества, вознаграждения, найма и управления эффективностью)
• Измерьте успех их инициатив в области разнообразия и интеграции
• Измерение вовлеченности сотрудников
• Достичь соответствия
• Выявление проблем, с которыми сталкиваются недопредставленные группы, и работа над устранением предвзятости

Зачем самоидентифицироваться?

Хотя разные кандидаты могут чувствовать себя неловко, раскрывая свой статус инвалидности, сексуальную ориентацию, статус ветерана, гендерную или расовую принадлежность, существует возможность внести культурную и социальную осведомленность, которая может повлиять на инициативы и инвестиции, связанные с разнообразием и инклюзивностью. Когда организации собирают информацию о разнообразии сотрудников, это дает сотруднику возможность сообщить о возможных систематических барьерах в политиках и процессах, чтобы работодатели могли решить области, которые нуждаются в улучшении.

Для людей с ограниченными возможностями самоидентификация может помочь получить приспособления, которые помогут повысить производительность труда. Многие нарушения не видны, и общение может помочь им получить дополнительную поддержку или адаптацию, чтобы помочь им работать лучше. Самоидентификация ЛГБТК — это когда сотрудник раскрывает свою гендерную идентичность или сексуальную ориентацию. Хотя работодатели не обязаны собирать данные о своей рабочей силе ЛГБТК, те, кто это делает, могут использовать данные, чтобы помочь организации реализовать инициативы, связанные с продвижением по службе, включением, льготами, наймом и удержанием, а также измерить успех своих усилий.

Советы по поощрению самоидентификации

Прося сотрудников о самоидентификации, работодатели должны заблаговременно сообщать о цели запроса и подчеркивать конфиденциальность ответов, чтобы уменьшить дискомфорт или изоляцию, которые могут испытывать разные сотрудники. Вот несколько рекомендаций по поощрению самоидентификации:

• • Используйте опросы вовлеченности сотрудников и сообщайте определения каждой составляющей разнообразия, которую вы ищете
  • Поощряйте разнообразие, равенство и инклюзивность в вашей организации, а также включите сообщения о вовлеченности сотрудников или оставайтесь в опросах
  • Предоставьте сотрудникам несколько анонимных возможностей раскрыть свою многонациональную личность
  • Расскажите о преимуществах самоидентификации и о том, как она связана с общей приверженностью компании разнообразию и инклюзивности. Поделитесь примерами того, как информация может повлиять на доступ к ресурсам и преимуществам
  • Внедрение тренингов по многообразию для всех сотрудников на протяжении всего жизненного цикла, включая адаптацию
  • Внедрение ресурсов для сотрудников, чтобы подчеркнуть разнообразие (группы ресурсов для сотрудников/бизнеса, наставничество, спонсорство, работа с общественностью и профессиональное развитие)
  • Подчеркните конфиденциальность данных и сообщите, кто будет иметь доступ
  • Дайте лидерам возможность отстаивать и сообщать о целях организации в области разнообразия и инклюзивности
  • Используйте группы ресурсов для сотрудников/бизнеса, чтобы побудить респондентов идентифицировать себя

Организации, заинтересованные в достижении успеха благодаря своим инициативам по разнообразию и интеграции, должны использовать честный, основанный на фактах подход, чтобы понять, в чем они не справляются. Самоидентификация является важным инструментом, который предоставляет сотрудникам возможность анонимно делиться данными о своем многообразии, чтобы их работодатели могли реализовывать стратегии по созданию культуры, поддерживающей всех сотрудников, и измерять их прогресс в достижении целей разнообразия.

Похожие видео:

Теги: Управление людьми и рост Рекрутинг и прием на работу Риск и соответствие Тенденции и инновации Культура компании Разнообразие и инклюзивность Группа ресурсов для сотрудников Оборот и удержание

Разнообразие и инклюзивность: поддержка опыта и удержания сотрудников

Вы приложили много усилий, чтобы собрать самые важные активы вашей организации — ваших сотрудников. Теперь помогите им удовлетворить их потребности с помощью разнообразной и динамичной культуры.

Перейти к веб-трансляции

СПАРК

• Изменить
• Люди
• Риск
• Тренды
• Законодательство

• Авторы
• О нас

Мнения, выраженные в этом блоге, принадлежат авторам блога и не обязательно принадлежат ADP. Этот блог не предоставляет юридических, финансовых, бухгалтерских или налоговых консультаций. Содержимое этого блога предоставляется «как есть» и не несет никаких гарантий. ADP не гарантирует точность, надежность и полноту содержания. в этом блоге.

ADP, логотип ADP и SPARK Powered by ADP являются зарегистрированными товарными знаками ADP, Inc. Все остальные товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев. Copyright © ADP, Inc. Все права защищены.

Условия | Карта сайта | Конфиденциальность

Самоидентификация в Гарварде | Управление по вопросам справедливости, разнообразия, интеграции и принадлежности Гарвардского университета

ГЛАВНАЯ / НАШИ ИНИЦИАТИВЫ /

Гарвардский университет приглашает вас поделиться своей демографической информацией. В сочетании с целями Университета по обеспечению справедливости, разнообразия и инклюзивности мы изучаем дополнительные демографические категории, например, дополнительные категории расы/этнической принадлежности. Мы надеемся предложить дополнительные возможности в ближайшем будущем, чтобы лучше отражать, включать и подсчитывать все удостоверения.

Вы можете получить ответы на вопросы о следующих конкретных удостоверениях и вариантах идентификации:

• Гендерная идентичность, местоимения и префиксы

• Раса и этническая принадлежность, скоро

• Страница часто задаваемых вопросов об инвалидности, скоро появится

Всем сотрудникам Гарварда предлагается пройти самоидентификацию в любое время через PeopleSoft («Самообслуживание» > «Мое самообслуживание» > «Мои личные данные»).

Посетите страницу программ позитивных действий Гарварда, чтобы узнать больше, или посмотрите ответы на распространенные вопросы о самоидентификации ниже.

Что такое самоидентификация?

Правительство определяет категорий самоидентификации, и они включают: пол, расу, этническую принадлежность, инвалидность и статус ветерана.

Хотя варианты выбора в рамках этих категорий могут неадекватно отражать личность каждого человека, в соответствии с федеральным законом Университет обязан использовать определенные государством категории для целей отчетности.

Приглашаем вас в любое время обновить свою информацию онлайн в разделе «Самообслуживание PeopleSoft» > «Мое самообслуживание» > «Личные данные».

Почему важна самоидентификация?

Добровольно предоставляя определенные данные, вы помогаете информировать о приоритетах, методах и политике, а также поддерживаете измерение прогресса Университета в достижении его цели по формированию кампусной культуры инклюзивности, в которой каждый может процветать. Мы надеемся, что вы поможете нам в наших усилиях.

Вы также помогаете нам выполнять наши обязанности в качестве федерального подрядчика, поскольку, как федеральный подрядчик, Гарвард обязан хранить определенные сводные данные о демографическом составе нашей рабочей силы.

Должен ли я идентифицировать себя?

Как федеральный подрядчик, Гарвард обязан вести учет пола, расы и этнической принадлежности каждого сотрудника.

В соответствии с указаниями федерального агентства мы настоятельно рекомендуем сотрудникам самостоятельно идентифицировать себя, поскольку это наиболее надежный и предпочтительный метод сбора информации о поле, расе и этнической принадлежности человека. Предоставление этой информации является добровольным, и ее предоставление (или отказ от ее предоставления) не окажет негативного влияния на вас лично.

Университет приветствует ваше участие, чтобы более точно оценить прогресс в достижении целей разнообразия и интеграции, а также влияние усилий по набору, найму и удержанию.

Дополнительную информацию о получении демографической информации см. в руководстве OFCCP.

Можно ли использовать информацию моего селфи-идентификатора при принятии решения о трудоустройстве?

Нет, это запрещено законом. Ваша идентификационная информация будет храниться в тайне и защищена в соответствии с применимыми законами и не будет использоваться в качестве основы для любого решения о трудоустройстве, затрагивающего вас.

Нужно ли мне снова идентифицировать себя, если я уже делал это раньше?

Даже если вы ранее самостоятельно указали свою демографическую информацию в качестве кандидата, преподавателя или сотрудника, найдите время, чтобы просмотреть и обновить свою информацию на странице самообслуживания сотрудников в PeopleSoft. Это гарантирует, что информация актуальна и точна.

Что делать, если перечисленные категории не описывают мою идентификацию?

Правительство определяет категории самоидентификации пола, расы, этнической принадлежности, инвалидности и статуса ветерана, которые Университет обязан поддерживать в соответствии с федеральным законом.

Мы признаем, что установленные государством варианты выбора из этих категорий несовершенны и могут не отражать личность каждого человека. Термины, используемые для описания личности, и предлагаемые категории будут со временем меняться. На данный момент правительственная отчетность требует информации о поле, расе и этнической принадлежности, хотя не все согласятся с вопросами или доступными категориями.

В связи с целями Университета по обеспечению равенства, разнообразия и инклюзивности мы изучаем дополнительные демографические категории, например, дополнительные категории расы/этнической принадлежности и другие варианты. Мы надеемся предложить эти варианты в будущем, чтобы лучше отражать, включать и представлять все личности.

Не стесняйтесь обращаться к нам за дополнительной помощью.

Что университет делает для расширения категорий и идентичностей?

В сотрудничестве с Управлением по гендерному равенству, Гарвардским отделом кадров, общественными рабочими группами и лидерами EDIB в кампусе OEDIB продолжает изучать и оценивать наши демографические категории и идентичность, чтобы повысить разнообразие, равенство и усилия по включению.

Почему Гарвард просит меня указать мою демографическую информацию?

Гарвард использует данные опросов по самоидентификации, чтобы соответствовать ряду требований и правил. Министерство образования США обязывает высшие учебные заведения, получающие федеральную помощь, собирать и сообщать данные о поле, расе и этнической принадлежности, используя определенные категории расы и этнической принадлежности для сотрудников и студентов. Точно так же Министерство труда требует, чтобы федеральные подрядчики, такие как университет, собирали данные о поле, расе и этнической принадлежности, инвалидности и статусе ветерана.

Кроме того, способность собирать и сообщать точные демографические данные о нашем сообществе имеет решающее значение для наших целей разнообразия и интеграции. Возможность собирать и анализировать точное равенство и разнообразие в кампусе поможет нам развивать более совершенные и локализованные усилия по включению и сопричастности в школах и подразделениях по всему кампусу.

Где будет храниться эта информация и кто будет иметь к ней доступ?

Демографические данные сотрудников хранятся в системе учета заработной платы/кадров Университета и классифицируются как конфиденциальные данные. Только определенные участники со специальным доступом смогут просматривать и использовать эти ограниченные данные для соблюдения требований, разнообразия, развития и бизнес-целей, связанных с метриками.

Как Гарвард будет использовать мои данные?

За исключением местоимений и префиксов, вся остальная информация для самоидентификации, которую вы предоставляете, обрабатывается как «Конфиденциальная информация Гарварда» уровня 3 в соответствии с Политикой информационной безопасности Университета.

Предоставленная вами информация является конфиденциальной и может использоваться только в соответствии с применимыми законами и правилами, включая те, которые требуют, чтобы информация была обобщена и передана федеральному правительству для обеспечения соблюдения гражданских прав.