Сатья дас воспитание мальчика: Сатья — Воспитание детей

Тем не менее, интервью с десятками нынешних и бывших сотрудников показывают, что инцидент с Кипманом является частью широко распространенной модели неправомерных действий руководства, включая словесные оскорбления и сексуальные домогательства, которые продолжают сохраняться в Microsoft. (Источники просили об анонимности, опасаясь возмездия, но их личности известны Insider.) Несмотря на публичную позицию Наделлы по отношению к тем, кого он назвал «талантливыми придурками», многие в компании говорят, что Microsoft сохраняет почти неограниченную терпимость к плохому поведению своих сотрудников.

Бывший руководитель, который поделился с Наделлой подобными опасениями, охарактеризовал свой подход следующим образом: Что мы можем сделать, чтобы избавиться от этого, не принимая трудных решений? «Он не любит конфликтов», — сказал человек. Неправомерное поведение — это «не то, о чем он хочет слышать», — сказал другой руководитель, работавший непосредственно с Наделлой. «Если он это сделает, он хочет, чтобы кто-то другой починил это».

Microsoft отказалась подтвердить или опровергнуть конкретные обвинения в адрес Кипмана и других руководителей, но заявила, что ей «не известно о каких-либо сообщениях» об инциденте с виртуальной реальностью.

Теперь тщательно продуманная история Наделлы о более доброй и нежной Microsoft находится под угрозой развала. В ноябре акционеры оказали давление на компанию, чтобы она прекратила скрывать неправомерные действия на рабочем месте, подавляющим большинством голосов проголосовав за то, чтобы потребовать от технического титана отчета об эффективности политики в отношении сексуальных домогательств и результатах расследований в отношении руководителей. «Позолота на репутации изменения культуры сошла на нет», — сказала Insider женщина, которая работает непосредственно с Наделлой. «Это на самом деле довольно запятнано».

А в январе Microsoft вызвала возмущение среди некоторых сотрудников, когда объявила о приобретении Activision Blizzard, раздираемого скандалами разработчика игр, против которого штат Калифорния подал в суд из-за того, что в иске описывается как «повсеместная культура рабочего места из братства». что подвергает сотрудниц сексуальным домогательствам и дискриминации. В ответ на это объявление один из сотрудников Microsoft призвал Наделлу на внутренней доске сообщений за его «постоянное молчание» перед лицом многолетних усилий сотрудниц по борьбе с сексуальными домогательствами и гендерной дискриминацией.

«Мы даже не можем позаботиться о собственном доме», — сказал Insider один из сотрудников Microsoft. «А теперь мы только что купили один в худшем состоянии».

В эпоху Билла Гейтса, соучредителя и первого генерального директора Microsoft, компания славилась тем, что вознаграждает самого умного человека в комнате — независимо от того, как этот человек относится ко всем остальным.

Гейтс превратил Microsoft в крупнейшую в мире компанию-разработчика программного обеспечения, но за этот успех пришлось заплатить сотрудникам, которые терпели его срывы и запугивание. Сооснователь Microsoft Гейтса Пол Аллен однажды назвал работу на него «адом». Преемник Гейтса, Стив Балмер, также был известен своим взрывным характером. Культура, установленная лидерством, просачивалась по всей организационной структуре до такой степени, что различные подразделения Microsoft когда-то изображались в карикатурах как враждующие банды.

Когда Наделла пришел к власти в 2014 году, он сказал, что изменение культуры компании — культуры, которую он хорошо знал, начав свою карьеру в Microsoft в 1992 году, — будет его главным приоритетом. Даже его критики соглашаются, что он добился некоторого прогресса. Он запустил программу оценки эффективности, которая вознаграждает сотрудников за сотрудничество, нанял главного сотрудника по разнообразию и привязал бонусы к прогрессу в разнообразии и инклюзивности. В мае 2021 года, когда Гейтс столкнулся с обвинениями в неподобающем поведении по отношению к женщинам-сотрудникам Microsoft и в конечном итоге признал, что у него роман с сотрудником, Наделла заверил всех, что компания, которой он управляет, — это новая Microsoft. «Microsoft 2021 года сильно отличается от Microsoft 2000 года для меня и для всех в Microsoft», — сказал Наделла.

Столкнувшись с резкой реакцией, Наделла извинился. Как он позже рассказал в своей книге «Hit Refresh», этот момент помог ему «противостоять бессознательному предубеждению, о существовании которого я не знал, и это помогло мне обрести новое чувство сопереживания великим женщинам в моей жизни. и в моей компании».

Но Кло сказал Инсайдеру, что в этой истории есть нечто большее. По ее словам, после конференции тогдашний председатель Microsoft Джон Томпсон обвинил ее в том, что она превратила комментарии Наделлы в оплошность, и попросил ее уйти из совета директоров. «Я чувствовал, что меня заставляют замолчать», — сказал Клаве, который ушел в отставку в следующем году.

Спустя почти восемь лет Microsoft по-прежнему так считает многих женщин. Согласно собственному отчету компании о разнообразии, женщины составляют всего 25% руководящих должностей компании. В прошлом году, как ранее сообщал Insider, десятки женщин в Microsoft использовали внутреннюю группу электронной почты, чтобы поделиться историями о гендерной дискриминации на работе, призывая руководство устранить разрыв в оплате труда и продвижении по службе между мужчинами и женщинами. «Сейчас всем женщинам платят одинаково, пока женщины не докажут это», — написал один из сотрудников. Аналогичная цепочка электронных писем была сосредоточена на сообщениях о сексуальных домогательствах и дискриминации, распространявшихся в компании в 2019 году..

Сотрудники, опрошенные Insider, говорят, что даже новая политика, которую Наделла ввел для решения этих проблем, не всегда работала должным образом. В настоящее время в компании есть отдел кадров, занимающийся расследованием гендерных вопросов. Но некоторые женщины говорят, что расследования затягиваются на месяцы или даже годы, а четких сроков решения нет.

Более того, некоторые сотрудники говорят, что усилия Microsoft по продвижению расовой справедливости часто напоминают символизм. Одна темнокожая сотрудница сказала, что она прошла собеседование на дюжину вакансий, и ей казалось, что компания просто выполняет действия, чтобы удовлетворить новую политику, требующую, чтобы все открытые поиски включали собеседования по крайней мере с одним «разнообразным» кандидатом. «Я провожу кучу собеседований только для того, чтобы поставить галочку «меньшинство», — сказал сотрудник. «Я трачу кучу своего времени и времени всех остальных».

Немногие из «золотых мальчиков» Microsoft пользовались такой дурной славой в компании, как Терри Майерсон, которого когда-то называли «самым важным человеком в Microsoft». Майерсон проработал в компании 21 год, дослужившись до исполнительного вице-президента, отвечающего за основные продукты, такие как Microsoft Windows и системное программное обеспечение Xbox. Но сотрудники рассказали Insider, что у его пребывания в должности была и темная сторона. Человек, который много лет работал непосредственно на Майерсона, сказал, что на протяжении всей своей карьеры он был известен тем, что «оскорблял, ругал и принижал» сотрудников. Другой человек, тесно сотрудничавший с Майерсоном, описал его как «агрессивного, крайне оскорбительного, злого».

По словам инсайдеров, Майерсон годами пользовался защищенным статусом в компании. Но незадолго до того, как он покинул компанию в начале 2018 года, у него «полный крах» за кулисами на мероприятии Microsoft, по словам человека, который был свидетелем инцидента. «Он кричал на всех и продолжал ругать их на очень публичном форуме».

Чтобы заставить Наделлу действовать, часто требуется инцидент такого масштаба и такой заметности, рассказали сотрудники Insider. «Если это что-то серьезно вопиющее, он рассмотрит это», — сказала женщина, которая работает непосредственно с Наделлой. «Но это должно быть что-то, что подвергает его риску».

Вскоре после инцидента за кулисами Майерсон покинул Microsoft, чтобы, как тогда выразился Наделла, «продолжить свою следующую главу». Представитель Майерсона отказался подтвердить или опровергнуть обвинения против него. Она сказала, что он «не помнит», как ругал сотрудников на мероприятии. «С более чем 17 000 сотрудников, — добавила она, — конечно, среди них будет несколько недовольных».

Представитель сообщил, что Майерсон покинул компанию на «отличных условиях», и отметил, что позже Microsoft инвестировала в его новую компанию Truveta. Но три человека, осведомленные об обстоятельствах ухода Майерсона, говорят, что большую роль сыграло его поведение.

Другим золотым мальчиком, который, по словам одного из бывших руководителей, годами «резал людей на куски», является Том Кин, ветеран с 20-летним стажем, занимавший должность корпоративного вице-президента подразделения облачных вычислений Azure. «Я видел, как он доводил людей до слез», — сказал бывший руководитель.

Два инсайдера говорят, что Кин получил прозвище «Король Том», потому что сотрудники должны были быть у него «на побегушках» и беспрекословно подчиняться ему или страдать от его гнева. «Люди должны говорить правильные вещи и целовать кольцо в честь короля Тома», — сказал один из них.

Бывший руководитель, работавший с Кином, вспомнил случай, когда Кин остановил собрание, чтобы публично объявить выговор одной из своих сотрудниц, доведя ее до слез. «Это было так неприятно», — сказал бывший руководитель. «Это почти не имело значения, кто был на собрании. Он просто ругал эту бедную леди». (Кин не ответил на запрос Insider о комментариях.)

Кин, добавил руководитель, был защищен в Microsoft, потому что он отвечал за «один из самых важных рычагов роста Azure» — настройку облачных продуктов для конкретных отраслей. . Кину внутренне приписывают получение контракта на 10 миллиардов долларов от Пентагона.

«Том мог сказать что угодно и сделать что угодно», сказал руководитель. «Вы делаете такие вещи только в том случае, если организация говорит: «Все в порядке, вы важнее всего на свете»». был переведен на должность в новую группу специальных проектов компании в рамках реорганизации облачного бизнеса Microsoft. Согласно внутренней организационной структуре, просмотренной Insider, он по-прежнему руководит сотнями сотрудников. Microsoft не делает выговор «хулиганам», сказала Insider женщина, работающая в команде Кина. «Они продвигают их».

В январе 2015 года, примерно через год после того, как Наделла стал генеральным директором, Microsoft представила элегантный футуристический гаджет, который мгновенно возродил угасающий фактор крутости компании. Очки HoloLens позволяют пользователю увидеть дополненную реальность — взгляд на физический мир, переплетенный с голографическими изображениями. Изобретателем устройства был Алекс Кипман, ветеран Microsoft, чьи прошлые хиты включали контроллер Kinect с датчиком движения для игровой консоли Xbox.

Сегодня, спустя более пяти лет после непристойного инцидента с виртуальной реальностью в Studio C, Кипман остается на вершине организационной структуры Microsoft. Он курирует команду, которая занимает центральное место в плане Наделлы по определению следующей волны вычислений в метавселенной — универсальный термин для технологии, которая погружает пользователей в реалистичные цифровые миры.

Нынешние и бывшие сотрудники, работавшие в реальном мире Кипмана в течение последнего десятилетия, говорят, что он способствовал развитию культуры, которая умаляет вклад женщин и допускает неуместные прикосновения и комментарии. Один из бывших руководителей, работавший с Кипманом, сказал, что не раз был свидетелем того, как он неадекватно вел себя по отношению к коллегам-женщинам. В одном случае, по словам бывшего руководителя, Кипман потер плечи сотрудницы, в то время как она «выглядела очень неудобно». Женщина пожала плечами, видимо, пытаясь заставить его остановиться, но «он твердо продолжал это делать», — сказал руководитель. «Кто скажет ему остановиться?»

Менеджеры предупредили сотрудников, чтобы они не оставляли женщин одних рядом с Кипманом, согласно трем источникам, которые говорят, что получили такие предупреждения. В последние месяцы у Кипмана, по-видимому, на встречах с ним присутствовали двое сотрудников, которых он назвал «сопровождающими» из отдела кадров.

Кипман не ответил на запрос Insider о комментариях, и Microsoft заявила, что сообщения о том, что его сопровождают, «не соответствуют действительности». Но в прошлом году сотрудники, которые говорят, что они подвергались ненадлежащему взаимодействию с Кипманом, решили, что с него хватит. По словам одного из участников, более 25 сотрудников поделились своим опытом в рамках составленного о Кипмане отчета. Неизвестно, видел ли Наделла отчет, но автор был разочарован тем, что Microsoft позволила Кипману остаться на высокопоставленной должности.

«Это не та культура, о которой говорит Сатья», — сказал человек. «Сатья дает Алексу платформу для поднятия своего эго и работы, которую он делает. Создается впечатление, что он добивается успеха, несмотря на создаваемую им токсичность».

Бывший руководитель, тесно сотрудничавший с Кипманом, сказал, что его поведение сдерживалось только чем-то еще более ядовитым. «Лучшее, что случилось, к сожалению, — это пандемия», — сказал руководитель. «Поэтому нам никогда не приходилось общаться с ним лично».

После того как в ноябре акционеры Microsoft проголосовали за то, чтобы потребовать большей открытости в отношении злоупотреблений на рабочем месте, компания наняла юридическую фирму для проведения расследования действий Microsoft по искам о сексуальных домогательствах и гендерной дискриминации. Компания отказалась отвечать на вопросы Insider о статусе расследования. «Microsoft глубоко инвестирует во все аспекты нашей культуры и опыта сотрудников, включая обеспечение того, чтобы сотрудники имели четкие возможности высказать любые опасения по поводу поведения на рабочем месте», — говорится в заявлении компании. «Руководящая группа Microsoft установила надежный процесс для сообщения и расследования каждой проблемы, и как бы сотрудники ни решили сообщить о них, мы гарантируем, что они проходят этот тщательный процесс».

Но расследование никак не уменьшило внутреннего возмущения по поводу решения компании приобрести Activision Blizzard. В январе, через несколько часов после объявления, внутренние доски сообщений Microsoft загорелись. Многие сотрудники были встревожены тем, что Microsoft объединила усилия с компанией, которая публично описывалась как имеющая культуру студенческого братства и сталкивающаяся с широко распространенными обвинениями в сексуальных домогательствах и дискриминации. В марте Activision Blizzard согласилась заплатить 18 миллионов долларов, чтобы урегулировать федеральное расследование, хотя калифорнийские регулирующие органы все еще сталкиваются с судебным иском. Компания попросила судью отклонить иск, который, по словам представителя, содержит «искаженные и во многих случаях ложные описания прошлого Blizzard».

Activision Blizzard, издатель франшиз видеоигр, включая Call of Duty и World of Warcraft, представляет собой важную планку в стремлении Microsoft доминировать над тем, что, по мнению многих, станет следующим большим достижением в области технологий. «Мы вкладываем значительные средства в контент мирового класса, сообщество и облачные технологии, чтобы открыть новую эру игр», — сказал Наделла, когда было объявлено о сделке. Он добавил, что технология Activision Blizzard «будет играть ключевую роль в развитии платформ метавселенной».

Но некоторые считают, что Наделла не зашел достаточно далеко, чтобы решить внутренние проблемы, связанные с тем, как культура Activision Blizzard может отразиться на Microsoft. «Я очень разочарован тем, что мы не услышали от Сатьи, каковы его планы по обеспечению того, чтобы ужасная культура, укоренившаяся в Activision Blizzard, не распространилась внутри Microsoft», — написал один из сотрудников во внутреннем сообщении. Комментарий совета директоров, просмотренный Insider вскоре после объявления о сделке. «Лично мне никогда не пришла бы в голову идея работать на/с Blizzard или Activision для моей собственной безопасности и благополучия как женщина-инженер. Я надеюсь, что мы услышим конкретные шаги, чтобы убедиться, что мы не внедряем опасную и нежелательную культуру».

Первоначально Microsoft заявила, что давний босс Activision Бобби Котик продолжит занимать пост генерального директора. Котик оказался под пристальным вниманием после того, как он, как сообщается, не сообщил совету директоров о том, что сотрудники были обвинены в сексуальных домогательствах, включая изнасилование. Но недавняя заявка Activision Blizzard показала, что работа Котика в компании после приобретения еще не завершена.

Некоторые в Microsoft скептически относятся к тому, что удаление Kotick может что-то изменить. Один из бывших топ-менеджеров сказал, что Microsoft любила оправдывать свои культурные проблемы, «обвиняя бугимена» — возлагая ответственность за неправомерные действия на бывших генеральных директоров, таких как Гейтс и Балмер. Но с годами мало что изменилось. «Талантливый придурок всегда приспосабливается», — сказал другой руководитель. «Появляется новый генеральный директор, и они просто учатся играть в ту же игру по-другому».

Инсайдеры компании говорят, что культура неправомерных действий руководства остается постоянной и широко распространенной в Microsoft, начиная с Гейтса и до наших дней.