Как воспитать ребенка «сильной» личностью
Для того, чтобы мужчина смог реализовать себя в современном мире, ему нужно обладать определенными качествами характера. Безусловно, он должен быть настойчив, целеустремлен, уверен в себе, обладать высокими коммуникативными навыками, а также быть креативным при решении возникающих задач.
Школьные «отличники» зачастую не могут добиться успеха по причине негармоничного развития своей личности. Привыкшие мыслить в рамках стереотипов, они становятся заложниками социальной системы, требования которой их приучили выполнять. Однако, жизнь более многогранна и требует от человека не просто обладать необходимыми знаниями, оправдывая ожидания окружающих, а уметь делать выбор, жертвуя чем-то важным, проявлять настойчивость, когда другие уже сдались, выдерживать моральное давление в условиях конкуренции и т.д. И самое важное, иметь смелость продвигать собственные идеи, даже идя вразрез с мнением большинства. Как показывает практика, именно такие люди добиваются подлинного успеха.
1. Приложить усилия в настоящем, чтобы получить результат в будущем
Данный навык – основа «силы» личности Вашего сына. Начиная с возраста 3-4 лет стоит всячески поощрять стремление ребенка к отсроченному результату. Он с самого детства должен понять простую истину: «Если прилагаешь усилия – спустя некоторое время получишь результат». Здесь есть важный момент. Например, если мотивировать ребенка делать уроки обещанием после пойти на аттракционы, то пользы от этого будет меньше. Нужно учитывать, что результат должен быть именно следствием затраченных на него усилий. Иначе говоря, подобрать правильную мотивацию: сделать уроки для того, чтобы получить звание «эксперта по предмету в классе» или научиться читать ради того, чтобы самостоятельно прочитать любимую сказку. Пользуясь таким приемом, постарайтесь донести до ребенка причинно-следственную связь «сначала усилие – потом результат».
Таким образом, Вы постепенно научите ребенка правильно относиться к труду. Он сформирует устойчивые ассоциативные связи между радостью от получаемого результата и «ненавистными» усилиями, которые приходится прикладывать для его достижения.
2. Настойчивость
Настойчивость при выполнении какой-либо деятельности проявляется в умении противостоять сиюминутному желанию «опустить руки» при неудаче и является важной составляющей волевого воспитания. Жизнь постоянно сталкивает нас с трудностями на пути к целям. Именно поэтому, с самого детства, трудностям нужно учиться противостоять.
Предлагаю Вам, начиная с возраста 4-5 лет, подобрать для ребенка деятельность, в которой он не сможет сразу получить вознаграждение, предварительно не затратив усилий. Чтобы в такой деятельности ему приходилась сталкиваться с трудностями и проявлять терпение и настойчивость для их преодоления.
Будет хорошо, если Вам удастся сформировать у ребенка такие установки:
- «Не получилось один раз – попробую еще»,
- «Не получилось так, значит, не буду расстраиваться, а попробую по-другому»,
-
«Не получилось- значит нужно понять, почему» и т.п.
3. Уверенность в своих силах и умение заявить о себе
Как мы с Вами уже успели выяснить, воля человеку необходима в первую очередь для того, чтобы преодолевать трудности. Уверенность в своих силах в этой системе также, играет важную роль.
Столкновение с ситуацией неуспеха — это всегда вызов для всей личности в целом. Особенно это остро чувствуется у детей. «Я не способен сделать это – значит я неудачник» — именно так ребенок склонен реагировать на неудачи в своих делах.
Постоянное переживание ситуации неуспеха порождает у ребенка низкую самооценку и неверие в собственные возможности в целом. Достаточно 1-2 лет чтобы отбить у человека желание к достижениям.
Чтобы этого не произошло с Вашим ребенком, следует придерживаться несложных рекомендаций:
А) Какой бы уровень развития ни был у вашего ребенка, при обучении он обязательно должен чувствовать собственную успешность примерно 70-80% (дошкольники) и 50-60% (младшие школьники) от общего времени занятия. (Остальное время он должен прикладывать усилия для достижения этого успеха).
Б) Когда у ребенка что-то никак не получается, стоит объяснять ему:
- он с этой ситуацией сможет справиться, если приложит достаточно усилий,
- помочь ему проанализировать ситуацию и на основе этого анализа разработать план действий по преодолению трудности,
-
если не получается, это еще не значит, что он неудачник, просто нужно придумать эффективный способ решения проблемы.
Чтобы добиться успеха, важно ценить свою индивидуальность. Ведь во многом, именно благодаря своим индивидуальным качествам выдающиеся профессионалы отличаются от посредственностей. Кажущиеся странными на первый взгляд особенности характера Вашего ребенка могут при должном развитии стать его неповторимыми достоинствами. Поэтому не стоит пытаться сделать из ребенка абсолютно послушного, «шаблонного» человека. Наоборот, стоит попытаться принять его таким, какой он есть. И если это получится, Вы сможете воспитать уверенного в себе человека, с сильным чувством собственного достоинства.
Своевременное воспитание у ребенка качеств «сильной» личности поможет ему добиться успеха как в спорте, так и в бизнесе, науке, искусстве. Не так важно, в какой именно отрасли трудится человек, намного важнее, как он может реализовать в этой отрасли свой потенциал.
Желаю Всем родителям безграничного терпения и мудрости при воспитании своих детей!
Новости
Тренировки в Бассейне для наших футболистов с 4 лет по субботам в 13-00.
Сентябрь 2022 — набор начинающих и опытных юных футболистов на сезон 2022/2023 в филиалы Дмитровская, Войковская, Селигерская, Свиблово.
11 — 21 июля 2022 — Наши летние футбольные сборы в Сочи! Приглашаем ребят 2017-2011 гр.
Футбольные сборы — это полное погружение в атмосферу футбола, 2 тренировки в день, теоретические занятия, товарищеские игры, солнце, горы и многое-многое другое!
Подробнее и запись на сборы по тел и WhatsApp +7 (977) 679-29-25.
28 марта 2022 — добавлены фотографии с турнира Минька.РФ среди команд 2015 гр, где наша команда стала чемпионом!
16 марта 2022 — Наш телеграм канал https://t.me/footballlabru В нем актуальная информация о тренировках, фото, видео с тренировок, анонсы мероприятий и новости. Активная ссылка в шапке сайта.
02 — 09 января 2022 — Зимние футбольные сборы в Сочи
02 сентября 2021 — Обновлено расписание тренировок на сезон 2021/2022.
Запись в группы в WhatsApp +7 (977) 679-29-25, а также по тел: +7 499 499 14 25. Первое занятие бесплатно!
25 августа 2021 — Идет набор детей на просмотр на новый сезон обучения. Записаться.
Почему плохие парни быстрее продвигаются по службе
Варвара Гранкова
«Не все психопаты сидят в тюрьмах, некоторые из них заседают в советах директоров», – провозгласил Роберт Хейр в своей лекции, названной «Хищники среди нас». Психопатия относится к так называемой темной триаде личностных черт наряду с нарциссизмом и макиавеллизмом. В отличие от психических отклонений и заболеваний эти три черты встречаются часто и не так заметны. Люди с этими особенностями могут абсолютно нормально функционировать в обществе. У них не обязательно есть проблемы на работе или в личной жизни.
Исследования выявили определенные карьерные преимущества, которые получают обладатели этих черт.
Психопаты – крайне импульсивные искатели острых ощущений, лишенные эмпатии и чувства вины. Они в среднем менее порядочны и ответственны и более эгоцентричны и жестоки, чем остальные. Макиавеллисты (названные по имени итальянского основателя политической науки Никколо Макиавелли) крайне расчетливы в поисках собственной выгоды и склонны к межличностным манипуляциям, обману, жестокости и импульсивности. Они не имеют крепких моральных устоев и являются приверженцами идеи «цель оправдывает средства». Нарциссы имеют ничем не обоснованное чувство собственного превосходства и завышенную самооценку. Они убеждены в своем особом положении и не уважают других. Многие нарциссы обаятельны и харизматичны. Эту сторону нарциссизма олицетворяют Сильвио Берлускони и Стив Джобс.
В исследовании, посвященном немецким компаниям, выяснилось, что нарциссизм коррелирует с заработной платой, а макиавеллизм – с руководящей должностью и успешным карьерным ростом.
Одно поразительное исследование, которое длилось целых 15 лет, обнаружило, что люди, обладавшие психопатическими и нарциссическими характеристиками, со временем оказывались на самом верху корпоративной иерархии и становились наиболее высокооплачиваемыми топ-менеджерами.
Эти данные также подкрепляются другими работами, согласно которым уровень клинической психопатии в советах директоров в три раза превышает среднестатистический среди всего населения. Почему же плохие парни достигают успеха в различных сферах жизни?
Дело отчасти заключается в том, что помимо темной существует и светлая сторона их личности. Одно из исследований, изучавших совпадение положительных и отрицательных качеств, установило, что обладателям черт темной триады обычно также свойственны экстраверсия, любопытство, открытость новым идеям и впечатлениям и чувство собственного достоинства. Кроме того, характеристики темной триады повышают уровень соперничества в организации, пусть даже в ущерб сотрудничеству и взаимопомощи.
К тому же некоторые исследования доказали, что психопаты и макиавеллисты умеют запугивать и обольщать, устрашая соперников и очаровывая боссов. Это объясняет, почему многие обладатели этих особенностей личности великолепные актеры и весьма успешны в (краткосрочных) сексуальных отношениях.
Однако нужно понимать, что все эти индивидуальные достижения идут во вред коллективу.
Победы таких менеджеров достаются высокой ценой, которую платит вся организация. Часть исследований обнаружили зависимость между темной триадой в коллективе и случаями запугивания коллег по работе. Более того, существует корреляция между темной триадой и аморальным поведением (воровством, прогулами, текучестью кадров, саботажем и т. д.). В масштабном анализе, вобравшем все научные работы по этой теме, опубликованные с 1951 по 2011 г., была выявлена прямая зависимость макиавеллизма, нарциссизма и психопатии и контрпродуктивных моделей поведения, а также низкой лояльности и слабого сотрудничества в организациях.
Чем больше в организации макиавеллистов и психопатов, тем ниже производительность труда. Как подчеркивали исследователи, темная триада проявляется в «финансовых пирамидах, мошенничестве в интернете, растратах, торговле инсайдерской информацией, коррупции и должностных преступлениях».
Однако во всем нужна мера. Некоторые научные работы продемонстрировали, что средний (а не низкий) уровень макиавеллизма сочетается с наиболее высокими показателями лояльности и товарищества в организации. Возможно, причина в том, что макиавеллисты обладают хорошими навыками построения деловых связей и умеют находить общий язык с начальством.
Другая работа, посвященная командирам военных подразделений, показала, что лучшие офицеры и генералы – светлые нарциссы. Они обладали высокой самооценкой и чувством собственного достоинства, однако не прибегали к межличностным манипуляциям и не стремились произвести хорошее впечатление на окружающих.
Если основная задача, которая стоит перед компанией, – обеспечить конкурентное преимущество, полезно будет свести к минимуму влияние токсичных лидеров с чертами темной триады.
Сильная личность – важный компонент индивидуального успеха, но то, что хорошо для карьеры одного человека, плохо для всей организации.
Об авторе: Томас Чаморро-Премузик – главный специалист по управлению талантами в ManpowerGroup, профессор психологии бизнеса в Лондонском университетском колледже и Колумбийском университете
Оригинал статьи
Что такое достоинство? | Культуры достоинства
Достоинство — это наш путь к построению прочных отношений.
Все мы выросли, услышав, что мы должны «уважать старших». Это основная ценность, которая объединяет представителей разных национальностей, религий, стран и классов. Но редко мы слышим о достоинстве, неотъемлемом достоинстве и ценности каждого человека.
Тем временем мы потеряли осмысленное определение уважения. Взрослые часто чувствуют, что молодые люди не проявляют к ним того уважения, которого, по их мнению, они заслуживают. Многие молодые люди считают, что взрослые должны заслужить их уважение.
Почему кажется, что мы потеряли элементарное уважение друг к другу? Как нам вернуть его?
Ответ прямо перед нами. В «Культурах достоинства» мы спрашиваем молодых людей, что приходит им на ум, когда они слышат слово «уважение». Вот несколько распространенных ответов:
Предполагается, что уважение нужно заслужить, но обычно его навязывают.
Я должен подчиняться им, как бы они со мной ни обращались.
Если они меня не уважают, то я не обязан их уважать.
Проблема с использованием только «уважения»Уважение — это восхищение чьими-то действиями, качествами или достижениями. Он зарабатывается или теряется в результате действий и поведения человека. Но уважение часто используется, чтобы заставить кого-то подчиниться или повиноваться, когда у него больше власти.
На детской площадке, в наших раздевалках, на рабочих местах, в наших религиозных общинах и залах правительства у молодых людей есть веские причины для их скептицизма и нежелания сообщать о правонарушениях.
До тех пор, пока мы говорим молодым людям уважать других, злоупотребляющих властью, они будут беспокоиться, обижаться и сомневаться в цели высказываться, когда видят что-то не так. Постоянный парад «старейшин», злоупотребляющих своим положением, а затем требующих уважения, давит на сердца и умы молодежи. Когда мы не признаем того, что видят молодые люди, мы, кажется, принимаем лицемерие и бессильны остановить его.
Неважно, вам 5, 12, 27, 80 лет, всем нам знакомо чувство, когда нас заставляют уважать кого-то, и это заставляет нас чувствовать себя злыми, растерянными и бессильными.
Ничто из этого не является оправданием для молодежи плохого обращения со взрослыми. Но если мы хотим, чтобы молодые люди действительно уважали нас, мы должны четко понимать, что означает это слово, и пролить свет на силу достоинства, которая направляет наше взаимодействие друг с другом.
Мы сотрудничали с Cognitive Media, чтобы воплотить в жизнь концепции достоинства и уважения в этом анимационном фильме.
Cognitive специализируется на том, чтобы брать сложные концепции и преобразовывать их в мощные истории и идеи с помощью иллюстраций, рассказывания историй и анимация белой доски . Нам очень понравилось с ними работать, и мы надеемся, что у нас будет возможность сделать это снова!
Может показаться простым, что у каждого есть существенная ценность. Однако практика использования чувства собственного достоинства для руководства нашими взаимодействиями друг с другом на самом деле является радикальным сдвигом.
И хотя мы все рождаемся с достоинством, мы не рождаемся со знанием того, как действовать так, чтобы уважать достоинство каждого, включая свое собственное.
Вспомните взрослого, которого вы уважали в детстве. Ваш ответ, скорее всего, основан на том, как этот человек относился к вам и другим, а не на том, насколько он успешен или могущественен. Вы уважали их, потому что они относились к другим с достоинством.
Использование достоинства вместо уважения дает нам новый способ взаимодействия друг с другом. Способ, с помощью которого мы можем распознать существенную ценность человека помимо его действий. Именно здесь мы набираемся смелости, чтобы постоять за себя и вести тяжелые разговоры, от которых мы так часто уклоняемся.
Дети не сломлены Несмотря на то, что мы живем во все более беспокойном мире, дети не сломлены. Системы, которые традиционно поддерживали их, все чаще сталкиваются с проблемами удовлетворения их потребностей и эффективной поддержки.