Сильные и слабые качества человека: объективная оценка и работа над собой

Как определить сильные и слабые стороны человека

Вы когда-нибудь задумывались над тем, хорошо ли знаете свои сильные и слабые стороны? «Ну себя-то я отлично знаю», — ответит большинство, — «только какой от этого толк?». А вот какой — умение правильно преподнести свои преимущества и недостатки при поиске работы поможет склонить чашу весов в свою сторону и обойти конкурентов.

Сильная и слабая стороны человека — понятие относительное, с точки зрения его специальности или места работы. Недостатки в одной сфере деятельности могут обернуться достоинствами в другой и наоборот. А может быть и так, что сильные стороны для человека не имеют в его работе никакого значения.

Например, умение четко выражать свои мысли и грамотно писать — сильные качества человека, претендующего на вакансию копирайтера, транскрибатора, куратора обучающих программ и т.п. А, скажем, для специалиста, занимающегося обработкой фотографий, они не имеют особого значения.

Точно так же слабые стороны для человека, такие, как желание всем угодить, повышенная эмоциональность, могут обернуться преимуществами, если вы, например, аниматор.

Поэтому вопрос: «В чем сильные и слабые стороны человека?» при поиске работы следует рассматривать в контексте той вакансии, на которую он претендует. 

Итак, о каких своих сторонах говорить на собеседовании или писать в резюме?

Примеры сильных качеств человека

Есть качества, которые ценятся как в любой жизненной ситуации, так и на любой должности:

• ответственность;
• целеустремленность;
• дисциплинированность;
• честность;
• надежность;
• решительность;
• терпеливость;
• самокритичность;
• креативность;
• аккуратность;
• доброжелательность и т.д.

Попробуйте оценить, какими качествами вы обладаете.

Лучше всего их записать. Полезно записать и те, которых нет, но вы считаете их важными. Это будут ваши точки роста — займитесь развитием в себе новых качеств. 

Кстати, желание постоянно совершенствовать свои навыки и учиться новому — это тоже одно из сильных качеств человека. Не забудьте и про профессиональные качества, которые характеризуют вас как высококвалифицированного специалиста в той области, где вы ищете работу.

Примеры слабых сторон человека

Что такое слабая сторона человека? Качество, которое он сам считает своим недостатком. А также те черты, которые как отрицательные отмечают у него другие люди.

При выборе подходящего кандидата на вакансию вопрос о слабых сторонах преследует цель понять, насколько человек адекватно себя оценивает. Недостатки есть у каждого. Когда вы спокойно говорите о них, есть большая вероятность, что вы знаете, как уменьшить их влияние на рабочий процесс.

Некоторые слабые стороны:

• отсутствие силы воли;
• стеснительность, неумение выступать на публике;
• отсутствие гибкости;
• излишняя самокритичность;
• прямолинейность;
• самолюбие;
• импульсивность;
• формализм;
• педантичность и т. д.

Бесплатная консультация с коучем EDPRO

Анализ сильных и слабых сторон лучше всего провести заранее. Тогда вопрос о них не застанет вас врасплох. Нужно четко понимать, какие качества:

• необходимы для должности, на которую вы претендуете;
• не мешают качественному выполнению работы.

В этом случае ваш ответ представит вас в самом выгодном свете, привлечет внимание работодателя и позволит обойти конкурентов.

На вопрос “как определить сильные стороны у человека” ответит коуч во время проведения коуч-сессии. Благодаря работе с коучем можно проработать карьерное целеполагание и мотивацию.  Подробнее читайте в разделе «Коучинг».

Часто именно совокупность сильных качеств и недостатков человека становится решающим фактором при выбора кандидата на вакансию. Поэтому, собираясь на собеседование или заполняя анкету, тщательно продумайте, что можно сказать о ваших сильных и слабых сторонах.  

Сильные и слабые стороны человека

Каждый человек состоит из определённого уникального набора черт. Часть даётся при рождении, а часть – вырабатывается в процессе жизнедеятельности. Зачастую сильные и слабые стороны человека представлены качествами, непротиворечащими друг другу. Каждая личность имеет свои плюсы, так и минусы. Как правило, человеку легко говорить о собственных преимуществах, но с определением отрицательных характеристик зачастую возникает проблема. В признании наличия негативных качеств нет ничего плохого. Наоборот их нужно знать, чтобы иметь возможность самосовершенствоваться путём кропотливой деятельности.

Рекомендации, как лучше представлять сильные и слабые стороны

Знание своих выгодных черт и минусов чаще всего необходимо при заполнении резюме или непосредственно при трудоустройстве. Поскольку получение работы обусловлено  прохождением собеседования, то именно поэтому необходимо прийти на рандеву с рекрутером подготовленным. Ведь сильные и слабые стороны человека на собеседовании являются значимым аспектом, на который работодатели, прежде всего, обращают внимание.

Одним из эффективных методов считается рассказ о собственных минусах, которые негативно не скажутся на будущем месте труда. Например, если потенциальный работник устраивается на должность финансового консультанта, то в виде слабой стороны человека можно представить собственную несостоятельность в публичных выступлениях. Одновременно следует постараться акцентировать на своих сильных качествах, например, подчеркнув о коммуникативных навыках при беседе наедине.

Также рекомендуется избегать шаблонных качеств по типу «целеустремлённость» или «стрессоустойчивость».

Оценивать нужно себя здраво и описывать качества правдиво. Увлекаться, обрисовывая все свои позитивные черты, не следует. Достаточно рассказать о пяти ключевых характеристиках, основываясь на требованиях желаемой должности.

Отмечая свои сильные стороны в резюме либо при собеседовании, необходимо учесть, что требуется работодателю и какие черты характера нужны для оптимальной производительности и эффективного выполнения служебных обязанностей. Нужно понимать, что не только соискателю требуется предлагаемая работа, но и представители компании работодателя также заинтересованы в грамотном и ответственном сотруднике. Поэтому представлять себя следует таким образом, чтобы потенциальный наниматель увидел все выгоды для организации от будущего сотрудничества с этим кандидатом. При этом ориентироваться нужно, прежде всего, на текст и требования вакансии (если там изложена информация достаточно полно), однако начисто копировать черты оттуда не рекомендуется. Иначе наниматель подумает, что кандидат просто выдумывает качества, которые в действительности ему не присущи.

Человеческая целостность проявляется в его многогранности, а потому индивид, не обладающий недостатками, столь же мало имеет достоинств. Так что не следует бояться говорить о собственных слабых сторонах, поскольку при определённых обстоятельствах они могут трансформироваться в плюсы.

Помимо того нужно понимать, что эталонов не существует, равно, как нельзя одну черту считать полностью позитивной, а иную – негативной. В различных областях деятельности либо в неодинаковых условиях любое качество может оцениваться как позитивно, так и быть со знаком минус. Так, например, яркие лидерские черты будут препятствовать кандидату, интересующемуся деятельностью в команде, однако, если он планирует занять вакантную должность менеджера, то здесь ему пригодятся лидерство, уверенность, неизменный оптимизм.

Сильные стороны человека с привязкой к профессии

Способность личности реализовывать определённые функции при наличии навыков, должного уровня знаний, опыта, умений, образования является основой её профессиональных характеристик. Грамотному руководителю для эффективного управления необходимо знать сильные и слабые стороны характера человека, притязающего на занятие вакантного места или уже работающего в компании.

Так, например, в бизнесе особо ценны такие характеристики, как: коммуникативность, выдержка, ответственность, дисциплинированность, умение вести себя в кризисных ситуациях. Поэтому на собеседовании кандидата могут проверять именно на наличие перечисленных качеств. С этой целью используются различные провокации и задаются каверзные вопросы.

Если человек добивается места бухгалтера, следовательно, он должен обладать трудолюбием, усидчивостью, внимательностью, дисциплинированностью, пунктуальностью, честностью и порядочностью. При этом излишняя прямолинейность, недоверчивость, скрупулёзность, скромность будут только препятствовать эффективному выполнению делегированных функций.

Руководящая должность предполагает наличие инициативности, открытости новым веяниям, активности, ориентированности на результат, напористости, лидерских черт, стремления к саморазвитию, самосовершенствованию, способности убеждать, умения мотивировать. При этом руководителю негоже быть гиперактивным, выдвигать завышенные требования к сотрудникам, скрупулёзным, излишне принципиальным, педантичным.

Творческие вакансии предполагают наличие креативности, умения трудиться на достижение результата и оценивать трезво собственную деятельность, инициативности. А вот гиперактивность, излишняя скромность, эмоциональность не приветствуется в творческих профессиях.

Исходя из вышеприведённого сильные и слабые стороны человека в резюме, если такая строка присутствует в этом документе, лучше указать правдиво. Ведь потенциальный наниматель хочет видеть в данном пункте, насколько соискатель способен адекватно оценить собственную личность. Поэтому к описанию негативных черт нужно подойти ответственно, поскольку нередко отрицательное качество может оказаться положительным именно для должности, на которую кандидат претендует.

Слабые стороны человека, о которых лучше умолчать на собеседовании

Сообщать незнакомому человеку, от которого зависит дальнейшая профессиональная стезя, о собственных минусах всегда сложно. Поэтому так мало соискателей, которые смогут откровенно рассказать о наличествующих отрицательных чертах. Однако рекрутеров не перестают интересовать сильные и слабые стороны человека в резюме.

Они стремятся выявить у кандидатов недостатки, которые возможно будут препятствовать успешно выполнять функции новой должности. Поэтому не рекомендуется незамедлительно начинать «каяться» в качествах, описывающих личность кандидата с неблаговидной стороны. Например, рассказывать про заниженную самооценку или неуверенность, излишнюю скромность или неумеренность, вспыльчивость и эмоциональность.

Помимо того, не следует обрисовывать черты, затрагивающие морально-этическую проблематику, взаимоотношения с людьми, здоровье, а также качества, являющиеся откровенно выдуманными либо надуманными.

Негативное отношение к предыдущему работодателю либо месту занятости выказывать, также не следует.

Нельзя выбирать в качестве слабого аспекта черту, относящуюся к компетенциям, необходимым для выполнения служебных обязанностей, относящихся к должности, на которую претендует соискатель.

Лучшей вариацией ответа на предложение рассказать о собственных слабых сторонах  является минимизация негативного качества наряду с акцентированием на положительную черту.

На собеседовании рекомендуется стараться не упоминать личные характеристики, правильнее будет сосредоточиться на профессиональных сторонах.

Не нужно пытаться прослыть идеалом. Интервьюеры в кандидатах высоко ценят, прежде всего, прямоту и умение адекватно оценить собственные недостатки. Описывая любой свой минус, рекомендуется также рассказать и об успешной борьбе, которая ведётся, дабы искоренить этот недостаток.

Примеры сильных и слабых сторон в резюме

Единственным связующим элементом с потенциальным работодателем при устройстве на вакантную должность является анкета кандидата или резюме. Довольно сложно занять хорошее место при отсутствии грамотной подачи собственных профессиональных качеств. Современные рекрутеры сегодня требуют обязательного заполнения коварной строки, предполагающей описание сильных и слабых сторон человека.

Нужно понимать, что в такой анкете важность имеет каждое написанное качество. Поэтому следует с основательностью подойти к заполнению граф резюме. Так, например, можно выделить следующие качества, которые придут по душе любому, даже самому требовательному нанимателю, к которым относятся: трудолюбие, прилежность, инициативность, внимательность, пунктуальность, ответственность, обучаемость, дисциплинированность.

Также нужно понять, что резюме являет собой, прежде всего, самопрезентационный материал, качество заполнения которого обуславливает 70% успеха. Поэтому не нужно пытаться себя перехвалить либо недооценить. Не рекомендуется отводить половину листа анкеты своим положительным сторонам. Достаточно перечислить не более 7 сильных сторон человека, не забыв упомянуть и о негативной составляющей, а можно привести и 3 сильных и слабых стороны человека.

Плюсы кандидата рекомендуется представлять кратко, но при этом опираться на факты и возможности привести доказательства их наличия, а минусы следует представить таким образом, чтобы они дополняли образ старательного работника.

Среди сильных сторон человека, которые можно указать в резюме, можно выделить такие, как креативность, коммуникабельность, пунктуальность, целенаправленность, ответственность, обучаемость.

К слабым сторонам человека можно отнести ниже приведённые качества: излишняя прямолинейность, завышенная требовательность, скрупулёзность, педантичность, эгоцентризм.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Список сильных и слабых сторон для собеседования

Один из наиболее часто задаваемых вопросов HR на собеседовании , который большинство из нас задавало или задаст в какой-то момент на личном собеседовании : « Каковы ваши сильные и слабые стороны? ». Многие кандидаты не знают, как подойти к этому вопросу, однако установление соответствующего контекста может дать рекрутерам честный и вдумчивый ответ. Выделение как своей сознательности, так и профессионализма может помочь вам взломать интервью . В этой статье вы найдете список сильных и слабых сторон и советы о том, как подготовить свой ответ на такие вопроса интервью .

Знайте лучший ответ на вопрос, почему MBA!

Этот блог включает в себя:

1. Почему интервьюеры спрашивают: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?
2. 25+ Ключевые слова Список сильных сторон
3. 10+ Список недостатков одним словом
4. Каковы ваши самые сильные стороны Пример ответов
5. Каковы ваши слабые стороны Пример ответов
6. 10 Сильные и слабые стороны личности
7. 10 Сильные и слабые стороны, которые следует указать в резюме
8. 10 Сильные и слабые стороны собеседования с персоналом
9. 10 Сильные и слабые стороны2 Собеседование 90 MBA и слабости для первокурсников
10. Как использовать свои сильные и слабые стороны
11. Как лучше написать ответы на собеседовании
12. Образец резюме
13. Часто задаваемые вопросы

Почему интервьюеры спрашивают: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?» — частый вопрос, который задают рекрутерам и интервьюерам по всему миру. Это лучший способ оценить способность кандидата общаться, различать и передавать интервьюеру свои навыки, сильные стороны и недостатки. Этот вопрос помогает интервьюеру понять ваш потенциал, а также то, соответствуют ли ваши сильные и слабые стороны 9 принципам организации.0003 этика и принципы.

25+ Список сильных сторон ключевых слов

Вот лучшие примеры ключевых сильных сторон, которые вы можете назвать в интервью:

1. Точность
2. Краткость
3. Ясность
4. Креатив
5. Определить
6. Дисциплинированный
7. Посвященный
8. Восторженный
9. Гибкий
10. Честный
11. Трудолюбивый
12. Навыки ведения переговоров
13. Организационные навыки
14. Пациент
15. Надежный
16. Тайм-менеджмент
17. Командный игрок
18. Быстро обучаемый
19. Универсальный
20. Оптимистичный
21. Рассудительность
22. Отличная коммуникационная многозадачность
23. Выразительный
24. Уважительный
25. Инновационный
26. Внимательный
27. Эмпатический

Всегда помните, когда вы готовите свой ответ на вопрос «В чем ваша сила и слабость?» вопрос, важно убедиться, что ваши сильные стороны соответствуют должностной инструкции и выделяют вас среди других кандидатов.

Будьте конкретны в своих ответах и ​​не будьте слишком скромны.

YouTube: эксперт по компаниям

Вот ответы экспертов на вопрос, кем вы видите себя через 5 лет!

10+ Список слабостей одним словом

Когда дело доходит до понимания своих слабостей, это довольно небрежный путь. Именно в этот момент вы можете включить в игру свое творческое мышление и действовать с умом. Ваш ответ должен отражать ваше четкое аналитическое понимание ваших собственных слабых мест, но он не должен освобождать вас от ваших сильных сторон. Вот лучшие примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»:

1. Слишком критично к себе
2. Перфекционист
3. Прокрастинатор
4. Интроверт
5. В спешке, чтобы выполнить задачи раньше срока, и вы испытываете стресс в процессе.
6. Вам нужно время, чтобы развить доверительные отношения со своими подчиненными.
7. Ваше стремление к совершенству может помешать вам участвовать в делегировании.
8. Перемены — не самая сильная ваша сторона. Следовательно, вам нужно время, чтобы адаптироваться к новой среде.
9. Будучи застенчивым человеком, мне становится трудно задавать вопросы другим в определенные моменты или навязывать новые правила и положения.
10. Будучи чувствительным к нуждам других, люди иногда пытаются манипулировать мной.
11. Будучи открытым коммуникатором, мой стиль может показаться другим немного резким и наглым.

Лучшая формула может состоять в том, чтобы сначала указать свою слабость, а затем добавить контекст и конкретную историю или пример того, как эта черта проявилась в вашем профессионал жизнь. Это даст вашему работодателю представление о вашем уровне самосознания и стремления к профессиональному росту.

Вот как правильно представиться на собеседовании!

Каковы ваши самые сильные стороны Пример ответов

Вот лучшие примеры ответов на вопрос Каковы ваши самые сильные стороны:

Пример 1: «Я всегда быстро учился. В детстве я читал разные книги, от художественных до автобиографий и энциклопедий. Повзрослев, я увлекся изучением языков, а затем изучением программирования и кодирования. Я считаю свою привычку постоянно изучать что-то новое одной из своих сильных сторон, поскольку я всегда готов браться за новые вещи, расти и развиваться, становясь лучшей версией себя».

Пример 2: «Я считаю свои навыки межличностного общения и общения одной из своих сильных сторон, потому что я прекрасно разговариваю с людьми, работаю в разных командах и сотрудничаю в различных проектах. Я был старостой своей школы и всегда был на связи с одноклассниками из разных классов, помогал им с конспектами и экзаменами, а также спрашивал их мнение о школьных мероприятиях и мероприятиях. В колледже я не только входил в пятерку лучших в классе, но и принимал участие во внеклассных занятиях, работая с театральным обществом, неправительственными организациями и спортивным комитетом, а также выступал в качестве посла кампуса на различных стажировках».

Пример 3: Моя самая большая сила в том, что я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и понимать их потребности. Летом во время стажировки я работал на линии поддержки, и мне позвонил недовольный клиент, которого исключили из нашего сервиса. Хотя компания не смогла найти для нее решения, я рассказал ей о других вариантах, которые у нее могли быть, поэтому она ушла с позитивным общением с компанией. Я знаю, как важен счастливый клиент, и я готов оставаться оптимистичным и ориентированным на поиск решений.

Пример 4: Мой самый сильный актив — это моя трудовая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь брать трудного клиента или делать проект, который никому не нужен, потому что это клиенты и проекты, которые учат меня больше всего. Обычно я люблю работать за пределами моей должностной инструкции и делать все, что от меня требуют. Я не выше любой отдельной задачи, и я очень горжусь своей способностью вмешиваться и адаптироваться к любой ситуации, чтобы получить наилучшие результаты для компании.

Каковы ваши слабые стороны Пример ответов

Вот несколько примеров ответов на вопрос Каковы ваши слабые стороны:

Пример 1: «Я хотел бы сказать, что моя самая большая слабость в том, что я могу быть слишком критичным к себе. Я заметил, что в начале своей карьеры я всегда сосредотачивался на том, в чем у меня не очень хорошо получалось, вместо того, чтобы ценить, как далеко я продвинулся и как я могу стать лучше. Я обнаружил, что лучший способ избавиться от этой привычки — активно находить способы размышлять и больше сосредотачиваться на достижениях, а также на постоянном самосовершенствовании».

Пример 2: «Я всегда был перфекционистом, ищу способы улучшить что-то, пока не почувствую себя довольным, даже если иногда я изо всех сил стараюсь чего-то добиться. Мои друзья всегда указывали на эту привычку, и я понял это только несколько лет назад во время проекта в колледже, где моя потребность стремиться к совершенству чуть не стоила моей команде кредитов за этот конкретный курс. Тогда я усвоил урок и всегда старался уложиться в сроки, стараясь изо всех сил и чувствуя себя довольным».

Пример 3: «Моя самая большая слабость в том, что я прокрастинатор и берусь за дело только тогда, когда в моей голове маячит крайний срок. Я пытался бороться с этой вредной привычкой еще в колледже, когда изо всех сил старался закончить задания за день до крайнего срока, и каким-то образом овладел этой привычкой, чтобы бороться с прокрастинацией. Я все еще работаю над этой слабостью и хочу сказать, что научился расставлять приоритеты задач и составлять правильный план, чтобы не ждать до последнего дня».

Пример 4: «Я не знаком с последней версией используемого вами программного обеспечения. В последнее время я сосредоточился на создании положительного пользовательского опыта и всегда был готов узнавать что-то новое. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение всегда менялось, и я всегда был готов адаптироваться к изменяющимся технологиям. Я потрачу время на изучение этого нового программного обеспечения».

YouTube: The Companies Expert

Рекомендуем прочитать: Как пройти собеседование по телефону

10 Сильные и слабые стороны личности

Теперь, когда вы знаете об общих сильных и слабых сторонах, вы можете указать их в своем резюме и во время собеседований. Вот некоторые из сильных и слабых сторон, которые описывают вашу личность. Важно учитывать сильные и слабые стороны личности, так как это один из аспектов, показывающих, как вы справляетесь с вещами и различными ситуациями:

5 Сильные стороны личности, о которых следует знать

• Храбрый
• Уверенный
• Идеалистический
• Определено
• Скромный

5 личностных слабостей, о которых следует знать

• Излишняя честность
• Тяжело отказываться от задач, пока не закончите
• Усложняю себе жизнь и устанавливаю крайний срок, чтобы закончить работу
• Слишком критично к себе
• Интроверт

10 Сильные и слабые стороны, которые следует указать в резюме

Планируете ли вы сменить работу, тем более на совершенно другую стезю? Резюме — это первое, что видит менеджер по подбору персонала. Важно, чтобы это было отражением ваших навыков. Одним из важных моментов в резюме является добавление сильных и слабых сторон. Мы здесь, чтобы помочь вам и подготовили сильные и слабые стороны для вашего резюме:

5 главных сильных сторон для резюме

• Креатив
• Определить
• Посвященный
• Гибкий
• Честный

Топ-5 недостатков резюме

• Многозадачность
• Самокритика
• Слишком подробно ориентирован
• Чрезмерное обдумывание
• Аналитический

10

Сильные и слабые стороны HR-собеседования

Теперь, когда вы впечатлили своего будущего менеджера по персоналу своим резюме, следующим шагом будет успешное прохождение собеседования. Один из частых вопросов, который задает каждый HR: Каковы ваши сильные и слабые стороны? Вот некоторые из сильных и слабых сторон, которые вы можете использовать на собеседовании:

5 преимуществ собеседования с HR для получения работы вашей мечты

• Ясность
• Определить
• Организаторские способности
• Пациент
• Вежливый и честный

5 Слабость для собеседования с HR, чтобы найти работу своей мечты

• Перфекционист
• Интроверт
• Слишком много стресса, чтобы закончить работу до крайнего срока
• Прокрастинатор
• Предпочтение работе перед комфортом

10 Сильные и слабые стороны собеседования по программе MBA

Независимо от того, где вы подаете заявку на получение степени MBA , всегда есть раунд собеседования по программе MBA. Студенты нервничают по поводу этого раунда, но не волнуйтесь, потому что мы разбираемся с наиболее часто задаваемым вопросом на собеседованиях MBA. Вот все ваши ответы о сильных и слабых сторонах для собеседования по программе MBA:

5 Сильные стороны для собеседования по программе MBA

• Энтузиазм
• Дисциплина
• Терпение
• Определение
• Посвящение

5 Слабость МВА Интервью

• Думать о будущем и создавать эффективные планы
• Слишком много риска
• Думая о всей команде
• Попытка завершить задачи до крайнего срока
• Хочу чистого совершенства

Сильные и слабые стороны для первокурсников

Этот вопрос может быть сложным для первокурсников. Поскольку, как первокурсник, вы не обладаете богатым опытом в профессиональной среде и корпоративный мир , если честно говорить о своих слабостях и адаптировать свои сильные стороны в соответствии с профилем работы, это лучший способ получить работу своей мечты. Вот некоторые слабые и сильные стороны, которые вы можете использовать, чтобы выделиться:

Сильные стороны

• Решительность
• Вежливый
• Посвященный
• Целенаправленный
• Креатив
• Гибкий
• Инновационный
• Командный игрок
• Открыт для критики
• Убедительный

Слабые стороны

• Самокритичный
• Публичные выступления
• Нетерпеливый
• Тревожный
• Нерешительный
• Медленный работник

Как учитывать свои сильные и слабые стороны

Отвечая на этот уместный вопрос, важно помнить о нескольких вещах. Кандидаты должны избегать чрезмерного обмена информацией и должны иметь возможность привести свои сильные и слабые стороны в соответствие с профилем, на который они подали заявку. Многие рекрутеры задают этот вопрос, чтобы понять, являетесь ли вы идеальным кандидатом и подходите ли вы для команды и организации, и как вы адаптируетесь к работе культура . Таким образом, важно выразить сильные стороны, которые помогут вам получить работу. Например, избегайте использования клише, например, я перфекционист, и избегайте чрезмерных высказываний, таких как выражение того, что вы склонны откладывать на потом и т. д.

Как составить сценарий лучших ответов на собеседовании

Написание идеального ответа требует самоанализа и размышлений. Во-первых, оцените свои сильные стороны и определите, как они соотносятся с навыками и обязанностями на работе. Напишите соответствующий ответ, например: «Привет, я считаю, что мои сильные стороны заключаются в моих навыках профессионального писателя, редактора и маркетингового аналитика. Мне нравится экспериментировать со своими навыками, бросать себе вызов, делать что-то по-другому и идти в ногу с существующими тенденциями в этой области. Что касается моих слабостей, я считаю, что мне нужно ставить перед собой нереалистичные цели.

Образец резюме

Источник: Pinterest

Практика — это то, что делает нас лучше. Репетиция — один из самых важных шагов перед собеседованием. Проведите SWOT-анализ. Если вы не осознаете своих слабостей, вы можете показаться искренним.

SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности и угрозы) — это аналитический метод выявления и анализа внутренних сильных и слабых сторон, а также внешних возможностей и угроз, которые формируют текущие и будущие операции и помогают в разработке стратегических целей. SWOT-анализ не ограничивается компаниями. Люди также могут использовать SWOT-анализ для конструктивного самоанализа и формирования личных и профессиональных целей совершенствования. Таким образом, при должном количестве практики вы отточите свой ответ и впечатлите рекрутеров своим ответом, когда они спросят: «Каковы ваши сильные и слабые стороны для собеседования?»

Часто задаваемые вопросы

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Я быстро учусь, у меня есть самообладание, чтобы закончить порученную мне работу, и я быстро приспосабливаюсь к любой ситуации. Моя слабость в том, что я склонен слишком много думать. Чтобы бороться с этим, я часто практикую медитацию, и мне трудно знакомить людей с новыми идеями.

Каковы ваши слабые и сильные стороны?

Ваши достоинства и недостатки должны соответствовать требованиям должности. Обязательно подчеркните навыки, перечисленные в описании работы, и объясните, как вы планируете приобрести или улучшить любые необходимые навыки, которых вам не хватает. Как правило, вашими сильными сторонами должны быть способности, подкрепленные опытом.

Пример моих сильных сторон?

Моя приспособляемость к изменениям — одна из моих самых сильных черт. На моей предыдущей должности менеджера по обслуживанию клиентов я смог улучшить рабочую среду и создать сильную команду. Мои управленческие способности, которые, как мне кажется, могли бы быть сильнее, являются одной из моих слабостей, но я упорно работаю над их преодолением.

Если вы хотите поступить на курс своей мечты в высокопоставленный мировой университет, вам нужно нечто большее, чем просто хорошие оценки; вам также понадобится безупречное приложение, потому что конкуренция жесткая. Вы можете заручиться поддержкой Воспользуйтесь услугами специалистов Edu , которые помогут вам в процессе подачи заявки, чтобы вы могли реализовать свои цели. Немедленно позвоните нам по номеру 1800 57 2000, чтобы получить бесплатную 30-минутную консультацию.

10 примеров сильных и слабых сторон для собеседований при приеме на работу

Менеджеры по найму очень часто спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах во время собеседования. Как и любой вопрос, ваш ответ имеет вес. Цель собеседования — оценить вашу способность выполнять работу. Воспринимайте это как возможность подчеркнуть свои положительные качества и продемонстрировать установку на рост.

У всех есть как сильные, так и слабые стороны. Ответ на этот вопрос дает вам возможность привести контекстуальный пример того, как вы используете свои сильные стороны, чтобы проявить себя, и того, как вы работаете над улучшением любых слабых сторон, имеющих отношение к этой роли.

В этой статье объясняется, почему интервьюеры задают этот вопрос, приводятся примеры сильных и слабых сторон, а также предлагаются советы, которые помогут вам мудро ответить.

Почему интервьюеры спрашивают о сильных и слабых сторонах

Этот распространенный вопрос помогает интервьюерам понять вашу индивидуальность и стиль работы. Когда менеджеры по найму спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах, они оценивают несколько вещей:

• Как вы проводите самооценку

• Осознаете ли вы свои положительные качества и как вы используете их на рабочем месте

• Можете ли вы исправить свои недостатки и как вы работали над их улучшением

• Как ваши навыки и качества будут сочетаться с навыками и качествами нынешних членов команды

Подробнее: 15 содержательных вопросов, которые следует задать менеджеру по найму во время следующего собеседования

курс

Искусство собеседования при приеме на работу

как правильно подготовиться к собеседованию! Это уникальное сотрудничество между Big Interview и Coursera научит проверенным методам, которые помогут . ..0013

Уровень BEGINNER

Узнайте больше

Среднее время: 1 месяц(а)

Учитесь в своем собственном темпе

Навыки, которые вы приобретете:

собеседования, общение, создание сетей, составление резюме, невербальное общение

Стратегии общения о сильных сторонах

Может быть полезно сначала подумать над этим вопросом с точки зрения менеджера по найму. Какие качества или компетенции они ищут в этой конкретной роли? Подумайте, как вы можете использовать свои сильные стороны, чтобы соответствовать ключевой компетенции должностной инструкции.

Будьте уверены в своих силах. Не бойтесь немного похвастаться. Это ваш шанс показать, что именно делает вас идеально подходящим для этой работы. Упомяните одну или две сильные стороны и приведите примеры того, как вы использовали их на рабочем месте. Если вы можете подкрепить это измеримыми результатами, даже лучше. Поразмышляйте над этими двумя вопросами, формулируя свой ответ:

Вот примерная структура ответа:

Я [СИЛА]. Я узнал об этом через [КАК ВЫ РАЗВИЛИ СИЛУ], и это позволило мне [ВЛИЯНИЕ СИЛЫ] на мою текущую/предыдущую работу/опыт.

Подробнее: Навыки прохождения собеседования на пользу вашей карьере

Приступая к этому вопросу, подумайте о положительных качествах, которыми вы обладаете, и о навыках, которыми вы обладаете, которые пригодятся вам на работе. Вот список сильных сторон, которые следует учитывать: 

Подробнее: Что такое навыки межличностного общения? И как их укрепить

специализация

Люди и межличностные навыки для профессионального и личного успеха

Развивайте ключевые навыки, которые помогут улучшить вашу работу. Овладейте влиятельными людьми и гибкими навыками для достижения профессионального успеха.

4,6

(90 рейтингов)

3 279 уже зарегистрировано

Уровень новичка

Узнайте больше

Среднее время: 2 месяца (я)

Узнайте в своем собственном темпе

. Навыки общения, профессиональное развитие, навыки работы с людьми, социальные навыки, работа в команде, навыки слушания, общение, критическое мышление, творческие навыки, навыки работы с Powerpoint, ловкость, качество, управление временем, решение проблем, творческое мышление, управление персоналом, организационные конфликты, социальные навыки, Эффективное общение

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

Эти примеры могут дать вам представление о типе структурированного ответа. Они демонстрируют, что вы уверены в этой силе и что вы будете использовать ее, чтобы добиться успеха в этой конкретной роли.

1. Совместный

Я очень сотрудничающий. Мне всегда нравилось работать в команде, и это одно из моих самых сильных качеств. На моей предыдущей работе в качестве аналитика маркетинговых исследований я руководил проектом, в котором участвовали различные заинтересованные стороны, фокус-группы и обширные полевые исследования, которые научили меня моей способности вдохновлять других в стрессовых ситуациях. Клиент использовал наши идеи для создания устойчивого (как с экологической, так и с финансовой точки зрения) продукта.

2. Технические ноу-хау

Мне нравится быть в курсе последних тенденций в индустрии высоких технологий. Благодаря своей нынешней должности я очень хорошо знаю все тонкости SAP, поэтому я могу предвидеть проблемы до их возникновения. Я получаю удовольствие, возясь с гаджетами в своей личной жизни, и эта черта пригодилась на рабочем месте, когда я близко знакомлюсь с программным обеспечением или программой.

3. Ориентированность на детали

Как создатель контента, я люблю придумывать новые подходы, чтобы достучаться до наших потребителей. Но больше всего я известен своим вниманием к деталям. Я очень забочусь о выборе слов, потому что верю, что точный язык может превратить произведение из хорошего в великолепное (и я никогда не срываю сроки). Мои блоги и статьи всегда хорошо работают и занимают первые места в результатах поиска Google.

4. Позитивный настрой

Мой позитивный настрой определенно является одной из моих сильных сторон. В последнее десятилетие я был официантом в ресторане, репетитором и помощником по здоровью, и все эти работы требуют много энергии и выносливости. Я могу рассматривать ситуацию с разных точек зрения и сопереживать своим клиентам, студентам и пациентам, чтобы понять их потребности в любой момент времени.

5. Решение проблем

Я человек, ориентированный на поиск решений, и быстро учусь. В моей роли инженера-электрика я научился хорошо работать в условиях стресса при проектировании оборудования, потому что наша команда не сможет выиграть контракт, если мы не создадим чертежи быстро и с минимальными ресурсами. В этих обстоятельствах я не боюсь задавать вопросы, чтобы разобраться в проблеме. Я провожу обширные исследования для каждого клиента, поэтому я могу быть дополнительно подготовлен.

Стратегии разговора о слабостях

У всех нас есть слабости — это просто часть человеческого бытия. Но ваша способность распознавать слабые стороны и работать над улучшением на самом деле может быть сильной стороной. Ключом к разговору о своих слабостях является сочетание самосознания с действием и результатом:

• В чем слабость?

• Что вы сделали для улучшения?

• Как это улучшение повлияло на вашу работу?

Ваш интервьюер может подойти к этому вопросу по-разному, поэтому вам нужно быть готовым к возможностям. Варианты могут включать:

• Что ваш нынешний руководитель/коллеги назвал бы вашей самой большой слабостью?

• Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было?

•Как вы оправляетесь от ошибок?

• Какие области вашей карьеры, по вашему мнению, вы могли бы улучшить?

Объяснение того, что вы знаете об определенной слабости и предприняли шаги для улучшения, является признаком зрелости и настойчивости, которые привлекательны для работодателей. Вот примерная структура ответа:

Раньше у меня были проблемы с [СЛАБОСТЬЮ]. Я пытался решить эту проблему с помощью [ДЕЙСТВИЯ] и понял, что стал лучше благодаря [ВЛИЯНИЮ].

При подготовке к обсуждению своих слабых сторон выберите ту, которая даст вам возможность продемонстрировать рост и энтузиазм в обучении. Вот некоторые недостатки, которые вы можете выбрать для своего ответа: 

• Самокритичность

• Небезопасность

• Неорганизованность

• Prone to procrastination 

• Uncomfortable with public speaking

• Uncomfortable with delegating tasks

• Risk-averse

• Competitive 

• Sensitive/emotional

• Extreme introversion or extroversion

• Ограниченный опыт в определенных навыках или программном обеспечении

специализация

Хорошее умение говорить: речь и презентация

Что бы вы сказали, если бы знали, что умеете говорить хорошо?

4,8

(88 рейтингов)

6 595 уже зарегистрировано

Уровень новичка

Узнайте больше

Среднее время: 4 месяца (я)

Узнайте в своем собственном темпе

. , Коммуникация, Такт, Уверенность, Уравновешенность, Защита интересов, Ритм, Решение проблем, Динамичное движение, Устойчивость, Оптимизм, Изобретательность, Слушание, Работа в сети, Ясность, сочувствие, Уважение, Вербальная ловкость, Здравый смысл

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Это нормально чувствовать себя некомфортно из-за перспективы показать свои слабости потенциальному работодателю. Но помните, это возможность продемонстрировать вашу способность честно оценивать свою работу, положительно реагировать на отзывы и постоянно совершенствоваться — важные качества практически на любой должности.

Следующие примеры помогут вам сформулировать свой ответ.

1. Самокритика

Я могу быть довольно критичным по отношению к себе, что может привести к негативному разговору с самим собой и, в конечном итоге, к выгоранию. Я обнаружил, что могу избежать этого, записывая свои цели, задачи и ключевые результаты и выделяя время для празднования вех и достижений, больших и малых. Это не только помогает мне сосредоточиться на том, как я приношу пользу команде, но также помогает мне лучше расставлять приоритеты в самых важных задачах.

2. Страх публичных выступлений

Я от природы застенчивый человек. С самого детства я всегда нервничал, выступая перед классом, и это переносилось на рабочее место. Несколько лет назад я руководил большим проектом, и меня попросили представить его членам правления. Я так нервничал, но понял, что должен преодолеть этот страх. Я подписался на Toastmasters, чтобы попрактиковаться в публичных выступлениях. Это помогло мне не только пройти первую презентацию, но и почувствовать себя более уверенно как лидер. Теперь я помогаю своей команде развивать навыки презентации.

3. Прокрастинация

Прокрастинация уже давно стала моей дурной привычкой. Я думаю, что это связано со страхом неудачи, если честно. На моей последней работе в качестве агента по недвижимости для успеха было важно не отставать от встреч и важных документов. Я начал использовать календарь Google и такие приложения, как Trello, чтобы лучше управлять своим временем. Вычеркивание дел из моего списка дел позволяет мне чувствовать себя выполненным, и я научился браться за более сложные задачи в начале дня, когда я чувствую себя отдохнувшим и с меньшей вероятностью отложу их.

4. Проблемы с делегированием задач

Я немного перфекционист, поэтому иногда мне трудно делегировать задачи своим товарищам по команде. Это привело к тому, что я взял на себя слишком много. Как менеджер, я старался сознательно признавать сильные стороны членов моей команды и делегировать задачи, соответствующие этим сильным сторонам. Поначалу было трудно, но я увидел, что, сообщая четкие ожидания и доверяя своей команде, они идут навстречу обстоятельствам, и я могу более эффективно управлять проектами.

5. Отсутствие опыта работы с программным обеспечением

У меня не так много опыта работы с Python, как хотелось бы.