Слабые черты характера: Слабые стороны для резюме: примеры 2022

Какие недостатки указать в резюме

---

Этим вопросом задаются большинство соискателей, впервые сталкиваясь с необходимостью составить резюме. С одной стороны, мы понимаем, что недостатки есть у всех. С другой стороны, важно так их представить работодателю, чтобы не навредить тем самым себе. Итак, какие недостатки следует указать в резюме?

С этим вопросом Вы наверняка столкнетесь при поиске работы. Для начала попробуйте составить список возможных недостатков. Вспомните, что Вам обычно на этот счет говорят знакомые и друзья: «Ты всегда…» или «Вообще тебе свойственно…» или «Ну, ты известный…» или «Тебе мешает…» Можно попросить близких и коллег дать Вам обратную связь насчет того, чего Вам действительно не хватает в профессиональном плане, какие навыки следовало бы подтянуть, над какими личностными особенностями поработать. Вы получите много ценной информации, с которой уже что-то можно делать.

Помните, что информация должна быть достоверной.

На собеседовании работодатель может попросить Вас привести аргументы и примеры из жизни и профессиональной карьеры, подтверждающие как Ваши положительные стороны, так и недостатки. У Вас могут поинтересоваться, в чем проявляется то или иное Ваше качество, спросить Ваше отношение.

При перечислении недостатков старайтесь избегать формальных и социально желательных ответов, таких, например, как лень, гиперответственность, «честный работоголик», перфекционизм, честность, порядочность, излишняя самокритика, излишняя требовательность (особенно для руководящих должностей), «слишком сильно увлекаюсь делом», «слишком упорна в достижении поставленных целей», «имею собственное мнение» и т.п. Такие качества не могут быть однозначно отнесены к отрицательным или положительным. Они, скорее, свидетельствуют о том, что Вы не желаете отвечать на вопрос о недостатках. Указывайте как личностные качества, так и профессиональные. Избегайте витиеватых фраз типа: «Считаю недостатки продолжением своих достоинств» или «Недостатки есть, но они не имеют отношения к профессиональной деятельности».

Указывайте недостатки конкретно. Укажите 2-3 качества, не больше. Очень важно, что Ваши недостатки не должны идти вразрез с ключевыми требованиями вакансии, на которую Вы претендуете. Например, «неуверенность в себе» может быть нейтральным качеством для работ, не связанных с постоянным взаимодействием с людьми, но быть критическим для вакансии менеджера по работе с претензиями.

Парадоксально, но готовность говорить о своих недостатках скорее расположит работодателя. Указывайте не только Ваши профессиональные особенности, но и качества, характеризующие Вас как члена рабочего коллектива. Характерологические черты и особенности темперамента лучше честно указать во избежание будущих конфликтов на работе.

Приведем несколько примеров указания недостатков в резюме:

• склонен к формализму
• лишний вес
• неусидчивость
• не очень пунктуален
• медлительность
• гиперактивность
• импульсивность
• боязнь авиаперелетов
• «сложно сказать «нет»
• повышенная тревожность
• прямолинейность
• вспыльчивость
• «требуется внешняя мотивация»
• замкнутость
• самоуверенность
• недоверчивость к людям
• «могу повысить голос» 

Это условный список. У Вас могут быть свои мысли по поводу того, какие недостатки указать. Помните, что лучше знать свои недостатки и работать над ним, чем уходить от ответа как перед работодателем, так и перед сами собой. Удачи Вам в составлении резюме!

(c) Accent Consulting

Наверх »

Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос

26 октября 2021 Работа и учёба

Можно быть честным, а можно чуть-чуть схитрить. У каждой стратегии есть свои плюсы и минусы.

Всё вроде бы идёт хорошо, и тут HR или руководитель вдруг просит: «Расскажите о своих слабых сторонах». Это может ввести в ступор, ведь на собеседовании принято себя хвалить, иначе кто захочет нанять сотрудника с недостатками. В чём здесь подвох?

Паниковать не стоит. Это стандартный вопрос. Есть несколько способов ответить на него и остаться в выигрыше.

Почему работодатель задаёт этот вопрос

Он хочет узнать вас получше

Большую часть собеседования вы рассказываете, какой вы хороший, профессиональный, компетентный и ответственный. Но нанимателю важно знать и о ваших слабых сторонах, чтобы понимать, насколько они критичны и сможете ли вы в итоге сработаться.

Он хочет посмотреть, как вы оцениваете себя

Умение видеть свои недочёты и работать над ними имеет очень важное значение и говорит о вашей адекватности. Гораздо приятнее иметь дело с человеком, который способен к самокритике и росту, чем с тем, кто уверен, что со всех сторон хорош и расти ему не нужно. По этим же причинам вас могут попросить рассказать и о профессиональных неудачах, которые вас в прошлом постигли.

Как реагировать на вопрос о недостатках

Есть несколько стратегий.

1. Быть максимально честным

То есть прямо и без обиняков перечислить все основные зоны роста. Такой вариант уместен, если вам важно, чтобы работодатель получил о вас полное представление, прежде чем сделать выбор. И если ваши слабые стороны не касаются базовых навыков, которые требуются для желаемой должности, то есть когда дефицит компетенций и умений не слишком критичен.

Например, переводчику лучше не говорить о том, что он слабо владеет нужной языковой парой. Как и няне о том, что она плохо ладит с детьми. Правда, и устраиваться на такую позицию будет не слишком логично и честно, но это уже другой вопрос.

Зато можно сказать о том, что у вас нет какого‑то специфического опыта. Или вы, например, не владеете одной из программ, которую используют в компании. Или вам не хватает каких‑то «гибких» навыков: лидерских качеств, коммуникабельности, умения быстро принимать решения и так далее. Опять же, если для работодателя они не входят в список принципиально важных требований.

Вот ещё парочка примеров:

• «У меня не всегда получается удерживать дисциплину в классе. Несколько раз мне попадались очень трудные и конфликтные ученики и возникали неприятные ситуации».
• «Я занимался книжной иллюстрацией, а в создании иллюстраций для сайтов и СМИ у меня пока мало опыта».
• «Я не эксперт в коммуникации. Иногда мне нелегко погасить конфликт или договориться с человеком».

С одной стороны, этот подход очень рискованный: вы можете сболтнуть лишнего и сами себя закопать на собеседовании. С другой — есть шанс, что работодатель, наоборот, оценит вашу честность и прямоту и вы со всеми своими минусами покажетесь ему более цельным и внушающим доверие кандидатом.

2. Фильтровать информацию

Эта стратегия подойдёт тем, кому очень нужна работа и кто не готов сразу раскрыть перед работодателем все карты. Или для тех, кто считает себя идеальным кандидатом и просто не знает, что ответить на вопрос о слабых местах.

В таких случаях можно перечислить пару‑тройку недостатков, имеющих к вам отношение, но выбрать наиболее «безопасные» и незначительные. Возможно, даже такие, которые скорее относятся к достоинствам.

Например, сказать, что вы перфекционист и в своём желании довести результат до совершенства иногда перегибаете палку и становитесь слишком требовательным к остальным членам команды. Или признаться, что вы очень дотошный и задаёте множество вопросов.

Вот несколько вариантов для вдохновения:

• «Мне не хватает уверенности, чтобы отстаивать свою позицию».
• «Мне трудно отвлечься от работы и соблюдать баланс».
• «Мне стоило бы подтянуть навыки деловой переписки, это не самое любимое моё занятие».
• «Я боюсь выступать публично, в том числе на планёрках и совещаниях».
• «Я становлюсь раздражительным, если коллеги ведут себя безответственно и срывают сроки».
• «У меня пока не сильно развиты лидерские качества» (при условии, что вас берут не на руководящую позицию).
• «Я много на себя беру и не решаюсь делегировать задачи».
• «Я недостаточно хорошо знаком с Power Point, мои презентации могли бы быть и покрасивее».

Тут важно помнить о двух моментах. Во‑первых, не стоит выдумывать и приписывать себе качества, которых у вас нет.

Во‑вторых, серьёзные пробелы в ваших знаниях и навыках работодатель всё равно обнаружит, и довольно скоро. Если это не что‑то, чему можно научиться за несколько недель, лучше признаться ещё на собеседовании, тогда вы с руководителем не окажетесь в дурацкой ситуации.

Что ещё стоит учесть

Не впадайте в ступор

Заранее подготовьте и, если нужно, отрепетируйте ответ. Собеседование — это всегда волнительно, но HR или руководитель рассчитывает, что вы не станете молчать или в панике пытаться подобрать нужные слова.

Оставайтесь позитивным

Не нужно извиняться, посыпать голову пеплом, использовать самоуничижительные формулировки. «Я не могу», «я не умею», «я плохо делаю» лучше заменить более конструктивными и оптимистичными вариантами:

• «Моя зона роста — это…»
• «Мне стоит больше работать над…»
• «Мне нужно развиваться в…»
• «Моё внимание сейчас сосредоточено на…»

Не увлекайтесь

Перечислять все‑все свои недостатки и подробно, с примерами, описывать, как именно они проявляются, не лучшая идея. Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности.

Не говорите, что у вас нет недостатков

К излишне самоуверенным людям, которые не способны к самокритике, обычно относятся очень настороженно.

Говорите о том, как вы работаете над собой

То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию.

Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.

• «Мне стоит больше внимания уделать презентациям. Я уже неделю хожу на курсы».
• «Моя зона роста — коммуникации. Я читаю статьи на эту тему, стараюсь больше общаться с разными людьми».

Читайте также 🧐

• Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе
• «У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании
• Как подготовиться к самым распространённым вопросам на собеседовании

признаков слабого характера

Автор: Shannon Philpott

KatarzynaBialasiewicz/iStock/Getty Images

Хотя большинство людей стремятся показать сильный характер, реальность такова, что недостатки есть у всех. Действия, демонстрирующие слабый характер, могут включать в себя эгоизм, склонность к осуждению, вспышки гнева и нежелание много работать или проявлять инициативу.

Эгоцентричный

Человек, поглощенный собой, в основном сосредотачивается на себе за счет других. Эта черта характера проявляется в поведении, которое доминирует над другими посредством контроля и конкуренции. Эгоцентричный человек иногда пытается достичь личных целей, лишая других возможности добиться успеха, согласно исследованию Флойда Х. Олпорта и Гордона У. Олпорта «Черты личности: их классификация и измерение», опубликованному в Журнале ненормальных и Социальная психология.

Предвзятый и узколобый

Человек, придерживающийся удобных и знакомых действий, поведения и мыслей, проявляет слабый характер. Страх и тревога часто ограничивают убеждения и модели мышления человека, по словам лицензированного терапевта по вопросам брака и семьи Афины Стайк в статье Psych Central «Эго против силы эго: характеристики здорового эго и почему это необходимо для вашего счастья». В результате эта черта характера заставляет окружающих думать, что вы недалеки, недобры или даже глупы. Человек с сильным характером считается с чувствами других.

Отсутствие мотивации

Когда кто-то не может найти в себе силы усердно работать или проявлять инициативу, отсутствие мотивации часто является признаком слабости характера. По словам психотерапевта Стивена Рейсса в книге «Нормальная личность: новый способ мышления о людях», уклонение от обязанностей, некачественная работа в школе или на работе и демонстрация пренебрежения сроками приводят к неуспеваемости, черта, которую некоторые готовы принять. ». Эта слабая черта личности часто является фактором проблем личности и отношений, которые могут повлиять на партнерские отношения, карьеру и семейные отношения.

Минимальный самоконтроль

Хотя время от времени вы неизбежно выходите из себя, отсутствие самоконтроля свидетельствует о слабости, согласно клиническому психологу Леону Ф. Зельтцеру в статье Psychology Today «Парадокс гнева: сила или сила». Слабость?» Когда вы позволяете другим людям или ситуациям доводить вас до ярости, эта уязвимость показывает эмоциональную слабость и недостаток самоконтроля. Настоящая сила заключается в том, чтобы спокойно выражать свои чувства, а не действовать в гневе или с насилием.

Ссылки

• Психологический центр: Черты личности – их классификация и измерение
• Психологический центр: Эго против эго-силы: характеристики здорового эго и почему это необходимо для вашего счастья
• Books.Google.com: The Normal Личность – новый способ мышления о людях
• Психология сегодня: Парадокс гнева: сила или слабость?

Биография писателя

Шеннон Филпотт пишет с 19 лет.99. У нее есть опыт работы репортером газеты, автором журнала и копирайтером в Интернете. Филпотт публиковал статьи в газетах метро Сент-Луиса, журнале «Женский мир», журнале «CollegeBound Teen» и на веб-сайтах электронной коммерции, а также преподает журналистику в колледже и английский язык. Она имеет степень магистра искусств по английскому языку Университета Южного Иллинойса.

Фотографии

KatarzynaBialasiewicz/iStock/Getty Images

Каковы некоторые слабые черты личности?

Если вы обнаружите, что у вас есть одна из следующих 11 токсичных черт личности, пришло время внести серьезные изменения.

• Низкий эмоциональный интеллект. …
• Хронический сарказм. …
• Негибкость. …
• Не выполнено. …
• Нетерпение. …
• Быть помешанным на контроле. …
• Отсутствие сочувствия. …
• Зашоренность.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте enterprise.com

Каковы 5 отрицательных черт характера?

И как только вы узнаете об этих отрицательных чертах и ​​о том, как они влияют на других людей, вы, скорее всего, приложите усилия, чтобы исправить те, которые видите в себе.
…

• Что такое Отрицательная Черта Личности?
• Эгоцентричный.
• Пессимистичный.
• Нужно быть правым.
• Жадный.
• Нечестно.
• Судебный.
• Манипулятор.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на liveboldandbloom.com

Каковы 10 отрицательных качеств?

• БЕЗУМНЫЙ.
• ЛИЦЕМЕРНЫЙ.
• НЕВЕЖЕСТВЕННЫЙ.
• НЕТЕРПЕНИЕ.
• ИМПУЛЬСНЫЙ.
• НЕВНИМАТЕЛЬНЫЙ.
• НЕРЕШИТЕЛЬНЫЙ.
• НЕГИБКИЙ.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на onetopforwriters.com

Что такое слабые черты характера?

Примеры недостатков характера

• Социально неловкий. Может быть, они заставляют людей чувствовать себя некомфортно, но они не намеренно злонамеренны.
• Тусклый. Опять же, может быть трудно вести убедительный разговор с ними, но они не делают ничего плохого.
• Сплетник/назойливый. …
• Ленивый. …
• Брезгливая. …
• Озорник.
• Легковерный.
• Испорченный.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте self-publishingschool.com

Каковы 3 отрицательных качества в себе?

Например:

• Опоздание.
• Вспыльчивость.
• Неорганизованность.
• Перфекционизм.
• Упрямство.
• Беспорядок.
• Плохое управление временем.
• Начальство.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на work.chron.com

15 черт слабого человека

21 связанных вопросов найдено

Каковы 3 главных слабости?

Вот некоторые недостатки, которые вы можете выбрать для своего ответа: Самокритичность. Ненадежный. Неорганизованный.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на coursera.org

Каковы ваши 3 примера слабых сторон?

Список примеров слабостей:

• Слишком самокритичен.
• Слишком критично относится к работе других людей.
• Проблемы с делегированием задач.
• Дезорганизован.
• Слишком подробно.
• Нужно больше опыта в X.
• Нетерпелив к другим.
• Не знаком с X.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте betterteam.com

Каковы 7 недостатков?

Пришло время еще раз взглянуть на эти так называемые слабости и переоценить их роль в нашей жизни.
…
Пролистайте эти семь черт характера свежим взглядом и узнайте, как вы можете принять свои слабости вместо того, чтобы бороться с ними.

• Беспокойство. …
• Лень. …
• Быть слишком милым. …
• Паранойя. …
• Жестокая честность. …
• Интенсивность. …
• Наивность.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте success.com

Каковы общие недостатки личности?

Вот некоторые распространенные недостатки характера — и некоторые менее очевидные — которые вы могли бы рассмотреть:

• Высокомерие или тщеславие.
• Тщеславный или самодовольный.
• Самовлюбленный или эгоцентричный.
• Половое влечение или чрезмерное желание.
• Хищный.
• Чрезмерная гордыня.
• Заблуждение.
• Хвастливый.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на thenovelry.com

Каковы некоторые недостатки?

Список из 7 наиболее распространенных отрицательных черт характера

• Грубость.
• Эгоцентричный.
• Жадный.
• Предвзятый.
• Агрессивный.
• Неуважительно.
• Манипулятор.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на high5test.com

Что такое отрицательная личность?

Негативная аффективность (НА), или негативный аффект, — это личностная переменная, связанная с переживанием негативных эмоций и плохой самооценкой. Негативная аффективность включает в себя множество негативных эмоций, включая гнев, презрение, отвращение, вину, страх и нервозность.

Запрос на удаление

| Полный ответ можно найти на en.wikipedia.org

Какие положительные и отрицательные качества есть в человеке?

Волевой может быть настойчивым (положительный) или упрямым (отрицательный) Чувствительный может быть заботливым/эмпатичным (положительный) или легко расстраивающимся (отрицательный) Честный может быть коммуникабельным/заслуживающим доверия (положительный) или бесчувственным/жестоким (отрицательный) Преданный может быть преданный/верный (положительный) или терпит плохое поведение со стороны других (отрицательный)

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на townsvillepsychologist. com.au

Каковы 5 отрицательных качеств лидера?

6 распространенных черт плохого лидерства (и как исправить эти плохие лидерские качества в вашей организации)

• Плохая коммуникация. …
• Плохое влияние сверху. …
• Отсутствие стратегического мышления. …
• Плохое управление временем / делегирование полномочий: …
• Плохие навыки разрешения конфликтов. …
• Отсутствие развития лидерства.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на skylineg.com

Какая черта характера является отрицательной?

Неспособность сопереживать другим — отрицательная черта личности, которая может оттолкнуть других. Если вы быстро разгневаетесь, это повредит отношениям и оттолкнет людей. Нелояльность, например, разговоры о других за их спиной или предательство ради личной выгоды, является одной из самых негативных черт личности.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на examples. yourdictionary.com

Какова ваша худшая характеристика личности?

Отрицательная черта характера — это характеристика, развившаяся в вас с течением времени и ставшая неотъемлемой частью вашей личности. Эти характеристики могут нанести ущерб вашим отношениям с другими людьми. Они также могут вызвать проблемы в вашей жизни, потому что они влияют на то, как вы думаете и ведете себя.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте minimalismmadesimple.com

Какая самая редкая черта характера?

Самым редким типом личности является тип личности INFJ, известный как «Советник». INFJ — самый редкий тип личности среди населения, встречающийся всего у 2% населения. Это также самый редкий тип личности среди мужчин. INFJ расшифровывается как интроверсия, интуиция, чувство и суждение.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на Truity.com

Что такое глубокие недостатки характера?

Типы недостатков характера

Серьезные недостатки, как правило, больше похожи на лицемерие и зависть, а фатальным недостатком может быть что-то вроде склонности к самосаботажу или крайнего высокомерия. Однако обратите внимание, что исход ошибки полностью зависит от того, как персонаж с ней справится!

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на blog.reedsy.com

Что такое мелкие недостатки?

значения второстепенного и недостатка

имеющие небольшое значение, влияние или эффект, особенно по сравнению с другими вещами … См. больше в второстепенном. недостаток.

Запрос на удаление

| Полный ответ см. на Dictionary.cambridge.org

Что является худшим недостатком?

Фатальный недостаток — черта, присущая характеру человека, из-за которой он в конце концов терпит неудачу. Этот термин всегда подразумевает неудачу, потому что неудача — это единственное свидетельство того, что фатальный недостаток вообще существует.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на ultius.com

Каковы 5 примеров недостатков?

Примеры слабостей.

• Самокритика.
• Застенчивость.
• Незнание определенного программного обеспечения.
• Публичные выступления.
• Принимать критику.
• Отсутствие опыта.
• Невозможно делегировать.
• Недоверие.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте betterteam.com

Какие слабые места мне следует перечислить?

Лучшие слабые стороны, которыми следует поделиться с интервьюером

• Отсутствие терпения.
• Отсутствие организации.
• Проблемы с делегированием.
• Робость.
• Отсутствие тактичности.
• Страх публичных выступлений.
• Слабые навыки анализа данных.
• Нерешительность.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на blog.hubspot.com

Каковы 10 самых слабых сторон?

Список недостатков

• Неприятие критики.
• Нетерпеливый.
• Ленивый.
• Легко надоедает.
• Прокрастинировать.
• Постоянный.
• Принимает все близко к сердцу.
• Волевой.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на mystrengthsandweaknesses.com

Каковы ваши основные недостатки?

6 самых слабых сторон, заявленных в интервью

• Трудно просить о помощи.
• Неуверенность в себе.
• Слишком много внимания уделяйте деталям.
• Трудно найти баланс между работой и личной жизнью.
• Получите стресс, если не уложитесь в сроки.
• Борьба, чтобы сказать нет людям.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на cloverhr.co.uk

Каковы черты токсичного лидера?

Токсичные лидеры постоянно используют дисфункциональное поведение, чтобы обманывать, запугивать, принуждать или несправедливо наказывать других, чтобы получить то, что они хотят для себя».