Психологическое собеседование при приеме на работу: методы, секреты прохождения
Собеседование — ключевой этап трудоустройства. Работодателю важны не только опыт работы и профессиональные навыки соискателя, но и его личные качества.
Разобраться в будущем сотруднике помогает психологическое собеседование. Зная, к чему готовиться, вы повысите свои шансы на получение работы.
Как распознать психологическое собеседование
Подобную беседу с кандидатом может проводить не только психолог. Среди рекрутеров, HR и даже самих руководителей популярно включать психологические вопросы и приемы в программу собеседования. Это помогает узнать уровень трудоспособности, конфликтности и понять, можно ли вообще доверять человеку.
Если специалист ценный, становится понятно, как строить с ним работу и чем мотивировать.
Нанимая домашний персонал, работодатели особенно внимательны. Например, приглашая няню в дом, требуется узнать уровень ее социальных навыков, уравновешенности.
Не менее важна склонность к противоправным действиям, особенно к воровству — есть и другие методы проверки домашнего персонала.
Заполнение опросников занимает много времени. Поэтому кандидатам задают вопросы из таких тестов как бы невзначай.
Они могут касаться самооценки:
— Часто ли вам отказывали в трудоустройстве? По какой причине?
Или личных качеств:
— Почему нужно выбрать именно вас на эту должность?
Если звучат подобные вопросы, руководитель хочет узнать, что за человек перед ним.
На собеседовании с психологом или рекрутером иногда дают экспресс-тесты, например: выберите фигуру, цвет, нарисуйте животное. Это тоже методы психологического анализа.
Правильная реакция на психологические приемы
Психологические уловки не будут пугать, если к ним подготовиться. Предварительно почитайте о часто встречающихся вопросах и методах. Есть более правильные и неправильные ответы для каждой должности. А некоторые реакции не оценит ни один работодатель.
Психологические вопросы
Иногда в собеседование включают вопросы из психологических тестов.
«Вы могли бы жить один, вдали от людей?». Эта формулировка из известных опросников СМИЛ, Айзенка, Кеттелла, о которых мы подробно рассказывали. Ответы связаны с разными типами личности. Пройдите несколько таких тестов до собеседования, чтобы знать, чего ожидать.
Есть отличие между тестированием письменным и устным. Это оценка лжи. Если на вопрос «Врали ли вы когда-нибудь в жизни?», в письменном тесте ответить «нет» это выставит кандидата не самым честным человеком.
Излишняя же откровенность на собеседовании выдает неадекватность соискателя. «Много ли вы пьете?» — человек, честно рассказывающий, что он пьет каждый вечер, предстанет не только имеющим проблемы с алкоголем, но и не принимающим социальные нормы.
Такие очевидные формулировки встречаются редко. Вопросы психологов на собеседовании обычно звучат иначе.
Такой неоднозначный вопрос не имеет правильного ответа.
Подобные вопросы направлены на определение самооценки. Стоит придерживаться золотой середины в описании качеств. Выставление себя в негативном свете, перечисление всего плохого не пойдет на пользу кандидату. Презентация в идеальном свете не реалистична. У всех есть недостатки, и наниматель это понимает.
Это провокативный вопрос: часто кандидаты начинают обвинять других. «Они не взяли меня, потому что дураки!». Скорее всего, такой соискатель будет плохо отзываться и о новом начальнике. Руководство больше ценит лояльных сотрудников.
Начальник может иначе смотреть на плохие и хорошие качества. Так, отсутствие пунктуальности зачастую приемлемо для творческих людей.
Однако, рассказывая о недостатках, следует прибегнуть к одному психологическому приему.
Завершайте мысль на позитивной ноте. «Я порой опаздываю на работу, но организовываю день так, что все успеваю». Здесь сообщается и недостаток, и то, что его сглаживает.
Надежный кандидат — человек с четким будущим. Наличие планов на жизнь говорит о взгляде на мир в позитивном ключе и об организованности. «Я не знаю, что со мной будет. Это слишком далеко» — неверный ответ для любой должности. Даже если у вас нет планов, перед психологическим собеседованием при приеме на работу следует их продумать.
Это вопрос не о прошлом опыте. Гораздо важнее, как кандидат умеет справляться с проблемами и что считает сложным. Следует подробно рассказывать о своем способе решения трудной ситуации, полученном опыте, чему вас научила проблема. Не рекомендуется затрагивать тему отношений с коллегами и руководством. Рассказ о взаимоотношениях может сформировать образ конфликтного человека.
Такой вопрос требует четкого ответа. Оценивает желание работать именно на этом месте, понимание обязанностей.
Лучше воспринимают кандидатов с огнем в глазах, рвущихся к работе. Если у руководителя или психолога сложится впечатление, что соискатель делает одолжение, устраиваясь на работу, что ему все равно — сотрудником он не станет.
На этот вопрос ждут конкретный ответ. Согласно одной из теорий в психологии при приеме на работу ответ должен даваться в зависимости от возраста собеседника. В беседе с рекрутером 20-30 лет нужно подробно раскрыть все свои успехи, рассказать о навыках и преимуществах. Если же собеседнику 30-50, то нужно делать акцент на креативности в решении задач и умении гармонично распределять время между сферами работы и личной жизни.
Цель стрессовых вопросов — вывести на эмоции. Они показывают, как человек реагирует на критические ситуации, его способность быстро ориентироваться.
К ним также относятся личные вопросы: «А не беременны ли вы?», «Почему вы разошлись с прошлым мужем?». Это формулировки на грани этикета. Они направлены на получение реакции от кандидата.
Не проявляйте агрессию и не волнуйтесь. Можно спокойно и тактично отказаться отвечать, если вам неприятна эта тема.
Молниеносные ответы требуют, чтобы проверить скорость реакции и умение переключаться с темы на тему. Подготовиться к ним нельзя. Если кандидат привык к размеренному ритму работы ему, вероятно, не подойдет такой руководитель. На собеседовании можно сделать акцент на том, что неспешные люди более организованные.
-
Я вас не понимаю!
Многократное повторение вопроса, просьба уточнить, переспрашивание — приемы на проверку терпения и умение доступно объяснять. Сохраняйте спокойствие и не поддавайтесь на провокации.
Дополнительные методы собеседования
Во время беседы кандидату могут давать дополнительные задания. В абстрактных тестах сложнее принять подходящее решение. Встречаются такие варианты.
-
Рисунки. Во время беседы кандидату говорят: «Нарисуйте дерево». Такие уловки на собеседовании помогают получить дополнительную информацию.
Соискатель занят разговором и меньше контролирует рисование. Принимать задание нужно спокойно. Старайтесь рисовать симметрично, детализированно. Цвета следует выбирать не темные -
Цветовой тест. Определяет эмоциональное состояние. Кандидату дают карточки с цветами и предлагают назвать от самого приятного до самого неприятного. Последними следует называть черный, серый, коричневый и фиолетовый.
-
Геометрический тест. Просят распределить пять фигур по степени привлекательности. Оценивается первая названная фигура. Выбор квадрата говорит о неутомимом и скрупулезном труженике. Прямоугольник указывает на желание перемен, потребность в отпуске. Треугольник фигура лидеров. Для кандидатов, выбравших круг, важнее хорошие взаимоотношения с людьми. Зигзаг выбирают нестандартные, творческие люди.
Соискатель занят разговором и меньше контролирует рисование. Принимать задание нужно спокойно. Старайтесь рисовать симметрично, детализированно. Цвета следует выбирать не темныеПсихологические секреты при устройстве на работу
Психология собеседования включает в себя не только оценку вопросов и реакции кандидата.
Наниматель оценивает внешний вид, позу и даже манеру речи.
Язык тела
Нервные жесты много говорят о кандидате. Постукивание пальцами, накручивание волос на пальцы сообщают о нетерпеливости. Это не лучшее качество. Также нервозность на собеседовании может значить, что кандидат скрывает какие-то факты и боится раскрытия.
На сокрытие информации указывают и спрятанные руки под столом или в карманах. Это неоднозначный жест, но он формирует впечатление о кандидате. Слишком расслабленная поза показывает неуважение к собеседованию и желаемой должности. Такой подход может оскорбить начальника.
В психологии собеседования при приеме на работу считается, что лучше всего держать ладони на столе, открытыми. Поза должна быть в меру сдержанная, но не скованная.
Держите зрительный контакт. Выше оцениваются кандидаты, которые смотрят собеседнику в глаза. Речь должна быть четкая, в меру громкая и выразительная. Соискателей с невыразительной манерой подачи информации не запоминают.
Стиль одежды
Заработать доверие и получить лучшую характеристику от психолога поможет внешний вид кандидата. Необходимо соответствовать стилю, адекватному желаемой работе. Заранее поинтересуйтесь, в чём ходят в организации, куда вы устраиваетесь. На подсознательном уровне люди легче воспринимают похожее.
Одевайтесь подобающе условиям, и вас быстро примут за своего. Этот психологический прием на собеседовании подобен отзеркаливанию: человек, копирующий жесты и позы собеседника, вызывает больше доверия.
При устройстве в семью большое значение имеет цвет одежды. Устраиваясь руководителем, можно надеть черное — это укажет на лидерские качества. Но если выбрать этот цвет для работы с детьми, родитель сделает вывод о негативных установках или склонности к депрессии.
Избегайте фиолетового, этот цвет дает неоднозначную характеристику. Может показать вас слишком легкомысленным. Дети младшего возраста лучше воспринимают людей в светлой одежде нежных цветов. Женщинам-соискателям следует предпочесть сдержанный макияж.
Общие рекомендации
Есть еще несколько важных моментов в ответе на вопрос, как пройти собеседование с психологом.
Приходите в одиночестве. Группу поддержки (подругу, мужа/жену) лучше оставить на расстоянии от места собеседования. Вы можете показаться несамостоятельным человекок. Особенно это касается приходящих на работу с мамой.
Откровенная ложь под запретом. Опытный специалист раскусит вранье, и желанная должность станет недоступна. Если же ложь не распознают на собеседовании, то она вскроется в процессе работы. Это приведет к увольнению и отрицательной характеристике с этого места работы.
Внимательно слушайте вопросы. Старайтесь отвечать именно о том, о чём вас спросили, без лишних рассуждений. Например, если спрашивают о личной жизни, достаточно краткого ответа. Не нужно рассказывать о конфликтах и особенностях партнера. Лишняя информация формирует негативное впечатление.
Избегайте отрицательных характеристик. Даже если вы недовольны бывшим начальником, стоит сдержать эмоции.
Негатив в сторону руководителя, коллег и семьи выставит в дурном свете только вас.
Задавайте вопросы. Интерес к вакансии покажет вас заинтересованным кандидатом. А нестандартный вопрос сделает запоминающимся.
Уважайте личное пространство.
Допускать фамильярность, обнимать психолога, сидеть слишком близко недопустимо, даже если кандидата встретила дружеская атмосфера. Это покажет неумение соблюдать границы и субординацию.Справьтесь с волнением. Если вы не знаете, как вести себя на собеседовании с психологом, порепетируйте диалоги с друзьями. Продумайте, что поможет меньше нервничать. Волнующихся кандидатов оценивают ниже, чем более спокойных.
При отказе не отчаивайтесь. Если это работа мечты, можно попробовать снова через полгода. Считается, что за этот срок данные о чертах и качествах теряют актуальность. Люди меняются. А если же вы хотите поискать более подходящую работу прямо сейчас, то найдете ее на 7hands.com.
6 тыс.
Оценить статью
Опубликована: 26.05.2021
Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли
Собеседование при приеме на работу — вещь нелегкая. Если хотите устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо научиться правильно вести себя на этом ответственном мероприятии.
В этой статье приведены основные рекомендации и советы психолога, который помогут понять, что делать перед встречей с работодателем, а также во время его проведения, помогут правильно настроиться и чувствовать себя уверенным с рекрутером.
СОДЕРЖАНИЕ:
- Подготовка к встрече с работодателем
- Как пройти правильно — советы психолога
- Как правильно вести себя?
Подготовка к встрече с работодателем
Любую войну выигрывает тот, кто имеет больше оружия и лучше умеет им пользоваться. Эта метафора хорошо раскрывает то, насколько важно подготовиться к мероприятию: запастись оружием разного плана и разработать стратегию и тактику поведения на собеседовании при приеме на работу.
Вместе с тем, данное выражение имеет серьезный недостаток. К собеседованию ни в коем случае нельзя относиться, как к войне. А проблема большинства соискателей в том, что они ведут себя соответствующим этому убеждению образом.
Как это проявляется? Перед собеседованием возникает страх. Вроде бы и ничего, нормальная физиологическая и психическая реакция на ситуацию угрозы.
А что нам угрожает в собеседовании? Ну по факту, ничего. Тем не менее, и здесь страх может помочь. Как? Он мобилизирует психические усилия.
Но если этот страх заходит за грань, что вы начинаете относиться к тому человеку, который с вами проводит собеседование, как к врагу, который может навредить в любой момент? Вот это уже за чертой. И от такого страха надо избавляться.
Как? Ниже приведены простые советы психолога о том, как успешно подготовиться и пройти собеседование.
Рекомендуем также посмотреть полезное видео, которое поможет пройти успешно любое собеседование и чувствовать себя уверенно:
Как пройти правильно — советы психолога
Итак, для успешного прохождения встречи с работодателем, следуйте следующим рекомендациям:
- Чем больше дней перед собеседованием у вас есть, тем лучше. Но даже если завтра, ничего страшного.
Но даже если завтра, ничего страшного.Ваша задача — научиться расслабляться. Вы совсем страх не уберете, но адекватно мыслить будете.
- Есть прекрасный психотерапевтический метод, который называется аутогенной тренировкой. Он помог известному психологу Виктору Франклу самому выжить в концлагере и помочь адаптироваться к этим сложным условиям его “сокамерникам”. Освоить его не так и сложно. Но его описание достаточно большое, чтобы поместить его в одной статье. Данный метод того стоит.
- Очень важно накануне собеседования хорошо выспаться. Почему? Потому что хороший сон делает вас эмоционально более стабильными, а мозги начинают соображать лучше. Благодаря аутогенной тренировке у вас получится засыпать, даже если до того вы страдали бессонницей. Вы расслабитесь, и сможете нормально выспаться перед собеседованием.
Почему так много внимание мы уделяем подготовке к собеседованию? Прежде всего потому, что если вы не избавитесь от страха и не выспитесь перед собеседованием, вы не сможете адекватно оценивать текущую ситуацию во время него, полноценно вникать в вопросы, которые вам задает начальник или менеджер по подбору персонала, правильно и успешно на них отвечать.
Более того, есть риск, что в случае возникновения каверзного вопроса вы потеряете самообладание, и тогда точно придется попрощаться с привлекательной должностью.
Статьи вам в помощь:
- 13 основных вопросов на собеседовании, которые обязательно задаст работодатель с ответами;
- таблица с дополнительными вопросами работодателя — примеры плохих и хороших ответов.
На силу воли лучше не надеяться, потому что мозг так устроен, что участки, отвечающие за эмоции, включаются быстрее логических и волевых. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, надо быть направленным именно на то, чтобы снизить интенсивность страха. Тогда и не придется держать самообладание.
Как правильно вести себя?
Стратегия поведения во время собеседования по советам психолога приведена ниже. Следуйте ей и сможете успешно пройти любое собеседовании, получив желаемую работу.
А теперь перейдем к правильному поведению непосредственно во время собеседования.
Нужно поставить себя в позицию “менеджер по подбору персонала — друг”. В этом случае вы не будете испытывать злости и страха, когда он задает каверзные вопросы.
Кроме того, если он начнет задавать неловкие вопросы, нужно понимать — это его работа. Возможно, ему самому неудобно спрашивать вас такое, но он обязан это делать, потому что его потом сверху спросят.
Психологи рекомендуют быть искренне благодарным человеку, который задает неловкий вопрос.
Это делает вас более дружелюбным, и вероятность того, что тот начнет “копать” значительно уменьшится.
Как вы должны себя вести перед менеджером или вашим будущим непосредственным начальником? Прежде всего, психологи советуют вести себя на равных. Соблюдайте баланс уверенности и доброжелательности.
Вы не должны чувствовать себя, как на экзамене, равно как и не должны показывать своей суперкомпетентности.
Ведите себя на собеседовании, прежде всего, как обычный человек: не надо себя расхваливать, потому что даже если вам поверят, то могут не принять как слишком идеального.
Такие вызывают много подозрений.
Уважайте права менеджера, отвечайте на его вопросы с улыбкой. Не спорьте, а старайтесь понять, что он хочет сказать. Если что-то непонятно, не бойтесь переспросить или уточнить. Так вы покажете, что вам небезразличен его вопрос. Если не знаете, что ответить, ничего страшного. Вы — человек, помните.
Есть стратегия перфекционизма, которая работает по принципу “все или ничего”, а есть стратегия оптимализма, которая гласит “я делаю все возможное на данный момент сделать наилучшим образом”.
Вот простые рекомендации и советы психолога по тому, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу. Можно было бы еще расписывать, но даже если этим советам следовать, можно существенно увеличить свои шансы.
Подготовьте свой список вопросов, чтобы задать их работодателю — 10 важных вопросов.
Интервью с доктором Лией Клунгнсом — клинический психолог
Степень, завершенная школьная диплом/Gedsome CollegeSociate Degretbachelor, степень градуирования.
Степень психологической психологической программы по поведению в области психологической программы по поведению по поведению по поведению по поведению по поведению по поведению по поведению по поведению по поведению по поведению по поведению. Криминальная психологияСоциальные услугиПромышленная/организационная психологияПсихология брака и семьиКонсультирование по вопросам психического здоровьяТрудотерапияШкольное консультированиеСоциальная работаЛогопедия Консультирование по вопросам злоупотребления психоактивными веществами/зависимости
Рекламный контент
Университет Южного Нью-Гэмпшира
Избранная программа: онлайн-дипломы по психологии и консультированию
Запросить информацию
Университет Капелла
Избранная программа: онлайн-степень психологии
Запросить информацию
Purdue University Global
Избранная программа: онлайн-магистр психологических наук
Запросить информацию
University of Phoenix
Избранная программа: бакалавр и магистр наук в области промышленно-организационной и прикладной психологии
Запрос информации
Университет штата Аризона
Избранная программа: Бакалавр психологических наук онлайн
Запросить информацию
Доктор Лия Клунгнесс — психолог и автор бестселлеров, получившая степень бакалавра в Сиракузском университете и докторскую степень в области клинической психологии в Университет Южной Каролины-Колумбии.
Она ведет частную практику в Долине Саранчи на Лонг-Айленде и является признанным на национальном уровне экспертом по вопросам воспитания детей-одиночек благодаря своему образованию и личному опыту матери-одиночки. Она является соавтором бестселлера «Полная мать-одиночка» и соучредителем ведущего сайта для родителей-одиночек под названием Singlemommyhood.com.
Летом я устроилась помощником в школу для глухих детей и получила задание работать с психологом. Я был не более чем мальчиком на побегушках, но мне казалось, что все, что он делает, увлекательно и интригующе.
Я был впечатлен тем, что он смог выяснить об этих маленьких детях с особыми потребностями. Итак, когда осенью я вернулся в колледж, я записался на факультет психологии 101. Так началась моя карьера.
Итак, с кем вы сейчас имеете дело в своей частной практике? И какова была мотивация начать собственную практику в первую очередь? Моя частная практика направлена на консультирование родителей-одиночек и лиц, переживающих тяжелые конфликты при разводе.
Заниматься частной практикой — привилегия, но, как и в случае любого начинающего малого бизнеса, это азартная игра.
Очень важно оттачивать свои деловые навыки, а также свои терапевтические навыки. К сожалению, маркетингу и другим ключевым бизнес-навыкам не учат не в аспирантуре. Студенты, планирующие карьеру в качестве специалистов в области психического здоровья, также должны быть в курсе сейсмических изменений в здравоохранении.
Нет никаких сомнений в том, что эти изменения повлияют — и, вероятно, навсегда изменят — на методы оказания психиатрической помощи.
Не могли бы вы подробнее рассказать об услугах, которые вы предоставляете? Каковы ваши стратегии и методы?
Я подчеркиваю изменение поведения; в моей работе есть сильный тренерский элемент. Людям нужна помощь в решении проблем «прямо сейчас», особенно в разгар кризиса, поэтому моя работа ориентирована на поиск решений.
Психологи не говорят людям, что делать. Задавать правильные вопросы и знать, насколько далеко можно побудить людей измениться, — это «искусство» консультирования.
Перемены — это самое трудное, о чем можно попросить человека.
Итак, людям нужно безопасное место, чтобы узнать, какие изменения — если они вообще есть — имеют смысл в их собственной жизни.
НАЙТИ ШКОЛЫ
Рекламный контент
Учитывая, что у вас есть личный опыт решения проблем, с которыми сталкиваются ваши клиенты, трудно ли время от времени отрываться от работы? Как вы думаете, ваш личный опыт матери-одиночки помогает вам работать более эффективно?Неотъемлемой частью докторской подготовки является обучение установлению профессиональных границ. Чувства, основанные на переживаниях дня, не перекрываются, как кран. Как и многие специалисты в области психического здоровья, я следую определенному распорядку, чтобы перейти от офисной жизни к личной.
Я переодеваюсь и провожу время на свежем воздухе. Однако, что бы ни влекла за собой процедура индивидуального перехода, она предупреждает ваш разум и сердце о том, что вы сейчас находитесь в другой сфере.
Мой личный опыт делает меня более близким и заслуживающим доверия. Однако эмпатия и терапевтические навыки всегда важнее личного опыта.
Учитывая изматывающий характер вашей работы, вы когда-нибудь выгорали? Трудно ли видеть 10 или 15 клиентов в день?Во-первых, у меня не так много клиентов ежедневно. Каждая сессия длится примерно один час, и я точно не работаю по 15 часов в день. Если какой-либо специалист в области психического здоровья встречает 15 человек в день, он находится в школе психотерапии «кивни и улыбнись».
Для меня и других увлеченных психологов каждое занятие похоже на шахматную партию. Я на 100 процентов полностью сосредоточен в то время, которое всегда бывает напряженным. И задачи, не связанные с терапией, также являются частью дня любого специалиста в области психического здоровья.
Конечно, выгорание вызывает беспокойство. Но, как и большинство специалистов в области психического здоровья, я слежу за своим собственным жизненным выбором.
Проведение времени с семьей и друзьями помогает мне бороться с выгоранием.
Когда кто-то меняет свою жизнь и достигает личных целей, а вы играете важную роль в этих усилиях, это невероятная привилегия. Я учусь у каждого из своих клиентов — и это возможность, которую я ценю.
Какой совет вы могли бы дать студентам, которые заинтересованы в вашей карьере и не уверены, что им нужно делать?Взгляните деловым взглядом на неотъемлемый риск и вознаграждение за получение докторской степени. Спросите себя, достаточно ли возможной финансовой компенсации, чтобы компенсировать годы потерянного дохода и погасить ошеломляющий студенческий долг.
Будущие психологи должны подумать о том, как они будут выделяться на рынке психического здоровья и какие конкретные навыки потребуются. Я никогда никого не отговариваю от получения докторской степени, которая является высшим статусом поставщика услуг в области психического здоровья, но, если вы потратите время и деньги, чтобы получить этот сертификат, ваши планы последипломного образования — по необходимости — не могут быть туманными или расплывчатыми.
Теперь необходимы навыки построения команды. Изменения в финансировании здравоохранения будут означать переход к групповой практике и совместной работе с другими медицинскими работниками.
Если вы хотите узнать больше о докторе Лии Клунгнесс, вы можете подписаться на нее в Твиттере @singlemommyhood .
Для получения дополнительной информации о карьере в клинической психологии посетите нашу страницу «Стать клиническим психологом» в разделе «Карьера».
НАЙТИ ШКОЛЫ
Рекламный контент
Психолог Вопросы для собеседования — Психология Работа
В. Почему вы решили стать психологом? A. Одна из главных причин, по которой я решил стать психологом, заключается в том, что мне нравится помогать людям и менять их жизнь к лучшему. Я также очарован тем, как работает разум людей и как они себя ведут, и я твердо верю, что всегда есть что-то новое, что можно узнать и понять, когда дело доходит до психологии.
По мере того, как мы, люди, развиваемся, развивается и психология, и всегда появляется все больше литературы, все больше и больше исследований, посвященных человеческому разуму и тому, как он работает. В дополнение к этому, мне нравится слушать людей, и я хорошо умею общаться, что, как мне кажется, жизненно важно при лечении клиентов и пациентов.
Я полностью согласен с тем, что психология необходима для нашего выживания, поскольку она может привести к улучшению социальной жизни, личной жизни и отношений, поскольку люди узнают больше о своем собственном разуме, о том, как он работает, и, очевидно, благодаря этому становятся лучше.
В. В чем ваша самая сильная сторона как психолога? A. Я думаю, что моя самая сильная сторона как психолога — чуткий, сострадательный и превосходный навык слушания. Это позволяет мне легко общаться с людьми и давать советы или помогать им формулировать свои мысли и чувства. Я также из тех людей, которые всегда хотят работать над своими знаниями, а психология — одна из тех дисциплин, которые постоянно меняются и развиваются.
A. В то время как одна из величайших частей работы психолога — это возможность помогать людям, иногда это может быть эмоционально изматывающим и утомительным. Тем не менее, это часть работы, и я считаю, что применение методов управления стрессом может быть очень полезным, и насколько важен хороший баланс между работой и личной жизнью.
В. Как вы думаете, какие основные навыки психолога? A. Одним из наиболее важных навыков психолога являются хорошие исследовательские навыки, чтобы найти правильные методы лечения целого ряда проблем и проблем. У меня также есть отличная способность общаться с людьми и сопереживать им, и я могу обсуждать деликатные вопросы с добротой и заботой. В дополнение к этому, хороший психолог должен проявлять большой интерес к тому, как люди думают и ведут себя, а также иметь навыки критического мышления и аналитические способности, чтобы выработать правильный подход в работе с клиентами и пациентами.
A. Многие из моих клиентов пережили в своей жизни серьезные травмы, и им может быть трудно выразить себя и свои чувства. Я считаю, что немного терпения, сострадания и понимания имеет большое значение. Тем не менее, я также отличный слушатель и коммуникатор, поэтому я часто могу помочь клиентам выразить себя, предлагая им слова, инструменты и способы выразить то, что они чувствуют. По сути, я общительный человек, поэтому людям легче выйти из своей скорлупы и довериться мне, чтобы выслушать, оценить их и предложить правильный курс действий.
В. Что вдохновило вас заняться психологией консультирования вместо других дисциплин? A. Основная причина, по которой я выбрал психологическое консультирование, заключалась в том, что мне действительно нравится помогать людям улучшать их психическое и эмоциональное здоровье.
Я твердо верю, что это улучшает качество жизни людей и может помочь людям не только с психическими расстройствами, но и с такими проблемами, как депрессия, посттравматическое стрессовое расстройство, расстройства пищевого поведения и другие проблемы в их жизни. Я горжусь тем, что помогаю другим найти инструменты, ресурсы и лечение, в которых они нуждаются, чтобы быть счастливыми и здоровыми людьми.
A. Я считаю клиническую психологию одной из самых сложных и разнообразных областей психологии, но также и одной из самых полезных. В клинической психологии я могу решать целый ряд психических, эмоциональных и поведенческих проблем, одновременно объединяя науку, образование и психологию для клиентов с оценкой, диагностикой и лечением различных психических проблем человека. Я считаю, что в клинической психологии не всегда есть простые решения, что делает работу в этом секторе более сложной, но и более продуктивной.
A. Одним из самых сложных аспектов этой роли является поиск хорошего баланса между работой и личной жизнью. Я обнаружил, что иногда чувствую себя эмоционально истощенным после долгих часов работы с клиентами, и иногда это может быть профессиональной изоляцией, когда я не вижу много других людей, кроме клиентов в течение всего дня. Немного личного управления стрессом может иметь большое значение.
В. Что вы думаете о работе с меньшинствами?А . Я понимаю ценность работы с меньшинствами и уважения различных культур. Я думаю, что мы все можем учиться друг у друга и относиться к культуре друг друга с уважением и вниманием. Я также думаю, что важно работать в разнообразной среде, поскольку мы сталкиваемся с разными точками зрения, мнениями и идеями.
В. Можете ли вы описать один день из жизни школьного психолога? A.
Как школьный психолог я буду нести ответственность за консультирование учеников, учителей и родителей. Я также буду тесно сотрудничать со студентами, чтобы помочь им преодолеть свои проблемы, проблемы или трудности и оценить любые образовательные, эмоциональные или социальные проблемы. Не только это, но и моя повседневная роль также будет заключаться в диагностике инвалидности или поиске решений, которые помогут учащимся в их учебном процессе, одновременно помогая широкому кругу разных учащихся и студентов. Конечно, я всегда буду рядом, чтобы протянуть руку помощи или выслушать, если потребуется.
A. Я могу помочь не только студентам. Я также могу предложить руководство, консультирование и поддержку преподавателям или родителям, если это необходимо.
В. Почему вы хотите работать психологом (в здравоохранении, школе, организации)? A.