Список хороших качеств человека: большой список для жизни и резюме

Лучшие качества мужчины в семейной жизни

«Какой мужчина мог бы стать для меня прекрасным мужем?» «Какие его личные качества важны для семейной жизни?» Такими вопросами часто задаются женщины, мечтающие встретить свою вторую половину. Но, как ни странно, то, что обычно притягивает большинство из нас (особенно в юности!), к представителям сильного пола, в браке не имеет практически никакого значения…

Мужская красота, высокий рост и накачанное тело, красноречие, загадочность и даже уверенность в себе – это совсем не то, что необходимо семейному мужчине (хотя, конечно, тоже не помешает).

Но выбирать мужа нужно по совершенно иным характеристикам. Так, я насчитала целых двадцать мужских качеств, которые очень пригодятся в браке. Именно их обладатели обычно становятся прекрасными мужьями и замечательными отцами.

1. Надежность
2. Ответственность
3. Честность и порядочность
4. Самостоятельность
5. Инициативность и предприимчивость
6. Ум и широкий кругозор
7. Смелость и решительность
8. Энергичность
9. Уравновешенность и сдержанность
10. Верность
11. Стойкость и сила духа
12. Умение сопереживать и поддерживать
13. Чувство юмора
14. Великодушие и щедрость
15. Романтичность
16. Терпение
17. Самодостаточность
18. Дисциплинированность
19. Привычка следить за собой
20. Умение любить

Консультация психолога: +7 (926) 707 91 07.

1. Надежность

Когда речь заходит о браке, это мужское качество считают основным большинство женщин. Так оно и есть. Возможность положиться на мужа, ощущать рядом сильное плечо, быть за супругом как за каменной стеной – да, мечты слабой половины человечества с веками ничуть не изменились. Даже у самой эмансипированный и самодостаточной ее части. Ни одна женщина не хочет видеть рядом с собой слабого и неуверенного мужа-размазню. Это факт.

2. Ответственность

Еще одно важнейшее качество мужчины в семье. Потому что брак – это ответственность. За семью, за ее благополучие, за себя самого. До замужества обращайте внимание, как человек выполняет свои обязательства перед вами, перед своими близкими, перед друзьями и работодателями. Если видите, что человек серьезно и ответственно подходит ко всем задачам – скорее всего, именно так он и будет вести себя в семье. Кстати, некоторых юных барышень такой мужчина может отпугнуть: «Он такой правильный, такой серьезный! Скууууучно!» Это у них пока от незнания.

3. Честность и порядочность

Здесь даже и особых пояснений не надо. «Ищу честного и порядочного мужчину» – основной лозунг большинства брачных объявлений. Но как понять, что он именно такой, еще до свадьбы. Внимательно наблюдайте, обращайте повышенное внимание на его отношение не только к вам, но и к другим людям. Если с вас мужчина пылинки сдувает, но при этом некрасиво поступает по отношению к своим родителям и друзьям, есть некоторые подозрения, что вас может ожидать впереди… Однако обращайте внимание не только на тревожные звоночки – цените проявления честности и чистоты характера.

4. Самостоятельность

Бывает, что влюбленная женщина падает в брак, как в омут. Что ее там ждет и какова суть ее избранника – она далеко не всегда осознает. А если что-то и не нравится, женщина полна уверенности, что ради нее мужчина точно изменится.

Но мужчины не меняются. Они лишь адаптируются к новым обстоятельствам и условиям.

Однако самостоятельность – это качество, которое как раз можно успешно развивать в браке. Тут вопрос в другом. Шансы, что муж-студент с годами станет самостоятельнее, в том числе и в финансовом плане, очень высоки. А если перед нами уже мужчина средних лет, который до сих пор судит обо всем со слов мамы и находится в поисках себя, живя за счет родителей, – тут уже совсем иная ситуация. Довольно плачевная…

5. Инициативность и предприимчивость

Это великолепные качества. Активный целеустремленный мужчина сможет не только обеспечить финансовое благополучие семьи, но и справиться с различными задачами, которые постоянно ставит перед нами жизнь. Инициативный человек не сдается в плен обстоятельствам, не унывает, не плывет по течению – он действует. Иногда нас, женщин, это может даже пугать. Мы, может быть, предпочли бы и спрятаться от данной проблемы. Однако «страусиный» метод нам не поможет – придется научиться поддерживать своего предприимчивого мужчину. Ведь поддержка необходима даже самым сильным.

6. Ум и широкий кругозор

Во-первых, с таким человеком всегда интересно. Общение c ним наполняет и способствует нашему развитию. Во-вторых, у человека, обладающего знаниями в различных областях, гораздо больше способностей и возможностей решать различные задачи и проблемы в семейной жизни – от починки электроприбора до самостоятельного урегулирования правовых вопросов. В-третьих, действительно умный (а не только начитанный) мужчина намного лучше понимает женщину. И, как любит говорить моя мама: «С умным человеком всегда можно договориться!» Это еще один существенный плюс.

7. Смелость и решительность

Женщины нередко жалуются, что именно им приходится принимать волевые решения в браке. В то время, как их муж прокрастинирует… Это может происходить по двум причинам: либо мы вышли замуж за очень нерешительного человека, либо сами все время лезем на амбразуру, изо всех сил отталкивая супруга. Всем известно, что очень сильная и активная женщина может отодвинуть на второй план даже смелого и решительного от природы мужчину. Поэтому для женщины так важно научиться уступать штурвал семейного корабля главе семьи, мудро отходя на вторые позиции.

8. Энергичность

От мужчины, предпочитающего роль пассивного наблюдателя за течением жизни, в браке толка мало. Семейная жизнь требует активных действий.

Стоит ли говорить, что именно энергичный (в правильном направлении) супруг способен обеспечить свою семью и создать для нее лучшие условия для жизни. Кроме того, мужчина, полный сил и энергии, очень привлекателен. Да, с ним женщине приходится держать себя в тонусе, всегда быть конкурентоспособной – но это же отлично! Это не позволит ей распуститься.

9. Уравновешенность и сдержанность

В семье бывает всякое… И если на все ситуации реагировать крайне эмоционально и несдержанно, никаких нервов не хватит! Жизнь как на пороховой бочке разрушает как здоровье, так и отношения. Разумный сдержанный мужчина способен правильно реагировать на женские перемены настроения и даже истерики. Понятно, что есть женские экземпляры, способные вывести из себя даже самого невозмутимого супруга.

Но в большинстве случаев мужская сдержанность – это красивое и достойное поведение сильного человека в ответ на слабость женщины.

Ведь истерящий и визжащий в ответ мужчина – это картина просто отвратительная.

10. Верность

Нужны ли здесь комментарии? Скажем просто: верный мужчина сохраняет любовь и чистоту в своей семье, а также дает своей женщины ощущение доверия, тепла, надежности и спокойствия. А счастливая и довольная жизнью женщина сделает для своей семьи всё. И, конечно, приложит все усилия, чтобы сделать счастливым супруга…

11. Стойкость и сила духа

У многих женщин первая реакция на неожиданное неприятное известие бывает очень эмоциональной. Проще говоря, мы впадаем в панику. Или в ступор. Да, потом, конечно, берем себя в руки и начинаем действовать. Но представим, если рядом с нами паникующий и дрожащий мужчина? Это же форменный кошмар!

Именно мужчина должен стараться всегда сохранять присутствие духа, быть прочной опорой семьи. Хотя бы с виду!

Даже если у него внутри бушуют эмоции… Нам достаточно того, что мы видим!

12. Умение сопереживать и поддерживать

Семья = команда. И в ней, как в любой команде, всегда должны присутствовать поддержка и взаимовыручка. Мужчина, умеющий искренне сопереживать, ценится на вес золота. Умение выслушать женщину и посочувствовать ей – необходимое качество любого мужа. Ведь зачастую для того, чтобы вновь почувствовать себя счастливой, нам достаточно даже молчаливого сочувствия!

13. Чувство юмора

Добрый юмор – настоящая палочка-выручалочка в браке. Он поможет прекратить семейную ссору, снять панику, снизить напряжение, смягчить остроту проблемной ситуации и, конечно, создать гармоничную атмосферу в доме.

Мужчина с хорошим чувством юмора как свежий тонизирующий напиток!

С ним легко и интересно. Кроме того, хорошее чувство юмора – это и весьма сексуальное качество!

14. Великодушие и щедрость

Вряд ли кто захочет выйти замуж за Плюшкина, даже несмотря на все его богатства. Жадность и скупость отвращают женщину от потенциального кандидата в мужья уже на первых этапах отношений: «Дорогая, ты не могла бы заплатить за нас – у меня с финансами туговато…». Шоколадка и гвоздичка за весь конфетно-букетный период – даже самым аскетичным дамам это не придется по нраву. И наоборот, щедрость мужчины (в меру его финансовых возможностей) не оставит равнодушным ни одну женщину. Великодушное отношение к своей любимой – еще одно качество, очень ценное в браке. Мы ведь далеко не всегда бываем зайками… И самим потом очень стыдно. Но если мужчина иногда относится к нашим капризам великодушно и снисходительно – это дорого стоит!

15. Романтичность

Все мы в глубине души принцессы… Даже если возраст давно уже не позволяет нам в этом признаться. Даже если нас воспитывали как воинов… Каждая женщина ценит романтичные порывы представителей сильного пола. Ужины при свечах, нежные признания, комплименты, букеты цветов, мужественные поступки в нашу честь – все это действует на нас, даже если мы по каким-то причинам пытаемся сопротивляться ухаживаниям. Конечно, сплошная романтика в браке невозможна – это понимают даже совсем юные девушки. Но романтичное поведение мужа (даже изредка!) – это именно то, что необходимо жене, чтобы почувствовать себя настоящей женщиной – любимой и прекрасной.

16. Терпение

Оно в браке необходимо всем. Умение сглаживать острые углы в отношениях – это качество, свойственное в основном женщинам. Но если мужчина категорически нетерпим (к недостаткам членов семьи, недочетам в ведении хозяйства и т.д.), то жить с ним невозможно. Даже если он обладает всеми остальными качествами настоящего мужчины. Если мужчина категорически отказывается идти на любой компромисс, не терпит и слова против – его жене можно только посочувствовать…

17. Самодостаточность

Это качество кажется спорным. Зачем самодостаточному мужчине семья? Если ему вполне достаточно собственного общества. Однако все не так просто. Самодостаточная личность – это уверенный в себе человек, который самостоятельно выбирает дорогу в жизни и не позволяет собой манипулировать. Это хозяин своей жизни. Да, для женщины, которая хочет вертеть мужем по собственному разумению, такой мужчина однозначно не подходит. Но та, которая желает, чтобы рядом с ней был сильный и уверенный человек, способный взять на себя ответственность за семью и самостоятельно решать проблемы, рядом с ним будет как за каменной стеной. Другое дело, что такому мужчине надо постоянно соответствовать…

18. Дисциплинированность

У некоторых мужчин еще со школьных лет сохраняется неорганизованность и некоторая несерьезность по отношению к жизни. Они могут опаздывать, забывать выполнить порученную задачу, делать все «на отстань», отвлекаться от важного дела… Жены таких мужей зачастую называют их «еще одним ребенком в семье». Здесь налицо инфантилизм в поведении. Дисциплинированный мужчина – прямая противоположность «мужчине-ребенку». Это ответственный человек, который серьезно относится к поставленным задачам. На него можно во всем положиться. Стоит ли говорить, что именно о таком спутнике жизни и мечтает большинство незамужних женщин.

19. Привычка следить за собой

Здоровое внимание к своему телу, соблюдение гигиены и забота о внешнем виде – качества, очень важные для мужчины. Большинство женщин по своей природе чистоплотны, и терпеть рядом с собой нерях им тяжело физически. Бывает, что с годами брака мужчины распускаются – меньше следят за своей физической формой и внешностью. Ни одной жене такая перемена в муже понравиться не может. Привычка следить за собой очень важна в браке – она помогает не утратить интерес к своей второй половине

20. Умение любить

Конечно, это качество – самое важное в браке. Но уж очень оно не конкретное… Его сложно объяснить. Я понимаю его как совокупность проявлений свойств характера и действий, которые рождают ответное теплое чувство в душе другого человека. Кстати, не обязательно именно ответную любовь. Но тепло и расположение – точно. Это любовь к близким людям, забота о них, защита и помощь, умение успокоить и воодушевить, выслушать и понять… То есть умение сделать близких людей счастливыми…

 

Именно эти качества, на мой взгляд, очень нужны в браке.

Осталось лишь напомнить о самом главном: идеальных людей никогда не было, нет и не будет!

Мужчины, который обладает всеми перечисленными качествами и постоянно их проявляет, – на мой взгляд, просто не существует.

Даже самым сильным и надежным из них иногда приходится проявлять слабость и неуверенность. Самые уравновешенные люди порой выходят из себя. Смелый может испугаться, а дисциплинированный – опоздать…

Не судите своих мужчин слишком строго! И помните, что важнее всего – любовь. Взаимная. Ваша с ним…

© Наталия Луценко, психолог-консультант

Записаться на консультацию

какие бывают и как их оценить?

Особенности поведения, общения, отношения к людям, предметам, труду, вещам показывают черты характера, которыми обладает индивидуум. По их совокупности определяется мнение о личности. Такие клише, как «душа компании», «зануда», «пессимист», «циник» становятся результатом оценки черт характера человека. Понимание того, как устроен характер, помогает в выстраивании отношений. Причем это касается, как собственных качеств, так и чужих.

Классификация характеров.

Характер определяют по преобладающим чертам, которые в свою очередь влияют на поведение и поступки. Их можно рассматривать в системе отношений к труду, другим людям, вещам, самому себе.

1. Труд

• Трудолюбие-леность. Этот «дуэт» может быть, как чертой характера, так и выражать отношение к конкретной работе. Постоянное чувство лени может указывать и на то, что человеку просто не интересно то дело, которым он занят, а в чем-то другом, он проявит себя лучше. Лень может стать признаком недостаточной мотивации к жизни. Но и чрезмерное трудолюбие принимает степень трудоголизма, что также может указывать на проблемы в личных отношениях, отсутствие интересов.
• Ответственность-безответственность. Одно из самых важных качеств для сотрудника. Человек, который ответственно выполняет своих обязанности, не подводит коллег, будет ценным работником.
• Добросовестность-недобросовестность. Выполнять обязанности и делать это хорошо – не одно и то же. Руководству важно, чтобы трудолюбие выражалось не только в механическом выполнении действий, а приносило результат.
• Инициативность-пассивность. Это качество особенно ценно для людей, которые хотят продвигаться по карьерной лестнице. Если работник не проявляет инициативы, не генерирует идеи, прячется за спинами коллег, он не будет и развиваться в своей профессии.

Пройти тест на характер человека

2. Другие люди

• Замкнутость-общительность. Показывает открытость человека, его раскованность, насколько легко ему заводить знакомства, как он чувствует себя в новой компании, коллективе.
• Правдивость-лживость. Патологические вруны лгут даже в мелочах, скрывают правду, легко предают. Есть люди, которые приукрашают действительность, чаще всего они это делают из-за того, что реальность кажется им скучной или недостаточно яркой.
• Самостоятельность-конформность. Это качество показывает, как человек принимает решения. Полагается ли он на свой опыт, знания, мнение или идет на поводу у кого-то и его легко подавить.
• Грубость-вежливость. Озлобленность, внутренние переживания делают человека циничным, грубым. Такие люди грубят в очередях, общественном транспорте, неуважительно относятся к подчиненным. Вежливость, хотя и относится к положительным чертам характера, может иметь корыстную подоплеку. Также она может быть попыткой уйти от конфронтации.

3. Вещи

• Аккуратность-неряшливость. Творческий беспорядок или педантичная чистота в доме могут показать, насколько человек аккуратен. Охарактеризовать его можно и по внешнему виду. Неряшливые люди часто вызывают антипатию, и не всегда находятся желающие рассмотреть за внешней несуразностью широкую душу.
• Бережливость-небрежность. Оценить человека можно по его отношению к накопленному имуществу, одолженным предметам. Хотя эта черта человека оказалась в вещественной группе, она может проявляться и по отношению к людям.
• Жадность-щедрость. Чтобы называться щедрым необязательно быть филантропом или отдавать последнее. В то же время излишняя щедрость иногда является признаком безответственности или попыткой «купить» чужое расположение. Жадность же выражается не только по отношению к другим людям, но и к себе, когда человек из-за страха остаться без денег, экономит даже на мелочах.

4. Собственное Я

• Требовательность. Когда ярко выражена эта черта личности, проявляются две крайности. Человек, который требователен к себе, часто бывает настолько же строг и к другим. Он живет по принципу «я смог, значит, и другие могут». Он может быть не терпим к чужим слабостям, не понимая, что каждая личность индивидуальна. Вторая крайность построена на неуверенности. Человек самоистязается, считая себя недостаточно совершенным. Ярким примером может служить анорексия, трудоголизм.
• Самокритичность. Человек, умеющий критиковать себя, имеет здоровую самооценку. Понимание, принятие и анализ своих достижений и поражений помогает в формировании сильной личности. Когда баланс нарушен, наблюдается либо эгоцентризм, либо самоедство.
• Скромность. Необходимо понимать, что скромность и стеснительность – разные понятия. Первое основано на системе ценностей, привитой при воспитании. Второе является звоночком к развитию комплексов. В нормальном состоянии скромность проявляется в умеренности, спокойствии, знании меры в словах, выражении эмоций, финансовых тратах, пр.
• Эгоизм и эгоцентризм. Схожие понятия, но чертой здесь является эгоизм, а вот эгоцентризм – способ мышления. Эгоисты думают лишь о себе, но используют других в своих целях. Эгоцентрики часто являются мизантропами и интровертами, не нуждающимися в других, считающими что их никто не достоин.
• Чувство собственного достоинства.
  Показывает, как личность себя ощущает внутренне. Внешне оно выражается в высокой оценке своих прав и социальной ценности.

Пройти тест: интроверт или экстраверт?

Оценка личности и виды характеров.

Помимо основных черт характера, формирующихся в системе отношений, психологи также выделяют другие сферы:

• Интеллектуальная. Находчивость, любознательность, легкомысленность, практичность.
• Эмоциональная. Страстность, сентиментальность, впечатлительность, вспыльчивость, жизнерадостность.
• Волевая. Смелость, настойчивость, целеустремленность.
• Моральная. Справедливость, отзывчивость, доброта.

Существуют мотивационные черты-цели, которые движут личностью, определяют ее ориентиры. А также инструментальные черты-способы, они показывают, какими именно методами будет достигаться желаемое. Так, например, у девушки могут проявиться мужские качества характера, когда она настойчиво и инициативно добивается возлюбленного.

О том, какие бывают черты характера, выдвинул теорию Гордон Олпорт. Психолог разделил их на следующие виды:

• Доминирующие. Они определяют поведение индивидуума в целом, независимо от сферы, и при этом влияют на другие качества или даже перекрывают их. Например, доброта либо жадность.
• Обычные. Они также выражаются во всех сферах жизни. К ним относится, например, гуманность.
• Второстепенные. Они не особенно на что-то влияют, часто являются вытекающими из других черт. Например, прилежность.

Существуют типичные и индивидуальные свойства личности. Типичные легко сгруппировать, заметив одно из доминирующих качеств или несколько второстепенных, можно «нарисовать» личностный портрет в целом, определить вид характера. Это помогает предугадать поступки, лучше понять человека. Так, например, если индивидуум обладает отзывчивостью, то скорее всего он придет на помощь в сложной ситуации, поддержит, выслушает.

Позитивные и негативные черты характера.

Личность – это баланс положительных и отрицательных качеств. В этом плане все условно. Например, зависть считается плохим свойством, но некоторые психологи утверждают, что она может стать побудительным мотивом к работе над собой или улучшением своей жизни. Искривление же положительных черт, напротив, может привести к их превращению в отрицательные качества. Настойчивость перерастает в навязчивость, инициативность в эгоцентричность.

Следует выделить сильные и слабые черты характера, о них часто приходится вспоминать при заполнении резюме. Многих они повергают в ужас, ведь оценить себя бывает непросто. Вот, небольшая «шпаргалка»:

• Слабые. Формальность, раздражительность, стеснительность, импульсивность, неумение промолчать или сказать «нет».
• Сильные. Упорство, общительность, терпеливость, пунктуальность, организованность, решительность.
• Отрицательные. Гордыня, ревность, мстительность, жестокость, тунеядство.
• Положительные. Доброта, искренность, оптимизм, открытость, миролюбие.

Черты характера формируются в детстве, но при этом они могут меняться, трансформироваться в зависимости от жизненных обстоятельств. Никогда не поздно поменять в себе то, что не нравится.

Пройти тест на тип личности

25 Ключевые качества хорошего сотрудника для найма

Каковы ключевые качества хорошего сотрудника? Подумайте об этом. Потому что, когда вы проводите собеседование для следующего топ-таланта, который присоединится к вашей компании, крайне важно следить за качествами, которыми они обладают. Понимание этих характеристик сотрудников и распознавание их у интервьюируемых может действительно принести пользу вашему процессу найма.

Каждый рекрутер ищет определенные качества хорошего сотрудника, такие как организованность, пунктуальность, умение работать в команде, позитивный настрой и так далее. Но есть еще много характеристик сотрудников, о которых рекрутер может и не подумать. Мы собрали 25 ключевых качеств хорошего сотрудника, на которые стоит обратить внимание.

Почему хорошие качества сотрудников важны

Социальные навыки и технические навыки одинаково важны при поиске сотрудника. Мягкие навыки — это их личные качества, тогда как технические навыки — это качества хорошего работника, которые можно измерить количественно. Сотрудникам нужны как социальные, так и технические навыки, чтобы преуспеть в работе.

Хорошие качества работника идут рука об руку с хорошим человеком. Каждый хочет, чтобы в его жизни был кто-то хороший, надежный, пунктуальный, уверенный в себе и верный. Наличие этих качеств делает вас больше, чем просто потенциально отличным сотрудником, это дает работодателю уверенность в том, что вы хороший человек и, следовательно, заслуживаете доверия.

Работодатели считают доверие важным качеством хорошего работника и хорошего человека. Кто-то может быть очень трудолюбивым, но делать некоторые сомнительные вещи на стороне, из-за чего ему трудно доверять как в профессиональном, так и в личном плане.

Когда вы найдете человека с качествами хорошего работника, который также соответствует культуре вашей компании, вы знаете, что совпадение сработает.

25 Key Q Качества хорошего работника

Они должны быть командными игроками

Хорошо, да, мы начнем с «типичной» характеристики сотрудника, но она важна! Одно дело иметь сотрудника, который может возглавить команду; однако, когда вы можете взаимодействовать со всеми членами команды и сотрудничать на равных, это нечто другое. Компании, которые хотят постоянного успеха, нуждаются в командном игроке под рукой, это одно из самых важных качеств хорошего сотрудника.

Они должны быть хорошими коммуникаторами

Придерживаться темы командного игрока, хорошо общаться с другими людьми — неотъемлемая часть работы в команде и помощи другим в компании. И дело не только в том, чтобы хорошо общаться с другими, но и в том, чтобы знать, как разговаривать с начальством, и знать, когда нужно петь дифирамбы себе. Но что важно, когда они трубят в свой собственный рог, они не звучат эгоистично, когда делают это.

Примечание: вы не знаете, как создать собственную стратегию внутренней коммуникации? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу, чтобы начать!

Они не должны бояться высказываться на собраниях

Вам нужен не только хороший коммуникатор, но и тот, кто не боится высказываться. Даже если сотрудник не может внести большой вклад, просто задать хороший вопрос или отстаивать идею коллеги может иметь большое значение для того, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Дополнительное примечание: будучи менеджером, убедитесь, что вы оцениваете свои стратегии внутреннего общения, чтобы убедиться, что вы и ваши сотрудники успешно общаетесь и сотрудничаете.

Они хотят учиться

Вы хотите, чтобы кто-то задавал много вопросов, читал об отрасли, а компания посещала конференции и т. д. Эти качества сотрудников важны для поддержания актуальности компании. Сотрудники, которые всегда работают над оттачиванием своих навыков, жизненно важны для компании. Примечание: убедитесь, что у вас есть эффективные стратегии развития сотрудников, чтобы у ваших сотрудников была возможность преуспеть.

Они честны

Когда сотрудник ведет себя прямо и открыто, он способствует открытости корпоративной культуры. Честный сотрудник — это огромный актив, потому что он не боится наступить на пятки и может смотреть на картину шире. Их коллеги восхищаются их честностью, потому что они знают, что получат искренний ответ во время общения, что является ключевым качеством хорошего сотрудника.

Они легко адаптируются

Когда сотрудник способен адаптироваться к изменениям, вы хотите видеть его в своей команде. Это тот, кто решает проблемы и может превратить лимоны в лимонад. Они приветствуют перемены и стремятся привлечь к себе других.

Они сотрудничают с коллегами

Хорошо ли работают ваши сотрудники или те, кого вы хотите нанять, с другими? Насколько комфортно им работать в команде? CareerBuilder сообщает, что 60% менеджеров по найму ищут кандидата, ориентированного на команду, в процессе подачи заявки. Ни одна компания не может добиться успеха благодаря работе одного человека; именно командное сотрудничество ведет к успеху. Вам нужен кто-то, кто имеет опыт сотрудничества, а также дает и получает конструктивную обратную связь.

Фотография автора Jopwell с сайта Pexels

У них есть отношение «брать на себя ответственность»

Такие характеристики сотрудников огромны. Почему? Когда кто-то сталкивается с трудной задачей, препятствием или даже с низким командным духом, вам не нужен человек, который пожимает плечами и думает, что ничего не может с этим поделать. Вам нужен кто-то, кто принимает меры. Иначе никогда ничего не получится.

Им нужны возможности для лидерства

Никто не получает повышения, просто сидя и ожидая, что что-то произойдет. Вам нужен сотрудник, который предлагает возглавить проект или стать наставником для новых сотрудников. Когда нужен лидер, он готов приступить к работе. Примечание: менеджеры должны убедиться, что они эффективно управляют своей командой, и это начинается с саморефлексии. Это руководство проведет вас через области совершенствования, чтобы стать хорошим менеджером.

Они приходят вовремя

Это не потому, что приходить вовремя обязательно, а потому, что это показывает, что они серьезны и заботятся о том, что делают. Приход вовремя также свидетельствует об уважении ко времени других людей. Кроме того, минуты, потраченные впустую на ожидание людей на встречах или на рабочих местах, могут быстро истощиться и стоить вашему бизнесу больших денег.

Дополнительное примечание: убедитесь, что ваши сотрудники приходят и уходят вовремя с помощью приложения Connecteam для отслеживания времени, чтобы вы могли управлять рабочим временем на заданиях и проектах, управлять табелями учета рабочего времени и улучшать процесс расчета заработной платы с помощью приложения QuickBooks Online и интеграции Gusto.

Они думают как менеджеры, а не как работники

Из нашего списка качеств хорошего работника это является ключевым. Подумайте об этом на минутку: сотрудники просто ждут, чтобы им сказали, что делать, тогда как менеджер думает о том, что нужно сделать, стратегически. Сотрудники хорошо справляются со своей работой, но менеджер хочет, чтобы команда работала хорошо, поэтому они наставляют сотрудников или вмешиваются, если это необходимо. Когда вы думаете как менеджер, продвижение по службе, скорее всего, не за горами. Создайте условия для сотрудников, которые принесут пользу не только вашей компании, но и вашим сотрудникам.

Они думают о результатах

Дело не в действиях, которые вы закончили, а в результатах, которые вы получили. Вместо того, чтобы говорить, что встреча прошла очень хорошо, скажите, чего вы смогли добиться. Например, «Я получил продажу на 25 000 долларов, поэтому мы на 10% ближе к достижению наших KPI в этом квартале». Не говорите просто, что у вас есть продажа.

Фотография Герда Альтманна с сайта Pexels

Они не сравнивают себя с другими

Так же, как они не должны сравнивать себя с другими в реальном мире, они не должны делать этого и в офисе. Тот факт, что Том получил повышение после года работы в компании, не означает, что они должны поступать так же. Вам нужен сотрудник, который смотрит на свои достижения и на то, что он может сделать, чтобы продолжать совершенствоваться.

Они ориентированы на детали

Конечно, одним из качеств хорошего сотрудника является внимание к деталям! Проверка документа, электронной почты или только что полученного выигрыша клиента очень важна — в конце концов, дьявол кроется в деталях. Вам нужен кто-то, кто может замечать мелочи, потому что часто они могут вызвать больше всего головной боли (неправильная дата в контракте, неправильное написание имени клиента и т. д.).

Они следуют отраслевым тенденциям

Следить за тем, что происходит в вашей отрасли, — отличный способ оставаться впереди конкурентов. Таким образом, вы можете заняться стратегическим планированием или привлечь новых клиентов.

Дополнительное примечание: есть вероятность, что на вашем рабочем месте работают сотрудники разных поколений, но вам необходимо убедиться, что вы эффективно управляете ими всеми. Наш гид поможет именно в этом.

Они прислушиваются к отзывам

Ах, вот это важно! Важным качеством хорошего сотрудника является то, что он может принимать обратную связь. Сотрудник должен понимать, что это не личное, а конструктивное. Как только они смогут это сделать, они смогут превратить любую обратную связь в значимые результаты.

Они спокойно относятся к давлению

Вам нужен сотрудник, который спокойно относится к давлению. Сотрудники должны стараться изо всех сил ставить себя в неудобные ситуации. Чем больше они подвергаются этому, тем более они невосприимчивы к давлению!

Примечание: будучи менеджером, убедитесь, что вы не оказываете чрезмерного давления и стресса на своих сотрудников. Прочтите наше руководство о том, как уменьшить стресс ваших сотрудников, чтобы они были счастливы и продуктивны.

Они просят о помощи

Просьба о помощи НЕ является признаком слабости. Это сила. Никто не может добраться туда, куда он хочет, без посторонней помощи. Что касается качеств хорошего работника, то это действительно показывает его самую сильную сторону — ведь лучше, чтобы у кого-то попросили о помощи, чем сделать что-то не так.

Они оптимисты

Оптимистичный сотрудник может предложить новые свежие идеи и новые перспективы. Кто-то с оптимизмом может держать команду в фокусе, даже когда возникают дорожные неровности. Вам нужен сотрудник, который справляется с трудностями с позитивным настроем, потому что он заряжает энергией окружающих и помогает вам пересечь финишную черту.

Они скромны

Конечно, болтовня о ваших успехах может мотивировать команду, но когда сотрудник разделяет его славу и принимает критику, компании от этого лучше. Это не как в «Волке с Уолл-Стрит», где хвастовство и громкость работают. Вместо этого лучше иметь сотрудника, который разделяет свой успех с командой. Это ведет к товариществу и способствует открытой культуре.

Они технически подкованы

Технически подкованные сотрудники имеют решающее значение в наши дни. Технологии постоянно меняются, и сотрудники, которые могут идти в ногу с технологиями, жизненно важны для успеха компании. Мало того, что технически подкованные сотрудники могут предложить свежий взгляд, они также могут научить окружающих, чтобы вам не пришлось тратить время и деньги на привлечение внешнего источника.

Они одеваются для успеха

Неважно, является ли дресс-код деловой повседневностью или костюмом и галстуком, когда сотрудники одеваются для работы, которую они хотят, это видно. И это важно. Они представляют себя в стиле, отражающем ответственность, ум и уважение.

Они избегают сплетен

Важно выявить проблемы в компании, чтобы иметь возможность их решать. Последнее, что нужно работодателям, это сотрудники, которые сплетничают о проблемах с другими сотрудниками. Сплетни не только не решат коренной проблемы, но и создадут негативную атмосферу.

Если вам нужно управлять трудными сотрудниками на рабочем месте, есть эффективная стратегия, которой вы должны следовать, чтобы обеспечить своевременное управление всем.

Они знают, как играть в эту игру

То, что вы избегаете сплетен, не означает, что вы избегаете всякой «политики». Когда вы знаете, кто влияет на изменения, кто соглашается с менеджером и так далее, вы знаете, как вести политическую игру в офисе.

Они ходят на корпоративные мероприятия

Когда вы устраиваете корпоративное мероприятие, от выездного мероприятия до небольшого завтрака на кухне в офисе, важно отметить, кто придет. Эти сотрудники «хорошо играют с другими». Вам нужен сотрудник, который появляется и взаимодействует со своими коллегами.

Поскольку вы ищете наиболее подходящего кандидата для своей компании, мы надеемся, что вы просмотрите этот список и сможете найти человека, который не просто подходит вам как перчатка, но и того, кто меняет конечный результат в лучшую сторону. Трудно найти сотрудника, обладающего всеми этими хорошими качествами. Хорошей охоты!

«Connecteam помог нам перейти от нескольких приложений для повышения производительности к ОДНОМУ»

Выберите Connecteam в качестве инструмента для управления вовлеченностью, развитием и взаимоотношениями сотрудников.

Откройте для себя Connecteam

Хотите получать больше замечательных статей прямо на свой почтовый ящик? Подпишитесь здесь ⤵

Почему вы должны написать список своих положительных качеств

Написание списка ваших хороших качеств может показаться тщеславным или эгоистичным поступком. Или может показаться, что вам нечего писать. Но выполнение этого упражнения может значительно повысить ваше настроение.

Что это?

Буквально просто написать список своих лучших качеств. Возьмите лист бумаги и отметьте как можно больше положительных качеств.

Лучше всего записать его физически. Есть что-то особенное в том, чтобы записывать их от руки, а не на компьютере, что делает их более реальными. Не беспокойтесь о своем почерке, но не торопитесь.

Это не статическое упражнение. Если вы думаете о других вещах позже, добавьте их. Если все станет слишком грязным, вы. Всегда переносите все на свежий лист бумаги.

В чем смысл?

Вы можете писать абстрактные идеи, такие как «Я добрый» или «Я трудолюбивый», но это может быть не самый эффективный способ, потому что за такими абстракциями скрывается очень мало эмоций.

Лучше использовать конкретные примеры. Возьмите то, что вы делаете, или то, что вы сделали. Ведь действия говорят больше, чем слова. Например, вы можете написать:

• Я ухаживал за мамой, когда она болела
• Я волонтер в местной благотворительной организации
• Я продолжал ходить на терапию, хотя мне было очень неудобно

Некоторые качества, которые вы, возможно, не считаете достойными. Это убеждение неудивительно, учитывая, что мы часто смотрим на него с отрицательной стороны. Если да, то можно добавить «я пытаюсь». Например: «Я стараюсь быть заботливым человеком». Таким образом, даже если вы не чувствуете, что воплощаете качество в 100% случаев, вы все равно можете включить его.

Другие примеры

Если вам не хватает идей, вот еще несколько примеров, которые могут вас вдохновить. Некоторые из них являются более широкими личностными чертами, а некоторые мелкие или даже могут показаться глупыми. Включите и их, так как они могут быть важнее для других людей, чем вы думаете.

• Я посылаю праздничные открытки своим друзьям
• Мне всегда нравятся фотографии других людей в Instagram
• Честность очень важна для меня
• Я не пью шесть месяцев
• Моя семья с нетерпением ждет встречи со мной
• У меня есть силы продолжать идти, даже когда я нахожусь на самом низком уровне
• Я собрал деньги на добрые дела

Зачем это делать?

До сих пор мы рассмотрели, что делать, но возникает вопрос: «Зачем нам это делать?»

Ответ заключается в том, что, страдающие тревогой, мы часто смотрим на ситуацию с отрицательной стороны. Многие из нас регулярно считают себя бесполезными. Эта мысль не является точным представлением о себе, но тем не менее мы можем так себя чувствовать.

Думать о себе в позитивном ключе невероятно сложно, когда мы находимся на самом низком уровне.

Вот почему так важно, чтобы список был записан вашим собственным почерком. Это письмо себе в будущее, которое поможет вам чувствовать себя лучше, когда вам плохо.

Что делать, если я ничего не могу придумать?

В этом упражнении не нужно торопиться. Не торопитесь и посмотрите, что приходит на ум. Это не обязательно делать за один присест; вы можете добавить к нему в любое время.

Итак, может быть, в первый день вы просто приколете кусок холодильника. Таким образом, вы можете добавить к нему всякий раз, когда вы думаете о чем-то или переживаете небольшую победу.

Если вы застряли, просмотрите примеры, приведенные в этой статье. Они должны вдохновить вас на размышления о различных аспектах вашей жизни и о том хорошем, что в них есть.

Или, лучший способ, как мы обсудим ниже, это попросить других людей предложить вам что-то.

Попросите других людей внести свой вклад

Альтернативный подход к этому методу — попросить кого-то другого составить список за вас, например, близкого друга или члена семьи. Или и то, и другое, вам не нужно ограничивать себя одним списком!

Они, вероятно, будут думать о вещах, о которых вы даже не догадывались. И это дает вам ценную информацию о том, какие качества другие люди ценят в вас.

Резюме

Составление списка ваших положительных качеств похоже на составление списка для себя в будущем. Это то, что вы можете использовать, чтобы поднять себя, когда вы находитесь на самом низком уровне. Как только вы начнете, вы, вероятно, обнаружите, что у вас есть много положительных качеств, и это будет весело.

Итак, вопрос в том, что будет первым в вашем списке?

Статьи по теме

Получите наш бесплатный еженедельный информационный бюллетень о хорошем психическом здоровье

Метаданные

Опубликовано 21 мая 2018 г.