Темперамент и его влияние на организационное поведение
Агафонова Маргарита Сергеевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры управление строительством, ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет», г.Воронеж[email protected]
Уразова Оксана Игоревна, студент института экономики, менеджмента и информационных технологий ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет», г.Воронеж[email protected]
Темперамент и его влияние на организационное поведение
Аннотация. Вданной статьерассмотрентемперамент личности и егосвойства, проанализированыразличныетипы темпераментов. Исследовановлияниетемперамента на организационноеповедениечеловека.Ключевые слова:темперамент, типы темперамента, поведение, работоспособность.
Современное развитие мировой экономики, её переход в информационную стадию привели к осознанию, что вложения в человеческие ресурсы эффективнее других видов размещения капитала.
[1]Так, в литературе все чаще появляются работы, которые подтверждают прямую зависимость динамичности организаций от инициативного, предпринимательского поведения персонала.[2]Проблема управления человеческими ресурсами является одной из наиболеезначимыхдля любогопредприятия.На данный момент в более развитых предприятиях все больше стали обращать внимание на деловые отношения и поведение сотрудников. [4]Следует обратить внимание, что при взаимодействии с персоналом необходимоучитывать индивидуальныеособенности личности каждогосотрудника, ведьабсолютноодинаковых личностейв природенет
–личность каждогочеловека уникальна.Однакочеловек непоявляется на светсложившейся личностью, её формированиепроисходит постепенно. На ранних этапах развития можнонаблюдать весьма консервативныеи устойчивыеиндивидуальныеособенности психики, которыевпоследствии образуют особуюпсихологическую почву, на основекоторой вырастают свойства личности, свойственныетолькоэтомучеловеку.Одним из наиболее весомых свойств личности иявляется темперамент.
Проблема темперамента занимает обществоужеочень долгоевремя. Интерес к ней связан с очевидностью индивидуальных различий между индивидами. Несмотря на множествоподходов к проблеме, ученыетеоретики признают, чтотемперамент является своеобразным биологическим фундаментом, на котором сформировываетсяличность как социальноесущество.Свойства темперамента наиболее устойчивы и постоянны в сравнении с другими психическими особенностями человека, посколькутемперамент отражает динамическиеаспекты поведения в большей степениврожденногохарактера. Специфическойособенностьютемперамента является то, чтовсесвойства данногочеловека неслучайносочетаются друг с другом, а определенным образомсогласованнымежду собой, образуя, таким образом,определенную организацию.
Следует отметить, чтонастроение, мотивы деятельности, поставленная задача такжемогут оказывать влияниена динамику психологической деятельности, а следовательно, и на свойства темперамента. Однакодинамическиеособенности, несвязанныес темпераментом, гораздоболеенеустойчивы посравнению сосвойствами темперамента, которыесохраняются многиегоды, частоостаются на всю жизнь.
Типами темперамента называют различные сочетания логически связанных между собой свойств темперамента.В психологической наукепринятопользоваться классификацией типов темперамента, предложенной Гиппократом: холерик, флегматик, сангвиник, меланхолик.Рассмотрим нижеподробнеекаждый тип темперамента и егоособенности, а такжееговлияниена поведениечеловека в организации.Холерик –человек, нервная система которогоопределяется преобладанием возбуждения над торможением. Поэтому реагирует он очень быстро, необдуманно, проявляет нетерпение, частонеуспевает себя сдержать. Неуравновешенность егонервной системы предопределяет цикличность смены егоактивности: увлекшись какимлибоделом, он страстнои с полной отдачей работает, однакосил ему хватает ненадолгои они быстроистощаются. Появляется плохоенастроение, наступает упадок сил. Данноечередованиеотрицательныхциклов депрессии и раздраженностис положительными циклами подъема настроения и энергичностиобуславливает неровность поведения и самочувствия, а такжеповышенную подверженность к появлению невротических срывов и столкновенийс людьми.
Профессии же, требующиеоднообразной и монотонной работы, и холерический темперамент несовместимы.Флегматик –человек с сильной, уравновешенной, ноинертной нервной системой. Этообуславливает медлительность реакций, замедленноепроявлениеи эмоций. Обладает высокой работоспособностью, отличносопротивляется сильным и продолжительным раздражителям, нонеспособен быстрореагировать на неожиданныеситуации. Предпочитает неменять привычки и распорядок дня, настроениеимеетстабильноеи ровное, флегматик остается внешне спокойным дажепри серьёзных неприятностях.Главная черта флегматиков, которая делает их особосильными в работе–этомедлительность. В образовавшихсяна работестрессовых ситуациях толькоони смогут абсолютноспокойнорассмотретьсложившееся положениеи принять верноерешение. Флегматики очень исполнительны, хотя им и требуется достаточнодолгая раскачка, порученноезаданиебудет выполненобезупречно, однакобольшетого, чем от них требуют, они делать нестанут.Подчиненныйфлегматик достаточно обязателен и исполнителен, но без инициативы.
Флегматики наиболеепродуктивны в монотонной и однообразной работе, например, в таких профессиях, как агроном, инженер, водитель, ботаник. Напротив, флегматический темперамент и профессия, которая требует яркой, публичной жизни –неверноесочетание, ведь она быстроизмучаетразмеренногои тихогофлегматика.
Сангвиник –человек ссильной, уравновешенной подвижной нервной системой, обладающий большойскоростью реакции. Именно подвижность егонервной системы обуславливает переменчивость эмоций, привязанностей, высокий уровень адаптациик новым условиям. Этокоммуникабельныйчеловек, имеющий широкий круг знакомств, так как достаточно легкосходится с людьми, однако постоянством в общении он не отличается. Он продуктивный деятель, нотольков случае, когда многоинтересных дел, в противном случаебыстростановится вялым и скучным.
Для сангвиников можносмелорекомендовать яркие, живыепрофессии, требующиеобщения с другими людьми, открытияновых горизонтов и проявления креативных способностей(такие, как организатор, учитель, инженертехнолог). Однообразнаяжеи конвейерная работа, которая требует постоянноговнимания, точнонедля сангвиников.Меланхолик –человек сослабой нервной системой, который обладаетповышенной чувствительностью дажек незначительнымраздражителям. А сильный раздражитель может породитьступор, растерянность, поэтому в стрессовой ситуации результаты деятельности меланхолика ухудшаются посравнению с привычной спокойной ситуацией.Быстрое утомление и падение работоспособности являются следствиями повышеннойчувствительности.Обиду у меланхолика может вызвать даже незначительный повод. Настроениеочень изменчиво, хотьмеланхолик и старается скрывать свои чувства. Частомеланхолики, обладая высокой чувствительностью нервной системы, имеют выраженныехудожественныеи интеллектуальныеспособности. Меланхолики неочень любят работать в команде, им комфортнееработать в одиночестве.
Важно отметить, что рассмотренные выше четыре типа темперамента в «чистом виде» встречаются оченьредко. Как правило, люди обладают смешанными темпераментами, однако тот или иной у них преобладает. Как раз он и определяет совокупность психических свойств и качеств, присущих человеку.Типы темперамента и основные психологические характеристики людей, обладающих ими, представлены на рисунке 1:
Рис.
1. Типы темперамента и соответствующие им характеристики индивидов
Холерик: •раздражительный•импульсивный•лидирующий•активныйМеланхолик:•обидчивый•впечатлительный•тревожный•неподатливыйФлегматик:•миролюбивый•пассивный•старательный•вдумчивыйСангвиник:•общительный•активный•разговорчивый•инициативныйИтак, как можновидеть, темперамент достаточно тесносвязан с продуктивностью работы человека.Если работа требует частой смены деятельности, тоособая мобильностьсангвиника может принести дополнительный эффект. Флегматики и меланхолики, наоборот, в условиях строгогорегулированияи однообразноготруда обнаруживают максимальнуюпродуктивность и сопротивляемость утомлению.
Неоценимую помощь человеческой личности в нахождении подхода к конкретному человеку и построению отношений с ним и в коллективе оказывает знание типа темперамента и умение определять тип у определенного человека.Для одних социотипов сама работа не представляет ценности, в отличие от денежного вознаграждения за неё. Для других, наоборот, ценно содержание работы.
[3] Именно поэтому любая группа людей работает эффективнее, если в ней присутствуютпредставители всех темпераментов. Меланхолики быстрее всех определяют, в каком направлении следует начинать исследование. Холерики являютсябесстрашнымиразведчиками. Сангвиники исполняют рольисточникаположительных эмоций и постоянного генераторанеожиданныхидей. Флегматики производят анализинформациии предлагаютсамоевзвешенноерешение.
В заключениеможно сделать вывод, чтодля наиболее результативноговзаимодействия людей имеет большое значение, чтобы стиль общения был увязанс темпераментом собеседника. Так,крайне нецелесообразно требовать немедленного выполненияпоручений, общаясь с флегматиками, так как им требуется время для обдумывания информации. Смеланхоликами и холериками лучше проводить индивидуальные беседы и главным образом пользоваться косвенными видамипредъявления требований, такими, как совет,просьба,намёк. Публичный выговору холерика может вызватьвзрыв, агрессию, а у меланхолика –глубокую и длительную обиду, при которой повышается угнетенность и закомплексованность.
Сангвиникилучшевоспринимают замечания, сделанные в форме шутки.
Ссылки на источники1.Агафонова М.С., Беломытцева А.А. Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мотивации.// Современные наукоемкие технологии. –2013.
–№101. –С. 132133.2.Половинкин И.С., Кондаурова М.Н., Агафонова М.С.Влияние самосовершенствования на динамичный характер успеха в управлении. // Международный студенческий вестник. –2015. –№42. –С. 217217.3.. Порядина В.Л., Агафонова М.С., Хрипунова Ю.С.Социальная совместимость в коллективе// Международный студенческий научный вестник.–2015.–№42.—С. 217218.4.Агафонова М. С., Филичкина А. Ю. Теоретические основы внутренней и внешней среды предприятия//Международный студенческий вестник.–2014.–№1.
Темперамент — Психологос
01 окт. 2022 г.
Босс набирает команду. Статья, автор В.Воловик
Любой бизнес — это, прежде всего, человеческое общение. Поэтому учет психологических особенностей личности играет далеко не последнюю роль в достижении делового успеха.
Умение определить преобладающий тип темперамента человека — важное качество бизнесмена еще на этапе формирования своей команды.
0Подробнее
01 окт. 2022 г.
Висцеротония
Висцеротония — тип темперамента, согласно У.Г.Шелдону присущий Эндоморфу. Висцеротония характеризуется следующими чертами: Расслабленность в позах и движениях. Любовь к физическому комфорту. Замедленная реакция. Любовь к еде. Обобществление, социализация процесса еды.
1Подробнее
29 мая 2014 г.
Вспыльчивость: и кто в этом виноват?
Вспыльчивостью называют эмоциональную несдержанность, взрывную раздражительность, присущей темпераментным людям.
16Подробнее
01 окт. 2022 г.
Иксотимик
Иксотимик обладает атлетическим телосложением. Это спокойный, невпечатлительный человек со сдержанными жестами и мимикой, с невысокой гибкостью мышления, часто мелочный, с трудом приспосабливается к переменам.
Тип его телосложения Кречмер обозначал как «атлетик» — пропорционально крепкое телосложение, высокого или среднего роста, с хорошо выраженной мускулатурой, широким плечевым поясом и узкими бедрами.
0Подробнее
18 сент. 2018 г.
Индивидуальные различия и эмоции (Н.Н. Данилова)
Индивидуальные различия, связанные с особенностями функциональной асимметрии мозга, а также со свойствами темперамента, являются одним из факторов, определяющих специфику и силу эмоционального переживания.
0Подробнее
01 янв. 2000 г.
Личность и социальное развитие (ВВП)
Когда у родителей появляется первый ребенок, они часто удивляются тому, что их первенец с самого начала обладает особым характером; когда у них рождается второй ребенок, они удивляются тому, насколько он отличается от первого. Эти наблюдения родителей справедливы. Уже с первых недель жизни у младенцев проявляются индивидуальные особенности в степени активности, чувствительности к изменениям окружающей среды и возбудимости.
Один ребенок плачет много, другой — очень мало. Один переносит пеленание и купание без особого беспокойства, другой брыкается и вырывается из рук. Один реагирует на каждый звук, другой не замечает ничего, кроме самых громких звуков. Младенцы различаются даже по отношению к объятиям. Некоторым нравится, когда их крепко обнимают, и они плотно прижимаются к человеку, который берет их на руки; другие держатся напряженно, ежатся и делают меньше приспособительных движений (Korner, 1973).
0Подробнее
01 окт. 2022 г.
Меланхолик
Меланхолик — один из типов темпераментов. Меланхолик малоактивен, астеничен, скорее тихий, склонен к депрессиям и грусти, тоскует по чему-то своему. Слабая воля. Чаще печально улыбается, нежели смеется. Человек легко ранимый, склонный к постоянному переживанию различных событий, скорее интроверт, нежели экстраверт. Пьеро — образцовый меланхолик.
13Подробнее
01 янв. 2006 г.
Можно ли менять свой темперамент?
С одной стороны, темперамент как склонность человеку задается генетически, от рождения.
11Подробнее
16 окт. 2014 г.
Можно ли управлять своим характером?
Если вы не совсем дикий человек, управлять своим характером вы можете, по крайней мере в определенной степени. Определенная гибкость характера есть всегда как у взрослых, так и у детей. Родители прекрасно знают, что у ребенка может быть совершенно разный характер для мамы, для папы и для бабушки. Когда им надо, дети могут менять свой характер: с кем-то они не могут не устраивать истерики, а с кем-то вполне шелковые. Когда надо, дети свой характер менять могут. Могут ли взрослые люди также свободно управлять своим характером?;;
6Подробнее
01 окт. 2022 г.
Работа на пределе
Иногда бывает, что новая привычка никак не становится привычкой. Вроде, и работа идет, а толку мало – изменения слишком медленные.
0Подробнее
01 окт. 2022 г.
Сангвиник
Темперамент сангвиника – удача! Это живой и подвижный человек с богатыми и быстро сменяющими эмоциями (чаще позитивного круга), выразительной мимикой и быстрой реакцией на все события, происходящие вокруг него. Сангвиник не склонен к страхам и тревоге, чаще оптимист, не склонен переживать и довольно легко примиряется со своими неудачами и неприятностями.
2Подробнее
01 окт. 2022 г.
Соматотония
Соматотония — тип темперамента, согласно У.Г.Шелдону присущий Мезоморфу. Соматотония характеризуется следующими чертами: Уверенность в позах и движении. Любовь к физическим приключениям. Энергичность. Потребность в физических упражнениях и способность получать от них наслаждение. Стремление доминировать, жажда власти.
0Подробнее
01 янв. 2006 г.
Темперамент
Темперамент — энергия и динамика поведения человека, яркость, сила и скорость его эмоционального реагирования.
Темпераментный человек — реагирующий ярко, быстро, громко! Влияние темперамента, как биологической основы характера, очень сильно, но проявляться может по разному. Главный вопрос: куда будет направлена энергетика темперамента? Высокий уровень тестостерона у бандита и у искренне верующего проповедника приведет к диаметрально противоположным поступкам.
0Подробнее
01 окт. 2022 г.
Темпоритм лидера
По своему темпераменту лидер — совершенно не обязательно холерик, но темперамент холерика захвату и удержанию лидерства помогает исключительно. Именно поэтому среди молодых людей лидерами чаще становится сангвиники, холерики и прочие типажи с большей внешней энергетикой. Впрочем, с возрастом высокий темпоритм становится более внутренним, а внешне уверенный в себе лидер средних лет держит себя скорее замедленно.
0Подробнее
01 окт. 2022 г.
Тест «Тип вашего темперамента»
Когда-то давно древнегреческий врач Гиппократ выделил четыре типа темперамента.
Эта классификация актуальна и по сей день. Однако «чистые» холерики, сангвиники, флегматики и меланхолики встречаются очень редко. Большинство людей относится к так называемым смешанным типам темперамента. Им присущи черты разных типов темперамента, один из которых, как правило, преобладает. Данный тест состоит из 4 частей, в каждой части — 20 утверждений, характеризующих определенный тип темперамента. Вам нужно будет согласиться или не согласиться с каждым утверждением в зависимости от того, насколько оно применимо к вам.
11Подробнее
Что такое теория четырех темпераментов?
- ГАЛЕРЕЯ
- ОБЪЕКТ
- КОМАНДА
- СТОИМОСТЬ
15 минут
Отредактировано и клинически проверено командой THE BALANCE Team
Факт проверен
Содержание
- 1 Что такое теория четырех темпераментов?
- 2 Происхождение теории четырех темпераментов?
- 3 Какие существуют четыре типа темперамента?
- 4 В чем заключается концепция пятого темперамента и сочетания различных темпераментов?
- 5 Взгляд современной науки на теорию четырех темпераментов
Многие из нас чувствуют, что люди в нашей жизни формируют нашу личность, влияя на наши профессиональные траектории, личный опыт и темперамент.
Каждая, казалось бы, незначительная или важная встреча может повлиять на наше мышление и поведение; Кроме того, наше представление о себе может меняться со временем, когда мы встречаемся с другими людьми и прощаемся с друзьями и близкими. Хотя процесс развития личности в основном неизвестен, очевидно, что наш опыт играет в нем главную роль.
Темперамент человека определяется его поведением и самопрезентацией в свете его личных качеств и значимого опыта. Темперамент довольно постоянен и служит ориентиром для определения того, как вы можете реагировать в различных сценариях. Это метод выявления повторяющихся черт личности.
Согласно одному исследованию, темперамент определяется функциями ствола мозга. У каждого человека различная анатомия и физиология ствола головного мозга , которые нельзя изменить в течение жизни. Хотя ствол мозга на самом деле не меняется, это не полностью предотвращает изменение темперамента человека. Вместо этого, когда люди узнают новую информацию и развивают свое поведение, они могут интегрировать новые формы поведения в свой темперамент.
Независимо от вашей личности, у вас всегда есть возможность искупить свою жизнь, сохраняя при этом чувство собственного достоинства. Просто быть живым — это благословение, так что используйте его по максимуму.
Этапы психологического консультирования
Хотя ваш базовый темперамент неизменен, вы можете изменить свое поведение с возрастом и продолжать строить свой подход, основанный на вашей точке зрения. У вас есть возможность изменить свою точку зрения. Если вы когда-нибудь думали, что ведете себя неразумно в определенных ситуациях, определение и понимание четырех типов темперамента может помочь вам улучшить свое отношение.
УНИКАЛЬНЫЙ МЕТОД
успешная и проверенная концепция, ориентированная на основные причины1 — Только один клиент за раз
2 — Конфиденциальность и конфиденциальность
3 — Комплексное обследование
4 — Индивидуальная программа лечения основных причин
5 — Биохимическое восстановление
7901 Целостный подход Терапия, основанная на новейших технологиях
8 — Круглосуточный консультант с проживанием
9 — Частный роскошный объект
10 — Персональный шеф-повар и план диеты
ПРОЧНЫЙ ПОДХОД
0 До
Отправить запрос на прием
0 До
Определение целей лечения
1 неделя
Комплексное обследование и детоксикация
1-4 неделя
Текущая физическая и психическая терапия
4 неделя
Семейная терапия
5-8 неделя
Последующие сеансы послеоперационного лечения
12+ неделя
Повторные визиты
Аккредитация и СМИ
Темперамент: типы темперамента и свободный тест личности
Что такое темперамент? Какие существуют четыре типа темперамента и почему важно определять их у себя и других? Как темперамент связан с характером?
Различные типы темперамента определяют склонность человека вести себя определенным образом и то, как он воспринимает жизнь.
Они не единственная часть психики. Существуют также такие категории, как характер, личность и т. д. Однако все эти части тесно взаимосвязаны. Но как? Как определить свой или чужой тип темперамента и так ли это необходимо?
Что такое темперамент
Темперамент — это набор генетически обусловленных психических качеств, которыми обладает человек, которые определяются многими факторами, включая химический состав мозга и центральную нервную систему. Это врожденное свойство психики, которое человек не может изменить. Однако человеку часто удается успешно скрывать одни качества своего темперамента, оттачивая при этом другие. Тем не менее в стрессовых ситуациях с большей вероятностью проявятся врожденные качества, а не приобретенные.
Кстати, темпераментом обладают не только люди, но и некоторых животных, в том числе собак, кошек, обезьян, лошадей, дельфинов и т.д. Типы темперамента человека и животных во многом схожи, но человеческие глубже и глубже сложный.
Основные типы темперамента: Холерик, Сангвиник, Флегматик, Меланхолик. Сейчас основное внимание уделяется соотношению этих типов темперамента в психике личности. В природе не бывает людей с одинаковым темпераментом. Но человек может обладать всеми четырьмя типами темперамента одновременно. Однако один или два из них являются доминирующими. Что это значит?
Например, есть личность, которая на 50% сангвиник, на 30% меланхолик, на 15% флегматик и на 5% холерик. ( Это условный расчет т.к. точное процентное соотношение измерить невозможно.) Очевидно, доминирующий тип — сангвиник, и в большинстве жизненных ситуаций человек будет вести себя согласно сангвиническому темпераменту. Однако в некоторых случаях может появиться меланхолик и временно, частично затенить доминантный (сангвинический) тип. Флегматики и холерики также появляются периодически, но реже и кратковременно. Наш тест поможет определить вашу склонность к тому или иному темпераменту.
Но нельзя точно сказать, когда проявится тот или иной тип темперамента. Существует несколько гипотез:
- Один тип темперамента уступает место другому , когда не справляется с ситуацией. Например, если что-то угрожает жизни флегматика, у него могут проявиться холерические черты
- Изменение активности происходит из-за сильного или продолжительного стресса . После измены мужа холерик становится замкнутым и вновь переживает свой внутренний меланхолик
- В разных сферах жизни возникают разные типы темперамента . Например, в рабочих вопросах человек холерик, а в отношениях сангвиник
Однако нельзя сказать, что все эти свойства возникают из ниоткуда. Если тот или иной тип темперамента не присутствовал у человека при рождении, то он никогда не появится. Человек может притворяться флегматиком, но никогда им не станет. То есть меланхолику будет ужасно пробовать новое, как бы он ни старался быть смелым.
А флегматик продолжит работать медленно, но вдумчиво, даже если срок уже подошел.
Темперамент и характер
Это разные понятия. Темперамент биологически обусловлен и неизменен. Характер может меняться в течение жизни, хотя отчасти это зависит от строения нервной системы человека. Человек может иметь возможность влиять на него, но в то же время развитие или устранение определенного признака требует много времени и усилий.
Характер человека формируется и изменяется в результате:
- воспитания родителей
- Самообразование
- Культурное и этическое признание
- Саморазвитие
- Жизненный опыт
Трудно сказать, что один фактор существенно меняет характер человека. Для изменения любого признака требуется сочетание нескольких факторов. То есть человек может всю жизнь прожить с тем типом характера, который сформировался у него в подростковом возрасте.
Темперамент (Т) не «программирует» характер (С) но между этими психосвойствами есть взаимная связь:
- Т определяет динамику, степень и способ выраженности С .
И холерики, и меланхолики могут быть трудолюбивыми, но каждый из них будет выражать это свойство по-разному - T влияет на то, какие черты C проявятся с большей вероятностью, а какие, скорее всего, не возникнут или не достигнут высокого уровня развития
- Разные виды T требуют индивидуальных подходов и поощрений для формирования какого-либо признака С ;
- Определенные свойства C помогают контролировать или даже постоянно подавлять характеристики врожденного T .
И холерики, и меланхолики могут быть трудолюбивыми, но каждый из них будет выражать это свойство по-разномуПример.
Темперамент . Психические процессы флегматичной личности замедлены. У холериков же они очень быстрые.
Символ . Оба эти типа приобрели такие качества, как ответственность, трудолюбие и настойчивость.
Ситуация . Два специалиста назначены на важный проект. Репутация компании под угрозой.
Поведение . Флегматик часами сидит за работой и медленно, но качественно выполняет все задания подряд. Они систематически придерживаются схемы работы, которую считают наиболее эффективной и полезной для компании. Холерик ныряет с головой, принимает сотни решений в час, постоянно решает проблемы по мере их поступления и импровизирует на лету.
Оказывается, одни и те же черты характера проявляются по-разному из-за разного темперамента.
Важно ли определить тип темперамента?
Безусловно важно и полезно научиться вычислять не только свой тип (или типы), но и типы других. Знание своего психокомплекса и его характеристик дает следующие преимущества :
- Более легкий поиск подходящей профессии или хобби
- Настройка внутреннего баланса с собственным эго
- Понимание своих сильных и слабых сторон
- Осознание причин, по которым некоторые функции очень трудно изменить
- Способность прогнозировать собственное поведение в незнакомых ситуациях
В конце концов, просто интересно и познавательно.
Что касается определения чужих типов, то тут такие плюсы:
- Взаимопонимание других людей и умение найти подход к личностям с любым темпераментом
- Улучшение отношений с родственниками, друзьями, супругами и увеличение шансов встретить подходящего романтического знакомства
- Возможность полностью реализовать свой карьерный потенциал, найдя точки соприкосновения с коллегами, начальством и клиентами
- Более заметное и успешное воздействие на окружающих (общение в целом)
- Способность предсказывать базовое поведение новых знакомых
- Шанс избавиться от менталитета жертвы или зависимости в отношениях
- Лучшее понимание того, как растить и обучать собственных детей
Ситуация похожа на игру в покер. Человек, не знающий своего темперамента, даже не понимает ценности собственных карт. Но тот, кто макроскопически изучает игру, ясно видит всю колоду карт и легко просчитывает комбинации своих противников.
Чтобы узнать свой тип, достаточно пройти тест на темперамент. Если вам нужно понять другого человека, просто наблюдайте за ним. Некоторые функции видны сразу (например, язык тела), другие требуют больше времени.
Принципы определения темперамента
В современной психологии не существует единой принятой системы классификации всех этих принципов. Однако есть несколько популярных. К ним относятся теории древнегреческого врача Гиппократа; и римский врач Гален; русский физиолог Иван Павлов и английский психолог Ганс Айзенк.
Гиппократ и Гален
В Древней Греции и Риме знания о психологии и ее связи с биологией не были так развиты, как сегодня. Однако теории этих ученых заслуживают внимания. Они первыми назвали четыре типа темперамента и попытались дать им биологическое объяснение.
Некоторые врачи и философы того времени пытались разработать подобные теории, но не добились значительных успехов. Гиппократ и Гален систематизировали свои знания и догадки, а затем представили их в виде целостной теории.
В его основе лежало представление о преобладании в организме каждого человека определенной жидкости (гумора, или соков):
- Холерик – желтая желчь ( холе )
- Кровь – кровь ( кровь )
- Флегматик – флегма ( флегма )
- Меланхолик – черная желчь ( мелаина холе )
Каждая жидкость, как считали врачи, заставляла человека проявлять определенные качества. Для холерика это истеричность, для сангвиника — живость, для флегматика — спокойствие, для меланхолика — печаль.
Иван Павлов
Этот ученый считал, что основными принципами, определяющими тип темперамента, являются сила, подвижность и уравновешенность.
Сила – это способность человека быть бодрым, сохранять работоспособность даже при интенсивных и/или длительных нагрузках и быстро восстанавливаться. Виды: крепкий (бодрый) и слабый (быстро устает).
Подвижность — особенность высшей нервной деятельности, выражающаяся в способности индивидуума быстро переключаться между задачами, усваивать новую информацию и реагировать на внешние раздражители. Виды: мобильный (реагирует быстро и легко) и инертны (реагируют медленно).
Равновесие — характеристика человека, которая позволяет ему контролировать эмоции, сдерживать внезапные импульсы и желания и оставаться уравновешенным. Виды: уравновешенный (спокойный) и неуравновешенный (эмоционально-выразительный).
То, как эти категории появляются в темпераменте, показано в таблице ниже.
| Типы темперамента | |||
| Слабый | Меланхолик | ||
| Сильный | Холерик | Мобильный, неуравновешенный | |
| Сангвиник | Мобильный, уравновешенный | ||
| Флегматик | Инертный, уравновешенный | ||
Ганс Айзенк
Английский психолог считал, что наиболее важным фактором для определения темперамента является шкала из интроверсия-экстраверсия , невротизм и психотизм .
Интроверсия-экстраверсия — субъект-объектная ориентация личности; направление основного потока их внимания. Виды: интроверсия (ориентация на внутренние психические процессы) и экстраверсия (ориентация на внешний мир).
Нейротизм — степень эмоциональной уравновешенности личности. Виды: эмоциональная устойчивость (спокойствие, фиксация) и лабильность (истерия, невроз).
Психозизм — степень предрасположенности человека к психозу. Современные ученые отрицают важность этой категории в определении психотипа. Это часть психики, но не центральная. Кроме того, психотическая шкала является очень разветвленной и неоднозначной характеристикой. Поэтому в настоящее время он игнорируется во многих тестах.
В таблице ниже показано соотношение этих категорий согласно взглядам Айзенка.
| Категории | Интроверсия | Экстраверсия |
| Лабильность | Меланхолик | Холерик |
| Устойчивость | Флегматик | Сангвиник |
Типы темперамента и их различия
Общие
Холерик : Гиперактивный, вспыльчивый, вспыльчивый, общительный, лидер
Сангвиник : Активный, веселый, поверхностный, общительный, шутник
Флегматик : Спокойный, медлительный, вдумчивый, замкнутый, зацикленный
Холерик .
Высокий рост, худощавое телосложение, длинная, узкая, плоская грудь. Лоб шире нижней части лица, подбородок заострен. Нос также заостренный кончиком вниз; это может быть орлиный. Длинная шея, хорошо очерченные скулы.
Сангвиник . Округлые плавные формы, среднего или невысокого роста, короткие широкие кости. Широкая короткая грудная клетка, круглая голова и лоб, плохо очерченные скулы, короткие толстые ноги и шея.
Флегматик . Широкий костяк, массивное телосложение, короткая толстая шея, широкая короткая грудная клетка, имеющая округлую форму. Большой прямой нос с опущенным кончиком. Подбородок такой же ширины, как лоб или шире.
Меланхолик . Заостренные черты лица, хилое телосложение, тонкие кости, слабые мышцы, плоская грудь, длинная тонкая шея, высокий квадратный лоб. Верхняя часть лица значительно шире нижней.
Здоровье
Холерик : Слабость пищеварительной системы (печень, желчный пузырь).
Пульс 75-85 ударов в минуту.
Сангвиник : Слабость сердечно-сосудистой системы. Пульс 65-75 ударов в минуту.
Флегматик : Слабость пищеварительной системы (желудок, кишечник). Пульс менее 65 ударов в минуту.
Меланхолик : Слабость нервной системы. Пульс более 85 ударов в минуту.
Отношения
Холерик : Быстро сближается и эмоционально привязывается к людям. Им тяжело расстаться.
Сангин . Редко быстро привязывается к людям; легко заменяет одного человека другим
Флегматик . Им требуется много времени, чтобы сблизиться с людьми. Однако, как только они привязываются, людей трудно вычеркнуть из их жизни.
Меланхолики: Им требуется много времени, чтобы сблизиться с людьми; но они постепенно привязываются. Им тяжело расстаться.
Карьера и работоспособность
Холерик : Активный, амбициозный, настойчивый, творческий; начальник, лидер — любит руководить.
Приоритет — это карьерный рост .
Сангвиник : Активный, амбициозный, поверхностный; отличный организатор — лидер, любящий признание. приоритет это деньги.
Флегматик : Инертный, медлительный, серьезный, надежный, подчиненный; любят анализировать, систематизировать. приоритет — стабильность.
Меланхолик : Инертный, быстро устает, подчиненный; мечтатель, мыслитель, творческий человек. Приоритет — это дружеская теплая атмосфера.
Реакция на стресс
Холерик : Быстро злится и раздражается; открыто выражает свои эмоции. Так же быстро успокаивается. Стремится решить проблему.
Сангвиник : Игнорирует проблему или находит в ней преимущества. Находит того, кто может решить задачу или переключается на другую задачу.
Флегматик: Размышляет о причинах проблемы. Долго обдумывает решение, затем планомерно выполняет его.