Подбор курсов
Вы уже проходили данный тест
Пройти еще раз или посмотреть результаты?
Результаты
Ответьте на 6 вопросов, и мы отправим вам на почту ссылки на статьи, книги, курсы, которые соответствуют вашим интересам.
Вопрос 1 из 6
Зачем вам развитые гибкие навыки в первую очередь?
Выберите не более 2 вариантов.
Повысить свою ценность и расширить карьерные возможности
Открыть свой бизнес, монетизировать хобби, уйти во фриланс
Стать публичным, завести блог, преподавать и передавать свой опыт
Лучше понимать себя и мир вокруг, хорошо обустроить свою жизнь
Стать более развитой личностью и интересным собеседником
Вопрос 2 из 6
Насколько вы считаете важным развивать…
Оцените соответствие от 1 до 10 для каждого пункта.
Узкие профессиональные навыки
Универсальные надпрофессиональные навыки
Вопрос 3 из 6
Ваша деятельность связана (или будет связана) с:
Частым общением с незнакомыми людьми
Большим количеством деловой переписки
Частыми выступлениями перед аудиторией
Аналитической работой
Стратегическим планированием
Управлением коллективом, наймом персонала
Генерацией идей и поиском нестандартных решений
Организацией мероприятий и других проектов
Написанием текстов
Маркетингом и продажами
Психотерапией, помощью людям и психологической нагрузкой
Обучением других людей
Я ещё не определился (определилась)
Вопрос 4 из 6
Представьте, что прямо сейчас вы овладели soft skills в совершенстве.
Какой результат вы увидите в первую очередь?Выберите не более 5 вариантов.
Умею мыслить креативно и находить нестандартные идеи и решения
Обладаю отличным аналитическим и логическим мышлением
Хорошо понимаю психологию других людей
Понимаю себя, свои сильные и слабые стороны, желания и черты характера
Умею эффективно общаться и взаимодействовать с разными людьми
Обладаю предпринимательскими и управленческими способностями
Быстро читаю, обучаюсь и хорошо запоминаю любую информацию
Умею интересно и грамотно передавать свои знания другим
Веду здоровый образ жизни и нахожусь в гармонии с телом и разумом
Хорошо выступаю на публике и красиво излагаю свои мысли
Эффективно управляю временем и добиваюсь поставленных целей
Грамотно и красиво пишу любые тексты
Легко адаптируюсь к любым изменениям, психологически устойчив(-а)
Вопрос 5 из 6
Насколько вы считаете себя .
..Оцените ваше соответствие от 1 до 10 для каждого пункта.
Общительным, вечной душой компании, способным найти общий язык с другими людьми
Замкнутым, рассудительным, сосредоточенным и тщательно выбирающим свой круг общения
Вопрос 6 из 6
Выберите одну из 20 тем, которую считаете наиболее полезной для себя прямо сейчас:
Профайлинг
Русский язык
Мнемотехники
Самопознание
Сторителлинг
Быстрое чтение
Когнитивистика
Из мечты в цель
ТРИЗ на практике
Сам себе психолог
Здоровье человека
Мозг и нейронауки
Критическое мышление
Психология отношений
Современная риторика
Психическая саморегуляция
Лучшие техники самообразования
Лучшие техники тайм-менеджмента
Эффективное изучение иностранного языка
Нажимая на кнопку «Получить результаты», вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от ООО 4брэйн.
Вы также можете посмотреть ее в личном кабинете в разделе «Направления саморазвития».
Вы также можете посмотреть ее в личном кабинете в разделе «Направления саморазвития».
Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
личностный тест, чтобы найти идеальную карьеру [Video + Transcript] • BUOM
Дженнифер Херрити, ведущая
1 декабря 2021 г.
6-минутные часы
Ваша личность влияет на многое, в том числе на ваш идеальный карьерный путь. В этом видео вы узнаете, как быстро определить вероятный тип личности Майерс-Бриггс и как каждый элемент может помочь вам определить идеальную карьеру. Во-первых, я хочу упомянуть, что если вы ищете полный и точный тест личности, вам нужно проверить официальный тест индикатора типа Майерс-Бриггс. Но для этого видео мы предоставим хорошие приблизительные индикаторы того, где вы можете упасть.
Хорошо, давайте перейдем к первому личностному фактору, начиная с экстраверсии и интроверсии.
Экстраверсия против интроверсии
Этот фактор описывает, где вы находите энергию и фокусируете свое внимание. Если вы не уверены, экстраверт вы или интроверт, спросите себя: «Когда мне нужно перезарядить батарейки, я ищу компанию других людей или мне нужно побыть одному?»
Экстравертные черты и работа
Если вы перезаряжаете свои батареи среди других людей, вы экстраверт. Хотя вы все еще можете хотеть побыть в одиночестве, вы обычно расслабляетесь в компании других людей и любите обмениваться идеями с людьми или думать вслух. Вы, вероятно, цените человеческое общение и участие в мероприятиях. Экстраверт может хотеть искать динамичную работу, которая предлагает широкие возможности для взаимодействия с людьми и вещами.
Примеры включают продажи, обучение, управление и многое другое.
Интровертные черты и работа
Если вы перезаряжаете свои батареи самостоятельно, вы интроверт. Вы, вероятно, цените уединение и более спокойную рабочую обстановку.
Вам нравится организовывать свои мысли, прежде чем делиться ими с другими. Интроверт может хотеть искать работу, которая использует аналитические способности, дает возможность сосредоточиться и иметь дело с большими идеями и концепциями.
Примеры включают, среди прочего, исследования, банковское дело и аналитику данных.
Прежде чем я двинусь дальше, дайте мне знать, полезно ли это видео, поставив лайк и подписавшись на дополнительные советы по карьере.
Далее следует ощущение против интуиции.
Ощущение против интуиции
Этот личностный фактор Майерс-Бриггс описывает, как вы воспринимаете информацию. Если вы не уверены, спросите себя: «Если бы мне показали яблоко, воспользовался бы я своими чувствами для сбора подробной информации, такой как форма и цвет, или я бы посмотрел на более широкую картину, например, почему яблоко здесь и что оно представляет?»
Сенсорные черты и работа
Если вы подумаете о физических свойствах яблока, то вы сенсорик, то есть воспринимаете информацию пятью чувствами.
Вы концентрируетесь на здесь и сейчас. Сенсер, ищущий подходящую карьеру, может захотеть найти работу, которая позволит ему усовершенствовать свои существующие навыки и сосредоточиться на фактах.
Примеры включают редактирование текстов, дизайн продуктов питания и напитков, а также ландшафтный дизайн.
Интуитивные черты и рабочие места
Если бы вы подумали о том, почему здесь яблоко, вы обладаете интуицией. Вы воспринимаете информацию своего рода «шестым чувством». Вы живете в мире невидимых смыслов, закономерностей, догадок и озарений. Интуитивы могут захотеть найти работу, которая позволит им сосредоточиться на общей картине, будущих возможностях, новизне и вдохновении.
Примеры включают психологию, музейное курирование и издательское дело.
Третий личностный фактор Майерс-Бриггс — чувство против мышления.
Чувство против мышления
Этот фактор описывает то, как вы принимаете решения. Если вы не уверены, кто вы, спросите себя: «Я сначала реагирую на ситуации головой или сердцем?»
Чувствительные черты и работа
Если вы чувствуете, вы принимаете решения на основе анализа личностных ценностей.
Часто это включает в себя субъективный взгляд на личностно-ориентированные проблемы, например, как мои действия повлияют на других? Чувствующие могут захотеть найти работу, которая позволит им опираться на свою систему ценностей и сострадание.
Примеры включают, среди прочего, здравоохранение, общественные работы и искусство.
Черты мыслителя и работа
Если вы мыслитель, вы принимаете решения на основе объективного анализа. Это может включать оценку причины и следствия, взвешивание за и против или использование других логических систем. Мыслители могут захотеть найти работу, которая позволит им полагаться на свою рациональность и логическую силу.
Примеры включают, среди прочего, компьютерное программирование, инженерию и бухгалтерский учет.
Для получения дополнительной информации об оценках типов личности, с которыми вы можете столкнуться на работе, нажмите здесь.
Последний личностный фактор Майерс-Бриггс — суждение против восприятия.
Суждение против восприятия
Этот фактор описывает, как вы справляетесь с внешним миром.
Чтобы выяснить, кто вы, спросите себя: «Если я должен быть где-то в 13:00, а прихожу в 13:00, считаю ли я себя опоздавшим или считаю себя ранним?»
Черты судьи и работа
Если вы судья, это не значит, что вы судите других. В личностях Майерс-Бриггс суждение означает, что вы стремитесь закрыться от внешнего мира посредством порядка, планирования и организации. Когда это возможно, вы предпочитаете, чтобы все было улажено и вычеркнуто из вашего списка. Судьи могут захотеть найти работу, которая позволит им ставить цели, быть организованными и принимать решения.
Примеры включают, среди прочего, управление бизнесом, гостиничный менеджмент и финансы.
Черты восприятия и работа
Если вы воспринимающий, вы ищете гибкости во внешнем мире, решив оставаться открытым для новой информации и идей. Когда это возможно, вы предпочитаете оставлять все открытым. Воспринимающие могут хотеть искать работу, которая побуждает их адаптироваться, решать открытые проблемы и выявлять возможности.
Примеры включают, среди прочего, консультирование, творческое руководство и маркетинг.
Если вы досмотрели видео до конца и хотите получить больше информации об идеальной работе для вашего типа личности, нажмите здесь.
Соображения Майерс-Бриггс
Прежде чем мы закончим, я хотел бы добавить, что в отличие от других тестов личности Майерс-Бриггс не имеет научной основы. Если ваш тип резонирует с вами, это может быть полезно, но не думайте, что ваш тип диктует, какая карьера будет единственно подходящей для вас.
Вместо этого используйте эту информацию в качестве отправной точки для возможных соображений, которые вы можете принять во внимание при поиске работы, и для того, чтобы дать себе словарный запас, чтобы описать свой опыт и работу в жизни. Кроме того, большинство карьерных рекомендаций Майерс-Бриггс основаны на всех четырех комбинациях личности.
Итак, теперь, когда вы знаете, где вы падаете, найдите свой тип в этой статье «Руководство по карьере».
здесьгде вы можете получить еще более индивидуальные рекомендации для вашего конкретного типа личности.
Большое спасибо за просмотр. Если вы считаете, что это видео было полезным, рассмотрите возможность поделиться им с другими. И если вы хотите видеть больше таких видео, поставьте лайк, подпишитесь и нажмите на колокольчик внизу, чтобы оставаться в курсе.
Еще раз спасибо, и мы увидимся в следующий раз.
Как на самом деле работает знаменитый тест личности
Freegraph/Shutterstock
Автор: Кейтлин Бут|Фев. 13, 2023 19:05 EST
INFJ, ENTP, ESFJ, INTJ, ISTP… Скорее всего, вы видели версии этих четырехбуквенных комбинаций, гуляющих по Интернету или на работе, и задавались вопросом, что именно они определенный. Эти типы личности являются частью 16 типов личности, созданных тестом личности Майерс-Бриггс, самым известным тестом личности в мире. Но что именно они означают и как понять, какая комбинация букв правильно описывает вас?
Личностные тесты, такие как MBTI, существуют уже более века.
По словам доктора Дженнифер В. Файард, люди любят тесты личности во всех их формах, потому что надеются, что они раскроют ранее неизвестную информацию о себе (через Psychology Today). Они помогают людям чувствовать себя принадлежащими друг другу, одновременно облегчая им понимание причуд и мотивов других людей. «У всех нас есть представления о том, кто мы такие, какая у нас личность [и] каково наше поведение», — рассказывает Discover доцент психологии Крис Сото. «И просто приятно получать отзывы, которые позволяют вам знать, что эти убеждения точны».
Более 1 миллиона человек ежегодно проходят тест MBTI, чтобы помочь им раскрыть свой тип личности. Несмотря на споры вокруг валидности теста, он остается популярным инструментом личностного роста и полезного самопознания, которым пользуются люди во всем мире. Теперь давайте разберемся, как работает этот знаменитый тест и что он может рассказать вам о вас самих.
Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)?
Физкес/Shutterstock
Тест Майерс-Бриггс — это психометрический инструмент, который по своей сути позволяет людям лучше понять, кто они такие.
Тест утверждает, что это достигается путем измерения того, как люди воспринимают окружающий мир и принимают решения в соответствии со своими психологическими предпочтениями. По данным The Myers-Briggs Company, MBTI также предназначен для выявления основных черт личности людей. Определив эти черты, люди могут научиться лучше общаться, ценить сильные стороны и различия, которые другие привносят в игру, и в конечном итоге стать более самосознательными.
MBTI считается наиболее широко используемой в мире оценкой личности. Тест используется различными организациями, включая тренеров по жизни и трудоустройству, педагогов и консультантов по вопросам карьеры. Большинство людей знакомы с MBTI в корпоративном качестве, так как он часто используется компаниями для анализа кандидатов на работу или помогает определить сильные и слабые стороны нынешних сотрудников. Marketplace объясняет, что 89 компаний из списка Fortune 100 в настоящее время используют MBTI как часть процесса найма, для семинаров по созданию команды и для управления талантами руководителей.
Как разрабатывался MBTI?
Ariya J/Shutterstock
Знаменитый инструмент самооценки появился в начале 1900-х годов у дуэта матери и дочери из Мичигана. Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс были очарованы психологическими теориями и типами, созданными швейцарским психиатром Карлом Юнгом.
Согласно NPR, Кэтрин Бриггс была блестящей, высокообразованной женщиной, которая закончила колледж первой в своем классе. Она работала домохозяйкой, но сохраняла сильное желание провести важное исследование, которое помогло бы другим людям понять, кто они такие, что, по ее мнению, помогло бы им прожить свою лучшую жизнь. Будучи молодой женой и матерью, Бриггс разработала анкету, предназначенную для классификации личностей людей. После прочтения книги Карла Юнга «Психологические типы» в начале 1920s , Бриггс завязал переписку со знаменитым психоаналитиком, чтобы выяснить его мнение об абстрактных категориях, которые он использовал для описания личности людей.
Во время Второй мировой войны ее дочь Изабель начала расширять этот язык и существующую анкету ее матери (через Marketplace). Ее цель состояла в том, чтобы разработать тест, который помог бы людям найти работу, соответствующую их уникальным сильным сторонам. Язык в тесте был разработан, чтобы не осуждать и давать испытуемым ответы на вопросы о самопознании, необходимые им для развития и лучшего понимания других. Пара работала вместе, чтобы расширить первоначальную работу Юнга и сделать ее более доступной для понимания обычного человека. Бриггс и Майерс работали 20 лет над созданием теста, опубликовав его первую итерацию в начале 19 века.60-е годы.
Как работает MBTI?
Peopleimages/Getty Images
MBTI состоит из серии простых и понятных онлайн-вопросов о ваших личных предпочтениях, симпатиях и антипатиях. По данным Торговой палаты США, вопросы предназначены для классификации людей по одному из 16 различных типов личности.
Эти типы личности получены из четырех противоположных личностных функций или дихотомий, которые были в значительной степени вдохновлены работами Карла Юнга (через Truity). Каждый тип личности имеет свой собственный четырехбуквенный код, который Бриггс и Майерс считали широким объединением различных личностных предпочтений, объединяющихся для описания одного человека.
Четырехбуквенные коды MBTI являются аббревиатурой четырех предпочтительных типов, три из которых были изобретены Юнгом, а одно — Бриггсом. Четыре дихотомии включают экстраверсию (E) и интроверсию (I), ощущение (S) и интуицию (N), мышление (T) и чувство (F), а также суждение (J) и восприятие (P). Согласно MentalHelp.net, каждое из этих слов имеет разное значение в контексте MBTI, потому что тест измеряет способности, а не определения. Например, человек, который предпочитает думать, а не чувствовать, не обязательно более вдумчив, чем эмоционален. Разница заключается в предпочтениях человека. Не имеет значения и степень, в которой человек является или не является определенной дихотомией.
По словам Изабель Майерс, гораздо важнее измерить общее направление типа личности человека, чем точно определить, насколько вы интроверт или экстраверт.
Экстраверсия (E) и интроверсия (I)
pathdoc/Shutterstock
Первая буква каждого типа личности начинается с E для экстраверсии или I для интроверсии. Этот элемент типизации личности Майерс-Бриггс фокусируется на том, как человек отдает и получает энергию.
Традиционно то, насколько человек экстравертен или интроверт, во многом зависит от того, насколько он общителен или сколько энергии ему требуется, чтобы быть рядом с другими людьми. Экстравертов обычно описывают как общительных, разговорчивых и оптимистичных людей, которые не любят слишком долго оставаться в одиночестве. С другой стороны спектра находятся интроверты, люди, которые заряжаются энергией от одиночества и живут более спокойной, более вдумчивой жизнью. В контексте MBTI экстраверсия и интроверсия также существуют по шкале.
Однако вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на социальных аспектах личностных предпочтений человека, категории экстраверсии / интроверсии MBTI включают то, как человек реагирует на свое окружение в любой данный момент.
Считается, что люди, относящиеся к категории экстравертов, умеют свободно выражать себя в устной форме, любят общаться с другими и целеустремленны, добиваются своих целей. Их сила заключается в их желании действовать, а также в их способности раздвигать границы и привносить живую, заразительную энергию в любое собрание. Интроверты предпочитают все обдумывать, прежде чем действовать, выбирают вдумчивое общение с другими и проводят время в поисках знаний и понимания. Когда интроверту нужно перезарядить свою энергию, он должен делать это в одиночестве, вдали от шума и активности.
Чувство (S) и интуиция (N)
Prostock-studio/Shutterstock
Ощущение и интуиция — все о том, как человек учится и усваивает информацию.
Если вы человек, который полагается на свои пять чувств, чтобы придать смысл фактам, вы, вероятно, принадлежите к категории «Чувства». Сенсоры, как правило, очень активные, практичные люди, у которых нет времени на причудливые представления или абстрактные мысли. Это реалистичные люди, живущие здесь и сейчас. Сенсоры также невероятно практичные, ориентированные на детали люди, которые твердо верят, что существует правильный и неправильный способ решения проблемы. Они учатся лучше всего, когда видят, как применить знания в реальной жизни, и обычно предпочитают физический опыт книгам или записям.
С другой стороны, если вы обычно предпочитаете думать о возможностях чего-то и проводите много времени в мечтах о будущем, вы можете принадлежать к категории Интуиция. Фонд Майерса и Бриггса отмечает, что интуитивы — это люди, которые заинтересованы в новых и разных вещах, но доверяют впечатлениям и метафорам больше, чем тому, что они на самом деле испытывают. Они сильно вдохновлены творческими, высокоуровневыми проектами и не хотят копаться в деталях чего бы то ни было.
Интуитив ценит воображение и инновации больше, чем прагматизм, и тратит большую часть своего времени, пытаясь понять, как изменить мир к лучшему.
Мышление (Т) и Чувство (Ж)
Роман Самборский/Shutterstock
Третья дихотомия, измеряемая MBTI, — это мышление/чувство. Люди с чертой мышления — критически мыслящие люди, которые используют логику, факты и решение проблем для достижения успеха. Как правило, это аналитические, объективные и очень рациональные личности. Мыслители всегда взвешивают шансы и просчитывают стратегические нюансы проблемы, предпочитая чуть более отстраненный взгляд. В конечном счете, мыслители часто преуспевают в научных или математических областях.
Чувствующие подходят к принятию решений совсем по-другому. Люди с Чувствующим типом личности принимают решения, руководствуясь своими эмоциями, а не тем, что они воспринимают. Они ценят эмоциональное благополучие как себя, так и других.
Кроме того, щупальцы — очень чуткие существа, обладающие большой способностью заботиться, сострадать, помогать и воспитывать. Всякий раз, когда чувствующий должен принять решение о чем-то, он часто думает о ситуации изнутри, предпочитая принимать во внимание потребности и желания других людей, чтобы создать чувство равновесия.
Оценка (J) и Восприятие (P)
OlgaPS/Shutterstock
Последняя шкала дихотомии – Оценка/Восприятие. Эта когнитивная функция измеряет то, как человек выбирает организацию и взаимодействие с внешним миром. Вопреки распространенному мнению, это не связано с тем, как вас воспринимают другие или с вашим внутренним «я». Вместо этого он измеряет, как вы относитесь к внешнему миру с внешней точки зрения.
Судья — это человек, который внешне предпочитает, чтобы его жизнь имела структуру. Судьи относятся к тому типу людей, которые заранее строят планы, никогда не колеблются в принятии решений и очень ориентированы на задачу.
Они жаждут решения проблем, расстраиваются из-за импульсивности или двусмысленности и обычно очень серьезно относятся к своим обязанностям. Судьи также, вероятно, выполнят свои обязательства. Люди с воспринимающей личностью подходят к жизни с более гибкой, адаптируемой точки зрения. Воспринимающие открыты и реагируют на изменения, опасно заигрывают со сроками и верят в поиск баланса между работой и личной жизнью. Они постоянно ищут новые идеи, проекты и возможности и твердо верят, что лучший способ получить от жизни максимум — это держать свои варианты открытыми.
Восемь интровертных типов личности
Ground Picture/Shutterstock
И Кэтрин Бриггс, и Изабель Майерс считали, что каждый человек представляет собой комбинацию всех противоположных личностных функций. Буква, связанная с конкретным типом личности человека, считалась доминирующим или предпочтительным способом мышления, чувств или принятия решений, что привело к созданию 16 групп личности.
Каждая группа включает восемь интровертных типов и восемь экстравертных типов с уникальным сочетанием ссылок, содержащихся в каждом.
Восемь интровертных типов личности: ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP и INTP. Люди, попадающие в ISTJ, тихие, серьезные, практичные и ответственные. Между тем, люди ISFJ известны как Защитники. Это дружелюбные, заботливые и преданные люди, которые стремятся создать гармонию. Люди INFJ ищут смысл и связь с другими, оставаясь при этом сознательными и приверженными своим ценностям. Кроме того, INTJ известны как архитекторы, потому что они скептически настроены, но обладают стратегическим мышлением и сильной склонностью к компетентности и независимости.
Люди ISTP, как правило, сдержанные, гибкие, наблюдательные и терпимые люди, классифицируемые как виртуозы (через Mindfulness Muse). Люди ISFP обладают артистической душой и гибкой натурой, которая любит испытывать что-то новое. Более того, типы INFP известны как медиаторы.
Это очень альтруистичные личности с добрыми, идеалистическими и поэтическими сердцами. Наконец, представители INTP предпочитают критическое, аналитическое и теоретическое мышление и отлично справляются с решением глубоких проблем.
Восемь экстравертных типов личности
DavideAngelini/Shutterstock
Восемь экстравертных типов личности: ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP и ENTJ. Личностей ESTP называют Убеждающими, потому что они проницательные, общительные, драматичные люди, живущие настоящим. Типы ESTJ, также известные как директора, склонны быть напористыми и вести за собой других. Артисты, или ESFP, — захватывающие, энергичные и полные энтузиазма люди, которые любят быть в центре внимания. Люди с типом личности ESFJ известны как опекуны, потому что они заботливые, популярные и общительные люди, которые видят лучшее в других.
ENFP, или чемпионы, — это свободолюбивые и харизматичные люди, которым нравятся проекты, в которых они могут реализовать свои творческие способности.
Типы ENFJ — настоящие герои. Эти позитивные люди имеют твердые идеи и ценности и никогда не отказываются от возможности или шанса повести за собой других. ENTP, также известные как участники дебатов, преуспевают в интеллектуальных вызовах. Это умные, любопытные и изобретательные люди, умеющие читать других. Наконец, типы ENTJ, которых называют командирами, — это смелые и изобретательные люди, которые любят организовывать проекты.
Преимущества и недостатки MBTI
Роб Дейли/Getty Images
Несмотря на свою неизменную популярность среди публики и многочисленные изменения и адаптации за эти годы, MBTI вызывает споры в научном и психологическом сообществах. Существует ряд критических замечаний по поводу MBTI, в основном из-за того, что инструмент самоотчетности является формой лженауки.
Согласно Simply Psychology, дихотомии, созданные Карли Юнг, не основаны на каком-либо методологически обоснованном исследовании.
Тип описательного языка, использованного в анкете, многие исследователи считают расплывчатым и слишком широким, а это означает, что его можно применить к любому, кто проявляет какое-либо поведение. Сама анкета подверглась критике за вероятность предвзятости. Многие люди, сдающие тест, могут быть мотивированы фальсифицировать свои ответы, чтобы достичь желаемого типа личности. Кроме того, испытуемые могут пересдавать тест столько раз, сколько захотят, чтобы добиться положительного результата.
Несмотря на свои недостатки, у MBTI есть и ряд преимуществ. Знание своего типа личности по шкале MBTI может помочь людям понять предпочитаемые ими стили обучения и принятия решений, что поможет им лучше общаться. Это также дает представление о столь необходимом самосознании и саморефлексии.
MBTI и рабочее место
Джейкоб Лунд/Shutterstock
Работодатели и владельцы бизнеса постоянно ищут лучших людей, которые помогут их компаниям добиться успеха, сейчас больше, чем когда-либо.
MBTI — отличный инструмент для формирования успешных команд, помогающий руководителям проектов облегчить общение, развивающий лидеров и мотивирующий сотрудников выполнять свою работу наилучшим образом. Приложения MBTI на рабочем месте также помогают устранять конфликты и позволяют командам работать вместе и лучше понимать друг друга. Категории MBTI делают это, обучая лидеров и коллег использовать свои сильные стороны, сводя к минимуму свои слабости.
Несмотря на свои преимущества и способность лучше понимать сотрудников и работодателей, MBTI — это всего лишь инструмент. Согласно Lattice Magazine, изданию для HR-специалистов, MBTI и подобные ему личностные тесты являются лишь небольшой частью общего процесса управления. Знание того, является ли кто-то интровертом или более склонным к анализу, чем к творчеству, не будет определять, насколько успешным может быть кто-то на конкретном рабочем месте. Менеджер по персоналу Шарлотта Кэкли говорит Lattice: «Важно не придавать слишком большого значения оценке и не забывать использовать ее просто как один из многих инструментов в вашем наборе инструментов».
Можно ли использовать MBTI для прогнозирования романтической совместимости?
Krakenimages.com/Shutterstock
Люди постоянно задаются вопросом, насколько романтически совместимы они и их партнер, и будут искать ответы на все вопросы, от астрологических тестов на совместимость до таких книг, как «Пять языков любви». Хотя его предполагаемая цель состояла в том, чтобы помочь людям лучше понять себя, может ли MBTI и его анализ вашего типа личности также предсказать романтическую совместимость с вашим партнером?
Некоторые исследования показывают, что да. В своей книге «Только ваш тип: создайте отношения, которые вы всегда хотели, используя секреты типа личности» Пол Д. Тигер и Барбара Бэррон обнаружили, что определенные типы личности MBTI более совместимы, чем другие, в зависимости от того, как они тратят энергию, как они общаются и как они обрабатывают чувства и эмоции (через Goodreads). Одно исследование MBTI и его корреляции с романтическим влечением, проведенное в 1992 году, согласилось с этим и пришло к выводу, что люди выбирают своего идеального партнера на основе того, насколько они похожи, особенно в дихотомиях Чувство/Интуиция и Экстраверсия/Интроверсия (через APA PsychNet).
Исследование также пришло к выводу, что среди пар уже существовало предубеждение личностного типа, а это означает, что люди ценили не только людей, которые уже были похожи на них в плане личности, но и тех, кто обладал личностными чертами, которые считаются социально приемлемыми. Это исследование устарело, но его структура верна.
Романтическая совместимость зависит от ряда ненаучных факторов, но такие тесты, как MBTI, могут использоваться, чтобы помочь людям понять склонности, сходные модели поведения и предпочтения, которые совпадают с предпочтениями их партнера. MBTI не предназначался для оценки романтической совместимости, но разговор о вашем типе личности с вашим партнером может быть веселым обсуждением на свидании в любом случае.
Насколько надежен MBTI?
Валентин Супрунович/Shutterstock
Несмотря на свою непреходящую коммерческую популярность, MBTI и его обобщенная сортировка людей неоднократно опровергались научно.
Недостоверность теста во многом связана с тем, что Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс, будучи невероятно умными женщинами, не имели формального образования в области психологии. Их процессы во время разработки вопросника были ненаучными, как и опубликованные результаты. Хотя MBTI может похвастаться 90-процентной точностью для своих участников, многие ученые сомневаются, что он на самом деле измеряет то, что утверждает (через Job Talk). Люди часто скептически относятся к результатам, которые они получают после теста: до 50% людей, которые его проходят, сообщают, что они получили другой тип личности, когда они проходят тест несколько недель спустя.
Однако некоторые люди утверждают, что MBTI так же действителен, как и любой другой тест типа личности. Это позитив и непредвзятость, которые позволяют отдельным людям соответствовать идеальной версии самих себя. Хотя к любому тесту, утверждающему, что он раскрывает уникальную личность человека, следует относиться с некоторым здоровым скептицизмом, некоторые утверждают, что простое распознавание хороших и плохих частей себя в классификации букв является формой достоверности.
Майерс-Бриггс
Тест Майерс-Бриггс известен как один из самых популярных личностные тесты , которые вы можете пройти, чтобы узнать больше о том, как человек воспринимает мир и как он принимает решения. Это интроспективная самооценка, которая показывает психологические предпочтения человека.
Тест личности работает по четырем категориям:
1. ощущение или интуиция
2. мышление или чувство
3. интроверсия или экстраверсия
4. суждение или восприятие.
Затем выбирается по одной букве из каждой из этих категорий, чтобы получить четырехбуквенный акроним.
Утверждается, что тест Майерса-Бриггса имеет низкую валидность и надежность. Это зависит от того, кто проводит тест и для чего будут использоваться результаты.
Зачем проходить тест Майерс-Бриггс?
Первоначально этот опросник был разработан для понимания различных психологических типов людей.
Эта информация может быть полезна в нашей повседневной жизни. Это помогает получить представление о различиях между людьми на основе результатов теста. Эти различия часто являются источником недопонимания и непонимания.
Этот тест также может быть полезен для выявления индивидуальных сильных сторон человека, что поможет работодателю решить, где лучше всего использовать его навыки в компании. Когда у человека больше знаний о своей личности и больше самосознания, он может лучше находить лучшие профессии, места и людей, которые лучше всего соответствуют его личности.
Примеры вопросов теста Майерс-БриггсНиже приведен пример вопроса, который вы, вероятно, найдете в тесте Майерс-Бриггс.
Выберите утверждения, которые наилучшим образом описывают вас:
Преимущества Myers-Briggs Test лица, сдающие тест, и для любых работодателей, которые просят своих сотрудников пройти его.
Выберите путь карьеры или образования, который лучше всего подходит для вас
Разработка целевого плана развития карьеры или образования
Улучшите свои коммуникативные навыки
Создание и поддержание более сплоченных отношений
Избегайте и разрешайте конфликты, которые могут возникнуть
Повышение общего эмоционального интеллекта
Продвигайте свои уникальные сильные стороны
Лучше определите свои сильные и слабые стороны
Станьте более самосознательными
Создайте свой личный план развития на всю жизнь
Пройдя этот тест, вы лучше узнаете себя. Вы понимаете, как вы общаетесь, как вы реагируете, как вы работаете.