Тест на личность майерс бриггс: Бесплатный тест личности | 16Personalities

Содержание

Насколько точны тесты личности и стоит ли их использовать? 5 мифов о тестах личности | Познающий

Вы когда-нибудь проходили личностный тест, который удивил бы вас результатом? Или шокировал тем, что у вас и человека, который совсем на вас не похож был один и тот же тип личности? Некоторые люди считают, что тесты личности невероятно точны, другие придерживаются противоположного мнения. И хотя личность сложно измерить, проверенные тесты и личностные оценки являются неплохими инструментами для более глубокого понимания чьего-либо поведения.

При оценке типа личности обычно используются тесты для измерения личностных качеств и человеческого поведения и помогающие людям лучше понять себя и других. Использование таких тестов как DISC, MBTI (Типология Майерс-Бриггс), Enneagram (Эннеаграмма) или Big Five (Большая пятёрка) для приёма на работу, может помочь убедиться в выборе кандидатов, наиболее подходящих для должности.

Личностное тестирование при приеме на работу также может сохранить традиции компании, гарантируя, что выбранный кандидат соответствует ценностям и потребностям организации. Или нет?

Личностные тесты миф или реальность?

Поскольку личность субъективна и может меняться со временем, некоторые считают личностные тесты некорректными. С другой стороны, они прошли проверку временем и не раз предоставляли ценную информацию и знания о внутренней мире, как окружающих, так и самих себя.

К примеру, такие тесты, как типология Майерса-Бриггса и DISC, оценивают такие качества, как экстраверсия, доминирование, добросовестность и уступчивость, чтобы разделить людей по определённым типам личности. Благодаря этому разделению работодатели получают ценную информацию об уникальной личности будущего работника.

И именно поэтому личностные тесты становятся всё более популярными как в профессиональных кругах, так и для личного использования.

Исследования о точности личностных тестов

Из-за их интереса со стороны респондентов достоверность популярных личностных тестов часто исследуется и изучается. Например, знаменитый тест личностей Майерса-Бриггса много раз подвергался критике из-за его «чёрно-белого» характера (вы либо интроверт, либо экстраверт, осуждаете или сочувствуете и т. д.).

Личностные тесты существуют на протяжении сотен лет и неизменно дают участникам более глубокое понимание их личностей, поведения и характеристик.

Хотя измерить такую субъективную вещь, как личность, сложно, исследования показывают, что «в целом участники считают, что соответствие теста DISC — хорошее или отличное примерно в 90% случаев».

Другое исследование, проведенное SHRM, показало, что для некоторых работодателей в результате использования подобных тестов для принятия решений о найме «нет никаких сомнений в том, что приспособленность новых сотрудников улучшилась, а также повысилась культура и вовлеченность». SHRM также обнаружила, что работодатели согласны с тем, что подобные инструменты могут снизить текучесть кадров, выявляя кандидатов, которые лучше подходят, и ограничивают подсознательную предвзятость со стороны менеджеров по найму.

Что делает личностный тест надежным и достоверным?

Личностные тесты — отличный способ оценить потенциальную пригодность кандидата; однако их лучше всего использовать в сочетании с другими методами, такими как резюме, проверка знаний и оценка навыков.

При тестировании соответствия и надежности DISC анализ показал, что надежность модели находится в диапазоне от хорошего до отличного со средним коэффициентом альфа 0,87 и средней надежностью повторного тестирования 0,86. Для справки оценка надежности 0,70 и выше считается хорошей надежностью.

При принятии важных решений, не стоит полностью полагаться на тесты, однако использование личностных профилей в дополнение к другим проверкам или оценкам кандидатов — отличный способ для более глубокого анализа кандидатов, коллег и клиентов.

Точность и достоверность тестов личности на рабочем месте

Хотя личностные тесты надежны, они не должны быть единственным средством оценки соответствия кандидата определённой должности и могут служить отличным способом дополнить другие способы оценки.

В 13 веке «личность» относилась к качеству, характеру или факту бытия человека. К 18 веку это слово указывало на черты, которые отличали человека от других людей. В 19 и 20 веках появились системы, предназначенные для массовой классификации людей, включая тесты личности. Сегодня эти тесты стали популярнее и масштабнее, чем когда-либо, особенно с появлением социальных сетей. Эти тесты и типологии основаны на мощных и устойчивых мифах, что такое личность и как мы можем её измерить. Вот пять из них.

✔️ Тип личности — врождённая черта

Для многих практикующих врачей и сторонников оценки личности личность формируется в «сказочном хаосе» младенчества, как любила говорить Кэтрин Бриггс, соавтор типологии Майерс-Бриггс (MBTI).

«Каждый из нас рождается экстравертом или интровертом и остается экстравертом или интровертом до конца своих дней».

Тем не менее исследования на эту тему пришли к разным выводам о том, когда личность становится фиксированной: в школьные годы или после выхода на работу; в 17, 21, 25 или 30. Многие системы классификации личности, которые мы используем сегодня (MBTI, Большая пятерка), основаны на ошибочном выводе экспериментов. Так как выводы были сделаны при исследовании субъектов — студентов-медиков, ученых-исследователей или офицеров ВВС, — результаты которых нельзя было обобщить.

Что ещё более важно, идея фиксированной личности определяется системами, которые мы используем для её оценки. Каждая система имеет свой собственный язык, своё собственное исторически и идеологически измененное понимание того, какие черты являются определяющими.

✔️ Личностные тесты основаны на психологической науке

Некоторые из самых популярных личностных оценок были произведены любителями и самоучками. Бриггс и Майерс не имели формального образования в области психологии или социологии. Они были женами и матерями, которые считали, что их ежедневный домашний труд — ведение домашнего хозяйства, удовлетворение эмоциональных потребностей своих детей и мужей — делает их особенно подходящими для понимания личности и межличностных отношений. Они разработали свою систему типов, изучая опус Карла Юнга «Психологические типы» (1921), биографии известных людей и романы 19-го века.

И как вы понимаете они были не единственными, кто черпал вдохновение в литературных источниках. Шкала темперамента Хамма-Уодсворта, популярный индикатор личности с 1935 года, который классифицирует людей по пяти различным типам, основана на романах Достоевского и Флобера. Даже Генри Мюррей, директор Гарвардской психологической клиники и соавтор Тематического апперцептивного теста, приписал свое понимание нарциссизма Герману Мелвиллу (писателю и автору романа «Моби Дик»)

✔️ Вопросы в личностных тестах свободны от предубеждений

Тесты личности часто предполагают, как говорят их авторы и защитники, постановку нейтральных или не угрожающих вопросов.

Создатели MBTI говорят, что вопросы подходят для всех, кто умеет читать на уровне седьмого класса, но как вы понимаете это исключает огромную часть населения мира. А вопросы исключительны по своему содержанию и постановке. Они включают принятие решений, что делать на вечеринках (поговорить со всеми или только с одним человеком), как спланировать отпуск (заранее или в последнюю минуту) или как добиться успеха на офисной работе или в школе. Сценарии, которые они изображают, непонятно буржуазны; у многих людей никогда не было денег, свободного времени или возможности принимать подобные решения.

✔️ Оценка личности действительна и надежна

Личностные тесты продаются с обещанием, что они действительны (они измеряют то, что, по их словам, будут измерять) и надежны (то есть дают стабильные результаты).

«Многие исследования, проведенные на протяжении многих лет, доказали действенность инструмента MBTI», — говорит Фонд Майерса и Бриггса. «Основываясь на результатах национальной репрезентативной выборки из 1378 человек, — утверждает издатель MBTI, CPP, — показатель «медианной внутренней согласованности» составляет 0,77».(Контрольный показатель надежности — 0,7.)

Тем не менее каждый крупный личностный тест сталкивался с проблемами, связанными с его надежностью. Такие тесты, как Minnesota Multiphasic Personality Inventory и тест Роршаха, склонны к чрезмерной патологизации субъектов, ошибочно идентифицируя их как наркоманов или насильников. Исследования, проводимые за пределами грамотного городского населения, не смогли найти поддержки «Большой пятерки». Исследование MBTI, проведенное в 1991 году по заказу Национального исследовательского совета, показало, что надежность индикатора при повторном тестировании — независимо от того, получили ли вы такие же результаты, что и в первый раз — ужасно отстает от эталонных показателей надежности.

✔️ Оценка личности — безобидное развлечение как астрология.

Личностные тесты не всегда следует рассматривать как забавное и несерьезное время препровождение, отвлекающее внимание. В отличие от астрологии, тесты личности используются влиятельными учреждениями для принятия решений с далеко идущими последствиями. Каждая пятая компания из списка Fortune 1000 использует какие-либо средства личностного тестирования для отбора кандидатов на работу, как для найма, так и для увольнения.

Из-за их широкого использования работодателями и отделами кадров личностные тесты колонизировали и превратили индивидуальную психику в товар. Их использовали, чтобы поддержать идею о том, что, если бы мы только могли найти работу, наиболее подходящую для наших личностей — если бы мы могли «любить то, что делаем», — тогда работа приносила бы радость и делала нас счастливее. Что чрезвычайно выгодно для работодателей.

Типируем сотрудников по тесту 16 personalities: 6 способов использования в работе

Вы, возможно, заметили, что эпоха пандемии, локдауны и общее состояние неизвестности и подвешенности привели к еще одному банальному, но все равно интересному последствию. Научные и околонаучные психологические тесты, соционика, астрология и прочие темы о самопознании снова актуальны как никогда.

Люди меняют работу, люди ищут себя заново, люди уходят на фриланс или в «удаленку», у них меняются графики, места жительства и ценности. Поэтому каждому хочется узнать о себе чуточку больше – что в такой ситуации может сделать HR-специалист? Попробуем следовать правилу «если невозможно остановить, нужно возглавить». Заручимся помощью одного из самых популярных тестов личностей – теста MBTI или «16 персоналий» и посмотрим, как тренды можно обернуть в пользу коллективу и рабочему процессу.

Что такое 16 personalities?

Представьте: вы заходите в инстаграм Стива Джобса, а у него в описании страницы указано: ENTJ. Четыре таинственные буковки иногда действительно прописывают в биографии или соцсетях – но вы теперь доки в этом деле и будете знать, что это обозначение типа личности по тесту Майерс-Бриггс. Его еще иногда называют тестом 16 personalities (16 персоналий/личностей). И означают буквы только то, что Стив прошел этот тест и узнал, что он – «командир» (ещё бы!).

Тест по типам личности Майерс-Бриггс – психологическая оценка характеристик личности по 4 дескрипторам, которая рассматривает предрасположенности человека к такой рабочей деятельности, характеру и стилю поведения, которые помогают ему чувствовать себя комфортно и развивать свои лучшие качества.

Всего результатов после прохождения теста Мейерс-Бриггс существует 16. Это и есть 16 типов личности.

Как пройти тест, и на чем он основывается?

Пройти тест на английском или русском языке можно здесь. Он отнимает буквально 10-15 минут времени, и вы сразу же получаете результат с детальным описанием типа, к которому относитесь.

Вас ждут подобные вопросы:

Вы часто остаетесь спокойными, даже во время стрессовых ситуаций.
Вам легко удается заводить новых друзей.
Вы не стесняетесь представляться первым в незнакомом обществе.

Чтобы ответить на вопрос, нужно проставить оценку от крайне положительного до крайне негативного результата.

Тест оценивает вас по четырем графам (шкалам), в зависимости от того, на что вы опираетесь в определенных обстоятельствах:

Сознание (экстраверсия Е – интроверсия I)
Оценка ситуации (сенсорика S – интуиция N)
Принятие решений (логика T – этика F)
Действия (рациональность J – иррациональность P)

Отсюда и заветные четыре буквы – уникальный набор вашего типа личности.

Как в HR можно использовать тест Мейер-Бриггс?

Давайте пройдемся по сферам, где тест 16 personalities может помочь. Начнем с уже упомянутых:

1. В рекрутинге

Мы в PeopleForce – за простой и понятный процесс рекрутинга, не перегруженный лишней информацией для кандидата. Но если ваша компания приветствует предварительные тестирования сотрудников не только по их хард-скиллам, тест Мейер-Бриггс может стать отличным дополнением к процессу найма. Особенно, если его подать неформально, или уже на этапе после принятия джоб-оффера. Последнее можно представить сотруднику как дополнительное задание для онбординга – мол, вы хотите лучше узнать новичка и готовы коммуницировать так, чтобы всем было комфортно.

2. В тимбилдингах

Собраться всем вместе и пройти пару тестов, чтобы обсудить результаты и лучше узнать друг друга? Звучит как отличный план для тимбилдинга. А если вы включите тест в какой-нибудь тренинг по саморазвитию, он может стать и развлекательной частью обучения (тем самым эдутейнментом, о котором мы уже говорили ранее). Результаты тимбилдинга можно где-нибудь закрепить, а участникам выдать карточки с характеристиками их типа личности.

К тому же, при обсуждении наиболее подходящей для каждого типа работы сотрудники в неформальной обстановке будут куда более открыто обсуждать свои планы и пожелания по развитию. А вдруг именно тест поможет вам составить карьерные планы для ваших коллег?

3. В решении конфликтов

Рабочий процесс невозможен без конфликтов, они – часть прогресса. И, как это часто случается, иногда можно нечаянно проигнорировать чувства сотрудника, или неправильно с ним поступить. Чтобы учитывать, как лучше строить общение в конфликтных ситуациях, неплохо бы знать, с какими типами личности вы имеете дело. Учтите рекомендации по общению с условным менеджером Андреем, который «стратег», и всегда хочет всё делать по-своему. Пообещайте ему пространство для воплощения идей – и конфликт иссякнет.

4. В развитии лидеров коллектива и продвижении сотрудников

Есть много инструментов, помогающих узнать, кто из команды обладает лидерскими качествами, но тест 16 personalities и тут не будет лишним. Обратите внимание на «командиров», «полемистов», «тренеров» и другие типы личностей, у которых есть врожденные замашки лидеров. Но помните, что тест не всегда отображает правдивый расклад, – не стоит сосредотачиваться только на его результатах и игнорировать другие, условно нелидерские типы.

5. В саморазвитии сотрудников

Конечно, в компании найдутся те, кто ни разу не слышал о тесте MBTI. Это вполне нормально. Но, возможно, попросив их пройти оценку, вы подстегнете таких сотрудников посмотреть на себя с другой стороны, понять свои сильные и слабые стороны, задуматься о саморазвитии. С вашей стороны – минимум усилий, а команде – толчок к работе над собой.

6. В рабочих экспериментах

Поставьте себе гипотезы на основе теста и попробуйте их проверить. Например, существует стереотип, что экстравертивные типы лучше подходят для командной работы, а интроверты хорошо проявляют себя на «удаленке». Попробуйте сопоставить результаты теста с реальными фактами о сотрудниках. Отличный вариант проверить, действует ли тест Мейер-Бриггс: если всё совпадет, можете составлять рабочие команды заново и одобрять переходы на удаленную работу, например.

Стоит ли тратить время на тест MBTI ?

Что, если мы скажем, что тест 16 personalities проходят ежегодно 2 млн человек, он переведен на более чем 30 языков, и часто рекомендуется в школах как профориентационный?

На деле, история еще глубже. Тест Мейерс-Бриггс был разработан именно для рабочей среды. Во времена Второй мировой войны тест использовался, чтобы определить женщин на ту работу, где им будет легче всего себя проявить, вместо ушедших на фронт мужчин. 90% из известного топа компаний Fortune 100 используют тест 16 персоналий при рекрутинге или в качестве тимбилдинга. Поэтому попробуйте посмотреть на тест с другой стороны – это хороший и очень простой бесплатный инструмент, чтобы улучшить работу с разными типами сотрудников.

Cover image by Hurca!™

Что говорит тест Майерс-Бриггс

Знаете ли вы свой тип личности и с кем вы наиболее совместимы? Тест Майерс-Бриггс призван помочь вам это выяснить.

Естественно задаться вопросом, какие типы личности более совместимы с вашими, или другие факторы имеют большее значение при попытке найти пару. Это вопрос, на который специалисты пока не могут дать точного ответа.

Ваша личность — это характерное сочетание мыслей, эмоций и переживаний, которые делают вас тем, кто вы есть. Он уникален и сложен и может не вписываться в жесткую форму черт. Он также может меняться и приспосабливаться к обстоятельствам.

На протяжении десятилетий эксперты пытались классифицировать возможные типы личности, пытаясь лучше понять, почему все люди такие разные и в то же время такие похожие в некоторых аспектах.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — один из инструментов, разработанных для определения типов личности. Он не основан на доказательствах, и его достоверность часто подвергается сомнению.

MBTI — это анкета с самостоятельным заполнением, разработанная дуэтом матери и дочери Изабель Майерс и Кэтрин Кук Бриггс и основанная на теории личности Карла Юнга.

В анкете вам предлагается указать свои предпочтения в различных сферах жизни. Он предназначен для измерения:

вашего отношения к окружающему миру
откуда вы черпаете энергию
вашего врожденного поведения

На основе этих ответов тест Майерса-Бриггса присваивает 1 из 16 категорий. Каждая из них идентифицируется четырехбуквенной системой, указывающей ваши доминирующие черты на основе следующих шкал:

экстраверсия против интроверсии
ощущение или интуиция
мышление или чувство
суждение или восприятие

Поскольку категории основаны на вашем собственном отчете о ваших интересах, предпочтениях и тенденциях, MBTI может помочь вам определить, какие другие типы личности имеют схожие интересы или предпочтения. и может быть совместим с вами.

Но, как и личность, романтическая совместимость не является точной наукой.

На самом деле, некоторые люди считают, что противоположности притягиваются, когда речь идет о чертах характера, но 2019исследования на самом деле говорят об обратном.

Романтическая совместимость может зависеть от множества факторов и обстоятельств, и это лишь один из многих способов взглянуть на это.

Тест личности Майерс-Бриггс не подтвержден исследованиями, и многие эксперты считают его забавным личным упражнением, а не точным научным методом определения типа личности или совместимости.

Основываясь на ответах на ваш самоотчет, тест Майерса-Бриггса показывает ваше положение по четырем личностным шкалам.

Экстраверсия и интроверсия (Э/И)

Эта шкала личности показывает, откуда человек черпает свою энергию.

Экстраверты заряжаются энергией от общения с другими людьми. Они, как правило, общительны и ориентированы на действия, и они могут чувствовать себя умственно и эмоционально истощенными, если проводят слишком много времени в одиночестве.

Интроверты черпают энергию из времени, проведенного в одиночестве, и, как правило, предпочитают значимое социальное взаимодействие с меньшим количеством людей, а не с большими группами. Они могут утомляться и испытывать стресс, если им не хватает времени наедине с собой.

Восприятие и интуиция (S/N)

Эта категория включает в себя то, как вы собираете важную информацию в своей жизни.

Если вы склоняетесь к ощущениям, вы обращаете больше внимания на осязаемую информацию, которую получаете от своих пяти органов чувств. Скорее всего, вы сосредоточены на фактах и конкретных данных, которые вы можете измерить.

Если, с другой стороны, вы полагаетесь на интуицию, вы больше сосредоточены на:

абстрактных концепциях
интуиции
обдумывании всех возможностей
Изучение основополагающих принципов

Мысли против чувств (T/F)

Эта категория относится к тому, как вы принимаете решения на основе собранной информации.

Если вы ближе к мыслительной стороне шкалы, вы можете предпочесть принимать рациональные, логически обоснованные решения, которые вы считаете объективными.

Если вместо этого вы склоняетесь к чувственной стороне шкалы, вы можете принимать решения, основанные на эмоциональных и человеческих аспектах в момент принятия решения.

Суждение против восприятия (J/P)

Эта шкала показывает, как вы действуете каждый день.

Если вы склоняетесь к оценке, вы можете предпочесть структуру, порядок и планирование во всем, что вы делаете.

Если вы более наблюдательный человек, вы можете быть более гибкими, приспосабливаемыми и спонтанными в своих действиях.

16 личностей

Когда вы пройдете тест Майерс-Бриггс, вы получите четырехбуквенный ярлык, присвоенный вашей личности. Этот результат зависит от того, где вы находитесь на каждой из вышеупомянутых шкал личности. Итак, каждая буква исходит от одной из шкал, указывающих на сторону, к которой вы наклоняетесь.

I: Интроверт
E: Экстраверт
N: Интуиция
S: Чувство
T: Мышление
F: Чувство
J: Оценка
P: Восприятие

16 личности Майерс-Бриггс типы:

ISTJ — The Inspector
ISTP — The Crafter
ISFJ — The Protector
ISFP — The Artist
INFP — The Mediator
INFJ — Adv ocate
INTP — Мыслитель
INTJ — Архитектор
ESTJ — Директор
ESTP — Убеждающий
ESFP — Исполнитель
ESFJ — Попечитель
ENFP — Чемпион
ENTP — Спорщик
ENTJ — The Commander

Некоторые эксперты пытались определить совместимые типы личности на основе теста Майерс-Бриггс. Тем не менее, исчерпывающих исследований для проверки весов или установления степени совместимости не проводилось. Это одна из причин, по которой MBTI обычно рассматривается как способ развлечься, а не получить точные ответы о вашем типе личности.

В своей книге «Только ваш тип: создайте отношения, о которых вы всегда мечтали, используя секреты типов личности» Барбара Бэррон и Пол Д. Тигер говорят, что они обнаружили, что многие типы личности более удовлетворены, когда они находятся в паре. с подобными партнерами.

В частности, эти пары имели уровень романтического удовлетворения более 70%:

SJ: ощущение и оценка
NF: интуиция и чувство

они разные в других аспектах. Это может быть связано с тем, что чувствующие склонны тратить много энергии на свои отношения и часто ценят открытое общение.

В частности, согласно исследованиям Бэррона и Тигера, эти категории будут наиболее совместимыми:

ISTJ, ESTJ, ISFJ и ESFJ

ENFJ и INFP
ENTJ и INFP
INFJ и ENFP
INTJ и ENFP
ENTP и INFJ
ISFP и ENFJ
ENTP и INTJ
INTP и ENTJ
ESTJ и ISFP
ESFJ и ISFP
ISTJ и ESFP
ESTJ и ISTP
ESFJ и ISTP

Можете ли вы заставить его работать с «несовместимым» партнером?

Тест-индикатор личности Майерс-Бриггс — это лишь один из многих возможных способов изучения личностных качеств. Тест может быть веселым и информативным способом лучше узнать себя и своего партнера, но к нему следует относиться с недоверием.

В человеческом взаимодействии, особенно в романтических отношениях, участвуют многие сложные аспекты. И поскольку вы можете активно работать над созданием романтических отношений, пока есть любовь и готовность, вы можете заставить это работать с любым партнером, несовместимым или нет.

Индикатор типа Майерс-Бриггс не является проверенным инструментом для оценки вашего типа личности или романтической совместимости с кем-то еще. Тем не менее, это может быть забавным способом задать вопросы себе и своему партнеру таким образом, чтобы подтолкнуть к глубокому разговору о ваших интересах и ценностях.

MBTI использует четыре шкалы для классификации личности человека на основе его поведения при принятии решений, предпочтений и мировоззрения. Он включает в себя 16 типов личности.

Некоторые люди используют тест для оценки романтической совместимости. В целом те, кто склонен полагаться на чувства, кажутся более совместимыми друг с другом, даже если их оценки по другим шкалам различаются.

Но романтическая совместимость так же сложна, как и индивидуальная личность, поэтому ее сложно рассчитать по математической формуле. Тем не менее, пройти тест Майерс-Бриггс может быть интересным способом узнать больше о вас и интересах и приоритетах вашего партнера.

Сильные стороны, ограничения и призыв к расширенной оценке личности

Рынок тестирования личности в настоящее время оценивается в 2 миллиарда долларов, и, скорее всего, если вы заполнили один из этих интроспективных опросников, вы, вероятно, заполнили Майерс -Индикатор типа Бриггса (MBTI). И хотя каждый год проводятся миллионы тестов MBTI, а онлайн-версия теста была обновлена для простоты использования, самому тесту уже несколько десятков лет. Основываясь на том, как изменился мир с момента первой публикации MBTI (1962) в сочетании со стандартами проверки психологических тестов — MBTI по-прежнему не соответствует требованиям, а потребность в инновационном инструменте оценки личности больше, чем когда-либо.

Ниже мы рассмотрим как положительные, так и отрицательные отзывы о тесте Майерс-Бриггс, а также последние исследования, показывающие его ограничения. Мы также удовлетворяем растущую потребность в передовом диагностическом инструменте, который точно оценивает способности человека на основе множества факторов, в том числе их окружения. Зная, что в современном мире необходима лучшая оценка личности, пришло время думать шире.

Генезис индикатора типа Майерс-Бриггс

MBTI был разработан Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс, вдохновленных работами психолога Карла Юнга. MBTI основан на 93 вопросах, которые группируют людей по 16 различным типам, разбитым на четыре набора бинарных характеристик, в том числе:

Интроверт (I) против экстраверта (E)
Интуитивный (N) и сенсорный (S)
Мышление (T) против чувства (F)
Суждение (J) против восприятия (P)

Тест рассматривает восемь различных когнитивных функций, которые люди используют для взаимодействия с миром.

Некоторые считают «теорию типов» MBTI ценной: «Мое исследование с аспиранткой Дакотой Джексон обнаружило доказательства связи между типом и самоэффективностью, стилем привязанности и некоторыми клиническими симптомами. Некоторые исследователи искусственного интеллекта даже рассматривают теорию типов как основу для искусственных стилей личности», — утверждает Аквалус М. Гордон, доктор философии, в статье, защищающей использование MBTI. Исследование Дарио Нарди из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе предполагает, что люди предпочитали нейронные сети, формирующие основу их эмоциональных, когнитивных и поведенческих паттернов, которые отличают их тип личности. Другими словами, он считает, что тип может иметь неврологическую основу.

Однако, по мнению большинства исследовательских кругов, Майерс-Бриггс в основном основан на теории, без эмпирических доказательств. Этот вопрос побудил многих скептиков оценки. В статье VOX Адам Грант, организационный психолог из Пенсильванского университета, утверждает: «За этим просто нет никаких доказательств. Характеристики, измеренные с помощью теста, почти не предсказывают, насколько вы будете счастливы в той или иной ситуации, как вы будете выполнять свою работу или насколько счастливы вы будете в браке». В статье также сообщается: «Практически ни один крупный журнал по психологии не публиковал исследования по тесту, почти все они появляются в сомнительных изданиях».0243 The Journal of Psychological Type , который был специально создан для такого рода исследований».

Ограничения MBTI

Срок действия

MBTI родился из набора теорий, и эти идеи не были проверены до того, как инструмент стал коммерческим продуктом, говорится в статье

LiveScience

Низкая проверка, повторная проверка надежности

Некоторые исследования показывают, что инструмент Майерс-Бриггс ненадежен, потому что один и тот же человек может получить разные результаты при повторной сдаче теста или низкая надежность повторного теста. «В течение 5-недельного периода повторного тестирования 50 процентов участников получили другую классификацию по одной или нескольким шкалам (MBTI). Это означает, что тест не соответствует стандартам надежности повторных тестов», — утверждает Дэвид Питтенгер в своей статье

«Предостерегающие комментарии относительно индикатора типа Майерс-Бриггс» 9. 0244 .
Отсутствующие части личности
Некоторые исследователи считают, что MBTI не является всеобъемлющим, поскольку его категории не охватывают всю полноту личности. Например, нет меры эмоциональной стабильности, которая считается критическим предиктором с точки зрения моделей мышления, чувств и действий. Как заявляют психологи Роберт Маккрей и Пол Коста, «MBTI не дает исчерпывающей информации по четырем областям, которые он отбирает».

Личности меняются со временем

Категории, на которые люди группируются после завершения теста Майерс-Бриггс, также имеют несколько проблем. Одним из ограничений являются черно-белые категории MBTI: вы либо думаете, либо чувствуете, экстраверт или интроверт, судите или чувствуете и так далее. «Это ограничение [MBTI] является недостатком, потому что люди не делятся четко на две категории по какому-либо личностному аспекту; вместо этого у людей есть много разных степеней размерности», — сказал Майкл Эштон, профессор психологии в Университете Брока в Онтарио. 0243 Живая наука .

Другая проблема с этим ограниченным дизайном заключается в том, что он предполагает, что личность не меняется со временем. Вибке Блейдорн, доктор философии, директор Лаборатории изменения личности в Калифорнийском университете в Дэвисе, рассказывает

Американской психологической ассоциации

Необходимость в передовом и научно обоснованном инструменте оценки

Многие современные личностные тесты основаны на старой формуле MBTI. Но что это говорит об этих тестах, если у MBTI столько недостатков и ограничений? Может быть, пришло время для инновационного инструмента оценки, чтобы найти истинный потенциал человека. Как мы видим, традиционные тесты способностей, такие как MBTI, рассматривают черты личности как статические и не принимают во внимание когнитивную ориентацию человека или его мировоззрение. Эта недостающая часть ограничивает возможность видеть человека целиком. Если человеку позволено рассматривать себя только в нескольких измерениях, а не искать более глубокого понимания, как он достигнет личного, профессионального или образовательного успеха?

Исследования показывают, что черты характера и поведение человека могут меняться со временем в зависимости от различных факторов, включая окружающую среду. С этими знаниями тест Майерса-Бриггса терпит неудачу, и потребность в продвинутом диагностическом инструменте, который точно оценивает способности человека, становится более важной, чем когда-либо. Предоставление целостного представления о когнитивном процессе человека в отношении его черт, восприятия и поведения обеспечивает более достоверный и надежный анализ.

Наша оценка основана на 18-летнем опыте исследований, в которых приняли участие более 700 000 человек, что делает нас научно обоснованными и надежными.
Мы понимаем, что люди не делятся четко на категории и предлагаем более 8000 типов.
Мы знаем, что личности меняются со временем, и используем когнитивные маркеры, чтобы измерить и найти уникальную модель того, как человек воспринимает окружающую среду.

Наш инновационный подход копает глубже, чтобы раскрыть детали личности и поведения человека. Предоставление целостного и детализированного представления о когнитивном процессе человека обеспечивает более точный анализ, открывая потенциал для более значительного личного, образовательного и профессионального успеха. Зная, что в современном мире необходим продвинутый и научно обоснованный тест, пришло время подумать шире и совершить серьезный сдвиг парадигмы в мире оценок личности.