Тест темперамент психология: Психологические тесты по теме «Темперамент» онлайн

Содержание

Тест «Тип вашего темперамента» — Психологос

Когда-то давно древнегреческий врач Гиппократ выделил четыре типа темперамента. Эта классификация актуальна и по сей день. Однако «чистые» холерики, сангвиники, флегматики и меланхолики встречаются очень редко. Большинство людей относится к так называемым смешанным типам темперамента. Им присущи черты разных типов темперамента, один из которых, как правило, преобладает. Данный тест состоит из 4 частей, в каждой части — 20 утверждений, характеризующих определенный тип темперамента. Вам нужно будет согласиться или не согласиться с каждым утверждением в зависимости от того, насколько оно применимо к вам.

Часть 1
  1. Я суетлив и неусидчив.
  2. Я несдержан и вспыльчив.
  3. Я нетерпелив.
  4. Я резок и прямолинеен в общении.
  5. Я часто являюсь инициатором всевозможных мероприятий.
  6. Я упрям.
  7. В споре я очень находчив.
  8. Мне трудно соблюдать определенный ритм в работе.
  9. Я часто иду на риск.
  10. Я не помню обид.
  11. Я говорю очень быстро и возбужденно.
  12. Я неуравновешен и часто горячусь из за мелочей.
  13. Я нетерпим к недостаткам других.
  14. Я люблю дразнить людей.
  15. Моя мимика очень выразительна.
  16. Я быстро принимаю решения.
  17. Меня привлекает все новое.
  18. Мои движения порывисты и резки.
  19. Я всегда настойчиво иду к поставленной цели.
  20. У меня часто без особых причин меняется настроение.
Часть 2
  1. Я — жизнерадостный человек.
  2. Я энергичен и всегда знаю, куда направить свою энергию.
  3. Я не всегда довожу до конца то, что начал.
  4. Я часто себя переоцениваю.
  5. Все новое я схватываю буквально на лету.
  6. Мои интересы непостоянны.
  7. Свои неудачи я переживаю довольно легко.
  8. Мне легко приспособиться к практически любым обстоятельствам.
  9. Любое дело, которым я занимаюсь, увлекает меня.
  10. Как только мой интерес к делу угасает, я, как правило, бросаю его.
  11. Я легко включаюсь в новую работу, а также переключаюсь с одного вида деятельности на другой.
  12. Монотонная кропотливая работа угнетает меня.
  13. Я общителен и отзывчив, у меня много друзей.
  14. У меня высокая работоспособность, я очень вынослив.
  15. Я говорю обычно громко, быстро и четко.
  16. Даже в сложных и непредвиденных обстоятельствах я не теряю самообладания.
  17. Я всегда доброжелательно настроен.
  18. Я обычно без труда засыпаю и просыпаюсь.
  19. Я часто принимаю поспешные, необдуманные решения.
  20. Иногда я слушаю кого-то невнимательно, не вникая в суть рассказа.
Часть 3
  1. Обычно я спокоен и хладнокровен.
  2. Во всех своих делах я придерживаюсь определенной последовательности.
  3. Обычно я рассудителен и осторожен.
  4. Я спокойно переношу ожидание.
  5. Если мне нечего сказать, я предпочитаю молчать.
  6. Моя речь размеренна и спокойна, без яркой эмоциональной окраски.
  7. Я сдержан и терпелив.
  8. Я обычно довожу то, что начал, до конца.
  9. Я не трачу силы на пустяки, но могу быть очень работоспособным, если вижу, что дело того стоит.
  10. В работе и в жизни я придерживаюсь привычной схемы.
  11. Мне легко сдержать свои эмоции.
  12. Похвала или критика в мой адрес мало волнуют меня.
  13. К шуткам в свой адрес я отношусь снисходительно.
  14. Мои интересы отличаются постоянством.
  15. Я медленно втягиваюсь в работу или переключаюсь с одного вида деятельности на другой.
  16. Обычно у меня ровные отношения со всеми.
  17. Я аккуратен и люблю порядок во всем.
  18. Мне трудно адаптироваться к новой обстановке.
  19. Я очень выдержан.
  20. Контакт с новыми людьми я налаживаю постепенно.
Часть 4
  1. Я застенчив и стеснителен.
  2. В незнакомой обстановке я чувствую себя растерянным.
  3. Мне трудно заговорить с незнакомым человеком.
  4. Порой я не верю в свои силы.
  5. Я спокойно переношу одиночество.
  6. Неудачи угнетают меня.
  7. Иногда я надолго ухожу в себя.
  8. Я быстро утомляюсь.
  9. Я говорю очень тихо, иногда почти шепотом.
  10. Я всегда подстраиваюсь под моего собеседника.
  11. Иногда что то впечатляет меня настолько, что я не могу сдержать слез.
  12. Я очень чувствителен к похвале или критике.
  13. Я предъявляю высокие требования к себе и окружающим.
  14. Я бываю мнительным и подозрительным.
  15. Я легкоранимый человек.
  16. Меня легко обидеть.
  17. Я предпочитаю скрывать свои мысли от окружающих.
  18. Я робок и малоактивен.
  19. Я обычно безропотно подчиняюсь приказам.
  20. Мне хотелось бы вызвать у окружающих сочувствие ко мне.

Инструкции

Подсчитайте общее количество положительных ответов (А).

Подсчитайте количество положительных ответов отдельно в каждой части (A1, A2, A3, A4).

Вычислите процент положительных ответов по каждому типу темперамента:

  • холерик = (А1/А) х 100%;
  • сангвиник = (А2/А) х 100%;
  • флегматик = (А3/А) х 100%;
  • меланхолик = (А4/А) х 100%.

Полученные результаты будут означать, какую часть в вашем темпераменте составляет каждый из этих типов.

Результаты теста

Если результат по какому либо типу равен 40% или выше, то данный тип темперамента у вас является доминирующим.

Если результат по какому либо типу равен 30–39%, то черты, характерные для этого типа, выражены у вас достаточно ярко.

Если результат по какому либо типу равен 20–29%, то уровень выраженности характерных для этого типа темперамента черт у вас средний.

Если же результат составил 10–19%, то черты данного типа темперамента у вас выражены слабо.

Тест на тему Темперамент

Тесты по психологии на тему Темперамент

1.Темперамент-это


А)Биологический фундамент, на котором формируется личность;

Б)биосоциальное существо, обладающее членораздельной речью;

В)психологический процесс, социально обусловленный с речью, поиском событий, нового знания;

Г)познание социального и предметного мира;

2.Тест. Сколько существует конституционных концепций:

А) 3

Б) 1

В) 4

Г) 0

3. Характеристика атлетика:

А) Длинные конечности, хрупкое телосложение, плоская грудная клетка;

Б) имеет непропорциональную фигуру, либо высокий, либо низкий;

В) развита мускулатура, широкие плечи;

Г) малый или средний рост, большой жиот;

4. Сколько существует типов темперамента:

А) 1

Б) 5

В) 3

Г) 4

5. Соматотонии характерна:

А)медлительность, тяга к комфорту, приветливость;

Б)повышенная скорость реакций, плохой сон, тихий голос;

В)храбрость, энергичность, сострадание;

Г)все варианты верны;

Тест — 6. Какого из типов темперамента не существует:

А) Холерик;

Б) Сангвиник;

В) Приданголик;

Г) Меланхолик;

7. Невротизм — это

А) испытание эмоционального переживания в любых ситуациях

Б) болезненная тревожность;

В) скорость действия по первому побуждению;У

Г) глубина эмоциональных процессов;

8. Медлительный, уравновешенный, спокойный, трудно задеть, тяжело вывести из себя — это

А) Меланхолик

Б) флигматик

В) сангвиник

Г) Холерик

9. Какое из свойств темперамента лишнее:

А) Эмоциональная возбудимость

Б) пластичность

В) культивация

Г) резистентность

10. За что отвечает эндоморфный процесс:

А) кожа и ткань

Б) мышечная деятельность

В) внутренние органы

Г) все варианты верны.

Тест на темперамент А. Белова. Формула темперамента.

Для определения типа темперамента существуют специально разработанные опросники, их довольно много. Здесь один из них. Его автор — А. Белов.

После ответов на четыре блока вопросов, вам будет предложена несложная формула для наиболее точного расчета вашего темперамента.

С помощью этой методики также можно определить тип темперамента вашего ребенка.

Тест на темперамент А. Белова. Формула темперамента:

Инструкция.

Внимательно прочитайте список свойств, присущий тому или иному темпераменту, и ставить «+», если свойство вам присуще, и знак «-«, если это свойство у вас не выражено.

Тестовый материал (вопросы).

1. Если вы:

1. Спокойны и хладнокровны.

2. Последовательны и обстоятельны в делах.

3. Осторожны и рассудительны.

4. Умеете ждать.

5. Молчаливы и не любите зря болтать.

6. Обладаете спокойной, равномерной речью, с остановками, без резко выраженных эмоций, жестикуляции и мимики.

7. Сдержанны и терпеливы.

8. Доводите начатое дело до конца.

9. Не растрачиваете попусту сил.

10. Строго придерживаетесь выработанного распорядка в жизни, системы в работе.

11. Легко сдерживаете порывы.

12. Маловосприимчивы к одобрению и порицанию.

13. Незлобивы, проявляете снисходительное отношение к колкостям в свой адрес.

14. Постоянны в своих интересах и отношениях.

15. Медленно включаетесь в работу и переключаетесь с одного дела на другое.

16. Ровны в отношениях со всеми.

17. Любите аккуратность и порядок во всем.

18. С трудом приспосабливаетесь к новой обстановке.

19. Обладаете выдержкой.

20. Постепенно сходитесь с новыми людьми.

2. Если вы:

1. Стеснительны и застенчивы.

2. Теряетесь в новой обстановке.

3. Затрудняетесь установить контакт с новыми людьми.

4. Не верите в свои силы.

5. Легко переносите одиночество.

6. Чувствуете подавленность и растерянность при неудачах.

7. Склонны уходить в себя.

8. Быстро утомляетесь.

9. Обладаете тихой речью, иногда снижающейся до шепота.

10. Невольно приспосабливаетесь к характеру собеседника.

11. Впечатлительны до слезливости.

12. Чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицанию.

13. Предъявляете высокие требования к себе и окружающим.

14. Склонны к подозрительности, мнительности.

15. Болезненно чувствительны и легко ранимы.

16. Чрезвычайно обидчивы.

17. Скрытны и необщительны, не делитесь ни с кем своими мыслями.

18. Малоактивны и робки.

19. Безропотно покорны.

20. Стремитесь вызвать сочувствие и помощь у окружающих.

3. Если Вы:

1. Неусидчивы, суетливы.

2. Невыдержанны, вспыльчивы.

3. Нетерпеливы.

4. Резки и прямолинейны в отношениях с людьми.

5. Решительны и инициативны.

6. Упрямы.

7. Находчивы в споре.

8. Работаете рывками.

9. Склонны к риску.

10. Незлопамятны и необидчивы.

11. Обладаете быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью.

12. Неуравновешенны и склонны к горячности.

13. Нетерпимы к недостаткам.

14. Агрессивный забияка.

15. Обладаете выразительной мимикой.

16. Способны быстро действовать и решать.

17. Неустанно стремитесь к новому.

18. Обладаете резкими, порывистыми движениями.

19. Настойчивы в достижении поставленной цели.

20. Склонны к резким сменам настроения.

4. Если вы:

1. Веселы и жизнерадостны.

2. Энергичны и деловиты.

3. Часто не доводите начатое дело до конца.

4. Склонны переоценивать себя.

5. Способны быстро схватывать новое.

6. Неустойчивы в интересах и склонностях.

7. Легко переживаете неудачи и неприятности.

8. Легко приспосабливаетесь к различным обстоятельствам.

9. С увлечением беретесь за любое новое дело.

10. Быстро остываете, если дело перестает вас интересовать.

11. Быстро включаетесь в новую работу и быстро переключаетесь с одной работы на другую.

12. Тяготитесь однообразием, будничной, кропотливой работой.

13. Общительны и отзывчивы, не чувствуете скованности с новыми людьми.

14. Выносливы и работоспособны.

15. Обладаете быстрой, громкой, отчетливой речью, сопровождающейся живыми жестами, выразительной мимикой.

16. Сохраняете самообладание в неожиданной, сложной обстановке.

17. Обладаете всегда бодрым настроением.

18. Быстро засыпаете и пробуждаетесь.

19. Часто не собранны, проявляете поспешность в решениях.

20. Склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаться.

Ключ к тесту на темперамент.

Подсчитайте количество «+» по каждому темпераменту отдельно.

1 блок — флегматик

2 блок — меланхолик

3 блок — холерик

4 блок — сангвиник

Затем подсчитайте процент положительных ответов по каждому типу темперамента (количество «+» по одному типу темперамента разделить на количество «+» по всем четырем типам темперамента и умножить на 100%).

В окончательном виде ваша формула темперамента примет примерно такой вид: Т = 36%Х + 35% С + 15% Ф + 14%М, что означает, что ваш темперамент на 36% холерический, на 35% сангвинический, на 15% флегматический и на 14% меланхолический. 

Интерпретация к полученным значениям.

Флегматик

Новые формы поведения вырабатываются медленно, но являются стойкими. Обладает медлительностью и спокойствием в действиях, мимике и речи, ровностью, постоянством, глубиной чувств и настроений. Настойчивый и упорный, он редко выходит из себя, не склонен к аффектам, рассчитав свои силы, доводит дело до конца, ровен в отношениях, в меру общителен, не любит попусту болтать. Экономит силы, попусту их не тратит. В зависимости от условий в одних случаях флегматик может характеризоваться «положительными» чертами — выдержкой, глубиной мыслей, постоянством, основательностью, в других —  ленью и склонностью к выполнению одних лишь привычных действий.

Меланхолик

Обладает высокой чувствительностью: присутствует глубина чувств при слабом их выражении.  Ему свойственна сдержанность и приглушенность речи и движений, скромность, осторожность. В нормальных условиях меланхолик — человек глубокий, содержательный, ответственный, успешно справляться с жизненными задачами. При неблагоприятных условиях может превратиться в замкнутого, тревожного, ранимого человека, склонного к тяжелым внутренним переживаниям таких жизненных обстоятельств, которые этого не заслуживают.

Холерик

Отличается повышенной возбудимостью, действия прерывисты. Ему свойственны резкость и стремительность движений, сила, импульсивность, яркая выраженность эмоциональных переживаний. Вследствие неуравновешенности, увлекшись делом, склонен действовать изо всех сил, истощаться больше, чем следует. Имея общественные интересы, темперамент проявляет в инициативности, энергичности, принципиальности. При отсутствии духовной жизни холерический темперамент часто проявляется в раздражительности, вспыльчивости при эмоциональных обстоятельствах.

Сангвиник

Быстро приспосабливается к новым условиям, быстро сходится с людьми, общителен. Чувства легко возникают и сменяются, эмоциональные переживания, как правило неглубоки. Мимика богатая, подвижная, выразительная. Несколько непоседлив, нуждается в новых впечатлениях, недостаточно регулирует свои импульсы, не умеет строго придерживаться выработанного распорядка жизни, системы в работе. В связи с этим не может успешно выполнять дело, требующее равной затраты сил, длительного и методичного напряжения, усидчивости, устойчивости внимания, терпения. При отсутствии серьезных целей, глубоких мыслей, творческой деятельности вырабатывается поверхностность и непостоянство.

Раздел: тесты по психологии с ответами.

Тесты по психологии личности.

Тест на темперамент А. Белова. Методика Формула темперамента.

Более подробную информацию вы можете найти в книге А. Батаршева «Диагностика темперамента и характера».

Оцените статью:

 

 

Другие статьи, которые могут быть вам интересны:

  • Назад: Как преодолеть трудности? Опросник Способы совладающего поведения Р. Лазаруса. (Копинг тест Лазаруса)
  • Вперед: Тест-опросник К. Томаса на поведение в конфликтной ситуации. (Методика Томаса)

Тест на темперамент А. Белова «Формула темперамента» || Пройти тест онлайн

Да Если Вы:
1. Спокойны и хладнокровны.
2. Последовательны и обстоятельны в делах.
3. Осторожны и рассудительны.
4. Умеете ждать.
5. Молчаливы и не любите зря болтать.
6. Стеснительны и застенчивы.
7. Теряетесь в новой обстановке.
8. Затрудняетесь установить контакт с новыми людьми.
9. Не верите в свои силы.
10. Легко переносите одиночество.
11. Неусидчивы, суетливы.
12. Невыдержанны, вспыльчивы.
13. Нетерпеливы.
14. Резки и прямолинейны в отношениях с людьми.
15. Решительны и инициативны.
16. Веселы и жизнерадостны.
17. Энергичны и деловиты.
18. Часто не доводите начатое дело до конца.
19. Склонны переоценивать себя.
20. Способны быстро схватывать новое.
21. Обладаете спокойной, равномерной речью, с остановками, без резко выраженных эмоций, жестикуляции и мимики.
22. Сдержанны и терпеливы.
23. Доводите начатое дело до конца.
24. Не растрачиваете попусту сил.
25. Строго придерживаетесь выработанного распорядка в жизни, системы в работе.
26. Чувствуете подавленность и растерянность при неудачах.
27. Склонны уходить в себя.
28. Быстро утомляетесь.
29. Обладаете тихой речью, иногда снижающейся до шепота.
30. Невольно приспосабливаетесь к характеру собеседника.
31. Упрямы.
32. Находчивы в споре.
33. Работаете рывками.
34. Склонны к риску.
35. Незлопамятны и необидчивы.
36. Неустойчивы в интересах и склонностях.
37. Легко переживаете неудачи и неприятности.
38. Легко приспосабливаетесь к различным обстоятельствам.
39. С увлечением беретесь за любое новое дело.
40. Быстро остываете, если дело перестает вас интересовать.
41. Легко сдерживаете порывы.
42. Маловосприимчивы к одобрению и порицанию.
43. Незлобивы, проявляете снисходительное отношение к колкостям в свой адрес.
44. Постоянны в своих интересах и отношениях.
45. Медленно включаетесь в работу и переключаетесь с одного дела на другое.
46. Впечатлительны до слезливости.
47. Чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицанию.
48 Предъявляете высокие требования к себе и окружающим.
49. Склонны к подозрительности, мнительности.
50. Болезненно чувствительны и легко ранимы.
51. Обладаете быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью.
52. Неуравновешенны и склонны к горячности.
53. Нетерпимы к недостаткам.
54. Агрессивный забияка.
55. Обладаете выразительной мимикой.
56. Быстро включаетесь в новую работу и быстро переключаетесь с одной работы на другую.
57. Тяготитесь однообразием, будничной, кропотливой работой.
58. Общительны и отзывчивы, не чувствуете скованности с новыми людьми.
59. Выносливы и работоспособны.
60. Обладаете быстрой, громкой, отчетливой речью, сопровождающейся живыми жестами, выразительной мимикой.
61. Ровны в отношениях со всеми.
62. Любите аккуратность и порядок во всем.
63. С трудом приспосабливаетесь к новой обстановке.
64. Обладаете выдержкой.
65. Постепенно сходитесь с новыми людьми.
66. Чрезвычайно обидчивы.
67. Скрытны и необщительны, не делитесь ни с кем своими мыслями.
68. Малоактивны и робки.
69. Безропотно покорны.
70. Стремитесь вызвать сочувствие и помощь у окружающих.
71. Способны быстро действовать и решать.
72. Неустанно стремитесь к новому.
73. Обладаете резкими, порывистыми движениями.
74. Настойчивы в достижении поставленной цели.
75. Склонны к резким сменам настроения.
76. Сохраняете самообладание в неожиданной, сложной обстановке.
77. Обладаете всегда бодрым настроением.
78. Быстро засыпаете и пробуждаетесь.
79. Часто не собранны, проявляете поспешность в решениях.
80. Склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаться.

Тест: ваш тип темперамента

Существует 4 типа темперамента: холерик, флегматик, меланхолик и сангвиник. Каждому из типов темперамента свойственен определённый набор качеств, определяющих личность.

Взрывной, веселый, жизнерадостный или вечно унылый? Какой ваш тип темперамента и ваши личностные качества можно узнать, пройдя простой психологический тест.

Посмотрите на картинку с 4 геометрическими фигурами и выберите одну из них

фото: uagolos.com

А теперь пришло время узнать кое-что о себе.

Если вы выбрали красный круг

Ваш тип темперамента флегматик. Вы двигаетесь по жизни четко заданному маршруту и вас практически невозможно сбить с толку. Вы медленными, но уверенными шагами идёте к своей цели, не тратя времени на остановки. Вы никогда не ленитесь. Такой неспешный жизненный темп позволяет вам сполна насладиться жизнью во всех ее проявлениях.

Вы умеете проявить настойчивость, если того от вас требуют жизненные обстоятельства. На работе вас ценит начальство и коллеги, потому что вы ответственный работник, на которого можно положиться и которому можно доверить выполнение самых сложных задач. Именно за это вас любят и уважают ваши родные, близкие и друзья. В любом вопросе вы проявляете педантичность, некую скрупулёзность и стремление к идеалу. Любое начатое дело вы всегда доводите до конца. Хоть и действуете при этом медленно, но зато уверенно.

Если ваш выбор голубой прямоугольник

Вы холерик, который вечно спешит жить. В ваших руках все буквально горит. Вы можете браться за десяток дел одновременно, спешить, торопиться в боязни опоздать, не успеть. Вам свойственно эмоциональное выгорание. Это значит, что вы берётесь за дело с большим энтузиазмом, но так же быстро угасаете, теряя былую заинтересованность в желании переключиться на другое дело.

Вы умеете веселиться, и вас часто называются душой компании. Но это только в том случае, если вы в настроении. Если вдруг что-то пойдёт не по плану, в разрез с вашими желаниями, вы можете тут же вспыхнуть от гнева. Вам не помешает научиться находить ту самую золотую середину. Потому как своими приступами агрессии вы только отталкиваете от себя людей.

Если вы выбираете зелёный квадрат

Ваш тип темперамента – сангвиник. Вы жизнерадостный человек, который выбирает активную жизненную позицию. Вы знаете секрет истинного счастья. Временами вы бываете крайне уязвимы, но при этом не впадаете в панику. Вы умеете как радоваться, так и грустить, только делаете это без лишнего драматизма. Вы научились находить золотую середину и жить в гармонии с окружающим вас миром.

Вы излучаете любовь и заряжаете всех позитивом, заставляя полюбить жизнь. Вы умеете дружить. Для вас семья всегда на первом плане. Хоть вы и стремитесь добиться многого в жизни, но при этом научились довольствоваться малым и не видите в этом ничего плохого. Ведь лучшее получает тот, кто умеет ждать.

В плане работы у вас могут возникать трудности лишь по той причине, что вы не всегда готовы выполнять работу, которая вам не приносит удовольствия, что может воспрепятствовать вашему продвижению и карьерному росту.

Если вы выбрали желтый треугольник

Вы меланхолик. Людям с этим типом темперамента свойственно впадать в уныние и переживать по поводу и без. Вы легко уязвимы, поэтому вас легко обидеть. Вы человек с богатым внутренним миром. Вас переполняют интересные идеи, творческие задумки и креативные мысли. Вы умеете тонко чувствовать.

Прежде чем принять какое-то решение, вы должны все взвесить, все за и против. И хотя при виде вас складывается мнение, что вы замкнутый в себе человек, который не терпит шумных компаний и общества других людей, это далеко не так. Просто в ходе диалога вам ближе роль слушателя. На самом деле вы умеете дружить, и с друзьями вас объединяют самые теплые и доверительные отношения.

А какой у вас тип темперамента?

Ранее в журнале ЕЩЁ мы писали: Тест-предсказание: что ждёт вас в новом 2021 году

Психологические тесты: темперамент, характер, самооценка, склонности

1.Тест «Каковы Ваши шансы на успех в профессиональной сфере?»

Ответив на вопросы теста, Вы узнаете, есть ли у Вас шансы стать успешным в профессии и что необходимо сделать, чтобы реализовать себя.

Рейтинг теста: Вопросов: 11
2.Тест «Темперамент и профессия»

Знаешь ли ты, какой у тебя темперамент (сангвиник, холерик, флегматик или меланхолик) и какую профессию тебе лучше всего выбрать? Тебе необходимо ответить всего на 12 вопросов!

Рейтинг теста: Вопросов: 12
3.Тест для начинающего миллионера

Мечтали ли Вы когда-нибудь заработать миллион? Если эта сумма пока остается лишь мечтой, ответьте на 12 вопросов теста и узнайте, какие способности у Вас есть, чтобы стать богатым.

Рейтинг теста: Вопросов: 12
4.Тест «Кто Вы — капитан, рулевой или пассажир?»

Вам интересно узнать, какую роль обычно играете по жизни, являетесь ли Вы капитаном своей жизни или предпочитаете, чтобы кто-то другой управлял Вашей судьбой? Пройдите наш тест и Вы узнаете ответ.

Рейтинг теста: Вопросов: 15
5.Тест «Насколько Вы решительны?»

Решительный ли Вы человек? Легко ли Вам дается без долгих раздумий давать людям ответ или Вы предпочитаете все обдумать и взвесить все «за» и «против»?

Рейтинг теста: Вопросов: 12
6.Тест «Насколько Вы целеустремленны»

Этот тест подскажет, способны ли Вы идти к цели, преодолевая все преграды, или же Вы растрачиваете свои силы и способности на пустяки и мелочи.

Рейтинг теста: Вопросов: 7
7.Тест «Есть ли у Вас склонность к деловому риску?»

Рискованный ли Вы человек по жизни? Могли бы Вы проявить свою рискованность в делах, а в частности, в сфере предпринимательской деятельности?

Рейтинг теста: Вопросов: 16
8.Тест «Хороший ли Вы психолог?»

Вы собираетесь построить карьеру психолога? Вам кажется, что Вы хорошо понимаете людей и можете им помочь в решении проблем? Пройдите тест и узнайте, хорошим ли психологом Вы можете стать.

Рейтинг теста: Вопросов: 12
9.Тест «Пунктуальный ли Вы человек?»

Можете ли Вы назвать себя пунктуальным человеком? Всегда ли Вы приходите на встречи вовремя или иногда заставляете других ждать Вас? Ответьте честно на вопросы теста.

Рейтинг теста: Вопросов: 13
10.Тест «Умеете ли Вы руководить?»

Вы мечтаете возглавить какую-либо компанию или Вам предлагают место руководителя? Пройдите тест и узнайте, справитесь ли Вы с этой должностью. Быть может, это не Ваше призвание.

Рейтинг теста: Вопросов: 12
11.Тест «Есть ли у Вас творческий потенциал»

Этот тест позволяет деловым людям оценить, насколько творчески они подходят к доверенной им работе. Ведь, как известно, в настоящее время работодатели ведут усиленные поиски именно творческих сотрудников.

Рейтинг теста: Вопросов: 9
12.Тест «Обладаете ли Вы качествами делового человека»

Данный тест поможет определить, обладаете ли вы качествами делового человека. Вам нужно выбрать тот вариант ответа, который, на Ваш взгляд, Вам больше всего подходит.

Рейтинг теста: Вопросов: 6
13.Тест «Умеете ли Вы говорить и уговаривать?»

Вы любите общаться с разными людьми и собираетесь выбрать профессию, в которой надо много общаться? Пройдите наш тест и высните, есть ли у Вас речевые способности. Возможно Вы переоцениваете себя?!

Рейтинг теста: Вопросов: 12
14.Тест «Кто Вы: карьерист или рядовой сотрудник?»

Относитесь ли Вы к тем людям, основная цель в жизни которых — достичь наивысшей ступени карьерной лестницы? Или место работы и занимаемая Вами должность не играет такой большой роли? Пройдите тест и узнаете, кто Вы на самом деле: карьерист или рядовой сот

Рейтинг теста: Вопросов: 10
15.Методика «Тип мышления»

У каждого человека преобладает определенный тип мышления. Данный опросник поможет Вам определить тип своего мышления и узнать наиболее подходящий для Вас вид деятельности или профиль обучения.

Рейтинг теста: Вопросов: 40
16.Тест «Умеете ли Вы произвести нужное впечатление»

Данный тест поможет узнать, умеете ли Вы производить хорошее впечатление на окружающих Вас людей. Вам необходимо ответить на 10 вопросов.

Рейтинг теста: Вопросов: 10
17.Тест «Как Вы относитесь к своим обязанностям?»

Считаете ли Вы себя исполнительным человеком? Вы справляетесь со всеми порученными Вам делами? Сомневаетесь? Пройдите данный тест и Вы узнаете, можно ли Вас считать ответственным человеком.

Рейтинг теста: Вопросов: 10
18.Тест «Насколько Вы амбициозны?»

С помощью этого теста Вы сможете узнать, есть ли у Вас амбиции и насколько ярко они выражены. Вам необходимо ответить всего на 9 вопросов.

Рейтинг теста: Вопросов: 9
19.Тест «Какое место Вы занимаете в рабочем коллективе?»

Если Вы уже нашли работу по душе, данный тест поможет Вам узнать, какую роль Вы играете в своем коллективе, как к Вам относятся коллеги, а также какую ценность Вы представляете для своего руководства.

Рейтинг теста: Вопросов: 9
20.Тест «Оцени свои организаторские способности»

Ответь на вопросы теста и ты узнаешь, хорошие ли у тебя организаторские способности, можешь ли ты управлять коллективом и полностью брать на себя ответственность за проведение различных мероприятий.

Рейтинг теста: Вопросов: 9
21.Тест «Активен ли ты?»

Если ты собираешься выбрать профессию, которая предполагает выполнение большого количества поручений, а также проявление инициативы, проверь, насколько ты активен в жизни. Хватит ли тебе энергии на то, чтобы делать несколько дел сразу?

Рейтинг теста: Вопросов: 14
22.Тест «Насколько Вы коммуникабельны?»

Вы планируете выбирать профессию, которая требует постоянного общения с людьми, потому как считаете себя достаточно коммуникативным человеком? Пройдите тест и проверьте себя перед тем как сделать серьезный шаг.

Рейтинг теста: Вопросов: 16
23.Тест «Оценка творческого потенциала»

Данный тест поможет выявить, есть ли у Вас природные потребности и склонности работать в сфере искусства и креатива, а также даст узнать, какую творческую профессию лучше выбрать.

Рейтинг теста:
24.Тест на самооценку творческого потенциала

Вы хотите посвятить себя творческой профессии, но не уверены в своих силах? Пройдите тест на самооценку творческого потенциала личности и Вы узнаете, заложены ли в Вас от природы творческие способности.

Рейтинг теста: Вопросов: 18
25.Тест «Ведущий или ведомый»

А Вы — ведущий или ведомый человек? Можете ли Вы управлять людьми или чаще всего другие управляют Вами?

Рейтинг теста: Вопросов: 13
26.Какой Вы руководитель?

Проверьте с помощью данного теста, прирожденный ли Вы руководитель. Комфортно ли Вы чувствуете себя на этом месте. А может не стоит продолжать?

Рейтинг теста: Вопросов: 14
27.Тест «Насколько Вы уверены в себе?»

Ответив на 15 вопросов теста, Вы узнаете, насколько Вы уверены в себе. Хватает ли этого для решительных действий или стоит немного поработать над собой.

Рейтинг теста: Вопросов: 15
28.Можно ли вас назвать трудоголиком?

Тест поможет выяснить степень вашей привязанности к работе, а также узнать о том, есть ли у вас риски стать настоящим трудоголиком.

Рейтинг теста: Вопросов: 13
29.Какой у вас тип личности?

Ответьте на вопросы теста и вы узнаете, к какому типу личности вы относитесь: истероидному, шизоидному, гипертимному или паранойяльному. Также вы сможете узнать особенности вашего характера.

Рейтинг теста: Вопросов: 13
30.Каким психологом вы можете быть?

Если вы хотите узнать, подходит ли вам профессия психолога, и, каким именно психологом вам лучше стать, ответьте на вопросы теста.

Рейтинг теста: Вопросов: 13
31.Узнайте уровень своего внимания

Протестируйте уровень развития своего внимания и узнайте список профессий, наиболее подходящих вам.

Рейтинг теста: Вопросов: 20

Холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик? Тест на определение темперамента

Темперамент в психологии — аспект личности, связанный с эмоциональными наклонностями и реакциями, их скоростью и интенсивностью.

Различные типы темперамента определяют склонность человека вести себя определенным образом и то, как он воспринимает жизнь. Это не единственная часть психики. Есть также такие категории, как характер, личность и т. д. Однако все эти части тесно взаимосвязаны.

Очень важно знать к какому типу темперамента относитесь вы, так как это значительно упростит вашу жизнь и благоприятно повлияет на качество общения с окружающими. Благодаря этому простому тесту мы с вами определим, какой тип темперамента имеете конкретно вы.

Тест занимает не больше 5 минут. Вам нужно сконцентрироваться, посмотреть на картинку ниже и выбрать понравившуюся фигуру. Важно — не думайте очень долго, рассмотрите каждую фигуру не больше 5 секунд и определитесь с выбором. Этого будет достаточно, чтобы результат теста был максимально верным.

Выбрали свою фигуру? Готовы узнать результаты теста? Смотрите ответы ниже!

Квадрат

Это выбор флегматиков. Что это значит? Вы привыкли жить спокойной и размеренной жизнью. Вы не из тех людей, которые будут судорожно нервничать по пустякам. Импульсивные решения не для вас, все должно быть тщательно взвешенно и обдумано.

Вам не нужно большое количество людей вокруг. Наоборот, вы подходите к выбору друзей и второй половинки очень внимательно и осознанно. Но если уж вы остановили свой выбор, то вы невероятно верный товарищ и любящий человек.

Треугольник

Такую фигуру чаще всего выбирают холерики. Это очень сложный тип темперамента. Вы стараетесь смотреть на жизнь с оптимизмом, но маленькие неурядицы легко могут вывести вас из себя. Вы не из тех людей, которые будут скрывать свои эмоции, вам это и не нужно.

Чаще всего, люди с таким темпераментом становятся лидерами и легко добиваются серьезных целей.

Круг

Это фигура меланхолика. Оптимизм и вера в лучшее не о вас. Вы относитесь ко всему с долей скептицизма. Вам сложно контролировать свои эмоции и тяжело справится с перепадами настроения.

Долгая и муторная работа не для вас, иначе она вызывает у вас грусть и апатию. Не редко, такие люди отличаются перфекционизмом, поставленные задачи выполняются четко и без погрешностей, но очень тяжело.

Ломаная линия

Это изображение сангвиников, которое в целом описывает их темперамент. Это жизнерадостные и эмоциональные персоны, которые могут найти подход ко всем. Вам нравится быть в центре внимания, общаться с людьми и все время узнавать что-то новое. Сидеть на месте и грустить не для вас. 

Благодаря этим качествам вы легко добиваетесь поставленных целей. Вы прирожденные лидеры!

В чем Ваша изюминка: простой психологический тест

В завершении хочется сказать, что в целом нет людей, которые относятся к одному типу. Чаще всего в человеке проявляется несколько черт, только одни из них преобладают, а вторые менее выражены.

Что такое тест личности?

Что такое тест личности?

Личностный тест — это инструмент, используемый для оценки личности человека. Тестирование и оценка личности — это методы, разработанные для измерения характерных черт, которые люди проявляют в различных ситуациях. Личностные тесты могут использоваться, чтобы помочь уточнить клинический диагноз, направить терапевтические вмешательства и помочь предсказать, как люди могут реагировать в различных ситуациях.

Личность — это то, что мы неформально оцениваем и описываем каждый день.Когда мы говорим о себе и других, мы часто говорим о различных характеристиках личности человека. Психологи делают то же самое, когда оценивают личность, но на более систематическом и научном уровне.

Типы тестов личности

Существует два основных типа личностных тестов: инвентаризация самоотчета и проективные тесты:

Самым большим преимуществом инвентаризаций с самоотчетом является то, что их можно стандартизировать и использовать установленные нормы.Самостоятельная инвентаризация также относительно проста в администрировании и имеет гораздо более высокую надежность и валидность, чем проективные тесты. С другой стороны, проективные тесты чаще всего используются в условиях психотерапии и позволяют терапевтам быстро собрать большой объем информации о клиенте.

Например, терапевт может смотреть не только на реакцию человека на конкретный элемент теста, но также может принимать во внимание другую качественную информацию, такую ​​как тон голоса и язык тела.Все это можно исследовать более глубоко по мере того, как люди продвигаются через сеансы терапии.

использует

Личностные тесты проводятся для различных целей, в том числе:

  • Оценка теорий
  • Оценка эффективности терапии
  • Диагностика психологических проблем
  • Анализ изменений личности
  • Отбор кандидатов на работу

Личностные тесты также иногда используются в судебно-медицинских учреждениях для оценки рисков, установления компетентности и в спорах об опеке над детьми.Другие настройки, в которых может использоваться тестирование личности, — это школьная психология, консультирование по вопросам карьеры и занятости, консультирование по вопросам взаимоотношений, клиническая психология и тестирование при приеме на работу.

Влияние тестов личности

Личностные тесты могут быть полезны по ряду причин. Эти тесты могут помочь вам узнать больше о себе и лучше понять свои сильные и слабые стороны. И хотя все личностные тесты различны, знание того, что вы можете обладать определенной чертой, может помочь вам лучше понять свои собственные поведенческие модели.

Например, ваши результаты на личностном тесте могут указывать на то, что вы высоко цените интроверсию. Этот результат говорит о том, что вам нужно расходовать энергию в социальных ситуациях, поэтому вам нужно найти время в одиночестве, чтобы зарядиться энергией. Знание о том, что у вас есть эта склонность, может помочь вам распознать, когда вы истощаетесь от общения, и откладывать тихие моменты, чтобы восстановить равновесие.

Советы по прохождению теста личности

Нет возможности подготовиться к личностному тесту, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что ваши результаты лучше всего отражают вашу личность:

  • Будьте честны. Не пытайтесь представить «идеальную» версию себя. Вместо этого постарайтесь просто ответить так, чтобы отразить то, кто вы есть и как вы себя чувствуете.
  • Прочтите инструкцию. Ваши результаты могут неточно отражать вас, если вы не понимаете руководящие принципы или вопросы.
  • Не пытайтесь «пройти тест». Не пытайтесь угадать, что, по вашему мнению, можно рассматривать как «идеальный» ответ. Просто ответь честно.

Когда вы начнете рассматривать все доступные варианты оценки личности, вы, вероятно, довольно быстро заметите одну вещь: существует множество «неформальных» тестов! Простой поиск в Интернете приведет к появлению огромного количества викторин и тестов, призванных рассказать вам кое-что о вашей личности.

Подавляющее большинство викторин, которые вы встретите в Интернете, предназначены только для развлечения. Они могут быть интересными и даже дать вам небольшое представление о вашей личности, но они никоим образом не являются формальной научной оценкой личности.

Возможные ловушки

Хотя личностные тесты иногда могут быть полезны, это не означает, что они не лишены недостатков и возможных подводных камней.

Обман возможен

Один из самых больших недостатков инвентаризации самооценки заключается в том, что люди могут обмануть себя, отвечая на вопросы.Несмотря на то, что методы могут использоваться для обнаружения обмана, люди все же могут успешно давать ложные ответы, часто пытаясь «притвориться добром» или казаться более социально приемлемыми и желанными.

Требуется самоанализ

Другая потенциальная проблема заключается в том, что люди не всегда способны точно описывать собственное поведение. Люди склонны переоценивать определенные тенденции (особенно те, которые считаются социально желательными), недооценивая другие характеристики.Это может серьезно повлиять на точность личностного теста.

Тесты могут длиться долго

Личностные тесты с самоотчетом также могут быть довольно длинными, в некоторых случаях на выполнение требуется несколько часов. Неудивительно, что респондентам может быстро надоесть и разочарование. Когда это происходит, испытуемые часто отвечают на вопросы как можно быстрее, часто даже не читая тестовые задания.

Оценка может быть субъективной

Проективные тесты также имеют ряд недостатков и ограничений.Первая проблема заключается в интерпретации ответов. Оценка тестовых заданий очень субъективна, и разные оценщики могут давать совершенно разные точки зрения на ответы.

Результаты могут быть несовместимыми

Не все личностные тесты надежны или действительны. Надежность относится к последовательности теста, в то время как валидность включает в себя, действительно ли тест измеряет то, что, по его утверждению, измеряет.

История тестов личности

Одна из самых ранних форм личностных тестов, известная как френология, возникла в конце 18 века и получила широкое распространение в 19 веке.Этот подход включал измерение неровностей на черепе человека, которые затем были отнесены к определенным личностным характеристикам.

Позже психологи начали попытки определить, сколько существует разных черт личности. Гордон Олпорт, например, предположил, что их было более 4000. Психолог Рэймонд Кеттелл использовал статистический метод, известный как факторный анализ, чтобы сократить этот список до 16 различных личностных факторов, а Ганс Айзенк сократил список до трех.

Один из самых популярных подходов к личности сегодня известен как теория личности Большой пятерки. Эта теория предполагает, что личность состоит из пяти широких измерений: экстраверсия, уступчивость, сознательность, невротизм и открытость.

Сегодня стали популярными самые разные личностные тесты, часто основанные на конкретных теориях систем личности. Обычно используемые личностные тесты включают индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) и анкету по шестнадцати личностным факторам.

Точность психологического теста личности | BetterHelp

Сдача теста личности была популярным способом дать нам некоторое представление о чертах характера человека. Его использовали неформально для развлечения, чтобы помочь психологам и терапевтам в удовлетворении потребностей клиентов, а также организациями для оценки потенциальных и нынешних сотрудников, особенно на предмет лидерских качеств. В этой статье мы рассмотрим, что влечет за собой психологический тест личности, и объясним, где они эффективны, а также некоторые из их ошибок.

Источник: rawpixel.com

Что такое тест личности?

Личностный тест, как правило, представляет собой анкету с самоотчетом (что означает отсутствие вмешательства со стороны исследователя), которая измеряет личностные черты, такие как интроверсия и экстраверсия.

Существует несколько различных типов личностных тестов, о некоторых из которых вы, возможно, слышали:

  • Индикатор типа Майерс-Бриггс
  • Оценка DISC
  • Уинслоу
  • Hexaco
  • Большая пятерка (также известная как пятифакторная модель)

Хотя эти тесты преследуют схожие цели, они измеряют разные критерии, и некоторые из них были более предпочтительными в определенных сценариях.

Однако наиболее известным личностным тестом является индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), который получил широкое распространение в различных сферах, а также его часто случайно проводят люди, которым интересно узнать их результаты.

Это также один из старейших доступных тестов личности, созданный в 1940-х годах Изабель Бриггс-Майер и ее матерью Кэтрин Бриггс, на которую повлияла публикация Карла Юнга Psychological Type . [1]

Личностный тест MBTI состоит из 93 вопросов, занимает чуть менее 30 минут и предназначен для измерения этих четырех конкретных критериев [1] [2]:

  • Интроверсия (I) vs.Экстраверсия (E): люди предпочитают концентрировать внимание и энергию
  • Чувство (S) против интуиции (N): как люди усваивают информацию
  • Мышление (T) или чувство (F): как люди принимают решения и на чем они основываются.
  • Суждение (J) vs. Восприятие (P): как люди ориентируются в остальном мире

В конце личностного теста участнику будет выдан результат, обычно похожий на INFJ, ESFP и т. Д.Буквы, соответствующие психологическому аспекту, указывают на преобладание какой-то черты характера, известной как первичное предпочтение. Всего в модели Майерс-Бриггс имеется 16 уникальных типов личности, и хотя некоторые из них могут иметь некоторые общие характеристики, считается, что каждый соответствует совершенно другому человеку. [3]

Другие личностные тесты, такие как личностный тест DISC, который измеряет Доминирование, Влияние, Устойчивость и Добросовестность, группируют участников только по этим четырем различным типам.Например, личность D-типа — это человек прямой, напористый и целеустремленный, тогда как S-тип считается сочувствующим, сдержанным и терпеливым.

Как упоминалось ранее, независимо от того, какие показатели рассматриваются, эти тесты пытаются дать нам более четкое представление о том, каковы наши личности, прикрепляя к ним ярлык. Эти ярлыки также могут дать представление о том, на каких должностях и должностях в организации человек может преуспеть; однако их достоверность и точность с годами ставились под сомнение.

Надежен ли тест личности?

Источник: rawpixel.com

Миллионы людей во всем мире ежедневно проходят какой-либо личностный тест для различных целей, но дают ли результаты нам лучшее представление о том, кто мы есть? В этом разделе мы рассмотрим некоторые из основных критических замечаний по поводу этих оценок и предоставим статистические данные, демонстрирующие, где они могут быть ненадежными.

Поскольку MBTI является наиболее широко используемым и исследуемым из всех тестов личности, большинство вопросов здесь будет относиться к этой конкретной психологической оценке.

Одна из основных ошибок, с которыми сталкиваются люди с такими тестами, — это обращение к тем, кто может попасть в промежуточные категории. По сути, считается, что эти тесты слишком черно-белые, без серой зоны.

Например, в личностном тесте два разных человека могут быть указаны как интроверты и экстраверты соответственно, но их ответы в целом могут быть весьма схожими. Данные исследований показывают, что большинство людей набирают промежуточные баллы, несмотря на то, что личностный тест дает поляризующий результат [3].

Например, если один человек проходит личностный тест MBTI и едва достигает порога классификации как интроверт, а другой человек набирает достаточно, чтобы быть экстравертным, он будет отмечен буквами I и E соответственно, несмотря на то, что на большинство вопросов он отвечает одинаково.

Другая проблема в том, что результаты людей могут измениться за очень короткий период. Чтобы проверить надежность, люди должны пройти тест личности как минимум дважды. Это называется проверкой надежности повторного тестирования и может быть проведено через несколько недель после первоначального личностного теста.

Поскольку типы личности должны быть конкретными, можно ожидать, что каждый раз будет получать один и тот же результат. Это возможно, но исследования показывают, что всего через пять недель после первого личностного теста 50% во второй раз приобретут новый тип личности. [3]

Важно отметить, что нет никаких положительных индикаторов того, что оценка личности соответствует профессиональным ролям и успеху в них. Фактически, нет никаких доказательств того, что людей можно сгруппировать в определенные категории, такие как 16 типов в MBTI.[3]

Следует ли использовать личностный тест в профессиональной и академической среде?

Поскольку существует мало или совсем нет подтверждающих доказательств того, что людей можно точно отнести к типам личности, это ставит под сомнение, следует ли их использовать так же часто, как раньше.

Из-за простоты использования он использовался во многих различных секторах, но Научно-исследовательский институт армии решил, что его не следует использовать для консультирования по вопросам карьеры [3].

Помимо сомнительной точности, еще одна предлагаемая причина этого заключается в том, что он может быть неправильно использован людьми, находящимися у власти (то есть менеджером по найму). Такие люди могут прийти к выводу, что определенные люди подходят для работы и нанимают их только на основании типа личности будущего сотрудника, а не опыта и полномочий.

Например, они могут определить, что только интроверты подходят для административных должностей, таких как бухгалтеры, и что экстраверты идеальны для продаж, исключая интровертов на этих должностях.

Также возможно, что сотрудники могут также использовать типирование личности для оправдания отказа от сотрудничества с другими или следования определенным указаниям.

Однако официальный веб-сайт Myers-Briggs в ответ на многие критические замечания заявляет, что он никогда не создавался для «измерения способностей или прогнозирования производительности». В чем он эффективен, так это в определении стилей обучения, которые могут направлять студентов на карьерный путь, который им соответствует. Это также может помочь в таких областях, как управление стрессом и создание команды.[2]

Даже другие психологические тесты личности, такие как «Большая пятерка», которые измеряют параметры, в чем-то похожие на MBTI, могут создавать некоторые предубеждения. Например, если кто-то имеет высокие баллы по невротизму, но низкие по экстраверсии и открытости, в зависимости от человека, участвующего в процессе отбора, он может пропустить кандидата исключительно на основе этих черт.

Следовательно, поскольку личностные тесты могут быть не самым надежным способом полностью описать человека, их следует использовать с осторожностью, но не исключать их из использования в школах и на предприятиях.Они не должны участвовать в процессах приема на работу и приема на работу, но личностные тесты могут быть полезным инструментом, позволяющим понять, как люди лучше всего учатся и общаются.

Заключение

Источник: pexels.com.

Психологические тесты личности имеют подходящее применение, но на основе статистических исследований установлено, что они могут быть не самым надежным и точным средством иллюстрации личности человека в целом.

Тем не менее, это один из единственных способов сделать это, и они имеют ценность, хотя иногда и переоцененную.

Одним из наиболее важных аспектов этих оценок является их способность заставить людей задуматься, почему они и другие думают и ведут себя именно так, и прокладывает путь для обсуждения личностных различий [2].

Это очевидно по популярности MBTI; люди случайно проходят личностный тест и делятся результатами со своими друзьями, потому что тема интересна и открывает возможность узнать о других.

Хотя эти тесты могут быть полезными в некоторых сценариях, иногда к ним следует относиться с недоверием, и их применение должно быть ограничено.Как упоминалось ранее, их никогда не следует использовать для принятия важных решений, таких как найм кого-то на работу. Они должны определяться квалификацией, например, оценками, а также соответствующими навыками и опытом.

Тесты, подобные MBTI, могут только описывать , а не предсказывать поведение ; следовательно, он не может определить, как кто-то будет работать [2]. Из-за некоторой неопределенности, которую может создать психологический личностный тест, лучше всего использовать их, чтобы узнать о других и заставить их чувствовать себя включенными, а не исключать других на основании потенциально неточных результатов.

Важно отметить, что люди не могут быть идеально помещены в отдельные коробки, создаваемые личностным тестом. Среди людей слишком много сложностей и уникальности, и вероятность получить промежуточный результат довольно высока. Человеческое поведение очень динамично и может колебаться, особенно в зависимости от определенных ситуаций, и это свидетельствует о том, что многие из этих оценок не оправдывают ожиданий.

Список литературы

Янг, К., Ричард, Г., и Дуркин, М.(2016). Связь между индикатором типа Майерс-Бриггс и психиатрией как выбором специальности. Международный журнал медицинского образования , 7, 48-51. DOI: 10.5116 / ijme.5698.e2cd

Томпсон, Р. (14 декабря 2016 г.). Использование MBTI в образовании в том виде, в каком он был разработан. Получено 23 апреля 2019 г. с https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/De December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It. -Разработан

Питтенгер, Д. Дж., Доктор философии. (1993, осень).Измерение MBTI… И скоро мы закончим. Получено 23 апреля 2019 г. с http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf

Бесплатный тест личности 3-в-1 (Big 5, DARK Triad, Meyers Briggs)

What ты тип Майерс-Бриггс? Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями? Если бы кто-то попросил вас описать вашу личность, что бы вы ответили?

Мы часто ищем эти ответы в личностных тестах. Все, что нужно, — это быстрый поиск в Google или открытие журнала, чтобы найти тесты личности и викторины.С ними может быть весело и глупо, или они могут раскрыть шокирующий объем информации о вашей личности. Исследователи также используют личностные тесты, чтобы изучать людей и связывать определенные черты личности с их поведением.

Что такое тесты личности?

Личностные тесты используют различные типы данных для анализа и измерения людей и их личностей. Хотя многие тесты проводятся в форме опросов, исследователи создали широкий спектр личностных тестов с различными задачами или сценариями.

Некоторые из самых известных личностных тестов включают:

Личностные тесты преследуют разные цели: одни хотят определить, о чем люди думают бессознательно, а другие измеряют уровни определенных черт у людей. Все эти тесты изучают, как люди взаимодействуют с окружающим миром, и направлены на развитие психологии личности.

Myers Briggs Personality Test

Многие люди любят делиться результатами своих тестов MBTI, однако вы можете не знать, что означает их кажущаяся случайной строка букв.Разработанный Карлом Юнгом и некоторыми из его поклонников тест Майерс-Бриггс или MBTI (индикатор типа Майерса-Бриггса) нравится публике, но ненавидит многие ученые.

Тест разделяет участников на одну из 16 категорий в зависимости от того, как они отвечают на вопросы. MBTI измеряет 4 характеристики:

  • Экстраверсия против интроверсии
  • Чувство против интуиции
  • Мышление против чувства
  • Суждение против восприятия

В зависимости от того, как вы попадаете в каждую из этих категорий, вам дается ярлык.Например, если вы получили знания «Интроверсия, интуиция, мышление и суждение», вы, как и я, будете отмечены как «INTJ».

Тест Темной триады

Вы когда-нибудь видели одно из тех «Насколько ты злой?» личностные тесты в социальных сетях? Скорее всего, это тест Темной триады. У меня есть целая статья с массой данных о темной триаде, если вы хотите узнать больше, но вкратце … она измеряет 3 основные черты. Мы обычно ассоциируем эти черты с «плохими» или «темными», что и дает викторину свое название.

  • Макиавеллизм
  • Нарциссизм
  • Психопатия

Макиавеллизм описывает поведение как манипулятивное, хитрое и подлое.

Нарциссическое поведение широко известно и имеет дело с большим эго.

Психопат — это неспособность чувствовать и разделять эмоции.

Большая пятерка черт

«Модель личности большой пятерки» является наиболее известной, потому что она наиболее изучена с научной точки зрения. Исследователи снова и снова пытались опровергнуть эти 5 основных черт, но, похоже, они застряли.Тест «Большой пятерки» используется в школах, университетах, на рабочих местах и ​​даже в тюрьмах.

Вот краткое изложение 5 черт — вы можете запомнить их по аббревиатуре ОКЕАН:

  • Открытость новому опыту
  • Добросовестность
  • Экстраверсия
  • Доброжелательность
  • Невротизм

Шестая черта обсуждалась выше последние несколько лет: Честность. Честность и Смирение, похоже, прямо противоположны оценкам Темной триады.Например, если кто-то набирает высокие баллы в тесте Темной триады, они обычно получают низкие баллы в разделе «Честность-смирение» в личностном тесте Большой пятерки.

Вы можете пройти тест, указанный выше, в течение 5 минут, чтобы узнать свой рейтинг.

Проективные тесты

Если вы когда-либо проходили тест Роршаха, вы проходили проективный тест. Проективные тесты были разработаны на основе теорий о том, что люди скрывают бессознательные мысли или поведение. Эти тесты предназначены для того, чтобы выявить эти бессознательные мысли.Тест Роршаха — один из первых примеров проективных тестов. Психолог показывает пациенту неоднозначный рисунок и просит немедленно сообщить врачу, что приходит ему в голову. Ответ может быть очень показательным и удивительным для некоторых.

Еще одним примером проективного теста является тематический тест апперцепции (ТАТ). В этом тесте психолог показывает пациенту серию сцен и просит пациента рассказать историю о том, что происходит в этой сцене. Реакция пациента может дать психологу возможность заглянуть в его внутренние чувства и то, как они воспринимают определенные ситуации.

Все эти тесты имеют свои преимущества и недостатки. Некоторые тесты легче создавать, а некоторые данные проще собирать. Предвзятость по отношению к субъекту или исследователь также может повлиять на то, что тест показывает об объектах или различных группах людей. Помните об этих потенциальных предубеждениях при прохождении и изучении личностных тестов.

Какие данные используются в тестах личности?

Как мы оцениваем личностные тесты? Как исследователи оценивают личностные тесты? Мы используем несколько различных типов данных:

Самостоятельные данные

Никто не знает вас лучше вас, не так ли? Когда вы проходите личностный тест в своей спальне и должны отвечать на вопросы, вы используете данные самооценки.Эти данные могут звучать так: «Я всегда, ставлю других выше себя» или 5 баллов за «Я склонен становиться сентиментальным даже с людьми, которых я только что встретил».

Самостоятельные данные получить легко, но это не лучший тип данных для использования в клинических исследованиях или научных исследованиях. Почему? Это предвзято. Люди могут фальсифицировать свои ответы на тестах или не иметь возможности видеть себя объективно.

Данные, предоставленные наблюдателем

Есть способы собрать данные о человеке без его предвзятости или вмешательства.Ученые могут собирать данные посредством наблюдения и использовать свои выводы, чтобы делать выводы о людях в исследовании или более крупной группе.

Существует два типа данных, сообщаемых наблюдателями: натуралистическое наблюдение и искусственное наблюдение. Когда исследователи проводят натуралистические наблюдения, они не говорят испытуемым, что за ними наблюдают. Противоположное относится к искусственному наблюдению. Ученые часто предпочитают натуралистическое наблюдение; люди могут действовать иначе или искусственно, когда знают, что за ними наблюдают и записывают.

Тестовые данные

Ученые собирают тестовые данные, настраивая тест. Тест часто включает участников в сценарий, а затем дает им возможность сделать выбор. Исследователи наблюдают за испытуемыми, когда они проходят тест, а затем записывают, как они себя вели. Данные тестирования могут связывать определенные черты с определенным поведением или определенные поведения с другим поведением.

Данные о жизни («Продольное исследование»)

Когда вы берете данные о личности, возникает множество препятствий. Окружающая среда Genetics и может влиять на чье-то поведение или процесс принятия решений.Например, люди, выросшие в маленьком городке, могут вести себя иначе, чем люди из большого города, даже если они склонны быть «покладистыми» или «невротичными». Данные о жизни учитывают эти факторы и рассматривают данные о личности во времени.

Почему мы делаем тесты личности?

Личностные тесты, безусловно, забавны и глупы, но исследователи используют их для довольно важных целей. Психологи подобны инженерам. Они хотят построить лучших людей и создать мир с более законными и позитивными гражданами.

Вы можете построить что-то более эффективно, если у вас есть отличные инструменты. Черты характера — лишь некоторые из этих инструментов. Они дают представление о чьей-либо личности и потенциально могут предсказывать поведение людей. Связь между определенными чертами характера и поведением может помочь всем нам определить людей, которые могут быть полезны для нашей жизни или вредны. В другом видео я расскажу о том, как определять людей, которые могут плохо влиять на вашу жизнь, и как держаться от них подальше.

Недостатки психометрических тестов

Есть два основных фактора, на которые психологи обращают внимание при проведении качественного личностного теста.

1) Надежность — это означает, что участники будут получать одинаковые результаты с течением времени

2) Срок действия — Это означает, что вы действительно должны иметь возможность что-то делать с данными (например, предсказывать будущее поведение)

Согласно Cleverism , тест Майерса-Бриггса не попадает ни в одну из этих категорий. Это вонзает нож в научную основу знаменитого теста. В психологии личности мы пытаемся измерить личность как поведенческие черты, которые не сильно меняются с течением времени, однако с помощью таких тестов, как Большая пятерка и Майерс Бриггс, люди часто видят серьезные изменения менее чем за 5 лет.

Что это значит для вас? Не относитесь к личностному тесту так серьезно. Это лучшие инструменты, которые у нас есть, но они определенно не идеальны.

Сходите сегодня и пройдите личностный тест, будь то развлечение или поощрение самоанализа. Чем больше вы знаете о своих результатах в тестах личности, тем лучше понимаете, насколько вы подходите для этого мира. Ваши результаты также могут помочь вам предсказать свое поведение и предотвратить нежелательное поведение.

5 тестов личности, полезных для промышленных и организационных психологов —

Надежные тесты личности, одобренные промышленно-организационными психологами

  • Оценка DiSC
  • Опись личности Хогана
  • Опросник профессиональной личности
  • Профиль суппорта
  • Опросник по 16 личностным факторам

Благодаря личностным тестам, одобренным психологами предприятий и организаций, работодатели оптимизируют свои кадровые процессы.Оценка характера выявляет врожденные черты человека. Поскольку эти качества влияют на производительность труда, профили личности помогают работодателям при подборе персонала.

Среди множества доступных тестов не все являются научно обоснованными или применимыми к условиям бизнеса. Вот пять авторитетных личностных тестов, дающих убедительные результаты.

Оценка DiSC

В этой анкете личность человека оценивается по четырем категориям поведения: доминирование, влияние, устойчивость и сознательность.Каждому типу поведения присущи следующие особенности:

  • Доминирование — твердое, волевое, нацеленное на результат, прямое
  • Влияние — оптимистичный, энергичный, полный энтузиазма, общительный
  • Устойчивость — сдержанный, терпеливый, покладистый, тактичный
  • Добросовестность — аналитическая, логичная, точная, сдержанная

Первые буквы этих поведений образуют аббревиатуру «DiSC». Его основная предпосылка состоит в том, что каждый человек олицетворяет все четыре стиля поведения, но один из них наиболее действенен, как показывает этот тест.

DiSC помогает работодателям тремя способами — при приеме на работу, обучении и разрешении межличностных конфликтов. Например, при собеседовании кандидата по его личностному профилю можно определить, подходят ли они для данной работы. При обучении сотрудника обучение можно адаптировать к его стилю обучения. Если между сотрудниками возникают проблемы, понимание их поведенческой динамики облегчает переговоры.

Формат DiSC прост, состоит из 28 утверждений. Для каждого предложения человек выбирает два прилагательных, одно лучше всего описывает их, а другое меньше всего.Выполнение оценки занимает всего 20 минут. Психологи, работающие на производстве и в организациях, ценят этот личностный тест за простоту проведения и краткие результаты. Здесь Business News Daily дополнительно объясняет стили поведения, определенные DiSC.

Опись личности Хогана

Известный как HPI, это детище Drs. Роберт и Джойс Хоган, первые психологи, доказавшие связь между личностью и производительностью труда. HPI определяет талантливых людей по двум критериям — их яркому поведению и профессиональным качествам.

Во-первых, HPI выделяет семь выигрышных качеств — амбиции, адаптивность, коммуникабельность, сочувствие, осмотрительность, любопытство и открытость к обучению. Во-вторых, исследуются профессиональные способности. К ним относятся надежность, рассудительность и обслуживающий персонал, а также наличие канцелярских, торговых или управленческих навыков. Профессиональные оценки отличают лидеров от последователей.

Используя HPI, собеседования становятся более эффективными, подбирая кандидатов на должности, где их навыки могут проявиться. Принимая на работу людей, соответствующих корпоративной культуре, командная работа, скорее всего, упадет.Кроме того, программы обучения могут быть ориентированы на потребности сотрудников, способствующие их карьерному росту.

HPI задает 206 вопросов, требующих верных или ложных ответов. Несмотря на то, что тест длинный, он занимает всего 20 минут. Поскольку имя Хоган является легендарным среди психологов, занимающихся производством и организационными вопросами, этот личностный тест является лидером. Здесь Business Wire объявляет об одобрении HPI Британским психологическим обществом.

Анкета профессиональной личности

Этот инструмент определяет пригодность для конкретной работы, команды и рабочей среды.Из нескольких доступных тестовых версий OPQ32 является наиболее полной. Вопросы составлены для оценки 32 личностных качеств, имеющих отношение к условиям занятости. Ответы раскрывают стиль работы человека в трех областях: мышление, чувства и отношения.

OPQ32 состоит из 104 вопросов, на заполнение которых уходит от 45 минут до часа. В каждом вопросе представлены четыре утверждения о поведении на рабочем месте. Соискатель выбирает, какая черта ему нравится больше всего, а какая меньше всего. Вот примерный вопрос:

«Какое из этих прилагательных описывает вас больше всего или меньше всего — дружелюбный, уверенный в себе, командный игрок, лидер.Промышленные психологи называют этот дизайн теста «ипсативным», вынуждая делать конкретный выбор, а не ранжирование по шкале. Работодатели используют анкету для найма, создания команды и подготовки будущих лидеров. OPQ имеет блестящую репутацию, насчитывающую 25 лет, и пользуется большой популярностью среди психологов, занимающихся производством и организацией труда.

Профиль суппорта

В настоящее время это один из наиболее полных доступных личностных тестов. Профиль Caliper находит кандидатов на руководящие должности с использованием 22 атрибутов, таких как напористость, сочувствие, проницательность и гибкость.Поскольку тест выявляет сильные стороны менеджеров, он точно предсказывает успехи на руководящих и руководящих должностях.

Профиль штангенциркуля представляет 180 вопросов с несколькими вариантами ответов и вопросов «верно / неверно», разделенных на пять разделов. Большинство влечет за собой выбор утверждений, которые в большей или меньшей степени отражают рабочую ориентацию. Также включены головоломки и задачи по решению проблем. Обычно кандидаты проходят оценку за 1,5 часа. После анализа данных промышленно-организационные психологи интерпретируют полученные данные для работодателей.Профили постоянно обновляются, благодаря чему идеальные кандидаты находятся на вершине списка вакансий.

Профиль Caliper имеет огромное значение для найма, развития команды и планирования преемственности. Чтобы оптимизировать подбор вакансий, работодатели могут настроить тест, ориентируясь на ключевые качества, необходимые для конкретных должностей.

Анкета по 16 личностным факторам

Эта оценка позволяет прогнозировать, как люди будут реагировать на определенные рабочие ситуации. Его идеология, сокращенно 16PF, заключается в том, что каждый из нас обладает 16 чертами или «личностными факторами», такими как смелость, чувствительность и сердечность.Однако наши доминирующие личностные факторы определяют наш стиль работы. Хотя 16PF теоретически напоминает DiSC, его конструкция длиннее, что позволяет создавать более подробные профили.

По сравнению с 28 утверждениями DiSC, 16PF имеет 185 разделов с множественным выбором, на заполнение которых уходит в среднем 30 минут. Каждый раздел содержит несколько утверждений, требующих от человека указать уровень своего согласия по пятибалльной шкале. Затем тестовый анализ ранжирует каждую черту по низкому или высокому диапазону. Вот образец раздела, отражающего общий формат теста:

  • Мне нравится решать сложные задачи.
  • Если людям нужна мотивация для действий, я обычно ее создаю.
  • Я внимательный и щедрый.
  • Когда дело доходит до работы, я перфекционист.

Среди промышленных психологов и организационных психологов этот тест личности получил высокие оценки за его реалистичное и практическое применение. Работодатели используют 16PF для выявления сильных кандидатов на работу с многообещающим потенциалом продвижения по службе.

Job Heaven

С помощью личностных тестов, одобренных психологами предприятий и организаций, работодатели могут ускорить подбор персонала.Пять проверенных в исследованиях инструментов — это оценка DiSC, личностный опросник Хогана, опросник профессиональной личности, профиль калипера и опросник по 16 личностным факторам. Чтобы присоединиться к этой увлекательной области на начальном уровне, вам нужна степень магистра.

Тогда, с вашим опытом в поведенческой динамике, сотрудники объединятся. Работодатели оценят вашу роль в повышении производительности труда сотрудников. Просто представьте себе улыбки счастливых сотрудников, которые наслаждаются своей работой и работают в команде.Как промышленно-организационный психолог вы поможете людям полюбить свою работу!

Связанные ресурсы:

Психологических экзаменов и тестов личности при приеме на работу: тонкая грань

Добавил Бенджамин С. Ричи в статьях и блогах 11 января 2019 г.

Наем нового сотрудника — это чушь. Соискатель может отлично выглядеть на бумаге и на коротком собеседовании, но работодатель действительно узнает, подходит ли сотрудник, только когда он или она приступят к работе.Чтобы лучше понять интересы соискателей, эмоциональную стабильность, мнения, отношения и личность, некоторые работодатели прибегают к психологическим и личностным тестам.

Есть и другие причины, по которым работодатели проводят такие тесты. Большинство штатов, включая Айдахо, признали правонарушение небрежного найма. Работодатели были вынуждены защищать растущее число судебных исков о средствах правовой защиты от преступлений и других действий, совершенных сотрудниками, которые выходят за рамки сферы занятости сотрудников, таких как кражи или нападения.В этих случаях работодатели могут быть привлечены к ответственности по этим претензиям, если доказано, что работодатель знал или должен был знать, что работник имел склонность к совершению таких действий, и что такая склонность могла быть обнаружена путем разумного расследования. Такое тестирование может продемонстрировать, что работодатель выполнил свои обязанности по проверке пригодности соискателя для работы.

В этой статье рассматриваются юридические последствия таких психологических обследований и личностных тестов.

Чтобы проанализировать последствия теста, работодатель сначала должен определить, является ли тест «медицинским осмотром» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).ADA запрещает работодателям требовать от соискателей работы прохождения медицинского обследования. Тем не менее, ADA позволяет работодателю требовать от работника пройти медицинское обследование после того, как предложение о приеме на работу распространяется на работника, при условии, что работодатель требует, чтобы все претенденты на одну и ту же работу прошли один и тот же экзамен. Медицинские осмотры также должны быть связаны с работой и соответствовать бизнес-целям. Комиссия по равным возможностям трудоустройства («EEOC») дала указания, чтобы определить, является ли психологический или личностный тест «медицинским экзаменом» в соответствии с ADA.EEOC определяет «медицинское обследование» как «процедуру или тест, направленный на поиск информации о физических или психических нарушениях или здоровье человека». Согласно EEOC, психологические тесты, которые «предназначены для выявления психического расстройства или нарушения», квалифицируются как медицинские осмотры, а психологические тесты, «которые измеряют такие черты личности, как честность, предпочтения и привычки» — нет.

Итак, если тест работодателя выявит психические нарушения, то это медицинское обследование в соответствии с ADA, которое может быть проведено только после продления предложения, если оно связано с работой и соответствует бизнес-цели.Это так, даже если у работодателя нет специалиста по психиатрической помощи для анализа результатов.

Если тест не выявит психических нарушений, то это скорее личностный тест, и на него не распространяются требования медицинского освидетельствования в соответствии с ADA. Однако есть и другие юридические последствия использования тестов личности. Во-первых, нет ничего противозаконного в отказе нанять кого-либо (или увольнении) из-за их личности. Однако личностные тесты могут считаться дискриминационными, если они приводят к неоднозначному обращению с защищаемой группой или оказывают на нее несопоставимое влияние, включая определенную расу, национальное происхождение, пол, религию или возраст.Другими словами, если кандидат может доказать, что личностная черта, на которую работодатель проверял в ходе теста, на самом деле была маской дискриминации в отношении определенного класса людей, защищенных Конституцией или другим законом, работодатель может быть признан нарушившим федеральные законы о дискриминации. Например, некоторые стандартные личностные тесты проверяют наличие вопросов о религии и могут привести к неоднозначному подходу к заявлениям о приеме на работу. Аналогичным образом, если личностный тест составлен таким образом, что только люди определенной расы получают наилучшие результаты и, в свою очередь, нанятый по сравнению с представителями другой расы, такой тест оказывает несопоставимое влияние и может считаться дискриминационным.

Во-вторых, ряд заявителей и сотрудников заявили о вторжении в частную жизнь в отношении психологических или личностных тестов. Закон штата Айдахо признает требование о вторжении в частную жизнь как «вторжение в уединение или одиночество человека или в его или ее личные дела». Лучшая практика, позволяющая избежать потенциальных претензий, связанных с тестированием, — убедиться, что у работодателя есть непреодолимая заинтересованность в проверке определенных личностных качеств и что вопросы связаны с работой. Чем более личные вопросы задаются при тестировании, тем больше обязанность работодателя продемонстрировать убедительный интерес к информации.

Психологическое и личностное тестирование может дать работодателю представление о личности, тенденциях и убеждениях соискателя работы. Это инструмент, который может помочь работодателям определить, подходит ли сотрудник для выполнения определенной работы. Однако важно знать об этих юридических проблемах, которые могут возникнуть при тестировании, чтобы работодатель мог пройти законную границу для такого тестирования.

Темная сторона этой личной викторины, которую вы только что прошли

Я река Дунай.

Мой дух сверкает и стремителен. Я жажду новых впечатлений и глубоких связей с людьми. Я приспосабливаюсь, но ошибаюсь; Я редко вижу впереди опасность. Я способна на измену без особых угрызений совести. Еще я отлично разбираюсь в керамике.

Так говорит «Познакомься с собой таким, какой ты есть на самом деле» , самый старый, самый длинный и WTF-тест, который я прошел. Опубликованный в 1936 году, Meet Yourself — это 336-страничный тест домашнего психоанализа, который обещает «сделать рентгеновский снимок» фундаментального характера читателя.«Это делается с помощью бесконечного ряда вопросов, как пробных, так и случайных. Ваши родители умерли? Было ли у вас когда-нибудь ощущение, что стоишь вне собственного тела? Мультфильмы о Микки Маусе пугают вас? Что вы думаете о обезжиренном молоке?

Когда вы подсчитываете «да» и «нет», книга направляет вас к новым разделам на основе ваших ответов. Где-то посередине вы попадаете в одну из 15 рек — Нил, Сена, Темза, Миссури и т. Д. — и, в конце концов, вам предлагают многословные психологические расстройства.«По мере того, как вы путешествуете по сети вопросов и данных по своему личному треку, ваша история разворачивается, и ваш персонаж объясняется», — дразнит введение. Книгу описывают как фрейдистское приключение «Выбери свое собственное», что достаточно точно: это как Дай себе мурашки по коже , но вместо того, чтобы сбежать от Карнавала ужасов в конце, ты узнаешь, что у тебя проблемы с обязательствами.

Ясно, что у опросов о личности есть своего рода постоянная привлекательность. Ленты новостей Facebook заполнены викторинами BuzzFeed и другими необычными анкетами, в которых рассказывается, в каком городе вы на самом деле должны жить, из какого вы изгнали правителя Арабской весны и к какому дому Хогвартса принадлежите.Но у этих новых онлайн-викторин есть темная сторона, которой не было у их аналоговых предшественников. После выборов в США фирма по секретным данным, нанятая кампанией Дональда Трампа, хвасталась, что в течение многих лет использовала викторины для сбора личной информации о миллионах избирателей. Его цель: создание цифровых профилей, которые могут предсказывать — и, возможно, использовать — ценности, опасения и политические взгляды американцев.

Неизвестно, использовала ли эта фирма, Cambridge Analytica, прогнозные профили, чтобы влиять на людей; отчеты предполагают, что это не так, по крайней мере, напрямую.Но методы компании, тем не менее, раскрывают растущие масштабы онлайн-анализа личности и связанные с этим опасности. Все, что вы делаете в Интернете, похоже на викторину: везде, где вы щелкаете, что-то раскрывается о вас. И не только вы видите результаты.

На позвоночнике Meet Yourself выкрашенное в серебро зеркало изображает очарование индивидуальной викторины: смотри на себя таким, какой ты есть на самом деле. Что происходит, когда зеркало двустороннее?

Кажется, никто не знает, когда викторина о личности впервые вошла в массовую культуру.Журналист Сара Ласкоу проследила свое происхождение в Америке, по крайней мере, еще в конце 19 века, «когда женские журналы начали набирать обороты, и желтая пресса пыталась продать газеты на что угодно». Но викторина сохранилась с поразительной последовательностью с тех пор, как резко возросла популярность во время быстрого журнального бума сразу после Второй мировой войны, викторины Cosmopolitan 1960-х и 1970-х годов и вездесущие сегодня викторины BuzzFeed .

Этот отрезок точно перекликается с историей застегнутого, высокоуспевающего брата популярной викторины: теста личности.Углубленные психологические оценки, такие как индикатор типа Майерс-Бриггс, начали появляться в первой половине 20-го века с целью сканирования и сортировки сотрудников на промышленных предприятиях. Хотя многие из этих тестов, в том числе тесты Майерс-Бриггс, с тех пор были отвергнуты научным сообществом как ненадежные — если не опасно дискриминационные, — они тоже сохраняются, возможно, отчасти потому, что они, по крайней мере, обеспечивают основу для трудного в остальном дела офиса. разговоры. Примерно 10 000 компаний, 2 500 колледжей и университетов и 200 государственных учреждений все еще используют систему Майерс-Бриггс в США.S. сегодня, включая большинство компаний из списка Fortune 500.

Помимо тщеславия, самовлюбленности и безобидного веселья, проверка личности помогает мне выйти из головы.

Принадлежность к этим более легитимным формам анализа личности всегда придавала личностной викторине неопределенный авторитет. В самом деле, если есть какой-то способ охарактеризовать загадочность викторин, то, вероятно, за все их многочисленные итерации им каким-то образом удавалось преодолеть границу между развлечением и наукой или, по крайней мере, чем-то приближающимся к науке.« BuzzFeed Тесты созданы, чтобы создать иллюзию истины или потенциальную правду», — пишет журналистка Кэролайн О’Донован, объясняя причуду. Она цитирует Саммер Энн Бертон, одного из редакторов BuzzFeed : «Вы пишете их как гороскопы, с любопытными фактами, которые могут быть понятны людям».

Meet Yourself открыл для себя эту стратегию задолго до появления современных клик-майнеров. Соавторы книги, британский писатель Уильям Герхарди и испанский аристократ принц Леопольд Левенштейн, сын которого, кстати, впоследствии стал финансовым менеджером Rolling Stones, свободно переключаются между обещаниями глубокого понимания и гарантиями веселья.

Если ограниченная информация о том, как книга воспринимается критиками, является показателем, то люди никогда не воспринимали Meet Yourself слишком серьезно. Краткий обзор в мартовском номере журнала Piqua Daily Call штата Огайо за март 1937 года считает это «довольно забавным способом заполнить нечетный час или около того» и включает в себя этот больной ожог 1930-х годов: «Если вы сядете с ним с молитвой и ответите на все вопросы». из его дерзких вопросов, вас больше никогда не будет отвлекать от такой мелочи, как налоговая декларация или бланк экзамена на госслужбу.Десятилетия спустя обозреватель журнала The Independent наткнулся на книгу во время поездки со своим парнем в дом своих родителей и разозлился, когда она объявила семье, что этот парень «покоритель женщин».

Поскольку тесты BuzzFeed действительно начали набирать обороты несколько лет назад, поток мыслей попытался понять, почему люди просто не могут насытиться ими, даже если они явно не имеют ничего общего с реальностью. . Причины включали нарциссизм, экзистенциальный поиск и скуку.Ласков утверждал, что людям просто нравится говорить о себе. Вероятно, все это до некоторой степени верно. Но они упускают из виду нечто более глубокое в природе самой личности.

Симин Вазир считает, что хороший личностный тест редко дает вам то, чего вы еще не знаете. Как директор Лаборатории личности и самопознания Калифорнийского университета в Дэвисе, она изучает, как люди приходят к пониманию того, кто они. «Мы многое знаем, просто находясь в своем теле, будучи самими собой», — говорит она.Тесты, обещающие раскрыть скрытые истины об их испытуемых — тесты, известные в психологии как проективный — в большинстве случаев являются подделкой.

Тесты предлагают взамен рефлексию. «Когда кто-то резюмирует вам то, что вы им только что сказали, это дает вам ощущение:« О, да, это то, что я пыталась сказать ». Я думаю, что это всего лишь версия того, что вы им сказали», — говорит она. «Поскольку вы говорите о себе и отвечаете на кучу вопросов о себе, тест может обобщить эту информацию за вас.Он может дать вам точный или лучший язык для резюмирования самого себя, даже если он основан на том, что вы ему сказали ».

Это размышление не является квазимистическим типом самопознания. Meet Yourself утверждает, что его преследуют. Он не показывает вам таким, какой вы есть на самом деле, а скорее помогает вам сформулировать, кем вы себя представляете.

Это различие может показаться тривиальным, но на самом деле оно имеет решающее значение для того, как функционирует личность. Согласно определению из учебника, личность — это все о паттернах: «индивидуальных различиях в характерных паттернах мышления, чувств и поведения», как выражается Американская психологическая ассоциация.Иными словами, личность — это не какой-то набор , вещь . Это результат беспорядочной паутины тенденций и привычек, основанных на некой неисчислимой смеси биологии, предрасположенности и усвоенного поведения.

Это делает личность скользкой. В то время как психологи обсуждают подробные детали его определения, это сводится к тому, что личность — это что-то вроде парадокса. Люди склонны чувствовать свой характер, но это чувство никогда не бывает полным. Мы знаем себя, но не знаем.

Вот почему люди любят викторины. Помимо тщеславия, нарциссизма и безобидного веселья, участие в опросе на тему личности помогает мне выйти из головы и посмотреть, совпадает ли мой личный опыт с тем, как меня воспринимают другие. По этой же причине я иногда ловлю себя на том, что смотрю в зеркало даже после того, как дважды проверил, что моя ширинка застегнута на молнию, и нервничает по моим слегка редеющим волосам. В отражении есть элемент утверждения, даже трепета и удивления. То есть мне в мире.

В этом свете тесты на личность кажутся довольно полезными или, по крайней мере, безобидными. И может быть, если бы они оставили меня наедине со своими размышлениями, и никто больше никогда не видел результатов. Но психологическая потребность в саморефлексии усложняется, когда зеркало также улавливает информацию, которую могут использовать другие люди.

В 2008 году Михал Косински присоединился к исследовательскому проекту, который помог революционизировать сбор данных о людях. Будучи аспирантом Психометрического центра Кембриджского университета, отдела, изучающего психологическую оценку онлайн, он и его одноклассник Дэвид Стиллвелл распространили в Facebook короткую личностную викторину, в которой рассказывали людям, как они оценивают индивидуальные черты «большой пятерки» психологии: открытость, добросовестность и т. Д. экстраверсия, покладистость и невротизм (сокращенно ОКЕАН).Получив результаты, участники опроса могли поделиться своими профилями в Facebook с Косински и Стиллвеллом.

Двое исследователей быстро собрали самую большую коллекцию психометрических оценок, сопряженных с профилями в Facebook. «Было на удивление легко заинтересовать людей», — говорит Косински, который сейчас является профессором организационного поведения в Стэнфордской высшей школе бизнеса. «[Стиллвелл] только что отправил его своим друзьям на Facebook. Эти друзья взяли анкету, затем поделились ею в своих профилях, и внезапно тысячи людей стали заполнять ее каждый день.«За несколько лет Косински и Стиллвелл собрали информацию от миллионов пользователей Facebook.

Два исследователя использовали эти данные для создания новой системы предсказания личности людей. Имея доступ к особенностям ОКЕАНА своих испытуемых и информации в Facebook, Косински смог сопоставить то, какими были люди, с личными данными, доступными о них в Интернете — лайками в Facebook, полом, возрастом и т. Д. Вскоре у него появился алгоритм, который, основываясь только на анализе лайков в Facebook, мог угадывать, как люди думают, чувствуют и действуют — эту беспорядочную паутину тенденций и привычек — с поразительной точностью.Имея 70 лайков, модель могла бы предсказать личность человека, измеренную с помощью личностного теста из 100 вопросов, лучше, чем это могли бы сделать друзья этого человека. Набрав 300 лайков, он может превзойти мужа или жену.

Когда можно обучить алгоритмы точно определять вашу личность … Интернет — это личностная викторина.

Этот прогнозный подход, впервые примененный Косински, вызвал столько споров на выборах в США. Сам Косински не имел ничего общего с информационной фирмой, нанятой для кампании Трампа. Motherboard и Das Magazin сообщили, что его исследование, по-видимому, было перенесено в Cambridge Analytica его молодым коллегой, связанным с материнской компанией фирмы, лондонской компанией Strategic Communication Laboratories Group или SCL. (Cambridge Analytica отрицает, что компания или ее методики имеют какое-либо отношение к Косински.) После выборов фирма сначала заявила, что ее бренд «психографического» профилирования сыграл важную роль в победе Трампа, а затем признала, что на самом деле никогда не использовала этот подход. влиять на избирателей.

Какими бы ни были последствия, такие методы прогнозирования, как методы Косинского и Cambridge Analytica, открывают дверь к новому — и тревожному — этапу анализа личности. То, что личные данные можно собирать в Интернете, не является откровением, и уже существует множество способов использования этих данных для воздействия на людей: например, в политике Барак Обама нацеливал отдельных избирателей с помощью психометрии задолго до того, как была создана Cambridge Analytica. Но Косинский видел, как можно получить много информации.С помощью личностных викторин он нашел самый прямой путь в сердца и умы людей.

Косински никогда не требует от пользователей Facebook отказываться от своих профилей, чтобы пройти его викторины. Но тревожный подтекст такого подхода заключается в том, что онлайн-анализ личности может легко стереть грань между выбором и отказом. Когда алгоритмы можно научить точно определять вашу личность на основе всего, что вы делаете, Интернет — это личностная викторина — или, по крайней мере, может быть, если каждое посещение страницы, поиск в Интернете и «лайк» могут быть собраны и соотнесены.

Онлайн, еще до того, как вы нажмете на викторину, вы уже что-то заполняете.

Есть много веских причин для беспокойства по поводу этой технологии. Представьте себе рекламную компанию, которая знает, что вы стесняетесь своего веса, поэтому пытается продать вам таблетки для похудания. Или — в гипотезе, которая часто возникает в такого рода обсуждениях, — представьте политическую кампанию, которая знает, что вы склонны к беспокойству, поэтому нацелена на вас рекламой об опасностях Исламского государства. «Компании, работающие с большими данными, уже знают ваш возраст, доход, любимые хлопья и время последнего голосования», — отмечается в отчете New York Times на Cambridge Analytica.«Но компания, которая может совершенствовать психологическое таргетирование, могла бы предложить гораздо более мощные инструменты: способность манипулировать поведением, понимая, как кто-то думает и чего он или она боится».

Хотя Косински считает, что стремительное снижение конфиденциальности людей в Интернете действительно опасно, он сразу же отмечает, что профилирование личности также имеет потенциальные преимущества. Он предполагает, что целевые рекламные кампании могут побудить детей бросить курить. Персонализированные политические сообщения могут информировать избирателей, а не дергать их за ниточки.

Такие компании, как Cambridge Analytica, также имеют коммерческую заинтересованность в преувеличении возможностей своих методик. «То, что они продают, — это не совсем змеиный жир, хотя он может работать как плацебо для паникующих кандидатов, которые опускаются на избирательные участки за несколько недель до дня выборов», — утверждает журналист Леонид Бершидский. «Но так же, как искусственный интеллект или, скажем, блокчейн, [наука о данных еще не создала] приложения-убийцы, которые могут обеспечить политическую победу или успех в бизнесе.

Я не уверен, что ботанические подкасты и малоизвестные легкоатлетические клубы, которые мне нравятся на Facebook, в ближайшее время передадут бразды правления моей жизнью какой-нибудь темной корпорации. Но я действительно думаю, что угроза реальна — по крайней мере, достаточно реальной, чтобы я не стал отдавать данные своего профиля для оценки личности.

То, что мне рассказал Косински, вызвало у меня неприятное ощущение, что меня тоже не может поколебать. Было проведено исследование доверия людей алгоритмам. Субъект разговаривает с экспертом по теме, и эксперт предлагает своего рода понимание этой темы, подкрепленное одним из двух возможных оправданий: либо а) эксперт думал об этом в течение длительного времени, либо б) компьютер эксперта рассчитал решение.Результаты показывают, что люди с большей вероятностью будут доверять компьютеру. «Алгоритмы обучают нас тому, что они всегда правы, — говорит Косински.

Конечно, такое доверие не всегда оказывается напрасным. Вазир, психолог из Калифорнийского университета в Дэвисе, признает, что она, вероятно, доверилась бы алгоритму, а не эксперту — если бы она знала, что алгоритм точен. Но что, если это не так? Что, если, скажем, он основан на данных, собранных исследователями, склонными к ошибкам и предвзятости? Или что, если намеренно неверно, неверно — украдкой неверно? Возможно, алгоритм мог бы знать о вас так много, что мог бы точно сказать, что заставит вас думать, действовать или чувствовать определенным образом.

Вот где желание пройти личностную викторину не дает мне уснуть по ночам. Я запрограммирован на поиск способов поразмыслить над тем, кто я есть, но то, кем я являюсь, скользко, и это делает меня открытым для предложений. Если вера людей в алгоритмы продолжит расти, возможно, вскоре я буду доверять компьютеру, который расскажет мне о моей личности больше, чем я доверяю друзьям или семье — или больше, чем я доверяю себе.

Странное будущее представить. Но, эй, я река Дунай. Я приспосабливаюсь. Я уверен, что поправлюсь.

Личностные тесты — это не настоящая психология. Они не должны влиять на учебные программы колледжей.

Мнения, выраженные в колонках мнений, принадлежат автору.

Еще до поступления в UMD я знал, что хочу изучать психологию. Я умолял бабушку купить мне копию DSM-5, разговаривал с лицензированными терапевтами об их профессии и посвящал свое свободное время пониманию внутренней работы ума. Для меня психология всегда была умопомрачительной; существует уникальное пересечение индивидуализма и естественного человеческого инстинкта, которые вместе определяют психику человека.Я поступил на первый год с нетерпением, когда узнал больше об этой теме, которая показалась мне такой интересной, но мой напряженный психологией график и я были встречены поразительным и обескураживающим сюрпризом: каждый курс был глубоко укоренен в псевдонауке.

Нет, мои профессора не рекламировали занятия, посвященные неточным фактам и цифрам. Большинство этих курсов были чрезвычайно информативными и полны достоверных научных данных, которые сильно повлияли на мою страсть к психическому здоровью. Однако на этих занятиях также подчеркивалась важность оценок личности, считая, что они определяют аспекты наиболее подходящих вариантов карьеры, общих сильных и слабых сторон и типов личности.Чаще всего мы использовали результаты этих тестов как основу для курсовых работ и рефератов.

Эти тесты были разных форм. После прохождения опроса «Сильный интерес», широко используемого теста на псевдонауку, я узнал, что мне больше всего подходит работа грузового перевозчика или сантехника. Напротив, мои наименее подходящие должности были художником и писателем, что довольно иронично, учитывая мой бизнес-фрилансер и роль здесь, в Diamondback.

Точно так же широко преподаваемое оценивание, известное как Майерс-Бриггс, может похвастаться 90-процентной точностью среди своих тестируемых.К сожалению, эта оценка полна проблем. Во-первых, легитимность психологии в основе своей связана с идеей воспроизводимости; здесь человеку, сдающему экзамен, нужно будет снова и снова получать один и тот же тип личности, чтобы обеспечить его валидность. Однако почти 50 процентов испытуемых получают другой результат при повторной сдаче, что наглядно демонстрирует недействительность и ненаучность этого теста.

Оценка Майерс-Бриггс — не единственный пример ненаучного теста, преобладающего в том, что должно быть полностью научным предметом.Многие из этих оценок работы и карьерных экзаменов, например, Инвентаризация сильного интереса или Сортировщик темперамента Кирси, проводятся с высокой вероятностью человеческой ошибки: учитывая, что они часто проводятся в онлайн-формате с множественным выбором, это очень легко для кого-то случайно нажать не ту кнопку, неправильно прочитать вопрос или просто ответить, не обдумав его.

Кроме того, студентам приходится платить за эту псевдонауку. Чтобы получить свои результаты, студенты должны платить огромную плату, которая часто не входит в стоимость учебников или других университетских материалов.Тест Майерса-Бриггса стоит 49,95 долларов, а тест «Инвентаризация сильного интереса» стоит колоссальные 67,50 долларов — и то и другое представляет собой абсурдное бремя для студентов, особенно с учетом низкой достоверности этого исследования.

Я не говорю, что эти оценки бесполезны. Как минимум, они позволяют человеку, проводящему оценку, поразмыслить над своими ответами и, возможно, принять собственное решение относительно своих сильных и слабых сторон. Но они ни в коем случае не должны играть существенную роль в академических кругах.

Психология — это гораздо больше, чем просто бесполезная оценка личности и карьерные экзамены. Поскольку многие из тех, кто специализируется в области психологии, хотят участвовать в лабораторных работах, вместо этого на курсах следует использовать эти оценки в качестве примеров того, чего не следует делать при проведении исследований. Студенты-психологи выиграли бы гораздо больше, если бы занятия соответствовали тому, что они преподают: сбивает с толку один урок, посвященный важности научного метода, а другой, хвалящий оценку, игнорирующую научный метод, как действительное исследование личности.

В академическом контексте абсурдно, что первое знакомство студентов с психологией обходится дорого и часто является неточной псевдонаукой. В результате многие студенты-психологи, такие как я, будут отброшены от страсти, которая изначально влекла их к получению высшего образования в этой области. Профессора должны пересмотреть учебный план своего курса — и, если он пронизан этими дорогостоящими и неакадемическими оценками, реформировать свой материал, чтобы сэкономить время, деньги и интерес студентов к психологии.

Габриэлла Курчески изучает английский язык и психологию. С ней можно связаться по адресу [email protected]

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.