тест на определение типа темперамента | Тест по обществознанию (6 класс) на тему:
Тест «Какой у тебя темперамент?»
- Какой у вас характер?
А) спокойный, медлительный, обстоятельный, сдержанный, миролюбивый.
Б) Робкий, застенчивый, обидчивый, впечатлительный, нерешительный.
В) Энергичный, неугомонный, шаловливый, горячий, задиристый.
Г) Жизнелюбивый, оптимистичный, компромиссный, общительный, склонный к риску.
2. Какие эмоции вы наиболее часто испытываете?
А) положительные, бурных реакций нет.
Б) Страх
В) Гнев, бурные эмоции
Г) Положительные эмоции, много смеюсь.
3. Какие игры вам нравятся?
А) уединенные, тихие, спокойные.
Б) уединенные, тихие; подвижные и шумные – только с близкими.
В) азартные, шумные, подвижные, даже агрессивные.
Г) всякие, но чтобы было весело.
4. Как реагируете на наказание?
А) практически без эмоций
Б) негативно, с обидой
В) на словесные – спокойно, на другие – с бурным протестом.
Г) спокойно.
5. Как ведете себя в неожиданных ситуациях?
А) малоэмоционально
Б) пытаюсь избежать этой ситуации (инстинкт самосохранения)
В) пытаюсь сопротивляться (потребность борьбы)
Г) проявляю любопытство (выраженное позитивное отношение)
6. Насколько вы общительны?
А) предпочитаю уединение
Б) предпочитаю уединение, общителен только с близкими.
В) нуждаюсь в зрителях и сподвижниках
Г) люблю общество и взрослых, и детей, знакомлюсь быстро.
7. Какое положение вы занимаете среди сверстников, есть ли лидерские качества?
А) авторитета и качеств лидера не имею
Б) не лидер, авторитет имею в узком кругу друзей
В) сам себя выдвигаю лидером, но сверстники по-разному к этому относятся
Г) прирожденный лидер, душа компании
8. Особенности памяти
А) Запоминаю медленно, но запоминаю и почти не забываю целое (хорошая долговременная память)
Б) запоминаю по-разному, больше вникаю в мелочи (неуверенность в себе мешает долговременной памяти, а то, что много отвлекаюсь, — кратковременной)
В) быстро запоминаю детали, но быстро забываю (кратковременная память хорошо развита, долговременная – в зачаточном состоянии)
Г) быстро и легко схватываю целое и долго помню (хорошая долговременная и кратковременная память)
9.
Как усваивается новое?
А) медленно, зато обстоятельно
Б) зависит от обстоятельств
В) схватываю на лету, но быстро забываю
Г) быстро и легко
10. Утомляемость:
А) очень низкая, почти не устаю
Б) высокая, любая деятельность вызывает упадок сил
В) иногда средняя, а иногда высокая, зависит от моих эмоций
Г) средняя, устаю соразмерно деятельности
11. Особенности речи:
А) медленная, без жестов, невыразительная
Б) тихая и неуверенная, но выразительная
В) речь эмоциональная, отрывистая, быстрая, постоянно переходит в крик; тараторю, глотаю слова и слоги
Г) с жестами и мимикой, выразительная, живая
12. Движения:
А) солидные, неторопливые, нерасторопные
Б) суетливые, неточные, неуверенные
В) резкие, порывистые
Г) ритмичные, точные, уверенные
13. Привыкание к школе:
А) боязнь нового, нежелание перемен, долгая адаптация
Б) долгое привыкание, трудная адаптация
В) легкое привыкание к новой обстановке, неохотное подчинение требованиям взрослых
Г) адаптация легкая и быстрая
14.
Особенности сна:
А) засыпаю быстро, сплю спокойно, состояние после сна вялое, сонное
Б) укладываюсь спать долго, но засыпаю быстро, после сна состояние веселое
В) засыпаю долго и трудно, сон беспокойный, после сна состояние самое разное: от самого плохого, до самого хорошего
Г) засыпаю быстро, сон крепкий, после сна состояние веселое.
РЕЗУЛЬТАТЫ
Большинство ответов А — ФЛЕГМАТИК
Большинство ответов Б – МЕЛАНХОЛИК
Большинство ответов В- ХОЛЕРИК
Большинство ответов Г – САНГВИНИК
Обычно, чистых темпераментов практически не бывает. Каждый человек имеет сочетание двух темпераментов, один из которых — основной, а другой дополнительный. Но постоянное проявление только основного и дополнительного темперамента — скорее исключение, чем правило. Каждая личность содержит в себе все четыре темперамента, но в разной пропорции. Каждый из них выходит на первый план, в зависимости от ситуации.
Основной, ведущий темперамент проявляется на близкой психологической дистанции (в знакомой обстановке, с близкими людьми) в комфортной психологической атмосфере.
Дополнительный темперамент ярче проявляется в напряжённой и (или) конфликтной ситуации. Например, защищая свои личные интересы, отстаивая своё мнение и т.д.
Третий тип темперамента проявляется в официальной обстановке, на далекой психологической дистанции (в отношении с руководством,подчиненными или партнерами из других организаций, просто незнакомыми
людьми). Этот тип темперамента можно назвать ролевым, т.к. человек в такой ситуации скован условностями, и, приспосабливаясь к обществу, играет определенную социальную роль.
Четвертый тип темперамента, проявляется наиболее редко. Как кратковременная реакция на стрессовые ситуации (крах фирмы и неожиданное увольнение, тяжелая болезнь или смерть близкого человека, какое либо стихийное бедствие: пожар, наводнение и т.д.).
САНГВИНИК – эмоционален и отличается отличной работоспособностью. Он довольно быстро ориентируется в незнакомой обстановке, инициативен, оптимистичен, за короткое время входит в коллектив, создает вокруг себя положительный микроклимат, сравнительно легко переживает неудачи.
Вместе с тем, избегает острых проблем, часто упрощает поставленные задачи.
Сильные стороны – активен, полон энергии, легко берется за новое дело. Легко переживает неудачи, легок в общении, быстро становится душой компании. Из него получится хороший руководитель или оратор.
Слабые стороны – нередко повехностен в общении. Очень зависим от новых впечатлений, без них он станет вялым и безразличным.
ФЛЕГМАТИК – спокоен даже в сложнейших ситуациях, невозмутим, стабилен и последователен в стремлениях и отношениях. Придерживается выработанного распорядка, стремится к системе, нетороплив и основателен. Вместе с тем он инертен, медленно переключается с одной работы на другую.
Сильные стороны – надежный, уверенный в себе, упорный и настойчивый, может качественно выполнять даже самую монотонную работу. Стрессоустойчив и уравновешен.
Слабые стороны – очень ранимый, глубоко и долго переживает любые конфликты. Медлителен, долго принимает решения. Плохо относится к переменам.
ХОЛЕРИК – отличается быстротой действий и решений, частой сменой настроения, повышенной возбудимостью. Во взаимоотношениях нередко излишне резок, прямолинеен в оценках. Часто неуживчив, не умеет себя сдерживать, обладает влиянием на окружающих, быстро переходит от одного дела к другому. Любит быть в центре внимания.
Сильные стороны – Прирожденный лидер, который страстно отдается своему делу, вкладывая в него всю силу и энергию. Обладает сильным самоконтролем в критических ситуациях. Творчески подходит к решению любых проблем.
Слабые стороны – часто не доводит дело до конца, т.к. пытается делать несколько дел одновременно и быстро истощается. Неуравновешен, порой агрессивен. Характерны частые смены настроения.
МЕЛАНХОЛИК — быстро утомляем, неуверен в себе, тревожен и мнителен. Хорошо разбирается в оттенках чувств, осторожен и осмотрителен. Скрытен и застенчив, сильно переживает по малейшему поводу. Трудно приспосабливается к новым людям.
Сильные стороны – имеет глубокий внутренний мир.
Обладает высокой чувствительностью. Хорошо справляется с интеллектуальной деятельностью. Достигает значительных успехов в творчестве.
Слабые стороны – чрезвычайно ранимый. Долго и тяжело принимает решения, постоянно сомневается. Податлив по отношению к внешним взаимодействиям.
Тест Айзенка и тип темперамента.
admin
Я люблю тест Айзенка за его простоту: он короткий, ёмкий и информативный, если немножко проанализировать его ответы и покопаться в результатах. Но для того, чтобы в них ориентироваться, нам надо сначала определиться с тем, что же именно он измеряет и показывает.
У любого человека есть врожденные механизмы реагирования на ситуации, которые заложены в нервной системе. Она может отвечать на провоцирующий фактор быстро, может медленно. И интенсивность этого ответа, конечно же, может быть разной. Также мы можем эту реакцию выразить наружу, а можем оставить внутри себя и там ее потихоньку переживать или пережёвывать))
Итак, у нас получается три параметра: скорость реакций, их интенсивность, и их направленность.
В тесте Айзенка мы с вами увидим еще один аспект, который называется невротизация. Она, конечно, отвечает за интенсивность реакций, но, кроме этого, указывает на само качество этого ответа в пространство: насколько мы с вами в согласии с самим собой или в дисонансе и насколько стабильны или нестабильны наши эмоции. Вот этими четырьмя параметрами мы и будем пользоваться при анализе. Для них есть одно слово, которое их объединяет, — это темперамент.
4 типа темперамента.
Скорее всего вы пользовались программным вариантом теста из интернета, и результат его вы можете увидеть в виде оси координат с четырьмя секторами. Каждый такой сектор описывает тип темперамента, а все вместе они показывают наиболее полную гамму возможных эмоциональных состояний.
Ваше текущее состояние будет обозначено большой жирной точкой. Помимо того, в какой сектор она попала, важно — насколько далеко ее положение от центра. Это говорит о выраженности состояния. Давайте пройдемся кратко по каждому типу и посмотрим, какие у них характеристики.
Холерик.
Описать холерика можно одной краткой фразой : «Вы во всем виноваты и вы все меня достали». Потому что недовольство — это его частое состояние. Он — взрывной, агрессивный, обидчивый. При высоких цифровых значениях — 20-24 по обоим шкалам — выстраивать с ним отношения и общение достаточно сложно. Но не всегда дела обстоят именно так. У холерика достаточно неровная мотивация. Она волнообразная и описывается синусоидой:
сегодня он на подъеме и у него все прекрасно, он рвется в бой и достигает вершин, завтра он мрачен, устал и ничего не хочет. Такие смены настроения весьма характерны для холерика. Поэтому его гнев, конечно, схлынет, но вместо него может прийти и радость и апатия, как компенсация за чрезмерное напряжение в предыдущий период.
Однако, именно эта его высочайшая работоспособность, придирчивость, умение подстегнуть себя на перевыполнение всех стахановских норм — делают из него весьма успешного работника. Очень часто именно холерики становятся руководителями — слишком много в них энергии, лидерства, движения вперед.
Они легко общаются и выходят на контакт и не особенно переживают о том, какое впечатление создают.
С течением времени, если человек занимается личностным ростом и саморазвитием, острота пиков снижается. Резкость реакций становится не такой выраженной, появляется умение немного отсрочить (оттормозить) их. Нервозность — как результат недовольства и внутренней неудовлетворенности — стихает, личность приходит к некоему внутреннему балансу. Ее девиз теперь примерно такой «В принципе все не так уж и плохо — могло быть и хуже». Жирная точка на графике плавно смещается к центру осей, а может и вовсе попасть прямо на него. Иногда она смещается в соседние сектора в зону сангвинического или флегматического темперамента.
Сангвиник.
Девиз, который хорошо описывает сангвиника, звучит, как «Ехало — болело». Его крайняя жизнерадостность часто приводит его к вопросу: » А оно мне надо вообще все вот это?» Серьезные погружения во что- нибудь, особенно в рутинную работу, не для него. Поэтому у сангвиников так часты проблемы с мотивацией.
Это постоянно опаздывающий сотрудник, который иногда может и просто не выйти на работу. Дисциплинированность, обязательность, ответственность — слова, которым ему невероятно трудно учиться. Именно свободных сангвиников больше всего на рынке труда. На 100 соискателей, прошедших тестирование, один будет холериком, и 95 сангвиниками. Это стоит учитывать, даже если перед вами прекрасно заполненное резюме.
Однако, есть области, где сангвиники незаменимы — это творческие, креативные профессии, требующие нестандартного подхода, высокой контактности, импровизации. Он легко переживает неудачи и неприятности, любит быструю смену впечатлений, быстро адаптируется в новой ситуации.
Может ли сангвиник стать более серьезным и вдумчивым? Пожалуй да. Но скорее всего в результате определенного личного опыта, который его трансформирует в принудительном порядке. Потому что вряд ли он сознательно выберет получить такой опыт сам.
Пройти тест
Хотите узнать обо всех четырех типах темперамента прямо сейчас? Тогда смотрите наше видео.
https://youtu.be/sYrE76z0FIIVideo can’t be loaded because JavaScript is disabled: Типы темперамента — Советы Психолога (https://youtu.be/sYrE76z0FII)
Личностный тест Айзенка (краткомасштабный) — Eduolog.com
Перейти к содержаниюЭтот тест позволяет оценивать и измерять параметры личности, такие как нейротизм-стабильность, экстраверсия-интроверсия и психотизм в рамках теории личности Айзенка. Полное название инструмента измерения — Личностный опросник Айзенка (пересмотренная краткая форма).
1. Ваше настроение часто меняется то вверх, то вниз?
Да
Нет
2. Обращаете ли вы внимание на то, что думают люди?
Да
Нет
3. Вы разговорчивый человек?
Да
Нет
4. Если вы говорите, что сделаете что-то, всегда ли вы выполняете свое обещание, как бы неудобно это ни было?
Да
Нет
5. Вы когда-нибудь чувствовали себя «просто несчастным» без всякой причины?
Да
Нет
6.
Вас беспокоит долг?
Да
Нет
7. Вы достаточно подвижны?
Да
Нет
8. Были ли вы когда-нибудь жадными, помогая себе больше, чем ваша доля чего-либо?
Да
Нет
9. Вы раздражительный человек?
Да
Нет
10. Вы принимаете наркотики, которые могут иметь странные или опасные эффекты?
Да
Нет
11. Вам нравится знакомиться с новыми людьми?
Да
Нет
12. Обвиняли ли вы когда-нибудь кого-нибудь в том, что вы действительно виноваты?
Да
Нет
13. Ваши чувства легко ранить?
Да
Нет
14.Вы предпочитаете идти своим путем, а не действовать по правилам?
Да
Нет
15. Можете ли вы обычно расслабиться и повеселиться на веселой вечеринке?
Да
Нет
16.Все ли ваши привычки хорошие и желательные?
Да
Нет
17. Часто ли вы чувствуете себя «сытым по горло»?
Да
Нет
18.
Большое ли значение для Вас имеют хорошие манеры и чистота?
Да
Нет
19. Вы обычно берете на себя инициативу заводить новых друзей?
Да
Нет
20. Брали ли вы когда-нибудь (даже булавку или пуговицу) чужие вещи?
Да
Нет
21. Вы бы назвали себя нервным человеком?
Да
Нет
22. Считаете ли вы брак старомодным и от него нужно отказаться?
Да
Нет
23. Можете ли вы легко оживить скучную вечеринку?
Да
Нет
24. Вы когда-нибудь ломали или теряли чужую вещь?
Да
Нет
25. Вы беспокоитесь?
Да
Нет26. Вам нравится сотрудничать с другими?
Да
Нет
27.Склонны ли Вы оставаться в тени в общественных местах?
Да
Нет
28. Вас беспокоит, если вы знаете, что в вашей работе есть ошибки?
Да
Нет
29.Говорили ли Вы когда-нибудь о ком-нибудь что-нибудь плохое или гадкое?
Да
Нет
30.
Вы бы назвали себя напряженным или «нервным»?
Да
Нет
31. Считаете ли вы, что люди тратят слишком много времени на то, чтобы защитить свое будущее сбережениями и страховками?
Да
Нет
32. Нравится ли вам общаться с людьми?
Да
Нет
33. В детстве вы когда-нибудь дерзили по отношению к своим родителям?
Да
Нет
34. Вы слишком долго волнуетесь после неловкого опыта?
Да
Нет
35. Стараетесь ли Вы не грубить людям?
Да
Нет
36. Любишь ли ты, чтобы вокруг тебя было много суеты и волнений?
Да
Нет
37. Вы когда-нибудь жульничали в игре?
Да
Нет
38. Страдаете ли вы «нервами»?
Да
Нет
39. Хотели бы вы, чтобы другие люди боялись вас?
Да
Нет
40. Вы когда-нибудь использовали кого-то?
Да
Нет
41.Вы обычно ведете себя тихо, когда находитесь с другими людьми?
Да
Нет
42.
Часто ли Вы чувствуете себя одиноким?
Да
Нет
43.Лучше следовать правилам общества, чем идти своим путем?
Да
Нет
44. Считают ли вас другие люди очень жизнерадостным?
Да
Нет
45. Всегда ли вы практикуете то, что проповедуете?
Да
Нет
46. Часто ли Вас беспокоит чувство вины?
Да
Нет
47. Вы иногда откладываете на завтра то, что должны сделать сегодня?
Да
Нет
48. Можешь устроить вечеринку?
Да
Нет
Нравится:
Нравится Загрузка…
15 лучших тестов личности (бесплатных и платных), которые можно пройти онлайн
На рынке доступно множество различных тестов личности. Из-за этого многие люди становятся перегружены и сбиты с толку и что они должны принять. Каждый тест имеет целевой рынок и лучше всего подходит для определенного набора команд и отвечает на определенный набор вопросов.
Однако не нужно откладывать изучение своих навыков.
Многие из этих тестов очень эффективны и быстры. Вы даже можете получить результаты в течение 10-20 минут! В этой статье мы обсудим преимущества прохождения личностных тестов и какой конкретный тест подходит именно вам.
Что такое тест личности?
Перед тем, как пройти личностный тест, было бы разумно понять, что это за тесты. Первые личностные тесты были разработаны психологами и социологами.
Личностный тест — это оценка, которая дает вам информацию о ваших чертах характера, о том, как вы смотрите на мир, и о многом другом. Они также могут помочь вам понять, как вы работаете и как вы строите отношения.
Тесты личности иногда используются даже медицинскими работниками. Эти оценки определяют, есть ли у человека крайне негативные черты, такие как крайний нарциссизм, эгоистические расстройства, одержимость и многое другое.
Прохождение личностного теста может помочь вам в вашем путешествии по саморазвитию. Это поможет вам понять, какие слабые стороны вам следует избегать, а какие сильные следует продолжать развивать.
Это может помочь расширить ваши карьерные возможности и улучшить вашу способность строить связи с другими.
25 лучших личностных тестов в порядке ранжирования
1. Тест HIGH5
Тест HIGH5 — это один из лучших способов оценки личности, которые вы можете пройти. Он в основном используется людьми, которые интересуются своими сильными сторонами и хотят получить обзор своих навыков. Результаты теста HIGH5 особенно полезны, если вы планируете использовать подход к саморазвитию, основанный на сильных сторонах.
Вы получите подробный профиль сильных сторон всего за 20 минут. Кроме того, тест совершенно бесплатный и зависит от ваших сильных сторон.
2. Личностный опросник Айзенка
Личностный опросник Айзенка (также называемый Инвентаризация или EPI) представляет собой простую оценку, состоящую только из вопросов «да/нет». Личностный опросник Айзенка обычно используется для определения того, насколько выражены чьи-то негативные черты.
Тест оценивает невротизм, экстраверсию, психотизм и лживое поведение.
Тест полезен и для выявления психологических слабостей.
3. Правдивость
Тест Правдивости включает множество типов оценок. Truity — это компания, занимающаяся онлайн-оценкой, которая наиболее известна своим тестом Enneagram. Его лучше всего использовать для команд, которым нужны дешевые тесты с базовой информацией, такие как эннеаграмма, большая пятерка или личностный тест Майера Бриггса.
Если у вас ограниченный бюджет, эта оценка может быть хорошим вариантом. Вместо того, чтобы вкладывать средства в более подробные, но дорогие тесты, Truity дает вам лучшую отдачу от затраченных средств.
4. DiSC
Истоки теста DiSC восходят к 1928 году и психологу доктору Уильяму Марстону. Тест дает вам общее представление о вашей личности и некоторых из ваших ключевых черт личности.
Тест включает оценку четырех факторов: доминирование, влияние, устойчивость и добросовестность. Эта оценка полезна для тех, кто хочет получить общее представление о своей личности.
5. 16Тест личности
Опросник 16 личностных факторов является одним из самых популярных тестов, доступных в Интернете. Это популярная версия индикатора личности Майерс-Бриггс или MBTI. Этот тест — отличный вариант для вас, если вы хотите получить более конкретное представление о своей личности. Это также отличный вариант для вас, если вы хотите получить бесплатную оценку.
6. HEXACO Модель структуры личности Личностный опросник
Личностный тест HEXACO часто упускают из виду, но это один из лучших тестов для выявления ваших положительных личностных качеств. Тест также отлично подходит, если вы хотите получить больше информации о своих эмоциях.
HEXACO измеряет ваш уровень честности, скромности, добросовестности, доброжелательности и других ключевых положительных качеств.
7. Пересмотренный опросник личности NEO
Пересмотренный личностный тест NEO похож на такие оценки, как DiSC. Его также лучше всего использовать как для команд, так и для отдельных лиц, чтобы получить представление об их положительных и отрицательных чертах.
Например, тест оценит вашу добросовестность, невротизм, открытость, покладистость и экстраверсию. По сути, это тест «Большой пятерки», но только в слегка измененной версии.
8. Индикатор типа личности Майерс-Бриггс
Индикатор типа личности Майерс-Бриггс, также называемый MBTI, на сегодняшний день является одной из самых популярных оценок. Он доступен онлайн или через личные оценки. Если вы тот, кто ищет конкретную информацию о своей личности, и если вы хотите сделать это по низкой цене или бесплатно, MBTI — хороший вариант. Это особенно эффективно, если вам нужен надежный тест, который используется многими компаниями из списка Fortune 500.
9. Миннесотский многофазный опросник личности
Миннесотский многофазный опросник личности, еще один из менее популярных видов оценки, чаще всего и лучше всего используется в больницах. Обычно он используется для оценки лиц с проблемами психического здоровья.
Тест проверен многочисленными клиницистами и прошел специальные тесты, что позволяет ему быть одним из лучших личностных тестов в больницах
10.
Метод БиркманаМетод Биркамна основан на тексте, написанном Шарон Финк и Стефани Каппарелл. Тест также подтвержден многочисленными испытаниями. Эта оценка может быть использована для определения ваших сильных и слабых сторон как личности.
Это особенно полезно, если вы хотите найти свои мотиваторы и понять, как улучшить свою командную работу и навыки общения. VMI (как его часто называют) опирается на ваши ответы на относительно короткий вопросник, чтобы определить, что повышает вашу энергию и что снижает вашу мотивацию.
Вам будет представлено множество заданий, и вы должны оценить, насколько вы мотивированы в результате выполнения каждого из них.
12. Перечень мотивов и предпочтений
Перечень мотивов, ценностей и предпочтений (MVPI) по существу является расширением перечня ценностей и мотивов. Если вы хотите получить дополнительную информацию о своих предпочтениях, этот тест для вас.
Прохождение занимает около 20 минут и состоит из 200 предметов.
Вас попросят взвесить, что бы вы предпочли делать в каждом конкретном случае.
13. Опросник личности Хогана
Опросник личности Хогана обычно используется командами для прогнозирования того, как будут работать отдельные люди. Он используется для определения типичной личности человека и того, как она может повлиять на бизнес. С этого момента компании могут использовать эту информацию для создания лучших инструкций для сотрудников, помощи им в самосовершенствовании и т. д.
14. Исследование развития Хогана
Еще одно исследование Хогана, обследование развития Хогана, представляет собой чрезвычайно подробный тест. Он отлично подходит для команд, которые хотят получить как можно больше от личностного теста.
В этой оценке используются 11 основных шкал и 33 меньшие шкалы, чтобы помочь руководителям команд выявить сильные и слабые стороны своей команды. В конце концов, команды станут более продуктивными и успешными, если будут использовать эти данные.
15. Калифорнийский психологический опросник
Калифорнийский психологический опросник, или CPI, — это фантастический инструмент, помогающий людям стать более продуктивными на работе. Это поможет вам увидеть свой основной стиль руководства, то, как другие относятся к вам как к руководителю или сотруднику, и как вы можете стать лучшим руководителем.
Он подробный, но краткий и опирается в первую очередь на самоотчеты для получения результатов.
16. Опросник оценки личности
Опросник оценки личности представляет собой широкую оценку личности. Он также является одним из наиболее объективных и опирается на принципы клинической психологии для получения результатов. Эта оценка часто используется в больницах для постановки диагноза труднопонимаемым пациентам.
Некоторые люди могут пройти тест самостоятельно, чтобы узнать, какие у них крайне негативные черты. В этом тесте есть четыре шкалы, что делает его относительно глубоким.
17. Опросник Личности и Предпочтений
Опросник Личности и Предпочтений является дополнительным вариантом ранее упомянутых оценок ценностей и предпочтений.
Этот тест для вас, если вы хотите получить как общее представление о своей личности, так и конкретные детали ваших предпочтений и того, как вы принимаете решения.
18. Сортировщик темперамента Кейрси
Сортировщик темперамента Кейрси классифицирует людей по одному из четырех темпераментов. Есть Ремесленники, Хранители, Идеалисты и Рационалисты. Это фантастический тест, который можно пройти, если вы хотите получить общее представление о своей личности бесплатно. Он очень надежен и основан на некоторых исследованиях, проведенных разработчиками теста MBTI.
19. True Colors
Тест True Colors также очень похож на оценки MBTI и Keirsey. Он используется, когда вы хотите развить свои аналитические способности, навыки сочувствия, надежность и многое другое.
Как команды, так и отдельные лица могут пройти эту оценку и извлечь из нее ценную информацию. В зависимости от результатов вам будет присвоен цвет (синий, зеленый, оранжевый или золотой).
20.
Профиль CaliperОценка Caliper — одна из самых объективных и надежных оценок личности, которую вы можете провести. Если вам нужно спрогнозировать поведение сотрудников, понять, что мотивирует кого-то, и увидеть чьи-то потенциальные сильные стороны, этот тест может быть вам очень полезен.
По этой причине многие лидеры используют этот или подобные ему тесты. Однако имейте в виду, что стоимость теста составляет от 200 до 300 долларов на человека.
21. Тест Роршаха на чернильные пятна
Когда вы думаете о психологических тестах, чаще всего на ум приходят чернильные пятна. Это оценка, которая использует чернильные пятна, чтобы сделать выводы о характере человека. Этот тест может пройти любой человек старше 5 лет. Чаще всего этот тест используется для оценки наличия у кого-то психических проблем, таких как шизофрения.
22. Тест Сонди
Тест Сонди был первоначально разработан Леопольдом Сонди в 1935 году как невербальная оценка личности. Однако в наше время многие ученые и врачи ставят под сомнение достоверность теста.
Признан одним из самых дискредитированных психологических тестов. Первоначально он предназначался для демонстрации подавленных эмоций и предвзятых мыслей.
23. Тест личности Большой пятерки
Оценка личности Большой пятерки — еще один из самых популярных тестов, которые вы можете пройти. Он также широко используется компаниями из списка Fortune 500. Тест отлично подходит, если вы хотите получить простую для понимания информацию о своей всеобъемлющей личности.
В частности, вы получите информацию о своей экстраверсии, покладистости, открытости, добросовестности и невротизме.
24. Human Metrics
Оценка Human Metrics — это психологический тест, основанный на исследованиях Юнга и Майера. Таким образом, он похож на MBTI. Если вы хотите оценить, насколько хорошо два человека могут работать вместе, это будет фантастический тест.
Человеческие показатели сравнивают личности двух людей, чтобы определить, совместимы ли они. Это приводит к меньшему количеству конфликтов на рабочем месте и большей сплоченности.
25. Тест на эннеаграмму
Другой популярный тест, тест на эннеаграмму, дает вам информацию о личности бесплатно, если вы хотите. Он отнесет вас к одному из 9различные типы личности и дальнейшее разделение вас оттуда.
Это отличный тест для тех, кто очень интересуется своей личностью и хочет получить конкретную информацию о себе.
Зачем мне проходить множественные личностные тесты?
Теперь, когда вы знаете о множестве различных типов личностных тестов, вы можете подумать: зачем мне тратить время на проведение или прохождение одного из этих тестов? Прохождение личностных тестов дает множество преимуществ.
На самом деле, вы получите еще больше преимуществ, если сдадите более одного экзамена. Это связано с тем, что несколько тестов дают вам более полное представление о вашей личности. Ниже мы предоставили вам дополнительную информацию о преимуществах для отдельных лиц и команд.
Льготы для физических лиц
Для физических лиц прохождение нескольких оценок личности помогает получить больше возможностей для трудоустройства.
Это дает вам более четкое представление о том, какие у вас есть сильные стороны и как их развивать дальше. Это также поможет вам чувствовать себя лучше в контроле над своей жизнью, давая вам меньше стресса и больше позитива.
Многие люди принимают важные жизненные решения после того, как лучше понимают свои сильные стороны. Например, если вы понимаете, что обладаете невероятными коммуникативными навыками из теста личности, у вас может быть больше мотивации начать карьеру в этой отрасли. Это может помочь вам узнать о себе факты, которых вы никогда не знали.
Преимущества для команды / организации и рабочих мест
Для команд прохождение множественных личностных тестов также может дать множество преимуществ. Команды, которые хорошо осознают свои сильные стороны, как правило, работают лучше. Они более организованы, продуктивны, эффективны и позитивны.
Кроме того, распознавая личность сотрудника, вы можете создать среду, которая ему больше всего подходит. Это снижает риск конфликта сотрудников и еще больше повышает вашу эффективность.
Если ваша команда знает свои сильные стороны, они также могут стать более уверенными в себе. Команда уверенных в себе людей с большей вероятностью останется сосредоточенной и позитивной. Кроме того, команды, которые осознают свои сильные стороны, могут получить конкурентные преимущества. Это особенно необходимо в условиях современной беспощадной промышленности.
На что следует обратить внимание при прохождении личностных тестов
При прохождении личностных тестов есть несколько тревожных сигналов, на которые следует обращать внимание, и о том, о чем следует помнить. Во-первых, вы должны убедиться, что вы остаетесь честным. Работодатели легко заметят, если вы ответите, что вы умеете во всем или ни в чем.
Это будет для них тревожным сигналом, и они могут попросить вас пересдать тест. Это неэффективно и не идеально как для вас, так и для вашего работодателя.
Кроме того, не следует торопиться с вопросами теста. Постарайтесь искренне поставить себя в обстоятельства, которые выявляет тест.
Отвечая на эти вопросы, подумайте о своем прошлом.
Кроме того, вы должны убедиться, что выбранный вами тест прошел проверку. Вы должны пройти оценку, за которой стоят хотя бы некоторые фундаментальные исследования, но еще лучше та, которая неоднократно подтверждалась исследованиями. Не берите случайный тест, который вы нашли на 70-й странице Google, и не ждите точных результатов.
Часто задаваемые вопросы о тестах личности
Какой тест личности является наиболее точным?
Существует множество оценок личности, которые доказали свою точность на протяжении многих лет. Одним из таких тестов является один из самых популярных тестов, называемый индикатором типа личности Майера Бриггса или MBTI. Он основан на многолетних исследованиях клинического психолога Бриггс и ее дочери.
Другим тестом, который обычно считается надежным, является тест Большой пятерки. Его используют многочисленные компании из списка Fortune 500.
Какой тест личности используется чаще всего?
С таким количеством различных тестов личности, доступных на рынке, людям может быть трудно найти тот, который соответствует их потребностям.