стратегия поведения в конфликтной ситуации
/ ТЕСТЫ / Психологические тесты / Онлайн тест Томаса: стратегия поведения в конфликтной ситуации
Опросник Томаса – Килмана был переведён на русский язык, чтобы определять, насколько отдельная личность склонна к проявлению агрессии. Итак, тема этого материала — тест Томаса «Стратегия поведения в конфликтной ситуации». Эта методика рассчитана на выявление типа поведения испытуемого в любой конфликтной ситуации. Может применяться как при опросе подростков, так и взрослых мужчин и женщин. Тестирование может проходить в школах, институтах, частных компаниях, а также при поступлении в силовые структуры: армию, МВД, полицию.
Онлайн-тест
Онлайн-тест Томаса на конфликтность, устанавливает тип поведения в конфликте и даёт интерпретацию результата. В опроснике содержится двенадцать высказываний о поведении человека в ситуации конфликта. Вы выбираете тот вариант ответа, который наиболее вам близок. Тест выполняется в течение пятнадцати — двадцати минут.
Онлайн тест Томаса (30 вопросов)
Не старайтесь подгонять ответы и отвечать так, как не считаете на самом деле, это может исказит результат.
Типы конфликтных ситуаций
Обычно общество воспринимает конфликты, как то, что нужно немедленно остановить, чтобы мирно сосуществовать. Решение конфликта должно приводить к тому состоянию, когда люди продуктивно работают (учатся, служат, выполняют другие задания) в состоянии полной гармонии с окружающим коллективом.
Время идёт и всё меняется, даже отношение к конфликтам в научной среде немного поменялось. На такую перемену могли повлиять два фактора.
- во-первых – осознание, что люди не могут избежать конфликтов, жить в полной идиллии для человечества недостижимая цель, хотя и желанная для многих.
- во-вторых – многие исследования показали, что конфликты вызывают не только отрицательные последствия, но и положительно сказываются на коллективе, когда не выходят за определённые рамки.
Томас считает, что нет смысла тратить время и ресурсы на то, чтобы полностью избавиться от конфликтов, нужно научиться контролировать их.
Психолог определил части конфликта, которые требуется изучить. Например: типы поведения при конфликтных ситуациях, какой вид людей наиболее активен и непримирим, как можно создать условия для выхода из любой спорной ситуации и т. п. Собственно, тест Томаса «стратегии поведения в конфликте» – это одна из частей его обширной работы.
Он описывает типы поведения людей в стрессах и конфликтах, используя два понятия: кооперацию и напористость.
- Кооперация – рассматривается как понимание человека, его готовность выслушать и принять точку зрения другого человека, который участвует в конфликте. Другими словами, это готовность идти на уступки.
- Напористость – это, противоположность кооперации. Напористость отмечает желание и способность человека постоять за свои убеждения и защищать свои интересы в споре.
Пять способов Томаса по урегулированию конфликтов
Отталкиваясь от этих двух измерений, он выводит несколько способов, которые могут справляться с конфликтами.
- Соревнование – способ спровоцировать у людей желание выиграть и обогнать соперников.
- Приспособление – способ противоположный соперничеству, желание принять интересы другого участника спора.
- Компромисс – путь переговоров, взаимных уступок, сдержек и противовесов.
- Избегание – заведомо пассивная ситуация, безучастие, безразличие к победе или поражению.
- Сотрудничество – лучший вариант при котором участники спора достигают своих интересов и никто не остаётся в проигрыше.
Из этого следует, что только избегание конфликтов не приносит никаких результатов. Да, человек не может проиграть, но и выполнения каких-либо своих пожеланий тоже ждать не стоит. При других видах всегда достигается какой-то результат.
Полностью отрицательный результат возможен только при компромиссе, так как обе стороны идут на уступки ради разрешения конфликта. Полностью положительный результат даёт только сотрудничество.
Удачного вам тестирования!
Анна Сергеева
Эзотерик, таролог, астролог (консультант проекта)
Материал опубликован: 2018-10-22, изменён: 2021-10-21
4,6/5
рейтинг
задать вопрос
ИНТЕРЕСНЫЕ ОНЛАЙН-ТЕСТЫ
- Тест: «Как будут звать твоего Парня»
- Тест: «Когда ты встретишь Любовь»
- Тест: «Во сколько лет я выйду Замуж»
- Тест: «Любит ли тебя Парень»
- Тест: «Любит ли тебя Муж»
- Тест: «На Совместимость пары»
- Тест: «На Влюблённость»
- Тест: «На Имя будущего Мужа»
- Тест: «На Темперамент»
- Тест: «Какая ты Ведьма»
- Тест: «Есть ли на мне Порча»
- Тест: «На Экстрасенса»
- Тест: «На Интуицию»
- Тест: «На Тупость»
- Тест: «На Цветотип внешности»
- Тест: «Кем ты был в прошлой жизни»
- Тест: «Какая ты Стихия»
- Тест: «Какое ты Животное»
все онлайн тесты
Тест Томаса — типы поведения в конфликте
Одной из самых распространенных методик диагностики поведения личности в конфликтной ситуации (точнее, в конфликте интересов) является опросник Кеннета Томаса (Kenneth Thomas) «Определение способов регулирования конфликтов».
Данная методика теста адаптирована Гришиной.
Приводится по: «И.Г. Малкина-Пых. ПСИХОСОМАТИКА. СПРАВОЧНИК ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА»
Для описания типов поведения людей в конфликтах (точнее, в конфликте интересов) К. Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в ситуацию, и напористость, для которой характерен акцент на собственных интересах.
Выделяется пять способов регулирования конфликтов, обозначенные в соответствии с двумя основополагающими измерениями (кооперация и напористость):
- Соревнование (конкуренция) — стремление добиться своих интересов в ущерб другому.
- Приспособление — принесение в жертву собственных интересов ради другого.
- Компромисс — соглашение на основе взаимных уступок; предложение варианта, снимающего возникшее противоречие.
- Избегание — отсутствие стремления к кооперации и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.
- Сотрудничество — участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.
В своем опроснике по выявлению типичных форм поведения К.Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов 12 суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения.
Ответы на вопросы заносятся в бланк.
Текст опросника
Инструкция: Перед вами ряд утверждений, которые помогут определить некоторые особенности вашего поведения.
Здесь не может быть ответов «правильных» или «ошибочных». Люди различны, и каждый может высказать свое мнение.
Имеются два варианта, А и В, из которых вы должны выбрать один, в большей степени соответствующий вашим взглядам, вашему мнению о себе. В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов (А или В) для каждого утверждения. Отвечать надо как можно быстрее.
1.
В. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.
2.
А. Я стараюсь найти компромиссное решение.
В. Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных.
3.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
В. Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.
4.
А.
Я стараюсь найти компромиссное решение.
В. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.
5.
А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.
В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
6.А. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя.
В. Я стараюсь добиться своего.
7.
А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно.
В. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.
8.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
В. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы.
9.
А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.
В. Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.
10.
А. Я твердо стремлюсь достичь своего.
В. Я пытаюсь найти компромиссное решение.
11.
А. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем состоят все затронутые спорные вопросы.
В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.
12.
А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он тоже идет навстречу мне.
13.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
В. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.
14.
А. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.
В. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
15.
А. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.
В. Я стараюсь сделать так, чтобы избежать напряженности.
16.
А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
В. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.
17.
А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.
В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
18.
А. Если это сделает другого счастливым, дам ему возможность настоять на своем.
В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
19.
А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы и интересы.
В. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
20.
А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.
В. Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для обеих сторон.
21.
А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
В. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы и их совместному решению.
22.
А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека.
В. Я отстаиваю свои желания.
23.
А. Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
В. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
24.
А. Если позиция другого кажется мне очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.
В. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.
25.
А. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
В. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
26.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
В. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
27.
А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
В. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
28.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
В. Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.
29.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
В. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.
30.
А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
В. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха.
Бланк вопросника
Ключ к опроснику
1. Соперничество: ЗА, 6В, 8А, 9В, 10А, 13В, 14В, 16В, 17А, 22В, 25А, 28А.
2. Сотрудничество: 2В, 5А, 8В,11А, 14А, 19А, 20А, 21В, 23В, 26В, 28В, ЗОВ.
3. Компромисс: 2А, 4А, 7В, 10В, 12В, 13А, 18В, 22А, 23А, 24В, 26А, 29А.
4. Избегание: 1А, 5В, 6А, 7А, 9А, 12А, 15В, 17В, 19В, 20В, 27А, 29В.
5. Приспособление: 1В, ЗВ, 4В, 11В, 15А, 16А, 18А, 21 А, 24А, 25В, 27В, 30А.
Обработка результатов
В ключе каждый ответ А или В дает представление о количественном выражении: соперничества, сотрудничества, компромисса, избегания и приспособления. Если ответ совпадает с указанным в ключе, ему присваивается значение 1, если не совпадает, то присваивается значение 0. Количество баллов, набранных индивидом по каждой шкале, дает представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях. Для обработки результатов удобно использовать маску.
Если хотите пройти тест вживую, можете сделать это по этой ссылке.
Международные тесты Томаса: бесплатные практические вопросы [2022]
Что такое международный тест способностей Томаса?
Тесты на пригодность, проводимые Thomas International, представляют собой ряд тестов, которые оценивают пригодность и эффективность кандидата на должность.
Созданная и управляемая Thomas International, организация является поставщиком оценочных платформ более чем в 60 странах. Тесты доступны более чем на 50 языках. Более 11 000 работодателей используют тесты Thomas International при приеме на работу. К ним относятся организации государственного сектора, малый и средний бизнес и компании, зарегистрированные на FTSE.
Существуют различные типы тестов Thomas International, доступных для работодателей.
Каждый тест Thomas International имеет определенную цель, будь то оценка общих способностей или оценка личностных черт, характеристик претендента, а также в зависимости от должности, на которую претендуют кандидаты.
Международные тесты Томаса Категории
Существует несколько оценочных и психометрических тестов Томаса, доступных для работодателей. Каждая категория тестов оценивает определенную способность или характеристику.
- Тесты способностей (GIA)
- Оценка поведения (экзамен PPA)
- Тест эмоционального интеллекта (TEIQue)
- Тест личности на рабочем месте (тест HPTI)
Работодатели используют эти тесты как часть процесса найма и отбора.
Эти тесты помогают выбрать подходящих кандидатов на роли в соответствии со способностями или качествами, необходимыми для успеха на работе.
The Thomas International GIA Test
Тест GIA представляет собой онлайн-оценку способностей, которая оценивает пять способностей:
Значение слова: оценивает понимание кандидатом слов, их значения и сходства между словами. Этот тест важен для ролей, которые предполагают много общения по инструкции.
Скорость восприятия: измеряет способность и скорость кандидата понимать представленные данные, а затем распознавать ошибки или несоответствия в этих данных.
Рассуждение: Этот тест очень похож на тест на вербальное мышление. Он измеряет способность кандидата читать и понимать отрывок информации, а затем отвечать на вопросы по этой информации.
Числовая скорость и точность: этот тест очень похож на числовые тесты на способность рассуждать.
Тест измеряет способность кандидатов понимать числовую информацию и выполняет базовые вычисления.Пространственная визуализация: измеряет способность кандидата визуализировать фигуры, анализировать и манипулировать как 2D-, так и 3D-фигурами. Этот тест также можно сравнить с тестом на механическое мышление для ролей, где визуализация информации является неотъемлемой частью.
Тест измеряет способность кандидатов понимать числовую информацию и выполняет базовые вычисления.Тест GIA длится 30–45 минут. Каждый тест имеет определенный тип задания, при этом тест оценивается как по скорости ответа, так и по точности ответов.
Затем общий балл представляется в виде процентиля по сравнению со стандартной группой кандидатов. Это сравнение определяет, набрал ли кандидат нижний, средний или верхний предел диапазона по сравнению с другими кандидатами.
Результаты GIA дают работодателю представление о том, может ли кандидат взять на себя новую роль и насколько хорошо он адаптируется к ней.
Тест Thomas International PPA
Тест PPA (анализ личного профиля) отличается от теста способностей тем, что это поведенческий тест.
Тест PPA определяет, как кандидаты ведут себя в рабочей ситуации. Оценка рассматривает сильные стороны кандидата, его поведение, стиль общения, ограничения и страхи, когда дело доходит до работы, а затем профилирует их в соответствии с четырьмя факторами:
- Влияние
- Соответствие требованиям
- Стабильность
- Доминирование
В тесте PPA 24 вопроса и 8 минут на их выполнение.
Профили кандидатов, созданные после теста, помогают работодателям лучше понять поведение кандидатов на работе, а также то, соответствует ли поведение, которое они демонстрируют, организации и роли.
Thomas International TEIQue Test
TEIQue (Опросник эмоционального интеллекта) представляет собой оценку эмоционального интеллекта, направленную на то, как кандидаты понимают свои эмоции и используют их на рабочем месте, чтобы:
- Выстраивание отношений с другими и общение на рабочем месте
- Демонстрация устойчивости в стрессовых ситуациях
- Преодоление препятствий или сложных ситуаций
Этот тест включает 153 вопроса, на которые нужно ответить за 30 минут, и измеряет 15 эмоциональных качеств.
Вопросы представлены в виде утверждений с несколькими вариантами ответов. Затем кандидаты должны выбрать, согласны ли они с утверждением, используя шкалу Лайкерта от 1 до 7: полностью согласны (7) или полностью не согласны (1) с утверждением.
Поскольку этот тест является поведенческим, в нем нет правильных или неправильных ответов. Ответы касаются самосознания кандидата и его социальной осведомленности, его навыков самоуправления, а также его социальных навыков.
Стоит отметить, что эмоциональный интеллект человека развивается со временем. Работодатели используют результаты TEIQue, чтобы составить представление о кандидатах и о том, подходят ли они для конкретных ролей, исходя из их уровня эмоционального интеллекта по этим характеристикам.
Томас Интернэшнл Тест HPTI
Тест Томаса HPTI (High Potential Trait Indicator) — это личностный тест, который оценивает слабые и сильные стороны кандидата на рабочем месте и, в конечном счете, то, какой характер у кандидата на работе.
Эта оценка представляет собой самооценку; кандидатам предлагается 78 уникальных вопросов и 10 минут на их выполнение. Используя шкалу Лайкерта от 1 до 7, кандидаты указывают, полностью ли они не согласны, используя оценку от 1 до 7, или полностью согласны с утверждением.
Тест рассматривает шесть основных признаков личности кандидатов, поведения и предпочтений на работе:
- Конкурентоспособность
- Подход к риску
- Принятие неоднозначности
- Сознание
- Curiosity . непрерывная шкала от очень низкого до очень высокого.
- Целенаправленный набор и отбор.
- Работа в команде фокусируется на поведении, личности и чертах каждого человека, а также на том, как каждый человек может работать вместе для достижения командных и организационных целей.
- Убедитесь, что вы потренировались заранее
- Ознакомьтесь со стилем и форматом вопросов
- Работайте быстро, но точно
Кристаллизованный интеллект означает полученные знания и опыт; то есть факты, цифры и другая сохраненная информация и понимание из образования, жизни и повседневных знаний.
Гибкий интеллект — это мера вашей способности обрабатывать новую информацию и то, как вы используете ее для решения проблем и выявления закономерностей.
- Рассуждение
- Скорость восприятия
- Числовая скорость и точность
- Значение слова
- Пространственная визуализация
- Выберите слово, которое не связано с другими:
- Выберите слово, которое не связано с другими:
- Выберите слово, которое не связано с другими:
- Спецсейверы
- Сименс
- Желтые страницы
- Полиция долины Темзы
- Честертон
- Бромптон
- Мерлин Развлечения
- Рыцарь Франк
- Дж. П. Морган
- Делойт
- ХСБК
- ФК Саутгемптон
- Биффа
Результаты теста HPTI позволяют рекрутерам определить, соответствуют ли поведение и личностные качества кандидата тем, которые необходимы для успеха на определенных должностях или руководящих должностях.
Центр оценки
Компания Thomas International имеет два типа центров оценки.
Какой бы центр оценки вы ни посещали, всегда стоит проверить, какие оценки вам будут предложены в рамках сеанса.
Советы по практике и подготовке к международным тестам Томаса
Существует множество типов международных тестов Томаса, каждый из которых оценивает различные способности и качества. Понимание того, как подготовиться, и понимание того, что вы можете сделать перед сдачей тестов, может помочь вам показать себя с лучшей стороны.
Сосредоточьтесь на вопросах, которые кажутся вам трудными
Внимательно читайте вопросы. Потратьте время на вопросы, которые заставляют вас думать.
Не сомневайтесь сами и не выбирайте ответ, который, по вашему мнению, хочет увидеть рекрутер. Отвечайте на вопросы честно, помните, что скорость является частью теста, как и точность в тестах способностей.
Практика ряда тестов
Каждый тест имеет свой стиль вопросов. Практикуя ряд тестов, вы познакомитесь со многими стилями вопросов и узнаете, как один и тот же вопрос можно задать по-разному.
Вы также узнаете, как формулируются вопросы, уровень сложности вопросов и то, как вы реагируете в ситуации, когда вам не хватает времени.
Затем вы идете на тесты, чувствуя себя уверенно и в позитивном настроении, поскольку вы знаете, чего ожидать от практики.
Понимание формата
Знакомство с форматом вопросов означает, что вы не тратите столько времени на решение вопроса, а больше сосредотачиваетесь на подсчете или выборе лучшего ответа.
Формат каждого теста разный, поэтому знание того, выбираете ли вы один ответ или как работает выбор по шкале Лайкерта, означает, что вы можете показать свои лучшие результаты.
Часто задаваемые вопросы [FAQs]
Трудны ли тесты Thomas International?
Международные тесты Thomas — это тесты способностей, поведения или личности. Тесты не являются намеренно сложными, но чтобы выполнить их наилучшим образом:
Приведены ли тесты Thomas International по времени?
Все тесты рассчитаны по времени; продолжительность зависит от самого теста.
Стоит отметить, сколько времени у вас есть на выполнение тестов. Кроме того, следите за временем, когда вы завершаете тест, чтобы убедиться, что вы ответили на все вопросы.
Что нужно для прохождения международного теста Томаса?
Для прохождения теста не требуется ничего особенного, кроме ПК/ноутбука и надежного подключения к Интернету.
Как оцениваются результаты теста Thomas International GIA?
Тест GIA оценивается по точности и скорости ответа. Оценка кандидата сравнивается с группой нормы, выборочной группой кандидатов, ранее сдавших тест. Затем рекрутеры могут увидеть, является ли балл кандидата выше, ниже или похож на нормальную группу.
Как оценивается международный тест Thomas PPA?
В тесте PPA нет правильных или неправильных ответов. Поскольку этот тест представляет собой поведенческий тест, ответы кандидата помогают составить профиль кандидата по шести оцениваемым основным характеристикам.
Затем рекрутеры могут использовать этот профиль, чтобы определить, подходят ли они для этой роли.
Определение, советы и практические вопросы
Обновлено 9 августа 2022 г.
Автор команды WikiJob
Все представленные продукты и услуги выбираются WikiJob независимо друг от друга. Когда вы регистрируетесь или совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.
Программа Thomas International General Intelligence Assessment (GIA) представляет собой оценку так называемого «подвижного интеллекта». Существует два основных типа интеллекта: текучий и кристаллизованный.
Тест GIA оценивает ваш подвижный интеллект, умственные способности и навыки решения проблем.
Что такое тест GIA?
Тест GIA изначально был разработан для проверки интеллекта новобранцев вооруженных сил и того, насколько легко их можно обучить в рамках процесса набора, известного как Батарея рекрутинга британской армии (BARB) .
В дальнейшем он был преобразован в психометрический тест для Thomas International, который используется в качестве бумажного теста с 1993 г. и в онлайн-тестировании с 2006 г. подаете ли вы заявку в той же компании (для продвижения по службе или перехода в другой отдел) или для новой возможности.
Это также отличный способ для вашего работодателя определить области для развития в рамках программы личного развития или выявить высокопоставленных сотрудников и убедиться, что они достаточно сложны.
Чего ожидать от оценки
GIA разделена на пять категорий, каждая из которых измеряет различные когнитивные навыки.
Пять категорий:
Поскольку GIA полностью онлайн, сам тест проходит очень быстро — всего 20 минут — плюс дополнительные 20 минут или около того на примеры и инструкции.
Вы вряд ли ответите на все вопросы теста.
Знание того, чего ожидать от каждого раздела, позволит вам добиться наилучших результатов в тестировании, а практические вопросы придадут вам уверенности в быстром ответе. Попробуйте ответить на несколько точных, специально разработанных вопросов GIA для практики здесь.
Дополнительную информацию о каждом разделе можно найти ниже.
1. Рассуждения
В разделе рассуждений проверяется ваша способность удерживать информацию в краткосрочной памяти , а затем использовать эти знания для ответа на вопрос.
В этой части теста содержится предложение, дающее некоторую информацию. Затем на следующей странице следует вопрос и несколько возможных ответов. Информация должна храниться в вашей памяти, так как предложение не будет на той же странице, что и возможные ответы.
Совет: Не тратьте слишком много времени на заучивание вопроса слово в слово — упростите его, если сможете.
Это сэкономит ваше время и поможет быть более точным.
Пример вопроса
1. Лаура меньше Джулии
2. Марк любит яблоки больше, чем чипсы
3. Париж ближе к Лондону, чем Нью-Йорк
Вопрос 1: Кто меньше?
а) Лора
б) Юлия
Вопрос 2: Что Марку нравится больше?
а) Чипсы
б) Яблоки
Вопрос 3: Что ближе к Лондону?
а) Париж
б) Нью-Йорк
Помните, что в этом разделе теста предложение будет на другой странице, поэтому вы должны запомнить информацию, чтобы получить правильный ответ.
Пройдите практический тест Thomas GIA
2. Скорость восприятия
В этом разделе GIA оценивает вашу способность находить ошибки и неточности в предоставленной информации. Выявление ошибок требует от вас игнорировать любую не относящуюся к делу информацию и быстро распознавать сходства, различия и закономерности.
Буквы будут отображаться парами, используя как прописные, так и строчные буквы. Чтобы правильно ответить на вопрос, необходимо определить количество совпадающих пар в группе.
Совет: Не бойтесь считать в уме или пальцами. Время имеет решающее значение, и если вы не будете методично смотреть на пары, вы отстанете.
Пример вопроса
a)
| a A | b D | s S | w W |
b)
| v W | t L | m M | d D |
c)
| m M | h H | g G | v V |
Пример Вопрос
Определите, сколько раз буквы выше встречаются в парах.
Это может быть сложнее, чем кажется, особенно если вы знаете, что тест рассчитан на время.
Будьте методичны в том, как вы смотрите на группы, считаете на ходу и проверяете дважды, чтобы быть уверенным. Обратите внимание на буквы, которые на первый взгляд кажутся похожими, например, «b» и «D» в этом примере.
3. Числовая скорость и точность
Этот раздел основан на математике, но вам не нужно много математических способностей, чтобы ответить на него. В этом разделе оценивается ваша способность комфортно работать с количественными данными .
Эта часть GIA представит вам три числа, и вам необходимо выяснить, какое из них дальше всего от среднего числа.
Подсказка: Ответ предоставлен; нужно просто посчитать. Не пытайтесь усложнять вещи в поисках медианы.
Примеры вопросов
Примеры вопросов
Для каждой из трех числовых последовательностей ниже определите, какое число находится дальше всего от среднего числа.
3, 17, 42
Пример вопроса
10, 300, 560
Пример вопроса
67, 58, 22
на ваши знания и словарный запас, но и на ваше понимание слов.
Вам будут предложены три слова, и вам нужно определить «лишнее».
Совет: Связанные слова могут быть синонимами или антонимами, они могут иметь сходное значение или быть частью одного и того же, но все же иметь отличительный фактор.
Пример вопросов
Пример вопроса
Фиолетовый
Оранжевый
Автомобиль
Пример вопроса
Круг
Овал
Квадрат
Пример вопроса
Плечо
Колено
Запястье
5. Пространственная визуализация
Эта часть GIA оценивает вашу способность использовать мысленные образы для визуализации результата .
Вам будут представлены две пары изображений в отдельных коробках. Вам нужно ответить, одинаковы ли изображения в одном, в обоих или ни в одном из полей.
ПОЛЕЗНЫЙ СОВЕТ: Зеркальное изображение воспринимается не как то же самое, а повернутое изображение. Визуализируйте фигуры, движущиеся в коробке, чтобы увидеть, будут ли они точно соответствовать друг другу.
Пример вопроса
Пример вопроса
Сколько пар одинаковых?
a) 1
b) 2
c) нет
Начать практику
Как оценивается тест?
GIA оценивается не только по точности , но и по скорости . Если вы слишком долго отвечаете на вопрос, даже если вы ответили правильно, это может привести к снижению общего балла, как и спешка и неправильные ответы на вопросы.
Ваша оценка будет сгенерирована в конце, создав отчет, который получит ваш работодатель.
В отчете показана ваша фактическая оценка в виде процентиля, а также то, где вы набрали баллы по отношению к «нормальной» группе — большому количеству предыдущих тестируемых. Вы сможете увидеть, где ваш результат по сравнению с населением в целом и где ваш подвижный интеллект сильнее (и слабее), чем у них.
Далее эта информация перерабатывается в пункты, указывающие на ваши сильные и слабые стороны.
Например, если вы набираете низкую по сравнению с «нормой» скорость восприятия, тест предполагает, что вы, возможно, с трудом замечаете неточности. Если вы набрали высокие баллы по значению слова, у вас, вероятно, будет широкий словарный запас и вы сможете хорошо выразить свои мысли.
Как хорошо сдать тест: шаг за шагом
Успешная сдача GIA повысит ваши шансы на повышение по службе или новую должность, а также выявит ваш потенциал стать успешным или исключительным кандидатом.
Вот наши главные советы для успешной сдачи теста Томаса GIA:
Шаг 1. Практика
Чтобы выучить каждый раздел наизнанку, вам нужна практика.
Это сделает вас более уверенными при ответах на вопросы, а также отточит вашу способность выявлять ошибки, устанавливать связи и визуализировать ответы.
Вы можете начать с этих практических вопросов из JobTestPrep .
Тренировочный тест Томаса GIA
Шаг 2. Подойдите к этому логически
Не паникуйте и не отвечайте слишком быстро; хотя этот тест оценивается по скорости, он также оценивается по точности.
Дополнительные несколько секунд, чтобы усвоить и запомнить вопросы и возможные ответы, могут стать разницей между правильным и неправильным ответом.
Шаг 3. Найдите свой ритм
У вас есть ограниченное время, чтобы ответить на максимальное количество вопросов, поэтому поиск ритма поможет вам. Это придет из вашей практики.
Применение приведенного выше совета в сочетании с поиском потока сделает процесс проще и легче во всех разделах и позволит вам не тратить слишком много времени на какой-либо конкретный вопрос.
Шаг 4. Не бойтесь считать
Подсчет пар в уме, или использование рук, или произнесение слов в уме, или даже наклон головы, чтобы увидеть, совпадают ли представленные фигуры, — все это способы работы с предоставленная информация.
Хотя вы не можете использовать бумагу или ручки в тесте — он занимает слишком много времени — вам, возможно, придется выполнять физические действия, чтобы помочь вам запомнить информацию.
Шаг 5. Понимание вопроса
Хотя это может показаться очевидным, это может сбивать с толку. Сами вопросы не слишком сложны (они не требуют предварительных знаний или кристаллизованного интеллекта), но вам следует внимательно прочитать вопрос, чтобы убедиться, что вы правильно определили вопрос.
Вы можете достичь этого путем практики.
Не забывайте, что в разделе «Скорость восприятия» вам потребуется запомнить некоторую информацию, на которую вы должны будете позже ответить на вопрос, поэтому упростите его — и другие вопросы — там, где сможете.
Часто задаваемые вопросы
Тест GIA — это международная оценка общего интеллекта Томаса. Это психометрическая оценка, используемая работодателями и рекрутерами.
Тест GIA используется для оценки подвижного интеллекта, который относится к способности человека обрабатывать новую информацию и использовать полученные знания для решения проблем и выявления тенденций или закономерностей.
Результаты теста GIA можно использовать для прогнозирования потенциала существующих сотрудников и потенциальных сотрудников. Этот тест также может быть полезен в процессе планирования личного развития.
Первоначально тест Thomas GIA использовался для оценки интеллекта новобранцев вооруженных сил, но наряду с другими тестами Thomas International используется многими компаниями в различных отраслях.
К ним относятся:
Оценка часто используется в процессе набора выпускников программ, но также используется для оценки опытных специалистов на должность.
Тест Thomas GIA также можно использовать для профессионального развития сотрудников, уже занимающих должность, чтобы оценивать их для продвижения по службе или возможности обучения.
Тест Томаса GIA разделен на пять категорий: мышление, скорость восприятия, скорость и точность чисел, значение слов и пространственное восприятие.
Обычно на тесте от 130 до 160, и у вас будет 20-минутный лимит времени.
Не ожидается, что вы ответите на каждый вопрос, но вы отмечены как за скорость, так и за точность, поэтому разумно будет правильно ответить на как можно больше вопросов — и как можно быстрее.
Тест Thomas GIA разработан таким образом, чтобы быть сложным, чтобы он мог дать точное представление об общем интеллекте кандидата.
Одним из самых сложных аспектов теста является то, что это тест, который проводится в условиях экзамена с жестким ограничением по времени и незнакомой структурой.
При наличии до 160 вопросов на экзамен и всего 20 минут на выполнение, не ожидается, что вы пройдете тест и ответите на каждый вопрос, но вас оценивают по вашей скорости, а также по точности, поэтому задача состоит в том, чтобы ответить на как можно больше вопросов, как вы можете, быстро и правильно.
Поскольку это оценка того, как вы справляетесь с незнакомой информацией и используете ее для ответов на вопросы, для успешной работы не требуются предварительные знания, но практика ответов на различные типы вопросов в условиях дефицита времени поможет вам добиться наилучших результатов. на протяжении всего теста.
По завершении теста ваши результаты будут отправлены вашему работодателю или рекрутинговой организации.
В этом отчете будет представлена ваша фактическая оценка в виде процентиля, а также ваша производительность по сравнению с другими в пределах группы нормы. Это также выделит области, в которых ваш подвижный интеллект сильнее (или слабее).
Ваш результат теста GIA учитывает вашу точность и скорость. Чтобы получить наилучшие шансы сдать тест GIA, вам нужно будет уделить значительное время подготовке к тесту. Это поможет вам ознакомиться с форматом вопросов и придаст вам уверенности, когда вы придете на тест.
Ответы на ряд практических вопросов помогут вам улучшить свои навыки управления временем, что позволит вам показать лучшие результаты в день теста.
Оценка PPA+ (анализ личного профиля) — это личностный тест, проводимый Thomas International.
Оценка PPA+ дает представление о страхах, мотивах, ценностях и стиле поведения испытуемого.
Тест занимает около восьми минут и предлагает ценный анализ поведения человека на работе.
Вы не можете провалить тест PPA, но результаты теста PPA повлияют на вероятность вашего трудоустройства.
Рекрутеры используют результаты теста PPA, чтобы решить, какие кандидаты обладают личностными качествами, необходимыми для достижения успеха в этой должности. Нет правильных или неправильных ответов, но ответы, которые вы даете, помогут рекрутеру оценить вашу пригодность для этой должности.
Чтобы получить лучший результат, важно изучить описание должности, на которую вы претендуете.
Подумайте, какие из ваших личностных качеств соответствуют требованиям должности.
Отвечая на вопросы теста, вы должны делать это таким образом, чтобы подчеркнуть личностные качества, необходимые для должности, на которую вы претендуете.
Чтобы подготовиться к тесту, вы должны выполнить как можно больше различных практических вариантов теста.
Тест PPA основан на теории DISC Уильяма Моултона Марстона. Аббревиатура DISC расшифровывается как Dominance (Power), Influence (People), Steadiness (Pace) и Compliance (Policy).
Большинство людей демонстрируют каждую из черт поведения DISC в разной степени, в зависимости от ситуации, с которой они сталкиваются.
Компания Thomas International, глобальный инновационный поставщик услуг по оценке, предлагает сертификацию GIA рекрутерам, желающим использовать ее общие оценки интеллекта (GIA).
Если вы хотите получить сертификат GIA, Thomas International может предоставить соответствующее обучение и аккредитацию, чтобы вы могли использовать и интерпретировать тест GIA.
Получение статуса сертифицированного GIA означает, что вы сможете проводить психометрические тесты, тесты на способности и другие общие оценки интеллекта для оценки кандидатов.
Получение сертификата GIA показывает, что вы прошли соответствующее обучение в компании Thomas International, чтобы стать аккредитованным пользователем и переводчиком теста GIA.
Наличие этого сертификата означает, что вы сможете проводить психометрические тесты, тесты на способности и другие общие оценки интеллекта.
Получение аккредитации GIA, вероятно, сделает вас более привлекательным для компаний, желающих передать свои процессы найма на аутсорсинг.
Один из лучших способов подготовиться к тесту Thomas GIA — это практика.
Практический тест не только поможет вам понять, где вам, возможно, потребуется пересмотреть или отработать навыки, в которых вы менее уверены, но и поможет вам почувствовать себя более расслабленным и знакомым со структурой, макетом и тем, как вам нужно отвечать. .
Поиск различных тренировочных тестов поможет вам следить за своим прогрессом по мере приближения дня, чтобы вы знали, что практика и повторение окупаются.
Непосредственно перед обследованием обязательно хорошо выспитесь, съешьте приличную, здоровую пищу и избегайте обезвоживания — это даст вашему мозгу наилучшие шансы работать эффективно и продемонстрировать свои лучшие когнитивные функции.
GIA Томаса оценивается в процентах на основе общей производительности в каждом из пяти разделов. Ваша оценка будет основываться на вашей скорости, а также на количестве правильных ответов, поэтому, если вы будете дольше отвечать в определенном разделе, ваша оценка снизится.
Когда рекрутер увидит вашу оценку, она будет представлена в отчете, в котором будет показан ваш процент в каждом разделе, ваш общий процент и ваши результаты по сравнению с другими тестируемыми. Есть также комментарии для группы по подбору персонала, чтобы предположить, каковы ваши сильные и / или слабые стороны в соответствии с результатами вашего теста.
Сумма баллов, необходимая для получения должности, на которую вы претендуете, зависит от требований вакансии и того, что команда по подбору персонала установила в качестве эталона, поэтому, чтобы убедиться, что вы перешли на следующий этап процесса подачи заявки, вам необходимо оценка как можно выше на Томас GIA.
Время, необходимое для завершения Томаса GIA, обычно составляет от 30 до 45 минут.
Это время включает в себя необходимое чтение инструкций и выполнение практических вопросов, которые помогут вам убедиться, что вы знаете, что вопросы ищут с точки зрения ответов, и какие нажатия кнопок вам нужно сделать, чтобы ответить и двигаться к следующему вопросу.
Реальное время для ответов на вопросы составляет всего 20 минут, так что это очень быстрая оценка, которая охватывает много вопросов.
И тест Томаса GIA, и тест IQ измеряют общий интеллект, но тест Томаса GIA больше интересует ваш подвижный интеллект и то, как он соотносится с будущим успехом в должности, на которую вы претендуете.
Тест IQ часто является обобщенным, с большим количеством вопросов и более длительным сроком, в то время как тест Томаса GIA фокусируется на конкретных типах вопросов, которые, согласно профессиональной психологии, являются точными предикторами будущего успеха.
У вас гораздо больше шансов столкнуться с тестом Томаса GIA, чем с базовым тестом IQ в рамках процесса найма на должность, поскольку результаты проверяются и доказываются, что они соответствуют должности, на которую вы подали заявку, что дает группе по подбору персонала точную информацию.
и объективные данные, которые они могут использовать для принятия наилучших решений о том, кого выдвинуть на следующий этап процесса.
The Thomas International GIA можно практиковать онлайн, и есть несколько различных ресурсов, которые вы можете использовать.
Во-первых, у компании Thomas International есть брошюра с примерами в формате PDF, которую вы можете скачать и которая содержит вопросы для проверки правильности практики.
Вы можете найти дополнительные ресурсы в статьях, подобных этой, на WikiJob, которые дают хорошие примеры того, чего ожидать.
Подготовительные пакеты и бесплатные тесты на сайте JobTestPrep — это ресурс полного спектра, который предлагает исправления, советы и подсказки для достижения успеха, а также различные тесты, которые нужно пройти, чтобы вы были максимально подготовлены.
Существуют и другие тренировочные тесты, доступные в Интернете, но обязательно сравните структуру с тренировочным тестом, предоставленным Thomas International, чтобы вы знали, что тот, который вы выберете, соответствует GIA, который вы будете сдавать в процессе подачи заявления.
В Интернете доступно множество ресурсов, которые могут помочь вам ознакомиться с международной оценкой общего интеллекта Томаса (GIA).
Одно из первых мест, на которое следует обратить внимание при подготовке, — это сам веб-сайт Thomas International.
Хотя большая часть информации здесь предназначена для групп по подбору персонала и отделов кадров, вы можете получить хорошее представление о том, что ищут рекрутеры, посмотрев, как они это видят.
Статьи, подобные этой статье WikiJob, могут дать вам хорошее представление о том, чего ожидать в качестве кандидата, с некоторыми примерами вопросов, а также советами, которые помогут вам добиться успеха.
Подробные ресурсы для подготовки к Thomas GIA вы найдете на сайте JobTestPrep.
Доступны бесплатные практические тесты, но платный Prep Pack — это лучший инструмент подготовки к экзамену — все, от подробной информации о разделах экзамена до практических тестов с ответами и руководствами по повторению, советами и трюки, чтобы убедиться, что вы можете работать в ваших лучших проявлениях.
GIA Томаса оценивается в процентах.
В тесте пять разделов, и каждый раздел оценивается на основе скорости и точности, поэтому, если вы будете отвечать немного дольше, вы получите более низкий балл в этом разделе, даже если вы дадите все ответы правильно.
Затем баллы по разделам суммируются, чтобы получить общий балл в процентах, наряду с баллом процентиля, который показывает, как вы справились с другими тестируемыми.
Например, вы можете набрать 58 % в целом по тесту, но эта оценка может поставить вас только в 38-й процентиль, поэтому вы набрали только больше, чем 38 % других испытуемых, чего может быть недостаточно, чтобы получить перейти к следующему этапу процесса.
Группа по подбору персонала получит все эти данные, а также комментарии о ваших сильных и слабых сторонах, имеющие отношение к оцениваемым способностям.
В общем, вы можете считать низкий балл ниже 35%, средний балл находится где-то между 35-65%, а люди с высокими баллами, как правило, получают более 86%.