| № | Ответ «А» | Ответ «Б» | ||
|---|---|---|---|---|
| 1 | Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. | Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны. | ||
| 2 | Я стараюсь найти компромиссное решение. | Я пытаюсь уладить дело, учитывая интересы другого и мои. | ||
| 3 | Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. | Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения. | ||
| 4 | Я стараюсь найти компромиссное решение. | Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека. |
||
| 5 | Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого. | Я стараюсь сделать все, чтобы избежать напряженности. | ||
| 6 | Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя. | Я стараюсь добиться своего. | ||
| 7 | Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно. | Я считаю возможным уступить, чтобы добиться своего. | ||
| 8 | Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. | Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы. | ||
| 9 | Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий. |
Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего. | ||
| 10 | Я твердо стремлюсь достичь своего. | Я пытаюсь найти компромиссное решение. | ||
| 11 | Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы. | Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения. | ||
| 12 | Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры. | Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу. | ||
| 13 | Я предлагаю среднюю позицию. | Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему. | ||
| 14 | Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах. |
Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов. | ||
| 15 | Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения. | Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности. | ||
| 16 | Я стараюсь не задеть чувств другого. | Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции. | ||
| 17 | Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего. | Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности. | ||
| 18 | Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем. | Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу. |
||
| 19 | Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы. | Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно. | ||
| 20 | Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия. | Я стремлюсь к лучшему сочетанию выгод и потерь для всех. | ||
| 21 | Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого. | Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы. | ||
| 22 | Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и точкой зрения другого человека. | Я отстаиваю свои желания. | ||
| 23 | Я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого. |
Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. | ||
| 24 | Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям. | Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу. | ||
| 25 | Я пытаюсь доказать другому логику и преимущества моих взглядов. | Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого. | ||
| 26 | Я предлагаю среднюю позицию. | Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас. | ||
| 27 | Я избегаю позиции, которая может вызвать споры. | Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем. |
||
| 28 | Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. | Улаживая ситуацию, я стараюсь найти поддержку у другого. | ||
| 29 | Я предлагаю среднюю позицию. | Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий | ||
| 30 | Я стараюсь не задеть чувств другого. | Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха. | ||
Тест Томаса «Поведение в конфликтной ситуации»
Тест Томаса (Kenneth Thomas) на поведение в конфликтной ситуации является одним из самых популярных среди подобных. Идея модели двухмерного урегулирования конфликтов была создана в соавторстве с Ральфом Килманном (Ralph Kilmann), из-за чего методику также называют тестом Томаса-Килманна.
Авторы считали, что люди должны не стремиться избежать конфликта любой ценой, а грамотно управлять ими.
Выведенная авторами двухмерная модель урегулирования конфликтов состоит из двух измерений:
- Поведение личности, учитывающее интересы других людей
- Поведение личности, игнорирующее интересы и цели других людей и направленное на защиту собственных интересов
Таким образом, на основе различных комбинаций выраженности измерений выделяются 5 способов урегулирования конфликтов:
Соперничество
Как правило соперничество выражается в активном навязывании предпочтительного для Вас исхода второй стороне конфликта. Иногда оно бывает оправданно, например, когда принятое решение приведёт к выгоде для всех окружающих, а не только одному или нескольким людям, или когда предложенное решение явно более конструктивное. Также соперничество часто используется при недостатке времени для уговаривания оппонента и оспаривания его доводов.
Соперничество стоит проявлять в опасных, экстремальных ситуациях когда времени на убеждение второй стороны нет и нерешённый вопрос может привести к опасным последствиям.
Приспособление
Приспособление может проявляться в добровольном или вынужденном отказе от продолжения борьбы и сдача своих позиций полностью или частично. Например, это может произойти от:
- осознания своей неправоты
- значительной зависимости от оппонента
- незначительности проблемы
- желания сохранить хорошие отношения с оппонентом
- уже полученного урона и нежелания потерять ещё больше
- угрозы ещё более негативных последствий
- влияния третьей стороны, вмешавшейся в конфликт
- осознания отсутствия шансов на победу
Одним из примеров такого поведения в конфликте можно привести знакомое всем автомобилистам «правило трёх Д» — «Дай Дорогу Дураку».
Компромисс
Часто оппоненты готовы частично пожертвовать своими интересами и завершить конфликт без перехода в состоянии полномасштабной войны, где останется только один, но с огромными потерями. Таким образом происходит готовность простить оппонента, отказаться от части первоначальных требований, частично признать правоту оппонента.
Компромисс крайне эффективен, когда обе стороны понимают, что обладают примерно равными возможностями, взаимоисключающими интересами. Или удовлетворяются частичным и, возможно, временным решением перед угрозой потерять всё.
В настоящее время компромисс — это наиболее часто используемое средство для завершения конфликтов.
Избегание
Избегание можно также назвать уходом от решения проблемы, когда одна из сторон пытается выйти из конфликта при минимуме действий и ущерба. Обычно используется уже после неудачных попыток отстоять свою правоту. Конфликт в таком случае остаётся не разрешённым, но затухает на какое-то время или навсегда. Избегание может оказаться вполне правильной и нужной реакцией на затянувшийся сверх всякой меры конфликт.
Также стараться избегать продолжения конфликта можно при стремлении потянуть время, выработать новую стратегию поведения, отсутствия желания решать проблему вообще и отдать решение на волю оппонента, а также просто при отсутствии или нехватке времени и сил продолжать начатое.
Сотрудничество
Наиболее конструктивное и эффективное поведение в практически любом конфликте. К сожалению, работает только при обоюдном желании оппонентов и готовность рассматривать противоположную сторону не как врага, которого нужно уничтожить любыми способами, а как союзника для эффективного решения проблемы к выгоде обеих сторон.
Стратегия сотрудничества эффективна когда:
- все участвующие стороны понимают важность решения проблемы,
- зависят друг от друга
- не имеют предубеждений против друг друга
К. Томас полагал, что при избегании конфликта успеха не добьётся ни одна из участвующих сторон. При таком поведении, как компромисс, конкуренция, приспособление, проигрывают или обе стороны, так как уменьшают свои требования и идут на уступки, или только одна из сторон конфликта, а вторая выходит чистым победителем. И только в случае взаимного сотрудничества обе стороны выигрывают, получая всё требуемое и даже больше.
Инструкция к тесту Томаса «Поведение в конфликтной ситуации»
Вам будет предложено 30 пар вариантов различного поведения в конфликте. В каждой из пар необходимо выбрать одну наиболее близкую Вам. Правильных или ошибочных ответов нет, старайтесь отвечать вдумчиво и правдиво, т.к. только от этого зависит достоверность результата теста.
Время прохождения теста: 5 – 10 минут
Предполагаемая аудитория: взрослые люди, возможно прохождение старшеклассниками
Стоимость теста: бесплатно
Количество вопросов: 30
Результат теста: станет доступен сразу после ответа на все вопросы в виде интерпретации, описания используемых шкал и их значений.
Вопросы к тесту Томаса «Поведение в конфликтной ситуации»
1.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба не согласны.
2.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я стараюсь найти компромиссное решение.
Я пытаюсь уладить дело, учитывая интересы другого и мои.
3.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.
4.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я стараюсь найти компромиссное решение.
Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.
5.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.
Я стараюсь сделать все, чтобы избежать напряженности.
6.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя.
Я стараюсь добиться своего.
7.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
Я считаю возможным уступить, чтобы добиться другого.
8.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.
9.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.
Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.
10.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я твердо стремлюсь достичь своего.
Я пытаюсь найти компромиссное решение.
11.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.
Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.
12.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
13.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я предлагаю среднюю позицию.
Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.
14.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.
Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
15.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.
Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности.
16.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я стараюсь не задеть чувств другого.
Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.
17.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.
Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
18.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
19.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
20.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.
Я стремлюсь к лучшему сочетанию выгод и потерь для всех.
21.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.
22.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и точкой зрения другого человека.
Я отстаиваю свои желания.
23.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого.
Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
24.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.
Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.
25.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я пытаюсь доказать другому логику и преимущества моих взглядов.
Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
26.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я предлагаю среднюю позицию.
Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
27.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я избегаю позиции, которая может вызвать споры.
Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
28.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Улаживая ситуацию, я стараюсь найти поддержку у другого.
29.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я предлагаю среднюю позицию.
Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий
30.Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:
Я стараюсь не задеть чувств другого.
Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха.
Тест описания поведения Томаса пройти онлайн бесплатно
Инструкция: внимательно прочитайте 30 пар утверждений, описывающих стиль поведения в конфликтных ситуациях. Из каждой пары следует выбрать то утверждение, которое наиболее близко вам.
1.Выберите суждение:
Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба не согласны.
1 из 30
Конфликт – это столкновение интересов.
Он возможен в любой сфере жизни, по значительному и незначительному поводу. В зависимости от того, какая модель поведения присуща его участникам, формируется созидательный результат спора. Агрессоры и сторонники компромисса, отходчивые и непримиримые борцы за свои позиции – мы все влияем на ход разрешения проблемы. Проверьте, какой тип поведения в конфликтной ситуации присущ вам по онлайн тесту К. Томаса–Р. Килманна. Опросник находится в открытом доступе, он бесплатный и не предполагает регистрации.
Методика Томаса популярна во всем мире, она широко применяется в психологии для определения особенностей конфликтного взаимодействия. С ее помощью уточняется адаптационная и коммуникативная способность человека, специфика его межличностного взаимодействия.
Авторы теста положили в его основу теорию о существовании двух основных типов конфликтной реакции– кооперации и напористости. Первый тип предполагает заинтересованность человека в мирном разрешении напряжения с максимальной выгодой для всех участников.
Второй тип связан с жестким отстаиванием собственных интересов.
На их основании возможны такие способы управления конфликтом:
- конфронтация – соперничество за свои права в ущерб интересам оппонента;
- приспособление – отходчивость, принесение в жертву своих взглядов ради выгоды другого;
- компромисс – соглашение между оппонентами, достигнутое путем взаимных уступок;
- уклонение – уход от проблемы, отказ обсуждения и поиска решения;
- сотрудничество – поиск альтернативного решения, удовлетворяющего обе стороны.
Типы реакции на конфликт порождают одноименные стратегии поведения. Каждая из них приоритетна в определенных условиях.
Уклонение полезно, когда соперник превосходит по силе, авторитетности и возможностям. Конфронтация с ним не принесет никаких результатов, а на компромисс он заведомо не согласится, осознавая свои преимущества. Проигнорировать проблему, отложить ее решение до лучших времен будет единственно правильной методикой для более слабого участника спора.
Уступчивость – естественный выбор в случае, когда предмет противостояния менее важен для одной из сторон. Для нее выгодней уступить в пользу соперника, но сохранить при этом время, силы и отношения с этим человеком. Стратегия действенна лишь в том случае, когда отказ от своих притязаний действительно не важен для человека. Иначе отходчивость будет расценена как слабость, а уступивший будет ощущать досаду. В дальнейшем это приведет к накоплению обиды и эмоционального недовольства партнером.
В серьезных жизненно важных ситуациях человек должен быть готов использовать стратегию конфронтации. Она может привести к ссоре, ухудшению отношений с оппонентом, но при этом поможет отстоять свои интересы в критической обстановке.
Также эта стратегия полезна для сильных и уверенных в себе, обладающих компетентностью и ресурсами для реализации своей точки зрения в конфликте.
Сотрудничество – способ взаимодействия с оппонентом в спорной ситуации. Оно не приемлет компромиссов, потому что в этом случае обе стороны обязаны поступиться определенными позициями и в итоге окончательно не удовлетворены.
Сотрудничество же предполагает поиск решения, оптимального для обеих сторон на основе кооперации, совместных усилий и вложений. Стратегия подходит для ситуации, в которой партнеры обладают одинаковыми социальными статусами и властью. Ее можно назвать самой гуманной и эффективной, но важно учитывать сравнительную продолжительность поиска решения и сложность этого процесса.
Компромисс – стратегия для быстрого решения. Она мало эффективна, поскольку при ней проигрывают обе стороны, идя на уступки. Но если времени мало, то это самый мягкий вариант решения.
Кому будет интересе этот тест
Тест Томаса на описание поведения в конфликте применяется для самодиагностики всеми желающими лучше познать себя. Он популярен в психологической практике при изучении личности, а также в управлении персоналом для оценки кандидатов на вакансии и управлении коллективом.
Как интерпретировать результаты
Интерактивная анкета автоматически оценит и подсчитает ваши результаты. Вы получите график из пяти шкал, соответствующих всем возможным моделям действий.
Их величина покажет ваши особенности и предрасположенности к конфликтному поведению.
Сколько времени займет тестирование
Опросник содержит 30 пар утверждений, которые следует внимательно прочитать и выбрать соответствующий вашим взглядам. Выделите 10–15 минут в спокойной обстановке без внешних раздражителей, чтобы вдумчиво ознакомиться и оценить все утверждения.
Стоит ли беспокоиться при высокой степени конфронтации
Если результат теста покажет, что вам присуща высокая агрессивность в отстаивании своих интересов в конфликте, важно определить причины. При важной для вас проблеме и наличии достаточных ресурсов для ее решения эта модель поведения оправдана. Если же воинственность в конфликте – это привычка или неконтролируемая реакция, следует проконсультироваться у психолога. Специалист подскажет практики, при помощи которых вы сможете корректировать свое поведение.
Тест Томаса — типы поведения в конфликте
Одной из самых распространенных методик диагностики поведения личности в конфликтной ситуации (точнее, в конфликте интересов) является опросник Кеннета Томаса (Kenneth Thomas) «Определение способов регулирования конфликтов».
К. Томас исходил из того, что людям не следует избегать конфликтов или разрешать их любой ценой, а требуется уметь грамотно ими управлять. Он совместно с Ральфом Килманном (Ralph Kilmann) предложил двухмерную модель регулирования конфликтов, одно измерение которой — поведение личности, основанное на внимании к интересам других людей; второе — поведение, подразумевающее игнорирование целей окружающих и защиту собственных интересов.
Данная методика теста адаптирована Гришиной.
Приводится по: «И.Г. Малкина-Пых. ПСИХОСОМАТИКА. СПРАВОЧНИК ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА»
Для описания типов поведения людей в конфликтах (точнее, в конфликте интересов) К. Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в ситуацию, и напористость, для которой характерен акцент на собственных интересах.
Выделяется пять способов регулирования конфликтов, обозначенные в соответствии с двумя основополагающими измерениями (кооперация и напористость):
- Соревнование (конкуренция) — стремление добиться своих интересов в ущерб другому.
- Приспособление — принесение в жертву собственных интересов ради другого.
- Компромисс — соглашение на основе взаимных уступок; предложение варианта, снимающего возникшее противоречие.
- Избегание — отсутствие стремления к кооперации и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.
- Сотрудничество — участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.
В своем опроснике по выявлению типичных форм поведения К.Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов 12 суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения.
Ответы на вопросы заносятся в бланк.
Текст опросника
Инструкция: Перед вами ряд утверждений, которые помогут определить некоторые особенности вашего поведения.
Здесь не может быть ответов «правильных» или «ошибочных». Люди различны, и каждый может высказать свое мнение.
Имеются два варианта, А и В, из которых вы должны выбрать один, в большей степени соответствующий вашим взглядам, вашему мнению о себе. В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов (А или В) для каждого утверждения. Отвечать надо как можно быстрее.
1.
А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
В. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.
2.
А. Я стараюсь найти компромиссное решение.
В. Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных.
3.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
В. Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.
4.
А. Я стараюсь найти компромиссное решение.
В. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.
5.
А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.
В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
6.
А. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя.
В. Я стараюсь добиться своего.
7.
А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно.
В. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.
8.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
В. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы.
9.
А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.
В. Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.
10.
А. Я твердо стремлюсь достичь своего.
В. Я пытаюсь найти компромиссное решение.
11.
А. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем состоят все затронутые спорные вопросы.
В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.
12.
А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он тоже идет навстречу мне.
13.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
В. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.
14.
А. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.
В. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
15.
А.
Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.
В. Я стараюсь сделать так, чтобы избежать напряженности.
16.
А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
В. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.
17.
А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.
В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
18.
А. Если это сделает другого счастливым, дам ему возможность настоять на своем.
В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
19.
А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы и интересы.
В. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
20.
А.
Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.
В. Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для обеих сторон.
21.
А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
В. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы и их совместному решению.
22.
А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека.
В. Я отстаиваю свои желания.
23.
А. Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
В. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
24.
А. Если позиция другого кажется мне очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.
В. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.
25.
А.
Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
В. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
26.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
В. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
27.
А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
В. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
28.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
В. Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.
29.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
В. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.
30.
А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
В. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха.
Бланк вопросника
Ключ к опроснику
1. Соперничество: ЗА, 6В, 8А, 9В, 10А, 13В, 14В, 16В, 17А, 22В, 25А, 28А.
2. Сотрудничество: 2В, 5А, 8В,11А, 14А, 19А, 20А, 21В, 23В, 26В, 28В, ЗОВ.
3. Компромисс: 2А, 4А, 7В, 10В, 12В, 13А, 18В, 22А, 23А, 24В, 26А, 29А.
4. Избегание: 1А, 5В, 6А, 7А, 9А, 12А, 15В, 17В, 19В, 20В, 27А, 29В.
5. Приспособление: 1В, ЗВ, 4В, 11В, 15А, 16А, 18А, 21 А, 24А, 25В, 27В, 30А.
Обработка результатов
В ключе каждый ответ А или В дает представление о количественном выражении: соперничества, сотрудничества, компромисса, избегания и приспособления. Если ответ совпадает с указанным в ключе, ему присваивается значение 1, если не совпадает, то присваивается значение 0. Количество баллов, набранных индивидом по каждой шкале, дает представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях. Для обработки результатов удобно использовать маску.
Если хотите пройти тест вживую, можете сделать это по этой ссылке.
Тест на конфликтность Томаса-Килманна — Тестирование
Тест томас межличностные отношения
Онлайн тест Томаса — Килманна (TKI) на типы поведения в конфликтных ситуациях займет у вас около 15 минут, чтобы ответить на все 30 пар вопросов тестирования — с помощью компьютера, ноутбука или мобильного устройства. В результате вы получите свой персональный отчет с графиком.
Как определить свою конфликтность и стиль его разрешения?
Слово «конфликт» ассоциируется с драками, криками, обвинениями и спорами и многие люди стараются избегать конфликты любой ценой. Но у «конфликта» есть и позитивная сторона, в которой стороны конфликта обсуждают, оспаривают и поддают сомнению сложившуюся ситуацию.
Но, если конфликт является несовместимостью интересов, то выбор стиля может быть рациональным и мы сможет держать конфликт под контролем.
Никто не любит конфликты на работе.
Если не решить проблему должным образом и в короткий срок, она может усугубить моральный дух коллектива, межличностные отношения и повлиять на производительность труда.
Еще в 1970 году два исследователя К. Томас и Р. Килманн разработали модель разрешения конфликтов. В честь них она была названа методикой Томаса — Килманна для решения конфликтов.
Тест К. Томаса на стили поведения в конфликтной ситуации (TKI) определяет предпочтительный стиль, который человек использует для разрешения конфликта и предоставляет подробную интерпретацию о том, как он может эффективно использовать пять различных режимов — избегание, соперничество, приспособление, компромисс и сотрудничество.
Каждый из этих способов разрешения конфликтов различается двумя способами: уровнем напористости и уровнем сотрудничества.
Как пройти тест на конфликтность Томаса-Килмана
Психологический тест Томаса предлагает 30 пар утверждений, относящиеся к разным стилям поведения человека, которые могут быть в конфликтной ситуации.
Выберите то утверждение, которое больше всего похоже на ваше поведение в ситуации конфликта.
По завершению бесплатного тестирования будут отображены Ваши персонализированные результаты TKI теста и покажут расшифровку, какой из пяти стилей конфликта вы используете слишком много или слишком мало.
Благодаря такому расширенному самосознанию вашего поведения при разрешении конфликтов вы сможете легко распознать наиболее подходящие варианты использования каждого из пяти режимов разрешения конфликтов в зависимости от ключевых атрибутов ситуации, что значительно улучшит ваши навыки разрешение всевозможных конфликтов и проблем — на работе или дома.
Как определить свою конфликтность и стиль его разрешения.
Testograd. com
14.10.2017 11:01:56
2017-10-14 11:01:56
Источники:
Https://testograd. com/test/konfliktnost-tomasa-kilmanna/
Тест Томаса — типы поведения в конфликте — Психологос » /> » /> .keyword { color: red; }
Тест томас межличностные отношения
Одной из самых распространенных методик диагностики поведения личности в конфликтной ситуации (точнее, в конфликте интересов) является опросник Кеннета Томаса (Kenneth Thomas) «Определение способов регулирования конфликтов».
К. Томас исходил из того, что людям не следует избегать конфликтов или разрешать их любой ценой, а требуется уметь грамотно ими управлять. Он совместно с Ральфом Килманном (Ralph Kilmann) предложил двухмерную модель регулирования конфликтов, одно измерение которой — поведение личности, основанное на внимании к интересам других людей; второе — поведение, подразумевающее игнорирование целей окружающих и защиту собственных интересов.
Данная методика теста адаптирована Гришиной.
Для описания типов поведения людей в конфликтах (точнее, в конфликте интересов) К. Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в ситуацию, и напористость, для которой характерен акцент на собственных интересах.
Выделяется пять способов регулирования конфликтов, обозначенные в соответствии с двумя основополагающими измерениями (кооперация и напористость):
Соревнование (конкуренция) — стремление добиться своих интересов в ущерб другому.
Приспособление — принесение в жертву собственных интересов ради другого. Компромисс — соглашение на основе взаимных уступок; предложение варианта, снимающего возникшее противоречие. Избегание — отсутствие стремления к кооперации и отсутствие тенденции к достижению собственных целей. Сотрудничество — участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.
В своем опроснике по выявлению типичных форм поведения К. Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов 12 суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения.
Ответы на вопросы заносятся в бланк.
Текст опросника
Инструкция: Перед вами ряд утверждений, которые помогут определить некоторые особенности вашего поведения. Здесь не может быть ответов «правильных» или «ошибочных».
Люди различны, и каждый может высказать свое мнение.
Имеются два варианта, А и В, из которых вы должны выбрать один, в большей степени соответствующий вашим взглядам, вашему мнению о себе. В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов (А или В) для каждого утверждения. Отвечать надо как можно быстрее.
1.
А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
В. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.
2.
А. Я стараюсь найти компромиссное решение.
В. Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных.
3.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
В. Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.
4.
А. Я стараюсь найти компромиссное решение.
В. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.
5.
А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.
В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
6.
А. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя.
В. Я стараюсь добиться своего.
7.
А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно.
В. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.
8.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
В. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы.
9.
А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.
В. Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.
10.
А. Я твердо стремлюсь достичь своего.
В. Я пытаюсь найти компромиссное решение.
11.
А. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем состоят все затронутые спорные вопросы.
В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.
12.
А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он тоже идет навстречу мне.
13.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
В. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.
14.
А. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.
В. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
15.
А. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.
В. Я стараюсь сделать так, чтобы избежать напряженности.
16.
А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
В. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.
17.
А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.
В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
18.
А. Если это сделает другого счастливым, дам ему возможность настоять на своем.
В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
19.
А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы и интересы.
В. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
20.
А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.
В. Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для обеих сторон.
21.
А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
В. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы и их совместному решению.
22.
А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека.
В. Я отстаиваю свои желания.
23.
А.
Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
В. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
24.
А. Если позиция другого кажется мне очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.
В. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.
25.
А. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
В. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
26.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
В. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
27.
А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
В. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
28.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
В. Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.
29.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
В. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.
30.
А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
В. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха.
Бланк вопросника
Ключ к опроснику
1. Соперничество: ЗА, 6В, 8А, 9В, 10А, 13В, 14В, 16В, 17А, 22В, 25А, 28А.
2. Сотрудничество: 2В, 5А, 8В,11А, 14А, 19А, 20А, 21В, 23В, 26В, 28В, ЗОВ.
3. Компромисс: 2А, 4А, 7В, 10В, 12В, 13А, 18В, 22А, 23А, 24В, 26А, 29А.
4. Избегание: 1А, 5В, 6А, 7А, 9А, 12А, 15В, 17В, 19В, 20В, 27А, 29В.
5. Приспособление: 1В, ЗВ, 4В, 11В, 15А, 16А, 18А, 21 А, 24А, 25В, 27В, 30А.
Обработка результатов
В ключе каждый ответ А или В дает представление о количественном выражении: соперничества, сотрудничества, компромисса, избегания и приспособления. Если ответ совпадает с указанным в ключе, ему присваивается значение 1, если не совпадает, то присваивается значение 0.
Количество баллов, набранных индивидом по каждой шкале, дает представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях. Для обработки результатов удобно использовать маску.
Бланк вопросника
1. Соперничество: ЗА, 6В, 8А, 9В, 10А, 13В, 14В, 16В, 17А, 22В, 25А, 28А.
2. Сотрудничество: 2В, 5А, 8В,11А, 14А, 19А, 20А, 21В, 23В, 26В, 28В, ЗОВ.
3. Компромисс: 2А, 4А, 7В, 10В, 12В, 13А, 18В, 22А, 23А, 24В, 26А, 29А.
4. Избегание: 1А, 5В, 6А, 7А, 9А, 12А, 15В, 17В, 19В, 20В, 27А, 29В.
5. Приспособление: 1В, ЗВ, 4В, 11В, 15А, 16А, 18А, 21 А, 24А, 25В, 27В, 30А.
Сотрудничество участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.
Www. psychologos. ru
19.03.2018 3:59:17
2018-03-19 03:59:17
Источники:
Https://www. psychologos. ru/articles/view/test-tomasa—tipy-povedeniya-v-konflikte
Тест Томаса — Килменна » /> » /> .keyword { color: red; }
Тест томас межличностные отношения
Тест Томаса — Килменна используется для изучения Личностной предрасположенности к конфликтному поведению.
Конфликты случаются повсюду, где есть люди. Будь то рабочая ситуация или бытовая проблема. Поведение людей в них бывает разным: встречаются те, кто склонен к конфликтному поведению, а бывают и иные, способные сохранять спокойствие и ясную голову, чтобы принимать оптимальные решения.
Подход к взаимодействию в конфликтах
В своем анализе конфликтов в системе межличностных отношений Кеннет Томас (Kenneth W. Thomas) предложил новый подход к их разрешению и нейтрализации.
Традиционно психологическая литература делала акцент на «разрешение» конфликта, подчеркивая, что его можно и необходимо разрешить: достичь идеального бесконфликтного состояния, когда люди работают и взаимодействуют в полной гармонии с самими собой и окружающими. Однако повседневная практика показала, что:
большинство усилий по полному устранению конфликтов оказываются тщетными; конфликты, кроме негативной функции, приносят и позитивное, конструктивное начало
Отсюда автор предположил, что необходимо перенести акцент с устранения конфликтов на контроль или управление ими.
Впервые в социальной психологии был поставлен вопрос о неоднозначном отношении к личностным конфликтам и было показано, что одна из задач управления — научиться управлять всеми фазами конфликта.
Тест Томаса — Килменна определяет типы конфликтного поведения:
Схематическое метафорическое представление типов поведения в конфликтных ситуациях
- Соперничество (конкуренция) как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому; Приспособление, означающее в противоположность соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради другого; Компромисс; Избегание, для которого характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей; Сотрудничество, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.
Согласно логике тест Томаса — Килменна, при избегании конфликта ни одна из сторон не достигнет успеха.
При таких формах поведения, как конкуренция, приспособление и компромисс, возможны два варианта: или один из участников в выигрыше, а другой проигрывает, или оба проигрывают, так как идут на уступки друг другу. Только одна стратегия — сотрудничество — приносит выигрыш двум сторонам.
Томас разработал специальный вопросник, с помощью которого можно определить свою предрасположенность к той или иной стратегии или гибкость, то есть умение менять стратегии в зависимости от цели, ситуации, особенностей партнера по взаимодействию и своих личностных характеристик.
В опроснике по выявлению типичных форм поведения К. Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов 12 суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар.
Для более наглядного представления наиболее ярких качеств и моделей поведения в конфликтах, каждую из ситуаций можно представить в виде образов тех или иных животных: лиса, медведь, черепаха, сова и акула.
В каждой паре вам необходимо выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики вашего поведения. То есть, выберите одно из двух суждений, которое в большей мере соответствует вашему поведению.
Thomas предложил новый подход к их разрешению и нейтрализации.
Allenz. info
28.12.2017 22:22:22
2017-12-28 22:22:22
Источники:
Https://allenz. info/test/test-tomasa-kilmana/
Технология оценки личности DISC (тест онлайн)
Технология оценки поведенческих особенностей DISC&MOTIVATORS®
Сертифицированные специалисты «Ассоциации Бизнес Мастерства» проводят комплексное исследование и коуч-сессию по результатам тестирования DISC для составления индивидуального плана развития (ИПР). Вы можете заказать тестирование через онлайн-чат
Подробнее об инструментеМодель оценки поведения DISC основана на фундаментальных теоретических исследованиях многих поколений.
В течение всей истории
человечества ученые наблюдали сходные черты в поведении людей и пытались их классифицировать. С приходом статистики и компьютеров появилась технология быстрой и надежной диагностики. Личностные индикаторы Success Insights® DISC оценивают поведение человека.
Рассматривая личность в целом, мы можем выделить несколько областей:
• Поведение и эмоции: как я действую?
• Интеллект: каковы мои интеллектуальные возможности?
• Образование, знания: что я знаю?
• Способности и навыки: насколько развиты мои личностные компетенции?
• Ценности, убеждения: как я воспринимаю окружающую действительность и что меня мотивирует?
Поведение человека является «видимым сегментом» личности человека. Оно проявляется во всем: как человек взаимодействует с другими людьми, как принимает решения, как организует свою работу, как руководит подчиненными. Видимое поведение раскрывает то, что вытекает из наших ценностей, убеждений, способностей.
Осознание наших особенностей помогает нам понять себя, свои сильные стороны и ограничения. Помогает понять и принимать окружающих с ИХ сильными чертами и слабостями и адаптировать свое поведение к поведению окружающих таким образом, чтобы обеспечить сотрудничество, взаимопонимание, личный успех в конечном счете, поскольку наш успех и карьера во многом зависят от того, как мы взаимодействуем с людьми.
Основателем теории DISC является Доктор Уильям Мултон Марстон. Развивая идеи Юнга, Уильям Марстон опубликовал в 1928 книгу «Естественные эмоции людей», в которой теоретически обосновал классификацию поведения человека по четырем функциям: Доминирование (D), Воздействие (I), Постоянство (S), Соответствие (С).
Билл Бонстеттер, основатель Target Training International, Ltd. (TTI) вот уже в течение двадцати лет творчески развивает теорию DISC. Продолжая интенсивные научные исследования в области теории и практики применения DISC, TTI стал бесспорным лидером в развитии инструментов «SUCCESS INSIGHTS – DISC ».
Компания «Ассоциация Бизнес Мастерства» является официальным дистрибьютором компании TriMetrix Solutions® (представитель американской компании TTI Success Insights® в России).
В результате многолетних исследований, которые постоянно сопровождались тестированием и проверкой полученных результатов, группа ученых под руководством Б. Боннстеттера расширила количество возможных комбинаций основных поведенческих факторов до 60-ти и подробно описала поведенческие особенности для каждой комбинации.
Согласно теории DISC, люди делятся на четыре типа в зависимости от того, как они реагируют на проблемы и трудности, как влияют на окружающих, как реагируют на изменения, как следуют правилам. Основные четыре типа принято обозначать латинскими буквами, из них складывается аббревиатура DISC. Кроме того, модель «SUCCESS INSIGHTS – DISC» обозначает их «цветами» — Красный, Желтый, Зеленый, Синий.
Отличительные особенности поведенческих типов DISC(D) Доминирование
Как человек реагирует на проблемы и трудности?
Люди, поведение которых относится к данному типу, предпочитают действовать и принимать решения.
Они обладают быстрой реакцией и концентрируются на самых важных и срочных на данный момент проблемах. Как правило, они говорят то, что думают, иногда в очень авторитарной манере. Люди этого типа энергичны от природы и стремятся управлять ситуацией. Они очень требовательны и охотно берутся за сложные задачи, чтобы испытать себя, продемонстрировать свои сильные качества на деле.
(I) Влияние
Как человек взаимодействует, влияет на окружающих?
Люди, относящиеся к этому типу, жизнерадостны и полны оптимизма. Они любят знакомиться с новыми людьми, отличаются творческим подходом и стремятся претворить свои мечты в реальность. Они любят поговорить «за жизнь», прежде чем перейти к делу. В ходе беседы такой человек может перескакивать с одного предмета на другой без видимой логической связи и порой производит впечатление человека поверхностного. Решения, которые он предлагает, зачастую отличаются оригинальностью, хотя в то же время могут быть трудновыполнимыми.
(S) Постоянство
Как человек реагирует на изменения?
Люди, относящиеся к этому типу, испытывают большую потребность в надежно-сти и стабильности. Они уделяют большое внимание отношениям между людьми. Их отличает способность налаживать хорошие взаимоотношения с окружающими. В процессе взаимодействия и общения с коллегами они проявляют такт, внимание и сердечность. Они отлично контролируют процесс исполнения принятых решений, на них всегда можно положиться.
(C) Соответствие
Как человек следует правилам?
Человек, относящийся к данному типу, всегда тщательно анализирует каждую деталь обсуждаемого вопроса, прежде чем принять окончательное решение. Он действует в соответствии с детально проработанным и продуманным планом. Он часто является признанным экспертом в своей области. Он знает каждую деталь и может ответить на любой вопрос, касающийся его профессиональной области. Однако зачастую он производит впечатление холодного человека, лишенного эмоций, поскольку не стремится к личному контакту.
МОТИВАТОРЫЧто такое анализ мотивации?
Мотивация — это внутренние силы, которые приводят к успеху, когда правильно направлены.
Почему люди продают, управляют, консультируют, обслуживают клиентов именно так, а не иначе? Что вызывает у них энтузиазм: довольный клиент, заключение крупного контракта, решение сложной проблемы? Что можете сделать вы, чтобы направить их энтузиазм в нужное русло, раскрыв их уникальные таланты?
Ответы на эти вопросы дает анализ мотивации.
Как диагностика стилей поведения (по методике DISC) помогает нам понять, как люди будут себя вести на рабочем месте, наша диагностика мотиваторов (PIAV — Personal Attitudes, Interests & Values) показывает, почему они себя ведут именно так.
Диагностика мотиваторов от TTI Success Insights оценивает относительную выраженность шести базовых мировоззренческих типов (или мотиваторов — жизненных ценностей):
• теоретический — поиск истины
• утилитарный — деньги и все полезное; возврат инвестиций
• эстетический — форма и гармония
• социальный — искренняя забота о людях; помощь другим
• индивидуалистический — личная власть, власть и признание
• традиционний — система правил для повседневной жизни
Определение ценностей, управляющих действиями отдельных людей, коллективов и организаций, позволяет:
• избежать конфликтов,
• раскрыть таланты работников,
• увеличить эффективность и производительность,
• сконцентрировать работу членов коллектива на достижении общих целей,
• усовершенствовать систему мотивации компании.
Выгоды очевидны: уменьшение текучести кадров, огромная экономия средств и чувство удовлетворения от работы и вовлеченности, которое испытают ваши сотрудники и партнеры.
Запись вебинара Светланы Бадаевой на тему «Управление талантами», в котором подробно рассказала о данной методике:
Стоимость тестирования для 1 участника:
Цена по запросу
- Полная версия отчета 45 страниц +коуч-сессия по результатам 1 чаc
[maxbutton id=58]
- Полная версия отчета 45 страниц
[maxbutton id=58]
- Краткая версия отчета 17 страниц
[maxbutton id=59]
Заказать тестирование DISC & Motivators :
[icon icon=»envelope» size=»medium» style=»none» shape=»inherit»] sale@abmgroup.
ru
[icon icon=»phone» size=»medium» style=»none» shape=»inherit»] +7(495) 514-88-64, +7(499)550-09-74
[icon icon=»skype» size=»medium» style=»none» shape=»inherit»] skype_abmgroup
[icon icon=»facebook» size=»medium» style=»none» shape=»inherit»] www.facebook.com/abmgroup.ru
[icon icon=»comment-alt» size=»medium» style=»none» shape=»inherit»] Онлайн-чат в правом нижнем углу страницы
Международные тесты Томаса: бесплатные примеры практических вопросов
- 20 тестов
- 243 вопроса
Thomas International является всемирно признанным издателем оценок, работающим в отрасли более 30 лет.
Он предоставляет оценки на 56 языках и более чем в 60 странах мира. Его клиенты из самых разных отраслей, и он сотрудничает с более чем 32 000 компаний.
Купить тесты Бесплатный тест
Что такое международный тест Томаса?
Существует множество различных тестов Thomas International, предназначенных для оценки всего, от ваших когнитивных способностей и эмоционального интеллекта до вашего уникального типа личности и того, как это влияет на то, как вы работаете.
Кроме того, Thomas International также проводит дни центров оценки, чтобы помочь работодателям принимать обоснованные решения при приеме на работу.
Как центры оценки, так и тесты Thomas International основаны на результатах и данных и помогли десяткам тысяч предприятий оптимизировать и улучшить свои процессы найма.
Тесты Thomas International используются организациями, в том числе многочисленными крупными университетами, Virgin и некоторыми полицейскими управлениями.
Существует четыре основных типа тестов Thomas International. Прежде чем сдавать тест, важно выяснить, какие из них вас попросят пройти, чтобы вы могли провести соответствующую подготовку и попрактиковаться. Каждый тип описан ниже.
Тест Thomas International PPA
Анализ личного профиля (PPA) состоит из 24 вопросов и занимает от восьми до двенадцати минут. Тест использует психологическую аналитику, чтобы собрать воедино профиль личности человека.
Тест PPA позволяет потенциальным работодателям лучше понять вашу личность на рабочем месте: как вы реагируете на определенные ситуации, предпочитаемый стиль общения, как вы справляетесь с давлением и что мотивирует вас на успех.
Далекий от «теста» в обычном смысле этого слова, это шанс поделиться тем, что вас вдохновляет, чтобы работодатель мог оценить, подходите ли вы для компании и должности, на которую претендуете.
В результате очень важно отвечать открыто и честно (хотя не помешает помнить об идеалах и убеждениях компании, а также о ключевых качествах и компетенциях, которые она, вероятно, будет ценить).
В PPA исследуются четыре черты:
- Доминирование — Прирожденный лидер, смелый, напористый? Возможно, даже властный или агрессивный? Эта черта может означать много разных вещей в зависимости от контекста.
- Соответствие — Насколько хорошо вы слушаете и слушаете? Способны ли вы следовать правилам и придерживаться политики и процедур компании?
- Влияние — Ваша способность вписаться в команду и какую роль вы будете играть: активную или пассивную в этой команде.
- Уравновешенность — Способность действовать в условиях стресса является жизненно важным навыком во многих ролях. Также важно продемонстрировать способность работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты в меняющихся сценариях.
Каждая из этих черт представлена разными словами, которые вы можете выбрать в ответ на утверждения или вопросы. Вас попросят выбрать два прилагательных из четырех возможных, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас.
К концу теста вы выберете 48 различных прилагательных, описывающих ваш подход к работе, что может значительно помочь работодателю составить более полное представление о вас и вашем стиле работы.
Тест Thomas International GIA
Оценка общего интеллекта (GIA), как следует из названия, представляет собой тест, предназначенный для проверки вашего общего интеллекта.
Онлайн-тест состоит из 20 минут инструкций, за которыми следуют 20 минут тестирования. Помимо точности, GIA оценивается по скорости, поэтому важно работать над вопросами как можно быстрее, не жертвуя точностью.
Большинство психометрических тестов фокусируются на одной конкретной области, например, на ваших вербальных или числовых навыках. Но GIA принимает все это во внимание, чтобы помочь работодателю лучше понять, как вы будете работать в качестве сотрудника.
Способность быстро адаптироваться, решать проблемы и хорошо работать в команде — все это важные навыки для большинства должностей, и GIA помогает работодателю получить представление о том, насколько вы способны.
Вы можете ожидать, что тест будет разбит на пять различных разделов:
- Скорость восприятия — Вам будет предложено выявить неточности в тексте, таблицах и числах, а также доказать, что вы можете отфильтровывать ненужную информацию.
- Рассуждения — После прочтения отрывков текста вам нужно будет продемонстрировать свою способность делать логические выводы из сделанных выводов.
- Число, скорость и точность — Подобно классическому тесту на числовое мышление, в этом разделе будет рассмотрена ваша общая способность к числам.
- Пространственная визуализация — Мысленно манипулировать формами и объектами непросто, но это полезный навык, чтобы показать работодателю, насколько вы хорошо разбираетесь в визуализации.
- Значение слова — Здесь ваш словарный запас под микроскопом. Вам нужно будет показать, насколько хорошо вы понимаете значение ряда разных слов, выбрав то, которое не принадлежит к группе других слов.
GIA не только показывает потенциальным работодателям, в чем вы преуспеваете, но и помогает им заранее определить возможности для развития.
Тест Thomas International HPTI
Индикатор High Potential Trait Indicator (HPTI) оценивает шесть важных личностных качеств на рабочем месте.
Этот тест чаще всего используется для выявления тех, кто может подняться по служебной лестнице до старших руководящих должностей, поэтому очень важно заранее убедиться, что вы потренировались и подготовились, пройдя несколько пробных тестов.
Шесть характеристик, на которые вас проверяют:
- Добросовестность — Если вы добросовестны, у вас, вероятно, будет уровень самодисциплины, который работодатели ищут в своих лидерах.
- Адаптация — это хороший показатель того, насколько хорошо вы справляетесь с давлением и способны приспосабливаться к изменяющимся сценариям.
- Любопытство — Любопытство предполагает желание мыслить по-новому и не всегда полагаться на проверенные подходы. Быть новаторским — желательная черта лидера.
- Подход к риску — Готовность идти на риск может быть как положительной, так и отрицательной, но она означает, что вам будет легче справляться с изменениями и проблемами.
- Принятие двусмысленности — Будучи лидером, важно уметь справляться с уникальными и неожиданными обстоятельствами, если вы ожидаете, что команда сделает то же самое.
- Конкурентоспособность — Чтобы достичь вершины, требуется определенная конкурентоспособность. Конкурентоспособным людям нравится работать в одиночку и стремиться к более высоким должностям.
Быть новаторским — желательная черта лидера.Тест Thomas International TEIQue
Тест Thomas International Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) показывает, насколько хорошо вы можете контролировать свои эмоции, насколько вы взвешены как личность и как вы справляетесь с требованиями эмоций других людей.
Тест занимает от 25 до 30 минут и больше похож на анкету, чем на тест.
Важно отвечать честно и последовательно, чтобы работодатели правильно поняли ваш характер.
Вам будет предложено прочитать ряд различных утверждений, а затем вас попросят оценить, насколько вы согласны или не согласны с этими утверждениями.
Помимо того, что этот тест позволяет больше узнать о вашем эмоциональном интеллекте, способности общаться с другими людьми и вашем стиле общения, он действительно полезен для работодателей, которые хотят отбирать кандидатов на основе их способности развиваться и адаптироваться, а также их потенциала в качестве будущих лидеров.
Как мы уже говорили, в подобных оценках личности самое главное — честность. Не только ради работодателя, но и для того, чтобы вы получили работу, которая соответствует вашему характеру.
При подготовке к тесту всегда полезно убедиться, что вы понимаете тип персонажей, которые могут подойти для роли и компании.
Тесты хорошо подходили для работы, на которую я претендовал.
Их легко сделать и их много.Софи использовала практические тесты на пригодность, чтобы пройти тесты на пригодность для Deloitte. Начните свою историю успеха
Как подготовиться к тестам Thomas International
Во-первых, убедитесь, что вы внимательно прочитали приглашение на тест, чтобы четко понимать, какие тесты вы будете сдавать.
На этом этапе неплохо было бы провести предварительное исследование компании, в которую вы претендуете, и должности. Это может помочь вам лучше понять, что они, вероятно, ищут в кандидате.
Будь то PPA или GIA, важно проверить свои навыки перед важным днем, пройдя несколько практических тестов. Это не только поможет вам ознакомиться с форматом теста и вопросами, но и укрепит вашу уверенность, когда вам придется сдавать тест по-настоящему.
После завершения пробного теста важно еще раз просмотреть свой балл и ответы, чтобы увидеть, есть ли области, над которыми вам нужно поработать.
Если это личностный тест, вы захотите увидеть, какие черты вы проявили и считаете ли вы, что хорошо подходите для той роли, на которую претендуете.
Советы по сдаче тестов Thomas International
Тщательно подготовьтесь . Убедитесь, что вы подходите к любому тесту Thomas International, который вы проходите, имея как можно больше знаний о должности и компании, на которую вы претендуете. Вы будете удивлены тем, насколько хорошо он послужит вам в тесте.
Усердно тренируйся . Мы всегда повторяем этот пункт, так как он самый важный. Практика действительно лучший способ увидеть результаты, когда речь идет о любом типе психометрического теста. Поэтому, независимо от того, принимаете ли вы GIA или PPA, убедитесь, что вы ознакомились с ним заранее.
Подумай логически . Если вы не уверены, о чем вас спрашивают, попытайтесь мыслить логически. Какие навыки может захотеть увидеть работодатель? Почему этот вопрос может быть важен? Если вы подготовились заранее, эта информация может просто помочь вам ответить на эти каверзные вопросы.
Будьте быстры, но не торопитесь . В тестах Thomas International скорость так же важна, как и точность, но спешка не поможет. Убедитесь, что вы поняли вопрос, прежде чем отвечать, и не недооценивайте важность глубоких вдохов и повторения чего-либо, если вы не уверены.
Честность имеет решающее значение . Особенно это касается личностных тестов. Поскольку речь идет о том, чтобы произвести впечатление на будущего работодателя, речь также идет о том, чтобы работа подходила вам и вашим навыкам. Ложь заставит вас выглядеть непоследовательным, а также может привести к тому, что вы получите работу, которая вам не подходит или не приносит удовольствия.
Для получения дополнительной информации прочитайте нашу статью о 15 советах по прохождению тестов на способности.
Практические тесты на пригодность не связаны с Thomas International. Мы предоставляем услуги по подготовке к психометрическим тестам Thomas International. Наши тесты не предназначены для идентичности какому-либо стилю, работодателю или отрасли.
Посетите https://www.thomasinternational.net/en-us/, чтобы узнать больше.
Как оцениваются тесты Thomas International?
Профиль составляется на основе вашего общего интеллекта, стиля работы и личных качеств в зависимости от того, какие тесты Thomas International вы проходите. Важно помнить, что тесты Thomas International ценят не только точность, но и скорость, поэтому важно отвечать быстро и уверенно.
Трудны ли тесты Thomas International?
Как и в случае с любым другим тестом, вы можете столкнуться с проблемами. Но важно помнить, что эти тесты предназначены для того, чтобы помочь работодателю лучше понять вас. Поэтому, если вы подготовитесь заранее и будете честны в этот день, вы сделаете все возможное, чтобы добиться успеха.
Сколько длится тест Thomas International?
Это зависит от того, какой тест вы сдаете, и вы можете найти дополнительную информацию под каждым заголовком теста. Однако ни один из тестов Thomas International не является особенно длинным.
Они разработаны, чтобы быть короткими, четкими оценками, которые могут быть выполнены эффективным образом.
Где можно пройти тесты Thomas International?
Вы можете начать здесь: полезные советы и подсказки, а также отслеживание производительности на информационной панели — отличный способ подготовиться к действительно важному тесту.
Попробуйте бесплатные тесты Thomas International
Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения
Повысьте свои шансы на трудоустройство на 76%
Подготовьтесь к международной оценке компании Thomas
Единовременный платеж. Без регулярных платежей
Международный пакет Томаса
доступ на 1 месяц
- 20 Томас Интернэшнл Тесты
- Отслеживание производительности информационной панели
- Полные решения и пояснения
- Советы, рекомендации, руководства и ресурсы
Купить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег
Все тестовые пакеты
доступ на 12 месяцев
- 20 Томас Интернэшнл Тесты
- 50 Числовые логические тесты
- 50 Вербальные логические тесты
- 13 Диаграмма Логические тесты
- 38 Ситуационные оценочные тесты
- 26 пакетов Publisher напр. Уотсон Глейзер
- 243 Работодатель пакеты напр. HSBC
- + 29 дополнительных пакетов , включая: абстрактный, индуктивный, механический, персональный и другие
- Отслеживание производительности информационной панели
- Полные решения и пояснения
- Советы, рекомендации, руководства и ресурсы
Уотсон ГлейзерКупить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег
SSL безопасный платеж
отзывов о наших тестах Thomas International
Что говорят наши клиенты о наших тестах Thomas International
Мэгс Робен
Ирландия
06 сентября 2022 г.
Вопросы, казалось бы, каверзные, но простые, если мыслить логически и не торопиться.
York Poon
Австралия
20 июня 2022 г.
Структура теста
Мне нравится, что он может проверить знание математики, но около 1 минуты в среднем на каждый вопрос недостаточно.
Чарли Ханикатт
Соединенные Штаты Америки
07 июня 2022 г.
Математика
Не знаю, почему этот тест был основан на математике, поскольку это очень низкий процент от реального теста IQ. Не думаю, что это был показательный образец для истинного теста.
Розетта Кристина Лосурдо
Австралия
02 июня 2022 г.
Тест, требующий критического мышления и хорошего знания математики
Я хотел бы иметь дополнительное время для выполнения этого теста, так как было бы здорово вернуться к предыдущим вопросам для второй попытки. Кроме того, в нем есть некоторые элементы, похожие на университетские вопросы.
Надер Эльсайед
Египет
29 мая 2022 г.
Это сложное испытание
Идеальный тест для измерения вашего числового мышления в быстро меняющейся среде. Ограниченное время мешает вам сосредоточиться, и вы должны быть готовы и организованы, чтобы избежать разочарования от тиканья времени.
Стив Уорд
Соединенное Королевство
13 мая 2022 г.
Сначала прочитайте правила!!
Прочитал правила — предполагалось, что калькулятор разрешен? Кроме того, в вопросе о населении не был указан год в информационной таблице, поэтому все связанные вопросы были неоднозначными.
Лидия Фоулдс
Соединенное Королевство
28 апреля 2022 г.
Требуется дополнительное объяснение решений
Указано, почему правильный ответ является правильным, но это соответствует другим вариантам ответа на вопрос. Поэтому требуется более подробная информация о том, почему это был правильный ответ.
Чуш Чвай
Южная Африка
01 апреля 2022 г.
Немного напряжно
Это кажется простым, но требует очень тщательного обдумывания. Это стресс, потому что я помню о времени и постоянно проверяю время.
Эми Нваогази
Соединенное Королевство
24 марта 2022 г.
Вызов
Мне понравилось задание, но следует обратить внимание на правильность структуры некоторых вопросов.
kaiser
Саудовская Аравия
02 февраля 2022 г.
Моя точность и скорость ответа на вопросы.
Тест удобен в использовании, но использование чисел и вычислений для ответов заставило меня задержаться с ответом.
Международные тесты Томаса: бесплатные примеры практических вопросов
- 20 тестов
- 243 вопроса
Thomas International является всемирно признанным издателем оценок, работающим в отрасли более 30 лет. Он предоставляет оценки на 56 языках и более чем в 60 странах мира. Его клиенты из самых разных отраслей, и он сотрудничает с более чем 32 000 компаний.
Купить тесты Бесплатный тест
Что такое международный тест Томаса?
Существует множество различных тестов Thomas International, предназначенных для оценки всего, от ваших когнитивных способностей и эмоционального интеллекта до вашего уникального типа личности и того, как это влияет на то, как вы работаете.
Кроме того, Thomas International также проводит дни центров оценки, чтобы помочь работодателям принимать обоснованные решения при приеме на работу.
Как центры оценки, так и тесты Thomas International основаны на результатах и данных и помогли десяткам тысяч предприятий оптимизировать и улучшить свои процессы найма.
ТестыThomas International используются организациями, в том числе многочисленными крупными университетами, Virgin и некоторыми полицейскими управлениями.
Существует четыре основных типа тестов Thomas International. Прежде чем сдавать тест, важно выяснить, какие из них вас попросят пройти, чтобы вы могли провести соответствующую подготовку и попрактиковаться. Каждый тип описан ниже.
Тест Thomas International PPA
Анализ личного профиля (PPA) состоит из 24 вопросов и занимает от восьми до двенадцати минут. Тест использует психологическую аналитику, чтобы собрать воедино профиль личности человека.
Тест PPA позволяет потенциальным работодателям лучше понять вашу личность на рабочем месте: как вы реагируете на определенные ситуации, предпочитаемый стиль общения, как вы справляетесь с давлением и что мотивирует вас на успех.
Далекий от «теста» в обычном смысле этого слова, это шанс поделиться тем, что вас вдохновляет, чтобы работодатель мог оценить, подходите ли вы для компании и должности, на которую претендуете.
В результате очень важно отвечать открыто и честно (хотя не помешает помнить об идеалах и убеждениях компании, а также о ключевых качествах и компетенциях, которые она, вероятно, будет ценить).
В PPA исследуются четыре черты:
- Доминирование — Прирожденный лидер, смелый, напористый? Возможно, даже властный или агрессивный? Эта черта может означать много разных вещей в зависимости от контекста.
- Соответствие — Насколько хорошо вы слушаете и слушаете? Способны ли вы следовать правилам и придерживаться политики и процедур компании?
- Влияние — Ваша способность вписаться в команду и какую роль вы будете играть: активную или пассивную в этой команде.
- Уравновешенность — Способность действовать в условиях стресса является жизненно важным навыком во многих ролях. Также важно продемонстрировать способность работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты в меняющихся сценариях.
Также важно продемонстрировать способность работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты в меняющихся сценариях.Каждая из этих черт представлена разными словами, которые вы можете выбрать в ответ на утверждения или вопросы. Вас попросят выбрать два прилагательных из четырех возможных, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас.
К концу теста вы выберете 48 различных прилагательных, описывающих ваш подход к работе, что может значительно помочь работодателю составить более полное представление о вас и вашем стиле работы.
Тест Thomas International GIA
Оценка общего интеллекта (GIA), как следует из названия, представляет собой тест, предназначенный для проверки вашего общего интеллекта.
Онлайн-тест состоит из 20 минут инструкций, за которыми следуют 20 минут тестирования. Помимо точности, GIA оценивается по скорости, поэтому важно работать над вопросами как можно быстрее, не жертвуя точностью.
Большинство психометрических тестов фокусируются на одной конкретной области, например, на ваших вербальных или числовых навыках.
Но GIA принимает все это во внимание, чтобы помочь работодателю лучше понять, как вы будете работать в качестве сотрудника.
Способность быстро адаптироваться, решать проблемы и хорошо работать в команде — все это важные навыки для большинства должностей, и GIA помогает работодателю получить представление о том, насколько вы способны.
Вы можете ожидать, что тест будет разбит на пять различных разделов:
- Скорость восприятия — Вам будет предложено выявить неточности в тексте, таблицах и числах, а также доказать, что вы можете отфильтровывать ненужную информацию.
- Рассуждения — После прочтения отрывков текста вам нужно будет продемонстрировать свою способность делать логические выводы из сделанных выводов.
- Число, скорость и точность — Подобно классическому тесту на числовое мышление, в этом разделе будет рассмотрена ваша общая способность к числам.
- Пространственная визуализация — Мысленно манипулировать формами и объектами непросто, но это полезный навык, чтобы показать работодателю, насколько вы хорошо разбираетесь в визуализации.
- Значение слова — Здесь ваш словарный запас под микроскопом. Вам нужно будет показать, насколько хорошо вы понимаете значение ряда разных слов, выбрав то, которое не принадлежит к группе других слов.
GIA не только показывает потенциальным работодателям, в чем вы преуспеваете, но и помогает им заранее определить возможности для развития.
Тест Thomas International HPTI
Индикатор High Potential Trait Indicator (HPTI) оценивает шесть важных личностных качеств на рабочем месте.
Этот тест чаще всего используется для выявления тех, кто может подняться по служебной лестнице до старших руководящих должностей, поэтому очень важно заранее убедиться, что вы потренировались и подготовились, пройдя несколько пробных тестов.
Шесть характеристик, на которые вас проверяют:
- Добросовестность — Если вы добросовестны, у вас, вероятно, будет уровень самодисциплины, который работодатели ищут в своих лидерах.
- Адаптация — это хороший показатель того, насколько хорошо вы справляетесь с давлением и способны приспосабливаться к изменяющимся сценариям.
- Любопытство — Любопытство предполагает желание мыслить по-новому и не всегда полагаться на проверенные подходы. Быть новаторским — желательная черта лидера.
- Подход к риску — Готовность идти на риск может быть как положительной, так и отрицательной, но она означает, что вам будет легче справляться с изменениями и проблемами.
- Принятие двусмысленности — Будучи лидером, важно уметь справляться с уникальными и неожиданными обстоятельствами, если вы ожидаете, что команда сделает то же самое.
- Конкурентоспособность — Чтобы достичь вершины, требуется определенная конкурентоспособность. Конкурентоспособным людям нравится работать в одиночку и стремиться к более высоким должностям.
Тест Thomas International TEIQue
Тест Thomas International Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) показывает, насколько хорошо вы можете контролировать свои эмоции, насколько вы взвешены как личность и как вы справляетесь с требованиями эмоций других людей.
Тест занимает от 25 до 30 минут и больше похож на анкету, чем на тест. Важно отвечать честно и последовательно, чтобы работодатели правильно поняли ваш характер.
Вам будет предложено прочитать ряд различных утверждений, а затем вас попросят оценить, насколько вы согласны или не согласны с этими утверждениями.
Помимо того, что этот тест позволяет больше узнать о вашем эмоциональном интеллекте, способности общаться с другими людьми и вашем стиле общения, он действительно полезен для работодателей, которые хотят отбирать кандидатов на основе их способности развиваться и адаптироваться, а также их потенциала в качестве будущих лидеров.
Как мы уже говорили, в подобных оценках личности самое главное — честность. Не только ради работодателя, но и для того, чтобы вы получили работу, которая соответствует вашему характеру.
При подготовке к тесту всегда полезно убедиться, что вы понимаете тип персонажей, которые могут подойти для роли и компании.
Тесты хорошо подходили для работы, на которую я претендовал. Их легко сделать и их много.
Софи использовала практические тесты на пригодность, чтобы пройти тесты на пригодность для Deloitte. Начните свою историю успеха
Как подготовиться к тестам Thomas International
Во-первых, убедитесь, что вы внимательно прочитали приглашение на тест, чтобы четко понимать, какие тесты вы будете сдавать.
На этом этапе неплохо было бы провести предварительное исследование компании, в которую вы претендуете, и должности. Это может помочь вам лучше понять, что они, вероятно, ищут в кандидате.
Будь то PPA или GIA, важно проверить свои навыки перед важным днем, пройдя несколько практических тестов. Это не только поможет вам ознакомиться с форматом теста и вопросами, но и укрепит вашу уверенность, когда вам придется сдавать тест по-настоящему.
После завершения пробного теста важно еще раз просмотреть свой балл и ответы, чтобы увидеть, есть ли области, над которыми вам нужно поработать.
Если это личностный тест, вы захотите увидеть, какие черты вы проявили и считаете ли вы, что хорошо подходите для той роли, на которую претендуете.
Советы по сдаче тестов Thomas International
Тщательно подготовьтесь . Убедитесь, что вы подходите к любому тесту Thomas International, который вы проходите, имея как можно больше знаний о должности и компании, на которую вы претендуете. Вы будете удивлены тем, насколько хорошо он послужит вам в тесте.
Усердно тренируйся . Мы всегда повторяем этот пункт, так как он самый важный. Практика действительно лучший способ увидеть результаты, когда речь идет о любом типе психометрического теста. Поэтому, независимо от того, принимаете ли вы GIA или PPA, убедитесь, что вы ознакомились с ним заранее.
Подумай логически . Если вы не уверены, о чем вас спрашивают, попытайтесь мыслить логически. Какие навыки может захотеть увидеть работодатель? Почему этот вопрос может быть важен? Если вы подготовились заранее, эта информация может просто помочь вам ответить на эти каверзные вопросы.
Будьте быстры, но не торопитесь . В тестах Thomas International скорость так же важна, как и точность, но спешка не поможет. Убедитесь, что вы поняли вопрос, прежде чем отвечать, и не недооценивайте важность глубоких вдохов и повторения чего-либо, если вы не уверены.
Честность имеет решающее значение . Особенно это касается личностных тестов. Поскольку речь идет о том, чтобы произвести впечатление на будущего работодателя, речь также идет о том, чтобы работа подходила вам и вашим навыкам. Ложь заставит вас выглядеть непоследовательным, а также может привести к тому, что вы получите работу, которая вам не подходит или не приносит удовольствия.
Для получения дополнительной информации прочитайте нашу статью о 15 советах по прохождению тестов на способности.
Практические тесты на пригодность не связаны с Thomas International. Мы предоставляем услуги по подготовке к психометрическим тестам Thomas International. Наши тесты не предназначены для идентичности какому-либо стилю, работодателю или отрасли.
Посетите https://www.thomasinternational.net/en-us/, чтобы узнать больше.
Как оцениваются тесты Thomas International?
Профиль составляется на основе вашего общего интеллекта, стиля работы и личных качеств в зависимости от того, какие тесты Thomas International вы проходите. Важно помнить, что тесты Thomas International ценят не только точность, но и скорость, поэтому важно отвечать быстро и уверенно.
Трудны ли тесты Thomas International?
Как и в случае с любым другим тестом, вы можете столкнуться с проблемами. Но важно помнить, что эти тесты предназначены для того, чтобы помочь работодателю лучше понять вас. Поэтому, если вы подготовитесь заранее и будете честны в этот день, вы сделаете все возможное, чтобы добиться успеха.
Сколько длится тест Thomas International?
Это зависит от того, какой тест вы сдаете, и вы можете найти дополнительную информацию под каждым заголовком теста. Однако ни один из тестов Thomas International не является особенно длинным.
Они разработаны, чтобы быть короткими, четкими оценками, которые могут быть выполнены эффективным образом.
Где можно пройти тесты Thomas International?
Вы можете начать здесь: полезные советы и подсказки, а также отслеживание производительности на информационной панели — отличный способ подготовиться к действительно важному тесту.
Попробуйте бесплатные тесты Thomas International
Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения
Повысьте свои шансы на трудоустройство на 76%
Подготовьтесь к международной оценке компании Thomas
Единовременный платеж. Без регулярных платежей
Международный пакет Томаса
доступ на 1 месяц
- 20 Томас Интернэшнл Тесты
- Отслеживание производительности информационной панели
- Полные решения и пояснения
- Советы, рекомендации, руководства и ресурсы
Купить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег
Все тестовые пакеты
доступ на 12 месяцев
- 20 Томас Интернэшнл Тесты
- 50 Числовые логические тесты
- 50 Вербальные логические тесты
- 13 Диаграмма Логические тесты
- 38 Ситуационные оценочные тесты
- 26 пакетов Publisher напр. Уотсон Глейзер
- 243 Работодатель пакеты напр. HSBC
- + 29 дополнительных пакетов , включая: абстрактный, индуктивный, механический, персональный и другие
- Отслеживание производительности информационной панели
- Полные решения и пояснения
- Советы, рекомендации, руководства и ресурсы
Уотсон ГлейзерКупить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег
SSL безопасный платеж
отзывов о наших тестах Thomas International
Что говорят наши клиенты о наших тестах Thomas International
Мэгс Робен
Ирландия
06 сентября 2022 г.
Вопросы, казалось бы, каверзные, но простые, если мыслить логически и не торопиться.
York Poon
Австралия
20 июня 2022 г.
Структура теста
Мне нравится, что он может проверить знание математики, но около 1 минуты в среднем на каждый вопрос недостаточно.
Чарли Ханикатт
Соединенные Штаты Америки
07 июня 2022 г.
Математика
Не знаю, почему этот тест был основан на математике, поскольку это очень низкий процент от реального теста IQ. Не думаю, что это был показательный образец для истинного теста.
Розетта Кристина Лосурдо
Австралия
02 июня 2022 г.
Тест, требующий критического мышления и хорошего знания математики
Я хотел бы иметь дополнительное время для выполнения этого теста, так как было бы здорово вернуться к предыдущим вопросам для второй попытки. Кроме того, в нем есть некоторые элементы, похожие на университетские вопросы.
Надер Эльсайед
Египет
29 мая 2022 г.
Это сложное испытание
Идеальный тест для измерения вашего числового мышления в быстро меняющейся среде. Ограниченное время мешает вам сосредоточиться, и вы должны быть готовы и организованы, чтобы избежать разочарования от тиканья времени.
Стив Уорд
Соединенное Королевство
13 мая 2022 г.
Сначала прочитайте правила!!
Прочитал правила — предполагалось, что калькулятор разрешен? Кроме того, в вопросе о населении не был указан год в информационной таблице, поэтому все связанные вопросы были неоднозначными.
Лидия Фоулдс
Соединенное Королевство
28 апреля 2022 г.
Требуется дополнительное объяснение решений
Указано, почему правильный ответ является правильным, но это соответствует другим вариантам ответа на вопрос. Поэтому требуется более подробная информация о том, почему это был правильный ответ.
Чуш Чвай
Южная Африка
01 апреля 2022 г.
Немного напряжно
Это кажется простым, но требует очень тщательного обдумывания. Это стресс, потому что я помню о времени и постоянно проверяю время.
Эми Нваогази
Соединенное Королевство
24 марта 2022 г.
Вызов
Мне понравилось задание, но следует обратить внимание на правильность структуры некоторых вопросов.
kaiser
Саудовская Аравия
02 февраля 2022 г.
Моя точность и скорость ответа на вопросы.
Тест удобен в использовании, но использование чисел и вычислений для ответов заставило меня задержаться с ответом.
Международные тесты Томаса: бесплатные примеры практических вопросов
- 20 тестов
- 243 вопроса
Thomas International является всемирно признанным издателем оценок, работающим в отрасли более 30 лет. Он предоставляет оценки на 56 языках и более чем в 60 странах мира. Его клиенты из самых разных отраслей, и он сотрудничает с более чем 32 000 компаний.
Купить тесты Бесплатный тест
Что такое международный тест Томаса?
Существует множество различных тестов Thomas International, предназначенных для оценки всего, от ваших когнитивных способностей и эмоционального интеллекта до вашего уникального типа личности и того, как это влияет на то, как вы работаете.
Кроме того, Thomas International также проводит дни центров оценки, чтобы помочь работодателям принимать обоснованные решения при приеме на работу.
Как центры оценки, так и тесты Thomas International основаны на результатах и данных и помогли десяткам тысяч предприятий оптимизировать и улучшить свои процессы найма.
ТестыThomas International используются организациями, в том числе многочисленными крупными университетами, Virgin и некоторыми полицейскими управлениями.
Существует четыре основных типа тестов Thomas International. Прежде чем сдавать тест, важно выяснить, какие из них вас попросят пройти, чтобы вы могли провести соответствующую подготовку и попрактиковаться. Каждый тип описан ниже.
Тест Thomas International PPA
Анализ личного профиля (PPA) состоит из 24 вопросов и занимает от восьми до двенадцати минут. Тест использует психологическую аналитику, чтобы собрать воедино профиль личности человека.
Тест PPA позволяет потенциальным работодателям лучше понять вашу личность на рабочем месте: как вы реагируете на определенные ситуации, предпочитаемый стиль общения, как вы справляетесь с давлением и что мотивирует вас на успех.
Далекий от «теста» в обычном смысле этого слова, это шанс поделиться тем, что вас вдохновляет, чтобы работодатель мог оценить, подходите ли вы для компании и должности, на которую претендуете.
В результате очень важно отвечать открыто и честно (хотя не помешает помнить об идеалах и убеждениях компании, а также о ключевых качествах и компетенциях, которые она, вероятно, будет ценить).
В PPA исследуются четыре черты:
- Доминирование — Прирожденный лидер, смелый, напористый? Возможно, даже властный или агрессивный? Эта черта может означать много разных вещей в зависимости от контекста.
- Соответствие — Насколько хорошо вы слушаете и слушаете? Способны ли вы следовать правилам и придерживаться политики и процедур компании?
- Влияние — Ваша способность вписаться в команду и какую роль вы будете играть: активную или пассивную в этой команде.
- Уравновешенность — Способность действовать в условиях стресса является жизненно важным навыком во многих ролях. Также важно продемонстрировать способность работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты в меняющихся сценариях.
Также важно продемонстрировать способность работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты в меняющихся сценариях.Каждая из этих черт представлена разными словами, которые вы можете выбрать в ответ на утверждения или вопросы. Вас попросят выбрать два прилагательных из четырех возможных, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас.
К концу теста вы выберете 48 различных прилагательных, описывающих ваш подход к работе, что может значительно помочь работодателю составить более полное представление о вас и вашем стиле работы.
Тест Thomas International GIA
Оценка общего интеллекта (GIA), как следует из названия, представляет собой тест, предназначенный для проверки вашего общего интеллекта.
Онлайн-тест состоит из 20 минут инструкций, за которыми следуют 20 минут тестирования. Помимо точности, GIA оценивается по скорости, поэтому важно работать над вопросами как можно быстрее, не жертвуя точностью.
Большинство психометрических тестов фокусируются на одной конкретной области, например, на ваших вербальных или числовых навыках.
Но GIA принимает все это во внимание, чтобы помочь работодателю лучше понять, как вы будете работать в качестве сотрудника.
Способность быстро адаптироваться, решать проблемы и хорошо работать в команде — все это важные навыки для большинства должностей, и GIA помогает работодателю получить представление о том, насколько вы способны.
Вы можете ожидать, что тест будет разбит на пять различных разделов:
- Скорость восприятия — Вам будет предложено выявить неточности в тексте, таблицах и числах, а также доказать, что вы можете отфильтровывать ненужную информацию.
- Рассуждения — После прочтения отрывков текста вам нужно будет продемонстрировать свою способность делать логические выводы из сделанных выводов.
- Число, скорость и точность — Подобно классическому тесту на числовое мышление, в этом разделе будет рассмотрена ваша общая способность к числам.
- Пространственная визуализация — Мысленно манипулировать формами и объектами непросто, но это полезный навык, чтобы показать работодателю, насколько вы хорошо разбираетесь в визуализации.
- Значение слова — Здесь ваш словарный запас под микроскопом. Вам нужно будет показать, насколько хорошо вы понимаете значение ряда разных слов, выбрав то, которое не принадлежит к группе других слов.
GIA не только показывает потенциальным работодателям, в чем вы преуспеваете, но и помогает им заранее определить возможности для развития.
Тест Thomas International HPTI
Индикатор High Potential Trait Indicator (HPTI) оценивает шесть важных личностных качеств на рабочем месте.
Этот тест чаще всего используется для выявления тех, кто может подняться по служебной лестнице до старших руководящих должностей, поэтому очень важно заранее убедиться, что вы потренировались и подготовились, пройдя несколько пробных тестов.
Шесть характеристик, на которые вас проверяют:
- Добросовестность — Если вы добросовестны, у вас, вероятно, будет уровень самодисциплины, который работодатели ищут в своих лидерах.
- Адаптация — это хороший показатель того, насколько хорошо вы справляетесь с давлением и способны приспосабливаться к изменяющимся сценариям.
- Любопытство — Любопытство предполагает желание мыслить по-новому и не всегда полагаться на проверенные подходы. Быть новаторским — желательная черта лидера.
- Подход к риску — Готовность идти на риск может быть как положительной, так и отрицательной, но она означает, что вам будет легче справляться с изменениями и проблемами.
- Принятие двусмысленности — Будучи лидером, важно уметь справляться с уникальными и неожиданными обстоятельствами, если вы ожидаете, что команда сделает то же самое.
- Конкурентоспособность — Чтобы достичь вершины, требуется определенная конкурентоспособность. Конкурентоспособным людям нравится работать в одиночку и стремиться к более высоким должностям.
Тест Thomas International TEIQue
Тест Thomas International Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) показывает, насколько хорошо вы можете контролировать свои эмоции, насколько вы взвешены как личность и как вы справляетесь с требованиями эмоций других людей.
Тест занимает от 25 до 30 минут и больше похож на анкету, чем на тест. Важно отвечать честно и последовательно, чтобы работодатели правильно поняли ваш характер.
Вам будет предложено прочитать ряд различных утверждений, а затем вас попросят оценить, насколько вы согласны или не согласны с этими утверждениями.
Помимо того, что этот тест позволяет больше узнать о вашем эмоциональном интеллекте, способности общаться с другими людьми и вашем стиле общения, он действительно полезен для работодателей, которые хотят отбирать кандидатов на основе их способности развиваться и адаптироваться, а также их потенциала в качестве будущих лидеров.
Как мы уже говорили, в подобных оценках личности самое главное — честность. Не только ради работодателя, но и для того, чтобы вы получили работу, которая соответствует вашему характеру.
При подготовке к тесту всегда полезно убедиться, что вы понимаете тип персонажей, которые могут подойти для роли и компании.
Тесты хорошо подходили для работы, на которую я претендовал. Их легко сделать и их много.
Софи использовала практические тесты на пригодность, чтобы пройти тесты на пригодность для Deloitte. Начните свою историю успеха
Как подготовиться к тестам Thomas International
Во-первых, убедитесь, что вы внимательно прочитали приглашение на тест, чтобы четко понимать, какие тесты вы будете сдавать.
На этом этапе неплохо было бы провести предварительное исследование компании, в которую вы претендуете, и должности. Это может помочь вам лучше понять, что они, вероятно, ищут в кандидате.
Будь то PPA или GIA, важно проверить свои навыки перед важным днем, пройдя несколько практических тестов. Это не только поможет вам ознакомиться с форматом теста и вопросами, но и укрепит вашу уверенность, когда вам придется сдавать тест по-настоящему.
После завершения пробного теста важно еще раз просмотреть свой балл и ответы, чтобы увидеть, есть ли области, над которыми вам нужно поработать.
Если это личностный тест, вы захотите увидеть, какие черты вы проявили и считаете ли вы, что хорошо подходите для той роли, на которую претендуете.
Советы по сдаче тестов Thomas International
Тщательно подготовьтесь . Убедитесь, что вы подходите к любому тесту Thomas International, который вы проходите, имея как можно больше знаний о должности и компании, на которую вы претендуете. Вы будете удивлены тем, насколько хорошо он послужит вам в тесте.
Усердно тренируйся . Мы всегда повторяем этот пункт, так как он самый важный. Практика действительно лучший способ увидеть результаты, когда речь идет о любом типе психометрического теста. Поэтому, независимо от того, принимаете ли вы GIA или PPA, убедитесь, что вы ознакомились с ним заранее.
Подумай логически . Если вы не уверены, о чем вас спрашивают, попытайтесь мыслить логически. Какие навыки может захотеть увидеть работодатель? Почему этот вопрос может быть важен? Если вы подготовились заранее, эта информация может просто помочь вам ответить на эти каверзные вопросы.
Будьте быстры, но не торопитесь . В тестах Thomas International скорость так же важна, как и точность, но спешка не поможет. Убедитесь, что вы поняли вопрос, прежде чем отвечать, и не недооценивайте важность глубоких вдохов и повторения чего-либо, если вы не уверены.
Честность имеет решающее значение . Особенно это касается личностных тестов. Поскольку речь идет о том, чтобы произвести впечатление на будущего работодателя, речь также идет о том, чтобы работа подходила вам и вашим навыкам. Ложь заставит вас выглядеть непоследовательным, а также может привести к тому, что вы получите работу, которая вам не подходит или не приносит удовольствия.
Для получения дополнительной информации прочитайте нашу статью о 15 советах по прохождению тестов на способности.
Практические тесты на пригодность не связаны с Thomas International. Мы предоставляем услуги по подготовке к психометрическим тестам Thomas International. Наши тесты не предназначены для идентичности какому-либо стилю, работодателю или отрасли.
Посетите https://www.thomasinternational.net/en-us/, чтобы узнать больше.
Как оцениваются тесты Thomas International?
Профиль составляется на основе вашего общего интеллекта, стиля работы и личных качеств в зависимости от того, какие тесты Thomas International вы проходите. Важно помнить, что тесты Thomas International ценят не только точность, но и скорость, поэтому важно отвечать быстро и уверенно.
Трудны ли тесты Thomas International?
Как и в случае с любым другим тестом, вы можете столкнуться с проблемами. Но важно помнить, что эти тесты предназначены для того, чтобы помочь работодателю лучше понять вас. Поэтому, если вы подготовитесь заранее и будете честны в этот день, вы сделаете все возможное, чтобы добиться успеха.
Сколько длится тест Thomas International?
Это зависит от того, какой тест вы сдаете, и вы можете найти дополнительную информацию под каждым заголовком теста. Однако ни один из тестов Thomas International не является особенно длинным.
Они разработаны, чтобы быть короткими, четкими оценками, которые могут быть выполнены эффективным образом.
Где можно пройти тесты Thomas International?
Вы можете начать здесь: полезные советы и подсказки, а также отслеживание производительности на информационной панели — отличный способ подготовиться к действительно важному тесту.
Попробуйте бесплатные тесты Thomas International
Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения
Повысьте свои шансы на трудоустройство на 76%
Подготовьтесь к международной оценке компании Thomas
Единовременный платеж. Без регулярных платежей
Международный пакет Томаса
доступ на 1 месяц
- 20 Томас Интернэшнл Тесты
- Отслеживание производительности информационной панели
- Полные решения и пояснения
- Советы, рекомендации, руководства и ресурсы
Купить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег
Все тестовые пакеты
доступ на 12 месяцев
- 20 Томас Интернэшнл Тесты
- 50 Числовые логические тесты
- 50 Вербальные логические тесты
- 13 Диаграмма Логические тесты
- 38 Ситуационные оценочные тесты
- 26 пакетов Publisher напр. Уотсон Глейзер
- 243 Работодатель пакеты напр. HSBC
- + 29 дополнительных пакетов , включая: абстрактный, индуктивный, механический, персональный и другие
- Отслеживание производительности информационной панели
- Полные решения и пояснения
- Советы, рекомендации, руководства и ресурсы
Уотсон ГлейзерКупить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег
SSL безопасный платеж
отзывов о наших тестах Thomas International
Что говорят наши клиенты о наших тестах Thomas International
Мэгс Робен
Ирландия
06 сентября 2022 г.
Вопросы, казалось бы, каверзные, но простые, если мыслить логически и не торопиться.
York Poon
Австралия
20 июня 2022 г.
Структура теста
Мне нравится, что он может проверить знание математики, но около 1 минуты в среднем на каждый вопрос недостаточно.
Чарли Ханикатт
Соединенные Штаты Америки
07 июня 2022 г.
Математика
Не знаю, почему этот тест был основан на математике, поскольку это очень низкий процент от реального теста IQ. Не думаю, что это был показательный образец для истинного теста.
Розетта Кристина Лосурдо
Австралия
02 июня 2022 г.
Тест, требующий критического мышления и хорошего знания математики
Я хотел бы иметь дополнительное время для выполнения этого теста, так как было бы здорово вернуться к предыдущим вопросам для второй попытки. Кроме того, в нем есть некоторые элементы, похожие на университетские вопросы.
Надер Эльсайед
Египет
29 мая 2022 г.
Это сложное испытание
Идеальный тест для измерения вашего числового мышления в быстро меняющейся среде. Ограниченное время мешает вам сосредоточиться, и вы должны быть готовы и организованы, чтобы избежать разочарования от тиканья времени.
Стив Уорд
Соединенное Королевство
13 мая 2022 г.
Сначала прочитайте правила!!
Прочитал правила — предполагалось, что калькулятор разрешен? Кроме того, в вопросе о населении не был указан год в информационной таблице, поэтому все связанные вопросы были неоднозначными.
Лидия Фоулдс
Соединенное Королевство
28 апреля 2022 г.
Требуется дополнительное объяснение решений
Указано, почему правильный ответ является правильным, но это соответствует другим вариантам ответа на вопрос. Поэтому требуется более подробная информация о том, почему это был правильный ответ.
Чуш Чвай
Южная Африка
01 апреля 2022 г.
Немного напряжно
Это кажется простым, но требует очень тщательного обдумывания. Это стресс, потому что я помню о времени и постоянно проверяю время.
Эми Нваогази
Соединенное Королевство
24 марта 2022 г.
Вызов
Мне понравилось задание, но следует обратить внимание на правильность структуры некоторых вопросов.
kaiser
Саудовская Аравия
02 февраля 2022 г.
Моя точность и скорость ответа на вопросы.
Тест удобен в использовании, но использование чисел и вычислений для ответов заставило меня задержаться с ответом.
Практика Международные тесты Томаса: бесплатные онлайн-вопросы
Что такое международная оценка Томаса?
Thomas International — глобальный поставщик тестов и оценок, которые позволяют компаниям лучше понять своих сотрудников и тех, кого они могут нанять. Платформа оценки талантов Томаса помогает рекрутерам принимать более обоснованные решения о потенциальных кандидатах, оценивая их поведение, способности и личностные качества. Оценки предлагаются на 56 языках и используются в различных отраслях.
Томас Внутренние тесты являются частью практики найма и постоянной работы с персоналом (чтобы уменьшить отток персонала) в более чем 30 000 предприятий и компаний по всему миру, включая компании FTSE 100 и 250, а также многие финансовые и консалтинговые фирмы.
Существует четыре разных теста Thomas International, которые подробно обсуждаются в этой статье ниже, поэтому важно убедиться, что вы понимаете, какой из них вам будет предложено пройти.
Тест Thomas International GIA
Тест Thomas International GIA расшифровывается как Оценка общего интеллекта и, как и следовало ожидать, проверяет общие всесторонние способности человека, измеряемые в пяти областях:
Рассуждение — Это похоже на тест на вербальное мышление.
Скорость восприятия — Этот тест учитывает неточности данных и вашу скорость при их выявлении.
Числовая скорость и точность — очень похоже на числовой тест на рассуждение, он проверяет вашу способность анализировать и интерпретировать данные.
Значение слов — Насколько широк ваш словарный запас и понимание значения слов? Этот тест оценит этот навык.
Пространственная визуализация — Этот тест оценивает вашу способность мысленно визуализировать и затем манипулировать формами.
Этот тест проводится на английском языке и длится около 30–45 минут и делится на две части.
Первые 20 минут — это инструкции, а затем еще 20 минут собственно теста. GIA оценивается как по скорости, так и по точности.
Тест зарегистрирован Британским психологическим обществом и проверен на соответствие техническим критериям Европейской федерации психологов.
Результаты теста дают подробное представление об умственных способностях и скорости, с которой человек освоится на новом месте. Его можно использовать в качестве оценки общего интеллекта на основе данных, предлагая информацию об их способности концентрироваться и их потенциале для быстрого продвижения к руководящей должности.
Тест Thomas International PPA
Анализ личного профиля позволяет глубже изучить стиль поведения человека. Это позволяет рекрутеру или менеджеру лучше понять личные предпочтения человека в отношении стилей общения, а также более точно оценить, подходит ли кандидат для конкретной должности.
Кандидаты отвечают на 24 вопроса всего за восемь минут, используя метод принудительного выбора, когда вам предлагается подумать, какое слово больше всего похоже на вас, а какое меньше всего.
Ответы создают профиль, который отображается на графике, разделенном на Доминирование, Влияние, Устойчивость и Соответствие.
В конце теста вы выберете 48 прилагательных, которые будут сочетаться с вашими лидерскими качествами или с тем, действительно ли вы доминируете, умеете ли вы слушать и следовать процедурам, насколько хорошо вы вписываетесь в команду и затем займёте ли вы более активную или пассивную позицию, а затем насколько хорошо вы можете работать в режиме многозадачности и работать под давлением или изменением инструкций.
Теоретически кандидаты должны отвечать на этот вопрос честно, хотя есть соблазн угадать, какие черты организация может найти более привлекательными.
Тест TEIQue компании Thomas International
Опросник оценки эмоционального интеллекта компании Thomas International предназначен для оценки эмоционального интеллекта. В этом конкретном тесте нет правильных ответов, скорее ответы на 153 вопроса, на которые даны ответы за отведенные 30 минут, позволяют рекрутеру или менеджеру составить профиль эмоционального интеллекта и мировоззрения кандидата.
Тест измеряет 15 эмоциональных качеств, включая Благополучие, Самоконтроль, Эмоциональность и Общительность, которые достигаются кандидатом, оценивающим каждый уникальный пример по шкале Лайкерта от 1 до 7 (где от 1 «полностью не согласен» до 7 «согласен»). полностью’).
Эмоциональный интеллект — это личный навык, который вы можете развивать со временем. В широком смысле эмоциональный интеллект включает в себя: самосознание (понимание и распознавание собственных эмоций), социальное сознание (понимание и распознавание эмоций других), самоуправление (способность управлять своими эмоциями) и социальные навыки (способность влиять на других). и управлять эмоциями других).
При эмоциональной и личностной оценке важно отвечать точно и честно, а не поддаваться искушению ответить так, как, по вашему предположению, мог бы ответить идеальный кандидат. В долгосрочной перспективе вы получите больше удовлетворения от работы, если поймете себя и свое отношение к другим, а не будете постоянно притворяться кем-то другим.
Тест Thomas International HPTI
Этот тест предназначен для оценки того, какие кандидаты имеют потенциал для достижения руководящих должностей. В тесте Thomas High Potential Trait Indicator предлагается 78 вопросов, на которые нужно ответить в течение восьми минут, при этом кандидат оценивает каждый уникальный пример по шкале Лайкерта от 1 до 7 (где от 1 до «полностью не согласен» до 7 «полностью согласен»).
Тест HPTI учитывает шесть характеристик, каждая из которых оценивается как Низкая, Умеренная, Оптимальная или Чрезмерная (где слишком много или слишком мало считается потенциально проблематичным).
Добросовестность — это может указывать на самодисциплину, которая часто ассоциируется с руководителями на рабочем месте.
Приспособление — тем, кто достигает высших руководящих должностей, потребуется способность быстро приспосабливаться к новым или изменяющимся ситуациям и хорошо справляться с давлением.
Любопытство — новаторские идеи и способность мыслить по-новому — желательная черта для лидера.
Подход к риску — не всегда полностью позитивный, так как легкомысленный подход к риску может быть проблематичным, но для хорошего лидера необходимо общее принятие и комфорт при достойном уровне риска.
Принятие двусмысленности — те, кто умеет хорошо справляться с двусмысленностью и неопределенностью и быть в состоянии принимать решения, не обязательно имея возможность видеть всю картину, как правило, лучше справляются со стрессом лидерства.
Конкурентоспособность — люди, которые принимают определенную степень конкурентоспособности, как правило, продвигаются дальше к вершине, поскольку это указывает на стремление достичь большего и идти дальше.
Центр оценки Thomas International
Компания Thomas International также проводит дни центров оценки, которые можно использовать либо как дни набора персонала, либо как дни внутреннего командного обучения, благодаря которым команды могут больше узнать друг о друге, а также о личностных чертах и поведении, которые составляют команду и как они могут лучше взаимодействовать и работать вместе.
Участие и отношение к различным тестам и упражнениям также могут быть приняты во внимание при оценке кандидатов и уже существующих команд, поэтому важно присутствовать с энтузиазмом, чтобы раскрыть знания о себе и о том, как вы взаимодействуете с другими на рабочем месте.
Какие финансовые работодатели используют тесты Thomas International?
1,2 миллиона человек заняты в финансовом секторе, при этом финансовые работодатели составляют одного из крупнейших рекрутеров выпускников. Многие финансовые работодатели, в том числе инвестиционные банки, такие как JP Morgan, используют тесты Thomas International как часть набора выпускников, а также помогают сотрудникам добиться внутреннего продвижения по службе.
Предоставление менеджерам по найму возможности принимать больше решений, основанных на данных, лучше для финансовых работодателей, а также для самих кандидатов. Обеспечение того, чтобы роли заполнялись людьми, обладающими способностями и личностью для достижения успеха в быстро меняющемся и конкурентном финансовом секторе, означает, что удержание будет сильнее, а потенциальные возможности для лидерства могут быть открыты быстрее.
Советы по подготовке и сдаче теста Thomas International
- Поймите себя
Убедитесь, что вы даете себе наилучшие шансы на успех, будучи честными с собой и своими навыками. Вы добьетесь успеха, честно ответив на личностные тесты, но существует также риск отказа, если ваш набор навыков не идеально подходит для той роли, на которую вы претендуете. Зная себя, вы сможете быть абсолютно честным, отвечая на личностные тесты. Ложь в лучшем случае даст вам роль, для которой вы совершенно не подходите.
- Подготовьте
Убедитесь, что вы знаете, какой тест Thomas International вам предлагается пройти. Узнайте как можно больше о тесте, а также о компании и роли, характерной для приложения.
- Практика
Никто не имеет достойных шансов на успех в первый раз, когда он делает что-то — вы должны быть готовы к значительному риску, чтобы выбрать этот подход и убедиться, что он работает для вас.
Практика принесет свои плоды, особенно с точки зрения скорости в тестах Thomas International.
- Скорость — это только часть ответа
Скорость должна быть сбалансирована с точностью, так как при ответе на тесты Thomas International оба имеют одинаковый вес. должен искать золотую середину.
Часто задаваемые вопросы
Что мне нужно для прохождения теста Thomas International?
Вам не нужно ничего, кроме указанной технологии, для доступа к тестам Thomas International.
Как оценивается тест Thomas International GIA?
Подсчет очков на Thomas International оценивает как скорость, так и точность правильного ответа на каждое из пяти отдельных заданий. Выборочная совокупность (известная как нормальная группа) обеспечивает компаратор, в котором баллы кандидата сравниваются с выборкой, чтобы определить, являются ли баллы ниже, выше или соответствуют большинству этой совокупности.
Как оценивается тест Thomas International PPA?
Подсчет баллов в тесте Thomas International PPA осуществляется не путем отметки правильных или неправильных ответов, а путем использования наиболее и наименее похожих на них прилагательных из групп из четырех слов.
Ответы сравниваются с другими ответами кандидата, из которых составляется профиль.
Трудны ли тесты Thomas International?
Тесты Thomas International не предназначены для того, чтобы вас застать врасплох, они просто определяют ваши навыки и качества и представляют их рекрутеру или менеджеру, чтобы они могли принимать больше решений на основе данных. Поэтому они не являются преднамеренно сложными и не имеют проходного балла, как в академическом тесте — однако они оцениваются как по точности, так и по скорости, поэтому ваш результат может быть улучшен с практикой, знакомством и подготовкой.
Сколько времени длятся тесты Thomas International?
Некоторые тесты Thomas International длиннее и позволяют вам пройти до 30 минут, но большинство тестов разработаны как короткие и четкие, повторяющиеся и выполняемые за короткие восемь минут.
Как получить лучший результат в международном тесте Томаса PPA – Психометрический успех
Что такое международный тест Томаса PPA и какова его цель?
The Thomas International Personal Profile Analysis (PPA) 9Тест 0041 — это психометрическая оценка, используемая для оценки поведенческого профиля кандидата .
Он использует четыре основных фактора профиля , определенных в модели DISC:
- Доминирование
- Влияние
- Соответствие
- Устойчивость
Модель DISC продемонстрировала, что один и тот же стимул может вызывать у людей разные реакции из-за их разных эмоций и личностных качеств.
Тест Thomas PPA использует эту концепцию и адаптирует ее к рабочему месту.
Тест Thomas International PPA доступен более чем в 60 странах и на 56 языках и зарекомендовал себя как уважаемый инструмент для набора персонала уже более 35 лет. Тест становится все более популярным в самых разных отраслях благодаря простоте и эффективности в качестве инструмента оценки.
Тест дает подробные и точные результаты, чтобы дать работодателям представление о том, насколько кандидат может вписаться в их компанию и является ли он наиболее подходящим человеком для этой работы.
В качестве кандидата вас не проверяют на предмет ваших навыков или знаний как таковых, а оценивают, чтобы получить представление о вашем стиле общения и о том, как вы ведете себя на рабочем месте .
Многие вопросы оценивают, какой стиль работы вы предпочитаете: активный или пассивный.
В отличие от многих психометрических тестов, оценивающих личность, тест Thomas International PPA оценивает стиль поведения , который может меняться и адаптироваться в зависимости от окружения и ситуации человека.
Работа, связанная с изменением ситуации и быстрым мышлением, может сильно зависеть от определенных поведенческих черт .
Тест Томаса PPA подтвержден Британским психологическим обществом и Европейской федерацией ассоциаций психологов.
Кто использует тест PPA и почему?
Работодатели и рекрутеры по всему миру используют тест Thomas International PPA, чтобы улучшить свои процессы найма, провести оценку эффективности и найти подходящих специалистов для работы в своих компаниях.
Люди могут изображать себя определенным образом в рамках традиционного процесса найма, но не могут ввести в заблуждение психометрический тест.
Используя тест Thomas PPA, работодатели знают, что получают точное представление об этом человеке.
Некоторые должности требуют особых навыков; преподавательские или коучинговые роли требуют совсем другого набора навыков, чем продавцы или ИТ-специалисты.
Результаты теста позволяют работодателям использовать сильные стороны кандидатов, чтобы найти им наиболее подходящую работу. Если выявлены какие-либо недостатки, кандидат может работать над их устранением.
Помимо найма, спортивных тренерских организаций также используют тесты PPA, чтобы помочь спортсменам управлять своими эмоциями и подходом к спортивным и напряженным мероприятиям.
Некоторые компании и организации, которые используют тесты Thomas PPA:
- USA Rugby Business Network — В преддверии Олимпийских игр в Рио, USA Rugby использовала тест Thomas International PPA в качестве инструмента для определения того, как его команда может работать лучше. для большего успеха. Теперь этот тест встроен в программу обучения.
- Harvey Nash – Глобальная рекрутинговая компания Harvey Nash использовала тест Thomas International PPA, чтобы оценить свои существующие процессы найма, чтобы увидеть, предлагает ли она справедливые возможности на основе поведенческих черт кандидатов.
- Magneti Marelli – Эта международная компания, обслуживающая автомобильную промышленность, хотела стандартизировать процесс найма в своей сети. Столкнувшись с необходимостью найма более 2800 сотрудников за 18 месяцев, компания провела тест Thomas International PPA.
- Siemens – Компания Siemens, занимающаяся автоматикой и электроникой, представила тесты Thomas PPA в рамках своей программы развития менеджеров.
- Kraton Chemical — после слияния Kraton использовала тесты Томаса PPA для повышения самосознания среди сотрудников и укрепления доверия между менеджерами и сотрудниками.
- Технологический университет Дурбана . Высшее учебное заведение использует тест Томаса PPA как часть процесса приема на работу.
- UK Thames Valley Police Force . Стремясь выявить таланты и улучшить свою руководящую команду, полиция Thames Valley ввела в свои программы тесты Thomas PPA.
для большего успеха. Теперь этот тест встроен в программу обучения.
Тест Thomas International PPA
Что оценивается?
Тест PPA учитывает четыре основных фактора профиля DISC :
Доминирование
Это способность демонстрировать власть и влияние на других. Это выражается через настойчивость, подачу примера и активное лидерство в групповых ситуациях.
Доминирование может быть ценным навыком на руководящих должностях, но чрезмерно доминирующая личность может рассматриваться как агрессивная или оптимистичная.
В некоторых ролях, особенно в тех, где требуется мягкий и поддерживающий подход, например, в социальной работе или уходе, высокий уровень доминирования может быть нежелательным.
Влияние
Способность влиять на кого-то или на ситуацию. Обычно влиятельные люди общительны и общительны, и им относительно легко склонить людей к своему образу мыслей.
Способность влиять на людей важна для многих областей работы, включая лидерские и управленческие роли, политику, обучение или наставничество в сообществе.
Однако недостаточно квалифицированные влиятельные лица могут заставить людей чувствовать, что ими манипулируют.
Уравновешенность
Это обдуманность, надежность и проявление сдержанности. Уравновешенные люди спокойны и надежны; люди знают их как нежных, но справедливых. Они лучше всего развиваются в спокойной, уважительной и упорядоченной рабочей среде.
Некоторые работы требуют очень высокого уровня устойчивости.
Роли правоохранительных органов, в частности, требуют устойчивого и спокойного подхода. Офицеры полиции, тюремные надзиратели и вооруженные охранники часто сталкиваются с конфронтационными, очень напряженными ситуациями, которые могут привести к опасным последствиям, если их не решить правильно.
Напротив, должности, требующие динамичного и авторитетного подхода, такие как генеральный директор или специалист по развитию бизнеса, меньше зависят от стабильности.
Соответствие
Это соблюдение правил или стандартов и выполнение инструкций. Это проявляется в том, что люди внимательно следуют инструкциям и процедурам и, возможно, являются приверженцами правил.
Точное знание того, что от них ожидается, полезно для людей с высоким уровнем уступчивости.
Некоторые младшие роли или должности, связанные со строгим соблюдением отраслевых норм и правил, требуют высокого уровня соответствия, чтобы гарантировать, что они учатся и работают правильно.
Примером этого является научный лаборант , где люди, отклоняющиеся от стандартных рабочих процедур, обычно вызывают проблемы.
В качестве альтернативы, роли, которые требуют инноваций и изменений, могут ценить несоблюдение требований, чтобы кандидат не боялся раздвигать границы и предлагать свежие идеи.
В рамках этих четырех факторов кандидаты оцениваются по их:
- Сильным сторонам
- Ограничения
- Мотивации
- Поведение под давлением
- Базовые страхи
- Ценность для фирмы по найму
- Стиль общения и то, как они изображают себя
Как только вы узнаете и поймете эти четыре основных направления, при прохождении теста вы сможете определить, какие ответы относятся к какой области.
Формат теста Thomas PPA
Тест Thomas PPA длится восемь минут и состоит из 24 вопросов с несколькими вариантами ответов . Каждый вопрос представляет сценарий, который может произойти на рабочем месте.
Кандидату предлагаются четыре прилагательных для описания их возможной реакции , и он должен выбрать, какое из них описывает их лучше всего, а какое — меньше всего.
Тест описывается как тест с принудительным выбором , поскольку каждый ответ относится к окончательному утверждению.
Нейтральных или «не знаю» вариантов ответа нет, поэтому кандидаты вынуждены давать окончательный ответ.
Тест Thomas International PPA представляет собой ипсативную оценку , что означает, что вас сравнивают только с вашими текущими или прошлыми показателями, а не с другими кандидатами.
К концу теста кандидат выбрал 48 слов, которые можно использовать для создания образа своего рабочего образа.
Сам тест можно пройти онлайн или на бумаге. Некоторые работодатели проводят тест в рамках дня ассессмент-центра.
Как оценивается тест?
В конце теста вы выберете 48 слов, которые будут использоваться для построения вашего поведенческого профиля.
Нанимающий работодатель устанавливает ожидания в отношении желаемого поведения, подходящего для этой роли, и результаты сравниваются с этими критериями. Это помогает рекрутерам определить, какие кандидаты подходят, а какие нет.
Нет правильных или неправильных ответов, но некоторые ответы будут более желательными в зависимости от должности.
Результаты теста обобщаются в виде звездного рейтинга , который соотносится с желаемыми качествами работодателя, поэтому работодатели могут принять обоснованное решение для определения наиболее подходящих кандидатов.
Эти баллы можно сохранить в файле и использовать для будущего найма, целевого найма и развития рабочей силы. Работодатель также может просеивать результаты, чтобы выделить кандидатов с определенными качествами или найти кандидатов, которые высоко оценивают желаемое сочетание поведения.
Помимо отчетов для работодателя, ваши результаты также могут быть представлены вам в виде четырехстраничного отчета в формате в формате pdf . В вашем отчете будут изложены ваши характеристики и то, как вы обычно ведете себя на рабочем месте.
Результаты разбиваются на:
- Образ себя
- Самомотивация
- Акцент на работе
- Рабочая маска
- Поведение под давлением
- Общие комментарии
Вы также можете получить свой отчет в визуальной форме, где ваши ответы будут нанесены на три графика .
На первом графике показаны качества, которые вам нравится изображать в других, на втором графике показано, как вы ведете себя под давлением (больше похоже на ваше естественное поведение), а на третьем графике объединены данные первых двух, что дает сбалансированное представление о вашем общем образ самого себя.
Часто кандидаты признают, что результаты теста Томаса PPA очень точно отражают их черты и поведение .
Если тест проводится в рамках процесса развития сотрудников , вы также получите консультацию по различным темам.
К ним относится то, насколько хорошо вы подходите для своей текущей работы, как вы реагируете и ведете себя в условиях давления, а также ваши сильные и слабые стороны.
Отчет может дать представление о том, насколько вы ценны для своего работодателя и над каким поведением вы могли бы поработать.
Вы можете использовать результаты отчета, чтобы повлиять на свои будущие решения о работе и как доказательство вашей пригодности для определенных должностей.
Способность продемонстрировать самосознание и обсудить свои поведенческие черты поможет вам выделиться среди конкурентов на рынке труда.
Как пройти тест PPA Assessment
Если вас попросили пройти тест Thomas International PPA, будьте уверены, что, хотя вы не можете его пересмотреть, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы заранее подготовиться и потренироваться.
Сам по себе тест прост в прохождении и ценен для вас как кандидата, поскольку он помогает вам развить самосознание и определить черты поведения, которые вы, возможно, захотите изменить. Это может помочь вам лучше понять, как вы ведете себя и реагируете на рабочие ситуации. Вы можете быть удивлены тем, как вы встречаетесь с другими.
Вот несколько основных советов о том, как представить себя с лучшей стороны с помощью теста Thomas International PPA:
Шаг 1. Внимательно и осознанно прочитайте инструкции к тесту
Вы можете ответить правдиво и точно только в том случае, если вы нашли время, чтобы прочитать и понять вопрос.
Иногда бывает сложно ответить на поведенческие вопросы, поскольку они требуют от вас использования самосознания, чтобы предсказать свое поведение и реакции в гипотетическом сценарии, с которым вы, возможно, не сталкивались.
Может быть полезно представить, как вы реагируете каждым из четырех описанных способов, чтобы увидеть, какой из них кажется вам наиболее «правильным» или «неправильным».
Шаг 2. Помните о четырех основных чертах (доминирование, влияние, уступчивость и устойчивость)
Некоторые из слов, которые вы можете выбрать, будут отражать эти черты, и это может помочь понять, как ваши ответы будут сочетаться с каждым из них.
Шаг 3. Будьте последовательны в своих ответах
Непоследовательные ответы могут свидетельствовать о том, что вы лицемерите или пытаетесь обмануть тест. Это плохо на тебе отражается.
Чтобы учесть это, некоторые вопросы будут сформулированы по-разному, но будут содержать одинаковые вопросы, чтобы убедиться, что результаты надежны.
Помните, что в ваших интересах также узнать точные результаты теста, чтобы лучше понять себя и свое поведение.
Шаг 4. Не забывайте о вакансии, на которую вы претендуете
В описании вакансии будет указан тип человека, который лучше всего подходит для данной должности. Принимая во внимание свою настоящую личность, постарайтесь подражать наиболее желательным характеристикам в своих ответах, чтобы продемонстрировать, насколько вы подходите друг другу.
Например, если вы претендуете на должность в правоохранительных органах, вам нужно будет продемонстрировать высокие баллы по устойчивости и соблюдению требований. Имейте в виду, что вы должны вести себя в соответствии с вашими результатами на работе.
Шаг 5. Будьте честны и правдивы
Вы можете пройти тест, но в конечном итоге окажетесь на работе, которая сделает вас несчастным. Никто не выиграет, если вы не ответите правдиво и честно.
Прохождение теста дает вам ценную возможность для самоанализа и личного роста, которую вы можете использовать для развития своих навыков и поведения.
Шаг 6. Рассмотрите все варианты
Прежде чем выбрать ответ на импульс, просмотрите все варианты и кратко рассмотрите каждый из них.
Ответы, которые вы не выбираете, влияют на вас так же, как и ответы, которые вы делаете.
Шаг 7. Не тратьте слишком много времени на ответы на каждый вопрос
Тест Thomas International PPA имеет восьмиминутный запас времени, что дает вам только 20 секунд для ответа на каждый вопрос.
Шаг 8. Заранее пройдите пробные онлайн-тесты
Это может помочь вам ознакомиться с вопросами и стилем ответов с принудительным выбором, с которыми вы столкнетесь в настоящем тесте. Вы также можете почувствовать, как настроить себя на восьмиминутный таймер.
Ваши результаты пробных тестов могут помочь вам определить области, над которыми нужно поработать, чтобы лучше соответствовать должности, на которую вы претендуете.
Тест Thomas International PPA
Часто задаваемые вопросы
Заключение
Тест Thomas International PPA представляет собой психометрический тест, предназначенный для оценки поведенческих черт, важных на рабочем месте.
Это хорошо зарекомендовавший себя тест, который используется более 35 лет и подтвержден внешними организациями как надежный. Многие мировые компании и спортивные команды с большим успехом использовали тесты Thomas PPA.
Часто используется для найма подходящих кандидатов на должности, основанные на определенном наборе моделей поведения. Например, для работы в правоохранительных органах или исправительных учреждениях может потребоваться доминирующий, но уступчивый персонаж со способностью влиять на людей. Все чаще спортивные команды также используют тест Томаса PPA, чтобы оценить, как их члены подходят к тренировкам, реагируют на давление и сплачиваются со своими товарищами по команде.
Тест PPA сам по себе не сложен, но для достижения наилучшего возможного результата требуется подумать и сосредоточиться. Как и в случае с другими психометрическими тестами, вы не можете точно пересмотреть их, но вы можете заранее пройти тренировочные тесты, чтобы ознакомиться с форматом, временными рамками и структурой теста.
Прохождение теста Thomas International PPA — это хорошая возможность повысить самосознание и лучше понять, как вы реагируете на рабочие ситуации.
Ваши результаты помогут вам определить свой текущий стиль общения и то, что вы можете сделать, чтобы улучшить отношения с коллегами. Вы можете использовать отчет, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны и качества, как в вашей текущей роли, так и для будущих заявлений о приеме на работу.
Если вы последуете изложенным здесь советам, у вас будет больше возможностей произвести наилучшее впечатление на рекрутеров и позиционировать себя как желаемого кандидата на должность, на которую вы претендуете.
Международные тесты Томаса: бесплатные практические вопросы (2022)
Что такое международная оценка Томаса?
Thomas International — издатель тестов на пригодность, работающий в 60 странах и сотрудничающий с более чем 11 000 компаний, включая Siemens, JP Morgan, Frank Knight и университеты. Оценки охватывают ряд способностей, таких как вербальное и числовое мышление, личностные тесты и поведенческие профили.
Каждая оценка основана на многолетних исследованиях экспертов в этой области и сертифицирована Британским психологическим обществом. Компания Thomas International стремится ускорить и повысить точность набора персонала, собирая больше информации о кандидатах и сотрудниках за меньшее время. Это делает его очень популярным тестовым издателем для использования, поскольку оценки менее ресурсоемки и могут использоваться для проверки большого количества кандидатов, а также для предоставления информации для развития сотрудников.
Категории оценки Thomas International
Компания Thomas International предлагает ряд оценок, разработанных для того, чтобы дать всестороннее представление о каждом кандидате. Тесты охватывают четыре категории: способности, поведение, эмоциональный интеллект и личность.
Что такое международный тест GIA Томаса? Общая оценка интеллекта (GIA) — это тест на пригодность, проводимый Thomas International. Разрабатываемый в течение 15 лет, он предназначен для проверки вашего подвижного интеллекта и процедурных когнитивных способностей. Это означает, что он оценивает, насколько хорошо вы обрабатываете информацию, как быстро вы решаете проблемы и ваши навыки логического мышления.
GIA состоит из 5 тестов:
- Значение слова — тест на понимание и словарный запас. Вам нужно будет определять значения слов и частей речи, а также различать слова, имеющие сходные значения, чтобы показать свой уровень владения английским языком.
- Скорость восприятия — похоже на проверку ошибок. Вас оценивают по тому, насколько быстро и точно вы можете определить неточности в письменных, диаграммных и числовых данных.
- Скорость и точность. Это базовый тест на числовое мышление. Он измеряет ваш комфорт при работе с числовыми данными и простыми математическими понятиями.
- Пространственная визуализация. Оценивается, насколько хорошо вы можете визуализировать мысленные образы и манипулировать ими. Это связано с диаграммными рассуждениями, где вы должны продолжить последовательность изображений и, следовательно, должны иметь возможность вращать, переворачивать и зеркально отображать изображения для этого.
- Рассуждение. Это очень похоже на тест на вербальное мышление, когда вам дается отрывок текста для чтения, и вы просите сделать логические выводы из предоставленной информации.
Тест занимает около 30-45 минут. Вы оцениваетесь как по скорости, так и по точности, и ваша оценка сравнивается с результатами других кандидатов.
Что такое тест Thomas International Personal Profile Analysis (PPA)?Анализ личного профиля Томаса (PPA) — это личностный тест, который работодатели используют для оценки ценностей, мотивов и страхов кандидатов. Тест PPA состоит из 24 вопросов и занимает всего 8 минут.
Тест работает на основе теории DISC, которая постулирует наличие четырех основных поведенческих тенденций: доминирование, влияние, устойчивость и уступчивость. Вам будет предложено оценить утверждения о том, являются ли они «наименее похожими» или «наиболее похожими» на вас, дав образец ответа, который показывает ваши сильные стороны, ограничения, то, как вы ведете себя под давлением, и стиль общения.
Опросник эмоционального интеллекта предназначен для понимания эмоциональных качеств сотрудников и кандидатов. Это включает в себя такие вещи, как эмпатия, понимание эмоций, управление стрессом и разрешение конфликтов. Его можно использовать для нескольких вещей, таких как набор, оценка, создание команды и лайф-коучинг.
Это скорее анкета для самоотчета, чем тест, поэтому здесь нет правильных или неправильных ответов, и вы не можете ошибиться. Есть 153 утверждения, которые вы должны оценить по шкале Лайкерта от 1 до 7 от «полностью не согласен» до «полностью согласен». Это занимает около 30 минут.
Международный тест Томаса HPTI Индикатор высокого потенциала — это еще один личностный тест Томаса, который фокусируется на пригодности для определенного рабочего места или должности. Он измеряет шесть характеристик, которые более подробно показывают, как вы реагируете на определенные рабочие ситуации.
- Адаптация — Насколько хорошо вы адаптируетесь к изменениям и справляетесь со стрессовыми ситуациями.
- Любопытство. Это показывает ваше новаторство и готовность исследовать новые способы мышления.
- Подход к риску — Измеряет ваш подход и комфорт при принятии риска.
- Добросовестность — Это ваша самодисциплина и осознание себя как члена команды, что является хорошей чертой лидера.
- Принятие двусмысленности — показывает, как вы справляетесь с неизвестными факторами и не нуждаетесь в отображении всей картины.
- Конкурентоспособность. Насколько вы стремитесь к успеху и более высоким достижениям.
Этот тест длится 10 минут и содержит 78 заданий. Вам нужно будет оценить их по шкале Лайкерта от 1 до 7 от «полностью не согласен» до «полностью согласен».
Советы по прохождению международных тестов Томаса
Практика, практика, еще раз практика Чем больше практики вы сможете сделать, тем лучше вы будете работать в течение дня. Убедитесь, что вы знаете, какой тест вы сдаете, чтобы вы могли подготовиться соответствующим образом. У нас есть множество практических тестов, охватывающих все, что вам нужно для оценки Томаса.
GIA проверяется как на скорость, так и на точность, а это означает, что скорость ответа также принимается во внимание. Практика в условиях времени очень поможет вам понять, насколько хорошо вы можете работать под давлением. Тем не менее, не забывайте всегда читать вопросы и уделять достаточно времени обработке информации, чтобы вы также могли ответить правильно.
Ответить на все вопросыЧтобы максимизировать свой потенциальный счет, вы всегда должны стремиться ответить на каждый вопрос. Это также важно для личностных тестов, поскольку отсутствие ответов на вопросы может означать, что в вашей анкете не хватает жизненно важной информации, необходимой для полной оценки вашего заявления.
Понимание формата Поскольку тесты разработаны компанией Thomas International, формат тестов будет немного отличаться от других тестов на пригодность, которые вы, возможно, уже проходили. Опять же, убедитесь, что вы знаете, какие тесты вы проходите, и изучите их. Томас предоставляет разбивку их оценок и образцы отчетов.
Часто задаваемые вопросы
Что такое анализ личного профиля?Анализ личного профиля (PPA) — это поведенческий профиль, который обеспечивает более глубокое понимание чьего-либо характера и может использоваться для понимания и прогнозирования поведения и реакций в определенных ситуациях. Это позволяет работодателям более точно определять людей, которые лучше подходят для конкретных ролей и окружения, поэтому на борт принимаются кандидаты с наибольшим потенциалом успеха.
Рассчитаны ли тесты Thomas International по времени?Да. Самый длинный составляет от 30 до 45 минут, в то время как другие только 8-12 минут.
Как оцениваются международные тесты Thomas? В зависимости от того, какой тест вы проходите, вы получаете «баллы» по-разному. Например, GIA оценивается по точности и скорости, поэтому есть правильные ответы, которые вы должны дать, чтобы получить положительную оценку.