Тесты айзенка на темперамент: Тест Айзенка на темперамент онлайн

Содержание

ответьте на 4 вопроса и определите свой темперамент

Темперамент ― это врожденные качества человека, которые особенно ярко проявляются в стрессовых ситуациях. Предлагаем узнать немного больше о себе.

Теги:

Нетленка

Тест

Психология

Психология личности

unsplash.com

Существует четыре вида темперамента: меланхолик, флегматик, холерик, сангвиник. Разберемся с каждым из них. Холерики — вспыльчивые, страстные и неудержимые люди. Они легко загораются чем-то новым, но также быстро и теряют интерес ко всему.

Сангвиники — яркие и эмоциональные. Они притягивают своим позитивом и нескончаемым запасом энергии. Любят много двигаться и общаться.

Флегматики, наоборот, не очень щедры на эмоции: как правило, это самые невозмутимые люди. Такого человека сложно вывести на разговор по душам в первый день знакомства, но с друзьями они всегда открыты и честны.

Меланхолики — явные пессимисты. Свои эмоции они любят проявлять слезами. Они нисколько не стесняются своих чувств, и поэтому так хорошо понимают эмоции других.

теперь ответьте всего на 4 вопроса и прочитайте расшифровку.

Гуляя, вы присаживаетесь на скамейку и кладете рядом свою кепку. Вдруг на нее садится какой-то прохожий. Что вы сделаете?

Закричите на него
Скажете, что кепка — вовсе не кресло
Просто попросите встать.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Представьте, вы случайно роняете какую-то новую вещь и она трескается! Вы….

В сердцах разобьете до конца эту вещь.
Станете мрачнее тучи
Вспоминаете, что где-то лежит клей «Момент». Ситуацию можно исправить!

Вы играете в футбол и передаете классный пас своему другу, а он не попадает в ворота. Вы…

Обвините его
Рассердитесь, но не скажете ни слова
Ничего не сделаете, ведь такое бывает.

Вы договорились с другом о встрече, но он опоздал на целых 45 минут. При его появлении вы…

Обвините его в том, что он испортил ваш вечер.
Бросите на него очень суровый взгляд
Броситесь ему навстречу

.

Расшифровка:

Больше ответов 1 или 2:

Вы человек неуправляемого темперамента. Ваши эмоции нередко берут верх, перехлестывают через край, от чего иногда страдают не только окружающие, но и вы сами. Попробуй все-таки научится держать себя в руках!

Больше ответов 3:

Вы человек уравновешенного темперамента, и ваша реакция на что-то хорошее или плохое, как правило, адекватна. Вашим выдержке и самообладанию можно только позавидовать!

Пройти тест Айзенка на темперамент.

Узнай кто ты: сангвиник, холерик, флегматик или меланхолик » Портал Ильи Анищенко

Описание методики

Айзенка личностный опросник (Eysenck Personality Inventory, или ЕРI) опубликован в 1963 г. и содержит 57 вопросов, 24 из которых направлены на выявление экстравсрсии-интроверсии, 24 других — на оценку эмоциональной стабильности / нестабильности (нейротизма).

Остальные 9 составляют контрольную группу вопросов, предназначенную для оценки искренности испытуемого, его отношения к обследованию и достоверности результатов.

Теоретические основы

Г. Айзенк, проанализировав материалы обследования 700 солдат-невротиков, пришел к выводу, что всю совокупность описывающих человека черт можно представить посредством 2 главных факторов: экстраверсии (интроверсии) и невротизма.

Экстраверсия и интроверсия

Первый из этих факторов биополярен и представляет характеристику индивидуально-психологического склада человека, крайние полюса которой соответствуют ориентации личности либо на мир внешних объектов (экстраверсия), либо на субъективный внутренний мир (интроверсия).

Принято считать, что экстравертам свойственны общительность, импульсивность, гибкость поведения, большая инициативность (но малая настойчивость) и высокая социальная приспособляемость.

Интровертам же, наоборот, присущи необщительность, замкнутость, социальная пассивность (при достаточно большой настойчивости), склонность к самоанализу и затруднения социальной адаптации.

Невротизм

Второй фактор — невротизм — описывает некоторое свойство-состояние, характеризующее человека со стороны эмоциональной устойчивости, тревожности, уровня самоуважения и возможных вегетативных расстройств.

Фактор этот также биполярен и образует шкалу, на одном полюсе которой находятся люди, характеризующиеся чрезвычайной устойчивостью, зрелостью и прекрасной адаптированностью, а на другом — чрезвычайно нервозный, неустойчивый и плохо адаптированный тип.

Большая часть людей располагаются между этими полюсами, ближе к середине (согласно нормальному распределению).

Пересечение этих 2 биполярных характеристик позволяет получать неожиданный и довольно любопытный результат — достаточно четкое отнесение человека к одному из четырех 4 темперамента.

Определение темперамента

Представление результатов по шкалам экстраверсии и нейротизма осуществляется при помощи системы координат. Интерпретация полученных результатов проводится на основе психологических характеристик личности, соответствующих тому или иному квадрату координатной модели с учетом степени выраженности индивидуально психологических свойств и степени достоверности полученных данных.

Инструкция

Вам предлагается ответить на 57 вопросов. Вопросы направлены на выявление вашего обычного способа поведения. Постарайтесь представить типичные ситуации и дайте первый «естественный» ответ, который придет вам в голову. Отвечайте быстро и точно. Помните, что нет «хороших» или «плохих» ответов.

Тестирование

Часто ли вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы отвлечься, испытывать сильные ощущения?

Да

Нет

Часто ли вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут вас понять, ободрить или посочувствовать?

Да

Нет

Считаете ли вы себя беззаботным человеком?

Да

Нет

Очень ли трудно вам отказываться от своих намерений?

Да

Нет

Обдумываете ли вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать?

Да

Нет

Всегда ли вы сдерживаете свои обещания, даже если это вам невыгодно?

Да

Нет

Часто ли у вас бывают спады и подъемы настроения?

Да

Нет

Быстро ли вы обычно действуете и говорите, не тратите ли много времени на обдумывание?

Да

Нет

Возникало ли у вас когда-нибудь чувство, что вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было?

Да

Нет

Верно ли, что на спор вы способны решиться на все?

Да

Нет

Смущаетесь ли вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который вам симпатичен?

Да

Нет

Бывает ли когда-нибудь, что, разозлившись, вы выходите из себя?

Да

Нет

Часто ли бывает, что вы действуете необдуманно, под влиянием момента?

Да

Нет

Часто ли вас беспокоят мысли о том, что вам не следовало чего-либо делать или говорить?

Да

Нет

Предпочитаете ли вы чтение книг встречам с людьми?

Да

Нет

Верно ли, что вас легко задеть?

Да

Нет

Любите ли вы часто бывать в компании?

Да

Нет

Бывают ли иногда у вас такие мысли, которыми вам не хотелось бы делиться с другими людьми?

Да

Нет

Верно ли, что иногда вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда чувствуете сильную вялость?

Да

Нет

Стараетесь ли вы ограничить круг своих знакомых небольшим числом самых близких друзей?

Да

Нет

Много ли вы мечтаете?

Да

Нет

Когда на вас кричат, отвечаете ли вы тем же?

Да

Нет

Считаете ли вы все свои привычки хорошими?

Да

Нет

Часто ли у вас появляется чувство, что вы в чем-то виноваты?

Да

Нет

Способны ли вы иногда дать волю своим чувствам и беззаботно развлечься с веселой компанией?

Да

Нет

Можно ли сказать, что нервы у вас часто бывают натянуты до предела?

Да

Нет

Слывете ли вы за человека живого и веселого?

Да

Нет

После того как дело сделано, часто ли вы мысленно возвращаетесь к нему и думаете, что могли бы сделать лучше?

Да

Нет

Чувствуете ли вы себя неспокойно, находясь в большой компании?

Да

Нет

Бывает ли, что вы передаете слухи?

Да

Нет

Бывает ли, что вам не спится из-за того, что в голову лезут разные мысли?

Да

Нет

Что вы предпочитаете, если хотите узнать что-либо: найти в книге или спросить у друзей?

Да

Нет

Бывают ли у вас сильные сердцебиения?

Да

Нет

Нравится ли вам работа, требующая сосредоточения?

Да

Нет

Бывают ли у вас приступы дрожи?

Да

Нет

Всегда ли вы говорите только правду?

Да

Нет

Бывает ли вам неприятно находиться в компании, где все подшучивают друг над другом?

Да

Нет

Раздражительны ли вы?

Да

Нет

Нравится ли вам работа, требующая быстрого действия?

Да

Нет

Верно ли, что вам часто не дают покоя мысли о разных неприятностях и «ужасах», которые могли бы произойти, хотя все кончилось благополучно?

Да

Нет

Верно ли, что вы неторопливы в движениях и несколько медлительны?

Да

Нет

Опаздывали ли вы когда-нибудь на работу или на встречу с кем-либо?

Да

Нет

Часто ли вам снятся кошмары?

Да

Нет

Верно ли, что вы так любите поговорить, что не упускаете любого удобного случая побеседовать с новым человеком?

Да

Нет

Беспокоят ли вас какие-нибудь боли?

Да

Нет

Огорчились бы вы, если бы долго не могли видеться со своими друзьями?

Да

Нет

Можете ли вы назвать себя нервным человеком?

Да

Нет

Есть ли среди ваших знакомых такие, которые вам явно не нравятся?

Да

Нет

Могли бы вы сказать, что вы уверенный в себе человек?

Да

Нет

Легко ли вас задевает критика ваших недостатков или вашей работы?

Да

Нет

Трудно ли вам получить настоящее удовольствие от мероприятий, в которых участвует много народа?

Да

Нет

Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?

Да

Нет

Сумели бы вы внести оживление в скучную компанию?

Да

Нет

Бывает ли, что вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?

Да

Нет

Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?

Да

Нет

Любите ли вы подшутить над другими?

Да

Нет

Страдаете ли вы бессонницей?

Да

Нет

ВАЖНО! Если кнопка «Узнать результат» не срабатывает, вы не ответили на один или несколько вопросов.

10 лучших опросников, тестов и методов

Что такое оценка личности в психологии?

Личность — сложное понятие для определения в конкретных терминах, и это отражается как в количестве существующих теорий личности, так и в отсутствии консенсуса среди личностных психологов.

Однако для этой статьи мы можем думать о личности как о совокупности поведенческих паттернов и субъективных переживаний (Кернберг, 2016).

Все люди обладают набором черт и переживаний, которые делают их уникальными, но в то же время предполагают, что существуют некоторые общие или отличные качества, присущие всем людям.

В психологии нас интересует понимание того, как черты и качества, которыми обладают люди, группируются вместе, и в какой степени они различаются между людьми и внутри них.

Теперь все очень хорошо и хорошо зная что личность существует как понятие и что ваши сотрудники и клиенты различаются по группам черт и субъективному опыту, но как вы можете применить эту информацию к вашей профессиональной работе с ними ?

Здесь в игру вступает измерение и оценка личности. Как и большинство психологических концепций, исследователи хотят показать, что теоретические знания могут быть полезны в трудовой жизни и применяться в реальном мире.

Например, знание личности клиента или сотрудника может иметь ключевое значение для их подготовки к успеху в работе, а также для достижения и достижения целей, связанных с работой. Но сначала нам нужно определить или оценить личность, прежде чем мы сможем помочь другим воспользоваться этими преимуществами.

Оценка личности используется по нескольким причинам.

Во-первых, они могут предоставить профессионалам возможность определить свои сильные стороны и подтвердить свое чувство собственного достоинства. Не случайно исследования сильных сторон так популярны или что сильные стороны занимают такое видное место в мире труда. Людям нравится знать, кто они, и они хотят извлечь выгоду из тех качеств и черт, которыми они обладают.

Во-вторых, оценка личности может дать профессионалам социальное преимущество, помогая им понять, как они воспринимаются другими, такими как коллеги, менеджеры и заинтересованные лица — зазеркалье (Cooley, 1902).

В следующих разделах мы рассмотрим различные оценки личности и популярные шкалы, основанные на фактических данных.

4 Методы и типы оценки личности

Существует несколько способов регулярной оценки личности. Ниже мы описываем четыре основных используемых метода, что они влекут за собой и каковы их ограничения.

1. Самоотчеты

Самоотчеты являются одним из наиболее широко используемых форматов психометрического тестирования. Они таковы, как и звучат: отчеты или анкеты, которые клиент или сотрудник заполняет самостоятельно (и часто сам выставляет оценки).

Показатели самоотчета могут быть разных форматов. Наиболее распространенными являются шкалы Лайкерта, в которых людей просят оценить численно (например, от 1 до 7) степень, в которой они чувствуют, что каждый вопрос описывает их мысли, чувства или поведение.

Эти типы оценок популярны, потому что их легко распространять и заполнять, они часто экономически эффективны и могут дать полезную информацию о поведении.

Однако у них есть и недостатки, которых следует опасаться, в том числе рост бессознательных предубеждений, таких как предубеждение социальной желательности (т. е. желание ответить «правильно»). Они также могут быть склонны к тому, что люди не обращают внимания, не отвечают правдиво или не полностью понимают заданные вопросы.

Такие вопросы могут привести к неточной оценке личности. Самоотчеты могут быть заполнены как в личных, так и в профессиональных условиях и могут быть особенно полезны, например, в коучинговой практике.

Однако, если вы являетесь профессионалом, работающим с клиентами в любом качестве, рекомендуется сначала попробовать какие-либо меры самооценки, прежде чем предлагать их клиентам. Таким образом, вы можете оценить для себя полезность и обоснованность меры.

2. Наблюдение за поведением

Еще одним полезным методом оценки личности является наблюдение за поведением. Этот метод предполагает, что кто-то наблюдает и документирует поведение человека.

Хотя этот метод требует больше ресурсов с точки зрения времени и требует присутствия наблюдателя (предпочтительно того, кто имеет опыт и квалификацию в наблюдении и кодировании поведения), он может быть полезен в качестве дополнительного метода, используемого наряду с самоотчетами, поскольку он может обеспечить внешнее подтверждение поведения.

В качестве альтернативы, наблюдение за поведением может не подтвердить оценки самоотчета, что поднимает вопрос о том, насколько достоверно человек ответил на свой самоотчет.

3. Интервью

Интервью широко используются в медицинских учреждениях и на рабочих местах для определения личности человека. Даже собеседование при приеме на работу — это проверка моделей поведения и опыта (то есть личности).

Основная цель таких интервью — собрать как можно больше информации с помощью наводящих вопросов. Ответы должны быть записаны, и должна быть стандартизированная система оценки для определения результатов собеседования (например, подходит ли кандидат на эту роль).

Хотя интервью могут дать много информации о клиенте или сотруднике, они также подвержены бессознательным предубеждениям интервьюеров и могут быть открыты для интерпретации, если нет метода подсчета или оценки интервьюируемого.

4. Проективные тесты

Эти типы тестов необычны тем, что они предлагают людям абстрактный или неопределенный объект, задачу или действие и требуют от них описания того, что они видят. Идея здесь в том, что нефильтрованная интерпретация может дать представление о психологии и образе мышления человека.

Хорошо известным примером проективного теста является тест чернильных пятен Роршаха. Однако у проективных тестов есть ограничения из-за их интерпретативного характера и отсутствия последовательного или поддающегося количественной оценке способа кодирования или оценки индивидуальных ответов.

7 Опросы, шкалы и тесты, основанные на фактических данных

Оценка личности может использоваться на рабочем месте во время найма, чтобы определить, подходит ли человек для работы или организации, а также чтобы помочь определить эффективность работы, карьерный рост и развитие .

Ниже мы выделяем несколько часто используемых опросников и тестов для такой оценки карьеры.

1. Опросник личности Хогана (HPI)

Опросник личности Хогана (Hogan & Hogan, 2002) представляет собой самооценку личности, созданную Робертом Хоганом и Джойс Хоган в конце 1970-х годов.

Первоначально он был основан на Калифорнийском опроснике личности (Gough, 1975), а также опирался на пятифакторную модель личности. Пятифакторная модель личности предполагает наличие пяти ключевых параметров личности: открытость новому опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм (Digman, 19).90).

Оценка Хогана включает 206 пунктов по семи различным шкалам, которые измеряют и прогнозируют социальное поведение и социальные результаты, а не черты или качества, как и другие популярные личностные измерения.

К этим семи шкалам относятся:

Регулировка
Амбиции
Общительность
Межличностная чувствительность
Пруденс
Любознательность
Подход к обучению

В основном HPI используется в организациях для помощи в наборе и развитии лидеров. Это надежная шкала, подтвержденная более чем 40-летним опытом, а сама шкала заполняется примерно за 15–20 минут (Hogan Assessments, n.d.).

2. Тест DISC

Тест личности DISC, разработанный Мерендой и Кларком (1965), является очень популярным методом самооценки личности, используемым в основном в корпоративном мире. Он основан на эмоционально-поведенческой теории DISC (Marston, 1928), которая измеряет людей по четырем параметрам поведения:

Доминирование
Побуждение
Представление
Соответствие

Самоотчет состоит из 24 вопросов и занимает примерно 10 минут. Хотя этот тест проще и быстрее выполнить, чем другие популярные тесты (например, индикатор типа Майерс-Бриггс), он подвергался критике в отношении его психометрических свойств.

3. Gallup – Оценка CliftonStrengths™

В отличие от теста DISC, оценка CliftonStrengths™, используемая Gallup и основанная на работе Маркуса Бакингема и Дона Клифтона (2001), представляет собой анкету, разработанную специально для того, чтобы помочь людям определить сильные стороны в на рабочем месте и научитесь ими пользоваться.

Тест представляет собой шкалу Лайкерта для самоотчета, состоящую из 177 вопросов и занимающую примерно 30 минут. После подсчета баллов оценка предоставляет людям 34 темы силы, организованные в четыре ключевых области:

Стратегическое мышление
Выполнение
Влияние
Построение отношений

Шкала имеет прочную теоретическую и эмпирическую основу, что делает ее популярной во всем мире для оценки рабочих мест.

4. NEO-PI-R

NEO-PI-R (Costa & McCrae, 2008) представляет собой очень популярную самооценку личности, основанную на теории черт личности Олпорта и Одберта (1936).

Обладая хорошей надежностью, эти весы накопили большую доказательную базу, что делает их привлекательными для многих. NEO-PI-R оценивает сильные стороны, таланты и слабости человека и часто используется работодателями для выявления подходящих кандидатов на вакансии.

Он использует пять больших личностных факторов (открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм), а также включает шесть дополнительных подкатегорий в пределах большой пятерки, обеспечивая подробную разбивку каждого измерения личности.

Сама шкала состоит из 240 вопросов, описывающих различное поведение, на выполнение которых уходит примерно 30–40 минут. Интересно, что эту инвентаризацию можно проводить как самоотчет или, альтернативно, как отчет о наблюдениях, что делает его предпочтительной оценкой среди профессионалов.

5. Личностный опросник Айзенка (EPQ)

EPQ — это оценка личности, разработанная психологами личности Хансом Айзенком и Сибил Айзенк (1975).

Шкала является результатом последовательных пересмотров и улучшений более ранних шкал: Личностного опросника Модсли (Eysenck, 1959) и Личностного опросника Айзенка (Eysenck & Eysenck, 1964).

Целью EPQ является измерение трех аспектов личности в соответствии с теорией личности Айзенка о психотизме, экстраверсии и невротизме. Сама шкала использует формат Лайкерта и была пересмотрена и сокращена в 1992, включая 48 пунктов (Eysenck & Eysenck, 1992).

Это обычно полезная шкала; однако некоторые исследователи обнаружили, что существуют проблемы с надежностью подшкалы психотизма, вероятно, потому, что это было более позднее дополнение к шкале.

6. Миннесотский многоэтапный личностный опросник (MMPI)

MMPI (Hathaway & McKinley, 1943) является одним из наиболее широко используемых в мире личностных опросников, в котором используется формат вопросов «истина/ложь».

Первоначально он был разработан для оценки проблем психического здоровья в клинических условиях в 1940-х годах и использует 10 клинических подшкал для оценки различных психологических состояний.

Реестр был пересмотрен в 1980-х годах, в результате чего был составлен MMPI-2, который включал 567 вопросов, а затем в 2020 году снова был составлен MMPI-3, который включает в себя упрощенные 338 вопросов.

Несмотря на то, что переработанный MMPI-3 занимает 35–50 минут, он остается популярным и по сей день, особенно в клинических условиях, и позволяет точно фиксировать аспекты психопатии и нарушений психического здоровья. Тест имеет хорошую надежность, но должен проводиться профессионалом.

7. 16 Опросник личностных факторов (16PF)

16PF (Cattell et al. , 1970) – это еще одна оценочная шкала, используемая в основном в клинических условиях для выявления психических расстройств путем измерения «нормальных» черт личности.

Кеттелл определил 16 основных черт личности с пятью вторичными или глобальными чертами под ними, которые сопоставляются с пятью большими факторами личности.

К ним относятся такие качества, как теплота, рассудительность и эмоциональная стабильность, и это лишь некоторые из них. Самая последняя версия анкеты (пятое издание) включает 185 вопросов с несколькими вариантами ответов, которые задают вопросы о рутинном поведении по 10-балльной шкале, и на ее заполнение уходит примерно 35–50 минут.

Весы просты в использовании и хорошо проверены, но ими должен управлять профессионал.

Полезные инструменты и вопросы

Помимо набора научно обоснованных вмешательств, мы также должны упомянуть спорный, но хорошо известный инструмент оценки личности: Майерс-Бриггс.

Мы публикуем два информативных видеоролика на эту тему, а затем переходим к короткой подборке вопросов, которые можно использовать для развития карьеры.

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Многие из нас слышали об индикаторе типа Майерса-Бриггса (Myers & McCaulley, 1985), и не зря. Это один из самых популярных и широко используемых методов оценки личности.

Команда матери и дочери разработала MBTI в 1940-х годах во время Второй мировой войны. MBTI включает 93 вопроса, целью которых является оценка человека по четырем различным параметрам личности:

Интроверсия/экстраверсия
Чувство/интуиция
Мышление/чувство
Оценка/восприятие

Тест определяет тип личности из 16 возможных комбинаций. Хотя этот тест является фаворитом на рабочих местах, существуют серьезные критические замечания по поводу того, как была разработана шкала, и отсутствия строгих доказательств в поддержку ее использования.

Для получения дополнительной информации об MBTI вы можете посмотреть следующие видеоролики:

Введение: оценка личности | Музыкальный темперамент: психология и личность музыкантов

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicМузыкальный темперамент: психология и личность музыкантовМузыкальная психологияOxford Scholarship OnlineBooksJournals Мобильный телефон Введите поисковый запрос

Закрыть

Расширенный поиск

Иконка Цитировать

Цитировать
Разрешения
Делиться
- Твиттер

Укажите

КЕМП, ЭНТОНИ Э. , «Введение: оценка личности», Музыкальный темперамент: психология и личность музыкантов (

Oxford

, 1996; онлайн-издание, Oxford Academic, 22 марта 2012 г.), https://doi.org /10.1093/acprof:oso/9780198523628.003.0001, по состоянию на 16 мая 2023 г.

Выберите формат Выберите format.ris (Mendeley, Papers, Zotero).enw (EndNote).bibtex (BibTex).txt (Medlars, RefWorks)

Закрыть

Advanced Search

Abstract

В этой главе представлено краткое изложение соответствующих теорий личности, которые были приняты в области исследований музыкантов. Он начинает свое обсуждение с теории Кеттелла, которая измеряет личность во всей ее совокупности. Это привело к выявлению ряда перекрывающихся первичных признаков, которые помогают установить структуру более крупных факторов второго порядка. Далее исследуется вклад Айзенка в теорию личности. Его работа показывает его общую озабоченность тем, чтобы личностные факторы были интегрированы в общую психологию. Психологические типы Юнга, измеренные Майерс-Бриггс, с другой стороны, включают «установки» интроверсии-экстраверсии, а также два дихотомических предпочтения, которые подробно представлены. Кроме того, в этой главе оцениваются разногласия вокруг теории черт.

Ключевые слова: теории личности, теория Кеттелла, Айзенк, психологические типы, Майерс-Бриггс, интроверсия-экстраверсия, теория черт

Предмет

Музыкальная психология

Коллекция: Оксфордская стипендия онлайн

В настоящее время у вас нет доступа к этой главе.

Доступ к контенту в Oxford Academic часто предоставляется посредством институциональных подписок и покупок. Если вы являетесь членом учреждения с активной учетной записью, вы можете получить доступ к контенту одним из следующих способов:

Доступ на основе IP

Как правило, доступ предоставляется через институциональную сеть к диапазону IP-адресов. Эта аутентификация происходит автоматически, и невозможно выйти из учетной записи с IP-аутентификацией.

Войдите через свое учреждение

Выберите этот вариант, чтобы получить удаленный доступ за пределами вашего учреждения. Технология Shibboleth/Open Athens используется для обеспечения единого входа между веб-сайтом вашего учебного заведения и Oxford Academic.

Щелкните Войти через свое учреждение.
Выберите свое учреждение из предоставленного списка, после чего вы перейдете на веб-сайт вашего учреждения для входа.
Находясь на сайте учреждения, используйте учетные данные, предоставленные вашим учреждением. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если вашего учреждения нет в списке или вы не можете войти на веб-сайт своего учреждения, обратитесь к своему библиотекарю или администратору.

Войти с помощью читательского билета

Введите номер своего читательского билета, чтобы войти в систему. Если вы не можете войти в систему, обратитесь к своему библиотекарю.

Члены общества

Доступ члена общества к журналу достигается одним из следующих способов:

Войти через сайт сообщества

Многие общества предлагают единый вход между веб-сайтом общества и Oxford Academic. Если вы видите «Войти через сайт сообщества» на панели входа в журнале:

Щелкните Войти через сайт сообщества.
При посещении сайта общества используйте учетные данные, предоставленные этим обществом. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если у вас нет учетной записи сообщества или вы забыли свое имя пользователя или пароль, обратитесь в свое общество.

Вход через личный кабинет

Некоторые общества используют личные учетные записи Oxford Academic для предоставления доступа своим членам. См. ниже.

Личный кабинет

Личную учетную запись можно использовать для получения оповещений по электронной почте, сохранения результатов поиска, покупки контента и активации подписок.

Некоторые общества используют личные учетные записи Oxford Academic для предоставления доступа своим членам.

Просмотр учетных записей, вошедших в систему

Щелкните значок учетной записи в правом верхнем углу, чтобы:

Просмотр вашей личной учетной записи и доступ к функциям управления учетной записью.
Просмотр институциональных учетных записей, предоставляющих доступ.

Выполнен вход, но нет доступа к содержимому

Oxford Academic предлагает широкий ассортимент продукции. Подписка учреждения может не распространяться на контент, к которому вы пытаетесь получить доступ. Если вы считаете, что у вас должен быть доступ к этому контенту, обратитесь к своему библиотекарю.

Ведение счетов организаций

Для библиотекарей и администраторов ваша личная учетная запись также предоставляет доступ к управлению институциональной учетной записью. Здесь вы найдете параметры для просмотра и активации подписок, управления институциональными настройками и параметрами доступа, доступа к статистике использования и т.