Тесты майерс бриггс: Типы личности | 16Personalities

Тест на профориентацию

Тест на профессиональную ориентацию

Каждый человек по-своему уникален и каждый по-своему обрабатывает полученную информацию, применяя различные методы, благодаря чему можно дать количественную оценку разных сторон личности. Те данные о нас, которые можно измерить, дают нам удивительное понимание того, как мы обрабатываем и воспринимаем информацию, как мы общаемся с другими людьми, какое место занимают эмоции в нашем «эго», живем ли мы сегодняшним днем или же сосредоточены на будущем и т.д.

Рассмотрим это на примере.

Все мы размышляем и все мы чувствуем , однако у одних чувства и эмоции преобладают над разумом, у других же наоборот – рациональная оценка доминирует над чувствами. Например, ваш коллега приходит на работу в офис в одежде, которую Вы считаете неприемлемой для такого случая. Как Вы поступите: для его же пользы прямо скажете ему не носить больше эти вещи, или же, как человек восприимчивый к эмоциям других людей, выскажете безобидную ложь, чтобы не задевать его самолюбие.

Если Вы ответите честно, рискуя при этом задеть чувства коллеги, это признак того, что Вы склонны к доминированию разума над эмоциями, в то время как второй путь – это следствие преобладания чувств над разумом. Люди, склонные к размышлению, чаще всего более уверенны в себе, более комфортно чувствуют себя в конфликтных ситуациях и любят полемику, поэтому они могут быть хорошими адвокатами, лидерами в бизнесе или полицейскими. С другой стороны, чувствительный человек чаще не расположен к противоречиям и предпочитает сотрудничество с другими – эти лица могут успешно реализовать себя в качестве психолога, преподавателя, медицинской сестры и т.п..

Кроме разума и эмоций, существует еще 3 области, которые необходимо учитывать: ваша интуиция или ощущения (каким образом мы обрабатываем информацию и что это значит для нас), являемся ли мы экстравертом или интровертом (т.е. нацелены ли мы на окружающих или же сосредоточены на своем внутреннем мире), и являемся ли мы оценивающими или воспринимающими информацию (то есть либо мы высказываем суждения, либо мы только слушаем).

Это дает нам 16 возможных комбинаций, определяющих нашу индивидуальность, а знание категории, в которую Вы попадаете, помогает сделать интересный вывод относительно Ваших возможных направлений деятельности.

Типология личности по Майерс-Бриггс.

Сегодня этот тест по оценке личных качеств является наиболее распространенным, он был разработан ещё в 1962 году, хотя различные подобные тесты были опубликованы еще в 1921 году. Рrofi-test.ru не является официальным тестом Майерс-Бриггс, однако он берет за основу оригинальную типологию. Наш тест достаточно простой, быстрый и точный, он имеет всего одну страницу с вопросами и с вариантами ответов. Подробнее о различных типах личности Вы можете узнать на странице Типы личности.

ПРОЙДИTЕ ТЕСТ Используйте google для поиска других тестов!

Познание себя с помощью типологии Майерс-Бриггс — Блог Викиум

Типология Майерс-Бриггс подразумевает деление людей по типу на основании их характера и качеств. Тесты, которые помогают определять подтип, разработаны достаточно давно, но и на сегодняшний день активно используются в образовательной отрасли и в бизнесе.

Появление типологии

Типология Майерса-Бриггс основана на работах Юнга. По мнению Карла Юнга, восприятие человеком мира основывается на следующем:

• мышление;
• чувства;
• ощущения;
• интуиция.

Данная типология дала толчок ко многим исследованиям, в ходе которых было выявлено 16 типов личности. Она заняла лидирующее место в соционике. На сегодняшний день американские выпускники проходят тестирование MBTI. Благодаря данному тесту выпускник может понять, какую ему необходимо выбрать профессию.

Ниже вы можете ознакомиться с расшифровкой букв теста MBTI:

1. E/I выявляет кем является человек — интровертом или экстравертом. Экстраверты являются энергичными и более общительными, а интроверты обычно замкнуты в себе и любят одиночество.
2. S/N выявляют тип личности — сенсорик или интуит. Сенсорикам во всем нужны доказательства, а интуиты обычно полагаются на интуицию.
3. T/F подразумевают мышление и чувства. Люди с буквой Т отталкиваются от логики, а F всегда руководствуются чувствами.
4. J/P выявляет личностей, которые склонны планировать все до любой мелочи и людей, которые не привыкли и не хотят ничего планировать.

16 типов личности согласно Майерс-Бриггс

Тест предполагает 93 вопроса, каждый из которых имеет только 2 варианта ответа. С помощью данного метода вы можете понять, какая лучшая сфера для развития личности.

Типы личности:

1. ISTJ — данные представители являются очень спокойными, сдержанными и трудолюбивыми. Они отталкиваются от логики и фактов.
2. INFJ — описание данного типа характеризуется творческими способностями. Такие люди отличаются нежностью и умеют проявлять заботу. Также они очень любят порядок во всем, но могут проявить и спонтанность.
3. INTJ — эти личности сдержанные и тихие, они не любят работать в команде.
4. Согласно анализу, тип ENFJ является экстравертом, который всегда очень эмоционален и любит жить в вымышленном мире.
5. ISTP — такие личности очень непредсказуемы и противоречивы.
6. ESFJ — такие личности общительны и не конфликтуют.
7. Люди, относящиеся к INFP, очень спокойные, а их главной целью является поиск смысла жизни.
8. Личностей ESFP можно по праву считать артистами, так как они очень любят внимание окружающих.
9. У ENFP хорошо развита интуиция, и они могут с легкостью добиться успеха в любой сфере.
10. ESTP — личности, любящие свободу, общение и новые эмоции. Такие люди не способны жить по плану, они отличаются спонтанностью.
11. Индивиды ESTJ честны с окружающими и самим собой, они всегда готовы прийти на помощь.
12. ENTJ — эти личности часто являются лидерами, и они очень ответственны.
13. По мнению Майерс-Бриггс, INTP является самым логичным типом. Они видят людей насквозь, являются независимыми и оригинальными.
14. ISFJ — щедры и всегда готовы помочь другому.
15. ENTP — редкий тип, который любит интеллектуальные разговоры.
16. ISFP — с виду интроверты, но при знакомстве ближе они становятся более открытыми и готовыми к приключениям.

Тест MBTI является неким индикатором, с помощью которого можно изучить себя как личность и понять, какая сфера деятельности будет максимально комфортной. Скорректировать тип личности, сгладить недостатки характера и приобрести новые хорошие черты можно с помощью саморазвития. Хорошим началом на этом пути станет курс Викиум «Эмоциональный интеллект».

Читайте нас в Telegram — wikium

Тест Майерс — Бриггс

Поиск себя — главная задача человека. Предлагаем тебе на досуге пройти один очень интересный и точный

тест на определение типа личности. Тест Майерс — Бриггс был создан еще во времена Второй мировой войны для того, чтобы помочь женщинам трудоустроиться и заменить мужчин, которые ушли сражаться. До сих пор множество западных компаний требуют претендентов на вакансию проходить этот тест, чтобы понять, подходит ли им должность.

Тебе предстоит ответить всего лишь на 4 вопроса и получить свое сочетание букв, а редакция «Так Просто!» поведает тебе о результате.

Тест Майерс — Бриггс

Выбери один ответ из представленных

1. Ты очень устал, рабочая неделя была напряженной, и вот наконец-то впереди входные. Как их проведешь?

   E: позвоню приятелям, узнаю, какие у них планы. Нужно выбраться всем вместе на просмотр фильма, или в боулинг поиграть, или пообедать в новом ресторане.

   I: останусь отдыхать дома и отключу телефон.

   Полежу в ванной, посмотрю сериал, посплю.

2. Какое из двух описаний лучше тебя характеризует?

   S: я всегда анализирую все события и отталкиваюсь от реального положения дел, обращаю особое внимание на детали. Мне важно жить здесь и сейчас, а не в своих мечтах.

   N: я люблю мечтать и сочинять сценарии грядущих событий. Ко всему отношусь по-философски. А интуиция — мой главный советчик, а не какая-то там аналитика.

3. Конкурент твоего работодателя пытается тебя переманить в свою фирму. Ты пытаешься взвесить все за и против: там намного больше платят, но здесь дружный коллектив, и начальник отдела намекнул, что порекомендует тебя начальству перед уходом на пенсию. Каким будет твое решение?

   T: изучу всю доступную информацию о компании-конкуренте, посоветуюсь со знакомыми, выпишу все достоинства и недостатки новой вакансии. К этому вопросу подойду очень серьезно.

   F: уйду на новое место работы или нет, будет зависеть от внутреннего ощущения. Вот если в день принятия решения проснусь и решу уйти, то уйду.

4. Ты свидетель на свадьбе своих очень близких друзей и помогаешь им в некоторых организационных вопросах. До события осталось 2 недели. Как обстоят дела с подготовкой?

   J: я уже нанял оркестр, придумал испытания для жениха и приготовил видеопрезентацию лучших событий из жизни пары. Записался в парикмахерскую и выбрал наряд.

   P: ненавижу наигранные мероприятия. Предпочитаю делать всё спонтанно. Буду веселиться и рассказывать пошлые шуточки во время тостов, а не выслуживаться во всём.

А теперь выпиши подряд 4 буквы своих ответов и узнай о своем типе личности.

ESTJ — реалист, начальник

Очень работоспособный, социально адаптированный тип, всегда чувствует необходимость доводить начатое дело до завершения. Планирует деятельность, практически относится к окружающим его вещам. Склонен проявлять любовь и заботу о близких, любит шумные веселья, компании. Добродушен, но резковат, может быть вспыльчивым и упертым.

Он обожает порядок во всём, любит планировать и заниматься организацией. Но больше всего — убеждать окружающих в своей правоте и склонять к собственной точке зрения.

ENTJ — предприниматель

Способен четко выделять собственные возможности и способности, легко вдохновляется и начинает новые дела, увлекается динамичными видами спорта, которые дарят экстремальные ощущения. Чувствует новые тенденции, идет на риск, полагаясь на интуицию.

Имеет потребность в контроле и необычные способности к лидерству. Эти люди распахнуты настежь, навстречу бесчисленным возможностям и смыслам, которые приводят к упорядоченной и своевременной деятельности.

ESFJ — хранитель

Такие люди аккуратные, добродушные, приверженцы порядка и в высшей степени исполнительные и заботливые. Они черпают силы в самих себе и во всём том, что видят, слышат, чувствуют, осязают и пробуют. Прекрасно ладят с людьми, легко знакомятся и очень компанейские. Они часто жертвуют собственными интересами ради других людей.

Умеют глубоко анализировать себя и других. Очень отзывчивы, но при этом не забывают о собственном достоинстве. Среди таких людей очень часто встречаются медики, военные, пожарные.

ESTP — непоседа

Этот тип людей любит руководить и совершенно не выносит подчинения. Анализируя ситуацию, любит составлять конкретный план действий, четко ему следует. Стремится любой ценой достичь своей цели и может убрать конкурентов любыми методами, даже с применением физической силы.

Способен дать быстрый, точный, практически ценный, объективный и ясно выраженный ответ в любой ситуации. Такие люди не сидят много на одном месте, они всегда что-то делают и смело идут на риск. Окружающим тяжело предугадать их действия, но у этих людей всегда есть четкий план.

ENFJ — наставник

Их внимание сосредоточено на тех, кто их окружает, и они прекрасно понимают, кто в чём нуждается. У них очень хорошо развита интуиция. Это сверхэмоциональные личности, склонные к состраданию и проявлению широкого спектра эмоций. Обладают выразительной мимикой и красноречием. Но в любви очень ревнивы и властны. Очень хорошо разбираются в людях.

ENTP — изобретатель

У этого типа людей очень широкий спектр интересов. Они всегда что-то изучают и являются генераторами идей. Не любят рутину и традиции, а в работе всегда быстро адаптируются к новизне. У них очень хорошее логическое мышление и фантазия, поэтому они всегда выступают новаторами в каком-то деле.

Они легко излагают свои мысли и могут занимать руководящие должности. Однако часто меняют не просто место работы, а сферу деятельности, ведь хотят познавать что-то новое.

ESFP — деятель

Хорошо разбираются в людях и склонны к манипуляции ими. Предпочитают руководить более слабыми, четко определяя их уязвимые места. Любят держать дистанцию, в общении зачастую руководствуются собственными интересами. В глазах других такой человек пытается выглядеть незаурядной оригинальной личностью, но часто такой не является.

Живут в основном сегодняшним днем. Очень нетерпеливы, поэтому больше начинают дел, чем заканчивают. При этом стремятся к гармонии во всём.

ENFP — победитель
Любит творческую работу, не переносит однообразие и рутину. Общителен, любит давать дельные советы в сфере взаимодействия с людьми. Очень энергичен и любознателен. Сочетание предрасположенности к экстраверсии, интуиции, чувствительности и восприимчивости дает ему уникальную способность к эффективному сотрудничеству, участию в разнообразных проектах и умение противостоять трудностям.

Очень гармоничная личность с высоким уровнем интеллекта, способная сохранять баланс даже при постоянной смене обстоятельств.

INFP — романтик

Лирик и мечтатель, ставит на первое место внутреннюю гармонию, согласие с самим собой. Большое значение этот тип придает внешнему виду. Не умеет экономить, а во время работы любит долго отдыхать. Стремится к самопознанию, любит открывать новые горизонты мира и внутри себя. Очень хорошо чувствует других людей и обладает достаточно хорошей интуицией.

ISFP — композитор

Умеет наслаждаться обычной жизнью, спокойно перенося однообразие и рутину. Легко уживается с людьми, уважая их личное пространство, при этом требуя от них такого же отношения. Такие люди совершенно неконфликтные и много шутят. Зачастую очень отзывчивы, любят ощущать себя нужными и значимыми в глазах других людей.

Они очень верные и надежные. Воспринимают этот мир и людей такими, как есть, и не стремятся что-либо переделывать. Эти люди очень сдержанны и практичны.

INTP — критик

Этот тип — эрудит с философским складом ума. Он очень серьезен в принятии решений и много анализирует, поэтому находится всегда в напряжении. Не любит бурных проявлений эмоций, ценит уют и комфорт.

Достаточно тяжело адаптируется к переменам. Не является новатором, а предпочитает ценить традиции, законы и моральные устои. Поэтому в старости часто ворчит и критикует.

INFJ — консультант

Тонко чувствует людей и отношения между ними. Легко определяет настроения и скрытые таланты, к нему часто обращаются за советом. Сам же легко раним и тяжело переносит агрессию и недостаток любви. Обладает очень сильной интуицией. Увлекается самообразованием. Люди этого типа чувствуют призвание служить человечеству и осуществляют это весьма организованно и упорядоченно.

INTJ — муза

Не любит шумных компаний, ощущает трудности в налаживании отношений с другими людьми. Однако обладает богатейшим внутренним миром, который хранит в себе безграничные возможности, они реализуются в виде стремления всё улучшить и усовершенствовать. Слова, планы, проекты, идеи, люди – всё им хочется сделать лучше, чем есть в действительности. Перфекционисты и эстеты. Умеют расставлять приоритеты.

ISFJ — хранитель

Легко распознает наигранность и фальшь в отношениях, делит людей на своих и чужих, придерживается психологической дистанции. Верен своим принципам и взглядам на жизнь. Умеет постоять за себя и своих близких, не переносит морального превосходства других людей.

Очень аккуратные, добродушные, приверженцы порядка и в высшей степени исполнительные и заботливые, они черпают силы в самих себе и в том, что видят, слышат, чувствуют, осязают и пробуют.

ISTP — мастер

Отличается техническим складом ума, любит работать руками, при этом всегда успевает в нужные сроки. Взгляд на мир у этого типа личности предельно конкретный, но в сочетании со свойственной ему открытостью это может приводить к более непредсказуемым поступкам, чем можно было бы ожидать.

ISTJ — инспектор

Отличается некой педантичностью. Реально смотрит на вещи, берется за дело, только если точно знает, что сможет его завершить. Не заинтересован в продолжительном общении, предпочитает деловые контакты только на время сотрудничества. Нацелен на конечный результат. Любит порядок и строгость, глубоко вникает в работу, анализируя информацию с разных сторон. Никогда не витает в облаках.

Расскажи нам в комментариях, какой у тебя результат и насколько он тебе соответствует. А также предложи друзьям пройти тест!

Психологический тест личности «Майерс — Бриггс» в соционике

Истинное знание — в том, чтобы знать, кто ты есть

Какая Вы личность? Есть ли у Вас сложные ответы на простые вопросы: «Кто Я?», «Какой Я?» или «Какая Я?».  Не гонитесь ли Вы за чужими ценностями и жар птицами, упуская своего журавля в своем небе? Подойдут ли Вам чужие парадигмы, постулаты, принципы и правила? Глобальная мысль, что люди разные по своему уму, интуиции, восприятию времени, пространства и других людей. была доступна еще древним людям. Технологии стрельбы из лука, махания дубиной, управления слоном и виденья будущего подразумевают наличие разных, зачастую противоположных по смыслу способностей. Жрец, воин, ремесленник, прислуга — эти роли требуют разных качеств. Так в древней Индии и появились специализированные сообщества — варны, благодаря чему арийские племена и смогли победить питекантропов, бегающих по ледникам Европы.

При этом способности не передаются по наследству, а являются врожденными. Каждая знахарка мечтала передать свой травник дочке. Но не каждая дочка отличала боярышник от рябиновки. Каждый вождь желал видеть своего сына ханом, но не каждый мужчина умеет ломать позвоночники. И тогда законы Ману сделали кастовое разделение наследственным. Дите брахмана — брахман, будь он врожденным дурнем, а ребенок шудры — шудра, даже если у него третий глаз Шивы от рождения открыт. И как результат — Индия застыла на тысячелетие.
Мир же продолжал развиваться, и однажды нового Адама осенило — а если булавку делать не всю сразу, а по частям. Один спец загибает, другой — точит, третий — клепает, а четвертый — продает. Сегодня эта мысль кажется банальной, но 200 лет назад она была гениальной. И… И «капитализм победил благодаря разделению труда». Правда это разделение еще не учитывало, что каждый человек обладает своей индивидуальной способностью к загибанию скрепок, клепанию скреп, и протыканию скрижалей.

А теперь посмотрите на себя со стороны и определите характерные модели поведения этого существа.

E Еxtraversion экстраверсия	или	I Introversion, интроверсия
Оно легко знакомиться с чужими людьми и заводит новых знакомых. Оно любит командовать, когда его слушаются другие. Оно легко может при всех спеть, станцевать, прочесть стихи, показать фокус. Оно любит знакомить людей между собой и собирать веселые и интересные компании. Оно не может сидеть одно дома, так как в компании чувствует себя гораздо лучше. Оно обладает центробежной энергией		Оно стесняется заговорить первым с незнакомыми и попросить что-нибудь. Оно лучше подчиняется другим, не хочет командовать и отвечать за что-то. Оно старается не выделяться и лучше выступать в хоре или группе, чем солировать. Оно стесняется и не само не любит с кем-то знакомиться. Оно обычно не скучает, даже если остается одно и всегда находит себе занятие. Оно обладает центростремительной энергией
N iNtuition времени	или	S Sensing пространства
Оно по рассеянности не всегда замечает свою помятую одежда или грузную обувь. Оно тяжело решает во что одеться, и обычно советуюсь с другими людьми. Оно любит такие игры, в которых можно не спешить, спокойно над всем подумать. Оно любит мечтать, фантазировать, медитировать по поводу разных мыслей и чувств.		Оно всегда следит за чистотой одежды и вещей и переживает, когда что-то испачкает. Оно любит одеваться и собираться само и сердится, когда другие в этом мешают. Оно любит смотреть и заниматься спортом: борьба, бокс, прыжки, гимнастика. Оно многое мастерить своими руками: пилит, строгает, паяет, шьет, готовит, гладит.
T Thinking, мышление	или	F Feeling, чувства
Оно всегда прямо говорит, что о ком думает, даже если это кому-то не нравится. Оно считает, что наказывают правильно если оно это заслужило. Оно не любит, когда другие люди слишком много говорят и мало делают. Оно старается ничего не обещать, если знает, что не сможет этого сделать. Оно любит решать задачи с числами и головоломками, играть в логические игры.		Оно старается в разговоре никого не обидеть и быть для всех приятным. Оно думает, что наказывать никого не нужно, чтобы потом не обижаться друг на друга. Оно любит само и когда другие рассказывают о себе, своих делах и успехах. Оно часто может много наобещать, только потому что неудобно отказывать другим. Оно больше любит слушать стихи и рассказы, чем решать задачи и кроссворды.
P Perception, восприятие	или	J Judging, суждение
Оно с трудом вовремя встает утром, поэтому часто опаздывает и расстраивается из-за этого. Оно часто разбрасывает свои вещи и поэтому приходится долго их искать. Оно может делать сразу несколько дел: заниматься и слушать кого-то, читать и что-то делать по дому. Оно часто меняет свое настроение и бывает очень трудно заставить, что бы оно делало что-то, что не хочет. Оно может набрать слишком много всяких поручений и потом не знать, как с ними справиться. Оно считает правильной мысль, что «Если у корабля нет цели, ему все ветры попутные»		Оно всегда заранее выходит из дома, чтобы быть спокойным и не спешить.   Оно всегда держит свою одежду, книжки и вещи в одном и том же месте и не любит, когда их перекладывают. Оно сердится, когда кто-то отвлекает его от занятий и что-то поручает. Оно сразу выполняю задание, не откладывая на потом, чтобы быть свободным и заниматься чем-то другим. Оно любит само составлять планы своих дел и старается выполнять все, что задумало. Оно считает правильной мысль, что «Если у корабля нет цели, у него нет попутного ветра»

Если у Вас получилось ESFJ, ISFP, INTJ или ENTP  — поздравляем, Вы относитесь к первой альфа квадре Весны. Однако учтите, что при самотипировании 70% ошибается. Так что продолжайте самопознание. Перед Вами корреляция американского теста MBTI и советской соционики, которая позволяет понять, кто Вы есть и как Вы думаете. Те, кто проповедует «Принцип Поллианны», пройдут этот тест достаточно быстро, минут за 30. У остальных 98% самоопределение может занять дни, недели, месяцы или годы.

⇓

ШАГ 1. Определяем свой социотип с помощью вопросов теста МВТI.

⇓

ШАГ 2. Смотрим свой социотип в  описание типов личности MBTI

⇓

ШАГ 3. Определяем свой социотип с помощью соционического теста  >>>

ШАГ 4. Сравниваем полученные результаты. Четыре буквы американского теста Майерс Бригсс должны соответствовать данным советского соционического теста.   

⇓

• ESTJ Менеджер — «Мэри Поппинс», Штирлиц, Администратор, Управляющий, ЛСЭ, 
• ISTP Виртуоз — «Консуэло”, Габен, Мастер СЛИ 
• INFJ Активист — «Золушка», Достоевский, Гуманист, ЭИИ 
• ENFP Борец— «Джулия Ламберт”, Гексли, Советчик, Вдохновитель, ИЭЭ
• ENTJ Командир — «Скарлетт», Джек Лондон, Предприниматель, Экспериментатор, ЛИЭ 
• INTP Ученый — «Мисс Марпл», Бальзак, Критик, ИЛИ, 
• ESFP Развлекатель — «Лолита», Наполеон, Политик, СЭЭ,
• ISFJ Защитник — «Герда», Драйзер, Хранитель, ЭСИ
• ESTP Делец — «Васса», Жуков, Маршал, Лидер, СЛЭ, 
• ISTJ Администратор — «Мальвина», Максим Горький, Инспектор, ЛСИ
• INFP Посредник — «Ассоль», Есенин, Лирик, ИЭИ, 
• ENFJ Тренер — «Маргарита», Гамлет, Наставник, ЭИЭ
• ISFP Артист — «Душечка», Дюма, Посредник, СЭИ 
• ESFJ Консул — «Таис», Гюго, Энтузиаст, Коммуникатор, ЭСЭ 
• INTJ Стратег — «Вера Павловна», Робеспьер, Аналитик, ЛИИ
• ENTP Полемист — «Алиса», Дон, Искатель, Новатор, ИЛЭ

ШАГ 5.  Если соответствия нет, возвращаемся к «Шагу 1» и просим друзей и знакомых ответить на вопросы тестов, описывая Вас. Ох, и удивитесь же Вы )))

Типология Майерс-Бриггс (MBTI) | Z&G

Существует множество видов различных психологических типологий. Чем больше о них известно, тем проще типировать представителей своей целевой аудитории, а значит, и представления о потребностях ваших клиентов будут четкими и ясными.

Одна из самых популярных способов определения особенностей психики —  типология Майерс-Бриггс (MBTI). Эта система возникла на основе идей Юнга, в основу типологии легла его работа «Психологические типы». Система разрабатывалась годами: первые публикации на эту тему появляются в 1920-х, а первая версия опросника для типирования в 1942 году. В 1969 году была основана лаборатория, которая через три года превратилась в Центр приложений психологического типа.

Методика получила широкое распространение за рубежом, особенно в США. Его используют как в крупных компаниях при подборе персонала, так и для определения склонностей выпускников школ. Также его используют и для решения межличностных конфликтов и семейных консультаций.

Система диагностики индивидуальных различий определяет принадлежность человека к одному из 16 типов личности. Тип определяется по следующим дихотомическим шкалам:

• Шкала E—I.

  Шкала определения интроверсии (направленность сознания на внутренний мир человека) и экстраверсии (ориентация на внешний мир)

• Шкала S—N

  Шкала показывает, на какую информацию более склонен полагаться человек при решении различных задач: Sensing (здравый смысл) — человек предпочитает ориентироваться на конкретную информацию, iNtuition (интуиция) — опорой служит обобщённая информация;

• Шкала T—F

  Шкала определяет рациональность (Thinking, мышление), то есть склонность действовать опираясь на факты, и эмоциональность F (Feeling, чувство), или предпочтение решать, исходя из эмоционального состояния, субъекта.

• Шкала J—P

  По данной шкале оценивается склонность действовать по заранее намеченному плану (Judging, суждение) или предпочтение решать задачу спонтанно, без длительной подготовки, импровизируя и отталкиваясь от обстоятельств.

Сочетание полученных значений дает 16 различных типов, которые кодируются первыми буквами показателей шкал: INFP, ENFJ, ISTJ  и другие.

Чтобы определить тип человека используются различные типы опросников, так, например, классический тест MBTI разделен на три ступени:

1. На первой ступени (содержащей 93 вопроса), определяется тип личности.
2. На второй (144 вопроса) выявляются индивидуальные особенности, которые существуют внутри психотипа.
3. На третьей ступени выявляются тенденции развития типа.

Существуют и другие тесты, имеющие в основе данную систему: тест Крейси (73 вопроса, однако его результаты не всегда соответствуют результатам классического опросника), MMTIC ( применяется для определения типов у детей и тинейджеров) и другие. В Росси был разработан специальный опросник ТОП-Юнит, содержащий 105 вопросов. До этого на территории СССР применялись адаптированные версии классического MBTI и теста Крейси. Существует и система визуального определения типов, разработанная П. Тайгером и Б. Бэррон-Тайгер, но она не получила признания и широкого распространения. Следует помнить, что результаты любого тестирования имеют вес только после последующей беседы тестируемого со специалистом.

Многие могут заметить сходство данного метода диагностики с идеями соционики, получившими широкое распространение в России. Однако сами приверженцы социнического типирования утверждают, что идеи Майерс и Бриггс не оказали существенного влияния на учение Аушры Аугустинавичюте, основателя соционики. Они ссылаются  на то, что первые публикации типологии MBTI были сделаны уже после того, как Аугустинавичюте представил миру свои идеи. Также между соционикой и MBTI наблюдается ряд существенных теоретических разногласий. Соционика в России подвергается поле значительной критике, эту теорию профессиональные психологи  склонны считать ненаучной  и уж точно против того, чтобы выделять ее в отдельное научное направление.

Не удалось избежать критики и типологии MBTI. Противники указывают на то, что у основателей теории не было достаточных знаний в психометрии. Также отсутствуют данные о применении методов по определению валидности теста, и внутренней согласованности опросника. Другая часть критиков указывает на сомнительность самого типирования как метода психологии. Так распределение типов по дихотомическим шкалам предполагает значительное пренебрежение различными промежуточными значениями. Так, человек лишь с небольшим перевесом в ту или иную сторону несомненно будет отличаться от яркого представителя типа. Кроме того, такой подход к измерению предполагает неизбежность ошибок. Об несовершенстве метода  свидетельствуют и накопленные эмпирические данные. Так, метод дает не совсем верные данные при индивидуальной диагностике, однако неплохо справляется со своей задачей при проведении различных социологических исследований. Также можно отметить, что не смотря на использование теста для определения профессиональных склонностей, исследование не выявило корреляции между рекомендуемой профессией и количеством работников определенного психотипа в данной области.

2.6. Популярная модель личности Майерс – Бриггс. Организационное поведение: учебное пособие

2.6. Популярная модель личности Майерс – Бриггс

Рассмотрим возможности исследования личностных свойств и прогнозирования поведения на основе весьма популярной в США модели Майерс – Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator – MBTI) известного специалиста в области менеджмента Р. Дафта.

В MBTI используются 4 пары атрибутов, помогающих определить один из шестнадцати различных типов личности.

1. Интроверсия – экстраверсия: указывает на источник ментальной энергии. Экстраверты (Е – extroverts) заряжаются энергией в процессе взаимодействия с окружающими, в то время как интроверты (I – introverts) черпают энергию, концентрируясь на собственных мыслях и чувствах.

2. Сенсорика – интуиция: указывает на то, как человек обрабатывает информацию. Люди с сенсорными предпочтениями (S – sensing) собирают и обрабатывают информацию с помощью пяти чувств, тогда как принадлежащие интуитивному типу (N – intuition) исходят из целостного образа. Например, последние концентрируют больше внимания на структурах, взаимоотношениях и догадках, чем на элементах и деталях.

3. Мышление – чувства: эта пара характеристик определяет, какую роль играют эмоции в принятии решений. Люди с приоритетом в области чувств (F – feeling) руководствуются своими ценностями и понятиями о правильном и неправильном; кроме того, они учитывают эмоциональную реакцию окружающих на принимаемое решение. Люди мыслительного типа (Т – thinking) стараются быть объективными и стремятся логически обосновывать свои решения.

4. Решения – восприятие: указывает на отношение к неоднозначным ситуациям и скорость принятия решения. «Решающие» личности (J – judging) любят точность и определенность. Им нравится определять цели и подводить итоги; они принимают быстрые решения на основе имеющихся данных. Напротив, «воспринимающие» (Р – perceiving) склонны к неопределенности и не любят подведения итоговых результатов; в процессе принятия решения они могут несколько раз менять свою точку зрения. Человек этого типа, прежде чем принять решение, обычно собирает и обрабатывает большое количество информации.

Различные комбинации этих характеристик образуют 16 типов личности. Слабые и сильные стороны человека обусловлены теми предпочтениями, которые он отдает интроверсии – экстраверсии, сенсорике – интуиции, мышлению – чувствам, решениям – восприятию. Люди, знающие о своих предпочтениях, могут менять их в процессе обучения и приобретения жизненного опыта.

Приведем образные обобщенные (в формате слогана) характеристики каждого из 16 типов[35]:

1. ISTJ: прирожденные организаторы жизни.

2. ISFJ: преданные своему делу.

3. INFJ: вдохновляющий лидер и последователь.

4. INTJ: вольные мыслители жизни.

5. ISTP: просто делайте это.

6. ISFP: дела говорят красноречивее слов.

7. INFP: сделать жизнь приятнее.

8. INTP: осмыслители жизни.

9. ESTP: ловить момент.

10. ESFP: сделаем работу веселее.

11. ENFP: результат – люди.

12. ENTP: результат – это прогресс.

13. ESTJ: прирожденные руководители.

14. ESFJ: друзья всех и каждого.

15. ENFJ: сладкоречивые увещеватели.

16. ENTJ: прирожденные лидеры.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Тест типа личности — Personality-Tests.info

Основан на работах Мейрса, Бриггса и Юнга

Этот бесплатный тест личности позволит вам выявить ваш четрыхзначный код, основанный на типологии Юнга и разработанный Мейрсом, Бриггсом, фон Францем и ван дер Хупом. Наш тест является одни из нескольких способов численных интерпретаций типологии Юнга, похожий, но не тождественный, на MBTI тест (Индикатор Типа Мейерс-Бриггс), Индикатор Юнгианского типа, и другие похожие инструменты.

Наш тест — один из немногих, подверженных статическому контролю и проверке. Но даже в этом случае, пожалуйства помните, что тест это лишь индикатор и первый взгляд на систему, пригодный лишь для начала.

Типологический Индикатор Майерс-Бриггс и MBTI — торговые марки MBTI Trust, Inc., где издают MBTI тест. Типологический Индикатор Юнга принадлежит Psytech International.

Определители типа личности, вне зависимости от того являются ли они профессиональными или официальными тестами, такими как MBTI (Типологический Индикатор Майерс-Бриггс ® MBTI) и Типологический Индикатор Юнга, или бесплатными тестами личности, такими как данный тест, — это показатели, которые помогают установить ваш тип личности. Идеального теста, способного определить ваш тип личности с полной точностью и надежностью, не существует, и никакой MBTI тест не может заменить ознакомление с работами Майерс-Бриггс и Юнга.

Как издатели этого бесплатного онлайн теста личности, позволяющего вам открыть ваш психологический тип при помощи типологии Юнга и Майерс-Бриггс, мы постарались сделать этот бесплатный онлайн тест личности как можно более надежным, точным, и совершенным.

Так же, как и «официальные» тесты наподобие MBTI (Типологический Индикатор Майерс-Бриггс ® MBTI), Типологический Индикатор Юнга, и прочие подобные профессиональные инструменты, наш бесплатный онлайн тест нуждается в строгом статистическом контроле и проверке достоверности, чтобы сделать результат как можно более точным.

Мы также опираемся на психологию типов личности, представленную в Типах Психологии С.Г. Юнга, а также психологические представления о тестах типа личности, описанных в работе Исабел Бриггс-Майерс, одного из создателей теста MBTI (Типологический Индикатор Майерс-Бриггс ® MBTI).

Данный тест базируется на общепризнанной теории. Наш тест придерживается проверенной теории Юнга, Майерс, фон Франца и ван дер Гупа на тему типов личности, а не какой-нибудь поспешной или необдуманной трактовки теории Юнга.

Как и «официальные» тесты личности Юнга, такие как MBTI (Типологический Индикатор Майерс-Бриггс®), Майерс-Бриггс® или MBTI®, наш бесплатный онлайн тест к тому же опирается на работы Д. Г. ван дер Гупа и имеет своей целью предоставление точного психологического анализа, максимально приближенного к официальным работам ван дер Гупа.

Авторы этого бесплатного онлайн теста личности сертифицированы в использовании нескольких тестов личности и имеют профессийный опыт работы с типологией и тестами личности. Перед пользованием нашим бесплатным онлайн тестом личности, пожалуйста, заметьте, что в то время, как выданный вам четырехзначный код совместим с кодами типов личности из официального теста MBTI и официальных материалов для тренинга MBTI®, этот тест не стоит путать с официальными тестами под торговой маркой, такими как Типологический Индикатор Майерс-Бриггс® или Типологический Индикатор Юнга. Результаты нашего онлайн теста личности бесплатны, и не отражают профессийные или сертифицированные взгляды. Больше информации о нашем онлайн тесте личности можно узнать в Условиях Предоставления Услуг.

Почему использовать именно этот тест?

1. Это бесплатно и надежно. Онлайн тест личности предлагается вам абсолютно бесплатно, позволяя вам получить ваш четырехзначный код в соответствии с типологией Юнга, Майерс-Бриггс, вон Франца и ван дер Гупа.

2. Проверен в нескольких странах. Наш бесплатный тест личности был удачно использован в нескольких регионах, включая США, Европу и Восточную Азию.

3. Статистические индикаторы. Результаты тестов вводятся в анонимную базу данных. Тест подвергается статистическому анализу для гарантии точности и действительности результатов теста.

4. Сделан профессионалами. Авторы этого бесплатного онлайн теста личности сертифицированы в использовании разных тестов личности и работали в профессийном качестве в сфере типологии и тестирования личности.

Тесты типа личности Майерс-Бриггс и статьи

Вы заинтересованы в понимании своего типа личности или хотите больше узнать о различных применениях концепций типа личности Myers-Briggs Type Indicator ®, инструмента MBTI ® и структуры психологического типа Карла Юнга для личного и карьерного развития, лидерства, командная работа, тимбилдинг, разнообразие рабочих мест и управление бизнесом? Если да, я могу помочь вам начать работу.

Нажав на кнопки меню, вы попадете на другие страницы с интересной информацией и связями.Используйте функцию «Поиск», чтобы найти интересующую вас тему, связанную с типом личности, приложениями MBTI и другой информацией о человеческом и организационном развитии. Находясь на любой другой странице, нажатие на заголовок «Пути личности» всегда вернет вас сюда — на эту страницу.

---

Новый артикул на MBTI

Является ли MBTI или BS Test Myers-Briggs?
Мы отвечаем на этот вопрос.

Еще статьи о типе личности

Статьи о типах личности и обществе

• Личное развитие, Майерс-Бриггс и День независимости — Новые угрозы жизни, свободе и стремлению к счастью
  
• Грядущая гражданская война между чувствами и мышлением — новая книга Гада Саада — Паразитический разум: насколько заразны идеи Убийство здравого смысла
  
• Психолог личности Джордан Петерсон Интервью с телекомментатором Кэти Ньюман (ESTJ) — демонстрация взаимосвязи чувства и когнитивного диссонанса.
  
• Высокотехнологичный гендерный разрыв и тип личности — разнообразие мыслей и гендерные различия
  
• Линдси Шеперд — Пример разнообразия академических кругов и типов личности? — Жертва нетерпимости и иррационального мышления сопротивляется

Политика и тип личности

Тип личности Дональда Трампа MBTI — взгляд за маской СМИ Дональда.

Тип личности MBTI Дональда Трампа — взгляд за маской СМИ Дональда.

Дональд Трамп: ESTP или ESTJ, тип

Берни Сандерс — Тип личности INFP — Мистер Роджерс трансформируется в Воина социальной справедливости?

Политика и личность Тип связывает наши ценностные приоритеты и нашу ментальную проводку.

Дополнительная литература по MBTI и типу личности

Для преподавателей и студентов: наш каталог статей о Майерс-Бриггс и типе личности

Рекомендуемые книги и цифровые СМИ о MBTI и типе личности

---

Росс Рейнхольд, издатель и редактор PersonalityPathways. com, разработчик Реестра когнитивных стилей типов личности.

---

® MBTI, Myers-Briggs, Meyers Briggs и Myers-Briggs Type Indicator являются зарегистрированными товарными знаками или товарными знаками Myers-Briggs Type Indicator Trust в США и других странах (также известных как meyer briggs, briggs myers или myer briggs). Перечень когнитивных стилей НЕ является индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI). Эксклюзивным издателем MBTI является CPP, Inc., издательский конгломерат, который разрешает и сертифицирует профессионалов в использовании этого инструмента.MBTI — это не тест личности; это инструмент оценки. Хотя его обычно называют личностным тестом Бриггса Майерса, тестом Майерса Бриггса или тестом MBTI, MBTI ® — это не личностный тест, а оценка личности. В индикаторе Майерса Бриггса нет правильных или неправильных ответов.

Центр приложений психологического типа (CAPT) — это некоммерческая образовательная организация, основанная Майерсом и психологом Мэри Макколли для содействия постоянным исследованиям психологического типа и применения психологического типа для содействия личному развитию, углублению человеческого понимания и улучшенное управление человеческими конфликтами.

Миссия Myers & Briggs Foundation — продолжить новаторскую работу Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс в области психологического типа, особенно этичного и точного использования прибора Myers-Briggs Type Indicator ^® .

Бесплатный тест личности Юнга (электронная почта не требуется)

1. Принимать решения после того, как я узнаю, что думают другие.		Принимать решения только самостоятельно, без консультации с другими.
2. Считаться интуитивным парнем с воображением.		Чтобы считаться человеком дела, с ногами на земле.
3. Принимать решения на основании данных и систематического анализа ситуации.		Чтобы принимать решения, основываясь на своих чувствах и понимании потребностей людей.
4. Принимать собственные цели, исходя из того, что я считаю правильным.		Чтобы мне было понятно, что я сделал для достижения целей.
5. Работать одному, мирно размышлять.		Быть постоянно активным, в контакте с людьми, посреди них.
6. Использовать проверенные решения, из которых я знаю, что они хорошо зарекомендовали себя.		Попытаться найти новые решения, которые могут оказаться лучше известных.
7.Делать выводы на основе логических предположений данных, не подверженных влиянию чувств.		Чтобы делать выводы, основываясь на моем мнении и опыте о жизни и людях.
8. Не устанавливать дедлайны для конкретной работы, иметь гибкий график.		Чтобы исправить программу, которую я должен строго соблюдать.
9. Немного обсудить решаемый вопрос, после чего подумать в одиночку.		Чтобы больше без ограничений поговорить о проблеме, прежде чем я приму решение.
10. Обдумывать все возможные варианты решения, когда я что-то решаю.		Строго учитывать реальные, конкретные факты при принятии решения.
11. Считаться умным, прагматичным человеком.		Считаться чувствительным, сердечным человеком.
12. Тщательно взвесить каждый вариант, прежде чем принимать решение.		Для быстрого анализа информации и принятия решений на месте.
13. Чтобы держать свои мысли и чувства при себе.		Чтобы поделиться своими мыслями и чувствами с теми, с кем я работаю.
14. Заниматься абстрактным, теоретическим.		Чтобы иметь дело с настоящим, с бетоном.
15. Помочь другим познать свои чувства, познать самих себя.		Чтобы помочь другим принимать логические решения.
16.Смена и возможность свободного выбора.		Предсказуемость и знание до того, как это произойдет.
17. Не сообщать свои мысли и личные взгляды.		Чтобы свободно передавать свои мысли и чувства.
18. Ориентироваться на образ целого, обобщенное, на видение будущего.		Ориентироваться на знание деталей, бетона и настоящего.
19. Я склонен основывать свои решения на убеждениях и аргументации, основанной на здравом смысле.		У меня есть привычка принимать решения на основе данных и рационального, логического анализа.
20. Я склонен планировать свою работу вовремя, полагаясь при необходимости на статистику и прогнозы.		Я стараюсь строить планы только в нужный момент и по мере необходимости.
21. Мне всегда нравится знакомиться с новыми людьми.		Мне нравится быть одному или с людьми, которых я знаю.
22. Мне нравятся идеи.		Мне нравятся дела.
23. Мне нравятся концепции, принципы и убеждения.		Мне нравятся данные и проверяемые выводы.
24. У меня есть привычка отмечать рабочие встречи в своем планировщике.		Я не люблю пользоваться планировщиком.
25.Я максимально подробно обсуждаю новую проблему в группе.		Я мысленно анализирую проблемы, а затем делаю вывод остальным.
26. Мне нравится разрабатывать детальные планы с точностью.		Мне не нравится петля, навязанная кропотливым планом.
27. Мне нравятся люди с логическим мышлением.		Мне нравятся чуткие люди, с артистическим мышлением.
28. Мне нравится свобода действий.		Я хочу заранее знать, чего от меня ждут.
29. Мне нравится быть в центре внимания.		Мне нравится быть одиночкой, чтобы не привлекать внимания.
30. Мне нравится давать волю своему воображению.		Мне нравится внимательно рассматривать детали реальности.
31. Я люблю проживать моменты, наполненные эмоциями.		Мне нравится использовать свои интеллектуальные способности для анализа информации
32. Мне нравится начинать рабочую встречу в заранее определенный момент.		Мне нравится начинать рабочую сессию, когда все приехали, даже если люди опаздывают.

ДИСК vs Майерс Бриггс — В чем различия?

Когда вы набираете «DISC vs Myers-Briggs» в поиске Google, он дает более 70 000 результатов. Очевидно, что многие люди заинтересованы в понимании различий между двумя наиболее уважаемыми на рынке тестами для оценки личности.Итак, в чем разница между оценкой DISC и оценкой Майерс-Бриггс? Давайте начнем с беглого взгляда на индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI).

Современные тесты MBTI основаны на психологических теориях, опубликованных Карлом Юнгом в 1921 году. Юнг считал, что человеческое поведение определяется четырьмя доминирующими импульсами: интуицией, чувствами, мышлением и ощущениями. Первый тест был разработан Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс и первоначально использовался, чтобы помочь женщинам выйти на рынок труда во время Второй мировой войны.Стиль типового теста Майерса Бриггса, который используется сегодня, был впервые опубликован в 1962 году.

С точки зрения процесса сдачи теста, тест Майерс-Бриггс предлагает участникам ответить на длинную серию до 90 вопросов. Эти вопросы предназначены для того, чтобы показать, как личность тестируемого попадает в четыре бинарные категории:

• Интроверсия или экстраверсия (как вы сосредотачиваете свое внимание)
• Чувство или интуиция (как вы обрабатываете информацию)
• Мышление или чувства (как вы принимаете решения)
• Суждение или восприятие (как вы взаимодействуете с миром)

На основе ответов человека на вопросы по показателям каждая из четырех категорий будет отражать явные предпочтения со стороны тестируемого. Другими словами, испытуемый предпочтет либо интроверсию, либо экстраверсию, ощущение или интуицию, мышление или чувство, суждение или восприятие. Это приводит к тому, что тестируемый помещается в один из шестнадцати четко определенных типов личности, обозначенных с помощью четырехбуквенного кода, который соответствует предпочтениям тестируемого в каждой из четырех двоичных категорий. Это означает, что личность тестируемого получит ярлык с указанием типа личности, например «ESFP», «IIFJ», «EITP» и т. Д.Результаты призваны помочь людям лучше понять себя. Например, ISFP — это тип личности, называемый «художником». Как только люди узнают, что их личность от природы склонна к творчеству, становится легче понять, какой тип карьеры им следует делать. Это также помогает им избегать распространенных проблемных форм поведения, связанных с этим типом личности, и определять стратегии более гармоничного взаимодействия с другими.

Если кратко взглянуть на основы MBTI, становится ясно, что тест Майерса-Бриггса имеет немало общих черт с DISC.
В то время как MBTI основан на работе Карла Юнга, DISC основан на теориях Уильяма Мутона Марстона. И Юнг, и Марстон специализировались в схожих областях (Юнг был психиатром, Марстон был психологом), и оба много писали о человеческом поведении. И Юнг, и Марстон были современниками и опубликовали ключевые тексты о DISC и MBTI в 1920-х годах. Оба инструмента оценки были разработаны, чтобы дать представление о личности и поведении. Оба они широко уважаются и используются отдельными лицами, организациями, учреждениями и корпорациями по всему миру.Однако между ними есть несколько заметных различий:

• Тест DISC короче (обычно 20-30 вопросов для DISC, до 90 для большинства тестов MBTI)
• MBTI разделяет людей на 16 типов личности, в то время как DISC фокусируется в первую очередь только на 4 основных типах личности (Доминирование, Влияние, Устойчивость и Податливость).
• MBTI предполагает, что личность фиксирована и вряд ли изменится, в то время как DISC более открыта для возможности того, что разные ситуации и окружения могут выявить разные личностные качества у людей
• MBTI в значительной степени является индикатором внутреннего мышления человека, в то время как DISC предназначен для измерения того, как личность преобразуется во внешнее поведение.

В целом MBTI — хороший инструмент оценки для людей, стремящихся к самопознанию.Его результаты, как правило, очень личные и обычно многое раскрывают о сущности человека. Хотя это может показаться преимуществом перед DISC, на самом деле это может быть недостатком. Поскольку MBTI очень личный и основан на большом количестве раскрывающих данных из обширной анкеты, люди, которые его принимают, часто чувствуют себя неловко, делясь своими результатами с другими. Это делает MBTI сложным инструментом для использования в общественной среде, такой как бизнес, организация или корпорация.Поскольку личностное тестирование часто используется для упражнений по построению команды, корпоративных встреч, обучения персонала, встреч по продажам и других общественных форумов, MBTI может быть проблематичным. Когда тестируемый заранее знает, что его или ее результаты теста будут переданы другим, это также может привести к давлению, которое заставит тестируемого сфабриковать ответы в надежде произвести наилучшее впечатление на других. Фальсификация ответов делает результаты теста недействительными, делая упражнение бесполезным.

Когда MBTI используется для общедоступного приложения (например, для обучения сотрудников), тестируемые часто не могут сохранить полезную информацию из своего профиля личности.С 16 различными типами личности и сокращениями, которые часто сбивают с толку, язык MBTI часто очень быстро исчезает из памяти обычного пользователя. Нередко можно услышать, как кто-то говорит: «Несколько месяцев назад я прошел тест Майерса-Бриггса. Думаю, я был EN… что-то? ENFJ? Или это был INFJ? »

С другой стороны, DISC предлагает все преимущества MBTI, но с более удобным интерфейсом. Простая аббревиатура «DISC» легко запоминается и производит гораздо более сильное впечатление на пользователей. Люди, проходящие тест DISC, обычно запоминают свои результаты спустя годы после первоначальной оценки.

Кроме того, поскольку личностный тест DISC специфичен для любой среды, которую вы имеете в виду при прохождении теста, результаты, как правило, не такие интимные или личные, как MBTI. Людям, проходящим тест DISC, легче делиться своими результатами, будучи уверенными в том, что, хотя результаты теста могут раскрыть их трудовую индивидуальность, их личное «я» может оставаться защищенным.

В целом, DISC и MBTI являются широко используемыми и уважаемыми методами оценки личности. MBTI, как правило, лучше всего подходит для людей, заинтересованных в тщательном и глубоком изучении собственной психики.Таким образом, студенты психологии и психиатрии часто используют его в качестве теоретического упражнения на университетских занятиях.

DISC дает такие же полезные результаты, как и MBTI, но использует менее трудоемкий тест, производит более длительное впечатление и является лучшим выбором для публичных помещений, где результаты будут переданы другим. Кроме того, DISC легче освоить, и он имеет больше непосредственных применений.

Это не означает, что никакие компании не используют MBTI или что его нельзя использовать для других приложений, кроме самооценки.Многие добились успеха с MBTI. Это ценный инструмент с такой же долгой историей и уважением, как у DISC. Однако, если вы ищете инструмент для использования на рабочем месте или ищете метод оценки личности, который можно было бы быстро изучить и легко применить, DISC — это логичный выбор.

Тестирование личности Майерс-Бриггс — развитие карьеры от MindTools.com

Понимание нашего отношения к миру

© Veer
c

Изучите разные личности вас и ваших коллег.

Есть ли в вашей команде люди, которые просто не могут ладить? И одни изо всех сил пытаются общаться с другими, как будто «живут в параллельных вселенных»? В таком случае определение их типов личности и признание различий между ними может помочь членам вашей команды работать вместе более гармонично.

Хотя каждый человек уникален, теоретики личности считают, что у нас есть общие характеристики, которые группируют нас в определенные типы личности. Если вы знаете, к какому типу вы относитесь, это может привести к интересному пониманию того, почему вы делаете что-то определенным образом — или почему вы вообще это делаете.Как член команды, распознавание типов ваших коллег может улучшить ваше понимание и понимание различий друг друга и может показать вам, как лучше ладить с ними.

Одним из наиболее известных и широко используемых методов оценки личности является Индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI). Он основан на работе Карла Юнга, известного швейцарского психиатра, который изучал архетипы личности и основал аналитическую психологию. Кэтрин Бриггс и ее дочь Изобель Бриггс Майерс расширили теорию Юнга, выявив в общей сложности четыре пары противоположных психологических элементов.Согласно теории, каждый предпочитает одну из характеристик в каждой паре, и мы используем этот предпочтительный подход в большинстве случаев.

Психологические весы прибора MBTI

Четыре психологические шкалы следующие:

1. [E] xtroversion — [I] ntroversion

   Это касается нашего потока энергии.

   • Экстравертов стимулируют внешние по отношению к ним события и люди. Они проявляют свои чувства, учатся на словах и хорошо работают в группах.
   • Интроверты предпочитают личное размышление, самоанализ и самопознание. Они скрывают свои чувства, предпочитают работать в одиночку и учатся, наблюдая.

2. [S] ening — [IN] плата за обучение

   Так мы узнаем информацию.

   • Чувствительные люди используют свои пять физических чувств (зрение, слух, осязание, вкус и обоняние) для интерпретации мира. Им нравятся примеры из реальной жизни, они предпочитают практические упражнения и получают факты, при этом, возможно, упускают из виду главную идею.
   • Интуитивные люди предпочитают полагаться на инстинкты. Они работают, основываясь на догадках и чувствах, используют свое воображение и улавливают главную идею, упуская при этом некоторые факты.

3. [T] hinking — [F] eeling

   Вот как мы принимаем решения.

   • Думающие люди используют логику и объективные критерии. Они спрашивают «Почему?» и наслаждайтесь дебатами.
   • Чувство, что люди используют свои ценности и субъективные идеи. Они используют много слов и предпочитают гармонию, согласие и помощь другим.

4. [J] udging — [P] erceiving

   Вот как мы общаемся с миром.

   • Судьи целеустремленны, им нравятся структура, планы, правила и организованность.
   • Воспринимающие люди проявляют непринужденный, расслабленный подход. Они гибкие, открытые для изменений и любят исследовать.

Хотя одна сторона каждой шкалы считается доминирующей для каждого из нас, это не означает, что это единственный способ, которым мы можем относиться к миру.Однако это обычно наше предпочтение и стиль, который мы используем наиболее естественно. Итак, если вы человек, который полагается на чувства, это не значит, что вы не можете использовать объективные данные для принятия решений. Это просто означает, что вы, вероятно, в какой-то степени будете использовать чувства.

Кроме того, часть профиля MBTI оценивает относительную ясность ваших предпочтений для определенной стороны шкалы. Это известно как индекс ясности предпочтений (PCI).

Определение типа личности

Чтобы определить тип личности, MBTI разделяет 16 различных типологий, в зависимости от того, какая сторона каждой шкалы является доминирующей.Итак, ISTJ будет человеком, который предпочитает интроверсию, восприятие, мышление и суждение. Определенный набор личных характеристик связан с обозначением ISTJ, чтобы описать, на что похож этот человек.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Например, в модели написано, что ISTJ серьезные, тихие, практичные и надежные. Они ответственны, целеустремленны и решительны. Они работают точно и спокойно справляются с ситуациями высокого давления, но они склонны принимать быстрые и импульсивные решения. Они могут быть нетерпеливыми и забывать ценить работу других. Самые популярные профессии для ISTJ — это бухгалтер, начальник исправительных учреждений, врач, инженер и технический оператор.

На MBTIonline вы можете узнать свой «наиболее подходящий» тип и многое другое за определенную плату. Вы можете получить аналогичную оценку в HumanMetrics бесплатно, но это не совсем тот же инструмент, и он не одобрен Фондом Майерса и Бриггса или Центром приложений психологического типа.

Не существует правильного или неправильного типа, и нет комбинаций типов, которые «лучше» или «хуже» в бизнесе или во взаимоотношениях. Каждый тип и каждый человек приносят особые подарки.И важно помнить, что даже если бы у вас было 100 человек с одним и тем же типом личности, все они были бы разными — из-за генетики, опыта, интересов и других факторов. Однако согласно теории личности, у них было бы много общего.

Как использовать типы личности Майерс-Бриггс

Цель изучения вашего типа личности — помочь вам лучше понять себя. Когда вы знаете, что мотивирует и заряжает вас энергией, это помогает вам искать возможности, которые больше всего подходят вам.

Это понимание также помогает улучшить ваши отношения с другими людьми. Чем больше вы признаете свои собственные склонности, тем лучше вы сможете отслеживать и контролировать свое поведение по отношению к другим. Когда вы знаете типы личности окружающих, вы можете использовать эту информацию для улучшения своей работы и общения друг с другом.

Например, Думающим людям и Чувствующим людям часто трудно ладить друг с другом. Мыслители не понимают необходимости соглашаться, потому что они видят в дебатах здоровый способ узнать истину.С другой стороны, чувствующие люди не могут понять, почему кто-то хочет спорить, потому что они сосредоточены на том, чтобы ладить. Когда каждый узнает о предпочтениях другого, они могут добиться взаимного признания. и понимание — и они могут даже использовать свои разные личности, чтобы найти баланс, особенно если они работают вместе в команде.

Помните, вы решаете, какой тип лучше всего подходит вам. Результаты вашего MBTI позволяют предположить ваш вероятный тип, основанный на выборе, который вы сделали, отвечая на вопросы.Следовательно, ваш типаж не неизменен, и он открыт для личной интерпретации.

Конечно, шрифт не все объясняет: человеческие личности намного сложнее. Вместо этого баллы MBTI показывают, насколько четко определенное предпочтение было указано в анкете. Они не измеряют навыки, способности или степень использования, но они могут помочь нам лучше понять человека или даже подобрать работу с работником.

Типичные области применения MBTI:

• Управляющий персонал — Каковы природные сильные стороны человека? На какую роль лучше всего подходит человек?
• Направляющая карьера — Какие виды работ и должностей будут наиболее полезными для человека?
• Улучшение межличностных отношений — Как мы можем лучше всего относиться и общаться с другими типами личности, чтобы добиться максимального понимания?
• Развитие образования и обучения — Какие методы обучения гарантируют, что представленная информация принесет пользу всем типам личности?
• Обучение и консультирование людей — Как мы можем помочь людям лучше понять себя, выявить свои сильные стороны и устранить свои слабые стороны?

Ключевые моменты

Инструмент «Индикатор типа Майерс-Бриггс» — это опросник, призванный сделать психологические типы понятными и полезными в нашей повседневной жизни.Результаты MBTI выявляют ценные различия между людьми — различия, которые могут быть источником недопонимания и недопонимания.

Завершение оценки MBTI позволяет вам изучить свою личность, а чтение вашего профиля MBTI может быть поучительным.

Осознание своих личных предпочтений — один шаг к лучшему пониманию себя и улучшению отношений с другими. Признавая свой предпочтительный стиль, у вас есть возможность развить навыки, чтобы усилить менее доминирующую сторону шкалы.И это может помочь вам стать более разносторонним и более способным к достижению великих целей.

Разрешение на воспроизведение терминов из инструмента MBTI, любезно предоставленное Myers & Briggs Foundation.

Тест Майерса-Бриггса — это шутка

Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI) — самая популярная в мире оценка личности. Вы, наверное, знаете, как это работает, или, по крайней мере, видели, как люди об этом говорят. Всего есть 16 типов личности, которые может получить берущий, в зависимости от того, к какой из четырех категорий он относится.Люди бывают интровертами (I) или экстравертами (E), интуитивными (N) или сенсорными (S), мыслящими (T) или чувствами (F), а также воспринимающими (P) или осуждающими (J). Результаты выражаются простым четырехбуквенным кодом, например ENFP или ISTJ, и служат сокращением личности тестируемого.

Индикатор также психологически недействителен по настолько простой причине, что это почти удивительно. Создавая тест на основе теорий Карла Юнга, команда матери и дочери Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс сделала фундаментальное предположение, что личности людей никогда не меняются, и поэтому их результаты никогда не изменятся.Это очевидно для любого, кто хоть раз встречал человека, но это не так. «[Исследования] психологов показали, что люди, которые проходят тест более одного раза, даже с разницей всего в несколько недель, классифицируются как другой тип более чем в 50% случаев», — пишет Мерв Эмре в своей новой книге о тесте и его создатели, The Personality Brokers . «Достоверность результатов повторного тестирования MBTI значительно ниже допустимого уровня статистической значимости».

Для многих поклонников индикатора это совершенно не относится к делу.Многие люди воспринимают это в том же контексте, в котором они помещают участников викторины Pottermore, сортируя их в один из четырех домов в Хогвартсе, прежде чем они начнут помещать свой четырехбуквенный дескриптор в свои биографии Twitter или Tinder. Для других людей, почитающих MBTI, трансляция вашего индикатора будет восприниматься и как полезное введение, и как выражение общего интереса. Для тех, кто этого не сделает, это будет либо бессмысленно, либо сигналом двигаться дальше.

На этом уровне все работает как подделка викторины BuzzFeed.Он доступен любому, у кого есть подключение к Интернету, и его влияние контролируется человеком, где он функционирует более или менее как тавтологическая петля. Эмре старается быть щедрой по отношению к тем, кто попадает в эту категорию, и в конце книги пишет об энтузиастах, с которыми она столкнулась на своем пути. Один сказал, что индикатор помог ей понять, почему она и ее мать так много ссорились; другой сказал, что они чувствовали себя вправе найти работу, для которой, по их мнению, лучше подходили.

Однако есть и другие сектора, в которых MBTI менее заметен и имеет гораздо большее влияние.Практически во всех отраслях американской жизни, которые имеют значение, MBTI используется лицами, принимающими решения, для оценки людей, нравится им это или нет — даже сегодня, поскольку скептицизм по поводу ценности теста продолжает расти. Эмре пишет:

К концу двадцатого века в число этих организаций входили такие корпорации, как Standard Oil и General Electric, которые использовали шрифт для найма, увольнения и продвижения сотрудников; элитные колледжи, такие как Swarthmore и Bryn Mawr, которые использовали шрифт для приема студентов; церкви, которые использовали шрифт для рукоположения служителей; правительственная бюрократия, которая использовала шрифт для назначения государственных служащих … Короче говоря, шрифт был одним из самых грубых и лучше всего замаскированных инструментов современности: волк в овечьей шкуре.

Его широкое использование не является результатом психологической добросовестности создателей, поскольку у них их не было. Им можно было простить это, поскольку многие знания в области клинической психологии не появлялись до послевоенной эпохи. Чего мы не должны прощать, так это того, как Изабель Бриггс Майерс считала это агрессивное использование судьбой испытания; его широкое распространение отчасти связано с ее усилиями по маркетингу в управлении и владении, когда она могла. MBTI был разработан для прибыли, а не для самопознания.Знание типа сотрудника будет ключом к тому, чтобы сделать его максимально продуктивным.

Хотя тест проводится около двух миллионов человек в год, даже его первый клиент боролся с его недостатками. В конце 1943 года в Фэрфаксе, штат Вирджиния, было открыто Управление стратегических служб (OSS), предшественник Центрального разведывательного управления, центр оценки личности для тайных оперативников. Надеясь, что проверка их шпионов приведет к более успешным миссиям, бывший директор Гарвардской психологической клиники Генри Мюррей и его партнер Дональд Маккиннон вместо этого обнаружили, что полезность MBTI крайне ограничена.Как пишет Эмре, «его представление об« истинном я »было полезно только при определенных условиях» и, что очень важно, «[они] отметили, сколько их испытуемых воспользовались преимуществами [обучающих игр], чтобы заявить о своей неограниченной власти в качестве авторитетных фигур. причинять вред другим способами, которых они не ожидали ».

Несмотря на это, список клиентов Бриггса Майерса продолжал медленно расти. К середине 1950-х она работала с некоторыми из крупнейших компаний США. Особенно ужасающим примером является ее партнерство с компанией Home Life Insurance Company, которая, как пишет Эмре, «купила [MBTI] дважды: во-первых, чтобы определить, сможет ли соискатель работы стать успешным продавцом страхования жизни; затем, чтобы рассчитать, должен ли заявитель на страхование жизни платить более крупную премию по своей страховке.Бриггс Майерс считал, что экстравертные интуитивные типы «более склонны к рискованному поведению». Позже коллега Бриггса Майерса написал в своем полном отказе от теста, что вместо измерения чего-либо важного, ось экстраверт-интроверт «просто измеряла разговорчивость».

Жизненно важным элементом долгой жизни MBTI является Центр применения психологических типов (CAPT), некоммерческая организация, которую Бриггс Майерс основала перед своей смертью, которая превратилась в учреждение, призванное защищать наследие теста.Эмре открывает The Personality Brokers рассказом о ее попытке получить разрешение на доступ к бумагам Майерса Бриггса. «После девяти месяцев ожидания ответа о моем заявлении CAPT попросил меня доказать свою приверженность делу Майерс-Бриггс, пройдя« программу перевоспитания »: четырехдневный четырехдневный курс Майерс-Бриггс стоимостью почти две тысячи долларов. сессия аккредитации ». Даже после усилий она не получила одобрения. Судя по ее характеристике, только истинно верующие.

Сложно описать себя в короткой биографии, но легко поделиться своими четырьмя буквами.

CAPT и MBTI — подходящие учреждения для эпохи, которую Ли Макинтайр называет пост-правдой в своей одноименной книге, опубликованной в начале 2018 года. Макинтайр, как и многие другие с ноября 2016 года, утверждает, что определяющий элемент пост-истины. Феномен истины заключается в том, что «ставится под сомнение не только эта истина, , но и то, что она подвергается сомнению как механизм утверждения политического господства » (выделено им). Это полезная исходная основа для большей части недобросовестной аргументации, типичной для сильных мира сего, хотя Макинтайр делает серьезное недоразумение, рассматривая политику в узком, электоральном смысле, а не в более широком распределении власти.Он справедливо отмечает, что «[хотя] голосование за Брексит и президентские выборы в США могут показаться неразрывно связанными с постправдой, ни одна из причин этого не была — они были результатом», но он не понимает, что чрезвычайно похожие факторы привели к Война в Ираке, неоднократное осуществление неудавшейся экономической политики «просачивания вниз» или любое количество других политик, не имевших эмпирической основы, но в любом случае нам навязываемых.

С другой стороны, книга Эмре демонстрирует, насколько это вечная стратегия, во многих отношениях воплощенная MBTI.Помимо реализации на благо капиталистов, пишет Эмре, «[он] продвигает множество неискренних и опасных идей о расе, поле, классе и социальном совершенствовании, идей, которые мотивировали и продолжают мотивировать ужасные формы предвзятости и дискриминации». Например, Бриггс Майерс использовал этот индикатор, чтобы попытаться доказать, что чернокожие студенты имеют «очень нежелательную закономерность, отражающую уклонение от ответственности». Они также часто мобилизовали испытания белых богатых мужчин, чтобы продемонстрировать, что существующий порядок был естественным.

Таким образом, он вписывается в линию обмана и мошенничества, которую Кевин Янг подробно описывает в своей превосходной книге Bunk , выпущенной осенью 2017 года. Его исследование, которое охватывает американские подделки с середины 19 века до Сегодняшний день, демонстрирует, каким образом шарлатаны были широко распространены в американском обществе на протяжении почти 200 лет. Что еще более важно, Янг демонстрирует, что сквозная линия — это превосходство белых. От P.T. Ложное заявление Барнума 1835 года о том, что Джойс Хит, порабощенной чернокожей женщине, было 161 год и она работала медсестрой Джорджа Вашингтона, к успешной заявке Дональда Трампа на пост президента, есть импульс дегуманизировать и отвергнуть небелых людей.MBTI, как учреждение, прекрасно работает в этом направлении.

В книге « Post-Truth » Макинтайр описывает эпохальные изменения, вызванные распространением постмодернистской мысли и особенно бесстыдных актеров. Популярность MBTI, феномен Bunk и общие трудности с распространением точных фактов в публичном дискурсе, кажется, демонстрируют изменение степени, а не изменение типа. По мере расслоения средств массовой информации и увеличения скорости, с которой мы делаем вещи, ложь становится легче распространять и все труднее опровергать.Наряду с этим люди ищут более быстрые способы рассказать окружающим, кто они есть и что они собой представляют. Сложно описать себя в короткой биографии, но легко поделиться своими четырьмя буквами.

Совершенно понятно, что делать это, чтобы учиться как часть процесса понимания себя. Не позволять ему определять структуру вашей жизни без другого выбора. MBTI — такой же инструмент, как и любой другой: то, что отлично работает в одном контексте, становится катастрофой в другом.В отличие от многих других инструментов, последствия часто незаметны.

Брэдли Бабендир — писатель-фрилансер, живущий в Бостоне.

Как соотносятся CliftonStrengths и MBTI (Myers-Briggs)?

Рабочие места и отдельные лица сталкиваются с множеством вариантов при выборе лучших инструментов разработки для повышения производительности.От личностных тестов до оценки лидерства — нет недостатка в инструментах для оценки нас. Мы погрузимся в сравнение двух хорошо известных инструментов — личностного теста Майерса Бриггса и оценки CliftonStrengths, — взвесив различия и предоставив немного истории.

Теория МБТИ

классификации индивидов MBTI основаны на адаптации теории сознательного психологического типа Карла Юнга. MBTI группирует людей в один из 16 типов личности путем измерения различных полярностей предпочтений:

• Экстраверсия или интроверсия
• Чувство или интуиция
• Чувство или мышление
• Судить или воспринимать

Две средние категории считаются «психологическими функциями» — то, как люди естественным образом предпочитают воспринимать информацию (ощущение или интуиция), и основа, на которой они оценивают эту информацию (мышление или чувство).

Первая и четвертая категории считаются «ориентациями», которые определяют, как индивид проявляет психологические функции. Эти категории показывают, как люди получают энергию и сосредотачивают внимание (интроверсия или экстраверсия) и как они справляются с внешним миром (суждение или восприятие).

Результирующий четырехбуквенный тип личности Майерс-Бриггс представляет предпочтения человека двух противоположных полюсов в каждой категории.

Дизайн испытаний MBTI

Тест Майерс-Бриггс задает ряд вопросов.Динамическое взаимодействие между предпочтениями указывает на основные типы личности. Эта информация дает представление о том, как люди получают энергию, обрабатывают информацию и действуют в соответствии со своими выводами. Например, тип с «интровертным мышлением» может тратить много времени на внутреннюю обработку идей, в то время как тип с «экстравертным мышлением» может также проводить много времени в мире идей, но «думать вслух», чтобы исследовать ценность и значение идей.

Люди могут развить навыки и компетентность, противоположные их типу MBTI, но наиболее комфортно работают в рамках своей предпочтительной ориентации.Обратите внимание, что с ограниченными возможностями результатов с MBTI, обобщение людей с одинаковым результатом дает искаженные результаты. Это означает, что в большой группе вы, вероятно, найдете людей с одинаковыми результатами — 16 типов личности на основе четырех пар противоположных дескрипторов — с MBTI.

CliftonStrengths Обзор

Оценка CliftonStrengths (ранее Clifton StrengthsFinder) измеряет наличие талантов в 34 областях, называемых темами.После того, как человек ответит на 177 наборов парных утверждений, он или она получает свой индивидуальный отчет, в котором представлены его или ее пять наиболее доминирующих тем талантов, как указано в ответах на инструмент. Темы подписи (или топ-5) уникальны для каждого человека: возможны 278256 комбинаций пяти тем, и если учесть порядок пяти тем, число подскакивает к более чем 33 миллионам различных наборов тем подписи, что означает вероятность Если вы нашли кого-то из той же пятерки лучших, что и вы, — это один из 33 миллионов.

Оценка CliftonStrengths предлагает возможность для раскрытия талантов и язык, с помощью которого люди могут выразить свои уникальные таланты. Точность, обеспечиваемая глубиной и языком концепции сильных сторон, выходит за рамки дескрипторов «человек-человек», которые предлагают относительно поверхностное понимание. Знание, например, того, что человек естественным образом распознает и развивает потенциал других и получает удовлетворение от наблюдения за ростом других (разработчик), может быть существенным преимуществом при рассмотрении того, как человек может взаимодействовать с другими.

Clifton Strengths определяет 34 темы талантов, отсортированных по четырем областям:

• Стратегическое мышление: аналитическое, контекстное, футуристическое, идеи, вводные, интеллектуальные, обучающиеся, стратегические
• Исполнение: Успешный, Организатор, Вера, Последовательность, Обсуждение, Дисциплина, Фокус, Ответственность, Восстановительное
• Влияние: активатор, команда, общение, конкуренция, максимайзер, самоуверенность, значимость, Woo
• Построение взаимоотношений: адаптируемость, взаимосвязанность, проявление, сочувствие, гармония, включение, индивидуализация, позитивность, отношение

На сегодняшний день в оценке CliftonStrengths приняли участие более 25 миллионов человек, которые понимают свои врожденные таланты.

Еще не открыли для себя свои CliftonStrengths? Пройдите оценку и получите свой индивидуальный отчет CliftonStrengths 34 сегодня.

Обе оценки точны; CliftonStrengths раскрывает более точный подход к своей уникальности

Старший научный сотрудник Gallup Фил Стоун, профессор психологии из Гарварда, исследовал взаимосвязь между Майерс-Бриггс и оценкой CliftonStrengths. Стоун попросил 206 своих учеников пройти полное оценивание с помощью обоих инструментов.Исследование показало некоторые ожидаемые корреляции между двумя оценками. Например, если оценка CliftonStrengths показывает, что аналитика входит в число ваших 5 лучших областей талантов, MBTI, скорее всего, определит вас как думающего. Если сочувствие входит в вашу пятерку лучших (CliftonStrengths), вы, скорее всего, будете чувствовать себя (MBTI). Точно так же, если Дисциплина входит в вашу пятерку лучших (CliftonStrengths), вы, вероятно, тоже судите (MBTI). Работа Стоуна показывает точность двух оценок для определения врожденных естественных мыслей, чувств и поведения человека.

Теперь давайте подробнее рассмотрим применимость каждого из них. Представьте себе дом и комнаты в нем. MBTI указывает комнату, в которой человеку наиболее комфортно проживать. Оценка CliftonStrengths представляет собой мебель, функциональные элементы, украшения и другие детали внутри этой комнаты, помогая нам понять уникальные врожденные способности человека. Иначе говоря, MBTI — это почтовый индекс, а CliftonStrengths ставит вас перед дверью.

Конкретные выводы оценки CliftonStrengths помогают отдельным лицам, командам и организациям выявлять таланты, которые каждый человек обычно демонстрирует.Это дает организациям возможность развивать сильные области потенциала каждого отдельного человека, чтобы принести наибольшую инвестиционную ценность. Когда глубина открытий CliftonStrengths распространяется внутри организаций, сотрудники становятся разумно и интенсивно сосредоточенными на том, чтобы максимизировать то, что они и их товарищи по команде, естественно, делают лучше всего.

Итог

Типы Майерс-Бриггс обеспечивают широкую осведомленность, но могут не иметь применимости, что подрывает их достоверность, аргумент актуальности и ценности.MBTI не предоставляет подробные дескрипторы, которые предоставляет CliftonStrengths. Он приносит результаты поверхностного уровня, не нацеленные на какие-либо результаты повышения производительности. На первый взгляд, результаты оценки MBTI указывают на такие характеристики, как интроверт или экстраверт, однако, как эта информация приводит к повышению производительности, остается неизвестным. Многие организации используют оба инструмента, однако оценка CliftonStrengths не только обеспечивает контекст для повышения производительности, но и выстраивает общий язык внутри организации, чтобы пролить свет на суть позитивной психологии — изучение того, что правильно с людьми.

Узнайте больше об использовании CliftonStrengths, чтобы помочь себе и другим добиться успеха:

Автор (ы)

Пять сильных сторон Клифтона Адама Хикмана: идеи, командование, аналитика, конкуренция и индивидуализация.

Тест личности на индикатор типа Майерса Бриггса: простое резюме

Тест на личность на индикатор типа Майерса Бриггса очень популярны. За бегом стоит огромный бизнес.Они в то же время превосходны и потенциально ошибочны и вредны для мира.

Тесты MBTI во многом являются признаком нашей одержимости простотой. Мы видим это стремление к более простым вещам повсюду. Личностные тесты — это попытка упростить одну из самых сложных вещей в нашем существовании — поведение людей. На самом деле мир действительно сложен, и люди тоже. Абсолютно невозможно просто разделить людей на группы и умыть руки от их врожденных сложностей.

MBTI сложно подтвердить с научной точки зрения, и было показано, что многие личностные тесты практически не позволяют предсказать личность. Кроме того, результаты также легко подделать. Поэтому очевидно, что их можно рассматривать как несовершенные и приносящие мало пользы.

Изменился ли общепринятый взгляд на личностные тесты на отрицательный?

Однако не все так просто.

Хотя некоторые из них имеют небольшую научную основу, они могут быть полезными инструментами. Они могут помочь людям исследовать личности, развить самосознание и развить более глубокое понимание тех, с кем они работают.Люди часто находят подробные резюме своих отчетов MBTI трогательными и очень личными. Многие искренне верят в эти испытания. Эти люди чувствуют, что их результаты MBTI изменили их жизнь, помогая им почувствовать себя понятыми и ощутить чувство принадлежности. Итак, очевидно, что эти инструменты могут быть очень полезными как для отдельных лиц, так и для команд.

Наш общий взгляд на эти тесты состоит в том, что проблема с ними не в самих тестах, которые интересны и информативны, а в том, что люди могут надеяться на них, хотя на самом деле этого делать не следует.Хотя личность может влиять на производительность труда, ее влияние часто не более сильное, чем другие факторы, такие как экономическое положение, социальный статус или традиционный интеллект.

No related posts.