Типы личности в типологии Майерс-Бриггс: ESTJ
Автор Татьяна в . Опубликовано Психология личности Последнее обновление: 30/11/2014
ESTJ — один из 16 типов личности, определённых в типологии Майерс-Бриггс (MBTI), один из самых ответственных и практичных типов людей. Дэвид Кирси полагает, что примерно к данному типу можно отнести от 8% до 12% людей.
Характеристики ESTJ
Такие люди общительны, кроме того они наслаждаются руководством и контролем других людей. Им больше нравится получать конкретные факты, чем абстрактную информацию. ESTJ полагаются на объективную информацию и логику, принимая важное и сложное решение, а никак не на собственные чувства ил переживания. Они любят порядок, поэтому планируют всё заранее.
Люди, относящиеся к типу ESTJ:
- практичны и реалистичны;
- надежны;
- самоуверенны;
- трудолюбивы;
- традиционны;
- по природе своей лидеры;
- очень любят чёткие структуры, иерархии и организованность;
- строго придерживаются собственных стандартов;
- категорически не приемлют неэффективность и неорганизованность;
- всегда ищут единомышленников.
Люди типа ESTJ, как правило, очень практичны. Они любят учиться на том, что могут видеть своими собственными глазами, на том, что имеет конкретное предназначение, и почти всегда теряют интерес к вещам, которые носят абстрактный или теоретический характер. ESTJ не волнует прошлое или то, что теоретически может произойти в будущем.
Такие люди придают большое значение традициям, правилам и уверенности в себе и других. Сохранение статус-кво важно для ESTJ, потому их часто увлекает работа в государственных и общественных организациях. Они ценят порядок и организацию, поэтому часто преуспевают в профессиях, предполагающих исполнение надзорных функций. Занимая руководящее положение, они полны решимости заставить остальных членов группы следовать правилам и традициям, а также букве закона, установленного высшими органами власти.
Из-за столь ортодоксального подхода к жизни, они иногда могут считаться жёсткими, упрямыми и неуступчивыми. Их ответственное отношение ко всему позволяет ESTJ занимать руководящие должности. А уверенность в себе и сильные убеждения — успешно претворять планы и идеи в жизнь, хотя время от времени они становятся чрезмерно критичными и даже агрессивными, особенно тогда, когда другие люди не стараются соответствовать их высоким стандартам.
В школе и на работе ESTJ очень трудолюбивы и надёжны. Они стремятся точно следовать указаниям, выказывают большое уважение и почтение к авторитетным лицам. Они тщательно всё прорабатывают и всегда во время сдают работу, очень редко при этом задавая вопросы или жалуясь на работу.
Поскольку ESTJ — экстраверты, они очень общительны; им всегда приятно провести время в компании других людей. Они могут быть очень шумными и весёлыми в социальных ситуациях, им часто нравится быть в центре внимания. Семья имеет в системе ценностей ESTJ первостепенное значение. Они прикладывают много усилий, выполняя свои обязанности и обязательства. Торжественные мероприятия для них также важны; они хорошо запоминают важные события, такие как дни рождения и юбилеи. ESTJ с нетерпением ждут свадьбы, семейные торжества, праздничные вечеринки, встречи выпускников и другие мероприятия.
Известные люди типа ESTJ
Некоторые эксперты полагают, что характеристики типа личности ESTJ проявляются у следующих персон:
- Джеймс Монро, президент США;
- Гарри С. Трумэн, президент США;
- Джордж Буш, президент США;
- Сэм Уолтон, бизнесмен;
- Джон Д. Рокфеллер, меценат и промышленник;
- Билли Грэм, евангелист;
- Бетт Дэвис, актриса.
Что до вымышленных персонажей, то к типу ESTJ обычно причисляют:
- Люси, персонаж серии комиксов Peanuts;
- Тони Сопрано, «Клан Сопрано»;
- Принцесса Лея, «Звёздные войны»;
- Рейчел Линд, «Энн из Зелёных крыш».
Предпочтительные профессии для ESTJ
ESTJ обладают широким спектром качеств, которые помогают им преуспеть в ряде различных профессий:
- полицейский;
- военный;
- судья;
- учитель;
- директор школы;
- управляющий;
- бухгалтер;
- банкир и т.д.
Теги: личность, тип
Есть что сказать? Оставть комментарий!:
aboutyourself.ru
Типы личности в типологии Майерс-Бриггс: INTP
Автор Татьяна в . Опубликовано Психология личности Последнее обновление: 23/11/2014
INTP (интроверсия, интуиция, мышление, восприятие) — один из 16 типов личности, описанных в типологии Майерс-Бриггс (MBTI). INTP любят проводить время в одиночестве, думая о том, как работают вещи, и занимаясь решением проблем. По мнению психолога Дэвида Кирси, от 1% до 5% населения относятся к данному типу.
Характеристики INTP
INTP предпочитают общаться с ограниченной группой близких друзей. Они видят ситуацию в целом, а не стараются уделять внимание каждой крошечной подробности. Эти люди логичны, а потому все важные решения склонны принимать на основе объективной информации, а не субъективных ощущений. Они всегда стремятся оставлять за собой несколько вариантов действий, потому чувствуют себя ограниченными структурами и планами.
Кроме того, эти люди:
- спокойны, сдержанны и вдумчивы;
- любят теоретическое мышление;
- склонны к гибкости и толерантности;
- логичны и целенаправленны;
- размышляя, далеко выходят за узкие рамки.
Будучи интровертами, INTP предпочитают в одиночку проводить время. Стесняясь людей, которых они не очень хорошо знают, INTP, как правило, тепло и дружелюбно относятся ко всем, кто входит в их круг общения — членам семьи и друзьям.
INTP могут быть очень независимыми и уделять большое внимание личной свободе и автономии. В некоторых случаях они могут считать себя оскорбленными теми, кто, по их мнению, пытается на них надавить либо подавить их способность мыслить и действовать самостоятельно. Из-за этого INTP предпочитают работать там, где они получат возможность гибко и независимо управлять своими действиями.
INTP наслаждаются одиночеством и размышлениями, окружающие иногда считают их отчуждёнными. Время от времени люди с этим типом личности могут запутываться в собственных мыслях и терять связь с внешним миром. Они любят идеи и придают большое значение интеллекту и знаниям.
В социальных ситуациях INTP довольно терпимы. Тем не менее, они могут стать неуступчивыми, когда их убеждения ставятся под сомнение. Из-за склонности к логичности им может быть трудно воздержаться от того, чтобы поправить тех, кто предоставляет иррациональные или алогичные доводы. Люди этого типа полагаются на свои собственный ум, так что порой переубедить их не так-то просто.
Известные люди типа INTP
Проанализировав факты из жизни и работу многих публичных людей, некоторые исследователи предположили, что к данному типу можно отнести следующих известных людей:
- Альберт Эйнштейн, учёный;
- Чарльз Дарвин, натуралист;
- Уильям Джеймс, психолог и философ;
- Дуайт Д. Эйзенхауэр, президент США;
- Карл Юнг, психиатр;
- Сократ, философ;
- Исаак Ньютон, математик, физик и астроном;
- Дж. К. Роулинг, автор;
- Авраам Линкольн, президент США.
Также к этому списку добавляют и выдуманных личностей, например:
- Шерлок Холмс;
- Брайан Гриффин, «Гриффины»;
- Дэйта, «Звёздный путь: Следующее поколение»;
- Альбус Дамблдор, серия книг о Гарри Поттере.
Предпочтительные профессии для INTP
Ловко управляясь с теоретическими и абстрактными понятиями, INTP часто отлично проявляют себя в профессиях, связанных с наукой. Кроме того, им присуще и стремление творчески подходить к решению проблем. Поэтому каждый из них может стать:
- химиком;
- физиком;
- программистом;
- судмедэкспертом;
- инженером;
- математиком;
- фармацевтом;
- разработчиком программного обеспечения;
- геологом и т.д.
Теги: личность, тип
Есть что сказать? Оставть комментарий!:
Типология личности по Майерс — Бриггс — контрольная работа
Институт Правоведения и Предпринимательства
Контрольная работа
по дисциплине
Организационное поведение
на тему:
«Типология личности по Майерс — Бриггс»
Санкт-Петербург
Пушкин
2011 год.
Содержание
Глава 1. Описание типологии личности по Майерс – Бриггс…………………………………3
1.1 История типологии Майерс-Бриггс……………………………………………
1.2 Основные понятия: шкалы, типы, мета – типы……………………………………………4
1.3 Отличия типологии Майерс-Бриггс от типологии Юнга…………………………………7
Глава 2. Примерный тест определения своего типа личности Майерс-Бриггс……………..9
Заключение …………………………………………………
Список используемой литературы……………………………………………………
Глава 1. Описание типологии личности по Майерс – Бриггс
Типология Майерс-Бриггс представляет собой систему описания важнейших индивидуально-психологических характеристик людей, особенностей их предпочтений, мотивации, стилей поведения. Эта типология имеет серьезное научное обоснование и длительную историю практического применения в бизнесе, различных видах консалтинга, образовании.
- История типологии Майерс – Бриггс
Типология Майерс-Бриггс
изначально разрабатывалась Изабель Майерс-Бриггс
и её матерью Кэтрин Бриггс на основе работы
«Психологические типы» швейцарского
психиатра Карла Густава Юнга. Первые
публикации Кэтрин Бриггс относятся к
концу 1920-х. Первая версия теста Майерс-Бриггс —
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) — появилась в 1942 году,
первая версия руководства по использованию
типологии — в 1944 году.
Об
истории типологии Майерс-Бриггс в России
можно заметить, что первое её упоминание
в СССР относится к 1978 году, а первый краткий
очерк был опубликован в 1984 году.
В настоящее время эта система получила
исключительно широкое распространение
в современный практике корпоративного
управления во всем мире, особенно в США
и Японии, где известна как диагностическая
методика MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).
MBTI занимает ведущие позиции в профориентации, ассессменте персонала и т.п. – ежегодно обследуются миллионы людей. Входит в обиход обязательное указание своего типа по Майерс-Бриггс в резюме, при самопрезентации или даже при простом знакомстве. В специализированных изданиях, посвященных управлению персоналом, соответствующая терминология («руководитель SJ-типа», или «характерный для ENFP способ разрешения конфликта» и т.п.) часто используется уже без дополнительных разъяснений и ссылок, как общеизвестная.
Типологический подход Майерс-Бриггс (в виде конкретных методических вариантов MBTI или KTSДэвида Кейрси) все чаще становится корпоративным стандартом: в конкретной организации на всех уровнях управления используется единый язык описания поведения людей и их индивидуальных особенностей, что позволяет кардинально повысить эффективность решения проблем, связанных с человеческим фактором, как на корпоративном, так и на индивидуальном уровне.
- Основные понятия: шкалы, типы, мета – типы
Myers-Briggs Type Indicator
предназначен для определения одного
из 16 типов личности. Он включает в себя
8 шкал, объединенных попарно. Назначение
типологии и тестов — помочь человеку
в определении его индивидуальных предпочтений, —
какие полюса шкал ему более соответствуют. 1
ШКАЛА S-N
способы ориентировки в ситуации, действительности.
Эта шкала характеризуется степенью потребности человека в конкретике (S) или абстракции (N), при ориентации во внешнем мире.
S-функция. При ориентировке человек собирает максимум фактов для того, чтобы эту ситуацию опознать и понять. Люди с развитой S=функцией любят конкретику — это проявляется не только в том, как они собирают информацию, но и в том, как они ее излагают . Если попросить S-человека пересказать содержание фильма, он не сможет не назвать достаточное количество фактических событий, составляющих сюжет; в то время как N-человек может сообщить Вам об общей концепции (идее, смысле) увиденного кино, сочтя это вполне избыточной информацией.
S-люди ориентированы скорее на «сегодняшний день», они не склонны «заглядывать» в далекое будущее. Их в меньшей степени интересуют «далекие» от конкретных вопросов рассуждения и теории. Такие люди делают меньше фактических ошибок, но могут настолько погрузиться в детали, что «не заметят за деревьями лес».
N-функция. Человек как бы «забегает вперед» и начинает выдвигатьгипотезы раньше, чем воспримет всю имеющуюся информацию. Люди сразвитой N-функцией при ориентировке в какой-либо ситуации предпочитают изначально выстроить некий контекст, а потом уже (при необходимости) могут обратить внимание на различные детали. Их больше интересует будущее, нежели момент «здесь-и-сейчас», они склонны принимать решения как бы заглядывая в настоящее «из завтрашнего дня». Их привлекают теории и концепции в большей степени, нежели большое количество фактов и деталей. N-функция проявляется не только в сборе информации, но и в особенностях ее изложения. Например, отвечая на чью-либо просьбу «определите мой тип личности по Майерс-Бриггс» человек с развитой N-функцией скорее всего начнет с объяснения основных принципов данной типологии (так как ему важен контекст, общие исходные положения), и потом уже перейдет к непосредственной диагностике. А S-человек, скорее всего, сразу начнет собственно диагностику без «общих» рассуждений и объяснений.
- Если S устанавливает, что нечто существует, то через N мы получаем смысл того, что с этим может быть сделано. Иными словами, человек с развитой N-функцией воспринимает некие возможности, в отличие от человека с развитой S-функцией, который воспринимает конкретные факты, информацию.
ШКАЛА Т-F способы принятия решений.
Т-функция: логическая оценка
F-функция: оценка информации на основании внутренних убеждений и ценностей, которые проявляются в виде внутреннего импульса («хочу — не хочу», «нравится — не нравится», «мое-не мое»). Человек с развитой F- функцией принимает решение без логических выкладок, импульсивно.
Может показаться, что F-люди принимают решения быстрее по сравнению со своими «противоположностями» — людьми с развитой T-функцией. Это замечание верно для обыденных, повседневных ситуаций. Однако в ситуациях сложного (личностного, «эмоционально значимого») выбора именно F-представители как бы «зависают» в процессе принятия решения — им сложнее рационально взвесить все «за» и «против», сложнее «расклеить» свои переживания и объективную реальность. Это гораздо легче удается людям с развитой Т-функцией.
Отметим также, что не стоит путать процесс принятия решения с его буквальной реализацией: о том, как люди поступают со своими решениями, рассказывает следующая шкала.
ШКАЛА P-J способы реализации принятых решений в жизнь. Иногда эту шкалу также называют «стиль жизни».
Здесь различия между людьми определяются ориентацией на процесс (Р -функция) или на то, что противостоит процессу, то есть на результат (J — функция).
Люди с развитой P-функцией склонны менять намеченные планы, «удлинять» процесс их воплощения в жизнь. Это может проявляться в бесконечном «улучшении» начатого дела — например, переписывании отчетов с целью «доведения» их до совершенства, пересмотре конечных сроков и пр. Такие люди достаточно гибко адаптируются к новым условиям, в отличие от своих «противоположностей» — людей с развитой J-функцией — которые стремятся организовать свою жизнь так, чтобы она была определена, ясна и предсказуема.
Люди с развитой J- функцией не только составляют планы — они их действительно реализовывают, укладываясь в заранее намеченные сроки. Для J-человека важно воплотить в жизнь все запланированное, завершить начатые дела — в обратном случае он испытывает сильнейший дискомфорт, фрустрацию. Важно отметить, что такие люди предпочитают последовательное выполнение необходимых дел, в то время как P-представители могут делать одновременно несколько дел, не особо беспокоясь о скорейшем их завершении.
ШКАЛА Е – I способы «восстановления» сил, энергии.
Е (Экстраверты), подобно аккумулятору, в состоянии утомления «подзаряжаются» от взаимодействия с любыми источниками из внешнего мира (взаимодействуют с людьми, переключают программы ТВ, могут одновременно слушать радио и общаться по ICQ и т.д.).
I (Интроверты) — напротив, в состоянии усталости будут уставать от внешнего «дергания»; им необходимо отключиться и восстановить баланс сил наедине с самим собой.
Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.
16 типов по Майерс-Бриггс | |||
ISTJ | ISFJ | INFJ | INTJ |
ISTP | ISFP | INFP | INTP |
ESTP | ESFP | ENFP | ENTP |
ESTJ | ESFJ | ENFJ | ENTJ |
Д. Кейрси (D. Keirsey), развивая идеи Майерс и Бриггс, выделяет четыре базовых группы типов, называя их темпераментами: NT, NF, SJ, SP. Мы их называем мета-типами.
Д. Кейрси считает, что базовые различия между людьми определяются прежде всего предпочтениями по шкале S—N.
4 мета-типа по Д. Кейрси
S(конкретика) или N(абстракции, обобщения) |
ТЕМПЕРАМЕНТЫ (МЕТА-ТИПЫ) | |
(абстракции, обобщения) | NT Архитекторы систем | Стратегическое мышление. Разработка систем, выстраивание здоровых механизмов их функционирования; усовершенствование существующих реалий (будь то организация, семья и т.д.). |
NF Вдохновители | Гармония в отношениях. Акцент на идеях и концепциях, связанных с «человеческой» компонентой (будь то организация, семья и т.д.). | |
(конкретика) | SP Эффективные переговорщики |
Гибкая адаптация. Способность извлекать конкретную пользу из актуальной ситуации — будь то деловые переговоры или повседневное межличностное общение. |
SJ Организаторы | Стабильность и порядок. Большое значение придают упорядочиванию окружающего мира, его стабилизации; особое внимание уделяют процедурам, правилам, законам и регламентам. | |
1.3 Отличия типологии Майерс-Бриггс от типологии Юнга
В
типологии Майерс-Бриггс и типологии Юнга
используются разные функциональные модели
типа.
Юнг в отношении
рациональности и иррациональности также
применял термины «суждение» и «восприятие»:
«Я обозначаю
оба предыдущих типа как рациональные
или как типы суждения, потому что они
оба характеризуются приматом функций
разумного суждения.»
«Я обозначаю
оба очерченных типа как иррациональные
на том уже указанном основании, что они
основывают весь свой образ действия не
на суждении разума, а на абсолютной силе
восприятия.»
Таким образом,
Изабель Майерс «суждением»/«восприятием»
не вводила нового понятия, а лишь выбрала
одно из обозначений Юнга для «рациональности»/«
Принципиальные
отличия в моделях типа этих типологий
существуют для интровертных типов. Интровертные
типы в типологии Майерс-Бриггс имеют
доминирующую и вспомогательную функции
как у юнговских типов с иным значением
рациональный/иррациональный (решающий/воспринимающий).
Например интровертный тип с доминирующим
мышлением (это рациональная/решающая
функция) у Юнга является рациональным,
а в типологии Майерс-Бриггс иррациональным/воспринимающим;
на примере конкретных типов — тип INTP в
типологии Майерс-Бриггс имеет первые
2 функции как у юнговского типа INTJ (интровертный
мыслительный с вспомогательной интуицией),
и наоборот. У Юнга рациональными называются
только типы с доминирующей рациональной
функцией, а иррациональными только типы
с доминирующей иррациональной функцией,
и это не зависит от признака экстраверсии/интроверсии
типа.
Также, у некоторых
последователей Майерс-Бриггс (Joe Butt, Marina
Heiss) наблюдается отличие в функциональной
модели в отношении параметра экстраверсия-интроверсия
у 3-й функции. У Юнга параметр экстраверсия-интроверсия
3-й функции отличается от такового у доминирующей
функции, в то время как у некоторых последователей
Майерс-Бриггс он совпадает.
Другое отличие между типологиями в том, что понимание последователями Майерс-Бриггс содержания 8 функций (их 8 с учётом экстраверсии/интроверсии) Юнга может отличаться как от понимания другими последователями, так и самим Юнгом. Это является следствием того, что уделив большое внимание развитию MBTI, значительно лучше были проработаны бинарные признаки, лежащие в основе данного теста, нежели функции Юнга.
Глава 2. Примерный тест определения своего типа личности Майерс – Бриггс
referat911.ru
Типы личности в типологии Майерс-Бриггс: ENFP
Автор Татьяна в . Опубликовано Психология личности Последнее обновление: 30/11/2014
Ещё один тип личности в типологии Майерс-Бриггс (MBTI) — ENFP (экстраверсия, интуиция, чувство, восприятие). Люди с этим типом личности часто описываются как восторженные, харизматичные и, безусловно, творческие. Психолог Дэвид Кирси предполагает, что на группу ENFP приходится примерно 3-4% всего населения.
Характеристики ENFP
Как и представители остальных экстравертированных типов, ENFP любят взаимодействовать с большим количеством людей. Общение помогает им чувствовать себя в тонусе. ENFP, как правило, волнуют возможности. У них отлично развито абстрактное мышление, они предпочитают не концентрироваться на мелких деталях. Они изобретательны и сосредотачиваются на будущем.
При принятии решений люди данного типа придают больше значения чувствам и ценностям, а не логике и объективным критериям. Они склонны следовать зову своего сердца, сопереживать другим и позволять своим эмоциям управлять их решениями. ENFP гибки, так что никогда окончательно ничего не планируют. Они могут и любят действовать спонтанно и хорошо адаптируются к изменениям. Ещё им не нравится рутина, и они могут испытывать проблемы с дезорганизацией и прокрастинацией.
Для большинства людей, относящихся к типу ENFP, характерны:
- доброжелательность и энтузиазм;
- чуткость и заботливость;
- коммуникабельность;
- возможность мыслить абстрактно и понимать сложные, комплексные концепции;
- потребность в одобрении со стороны других;
- дезорганизованность;
- склонность к спонтанным действиям;
- творческая натура.
ENFP — экстраверты, они с удовольствием поводят своё время в окружении людей. Общение действительно даёт им больше энергии и сил, помогает им чувствовать себя отдохнувшими, обновлёнными и приходить в восторг от жизни. Однако, в отличие от других экстравертированных типов, ENFP иногда испытывают необходимость в одиночестве — с тем, чтобы подумать и поразмышлять над важным для них вопросом.
Психолог Дэвид Кирси определяет ENFP как «чемпионов», которые, по его мнению, встречаются крайне редко. «Эти чемпионы могут без устали общаться с другими людьми — как бурлящий и постоянно журчащий фонтан, — они бесконечно сыплют для этого словами,» — полагает Кирси. — «И, как правило, это не просто рассказ; чемпионы часто говорят (или пишут), стараясь раскрыть какую-нибудь правду о человеческом опыте или заразить других своими мощными убеждениями».
Они обладают также отличными навыками общения с людьми. В дополнение к постоянному энтузиазму, они также искренне заботятся о других. ENFP хорошо умеют распознавать и понимать чувства и эмоции других. Учитывая их рвение, харизму и творческую жилку, можно предположить, что у каждого из них есть все задатки для того, чтобы стать великим лидером.
Люди с этим типом личности ужасно не любят рутину и предпочитают думать о будущем и возможном. Они любят фантазировать и успешно генерируют новые идеи, иногда откладывая при этом выполнение важных текущих задач до последней минуты. Мечтая и создавая идеи, они зачастую не способны продумать их до конца и воплотить в жизнь — вот главная проблема для всех ENFP. Кроме того, они легко отвлекаются, особенно, когда они работают над тем, что кажется им скучным, однообразным или бесполезным.
Известные люди типа ENFP
Некоторые эксперты считают, что к типу ENFP можно отнести следующих известных людей:
- Энди Кауфман, комик;
- Боб Дилан, певец и композитор;
- Чарльз Диккенс, автор;
- Доктор Сьюз, детский писатель;
- Робин Уильямс, актёр;
- Уилл Смит, актёр;
- Шарлотта Бронтё, писательница.
Предпочтительные профессии для ENFP
При выборе карьеры любой должен знать свои сильные и слабые стороны, предсказывать возможные подводные камни, которые могут быть обусловлены их типом личности. Люди с типом ENFP лучше всего подходят для должностей, которые предполагают свободу и гибкие возможности. Поскольку они чутки к другим и интересуются окружающими, они часто преуспевают в сферах, ориентированных на работу с клиентами. Они должны избегать профессий, которые подразумевают большое количество подробных, одинаковых и, по сути, рутинных задач. Достаточно комфортно они будут чувствовать себя, например, в роли:
- психолога;
- журналиста;
- актёра;
- ТВ-репортера;
- диетолога;
- медсестры;
- социального работника;
- политика;
- консультанта и т.д.
Теги: личность, тип
Есть что сказать? Оставть комментарий!:
aboutyourself.ru
Реферат: Типология личности по Майерс-Бриггс
Психология, управление персоналом, социология.
Описание типов по Майерс-Бриггс (типы в управленческой деятельности). …
1. История типологии Майерс-Бриггс
2. Основные понятия типологии: шкалы, типы, мета – типы
3. Отличительные характеристики типологии
Майерс-Бриггс от типологии Юнга
4. Основные типы и их характеристика
Список используемой литературы
Без введения.
Д. Кейрси (D. Keirsey) на базе идей Майерс и Бриггс, выделил четыре базовых группы типов, называя их темпераментами: NT, NF, SJ, SP. Это мета-типы. Д. Кейрси считает, что базовые различия между людьми определяются, прежде всего, предпочтениями по шкале S—N:3. Отличительные характеристики типологии Майерс-Бриггс от типологии Юнга
Говоря о типах личности в деловом общении, сразу вспоминают типологию Юнга и Майерс-Бриггс. В типологиях Майерс-Бриггс и типологии Юнга совершенно разные функциональные модели типа.
Юнг тоже использовал понятия «суждение» и «восприятие» в отношении рациональности и иррациональности,
поэтому Изабель Майерс только выбирала одно из обозначений Юнга для рациональности и иррациональности. Но она изменила функциональную модель типов Юнга.
Принципиальное отличие этих моделей заключаются в следующем: у интровертных типов Майерс-Бриггс есть доминирующая и вспомогательная функции, у Юнга это решающий и воспринимающий типы. Например, интровертный тип с доминирующим мышлением (это рациональная/решающая функция) у Юнга является рациональным, а в типологии Майерс-Бриггс иррациональным/воспринимающим; на примере конкретных типов — тип INTP в типологии Майерс-Бриггс имеет первые 2 функции как у юнговского типа INTJ (интровертный мыслительный с вспомогательной интуицией), и наоборот. У Юнга рациональными называются только типы с доминирующей рациональной функцией, а иррациональными только типы с доминирующей иррациональной функцией, и это не зависит от признака экстраверсии/интроверсии типа.
Еще одно отличие между типологиями состоит в том, что, уделив большое внимание развитию MBTI, значительно лучше были проработаны бинарные признаки, лежащие в основе данного теста, нежели функции Юнга.
4. Основные типы и их характеристика
Мышление и Чувство как две из четырех представленных в методике функций отвечают за рациональность и принятие решений, а две другие отвечают за восприятие информации, это Интуиция и Ощущение. В зависимости от того, какая функция будет доминирующей, определится и вспомогательная из второй, противоположной группы. При анализе результатов первые две функции являются доминантами, а третья и четвертая их отражают. И все функции так или иначе зависят от доминантной, например, установки функций будут I-E-I-E, при условии, что доминанта – интравертная, и E-I-E-I, если экстравертная.
16 типов по Майерс-Бриггс
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
1). ЭРЧП: затейник, основные характеристики — общительность, обаяние, спонтанность, уживчивость, поверхностность, легковесность. Любую деятельность он воспринимает, как зрелищный спектакль со зрителями и овациями, важна победа. Окружающие любят его теплоту и оптимизм, а он любит всеобщее внимание. Поэтому работа в одиночку и без зрителей ему неинтересна. Такому человеку надо обрести большую стабильность и сосредоточенность. Если это работа в команде, то такая личность заражает всех своей энергией и идеями. Не любит жесткой работы по графику, ему больше импонирует работа тогда, когда он этого хочет.
2). ЭРЧР: сторож, основные характеристики — настойчивость, доброта, разговорчивость, добросовестность, сотрудничество, эгоцентризм, неуверенность, стремление управлять. Таким людям нравится заниматься таким видом деятельности, в котором они могут обрести гармонию. Они не любят конфликты. Им свойственно сильное чувство ответственности, поэтому из них выходят хорошие руководители. Интересы других — для них выше собственных. Но им свойственно разбрасываться, поэтому они могут менять виды деятельности, начиная заниматься то одним, то другим, нигде не выкладываясь полностью.
3). ЭРМП: конкурент, основные характеристики — героизм, драматичность, общительность, веселье, дружелюбие, безрассудство, эгоцентризм, нетерпеливость, упрямство. Таким личностям нравится преодоление трудных преград. Хорошо и стабильно работают, сосредоточиваясь на конкретных результатах, которые они хотят достигнуть. Они быстро двигаются, поэтому любят работу, связанную со скоростью, с движением. Всегда готовы рискнуть. Им свойственна стремительность. Им нравится сам дух соревнований, с интересом и азартом относятся к соперникам.
4). ЭРМР: надзиратель, основные характеристики — стремление к порядку, трудолюбие, логика, практичность, нервозность, безразличие, расчетливость, властность, упрямство. Работа для них — это порядок, они ценят организованность и дисциплинированность. Им импонирует быть в центре внимания, поэтому, когда они проигрывают, их постигает разочарование. Порой, им не хватает терпения. Им нужно научиться принимать во внимание потребности, чувства своих товарищей по команде.
1. Крёгер, О., Тьюсон, Дж. Типы людей и бизнес. — М.: АСТ, 2005. — 477 с.
2. Майерс, И., Майерс, П. MBTI. Определение типов. У каждого свой дар – М: Издательство: «Бизнес Психологи», 2010. — 368 с.
3. Овчинников, Б. В., Владимирова И. М., Павлов, К. В. Типы темперамента в практической психологии. — СПб.: Речь, 2003. — 288 с.
4. Хеджес, П. Анализ характера, или типология по Майерс-Бриггс. — М: Эксмо, 2003. — 320 с.
referatbank.ru
Типы личности в типологии Майерс-Бриггс: INFJ
Автор Татьяна в . Опубликовано Психология личности Последнее обновление: 20/11/2014
Люди типа INFJ (интроверсия, интуиция, чувство, суждение) представляют собой творческие личности, они нежны и заботливы. По словам Дэвида Кирси, тип INFJ является одним из самых редких — он встречается только у 1-3% населения.
Характеристики INFJ
INFJ, как правило, закрыты, тихи, предпочитают иметь небольшой круг близких друзей. Они предпочитают абстрактные понятия и сосредотачивают своё внимание обычно на общей картине, а не конкретных её деталях. INFJ концентрируются скорее на собственных ощузениях, чем объективных фактах при принятии решений.
Им нравится осуществлять контроль над ситуацией путем планирования, организации и принятия решений заранее. Кроме того, эти люди:
- идеалисты;
чувствительны к потребностям других;
творчески направлены и обладают тонким художественным вкусом;
сдержанны;
ориентированы на будущее;
ценят близкие, глубокие отношения;
любят думать о смысле жизни.
INFJ движет их сильное желание искать смысл во всех сферах жизни, включая отношения и работу. Люди с этим типом личности часто описываются как глубокие и сложные.
INFJ обладают врождённой способностью понимать чувства других людей. В то время как они значительно интровертированы, из-за большого интереса к людям они иногда кажутся экстравертами. INFJ заинтересованы в помощи другим и стремятся сделать мир лучше. Их, как правило, можно назвать отличными слушателями, они любят общаться с людьми, к которым они эмоционально привязаны. Они заботятся о других, но, тем не менее, очень замкнуты и готовы поделиться своим «истинным лицом» лишь с несколькими избранными. После общения с большим количеством людей INFJ нужно время, для того чтобы «перезарядиться».
INFJ обладают способностью к изложению своих мыслей. У них яркая внутренняя жизнь, но они часто не решаются делиться ей с другими, за исключением, возможно, близких. Несмотря на их сдержанность, они часто становятся хорошими лидерами. Даже не занимая руководящую должность, такой человек часто воспринимается другими как авторитет.
В школе INFJ обычно стремятся к высокой успеваемости и получают хорошие оценки. Порой они могут быть перфекционистами и прикладывают много усилий к учёбе. INFJ нравится изучать науки о людях и обществе, читать о литературе и искусстве. Они предпочитают предметы, ориентированные на абстрактные теории и идеи, а не конкретные факты и информацию.
INFJ может быть очень трудно узнать из-за их закрытости. Они придают большое значение близким, глубоким отношениям, им легко можно причинить боль, которую они, скорее всего, будут скрывать от других.
Известные люди типа INFJ
Черты типа INFJ специалисты разглядели в таких знаменитостях, как:
- Билли Кристал, актер;
- Чосер, поэт;
- Джиллиан Андерсон, актриса;
- Натаниэль Хоторн, автор;
- Роберт Бёрнс, поэт;
- Николь Кидман, актриса;
- Нельсон Мандела, бывший президент Южной Африки;
- Иоганн Вольфганг фон Гете, писатель;
- Роберт Бернс, поэт;
- Мартин Лютер Кинг-младший, общественный деятель.
К этому же списку добавляют и вымышленных персонажей:
- Люк Скайуокер, «Звёздные войны»;
- Амели Пулен, «Амели»;
- Железный Дровосек,« Удивительный волшебник из страны Оз».
Предпочтительные профессии для INFJ
INFJ преуспеют в профессии, в которой они могут выразить свои творческие способности. Такие люди имеют глубоко укоренившиеся убеждения и ценности, и предпочитают работу, которая будет поддерживать эти принципы:
- художник;
- актёр;
- предприниматель;
- религиозный работник;
- музыкант;
- библиотекарь;
- консультант;
- психолог;
- писатель;
- учитель;
- фотограф.
Теги: личность, тип
Есть что сказать? Оставть комментарий!:
aboutyourself.ru