Тип по соционике: Соционика тест на опредение типа личности. Официальный тест Гуленко на тип, типы личности в Гуманитарной соционике. Лучший тест на тип личности в соционике! Есенин соционика.

Содержание

Соционика. Тест на определение соционического типа


История создания соционического теста

Работа над созданием данного соционического теста длилась в с 1997 по 2001 гг. В то время я работал преподавателем информатики в одном из киевских институтов и имел возможность привлекать к участию в исследовании достаточно большое количество людей - 420 человек (21 группа в среднем по 20 человек в каждой). 99 % из них не были знакомы с соционикой, благодаря чему результат можно считать объективным.

На первом занятии я давал студентам заполнить соционические тесты и в последствии, общаясь и наблюдая за ними в течении всего курса обучения, выявлял соответствие или несоответствие поведения испытуемых результатам тестирования.

На начальном этапе исследования тестируемым предлагалось заполнить разные соционические тесты. Позже был сделан вывод, что тесты, где требуется выбирать одно слово из пары, дают более точный результат, чем тесты-опросники, поскольку, например, на вопрос "Вы обладаете сильным логическим и аналитическим мышлением?", большинство опрашиваемых не зависимо от ТИМа давали положительный ответ.

Самым точным соционическим тестом оказался тест А.В.Молодцова (36 пар слов, 9 пар по каждой дихотомии). Но и он давал значительную погрешность. Кроме того, когда, например, по шкале "этика-логика" тестируемый выбирал 5 вариантов, характерных для этика, и 4 для логика, результат выглядел неубедительно.

Для получения более точного результата, вначале было решено увеличить количество слов до 21 пары по каждой дихотомии. Однако это никак не повлияло на результат: доля ответов "11/10" в новом тесте была такая же, как "5/4" в ранее используемом тесте Молодцова.

В качестве решения, было решено отобрать бланки тестов, заполненных студентами, чей результат теста подтвердился при дальнейшем наблюдении, и, на основании их выбора того или иного слова в каждой паре, подсчитать релевантность слов.

Значение релевантности каждого слова колебалось от 0,94 до 0,57. В окончательный вариант теста были включены 7 наиболее релевантных пар слов по каждой дихотомии. Это увеличило точность теста не только за счет большей суммарной релевантности слов, но и за счет сокращения времени тестирования, т.к. заполняя большой тест, испытуемый утомляется, что снижает точность результата.

Результаты использования данного теста позволили сделать следующие выводы:

  • В 70% случаев результаты теста и результаты последующего типирования полностью совпали.
  • В 5% случаев было явно видно, что результат теста ошибочен.
  • В остальных 25% случаев испытуемые выявляли признаки искажения типа, в результате чего нельзя было с полной уверенностью ни утвердить, ни опровергнуть результат теста.
  • При заполнении теста человеком, знающим соционику, тестирование получается необъективным, поскольку он если не сознательно, то подсознательно пытается предугадать результат.
  • Человек, не знающий соционику, внимательно и объективно заполняющий тест в 70% случаев получает правильный результат.
  • Если тип человека искажен, вероятность получения точного результата теста значительно уменьшается.
  • Точно определить соционический тип может только опытный эксперт-соционик.

© Виталий Воробьев. Любая перепечатка без ссылки (для интернет-сайтов - гиперссылки) на эту страницу запрещена.



Типы в соционике

Разделение людей на типы в соционике

Соционика как наука и практика основывается на том, что все люди делятся ею на 16 типов. Типы личности в соционике выделяются не хаотически и не в списочном порядке, а на определенных основаниях. Основанием для выделения типов личности в соционике служит представление о существовании двух пар соционических функций: этики и логики, сенсорики и интуиции, — каждая из которых, в свою очередь, может проявляться в экстравертированном или интровертированном варианте. (Подробнее о парах функций, и почему именно они в парах, можно прочитать в статье «Дихотомии соционических функций».)

16 типов в соционике

Типов в соционике именно 16. Такое число типов получается, если 4 основные соционические функции (этика и логика, сенсорика и интуиция) умножить на два: каждая из них может быть экстравертированной (черной) и интровертированной (белой). Полученные 8 вариантов функций умножаем еще на 2, так как соционический тип, имея в своей структуре все 8 функций, определяется всегда по первым двум (тут еще важен порядок их расположения, подробнее об этом можно прочитать в статье «Структура соционического типа»). Итого получаем 16 соционических типов:

  • Дон Кихот (искатель, интуитивно-логический экстраверт)
  • Дюма (посредник, сенсорно-этический интроверт)
  • Робеспьер (аналитик, логически-интуитивный интроверт)
  • Гюго (игрок, этически-сенсорный экстраверт)
  • Жуков (маршал, сенсорно-логический экстраверт)
  • Есенин (лирик, интуитивно-этический интроверт)
  • Максим Горький (управленец, логически-сенсорный интроверт)
  • Гамлет (артист, этически-интуитивный экстраверт)
  • Бальзак (критик, интуитивно-логический интроверт)
  • Наполеон (император, сенсорно-этический экстраверт)
  • Джек Лондон (информатор-методист, логически-интуитивный экстраверт)
  • Драйзер (церемониймейстер, этически-сенсорный интроверт)
  • Габен (мастер, сенсорно-логический интроверт)
  • Гексли (коммуникатор, интуитивно-этический экстраверт)
  • Штирлиц (разведчик, логически-сенсорный экстраверт)
  • Достоевский (гуманист, этически-интуитивный интроверт)

Совместимость типов личности в соционике

При виде списка соционических типов закономерно возникает вопрос: как эти типы (а если быть точнее, то корректнее говорить «люди, обладающие этими типами») взаимодействуют друг с другом? Насколько один тип личности в соционике совместим с другими?

Совместимость в соционике – это, пожалуй, один из самых интересных предметов для исследования и практического применения. Кратко отмечу, что, несмотря на свою популярность и теоретическую привлекательность, идея совместимости типов в соционике не столь однозначно реализуется на практике:

  • В деловых отношениях соционические законы совместимости типов работают лучше,
  • В то время как в личных отношениях почти все соционические закономерности претерпевают изменения, и их самостоятельная прогностическая ценность снижается.

(Плотнее с проблемой совместимости и вариантами ее решения можно ознакомиться в статье «Совместимость по соционике».)

Подробные описания типов в соционике не обещаю, но об изюминках каждого из 16 типов личности, которые мной неоднократно наблюдались в практике, обязательно расскажу.

16 типов личности в соционике

16 типов личности в соционике

В соционике существует 16 психотипов. Они же поделены на 4 дихотомии, которыми теперь пользуются для характеристики людей:

  • логика / этика
  • сенсорика / интуиция
  • рациональность / иррациональность
  • экстраверсия / интроверсия

Также для данного определения имеются и другие названия: «Соционический тип», «тип информационного метаболизма (ТИМ)» или «социотип», суть одна – описание восприятия и обработки полученной человеком информации и то, как он взаимодействует с окружающей средой.

Характеристика 16 социотипов

  1. Достоевский – те, кто принадлежит к данному типу очень воспитаны и тактичны, вежливы и умеют сострадать (эмпатия), людей они чувствуют на интуитивном уровне и в подробностях видят тонкости взаимоотношений.
  2. Базовая функция Есенина – интуиция времени, такой типаж великолепно чувствует «подходящий момент», также способен увидеть в деталях развитие любой ситуации благодаря своим прогностическим способностям.
  3. Дон Кихот – иррациональный типаж, не обременяющий себя шаблонным мышлением. Он видит сразу несколько вариантов решения той или иной задачи и осознает скрывающийся в каждом объекте потенциал.
  4. Джек Лондон – деловая логика. Те, кто принадлежит к данному типажу, воспринимают все вокруг себя как некий ресурс – информационный, человеческий, временной.
  5. Штирлиц – экстравертный типаж, способный действовать как самостоятельно, так и организовав работу других людей. Наличие творческой сенсорики позволяет ему сделать работу не только эффективной, но и комфортной.
  6. Гамлет – такой типаж живет в большей части эмоциями и как никто другой чувствует энергетику и эмоциональную атмосферу, которой весьма умело манипулирует. Знает толк в искусстве и тонкостях эстетической жизни.
  7. Робеспьер – те, кто относятся к данному типажу, едва ли преследуют корыстный интерес или славу. Такие люди любят качество и пунктуальность, добросовестность и справедливость, они очень ответственны.
  8. Бальзак – обладает великолепной способностью видеть различные недочеты в определенной ситуации, что делает его конструктивным критиком. Зачастую такого человека воспринимают как пессимистически настроенного, а его оценочные суждения определяют как цинизм.
  9. Габен – для данного типажа наиболее ценен комфорт, они высоко ценят гармонию и спокойствие во всем. Такие люди предпочтут умиротворенно наслаждаться бытием, чем покорять новые вершины.
  10. Гексли – он великолепно видит скрытые возможности, будь то объект или ситуация. Люди такого типа по своей природе больше этики, а не логики, именно по этой причине им не чужды фантастические идеи, которые на первый взгляд кажутся невыполнимыми. Они крайне любопытны и обладают феноменальной памятью.
  11. Максим Горький – типаж логика, для которого очевидны причинно-следственные связи. Такие люди живут по четкому распорядку, мышление – рациональное.
  12. Драйзер – этика отношений. Внутри них имеются весьма четкие моральные принципы и если они видят внешнее несоответствие им, то придают это очень жесткой критике.
  13. Дюма – люди по своей природе интроверты. Мир воспринимают весьма субъективно. Уют для них – это нечто само собой разумеющееся, а призвание – ощущать гармонию в истинном ее проявлении.
  14. Наполеон – этот типаж имеет в себе силу воли, честолюбие и упорство. Такие люди «расцветают» от возможности продемонстрировать свою силу, как физическую, так и моральную.
  15. Жуков – несколько эгоистичный типаж, из разряда «вижу цель, но не вижу препятствий», все свои прихоти привык реализовывать, во что бы то ни стало, и какой ценой это будет сделано, его не интересует.
  16. Гюго – это очень жизнерадостный типаж, эдакий «человек - праздник», излучающий невероятную энергетику. Харизматичные люди, стремящиеся к созданию приятной и яркой атмосферы на волне позитива.

Как определить социотип и психотип | Соционика и психософия для начинающих

В данной статье даны рекомендации по определению собственного социотипа. Если вы хотите определять типы других людей, см. статью «Как научиться типировать».

Каждый, кто заинтересовался соционикой и психософией, сталкивался с вопросом, как определить свои типы личности в этих типологиях. К сожалению, стопроцентно надежных методик в настоящее время не существует. Но если использовать несколько различных способов, можно получить вполне приемлемый с точки зрения достоверности результат.

Прежде чем типироваться, нужно знать несколько важных моментов.

  1. Самое распространенное заблуждение — то, что соционический тип определяет целиком и полностью характер человека, его привычки и поведение. Это не так, на самом деле социотип — это особенности восприятия информации, своего рода фильтр, который пропускает те или иные ее виды. Поскольку поведение человека зависит от принимаемой им информации, социотип, конечно же влияет, но не следует забывать про другие факторы: предыдущий опыт, воспитание, ценности, которые так же могут оказывать не меньшее влияние.
  2. Психософский и соционический типы могут сочетаться между собой любым образом. При этом одни из сочетаний являются гармоничными, а другие — противоречивыми. Как правило, гармоничные сочетания типируются легко, а противоречивые дают большой разброс версий как по соционике, так и по психософии. Подробнее о том, как такие сочетания влияют на самого человека, рассказано в статье «взаимосвязь соционики и психософии».
  3. По описаниям те или иные типы могут нравиться или не нравится, что может сказаться на желании «попасть/не попасть в этот тип». Чтобы такого не происходило, желательно читать описания типов только на завершающем этапе типирования, после того, как типировщик назвал свою версию (или несколько версий).
  4. Описания типов пишутся с гармоничных сочетаний, поэтому обладатели противоречивых сочетаний могут узнавать себя с трудом. Но даже у гармоничных типов полное совпадение с описанием встречается редко. Нормальным для соционики является совпадение описания на 70-80%. Кроме того, почти во все существующие сейчас описания соционических типов попало много того, что на самом деле к соционике как к учению об информационном метаболизме отношения не имеет (так называемые «поведенческие описания»). Наиболее свободными от этого являются пофункционные описания, размещенные на сайте Wikipedia в статье "Соционический тип", а также описания Юлии Колесниченко, размещенные на нашем сайте SOCTYPE.RU.
  5. В психософии желательно читать описания не типов в целом, а пофункционные за авторством самого Афанасьева или Александры Василенко aka Spyke. Описания психософских типов в целом от Афанасьева хорошо показывают связь типа и мировоззренческой картины человека, но узнать себя по ним достаточно трудно.

Тесты. С чего же начинается типирование? Большинство людей начинает его с прохождения тестов, так как это самый быстрый способ получить результат, но вместе с тем и самый ненадежный. Поэтому желательно пройти все доступные тесты несколько раз в различных состояниях: утром, после пробуждения, вечером (ночью), когда начинает хотеться спать, и днем, на пике активности.

Если у вас гармоничное сочетание ТИМа и ПЙ-типа, то разброс будет небольшим: 2-3 типа максимум, которые будут отличаться между собой одной или двумя дихотомиями. (Посмотреть таблицу соответствия типов и признаков можно в статье «Как образуется соционический тип».) И те признаки, которые совпадают, можно считать надежно определенными. Если же разброс типов будет существенно больший (более 4 типов), то скорее всего, у вас противоречивое сочетание ТИМа и ПЙ-типа, и необходимо прибегнуть к более надежным методикам.

Анкетное типирование. Анкетное типирование обладает оптимальным соотношением между затратами времени и надежностью результатов. Основная сложность при определении типа по анкете — невозможность проверить достоверность ответов типируемого. Причин этому несколько: это и желание быть лучше (или хуже), чем есть на самом деле, и переключение с базовой на ролевую, и искажение квадральных ценностей.

Поэтому заполнять анкету рекомендуется в спокойной обстановке, убрав все раздражители (радио, телефон, телевизор, сторонние сайты в броузере). После заполнения желательно показать анкету человеку, который хорошо вас знает и которому вы доверяете. Если он решит эта анкета — совершенно не о вас, то надежность типирования будет низкой и целесообразно перезаполнить анкету.

Типироваться по анкетам желательно там, где типировщики типируют по обеим типологиям: и соционике и психософии. Примером такого сайта является TIPIRUEM.RU. Определение типа желательно начать с  психософского типа, а уже потом переходить к соционическому, так как психософский тип менее подвержен искажениям.

Типирование по анкете в простых случаях идет до конкретного типа, в более сложных — выдаются две наиболее вероятных версии (или два возможных сочетания ТИМ+ПЙ-тип). После того, как эти версии названы типировщиками, следует прочитать описания типов, рассказать типировщикам о найденных несоответствиях, а так же сообщить версии, полученные в результате тестов. Это даст дополнительную информацию, на основе которой версия может быть скорректирована (или наоборот, типировщики объяснят вам, почему эти несоответствия несущественны). Не бойтесь задавать дополнительные вопросы или даже спорить с типировщиками! Не забывайте, что вы себя знаете всю жизнь, а они про вас — только то, что вы написали про самих себя в анкете.

Если в результате всего этого не удалось прийти к однозначной версии или у вас остались сомнения, имеет смысл попробовать протипироваться по другим методикам.

Типирование по внешности. Типирование по внешности является одним из самых спорных вопросов, особенно в соционике. Существуют как противники, так и сторонники этого метода. С точки зрения Единого Типологического Проекта, типировать по внешности можно, если тип виден сразу, и такое типирование не может быть описано с помощью формальных признаков (хотя в некоторых соц. школах такие попытки предпринимались), ему можно научиться только опытным путем.

Поэтому при типировании все же целесообразно прикладывать к анкете несколько фотографий: возможно, это даст дополнительную информацию, которая помогает определиться в сложных случаях, особенно когда по результатам анкетного типирования получаются два непохожих друг на друга ТИМа.

Альтернативные методики типирования. Сюда относится проективное типирование и типирование по почерку. При проективном типировании вам будет предложено нарисовать рисунок на заданную тему (например, дом, дерево и человека), по которому и будет производиться определение типа. При типировании по почерку вас попросят прислать скан какого-либо написанного вами текста. Оба подхода хороши тем, что позволяют минимизировать влияние искажений типа в результате наработанного (или наоборот, недостаточно проработанного) опыта и влияния окружения. Однако на данный момент эти методики находятся скорее в экспериментальном состоянии, кроме того, достаточно малое количество типировщиков владеет этими методиками.

Типирование в форме интервью. Может осуществляться либо очно, либо с помощью удаленных средств связи (Skype, Mail.Agent) и, как правило, является платной услугой. Распространено мнение, что такое типирование «у профессионалов» или «в соционических школах» — самое надежное. Это утверждение верно только для индивидуальных консультаций длительностью не менее 30 минут. Различные групповые экспресс-типирования, когда за час типируют группу из десятка или более человек, задав каждому по 3-4 вопроса, по надежности сопоставимы разве что с типированием по тестам и фото. Кроме того, типироваться следует у профессиональных типировщиков, то есть таких, у которых имется наличие статей, книг, выступлений на конференциях и целостного, законченного взгляда на соционику.

Самотипирование. В соционических кругах существует мнение о том, что самостоятельно определить свой ТИМ нельзя (в некоторых сообществах доходит до дискриминации самотипированных). Это неверно. Определить свой тип личности как в соционике, так и в психософии вполне возможно, однако для этого нужно адекватно воспринимать себя, не делить типы на «плохие» и «хорошие» и достаточно глубоко разобраться в соответствующей типологии. 

В частности, в соционике необходимо изучить не только дихотомии базиса Юнга, но хорошо разобраться в семантике аспектов, описанной в аспектонике, изучить свойства функций модели А, определить квадральные ценности и хотя бы 2 или 3 признака Рейнина. Если результаты, полученные с помощью всего вышеперечисленного, будут непротиворечивыми, можно говорить о надежном определении ТИМа.

В психософии для определения типа следует изучить не только особенности проявления функции в той или иной позиции, но и дополнительные признаки: процессионность/результативность, согласнованность/несогласованность (он же подстраивающаяся/доминирующая), высокая/низкая, а так же особенности влияния Воли на другие функции.

И еще раз хотелось бы подчеркнуть: ни в коем случае нельзя самотипироваться по описаниям!

В заключение остается отметить, что не следует восприимать свой тип личности как приговор. Нет хороших или плохих типов (хотя есть более или менее востребованные обществом на определенном этапе его развития). Соционический ТИМ — это всего лишь показатель потенциала развития в тех или иных областях деятельности, а психософский тип — показатель субъективной значимости этих областей. Решение, что с этим делать: развивать ли слабые функции, чтобы в любом деле быть не хуже других, или же сосредоточиться на достижении результатов по сильным функциям, доверив прикрытие слабых дуалу, — остается за вами.

Далее рекомендуем:

Почему соционика не является наукой

О том, почему соционика не является наукой, как «типирование личности» может повредить человеку и почему быть Гамлетом не оправдание для истерик, объясняет отдел науки «Газеты.Ru».

В настоящее время на просторах интернета довольно часто мелькают заголовки такого рода: «Как заставить Есенина следовать за вами в огонь и в воду», «Нет человека порядочнее, чем Штирлиц», «Как общаться с Жуковым»... Чем-то схожие с астрологическими прогнозами, описаниями соционических типов сейчас пестрят многие сайты. Если вы когда-нибудь сталкивались с такими заголовками, значит, вы встречались с соционикой — концепцией типов личности и взаимоотношений между ними. Возможно, вы даже проходили какие-то простенькие тесты на типирование личности и с интересом читали, Дюма вы или Бальзак, с кем вам светит «обрести счастье», а кто будет вашим «злейшим врагом».

Отдел науки «Газеты.Ru» разбирался, насколько объективна эта «молодая наука» и может ли она претендовать на место под солнцем в современном научном мире.

Соционика — одна из многочисленных типологий личности, построенная на типологии Юнга и теории информационного метаболизма Антона Кемпинского.

Юнговская типология основана на понятиях экстраверсии и интроверсии и на преобладании одной из четырех психологических функций — интуиции, мышления, эмоций или ощущения. На основе этих критериев можно выделить восемь разных типов личности.

Теория информационного метаболизма же говорит о том, что внешние информационные сигналы, воспринимаемые человеком, используются организмом как «пища» для энергетического метаболизма. Проще говоря, Кемпинский считал, что человеческая психика питается информацией и ее здоровье напрямую зависит от качества и количества этой информации. То есть энергетический метаболизм — это усвоение, обработка и передача информации психикой человека.

Если типологию Юнга мы можем отнести к научному знанию, то теория Кемпинского сама по себе уже вызывает ряд вопросов, поскольку не упоминается в психологической литературе. Информации о данной теории крайне мало, а доказательств того, насколько данная гипотеза верна и обоснованна, найти так же затруднительно.

Широкого распространения и признания ученых теория не получала, поэтому даже ее достоверность уже вызывает ряд сомнений.

Однако, основываясь на этих двух теориях, родоначальники соционики решили, что могут создать новую науку. Придумана соционика была в конце 70-х годов прошлого века литовским исследователем по имени Аушра Аугустинавичюте, которая по образованию была экономистом и не имела никакого отношения к психологии. Как говорится в соционических источниках, на создание соционики ее толкнуло желание понять, почему «совершенные люди» могут быть так несовершенны в отношениях. В поисках ответов на вопросы человеческих взаимоотношений Аушра исследовала процессы восприятия и переработки информации и создала теорию интертипных (прогнозирующих) отношений. Она описала 16 типов разных личностей, компонующих в себе разный набор врожденных характеристик: экстраверт/интроверт, логик/этик и так далее. Каждый из типов получил символическое название по имени какого-то выдающегося деятеля, имя которого ассоциировалось бы с характеристиками этого типа. Так появились Есенины, Наполеоны, Габены, Дон-Кихоты, Штирлицы и прочие.

Дальнейшее развитие «наука» получила на территории постсоветского пространства. В настоящее время существует определенное количество соционических центров и организаций, которые занимаются типированием людей и дают им знания по поводу практического применения в жизни их врожденных характеристик. Интерес неискушенных «новичков» подогревается с помощью разнообразных интернет-тестов, которые выдают небольшое количество обобщенной, «живой» информации, в которой нетрудно найти и свои характеристики.

При этом каждый сайт выдаст совершенно разную информацию и определит вам разный соционический тип. Точность таких измерений крайне страдает. Как и кем составляются подобные тесты, сказать крайне трудно. Ни о какой надежности и валидности результатов здесь не может быть и речи.

При этом многие последователи соционики выступают за признание их дисциплины как науки и считают, что она имеет право на существование и признание наравне с другими науками, такими как, например, психология. Итак, давайте разберемся, каким критериям должны отвечать теории, чтобы считаться научными, и проходит ли по этим критериям соционика. Существует большое количество критериев научности данных и исследований, мы рассмотрим несколько из тех, которые предлагает экспериментальная психология для оценки научности знания.

Одной из основных особенностей науки является опытный характер знания, основные методы подтверждения которого — эксперимент, наблюдение и измерение. Исходя из этого к экспериментам предъявляются требования воспроизводимости и повторяемости — это значит, что

любой эксперимент неоднократно может быть повторен разными людьми и в разном месте, при этом полученные результаты не должны изменяться.

Например, в психологии существуют строгие критерии объективности в исследовании, и если ваш эксперимент не отвечает этим критериям или не подтвержден на разной выборке, то он нерепрезентативен и его достоверность ставится под сомнение. Соционика же результатов подобных экспериментов предъявить не может, поскольку они вообще не проводились. Сделать это, по всей видимости, и вовсе нельзя в силу размытости или субъективности соционических утверждений. Проблемы возникают уже в рамках типирования одного человека, которого разные школы или даже отдельные «профессионалы» запросто могут отнести к нескольким разным типам, поскольку не существует четкой системы оценивания, да и характеристики типов сильно расходятся.

Другим принципом научной модели знания является принцип интерсубъективности, который включает в себя достоверность, общую значимость и универсальность научного знания. Получается, научное высказывание будет тем достовернее, чем меньше в нем субъективных утверждений. Это связано с тем, что наука должна давать универсальное и обоснованное знание. Если заглянуть в соционические тексты с описаниями особенностей каждого типа, несложно заметить, что

огромное количество формулировок содержат в себе оценочные суждения, например фразы о том, что человек имеет утонченный вкус (кто может понять, насколько это суждение верно?) или старается избегать неприятного общества (а кто из нас не старается?).

Это значит, тексты априори субъективны — такой подход недопустим, если знание претендует на роль научного.

Не стоит забывать и о нескольких принципах, разграничивающих научные и псевдонаучные знания, выведенных в свое время австрийским и британским философом и социологом Карлом Поппером. Например, принцип верификации гласит, что любое научное знание может быть проверено путем наблюдения и эксперимента: непосредственно — при проведении прямой проверки или косвенно — при установлении логических отношений между утверждениями. В соционике же никак нельзя проверить полученные результаты и данные, ведь типирование проходит на глаз и усмотрение проводящего. Та же психология пользуется принципом верификации как доказательством соответствия модели реальному изучаемому процессу на основе того, насколько модель способна демонстрировать предсказанное поведение при создании определенных условий.

Принцип фальсификации гласит о том, что «научным» может быть знание, которое можно опровергнуть.

Если учение построено так, что в состоянии истолковать любые факты, то оно не может претендовать на статус научного — этим зачастую грешит астрология.

Пространные, размытые формулировки соционики, позволяющие, например, в описании любого типа найти свои черты, также отправляют ее в этот список ненаучных дисциплин. Принципиальная общность формулировок с постоянными «обычно», «иногда», «склонен» обобщает всю имеющуюся информацию до такой степени, что каждый сможет увидеть в ней что-то, с чем точно согласится. Например, представители типа Гексли «нередко способны довольно точно предсказывать развитие событий в будущем», а Робеспьер «обычно непоколебим в своих суждениях». В основном соционика пользуется бытовым языком для описания психических явлений. Его неточность и неопределенность приводит к возникновению наукообразных утверждений, доказать или опровергнуть которые нельзя.

Помимо этого любая наука способна развиваться и производить новые знания исходя из уже имеющихся научных постулатов своей области. Соционика же фактически сохранила свой первозданный вид с момента возникновения и новых знаний из имеющихся не продуцирует.

Несмотря на всю ее ненаучность, соционика остается очень популярной и востребованной среди населения. Почему? Ответ прост: настоящая академическая психология достаточно сложна и требует глубокого изучения, в то время как соционика не требует глубины знания и многолетнего образования. Научное психологическое знание не раскладывает людей на однозначные типы, имеющие врожденные характеристики и не способные их изменить. Психологи учитывают определенную теоретическую базу, изучают биологию, работу мозга, влияние на человека социальной среды, возрастных изменений, механизмов взаимоотношения и прочего.

А соционика быстро и просто дает ответы на вопросы о том, каков ваш психотип, люди какого типа вам поэтому подходят, как выстраивать отношения... Любой может стать «сам-себе-психологом».

К тому же «рецепт» легких ответов как нельзя кстати приходится людям, которые испытывают проблемы с определением собственной личности и не могут найти ответы внутри себя.

Мало того что соционику нельзя назвать наукой, многие говорят о том, что она еще может пагубно влиять на личность человека. В описаниях каждого типа даются определенные черты, которые закрепляются за данным типом личности, а типы взаимоотношений с другими прописывают, с кем стоит общаться, а с кем лучше минимизировать контакты. Это может как ограничить круг контактов и друзей, так и «оправдывать» определенные негативные черты характера, делая совершенно нормальным для человека хамство или тревожную истеричность — если вы, например, Дон-Кихот или Гамлет.

Большинство поклонников соционики приводят в качестве аргумента в свою пользу утверждения о том, что многие гипотезы ученых не были признаны при их жизни, а вот зато потом… Так же и соционика — пока еще не понятая и не признанная «молодая» наука. Здесь люди путают метод и гипотезу. Гипотеза, полученная изначально ненаучным методом, никак не может стать научной.

Помимо этого ни одна молодая наука не апеллирует к недоказуемым утверждениям и неподтвержденным концепциям.

Сейчас многие нейтрально смотрят на соционику, относясь к ней как к «забаве» и просто побочной информации, не имеющей ничего общего с наукой, но находят ее в какой-то степени интересным чтивом для свободного времени. Стоит, однако, помнить, что соционические теории не должны претендовать на статус научных, поскольку не имеют на это никаких оснований.

Соответствие 16 типов личностей по соционике и типологии Майерс-Бриггс (MBTI)

Тип по MBTI — ESTJ, В Код Личности — Администратор, в 16 личностей — Менеджер ( ESTJ-A / ESTJ-T), в соционике — Штирлиц (ЛСЭ, логически-сенсорный экстраверт)

Тип по MBTI — ESFJ, В Код Личности — Учитель, в 16 личностей — Консул ( ESFJ-A / ESFJ-T), в соционике — Гюго (ЭСЭ, этически-сенсорный экстраверт)

Тип по MBTI — ISTJ, В Код Личности — Инспектор, в 16 личностей — Администратор (ISTJ-A / ISTJ-T), в соционике — Максим Горький (ЛСИ, логически-сенсорный интроверт)

Тип по MBTI — ISFJ, В Код Личности — Хранитель, в 16 личностей— Защитник (ISFJ-A / ISFJ-T), в соционике — Драйзер (СЛИ, сенсорно-этический интроверт)

16 биосоциотипов: как распознать, использовать, развивать

Поделюсь своим опытом типирования коллективов на основании набора рабочих характеристик в целом у сотрудника (синтетический подход). Члены рабочей микрогруппы (до девяти человек) легко выявляют типы как свои, так и партнеров. На этом основании лидер группы и сами сотрудники могут более эффективно распределить границы ответственности при передаче бизнес-процессов.

По нашей многотысячной статистике, более 40% сотрудников организаций работают не по тем специальностям, которые им предназначила природа в качестве таланта при рождении (генотип). Самые успешные компании мира используют типирование личностей своих сотрудников на основе теста Майерс-Бриггс. Многочисленные попытки ввести типирование в менеджмент России не дают ярких результатов. Причины две. Во-первых, человека типируют по частям (аналитический подход). В соционике (по своему содержанию это ветвь биосоциологии) приняты восемь признаков четырех шкал Карла Юнга. Вероятность ошибки недопустимо велика – порядка 20%. Мы предполагаем, что одна из причин – мощное искажающее влияние внешней среды на развитие личности, заложенное в менталитете нашего общества (фенотип). Во-вторых, довольно слаба рефлексия: «Что с этим делать?».

Поскольку чистых типов не бывает, человек обнаруживает свои качества в разных типах. Тип с максимальным набором «Да, это мое» становится доминирующим, а остальные располагаются в порядке убывания. Яркость доминирующего типа проявляется в доле согласий «Да» на 10 предложенных качеств. Можно перевести в проценты.

«Искатель»

  1. Его сила в чутье, догадке, проницательности.
  2. Он проникает умом вглубь событий, в способности людей.
  3. Лучше всего проявляет себя в поисковых, единственных в своем роде разработках.
  4. Чем запутаннее ситуация, тем более радикальны его идеи.
  5. Его идеи, в основном, прожектерские и нереальные, но в их хаосе всегда найдется одна-две по-настоящему ценных для организации.
  6. Он не боится брать ответственность на себя.
  7. Он мобилизуется в критической ситуации.
  8. Он создает группы единомышленников, школы новых направлений.
  9. Информацию ищет активно и любыми способами, часто бессистемно. Система появится неожиданно, как озарение.
  10. Не терпит жесткого, сковывающего контроля.

«Посредник»

  1. Его сила в эмоционально-практической направленности.
  2. Он прекрасный посредник, так как достигает цели, создавая эмоциональный и физический комфорт всем участникам взаимодействия.
  3. Его деловая активность носит камерный характер: он мастер неофициальных контактов, договоров, гибкой дипломатии, эмоциональной подстройки под собеседника.
  4. Своей внимательностью и заботливостью он эмоционально активизирует сотрудников.
  5. Умело отстаивает практические и бытовые интересы своего коллектива, на силовое давление не поддается.
  6. Он не карьерист, личная жизнь играет для него более значительную роль.
  7. В спорных вопросах сохраняет объективность, спокойствие, приверженность фактам, умело примиряет конфликтующих.
  8. Хорошо рекламирует перспективные идеи и их носителей. «Абстрактным идеям – доходчивую оболочку», «теорию – на запросы людей».
  9. В деловых вопросах он осторожен и предусмотрителен. Умело выведывает тайны собеседника, а своих не выдает.
  10. Обязателен. Не любит давать обещания, но испытывает удовлетворение, оказав помощь или услугу по собственной инициативе.

«Энтузиаст»

  1. Его сила в способности воодушевленно и с подлинным вкусом представлять партнеру (клиенту) товар/услугу.
  2. Легко справляется с ролью эмоционального лидера, живет интересами коллектива и не приемлет равнодушных.
  3. Он творчески привносит в жизнь коллектива комфорт и уют.
  4. Живо откликается на полезное начинание, поддерживает его эмоционально, энергетически.
  5. Ему нелегко сформировать цель, но как только она обозначена – движется к ней неудержимо и неутомимо.
  6. Работает в высоком ритме, легко переключается от одного дела к другому.
  7. Доведет дело до конца независимо от того, интересно ли оно или рутинно.
  8. Умеет и любит собирать материал для систематизации, но анализирует его без интереса.
  9. Требует четкой логичности от собеседника и непротиворечивости от документа.
  10. Силен в области официальной дипломатии, проявляя не столько гибкость, сколько способность постоять за интересы свои и своей организации.

«Аналитик»

  1. Его сила – в умении уловить закономерности любого явления, в анализе и структурном мышлении.
  2. Его метод мышления – дедукция: вначале он находит границы явления, затем двигается внутрь, расчленяя его на части и, наконец, вновь конструирует структуру, вскрывая связи между частями.
  3. В деле он выделяет главное, отбрасывая несущественные детали.
  4. Умеет логично донести основную идею до партнера.
  5. Установив логичность и перспективность идеи, он становится ее активным сторонником и пропагандистом.
  6. Во имя большой идеи он способен работать на износ, до изнеможения.
  7. Хорошо раскрывает способности окружающих людей.
  8. Дисциплинирован не на страх, а на совесть. Ему трудно отказаться от дополнительных поручений.
  9. Избегает прибегать к наказаниям: для этого нужен конкретный и серьезный повод. Чаще он прибегает к устному выговору, при этом выглядит отчужденным, резким и неприятным.
  10. Любое его решение должно созреть, а на это нужно время.

«Лидер»

  1. Его сила в решительности, уверенности в себе, твердости.
  2. Умеет гибко реагировать на ситуации, не теряя при этом из вида главную цель.
  3. Всегда нацелен на достижение конечного результата.
  4. В сложной ситуации быстро схватывает ее суть и расстановку сил, принимает решение и действует.
  5. Для достижения успеха он может использовать все мыслимые и немыслимые средства, активен там, где другие пассивны.
  6. Умеет выбрать цель и подчинить ее достижению свою и коллектива, найти эффективные способы работы, расставить и использовать людей.
  7. Разбирается в волевых качествах людей и легко расстается со слабовольными и неэффективными.
  8. Хороший организатор, увлекается сам и способен увлечь других.
  9. Имеет свое мнение по каждому вопросу и умеет его обосновать.
  10. Склонен к коллегиальному обсуждению, но решения принимает сам и несет ответственность за них.

«Лирик»

  1. Его сила в развитом интуитивном предчувствии, позволяющем извлекать уроки из ошибок прошлого и из ситуаций, доставлявших страдание.
  2. Он стремится познать сущность процесса, его потенциальные возможности и перспективы.
  3. Предчувствует несколько вариантов развития событий и готовится ко всем вариантам.
  4. Хорошо разбирается в настроениях людей, обладает тонким чувством юмора.
  5. Склонен к творческой работе. Особо ценен как профессионал в узкой области.
  6. В любое дело он вносит элемент изящества и оригинальности.
  7. В практической ситуации лучше всех умеет спланировать деятельность группы, мобилизовать участников, проследить ход работы и выдать результат.
  8. Очень хорошо ориентируется в субъективном мире, умеет вызвать у окружающих нужный эмоциональный отклик, снять возникшую в ситуации неловкость или напряженность, сгладить острые углы при обострении отношений.
  9. Чувствует ответственность за настроение и жизненный тонус окружающих.
  10. Для него самого характерны перепады настроения и работоспособности.

«Наставник»

  1. Его сила в умении воспользоваться шансом, который дает само развитие ситуации.
  2. В обычной ситуации он очень осторожен, но в экстремальной, наоборот, ведет за собой колеблющихся людей (эмоционально-идеологический лидер).
  3. В коллективе он лучше всего исполняет роль связующего звена, организатора полезных контактов и встреч лидеров.
  4. Обладает актерскими задатками, умеет выступать, воодушевить людей, манипулировать их эмоциями.
  5. Хорошо учитывает фактор внезапности и начинает активные действия там, где их меньше всего ждут конкуренты.
  6. Хороший стратег, он правильно распределяет силы во времени.
  7. Вовремя предусматривает опасный исход ситуации, принимает предупредительные меры. Действует наверняка, добиваясь победы во что бы то ни стало.
  8. Информацию он стремится перепроверить, не берет чего-либо на веру.
  9. Упрямо отстаивает собственное мнение, даже если оно противоречит общепринятым нормам. Не склонен к компромиссам.
  10. Не любит заниматься несколькими делами сразу, лучше чем-то одним, но основательно.

«Инспектор»

  1. Его сила в конкретной логике, в тщательной проработке любого вопроса мероприятия.
  2. Стремится выбрать лучшую из систем и целенаправленно и последовательно внедрять ее, не переставая совершенствовать.
  3. Для него характерно стремление к порядку, дисциплине, соблюдению четких норм и правил.
  4. Способен разобраться в самом запутанном деле.
  5. Четко представляет себе структурную и иерархическую организацию предметов, явлений, систем.
  6. Стремится доводить знание до практического применения.
  7. Обладает обостренным чувством справедливости, требовательности к себе и к другим.
  8. Исключительно изобретателен в конструировании и использовании новых форм из известных составляющих.
  9. Умеет распределить внимание одновременно на несколько дел без ущерба для работы.
  10. Умеет в критической ситуации мобилизовать себя, незаменим в авральных ситуациях.

«Предприниматель»

  1. Его сила в предприимчивости в новых делах и начинаниях, в умении действовать быстро и логично.
  2. Новое, нужное дело он начинает с большим азартом и не жалеет сил для достижения результата.
  3. Умеет сориентировать любую теорию или идею на практическую пользу.
  4. Мышление его направлено на разработку конкретных технологий какого-либо дела, умеет расчленить основную задачу на множество подзадач и указать последовательность их выполнения.
  5. Он оптимист, верящий в успех начатого дела.
  6. Любит испытывать себя в различных сферах деятельности, смело идет на риск, готов к преодолению любых трудностей.
  7. Склонен к деятельности, в которой требуется высокий уровень абстрактности, наиболее адекватно он реализует себя в качестве теоретика прикладных программ, в сферах бизнеса и предпринимательства.
  8. Умеет хорошо ориентироваться и планировать во времени, к любому делу готовится заранее и делает все своевременно.
  9. В любом деле он умеет выделить полезные стороны и выполнить работу самым быстрым и эффективным способом.
  10. В деловом общении придерживается принципа взаимовыгодного сотрудничества.

«Хранитель»

  1. Его сила в умении собраться, сконцентрироваться, мобилизоваться в нужный момент.
  2. Он ценит чувство долга и нравственные устои, требователен к себе и другим в вопросах совести и морали.
  3. Умеет войти в доверие к человеку, старается его понять, помочь советом.
  4. Редко ошибается в оценке отношений к себе других людей.
  5. Самоотверженный труженик. Хорошо работает с деловыми бумагами, документами, финансами.
  6. Принципиален, тверд и серьезен. За достойное дело он готов принести себя в жертву.
  7. В коллектив стремится внести взаимную поддержку, доброту, порядочность, честность.
  8. В своих оценках руководствуется понятием долга.
  9. Стремится к глубоким контактам, очень ценит дружбу, не прощает предательства, считает взаимное доверие важнейшим условием успеха.
  10. Видит группировки и их неформальных лидеров, способен создавать «группы сопротивления».

«Политик»

  1. Его сила в решительности и предприимчивости, уверенности в себе.
  2. Мгновенно оценивает ситуацию, хорошо в ней разбирается и умеет мобилизовать и использовать все силы и средства для осуществления цели.
  3. Хорошо чувствует деловые качества людей и умеет правильно их использовать в интересах дела.
  4. Обладает конкретным мышлением, стремлением к власти, влиянию, всегда в гуще событий.
  5. Дипломатичен и политичен, ставит только задачи, не вмешиваясь в их решение.
  6. Хороший посредник – проявляет гибкость в деловых отношениях, умеет находить компромиссные решения, не уступая значительно своей позиции.
  7. Умеет поддерживать выгодные связи, обмениваться полезными услугами.
  8. Умеет настроить широкий круг людей против чего-либо.
  9. Уделяет много внимания эстетике окружения, порядку.
  10. Очень мобилен, стремится успеть везде.

«Критик»

  1. Его сила – в предчувствии потоков из череды событий будущего.
  2. Хорошо чувствует своевременность тех или иных действий.
  3. Хорошо замечает несоответствия и противоречия в теориях и взглядах.
  4. Осторожен и предусмотрителен в принятии важных решений, умеет просчитывать риски.
  5. Будучи сам неэнергичным, он умеет стимулировать других к проявлению деловой активности к предприимчивости.
  6. В работе считает необходимым принимать во внимание интересы людей.
  7. Хорошо разбирается в людях, чувствует их отрицательные и положительные качества, подмечает также особенности, которые скрыты от других.
  8. Способен правильно действовать даже в совершенно немыслимой ситуации.
  9. Исходя из общего и проникая в частности, в ситуации старается разобраться досконально, не упуская никаких аспектов и деталей.
  10. Хорошо ориентируется в документах, склонен к финансовой деятельности.

«Управитель»

  1. Его сила в умении разумно и логично действовать в стандартных ситуациях.
  2. Умеет подобрать людей под выполняемую задачу и обеспечить их необходимыми средствами и идеальной средой для работы и отдыха.
  3. Для него характерна высокая работоспособность.
  4. Большое значение придает документации и юридической стороне дела.
  5. Прежде чем начать работу, собирает исчерпывающую информацию, проводит тщательный анализ.
  6. Стремится не просто сделать работу, а сделать надежно и с высоким качеством.
  7. Свои идеи он отстаивает смело и с большим азартом.
  8. Способен правильно оценить полезность и эффективность затеваемого мероприятия.
  9. Обладает хорошими организаторскими способностями, умеет заинтересовывать людей и потребовать отдачи.
  10. Обладает хладнокровием в экстремальных ситуациях, и в то же время склонен теряться в ситуации неопределенности.

«Гуманист»

  1. Его сила в хорошем понимании людей и взаимоотношений между ними.
  2. Он чуток, добр и внимателен к людям.
  3. Стремится ненавязчиво пробуждать и развивать в человеке лучшие душевные и духовные качества.
  4. Старается сострадание к людям проявлять не на словах, а на деле.
  5. Способен создать спокойную, гармоничную, бесконфликтную обстановку, в которой мы раскрываем свои способности.
  6. Обладает развитым чувством долга.
  7. Систематичен, последователен и упорен в работе.
  8. Начатое дело он стремится обязательно довести до конца.
  9. В работе он все старается делать добросовестно, с высоким качеством.
  10. Умеет приспосабливаться к эмоциям другого человека, сопереживать, успокоить, снять эмоциональное напряжение.

«Советчик»

  1. Его сила в хорошо развитом интуитивном восприятии человеческих способностей и умении ненавязчиво мотивировать партнера.
  2. Хорошо предсказывает будущее развитие человеческих взаимоотношений.
  3. Довольно точно предсказывает поведение человека, если такой человеческий характер встречался ему раньше.
  4. Способен внушать человеку линию его поведения на будущее.
  5. Легко ориентируется в ситуациях нового, необычного.
  6. Легко находит для партнера выходы из его жизненных затруднений и настраивает его на конкретные действия.
  7. Умеет устанавливать с людьми теплые, доверительные отношения, управлять чувствами и симпатиями, что располагает людей к откровенности.
  8. Эффективно работает в тесном контакте с узким кругом единомышленников.
  9. Своей цели лучше достигает не напрямую, а косвенно, обходными путями и многовариантными предложениями.
  10. По отношению к начальнику ведет себя независимо.

«Мастер»

  1. Его сила в хорошо развитом эстетическом вкусе в сочетании с деловым, экономным рационализмом.
  2. В своих поступках он руководствуется исключительно здравым смыслом и чувством реальной пользы.
  3. Обладает завидной целеустремленностью и упорством в достижении цели.
  4. Обладает неистощимой любознательностью к явлениям окружающего мира.
  5. Способен оформлять бумаги, отчеты, документы, убрав все лишнее.
  6. В достижимой для него области пространства он все организует идеально для работы и отдыха.
  7. Умеет из общего объема знаний сделать выжимку и использовать с максимальной пользой.
  8. Умеет любую работу выполнить самым эффективным способом.
  9. Прирожденный изобретатель, специалист по методам.
  10. Старается не быть неправым с людьми, медленно входит в контакт с малознакомыми, но надолго сохраняет теплые, дружественные отношения.

Рекомендации

Методика разрешила проблему дискомфорта респондентов при необходимости отказаться от какого-то качества в угоду противопоставляемому. Вероятность верного типирования приблизилась к 100%. Она же сразу дала менеджеру инструмент интенсивного развития сотрудника: надо эксплуатировать и поощрять выявленные и «спящие» качества.

Фото: freepik.com

Соционика - the16types.info - Социон: Обзор 16 социотипов

Социон: Обзор 16 социотипов.

download.jpg


См. Также:

Введение в соционику
Социон, или основы соционики А. Огаста
Описание типов
Информационные элементы: учебник
Двойственная природа человека А. Огаста
Названия типов (Wikisocion)

Эта статья начинается с краткими пояснениями концепций соционов , малых групп , диад и объяснения различных номенклатуры , используемых для 16 социотипов.Далее следует сводка характеристик каждого из 16 социотипов. Эти резюме включают в себя: модель A, имена и псевдонимы, подтипы, общее настроение, квадру, клуб, темперамент, стиль общения, эротическое отношение, когнитивную форму, дихотомию типов и интертипные отношения.

Социон.
Цель данной статьи - дать вводный обзор социона . Термин «социон» относится к совокупности всех 16 соционических типов.Эти типы представляют 16 различных видов информационного метаболизма; то есть 16 возможных структур психики, разрешенных моделью А. Соционический тип человека описывает, как его психика имеет тенденцию воспринимать, обрабатывать и производить различные виды информации. Соционический тип человека также может обозначаться как тип , социотип , тип информационного метаболизма (ТИМ) или IM тип . Аушра Августа, основательница соционики, описала социон так: «Социон можно назвать основной единицей человеческого общества и основой социальной природы человека... Но социон - это не только сумма 16 разных интеллектов или группа из 16 человек разных типов ИМ. Это еще и строгая система их взаимодействия. Другими словами, это не только 16 различных и специфических интеллектов, но и 16 совершенно разных (и не менее отчетливых и специфических) отношений каждого человека друг с другом ». [Источник] Таким образом, социон относится не только к 16 социотипам. , но есть 16 видов отношений, которые каждый тип имеет с другими. Дополнительную информацию см. в статьях об интертипных отношениях.

Малые группы.
Социон можно разделить на группы типов, которые обладают определенными характеристиками. Эти группы обычно состоят из 4 различных типов и известны как малых групп (или кватернионов ). Маленькие группы не являются произвольными комбинациями типов, поскольку все члены малой группы разделяют 3 дихотомии с другими членами. Четыре типа вместе составляют небольшую группу, если они: 1) разделяют две дихотомии Юнга, 2) разделяют одну и ту же сильную функцию и / или 3) образуют симметрию интертипных отношений внутри группы.Во всех трех случаях члены небольшой группы по-прежнему разделяют 3 дихотомии. Небольшие группы можно изучать по-разному, будь то изучение взаимодействия между членами, влияние, которое члены оказывают друг на друга («групповой эффект»), или определение общих свойств группы. Григорий Рейнин заявил, что теоретически существует 35 обозначений малых групп (то есть в общей сложности 140 отдельных групп), но большинство из них не были глубоко изучены, и в этой области необходимы дополнительные исследования.Популярные малые группы включают квадры и булавы. Эти и другие обозначения малых групп указаны ниже для каждого типа, включая их соответствующие темпераменты, стили общения, эротические отношения и когнитивные формы. Подробнее о малых группах здесь и здесь (русскоязычная статья).

Диады.
Социон также можно разделить на 8 двойных пар, известных как диад . Диады относятся к 8 парам типов, каждая из которых составляет отношение двойственности. Каждая квадра содержит 2 диады, одну рациональную пару и одну иррациональную пару.Диады обычно называют их квадрой и рациональностью пары. Например, «Альфа-иррациональная диада» относится к двойной паре SEI-ILE. Другие диады - это альфа-рациональная диада (LII-ESE), бета-рациональная диада (LSI-EIE), бета-иррациональная диада (IEI-SLE), гамма-иррациональная диада (ILI-SEE), гамма-рациональная диада (ESI-LIE), Дельта-рациональная диада (EII-LSE) и дельта-иррациональная диада (SLI-IEE). См. Описания диад для получения информации о каждой дуальной паре.

Номенклатура типа.
Каждый из 16 типов социона имеет множество названий и систем аббревиатур, используемых для его идентификации. Различные способы присвоения имен типам (и их соответствующим подтипам) объясняются ниже на примере интуитивного логического экстраверта (ILE или ENTp). (Подробнее об именах типов читайте в Wikisocion):

  • Полное имя: определяется 1-й функцией типа, 2-й функцией и тем, является ли 1-я функция экстравертной или интровертной. Si / Se = сенсорный, Ni / Ne = интуитивный, Ti / Te = логический, Fi / Fe = этичный.Si / Ni / Ti / Fi - это интровертные элементы, а Se / Ne / Te / Fe - экстравертные элементы. Тип имеет Ne как 1-ю функцию (интуитивно понятную), Ti как 2-ю функцию (логическую). Первая функция Ne - экстравертная. Сложите эти три качества вместе = Интуитивно-логический экстраверт .
  • Трехбуквенный код: сокращение от полного наименования. I ntuitive L ogical E xtravert = ILE .
  • Четырехбуквенный код: , полученный из типографской системы MBTI и начатый Сергеем Ганиным.Определяет тип на основе дихотомии Юнга: I ntroversion (I) и E xtraversion (E), I n обучение (N) и S ening (S), F eeling / Ethics (F) и T мышление / логика (T), J udging / рациональность (j) и P понимание / иррациональность (p). Это всегда пишется в таком порядке дихотомий. J / p пишется в нижнем регистре, чтобы отличить его от типов MBTI, которые используют J / P в верхнем регистре. ILE бывает экстравертным (E), интуитивным (N), логическим (T) и иррациональным (p), поэтому его 4-буквенный код = ENTp .
  • Символы / элементы IM: использует два символа или сокращения, которые соответствуют 1-му и 2-му функциональным элементам типа. ILE имеет (Ne) как свою 1-ю функцию и (Ti) как свою 2-ю функцию. Итак, ILE = или NeTi .
  • Двухбуквенный код: использует однобуквенные сокращения Гуленко для 8 информационных элементов, каждый из которых происходит от латинского слова. S = Si ( sensus ), L = Ti ( lex ), T = Ni ( tempus ), R = Fi (отношение ), F = Se ( фактор ), P = Te ( profiteor ), I = Ne ( intueor ) и E = Fe ( emoveo ).Соответствует 1-му и 2-му функциональным элементам типа. ILE имеет Ne ( I ) в качестве 1-й функции и Ti ( L ) в качестве 2-й функции. Итак, ILE = IL .
  • Социальные роли: это имена, присвоенные Гуленко, которые пытаются уловить существенные характеристики каждого типа, включая общие социальные роли, представленные типом. ILE = Seeker или Inventor .
  • Псевдоним: это популярные в русскоязычном соционическом сообществе имена, первоначально присвоенные А.Августа, которые связывают каждый тип с известным историческим или литературным деятелем, являющимся образцом этого типа. ИЛЭ = Дон Кихот , главный герой знаменитого романа Сервантеса.
  • Подтипы: наиболее часто используемые системы подтипов в соционике распознают 2 подтипа на каждый социотип, обычно называемые в соответствии с их 1-й и 2-й функциями. Мегед и Овчаров также присвоили имена «социальных ролей» каждому из 32 подтипов, хотя гораздо более распространено называть подтипы, просто добавляя 1-й и 2-й функциональные элементы перед / после трехбуквенного или четырехбуквенного кода. имена.Подтипы могут также обозначаться полюсами интуитивно-чувственного или логико-этического 1-го или 2-го функциональных элементов. Примеры для подтипов ILE = Ne-ILE, ENTp-Ne, интуитивный субтип ILE ( Innovator ) или Ti-ILE, ENTp-Ti, логический субтип ILE ( Selector ).

Сенсорный этический интроверт (SEI, ISFp)

Модель A


Имена SEI, ISFp`` SiFe, SE, Посредник, Миротворец, Эпикуреец, Дюма
Подтипы SEI-Si (Гедонист), SEI-Fe (Гармонизатор)
Настроение Мягкий, помогающий; нежная улыбка; прикоснуться естественно; ориентирован на комфорт; чувственный и выразительный
Квадра Альфа
Клуб Социальные сети (SF)
Темперамент Приемно-адаптивный (IP)
Коммуникационный стиль искренний
Эротическое отношение Сиделка
Познавательная форма Диалектико-алгоритмический
Дихотомии Интровертный, Чувственный, Этичный, Иррациональный, Динамичный, Податливый, Демократический, Стратегический, Эмотивист, Беззаботный, Веселый, Рассудительный, Негативистский, Процесс, Заявление
Интертипные отношения Двойной (ILE), Идентичный (SEI), Зеркальный (ESE), Активатор (LII), Родственный (SLI), Полудвойственный (IEE), Иллюзорный (SLE), Деловой (IEI), Противоположный (SEE), Суперэго ( ILI), квазиидентичный (ESI), конфликтующий (LIE), супервизор (LSE), супервизируемый (EIE), бенефициар (EII), бенефициар (LSI)

Интуитивно-логический экстраверт (ILE, ENTp)


Модель A


Имена ИЛЭ, ЛОР`` NeTi, Иллинойс, Искатель, Изобретатель, Дон Кихот
Подтипы ILE-Ne (новатор), ILE-Ti (селектор)
Настроение Разведывательный; беззаботное и отстраненное любопытство; сосредоточен на интересах и идеях; обычно веселый и добродушный
Квадра Альфа
Клуб Исследователи (NT)
Темперамент Гибко-маневренный (ЭП)
Коммуникационный стиль Деловой
Эротическое отношение Инфантильное
Познавательная форма Причинно-детерминированный
Дихотомии Экстравертный, интуитивный, логический, иррациональный, статичный, уступчивый, демократический, тактический, конструктивистский, беззаботный, веселый, рассудительный, позитивист, процессный, спрашивающий
Интертипные отношения Двойной (SEI), Идентичный (ILE), Зеркальный (LII), Активатор (ESE), Родственный (IEE), Полудвойственный (SLI), Иллюзорный (IEI), Деловой (SLE), Противоположный (ILI), Суперэго ( SEE), квазиидентичный (LIE), конфликтующий (ESI), супервизор (EII), супервизируемый (LSI), бенефициар (LSE), получатель (EIE)

Логический интуитивный интроверт (LII, INTj)


Модель A


Имена LII, INTj`` TiNe, LI, аналитик, ученый, Робеспьер
Подтипы ЛИИ-Ти (систематизатор), ЛИИ-Не (исследователь)
Настроение Отдельный критический анализ; ясное и независимое мышление и мировоззрение; внешний вид самоконтроля
Квадра Альфа
Клуб Исследователи (NT)
Темперамент Сбалансированная-стабильная (IJ)
Коммуникационный стиль Хладнокровие
Эротическое отношение Инфантильное
Познавательная форма Панорамный голографический
Дихотомии Интровертный, Интуитивный, Логический, Рациональный, Статичный, Упрямый, Демократический, Стратегический, Эмотивист, Дальновидный, Веселый, Рассудительный, Негативистский, Результат, Спрашивающий
Интертипные отношения Двойной (ESE), Идентичный (LII), Зеркальный (ILE), Активатор (SEI), Родственный (LSI), Полудвойственный (EIE), Иллюзорный (LSE), Деловой (EII), Противоположный (LIE), Суперэго ( ESI), квазиидентичный (ILI), конфликтующий (SEE), супервизор (SLE), супервизируемый (IEE), бенефициар (IEI), получатель (SLI)

Этический сенсорный экстраверт (ESE, ESFj)


Модель A


Имена ESE, ESFj`` FeSi, ES, Enthusiast, Bonvivant, Communicator, Hugo
Подтипы ESE-Fe (Популяризатор), ESE-Si (Доверительный управляющий)
Настроение Сильные вкусы и предпочтения; полны энтузиазма и решительности в отношении симпатий и антипатий; светские львицы; эмоционально вовлечен; отражать ценности сообщества; большой эмоциональный диапазон
Квадра Альфа
Клуб Социальные сети (SF)
Темперамент Линейно-напористый (EJ)
Коммуникационный стиль Страстный
Эротическое отношение Сиделка
Познавательная форма Вихревой синергетический
Дихотомии Экстравертный, Чувственный, Этичный, Рациональный, Динамичный, Стойкий, Демократический, Тактический, Конструктивистский, Дальновидный, Веселый, Рассудительный, Позитивистский, Результат, Декларирующий
Интертипные отношения Двойной (LII), Идентичный (ESE), Зеркальный (SEI), Активатор (ILE), Родственный (EIE), Полудвойственный (LSI), Иллюзорный (EII), Деловой (LSE), Противоположный (ESI), Суперэго ( LIE), квазиидентичный (SEE), конфликтующий (ILI), супервизор (IEI), супервизируемый (SLI), бенефициар (SLE), получатель (IEE)

Логический сенсорный интроверт (LSI, ISTj)


Модель A


Имена LSI, ISTj`` TiSe, LF, инспектор, прагматик, структурист, Максим Горький
Подтипы LSI-Ti (инструктор), LSI-Se (контроллер)
Настроение Жесткий, серьезный, решительный, стойкий, дисциплинированный, контролирующий, твердый, решительный; недоверчивый; стоять на своем
Квадра Бета
Клуб Прагматики (СТ)
Темперамент Сбалансированная-стабильная (IJ)
Коммуникационный стиль Хладнокровие
Эротическое отношение Агрессор
Познавательная форма Причинно-детерминированный
Дихотомии Интровертный, Чувственный, Логический, Рациональный, Статический, Упрямый, Аристократический, Тактический, Эмотивист, Беззаботный, Веселый, Решительный, Позитивист, Процесс, Заявление
Интертипные отношения Двойной (EIE), Идентичный (LSI), Зеркальный (SLE), Активатор (IEI), Родственный (LII), Полудвойственный (ESE), Иллюзорный (LIE), Деловой (ESI), Противоположный (LSE), Суперэго ( EII), квазиидентичный (SLI), конфликтующий (IEE), супервизор (ILE), супервизируемый (SEE), бенефициар (SEI), получатель (ILI)

Этический интуитивный экстраверт (EIE, ENFj)


Модель A


Имена EIE, ENFj`` FeNi, ET, Mentor, Actor, Performer, Hamlet
Подтипы EIE-Fe (педагог), EIE-Ni (художник)
Настроение Драматизм, сдержанность, тревога; целенаправленные эмоции и целенаправленное участие
Квадра Бета
Клуб Гуманитарии (NF)
Темперамент Линейно-напористый (EJ)
Коммуникационный стиль Страстный
Эротическое отношение Жертва
Познавательная форма Диалектико-алгоритмический
Дихотомии Экстравертный, Интуитивный, Этичный, Рациональный, Динамичный, Упрямый, Аристократический, Стратегический, Конструктивист, Беззаботный, Веселый, Решительный, Негативистский, Процессный, Спрашивающий
Интертипные отношения Двойной (LSI), Идентичный (EIE), Зеркальный (IEI), Активатор (SLE), Родственный (ESE), Полудвойственный (LII), Иллюзорный (ESI), Деловой (LIE), Противоположный (EII), Суперэго ( LSE), квазиидентичный (IEE), конфликтующий (SLI), супервизор (SEI), супервизируемый (ILI), бенефициар (ILE), получатель (SEE)

Интуитивный этический интроверт (IEI, INFp)


Модель A


Имена IEI, INFp`` NiFe, TE, Lyricist, Romantic, Тутанхамон, Есенин
Подтипы ИЭИ-Ни (Идеалист), ИЭИ-Фе (Дипломат)
Настроение Дурацкий, тупой, мечтательный, дурацкий; интересуется внутренними переживаниями людей и их эмоциональной жизнью; смесь радости и меланхолии
Квадра Бета
Клуб Гуманитарии (NF)
Темперамент Приемно-адаптивный (IP)
Коммуникационный стиль искренний
Эротическое отношение Жертва
Познавательная форма Вихрево-синергетический
Дихотомии Интровертный, интуитивный, этичный, иррациональный, динамичный, уступчивый, аристократический, тактический, эмоциональный, дальновидный, веселый, решительный, позитивист, результат, спрашивающий
Интертипные отношения Двойной (SLE), Идентичный (IEI), Зеркальный (EIE), Активатор (LSI), Родственный (ILI), Полудвойственный (SEE), Иллюзорный (ILE), Деловой (SEI), Противоположный (IEE), Суперэго ( SLI), квазиидентичный (EII), конфликтующий (LSE), супервизор (LIE), супервизируемый (ESE), бенефициар (ESI), получатель (LII)

Сенсорно-логический экстраверт (SLE, ESTp)


Модель A


Имена СЛЭ, ЭСТп`` Сети, Флорида, Завоеватель, Командир, Маршал, Легионер, Жуков
Подтипы SLE-Se (Координатор), SLE-Ti (Организатор)
Настроение Forceful; требовательность к другим; предприимчивые; нелегко запугать; готов к противостоянию
Квадра Бета
Клуб Прагматики (СТ)
Темперамент Гибко-маневренный (ЭП)
Коммуникационный стиль Деловой
Эротическое отношение Агрессор
Познавательная форма Панорамный голографический
Дихотомии Экстравертный, Чувственный, Логический, Иррациональный, Статический, Поддельный, Аристократический, Стратегический, Конструктивист, Дальновидный, Веселый, Решительный, Негативистский, Результат, Объявление
Интертипные отношения Двойной (IEI), Идентичный (SLE), Зеркальный (LSI), Активатор (EIE), Родственный (SEE), Полудвойственный (ILI), Иллюзорный (SEI), Деловой (ILE), Противоположный (SLI), Суперэго ( IEE), квазиидентичный (LSE), конфликтующий (EII), супервизор (ESI), супервизируемый (LII), бенефициар (LIE), получатель (ESE)

Интуитивно-логический интроверт (ILI, INTp)


Модель A


Имена ILI, INTp`` NiTe, TP, критик, наблюдатель, Бальзак
Подтипы ИЛИ-Ни (Философ), ИЛИ-Те (Эксперт)
Настроение Гуфи; не раскрывают свою внутреннюю жизнь; интересуется процессами; пассивная раскованность; ироничное отношение
Квадра Гамма
Клуб Исследователи (NT)
Темперамент Приемно-адаптивный (IP)
Коммуникационный стиль Хладнокровный
Эротическое отношение Жертва
Познавательная форма Диалектико-алгоритмический
Дихотомии Интровертный, интуитивный, логический, иррациональный, динамичный, упорный, демократический, тактический, конструктивистский, дальновидный, серьезный, решительный, негативистский, процессный, декларирующий
Интертипные отношения Двойной (SEE), Идентичный (ILI), Зеркальный (LIE), Активатор (ESI), Родственный (IEI), Полудвойственный (SLE), Иллюзорный (IEE), Бизнес (SLI), Противоположный (ILE), Суперэго ( SEI), квазиидентичный (LII), конфликтующий (ESE), супервизор (EIE), супервизируемый (LSE), бенефициар (LSI), получатель (EII)

Сенсорный этический экстраверт (SEE, ESFp)


Модель A


Имена SEE, ESFp`` SeFi, FR, Политик, Посол, Лидер, Наполеон, Цезарь
Подтипы SEE-Se (тактик), SEE-Fi (бизнесмен)
Настроение чутье, игривость; светские львицы; физический центр внимания; практическое участие в окружающем мире
Квадра Гамма
Клуб Социальные сети (SF)
Темперамент Гибко-маневренный (ЭП)
Коммуникационный стиль Страстный
Эротическое отношение Агрессор
Познавательная форма Причинно-детерминированный
Дихотомии Экстравертный, Чувственный, Этичный, Иррациональный, Статичный, Упрямый, Демократический, Стратегический, Эмотивист, Дальновидный, Серьезный, Решительный, Позитивистский, Процессный, Спрашивающий
Интертипные отношения Двойной (ILI), Идентичный (SEE), Зеркальный (ESI), Активатор (LIE), Родственный (SLE), Полудвойственный (IEI), Иллюзорный (SLI), Бизнес (IEE), Противоположный (SEI), Суперэго ( ILE), квазиидентичный (ESE), конфликтующий (LII), супервизор (LSI), супервизируемый (EII), бенефициар (EIE), получатель (LSE)

Этический сенсорный интроверт (ESI, ISFj)


Модель A


Имена ESI, ISFj`` FiSe, RF, Guardian, Conservator, Драйзер
Подтипы ESI-Fi (моралист), ESI-Se (традиционалист)
Настроение Обеспокоен правильным поведением; стоять на своем; трудно убедить; консервативные взгляды и методы
Квадра Гамма
Клуб Социальные сети (SF)
Темперамент Сбалансированная-стабильная (IJ)
Коммуникационный стиль искренний
Эротическое отношение Агрессор
Познавательная форма Панорамный голографический
Дихотомии Интровертный, Чувственный, Этичный, Рациональный, Статичный, Податливый, Демократический, Тактический, Конструктивист, Беззаботный, Серьезный, Решительный, Негативистский, Результат, Спрашивающий
Интертипные отношения Двойной (LIE), Идентичный (ESI), Зеркальный (SEE), Активатор (ILI), Родственный (EII), Полудвойственный (LSE), Иллюзорный (EIE), Деловой (LSI), Противоположный (ESE), Суперэго ( LII), квазиидентичный (SEI), конфликтующий (ILE), супервизор (IEE), супервизируемый (SLE), бенефициар (SLI), бенефициар (IEI)

Логический интуитивный экстраверт (LIE, ENTj)


Модель A


Имена ЛИЕ, ENTj`` TeNi, PT, Предприниматель, Пионер, Предприниматель, Экспериментатор, Джек Лондон
Подтипы ЛИЭ-Те (реформатор), ЛИЭ-Ни (стратег)
Настроение Безудержный оптимизм; нравится движение; энергичный; оппортунистический; люблю проверять пределы; прямой
Квадра Гамма
Клуб Исследователи (NT)
Темперамент Линейно-напористый (EJ)
Коммуникационный стиль Деловой
Эротическое отношение Жертва
Познавательная форма Вихрево-синергетический
Дихотомии Экстравертный, интуитивный, логический, рациональный, динамичный, уступчивый, демократический, стратегический, эмоциональный, беззаботный, серьезный, решительный, позитивист, результат, декларирование
Интертипные отношения Двойной (ESI), Идентичный (LIE), Зеркальный (ILI), Активатор (SEE), Родственный (LSE), Полудвойственный (EII), Иллюзорный (LSI), Деловой (EIE), Противоположный (LII), Суперэго ( ESE), квазиидентичный (ILE), конфликтующий (SEI), супервизор (SLI), супервизируемый (IEI), бенефициар (IEE), получатель (SLE)

Этический интуитивный интроверт (EII, INFj)


Модель A


Имена EII, INFj`` FiNe, RI, Empath, Humanist, Dostoevsky, Watson
Подтипы EII-Fi (психолог), EII-Ne (учитель)
Настроение Нежный, но твердый; демонстрировать позитивный настрой; готовность поделиться своим миром
Квадра Дельта
Клуб Гуманитарии (NF)
Темперамент Сбалансированная-стабильная (IJ)
Коммуникационный стиль искренний
Эротическое отношение Инфантильное
Познавательная форма Причинно-детерминированный
Дихотомии Интровертный, интуитивный, этичный, рациональный, статичный, уступчивый, аристократический, стратегический, конструктивист, дальновидный, серьезный, рассудительный, позитивист, процессный, декларирующий
Интертипные отношения Двойной (LSE), Идентичный (EII), Зеркальный (IEE), Активатор (SLI), Родственный (ESI), Полудвойственный (LIE), Иллюзорный (ESE), Деловой (LII), Противоположный (EIE), Суперэго ( LSI), квазиидентичный (IEI), конфликтующий (SLE), супервизор (SEE), супервизируемый (ILE), бенефициар (ILI), бенефициар (SEI)

Логико-сенсорный экстраверт (LSE, ESTj)


Модель A


Имена LSE, ESTj`` TeSi, PS, Administrator, Director, Professional, Stierlitz, Holmes
Подтипы LSE-Te (менеджер), LSE-Si (технолог)
Настроение Всегда занят проектами; практичный и скептический; ориентированный на действие; профессиональный; активное участие
Квадра Дельта
Клуб Прагматики (СТ)
Темперамент Линейно-напористый (EJ)
Коммуникационный стиль Деловой
Эротическое отношение Сиделка
Познавательная форма Диалектико-алгоритмический
Дихотомии Экстравертный, Чувственный, Логический, Рациональный, Динамичный, Податливый, Аристократический, Тактический, Эмотивист, Дальновидный, Серьезный, Рассудительный, Негативистский, Процессный, Спрашивающий
Интертипные отношения Двойной (EII), Идентичный (LSE), Зеркальный (SLI), Активатор (IEE), Родственный (LIE), Полудвойственный (ESI), Иллюзорный (LII), Бизнес (ESE), Противоположный (LSI), Суперэго ( EIE), квазиидентичный (SLE), конфликтующий (IEI), супервизор (ILI), супервизируемый (SEI), бенефициар (SEE), бенефициар (ILE)

Интуитивный этический экстраверт (IEE, ENFp)


Модель A


Имена IEE, ENFp`` NeFi, IR, психолог, репортер, вдохновитель, Хаксли, Том Сойер
Подтипы IEE-Ne (советник), IEE-Fi (импровизатор)
Настроение Игривость; оттенок иронии; принятие; легкомысленный; теплое любопытство к людям и отношениям
Квадра Дельта
Клуб Гуманитарии (NF)
Темперамент Гибко-маневренный (ЭП)
Коммуникационный стиль Страстный
Эротическое отношение Инфантильное
Познавательная форма Панорамный голографический
Дихотомии Экстравертный, Интуитивный, Этичный, Иррациональный, Статичный, Упрямый, Аристократический, Тактический, Эмотивист, Беззаботный, Серьезный, Рассудительный, Негативистский, Результат, Заявление
Интертипные отношения Dual (SLI), Identical (IEE), Mirror (EII), Activator (LSE), Kindred (ILE), Полудвойственный (SEI), Illusionary (ILI), Business (SEE), Contrary (IEI), Superego ( SLE), квазиидентичный (EIE), конфликтующий (LSI), супервизор (LII), супервизируемый (ESI), бенефициар (ESE), бенефициар (LIE)

Сенсорный логический интроверт (SLI, ISTp)


Модель A


Имена SLI, ISTp`` SiTe, SP, Ремесленник, Ремесленник, Мастер, Габен
Подтипы SLI-Si (конструктор), SLI-Te (рационализатор)
Настроение Мягкая пустота; внутренняя независимость; трудно произвести впечатление; нелегко возбудиться; эмоционально круто
Квадра Дельта
Клуб Прагматики (СТ)
Темперамент Приемно-адаптивный (IP)
Коммуникационный стиль Хладнокровие
Эротическое отношение Сиделка
Познавательная форма Вихревой синергетический
Дихотомии Интровертный, Чувственный, Логический, Иррациональный, Динамичный, Стойкий, Аристократический, Стратегический, Конструктивист, Беззаботный, Серьезный, Рассудительный, Позитивист, Результат, Спрашивающий
Интертипные отношения Dual (IEE), Identical (SLI), Mirror (LSE), Activator (EII), Kindred (SEI), Полудвойственный (ILE), Illusionary (SEE), Business (ILI), Contrary (SLE), Superego ( IEI), квазиидентичный (LSI), конфликтующий (EIE), супервизор (ESE), супервизируемый (LIE), бенефициар (LII), получатель (ESI)

Соционика - 16 видов.info - Характеристики 16 социотипов

Логический интуитивный интроверт (LII) INTj: Ti-Ne

Характеристики
♦ Отлично владеет аналитическим мышлением; излагает свои идеи ясно и в некоторой степени упорядоченно; замечает недостатки, альтернативные варианты и выносит их на обсуждение.
♦ Мысленно понимает и моделирует всю систему; фиксирует понятие, а затем систематизирует его, предлагая упрощенные объяснения и схемы.
♦ умеет отличать важное от второстепенного; однако часто пренебрегает деталями и спецификой в ​​представлении материала, предпочитая представить более общий (расплывчатый) обзор темы или ситуации.
♦ Осторожно, не торопится с действиями; предпочитает заранее подготовиться, обсудить и мысленно изучить варианты; принимает к сведению альтернативные варианты; не любит темы, которые не могут быть исследованы в уме.
♦ Вежливо формальный и сдержанный в общении; предпочитает простые и демократичные отношения.

ЛИИ обобщает и систематизирует перспективные идеи. Он заинтересован в раскрытии основных закономерностей и закономерностей. На их основе он придумывает новые идеи, теории и максимы и исправляет существующие. Его взгляд абстрагирован от деталей. Вместо этого он изучает общие процессы и раскрывает явления, лежащие в их основе. Он умело конструирует абстрактные, обобщенные схемы и использует их. В работе и производстве он указывает на потенциальные проблемы в системах, оценивает и отлаживает существующие программы.Свои обязанности он выполняет с усердием и заботой.

ЛИИ удерживается. Он хорошо контролирует себя и свое поведение и не допускает больших отклонений. Он аскет, с завышенными требованиями к себе и к другим, может ограничивать себя во всех удобствах. Он строг в своих мыслях и не приветствует отклонений от избранного образа мыслей или действий.

ЛИИ живет в мире идей, технологий, методов, алгоритмов. Он внимательно и критически рассматривает возможности, идеи, теории, «шестым чувством» выявляет возможные отклонения от прогнозируемого хода развития событий.Считает, что продукт или результат должны обладать определенными незаменимыми характеристиками, такими как долговечность, удобство, но ничего лишнего. Он часто не замечает или не принимает во внимание то, что может быть приятным с личной точки зрения.

Он остро чувствует противоречия, недостатки и скрытые дефекты в окружающем мире. Он может видеть недостатки в объектах, в людях, в обществе и обнаруживать их при определенных условиях с легким ироническим тоном, таким образом, чтобы другие также обращали на них внимание.Критикует излишнюю самоуверенность, опрометчивость, не поддерживает необоснованные с его точки зрения дерзкие поступки. Он постоянно думает о своевременности или невозможности реализации своих намерений. Такие высказывания, как «инициатива будет наказана», подобны бальзаму на его душу, поскольку он не считает необходимым бежать вперед. По его мнению, лучше всего жить обдуманно и разумно, а все остальное просто встанет на свои места.

Концептуальная работа ЛИИ состоит в сближении и объединении взаимозависимых взглядов на конкретные явления.Он постоянно анализирует, взвешивает, ищет альтернативные точки зрения, пытается понять что-то актуальное. У него обычно много вопросов по любому предмету, который он не может понять и решить самостоятельно.

ЛИИ - это аналитик, который видит любую систему, любую проблему в целом. Если ему приходится иметь дело со многими деталями, он складывает их вместе и связывает в единое целое. Он воспринимает работу как серию разумно и экономно взвешенных шагов. Перед тем, как начать, ЛИИ необходимо изучить все возможности и решить все вопросы, касающиеся его проекта или обязанностей, поэтому он, как правило, задает много вопросов из-за беспокойства.ЛИИ обычно доводит все свои дела до конца, преодолевая трудности самостоятельно. Он дотошный и надежный, может попробовать сделать все своими силами. Он предпочитает обдумывать сложные проблемы. Проблемы, особенно психические, не мешают ему выполнять свою работу.

ЛИИ считает свое собственное мнение наиболее достоверным и принимает иное мнение только в том случае, если оно может совпадать с его собственным мнением. Он ожидает, что другие приспособятся к его выводам, требованиям и суждениям.Когда ему бросают вызов, он умело доказывает свою правоту, предоставляя подробные аналитические аргументы, которые соответствуют тому, как он внутренне понимает проблему. Если ему скажут, что его суждение неверно, ЛИИ может почувствовать раздражение. Он часто чувствует, что обладает интеллектуальным преимуществом, может видеть себя «умнее» других, поэтому ему трудно принять превосходство и авторитет другого. Если его поставить на позицию лидера, он может быть нетерпимым к подчиненным, демонстрирующим более высокий интеллект, чем он, и поэтому может искать менее компетентных, чтобы показаться среди них «умнее».

ЛИИ часто говорит краткими заявлениями и формулировками и схематически излагает свои мысли. Может показаться суровым, бесстрастным человеком, который редко проявляет теплый аффект *. Здоровые ЛИИ ценят гармонию, взаимность и обладают развитым чувством собственного достоинства, но при этом не тщеславны. Если ЛИИ хочет отомстить, он найдет и нанесет удар по самому слабому месту своего противника. Он не позволяет застать себя неподготовленным.
(* примечание переводчика: это больше относится к Ti-INTjs, чем к Ne-INTjs.У последнего могут быть эпизоды острой эмоциональной чувствительности.)

LII может чувствовать себя разочарованным, когда ему приходится сталкиваться с проблемами и трудностями, которые заставляют его иметь дело с физическим миром, например, требовать ухода и обеспечения. Когда он заболевает, он может не показывать свои недуги, чтобы не обременять окружающих. В такие времена ему нужно доброе, мягкое, чуткое отношение, потому что он не умеет заботиться и заботиться о себе.

Общие типы эннеаграммы LII: 1, 3, 5, 6, 9

Интроверт с логическим распознаванием (LSI) ISTj: Ti-Se

Характеристики
♦ Внимательно изучает все, что его интересует, детально исследуя предмет; аналитичен в рассуждениях и внимателен к деталям; после того, как он изучил и проанализировал идею, пытается объяснить и преподать ее другим; тематически и идеологически негибкие и консервативные.
♦ Требовательный и требовательный к себе и другим; защищает тех, кто находится под его опекой.
♦ Отлично замечает физические свойства людей и предметов и манипулирует ими.
♦ Может действовать и двигаться вперед, не задумываясь о последствиях и потенциальных последствиях, замедляясь лишь позже в случае отрицательного результата.
♦ Официально и вежливо в общении, хотя может стать дерзким и бесчувственным.

LSI опирается на логически и объективно обоснованные максимы.Во всем склонен к систематизации. Он как анализатор, в разговоре выстраивает логические связи между разными явлениями, последовательно выстраивая их. Он уточняет и разъясняет, а также ищет максимальное количество доступной и необходимой информации. Он расспросит о каждой детали предмета разговора, постарается все прояснить для себя, понять, насколько что-то может быть полезным.

Легко концентрирует внимание, наблюдает за перемещениями предметов и действиями людей вокруг себя.Он может содержать любую вверенную ему территорию, легко ориентируясь на ней. Требует действий и активности от других. При необходимости знает, как встряхнуть и мобилизовать других, взбудоражить свое окружение, сдвинуть дело с мертвой точки. Столкнувшись с неотложной ситуацией, он не откладывает ее разрешение на более позднее время. Помнит расположение разных предметов, где бы он ни оказался. Учитывает детали внешности людей, запоминает черты их лиц. Хорошо ориентируется в материальном мире, критически оценивая назначение и ценность различных предметов.Он знает и хорошо разбирается в использовании различных предметов вокруг себя, умело использует и применяет их.

Концептуальная работа LSI состоит из концентрированного и предварительного рассмотрения различных существующих точек зрения на конкретное приложение. Он серьезно задумывается о важности принятой идеи, пытается оценить ее актуальность и необходимость, воплотить ее в жизнь и приступить к работе. Он умело объясняет и доказывает свою точку зрения для окружающих, но принимает другие точки зрения только в том случае, если их можно каким-то образом согласовать с его собственной.Он быстро берется за самую актуальную и практикуемую теорию, исследует ее, добавляет новые конкретные формы.

LSI собирает необходимые знания и факты, и работа с ними редко допускает ошибки. Занимается только реально полезными и практическими делами и проявляет большое упорство и настойчивость, когда чувствует, что его работа будет прибыльной. Он инспектирует деятельность своей команды, координирует и регулирует качество работы. Знает свои обязанности и ответственность и не откажется от них.Он не откладывает работу и не откладывает задачи на потом, так как чувствует срочность выполнения. LSI не может довести дело до конца, если у него нет четкого представления о том, что необходимо сделать, или четко сформулированного плана перед ним; он плохо переносит двусмысленность.

Обычно знает, к кому обращаться и как к этому человеку обращаться. Уважает компетентность в людях. Ценит тех, кто может понять его с полуслова и принять его рассуждения и суждения, в противном случае он чувствует раздражение.Приветствует советы относительно будущего развития событий, потому что ему нравится предвидеть, во что он ввязывается. Он ожидает, что другие перестроятся, чтобы соответствовать его оценкам, требованиям и решениям, и чувствует раздражение, когда его суждения оспариваются. Не сразу начинает «чувствовать» других людей при встрече с ними, поэтому несколько сдержан и подозрителен и мало заботится о тех, кто ему не знаком. Обычно он уважает существующую иерархию, если согласен с ней; в противном случае он может уйти.

LSI сдержанный и терпимый, скромный, контролирующий себя. Он проявляет холодность, сухость, недоступность [это больше относится к Ti-ISTj, чем к Se-ISTj, у последних могут быть эпизоды острой эмоциональной чувствительности]. Его поведение может показаться суровым и непреклонным, но на самом деле LSI очень чувствителен по своей природе, однако он не любит этого показывать. Часто он честолюбив, иногда даже тщеславен. Если он наблюдает или управляет, он может оказывать давление и «закручивать гайки», чтобы вызвать чувство бедствия.

LSI не допускает отклонений от запланированного курса, устраняет отклонения, не совпадающие с его собственным представлением о том, как все должно идти. Он требует, чтобы инструкции выполнялись на последовательных этапах [LSI - это тип процесса]. Он требователен, вынослив, требователен и скрупулезен в работе, нетерпим к распущенности, неточности и неорганизованности. Как рабочий он аккуратен и собран. Когда он предпринимает действия, он часто замкнут и может действовать самостоятельно, шагая вперед и опережая других, но позволяет им присоединиться к нему, если они того пожелают.Может действовать или говорить что-то, не обдумывая последствий, а потом пожалеть об этом позже. Он нетерпелив и тверд, ставит перед собой и окружающими сложные требования, которые необходимо выполнить. Не любит легкомыслия в поведении, чрезмерных разговоров, сплетен, некомпетентности, неудач. Глубоко чувствует внутренние конфликты. Стремится как можно скорее избавиться от личного дискомфорта. Когда он чувствует угрозу или гнев, он начинает находить мелкие недостатки, становится нечувствительным, насмехается и унижает других.Он стремится повредить все и продолжает терроризировать окружающих. Будут искать среди прочих злоумышленников и виновных.

БИС стоик и аскет. Он закаленный человек с большой выдержкой. Он знает, как мобилизовать себя и как действовать в сложных жизненных ситуациях. Он может спокойно выполнять повторяющуюся работу. Он преодолевает проблемы, реалистично оценивая свои действия и усилия, которые он расширил. Он работает в стабильном темпе. Обладает осведомленностью о деталях своей работы, но если эти детали чрезмерно усложняют ситуацию, это выводит его из равновесия.

Общие типы эннеаграмм LSI: 1,3, 5, 6 9

Этический интуитивный интроверт (EII) INFj: Fi-Ne

Характеристики
♦ стремится устанавливать и поддерживать позитивные отношения с людьми; разбирается в тех, кто с ней ладит.
♦ исследовательское и аналитическое мышление; выносит на обсуждение необычную, неправдоподобную и альтернативную информацию; легко видит связи между разными теориями и концепциями.
♦ социально открытый, теплый и восприимчивый; способен видеть потенциал для изменения людей, поэтому прощает, а иногда и слишком доверяет; однако, если ее подводят, она становится чрезмерно недоверчивой и настороженной.
♦ сознательно выполняет свои задачи; усидчив, уделяет внимание деталям; наслаждается удобной, хорошо организованной и хорошо организованной работой.

EII ориентирована на то, чтобы быть полезной для окружающих. Она направляет свою энергию на сочувствие и заботу о других.Рассудительна, разбирается в людях. Она умело находит неявные связи и ассоциации и дает свои оценки поведения людей. Если информация исходит от незнакомого человека, он не принимает ее сразу, но внимательно оценивает ее достоверность. EII интересуется всем. Она обладает богатым, хорошо развитым воображением, и ей становится скучно, если не стимулировать ее ум и способности к воображению. Она видит всевозможные возможности и вариации, которые иногда делают ее нерешительной.Однако ей трудно реализовать это в реальной жизни, и ей требуется поддержка кого-то, кто лучше справляется с такими задачами.

EII часто дружелюбна и сострадательна по отношению к другим, демонстрирует доброжелательность комплиментами, хотя может позволить себе большую бесчувственность и грубость по отношению к людям, которые не в ее пользу, или которые заставляют ее чувствовать, что ей мешают или что ей угрожают. Она очень чувствительна к замечаниям по поводу ее работоспособности и способностей. Она становится нетерпимой к тем, кто не согласен с ее оценками в личных и этических вопросах, с ее суждениями по вопросам дружбы и любви, характера и отношений.В таких случаях она может потерять самообладание, рассердиться и даже стать агрессивной. Если кто-то ее обидел, она не успокоится, пока не получит извинения или компенсацию.

Некоторые EII могут проявлять комплекс мученика [это, вероятно, больше относится к EII типа 2]. Ей трудно отказать в просьбе. Редко и только среди близких она раскрывает свои сокровенные чувства и мнения; большинство из них она хранит при себе. Не любит громких, неистовых лести и комплиментов.Предпочитает тихое признание и понимание своих проблем.

EII умеет поддерживать эмоциональный комфорт в общении; действительно, она постоянно к этому стремится. Взаимодействуя с человеком, она внимательно прислушивается к тому, что он говорит, таким образом получая доступ к его внутреннему миру. Она легко воспринимает скрытые эмоциональные сигналы и умело ориентируется на них. Старается не обидеть других, но поддерживает с ними хорошие, позитивные отношения. Щедры на комплименты, особенно по отношению к тем, кого она любит.ЭИИ видит возможные пути развития чьей-либо личности. Она ищет скрытые таланты, легко увлекается перспективными и интересными людьми. В своих внутренних оценках она ищет связи с конкретным поведением и на них основывает свои оценки. Она естественный психолог.

EII пытается понять и сделать независимые, проницательные суждения о культурных ценностях общества, которое ее окружает. Быстро подбирает актуальную информацию и легко с ней работает.Она особенно восприимчива к информации в устной форме. Эрудит хочет знать и охватить все. Стремится учиться, узнавать как можно больше, получать дополнительную аккредитацию и дипломы и поощряет то же самое в других.

Она работает, не меняя запланированного образа действий; неожиданные изменения могут вывести ее из равновесия. В работе она внимательна, скрупулезна, аккуратна в своей работе и последовательно выполняет свои указания. Ценит хорошую организацию, разумные методические подходы, ясность в инструкциях и планах работы.Может задать много вопросов, чтобы полностью прояснить свои обязанности. Старается поддерживать гармоничные отношения с людьми в своей рабочей группе. ЭИИ обычно нужны добросовестным, внимательным, надежным работникам с развитым чувством ответственности.

Общие типы эннеаграммы EII: 1, 2, 3, 4, 6, 9

Ethical Sensing Introvert (ESI) ISFj: Fi-Se

Характеристики
♦ аналитическое мышление; критически оценивает людей и отношения; не приспосабливается к другим, вместо этого настаивает на своих суждениях
♦ упрямый, трудно убедить в обратном; прямая и точная связь
♦ отлично замечает и манипулирует физическими аспектами людей и объектов
♦ целесообразно, оперативно и энергично; ориентированы на результат; может опускать детали и пропускать шаги в процессе выполнения каких-либо действий.
♦ тематически и идеологически консервативные; не сразу видит потенциал для изменений; таким образом, она может показаться консервативной, резкой и непреклонной в своих оценках и оценках.

ESI обычно склонны к сотрудничеству и согласны. Она обращает внимание на свои отношения с другими людьми, может говорить об их внутренних личных качествах, чувствительна к эмоциональным состояниям и настроениям других. Она устойчива и последовательна в своих ценностях, принципах и оценках, не сразу отклоняется от них и меняет курс, даже если условия неблагоприятны.Иногда ESI кажется замкнутым, замкнутым и отчужденным. Она умеет относиться к людям, но делает это осторожно, с осторожностью, даже страхом заводя новые знакомства. После первого контакта она отдаляется и некоторое время ждет, чтобы убедиться в надежности и надежности своего нового знакомого. Каким бы ни было решение, она всегда будет отдавать предпочтение личным факторам, фильтруя информацию с точки зрения внутренних качеств этого человека.

ESI учитывает личные факторы в отношениях.Она доброжелательна, добра и сострадательна к тем, кого считает близкими. Она внимательна и чутка к их радостям и горестям. Она оценивает опыт других людей, сравнивая его со своим собственным. Она быстро улавливает визуальные подсказки и при необходимости реагирует на них. В команде она поддерживает других, сопереживая их проблемам. Иногда она может быть настолько поглощена помощью кому-то другому, что начинает думать об этом как о должном. Ей нужно почувствовать собственную необходимость.

ESI не позволяет никому вмешиваться в ее личную жизнь и собственное настроение. Обычно она контролирует себя, поглощена собой и самоуправляется. Ей нужно побыть наедине с собой, чтобы подзарядиться, и она может работать в одиночестве. При необходимости не ждет помощи и все делает самостоятельно. Когда ESI чувствует, что кто-то нарушил ее представления о личном поведении и отношениях, она проявляет нетерпимость. Она вообще не доверяет людям, потому что остро чувствует недостатки в личных качествах тех, с кем встречается.Она не терпит людей, которые ее разочаровали, обидели или оскорбили, которые несут зло, предательство, подлость, трусость, лицемерие. В то же время может быть трудно отговорить ее от столь резких суждений, потому что она не сразу видит потенциал людей к переменам. Она будет сопротивляться любому давлению и попыткам подчинить ее или ограничить ее свободу.

Заметив недостатки в поведении своих знакомых или в обществе, в котором она живет, она критикует их, обращая внимание на реальное положение вещей.Часто суждения, которые она выносит, слишком резкие и кажутся слишком поспешными, но именно так она заявляет о себе. Иногда ее выводы могут показаться поверхностными. Сама ЭСИ с большим трудом переносит конфликты и долго страдает, если поссорилась с кем-то, кто ей близок. Она может потерять контроль над собой и излить весь свой негатив на других.

ESI создан для прилежного работника, при необходимости может выполнять повторяющиеся задачи. Она легко берется за новую работу и осваивает необходимые навыки, особенно если они связаны с манипуляциями с физическими объектами (т.е. ручная работа). Она стремится завершить любой начатый проект, не уделяя особого внимания мелким потерям, неудачам или ошибкам. Когда работа доставляет ей удовольствие, ее терпение становится практически безграничным. Она часто держит свое недовольство при себе. Она старается выполнять свою работу быстро и как можно быстрее добиваться желаемых результатов. За свои усилия она предпочитает конкретные и немедленные вознаграждения. Она не возьмется за нецелесообразные, бессмысленные задания.

ESI серьезно относится к своей работе и своей жизни.Лучше всего она справляется с работой, которая требует от нее работы с конкретными предметами или товарами и где необходимо общаться с людьми. Ценит ободрение, позитивную поддержку и советы о том, как более целесообразно выполнять свою работу. Она знает, как рекламировать и популяризировать людей или предметы, как создать привлекательный внешний вид. Это делает ее подходящей для работы в рекламном агентстве или благотворительной организации.

ESI не ценит неопрятность, неряшливость во внешнем виде.Ценит тех, кто ненавязчиво и скромно демонстрирует свои возможности, таланты и внешность. Сама она обычно одевается скромно, со вкусом и со вкусом.

Часто у нее есть некоторая доза конформности. Она не всегда успевает за последними технологиями и инновациями. Ей сложно отказаться от старых методов и ценностей. Она всегда будет отстаивать свою позицию, особенно в том, что касается ее материальных ценностей и ее физической территории. ESI внимательно ориентируется в материально-бытовой сфере, особенно в сфере социальных услуг.Она хорошо разбирается в использовании и применении инструментов и предметов, которые необходимы для личного благополучия.

Общие типы эннеаграмм ESI: 1, 2, 3, 4, 6, 9

Интуитивный этический интроверт (IEI) INFp: Ni-Fe

Характеристики
♦ наблюдает за своевременным развитием событий; легко видит сходства и улавливает повторяющиеся темы
♦ интуитивно чувствует фальшь и искусственность в отношениях; чутко реагирует на конфликты, по возможности стремится поддерживать гармоничные отношения между людьми
♦ в принятии решений, ориентируясь на интуитивные догадки, которые ему может быть трудно четко объяснить даже самому себе.
♦ его работоспособность зависит от его внутреннего состояния; работает спорадически, сначала на холостом ходу, затем в быстром темпе; склонен откладывать и откладывать работу на следующий день

IEI чувствует, как текущие идеи, планы и перспективы могут развиваться в будущем.Он наблюдает, насколько эффективно человек использует свое время, как течение времени влияет на человека (как человек меняется с течением времени). Он применяет эти знания, проверяет и устраняет ненужное, оптимизирует работу, ищет способы сделать что-то значимое с меньшими затратами времени. IEI осторожен и дальновиден. Его часто задают глубокие, вневременные вопросы, он может стремиться к выражению себя в философских или романтических формах. Он хочет быть компетентным и во всем разбирающимся.Если он не может полностью осознать проблему, он чувствует внутренний дискомфорт, может стать излишне многословным. Часто он самоучка и стремится самообразоваться. Часто отрицательно относится ко всему банальному и условному: традициям, общепринятым способам ведения дел. Любит перемены и периодически переделывает интерьер по месту жительства.

ИЭИ быстро оценивает людей. Он раскрывает в другом человеке не свои нынешние возможности и потенциал, а скорее недостатки его способностей.Он понимает противоречия, которые травмируют душу человека, его слабости, его невежество, его отрицательные эмоции. Обладает развитым чувством нигилизма, что в сочетании с недооценкой способностей людей помогает ему проследить, насколько человек отвечает их цели. Тем не менее, он надеется на положительный результат.

IEI знает, как адаптироваться к меняющимся условиям и неожиданным сбоям в планах. Он сдержанный, добродушный, внимательный к окружающим. Чтобы защититься от критики за присущую ему доброту, он может демонстративно резко и грубо вести себя, создавать противостояния только для того, чтобы продемонстрировать силу своего характера.Он чувствует себя неуравновешенным из-за противоположных точек зрения и из-за того, что кто-то не согласен с его мнением. Он тяготеет к тем, кто демонстрирует настойчивость и напористость в достижении своих целей.

Чаще всего ИЭИ - мягкий, уравновешенный, отзывчивый человек. Он легко и успешно работает с людьми в тех случаях, когда инициатива исходит от других. В компании знакомых людей он без особых усилий общается и выстраивает приятную дружескую атмосферу. Он приспосабливается к эмоциям других, прогнозирует, как они будут себя чувствовать.Он попытается наладить отношения между близкими ему людьми, объяснит, что можно сделать, чтобы улучшить отношения с окружающими. Он стремится к самым теплым и искренним высказываниям, к полному пониманию и доверию во взаимодействии и страдает, если не находит этого. Имеет проблемы с отказом от просьб людей. Зарабатывает для компании людей. Лучшие комплименты ИЭИ - спокойные, тихие, приятные слова.

ИЭИ обладает пытливым умом. Он успешно действует там, где необходимо деконструировать, приспособить, исправить, улучшить, закончить и усовершенствовать новые конструкции, теории и программы.Он замечает такие вещи, которых не замечают другие. IEI обычно является добросовестным, прилежным работником и серьезно относится к своим обязанностям, хотя может быть медленным и несосредоточенным в их выполнении. Может быть неуверенным в себе, проявлять мало инициативы, время от времени прилагать усилия в реализации проекта. Строгая структура и организованность кажутся ему угнетающими, но в то же время ему нужна какая-то форма внешней организации. Он работает более продуктивно, если его усилия признаны и обозначены как значимые, когда его хвалят за его способности.Если ему приходится работать под присмотром человека, которого он не уважает, он не захочет выполнять свою работу. Если работа глубоко его трогает, он сразу же ею увлекается, мобилизируется мысленно, пытается усовершенствовать свое понимание, приобрести профессионализм. Лучше всего он выполняет работу, которая так или иначе касается человеческого положения и проблем людей. Он легко ставит себя на чужое место и принимает чужое состояние. Он остро настроен на нормы во взаимодействии, отношениях и общении с людьми и старается поддерживать их.В работе он больше сосредоточен на результатах, на конечном продукте и может пропускать детали и шаги, которые, по его мнению, замедляют его.

IEI ведет себя равнодушно, если его коллеги работают плохо или не могут справиться с проблемой, но когда это противоречит его личным интересам и ценностям, он становится требовательным, напористым и даже уполномоченным. Когда IEI играет роль лидера, он замечает то, что происходит поблизости, и не обращает внимания на то, что происходит за пределами его юрисдикции. Он создает дополнительный стресс, когда необходимо выполнить срочную операцию, и пытается повысить активность, что, с другой стороны, может привести к ненужной суете и дезорганизации.

ИЭИ не забывает и никогда не прощает, но не показывает этого и старается поддерживать внешне позитивные отношения. Он чутко реагирует на оскорбления и обиды. Позже расскажет о них своим близким друзьям и членам семьи, чтобы они каким-то образом облегчили его моральные потери и боли. Если обстановка на его рабочем месте накаляется, ИЭИ становится пассивным, мрачным, предается внезапным вспышкам агрессии и критики. Эта критика может выявить давно минувшие обстоятельства и информацию из прошлого, которая не имеет отношения к нынешней ситуации.

Общие типы эннеаграмм IEI: 1, 2, 3, 4, 6, 9

Определение этического интроверта (SEI) ISFp: Si-Fe

Характеристики
♦ внешне доброжелательный и заботливый человек; внутренне сдержанный и охраняемый; наблюдательный; остроумен, любит хорошее обсуждение; рассказывает анекдоты и занимательные истории
♦ чувствует эмоции других и приспосабливается к ним; запоминает эмоции, может точно имитировать их при необходимости
♦ осознает потребности других и реагирует на них; реагирует на конкретное поведение
♦ чувствительны к конфликтам; сохраняет гармоничную атмосферу между окружающими; не навязывает свою волю другим; сглаживает любую неловкость
♦ работает по неофициальным каналам; его работоспособность зависит от его внутренних ритмов; если ему приходится кого-то критиковать, он делает это мягко.

SEI живет своим восприятием и чувствами.Он создает гостеприимную, поддерживающую, беззаботную и непринужденную атмосферу. Он заботится о людях, создает душевный комфорт, замечает тонкости человеческой души. Он легко адаптируется к социальным группам, умеет ладить с другими. Он мягкий, услужливый и добродушный. SEI организует все для привлечения и вовлечения других; он вовлекает людей в водоворот приятного, простого, неформального общения и отвлекает их от глобальных тем и философских размышлений. Он создает среду, в которой люди могут расслабиться и получить удовольствие.

SEI привносит в отношения некую загадочность. Он умеет подвергать критике внешность и мысли других людей и не скрывает этого; он шутливо комментирует замеченное, любит интригу. По натуре СЭИ - юморист и сатирик. Он любит жизнь. Чувствительный и деликатный по натуре, СЭИ чувствует и воспринимает телом и душой любые раздражения, сравнивая и противопоставляя их своему внутреннему состоянию. В общении с незнакомцами он несколько скрытный и скрытный.Сравнивая свое внутреннее состояние с этой конкретной ситуацией, он может даже не сразу усвоить все, что ему говорят. SEI всегда осторожен в отношениях с другими, так как старается не расстраивать свое внутреннее состояние.

SEI понимает проблемы и нужды других и предлагает свою помощь, даже если она не была запрошена. Он самоотверженно и охотно помогает другим. Он чутко заботится об эмоциональных переживаниях окружающих его людей даже больше, чем о себе. С удовольствием дает дельные советы.Он сопереживает ситуации другого человека, успокаивая и уравновешивая ее. Он будет слушать рассказы других, выслушивать их проблемы. Стремится быть надежным оплотом для других. Ему не дано критиковать или насильно пытаться изменить других, ему достаточно быть рядом с ними. Обладает редким даром приспосабливаться к другим людям, а также к другим живым существам. Живи и давай жить другим - это основной принцип SEI.

SEI стремится иметь и делать все прямо сейчас, не дожидаясь откладывания на потом.Он хочет немедленно увидеть результаты своего труда, чтобы оценить их реальную полезность и ценность. Часто не готовится заранее к работе, а полагается на свою смекалку и импровизацию. Он избегает рутины и предпочитает искать новые возможности. Обычно SEI не проявляет инициативы, а ждет необходимых советов и инструкций. Как только он настроен, он быстро выполняет необходимые задачи. В своей работе SEI старательна, старательна, скромна и добродушна. Он гибкий, адаптируется к любым условиям, эффективно работает в любом месте.

SEI лучше всего работает с людьми, то есть в социальных организациях. Он нуждается в постоянном ободрении и поддержке, что очень важно для него, чтобы обрести уверенность и заявить о себе. Для успешной эксплуатации необходимо, чтобы работа пришлась ему по душе; это приносит какую-то конкретную, осязаемую награду; а то и никто ему не мешает и не беспокоит. Он в первую очередь ищет людей, с которыми приятно общаться, и рабочую группу с комфортной эмоциональной атмосферой, надеясь, что все остальное приложится.Ему трудно признать свою некомпетентность в понимании тем и взаимоотношений между ними, поэтому он избегает задавать вопросы по этому поводу.

Внезапные непредвиденные изменения в течение дня улучшают его работоспособность, поскольку требуют разнообразия в выборе действий. SEI хочет иметь открытые возможности и варианты в поведении, а также во взаимоотношениях между людьми. Он готов пойти на любые приключения, чтобы дать выход своим бурным эмоциям.СЭИ - человек конкретных действий. Он умело работает руками, видит, какая работа приносит пользу, предпочитает занятия, приносящие ощутимую отдачу. Он истощает себя, если берет на себя больше, чем может. После неудач он может легко изменить свой образ действий и заняться чем-то другим. Когда он в хорошем состоянии, он всегда в приподнятом настроении; в плохом состоянии он становится замкнутым и отчужденным. Он ценит время, надеясь, что время внесет изменения в текущую ситуацию.Плохо относится к строгим системам и полкам, жестким правилам и четким процедурам работы.

Если у него есть заранее подготовленный план, SEI может взять на себя организацию любых мероприятий: конференций, встреч, переговоров и симпозиумов, торжеств, юбилеев, фестивалей. Он продвигает и популяризирует людей, вещи и идеи, но только в кругу друзей.

Общие типы эннеаграммы SEI: 1, 2, 3, 4, 6, 9

Intuitive Logical Introvert (ILI) INTp: Ni-Te

Характеристики
♦ тратит время на наблюдение и изучение повторяющихся событий; откладывает действия в пользу наблюдения и мысленных прогнозов
♦ принимает к сведению противоречивые моменты, содержащиеся в каком-либо предложении, идее или чьей-то позиции; критикует с уверенностью
♦ чувствует препятствие и разочарование из-за проявлений экстравертных ассоциативных эмоций и излишней фамильярности.
♦ склонен выражать пессимистическую точку зрения, предупреждая других о потенциальных неудачах и недостатках в будущем; не любит излишне оптимистичные прогнозы

Естественное состояние для ИЛИ - заниматься сбором информации, разделяя ее на качественно отличительные части, отделяя основные аспекты объекта от его незначительных и второстепенных аспектов.ИЛИ накапливает информацию, характеризует, сравнивает и противопоставляет события, наблюдает за тем, что происходит вокруг него, на основе этого может прогнозировать дальнейшее развитие дел. Его мышление абстрактно, далеко от конкретных реальных событий. Он постоянно следит за развитием событий в обществе и сравнивает их со своим запланированным сценарием. ILI предпочитает дальновидность. Прежде чем браться за какой-либо проект, он долго думает, предваряет и взвешивает своевременность или невозможность действовать.Обладает острым чувством времени, прогнозирует события и предупреждает близких о нежелательных последствиях, подводных камнях и опасностях. Если он находит материю, которая поддерживает его собственные мотивы и потребности, тогда, наоборот, он становится более активным и оперативным и даже ускоряет события; в это время его практически невозможно остановить или заставить передумать.

ИЛИ хорошо осведомлен о борьбе и конфликте противоположностей. Он различает добро и зло. Обладает уязвимым чувством собственного достоинства, но склонен к самоуничижению, а не к тщеславию.

Он выдвигает различные перспективные гипотезы и идеи и развивает их. Он описывает и определяет особенности и особенности людей и предметов, комментирует свои личные оценочные суждения о них. Он умеет работать с деталями целого. Он сравнивает и противопоставляет их, таким образом легко моделируя, модернизируя и конструируя новые улучшения и модификации. Работая с конкретными предметами, он воспринимает не столько внешнюю форму, сколько ее внутренние процессы.Может быть неуверенным в себе, проявлять мало инициативы, время от времени прилагать усилия в реализации проекта.

Он очень чувствителен к скрытым дефектам характера, а также к недостатку динамики и жизнеспособности. Сомнительный, скептический и пессимистичный по своей природе. Он не торопится с результатами и выводами, сомневается даже в собственных суждениях, не сразу доверяет новым предложениям и часто дает отрицательные прогнозы. Он недоверчиво и критически относится к любым новым идеям и теориям, понимает их врожденные противоречия, бездействие и возможные отклонения от принятых норм.Перед деловыми переговорами он заранее продумывает все детали, чтобы быть компетентным и проявить проницательную точку зрения.

ИЛИ критически оценивает возможности производства любого товара, определяет, насколько он соответствует современным требованиям. Он с сарказмом относится ко всем обычным вещам как к традициям и нормам. Он охотно критикует любой необоснованный оптимизм и самоуверенность тех, кто не согласен с его прогнозами, и тех, кто действует нахально. Часто имеет развитое чувство нигилизма.Сложно доверять отношениям между людьми.

ИЛИ с удовольствием размышляет над любой темой и виртуозно придает своим рассказам, сюжетам и прогнозам колоритную окраску. Он предпочитает независимое мышление и интеллектуальные баталии. Некоторые ИЛИ также обладают большой точностью мышления и способностью точно сформулировать, что они означают. С помощью слов он вырисовывает полную картину. ИГИ может создавать свои собственные стандартные типологические системы, которые помогают ему ориентироваться в жизни при общении с людьми и отношениями, создают ассоциации между чертами людей и их возможными представлениями и убеждениями.

ИЛИ начинает действовать только тогда, когда чувствует необходимость и полезность, и не будет делать что-то бессистемно. Не прилагает лишних усилий, не заставляет себя работать. Он делает рациональные предложения по улучшению производства доступными и устоявшимися методами. Он умеет критически оценивать технические приемы, знает их возможности. Он также оценивает свои возможности, а также возможности своей команды с целью выполнения операции эффективным методом с наименьшими затратами.

Общие типы эннеаграммы ILI: 1, 3, 5, 6, 9

Сенсорный логический интроверт (SLI) ISTp: Si-Te

Характеристики
♦ собирает опыт; оптимизирует все, чтобы минимизировать усилия, которые необходимо приложить; творческая лень, праздно болтать, пока не представится подходящая возможность или идея, изобретательный
♦ может казаться эмоционально закрытым от внешнего мира; сдержанная эмоциональная насыщенность; не любит бурных ассоциативных эмоций
♦ упрямый, уверенно критикует, но не отказывается от жизни
♦ не берется за задачи, которые не приносят реального результата
♦ в движениях плавные, конкретные, экономичные; руководствуется собственными вкусами

SLI живет своим внутренним восприятием мира, который его окружает.Он остро чувствует физическую форму, содержание, цвета и формы предметов; часто обладает эстетическим вкусом. Он обладает чувствительной внутренней природой и может воспринимать впечатления настолько глубоко, что способен сливаться с окружающей средой. Он получает удовольствие от искусства и литературы и может анализировать, оценивать и даже подвергать критике художественные и литературные произведения, а также внешний вид людей и предметов. В таких вопросах он чувствует себя экспертом и начинает раздражаться, когда другие делают то же самое.Он горд и амбициозен, болезненно реагирует на критические замечания. Хотя он признает ошибки, он никогда не извиняется или делает это с большим трудом. Благодаря творческому воображению он может создать художественный образ или дизайн в расположении предметов или подборе одежды, которая соответствует образу и стилю конкретного человека, а не моде.

SLI любит жизнь во всех ее формах и проявлениях, поэтому дорожит всем. Он ищет приключения, от которых у него перехватит дыхание, а также людей и работу, которые ему нравятся.Если он не может найти эти вещи, он чувствует внутренний дискомфорт и теряет смысл жизни. Он создает комфортную атмосферу, используя находящиеся поблизости предметы. Во всем стремится к комфорту, удовольствию, удобству, элегантности как для тела, так и для души. Он умеет философствовать в непринужденной, беззаботной, непосредственной атмосфере, которую можно создать среди приятных ему людей. Он часто положительно относится к другим людям, а если в кругу друзей, охотно делает комплименты. Он надолго сохраняет чувства к своей семье и друзьям.Он не доверяет открытым проявлениям чувств и относится к ним с отвращением.

SLI - это человек конкретных действий и оценок. Он требует, чтобы ему предоставили объем работы, показали цель и задачи, а SLI разрабатывает методы и реализует их. SLI стремится к удобству во всем. Он наводит порядок, так что и вещи, и люди будут иметь свою особую цель. Легко находит информацию, необходимую для ситуации. Полагается на то, что было подтверждено и проверено извне; классифицирует его для практического использования, но не знает, что с ним делать дальше, и вместо этого ждет подходящей возможности.Из ранее собранной информации, полученной через его опыт, в сознании SLI возникает конструктивная идея. Он быстро улавливает наиболее актуальную, наиболее практичную идею, анализирует ее, придает новые формы и берет на себя реализацию, то есть доводит идею до практического использования. Он разбирается в классификации, статистике, вычислениях, полезности, усилиях и энергии, затрачиваемых на внедрение технологий, процессов и методов в жизнь.

В рабочей среде SLI может показаться нечувствительным и зарезервированным.Он не вступает в разговоры, не относящиеся к поставленным задачам, но ненавязчиво будет слушать других. Он часто бывает спокоен, внимателен и уединен. Нетерпимость к расслабленности и неряшливости в работе, а также ко всему, что мешает его работе и выбранному плану действий. Он ценит профессионализм и компетентность в других людях. Ощущает свою компетентность в работе, когда накопил большое количество повторений или знакомых операций. Он стойкий, трудолюбивый и трезво относится к жизни в ее физических и культурных проявлениях.Требовательна к себе и окружающим, но не придирается к деталям. В работе координирует действия других людей. Он стремится к независимости и автономии и плохо переносит чужую заботу и микроменеджмент. Начиная с чего-то, он все обдумывает, не делает поспешных действий и выводов, особенно когда его планы зависят от характера другого человека. Благодаря настойчивости и трудолюбию можно добиться успеха в научных областях. Его основная цель в работе - стать профессионалом (мастером) в своей области.

SLI - человек прагматичного, серьезного характера; он хорошо разбирается в предметно-материальном мире. Он преуспевает в работе, которая напрямую связана с получением ощутимой пользы. Тем не менее, его подход к работе всегда творческий, он подходит к ней с вдохновением и оптимизмом. Ему легко импровизировать, принимать роль. Его приоритеты в работе - это моральное и эмоциональное удовлетворение, которое он получает от нее, что это для его сердца и его души. Он должен знать, ради чего он работает, что он должен делать, и какие результаты и выгоды ожидаются.Для SLI важно работать на его удовлетворение, чтобы не препятствовать его инициативе и не подрывать его творческие порывы. В отсутствие этих условий он чувствует собственную бесполезность, беспокоится, что другие могут обойтись без него, что его инициативы недооценены. Работа на SLI - одна из жизненно важных ценностей этого типа.

Общие типы эннеаграмм SLI: 1, 3, 5, 6, 9

Соционика - the16types.info - Введение в соционику

Соционика - это теория обработки информации и типа личности, отличающаяся своей информационной моделью психики, называемой Модель А и модель межличностных отношений.Он включает в себя работу Карла Юнга о психологических типах и теорию информационного метаболизма Антонио Кемпиньского. Соционика - это модификация теории типов личности Юнга, в которой используются восемь психических функций. Эти функции обрабатывают информацию на разных уровнях компетенции и взаимодействуют с соответствующей функцией у других людей, вызывая предсказуемые реакции и впечатления, как теория интертипных отношений.

Соционика была разработана в 1970-1980-х годах литовским исследователем Аурой Аугустинавичюте, экономистом, социологом и деканом факультета семейных наук Вильнюсского педагогического университета.Позднее А. Аугустинавичюте сократила свою фамилию с «Аугустинавичюте» до «Аугуста», чтобы иностранцам было легче писать. Название «соционика» происходит от слова «общество», потому что А. Огаста считал, что каждый тип личности имеет определенную цель в обществе, которую можно описать и объяснить с помощью соционики. Августа создала символы для обозначения функций, описанных Карлом Юнгом, и вместе с кругом коллег-исследователей / любителей в конечном итоге создала так называемую «соционическую модель психики» - описание психики, в котором каждый из 8 информационных элементов имеет свое место. в психике каждого человека.

Центральная идея соционики состоит в том, что информация интуитивно делится на восемь категорий, называемых информационными аспектами или информационными элементами, которые психика человека обрабатывает с помощью восьми психологических функций. У каждого социотипа различное соответствие между функциями и информационными элементами, что приводит к различным способам восприятия, обработки и производства информации. Это, в свою очередь, приводит к появлению различных моделей мышления, ценностей и ответов на аргументы, которые охватываются социотипом.

Соционические типы

В соционике есть 16 типов, которые являются результатом сочетания 4 дихотомий (дихотомия - это бинарная черта, которая делит явления на одну из двух противоположных категорий):

  • Интуиция / Чувство (N / S )
  • Логика / Этика (T / F)
  • Экстраверсия / Интроверсия (E / I)
  • Рациональность / Иррациональность (j / p) - примечание: назначение j / p в соционике отличается от MBTI J / P с MBTI использует дихотомию Судья / Воспринимающий вместо Рационального / Иррационального, поэтому преобразования типов между MBTI и соционикой не являются прямыми

Каждый тип имеет четырехбуквенный код, который служит сокращенным обозначением того, где тип попадает в эти дихотомии.Например, тип ESFj бывает экстравертным (E), сенсорным (S), чувственным (F) и рациональным (j). Тип INTp бывает интровертным (I), интуитивным (N), мыслящим (T) и иррациональным (p).

Другой способ обозначения типов - использование сокращенного трехбуквенного кода, например ESI, LIE и т. Д. Эти трехбуквенные коды соответствуют 1) ведущей функции типа 2) его творческой функции 3) и экстравертной или интровертной ориентации ведущей функции. Это минимум информации, необходимой для определения типа. Эти трехбуквенные коды легко расшифровать.Например, ESI означает e thical s после i ntrotim, что означает, что ведущая функция этого типа является этической или чувствующей единицей (F), ее творческая функция - чувствительная (S), а ориентация ведущей функции интроверт (Fi-Se). LIE означает l ogical i ntuitive e xtratim, что означает, что ведущая функция этого типа является логической (T), творческая функция является интуитивной (N), а ориентация ведущей функции является экстравертной (Te -Ni).

Рациональность (j) или иррациональность (p) назначается на основе ведущей функции типа. N и S - иррациональные воспринимающие функции, поэтому типы, ведущие с любой из них, обозначаются буквой «p» в конце. F и T - рациональные, оценивающие функции, поэтому типы, ведущие в любом из них, обозначаются буквой «j». Например, ESFj присвоена буква «j», потому что его ведущей функцией является Fe, которая является рациональной оценочной функцией. INTp присвоена буква «p» как иррациональный тип, так как этот тип является ведущим по иррациональной, воспринимающей функции Ni.

Группируя типы по их значимым элементам, мы получаем четыре квадры: Альфа, Бета, Гамма и Дельта. Типы также были сгруппированы в четыре темперамента по их ведущей функции.

Хотя типы часто демонстрируют схожие ценности, жизненные стратегии, общее поведение и мимику, такие черты, как IQ, музыкальный талант, спортивные способности, харизма, «личная сила» и т. Д., Мало связаны с типом. Обзор того, как соционисты набирали известных людей, продемонстрирует это. Ни один тип по своей сути не «предрасположен» к успеху или неудаче в жизни.Распространенная ошибка энтузиастов соционики - попытка соотнести несоционические черты с соционическими типами, что приводит к ошибочной чрезмерной атрибуции. Изучая соционику, неплохо попытаться определить для себя, в чем заключаются ее ограничения.

Кроме того, положительный или отрицательный образ мышления, общий взгляд на жизнь и эмоциональное здоровье не привязаны к типу. Соционический тип - это одна из вещей, наряду с врожденными физиологическими особенностями, которая не меняется, даже если меняются внешнее поведение, эмоциональные состояния и установки.Соционический тип описывает когнитивные механизмы настолько глубоко укоренившимися, что их трудно полностью осознать, а тем более сознательно модифицировать каким-либо образом.

Интертипные отношения

Интертипные отношения описывают природу обмена информацией между двумя людьми, взаимодействующими и работающими вместе на близком психологическом расстоянии. Эти отношения варьируются от очень сложных и потенциально вредных для самореализации до очень полезных, приятных и вознаграждающих.

Какие отношения существуют между типами, определяется взаимодействием их информационных элементов, находящихся в различных функциях, что приводит к дихотомии Рейнина и, более того, к дополнительным или конфликтующим когнитивным стилям. Следует отметить, что большинство взаимодействий через Интернет можно описать как случайные - они происходят на относительно больших психологических дистанциях - следовательно, они не очень надежны для определения интертипных отношений. Интертипные отношения наиболее ярко проявляются, когда люди вынуждены сосуществовать или работать вместе в течение длительных периодов времени, что приводит их к психологической и физической близости друг к другу.

Уникальным аспектом соционики является открытие дополнительных психических структур, называемых дуальностью. Юнг и его последователи признали особую привлекательность между людьми с определенными ведущими функциями, но эти наблюдения не были развиты в полноценную теорию, и MBTI вообще не рассматривает этот вопрос. Каждый из 16 соционических типов имеет свой «дуальный» тип. Суть двойственных отношений состоит в том, что естественный вывод информации одного типа является предпочтительным вводом информации другого типа.Наличие двойного партнера побуждает максимально использовать свои сильные стороны. Даже их простое присутствие оказывает успокаивающее, уравновешивающее влияние (примечание: этот расслабляющий эффект не подразумевает романтического влечения). Двойственные отношения развиваются вокруг самых сильных функций каждого партнера и поддерживают сбалансированное умственное и физическое функционирование, направляя энергию партнеров на конструктивную и полезную деятельность.

Соционика и MBTI

Четыре соционические дихотомии очень похожи на дихотомии, используемые системой MBTI.Однако тщательное исследование показывает, что есть некоторые важные различия. Буквы j / p типов соционики присваиваются в соответствии с доминирующей или ведущей функцией типа. Таким образом, дихотомия j / p известна как рациональное / иррациональное, в зависимости от того, является ли тип ведущим с рациональной функцией T / F или иррациональной функцией N / P. В MBTI буквы J / P назначаются в соответствии с экстравертной функцией высшего уровня. Если тип экстравертирует функцию суждения как ведущую или вспомогательную, то это тип суждения, в противном случае - это воспринимающий тип.Дихотомия J / P для MBTI называется Судья / Воспринимающий, и ее не следует путать с дихотомией рационального / иррационального соционики. Таким образом, преобразование типов между МБТИ и соционикой не является прямым.

Еще одно важное отличие состоит в том, что в соционике информационные элементы распределяются по функциям, которые имеют определенные роли в соответствии с моделью A, тогда как в MBTI функции просто упорядочиваются от 1 до 8 на основе их «силы» или «слабости», что не является верна модели соционики.

Соционическое сообщество

В русскоязычном мире существует большое соционическое сообщество.Во многих, если не в большинстве крупных городов бывшего Советского Союза есть люди, которые проводят вечерние занятия по соционике и общественные собрания для людей, интересующихся соционикой. Центры соционики - Киев (Украина), Москва и Санкт-Петербург (Россия), Вильнюс (Литва). Здесь проходят соционические конференции, на которых соционисты представляют и обсуждают свои идеи и публикации.

Соционика - децентрализованная область обучения. Соционику поддерживают многочисленные энтузиасты и разрозненные профессионалы, которые публикуют книги и журналы, проводят курсы, диагностируют типы и консультируют отдельных людей, семьи и даже целые организации.Нет центрального органа, который общепризнан как единственный авторитет в данной области или который диктует методологию, идентификацию типов и т. Д. Соционика возникла за пределами академического мира (хотя Августа была социологом) и пока не получила официального академического признания, хотя сейчас он часто упоминается на курсах психологии в университетах Восточной Европы. Некоторые люди стали уважаемыми соционистами и широко известны в обществе. Они публикуются в общественных журналах и участвуют в семинарах и профессиональных диалогах.

Тесты соционики и полезные ссылки

Тесты соционики
Ресурсы и ссылки по соционике

Рекомендуемая литература для исследователей и энтузиастов соционики

Вводный 10 сайт Соционики

Вводный 10 Только.

Заявление об отказе от ответственности в соответствии с разделом 107 Закона об авторском праве 1976 г. разрешено добросовестное использование в таких целях, как критика, комментарии, репортажи, обучение, стипендии, образование и исследования.

Добросовестное использование - это использование, разрешенное законом об авторских правах, которое в противном случае могло бы нарушать авторские права.

Добросовестное использование - это доктрина в законодательстве США об авторском праве, которая разрешает ограниченное использование материалов, защищенных авторским правом, без разрешения правообладателей, таких как комментарии, критика, репортажи, исследования, обучение или стипендии. Он предусматривает легальное, нелицензионное цитирование или включение материалов, защищенных авторским правом, в работы других авторов в соответствии с четырехфакторным балансирующим тестом.

.

Соционика - the16types.info - Примеры типов соционики с видео

Примеры типов соционики

Важно! Люди, которые разделяют «индентичные» соционические ТИМы, не обязательно будут выглядеть очень похожими, поскольку у них разный опыт, способности, генетика, а также разные типы в других типологических системах (эннеаграмма, инстинктивные варианты и т. Д.) все они также влияют на совместимость и идентификацию.Таким образом, «тождественные» соционики не обязательно будут идентичными, т.е. сильно похожими друг на друга, и не все люди «дуальных» типов будут казаться друг другу интересными, привлекательными и привлекательными.

Этот список не отражает точку зрения форума и / или сообщества 16types, а представляет собой просто список, собранный из различных источников внутри сообщества.

Alpha

Примеры ENTp (ILE, Ne-Ti, Don Quixote):

Tavi Gevinson (Ti) - https: // www.youtube.com/watch?v=QIKn3Q5Jg24
Эллисон Лэнгдон (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=-gOh_M_gSdo&t=0m26s
Эма Джолли (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=DeipxoQ456k
Дженис Джоплин (Нью-Йорк) - https://www.youtube.com/watch?v=xGYcWmwvZxQ&t=1m15s
Морган Уэбб (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=WQqq1zecOgk
Тина Фей (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=zFhd0bLIHRY
Сандра Баллок (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=h_DI45azH94
Мишель Форбс (Ти) - http: // www.youtube.com/watch?v=gRV9NbkJOYA
Оливия Уайлд (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=bV6cC-rUMCs
Сара Джессика Паркер (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=t5N_wZm-B30
Джессика Эллен Корниш, Джесси Дж (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=V9e4hw0DrCU

Никола Тесла (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=eoY_7mbm5ng
Джон Стюарт (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=Im8WhG-8FGw
Миттани, EVE Online - http://www.youtube.com/watch?v=yGi9SweyWtw
Кристиан Бэйл (Ти) - http: // www.youtube.com/watch?v=3_TygzsRdIs
Стив Карелл (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=jjsVwJ8FdB4
Стив Куган (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=Ytkv7ZIFjAU
Конан О'Брайен (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=6z8cNpv3AnY
Роб Дуган - https://www.youtube.com/watch?v=koNvNmjTopw
Дэвид Фостер Уоллес - http://www.youtube.com/watch?v=FkxUY0kxH80
Сэм Харрис - http://www.youtube.com/watch?v=ITTxTCz4Ums
Майкл Ричардс (Ти) - http: // www.youtube.com/watch?v=AJFI0DHWn7c
Николас Кейдж (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=6RRvDarJsHA
Ховард Стерн (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=aLNyL22AqwA
Странный Ал (Ti-sub) - http://www.youtube.com/watch?v=N9qYF9DZPdw
Альберт Эйнштейн (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=HZ_W3EAfp6I
Билл Хикс (Ne-sub) - http://www.youtube.com/watch?v=Nc6yCinSlZk
Ким Дотком (Нью-Йорк) - https://www.youtube.com/watch?v=gMxhIfG0MpY
Мэйнард Джеймс Кинан (Нью-Йорк) - http: // www.youtube.com/watch?v=LaDO_sP8F8Q
Фархан Ахтар (Не) - http://www.youtube.com/watch?v=wUHHiRq6A8E
Саймон Хелберг - http://www.youtube.com/watch?v=V7xQkJYwyi0
Марк Перкель - http://www.perkel.com/

INTj (LII, Ti-Ne, Robespierre), примеры:

Марион Котийяр (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v = Mw1MqLgz4Qo
Аманда Сейфрид (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=3KSH__Hvrxg
Клэр Дэйнс (Ne) - http://www.youtube.com / watch? v = TWraX3AXvtE
Энн Уорд (Нью-Йорк) - http://www.youtube.com/watch?v=rDWU7AUTQDA
Наталья Поклонская (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=XX4JCQViRKg
Ума Турман (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=rnsiH-uWwTo

Анна Россинелли (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=MTQ71iTpcHE
Сильвия Плат (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=g2lMsVpRh5c
Мишель Монаган (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=Nkq8JkpR5z0
Мария Кюри (Ти) - https: // www.youtube.com/watch?v=ZEV4KJBJvEg
Анастасия Соаре (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=wZDi0ic9B2E

Эндрю Бёрд (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=WiUjmep976c
Якоб Дилан (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=Zzyfcys1aLM
Винсент Галло (Ne) - https://www.youtube.com/watch?v=sI4a2pRz68E
Фрэнк Заппа (Ne) - https://www.youtube.com/watch?v=Eln3J6BxWN0
Лоуренс Краусс (Нью-Йорк) - http://www.youtube.com/watch?v=7ImvlS8PLIo&t=2m14s
Андерс Трентемллер (Ne) - http: // www.youtube.com/watch?v=czEuPqpxLDE
Людвиг Витгенштейн (Нью-Йорк) - http://www.youtube.com/watch?v=VgW_PFl-Xs4
Виктор Гуленко (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=O1Zw_xrWPro
Дональд Хоффман (Ti) - https://www.youtube.com/watch?v=cijNBiopNRY
Джош Бич (Ti) - https://www.youtube.com/watch?v=dWgOgbq787Q
Вигго Мортенсен (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=BxB8Osm-hvU
Брайан Грин (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=Vfvq1J7eVpU
Джеймс Вудс (Ти) - http: // www.youtube.com/watch?v=l0lzZvCNkJw
Деннис Кусинич (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=3YZrQz4hW-k
Иммануил Кант - http://www.youtube.com/watch?v=oDP4vSSuuHk

Примеры ISFp (SEI, Si-Fe, Dumas):

Кирстен Данст (Fe) - https://www.youtube. com / watch? v = RspZFBPj_x8
Камилла и Кеннерли, близнецы арфы (Fe) - https://www.youtube.com/watch?v=mWYeqJgjaQE
Ли Нэш (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=lF64sMpeFNk
Одри Хепберн (Фе) - http: // www.youtube.com/watch?v=Xxw1tLFAty8
Лиза Митчелл (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=uLuznFx7nuM
Сиа Ферлер (Фе) - http://www.youtube.com/watch?v=U3y81N-3AVk
Пенелопа Крус - https://www.youtube.com/watch?v=Djw1PmpZt9w
Элисон Ханниган (Си) - https://www.youtube.com/watch?v=s8LridzAfT4
Дидо Армстронг (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=OM4nr86hUdg
М.И.А. (Si) - https://www.youtube.com/watch?v=vL0DdTzn1mY
Кари Байрон (Си) - http: // www.youtube.com/watch?v=q3jMJCocETM
Шэрон Осборн (Си) - https://www.youtube.com/watch?v=ftYTCWl7H8M

Жан Дюжарден (Фе) - http://www.youtube.com/watch?v=-T4a2M_iCz8
Аполлон Роббинс (Fe) - https://www.youtube.com/watch?v=GZGY0wPAnus
Эндрю Ллойд Уэббер (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=jpu3wt5iXUU
Бек Хансен (Fe) - https://www.youtube.com/watch?v=IYbUeQ4IU0w
Шейн Смит - http://www.youtube.com/watch?v=K9bGtgKs6NU
Джефф Хэнкок - http: // www.youtube.com/watch?v=8aAivrIUh2s
Брет МакКензи (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=u6vX3GXhzT0
Деметри Мартин - http://www.youtube.com/watch?v=EvG8FLNPVFE
Рокко Касторо - (Si) - https://www.youtube.com/watch?v=GSyFX3ny8uQ
Майк Фальзоне (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=0Qo2L_lqBIs
Энди Уорхол (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=HNqYH6B1sIs
Митч Хедберг (Си) - https://www.youtube.com/watch?v=J-zFQ9fOTSU
Эли Мэннинг (Си) - https: // www.youtube.com/watch?v=xf5T4LUhcJ8
Хармони Корин (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=VE4TUodBMHE

ESFj (ESE, Fe-Si, Hugo), примеры:

Whitney Houston (Fe) - http: // www .youtube.com / смотреть? v = RDjkcvOFS6U
Дезири Хартсок (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=tr56HAiKR6s
Анушка Шарма (Fe) - https://www.youtube.com/watch?v=U4X9YlbOq24
Хайден Панеттьери (Фе) - https://www.youtube.com/watch?v=3vRcp9YMW7E
Мерил Стрип (Си) - http: // www.youtube.com/watch?v=vqjzZgemig0
Хелен Миррен (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=EroBQjO9Y6Q
Дженна Фишер (Fe) - https://www.youtube.com/watch?v=UjDyLrPsHWw
Кэтрин Зета-Джонс - http://www.youtube.com/watch?v=dPX6eGhIZ_k
Шанайа Твейн (Си) - https://www.youtube.com/watch?v=oxog6Ml_ddo
Эллен Помпео (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=-_Q4GOhC-YI
Кирсти Элли (Феодосия) - https://www.youtube.com/watch?v=jUS6SpInBRo

Мэнди Патинкин (Си) - http: // www.youtube.com/watch?v=fKOFjBSNTZM
Джоэл Сарторе (Си) - https://www.youtube.com/watch?v=NygJbNuLRhw
Уильям Шатнер (Си) - https://www.youtube.com/watch?v=GeMZ3MnNmV0
Робин Уильямс (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=0dI-WZ5cvM0
Джим Кэвизел (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=ZML7N9XSfIw
Саиф Али Хан - http://www.youtube.com/watch?v=Pw21LpfEFZ8
Кевин Питерсен (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=kiaZnXayjTQ
Мэтью Макконахи - http: // www.youtube.com/watch?v=ImF0SArA-WE
Лиам О'Коннор - http://www.youtube.com/watch?v=r55M2JYolWQ
Джей Лено (Фе) - http://www.youtube.com/watch?v=nHdCWKSPSP8
Дженк Уйгур (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=hfSTH5dnzPk

Beta

ISTj (LSI, Ti-Se, Maxim) Примеры:

Кэти Холмс (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=_5pi6ntAEPI
Агнес Обель (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=j_F3OIk0bI8
Риз Уизерспун (Se) - https: // www.youtube.com/watch?v=ezcs_QORcFE
Сибель Кекилли (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=za6OCp6pX-8
Джейн Биркин (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=4PtPIEW3Dhs
Лиза Элдридж (Ti) - https://www.youtube.com/watch?v=2DDFFuENqYA
Мисси Марджера (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=sUwtm1K-4tk
Адрианн Карри (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=xV78lzPFYvA
Рэйчел Макадамс (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=2ljL-5C4u1g
Мишель Бахманн (Se) - https: // www.youtube.com/watch?v=Q-nV4AGV50I
Евгения Гиривская (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=og80U3R5n8E
Эмили Блант - https://www.youtube.com/watch?v=eWHN7pBRzIo

Джеймс Хетфилд (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=lc1FMJvNXCg
Кевин Маккидд (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=T6oWsfFV33c
Шон Лоу (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=K-2t0DX4-gg
Джордж Карлин (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=CewUVZZMXT8
Крис Ланган - https: // www.youtube.com/watch?v=QA0gjyXG5O0
Гордон Рамзи (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=9rTVuc26eFk
Хью Лори (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=ZgphRnWWBwE
Пол Томас Андерсон (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=-lcpa3LeoVM
Фрэнк Картер - http://www.youtube.com/watch?v=gklFebH0KFU
Валтери Боттас - http://www.youtube.com/watch?v=NlSAQF4kZBE
Билл Либ (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=9IC8AiwhTWc
Владимир Путин (Ti) - http: // www.youtube.com/watch?v=61w9Tqzxpfw
Кевин Бэкон - http://www.youtube.com/watch?v=6FU_zyqtS9A
Дэниел Дэй-Льюис - http://www.youtube.com/watch?v=Oi-VHXpNauM
Джордж Оруэлл - http://www.youtube.com/watch?v=_Db3-svhC4k

Примеры INFp (IEI, Ni-Fe, Esenin):

Vera Farmiga (Fe) - http: // www. youtube.com/watch?v=EHpZSVIu61M
Эванджелин Лилли (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=hhJLRQTAC_U
Сара Слин (Fe) - http: // www.youtube.com/watch?v=eqy0ZPi9AtA
кроткая (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=bhWsVC3VNVE
Эмилия Кларк (Fe) - https://www.youtube.com/watch?v=Qz2k6t6rjBY
Криста Аллен (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=7SpyP6HyWxo
Клэр Форлани (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=ZOHeW6Es9y0
Дженни Агуттер (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=j2gYDWza8N4
Светлана Фоломешкина (ИП) - http://www.youtube.com/watch?v=naCUTdnk6ao
Анна Карина (Fe) - http: // www.youtube.com/watch?v=3z7_AkJ7R6w
Кристина Асмус (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=KwM-2orS_zQ
Тори Амос (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=QU-Xf-uTulg
Фиона Эппл (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=FFOzayDpWoI
BBelowtheRadar-Над системой (Ni) - https://www.youtube.com/watch?v=5LQmwsBUD7Q
Джесси Джо Старк (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=DyKFrYlXGzc
Ялда Хаким (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=-xFbc2hyPOM
Дита фон Тиз (Ни) - http: // www.youtube.com/watch?v=kKXjcLGc9vc
Джанель Моне (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=YkiLS0TtloU
Каррин Стеффанс (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=09tAtjF-M7s
Зои Салдана (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=1DIsQlZISDM

Джоэл Пласкетт (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=bdNbxPkoxVI
Закари Кондон (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=FvotAVMFKEY
Курт Кобейн (Fe) - https://www.youtube.com/watch?v=fe7q8yDPJFo
Сергей Безруков (ИП) - https: // www.youtube.com/watch?v=F-ndVI_om38
Мэтью Тай (Fe) - https://www.youtube.com/watch?v=nN93Jz7N4Xw
Nicepetertoo - http://www.youtube.com/watch?v=t0OfP34QRzw
Тупак Шакур (Фе) - http://www.youtube.com/watch?v=tHOrL-qcwRU
Мартин Лютер Кинг (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=RMwz447wKe4
Николай Бухарин (ИП) - https://en.wikipedia.org/wiki/Nikolai_Bukharin
Абхишек Баччан (Фе) - http://www.youtube.com/watch?v=wWaha8yhGRE
Дэвид Линч (Fe) - http: // www.youtube.com/watch?v=z2UHLMVr4vg
Борис Джонсон (Fe) - https://www.youtube.com/watch?v=zEDFMKjhLRw
Махатма Ганди (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=8yMcNubXqc4
Срен Кьеркегор (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=hQlhRaXO110
Бен Уишоу (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=x3pXZhxpyW0
Киллиан Мерфи (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=OoabEkzrejI
Том Йорк (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=RtIkX0Y7vFU
Герман Гессе (Ни) - http: // www.youtube.com/watch?v=IUB6uaXLnHQ
Джулиан Ассанж (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=OTV_Vz-Ur2M
Сергей Н. Лазарев (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=zu6ywPGwCvU
Аятолла Али Хаменеи (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=r005Alz-GJA
Жан-Мишель Жарр (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=lOKbBiFrFgw
Джидду Кришнамурти (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=iIqVJaF4Gig

ENFj (EIE, Fe-Ni, Hamlet) Примеры:

Шарлиз Терон - https: // www.youtube.com/watch?v=ZgQMW4eVrzw
Кэтрин Хейгл - http://www.youtube.com/watch?v=4V8_gIrvjM0
Ширли Мэнсон (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=bOKv_rj3nl0
Джессика Бил (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=vy1MsAStb1M
Гейл Шихи (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=Q11dBFut_f8
Алайна Хаффман (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=NKdLAwfOY1w
Регина Спектор - https://www.youtube.com/watch?v=5MWaidMLjf8
Белая роза - https: // www.youtube.com/watch?v=KpaWtrEqga0
Антония Ола (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=Bn4nnJRbmiU
Джиллиан Джейкобс (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=it8GGGKRObI
Рамани Дурвасула (Fe) - https://www.youtube.com/watch?v=ioWcLuMcTBc
Ннека Люсия Эгбуна (Fe) - https://www.youtube.com/watch?v=wvmjGpdPLoo

Эзра Миллер (Fe) - https://www.youtube.com/watch?v=l75pWR2uSqA
Оскар Уайльд (Fe) - https://www.youtube.com/watch?v=njSSCBjnsbU
Стив Джобс (Fe) - https: // www.youtube.com/watch?v=oNC8LEj5X4U
Джеймс Спейдер (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=dlvnPAXmnSg
Майкл Холбрук Пенниман (Fe) - https://www.youtube.com/watch?v=0CGVgAYJyjk
Рональд Рейган (Fe) - http://www.youtube.com/watch?v=4zD8Y4SPpIU
Малкольм Литтл - https://www.youtube.com/watch?v=i7klC1zR60M
Сальвадор Дали (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=fvkon9OW0lc
Джефф Блисс (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=bKjqjpePhTc
Энтони Хопкинс - (Ni) https: // www.youtube.com/watch?v=-yOjYmU4rHA
Кристофер Уокен (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=GxX8WDsBTf8
Амитабх Баччан (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=wP-TwHwLc98
Г.И. Гурджиев - https://www.youtube.com/watch?v=MvLGuSOLNQA

ESTp (SLE, Se-Ti, Zhukov) Примеры:

Alecia Beth Moore (Ti) - http://www.youtube. com / watch? v = fDjhIDhxAhM
Ронда Роузи (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=V7kpFqGqALI
Кристанна Локен (Ти) - http: // www.youtube.com/watch?v=JDefVjcea0M
Инна Шевченко (Ti) - https://www.youtube.com/watch?v=seWeq1Za_E4
Челси Хэндлер (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=NwRl9TEnukc
Мадонна Луиза Чикконе (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=03Fuhmbc4ug
Анжела Госсов (Ti) - https://www.youtube.com/watch?v=4nVOUTkaytY
Отеп Шамая (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=vQdQ4mhrcEs
Люциана (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=jdKGuXzHGOs
Лейк-Белл (Se) - http: // www.youtube.com/watch?v=sY_6fFdRnik
Кейт Уинслет (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=A2JNpOt8DGw
Рэйчел Вайс (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=IbGVl4N3sVw
Айшвария Рай Баччан - https://www.youtube.com/watch?v=Sw3Hwj2ysvo
Надя Гиосия (Се) - https://www.youtube.com/watch?v=m8Kutz_TGl4
Розанна Барр (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=fnxZskltvQA

Кевин Ричардсон (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=MNCzSfv4hX8
Генри Роллинз (Se) - https: // www.youtube.com/watch?v=BkvEpoqFx6c
Майкл Локер (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=5pYl1BDTSBY
Рассел Питерс (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=INNQ8jRbMfY
Хэл Спаркс (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=aCM3SzbVYzI
Сезар Миллан (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=aS3zyd5HfUQ
Дэвид Мамет (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=xr0k892fyaE
Эрнест Хемингуэй (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=fE04BmNmgAI
Уинстон Черчилль (Se) - https: // www.youtube.com/watch?v=Rc1_A-hDsAs
Том Лейкис (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=rDfKHXrnLGs
Андрей Кочергин - http://www.youtube.com/watch?v=6S_4GSLqWt0
Дональд Трамп (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=FIDqxbDGlpw
Александр Лебедь (Ти) - http://www.youtube.com/watch?v=heOPf-2n_BI
Джейсон Момоа (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=3QeeecJDFaM
hodgetwins (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=VyfBN3PAIzY
Дэвид Логан (Ti) - http: // www.youtube.com/watch?v=Pvg9fSp1lEI
Фред Дерст (Ti) - http://www.youtube.com/watch?v=laejlNHSZLY
Аурини (Се) - https://www.youtube.com/watch?v=zzEskMmZxI8
Брюс Дикинсон - http://www.youtube.com/watch?v=7myOt9N-UcA
Радислав Гандапас - http://www.youtube.com/watch?v=HtVatt7sUFs
Салман Хан - http://www.youtube.com/watch?v=bnVyXg4wzg8

Гамма

INTp (ILI, Ni-Te, Balzac) Примеры:

Энн Элизабет Мур (Te) - http: // www.youtube.com/watch?v=TcN5CVZP7bg
Камилла Палья (Те) - https://www.youtube.com/watch?v=I8BRdwgPChQ
Джада Пинкетт Смит (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=gUdXcqA4aT8
Натали Зеа (Те) - https://www.youtube.com/watch?v=jPNbKa946Lg
Ванесса Паради (Те) - https://www.youtube.com/watch?v=v8oA9_MUI-8
Кэрри-Энн Мосс (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=qa_7VYS6D-M
Джоан Вудворд (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=XhkExVuGU8g
Кристин Скотт Томас (Ни) - http: // www.youtube.com/watch?v=s9SjEWLMDMM
Рассветные земли (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=x9fg2ICOsgA
Санти Уайт - http://www.youtube.com/watch?v=pXfCU6cCHo8
Раиса Горбачева (Te) - https://www.youtube.com/watch?v=u7l83L_pzVo

Джозеф Кэмпбелл (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=aGx4IlppSgU
Милан Кундера (Те) - http://www.youtube.com/watch?v=ndz4DPtRCVU
Рон Пол (Те) - http://www.youtube.com/watch?v=ifJG_oFFDK0
Ларри Смит (Te) - http: // www.youtube.com/watch?v=iKHTawgyKWQ
Фред Алан Вольф (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=fRph04BZEJU
Брюс Гилден (Te) - https://www.youtube.com/watch?v=Tdbh7BimRz8
Риверс Куомо (Те) - http://www.youtube.com/watch?v=mLlGitRz9kk
Рики Жерве (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=XFJWSeBaTsI
Франс де Ваал (Те) - http://www.youtube.com/watch?v=paC-2u0Qjsk
Франц Кафка - https://www.youtube.com/watch?v=g4LyzhkDNBM
Джеймс Берк (Te) - http: // www.youtube.com/watch?v=mB8_wPei2ZM
Нильс Бор (Те) - https://www.youtube.com/watch?v=4y6mrEoma9c
Освальд Шпенглер - http://www.youtube.com/watch?v=AVa-uQwuaDk
Иэн МакГилкрист - http://www.youtube.com/watch?v=pWme5Jea7p4
Сет Эверман (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=S1Y7WN2Ra9g
Четану (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=71amzcXlWew
Алекс Гарланд (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=tvH-5rBEsgs
Клайв Баркер (Ни) - https: // www.youtube.com/watch?v=ZOqaKgrbjfQ
Бен Фрост (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=R2hBf_y6KDc
Арво Прт (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=VdNvEYKi4ag
Ирвин Уэлш (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=Fblstv7d6n0
Мирослав Тих (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=V3sEyHtg0yc
troyhasacamera (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=Q8HPlGb1mLM

Примеры ISFj (ESI, Fi-Se, Dreiser):

Abbie Cornish (Se) - http: // www.youtube.com/watch?v=kH6H_qy0R04
Натали Дормер (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=Z4TuB0qAM0M
existentialistcat (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=cfidRd5esXo
Элла Елич-О'Коннор, Лорд (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=oIibg-jlVu0
Ева Грин (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=ivVHmLq2TnA
Вероника Маджо (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=Y91WGFcbBak
Анна Торв (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=Sutztt0fwx0
Мария Шарапова (Se) - http: // www.youtube.com/watch?v=-UELPSZM27M
Дженна Маккарти (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=fdoAckBFzQQ
Шарлотта Джеймс - https://www.youtube.com/watch?v=xptIEkCHTZ4
Робин Рианна Фенти (Fi) - https://www.youtube.com/watch?v=MUkylt2Xfok
Сара Бласко (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=au8vr3uxnR0
Мэдлин Зима (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=fJ70ORrmkwQ
Флоренс Уэлч (Филадельфия) - http://www.youtube.com/watch?v=rULAJGn4BF4
Эмили Тисдейл (Fi) - http: // www.youtube.com/watch?v=pRUyWx89VUQ
Хелен Хант (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=Hr7tiSQhzLw
Земфира (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=Ap6dCyFTk-Y
Руни Мара (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=Lg2s0GMGwAE
Мадхури Дикшит (Fi) - https://www.youtube.com/watch?v=h2XplZAvTQA

Мэтью Хифи (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=QTIjIYkGEBw
JayFunk (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=zyMfpJh4h5A
Малкольм Гладуэлл (Se) - https: // www.youtube.com/watch?v=ziGD7vQOwl8
Уэйн Госс (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=MPvbPhM_4EE
Армандо Кристиан Пре (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=MGw55Hl_pc4
Шахрукх Хан (Се) - https://www.youtube.com/watch?v=w4rlMwZjiLQ
Брэндон Бойд (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=SGxT19Bee0A
Джейсон Мраз (Fi) - https://www.youtube.com/watch?v=bdx5BdlTRwc
Джеймс Франко (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=uOa__s6bhWM
Брукс Нильсен (Фи) - https: // www.youtube.com/watch?v=iUSTb4Jx_MU
Джей Кей (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=IrsESBkjZBI
Патрик Шю (Фи) - https://www.youtube.com/watch?v=EcojyBV4QJ4
Джош Риттер (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=B5Xrpu8BF0g
Пол Ван Хейвер, Строма (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=pfPPc-wHcj4
Барак Обама (Fi) - http://www.youtube.com/watch?v=ON2XWvyePH8
Технология N9ne (Fi) - http://www.youtube.com/watch?v=Ke9I2_8s3Po
Фрэнк Оушен - https: // www.youtube.com/watch?v=65amv0E_sgI

ENTj (LIE, Te-Ni, Jack London) примеры:

Louise Lombard (Ni) - http://www.youtube.com/watch?v=gElhR_94Vlk
Элис Фреденхэм (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=hbzvrrHs2bc
Лена Хиди (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=7ngj2_Xjjsw
Келли Кларксон (Te) - https://www.youtube.com/watch?v=Xn676-fLq7I
Шинейд Кинан (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=WWCCN4J0vFE
Кристина Новелли (Те) - http: // www.youtube.com/watch?v=0dFz10R529g
Румер Уиллис (Те) - http://www.youtube.com/watch?v=dZ4MYY4LSTg
Элизабетта Каналис (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=Is28-UM1uig
Темика РоШоун (Те) - https://www.youtube.com/watch?v=-r6R9VeE1HI
Мегин Келли (Те) - https://www.youtube.com/watch?v=E_WPk6Rxx00
Ханна Фрай (Те) - https://www.youtube.com/watch?v=ROnjZDdt8O8
Хизер Хава (Те) - https://www.youtube.com/watch?&v=Z_ZgZtXK438

Дженсен Эклз (Ни) - http: // www.youtube.com/watch?v=4B7ETnP60O0
Джейк Оуэн (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=bZtXzo3O2vU
Том Харди (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=bYbWX1kQ_jE
Тим Феррис (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=DSq9uGs_z0E
Коби Брайант (Ни) - https://www.youtube.com/watch?v=Lrl5GuBb9yM
Эд Вествик - http://www.youtube.com/watch?v=KpzbaM1SxV0
Ларри Пейдж (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=f_eiMKp4QW8
Джейсон О'Мара (Ни) - http: // www.youtube.com/watch?v=29L--39mCGA
Роберт Левандовски (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=sMUv-dDXzfs
Марк Вэлли (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=lQImsnEZm4Q
Эллиот Халс (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=ZEiDpeDSL44
Тим ДеКристофер (Ни) - http://www.youtube.com/watch?v=vxQRuq7f9ZQ
Одед Фер (Те) - http://www.youtube.com/watch?v=72iB8mSFaO0
Джеб Корлисс (Te) - https://www.youtube.com/watch?v=oB7nX-FT1Gs
Саша Барон Коэн (Те) - http: // www.youtube.com/watch?v=A4zS27FTnZs
Том Холкенборг (Te) - https://www.youtube.com/watch?&v=sMx7qUH_DMs
Мэтью Сандерс (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=L4FSERKNERo
Алан Уоттс (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=bz4TBKZZKjk
Гарри Каспаров (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=fkdKzxg0gZY
Дуэйн Джонсон - https://www.youtube.com/watch?v=GfxQedew2T8
Мисима Юкио - http://www.youtube.com/watch?v=NeskvAXHfZw

Примеры ESFp (SEE, Se-Fi, Napoleon):

Jennifer Lawrence (Se) - http: // www.youtube.com/watch?v=NWhfoyuZPKM
Юлия Нуньес (Се) - http://www.youtube.com/watch?v=cgkZvVrsMyk
Джорджия Тоффоло (Se) - https://www.youtube.com/watch?&v=-TThZkoxW_A
Эль Кинг (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=8A0gbhV3GtQ
Аннеке ван Гирсберген (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=OYbuuU9ko1U
Наташа Бедингфилд (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=XLfGTQrwNV4
Шелли Люббен - https://www.youtube.com/watch?v=bexZHRaKfkg
Янтарный футляр (Se) - http: // www.youtube.com/watch?v=ZXOoEFqIOwI
Джулия Суини (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=OtIyx687ytk
Эми Шумер (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=Q9QkMYcj1lU
Андреа Гибсон (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=aZg0ZCYDnaY
Сара Кей (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=0snNB1yS3IE
Брижит Переньи (Фи) - https://www.youtube.com/watch?v=8AnwkixlhxM
Кейт Маккиннон (Fi) - https://www.youtube.com/watch?v=Te_DQLI-GrI
Карен Страуган (Fi) - https: // www.youtube.com/watch?v=h97RsyEAPk0
Мадхури Дикшит (Фи) - https://www.youtube.com/watch?v=9wCJMfBoDxs
Келли Оксфорд (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=CAMszoH-1zw
Эми Ясбек (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=Yvculr8lVZQ
Амелия Эрхарт (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=lJg_-IwsmBE
Ханна Арендт (Fi) - http://www.youtube.com/watch?v=dsoImQfVsO4

Чарльз Буковски (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=a-bGAOGIX3g
Рассел Кроу (Se) - http: // www.youtube.com/watch?v=vnAhVVPUdGU
Багси Сигел (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=JtFbw2aQ5HQ
Питер Червински (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=a8vKTghSpwE
Мак Демарко (Се) - https://www.youtube.com/watch?v=cUTU3DI8JfE
Вин Чун (Се) - https://www.youtube.com/watch?&v=EjzBwuqBUiA
Джордж Клуни (Se) - http://www.youtube.com/watch?v=W4AhacYlzJs
Бен Браудер (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=E3nwvM6w0Ws
Сэм Дональдсон - https: // www.youtube.com/watch?v=yYvKYUSeGSs
Крейг Фергюсон - http://www.youtube.com/watch?v=fkSHqLDh5us
Джесси Спенсер (Se) - https://www.youtube.com/watch?v=qB8DpLV7VG8
Фил Ансельмо - http://www.youtube.com/watch?v=eLGzIDr5qNM
Уилл Смит (Фи) - https://www.youtube.com/watch?v=Ucv8O75erpg
Борис Березовский (Fi) - https://www.youtube.com/watch?v=zePG4Ia6fvs
Роберт Лонго (Fi) - http://www.youtube.com/watch?v=8PcY6QxqihY

Delta

INFj (EII, Fi-Ne, Dostoyevsky) примеры:

Holliday Grainger (Ne) - http: // www.youtube.com/watch?v=OyKFzsYa-bs
Рэйчел Уайтхерст (Ne) - https://www.youtube.com/watch?v=XWOSzQZd4L4
Дипика Падуконе (Ne) - https://www.youtube.com/watch?v=bxVGsWkZ0po
Ольга Куриленко (Ne) - https://www.youtube.com/watch?v=nShQ7K6RV4A
Миа Васиковска (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=slsMCVL9qlg
Ребекка Холл (Нью-Йорк) - http://www.youtube.com/watch?v=lehSuKl5-tw
Кэт Деннингс (Нью-Йорк) - http://www.youtube.com/watch?v=qUnD9t9B0ms
Карис Ван Хаутен (Фи) - http: // www.youtube.com/watch?v=8W62-VEZs8M
Эми Райан (Fi-sub) - http://www.youtube.com/watch?v=eVvPtsSbJf8
Анна Кендрик (Fi) - https://www.youtube.com/watch?v=Als8n-9DN2E
Марсия Кросс (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=HovOg7RqbRU
Мария Шрайвер (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=silwZviR9Eo
Сисси Спейсек (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=kNaijTZ4woE
Лорина МакКеннитт (Фи) - https://www.youtube.com/watch?v=pj7m5zfkktw
Стоя (Фи) - http: // www.youtube.com/watch?v=enUyggxF6WM
Джуди Денч (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=ONaPfzjl8qc
Гвинет Пэлтроу (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=WWFuaTTzC_s

Роберт Паттинсон (Нью-Йорк) - http://www.youtube.com/watch?v=czMQttctreU
Джемейн Клемент (Нью-Йорк) - http://www.youtube.com/watch?v=q0hz4GWTnfY
Джон Грин (Нью-Йорк) - http://www.youtube.com/watch?v=lTTvKwCylFY
Джон Оливер (Ne) - https://www.youtube.com/watch?v=1Y1ya-yF35g
Джеймс Вейч (Нью-Йорк) - https: // www.youtube.com/watch?v=_QdPW8JrYzQ
Оливер Сакс - http://www.youtube.com/watch?v=k5bvnXYIQG8
Ян Сванкмайер (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=Ykdk9tZiS8Q
Джон Уильямс (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=HDq1gETo18w
Эдриен Броуди (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=UcLwYwjNwBA
Тайлер Джозеф (Фи) - https://www.youtube.com/watch?v=X_yeI8Y8J1M
Брукс Форестер (Фи) - https://www.youtube.com/watch?v=GPvSn7oClU4
Ник Вуйчич - https: // www.youtube.com/watch?v=l91cgdFCkJ0
Джеймс Орбински (Fi) - https://www.youtube.com/watch?v=gpLWuR9mwRY

Примеры ENFp (IEE, Ne-Fi, Huxley):

Jennifer Love Hewitt - http://www.youtube .com / watch? v = ZiuMEkMmVBQ
Драгоценный камень Стэйт (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=FjTU1WIh_JA
Имоджен Хип (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=8MbyFELkXBw
Трейси Макмиллан (Фи) - https://www.youtube.com/watch?v=P3fIZuW9P_M
Киран Четри (Fi) - http: // www.youtube.com/watch?v=jL96bvbFjNM
Ана Каспарян (Фи) - https://www.youtube.com/watch?v=EJ2q7pmfmxE
Ликке Ли (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=RdZLiORITBg
Шарлотта Генсбур (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=Olh2pxG_SxA
Мередит Итон (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=ZG4rfUkNm6Q
Бетт Мидлер (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=dxkYgOtyoco
Эллен Дедженерес (Фи) - https://www.youtube.com/watch?v=_-h9cd-2Bpk
Джеки Невилл (штат Нью-Йорк) - https: // www.youtube.com/watch?v=mg11tWVYT8U
Стефани Соколински, Соко (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=HyYwTRXn99U
Дрю Бэрримор (Нью-Йорк) - http://www.youtube.com/watch?v=BK9srKfNvCE

Эван Лайсачек (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=2D6Hr3e-DNI
Воутер Де Бакер Готье (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=hwkru6hl8Vo
Джимми Фэллон (Фи) - https://www.youtube.com/watch?v=xu0U_Hxceas
Мэттью Фокс (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=TYY-w-pXFLM
Дэн Сэвидж (Fi) - http: // www.youtube.com/watch?v=w8SOQEitsJI
Джоэл Остин (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=7XXUfTNCkzc
Тревор Мур (Фи) - http://www.youtube.com/watch?v=1SZzvY31ftw
Шаман Оукс (Fi) - https://www.youtube.com/watch?v=ca5tZ2njgq4
Киану Ривз (Ne) - https://www.youtube.com/watch?v=0IZ6odDJB8A
Хит Леджер (Ne) - https://www.youtube.com/watch?v=2--6-nqLaq0
Шон Уайт (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=A0Tz0B4P44c
Арон Ральстон (Нью-Йорк) - http: // www.youtube.com/watch?v=lgjK8S-3DSQ
Тоби Тернер (Нью-Йорк) - http://www.youtube.com/watch?v=Ro6FBwx7PIw
Зак Брафф (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=pTxOePD9wz4
Максим +100500 (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=UO76qIZHlN0
Владимир Львов (Ne) - http://www.youtube.com/watch?v=lrp4cRCoQAw
Джарон Ланье (Ne) - https://www.youtube.com/watch?v=kc_Jq42Og7Q
Теренс МакКенна (Нью-Йорк) - http://www.youtube.com/watch?v=uow__z3Qo8c
Александр Пушкин - http: // www.youtube.com/watch?v=KApQIqKqVPg

Примеры ISTp (SLI, Si-Te, Gabin):

Деми Мур (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=Tg9cPMnykyk
Дженнифер Коннелли (Te) - https://www.youtube.com/watch?v=kDDZpZUXKwk
Паулина Поризкова (Те) - https://www.youtube.com/watch?v=B1klyaWg4qE
Выживание Лилли (Те) - https://www.youtube.com/watch?v=nkX3J4Jj8mA
Рисн Мерфи (Те) - http://www.youtube.com/watch?v=qD1Pc4X-GKE
Тэнди Ньютон (Те) - http: // www.youtube.com/watch?v=ZwP9OUwNZOE
Кристина Риччи (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=gP1Pmmcttug
Йоланди Виссер (Си) - https://www.youtube.com/watch?v=5RWThW0_RtE
Эшли Джадд (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=_kFzOF_qr4o
Клеа Дюваль (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=U5_Ah9Wg6sU
Фрида Кало (Си) - https://www.youtube.com/watch?v=vpJDLApWG9Q

Майкл Фассбендер (Те) - http://www.youtube.com/watch?v=qohxcftlLMY
Брайан Крэнстон (Te) - http: // www.youtube.com/watch?v=JGHsa72lz9I
Хэнк Грин (Те) - http://www.youtube.com/watch?v=oJCfXb4Ci9g
Тони Эбботт (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=Z8E3-Cwrge0
Майк Трумэн (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=3vHFUzDlnrU
Дэвид Леттерман (Те) - https://www.youtube.com/watch?v=rMK4Iab6rp8
Майк Портной (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=SVUzERo27jw
Григорий Распутин (Те) - http://www.youtube.com/watch?v=-o6B_aq5-2s
Тим Харфорд (Си) - http: // www.youtube.com/watch?v=K5wCfYujRdE
Арчи Кокрейн (Si) - фотографии
Эдвард О. Уилсон (Си) - https://www.youtube.com/watch?v=qzQBFlFdRPk
Роман Абрамович (Си) - https://www.youtube.com/watch?v=qi8gBgGhGYM
Майк Стад (Майкл Сеандер) (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=SRIHbwoaX64
Дэвид Блейн (Си) - https://www.youtube.com/watch?v=UX_Ev94t2nc
Леонард Коэн (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=quQMY37xi4s
Владимир Высоцкий (Си) - http: // www.youtube.com/watch?v=W3S2wHcCpGs
Вячеслав Бутусов (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=H9YCE1YM0iU

ESTj (LSE, Te-Si, Shtirlitz) примеры:

Мэг Джей (Те) - http: // www .youtube.com / watch? v = vhhgI4tSMwc
Регина Хартли (Си) - https://www.youtube.com/watch?v=jiDQDLnEXdA
Кэндис Берген (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=HlmvsuJHtfo
Дженни Хольцер (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=CeVkHU4tfd8
Ребекка Сольнит (Те) - http: // www.youtube.com/watch?v=knSnl7p6kVU
Аннетт Бенинг (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=PSpWhhd1V7c
Кристина Эпплгейт (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=V4dOQto0Irw
Колби Кайлат (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=dzjca9ETyKg
Радха Митчелл (Те) - http://www.youtube.com/watch?v=30qH65iyDbc
Сара Кауфман (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=pQIqkmyp1NI
Элисон Суини (Te) - https://www.youtube.com/watch?v=dcs9Rcn2Mik
Мэрилин Вос Савант - http: // www.youtube.com/watch?v=U09O9DXWdHc
Ким из «Ложь, тратя супругов» - http://drphil.com/shows/show/1989/

Хью Джекман (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=0pc7P1-EZ5o
Лив Шрайбер (Те) - https://www.youtube.com/watch?v=IkqY9-yWPug
Арнольд Шварценеггер (Си) - https://www.youtube.com/watch?v=BkX2CMCXhM8
Митт Ромни (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=j_eEGUorUsc
Рик Перри (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=5H77JCfYcxc
Томми Ли Джонс (Си) - http: // www.youtube.com/watch?v=WQqCSU8wRA8
Роберт Редфорд (Си) - http://www.youtube.com/watch?v=8FtyDcm432Y
Махмуд Ахмадинежад (Те) - http://www.youtube.com/watch?v=tPYmzB-gcQI
Ранбир Капур (Те) - http://www.youtube.com/watch?v=fM25hh5Dd-E
Кристофер Хитченс (Te) - https://www.youtube.com/watch?v=O5q-CQYKBCc
Тим Рассерт (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=n_KUZmtMzDI
Джеймс Липтон (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=ioOW-Sf-nsU
Билл Берр (Си) - http: // www.youtube.com/watch?v=1wq_edHqpdA
Крис Мартин (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=zN_jdwVtPVE
Жорж Батай (Си) - https://www.youtube.com/watch?v=5XCnGuK8CVc
Артур Конан Дойл (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=XWjgt9PzYEM
Джордж Вашингтон (Te) - http://www.youtube.com/watch?v=YHxKPPkpXSM

Форум печатающих известных людей: http://www.the16types.info/vbulletin...-Famous-People

(PDF ) Обзор соционической модели информационного метаболизма на индивидуальном, межличностном и социальном уровнях

42

Букалов А.В. (2000). Соционика: гуманитарные, социальные, политические и информационные интеллектуальные технологии

ХХI века. Соционика, ментология и психология личности, 6 (1), 1–9. Получено из

http://socionic.info/en/et/2000eng.html

Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В. (1999). О статистике взаимоотношений в супружеских парах

пар. Соционика, ментология и психология личности, (1). Получено с

http: // socionic.info / ru / t / pair.html

Ceklarz, J. (2018). Пересмотр концепции информационного метаболизма Антония Кемпинского (на польском языке).

Psychiatria Polska, 52 (1), 165–173.

Ценгель, Ю. А., и Болес, М. А. (2006). Термодинамика. Инженерный подход (5-е изд.). Нью-Йорк:

Макгроу-Хилл.

Dehaene, S., Changeux, J.-P., Naccache, L., Sackur, J., & Sergent, C. (2006). Сознательная, предсознательная и подсознательная обработка

: проверяемая таксономия.Тенденции в когнитивных науках, 10 (5), 204–211.

https://doi.org/10.1016/j.tics.2006.03.007

Деннетт Д. (1990). Мемы и эксплуатация воображения. Журнал эстетики и художественной критики, 48,

127–35.

Добеле, Л., и Григорьев, Э. (2011). Анализ факторов влияния на управление организацией в микропредприятии

. Экономическая наука для развития сельских районов, (25), 172–180.

Эрман Дж. И Нортон Дж. Д. (1998).Экзорцист XIV: Гнев демона Максвелла. Часть I. От Максвелла к

Сциларду. Исследования по истории и философии науки Часть B: Исследования по истории и философии

Современная физика, 29 (4), 435–471. https://doi.org/10.1016/S1355-2198(98)00023-9

Эрман, Дж., и Нортон, Дж. Д. (1999). Экзорцист XIV: Гнев демона Максвелла. Часть II. От Szilard до

,

Landauer и далее. Исследования по истории и философии науки Часть B: Исследования по истории и

Философия современной физики, 30 (1), 1–40.https://doi.org/10.1016/S1355-2198(98)00026-4

Эглит, И. М. (1997). Соционика в школе (размышления учителя литературы). Социон, (2).

Получено с http://socionicasys.org/biblioteka/statji/socionika-v-shkole

Эглит, И. М. (2010). Определение соционического типа. Москва: Черная белка.

Эглит И. М. (2013). Искажения ТИМа. Соционика, ментология и психология личности, 2, 9–

14.

Филатова Е.С. (2000). Соционическая статистика 299 женщин, мужчин и их детей. Соционика,

Ментология и психология личности, (6). Получено с сайта

http://www.socionics.org/theory/filatova2.html

Филатова Е.С. (2006). Понимание людей вокруг вас: введение в соционику. Холлистер, Калифорния: MSI

Press.

Краткое описание типов соционики

Этика эмоций (E):
-реактивные = органические эмоции
-позитивные = гостеприимные эмоции, невинные, однообразные, без двойного дна
-Энтузиаст показывает дружелюбие и эмоции гостеприимства (+ E)
-Энтузиаст максимизирует комфорт и здоровье, много сил вкладывается в создание дополнительных удобств (+ S)
- Миром правят порывы, азарт, влечение.Самый эмоциональный из всех типов, способный влиять на настроение окружающих. Этот тип может считаться частью идеалистической группы, так как он может делать только то, что ему нравится. Однако его зависимость от эмоционального состояния окружающих весьма существенна.

LII: Аналитик

-схема, планирование, самодостаточность, в то время как перемещенный (не хватает решительных качеств для достижения своих целей)

Структурная логика (L):
-reactive = концептуальная логика
-негативный = дизъюнктивный, или-или-логический, разнонаправленный, трехмерный, голографический.Логика противоречий, сомнений. Парадоксальная логика. Логика опровержений
-Аналитик сравнивает противоположные варианты, указывая на различия и несоответствия (-L)
-Аналитик предлагает альтернативы, работая над неясными, казалось бы, безнадежными проблемами (-I)
-Миром управляет мысль («Cogito ergo sum» - Декарт). Если люди придут к пониманию систематизированных законов, управляющих обществом, тогда общество можно будет построить справедливо. Наиболее конструктивный из всех социотипов, предполагающий, что любое явление можно определить универсальными первичными элементами (архетипами, формами, априорными категориями) и связями между ними.

ГЛАЗ: Наставник

- непокорный, одаренный, творческий, но нетерпимый
Этика эмоций (E):
- проактивный = игровые эмоции
- отрицательный = шокирующие эмоции, трагикомичность, едкость, насмешка, двусмысленность
- Наставник шокирует, накачивает, вызывает контрастные эмоции (- E)
- Наставнику свойственна ностальгия по прошлому, желание застраховаться от будущих опасностей (-T)
- Бог, судьба, судьба правят миром. Этот тип - один из наиболее ориентированных на мистицизм и религию, искренне верящий в свое собственное бессознательное состояние, видящий себя миссионером сил космических или божественных.

LSI: Инспектор

-порядок, точность, настойчивость / упорство в поиске неисправностей
Структурная логика (L):
-proactive = организационная логика
-позитивный = импликативный, если что-то - логика, построение цепочек причин и следствий, линейное, однонаправленное. Усиливает комплаентность. Уверен в своей непогрешимости. Логика доказательства
-Инспектор ведет расследование, доказывает (+ L)
- Инспектор настроен на применение силы в качестве средства защиты, он признает принуждение, направленное на слом сопротивления нарушителя (+ F)
-Миром правят порядок и дисциплина.Этот тип наиболее зависим от организации своей конкретной среды, полностью подчиняясь принятой системе. Все основные альтернативы отвергаются, поскольку отклонение от принятой и отточенной системы равносильно потере точки опоры и погружению в неконтролируемый хаос.

СЛЭ: Маршал

-схват / щелчок, действие, маневры, неспособность обуздать свои инстинкты
Сенсорная мощность (F):
-reactive = сила подавления
-негативный = противодействующая сила, конфронтация, нападение, угроза.Свести к минимуму слабость
-Маршал скорее атакует, поражает уязвимые места, снимает слабых (-F)
-Маршалл думает альтернативно (или-или), его логика соответствует противоположным решениям, отбрасывая худшее (-L)
-Мира правит сила и сила. Самый решительный из всех социотипов. Вступит в бой только тогда, когда будет уверен, что имеет преимущество в силе или обнаружил слабость в силах противника. Объективная реальность, данная этому типу через его чувства - вот чему он доверяет.Все остальное - иллюзия.

ИЭИ: Лирист

-покойствие, примирение, надежда на будущее, в то время как дезорганизация
Интуиция времени (T):
-reactive = выбранное время
-положительный = интуиция новизны, надежды, любопытства, стремления к будущему
- Автор текста настроен оптимистично, ожидает от будущего хороших результатов (+ T)
-Лирик изначально настроен на положительные эмоции, гармонизирует психологический климат, улыбаются и поднимают настроение (+ E)
-Миром управляет состояние, настроение.Этот тип обладает самой податливой психикой. На него сильно влияет собственная внутренняя предрасположенность. Из-за этого очень легко убедить этого типа в любом вопросе, если он достаточно настойчив. Однако он так же легко отбросит навязанные ему убеждения.

СМОТРЕТЬ: Политик

- самонадеянность, трансфигурация (ситуативная гибкость в действиях), переговоры, импульсивность.
Сенсорная сила (F):
-проактивная = сила лавирования
-положительная = поддержание равновесия; стремление к сильному, поиск союзника, защита.Максимизировать силу
-Политик лучше защищает, снимает напряженность между конфликтующими сторонами (+ F)
-Политик укрепляет позитивные отношения, дорожит связями и знакомствами, способен прощать и идти к примирению (+ R)
-Миром правит связи, известность и престиж. Самый осторожный из всех социотипов, так как все учится на допущенных ошибках. Он движется вперед, исследуя свой путь на ощупь и доверяя только своим чувствам. Слова, концепции, идеи - все это лишь инструменты воздействия на людей.

ИЛИ: Критик

-предвидение, память, оптимизация, при этом скептицизм
Интуиция времени (T):
-проактивная = историческое время
-отрицательная = интуиция избегания опасностей, ошибок прошлого, противоречивых тенденций
-Критик пессимистичен, предостерегает от ошибок, лицом к прошлому (-T)
-Критик очень экономичен и осторожен, считает каждую копейку, умеет минимизировать расходы (-P)
-Мира правят случайно. Объективных мер не существует.Все относительно и определяется вероятностью. Этот тип наиболее предрасположен к агностицизму интеллекта («Я знаю только то, что ничего не знаю» - Сократ). Знание возможно только тогда, когда человек достигает полной внутренней ясности и спокойствия, которых можно достичь с помощью медитации.

ЛОЖЬ: Предприниматель

-движение, риск, успех, в то время как турбулентность
Бизнес-логика (P):
-reactive = финансовая логика
-позитивные = траты, инвестиции, риски, комбинации, запуск нового.Максимизация прибыли
-Предприниматель более эффективен в благоприятной рыночной среде, наличии инвестиций (+ P)
-Предприниматель с оптимизмом смотрит в будущее, ожидая положительного развития событий (+ T)
- Создатель всего - живая природа. Этот социотип одушевляет природу, становясь дуалистом, то есть признавая в равной мере материальное и идеалистическое начало, объединяющее в природном царстве.

ESI: Консерватор

- осуждение зла, устройство, экономия, в то время как напряжение (внутреннее напряжение и тревога)
Этика отношений (R):
-реактивные = отношения на расстоянии
-отрицательные = этика осуждения, дистанцирования, отталкивания, минимизации зла
-Хранитель осуждает негатив в отношениях, помнит зло (-R)
- Хранитель сначала демонстрирует давление, подталкивая человека к определенным действиям (-F)
- Миром управляют мораль и моральный долг.Этот тип менталитета больше, чем любой другой, зависит от его внутренних моральных установок. Человек имеет право относиться к другим так, как они того заслуживают. Существующая система отношений и моральных ценностей защищена от навязывания извне. Даже объективно спровоцированную страсть можно по желанию взять под контроль.

LSE: Администратор

-производительность, координация, концентрация, вспыльчивость
Бизнес-логика (P):
-proactive = продуктивная логика
-негатив = экономия, экономия, бережная эксплуатация существующих, снижение затрат.Минимизируйте затраты.
-Администратор хорошо работает в неблагоприятных условиях ведения бизнеса, при нехватке средств (-P)
-Администратор сводит к минимуму дискомфорт, не боится длительных неудобств, преодолевает плохое самочувствие (-S)
-Миром управляет труд, труд. Этот тип психики наиболее материалистически направлен. Он будет основывать свои аргументы только на существующих знаниях и законах. Полностью зависит от процесса работы, подчиняя ему собственные планы. Отклонит любые теории или схемы, если они не представлены в виде уже установленных методов.

EII: Гуманист

-доброта, терпимость, вина, уязвимость
Этика взаимоотношений (R):
-proactive = образовательные отношения
-положительный = этика прощения, влечения, максимизация добра
-Гуманист укрепляет положительную сторону отношений, прощает зло (+ R)
-Гуманист искренне верит в идею, в способности человека, помогает их раскрытию (+ I)
-Мира правит доброта. Тип, наиболее предрасположенный к состраданию, даже если его слова и чувства не воплощаются в действиях.Этот тип придерживается идеалистических представлений о доброте и справедливости, и если каждый будет придерживаться этих понятий в повседневной жизни, это приведет к более гуманному обществу. Однако они должны исходить из глубины души человека, а не навязываться извне.

IEE: Советник

-понимание, контакт, вдохновение, при этом непоследовательность
Интуиция возможностей (I):
-reactive = возможности способности
-негатив = альтернативность, минимизация невозможного, скрытые таланты, скрытые наклонности
-Консультант обращает внимание на скрытые способности и альтернативные возможности, дает советы, как обходить препятствия (-I)
-Консультант, разорвав отношения, не стремится их восстановить, поэтому дистанцируется от неприятных людей, остро воспринимает межличностный негатив (-R)
-Миром управляет чувство, которое сильнее человека; это один из самых альтруистических типов, способных помочь людям, не прося ничего взамен.Этот тип имеет сильную предрасположенность к сочувствию.

SLI: Мастер

-комфорт, ловкость / мастерство, самооборона, от скуки
Сенсорные ощущения (S):
-reactive = ощущения здоровья
-положительно = расслабленные, сглаженные ощущения, максимальный комфорт
-Мастер ищет покоя и расслабления, напряжения и контрастов, которые ему не нравятся (+ S)
-Мастер в деловой сфере - предприниматель, стремящийся получить максимальную отдачу от своих усилий (+ P)
-Мира правит полезность.В соответствии со своей философией этот тип не будет делать ничего, что он считает бесполезным для себя, и никогда не предложит этого другим. Принцип минимального действия, которым живет физический мир, также является его принципом. Как наиболее технологически мыслящий тип, этот тип считает, что лучший аргумент - это тот, который апеллирует к здравому смыслу человека.

Что такое соционика?

Соционика

Соционика в психологии и социологии - это теория обработки информации и типа личности, отличающаяся своей информационной моделью психики (называемой «Модель А») и моделью межличностных отношений.Он включает в себя работу Карла Юнга о психологических типах и теорию информационного метаболизма Антонио Кемпиньского. Соционика - это модификация теории типов личности Юнга, в которой используются восемь психических функций, в отличие от модели Юнга, в которой использовались только четыре. Предполагается, что эти функции обрабатывают информацию на разных уровнях компетенции и взаимодействуют с соответствующей функцией у других людей, вызывая предсказуемые реакции и впечатления - теория интертипных отношений. Соционика была разработана в 1970-х и 1980-х годах главным образом литовским исследователем. Аушра Аугустинавичюте, экономист, социолог, психолог, декан факультета семейных наук Вильнюсского педагогического университета.Название «соционика» происходит от слова «общество», поскольку Аугустинавичюте считала, что каждый тип личности имеет определенную цель в обществе, которую можно описать и объяснить с помощью соционики. Центральная идея соционики состоит в том, что информация интуитивно делится на восемь частей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *