Типология людей: Типологии личности в психологии | Блог 4brain

Типологии личности: понятие виды, методы определения

Типы личности

С древнейших времен предпринимались попытки определить основные типы личности. Первая классификация типов личности по темпераменту была разработана Гиппократом. Существуют физические, психологические и психофизиологические типологии личности. Из психологической типологии наиболее интересными представляются психоаналитические типологии, которые учитывают глубинные свойства психики личности и их ориентацию на объекты окружающего мира. Мы более подробно рассмотрим психологические типологии и модели, которые применяются давно и доказали свою эффективность в организационно-управленческой деятельности.

Типологии, основанные на теории черт

Черта личности

–  это склонность человека вести себя определенным образом

Пятифакторная модель личности «Большая пятерка» является одной из наиболее простых в использовании. В целях получения оценки работника по параметрам большой пятерки можно применять сквозной биполярный перечень Голдберга. В данной модели человека оценивают по следующим параметрам:

• Открытость новому опыту. Характеристика отражает активный поиск нового опыта, благоприятное и позитивное отношение к непонятному, необычному, новому. Высокий балл по данному параметру получают активные, любопытные, оригинальные сотрудники, обладающие богатым воображением, отсутствием стереотипного мышления. Низкие баллы – сотрудники с ограниченным интересом, шаблонным мышлением, приземленные, недоверием к новому. Нельзя говорить, что высокие баллы – всегда хорошо, а низкие – плохо. Все зависит от того, кого мы ищем, на какую должность и род деятельности в организации нанимается данный человек. Если мы ищем сотрудника для отдела рекламы, который будет заниматься продвижением и развитием, то нам не подойдет сотрудник, который мыслит стандартно и не отличается воображением. Но, если нам нужен хороший исполнитель рутинных обязанностей, то креативный и неусидчивый сотрудник нам не подойдет.
• Сознательность. Характеристика отражает уровень мотивированности, организованности, требовательности к себе и другим. Высокий балл характеризует человека целеустремленного, организованного, надежного, аккуратного, пунктуального и дисциплинированного. Низкий балл – ленивого, небрежного, слабовольного, беспечного. В данном случае, наниматель, естественно, будет заинтересован в человеке, который проявляет максимум сознательности и ответственности. Но, иногда хоть и неорганизованный, но творческий и талантливый сотрудник может быть весьма полезен.
• Экстраверсия. Характеристика отражает интенсивность и широту межличностных взаимодействий, уровень активности, потребность во внешней стимуляции. Экстраверты постоянно требуют внимания от окружающих, эти люди общительны, открыты к новому, готовы к быстрым реакциям (легкие на подъем), раскованные, вспыльчивые, оптимистичные, поверхностные в восприятии явлений и людей. Интроверты живут замкнуто, в своем внутреннем мире, они серьезные, малообщительны, склонны к ограничению внешних контактов. Ошибкой руководителя может стать назначение интроверта на должность, которая требует активных контактов с партнерами, клиентами и т.д. А экстраверт будет некомфортно чувствовать себя в закрытом кабинете, в одиночестве, с большим количеством бумаг и документов.
• Доброжелательность. Данная характеристика отражает отношение человека к другим. Высокий балл получаю доброжелательные, доверчивые, великодушные, сердечные люди, а низкий балл – грубые, циничные, раздражительные, мстительные и подозрительные. Всегда приятно, когда в твоем коллективе работаю доброжелательные, отзывчивые коллеги, но многие современные организации благоволят к жестким, нечувствительным, честолюбивым сотрудникам, а добродушие и мягкость сегодня часто воспринимаются как слабость.
• Невротизм. Характеристика отражает уровень приспособленности человека к эмоциональной нестабильности (стабильности), реакции на стрессовые ситуации. Высокий балл характеризует эмоционально беспокойных, неуверенных, напряженных, чувствительных к неудачам, ипохондрика, склонного к самообвинению. Низкий балл свойственен уравновешенному, холодному, спокойному, довольному собой и неспособного к состраданию человеку. Если мы ищем сотрудника на должность менеджера, например, то важным критерием выбора будет параметр стрессоустойчивости кандидата.

 

Портрет личности по Р. Кеттеллу

Прим помощи специального опросника можно получить 16-разрядный профиль личности. Р. Кеттелл взял за основу 16 пар качеств, которые на его взгляд наилучшим образом определяют свойства личности, существующие в обычной жизни и трудовой деятельности. Практика использования данного метода отражает наличие ряда устойчивых степеней выраженности тех либо иных качеств у представителей различных профессий. Тест часто используется при проведении профессионального отбора. Тест существует уже более 50 лет и неоднократно подтверждал свою надежность. 

Кеттелл выделил 16 пар качеств, по которым можно оценить индивида:

1. замкнутый – общительный,
2. менее сообразительный – более сообразительный,
3. эмоциональный – эмоционально устойчивый,
4. почтительный (подчинение) – независимый (доминирование),
5. серьезный – легкомысленный,
6. свободный от норм – законопослушный,
7. робкий – смелый,
8. мужественный – женственный,
9. доверчивый – подозрительный,
10. практичный – романтичный,
11. прямолинейный – дипломатичный,
12. уверенный в себе – тревожный,
13. консервативный – радикальный,
14. ориентированный на группу – ориентированный на себя,
15. неуправляемый – управляемый,
16. раскованный – напряженный (таблица 1)

Таблица 1 – Набор качеств, определяемых с помощью опросника Р. Кеттелла

Фактор	Характеристика	Степень выраженности	Характеристика
1. А	Замкнутый (отчужденность, холодность, любит одиночество, безучастность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Общительный (добродушие, открытость, внимательность к людям, контактность)
2. В	Менее сообразительный (ригидность мышления, конкретность, низкая вербальная культура, медленное обучение)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Более сообразительный (быстрое усвоение материала, высокий уровень вербальной культуры, склонность к абстрактному мышлению)
3. С	Эмоционально неустойчивый (лабильность настроения, раздражительность, склонность к фрустрации, ипохондрия, тревожность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Эмоционально устойчивый (отсутствие нервного утомления, невозмутимость, спокойствие, умение управлять эмоциями)
4. Е	Подчиняющийся (застенчивость, покорность, способность взять на себя чужую вину, пассивность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Доминантный (независимость, авторитарность, конфликтность, борьба за власть, самоуверенность)
5. F	Серьезный (осторожность, неторопливость, точность, сдержанность, пессимизм)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Легкомысленный (энтузиазм, безалаберность, импульсивность, беззаботность)
6. G	Свободный от норм (несоблюдение норм, требований группы, законов, непостоянство принципов, целей)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Законопослушный (сознательное соблюдение норм, правил, обязательность, вера в закон и власть)
7. Н	Робкий (высокая чувствительность к угрозе,  желание находиться в тени,  боязливость)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Смелый (активность, игнорирование опасности, авантюризм, любовь к риску)
8. I	Мужественный (реалистичность, черствость,  жесткость, независимость, твердость)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Женственный (романтизм, тяга к вниманию и покровительству,  капризность)
9. I	Доверчивый (терпимый, веселый, хорошо работает в группе, приспособляемый)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Подозрительный (эгоцентрист, плохо работает в группе, перестраховщик, недоверчивый)
10. М	Практичный (внимательность к деталям, прагматизм, реалистичность, твердо стоит на ногах)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Романтичный (непрактичность, витание в облаках, творческое воображение, мечтательность)
11. N	Прямолинейный (естественность, простота, бесхитростность, прямодушие)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Дипломатичный (хитрость, утонченность, умение манипулировать людьми, светскость)
12. О	Уверенный в себе (не чувствует угрозы, хладнокровие, безмятежность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Тревожный (депрессия, ранимость, преобладание мрачных предчувствий)
13. Q1	Консервативный (уважение традиций, устойчивость взглядов, предпочтений)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Радикальный (аналитический ум, спокойное отношение к новому подверженность сомнениям, скептицизм)
14. Q2	Конформист (зависимость от мнений окружающих, желание быть вместе с группой)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Нонконформист (желание идти своим путем, иметь свое мнение, одиночка)
15. Q3	Низкий самоконтроль (внутренняя конфликтность, неумение держать себя в руках, подверженность настроениям и чувствам)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Высокий самоконтроль (сильный контроль эмоций, чувств, забота о своей репутации, умение «сохранять лицо»)
16. Q4	Раскованный (самодовольство, желание довольствоваться тем, что есть, расслабленность, лень, удовлетворенность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Напряженный (высокие цели и притязания, завышенная мотивация, возбужденное состояние)

После получения оценка каждого из 16 факторов составляется профиль личности конкретного человека и соотносится с типичным профилем интересующей нас профессии. Например, мы подбираем человека на должность летчика и высоко оцениваем уровень знаний, профессиональных качеств кандидата, но при проведении тестирования обнаружились такие личностные черты как эмоциональная неустойчивость, легкомысленность, низкий самоконтроль, замедленная реакция, капризность, отсутствие законопослушности и т. д. Разве не страшно оказаться на борту самолета, которым управляет такой пилот?

Другой подход к оценке предлагают теории типов личности, основанные на выделении не определенных черт, а комплекса, совокупности черт, которые логически дополняют друг друга.

Акцентуации характера по К. Леонгарду

Акцентуация характера

– это крайние проявления нормы, которые определяют в числе иных индивидуальность личности и ее поведения.

Акцентуация является чрезмерно усиленной чертой личности, которая может перейти в неблагоприятных условиях в патологическое состояние.  Акцентуации характера проявляются и в нормальных, и в психотравмирующих условиях. Человек может не знать о своей скрытой акцентуации, так как ни разу не попадал в тяжелые стрессовые ситуации. Обычно мы лишь можем предположить, как будем вести себя в той или иной критической ситуации. Один преобладающий вид акцентуации встречается достаточно редко, чаще встречаются два-три вида. Всего К. Леонгард выделял десять акцентуаций:

1. Гипертимный тип. Повышенное настроение, человек энергичен, общителен, легко относится к жизни и проблемам, оптимистичен, но часто излишне раздражителен и импульсивен. Данный индивид редко обладает эмпатией, чужие чувства и проблемы его сильно не беспокоят. Главное — получать от жизни удовольствие.
2. Возбудимый тип. Поведение человека зависит от переноса собственного внутреннего состояния во внешнюю среду. В гневе человек совершает поступки, о которых потом жалеет, плохо себя контролирует. Низкий уровень самоконтроля. Этот человек работоспособный, хозяйственный, инициативный, энергичный, но нетерпимый, склонный к гневу и бурному проявлению эмоций.
3. Эмотивный тип. Эмоциональная личность, любое событие переживается глубоко и остро. Человек склонен к сочувствию, волнениям, очень впечатлителен и тактичен. Человек, который плачет при просмотре трогательных мелодрам и сериалов, при прочтении душещипательных историй. По отношению к данному типу людей часто проявляется грубость, другие пользуются их великодушием и мягкостью.
4. Депрессивный тип. Пониженный фон настроения, тихий, пессимистичный. Такой человек пунктуален, ответственен, с развитым чувством личности, но инертный и пассивный. Такому человеку трудно работать в группе, он отшельник, который тяжело сходится с людьми, тяжело привыкает к новому. Человек, который всегда готовится к негативному развитию событий и всегда ждет чего-то плохого.
5. Невротический тип. Отличается высокой склонностью к страхам и фобиям (страх замкнутого пространства, высоты, боязнь пауков и т.д.). Человеку свойственно неверие в свои силы и заниженная самооценка, он часто делает из мухи слона. К положительным характеристикам можно отнести дружелюбие, надежность, обязательность, умение выстраивать хорошие отношения с окружающими, постоянство привязанностей. Но данный индивид несамостоятелен, безынициативен, теряется перед всем новым. Часто, по темпераменту данный человек меланхолик со слабой нервной системой.
6. Аффективно-экзальтированный тип. Отсутствие сдержанности в эмоциях и быстрый переход от тяжелой печали до безграничного счастья, при этом эмоции искренние. Зачастую это религиозные люди и люди сферы искусства. Такой человек часто работает «на износ», если делает то что любит, а не монотонную работу.
7. Циклотимичный тип. Данному типу свойственна постоянная неустойчивость в настроении, эмоциях и привязанностях, свойственен быстрый переход от пониженного фона настроения к повышенному. Такой личности тяжело работать в коллективе и подстраиваться под кого-то, он одиночка. Сегодня он может быть вашим лучшим другом, открывающим все тайны и секреты, а завтра он вас не замечает и проходит мимо, а послезавтра может сказать что-то вроде: «Почему ты ко мне не заходишь, мы же с тобой друзья. Совсем про меня забыл?».
8. Паранойяльный тип. Человек отличается неустойчивостью поведения, определяемой то одним, то другим «застреванием». Часто такой человек выступает «борцом за справедливость» (за равенство прав, за чистоту окружающей среды, за мир без глобальных корпораций и т. п.). Такой человек склонен к самопожертвованию, мстителен, требователен к другим, принципиален. Часто пытается обвинить других в несправедливом отношении к миру и «ищет врагов», не прощает предательства.
9. Педантичный тип. Максимизированная склонность к порядку во внешнем и внутреннем мире, пунктуальность, надежность, выполнение заданий в соответствии с инструкциями, аккуратность. Такой человек не пройдет спокойно мимо неровно положенной салфетки и беспорядка и т.д. Также таких индивидов отличает занудство, формализм, проверка самого себя и других, неумение работать в новых условиях.
10. Демонстративный тип. Артистизм, раскованность, высокая эмоциональность, умение играть роли, быть словно на сцене. Часто такие люди эгоистичны, неискренни, способны уходить от ответственности. Если при аффективно-экзальтированном типе мы говорим об искренности эмоций и чувств, то в данной ситуации это игра на отношения и чувства.

Шкала нейротизма Г. Айзенка

Британским клиническим психофизиологом была разработана еще одна известная типология личности. Ученый разработал шкалу эмоциональной устойчивости (нейротизма) и связал нейротизм с экстраверсией – интроверсией, с одной стороны, типами темперамента – со второй (рисунок 1).

Рисунок 1 – Модель Г.Айзенка

Экстраверт – это социально открытый человек, склонный к увеличению социальных контактов, приспособляемый к ситуации, требующий стимуляции от внешней среды, импульсивный и инициативный.

Интроверт – это малообщительный, закрытый человек, социально пассивный, погруженный внутрь самого себя, самодостаточный. Он склонен к выполнению задач, которые требуют сосредоточенности, индивидуализма и внимательности.

Эмоциональная стабильность характеризует человека, который не склонен к беспокойству, а способен расположить к себе, стремится к лидерству, равнодушен к восприятию чужих проблем, неспособен к сочувствию.

Эмоциональная нестабильность характерна для тревожного человека, чувствительного, обязательного, склонного к сочувствию, постоянно переживающего за судьбу своих близких.

Г. Айзенк измеряет результаты по шкалам и формирует результат, связывая его с типами темперамента.

1. Холерик (нестабильный экстраверт) – активный, беспокойный, возбудимый, оптимистичный, обидчивый, агрессивный, импульсивный, поддающийся настроениям, непостоянный. Холерик – человек быстрый, порывистый, способен работать изо всех сил. Такой человек – хороший инициатор перемен, руководитель проекта. Но из-за взрывного характера и вспыльчивости холерик испытывает некоторые сложности в общении с коллективом. Он часто обижается (но быстро успокаивается) и обижает сам. Холерик стремится стать лидером, но часто ограничивает инициативу коллег, навязывая им свое мнение, видение и волю. Холерики плохо выполняют кропотливую и монотонную работу.
2. Сангвиник (стабильный экстраверт) – открытый, жизнерадостный, инициативный, общительный, доступный, оптимистичный, располагающий к себе человек. Сангвиники – люди с сильной нервной системой, они быстро сходятся с людьми и мягко реагируют на внешние изменения. Часто сангвиник загорается какой-либо идеей, а затем теряет к ней интерес, часто разбрасывается. Сангвиники – хорошие организаторы, дружелюбный, инициативные, люди к ним тянутся (прощая невыполнение обещаний), они – душа компании. Сангвиники любят работу, которая требует смены ритма. Они любят динамичность, долго не могут сидеть на одном месте. Плохо проявляют себя в однообразной, рутинной деятельности.
3. Флегматик (стабильный интроверт) – надежный, пассивный, рассудительный, осмотрительный, спокойный, ровный, миролюбивый, доброжелательный. Флегматик – уравновешенный человек с сильной нервной системой. Он медлителен, экономит свои силы, долго настраивается на выполнение своей задачи, но потом все выполняет быстро. Бесполезно подгонять и торопить флегматика, он все равно будет работать в своем удобном ритме (медленно, неторопливо). Флегматик склонен к постоянству настроения и привязанностей, внешне он невозмутим. Не любит проявлять инициативу, не хочет чтобы его беспокоили, мечтает остаться в покое. С людьми флегматики сходятся достаточно тяжело, но к некоторым привязываются сильно и дружат преданно. Флегматик хорошо выполняет монотонную, индивидуализированную, не требующую быстроты действий работу. Не любит аритмичную, срочную и динамичную работу.
4. Меланхолик (нестабильный интроверт) – сдержанный, необщительный, склонный к рассуждениям, отзывчивый, тихий, тревожный, пессимистичный, легко расстраивающийся. Меланхолик – это человек со слабой нервной системой, который остро реагирует даже на мелкие неприятности. Меланхолику свойственна повышенная тревожность, возбудимость и неуверенность в собственных силах, не выносит стресса, конфликтных ситуаций, легко утомляется, довольно обидчик, но обиду свою скрывает, накапливая негатив (и в какой-то момент это выходит наружу, пугая окружающих). В обычной ситуации меланхолик – очень ответственный, добросовестный работник и хороший труженик. Меланхолик может встать на место другого человека и понять его чувства, он – «жилетка», в которую можно поплакать и получить сочувствие и успокоение. Меланхолику свойственна устойчивость и глубина чувств при слабом их внешнем проявлении (держит все в себе). Меланхолику нравится работа, которая не связана с активным общением и исключает сильное стрессовое воздействие. Он не любит опасную работу, которая требует принятия важных и ответственных решений.

Типология Майерс-Бриггс (MBTI)

В 1950-е гг. была разработана типология Майерс-Бриггс (MBTI), интересная и востребованная сегодня. Причиной создания типология выступила проблема трудоустройства демобилизовавшихся американских солдат.

Данная типология основана на выявлении:

• двух различных способов пополнения запаса энергии и сосредоточения внимания: шкала экстраверсия (Е) – интроверсия (I),
• двух способов сбора информации: шкала сенсорика (S) – интуиция (N),
• двух различных способов принятия решений: шкала логика (T) – этика (F),
• двух способов взаимодействия с внешней средой и окружением: шкала рациональность (J) – иррациональность (P).

Первоначально можно выделить 4 основных типа по шкале два и три:

1. – исследователи (интуиция + логика),
2. – гуманитарии (интуиция + этика),
3. – социалы (сенсорика + этика),
4. – практики (сенсорика + логика).

Далее можно выделить 16 типов личности (таблица 2).

Таблица 2 – Типология личности MBTI

№ п/п	Тип личности	Характеристика типа личности
1	ISTJ – Инспектор (М. Горький)	Человек системы. Контролирует работу. Уважает субординацию. Вникает в суть дела. Сторонник строгого порядка. Не любит компромиссов. Хорошо собирает информацию.
2	1SFJ – Хранитель (Т. Драйзер)	Ориентирован на отношения. Делит людей на «своих» и «чужих», управляет дистанцией. Умеет влиять на окружающих. Требователен к себе и другим. Обладает интуицией на людей. Пунктуален.
3	INFJ – Гуманист (Ф. Достоевский)	Очень наблюдателен, чувствует отношения между людьми. Тихий, дружелюбный человек. Хороший посредник. Обладает выраженной интуицией на людей. Умеет со всеми выстроить хорошие отношения. Гуманизм проявляет в делах.
4	INTJ – Аналитик (Р. Декарт)	Умеет убедительно и логично излагать свои мысли. Человек с развитой логикой, сильной способностью к анализу. Аналитический склад ума. Ориентирован на задачу, не на человеческие отношения. Рационален.
5	ISTP – Мастер (Ж. Габен)	Внешне нетороплив и холоден. Спокойный, замкнутый человек. Любит природу, уединение. Не демонстративен. Практик. Хозяйственный, умеет и любит что-то мастерить, строить и  чинить. Заботлив по отношению к близким и родным.
6	ISFP – Посредник (А. Дюма)	Считается с удобствами и привычками окружающих. Дружелюбный, оптимистично настроенный человек. Неконфликтен. Со всеми уживается. Заботлив. Окружает себя приятными мелочами.
7	INFP – Лирик (С. Есенин)	Человек размышления, а не действия. Мечтательный романтик. Обладает интуицией времени. Ориентирован в будущее. Свободно распоряжается своим и чужим временем. Эмоционален.
8	INTP – Критик (О. Бальзак)	Человек с сильным воображением. Интеллектуал. Обладает философским складом ума. Наблюдателен. Ранимый. Развитая интуиция. Осторожен в принятии решений.
9	ESTP – Маршал (Г. Жуков)	Главное для него – результат. Волевой, целеустремленный человек. Победа любой ценой. Решительный, способен оказывать силовое давление. Трудоголик. Чем больше препятствий, тем собранней становится.
10	ESFP – Политик (Цезарь)	Гордится своим влиянием на других. Человек, склонный к манипулированию другими. Воздействуя на болевые точки, управляет поведением окружающих. Хорошо чувствует расстановку сил.
11	ENFP – Советчик (Дон Жуан)	Понимает мотивацию другого. Обладает хорошей интуицией на людей. Видит в человеке много достоинств и любит делать комплименты. Ценит талант другого. Умеет вдохновлять, поощрять.
12	ENTP – Искатель (Дон Кихот)	Ориентирован в будущее. Хорошо видит перспективы новых идей и проектов. Генерирует интересные идеи. Занимается тем, что интересно, а не тем, что выгодно. Склонен к научной деятельности. Имеет разнообразные интересы.
13	ESTJ – Администратор (Штирлиц)	Решительный, инициативный, смело отстаивает свои идеи. Напористый, работоспособный человек. Обладает практическим складом ума. Рационализатор. Контролирует работу коллег и подчиненных. Борется за качество.
14	ESFJ – Жизнелюб (В. Гюго)	Жизнерадостный, открытый человек. Может поднять настроение себе и другим. Оптимист, веру в успех вселяет в окружающих. Умеет эмоционально воздействовать на других.
15	ENFJ – Наставник (Гамлет)	Очень эмоционален, чувствует эмоции других людей. Серьезный, сосредоточенный на глобальных проблемах человек. Беспокойный, обостряет ситуацию. Хороший актер или оратор.
16	ENTJ – Предприниматель (Дж. Лондон)	Хорошо видит возможности новых дел. Труженик, работа кипит в руках. Умеет обращаться с финансами. Предпринимательская жилка. Мобилен. Легко меняет сферу деятельности.

Зная к какому типу относится сотрудник, намного легче оказывать влияние на его поведение. Все люди разные и совершенно по-разному могут реагировать на одни и те же управленческие решения и воздействия. Знание психологии личности помогает принимать решения по отношению к сотрудникам гибко и более эффективно.

Типологии личности, которые помогут вам разбираться в людях

Типология Джулиана Роттера

В 1954 году социальный психолог Джулиан Роттер ввел понятие локус контроля.

Локус контроля — это то, как человек оценивает свои действия: самостоятельно или с помощью окружающих. От того, куда направлен локус контроля человека — вовне или внутрь себя, всех людей делят на экстерналов и интерналов.

Как определить тип личности

Типологий в чистом виде не существует. В каждом человеке уверенность  себе и своих талантах пересекается с психологической зависимостью от внешних факторов. Точно определить тип личности могут только психологи, в обычной жизни вы можете понять превалирующий тип личности человека на основе его поведения.

► У каждого типа есть характерные внешние проявления, о них мы будем и рассказывать дальше.

Экстерналы

Локус контроля экстерналов направлен на внешнее окружение. Именно поэтому представители экстернального типа часто зависят от мнения других людей. Любую их идею легко «убить на корню», если отнестись к ней критически. Они не найдут аргументов для доказательств и промолчат.

Экстерналы не продуктивны в работе, так как считают, что от их усилий ничего не зависит. Вы узнаете их по фразе: «Какая разница, как я работаю. Главное, уметь быть поближе к начальству».

Часто экстерналы сами становятся заложниками своих действий. Из-за неумения планировать время, они оставляют выполнение всех дел на последний момент, а потом срывают сроки из-за аврала задач. Ответственность за свои действия они перекладывают на плечи других.

Деловые переговоры прошли неудачно, сделка сорвалась. На вопрос директора «Почему так произошло?», сотрудник, у которого преобладает экстернальный тип личности объяснит неудачу влиянием внешних факторов:

«Руководитель дал мало времени на подготовку, юридический отдел долго готовил документы, а отдел продаж предложил не самые выгодные условия для партнера».

Интерналы

У интерналов внутренний локус контроля. Они спокойные, уравновешенные. К неудачам относятся спокойно, но при этом всегда анализируют свои действия. В отличие от экстерналов, ставят цели и решительно идут к ним.

Интерналы спокойные и доброжелательные в общении. Их позитивное мышление привлекает многих, поэтому они пользуются популярностью среди коллег и знакомых. Про таких говорят обычно «душа компании».

В работе ответственные. Берутся за любое сложное поручение и доводят его до конца. Во всех своих действиях они надеются только на себя. Если вы поручили задачу интернету, он ее обязательно выполнит.

Деловые переговоры прошли неудачно, сделка сорвалась. На вопрос директора «Почему так произошло?», сотрудник, у которого преобладает интернальный тип личности возьмет ответственность за происходящее на себя: «Я не смог найти подход к руководителю. Он решительно отказывался от наших предложений, и мне не удалось его ничем заинтересовать».

Как найти подход к интерналам и экстерналам

► В таблице мы предложили лайфхаки для общения с каждым из типов.

Список литературы для самостоятельного изучения

Подробнее почитать об особенностях каждого типа вы можете в следующих источниках:

• Хьелл. Д. Зиглер Д. «Теории личности».
• Д.В.Карась.«Теоретико-методологические подходы к пониманию интернальности как психологического феномена».

Типология личности Альфреда Адлера

Альфред Адлер — австрийский психолог и создатель индивидуальной психологии. Адлер предложил собственную типологию личности, в основе которой — социальный интерес и степень активности

К социальному интересу он относит умение строить отношения с окружающими, а к степени активности способность человека решать свои проблемы.

Среди личностей с низким социальным интересом и низкой социальной активностью он выделил три типа: управляющий, избегающий, берущий. И один тип с высоким уровнем социального интереса и высокой степенью активности — социально полезный.

Как определить тип личности по Адлеру

Каждый тип личности обладает специфическим признаками. Попробуем распознать, как они проявляются в поведении, решении проблем  и общении с другими людьми.

Управляющий тип

Представители этого типа любят чувство превосходства. Они напористые, самоуверенные и безразличные к окружающим их людям.

Поэтом они могут легко спровоцировать человека на конфликт и вести себя крайне агрессивно. В споре не пойдут первыми на компромисс, скорее, наоборот, будут настаивать на своей точке зрения .

Они не умеют заботиться об окружающих людей. Главное  для них — подтверждать свой статус превосходства любыми способами. Все свои жизненные задачи они решают антисоциальными методами, поэтому среди них много наркоманов и алкоголиков.

Мобильный оператор списал со счета клиента деньги за платные услуги. Клиент обратился в салон сотовой связи за консультацией. Если у клиента преобладают черты управляющего типа, он будет вести себя агрессивно, кричать на оператора: «Верните мне деньги прямо сейчас. Мне все равно, что там у вас случилось. Я не уйду пока деньги не появятся у меня. Ваша компания обманывает людей. Вы воры и мошенники».

Избегающий тип

Апатичные и не стремятся менять свою жизнь к лучшему. Живут по принципу «день прошел и ладно».

Не прислушиваются к советам других людей и не заинтересованы в изменении своей жизненной позиции. При этом у них высокий уровень самоосуждения. Парадокс в том, что несмотря на самокритику, они ничего не делают для изменения ситуации и находятся в постоянном состоянии жертвы.

Такая скованность в эмоциях мешает им открыто выражать чувства по отношению к окружающим и отстаивать свое мнение. Представители избегающего типа боятся неудач, поэтому постоянно от них бегут.

При возникновении проблемы предпочитают занять пассивную позицию «все само как-то решится».

Мобильный оператор списал со счета клиента деньги за платные услуги по договору. Клиент обратился в салон сотовой связи за консультацией. Если у клиента преобладают черты избегающего типа, он будет вести себя спокойно и ненавязчиво. «У меня деньги списались, не знаю, можно ли их вернуть. Надо писать заявление на возврат? Не надо, спасибо, я просто спросил».

Берущий тип

Основная цель жизни получить от других, как можно больше. Искусно найдут подход к любому человеку себе во благо.

В общении простые, незатейливые, умеют чувствовать собеседника  и подстраиваться под его волну. Не зануды, с удовольствием поддержат разговор и сами провоцируют человека на контакт.

Представители берущего типа занимают паразитарную позицию по отношению к окружающим. Все свои проблемы они решают за счет других и совсем не переживают по этому поводу. Им так комфортно жить.

Их паразитизм не приносит страдания окружающим. Скорее, наоборот, окружающие стремятся им помочь.

Мобильный оператор списал со счета клиента деньги за платные услуги по договору. Клиент обратился в салон сотовой связи за консультацией. Если у клиента преобладают черты берущего типа, он легко найдет общий язык с оператором для решения проблемы. «Девушка, прекрасно выглядите. Я по какому вопросу — у меня деньги списались. Уверена, что вы быстро решите такую простую проблему».

Как найти подход к каждому типу

Социально-полезный тип

По мнению Адлера, представители этого типа — воплощение зрелости как с позиции социального интереса, так и с позиции степени активности.

Они приятные собеседники, хорошие друзья и надежные партнеры. Проявляют заботу о себе и близких, умеют решать проблемы и не боятся неудач.

Представители социально-полезного типа не приемлют агрессию в любых ее проявлениях. Они не станут общаться с конфликтным человеком или тем, кто проповедует асоциальный образ жизни.

Они ценят хорошее и дружественное отношение. Любят легкость во всем, поэтому лучше не «грузить» их своими переживаниями и проблемами.

Умеют находить компромиссы при помощи сотрудничества с окружающими.

Мобильный оператор списал со счета клиента деньги за платные услуги по договору. Клиент обратился в салон сотовой связи за консультацией. Если у клиента преобладают черты социально-полезного типа, он без конфликтов и агрессии решит ситуацию. «У меня деньги списались. Расскажите, пожалуйста, почему так произошло, возможно. я где-то что-то сделал неправильно. Ошибка оператора? Да, бывает, давайте тогда напишу заявление на возврат денег».

Где узнать больше информации

Подробнее узнать о типологии Адлера можно в следующих источниках:

• А.Адлер. «Очерки по индивидуальной психологии и другие труды автора».
• Хьелл. Д. Зиглер Д. «Теории личности».

Нашли схожие типажи среди близких и знакомых? Попробуйте использовать наши рекомендации в общении с ними. Это поможет вам избежать ненужных конфликтов и лучше понять значимых для вас людей.

► В следующих статьях мы продолжим вас знакомить с типологиями личностей. Не пропустите.

7 причин, по которым типология может улучшить вашу жизнь в 2021 году

Сьюзан Сторм 5 января 2021 г. 29 июня 2021 г.

Ни для кого не секрет, что викторины о характере — это весело. Принимаете ли вы Buzzfeed «Какой вы персонаж Marvel?» тест или пристегиваясь для психологического теста в юнгианском стиле, мы все хотим знать, кто мы есть. Обострение нашего чувства идентичности может помочь нам ориентироваться в мире с более четким пониманием цели. Или это может просто привести к некоторому забавному повышению эго. Я имею в виду, что мы должны показать нашим друзьям на Facebook, что мы больше похожи на Локи, чем на Тора, или больше на доберманов-пинчеров, чем на пуделей!

Но чем отличается типология Майерс-Бриггс? Почему эта система так важна в Новый год?

СОДЕРЖАНИЕ

• Почему типология имеет значение в 2021 году
• Типология может повысить вашу уверенность
• , потому что вы хотите и нуждаетесь сбивают с толку (и типология может внести ясность)
• Потому что вы всегда хотели уметь читать мысли
• Потому что вам нужно немного расслабиться
• Помните, что это не тест Buzzfeed!

Расчетное время чтения: 7 минут

Почему типология имеет значение в 2021 году

Типология может повысить вашу уверенность

Уставшие от ощущения горячих щек/пота ” или как вы должны притворяться, что выживаете в жизни? Ни у кого нет времени (или сил) на это. Эти моменты буквально являются худшими моментами в жизни. Когда вы знаете о своем типе личности, вы можете сказать: «К черту все, меня не волнует, вписываюсь ли я. Я — это я, и меня это устраивает».

Типология поможет вам принять свою истинную сущность и раскрыть то, что вы и ваша уникальная личность привносите в мир.

Потому что вы хотите и нуждаетесь в «Потоке»

Устали сидеть взаперти в карантине, бездумно листая Facebook или Instagram и сравнивая себя с более блестящими, красивыми, более богатыми людьми? Выйдите из социальных сетей и войдите в свой лучший образ (знаю, знаю, это было глупо). Типология может помочь вам определить, что приведет вас в поток, в чем заключаются ваши самые сильные стороны и как вызвать рост, безопасность и смелость. Типология может помочь вам перестать зацикливаться на зависти и начать принимать подлинность и свободу.

Потому что нам всем нужно меньше стресса

Знаете, какая моя статья набрала 2 миллиона восемьсот пятьдесят девять тысяч просмотров? Как каждый тип Майерс-Бриггс® реагирует на стресс (и как помочь!). Эта статья не наполнена пушистым, приятным материалом. Это действительно много пунктов о том, что каждый тип личности действительно ненавидит и что действительно помогает им найти свой хладнокровие. Хотите помочь ESTJ успокоиться? Не пытайтесь спросить их, как они себя чувствуют, и не переполняйте их сочувствием. Сделай что-нибудь. Очистите кухню. Заправить кровать. Позвольте им получить некоторое время в одиночестве, чтобы расслабиться.

Типология может помочь вам снять стресс и помочь вам не сталкиваться с другими людьми, которые находятся в состоянии стресса.

Потому что пора прощать

Вы до сих пор не спите по ночам, вспоминая тот неловкий момент из старшей школы? Вы когда-нибудь задумывались, что, черт возьми, было не так с вашей бывшей девушкой/парнем/начальником, который был настолько резок и прямолинеен, что вы поежились? Изучение типологии открывает перед вами совершенно новый мир понимания не только себя, но и других людей. Конечно, вы делали это в старшей школе, вы все еще становились личностью! Конечно, ваш бывший был резким и прямым, они были ENTJ! Типология может помочь вам избавиться от горечи и смущения и принять более понимающий, чуткий взгляд на себя и других.

Потому что романтические отношения сбивают с толку (и типология может внести ясность)

Хорошо, давайте проясним. Зная свой тип личности и прячась в своем подвале, поглощая много информации о нем, вы не спровоцируете кучу горячих свиданий в ближайшем будущем (по крайней мере, это не было для меня в 2006 году, когда я обнаружил это). Но если вы действительно углубитесь в 16 типов личности или 9 типов эннеаграммы и выясните, что заставляет их работать, вы сможете более гладко взаимодействовать с каждым человеком.

Вы должны знать, что если ваше свидание INTJ не перезванивает вам сразу же, это, вероятно, не означает, что они незаинтересованы. Это просто означает, что они ведут себя как INTJ. Если ENFP опаздывают на свидание, они, вероятно, так же без ума от вас, как и раньше, они просто ENFP, и время для них ДЕЙСТВИТЕЛЬНО текучее.

Проще говоря, знание шрифта может помочь вам перестать застревать в недоразумениях, связанных с типом (которые, вероятно, составляют не менее 50% недоразумений в романтических отношениях и отношениях). Это отлично работает, если вы избегаете конфликтов (как я) или просто эффективны (привет, ESTJ!)0007

Связанный: Знакомства, которые можно и нельзя делать для каждого типа личности Майерс-Бриггс

Потому что вы всегда хотели быть телепатом

быть?» вопросы, которые люди задают во время игр на ледоколе? Что ж, если вы достаточно хорошо знаете типологию, у вас тоже может быть своя суперсила! Я не знаю, сколько раз я описывал им чей-то тип, и они говорили мне: «Вау, это немного страшно. Ты как будто читаешь мои мысли!»

Но прежде чем мы погрузимся в себя, я должен предупредить вас здесь:

• Не говорите людям, что вы можете читать их мысли. Это их бесит.
• Не начинайте рассказывать людям об их типе, пока вы достаточно хорошо не разберетесь в типологии.
• Самое главное, оставьте место для индивидуальной уникальности! Мир не состоит из 16 одинаковых роботов, воспроизведенных в разных культурах. Каждый человек уникален.

Знание типологии может помочь вам понять, почему определенные ситуации могут вызвать у кого-то дискомфорт, почему кто-то находится в состоянии стресса, нервничает или даже счастлив. Это может помочь вам встать на место людей, которые вам небезразличны (или небезразличны) гораздо проще и точнее.

Потому что вам нужно немного расслабиться

Вы когда-нибудь чувствовали, что прожить день — все равно что пробежать гонку со связанными ногами? Я знаю, что. Сколько раз я чувствовал, что мне нужно быть «более экстравертным», «более сенсорным», «более восприимчивым» или «более мыслительным», я не могу сосчитать. Для вас это может быть иначе. Возможно, вы чувствовали, что ваша экстраверсия «слишком велика» для людей, и поэтому вы пытались скрыть свой свет и похоронить его под маской интроверсии. Может быть, вы чувствовали, что ваша восприимчивость была ошибкой, не осознавая ее огромной силы.

Если вы похожи на многих людей, которых я встречаю, значит, вы потратили большую часть своей жизни, пытаясь воспроизвести кого-то другого типа. И вы не можете понять, почему жизнь не легче, хотя вы (метафорически) бежите со связанными ногами! Разрежьте веревку и научитесь ходить и бегать самостоятельно, в соответствии со своими естественными предпочтениями. Это может помочь вам сделать год более мощным, подлинным и полным сил.

Помните, это не тест Buzzfeed!

MBTI® не был создан по прихоти кем-то, кто был действительно большим поклонником персонажей Диснея. MBTI® прошел научный анализ и используется более чем 88% компаний из списка Fortune 500. Людям нравится ругать MBTI® так же, как людям нравится ругать людей, которые любят рождественские украшения. Обычно они мало что знают об основах теории и не удосужились прочитать о ней книги. Но где вы на нем стоите, решать вам! Если вы прочитали это и хотите узнать больше о своем типе, вы можете пройти нашу бесплатную анкету или официальный MBTI®, чтобы начать!

Что вы думаете?

У вас есть идеи или мысли, связанные с тем, что вы здесь прочитали? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Узнайте больше о своем типе личности в наших электронных книгах «Открытие себя: раскрытие силы типа личности», «The INFJ — Понимание мистиков», «INFP — Понимание мечтателя» и «The INTJ — Понимание стратега». Вы также можете связаться со мной через Facebook, Instagram или Twitter!

• Фейсбук
• Твиттер
• Более

ENFJ, ENFP, ENTJ, ENTP, ESFJ, ESFP, ESTJ, ESTP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ISFJ, ISFP, ISTJ, ISTP, MBTI, Myers Briggs, Без категорий

Сьюзен Сторм

Сьюзан Сторм — сертифицированный практик MBTI® и тренер по эннеаграмме. Она мама пятерых прекрасных детей и любит использовать свои знания о типах личности, чтобы лучше понимать их и других! Для развлечения она любит читать художественную литературу, проводить время на свежем воздухе или соревноваться с друзьями в настольных играх (кому-нибудь из Settlers of Catan?)

Похожие посты

ENFJ | ENFP | ЭНТЖ | ENTP | ЕСФД | ЕСФП | ЭСТЖ | ЭСТП | INFJ | ИНФП | ИНТЖ | ИНТП | ISFJ | ИСФП | ИСТЖ | ИСТП | МБТИ | Майерс Бриггс

Каким должен быть дом вашей мечты, исходя из вашего типа личности Myers-Briggs®

BySusan Storm 22 августа 2022 г.

Вы мечтаете жить в маленьком загородном домике? Дом на колесах, на котором вы можете отправиться куда угодно? Квартира в Сан-Франциско? Ваша личность может повлиять на то, какое место вас привлекает! Например, экстравертам больше нравятся шумные города, чем интровертам. Если бы деньги не были проблемой,…

Узнайте больше Каким будет дом вашей мечты, исходя из вашего типа личности Майерс-Бриггс®Продолжить

ENFJ | ENFP | ЭНТЖ | ENTP | ЕСФД | ЕСФП | ЭСТЖ | ЭСТП | INFJ | ИНФП | ИНТЖ | ИНТП | ISFJ | ИСФП | ИСТЖ | ИСТП | МБТИ | Майерс Бриггс | Без категории

Как справиться с одиночеством в зависимости от типа вашей личности

Автор Susan Storm 5 октября 2017 г. 26 мая 2021 г.

Я всегда был тем, кто боролся с одиночеством. Это может показаться безумием, поскольку я живу в семье из семи человек, но, тем не менее, это правда. Я думаю, что это особенно актуально в 2020 году, когда многие из нас находятся в изоляции или практикуют социальное дистанцирование, чтобы обеспечить безопасность людей. Я думал…

Подробнее о том, как справиться с одиночеством в зависимости от типа вашей личностиПродолжить

ЕНФП | МБТИ | Майерс Бриггс

Лучшие и худшие стороны подростка ENFP

Сьюзан Сторм 22 февраля 2019 г. 11 ноября 2019 г.

ENFP — один из самых любимых типов личности Майерс-Бриггс®. С их заразительным энтузиазмом, состраданием и дальновидными амбициями они превращают жизнь в приключение, за которое нужно ухватиться. Подростки ENFP привносят живость и веселье в окружающий их мир. Тем не менее, есть некоторые уникальные проблемы, с которыми сталкиваются эти подростки, и некоторые особые потребности, которые заставят…

Читать дальше Лучшие и худшие стороны подростка ENFPПродолжить

ИСТЖ | МБТИ | Майерс Бриггс

Понимание ISTJ Sensing

Сьюзан Сторм 21 февраля 2017 г. 20 февраля 2020 г.

«Величайшее и благороднейшее удовольствие, которое мы получаем в этом мире, — открывать новые истины, а следующее — стряхивать с себя старые предрассудки». – Фридрих Великий, ISTJ Ум ISTJ – увлекательное место; хранилище фактов, деталей и информации, которые можно вспомнить в любой момент…

Читать дальше Понимание ISTJ SensingContinue

Плюсы и минусы типологии личности и секрет познания человека

Перейти к основному содержанию

Мы любим исследовать себя. Только посмотрите на взрыв интереса к интроверсии и экстраверсии, особенно благодаря интровертной рок-звезде Сьюзан Кейн. Также, по-видимому, в течение десятилетий наблюдался общий рост интереса к моделям личности, темперамента и стиля поведения, начиная с StrengthsFinder, DISC, профиля личности Уинслоу, метода Биркмана, сортировщика темперамента Кейрси и эннеаграммы. конечно же, индикатор типов Майерс-Бриггс, модель «Большая пятерка» и другие. Сократ был бы горд.

Помимо самоанализа, мы любим классифицировать друг друга , не так ли? О, вы знаете, вы загораетесь от прозрения, что ваш супруг, или ребенок, или босс, или друг — Эннеаграмма #___, потому что это прекрасно объясняет, почему он так исключительно ____________________, но также склонен __________________ в состоянии стресса.

Во многих учреждениях типологии личности используются даже при приеме на работу или профессиональном развитии сотрудников. На самом деле, Изабель Майерс, Майерс в «Майерс-Бриггс», — это та, которая изначально представила типологию личности как путь будущего для промышленно-организационной психологии, помогающий людям находить работу, соответствующую их уникальным личностям, и организации набирают людей, которые лучше всего соответствовали их работе. Я работал в компании, которая проводила исследование StrengthsFinder с персоналом, посещал церковь, которая проводила DISC с новыми членами, и несколько других организаций, в которых я работал, использовали менее заметные модели личности, сильных сторон и поведенческого стиля в ходе своей работы. операции.

Простота, сложность и простота по другую сторону сложности

В древности Гиппократ Косский, греческий врач пятого и четвертого веков до н.э., и несколько сотен лет спустя Гален Пергамский, греческий врач и Философ второго века нашей эры разделил людей на типы на основе, по их мнению, уровней человека, которые они определили как четыре жизненно важные телесные жидкости, необходимые для питания, роста и обмена веществ, в первую очередь возникающие в процессе пищеварения. Они предположили, что уровни и активность этих жидкостей каким-то образом соответствовали склонностям человека к определенным настроениям или состояниям ума, широко известным тогда как «юмор».

Четыре жизненно важных телесных жидкости: (1) красная, богатая гемоглобином кровь, вызывающая «жизнерадостность» или радостный, теплый и оптимистичный настрой — вспомните Джорджа Буша-младшего, (2) желтая желчь, вызывающая « холерик», или раздражительный и вспыльчивый характер — Дональд Дж. Трамп, (3) черная желчь, которая включает коричневато-серые отложения, необходимые для тромбоцитов и свертывания крови, что приводит к «меланхолическому» или вообще депрессивному темпераменту — возможно, Абрахам Линкольн — и (4) флегма, особенно в виде прозрачной плазмы, в результате чего возникает то, что они называли «флегматичным», или эмоционально холодным, спокойным, сдержанным темпераментом — Барак Обама.

Эти врачи считали, что чрезмерный уровень любой из этих жидкостей в человеке приводит к определенным, умеренно предсказуемым недостаткам и сильным сторонам характера. Более полутора столетий спустя эта модель продолжала вызывать интриги, и швейцарский психиатр и психоаналитик Карл Юнг (1921/1971) обнаружил большой интерес, например, к тому факту, что он и его коллеги Альфред Адлер и Зигмунд Фрейд рассмотрели на одном и том же клиническом и научном материале и пришел к совершенно разным выводам, о которых писал в своей книге Психологические типы , основополагающая работа о личности. «Нью-Йорк Таймс» написала о книге следующее: «[Юнг] показал с поразительной ясностью, что каждый человек имеет право жить в соответствии со своим собственным типом, и его представление руководящих принципов для распознавания типа является одним из большинство гуманитарных достижений, которые стали очевидными».

Прошло почти сто лет с тех пор, как Карл Юнг превратил науку о личности древних в глубокие и переоценивающие нюансы (более) современной психологии, однако типологии Юнга так и не были подтверждены эмпирически. Он основывал свои теории на наблюдениях и анекдотах и ​​критиковал академическую науку, ранее написав: «Любой, кто хочет знать человеческую психику, почти ничего не узнает из экспериментальной психологии. Ему лучше было бы посоветовать бросить точную науку, снять мантию ученого, распрощаться с учебой и с человеческим сердцем скитаться по свету» (Юнг, 19).16).

Должен признаться: я нахожу отклик в странствиях Юнга и ценю его дерзость ставить под вопрос ценность редукционистских подходов к изучению человеческой души. Но не является ли типология просто еще одной формой редукционизма? Общим для этих моделей является убеждение, что всех людей можно разделить на ограниченное число категорий психофизиологически влияющих темпераментных предрасположенностей или всеобъемлющих, обычно наблюдаемых типов личности. В нашем мозгу работает более 125 различных химических веществ, действие которых и отношение к чувствам, мышлению и поведению у каждого человека сильно различаются. Позвольте мне раскрыть мою предвзятость, полагая, что шестнадцать творчески спроектированных отсеков, а тем более четыре, скорее всего, настолько неадекватны для точного отражения природы личности, что почти бессмысленны.

Впрочем, признаюсь: недавно я закрепил за собой место в одной из популярных типологий, и надо сказать, это было неплохо. Я ушел с работы пораньше, чтобы присоединиться к жене и дочерям на специальном мероприятии, посвященном Гарри Поттеру, в нашей местной публичной библиотеке. Одно из множества забавных мероприятий, организованных для посетителей, включало в себя заполнение скрининга личных качеств, который затем сдавался и оценивался для сортировки в соответствующий факультет Хогвартса. У меня ничья на Гриффиндоре и Хаффлпаффе. Они сказали мне, что, поскольку была ничья, я должен был просто выбрать. Получив подтверждение от друзей и семьи, что у меня есть качества, необходимые для факультета Гриффиндора, я стал официальным.

Дихотомии черт и легендарное я

У меня есть друг Кайл, у которого был еще один друг, который одолжил набор розеток более десяти лет назад. Когда вскоре после этого набор сокетов вернулся, в нем нашлось место для нескольких отсутствующих сокетов, а некоторые в наборе теперь были дубликатами. В частности, у Кайла отсутствовала его розетка 9/16, которая, как оказалось, была нам нужна для проекта, над которым мы работали. Я выразил свою собственную душераздирающую — или, скажем так, головокружительную девятку.0208 ? — разочарование из-за отсутствия глазниц. Я заявил, что я из тех парней, на которых он может рассчитывать, чтобы вернуть что-то в надлежащем порядке, и что, если я потеряю или повредю что-то, что одолжил, я из тех парней, которые возместят то, что было утеряно или повреждено.

Именно в этот момент Кайл заявил: «Знаешь, Блейк, я знаю, что с тобой мне не придется об этом беспокоиться. В этом мире есть два типа людей: те, кто раздражает, и те, кто раздражается. , и, ну, ты мой тип парня». Его комментарий меня немного поразил. Разве мы не обсуждали сокеты? Раздражительные люди более сознательны? Меня только что разозлили?

Потребовалось несколько минут, чтобы переварить иронию, точность и резонанс этого комментария, потому что я никогда не видел, чтобы кто-то выражал раздражение в рамках чистого комплимента, а я такой человек который и раздражается, и возвращает розетки, и мысль о том, что в мире существуют эти два типа людей, честно говоря, меня устраивала.

Индикатор типа Майерс-Бриггс построен на четырех таких дихотомиях, делениях, представляющих противоположности, которые ведут нас к отождествлению себя либо с той, либо с другой чертой, а не со спектром черт. В этих двумерных разделах есть своего рода крайняя одномерность. И хотя они основаны на собственной теории Юнга об измерениях человеческой личности, сам Юнг однажды утверждал, что всякий, кто является только интровертом или экстраверт, естественно, попал бы в сумасшедший дом. Я признаю, что в течение своей взрослой жизни сотни раз объяснял другим, что я интроверт. Ой!

Мой друг Кайл фактически наткнулся на дихотомию, широко распространенную в области социальной психологии и психологии личности, один из параметров личности «Большой пятерки», обычно называемый «приятностью», который включает в себя как степень добродушия человека по сравнению с раздражительностью и степенью сотрудничества. Остальные четыре параметра «Большой пятерки» — это интроверсия/экстраверсия, добросовестность, эмоциональность и открытость новому опыту.

Первоначальный набор измерений черт личности «Большой пятерки» был разработан Эрнестом Тупесом и Раймондом Кристалом в 1961 году. Они были получены в результате изучения слов, обычно используемых людьми для описания личности, с помощью статистической процедуры, называемой факторным анализом. Их модель согласуется с так называемой «лексической гипотезой», в которой предполагается, что черты личности, наиболее важные в жизни людей, станут частью их разговорного языка, и по мере изучения популярного языкового употребления выявляются кластеры значений для них. нам — без необходимости индивидуального, психологического анализа — формулу понимания если не глубины, то широты человеческой личности. Это смелый и проблематичный прыжок.

Итак, еще раз, просто для ясности: эта звездная команда из пяти человек не основана на серьезном психологическом исследовании сложности человеческого опыта или даже сложности различных значений и употреблений человеком отсортированных слов из, буквально, популярного разговорного языка. И просто для протокола: ни индикатор типов Майерс-Бриггс, ни эннеаграмма, ни подавляющее большинство популярных на рынке сортировщиков людей не являются эмпирически достоверными тестами личности. Есть, конечно, более и менее достоверные тесты личности. Я не буду пытаться определить лучших. Я, например, заинтригован эннеаграммой с тех пор, как мой брат и несколько друзей увлеклись этой конкретной (может быть, древней?) моделью пару лет назад. Тем не менее, я применяю к нему ту же базовую критику и призываю читателей доказать, что я ошибаюсь.

Психолог-личностный психолог Дэн П. МакАдамс критически относился к любому подходу к пониманию людей в редукционистских, категориальных терминах и особенно к характеристике человека исключительно с точки зрения конкретных личностных черт. На самом деле люди часто противоречат категориям, в которые их помещают модели. МакАдамс (1995) писал: «Человека нельзя узнать, не зная черт. Но знать черты недостаточно». Он утверждал, что «психологи-личностные психологи должны прежде всего стремиться узнать людей» (МакАдамс, 19). 96).

При этом, по словам МакАдамса, нам лучше всего пройти через три уровня оценки, начиная с первой оценки общих черт личности, которую он называет личностной оценкой «Уровня 1», «первого уровня познания человека». Оттуда, описывает он, проницательный оценщик переходит на второй уровень, зная личные проблемы —

«[Личные заботы] говорят о том, чего хотят люди, часто в определенные периоды их жизни или в определенных сферах деятельности, и какие жизненные методы люди используют (стратегии, планы, средства защиты и т. д.), чтобы получить то, что они хотят, или избежать получения того, чего они не хотят, с течением времени, в определенных местах и/или в отношении определенных ролей» (McAdams, 19).96).

На «третьем уровне» мы понимаем чувство человека, объединяющего смысл и цель, его собственную концепцию самоидентификации, которая особенно проявляется в том, как он рассказывает истории о себе. МакАдамс (1996) объяснил: «[Современные мужчины и женщины] создают… более или менее связные, последовательные и живительные истории, которые продуктивно и продуктивно интегрируют человека в общество и обеспечивают целенаправленную самоисторию».

Модели личности и секрет познания человека

Удалив тонкий нюанс осмысленного понимания из бесконечной сложности человека как , коммерциализация психологии неизбежно сокращается и, следовательно, развращает саму себя (я считаю, что стоит напомнить нам, что это многомиллиардный бизнес). Следовательно, как члены коммерциализированного общества, мы постоянно рискуем жить в искусственных карикатурах на самих себя. Тем не менее, оценка личности действительно может быть полезным предиктором поведения. По крайней мере, это может помочь нормализовать тревогу по поводу того, почему мы часто чувствуем, думаем и ведем себя определенным образом. Наука, конечно же, сама строит и использует модели, обязательно прибегая к своим собственным формам редукционизма, как и указывал Юнг.

Модели помогают нам понять континуумы ​​личности. Мы просто должны быть осторожны, чтобы не принять их точность или, что еще хуже, гороскопическое значение. С другой стороны, человеческие личности — это не просто непреодолимые единичные экземпляры. Популярные личностные тесты действительно являются лженаукой, но мы должны быть осторожны, чтобы не спутать этот факт с ложным представлением о том, что личность — это миф. Это не. В том-то и дело, что черты характера — вещь. Они не фиксированы, но относительно стабильны, легко наблюдаемы и весьма значимы.

Знаменитый британский статистик Джордж Бокс однажды сказал: «Все модели ошибочны, но некоторые из них полезны». В 1976 году он писал: «Поскольку все модели ошибочны, ученый не может получить «правильную» модель путем чрезмерной разработки. Наоборот, следуя Уильяму Оккаму, он должен искать экономное описание природных явлений. вызывающие воспоминания модели — это подпись великого ученого, поэтому чрезмерная проработка и чрезмерная параметризация часто являются признаком посредственности».

Бокс продолжил во время презентации в 1978 году (затем опубликованной в 1979 году), чтобы конкретизировать это, рассуждая: «Было бы очень замечательно, если бы любая система, существующая в реальном мире, могла быть точно представлена ​​любой простой моделью. Однако ловко выбранные экономные модели часто действительно обеспечивают чрезвычайно полезные приближения.Например, закон PV = RT, связывающий давление P, объем V и температуру T «идеального» газа через константу R, не совсем верен для любого реального газа, но он часто дает полезную аппроксимацию, и, кроме того, ее структура информативна, поскольку она исходит из физического взгляда на поведение молекул газа. Для такой модели нет необходимости задавать вопрос: «Верна ли модель?» Если правда должна быть всей правдой, ответ должен быть «Нет». Единственный интересующий вопрос: «Является ли модель понятной и полезной?»

К. С. Льюис (1964) однажды написал: «Ни одна модель не является каталогом конечных реальностей, и ни одна из них не является простой фантазией. Каждая из них представляет собой серьезную попытку познать все явления… … Но также, что не менее верно, каждый из них отражает преобладающую психологию века почти так же, как он отражает состояние знаний этого века ». Он не говорил о моделях личности, но его взвешенная критика находит отклик.

Возможно, в конце концов, дело в том, что модели имеют свои ограничения. Модели личности дают нам линзы и, возможно, оправдания в мире, слишком занятом для концентрации внимания, необходимой для того, чтобы по-настоящему узнать человека, рассмотреть друг друга (или даже рассмотреть себя!) более глубоко с некоторой степенью вдумчивого интереса. В великом сократовском анализе затрат и выгод лучше ли исследовать себя в аккуратных дихотомиях, чем вообще не исследовать, или риски чрезмерного упрощения приводят к уплощенным суждениям, безосновательным предположениям и своего рода личностной пристрастности? Но действительно существует древний секрет познания человека.

Почти наверняка самый лучший способ познать слои и отличительные черты своей собственной личности — и личности другого человека — через дружбу. Психолог и исследователь Михай Чиксентмихайи (1990) мудро предположил: «Именно в компании друзей мы можем наиболее ясно ощутить свободу себя и узнать, кто мы на самом деле». Дружба выявляет разные части нас самих. К. С. Льюис (1960) писал о том, как дружба оживляет определенные аспекты того, кто мы есть: «В каждом из моих друзей есть что-то, что может полностью раскрыть только какой-то другой друг. Сам по себе я недостаточно велик, чтобы призвать к действию всего человека. Я хочу, чтобы другие огни, кроме моего собственного, показали все его грани». Мои друзья, например, замечают, что я раздражаюсь…

Но дружба, должен добавить, не только помогает нам познать самих себя; это помогает нам самим стать . Льюис (1960) утверждал: «Хорошие люди становятся лучше, а плохие — хуже». Среди ближайших друзей Льюиса был Дж.Р.Р. Толкина, который был не только членом товарищества друзей (Инклинги, как они себя называли), чье неизгладимое влияние сформировало Льюиса, но и остро изобразил в своем эпосе « Властелин колец » формирующую роль товарищества друзей. в ходе выполнения призвания большего, чем мы сами.

О, и наконец, но немаловажно, мне действительно нравится исследовать модели личности, особенно с друзьями, и я, например, считаю, что такое удовольствие само по себе имеет смысл.

Блейк Гриффин Эдвардс — холерик-интроверт, почетный гриффиндорец, чьи работы отмечены Американской академией психотерапевтов, Ассоциацией семейной терапии и системной практики Великобритании, Ассоциацией гуманистической психологии Великобритании и Американской ассоциацией. для супружеской и семейной терапии. Прочтите главу Блейка «Новая одежда эмпатора: когда сталкиваются личностно-ориентированные практики и утверждения, основанные на фактах», в Переосмысление личностно-ориентированной терапии: теория и практика радикальной парадигмы (2018, Routledge).

Каталожные номера

Коробка, G.E.P. (1976). Наука и статистика. Журнал Американской статистической ассоциации, 71 : стр. 791-799.

Коробка, G.E.P. (1979). Надежность в стратегии построения научной модели. In Launer, R.L., & Wilkinson, G.N., Надежность в статистике. Academic Press, стр. 201–236.

Чиксентмихайи, М. (1990). Поток: психология оптимального опыта . Нью-Йорк: Харпер и Роу.

Юнг, К.Г. (1916). Новые пути в психологии. В Сборник статей по аналитической психологии , под редакцией К. Э. Лонга. Лондон: Байьер, Тиндалл и Кокс.

Юнг, К.Г. (1921/1971). Психологические типы. В Собрание сочинений К.Г. Юнг, Том 6. Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета.

Льюис, К. С. (1960). Четыре любви . Лондон: Джеффри Блес.

Льюис, К.С. (1964). Отброшенное изображение . Кембридж, Англия: Издательство Кембриджского университета.

МакАдамс, Д.П. (1995, сентябрь). Что мы знаем, когда знаем человека? Journal of Personality 63 (3): 365–396.

McAdams, D.P. (1996). Личность, современность и легендарное я: современная основа для изучения людей. Психологическая справочная, 7, 295-321.

Tupes, E.C., & Christal, R.E. (1961). Повторяющиеся личностные факторы, основанные на оценках черт. Технический отчет ASD-TR-61-97 . База ВВС Лэкленд, Техас: Кадровая лаборатория, Командование систем ВВС.

• Возможный человек: игривость, самовыражение, построение доверия и создание смысла с молодежью из группы риска в психотерапии

  15 сент. 2019 г.

• Расширение нашего горизонта лечения: почему сотрудничество необходимо для эффективной помощи в области поведенческого здоровья

  14 июля 2019 г.

• Эго на закате — Стихотворение

  30 марта 2019 г.

  

• Будьте добры, приспосабливайтесь, будьте собой: три новогодних обещания, которые вы не можете себе позволить не принять

  1 января 2019 г.

• 7 способов, которыми психотерапевты мешают психотерапии

  10 ноября 2018 г.

• Когда личностно-ориентированная практика и утверждения, основанные на фактах, противоречат друг другу

  26 августа 2018 г.

  

• Неопровержимая ценность личностно-ориентированной, ориентированной на изменения и ориентированной на результат психотерапии

  16 июня 2018 г.

• Непослушный путь исцеления после романа

  28 декабря 2017 г.

• Волшебство: о преобразующем опыте и осмыслении в психотерапии

  2 декабря 2017 г.

  

  No related posts.