MBTI-типология: как создать сильную команду из непохожих людей
Содержание статьи
Все сотрудники разные: одни обожают мозговые штурмы и не могут представить свою жизнь без офиса, другие же любят работать в одиночку и быстро устают от общих собраний. Для того чтобы из разных людей создать продуктивную команду и отыскать подходящие мотиваторы для каждого, попробуйте применить типологию личности Майерс-Бриггс (MBTI), — рассказываем о ключевых принципах в нашей статье.
Суть теории MBTI — устройство психики любого человека можно описать с помощью четырех дескрипторов.
- E/I (экстраверты/интроверты) — способ коммуникации с окружающим миром.
- S/N (сенсорики/интуиты) — способ получения данных.
- T/F (логики/этики) — способ принятия решений.
- J/P (рационалы/иррационалы) — способ ориентации в жизни.
Оценив сотрудника по каждому пункту и составив уникальную комбинацию предпочтений — например, INFP, можно предугадать его склонности в профессиональной деятельности, стиль в решении задач и другие особенности.
E/I (экстраверты/интроверты)
Экстраверты не представляют свою жизнь без общения: договариваться с клиентами, вести переговоры, презентовать идеи — это их конек. Они обожают совещания, командировки и встречи, а удаленка для них тяжелое испытание. В работе они отлично себя показывают в мозговых штурмах и на собраниях с большой аудиторией.
Интроверты сдержанны и отстранены, предпочитают работать в малых группах в спокойной обстановке. Наиболее продуктивны, когда трудятся дома или в обособленном пространстве в офисе. Они отлично справляются с задачами, связанными с исследованием или анализом, которые не требуют срочных решений.
S/N (сенсорики/интуиты)
Сенсорики точны и последовательны, ценят прозрачность в работе и только проверенные факты. Им важна ясность в задачах и четкое описание результата, трудно даются обобщения и идеи, основанные на фантазии. Они внимательны к деталям и всегда ищут практичное решение.
Интуиты хороши в поиске неочевидных связей и скрытых контекстов, у них отлично развито абстрактное мышление, а их сильная сторона — творчество и самовыражение. Они обладают развитым воображением и не признают формальностей, правил и рамок. Если для сенсорика дуб — это кора, листья и корни, то для интуита — это символ долговечности и силы.
T/F (логики/этики)
Логики объективны и критичны, отлично анализируют информацию и принимают рациональные решения. Им не очень хорошо удается работать с эмоциями и управлять людьми. Зато они легко взаимодействуют с цифрами и программами, обожают искать выходы из сложных ситуаций.
Этики обладают врожденной эмпатией и развитым эмоциональным интеллектом, они хорошо чувствуют людей, умеют налаживать контакт, разрешать конфликты и управлять командой. Часто именно к ним приходят за поддержкой и с просьбой о помощи. Им удается выстраивать коммуникации на глубинном уровне.
J/P (рационалы/иррационалы)
Рационалам нравится планировать и заранее все просчитывать, обожают инструкции и алгоритмы.
Им важны стабильность и порядок во всем, неожиданные изменения и хаос их просто убивает. У них отлично получается двигаться по графику и уверенно идти к намеченным целям.
Иррационалы очень гибкие, умеют быстро адаптироваться в сложных ситуациях и хорошо справляются со срочными задачами. Они умеют работать в режиме многозадачности, превращают любые процессы в игру и предпочитают спонтанность вместо порядка.
Предлагаем разобрать одну из возможных комбинаций — INFP: человеку этого типа свойственно отстаивать ценности команды, его сильная сторона — умение управлять сотрудниками так, что они совсем этого не чувствуют. Однако ему сложно высказывать свое мнение, которое идет вразрез со взглядами коллег. В случае конфликтов или напряженной обстановки может чувствовать тревогу.
Если вы руководитель и хотите оценить свои профессиональные компетенции, разработать план карьерного развития и получить советы от управленцев крупных организаций, то примите участие в нашем проекте «Лидеры России» — все подробности по ссылке.
Устройство типологии Майерс-Бриггс
Типология Майерс-Бриггс (MBTI или Myers-Briggs Type Indicator), как и соционика, возникла на базе типологии Юнга в начале 40-ых годов прошлого столетия и обрела широкую популярность в США и странах Европы. В большей мере популярность данной типологии была обусловлена актуальностью задач сферы её применения,а именно — в сфере профориентации. Что примечательно, в наше время более 70% американских школьников, как говорится в Википедии, проходят тестирование по системе MBTI для определения направления своей будущей профессии. Помимо этого типология Майерс-Бриггс применяется в сферах самопознания и личностного роста, решения бытовых и семейных проблем, на личностных тренингах и много где ещё…
Данная типология названа в честь её создательниц — Изабель Бриггс Майерс и её матери Кэтрин Бриггс. С тех пор, как в 1942 году была обнародована первая версия теста, MBTI обрела популярность по всему миру, которая существует и по сей день.
Так, этот опросник, определяющий тип личности в рамках типологии, был переведён более чем на 30 языков мира (в том числе и на русский язык). В наше время проводятся исследования в рамках взаимодействия типов и много информации по этим исследованиям издаётся в журнале The Journal of Psychological Type. Также раз в два года в Сан-Франциско проводится специализированная международная конференция.
В основе MBTI лежит в сравнении с соционикой всего лишь четыре шкалы признаков типов:
- Е/I (экстраверсия/интроверсия) — определяет направленность ориентации сознания наружу на объекты или внутрь на сам субъект;
- S/iN (здравый смысл/интуиция) — определяет направленность ориентации человека на конкретную информацию или на обобщённую;
- T/F (мышление/чувство) — определяет способ принятия решений на основе рационального взвешивания альтернатив или на эмоциональной основе;
- J/P (суждение/восприятие) — определяет предпочтение человека планировать и упорядочивать или действовать без подготовки и ориентироваться по ситуации.
Таким образом, комбинируя те признаки, которые ярко выражены в человеке, образуются шестнадцать типов MBTI. Тип записывается с помощью аббревиатур признаков в указанном выше порядке, например, INTJ. Каждый тип помимо своей аббревиатуры имеет своё название, например, данный тип называется “стратег”.
Существует общепринятое в соционических кругах мнение, что типы MBTI полностью соответствуют типам в соционике, но это не так. Я лично считаю, что данная типология представляет халтурную версию соционики, которая, как и многие другие типологии, имеет место быть, но не имеет чётких методологических и логических обоснований существовать. Так, не ясно, почему люди делятся в ней на одни типы и на другие, что в соционике чётко объясняется через существование информационных аспектов и способов их восприятия.
Всё же, если имеется необходимость условно перевести тип-MBTI в соционический тип, необходимо пользоваться следующими правилами:
- Экстраверсия (E)/ интроверсия (I) в Майерс-Бриггс полностью соответствует соционической экстраверсии/интроверсии;
- Здравый смысл (S)/ интуиция (N) соответствует сенсорике/интуиции;
- Мышление (T)/ чувство (F) соответствует логике/этике;
- Последний признак суждение (J)/восприятие (P), когда речь идёт об экстравертах, соответствует рациональности/иррациональности, а в случае интровертов — иррациональности/рациональности.
Таким образом тип ИЛЭ записывается как ENTP, а тип ИЛИ — как INTJ. Большинство людей считают, что признак суждение/восприятие соответствует рациональности/ иррациональности в обоих случаях, но это не так, что неоднократно заявлялось известными социониками. Такие люди совершают основную ошибку в переводе интровертых типов из MBTI в соционические, поскольку, переводя, например, тип INTJ, они получат не тип “Бальзак”, а тип “Робеспьер” (если J принимать за рациональность), что является ошибкой. Таким же образом многие, кто проходит этот тест и получает интровертный социотип, часто неверно растолковывают результат теста.
Последнее, что мне хотелось бы сказать, так это предостеречь Вас в следующем: не пытайтесь понять MBTI — в ней нет никакой практической пользы в сравнении с соционикой, в ней нет ни функциональной модели типа, ни отношений между типами, ни признаков типов. По сути — это просто улучшенная версия чего-то вроде темпераментов. Поэтому не ведитесь на красивые рассказы её последователей о том, что она работает.
Мы ведь все знаем, что даже у тех, кто использует гороскоп из женских журналов, всё по-своему относительно работает. А что толку с того?
Тест личности на основе типологии Юнга и Бриггса Майерса
РЕКЛАМА — ПРОПУСТИТЬ
Этот бесплатный личностный тест основан на Типологический подход Карла Юнга и Изабель Бриггс Майерс к личности. Узнайте свой тип личности.
Пройди тест! »
Заполнив анкету для оценки личности, вы:
- Получите формулу вашего типа из 4 букв в соответствии с типологией Карла Юнга и Изабель Бриггс Майерс, а также сильные стороны предпочтений и описание вашего типа личности, стиля общения и обучения,
- Узнайте о карьере и занятиях, наиболее подходящих для вашего типа личности, а также примеры учебных заведений, где вы можете получить соответствующую степень или обучение,
- Узнайте, кто из известных личностей разделяет ваш тип,
- Используйте результаты этого теста с Тестом Юнга на Брак™, чтобы оценить долгосрочную совместимость с вашим романтическим партнером.
Перейти к тестированию »
бизнес-пользователи — посетите расширенную версию »
организации и бизнес-пользователи
расширенная версия »
Типология Юнга для построения команды, оценка перед приемом на работу »
расширенная типология Юнга 90 1013 оценка и проверка перед приемом на работу
Посетите HRPersonality.com »
РЕКЛАМА
Что такое тип личности?
Согласно теории психологического типа Юнга, людей можно охарактеризовать с помощью следующих трех критериев:
- Экстраверсия — Интроверсия
- Ощущение — Интуиция
- Мышление — Чувство
Бриггс Майерс подчеркнул, что взаимосвязь Оценка — Восприятие также влияет на характеристики типа личности.
..
Подробнее »
| ESTJ | ИСТЖ | ЭНТЖ | ИНТЖ |
| ЕСТП | ИСТП | ENTP | ИНТР |
| ЕСФЖ | ИСФЖ | ENFJ | INFJ |
| ЕСФП | ИСФП | ENFP | ИНФП |
Дополнительные ресурсы по типам личности
- Отчет о развитии карьеры премиум-класса
- Тип личности и карьера
- Коммуникационные стратегии для разных типов личности
- стили обучения 16 типов личности
- Стиль руководства и тип личности
- Определение личности других людей
- Тип личности и вымышленные персонажи
- Блог Humanmetrics
Типология Юнга для организаций: оценка перед приемом на работу, построение команды, личное и профессиональное развитие сотрудников и многое другое.
Посетите HRPersonality.com »
РЕКЛАМА
* Инструмент Jung Typology Test™ от Humanmetrics использует методологию, анкету, подсчет баллов и программное обеспечение, являющееся собственностью Humanmetrics, и его не следует путать с инструментом MBTI®, Myers-Briggs® и/или Myers-Briggs Type Indicator®, предлагаемым CPP, Inc. , Humanmetrics не связана с CPP, Inc.
Инвентаризация типов Майерс-Бриггс (MBTI) Исследование | Развитие и поддержка образования
Инвентаризация типов Майерс-Бриггс (MBTI) Исследование | Образовательное развитие и поддержка | НГУ Начало страницыПропустить главную навигацию
- Дом НГУ
- Развитие образования
- Центр преподавания и обучения
Опись типов Майерс-Бриггс (MBTI) — это инструмент личности, созданный Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Бриггс.
НГУ повезло, что на его факультете работает Стэнли Р. Коэн, Эд.Д. Участие доктора Коэна в MBTI восходит к его проверочным испытаниям в 1960-х годах. Он был среди группы психологов и консультантов, выбранных для сравнения результатов MBTI с типированием людей посредством контакта и наблюдения. Соавторы провели с испытуемыми неделю; наблюдать за ними, общаться с ними и брать у них интервью. MBTI показал впечатляющие результаты. В 70 % случаев типирование человека прибором совпадало с типированием психолога или консультанта, который был обучен тому, как печатать, и который провел время, наблюдая, взаимодействуя и опрашивая этого человека. Чтобы представить этот процент в перспективе, Калифорнийский личностный опросник обычно имеет только 50% успеха.
Д-р Коэн проводит тест MBTI для большинства поступающих на факультет медицинских специальностей с момента своего прибытия в НГУ в 1982 году.