Типы майерс бриггс: 16 типов личности: как строить отношения с коллегами на удаленке

Содержание

16 типов Майерс-Бриггс

Определить свой тип можно с помощью теста MBTI или Кейрси. Они направлены на выявление предпочтений по четырем дихотомиям:

Е (Extraversion, экстраверсия) — ориентация на внешние объекты. Такие люди открытые, более активные, легко общаются с незнакомыми людьми. Им больше нравится проводить время во внешнем мире людей и вещей, чем во внутреннем мире идей и образов.

I (Introversion, интроверсия) — ориентация на свой внутренний мир. Такие люди замкнутые, менее активные, общение с незнакомыми людьми утомляет и расходует энергию. Им больше нравится проводить время во внутреннем мире идей и образов, чем во внешнем мире людей и вещей.

S (Sensing, ощущение) – ориентация исходя из конкретных деталей, фактов и полученного опыта. Такие люди в большей степени практики, чем теоретики. Поглощены реальным миром вокруг себя, при этом могут не увидеть картину в целом и развитие ситуации во времени.

Предпочитают наблюдать за жизнью, ищут удовольствие.

N (iNtuition, интуиция) – ориентация исходя из обобщенной информации, предчувствии, интуиции. Такие люди в большей степени теоретики, чем практики. Видят образ в целом, новые возможности и развитие ситуации во времени, при этом «уходят» от реальности. Предпочитают предугадывать события в жизни, ищут вдохновения.

Т (Thinking, мышление) – решения принимаются «головой», основываясь на логике, тщательно все обдумав. Такие люди хладнокровные, но справедливые. Их увлекают объективные закономерности окружающего мира (наука, техника).

F (Feeling, чувство) – решения принимаются «сердцем», эмоционально, ориентированно на ценности людей, а не на абстрактную логичность. Такие люди сочувствующие и сопереживающие. Их увлекает гуманитарная деятельность (литература, искусство).

J (Judging, суждение) – на внешний мир направлена функция рациональная, то есть суждение: мышление или чувство. Такие люди действуют по предварительной подготовке, предпочитают планировать все заранее, стараются исключить хаос. Неожиданные перемены выбивают их из колеи.

P (Perception, восприятие) – на внешний мир направлена функция иррациональная, то есть восприятие: ощущение или интуиция. Такие люди стремятся жить гибко и спонтанно, действуют по обстоятельствам, легко адаптируются к неожиданным переменам. Действие по плану стесняет и ограничивает их.


16 типов Майерс-Бриггс

Названия типов мы рассмотрим с 3 позиций:

1) Кэтрин Кук Бриггс (1875–1968) и Изабель Бриггс Майерс (1897–1980). После смерти Изабель в мае 1980 года Мэри МакКолли обновила Руководство по MBTI (MBTI Manual). Второе издание было опубликовано в 1985 году. Третье издание появилось в 1998 году. Псевдонимы взяты с сайта www.16personalities.com.

2) Дэвид Вест Кейрси (1921-2013) американский психолог, почетный профессор Калифорнийского государственного университета, автор книг: «Пожалуйста, поймите меня», 1978 («Please Understand Me») в соавторстве с Мэрилин Бейтс, а также пересмотренного и расширенного второго тома «Поймите меня II», 1998 («Please Understand Me II»).

3) Дэвид Голдстайн и Отто Крегер с их книгой «Творческая личность. Как использовать сильные стороны своего характера для развития креативности» .

ISTJ

Logistician — Логист

Практичные и опирающиеся на факты люди, надежность которых непоколебима.

По Кейрси:
тип: Inspector (ISTJ) Инспектор,
роль: Administrator (STJ) Администратор,

темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Organizer — Организатор

ISFJ

Defender — Защитник

Очень преданные и теплые защитники, всегда готовые защищать своих близких.

По Кейрси:
тип: Protector (ISFJ) Защитник,
роль: Conservator (SFJ) Хранитель,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Facilitator — Помощник

INFJ

Advocate — Адвокат

Тихий и мистический, но очень вдохновляющий и неутомимый идеалист.

По Кейрси:
тип: Counselor (INFJ) Советник,
роль: Mentor (NFJ) Наставник,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Inspirer — Вдохновитель

INTJ

Architect — Архитектор

Творческие и стратегические мыслители, с планом на все.

По Кейрси:
тип: Mastermind (INTJ) Мозговой центр
роль: Coordinator (NTJ) Координатор,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Visionary — Провидец

ISTP

Virtuoso — Виртуоз

Смелые и практичные экспериментаторы, мастера всевозможных инструментов.

По Кейрси:
тип: Crafter (ISTP) Мастер,
роль: Operator (STP) Оператор,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Crafter — Мастер

ISFP

Adventurer – Искатель приключений

Гибкие и очаровательные художники, всегда готовые исследовать и испытывать что-то новое.

По Кейрси:
тип: Composer (ISFP) Композитор,
роль: Entertainer (SFP) Развлекатель,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Dreamer — Придумщик

INFP

Mediator — Посредник

Поэтические, добрые и альтруистичные люди, всегда готовые помочь доброму делу.

По Кейрси:
тип: Healer (INFP) Целитель,
роль: Advocate (NFP) Адвокат,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Muser — Созерцатель

INTP

Logician — Логик

Инновационные изобретатели с неутолимой жаждой знаний.

По Кейрси:
тип: Architect (INTP) Архитектор,
роль: Engineer (NTP) Инженер,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Idea Mill — Аналитик

ESTP

Entrepreneur — Предприниматель

Умные, энергичные и очень проницательные люди, которым действительно нравится жить на грани.

По Кейрси:
тип: Promoter (ESTP) Промоутер,
роль: Operator (STP) Оператор,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Adventurer — Непоседа

ESFP

Entertainer — Развлекатель

Спонтанные, энергичные и увлеченные люди — жизнь никогда не скучает вокруг них.

По Кейрси:
тип: Performer (ESFP) Исполнитель,
роль: Entertainer (SFP) Развлекатель,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Entertainer — Аниматор

ENFP

Campaigner – Душа компании

Восторженные, креативные и общительные свободные духи, которые всегда могут найти повод для улыбки.

По Кейрси:
тип: Champion (ENFP) Чемпион,
роль: Advocate (NFP) Адвокат,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Socializer — Медиатор

ENTP

Debater – Полемист

Умные и любопытные мыслители, которые не могут противостоять интеллектуальному вызову.

По Кейрси:
тип: Inventor (ENTP) Изобретатель,
роль: Engineer (NTP) Инженер,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Brainstormer — Изобретатель

ESTJ

Executive — Менеджер

Превосходные администраторы, непревзойденные в управлении вещами и людьми.

По Кейрси:
тип:

Supervisor (ESTJ) Руководитель,
роль: Administrator (STJ) Администратор,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Realist — Реалист

ESFJ

Consul – Консул

Необычайно заботливые, социальные и популярные люди, всегда готовые помочь.

По Кейрси:
тип: Provider (ESFJ) Поставщик,
роль: Conservator (SFJ) Хранитель,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Teacher — Учитель

ENFJ

Protagonist — Герой

Харизматичные и вдохновляющие лидеры, способные загипнотизировать своих слушателей.

По Кейрси:
тип: Teacher (ENFJ) Учитель,
роль: Mentor (NFJ) Наставник,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Persuader — Увещеватель

ENTJ

Commander — Командир

Смелые, творческие и волевые лидеры, всегда находящие способ или создающие его.

По Кейрси:
тип: Fieldmarshal (ENTJ) Фельдмаршал,
роль: Coordinator (NTJ) Координатор,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Commander — Командир


16 типов по функциям

Типология Майерс-Бриггс | Психологический центр работы с бессознательным

типология личности, возникшая на базе идей Юнга в 40-х годах XX века и получившая широкое распространение в последние десятилетия в США и Европе.

 

Мировой опыт применения типологии Майерс-Бриггс

Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, и частности в некоторых крупных западных компаниях. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Изучение типологии Майерс-Бриггс одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования по Категории 1 для психологов.

 

История типологии Майерс-Бриггс

Типология Майерс-Бриггс изначально разрабатывалась Изабель Майерс-Бриггс и её матерью Кэтрин Бриггс на основе работы «Психологические типы» швейцарского психиатра Карла Густава Юнга. Первые публикации Кэтрин Бриггс относятся к концу 1920-х. Первая версия теста Майерс-Бриггс — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) — появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году.

В 1972 году был создан Center for Applications of Psychological Type (CAPT), ведущий исследовательскую деятельность и осуществляющий подготовку специалистов по применению MBTI. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс-Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press, занявшаяся его продвижением.

В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс-Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года. В 1979 году была учреждена Association of Psychological Type (APT), представляющая интересы MBTI, а также занимающаяся подготовкой непсихологов для работы с этим тестом. В немалой степени популярности типологии Майерс-Бриггс среди широких масс способствовала публикация в 1984 году популярной книги D. Keirsey и M. Bates. Значительная часть исследований по типологии Майерс-Бриггс публикуется в журнале The Journal of Psychological Type.

Об истории типологии Майерс-Бриггс в России можно заметить, что первое её упоминание в СССР относится к 1978 году, а первый краткий очерк был опубликован в 1984 году.


Типология Майерс-Бриггс — LiveJournal

Как я писала здесь ранее, мне хотелось сделать внятную статью о Типологии Майерс-Бриггс на просторах русскоязычной Википедии, с тем, чтобы:

1)    приводить в ней достоверные факты (со ссылками на серьезные, научные источники)

2)    адаптировать язык и стилистику статьи под «широкий круг» читателей, не западая при этом в излишне упрощенный «популистский» стиль.

3)    в конечном итоге хотелось сделать «зеркало» аналогичной англоязычной статьи 

Ключевая идея – помочь читателю сориентироваться в том, что такое типология Майерс-Бриггс. С моей точки зрения, это важно – с учетом той информационной неразберихи вокруг названной типологии, которая имеет место быть на просторах Рунета (в частности, смешение mbti с антинаучной соционикой).

Однако статья в Википедии – не моя собственность, и ее существенно видоизменили. Автор внесенных изменений никак не представился (кроме ника – ноль информации), просто добавил свои тексты и изменил мои, в результате чего элементы статьи стали просто нечитаемыми, для того же широкого круга читателей (судите сами – кусок из варианта статьи от 6 сентября 08 года):

( Read more…Collapse )


Если бы этот Автор минимально заботился о Читателе, он потрудился бы объяснить ключевые понятия теории Юнга и теории Майерс-Бриггс, — прежде, чем подобным образом (честно скажем — очень неряшливым и некорректным) сравнивать две названных концепции.

Кроме того, появились утверждения без указания источников, да еще с ошибками:

( Read more…Collapse )

 

Соревноваться с таким мне не хочется, механически меняя абзацы в Википедии. Есть иные способы, в общем, работы с информацией. Поэтому я (пока) просто «законсервирую» старую версию cтатьи — для заинтересованных читателей (см.файл).

3 самых редких на Земле типа людей. Мы узнали, чем они отличаются от других / AdMe

В 1960-х годах Изабель Майерс-Бриггс придумала систему MBTI. В ее основе — теория Юнга о типах личности. Благодаря Бриггс сегодня каждый из нас может узнать свои сильные стороны и выбрать дело жизни, чтобы реализовать в нем свой потенциал.

Всего типов личности 16. Но среди них есть 3, которые встречаются крайне редко. Это личности, которым предписано изменить мир, вдохновлять или ужасать окружающих, но в любом случае оставить след в истории.

Мы в AdMe.ru узнали, какие особенности и черты есть у представителей этих типов. Возможно, вы пока не знаете, что относитесь к одному из них.

1. INFJ: 1 % населения Земли

INFJ: Интроверсия, Интуиция, Иррациональность, Организованность.

Это идеалисты, которые выбирают глобальные альтруистические цели и упорно движутся к их достижению.

Их всерьез волнует то, о чем большинство людей предпочитают не вспоминать, будь то засуха, голод или ущемление чьих-то прав. Они стремятся улучшить ситуацию и преследуют недостижимые, на первый взгляд, цели, из-за чего не всегда находят понимание у окружающих.

Характерные черты INFJ:

  • решительность и упрямство;
  • четкая цель и точка зрения по важным вопросам;
  • дар убеждения;
  • проницательность и развитая эмпатия;
  • гуманизм.

Таланты и профессиональные качества:

  • INFJ — интуиты, они умеют чувствовать людей и прогнозировать события. Их отличают деликатность и терпеливость по отношению к окружающим;
  • INFJ — лидеры, но не командиры. Они не ищут лидерства ради власти, поэтому им легко вдохновить людей на важное дело;
  • INFJ выбирают компании и движения, отвечающие их внутренним идеалам. А если не находят ничего подходящего, вполне способны организовать что-то сами.

Известные представители: Мартин Лютер Кинг, мать Тереза, Нельсон Мандела.

2. INTJ: 2 % населения Земли

INTJ: Интроверсия, Интуиция, Рациональность, Организованность.

Это один из самых интеллектуально развитых типов. Обычно его представители выбирают одну отрасль и работают в ней всю жизнь, нередко становясь первопроходцами и совершая важные открытия.

Таким людям близки наука и техника, интернет-технологии. Логичные, въедливые, проницательные и, как правило, успешные в работе, эти люди имеют одну слабую сторону: человеческие отношения. Свидания, недомолвки и любовные игры — не их стихия.

Характерные черты INTJ:

  • абсолютная уверенность в себе;
  • решительность и независимость от чужого мнения;
  • внимательность к деталям;
  • стратегическое мышление;
  • трудолюбие и целеустремленность.

Таланты и профессиональные качества:

  • INTJ — хорошие стратеги, лучше других умеют анализировать, планировать и вычислять. Это самый въедливый и педантичный из всех 16 типов;
  • INTJ мыслят творчески и редко используют готовые решения. Они любят сложные задачи и готовы браться за проекты, которые кажутся невыполнимыми;
  • этот тип — интровертный. Они не любят командную работу, но хорошо умеют ставить задачи и руководить.

Известные представители: Стив Джобс, Маргарет Тэтчер.

3. INFP: 4,5 % населения Земли

INFP: Интроверсия, Интуиция, Иррациональность, Спонтанность.

Добрые и скромные личности, которые на первый взгляд могут показаться неприметными. Однако после более близкого знакомства становится понятно, насколько они творческие и целеустремленные.

Такие люди рано начинают сочинять и фантазировать, часто выразить свою мысль на бумаге им проще, чем в устной форме. Им легко даются иностранные языки, а самые талантливые представители данного типа даже способны создать свой язык и альтернативный мир, как Джон Рональд Руэл Толкин.

Благодаря живому воображению и необычному взгляду на мир они могут состояться во многих творческих профессиях.

Характерные черты INFP:

  • целеустремленность и активность в отстаивании своих интересов и идеалов;
  • богатая фантазия;
  • доброта и отзывчивость к окружающим;
  • широкий кругозор, любовь к изучению нового;
  • идеализм.

Таланты и профессиональные качества:

  • самое яркое качество INFP — дар слова. Многие из них находят профессии, связанные с текстом и речью;
  • представители этого типа — интроверты, они продуктивны, когда работают в одиночестве или узком кругу единомышленников;
  • INFP — иррационалы и интуиты. Они озабочены прежде всего реализацией своих способностей, а не уважением окружающих и хорошим доходом.

Известные представители: Джон Рональд Руэл Толкин, Джоан Роулинг, Джулия Робертс.

А вы обнаружили в себе черты какого-то из трех типов? Если нет, не беда. Среди представителей других типов множество талантливых людей, которые принесли пользу миру. Пройдите тест MBTI: он поможет лучше понять себя, свои сильные стороны и таланты.

Теория Карла Юнга и Типология Майерс-Бриггс: 2academy — LiveJournal

(источник сайт ТИПОЛОГИЯ. психологические типы)

Что такое типология? (Теория Карла Юнга и Типология Майерс-Бриггс)


Теория психологических типов утверждает, что каждый из нас обладает естественными предпочтениями и что наш истинный психологический тип показывает, каким образом мы предпочитаем действовать в различных ситуациях и в какой обстановке чувствуем себя наиболее комфортно.


Изучение собственного психологического типа поможет вам узнать, почему некоторые сферы жизни даются вам легко, а другие только после упорной борьбы. Изучение психологических типов окружающих поможет вам найти наиболее эффективный способ общения с ними и понимание того, в каких сферах они проявляют себя лучше всего.


Типология широко применяется. Она особенно примечательна своей незаменимостью в областях личного роста и самосовершенствования. Изучение и применение теории психологических типов может стать мощным и полезным инструментом, если она используется в качестве инструмента познания, а не как метод заключения людей в рамки или оправдания поведения.


Используемые нами шестнадцать психологических типов основаны на исследовании Карла Густава Юнга (Carl Gustav Jung), Катарины К. Бриггс и Изабель Бриггс Майерс (Isabel Briggs Myers).


Карл Юнг первым разработал теорию, гласящую, что каждый человек обладает психологическим типом. Он был убежден, что существуют два класса психологических «функций», используемых людьми: первые, через которые мы получаем информацию («воспринимаем» вещи) и, вторые, на основании которых мы принимаем решения. Внутри каждого из этих двух классов существуют два противоположных способа функционирования: мы получаем информацию через 1) ощущения, или 2) интуицию и принимаем решения на основании 1) объективной логики, или 2) субъективных чувств.


Юнг говорил, что в своей жизни люди используют все четыре перечисленные выше функции, но каждый отдельный человек использует различные функции с разным успехом и частотой. Таким образом, можно определить индивидуальный порядок предпочтения этих функций. Функция, которая используется чаще всего, называется «доминирующей». Доминирующая функция поддерживается вспомогательной (2-я) функцией, третьей (3-я) функцией и подчиненной (4-я) функцией. Карл Юнг утверждал, что люди могут иметь или «экстравертную», или «интровертную» доминирующую функцию. Доминирующая функция настолько важна, что задает тон остальным функциям и всему поведению человека в целом. Таким образом, было определено восемь психологических типов:


· Экстравертный Ощущающий (современные типы: ESFP, ESTP)

· Интровертный Ощущающий (современные типы: ISTJ, ISFJ)


· Экстравертный Интуитивный (современные типы: ENFP, ENTP)

· Интровертный Интуитивный (современные типы: INFJ, INTJ)


· Экстравертный Мыслительный (современные типы: ESTJ, ENTJ)

· Интровертный Мыслительный (современные типы: ISTP, INTP)


· Экстравертный Чувствующий (современные типы: ESFJ, ENFJ)

· Интровертный Чувствующий (современные типы: INFP, ISFP)


Катарина Бриггс развила труды Юнга. Но только дочь Катарины — Изабель Бриггс Майерс сделала работу над психологическими типами действительно заметной. На основании работ Юнга и своей матери, она подтвердила важность доминирующей и вспомогательной функций в определении психологического типа. Теперь, когда стала приниматься во внимание вспомогательная функция, стало ясно, что существует еще одно характерное предпочтение, не учтенное Юнгом — Решение / Восприятие. Вслед за этим открытием Изабель Бриггс Майерс разработала методику определения типа — тест MBTI (Myers Briggs Type Indicator).


Развитие теории Карла Юнга в наши дни говорит о том, что каждый человек в первую очередь оперирует в четырех категориях:

· направлении потока энергии;

· способе получения информации;

· способе принятия решений;

· основном повседневном образе жизни.


В этих категориях, мы «предпочитаем» быть:

· Экстравертами или Интровертами;

· Ощущающими или Интуитивными;

· Мыслительными или Чувствущими;

· Решающими или Воспринимающими.


Для всех нас является естественым всего один способ поведения внутри каждой категории, который мы используем легче и чаще, чем другой. Поэтому говорят, что мы «предпочитаем» одну функцию другой. Комбинация наших «предпочтений» определяет психологический тип. Несмотря на то, что все люди функционируют внутри полного спектра предпочтений, каждый человек имеет естественное предпочтение которое лежит в той или иной категории из четырех возможных.


Направление потока энергии определяет, откуда мы получаем основную часть мотивации. Получаем мы ее изнутри себя (Интровертный, Introverted) или от внешних источников (Экстравертный, Extraverted). Сосредоточена наша доминирующая функция вовне или внутри нас.


Способ получения информации определяет каким образом мы воспринимаем и усваиваем информацию. Верим мы своим пяти чувствам (Ощущающий, Sensing) или полагаемся на наши инстинкты (Интуитивный, iNtuitive).


Третье предпочтение, каким образом мы принимаем решения, показывает склонны мы принимать решения на основании логики и объективных рассуждений (Мыслительный, Thinking), или на основании личной, субьективной системы ценностей (Чувствующий, Feeling).


Эти три предпочтения стали базисом теории психологических типов Карла Юнга. Изабель Бриггс Майерс разработала теорию четвертого предпочтения, оно определяет, каким образом мы повседневно взимодействуем с окружающим нас миром. Мы организованные и целеустремленные, и чувствуем себя комфортнее в распланированной и стуктурированной среде (Решающие, Judging), или гибкие и многообразные, и предпочитаем открытую и бессистемную обстановку (Воспринимающие, Perceiving). С точки зрения теории, если мы знаем, что наша наиболее развитая Экстравертная функция является функцией принятия решений, то мы предпочитаем Решение. Если наша наиболее развитая Экстравертная функция является функцией сбора информации, то мы предпочитаем Восприятие.


Возможные комбинации базовых предпочтений формируют 16 психологических типов. Это не значит, что все люди попадут исключительно в одну или другую категорию. Если мы в первую очередь Экстраверты, это еще не значит, что нам не свойственно вести себя как Интроверты. Изо дня в день мы функционируем во всем спектре предпочтений. Вместе с ростом и обучением большинство из нас развивают способность хорошо функционировать в сферах, неестественных нашим базовым типам. В испытаниях и неурядицах жизни мы развиваем некоторые области намного лучше, чем другие. С учетом всего этого становится ясно, почему мы не можем заключать людей в установленные формулы поведения. Однако, в контексте этой теории мы можем определить наши естественные предпочтения и узнать о своих естественных достоинствах и недостатках.


Перевод © Лукьянец Алексей (ESTJ), 2006

Оригинал © BSM Consulting, 1998—2006


[Что ещё интересного в СО-сообществах 3-го круга:]_____________________________________________
Что ещё интересного в СО-сообществах 3-го круга:
2 Академия, Марсианский трактор, Мир Полдня, Школа Полдня, ЗОНА СИНГУЛЯРНОСТИ. +оЗадачник:

Mind control: промывание мозгов или самодвижение?
“Великое Кодирование” — новые книги.
Про комплексное развитие планеты, или О ключах к светлому будущему.
Мультики для детей Все серии подряд (Интерактивное меню)
Основатель Римского клуба предлагал создать «глобальную матрицу» навязанного согласия
последний вагон (озадачка)

(PDF) Socionics, typologies of Jung and Mayers-Briggs: resemblance and difference.

Соционика, ментология и психология личности

29

С другой стороны, точка зрения И. Бриггс-Майерс на структуру психики типа имеет своих

многочисленных сторонников. Отказавшись от понятия рациональность–иррациональность и введя свои

понятия восприятие–суждение, И. Бриггс-Майерс фактически предложила своё понимание

функционирования интровертированного типа. Возможно ли, что за этим скрывается некоторая

психическая реальность, которая была воспринимаема И. Бриггс-Майерс как интровертом? Напомним, что

Юнг определил экстраверсию и интроверсию по направлению движения психической энергии libido

наружу или внутрь субъекта. При этом информация, которой оперирует сознание, очевидно, движется в

направлении, противоположном движению libido. И это совершенно естественно: экстраверт, у которого

libido движется вовне, от самости, поглощает информацию (она движется внутрь). У интроверта libido

движется внутрь, а изнутри от самости вовне движется информация — идеи, образы, представления,

вплоть до архетипических и т. д. Именно поэтому интроверты являются более оригинальными

мыслителями.

8-ми компонентная модель А не описывает этих процессов. Поэтому мной предложена 16-ти

компонентная модель Б, которая описывает ряд процессов и явлений, игнорируемых моделью А.

5. Новая информационная модель психики — модель Б

Предлагаемая модель разработана в 1989 г. и используется для описания функциональных

состояний типа ИМ, функционирования коммуникативных моделей, динамики интертипных отношений и

т. д. [2]. Как оказалось, эта модель может до некоторой степени соединить обе точки зрения на структуру

типа (см. рис.) или, по крайней мере, помочь понять, что побудило И. Бриггс-Майерс сформулировать свою

точку зрения.

Модель Б состоит из 16-ти ФИМ (8-ми внешних и 8-ми внутренних2) со знаками, расположенными

в вершинах 4-мерного куба. Его трёхмерная проекция выглядит как «куб в кубе», что соответствует

внешним и внутренним слоям психики, адаптированной к трехмерному физическому пространству.

Помимо ФИМ модель содержит интеграционную функцию сознания или самости, находящуюся в

центре модели как в центре структурированного психо-информационного пространства. Модель описывает

как движение информации Inf извне к самости для экстравертов и от самости вовне для интровертов, так и

движение libido или психической энергии (введенное Юнгом понятие), которое происходит в

противоположном движению информации направлении: для экстравертов — от самости вовне, для

интровертов — извне к самости.

Особенностью модели Б является то, что информацию получают все функции информационного

метаболизма.

Вторая особенность заключается в том, что экстраверсия или интроверсия возникают как свойство

всего типа в целом, а не определяются отдельными функциями. Этот взгляд, отраженный в модели,

соответствует исходным воззрениям Юнга, который говорил об экстравертированной или

интровертированной установках психики. С нашей точки зрения, определение отдельных функций в

модели как экстравертных или интровертных лишено смысла.

Рассмотрим подробнее модель Б типа )0 (ИЛЭ). В блоке ЭГО информация движется от первой

внешней функции )+…

внеш ко второй 0+…

внеш далее направляясь как вовне (работа творческой функции),

так и внутрь, к самости (через вторую внутреннюю функцию 0–…

внутр). Это как раз тот процесс, который

отметила И. Бриггс-Майерс, говоря, что вспомогательная функция уравновешивает доминирующую.

Одновременно навстречу информации по тем же узлам блока ЭГО модели движется энергия libido El, от

самости через вторую функцию к первой, от внутренней 0–…

внутр через 0+…

внеш к внешней )+…

внеш.

В случае интровертированного типа (например, , (СЭИ)) информация в блоке ЭГО движется от

самости через внутреннюю функцию –…

внутр к внутренней функции ,–…

внутр и далее к внешней функции

,+…

внеш. Здесь также выделяем два процесса: первый, описывающий движениеинформации в модели А от

основной, первой функции , ко второй, творческой , и второй — процесс, описанный И. Бриггс-Майерс

и показанный выше. Соответственно, энергия libido движется в обратном направлении.

2 Внешняя и внутренняя функции, на которые разделяется каждая функция информационного метаболизма из модели А,

различаются целым рядом параметров, описание которых — тема отдельной статьи [4].

Типология Майерс-Бригс и ее применение в практическом коучинге

Руководитель компании «;Katarsis Business Group»

Есть такое высказывание: «Посмотреть свежим взглядом на кого-то». Зачем это нужно? Нужно это для того, чтобы понимать и ценить наши индивидуальные различия и уходить от избитых шаблонов о «правильном» или «неправильном» стилях поведении. Но самое важное во всем этом, это понимать, какое влияние наши индивидуальные предпочтения оказывают на нас самих и на окружающих. Возникает вопрос – как это сделать?

Для этого был разработан Индикатор типов личности Майерс-Бриггс, который позволил миллионам людей осознать свое влияние на окружающих. Эта технология помогла многим людям лучше узнать самих себя, и в значительной степени поспособствовал тому, что они стали лучше понимать своих родных и близких, друзей и коллег. Типология личности помогла иначе взглянуть на индивидуальные различия, а, что стоит особо отметить, превратить возникающие сложности в удовольствие.

Сегодня от руководителей различных структур и организаций постоянно требуются такие качества, как понимание и развитие своих целей и целей компании, управление мотивацией персонала и содействовать подготовке лидеров, которые придут им на смену. Типология личности призвана развить сознание руководителя так, чтобы повысить эффективность его управления при принятии решений.

Во всем мире MBTI применяется преимущественно в деловой среде. С помощью него в компаниях решаются следующие задачи:

  • налаживание деловой коммуникации и устранение проблем в общении между сотрудниками;
  • развитие лидерских качеств и реализация потенциала лидеров;
  • снижение сопротивления персонала изменениям, проводимым в компании;
  • разрешение конфликтов в коллективе и создание благоприятной рабочей атмосферы;
  • создание системы удержания и привлечения лучших профессионалов и разработка оптимальных планов личностного развития и построения карьеры для сотрудников.
Опросник MBTI — мощный инструмент персонального развития. Он позволяет сотрудникам компании понять и принять себя: увидеть сильные стороны и ограничения, сформировать конструктивное отношение к ним. Для них становится явной природа некоторых конфликтов с коллегами, они осознают свои профессиональные деформации, у них возникает желание расширить собственные возможности (причем инструмент для этого уже есть — развитие слабо выраженного качества). Тип, который определяется с помощью MBTI, -это не окончательный диагноз, не приговор, а всего лишь базис для дальнейшего самосовершенствования, склонность к которому, по Юнгу, заложена в самой природе человека.

Типологию личности можно использовать в компании любого масштаба и применять для решения широкого спектра организационных задач. Если освоить эту систему хотя бы немного, она будет помогать сотрудникам работать, руководителям — руководить, а бизнес-тренерам – обучать и развивать.

Однако, применяя инструмент, необходимо учитывать: MBTI максимально эффективен только тогда, когда становится частью организационной культуры, а не очередной HR-кампанией, о которой забудут вскоре после ее проведения. Недостаточно просто определить типы работников, необходимо на основе этих данных сформировать, а затем последовательно выполнить план по решению проблемы, актуальной для данного предприятия (например, текучесть кадров, сопротивление изменениям). А чтобы проекты на основе MBTI были успешными и способствовали достижению целей компании, в команде должны быть люди, поддерживающие эту культуру. Ими и должны стать внутрикорпоративные бизнес-тренеры, руководители тренинговых центров, менеджеры по персоналу. Это должны быть сотрудники, прошедшие процедуру определения типа MBTI, понявшие и оценившие преимущества опросника и, главное, использующие данный инструмент в повседневной деятельности.

Рассмотрим применение опросника MBTI в бизнесе

Если в команде подразделения какой-либо компании преобладают сотрудники, ориентированные на ощущения (S), и практически отсутствуют люди с развитой интуицией (N), можно предположить, что этот коллектив будет хорошо справляться с проблемами, решение которых требует работы с конкретными фактами, данными, анализом существующего положения. В то же время ситуации, связанные с генерированием идей, прогнозированием новых веяний и тенденций, будут даваться им непросто. Очевидно, что для гармоничного развития и эффективной деятельности нужны обе «противоположности». Поэтому руководителю и подчиненным стоит уделять больше внимания наименее выраженной характеристике, время от времени сознательно «включать» ее. Полезно также стимулировать креативность и даже фантазию сотрудников, выводя их из зоны комфорта, изменяя шаблонное поведение, создавая атмосферу, поощряющую генерирование идей. Так, вместо традиционного еженедельного совещания в офисе можно устроить встречу в новом месте, где все — от необычного дизайна помещения до нестандартно сформулированной повестки дня — будет непривычным. Можно специально приглашать бизнес-тренеров или консультантов, у которых преобладают те качества, которых недостает в коллективе.

Приведем, как пример, ситуацию в коллективе одной организации

Традиционно на совещании руководителей подразделений большую часть времени говорили одни и те же люди — высказывали мнения, предлагали идеи. После проведенного исследования по методике MBTI эти люди оказались экстравертами: ориентированы на внешний мир, им свойственно думать вслух, проговаривать свои мысли — так они лучше обрабатывают информацию и быстрее принимают решения. Экстраверты редко пользуются заранее присланными материалами. У интровертов, напротив, нет потребности рассуждать вслух, высказывать свое мнение, они эффективнее прорабатывают все вопросы наедине и самостоятельно, предпочитают заблаговременно ознакомиться с информацией и выносить на публику скорее свое суждение, чем ход мыслей.

Понимание этой разницы позволило руководителю создать формат совещаний, максимально учитывающий различия между типами. Так, информация для обсуждения стала высылаться заранее. Но поскольку предполагалось, что не все с ней ознакомятся сразу, на самом совещании обязательно стало выделяться время (в основном для экстравертов) для суммирования имеющихся данных. Дискуссия по разным вопросам стала проводиться в двух составляющих: неструктурированного обсуждения, когда говорят преимущественно экстраверты, и структурированного — когда каждый должен высказать свое мнение, придерживаясь установленных временных рамок. Вторая часть помогает вовлечь интровертов, а значит, учесть их особую точку зрения, взгляд на ситуацию. Кроме того, это позволяет несколько ограничить дискуссионный пыл экстравертов и быстрее прийти к решению, особенно по вопросам, не требующим долгого и глубокого обсуждения.

Другой проблемой коллектива компании было множество разногласий по поводу подхода к планированию и стиля работы. Одни сотрудники стремились строго держаться оговоренного заранее плана и сроков выполнения задач. Другие предпочитали более свободный, ситуационный стиль: были восприимчивы к новым идеям, могли легко сдвинуть встречу, а иногда и забыть о старых планах в пользу новых, внезапно открывшихся возможностей. В ходе тестирования стало очевидно, что это различие в поведении обусловлено в основном парой «J-P» (суждение-восприятие).

Для организации были важны обе компетенции. Одна из них — «Р» (восприятие) — давала возможность компании гибко ориентироваться в стремительно меняющейся внешней обстановке и быстро адаптироваться к изменениям, используя их себе во благо. В то же время без развитого качества «J» (суждение) команда не была бы способна воплощать идеи и доводить важные проекты до конца — сотрудники суетились бы, метались от одной цели к другой, шли на поводу у обстоятельств.

Понимание достоинств и ограничений обеих компетенций позволило членам коллектива стать более терпимыми друг к другу, сформировать позитивный обезличенный язык оценки противоположных качеств сослуживцев (структурированность вместо зашоренности и ригидности, гибкость вместо безответственности и суматошности) и выработать с помощью консультанта общие подходы к решению потенциально конфликтных ситуаций. Например, сотрудники в ходе обычного совещания с участием MBTI-консультанта (бизнес-тренера компании) определяли, где, в каких заданиях и на каких этапах их выполнения абсолютно необходима компетенция «J» для всех членов команды, независимо от их типа.

Стоит отметить, что обезличенный язык «называния» персональных различий (обозначение их как J- и P-компетенции) уже сам по себе значительно способствовал конструктивному диалогу сотрудников. К тому же развитие противоположного качества у некоторых из них стало одной из задач их индивидуальных планов.

Чем больше вы будете узнавать о типологии личности, тем больше будете убеждаться в том, что его потенциал ни в коей мере не ограничивается вашими профессиональными задачами. Конечно, вам необязательно прибегать к типологии личности на каждом шагу, однако есть все основания утверждать, что чем чаще вы станете пользоваться этим инструментом, тем больше способов применения типологии личности будете для себя находить.

Одним из замечательных преимуществ индикатора, является то, что он представляет из себя психологическую систему, свободную от критики. Это способ объяснять скорее «нормальное» поведение, чем отклонения от нормы. Ни «хороших», ни «плохих» типов в нем нет: есть лишь индивидуальные различия. В типологии личности эти различия высоко ценятся и используются в конструктивном ключе, а никак не для того, чтобы сеять разногласия. Благодаря индикатору MBTI у нас появилась возможность объективно оценивать те поступки, которые мы в противном случае стали бы рассматривать с пристрастных, личных позиций.

Научиться использовать MBTI в коучинге, применять относительно вопросов компании можно на тренинге израильского коуча, бизнес-тренера Несии Фердман, который пройдет в Москве с 15 по 17 февраля. Подробное его описание находится здесь http://katarsis.ru/modul-1.html

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Тип личности Майерс-Бриггс и конфликт — что вызывает драки между типами MBTI?

Тип личности Майерс-Бриггс и конфликт — что вызывает драки между типами MBTI?

Сообщение от Мелиссы, менеджера по маркетингу MBTI

, 19 мая 2021 г.

Если вы когда-нибудь пойдете на занятия по литературе или художественной литературе, вы, вероятно, узнаете о 6 типах конфликтов, с которыми сталкиваются персонажи рассказов. Это конфликты между персонажами и персонажами.природа, характер против себя и характер против других персонажей, характер против технологий, характер против общества и характер против сверхъестественного.

В нашей реальной жизни самый болезненный из этих трех конфликтов обычно заканчивается тем, что мы против других людей.

Люди — существа социальные, но различия в нашем воспитании, взглядах, личностях и ценностях означают, что конфликты с другими неизбежны.

Но конфликты с другими могут быть менее болезненными при использовании правильных инструментов.И один из этих инструментов — лучшее понимание различий.

Знание и понимание ваших предпочтений типа личности Майерс-Бриггс может быть невероятно полезным, когда дело доходит до понимания и уменьшения конфликтов. Даже если вы знаете только свой тип личности MBTI, это самосознание и знания имеют силу.

Подумайте о последнем конфликте, который у вас был с кем-то другим. Было ли это дома с членом семьи или партнером? А может, между вами и вашим менеджером возник конфликт на работе? Выберите один из последних конфликтов и ответьте на следующие вопросы:

  1. Из-за чего был конфликт?
  2. Какая была «ваша сторона» в конфликте? На чьей стороне или чего хотел другой человек в конфликте?
  3. Как разрешился конфликт? (или не решено)?
  4. Как вы себя чувствовали во время конфликта и после него?

Помните об этом конфликте, читая о различных типах личности Майерс-Бриггс и конфликте… вы, вероятно, будете удивлены тем, что узнаете.

Конфликтные пары в типах личности Майерс-Бриггс

Что вызывает наибольшие конфликты между разными типами личности MBTI? По мнению наших экспертов-психологов Майерс-Бриггс, различия в двух последних буквах типов личности с большей вероятностью вызовут конфликт, чем любые другие предпочтения (индивидуальные или комбинированные).

Верно, есть вероятность конфликта всякий раз, когда есть какие-либо различия в личности, но эти два предпочтения, в частности, имеют тенденцию вызывать больше конфликтов в отношениях (личных или профессиональных), чем другие.

Настолько, что эти две буквы вместе были названы «конфликтными парами».

Структура личности Майерс-Бриггс состоит из 4 пар предпочтений. Если вы еще не знакомы с этими восемью буквами, вы можете почитать этот блог здесь. Но пока перейдем к конфликтным парам.

Последние две буквы вашего типа MBTI известны как конфликтные пары. Если последние две буквы вашего типа личности отличаются от других, у вас больше шансов на конфликт.Это потому, что третья буква (мышление или чувство, T или F) — это то, как вы принимаете решения, а последняя буква вашего типа личности MBTI (суждение или восприятие, J или P) — это то, как вам нравится организовывать свой внешний мир. Это означает, что эти две буквы вместе говорят нам, на чем мы, вероятно, сосредоточимся и как мы, вероятно, собираемся реагировать на конфликт.

Конфликтующие пары:

  • TJ (включая типы личности ENTJ, ESTJ, INTJ и ISTJ)
  • FJ (включая типы личности ENFJ, ESFJ, ISFJ и INFJ)
  • TP (включая типы личности ENTP, ESTP, INTP и ISTP)
  • FP (включая типы личности ENFP, ESFP, INFP и ISFP)

Возьмем для примера INTJ.Когда дело доходит до конфликта, INTJ, как правило, прозаичны и не воспринимают вещи так лично, как большинство других типов. Однако эта сила также может быть источником конфликта, когда они думают, что другие действуют иррационально, и позволяют своим эмоциям управлять конфликтом. Как и INTJ, другие люди с типом личности Майерс-Бриггс с двумя последними буквами TJ (включая ISTJ, ENTJ и ESTJ) будут экстравертировать свои предпочтения в области мышления. Поскольку они такие рациональные и уравновешенные, конфликт часто возникает, когда кто-то бросает вызов (своим или другим) властям или когда процесс принятия решений решается логически.

Для контраста, давайте посмотрим на еще одну из конфликтных пар: группу FP. Для людей с последними двумя буквами F (предпочтение чувств) и P (предпочтение восприятия) их объединяет интровертное чувство. Это означает, что функция Чувства работает внутренне и большую часть времени не видна окружающим. Когда бросается вызов их глубоко укоренившимся ценностям, это часто приводит к конфликту. Однако в большинстве случаев люди с конфликтной парой FP не будут участвовать в конфликте, если только это не проблема, которой они действительно увлечены.Например, те, кто предпочитает ENFP, часто предпочитают демократический подход и хотят, чтобы мнения всех людей были услышаны, потому что они верят в ценность вклада каждого. Конфликт может возникнуть, когда они чувствуют, что люди ограничены во взглядах, пренебрежительно относятся к другим или не открыты для новых идей.

Если мы посмотрим на ISFP, они также имеют одну и ту же конфликтную пару FP. Однако обычно они способны улавливать групповую гармонию и изменения в поведении других. Это позволяет им обнаружить потенциальный конфликт до того, как он возникнет.Но часто они не участвуют в конфликте, если это не противоречит их ценностям.

Описание пар конфликтов типа личности Майерс-Бриггс

Что касается каждой конфликтной пары, то ниже указано, что может вызвать конфликт для каждого типа личности:

  • TJ (которые включают типы личности ENTJ, ESTJ, INTJ и ISTJ) — эти типы имеют общее экстравертное Мышление. Конфликт возникает, когда возникает проблема с властью, процессом принятия решений или цепочкой подчинения.
  • FJ (которые включают типы личности ENFJ, ESFJ, ISFJ и INFJ) — эти типы имеют общее экстравертное Чувство. Конфликт возникает, когда есть вызов глубоко укоренившимся убеждениям, и они хотят убедиться, что, несмотря на конфликт, отношения между людьми остаются хорошими.
  • TP (которые включают типы личности ENTP, ESTP, INTP и ISTP) — эти типы имеют общее интровертное мышление. Конфликт возникает, когда есть вызов доверию и когда люди высоко верят в личное доверие.Они часто внутренне обсуждают конфликт и считают внешний конфликт пустой тратой времени.
  • FP (включая типы личности ENFP, ESFP, INFP и ISFP) — эти типы имеют общее интровертное Чувство. Конфликт возникает, когда есть вызов глубоко укоренившимся ценностям, и они обычно хотят услышать все стороны истории.

Хотите узнать больше о каждом типе личности в конфликте?

16 Типы личности MBTI, отношения и конфликты

Щелкните тип личности Майерс-Бриггс ниже, чтобы узнать больше о том, как люди с такими личностными предпочтениями справляются с отношениями и конфликтами:

ENFJ и конфликт

ENFP и конфликт

ENTJ и конфликт

ENTP и конфликт

ESFJ и конфликт

ESFP и конфликт

ESTJ и конфликт

ESTP и конфликт

INFJ и конфликт

INFP и конфликт

INTJ и конфликт

INTP и конфликт

ISFJ и конфликт

ISFP и конфликт

ISTJ и конфликт

ISTP и конфликт

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггса? Определение индикатора типа Майерса-Бриггса, индикатора типа Майерс-Бриггса Значение

Определение: Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI) — это тест для самопомощи, который помогает людям понять, как они работают и учатся.Это основа для построения отношений, развития позитивизма и достижения совершенства.

Описание: MBTI был разработан Кэтрин Бриггс и основан на типологической теории Карла Юнга, который предположил, что существует четыре основных психологических функции, с помощью которых мы видим этот мир.

Эти функции — ощущение, интуиция, чувство и мышление. Все мы полагаемся на одну функцию больше, чем на другие. Основа MBTI заключается в определении наших предпочтений, которые определяются нашими интересами, ценностями, потребностями и мотивацией.Карл Юнг сформулировал эту теорию путем субъективных клинических оценок.

Хотя сама теория довольно сложна, она по существу делит вас на четыре типа в зависимости от того, где вам удобнее всего.

• Возможно, вам будет удобнее общаться с людьми, вещами, идеями и информацией.

• Возможно, вам будет удобнее иметь дело с фактами, реальностью, возможностями и потенциалом.

• Возможно, вам будет удобнее иметь дело с логикой, истиной, ценностями и отношениями

• Хорошо управляемая жизнь i.е. суждение или плыть по течению, восприятие

В теории MBTI вы комбинируете свои предпочтения, чтобы прийти к вашему типу личности. Вы можете быть экстравертом, которому нравится иметь дело с людьми, или кем-то, кому нравится иметь дело с абстрактными идеями или информацией, и в этом случае вы были бы интровертом.

Точно так же вы можете иметь дело с фактами и информацией, предпочитая ощущения, или вы можете захотеть исследовать неизвестное, что делает вас интуитивным человеком.

Третье предпочтение относится к тому, как вы принимаете решения.Вы либо решаете объективно, либо исходя из интуиции.

Наконец, ваш образ жизни может быть спланированным и организованным или гибким и случайным.

Когда вы объединяете эти предпочтения или типы, он превращается в ваш личный код MBTI, который является результатом теста MBTI.

Это наиболее широко используемый в мире тест для оценки личности.

Как ваш тип личности Майерс Бриггс влияет на ваш доход

Как ваш тип личности влияет на ваш доход?

Вы только что закончили презентацию на работе, и откровенный коллега оспаривает ваши идеи.У вас:

a) Участвуйте в дружеском споре о достоинствах каждого аргумента, или

б) Избегайте конфликта, соглашаясь или меняя тему?

Ваш подход к подобным ситуациям может повлиять на размер вашего заработка.

Сегодняшняя инфографика пришла к нам из Truity и описывает потенциальную взаимосвязь между типом личности и доходом.

Через объектив Майерс-Бриггс

Личностный тест Майерса-Бриггса служит надежной основой для анализа связи между личностью и доходом способом, который легко понятен и знаком многим людям.

Теория выделяет четыре измерения личности, которые описываются с помощью противоположных черт.

  • Экстраверсия против интроверсии: Экстраверты получают энергию, взаимодействуя с другими, в то время как интроверты получают энергию, проводя время в одиночестве.
  • Чувство против интуиции: Сенсоры предпочитают конкретную и фактическую информацию, в то время как интуитивные типы используют свое воображение или более широкие модели для интерпретации информации.
  • Мышление или чувство: Мыслители принимают рациональные решения, основываясь на логике, в то время как чувствующие принимают чуткие решения, учитывая потребности других.
  • Суждение против восприятия: Суждение типы организуют свою жизнь структурированным образом, в то время как воспринимающие типы более гибкие и спонтанные.

Например, того, кто придерживается экстраверсии, восприятия, мышления и суждения, можно охарактеризовать как тип ESTJ.

Исследователи опросили более 72000 человек, чтобы измерить эти четыре личностных предпочтения, а также 23 уникальных аспекта личности, уровней дохода и данных, связанных с карьерой.

Черты характера с наибольшим потенциалом дохода

Судя по вышеуказанным четырем параметрам, экстраверты, сенсоры, мыслители и судьи, как правило, наиболее успешны в финансовом отношении.Если говорить о конкретных личностных характеристиках, то некоторые черты более тесно связаны с более высоким доходом.

Тип личности Среднее преимущество в доходе (годовое) Характеристики, наиболее связанные с преимуществом в доходе
Экстраверты $ 9 347 Выразительные, энергичные, выдающиеся
Датчики $ 1 910 Концептуальные
Мыслители $ 8 411 Сложные, объективные, рациональные
Судьи 6 903 долл. США Амбициозные

Например, экстраверты имеют гораздо больше шансов иметь более высокий доход, если они быстро делятся мыслями, обладают высокой энергией и любят быть на виду. Мыслители также имеют высокий потенциал дохода, особенно если они любят дискутировать, принимают рациональные решения и сдерживают свои эмоции.

Лучшие работники

Какие типы личности зарабатывают больше всего? Типы экстравертного мышления снова доминируют в рядах.

[>

Источник: Truity

Единственное исключение — это INTJ, 10% которых зарабатывают годовой оклад в размере 150 тысяч долларов и более в годы максимальной заработной платы.

Личность и гендерный разрыв в оплате труда

С учетом всех этих факторов исследователи проанализировали, повлияют ли личностные различия на гендерный разрыв в оплате труда.

Когда средние зарплаты мужчин и женщин были разделены, результаты были ясны: мужчины почти всех типов личности зарабатывают больше, чем средний доход по выборке в целом, в то время как все, кроме двух типов личности женщин, зарабатывают меньше среднего.

Источник: Truity

Фактически, женщины с высокооплачиваемым типом личности по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины, не обладающие этими качествами. Например, женщины-экстраверты зарабатывают около 55 000 долларов в год, а мужчины-интроверты в среднем зарабатывают более 64 000 долларов .

Максимизируйте свой потенциал

Обречены ли мировые интроверты на более низкие зарплаты? Не обязательно — хотя личность играет роль, на уровень дохода влияют многие другие факторы:

  • Уровень образования
  • Многолетний опыт
  • Местный рынок труда
  • Вид отрасли
  • Особая карьера

Мало того, каждый может работать над двумя конкретными личностными качествами, которые больше всего связаны с более высокими доходами: ставить амбициозные цели и сталкиваться с конфликтом в лоб, чтобы ваш голос был услышан.

Краткий обзор шестнадцати типов


Чарльз Мартин, доктор философии

ISTJ

Для ISTJ доминирующим качеством жизни является постоянное чувство ответственности за то, что нужно делать здесь и сейчас. Их реализм, организаторские способности и владение фактами ведут к выполнению задач тщательно и с большим вниманием к деталь. В глубине души логические прагматики, ISTJ принимают решения на основе на их опыте и с прицелом на эффективность во всем.ISTJ очень привержены людям и организациям частью которого они являются; они серьезно относятся к своей работе и верят другие должны поступить так же.

ISFJ

Для ISFJ доминирующим качеством жизни является неизменное уважение и чувство личной ответственности за то, что должно быть сделано здесь и сейчас. Действия, которые имеют практическую помощь другие имеют особое значение для ISFJ.Их реализм, организованность способности и владение фактами привлекают к ним пристальное внимание в выполнении задач. ISFJ несут ауру тихого тепла, заботы, и надежность во всем, что они делают; они серьезно относятся к своей работе и считаю, что другие тоже должны поступать так же.

INFJ

Для INFJ доминирующим качеством жизни является их внимание во внутренний мир возможностей, идей и символов.Зная способ проникновения в суть имеет первостепенное значение для INFJ, и они часто проявляют глубокая забота о людях и отношениях. INFJ часто имеют глубокие интересы в творческом самовыражении, а также в вопросах духовность и человеческое развитие. Пока энергия и внимание INFJ естественным образом тянутся к внутреннему миру идей и идей, то, что люди часто впервые сталкиваются с INFJ, — это их стремление к закрытие и применение их идей к заботам людей.

INTJ

Для INTJ доминирующей силой в жизни является их внимание к внутренний мир возможностей, символов, абстракций, образов, и мысли. Проницательность в сочетании с логическим анализом — это суть их подхода к миру; они мыслят системно. Идеи — это суть жизни INTJ, и у них есть движущая сила. необходимо понимать, знать и демонстрировать компетентность в своих области, представляющие интерес.INTJ по своей природе доверяют своей интуиции, и с их ориентация на задачи будет интенсивно работать, чтобы воплотить свое видение в реальности.

ISTP

Для ISTP движущей силой жизни является понимание того, как вещи и явления в реальном мире работают так, чтобы они могли наилучшее и наиболее эффективное их использование. ISTP логичны и реалистичны люди, и они прирожденные специалисты по устранению неполадок. Когда не активно решая проблему, ISTP — тихие и аналитические наблюдатели за своими окружающей среде, и они, естественно, ищут скрытый смысл любые факты, которые они собрали.ISTP часто стремятся к разнообразию и даже волнение от их практического опыта. Хотя они делают иметь спонтанную, даже игривую сторону, с чем люди часто впервые сталкиваются с ними их отстраненный прагматизм.

ISFP

Для ISFP доминирующим качеством в жизни является глубокая забота. для живого, в сочетании с тихо игривым, а иногда и авантюрный подход к жизни и всем ее переживаниям.ISFP обычно проявляют заботу очень практично, поскольку часто предпочитают действие к словам. Их теплота и забота обычно не выражаются открыто, и то, что люди часто впервые сталкиваются с ISFP, — это их спокойная адаптивность, реализм и «свободная дух» непосредственность.

INFP

Для INFP доминирующим качеством в жизни является глубокая забота. и идеализм о людях. Они больше всего переживают эту интенсивную заботу. часто в отношениях с другими людьми, но они также могут испытывать это касается идей, проектов или любого участия, которое они считают важным.INFP часто являются опытными коммуникаторами, и их естественно тянет к идеям, воплощающим заботу о человеческом потенциале. INFP живут в внутренний мир ценностей и идеалов, но то, что люди часто в первую очередь встреча с INFP во внешнем мире — их адаптивность и забота о возможностях.

INTP

Для INTP движущей силой жизни является понимание того, что явление находится в центре их внимания.Они хотят иметь смысл мира — как концепция — и они часто пользуются возможностями быть творческим. INTP логичны, аналитичны и обособлены в своих подход к миру; они естественно ставят под сомнение и критикуют идеи и события, поскольку они стремятся к пониманию. INTP обычно имеют мало необходимости контролировать внешний мир или наводить в нем порядок, и они часто кажутся очень гибкими и адаптируемыми в своем образе жизни.

ESTP

Для ESTP главным качеством жизни является их энтузиазм. внимание к внешнему миру практического и реального опыта. ESTP воодушевлены постоянным участием в новой деятельности и в погоне за новыми вызовами. ESTP имеют тенденцию быть логичными и аналитическими в своем подходе к жизни, и у них есть острое чувство того, как объекты, события и люди в мире работают.ESTP обычно энергичны и адаптируемые реалисты, которые предпочитают испытывать и принимать жизнь а не судить или организовывать это.

ESFP

Для ESFP главным качеством жизни является их энтузиазм. внимание к внешнему миру практического и реального опыта. ESFP воодушевлены постоянным вовлечением в новые виды деятельности и новые отношения. ESFP также глубоко заботятся о людях, и они проявляют свою заботу в теплых и прагматичных жестах помощи.ESFP, как правило, энергичные и легко приспосабливаемые реалисты, которые предпочитают переживать и принимать жизнь, а не судить или организовывать ее.

ENFP

Для ENFP основным качеством жизни является их внимание во внешний мир возможностей; они возбуждены непрерывным причастность к чему-то новому, будь то новые идеи, новые люди, или новые занятия. Хотя ENFP преуспевают в том, что возможно и что является новым, они также испытывают глубокую заботу о людях.Таким образом, их особенно интересуют возможности для людей. ENFP, как правило, энергичные, полные энтузиазма люди, которые ведут спонтанный и адаптируемая жизнь.

ENTP

Для ENTP качество вождения в их жизни — их внимание во внешний мир возможностей; они возбуждены непрерывным причастность к чему-то новому, будь то новые идеи, новые люди, или новые занятия.Они ищут закономерности и смысл в мире, и у них часто есть глубокая потребность анализировать, понимать и знать природу вещей. ENTP обычно энергичны, полны энтузиазма. люди, которые ведут спонтанный и адаптируемый образ жизни.

ESTJ

Для ESTJ движущей силой жизни является необходимость анализировать и привести в логический порядок внешний мир событий, людей, и прочее. ESTJ любят организовывать все, что входит в их домена, и они будут энергично работать над выполнением задач, чтобы они можно быстро переходить от одного к другому.Чувство ориентирует их мышление к текущим фактам и реалиям, и, таким образом, дает их мышлению прагматичное качество. ESTJ серьезно относятся к своим обязанностям и верю, что и другие должны поступать так же.

ESFJ

Для ESFJ доминирующим качеством жизни является активное и интенсивное забота о людях и сильное желание внести гармонию в их отношения. ESFJ привносят ауру тепла во все, что они делают, и они естественным образом начинают действовать, чтобы помогать другим, организовывать мир вокруг них, и добиться цели.Чувство ориентирует их чувство к текущим фактам и реальности, и, таким образом, дает их чувство практическое прагматичное качество. ESFJ серьезно относятся к своей работе и верить, что и другие тоже должны.

ENFJ

Для ENFJ доминирующим качеством жизни является активный и напряженный забота о людях и сильное желание внести гармонию в их отношения. ENFJ — откровенно выразительные и эмпатичные люди, которые привносят ауру тепла во все, что они делают.Интуиция ориентирует их чувство нового и возможного, поэтому ENFJ часто получают удовольствие от работы проявлять гуманитарное видение или помогать другим развивать свои потенциал. ENFJ естественно и сознательно переходят в действие заботиться о других, организовывать мир вокруг них и получать все сделано.

ENTJ

Для ENTJ движущей силой жизни является необходимость анализировать и привести в логический порядок внешний мир событий, людей, и прочее.ENTJ — прирожденные лидеры, строящие концептуальные модели которые служат планами стратегических действий. Интуиция ориентирует их думают о будущем и придают их мышлению абстрактное качество. ENTJ будут активно преследовать и направлять других в достижении целей они установили, и они предпочитают мир, который структурирован и организован.

Взгляд на каждый из типов личности Майерс-Бриггс

Эта статья предназначена для того, чтобы дать вам краткий обзор того, на что похож каждый тип личности, на основе его двух наиболее часто используемых функций.Если вам нужна более подробная информация, обязательно нажимайте ссылки в конце каждого раздела.

Не знаете, каков ваш тип личности? Возьмите нашу новую анкету о личности здесь. Или вы можете взять официальный MBTI® здесь.

Приблизительное время прочтения: 14 минут

ISTJ

ISTJ — специалисты во всех смыслах этого слова. Им нравится узнавать все, что они могут, о предмете, который их интересует.Их внимание к деталям не знает границ, особенно когда они занимаются любимым делом. ISTJ используют процесс, называемый интровертным восприятием (Si), чтобы фильтровать информацию через свои пять органов чувств и сравнивать и противопоставлять то, что нового, с тем, что они испытали раньше. Из-за этого они, как правило, обладают врожденной осведомленностью об изменениях или несоответствиях, и им нравятся рутины и постоянный образ жизни. ISTJ склонны брать на себя ответственность за окружающую их среду, на самом деле, они склонны быть настолько ответственными, что у них может не хватить времени, чтобы преследовать свои собственные интересы.

Когда дело доходит до принятия решений, ISTJ объективно анализируют информацию и ищут справедливые, логичные и последовательные выводы. Они раздражаются, когда люди используют рассуждения, основанные на эмоциях, для решения проблем или принятия решений. Они считают эмоции непостоянными и ненадежными и считают, что их использование может привести к необъективному или иррациональному принятию решений.

Прочтите следующее: Знакомство с ISTJ

ISFJ

ISFJ известны своей детальностью, добросовестностью и последовательностью.Они видят текущую информацию в сравнении с их прошлым опытом. Из-за этого они быстро замечают изменения и необычные закономерности. У них, как правило, есть яркие воспоминания о переживаниях, которые имеют для них личное значение, и им нравится часто воспроизводить эти воспоминания. Когда они наслаждаются опытом, они думают про себя: «Мне действительно будет приятно вспоминать это когда-нибудь».

ISFJ принимают решения, исходя из интересов людей, которые им небезразличны.Они стремятся поддерживать гармонию и делать то, что принесет людям реальную, ощутимую пользу. Это часто означает, что они перегружают себя потребностями своих семей и / или друзей и забывают уделить время себе. Для ISFJ очень важно проводить время в одиночестве каждый день, потому что это дает им возможность глубже реализовать свои уникальные интересы и увлечения.

Прочитать дальше: Профиль личности ISFJ

ESTJ

ESTJ фильтруют все, что видят, с точки зрения того, что полезно, что можно использовать для достижения целей, а что известно и заслуживает доверия.Им нравится эффективно организовывать свой мир и принимать решения, руководствуясь объективной логикой. Они ценят ясность, порядок и компетентность и считают, что каждый человек должен нести ответственность за свои действия. Они получают чувство удовлетворения от принятия решений, отметки пунктов в списке дел или планирования достижения цели на будущее. Из-за своего стремления к закрытию они обычно решают. Их очень раздражает присутствие людей, которые откладывают дела на потом или кажутся скупыми.

ESTJ очень внимательны к деталям. Им нравится запоминать полезные факты и информацию, которые они могут вспомнить в будущем, когда это понадобится. У них отличная память на то, что работало раньше, а что нет, поэтому они постоянно расширяют свой арсенал проверенных идей и методов.

Прочтите следующее: Понимание мышления ESTJ

ESFJ

ESFJ мастера наблюдают за образцами человеческого поведения.Они используют всю информацию, которую узнают о людях, для достижения гармонии и повышения морального духа. Поскольку они проводят всю свою жизнь, наблюдая, что работает, а что нет в социальных ситуациях, они обычно являются хорошими коммуникаторами и влиятельными лицами. Большинство ESFJ желают реально, осязаемо помогать людям и сообществам. Они часто умеют вести и направлять людей для достижения общей цели. Их внимание к деталям и их способность поддерживать порядок позволяют им хорошо организовывать людей в соответствии с их сильными сторонами для выполнения работы.

ESFJ привержены рутине и положительным традициям. Им нравится постобработать свой опыт, разбирая его и наслаждаясь положительными моментами или анализируя отрицательные моменты. Когда они переживают что-то приятное, они склонны думать о том, насколько им понравится вспоминать настоящий момент в будущем. Для них важно создавать воспоминания — им нравится создавать традиции и «яркие моменты» своей жизни, к которым они могут возвращаться снова и снова.

Прочтите следующее: Понимание ESFJ Feeling

ISTP

ISTP фильтруют все, что они наблюдают, в зависимости от того, как это вписывается в их внутреннюю логическую структуру.Если бы вы могли заглянуть в сознание ISTP, вы бы увидели обширный план, полный подробных заметок и картотек. Вы бы увидели, как каждый бит информации связан со всеми остальными частями информации. ISTP наблюдают за причинно-следственной связью, чтобы увидеть, что работает, что является точным, а что является просто традицией / обычаем / эмоцией. Точность и правда превыше всего для ISTP. Им нравится собирать факты, а также практическую информацию, которую они могут применить к своему мышлению. Но недостаточно того, что они всего знают вещей — они хотят, чтобы делали чего-то с тем, что они знают.Они аналитические и экспериментальные. Им нравится разбирать вещи и разбираться в том, как все работает. Это может сделать их опытными специалистами по устранению неполадок, механиками или тактиками.

ISTP любят жить настоящим. Вместо того, чтобы строить теории о том, что может случиться когда-нибудь, они предпочитают оставаться в курсе того, что происходит сейчас, следить за текущими возможностями и умными решениями. Они очень наблюдательны, внимательны к деталям и логичны. Хотя они, как правило, кажутся стоическими и сдержанными, у них обычно хорошее чувство юмора, и они не склонны относиться к себе слишком серьезно.

Прочитать дальше: Профиль личности ISTP

ISFP

ISFP — реалистичные и идеалистические личности. У них есть глубоко укоренившийся набор основных ценностей, которым они стремятся придерживаться во всех аспектах своей жизни. Для них жизненно важно жить в гармонии с их этикой и ценностями, и они стараются быть как можно более аутентичными. Поскольку честность так важна для них, они прекрасно осведомлены об уровне честности других людей.Они очень наблюдательны в отношении языка тела и тона голоса и могут почти интуитивно догадываться, когда другие люди что-то скрывают, обманывают или манипулируют. Вот почему я иногда называю их «человеческими детекторами лжи»!

Поскольку ISFP используют экстравертное восприятие (Se), они очень созвучны тому, что происходит в настоящий момент. Они задействованы в своих пяти чувствах и могут улавливать нюансы, которые упускают другие люди — нюансы в изображениях, звуках, текстурах и даже вкусах. Обычно они объективны в том, как они видят мир, и полагаются на факты и наблюдаемые реальности, чтобы сформировать свои взгляды на жизнь.Хотя у них могут быть идеалистические взгляды, они не боятся запачкать руки и практичны в решении человеческих проблем.

Прочтите следующее: Профиль личности ISFP.

ESTP

ESTP — настоящие реалисты. Они постоянно следят за тем, что происходит в данный момент, и стремятся взаимодействовать со своим окружением всякий раз, когда на их пути появляется что-то новое и интересное. Часто они «мастера на все руки», потому что у них очень широкий и разнообразный набор интересов.Они очень наблюдательны, очень логичны и, кажется, обладают шестым чувством возможностей для получения максимального удовольствия или удовольствия. Они также склонны получать радость от практической помощи людям. Их поведение часто легкое, юмористическое, но при этом прямолинейное.

Поскольку ESTP используют интровертное мышление (Ti), они постоянно создают концептуальную схему того, как устроен мир и как все взаимосвязано. Они жаждут точности, и вы можете видеть это в их выборе слов — они склонны использовать очень конкретные, краткие слова для описания своих мыслей.Им нравится наблюдать за причинно-следственными связями и анализировать проблемы, чтобы найти целесообразные решения.

Прочтите следующее: Общие сведения об обнаружении ESTP

ESFP

ESFP одновременно харизматичны и практичны. Они жаждут приключений, но обладают доступным и легким шармом, который делает их друзьями многих. Это чрезвычайно реалистичные личности, которые знают, как полностью настроиться на настоящий момент. Поскольку они настолько созвучны происходящему, они обычно обладают быстрыми рефлексами и способны быстро и точно реагировать на внезапные изменения.ESFP, как и ESTP, как правило, «мастера на все руки» — это потому, что их интересы широки и разнообразны и меняются в зависимости от среды, в которой они находятся. Они верят в получение максимального удовольствия от каждого опыта, поэтому они стремятся быть приспосабливаемым и оптимистичным.

Поскольку ESFP используют интровертное чувство (Fi), у них есть субъективный, не подлежащий обсуждению набор основных ценностей. Другие могут не видеть этого, потому что эти ценности, как правило, являются личными. На самом деле, ESFP, как правило, очень сдержанно относятся к своим глубоким чувствам и эмоциям, разделяя их только тогда, когда доверие было глубоко посажено.Они стремятся к внутренней гармонии и безмятежности и не верят в навязывание своих интересов другим, если только они не защищают дело, в которое они искренне верят.

Прочтите следующее: Общие сведения об обнаружении ESFP

INTJ

INTJ фильтруют информацию с помощью процесса, называемого интровертной интуицией (Ni). Это означает, что они видят вещи с разных точек зрения и замечают будущие последствия, связанные с тем, что происходит в настоящий момент.Они идут по жизни с подходом ко всему «если то, то то». У них есть привычка видеть все со стольких разных точек зрения, что они видят связи и значения, которые многие другие люди упускают. Им нравится исследовать идеи, теории и абстрактные взаимосвязи, и им нравится рассматривать будущие возможности и сценарии.

Поскольку INTJ используют экстравертное мышление (Te), они стремятся быть объективными и логичными при принятии решений. Они ценят неоспоримые истины и правила, которые делают жизнь более эффективной.Они предпочитают, чтобы их внешний мир был организован эффективно, чтобы они могли проводить больше времени, занимаясь своим разумом и просматривая перспективы за пределами своего сознания.

Прочтите следующее: 3 странных и чудесных секрета о INTJ

INFJ

INFJ поглощают информацию посредством умственного процесса, называемого интровертной интуицией (Ni). Они направляют данные через различные точки зрения и точки зрения и замечают возможные последствия в будущем.Им нравится рассматривать значения и абстрактные взаимосвязи. Одна из вещей, которыми они наиболее известны, — это возможность заглянуть в реальность будущего, особенно в реальность, связанную с людьми. Иногда эти идеи основываются на очень небольшом количестве внешних данных. Им очень нравится смотреть вперед, думать о будущем и предвидеть будущее и то, что могло бы быть или что будет.

INFJ принимают решения с помощью процесса, называемого экстравертным чувством (Fe). Их беспокоит, как каждый из их решений положительно или отрицательно повлияет на других людей.Они заботятся о гармонии, поддержании морального духа и улучшении эмоций окружающих их людей. Это делает их опытными в области консультирования.

Прочитать дальше: Профиль личности INFJ

ENTJ

ENTJ — прогрессивные, целеустремленные люди, ценящие объективную логику и дальновидное мышление. Они хотят эффективно организовать свой внешний мир и найти место, чтобы все работало с максимальной отдачей.Они фильтруют поступающую информацию по тому, что полезно, а что имеет наивысший приоритет. Фактически, ENTJ постоянно расставляют приоритеты и переориентируют свое время. В результате они обычно испытывают отвращение к идее тратить время впустую, потому что считают его таким мощным ресурсом. ENTJ обычно прямые, честные люди, ценящие компетентность, ясность и дальновидность.

Поскольку ENTJ используют процесс, называемый интровертной интуицией (Ni), им нравится смотреть на вещи с новых и необычных точек зрения.Им нравятся инновации, теории и абстрактные взаимосвязи, и они быстро замечают планы и идеи, которые могут привести к успеху. Их ориентированное на будущее мышление позволяет им быть в авангарде прогресса и новых идей во многих ситуациях.

Прочтите следующее: 10 вещей, которые вам пригодятся, если вы ENTJ

ENFJ

ENFJ обладают естественным пониманием потребностей, желаний и мотиваций окружающих их людей. Они легко улавливают социальные сигналы, обычаи и ожидания и обычно умеют общаться и руководить.Они очень чутки и любят общаться с людьми на глубоком и значимом уровне, особенно если они могут найти в человеке, с которым разговаривают, некий скрытый потенциал. Им нравится видеть уникальные дары и способности других людей и вдохновлять их на великие дела.

Поскольку ENFJ используют процесс, называемый интровертной интуицией (Ni), им нравится думать о будущем, возможностях и последствиях. Они больше сосредоточены на завтрашнем дне, чем сегодня, и часто очень амбициозны и полны решимости в своих идеалах и надеждах на будущее.Они также склонны менять точки зрения и смотреть на ситуации с разных сторон и контекстов, чтобы они могли еще больше сопереживать другим и понимать, откуда они исходят.

Прочтите следующее: 10 вещей, которые вам пригодятся, если вы ENFJ

INTP

INTP — легко адаптируемые аналитики, которые подходят ко всему со скептицизмом и любопытством. Они проводят свою жизнь, создавая обширную внутреннюю структуру, в которой каждый фрагмент данных разбивается на самые точные категории и связан со всем остальным.Они могут изменять и адаптировать свои решения в зависимости от ситуации, в которой они находятся, и им действительно нравится решать новые проблемы, требующие новаторского и творческого мышления. Поскольку INTP используют интуицию, они видят возможности, выходящие за рамки настоящего и очевидные. Они любят теоретизировать и обсуждать абстрактные отношения и связи. Им нравится делать что-то по-новому, и им скучно, когда им приходится следовать заранее установленному распорядку.

INTP быстро обнаруживают несоответствия и логические ошибки.Им нравится разбирать идеи и утверждения и дорабатывать их — иногда это заставляет их казаться излишне критичными, но INTP с трудом понимают, почему кто-то не хочет точности в той же степени, что и они.

Прочтите следующее: Понимание мышления INTP

INFP

INFP — идеалисты с богатым воображением, которые ценят аутентичность, индивидуальность и оригинальность. Их глубоко укоренившиеся ценности определяют их взаимодействие с людьми и решения, которые они принимают за свою жизнь.Они очень хотят испытать личный рост и улучшить мир, в котором они живут. Как интуитивные люди, INFP очарованы будущими возможностями и возможностями. Им нравится представлять себе все, что может произойти в будущем, и они часто являются катализаторами улучшений и понимания. Когда они увлечены чем-то, они могут работать с большой концентрацией и решимостью, чтобы воплотить свое видение в реальность.

INFP твердо убеждены в том, что каждому человеку должна быть предоставлена ​​индивидуальная свобода выражения мнения.Они уважают эмоциональные и психологические потребности других людей, иногда даже без их словесного выражения. В отношениях INFP ценят глубину и искренность и ищут людей, разделяющих общие ценности и этику.

Прочтите следующее: что каждый из 16 типов личности любит в INFP

ENTP

ENTP полны энтузиазма и новаторски. Они видят мир как полный возможностей, которые они хотят видеть реализованными.Они всегда сканируют свое окружение в поисках новых связей и возможностей и хорошо придумывают способы воплощения своих идей в реальный мир. Как экстравертные интуитивы, ENTP хорошо видят закономерности и связи, которые не так очевидны для других типов. Они могут видеть две, казалось бы, разрозненные темы и находить между ними необычную связь, которая иногда сбивает с толку или поражает других.

ENTP используют свой мыслительный процесс, чтобы внутренне разбирать ситуации и идеи и анализировать их с нуля.У них сильное стремление к точности и точности, и они не против оскорблять людей или отбрасывать традиции, которые кажутся иррациональными, неточными или полностью основанными на эмоциях или социальных нормах.

ENFP

ENFP — это вдохновляющие и творческие личности, которые стремятся к оригинальности и инновациям. Как и ENTP, ENFP просматривают свое окружение в поисках возможностей, возможностей и новых идей. Они умеют проводить мозговой штурм и находить случайные связи и отношения между, казалось бы, разрозненными идеями.Наряду с творчеством и изобретательностью ENFP глубоко осознают свои ценности и личную этику. Они жаждут аутентичности в своих отношениях и хотят изменить мир к лучшему, что положительно повлияет на них самих и других.

ENFP ценят гармонию и доброжелательность с людьми в своей жизни. Они умеют приспосабливаться к потребностям других и, как правило, кажутся теплыми и благосклонными. При этом они не против отстаивать непопулярное мнение или поднимать спорную тему, если чувствуют, что в ситуации, в которой они находятся, не хватает искренности или непредубежденности.

Прочтите следующее: 10 вещей, которые вам пригодятся, если вы ENFP

О чем вы думаете?

У вас есть какие-нибудь мысли или опыт, которыми можно поделиться? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Узнайте больше о своем типе личности в нашей электронной книге «Discovering You: Unlocking the Power of Personality Type».

Это 3 наиболее совместимых типа Майерс-Бриггс для вас, исходя из вашего Майерс-Бриггс

Вы читали любовные гороскопы.Вы прошли тест на отношения. Теперь пришло время взглянуть на наиболее совместимые типы личности Майерс-Бриггс и посмотреть, с кем вы лучше всего подойдете, основываясь на запутанном сочетании букв.

Для новичков в тесте индикатора типа Майерс-Бриггс, также известном как совместимость с MBTI, это, по сути, оценка личности, которая разбивает 16 уникальных типов личности. Пройдя тест, вы получите четыре буквы — например, INFP или ESTJ — которые по сути дают представление о том, кто вы, каковы ваши цели и как вы взаимодействуете с другими.

Когда дело доходит до свиданий, знание MBTI может помочь вам «понять, откуда этот человек и каковы его предпочтения», — говорит Bustle Ян Танака, сертифицированный практикующий специалист MBTI. Или, по крайней мере, это может помочь «зажечь дискуссию» об интроверсии и экстраверсии.

Всегда интересно сравнивать результаты или публиковать их в своем профиле знакомств. Но имейте в виду, что «Майерс-Бриггс — это просто инструмент, чтобы дать людям больше информации о чьих-то врожденных предпочтениях», — рассказывают Bustle Поппи и Джефф Спенсеры, LCPC, сертифицированные тренеры Майерс-Бриггс.«Так что, хотя это и не высечено в камне, знание своих и чужих предпочтений является огромным плюсом при свиданиях, особенно при первой встрече в сети».

Если это кажется полезным, посмотрите ниже свой тип Майерс-Бриггс и посмотрите, какие три других типа вам подходят лучше всего.

1

Если вы ESFP: ESFJ, ESTP, ISFP

ESFP (экстравертный, сенсорный, чувствующий, воспринимающий) люди должны следить за теми, кто либо ESFJ (экстравертный, сенсорный, чувствующий, судящий) , ESTP (экстраверт, ощущение, мышление, восприятие) или ISFP (интроверт, ощущение, чувство, восприятие).

Что касается матча ISFP, Джессика Мур, лицензированный специалист по динамической эмоциональной интеграции (DEI), сказала Bustle: «Конечно, у них могут быть разногласия по поводу того, как часто общаться с друзьями, но пока им нравится проводить время вместе, интроверт / extrovert разница не имеет большого значения. И в любом другом случае они будут на одной странице и очень легко «поймут» друг друга ».

На самом деле, если кто-то кажется вашей противоположностью, это действительно может быть хорошо. «Плюс всех типов в том, что они не высечены в камне; это предпочтения», — говорят Спенсеры.«Мы можем учиться и развиваться в наших отношениях, если будем продолжать развивать наши собственные низшие и менее доминирующие качества».

2

Если вы ESTP: ESTJ, ESFP, INFJ

По словам Танаки, тип ESTP (экстравертный, чувствительный, мышление, восприятие) будет суперсовместим с обоими ESTJ (экстравертный, чувствующий, думающий, судящий). ) и ESFP (экстравертный, ощущающий, ощущающий, воспринимающий), что имеет смысл из-за множества сходств. Но они также будут хорошо сочетаться с одним типом, который кажется маловероятным: INFJ (интровертный, интуитивный, чувствующий, осуждающий).

«Вы можете подумать, что, поскольку ни одно из букв не совпадает, вам следует исключить этого человека как кандидата на свидания. И все же, это сочетание очень чувствительно друг к другу», — говорят Спенсеры. «Благодаря высшим функциям« Я-Мыслителя »и« Ж-Чувства »эффективное общение часто бывает позитивным и успешным».

Почему, спросите вы? «Т» подключается к [своему] режиму Чувства, чтобы понять, откуда приходит их партнер ».

3

Если вы ESTJ: ESTP, ESFJ, ISTJ

Люди, которые придерживаются ESTJ (экстравертированные, чувствительные, мыслящие, осуждающие), наиболее совместимы с ESTP (экстравертами, ощущениями, мышлением, суждением) и ESFJ (экстравертами). , Ощущение, чувство, суждение) типа согласно Танаке.Но они также могут найти здоровые отношения с типом ISTJ (Интроверт, Чувство, Мышление, Суждение).

Согласно MyersBriggs.org, ESTJ являются активными организаторами, логичными, напористыми, аналитическими и практичными. И поэтому, когда дело доходит до свиданий, они склонны ценить партнера, который может не отставать, как ESTP.

Еще одна интересная вещь, которую следует иметь в виду, сравнивая свои результаты с результатами других, — насколько сильными были результаты. Если вы ESTJ, были ли вы очень чувствительными, или совсем немного? Были ли вы невероятно Мышлением, или ваши результаты упали на более нейтральной территории?

«На мой взгляд, различия S / N, T / F и P / J не имеют большого значения для совместимости, если эти два человека близки к середине, но они абсолютно создадут проблемы совместимости, если два человека находятся на дальних концах спектра », — говорит Мур.«Все показатели личности играют огромную роль в общих интересах, но разница E / I не так важна, потому что с ней легче всего справиться в отношениях».

4

Если вы ESFJ: ISTP, ESTJ, ESTP

ESFJ (экстравертный, сенсорный, чувствующий, осуждающий) лучше всего подходит для типов ISTP (интровертный, ощущающий, думающий, воспринимающий), типы ESTJ (экстравертный, экстравертный). Ощущение, мышление и суждение) и типы ESTP (экстравертный, сенсорный, думающий, воспринимающий).

ESFJ, как правило, лучше всего относятся к другим экстравертам. И все же (чувствуете ли вы тему?) Это не значит, что вы должны исключать определенные типы интровертов. На самом деле, могут быть некоторые типы, которые действительно вам понравятся.

Как рассказал Bustle Калеб Бакке, эксперт по здоровью и благополучию в Maple Holistics, интроверт, обладающий чертой Восприятия (P), будет более чем счастлив выйти из своей пресловутой скорлупы и попробовать что-то новое с вами. Так что не исключайте их как своих попутчиков.

5

Если вы ISTJ: INFJ, ISTP, ISFJ

Тип ISTJ (интровертный, чувствительный, думающий, осуждающий) должен быть начеку для INFJ (интровертный, интуитивный, чувственный, суждение) как » оба ориентированы на результат и нацелены на действия «, — говорят Спенсеры. «ISTJ систематичны в своем мыслительном процессе» и, вероятно, будут иметь подробный контрольный список того, что они ищут в партнере.

Хотя такой уровень планирования может отпугнуть другие типы, INFJ будет всем.Спенсеры говорят, что их подход к свиданиям одинаково логичен и целенаправлен.

Но Танака говорит, что ISTJ также должны быть внимательны к типам ISTP (интровертный, ощущающий, думающий, воспринимающий) и ISFJ (интровертный, ощущающий, ощущающий, осуждающий). Они бы поладили одинаково хорошо.

6

Если вы ISTP: ISFP, INFP, ESFP

ISTP (интровертный, ощущающий, мыслящий и воспринимающий) захочет кого-то, кто находится на том же уровне, что и они.

«Хотя люди, обладающие чертой Восприятия (P), могут действовать временами более импульсивно, чем люди с чертой Суждения (J), два Восприятия обычно прекрасно ладят», — говорит Бакке.«У них есть приключенческая полоса, и никто не удержит их от того, чтобы попробовать что-то новое».

Эти три типа также имеют общее чувство, что помогает сбалансировать Мышление ISTP.

7

Если вы ISFJ: ESFJ, ISFP, ISTJ

ISFJ (интровертный, чувствительный, чувствующий, осуждающий) типы, также известные как «Защитники», как правило, «глубоко привержены доброте и уступчивости в отношениях. , «Кристи Чархутян, LMFT, лицензированный семейный психотерапевт, рассказывает Bustle.И это может объяснить, почему вы всегда счастливы с партнерами, которые прилагают столько же усилий.

«Хорошие совпадения для ISFJ — это те, которые имеют общие корни в восприятии и настройке на то, что они могут видеть, а не на абстрактные идеи», — говорит она. «Они придают большее значение собственному личному опыту и фактам, а не намерениям. Таким образом, хорошими партнерами для них будут партнеры, которые могут бросить вызов некоторой части их гибкости в отношении будущего, а объединение с кем-то экстравертом может помочь им открыть для себя различные взаимодействия. с самыми разными людьми.[Это] может помочь им справиться с трудностями в конфликтных ситуациях ».

8

Если вы ISFP: ESFP, ISFJ, ESFJ

ISFP (интроверт, ощущение, чувство, восприятие) любит приключения и хотел бы «Наслаждайтесь совместными делами с партнером», — говорит Чархутян. Но они также те, кто любит держать свои эмоции в секрете, и в результате может захотеть иметь партнера, который предпочитает делать то же самое.

Второе письмо описывает, как вы относитесь к своему окружению.Для ISFP «было бы утомительно сопоставляться с типом личности« N », который всегда хочет соединяться вокруг Интуиции и« абстрактного », а не Ощущения переживаний здесь и сейчас», — говорит Чаркутян.

Хотя ISFP — интроверты, они на самом деле хорошо подходят к этим типам из-за присущего им экстравертного чувства приключений. «И соответствие чертам J может также помочь им вырасти и заложить прочный фундамент, на котором они также могут разветвляться и исследовать».

9

Если вы ENTJ: INTJ, ENTP, ENFJ

ENTJ (Экстравертный, Интуитивный, Мышление, Судейство) лучше всего сочетается с INTJ (Интровертный, Интуитивный, Мышление, Суждение).«Это подходящее свидание», — говорят Спенсеры. «Ядром или« сердцем »этого типа является« Новый Завет », что означает, что у них сильная интуиция и мыслительные предпочтения.

«Ядро« NT »является захватывающим и стимулирующим для этой пары. Обсуждения, особенно глубокого уровня, подобны прелюдии к этой комбинации», — говорят они. «И бонус в том, что эти отношения относительно свободны от драмы. Эта пара одинаково ценит доверие и надежность».

И, по словам Танаки, ENTJ также хорошо совместим с ENTP (экстравертный, интуитивный, мышление, суждение) и ENFJ (экстравертный, интуитивный, чувствующий, осуждающий).Опять же, все благодаря экстраверсии, а также способности интуитивно подключаться.

10

Если вы ENTP: ENTJ, ENFP, ENFJ

ENTP (Экстравертный, Интуитивный, Мышление, Восприятие) наиболее совместимы с ENTJ (Экстравертный, Интуитивный, Мышление, Суждение) и ENFP (Экстравертный, Интуитивный Согласно Танаке, чувствующие, воспринимающие) люди. Но они также могут хорошо сочетаться с другими экстравертами, такими как ENFJ (экстравертный, интуитивный, чувствующий, осуждающий).

Как отмечено на MyersBriggs.org, ENTP — энергичные, изобретательные и полные энтузиазма люди. И если вы примените эти черты к отношениям, станет понятно, почему ENTJ, ENFP и ENFJ хорошо их дополняют, поскольку у них много общего.

Помните, однако, что иногда интровертная личность может помочь уравновесить более экстравертных, общительных типов, поэтому не исключайте всех потенциальных домоседов, которые встречаются на вашем пути, поскольку вы действительно можете извлечь выгоду из того, что они могут предложить.

11

Если вы ENFJ: ENFJ, INFJ, ENFP

ENFJ (экстравертный, интуитивный, чувствующий, осуждающий) — это тот тип, который хорошо ладит с кем-то, подобным им самим.

«Два ENFJ великолепны», — говорят Спенсеры. «Им обоим нравятся общественные встречи, они обычно пользуются широким кругом людей, легко общаются, любят планировать мероприятия и приключения на будущее, а также ценят организацию и гармонию в жизни ENFJ. Часто чувствительные и сердечные люди нравятся людям, они стремятся к достичь разрешения недопонимания и конфликтов.ENFJ придают большое значение отношениям, потому что искренне заботятся о людях. Если вы ENFJ, ваша жизнь на свиданиях с другим ENFJ будет взрывом ».

Но типы INFJ (интровертный, интуитивный, чувствующий, осуждающий) и ENFP (экстравертный, интуитивный, чувствующий, осуждающий) тоже могут отлично подойти.

«ENFJ — заботливый, интуитивный« даритель », который действительно ценит связь, — говорит Чаркутян. — Они подойдут либо интроверту, либо экстраверту, потому что они ценят социальное взаимодействие, и им понравится тот, кто также ценит социальное взаимодействие.Кроме того, наличие интровертированного партнера было бы хорошей возможностью для ENFJ избавиться от слоев личности и получить возможность подключиться на более глубоком уровне, что может быть сложным и полезным опытом для воспитывающего ENFJ ».

12

Если вы ENFP: ENTJ, INTJ, INTP

Для ENFP (экстраверт, интуитивное чувство, восприятие), ENTJ (экстраверт, интуиция, мышление, суждение), INTJ (интроверт, интуитивное мышление, суждение) и INTP ( Лучше всего сочетаются интроверт, интуиция, мышление, восприятие.И на то есть довольно веская причина. «ENFP — постоянные источники вдохновения, но они не обязательно имеют желание довести дело до конца», — говорит Bustle Эрик Джи из YoutopiaProject.com. «ENTJ, хотя и не совсем источник творческой энергии, но имеют большие амбиции (вспомните Гермиону Грейнджер) и силу воли, чтобы взять идеи ENFP … и воплотить их в жизнь». Вместе эти двое могут свернуть горы.

INTJ — еще одно отличное сочетание. «Не такие сильные, как ENTJ, но столь же организованные, INTJ будут чертовски спланировать все эти сумасшедшие, нестандартные вдохновения ENFP», — говорит Джи.«Как партнеры, эти два типа будут учить друг друга многому: INTJ узнают, что вы не всегда можете предвидеть все возможные исходы в жизни, что и делает быть человеком таким увлекательным. ENFP узнают, что вы не всегда хороши во всем. , и что осторожность и планирование часто приводят к лучшим результатам, чем необузданный дух «.

INTP также может стать отличным партнером, поскольку они тоже могут уравновесить ENFP. «Если у ENFP прекрасное зрение, у INTP будет большое расстояние. Их эмоциональная объективность помогает успокоить и прояснить часто сверхчувствительных ENFP», — говорит Джи.«Более прагматичные« NT »позволяют ENFP сосредоточиться на действии. INTP вселяют в них уверенность в своих идеях».

13

Если вы INTJ: INTP, INFJ, INFP

INTJ (интровертированный, интуитивный, мышление, суждение) нужен кто-то, кто может принять свою интровертную сторону или помочь сбалансировать ее. Вот почему, согласно Танаке, с этим типом совместимы INTP (интровертный, интуитивный, мышление, восприятие) и INFJ (интровертный, интуитивный, чувствующий, осуждающий).

Чтобы понять, что вам нужно, Танака предлагает задать себе несколько вопросов.«Как партнер, вы хотите быть с кем-то, кто таким же образом получает энергию? Или вам будет хорошо с партнером, который получает энергию от общения и может помочь вам сделать то же самое?

Если общение для вас более важно, вы можете чувствовать себя счастливее с INFP (интровертный, интуитивный, чувственный), «поскольку оба они превосходно владеют коммуникативными навыками», — говорят Спенсеры. «Они оба разделяют любовь к дискуссиям; они оба разделяют признательность за свои внутренние размышления и идеи.Их «N’S» хорошо согласованы, и они понимают друг друга ».

14

Если вы INTP: ENTP, INFP, ENFP

INTP (интровертный, интуитивный, мышление, восприятие) наиболее совместим с ENTP ( Экстравертный, Интуитивный, Мышление, Восприятие), INFP (Интровертный, Интуитивный, Чувствующий, Воспринимающий) и ENFP (Экстравертный, Интуитивный, Чувствующий, Воспринимающий), согласно Мур.

«По моему опыту, различия в экстраверсии / интроверсии (E / I) не мешают заключению сделки, потому что различие в этом не делает вас менее совместимыми, когда вы вместе (как часто каждый из вас предпочел бы ходить на вечеринки), — говорит она.«И различия в Мышлении / Чувстве (М / Ж) часто могут дополнять друг друга, поскольку Думающие люди часто ценят больше Чувства в своих личных отношениях, а Чувствующие люди часто ценят устойчивое логическое присутствие в партнере».

Итак, если напряженная общественная жизнь не является основным направлением ваших отношений, вы можете с радостью найти общий язык и другими способами.

15

Если вы INFJ: ISTJ, INFP, INTJ

Как Спенсерс упомянули выше, кто-то, кто является INFJ (интровертированный, интуитивный, чувствующий, судящий), будет хорошо сочетаться с кем-то, кто является ISTJ (интровертированным, Ощущение, мышление, суждение), поскольку оба человека ориентированы на результаты и действия.»

Они все о том, чтобы составлять контрольные списки и обдумывать вещи, и это часто означает, что они используют очень взвешенный подход к свиданиям — как и к жизни в целом. Это также то, почему они могут не ладить с кем-то, у кого противоположное мнение. или противоречивые качества, так как эти сильные черты просто заставят их бодаться.

По словам Танаки, INFJ должны также обращать внимание на людей, которые являются INFP (интровертированными, интуитивными, чувствующими, воспринимающими) или INTJ (интровертированными, интуитивными, мыслящими, и судейство) из-за наличия нескольких общих качеств.

16

Если вы INFP: INFJ, ISFJ, ENFJ

Типы INFP — это «интровертный, интуитивный, чувствующий и воспринимающий».

Согласно Спенсерам, наиболее совместимыми партнерами в свиданиях для INFP будут INFJ (интроверты, интуитивные, чувствующие, осуждающие), ISFJ (интровертные, сенсорные, чувствующие, осуждающие) и ENFJ (экстравертные, интуитивные, чувствительные, суждения). . «Заметьте, что буква« F »(чувство) является общей для всех трех, и ни у одной из трех нет« P »(« восприятие ») в качестве последней буквы предпочтения», — говорят они.

Это потому, что два типа Восприятия не всегда хорошо сочетаются. «Мы улыбаемся, когда говорим, что иметь« две P в капсуле »- это нехорошо. Две P никогда не могут принимать решения: куда пойти на свидание, какой ресторан выбрать, что заказать, в какое время и т. Д. , — говорят Спенсеры. Это может быстро раздражать, так как вы будете бороться со стремлением к свиданиям.

INFP также хорошо ладят с типами судей, если у этого человека есть сильные черты Чувства, которые компенсируют это. «У J не может быть очень явных сильных предпочтений, потому что они, скорее всего, будут разочарованы тем, что их P не принимает решения», — говорят они.Но «если у J есть сильная буква F, это обычно преодолевает их раздражение».

Источники:

Ян Танака, сертифицированный специалист MBTI

Поппи и Джефф Спенсер, LCPC, сертифицированные тренеры Майерс-Бриггс

Джессика Мур, лицензированный специалист по эмоциональной интеграции

(DEI) Калеб Бэк, эксперт по здоровью и благополучию

Кристи Чархутян, LMFT, лицензированный семейный терапевт

Как работать с 16 различными типами личности Майерс-Бриггс

Более полувека назад первые Майерс- Было опубликовано руководство по оценке личности Бриггс.Хотя многие люди могут подумать, что поведение людей совершенно случайно, разработчики оценки, следуя примеру Карла Юнга, полагали, что есть рифма и причина того, как каждый принимает решения и интерпретирует окружающий мир.

Оказывается, все не так уж и случайно.

Их исследование выявило 16 различных типов личности. Понимание этих типов личностей облегчает вам продуктивную работу с коллегами.Это, конечно, при условии, что вы можете определить, к какому типу личности принадлежит каждый человек (или можете спросить их, не чувствуя себя странно).

Далее следует краткое описание 16 типов личности Майерс-Бриггс, а также советы о том, как эффективно использовать каждый из этих типов личности.

ISTJ

ISTJ любят факты. Они относительно спокойны и используют логику для принятия своих решений. Надежные и ответственные ISTJ могут не говорить все время.Но когда они это сделают, можно рассчитывать на то, что они предоставят проницательные комментарии.

Когда вы работаете с этими людьми, обязательно слушайте, когда они говорят. Также старайтесь держать вещи как можно более организованными, потому что они предпочитают порядок хаосу.

ISFJ

ИСТОЧНИК: tumblr.com

ISFJ стремятся достичь консенсуса среди своих команд. Эти люди тоже тихие, но довольно дружелюбные — им нравится узнавать о своих сверстниках. Они замечают черты своих близких и очень лояльны.

Если вам сложно заставить свою команду что-то согласовать, вы можете предложить ISFJ выступить в качестве модератора во время обсуждения.

INFJ

INFJ любят развивать значимые отношения со своими сверстниками и вдохновлять их на полную реализацию своего потенциала. Они очень проницательны и всегда стремятся улучшить общее благо.

Если вы хотите создать вокруг кого-то команду, стоит подумать о талантливом INFJ.

ИНДЖ

ИСТОЧНИК: giphy.com

INTJ — новаторы. У них творческий ум, и они любят разрабатывать планы для всех инициатив. Когда INTJ занимаются чем-то, они вкладывают все свои силы в обеспечение его успеха.

Запускаете новую инициативу или новый продукт? INTJ может быть тем человеком, которого вы хотите возглавить.

ISTP

ISTP не боятся экспериментировать, чтобы найти решение при возникновении проблем.Они знают, как использовать большинство инструментов, и не прочь просмотреть большие массивы данных, чтобы выяснить, что не так, а что правильно.

Если в вашем бизнесе возникнут непредвиденные проблемы и вам нужно быстро их исправить — или вы пытаетесь определить области, требующие дополнительных ресурсов, — обратитесь к ISTP.

ISFP

ИСТОЧНИК: giphy.com

ISFP по большей части держатся особняком — особенно когда они над чем-то работают. Эти люди не любят конфликтов, поэтому они довольно спокойны.Им нравится работать в своем собственном темпе.

Есть идеи для снимков с луны? Поставьте на них ISFP.

INFP

INFP любят тратить свою энергию на достойные дела. Они хотят видеть мир, отражающий те ценности, которые им дороги их сердца. Гибкие по своей природе INFP могут помочь осуществить изменения.

Пытаетесь изменить свою организационную культуру? Нанять INFP.

INTP

ИСТОЧНИК: giphy.com

INTP больше заботятся об идеях, чем о людях. Они преуспевают в инновациях и обладают уникальной способностью находить решения проблем в интересующих их областях. INTP тщательно аналитичны.

Если вы хотите оптимизировать рабочий процесс своей команды и найти способы добиться дополнительной эффективности, подумайте о том, чтобы возложить ответственность за инициативу на INTP.

ESTP

ESTP не политики. Они не хотят говорить о вещах в деталях.Вместо этого они используют свою энергию для поиска решений. Спонтанные по своей природе, ESTP также очень проницательны.

Если вам нужно, чтобы кто-то был лицом дела или сплотил людей для поддержки непопулярной инициативы, выберите ESTP.

ESFP

ИСТОЧНИК: tumblr.com

ESFP — общительные люди, которым нравится работать с людьми для достижения взаимовыгодных целей. Работать с ESFP однозначно приятно. Эти работники легко вписываются в новую среду.

Нужен кто-нибудь, чтобы поговорить со СМИ или выступить с основным докладом? Найдите ESFP.

ENFP

ENFP — приветливые люди, которых часто можно увидеть улыбающимися. Они могут обрабатывать информацию быстрее, чем средний человек, и быстро хвалят тех, кто этого заслуживает.

Если вам нужна дополнительная помощь по проекту, поищите ESFP. Эти люди любят помогать, когда это необходимо.

ENTP

ИСТОЧНИК: tumblr.com

ENTP — отличные спорщики, которые преуспевают в интеллектуальных проблемах. Они интуитивно понимают их и могут читать людей, как книги.

Нужен кто-то, кто будет представлять ваши интересы в процессе переговоров? Выберите ENTP.

ESTJ

ESTJ могут управлять людьми лучше, чем большинство других. Они практичны и работают целесообразно, чтобы принимать решения и реализовывать их. Проще говоря, ESTJ справляются со своей задачей.

Есть отверстие в C-Suite? Вы найдете своего кандидата в ESTJ.

ESFJ

ИСТОЧНИК: tumblr.com

ESFJ нравятся своим сверстникам. Социальные существа, эти люди заботятся о людях, с которыми они работают, и по этой причине широко популярны. ESFJ могут определять, что нужно окружающим, и быстро действовать, чтобы убедиться, что они получают поддержку.

Если вам нужен новый офис-менеджер или вы хотите изменить свою офисную культуру, поручите талантливому специалисту ESFJ руководить своими усилиями.

ENFJ

ENFJ обладают впечатляющими ораторскими способностями — до такой степени, что они привлекают внимание своей аудитории.Мало того, они также упорно работают, чтобы мотивировать тех, с кем работают, чтобы вместе они достигли своей цели.

Вам нужен потрясающий оратор, чтобы представить инвесторам ваш стартап-план? Не ищите ничего, кроме самого квалифицированного ENFJ.

ENTJ

ИСТОЧНИК: giphy.com

ENTJ сразу замечают неэффективность. Когда процедуры не имеют смысла, эти работники немедленно начинают мозговой штурм, как их улучшить. Если и есть кто-то, кто может придумать, как воткнуть квадратный колышек в круглое отверстие, так это ENTJ.

Если вы хотите избавиться от лишнего веса в своих операциях — даже если вы делали это снова и снова, а это кажется невозможным — у ENTJ, скорее всего, не будет недостатка в идеях и рекомендациях.

Не уверены, какой вы тип Майерс-Бриггс? Вы можете пройти тест здесь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.