Иллюзия развития: чем опасны тренинги личностного роста
Тренинги зародились в 1950-х годах в США и начинались со встреч групп анонимных алкоголиков и невротиков. Принципы проведения тренингов личностного роста были заложены при работе с зависимыми и эмоционально неустойчивыми людьми. Первые успехи в группах стали привлекать большее число участников, и со временем тренинги стали популярны среди широких слоев общества.
Разновидностей тренингов личностного роста очень много, хотя общепризнанной классификации нет, а критерии результативности часто размыты. Например, тренеры обещают повысить самооценку, раскрепостить, развить харизму и так далее. Объективно оценить тренинг по этим критериям невозможно, а эмоциональный всплеск от заданий только создает дополнительные трудности. Качество тренинга могут показать только реальные изменений жизни в лучшую сторону.
Большинство программ разрабатываются под среднестатистического человека, который, по мнению основоположника менеджмента Фредерика Тейлора, глуп, ленив и жаден.
Реклама на Forbes
После привлечения клиента, его необходимо удержать. Самый простой способ – создать эмоциональную зависимость от тренера или группы. Для этого используются следующие методы:
1. Эмоциональная раскачка. Участника тренинга всеми силами стараются столкнуть в эмоциональную яму при помощи воспоминаний самых тяжелых ситуаций в жизни. Задача упрощается, если удалось довести до слез. После того как участник коснулся эмоционального дна, тренер сообщает ему, что он супер, молодец и может все. Потом опять в яму и на вершину. От таких эмоциональных качелей человек испытывает невероятную эйфорию и подъем сил.
2. Движение сквозь страх. Участника тренинга просят выполнить максимально дискомфортное задание. Например, просить милостыню, взять еду у случайных людей в кафе т.д. У среднестатистического человека подобные задания вызовут сильнейший страх, который может достигать по своей интенсивности страха смерти. В таких стрессовых ситуациях организм считает, что существует реальная угроза жизни и, чтобы снизить риск болевого шока, вырабатываются обезболивающие вещества, в том числе эндорфины. Критическая ситуация проходит, организм цел и невредим. Эндорфины связываются с опиоидными рецепторами, и человек испытывает фантастические эмоции. По этой же причине люди подсаживаются на экстремальные виды спорта, поэтому правильнее называть их не адреналиновыми наркоманами, а эндорфиновыми.
3. Ослабление центра критики. Тренинги обычно проводятся в течение нескольких дней с утра до вечера. Участники весь день выполняют задание тренера. Со временем организм устает, центр критики постепенно отключается, тренер получает доступ к подсознанию участников, куда направляет психологические установки.
А вот что именно будет заложено в голову участников, решает сам тренер.
После тренинга человек ощущает эйфорию и колоссальный прилив сил. Но постепенно запал проходит, повседневные дела накрывают с головой. В обычной жизни ярких, зажигательных событий не так много. Подсознание требует эмоций и постепенно человек подсаживается на безрезультатные, но эмоциональные тренинги, и завлекает свое окружение туда же. Решить свои проблемы по итогам тренинга удается единицам, для остальных в лучшем случае ничего не поменяется. Но будут и те, чья психика пострадает — в результате эмоциональной раскачки и эндорфиновых манипуляций полезные программы подсознания будут скорректированы в деструктивную сторону, а вредные усугублены: появляются неврозы, депрессия, панические расстройства.
Часто в рекламе тренингов заявляют об избавлении от фобий — это обман. Рассмотрим, как устраняет фобию психотерапевт, который просит клиента подумать о проблеме, выявляет неприятное чувство в теле. Он находит критический инцидент в прошлом (например, при полете 20 лет назад самолет попал в зону турбулентности), ставший источником проблемы и выявляет, каких эмоциональных ресурсов не хватает.
Далее перерабатывается критический инцидент, устраняется это неприятное чувство, интегрируются эмоциональные ресурсы и фобия исчезает. На тренингах первичные критические инциденты не перерабатываются, а без этого полностью избавиться от тревоги и страха сложно.
К тренингам, где размыты критерии результативности, а эмоциональная составляющая доминирует над смысловой, стоит отнестись с осторожностью. В Японии для совершенствования деятельности компании применяют концепции: Kaizen и Kairyo. Первая фокусируется на непрерывном ежедневном улучшении с минимальными затратами. Вторая — на глобальном краткосрочном улучшении с существенными затратами. Практика показывает, что в конкурентной борьбе доминируют компании, делающие основной упор на первый подход (Kaizen), например, автомобилестроительная корпорация Toyota. В реальной жизни все точно так же — помните, невозможно при помощи тренингов кардинально перестроить свою жизнь, тогда как непрерывная работа над собой способна привести к нужному результату.
Тренинги личностного роста
СловарьТренинги личностного роста – Впервые такое понятие как «личностный рост» было использовано в рамках гуманистической психологии и на данный момент широко употребляется различными психологическими направлениями.
По сути, тренинги личностного роста можно назвать тренингами личностного развития. Тренинги личностного роста в большей степени ориентированы на здоровых людей, они не являются психотерапией. Грубо говоря, цель психотерапии – это выздоровление, цель тренингов личностного роста – это развитие.
Можно сказать, что тренинги личностного роста – это инвестирование в самого себя. Это обучение, которое является гораздо более эффективным, чем чтение книг и прослушивание лекций.
Тренинги личностного роста создают предпосылки для будущего саморазвития, т.к. человек начинает лучше понимать себя и других, приходит к осознанию своих возможностей, учится находить наиболее конструктивные способы решения проблем, разрешает свои внутренние конфликты, становится более гармоничной и целостной личностью.
Преимуществом тренинга является возможность получить обратную связь от других участников, а также оказаться в группе единомышленников и получить от них поддержку.
Тренинги личностно роста не направлены на выработку какого-то конкретного умения или навыка, его цель – всестороннее развитие и раскрытие личности. В этом его отличие от других тренингов, например, бизнес-тренингов (где основное -выработка таких навыков как умение организовать собственное время, умение продавать, эффективно взаимодействовать с клиентом и т.д.) тренингов командообразования (направлены на сплочение людей) и др.
Автор: Александр Петрищев
Педагог, коуч, эксперт по психологии влияния и ораторскому искусству, Александр Петрищев. 15 лет опыта преподавания. 30 000 выпускников, более 100 корпоративных клиентов. Записаться на личную консультацию 8-925-589-54-08. Подробнее о тренере.
Навигация по записям
Похожие статьи
Александр Невеев — Тренинги личностного роста
Вот уж куда сегодня не стоит ходить, так это на тренинги личностного роста.
По многим причинам.
Во-первых, никакого личностного роста не существует. Личностный рост – это пустое понятие, симулякр, словосочетание, под которым нет оснований. Личностный рост – это не более чем рекламный слоган, позитивно звучащая приманка и маркетинговый ход. Реально же тут речь идет о продаже дырки от бублика и ушей от мертвого осла (подробнее здесь).
Во-вторых, дело в том, что этот бублик давно покрылся плесенью, подгнил и стал токсичным, а мертвый осел – разложился и выделяет трупный яд. Ведь все то, что вытворяют на тренинге личностного роста, может разрушить ваше здоровье, развалить вашу семью, поставить крест на вашей карьере, разорить и обанкротить вас, свести с ума и даже довести до самоубийства.
Тренинг личностного роста в принципе не может быть полезным, а вот нанести вред, причинить ущерб, разрушить ваши здоровье, личность, семью, карьеру еще как может.
Начала проводить разрушительные, деструктивные по своей сути тренинги личностного роста американская коммерческая организация «Лайф Спринг».
Закрыли эту фирму как раз из-за огромного количества судебных исков от людей, которые после прохождения тренинга сходили с ума, совершали попытки суицида. Были иски и от родителей, родственников и супругов самоубийц.
Итак, фирму закрыли, но дело ее живет.
Тренинги личностного роста так притягательны для тех, кто их организует и проводит, по ряду причин. Прежде всего, для проведения таких тренингов не нужна хоть сколько-нибудь серьезная подготовка. Достаточно уловить общие принципы, и ты уже вполне себе состоявшийся тренер личностного роста.
Эти общие принципы тренинга личностного роста очень просты. Они могут быть сформулированы по-разному, но их суть остается одной и той же.
- Смерть и возрождение.
- Умри, чтобы возродиться успешным.
- Прежде чем станет намного лучше, станет намного хуже.
- Дойди до края, а потом.
- Добрый и злой полицейский.
- Освободись от комплексов, детских травм и зажимов.
- Освободись от влияния родителей.
- Расширь сознание.
Понятно, что одни из этих принципов произрастают из седой мифологической древности (мистерии смерти и возрождения), другие являются безнадежно устаревшими на сегодня и научно не обоснованными психотерапевтическими парадигмами – детские травмы, комплексы, зажимы, отреагирование, катарсис, а третьи представляют собой гремучую смесь оккультизма, эзотерики, экстрасенсорики и учений «Нью Эйдж».
При этом подаются тренинги личностного роста как эффективные психотехнологиии и уникальные современные достижения психологии.
Надо сказать, что «психотехнологии», на которых строятся тренинги личностного роста, действительно, эффективны. Они действительно эффективно разрушают вашу личность и направляющие связи с настоящим и прошлым, качественно разрушают ваш социальный атом (семью, дружеские отношения), отлично расшатывают вашу психику, прекрасно подсаживают вас на экстатические позитивные переживания.
Общая стратегия тут проста. Сначала разрушаем вашу личность и лишаем покоя и сна, разрушаем вашу семью и значимые отношения, а потом предлагаем альтернативу – экстатические пляски, одурманивающие медитации и/или экзальтированные радения на тренинге плюс отличная новая семья в виде тренера и других участников тренинга. Эта новая семья вас любит и почти ничего не требует: «только приводи новых людей, да пой хвалу великому тренеру, ведь ты личностно вырос, cтал успешным, стал лидером, стал одним из НАС!»
Так что тренинг личностного роста, действительно, хорошо работает. У прошедшего тренинг личностного роста остается простой выбор:
- или навсегда остаться одиноким в обществе ненавистных людишек, которые не прошли тренинг и потому не являются лидерами, неправильно себя ведут, причем пребывать в постоянной депрессии на грани самоубийства, потеряв понимание самого себя и чувство самоидентичности;
- или стать частью тренинга – привлекать новых людей, помогать тренеру травмировать психику новичков, бесплатно помогать в организации тренинга, капитанствовать в команде людей, твердо решивших разделаться с собственной психикой, положить себя в основание тренинговой пирамиды.
Кстати, что бы вы выбрали? Как бы вы повели себя, если бы у вас отняли ваше прошлое, ваше детство, вашу семью, вашу работу, нормальное состояние психики?
Вообще, тренинг личностного роста больше всего напоминает психологическую обработку, которую проводят в тоталитарных сектах, террористических организациях, проще говоря – зомбирование. Так что не удивительно, что многие специалисты называют тренинги личностного роста особой формоой деструткивного культа – психокультами.
Ситуация осложняется тем, что доказать вред от тренинга юридически в нашем суде очень сложно, и даже практически невозможно. Дело в том, что на сегодняшний момент у нас нет необходимых статей в законах и кодексах, маловато правоприменительной практики, мало опыта проведения психолого-психиатрических экспертиз, мало судебных прецедентов.
По этим же причинам нельзя и просто запретить тренинги личностного роста.
Льет воду на перемалывающую людей мельницу тренингов личностного роста и отсутствие стандартов и лицензирования деятельности психологов.
Фактически, тренинги личностного роста может вести человек, не имеющий психологического образования.
Впрочем, наличие корочки психолога тоже не гарантирует, что тренер личностного роста не станет делать из вас зомби, решит отказаться от возможности повысить свой доход, получив в свое распоряжение побольше «личностно выросших успешных лидеров».
Поэтому на сегодняшний момент самая эффективная стратегия противодействия тренингам личностного роста – это противодействие информационное. Распространяйте информацию о деструктивности, о разруiительном воздействии подобных тренингов. Делитесь информацией о собственном опыте.
Да-да, делитесь! Ведь сегодня многие пострадавшие от тренингов личностного роста предпочитают просто перевернуть эту страницу своей жизни, забыть, как страшный сон, забиться в угол. Тогда как нужно кричать о своем опыте. Распространять информацию о нем. Это не только поможет тем, кто еще только планирует посетить деструктивный тренинг, отказаться от этого рокового шага, но и поможет вам самим восстановиться и снова войти в общество и нормальную жизнь.
Если решились — пишите мне.
Еще по теме:
Опасный тренингПризнаки тренинга, который таит в себе опасность.
Тренинговые пирамидыЧто может быть общего между тренингом и МММ? Высок ли риск, попав на тренинг, превратиться в продавца этого тренинга?
Личностный ростИмеет ли содержание такое понятие, как «личностный рост»? Можно ли достичь личностного роста?
Что такое «лайфспринг»? Улучшить свою жизнь или прекратить ее?
Поделиться:
Вконтакте
Google+
сделка с совестью в зоне комфорта — Российская газета
Вообще картина казахстанского режиссёра Фархата Шарипова «Тренинг личностного роста» отнюдь не в первую очередь является политической сатирой, однако в ней хватает ярко отображённых элементов современной жизни страны, которые ненавязчиво, но осязаемо служат фоном для развития сюжета.
В беседах героев и сообщениях СМИ постоянно всплывают животрепещущие темы. Некоторые из них пересекаются с нашей повесткой, некоторые — с происходящим в иных бывших частях СССР, некоторые имеют отчётливую национальную специфику. Переименование Астаны (фильм был снят до того, как это произошло на самом деле) и даже возможная смена названия государства; перевод казахского языка на латиницу; демонстративная богобоязненность как выгодный социальный маркер; местный вариант «декоммунизации» с попутным созданием новейшей исторической мифологии — всё это, порой обретая откровенно курьёзные формы, находит здесь своё отражение и получает зачастую не лишённый остроумия комментарий.
Вокруг брутально, но без лишней назойливости раскинулась вполне узнаваемая неприкрашенная постсоветская действительность, и в этих декорациях снуют и барахтаются знакомые типажи: дворовые алкаши, вечно клянчащие «в долг»; «пришедшие к успеху» жлобы-нувориши с соответствующими этическими и эстетическими представлениями о жизни; планктон, про себя всё на свете проклинающий, но из последних сил цепляющийся за ненавистную работу и лелеющий смутные надежды на какой-нибудь прорыв.
Прорыв если не экзистенциальный, то хотя бы прозаически бытовой — тем более что большинство представителей офисной фауны особой разницы и не видят. О чём, как выясняется, впоследствии иногда горько жалеют.
Этому, собственно, и посвящён «Тренинг личностного роста», чьи сюжет и идея просты и в известной степени универсальны. Разведённый сотрудник банка средних лет живёт с больной мамой, робко налаживает отношения с бунтующей дочкой-подростком, зомбит в офисе и по вечерам непотребно мечтает о более преуспевающей коллеге. А заодно — от безысходности — посещает один из тех самых курсов, где учат «становиться лучшей версией самого себя», «идти к мечте», «ставить задачи», «выходить из зоны комфорта» и прочим пустопорожним постулатам всемирной секты искателей лёгкого и понятного счастья.
Однажды он встречает старого знакомого, ставшего «большим человеком», порядком забронзовевшего и успевшего обзавестись мутным прошлым, и влипает вместе с ним в пренеприятнейшую историю. В результате герой, честный по своей природе обыватель, уставший от беспросветного прозябания на грани окончательной беспомощности, оказывается перед выбором.
На одной чаше весов — карьерный рост и всевозможные материальные блага, на другой — последний, возможно, шанс остаться человеком. Базовые ценности, манифестируемые всеми вокруг, всё стремительнее превращаются в абстрактное понятие, несущее в себе не больше смысла и содержания, чем упомянутая политически детерминированная «религиозность».
При всей мрачности и болезненности посыла ленты, она удивительным образом не отравляет все органы чувств отчаянной и безальтернативной злобой, которая характерна для ряда наших киноделов, изучающих пороки современного общества. Значительная часть «Тренинга» благодаря многочисленным умело прописанным диалогам, пестрящим грубой, но к месту используемой лексикой (фильм целиком русскоязычный), вообще смотрится как не самая плохая разговорная комедия — пусть и иссиня-чёрная. Хотя в стержневой мысли фильма — сколько ни забивай себе мозги мотивационной чепухой, иногда благополучие зависит от простого случая и готовности идти на сделку с совестью — ничего смешного, конечно, нет.
4.0
История тренингов личностного роста.
Прародителями тренингов личностного роста оказались три американских студента, которые для написания дипломной работы в семидесятых годах прошлого века организовали и провели первый тренинг по материалам своего диплома со своими же друзьями. Практика оказалась положительной, и друзья попросили повторить тренинг с их родственниками, а те, пройдя его, привели еще людей с просьбой повторить это и для них. Так все начиналось. Имена этих студентов Александр Эверетт, Вернер Эрхард и Джон Хенли. Позже, будучи практикующими специалистами, каждый из них организовал свою тренинговую школу с определенной спецификой. В Советском Союзе эта практика появилась в тысяча девятьсот восемьдесят девятом году, когда один из граждан СССР прошел такой тренинг за границей и, впечатлившись, результатом, решил организовать и провести его на территории своей страны.
Здесь тренинги личностного роста обходились людям очень дорого, но эффект был очевиден. Ведь нерешительные становились пробивными, а вялые более энергичными! Поэтому на тренинги шли все новые и новые люди и эта ветвь развития психологии в СССР стала активно набирать обороты, несмотря на то, что проводились эти мероприятия всего раз в году.
Первым русским тренером стал Иван Маурах, который задался целью и в Соединенных Штатах Америки в специализированной школе подготовки прошел стажировку и получил сертификат тренера. В девяносто третьем году в Москве прошел его первый психологический тренинг личностного роста, после чего они стали организовываться каждый месяц. Сначала только в Москве, а потом и в других городах уже России, а не СССР. Глобальные перемены в жизни граждан пост-советского пространства безусловно сказались и на специфике этой сферы деятельности. Процессы и техники тренингов претерпели значимые изменения, можно сказать, что процесс образования граждан стал интеллектуальным. Больше внимания тренеры стали уделять обсуждению, анализу и пост-тренинговому сопровождению, а так же вопросам внутренней мотивации человека и умению работать с негативными факторами влияния. Так же тренинги стали прорабатывать такие аспекты, как рост самооценки личности и эффективность межличностной коммуникации в обществе. Со временем психологические практики, успешно применяемые топ-менеджерами и руководителями крупных корпораций и компаний на территории США, стали актуальны и доступны широким слоям населения разных стран. На данный момент двадцатипятилетний опыт успешной работы на мировом рынке наглядно демонстрирует высокую эффективность данного способа работы над своим потенциалом.
На сайте http://lady.tut.by/catalog/obrazovanie/treningi/psiholog/ психологические тренинги позволяют максимально полно активизировать и раскрыть свои творческие, духовные и жизненные способности.
Если материал был полезен, вы можете отправить донат или поделиться данным материалом в социальных сетях:
Тренинг личностного ростаПортал znanie.info → Энциклопедия Карьера → Глосcарий терминов → Термины на букву «Т» → Тренинг личностного ростаТренинг личностного роста , нацелен на выявление глубинных установок и отношений, составляющих основу жизненного опыта личности, исходя из которых человек действует в своей жизни и создаёт результаты. Некоторые из этих установок, отношений и интерпретаций являются контрпродуктивными. По мере того как они становятся все более очевидными участникам тренинга, у них появляется возможность и сила выбрать и создать эффективные интерпретации и установки, которые позволят достичь результатов, равно как и применить уже имеющиеся продуктивные модели и стратегии поведения и достижения целей, в тех областях жизни, где они до этого не использовались.
· Тайм-кипинг · Тайм-менеджмент · Тарификация · Тарифная сетка · Тарифная ставка · Творческий потенциал · Тейлоризм · Текучка кадров · Темперамент · Теневой (нерегулируемый) рынок труда · Теории X и Y · Теории ожиданий и менеджмент · Теории управления · Теория восприятия · Теория компетентности · Теория межличностных взаимоотношений · Теория мотивации · Теория обстоятельств · Теория принятия решений · Теория руководства «путь–цель» · Теория систем · Теория ситуационного стиля руководства · Теория управления «Z» · Теория человеческого капитала · Тест · Тест CPI · Тест MBTI · Тест MMPI · Тест достижений · Тест имитации · Тест Кеттелла · Тест КОТ · Тест Люшера · Тест на детекторе лжи · Тест на профессиональную пригодность · Тест на способности · Тест организационный · Тест Роршаха · Тест тематической апперцепции · Тест юмористических фраз · Тест-личностный · Тест-метод психодиагностики различных характеристик человека · Тест-опросник Кейрси · Тестирование · Тесты авторские · Тесты аддитивные · Тесты конститутивные · Тесты критериально-ориентированные · Тесты проективные · Тесты психологические · Тесты ситуационные · Тесты специальных способностей · Тесты экспрессивные · Тип карьеры · Типология · Типы (формы) управления · Типы интервьюеров · Типы карьерных прогрессоров · Типы организаций · Товарный знак · Топ-менеджер · Торговец · Торговец оптовый · Торговец розничный · Точки карьерной бифуркации · Транзакция · Тренд · Трендсеттинг · Тренер · Тренинг · Тренинг делового общения · Тренинг командообразования · Тренинг коммуникативный · Тренинг корпоративный · Тренинг креативности · Тренинг мотивационный · Тренинг открытый · Тренинг перцептивный · Тренинг поведенческий · Тренинг продаж · Тренинг руководителей · Тренинг-менеджер · Тренинг-провайдер · Тренинг-центр · Трипартизм · Труд надомный · Труд наемный · Трудовая адаптация персонала · Трудовая дисциплина · Трудовая книжка · Трудовая мобильность · Трудовой договор · Трудовой кодекс Российской Федерации · Трудовой контракт · Трудовой спор · Трудовой стаж · Трудовые отношения · Трудоголики · Трудоспособное население · Трудоустройство · Тупиковая карьерная должность → Все термины на букву «Т«
|
Курсы личностного роста в Екатеринбурге ⭐ тренинги и семинары – «Потенциал»
Успешная профессиональная деятельность — это не только знания и навыки, полученные в профессии, это еще и развитые личностные качества. Специальные курсы личностного роста как раз нацелены на то, чтобы личные и рабочие моменты находились в гармонии. Уверенный в себе человек будет правильно реагировать на нововведения в рабочих процессах, сможет управлять персоналом и вести за собой коллег.
Для кого это обучение?
Учебный центр “Потенциал” предлагает несколько программ для руководителей компаний и филиалов, для сотрудников служб персонала и для других специалистов, которым необходимы навыки, связанные с умением общаться, ставить задачи, контролировать их выполнение, мотивировать людей, выступать на публике, вести переговоры, управлять рабочим временем и т.д. Курсы личностного развития будут полезны менеджерам по продажам, ведь клиента нужно заинтересовать и удержать, а это, во-многом, строится на харизме продавца.
Наиболее востребованные программы
Предлагаем следующие направления:
- Курс по выходу из кризиса и выстраиванию экономики на предприятии. Несмотря на то, что обучение связано с бизнесом и урегулированием экономических аспектов, часть его напрямую связана с личной эффективностью и умением аргументировать правильную позицию. Подойдет для состоявшихся руководителей и предпринимателей, только начинающих свой бизнес. Длительность обучения — 2 дня. Возможно участие онлайн. По окончании выдается свидетельство.
- Тренинг по мотивации сотрудников. Крайне важная программа для руководителей отделов персонала, для директоров компаний и для сотрудников кадровых служб. Эффективность предприятия напрямую зависит от того, какие люди здесь работают, кто и как их мотивирует, и насколько хорошо они видят общую цель. Данный тренинг поможет разобраться в психологии работников, в методах мотивации и оценке. Занятия продолжаюся 1 день, вручается удостоверение о повышении квалификации.
- Тренинги для корпоративных клиентов. В зависимости от запроса клиента проводятся занятия по эффективному руководству, ведению переговоров, отработке техник публичных выступлений, технологии и психологии продаж, управлению конфликтами и т.д.
Занятия, нацеленные на личностный рост — это не только отработка навыков на практике, но и увлекательное времяпрепровождение, раскрытие внутреннего потенциала и возможность лучше узнать коллектив.
Важность самосовершенствования и личностного роста
Люди придают большое значение образованию — до определенной степени. Все детство вы ходите в школу, а затем — для врачей — получаете степень бакалавра и доктора медицины, а также ординатуру, чтобы делать то, что вы делаете. Однако многие люди перестают активно стремиться учиться, развиваться и расти в разных сферах своей жизни и интересов, когда они заканчивают учебу и переходят на работу.
Однако самые успешные бизнесмены и медицинские специалисты никогда не прекращают учиться, и я имею в виду не только продолжение образования или учебу в советах директоров.Самосовершенствование и личностный рост — важная и очень ценная часть вашей карьеры и жизни в целом.
Так ли ценен личный рост?
Когда у вас есть пациенты, расписание, которые нужно выполнить, процедуры, к которым нужно подготовиться, и вся напряженная работа по ведению практики, инвестирование в личностный рост может показаться пустой тратой времени или, по крайней мере, роскошь. Это то, к чему вы можете прийти, когда у вас есть куча дополнительного времени, и вы не так много работаете, чтобы поддерживать свою практику на плаву.
Что вы видите в самых успешных людях, так это то, что они находят время для своего личного развития и роста.
Личностный рост — это процесс как понимания себя, так и стремления к раскрытию своего наивысшего потенциала. Это означает всегда спрашивать себя, кем вы становитесь и как вы планируете достичь этого. Это может включать в себя работу над новыми привычками и увлечениями, развитие новых навыков и отработку новых стратегий для достижения ваших целей. Хотя это развитие начинается очень личным, оно распространяется вовне и затрагивает все аспекты вашей жизни, включая вашу практику и профессиональный рост.
Самосовершенствование в вашей практике и вашей жизни
Посмотрите на это с другой стороны. Чтобы иметь успешную практику, вам нужно быть отличным лидером, который хорошо общается со своими сотрудниками. Вам также потребуется терпение (для ваших сотрудников и людей, с которыми вы работаете), хорошие навыки слушания и чувство организованности, и это лишь некоторые из перечисленных вещей. Эти навыки не всегда даются людям естественным образом, и даже если это так, улучшение и развитие этих навыков все равно того стоит. То, что не дается естественным путем, вы все равно можете выучить .
Хотите, чтобы ваши сотрудники работали более эффективно? Хотите внедрить новые протоколы? Пытаетесь выработать лучшие привычки? Хотите быть более организованным в офисе? Чувствуете, что не добиваетесь своих целей — на практике или иначе? Самосовершенствование и личностный рост позволяют развить навыки и дисциплину, чтобы все это стало возможным. Иногда для успешных изменений в своей практике необходимо также изменить себя.
С чего начать
Работа над личностным ростом может означать многое, от занятий до чтения книги.Хотите создать уголок для чтения? Наличие специального места, где можно свернуться калачиком с книгой, может быть именно той мотивацией, которая вам нужна.
Однако лучше всего начать с ваших целей. Просмотрите свои записанные цели и задайте себе сложные вопросы о том, достигаете ли вы их во всех сферах своей жизни. Затем определите, что вам нужно сделать для себя, чтобы этого добиться.
Личностный рост и самосовершенствование — большая часть успеха в вашей жизни в целом, а также в вашей практике.Не принимайте это как должное. Если вы не знаете, с чего начать, или сталкивались с этим в прошлом, наша команда в Top Practices может помочь вам начать работу с вашими целями и вложиться в группу Mastermind, которая будет держать вас подотчетным перед собой и своим собственным развитием. Просто свяжитесь с нами для получения дополнительной информации сегодня! Вы можете написать по электронной почте [адрес электронной почты защищен] es.com или позвонить по телефону (717) 626-2025.Как создать план личностного роста и профессионального развития
Что отличает вас от сверстников?
Вы говорите на втором языке? В комнате, полной профессионалов своего дела, сколько из них хорошо выступают на публике или понимают, как работать с платформами обработки текста? Вы от природы хорошо умеете читать людей, но ваша способность строить отношения на рабочем месте нуждается в улучшении?
Личное и профессиональное развитие рассматриваются как отдельные пути самосовершенствования, но они идут рука об руку.Если вы заинтересованы в создании плана личного развития или работе в направлении личностного роста, вы, вероятно, испытаете приятный побочный эффект от изучения новых навыков или укрепления способностей, которые у вас уже есть, — достижения ваших личных целей в работе.
Создание плана личного развития
Доктор Шанита Уильямс , заместитель вице-президента по привлечению и вовлечению талантов Университета Южного Нью-Гэмпшира (SNHU) и спикер TEDx, сказала, что она использует особый подход, чтобы направлять свои мысли при создании плана личного развития.
ШАГ 1. Определение результатов и мотивации
По мнению Вильямса, первым и наиболее важным шагом, видение вашего плана личного развития начинается с самого конца. «Начните с конца, — сказал Уильямс. Спросите себя, каких целей вы хотите достичь и почему, это поможет вам понять, с чего вам нужно начать. Уильямс сказал, что при постановке целей личного роста, не зная, почему вы хотите улучшить себя, вы можете отказаться от мотивации и отрицательно повлиять на ваш успех.«Найдите время, чтобы подумать о том, чего вы хотите достичь, и вы действительно настроите себя на успех», — сказала она.
ШАГ 2: Определите необходимые навыки
Следующий вопрос, который вам нужно задать себе, когда вы поймете свою цель, — какие навыки вам понадобятся для достижения этого результата. «У вас может быть несколько навыков, которые необходимы для достижения желаемых результатов. Не расстраивайтесь, — сказал Уильямс. «Перечислите их все, чтобы вы могли изучить все возможные пути развития». Попросите руководителей, коллег или тренера по личному развитию помочь определить навыки, над которыми вам нужно работать или добавить в свой набор инструментов.
ШАГ 3. Проведите самооценку навыков
Некоторые навыки мы получаем естественным образом, а другие требуют больших усилий, если мы хотим быть профессиональными. Уильямс предлагает вам самостоятельно оценить навыки, которые, как вы знаете, понадобятся вам для достижения целей личного роста. Какими навыками вы уже обладаете, а на освоение каких потребуется время? Попросите руководителей или друзей взглянуть на вещи со стороны, когда посмотрите, какие из ваших навыков нуждаются в наибольшем развитии. Примите во внимание навыки, которые у вас уже есть, и то, как вы работаете в стрессовых условиях.Вы знаете, что можете провести презентацию перед коллегами и руководителями в конференц-зале, но знаете ли вы, как бы вы провели такую же презентацию в переполненной аудитории? Вы можете развить навыки, которые у вас уже есть, чтобы стать еще более способным.
ШАГ 4: изолировать одно умение
Затем найдите область, на которой вы собираетесь сфокусироваться в первую очередь. Выделите один навык, над которым вы можете работать, чтобы приблизиться к вашей цели. «Это может быть очевидно, — сказал Уильямс, — а в некоторых случаях может быть сложно.«Выявление этих навыков и работа над ними один за другим может сделать процесс личного развития менее сложным и помочь вам быстрее достигать целей.
ШАГ 5: Разработка плана действий
В отношении вашего плана личного развития Уильямс сказал, что «важно определить, как выглядит успех, и разработать план». Уильямс использует метод постановки целей, называемый «SMART». Ставьте цели, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и полезными, а также привязанными ко времени. Знайте, чего вы хотите достичь.Не пытайтесь делать слишком много и слишком быстро. Празднуйте свои успехи. Установите сроки, в которые вы можете уложиться, и придерживайтесь их.
Примеры профессионального развития
Уильямс описал профессиональное развитие как серию формальных, социальных и экспериментальных действий, которые развивают навыки и знания на рабочем месте. По словам Уильямса, чтобы получить преимущества профессионального развития, вы должны быть «лично вовлечены в процесс роста».
Вы знаете, что хотите стать активом, но с чего начать?
ШАГ 1: Формальное развитие
Участие в семинарах под руководством инструкторов, знакомых с вашей областью знаний, поможет вам лучше понять новые концепции или улучшить ваши навыки.Воспользуйтесь преимуществами интернет-СМИ, таких как Hour of Code в Академии Khan, чтобы отточить свои профессиональные навыки или расширить свои знания в областях, в которых у вас ограниченный опыт.
ШАГ 2: Социальное развитие
Вы можете вступить в отраслевую ассоциацию, такую как Ассоциация малого бизнеса или Американская ассоциация медсестер, чтобы связаться с другими специалистами в вашей области и получить поддержку. Членство в таких профессиональных ассоциациях и посещение конференций, посвященных вашей сфере деятельности, может помочь вам в установлении контактов.Еще один способ добавить к своему социальному развитию — найти наставника, который сделает то, что вы хотите делать, и готов помочь вам на пути к профессиональному развитию. Обучение у тех, чей успех вы хотите подражать, может сделать вас лучше в том, что вы делаете.
ШАГ 3: Опытное развитие
Испытайте себя на практике, основанной на навыках. Связывайтесь с проектными группами, которые дают возможность проверить свои навыки и подтолкнуть себя к дальнейшему развитию. Проверка ваших навыков в реальных сценариях поможет вам понять, что работает, а что нет, и что вам еще нужно улучшить.
Какое направление профессионального развития вам подходит? «Я обнаружил, что ваш стиль обучения будет влиять на то, как вы выберете свое профессиональное развитие», — сказал Уильямс. Используйте возможности профессионального развития, соответствующие вашему стилю обучения, или попробуйте сочетать все три. По ее словам, использование комбинации методов «помогает задействовать мою голову, сердце и руки в моем развитии».
Личностный рост как профессиональное развитие
Различные области карьеры предполагают разные подходы к использованию личностного роста для профессионального развития.«В некоторых отраслях требуется определенное количество часов для демонстрации навыков в этой области, в то время как в других может потребоваться только определенное количество образовательных кредитов для профессионального развития», — сказал Уильямс. «Эти требования различаются в зависимости от отрасли и должности, поэтому важно поговорить со своим руководителем или другими специалистами в этой области, чтобы у вас был план, который поможет вам добиться успеха».
Уильямс сказала, что за свою карьеру она неоднократно была свидетельницей личностного роста, ведущего к профессиональному развитию.Она видела цели личного роста, такие как — лучший коммуникатор, и — умение управлять конфликтами. — ведущие к профессиональному развитию. «Я также видела цели профессионального развития, которые также привели к личному развитию», — сказала она. «Если вы действительно развиваетесь, вы замечаете, что в различных сферах вашей жизни улучшается уверенность в себе».
Эшли Уоллис — ветеран армии и писатель со степенью бакалавра английского языка и литературы в SNHU. Найдите ее в Twitter @AshDWallis.
12 учебных целей для личностного роста и саморазвития
Обучение — важная часть жизни. Чем больше вы узнаете, тем больше вам нужно узнать. Как сказал Гарри Трумэн,
«Важно то, что вы узнаете после того, как узнаете все».
Ваше отношение к личному росту и саморазвитию через непрерывное обучение является важным фактором вашего успеха в жизни. В этой статье я выделил некоторые учебные цели, которые помогут вам стать лучшей версией себя и добиться большего успеха.
Как независимое обучение ведет к росту и развитию
Если вы посвятите себя обучению на протяжении всей жизни, вы получите опыт развития в ключевых областях роста. Это включает интеллектуальный, профессиональный, социальный и физический рост. Вы можете выбирать эти области роста одну за другой и чему-то научиться, чтобы улучшить себя. Когда вы достигли своей цели в одной области, вы можете рассмотреть другую, которая также нуждается в улучшении.
Существуют разные способы обучения, в том числе чтение, аудирование, вебинары, онлайн-курсы, наставничество и любые другие средства, с помощью которых можно передавать и усваивать знания.Вы также можете учиться, наблюдая за людьми: друзьями, коллегами, начальниками или любым другим человеком, образ жизни которого вам нравится.
Примеры целей личного обучения
Мы учимся не только ради обучения, но и для того, чтобы получить знания и улучшить определенные области нашей жизни. Ниже выделены области, в которых вы можете установить личные цели обучения. Для каждого из пунктов списка есть примерная формулировка цели обучения. Вы можете принять эти цели или скорректировать их применительно к вам.
1.Развивать коммуникативные навыки
Ваша способность эффективно общаться играет решающую роль в вашем стремлении к успеху. Это относится как к вербальному, так и к невербальному общению с коллегами, клиентами, покупателями, друзьями и семьями. Хотя каждый не может быть оратором или великим писателем, мы все можем быть хорошими коммуникаторами, обучаясь.
В какой бы отрасли вы ни работали, стремление улучшить свои коммуникативные навыки было бы большим преимуществом.
Запишитесь на онлайн-курсы, чтобы изучить темы в области коммуникаций, такие как общение с аудиторией, коммуникационные стратегии для продаж и маркетинга, эффективное корпоративное общение, виртуальное общение и т. Д.
2. Навыки ведения переговоров
Будь то условия контрактов, деловые сделки, заработная плата или цены на товары, навыки ведения переговоров необходимы. Они могут сэкономить вам огромное количество времени и денег, а также могут дать вам рычаги воздействия в ваших отношениях с людьми. Возможно, вы не всегда сможете получить все, что хотите, но навыки ведения переговоров могут помочь вам получить больше.
Пройдите онлайн-курс или прочтите три бестселлера о стратегиях и навыках эффективного ведения переговоров.
3. Этика и социальная ответственность
Иногда мы знаем, чего от нас ждут, но иногда мы не уверены в этом. Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда не понимаем, что нам следует делать.
Знание, что делать, и возможность оправдать ожидания могут повысить ваш положительный имидж и заработать благоприятную репутацию на работе или в обществе. Это также может открыть дверь к лидерству или повысить эффективность ваших лидерских качеств.
Продолжайте узнавать об этике и социальной ответственности, читая по этой теме.Кроме того, прочтите всю доступную информацию в организации относительно ее этических норм и основных ценностей. Ознакомьтесь также с этикой конкретной отрасли.
4. Работа в команде и гибкость
Некоторым людям легко влиться в команду, в то время как другие предпочитают соло. Если вы принадлежите ко второй категории, вы должны быть гибкими и работать в команде для достижения общей цели.
Учитесь быть непредубежденными, помогайте добровольно и просите помощи у коллег.Кроме того, предложите варианты решения распространенной проблемы.
5. Обоснование и вынесение верного суждения
Способность принимать обоснованные решения зависит от того, как вы можете применить свои мыслительные способности. К сожалению, это не то, с чем легко справится каждый, особенно когда дело касается принятия сложных решений.
В статье Harvard Business Review приводятся следующие полезные советы для вынесения верных суждений:
- Внимательное слушание или критическое чтение, чтобы превратить знания в понимание.
- Подбирать то, что не сказано, и интерпретировать язык тела.
- Создание источников надежных советов: людей, достаточно смелых, чтобы говорить то, что вам нужно знать, а не то, что вы хотите услышать.
- Понимание, разъяснение и принятие различных точек зрения.
Улучшите способность внимательно слушать и читать информацию и намерения, чтобы получить правильное понимание и оценить различные точки зрения перед принятием решения.
6. Критическое мышление и навыки решения проблем
Критическое мышление и навыки решения проблем описываются как способность использовать знания, факты и данные для эффективного решения проблемы.Это способность думать о проблеме и предлагать немедленное решение или выдвигать идеи, которые могут привести к решению. Соревновательный мир труда требует большого критического мышления, и способность решать проблемы является большим преимуществом.
Узнайте, как анализировать и синтезировать информацию и предсказывать будущий результат решения. Используйте головоломки и игры для развития логики и создавайте интеллектуальные карты, чтобы практиковаться в визуализации проблемы и ее решений.
7. Аналитическое мышление
Аналитическое мышление также является компонентом навыков решения проблем.Он описывается как визуальное мышление, которое дает возможность быстро решать проблемы, используя методический пошаговый подход. Аналитическое мышление помогает разбить сложную проблему на более мелкие, управляемые компоненты.
Повысьте способность к аналитическому мышлению, практикуя интеллектуальные игры, читая книги и используя аналитический подход к решению проблем.
8. Творческое мышление
Думать о новых идеях и способах ведения дел, а не о старом, — это творческое мышление.Это также можно назвать разрушительным мышлением — привнесением нового, свежего взгляда в текущие реальности. В эту эпоху инноваций творческое и разрушительное мышление необходимо для достижения успеха в работе.
Развивайте творческие способности, черпая вдохновение из книг, видео, документальных фильмов и других источников. Ежедневно или еженедельно выделяйте время для мозгового штурма и создания чего-то нового.
9. Улучшенная память
Хорошая память не дает нам забыть важные даты, факты и сроки.Память также помогает нам избежать ошибки упущения из-за забывчивости. Такая ошибка может иметь серьезные последствия для нашей работы и бизнеса.
Повысьте память, научившись запоминать и вспоминать. Выучите иностранный язык или научитесь играть на музыкальном инструменте.
10. Организованность
Возьмите под контроль свои расписания, действия и распорядки, организовавшись. Организованность поможет вам сосредоточиться, повысит продуктивность, снизит стресс и поможет лучше распоряжаться своим временем.Некоторые предполагали, что организованность связана с типами личности, но на самом деле организованность — это не вопрос личности. Каждый может научиться и развить эту привычку.
Узнайте больше о том, как быть организованным. Составьте ежедневный список дел. Научитесь держать вещи на своих местах и регулярно убирать мусор.
11. Повышайте самооценку и уверенность в себе
Один из способов повысить самооценку и уверенность в себе — это чтение. Чтение дает вам ценную информацию, которая делает вас знающими и обширными.Это также делает вас более умным, поскольку вы получите более широкий взгляд на проблемы, и это сделает вас более ясным и уверенным в общении с людьми.
Вы также можете повысить свою самооценку, научившись делать положительные утверждения о себе. Читайте книги по саморазвитию и ежедневно делайте позитивные утверждения.
12. Прочность и устойчивость
Ваша способность противостоять штормам зависит от того, насколько вы выносливы и выносливы. Ожидаете вы их или нет, на вашем пути к успеху всегда будут тяжелые времена.
Если вы научитесь быть стойким и выносливым, вы не прогнетесь под давлением. Это также помогает вам сохранять рассудок при работе в трудных ситуациях. Читайте биографии или смотрите фильмы и документальные фильмы о героических действиях. Участвуйте в мысленных упражнениях.
Последние мысли
Насколько приятно учиться новому, подумайте о том, чтобы усовершенствовать область обучения, прежде чем переходить к чему-то другому. У вас может быть ряд вещей, которые нужно улучшить (и вам следует это сделать), но вы не можете взять на себя все сразу.Когда вы выбрали цели обучения, установите для каждой из них временные рамки. Вы также можете создать годовой календарь для своих учебных целей и выбирать их одну за другой.
Дополнительные советы по обучению
Изображение предоставлено: Seven Shooter через unsplash.com
курсов личностного развития | Питман Тренинг
Что такое план личного развития (PDP)?План личного развития — это структурированная структура, которая направляет вас к достижению ваших личных целей.
При составлении плана личного развития вы анализируете качества, которые у вас уже есть, определяете те, которые вам нужны, и разрабатываете способы реалистичного добавления этих желаемых качеств к вашему набору навыков.
Самый эффективный способ достичь поставленных целей — пройти курс обучения личностному развитию Pitman. Вы не только изучаете методы личного и профессионального развития, но и получаете полную поддержку наших онлайн-консультантов и консультантов по обучению в центре.
Почему стоит выбрать курс личного развития Pitman Training?- Pitman Training пользуется большим уважением среди работодателей, что дает обучающимся по личному развитию значительное конкурентное преимущество.
- Спектр наших курсов личностного развития охватывает все, от делового письма до лидерских навыков. Курсы личного и профессионального развития часто хорошо сочетаются с курсами по тайм-менеджменту.
- Наши центры развития навыков личностного развития расположены по всей Великобритании, где курсы проводятся круглый год.Кроме того, если вы предпочитаете узнать, как повысить продуктивность дома, вы можете присоединиться к онлайн-курсам личного развития.
- Все наши курсы повышения квалификации Pitman имеют аккредитацию CPD, что дает вам ценные баллы CPD, которые высоко ценятся работодателями.
- Начните свой курс личного развития в любое удобное для вас время. Будь то полный или неполный рабочий день, вы учитесь в удобном для вас темпе по гибкому графику.
- Получите полную поддержку со стороны команды Pitman.Наши консультанты по курсам личного развития всегда готовы помочь в вашем местном учебном центре Pitman, как онлайн, так и в центре.
Изучение курса личного развития Pitman предоставит вам ряд передаваемых навыков, которые применимы практически к каждой должности.
Некоторые из передаваемых навыков, которые вы получите на курсе личного развития Pitman:
- Навыки эффективного общения на рабочем месте
- Улучшение самодисциплины и управления временем
- Улучшение навыков делового письма и отчетности
- Улучшенный этикет на собеседовании
- Уверенность в новых задачах / вызовах
- Установление всестороннего позитивного отношения
Наши курсы и семинары по личному развитию охватывают широкий круг целей, включая общие устремления, повышение квалификации и амбиции, связанные с конкретными ролями.
Наш семинар по работе с клиентами, например, важен для тех, кто работает с клиентами, но в настоящее время может не полностью доверять своим способностям.
Люди, работающие на административных должностях, могут извлечь выгоду из наших семинаров по развитию бизнеса, которые включают в себя написание отчетов, деловые письма и обучение деловому письму.
Сменили карьеру или недавно повысили по службе? Наши семинары по самоутверждению, лидерству и руководству повышают эффективность вашего управления персоналом, в то время как наши курсы оценки, общения и управления стрессом идеально подходят для тех, кто хочет преуспеть на более высокой должности.
Наш ряд курсов личного развития доступен для изучения в вашем местном учебном центре или в виде курсов электронного обучения на портале myPitmanportal.
И, наконец, не забудьте проверить еще раз. Мы рекомендуем пересматривать наши курсы повышения квалификации не реже двух раз в год, чтобы убедиться, что вы постоянно развиваете свою карьеру.
Какой бы курс личного развития вы ни выбрали, онлайн или в центре, наши опытные консультанты будут с вами на каждом этапе пути.Просто свяжитесь с , чтобы получить бесплатную дружескую консультацию по вопросам карьеры с экспертами по обучению.
Личностный рост
Личностный рост
Личностный рост 120 — Успех в колледже и непрерывное обучение
Этот курс обучает стратегиям успеха для улучшения академических навыков и навыков непрерывного обучения.Студенты изучают такие темы, как мотивация и отношения, ценности, постановка целей, принятие решений. процессы, критическое и творческое мышление, темы личного здоровья, межличностное общение, психологии развития, теории обучения и личности, а также других методы для максимального раскрытия их способностей к успешному обучению на протяжении всей жизни. Студенты применять эти темы, поскольку они касаются их саморазвития, как комплексные физиологические и психологические субъекты и приобретают стратегии для эффективного решения проблем в личной жизни, образовательных и карьерных планах.
Личностный рост 130 — Планирование карьеры и жизни
Этот курс разработан, чтобы помочь студентам в самоисследовании и смене карьеры. и планирование карьеры и жизни для достижения успеха в разнообразном обществе. Критический навыки мышления будут использоваться посредством системного подхода к развитию карьеры путем изучения ценностей, интересов, навыков, жизненных ролей, типа личности, личного самоуправления, принятие решений и постановка целей на протяжении всей жизни.Этот курс разработан для новых и повторно поступающих студентов и других, кто может получить пользу.
Личностный рост 140 — Жизненные навыки и личностная адаптация
Этот курс разработан для студентов, которые хотят учиться и приобретать эффективные способы для развития их эмоциональных, социальных, образовательных и профессиональных жизненных навыков. Этот курс представляет собой практическое изучение принципов и применения стратегий, которые помочь в развитии навыков совладания и жизненных навыков.Темы включают самооценку и сострадание, самодисциплина, ответственность, самоутверждение и сознательная сбалансированная жизнь для достижения определенных образовательных, карьерных и жизненных целей.
курсов личностного развития | Офис проректора по высшему образованию
Мы определили курсы для выпускников, которые, судя по их описанию в «Изучить курсы», похоже, соответствуют компетенциям профессионального развития VPGE Grad Grow или нашим портфолио по планированию карьеры, междисциплинарному обучению или разнообразным инициативам.
- Используйте фильтры слева, чтобы уточнить поиск или просмотреть другие каналы курса.
- Щелкните любой курс, чтобы просмотреть подробную информацию в разделе «Обзор курсов».
- Сообщите нам, если вы считаете, что курс не подходит, или если вы укажете курс, который мы должны включить.
Обратите внимание, что курсы могут иметь предварительные условия или ограниченную регистрацию, или может потребоваться разрешение от преподавателя. Если у вас есть конкретные вопросы, обратитесь к инструктору. VPGE не имеет никакого влияния на курсы, предлагаемые факультетами.
| Титул | Инструктор (и) | Квартал | День, Время, Местоположение |
|---|---|---|---|
| BIOS 225 (раздел 1) Разнообразие и инклюзивность в науке Введение в литературу по социальным наукам о факторах, способствующих гендерному неравенству на рабочем месте в научных кругах (e.грамм. скрытая предвзятость и угроза стереотипов) …. | 2021-2022 Весна | ||
| CSRE 217 (раздел 1) Расширение инженерных ограничений: культура, разнообразие и справедливость (CSRE 117, ENGR 117, ENGR 217, FEMGEN 117, FEMGEN 217) Этот курс исследует, как культура и разнообразие влияют на то, кто становится инженером, и какие проблемы возникают решены, и качество конструкций, технологий и продуктов.В качестве … | 2021-2022 Зима | ||
| DESINST 311 (раздел 1) Студия способностей дизайна В этой Студии способностей дизайна студенты будут изучать и практиковать несколько прикладных навыков с помощью практических занятий, которые различаются по продолжительности, продолжительности, результатам и концепции …. | 2021-2022 Зима | ||
| DESINST 366 (раздел 1) Creative Gym: A Design Thinking Skills Studio Развивайте свою творческую уверенность и оттачивайте свои навыки дизайнерского мышления.Тренируйте свою интуицию и расширяйте контекст дизайна, в котором вы работаете каждый день. Это … | 2021-2022 Весна | ||
| ЗЕМЛЯ 200A (раздел 1) Ваше профессиональное развитие Переход от студента к профессионалу — сложный и зачастую непредсказуемый путь.Этот курс разработан, чтобы помочь начать процесс карьеры … | 2021-2022 Зима | Среда 14:45 — 16:45 | |
| EDUC 426 (раздел 1) Раскрытие личного потенциала: поведенческая наука и дизайн-мышление применительно к себе (PSYCH 264) Этот курс облегчает применение методов, теорий и выводов науки о поведении для собственной жизни студентов и их проектов по улучшению.Это делается с помощью … | 2021-2022 Весна | Четверг 17:30 — 20:30 | |
| ENGR 217 (раздел 1) Расширение технических ограничений: культура, разнообразие и справедливость (CSRE 117, CSRE 217, ENGR 117, FEMGEN 117, FEMGEN 217) Этот курс исследует, как культура и разнообразие влияют на то, кто становится инженером, и какие проблемы возникают решены, и качество конструкций, технологий и продуктов.В качестве … | 2021-2022 Зима | ||
| ENGR 248 (раздел 1) Принципиальные предпринимательские решения (ENGR 148) Исследует, как лидеры справляются с важными событиями, происходящими в быстрорастущих предпринимательских компаниях. Студенты готовят свой ум к трудному предпринимательству… | 2021-2022 Зима | Понедельник 13:30 — 16:30 | |
| ENGR 248 (раздел 2) Принципиальные предпринимательские решения (ENGR 148) Исследует, как лидеры справляются с важными событиями, происходящими в быстрорастущих предпринимательских компаниях. Студенты готовят свой ум к трудному предпринимательству… | 2021-2022 Зима | Понедельник 17:30 — 20:30 | |
| ENGR 311A (раздел 1) Перспективы женщин Серия семинаров для выпускников, ориентированная на интересы студентов, с приглашенными докладчиками из академических кругов и промышленности. Предыдущие темы включали «В поисках своего севера», «Становление бесстрашным»… | 2021-2022 Зима | Четверг 16:00 — 17:00 |
страниц
3 способа создать культуру личного развития на рабочем месте
Автор бестселлеров New York Times Джон К.Максвелл однажды написал: «Рост — это великий разделитель между теми, кто преуспевает, и теми, кто этого не делает. Когда я вижу, что человек начинает отделять себя от стаи, это почти всегда связано с личным ростом ». [i] Личностное развитие, или непрерывный процесс саморазвития с целью раскрытия всего потенциала, играет важную роль в том, насколько заинтересованным будет сотрудник. По мере профессионального роста сотрудников они начинают больше увлекаться своей работой. В свою очередь, сотрудник становится более мотивированным к обучению и развитию.Чем больше сотрудник хочет расти, тем более заинтересованным он будет. [ii]
Вовлеченность сотрудников очень важна. Новый отчет Gallup «Состояние глобального рабочего места» показал, что только 15% сотрудников во всем мире заняты своей работой, а 85% сотрудников работают ниже своего потенциала, как с точки зрения их ценности для работодателей, так и с точки зрения чувства удовлетворения, которое они получают. от их работы. [iii] Чтобы решить эту проблему на рабочем месте, вот 3 способа создать культуру личного развития, ориентированного на сотрудников.Эти советы предназначены для того, чтобы помочь сотрудникам занять наилучшее положение для достижения успеха.
Создайте видение
Первый способ создать культуру личного развития — это создать видение. Чтобы помочь создать видение, важно, чтобы менеджеры понимали цели сотрудников. Зная цели сотрудника, менеджер может интегрировать цели организации и работать вместе, чтобы наметить карьерный путь. Важно, чтобы рамки видения согласовывались с направлением деятельности организации, чтобы помочь сотруднику направлять его в его путешествии. [iv] Эллисон Феликс, лондонский олимпийский спортсмен, однажды сказал: «Я очень верю в визуализацию. Я мысленно прохожу гонки, чтобы чувствовать себя еще более подготовленным ». [v] Когда сотрудник видит схему своего роста в организации, он с большей вероятностью останется вовлеченным с четким пониманием своей цели в организации.
Воплотите идею в жизнь
Второй способ создать культуру личного развития — показать сотрудникам, как претворять в жизнь свое стратегическое видение.После того, как план составлен, следующим шагом будет его реализация. План действий может быть разным для каждого сотрудника, но важно поощрять и поддерживать его путь. Согласно недавнему опросу Американской психологической ассоциации, поддержка супервизора в развитии карьеры улучшает восприятие сотрудниками своего будущего в организации. 43% заявили, что остались бы со своим работодателем из-за возможности развития; из тех, у кого нет этого, только 7% чувствовали себя так же. [vi] Есть несколько способов, которыми менеджеры могут поддержать своих сотрудников, но один из наиболее эффективных способов — предоставить необходимые ресурсы.Обычно это включает в себя обучение. Будь то обучение межличностным навыкам, развитие лидерских качеств или обучение продукту. Важно, чтобы сотрудникам была предоставлена автономия, ресурсы и инструменты для роста.
Создание визуальных проверок
Третий способ создать культуру личного развития — это проверять сотрудников в пути. Иногда проекты легко мешают общей картине. На рабочем месте случаются разочарование и недопонимание, и важно, чтобы менеджеры были готовы помочь сотрудникам преодолеть эти препятствия.Пол Хокен, писатель и активист, однажды сказал: «Хороший менеджмент — это искусство делать проблемы настолько интересными, а их решения — настолько конструктивными, что каждый хочет приступить к работе и решить их». [vii] Регулярные проверки позволяют сотрудникам лучше сообщать о своих проблемах, лучше формулировать решения проблем, а также это время дает и получает обратную связь. Цель проверок — удержать сотрудника на правильном пути к успеху.
Чтобы узнать больше о формировании культуры личного развития, посетите нашу страницу «Организационное развитие».
[i] «15 цитат о личном развитии, которые помогут вам инвестировать в себя». УСПЕХ, 31 июля 2018 г., www.success.com/15-personal-development-quotes-to-help-you-invest-in-yourself/
[ii] «Почему личный рост так важен?» World Minded, worldminded.com/why-is-personal-growth-so-imortant/
[iii] Gallup, Inc. «Глобальная производительность зависит от развития человеческого капитала». Gallup.com, 22 января 2018 г., www.gallup.com/workplace/236207/global-productivity-hinges-human-capital-development.aspx
[iv] Фрайфельд, Лорри. «5 принципов карьерного роста». Журнал Training, 30 августа 2018 г., trainingmag.com/5-career-development-essentials/
[v] «5 вдохновляющих цитат о карьере за 2012 год». Business Insider, Business Insider, 10 декабря 2012 г., www.businessinsider.com/5-inspirational-career-quotes-for-your-career-from-2012-2013-7
[vi] Эззат, Мохамед. «Система поддержки развития карьеры». Main, ASTD Press, 7 марта 2018 г., www.td.org/magazines/td-magazine/a-career-development-support-system
[vii] Андерсон, Крис.«16 управленческих цитат от лучших менеджеров мира». Smart Business Trends, 20 октября 2015 г., smartbusinesstrends.com/16-management-quotes/