10 способов знакомства в тренинге ≡Alla Zadneprovskaya
04.09.2013
9694
Знакомство в тренинге едва ли не главная часть тренинга!
Рубрики:
Бизнес и успехТренинги
Фото: Изображение Gerd Altmann
От того, как начнешь, зависит эффективность дальнейшей работы в группе. Будут ли трудности, «сложные» участники, быстро ли проскочите стадию адаптации в групповой динамике, расслабятся ли участники, снимут ли «погоны» и привычные «маски», а значит, будет ли запланированный результат, зависит во многом именно от знакомства. Поэтому лучше его проводить в игровой форме.
Участники в результате лучше узнают друг друга, «разминают» мозги, настраиваются на творческую волну, расслабляются, снимают роли, сближаются, «добывают» энергию и энтузиазм.
Представляю 10 способов знакомства в тренинге и другой групповой работе!
1. Придумать себе игровое имя (в течение этой сессии называть друг друга по этим именам)
2.
Нарисовать ассоциации: Кто я? Чем я занимаюсь на работе? Мои интересы вне работы? Чего хочу от этого мероприятия? Образ компании? Образ проблемы? и т.д.
3. По кругу называть имена: первый участник называет свое имя, второй – имя предыдущего и свое, третий – имена двух предыдущих и свое и т. д. Последний, таким образом, должен назвать имена всех членов группы, сидящих перед ним. Записывать имена нельзя – только запоминать.
4. Можно модифицировать предыдущий. Каждый участник добавляет к своему имени качество, которое его характеризует, начинающееся с первой буквы его имени.
5. Еще одна модификация: к своему имени каждый участник добавляет по одному слову или словосочетанию, например, на темы «Мой интерес», «Мое достижение», » Моя мечта», «У меня другие могут научиться» и т. д. Здесь важно концентрироваться только на позитиве.
6. Можно знакомиться стоя в кругу. Каждый по очереди делает шаг к центру круга и произносит свое имя или имя, которое ему больше нравится. После этого по сигналу ведущего все тоже делают шаг к центру и повторяют его имя.
7. Участники группы, как и в предыдущих вариантах, по очереди произносят свои игровые имена, но сопровождают их определенным движением рук — жестом. Затем все хором называют имя очередного участника и повторяют его жест.
8. Сказать глаголом о своем характере и прилагательным о своей работе.
9. Знакомство в группах. Объединить участников в группы (3-5 человек), дать задание, найти минимум 10 вещей, которые объединяют всех людей, минимум 10 различий, придумать название и показать остальным.
10. Знакомство в парах. Дается десять минут на то, чтобы рассказать друг другу о себе как можно подробнее, для того чтобы представить своего партнера группе. Можно задать направление того, что необходимо узнать. К примеру:
- чего я жду от работы в тренинге;
что я ценю в самом себе;
что я люблю
предмет моей гордости;
что я умею делать лучше всего
заветное желание
секрет и т.
д.
д.Отличного старта в тренинге! Пусть знакомство будет отличным «мостиком» к результатам в конце!
Предыдущая
Следующая
Карты «Экспресс-знакомство»
Надежда Абрамкина, корпоративный бизнес-тренер, психолог, автор карт Экспресс-знакомство»
Цель упражнения: знакомство участников, формирование навыков быстрого реагирования при вступлении в контакты, создание позитивной обстановки, подготовка к совместной работе в ходе сессии/тренинга.
Материалы:
1 вариант: Флипчарт или бланки (Лист А 4), где заранее записаны 3-5 вопросов.
2 вариант: Вопросы написаны на картах, участники по очереди вынимают карты из колоды и отвечают.
Тайминг: 10 – 15 минут.
Количество участников: любое, участники могут объединиться в мини-группы, количество человек в группе – от 2 до 4.
Инструкция к упражнению:
Одна из самых распространенных процедур знакомства заключается в том, что участникам группы предлагается назвать себя и дополнить эту информацию.
У вас сейчас будет 10 минут, чтобы познакомиться в своих мини-группах и найти ответы на вопросы.
2 вариант: карты, на которых написаны вопросы для знакомства участников по теме сессии/тренинга.
Темы и список вопросов для знакомства:
Про свободное время/досуг:
Мне не жалко времени на…
В свободное время люблю…
Экстремальный поступок, который бы я совершил…
Из кино и литературы я люблю жанр…
Интересные места и события, которые я посетил…
Ближайшие праздники я хотел бы провести…
Из азартных игр я люблю…
Источник радости и вдохновения для меня…
Последняя книга, которую я прочитал…
В детстве я занимался в кружке/секции…
Если бы я был книгой, то.
.. (какой), цветком… (каким), предметом… (каким)?
Мой любимый маршрут для воскресной прогулки…
Чаще всего я напеваю строчки из песни…
Самое ценное приложение в смартфоне для меня…
Моя любимая передача…
Моя любимая музыкальная группа…
Блогеры, которых я читаю…
Своими руками я могу сделать…
Из развлечений мне особенно нравятся…
Про заслуги и достижения:
Лучше всего я умею делать…
Страх, который я смог побороть…
В самом себе я ценю…
Моё самое значимое событие в прошлом месяце/в этом году…
Предмет моей гордости…
Моё самое большое достижение на сегодняшний день…
За последний год я научился…
Добиваться успеха мне помогают такие качества как…
Моё главное достижение…
Секрет моей успешности в…
Мои самые сильные черты характера…
В жизни мне хотелось бы добиться…
В людях больше всего ценю…
Меня вдохновляет…
Лучше всего у меня получается.
.. Главный урок от жизни я получил…
Три моих качества, позволяющих добиваться успеха…
Бороться с трудностями мне помогает…
Мне повезло в жизни…
Лучший совет, который я получил от жизни…
Про личность:
Сильное влияние на мою жизнь оказал… Кто и почему?
Я никогда в жизни не …
Особенно для меня важно…
Место силы для меня…
Меня вдохновляет…
Я никогда не буду…
Для меня очень сложно…
Мой любимый кино / мульт / литературный герой… Почему?
В детстве я хотел стать…
Я соблюдаю семейные / национальные традиции… Какие?
Самое отвратительное для меня…
На своей аватарке/визитке я бы написал…
«Доброе утро» для меня…
Я отличаюсь от присутствующих тем…
Быстро запомнить меня поможет следующая информация…
Привычка, которая делает мою жизнь лучше…
Перед собой в зеркале я вижу…
Для полного счастья мне надо…
Воодушевление и прилив сил я чувствую после…
В самом себе мне не нравится…
Поблагодарить окружающих у хотел бы за…
Про работу:
От своей работы я жду…
В своей работе я умею лучше всего…
Настоящий Босс должен…
Успешный менеджер отличается от неуспешного тем, что…
Самое сложное в моих обязанностях…
В моей работе мне больше всего нравится…
Мой самый первый рабочий день был…
Успешно справляться со своими обязанностями мне помогает…
Если бы мог, то на время отпуска вместо себя бы оставил.
.. Работа для меня…
Мой стиль ведения рабочих дел…
На рабочем месте я бы внедрил такие инновации как…
В работе меня мотивирует…
Сложнее всего мне на работе…
Своим коллегам я скажу «спасибо» за…
Новичку я бы дал, такой профессиональный совет…
Особенно в работе мне нравится…
Повысить энергию на рабочем месте мне помогает…
Для решения рабочих задач мне необходимы навыки…
Обратите внимание, что список вопросов далеко не полный. Можно выбирать те вопросы, которые легко «ложатся» в тематику сессии\мероприятия\тренинга.
Обсуждение:
Что нашло отклик в душе и показалось значимым? (именно для Вас).
Каковы были ваши чувства/эмоции/ощущения в процессе выполнения и сейчас?
Что было наиболее интересным из того, что мы узнали о людях?
Какие вопросы/ответы были самыми интересными и почему?
Что понравилось?
Что больше всего запомнилось?
Какие впечатления?
Какие выводы можно сделать?
Каковы с вашей точки зрения результаты взаимодействия в группе?
Что дает это упражнение помимо самого знакомства?
1.
Развитие коммуникабельности участников.
2. Активизация навыков активного слушания для дальнейшей работы на тренинге/сессии.
3. Вовлеченность всех участников в процесс (особенно, если есть возможность задавать друг другу вопросы после мини-презентации коллеги из группы).
Скачать карты в PDF>>>
Скачать инструкцию в PDF>>>
Добавить комментарий
Профессионализм против знакомства и рентабельность инвестиций (обновлено)
Любая метрика, на которую вы смотрите, приведет вас к аналогичному выводу: обучение персонала и профессиональное развитие имеют смысл для бизнеса по целому ряду причин:
- Обучение повышает вовлеченность сотрудников и их чувство ценности
- Обучение повышает производительность
- Обучение снижает риск возникновения угроз безопасности и несчастных случаев
- Обучение и повышение квалификации создают отличную корпоративную культуру
Для менеджеров по обучению вопросы могут казаться очень простыми: какую программу выбрать?
Но, как и в случае с любым другим отделом, здесь также необходимо учитывать итоги.
Есть несколько затрат, которые следует учитывать:
- Насколько затраты на одну программу обучения соотносятся с ее конкурентами?
- Какая тренировочная программа принесет наибольшую отдачу?
- Как вы оцениваете ценность и успех учебной инициативы?
- Как измерить ценностное предложение и затраты на онлайн-курсы по сравнению с внутренним обучением по сравнению с обучением за пределами предприятия и т. д.
На самом деле речь идет о возврате инвестиций (ROI).
Знание против умения
Прежде всего. Чего вы надеетесь достичь с помощью этих тренировок? Знакомство или умение? Это две очень разные цели.
Какой вид профессионального развития вам нужен?
Некоторые виды обучения просто требуют знакомства или небольшого опыта. Например, специалист по обслуживанию, как правило, хорошо разбирается в таких вещах, как сантехника, столярные работы, электрика и каменная кладка, но должен быть знаком только с Microsoft PowerPoint.
Тот же технический специалист должен иметь достаточный уровень знаний — то есть быть опытным — в устранении неполадок с электричеством. Это связано с тем, что это требует значительных навыков, поскольку ошибка может стоить больших сумм денег в виде простоя, несчастных случаев или, что еще хуже, потенциальной гибели людей.
Дело в том, что мастерство не приходит само собой, оно требует практики. Много практики, будь то в реальных жизненных ситуациях или в смоделированных условиях.
Прекрасным примером является обучение пилотов самолетов. Хотя современные технологии позволяют самолетам практически самостоятельно взлетать и садиться, для управления самолетом по-прежнему требуется пилот. Если самолет столкнется с какими-либо трудностями во время полета, все на борту полагаются на навыки пилота, чтобы безопасно посадить самолет. Эти навыки становятся второй натурой после тысяч часов практики как в симуляции, так и в реальной жизни.
Множество различных инструментов и опций
Как вы хотите обучать свою команду?
Существует несколько различных вариантов: купите книгу и пусть ваша команда обучается самостоятельно, отправьте свою команду на обучение под руководством инструктора, онлайн-курсы и самостоятельное обучение внутри компании — и это лишь некоторые из них.
Подход с помощью учебников
Учебники содержат огромное количество информации. Большинство из них обеспечивают тщательный и полный уровень образования по любой заданной теме. Вопрос в следующем: многие ли могут пройти учебник самостоятельно, без руководства инструктора? Кроме того, сколько из этого учебника человек помнит через месяц или даже год после его завершения?
Учебники дорогие. Этот стоит 139 долларов. Без сомнения, любой, кто читает это, будет знаком с концепциями устранения неполадок в промышленной электротехнике, но сможет ли читатель в таком случае быть опытным в поиске и устранении неисправностей в промышленной электротехнике после простого прочтения книги?
Мы знаем , что для получения мастерства требуется некоторая практика.
Онлайн-курсы
Онлайн-курсы, как и учебники, содержат массу ценной информации. Дополнительным преимуществом является наличие реального или виртуального инструктора, который ведет участника через курс.
В целом, стоимость онлайн-курсов, как правило, аналогична стоимости учебников, хотя есть некоторые исключения, когда онлайн-курсы стоят гораздо дороже.
Еще раз вопрос о знакомстве и мастерстве. Получают ли участники достаточно практической практики, чтобы стать профессионалами после онлайн-курса? Чаще всего они этого не делают.
Выездное обучение под руководством инструктора
Вы нашли курс, который охватывает все, что вам нужно. Курс находится в Майами, но ваш завод в Висконсине. Ваш бюджет выдержит расходы:
Стоимость на человека
- Рейс – 500 долларов
- Гостиницы – 600 долларов (3 ночи)
- Продукты питания – 200 долларов США
- Зарплата работника во время отсутствия С течением времени для замены работника во время отсутствия – ($2000?)
Всего 5300 долларов на человека!
Стоимость вашего курса (которого нет в списке выше) внезапно подскочила в цене до более чем 5000$ от первоначальной стоимости курса! Без сомнения, это даст участнику более богатый опыт, но возникает вопрос, сколько участник сохранит после одного месяца, шести месяцев или даже года? Действительно ли этот курс даст знания?
Обучение под руководством инструктора на месте
Вы нашли курс, и у вас есть возможность пригласить инструктора на ваш объект для обучения вашей команды.
Это очень похоже на выездное обучение под руководством инструктора, но, в конечном счете, это более дорогое предложение.
Вы не только оплачиваете перелет инструктора, проживание, зарплату и питание, вы также должны нести расходы, связанные с обучением вашей команды за пределами завода, и дополнительные расходы на тех, кто их заменяет. Еще раз, вопрос о владении — будут ли эти участники знакомы с материалом предмета или владеют им?
Мастерство требует практики и развивается со временем. Практический опыт, основанный на навыках, необходимый для поддержания эксплуатационных характеристик рентабельного и производительного предприятия, накапливается с течением времени.
The Best of All Worlds
Как насчет системы обучения, которая включает в себя виртуальные учебные материалы под руководством инструктора, а также основанную на моделировании среду, позволяющую участникам получить осязаемый практический опыт? Возьмем Simutech Multimedia Troubleshooting Training System™, обучающую систему, предоставляющую участникам как практические занятия, так и практический опыт, позволяющие им стать не только профессионалами, но и экспертами в области устранения неполадок в электротехнике.
Возьмем, к примеру, Simutech’s Troubleshooting Motor Circuits. Этот курс позволяет участникам:
- Изучить принципы работы типичных схем двигателей и их компонентов с помощью руководств, лабораторных работ и моделирования.
- Разработка принципов работы типовых схем двигателей и их компонентов с использованием руководств, лабораторных работ и моделирования
- Master эффективные методы и приемы тестирования для безопасного обнаружения обрывов и коротких замыканий в электрических цепях.
- Устранить более 45 неисправностей цепи двигателя различной степени сложности.
Система оценивает способность участников устранять неполадки — это означает, что пользователи оцениваются по количеству времени и затрат, необходимых для устранения неполадок. Это практическое практическое обучение позволяет пользователям как практиковаться, так и приобретать опыт, который легко трансформируется в реальное профессиональное развитие.
Прелесть этой системы в том, что она позволяет постоянно практиковаться, позволяя участникам постоянно совершенствовать свои навыки, почти так же, как пилоты продолжают практиковаться на авиасимуляторах.
» Щелкните здесь, чтобы узнать больше…
Постепенное ознакомление как средство обучения
Большинство должностей в области контроля качества предлагают ежедневные возможности ежедневно узнавать что-то новое. Да, даже на той работе, на которой ты сейчас работаешь! Мы знакомимся с новыми технологиями и идеями, над которыми работают наши коллеги. Поступают новости о наших конкурентах. Мы слышим разные вещи во время разговоров с коллегами. Наши коллеги делятся интересными статьями о технологиях. И так далее. Но мы склонны быть занятыми и игнорировать эти возможности постепенно знакомиться с новыми темами. Мы говорим себе
Попытка правильно изучить новый материал требует много времени. На изучение каждой из этих тем, о которых я слышу, вероятно, уйдут месяцы.
Где я должен найти время? У меня уже достаточно на моей тарелке!В этой статье перечислены некоторые практические идеи, которые можно реализовать менее чем за 10 минут в день . Эти методы гарантируют, что вы узнаете что-то новое каждый день на работе.
ПРИМЕЧАНИЕ: Эта статья изначально была написана для ныне несуществующей программы Senior QA Training, проводимой Qxf2. Это нетехническая статья. Если вы постоянный потребитель наших технических работ, пропустите эту статью. .
При изучении новых технологий и инструментов старайтесь постепенно знакомиться с ними, прежде чем приступать к глубокому обучению. Каждый раз, когда вы слышите техническое слово, которое вы не очень хорошо знаете, используйте его как триггер обучения. Узнайте немного больше о технологии или инструменте. Таким образом, вы можете получить гораздо лучшее концептуальное представление о технологии или инструменте, прежде чем углубляться.
Неизвестный, Незнакомый, Неизвестный
Возможно, вы говорите себе, что свято гуглите каждое неизвестное слово, которое слышите. Что ж, результаты Google просто берут что-то вам неизвестное и делают это вам незнакомым. Есть еще работа!
Я перечисляю несколько идей для постепенного ознакомления с новыми технологиями и инструментами. Возможно, вы уже делаете большинство из этих предложений, но, вероятно, не систематически. Каждый раз, когда вы слышите незнакомое слово, копайте немного глубже. Каждый раз, когда вы слышите о технологии или инструменте, выберите любой из приведенных ниже пунктов и попробуйте его. Не останавливайтесь на том, где вам удобно — идите глубже, чем вы привыкли. И обязательно сократите время своих попыток до 10 минут и не более!
Чтобы подыграть, представьте, что $tech — это слово, которое вы не знаете.
Этап 1: Что такое ________
Когда вы впервые слышите новое слово (скажем, $tech) — немедленно погуглите! Предлагаемые строки поиска: $tech, что такое $tech, объяснение $tech и т.
д. Есть несколько хороших ютуберов, которые объясняют технологии простыми словами. Бонус — вы можете учиться на своем родном языке!
Этап 2: Установите связи
В следующие несколько раз, когда вы встретите одно и то же слово, начните устанавливать связи с $tech и другими известными вам вещами. Это поможет вам разработать лучшую мысленную карту используемых технологий. По мере того, как ваша ментальная карта расширяется, это поможет вам намного легче усваивать новые технологии. В StackOverflow есть полезная функция «связанный тег». Вы также можете положиться на функцию автозаполнения поиска Google, чтобы узнать, какие другие технологии связаны. Просто введите «$ tech vs», и автозаполнение предложит соответствующие альтернативы. Вы также можете просмотреть хэштеги LinkedIn, чтобы узнать, что мир технологий ассоциирует с
Этап 3: Просмотр учебников
Ищите практические руководства. Просмотреть ! На самом деле не пробуйте обучающие программы.
Цель состоит в том, чтобы освоить словарный запас и шаблоны, прежде чем приступить к работе. Не забудьте использовать поиск картинок Google, Reddit и YouTube в дополнение к сообщениям в блогах. Поиск по изображениям обычно выдает красивые блок-схемы и дает вам некоторое концептуальное понимание. На Reddit и YouTube есть учебные пособия гораздо более высокого качества, чем результаты поиска Google. Некоторые примеры поиска: – $tech + практические занятия , $tech + основы , $tech + для начинающих , $tech + учебник для начинающих , $tech + практическое руководство , $tech + быстрый старт и т. д.
Этап 4: осмотр артефактов
Посмотрите на реализацию или поговорите с кем-нибудь на работе. Осмотрите артефакты. Не расстраивайтесь, если вы не знаете, что означают артефакты. Профессионалы собираются делать что-то более сложное, чем туториалы. Поиск GitHub и ваше рабочее место — лучшие места для поиска артефактов.
Поиск на GitHub — недооцененный инструмент. На GitHub попробуйте найти «рабочий пример $tech». Точно так же вы можете использовать поиск StackOverflow, чтобы правильно подобрать словарь. Старайтесь следить за словами, которые люди используют, чтобы описать свои сомнения относительно $tech. Ищите проблемы с настройкой с помощью $tech. Все это 10-минутные задания, которые заложат основу, на которую вы сможете опираться, когда придет время.
Этап 5: Высококачественные проекты
Поищите высококачественные проекты за $tech. Возможно, вам придется подписаться на информационные бюллетени или поискать кураторские списки $tech. Проверка высококачественных проектов в $tech поможет вам понять набор инструментов, связанных с $tech. Это также поможет вам начать распознавать практические модели использования $tech. Например, вы можете заметить, что проекты с открытым исходным кодом, использующие $tech, организуют свои тесты по-разному.
Этап 6: Сделай сам!
Перед тем, как вы на самом деле опробуете проект с использованием $tech, мысленно выполните настройку (например, установку) в качестве отдельного шага.
Слишком много новичков пытаются правильно настроить инструменты, а затем думают, что они не умеют пользоваться этим инструментом. Таким образом, пока вы не научитесь выполнять установку, сохранение настройки в качестве отдельного шага служит полезным приемом, позволяющим отделить установку от фактического использования инструмента.
Предупреждения
1. Эти подходы хороши для технологий, а не для изучения «полей» или «областей». Так что подумайте об изучении Ansible, а не о DevOps. Думайте об изучении «алгоритма kNN», а не «машинного обучения».
2. Чтобы эта техника имела шанс на успех, вы должны подавить свой внутренний голос, который постоянно спрашивает вас, полезно ли вам то, что вы изучаете.
3. Ограничение времени имеет ключевое значение. Не пропускайте 10-минутную часть упражнения. Временные рамки имеют решающее значение для обучения вашего мозга обучению небольшими частями, но чаще. Можно ничего не производить в отведенное время в течение первых нескольких недель.
Но, как и любая другая повседневная привычка, ваш мозг будет быстрее обрабатывать информацию.
Почему этот подход может сработать для вас
Во-первых, гораздо проще найти дюжину кусков по 10 минут, чем сидеть два часа без перерыва.
Во-вторых, вы чувствуете себя более уверенно, когда пробуете свои первые упражнения. Ваш мозг уже знаком с некоторыми терминами. Вы также уверены, что если вы столкнетесь с проблемами, вы, вероятно, сможете переключиться на упражнения или Google для решения с правильными терминами. Вы лучше подготовлены к ошибкам, потому что знаете достаточно словарного запаса, чтобы сформулировать свои вопросы. Вы знаете достаточно, чтобы изолировать тему от других тем — большое преимущество, когда вы делаете ошибки.
В-третьих, у вашего мозга есть время между сеансами обучения, чтобы установить связи, выяснить, что важно, забыть о том, что не является и т. д. Этот режим работы мозга, по-видимому, называется «рассеянным режимом» и необходим для обучения.
Я мало что знаю о мозге, так что это всего лишь слухи, основанные на известном курсе Coursera «Учимся учиться».
В-четвертых, такое преднамеренное ежедневное микрообучение покажется вам знакомым. Почти все важные знания, которые вы получили в своей жизни, проходили по этому пути. Вот так ты выучил свой первый язык. Вы научились быть полноправным членом семьи, общества, школы и работать таким образом. Любое хобби, в котором вы хороши, произошло таким образом. И если вы тестировщик, держу пари, вы не изучали тестирование за один семестр по учебникам. Вы взялись за тестирование постепенно, но ежедневно.
Привить эту привычку — самая трудная часть
Займитесь таким целенаправленным микрообучением в течение следующих нескольких месяцев, даже если это кажется пустой тратой времени. Если вы будете придерживаться этой привычки, вы заметите, что стали более комфортно относиться к новому и неизвестному. У вас также будет больше крючков, которые помогут вам хранить, связывать и синтезировать новую информацию.
Когда вы будете придерживаться этого процесса, вы заметите, что знание имеет эффект усугубления. Большая база знаний поможет вам быстрее осваивать новые вещи.
В этом посте приводятся некоторые советы по увеличению вашей технической экспозиции. Он выступает за ежедневное преднамеренное микрообучение. Есть несколько идей (быстро реализуемых!), которые вы можете попробовать, чтобы ваше обучение было свежим. Надеемся, что использование некоторых из этих идей сделает ваше обучение более увлекательным!
Арункумар Муралидхаран
Я хочу узнать, в каких условиях создаются замечательные программы. Несколько лет назад я решил работать первым профессиональным тестировщиком в стартапе. Я успешно завоевал доверие тестировщиков и создал команду мирового уровня. Я руководил тестированием ранних версий нескольких продуктов. Сегодня я запускаю Qxf2 Services. Qxf2 предоставляет услуги по тестированию программного обеспечения для стартапов. Если вам интересно, что предлагает Qxf2, или вы просто хотите поговорить о тестировании, вы можете связаться со мной по адресу: [email protected] Я люблю тестирование, математику, шахматы и собак.