В чем разница между успешностью и самореализацией: В разница между успешностью и самореализацией…

По данным исследования Н.В. Лейфрида, проведенного по разновозрастной выборке, идеальный успешный человек в представлении других людей обладает такими признаками, как: целеустремленность, общительность, ум, материальная обеспеченность, ответственность.

При описании идеального успешного человека акцент, в первую очередь, делается на личностных характеристиках и способах достижения успеха, чем на конкретных результатах деятельности и других проявлениях успеха.

Образ реально успешного человека. Изучение представлений о реальном успешном человеке выявило, что для успешного человека характерны: материальная обеспеченность, семья, карьерный рост, достижение поставленных целей, престижная работа, высокий социальный статус, статус руководителя предприятия, свой бизнес.

Основными критериями оценки успешной личности в реальной ситуации чаще являются внешние, социально значимые достижения. Данный факт Лейфрид объясняет тем, что внешние показатели объективно более доступны для личности, что существенно сокращает процесс социального познания, интерпретации действительности и отнесения конкретного человека к определенной группе.

Прототипы успешной личности. В общественном сознании представлены разные прототипы успешной личности. Н.В. Лейфрид выделяет два самых распространенных прототипа успешной личности, противоположных по своим характеристикам:

• первый описывается исключительно внешними, социально признанными показателями успеха, что отражает наиболее распространенные ценности людей современного общества;
• характерными чертами второго являются исключительно личностные характеристики, что, по всей видимости, и отражает особенности представлений людей, гибко учитывающих современные требования и реалии российского общества.

Типология представлений об успехе в зависимости от типа ответственности

Лейфрид проводит интересное сравнение представлений об успехе в зависимости от личностного типа ответственности. Разработанная типология может быть полезна для диагностики и последующего консультирования представителей бизнеса.

На основе сопоставления показателей ответственности (локус контроля, когнитивный, эмоциональный и поведенческо-результативный компонент) он выделяет следующие типы:

1. оптимально-ответственный;
2. исполнительский;
3. ситуативный;
4. эгоистический;
5. функциональный.

1. Оптимально-ответственный тип личности связывает успех и условия его достижения с внутренними личностными ресурсами — умением принимать на себя ответственность, реализацией своих способностей и возможностей в процессе достижения поставленных целей, несмотря на наличие трудностей.

Люди оптимального типа в качестве критериев успеха называют внутренние, личностные, характеристики, такие как самореализация, удовлетворенность, независимость. При этом их определения успеха не являются общепринятыми и не содержат стереотипных высказываний. Они отражают стремление реализовывать свои способности и возможности, проявлять активность и независимость, а также ощущать удовлетворенность своей жизнью. Сравнительный анализ возрастных особенностей представлений об успехе людей этого типа показал, что с возрастом усиливается роль личностных критериев по сравнению с внешними: социально-статусными и материальными критериями. Достижение успеха, по мнению представителей оптимального типа, зависит, прежде всего, от самой личности, наличия необходимых знаний, умений и личностных ресурсов, от способностей реалистично оценивать собственные возможности в процессе достижения поставленных целей, а при наличии трудностей находить средства преодоления. Они считают, что именно ответственность является главным фактором, влияющим на достижение успеха. Это связано с тем, что ответственность предполагает способность личности соотносить необходимое и желательное с точки зрения своих индивидуальных особенностей и тем самым достигать успеха в деятельности и жизнедеятельности. В качестве внешнего критерия оценки успешной личности выступает профессионализм как показатель высоких профессиональных достижений, который предполагает качественное выполнение деятельности.

Специфика представлений испытуемых этого типа ответственности выражается в преобладании в прототипах личностных характеристик, и, несмотря на внешне ориентированные факторы (например, «социальный статус» и «работа и семья»), в каждом из них присутствует личностный критерий успеха. Успешная личность в обыденном сознании людей этого типа — это личность, которая достигает результатов в разных сферах. Основные характеристики представлений об успешном человеке — это осознанность, радикализм (динамика представлений), гармоничность, рационализм, индивидуальность.

2. Люди исполнительского типа связывают представления об успехе и успешной личности с доминированием внешних, социально признанных, критериев. В качестве условий достижения успеха выступают как внешние факторы (удача, благоприятное стечение обстоятельств), так и личностные ресурсы, обеспечивающие успех при отсутствии заинтересованности и добровольности в деятельности (старание, терпение).

Наиболее распространенные определения понятия «успех» у испытуемых исполнительского типа ответственности — достижение поставленных целей (64,2%), осуществление мечты (49,1%) и благоприятное стечение обстоятельств (40,6%). Наибольший процент испытуемых, не проявляя самостоятельности, дают общепринятое определение успеха, обусловленное существующими в обществе традициями и культурными особенностями страны.

Для лиц исполнительского типа характерно определение успешности как старания (48,1%), в котором отражается специфика ответственности этого типа: с одной стороны, благодаря старанию обеспечивается качество и своевременность выполнения работы (что можно оценить как успех), с другой — старание при отсутствии самостоятельности и отказ от деятельности при наличии трудностей и препятствий не приведет личность к успеху.

При описании успешного человека люди исполнительского типа наиболее часто указывают только внешние признаки достигнутого успеха (исключение составляет целеустремленность), которые можно объединить в три группы:

• первая связана с профессиональными достижениями — престижная работа, карьерный рост, профессионализм;
• вторая объединяет статусные характеристики — высокий социальный статус, руководитель предприятия и как следствие — уважение других людей и материальная обеспеченность;
• третья — это социально значимые ценности современного общества — семья, дети и образование.

Если лица оптимального типа интегрируют и модифицируют социальную информацию, существующую в культуре и отдельных группах в соответствии с убеждениями и личностными особенностями, лица исполнительского типа отражают пассивное отношение к социальной действительности, нежелание осмысленно подходить к формированию представлений и использование внешних, социально-статусных, показателей при определении критериев успешности личности. Примечательно, что данная тенденция проявляется независимо от возраста представителей исполнительского типа.

Женщины этого типа чаще отмечают такие дескрипторы, как семья и дети, отзывчивость, проявление заботы, доброта, общительность, готовность помочь другому, внимание к другим людям и привлекательность. Для мужчин главными характеристиками успешной личности являются престижная работа, своя фирма, бизнес, карьерные достижения, материальная обеспеченность, высокий социальный статус, руководящая должность.

Ответственность как критерий личностной зрелости у лиц исполнительского типа не относится к устойчивым свойствам личности, что отражается в представлении об успехе и успешном человеке. Представления, скорее, характеризуют традиционный для данного общества взгляд на успех и не учитывают современные тенденции и изменения. Содержание представлений ответственности свидетельствует об установке полагаться на готовые, принятые в группе (обществе в целом) суждения.

3. Для представителей ситуативного типа успех — это достижение поставленных целей (78,3%), благоприятное стечение обстоятельств (76,7%), общественное признание (70%). Они чаще дают общепринятое определение успеха, не отличающееся оригинальностью и своеобразием. Понимание успеха как удачи (благоприятного стечения обстоятельств) связано с преобладанием экстернального локуса контроля у испытуемых этой группы. С возрастом представления об успешном человеке у испытуемых ситуативного типа содержательно не изменяются. Этот факт можно объяснить особенностями данного типа: ответственность не является устойчивым свойством личности, а выступает лишь как ответственное отношение к определенному роду ответственным ситуациям и заданиям. Представления об успехе мужчин и женщин отражают существующие в обществе тендерные стереотипы. Мужчины чаще дают такие определения успеха, как материальная обеспеченность, карьерный рост, наличие престижной работы. Типично «женскими» являются определения успеха как благополучия в семье и счастья.

Представители ситуативного типа не дифференцируют понятия «успех» и «успешность». В целом, как при определении успеха, так и успешности, они ориентированы на внешние, социально признанные, критерии. Из наиболее важных условий достижений успеха для лиц ситуативного типа можно выделить: благоприятное стечение обстоятельств, поддержка близких, целеустремленность, помощь других людей. К основным характеристикам успешной личности относят материальную обеспеченность, высокий социальный статус, наличие семьи, карьерный рост, руководящую позицию. Данные характеристики являются объективными, четко определенными, что позволяет безошибочно отнести личность в группу успешных или неуспешных людей, в этом проявляется характерная для людей этого типа тенденция к избеганию неудач.

4. Лица эгоистического типа в представлениях об успехе и успешности зависимы от значимой для конкретной личности сферы или ситуации жизнедеятельности. Частичное принятие ответственности определяет указание в качестве условий достижения успеха как внешних, так и внутренних, личностных, ресурсов. Основными показателями успеха для испытуемых эгоистического типа выступают благополучие во всем, достижение поставленных целей, удовлетворенность собой и своей жизнью. Для людей данного типа удовлетворенность даже при отсутствии первоначального интереса и качества выполняемой работы — важная характеристика, именно этим, на наш взгляд, объясняется определение успеха как благополучия и удовлетворенности.

Специфическим для испытуемых ранней взрослости является определение успеха как достижения поставленных целей. В этом случае фиксируются объективные достижения в конкретной деятельности и жизнедеятельности и субъективная оценка успеха. Испытуемые средней взрослости чаше определяют успех как благополучие во всем, удовлетворенность жизнью, способность решать возникающие проблемы, высокий социальный статус, наличие престижной работы, удача. С возрастом увеличивается значимость субъективной оценки успеха (благополучие, удовлетворенность), количества внешних признаков успеха (статус, престижная работа). Противоречивый характер ответственности людей этого типа находит отражение в содержании представлений об успехе испытуемых средней взрослости: 22% определяют успех как способность решать проблемы, подчеркивая роль личности в его достижении, и 16% — как удачу.

Определение понятия «успешность» содержит указания на субъективное переживание успеха; объективные показатели достижений и субъективную его оценку; условия достижения успеха; на рассмотрение успешности как качества личности. В сознании людей эгоистического типа представления об успешности размыты, не конкретизированы, зависимы от значимого для конкретной личности аспекта жизнедеятельности. В качестве условий достижения успеха люди эгоистического типа в равной степени называют внешние и внутренние личностные ресурсы, что обусловлено, с одной стороны, их самостоятельностью, четким представлением результатов деятельности и умением преодолевать препятствия и трудности, а с другой — частичным принятием ответственности.

В наиболее распространенных представлениях об успешном человеке испытуемых эгоистического типа ответственности преобладают внешние, социально признанные характеристики: материальная обеспеченность, семья, карьерный рост. С возрастом происходит осознание роли личного вклада в достижение успеха. Женщины этого типа одинаково связывают успех с семьей и работой, тогда как мужчины в большей степени ориентированы на социальные позиции, умение их завоевать и личностные условия достижения успеха. В целом можно сказать, что противоречивый характер ответственности, зависимость испытуемых эгоистического типа от группы и конкретной ситуации обусловливает содержание представлений об успехе и успешной личности.

5. Функциональный тип ответственности характеризуется тем, что в содержании представлений об успешности, успехе, условиях его достижения у лиц этого типа доминируют внешние социальные, критерии, демонстрирующие отсутствие самостоятельности, осознанности при их формировании, желание действовать строго по образцу, в соответствии с инструкцией.

В результате изучения представлений об успехе испытуемых функционального типа была выявлена следующая закономерность: из 12 определений успеха последний в иерархии дескриптор был назван 32,2% испытуемыми, поэтому, с одной стороны, можно говорить о четкости представлении, с другой — наличии стремления действовать строго по образцу, не проявляя творчества и отмечая стереотипные характеристики успеха. В группу высокой частоты встречаемости вошли следующие определения успеха: уважение окружающих людей, благополучие в семье, достижение поставленной цели, карьерный рост, материальная обеспеченность, высокий социальный статус. Сравнительный анализ тендерных особенностей представлений об успехе показал, что типично женским является понимание успеха как благополучия в семье, мужским — карьерный рост, материальная обеспеченность, наличие престижной работы.

По мнению испытуемых функционального типа, достижение успеха связано в первую очередь с возможностями и способностями субъекта — настойчивостью как способностью длительное время осуществлять деятельность и достигать в ней успеха и общительностью как умением устанавливать контакты и в итоге иметь социальную поддержку для достижения успеха. Также условиями достижения успеха выступает красота и высшее образование как внешние, не зависящие от самой личности, ресурсы. При описании успешного человека испытуемые функционального типа ответственности называют как внешние, так и внутренние личностные, характеристики, что соответствует феноменологическому описанию данного типа: зависимость от группы, обращение к социально-психологическим поддержкам, ориентация на инструкции, образцы, готовые решения.

Следует отметить, что психологические исследования помогают увидеть наиболее типичные представления о личности деловых людей, соотношении успеха и причинах, обусловливающих их успешность. Это может быть когнитивной основой индивидуального консультирования, работы над имиджем и личностным ростом, в социальном самоопределении субъектов бизнеса.

Наталья Львовна Ивaнoвa, доктор психологических наук, профессор кафедры организационной психологии ГУ ВШЭ.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Подписывайтесь на наш

Подписывайтесь на наш

Закрыть

Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса

Попробовать бесплатно

Достижение или успех — что важнее?

Достижение или успех – что важнее? Я много лет думал и изучал эти две концепции. Несмотря на то, что они взаимосвязаны, они различны. Каждое из них важно, и понимание различий может помочь нам найти баланс на жизненном пути.

Итак, я хочу поделиться с вами следующим отрывком из моей книги «Выбор героя: руководство изнутри наружу», в котором проводится различие между этими двумя идеями:

Хэл откинулся на скалу, подтянул рюкзак под голову и уставился в голубое небо. «Похоже на моего школьного приятеля Дуэйна. Он был самым популярным парнем в моем классе. Проголосовали скорее за успех. Все это. Он поступил в престижный колледж, затем в Гарвардскую юридическую школу. Боже, я завидовал парню. Казалось, он получил все, на что нацелился. Он даже украл мою школьную любовь». Хэл рассмеялся. «Он окончил школу лучшим в своем классе, был нанят раскаленной юридической фирмой и сразу поднялся по их карьерной лестнице. Я даже время от времени вижу его имя в газетах из-за громких дел, над которыми он работает».

На мгновение он замолчал. «Недавно я столкнулся с Дуэйном, и мы поужинали. Я сидел в благоговейном трепете, когда он описывал некоторые из выигранных им дел. Он рассказал мне о своем Феррари, своем доме на Гавайях, своих путешествиях. Я так завидовал, что чувствовал себя все хуже и хуже по мере того, как тянулась ночь. Потом он сказал мне, что у него третий брак, и у него почти не было отношений с двумя детьми. Печаль в голосе Дуэйна заставила меня посмотреть на него, а не на его часы или дорогой костюм. Я заметил напряжение на его лице и усталость в глазах, и мне вдруг стало грустно за этого парня». Хэл снова замолчал, наблюдая, как высоко над его головой кружит ястреб. «Он многое упустил в своей гонке, чтобы стать богатым и знаменитым».

Дональд кивнул. «Это вызывает различие. Это успех или достижение заранее определенного результата. И есть удовлетворение, ощущение, что жизнь полна и имеет смысл. Когда успех не приводит к удовлетворению, большинство людей удваивают свои усилия, полагая, что достижение еще большего принесет им неуловимую награду. Чего они не понимают, так это того, что успех и удовлетворение — не одно и то же».

Хэл сел. «Ух ты. Наверное, я знал это… но я вижу, как сильно я был захвачен ловушками успеха». Он провел рукой по твердой, грубой гранитной поверхности, на которой сидел. «Но я надеюсь, что нам не придется отказываться от успеха, чтобы найти удовлетворение».

Дональд бросил еще один небольшой камень с хребта. «Неа. На самом деле, большинству из нас было бы трудно найти удовлетворение, если бы мы не ставили перед собой цели и не шли к ним. Мы должны выйти в мир и смешать его, но мы также должны помнить, что успех связан только с внешними, материальными вещами, а удовлетворение связано с нашим внутренним или духовным миром. Мы должны уделять внимание обоим, чтобы быть счастливыми». Он повернулся к Хэлу. «Более важное путешествие не то, что там. Он здесь, — сказал он, указывая на свою грудь. Выбор героя : Лидерство изнутри наружу, стр. 157

Американская культура придает большое значение успеху, поощряя и предоставляя возможности (по крайней мере, для многих из нас) достигать, накапливать и достигать. Это благословение. И все же нам не нужно далеко ходить, чтобы найти примеры людей, которые добились невероятного успеха… и все же чего-то не хватало.

Я думаю, важно помнить, что успех не обязательно ведет к удовлетворению. Каким-то образом мы также должны убедиться, что наши успехи связаны с более глубоким чувством связи, опорой на настоящее и личной целью.

В посте на следующей неделе я расскажу больше о действиях, которые мы можем предпринять, чтобы получить удовлетворение.

Разница между успехом и самореализацией

Как построить жизнь, полную качества, процветания и самореализации создание истинного удовлетворения.

Трансформационные лидеры часто считают, что мы работаем, чтобы выполнить более важное видение и миссию. Чувство цели, которое у нас есть, позволяет нам чувствовать более глубокое удовлетворение, чем если бы мы просто преследовали наши цели для достижения «успеха». Есть два типа достижений, к которым мы стремимся. Первые основаны на достижении пункта назначения или получении определенного измеренного результата. Другой — это внутренний, субъективный опыт наших специфических желаний, потребностей и ценностей. Достижение удовлетворения включает в себя поиск баланса между ними.

К настоящему времени слово «успех» стало слишком часто используемым и разбавленным словом, которое удерживает нас в стремлении к достижению внешних целей, часто «навязываемых» обществом. Удовлетворение может включать многие атрибуты успеха, хотя оно также включает в себя наше истинное личное счастье и глубокое удовлетворение, которое ведет к внутреннему длительному удовлетворению. Реализация связана с нашими достижениями, соответствующими нашим основным желаниям и ценностям, особенно тем, которые каким-то образом оказывают длительное положительное влияние на других.

Создавать полноценную жизнь — это о ВАС! Воистину искусство реализовывать жизнь, приносящую удовлетворение. И успех, и удовлетворение требуют, чтобы мы активно прилагали усилия для достижения чего-то, что кажется нам замечательным; эти достижения не произойдут сами по себе без нашего активного участия. Успех без реализации — разочарование. Если цель состоит в том, чтобы просто добиться успеха, вы почувствуете, что приложили все усилия для достижения чего-то, не имея цели или истинной более глубокой связи с результатом. Достижение успеха может принести мимолетное удовлетворение, но вскоре после этого придет ноющая жажда получить что-то большее и начать следующее завоевание. С другой стороны, достижение самореализации заключается в том, что вы выражаете свое творческое «я» из глубины своего внутреннего мира и делаете это таким образом, чтобы служить большему целому. Это приводит к внутреннему осознанию того, что вы изменили ситуацию, что мир в каком-то смысле стал лучше благодаря вашему вкладу

Тень успеха:

Успех обычно измеряется внешней выгодой: какую машину мы водим, как мы одеваемся, сколько денег или богатства мы накопили, насколько мы популярны, сильны или влиятельны и так далее. Удовлетворение, которое приходит от достижения «успеха», обычно основано на эго. Вот почему так много лидеров, бизнесменов, знаменитостей и влиятельных лиц в конечном итоге выгорают или, что еще хуже, впадают в депрессию. Внешне кажется, что они добились колоссального успеха, но внутри все еще ощущают недостаток связи, радости и удовлетворения.

Стремление к успеху может проистекать из чувства «недостаточности», попытки «проявить» себя, желания «вписаться» или получить одобрение и любовь. Это приводит к освобождению наших собственных эмоций, позволяя внешней жизни диктовать, как мы себя чувствуем, или заставляет нас привязываться к постоянной необходимости добиваться успеха только для того, чтобы чувствовать себя достаточно хорошим или достойным. Успех фокусируется на желании, стремлении и получении. Он теряет связь с благодарностью к путешествию и потоку жизни.

Достижение внешних маркеров успеха может быть замечательным, имея их в качестве главной цели, и движущая сила игнорирует наши более глубокие цели и желания. Когда мы чувствуем себя неудовлетворенными, недостойными, нелюбимыми, испытываем чувство нехватки или «недостаточности», то обычно пытаемся заполнить эту пустоту «успехом» и «вещами». В некоторых случаях такой успех может на самом деле отвлечь нас от нашей реализации из-за отвлечения внимания и погони за неправильными вещами. Это буквально противоположно исполнению!

Фиксация на успехе может вызвать сильный стресс из-за достижения результата или переутомления. Известно, что стресс влияет на здоровье, благополучие и даже приводит к депрессии, зависимостям и дисбалансу жизни, что в целом снижает качество жизни.

Важно помнить, что вполне возможно иметь как успех, так и удовлетворение. Хотя сам по себе успех не дает нам более глубоких переживаний, которые мы желаем получить.

Исполнение улучшает качество нашей жизни:

Исполнение фокусируется на высочайшем качестве жизни и создании ценности, а также на путешествии, которое позволяет получить истинное внутреннее удовлетворение. Создание полноценной жизни требует самосознания и знания себя. Удовлетворение приходит, когда мы понимаем, как мы можем индивидуально действовать наилучшим образом в мире, вносить положительный вклад и добиваться желаемых результатов.

Сосредоточение на выполнении позволяет прояснить пути к более высоким уровням сознания и внутреннего руководства. Исполнение фокусируется на создании положительного воздействия, цели, счастья и мудрости. Когда мы вкладываем в проекты, над которыми работаем, ценность, удовлетворяющую душу, мы начинаем чувствовать удовлетворение. Удовлетворение является полностью личным опытом и зависит от ваших потребностей, поэтому оно не имеет ничего общего с социальными или другими внешними ожиданиями и мерками. Единственная мера — это ваше собственное ощущение благополучия, радости, творческого самовыражения и того, что вы каким-то образом меняете ситуацию к лучшему, что действительно важно для вас.

Когда мы чувствуем себя наполненными, это само по себе дает нам отличное качество жизни. Мы просыпаемся с улыбкой на лице, и каждый день становится днем, которого мы тоже с нетерпением ждем, когда сосредоточены на самореализации. Чтобы добиться удовлетворения, сосредоточьтесь на том, как вы хотите себя чувствовать и какие действия соответствуют вашим основным желаниям. Кроме того, знайте, как привести свои действия, цели и намерения в соответствие с вашими основными ценностями.

По существу, удовлетворение принимает во внимание вашу самую глубокую, самую истинную сущность и то, как вы себя чувствуете, а не получение кайфа от внешнего удовлетворения. Реализация потребует от вас глубокого погружения в КТО вы есть, чтобы по-настоящему узнать себя и работать на благо себя и других. Это потребует чувства уязвимости, потому что вы должны быть открытыми и в контакте с самим собой.

Одна из ловушек заключается в том, что многие люди верят, что им нужно добиться успеха, чтобы быть счастливыми, хотя на самом деле правда состоит в том, что как только мы найдем удовлетворение, у нас будет и успех, и счастье. Исполнение приходит, когда мы следуем своему высшему пути и концентрируемся на энергии, занимаясь любимым делом. Это искусство, которое сосредотачивается на жизни и нашем существе в целом, вместо того, чтобы разделять конкретные достижения на части для измерения успеха. Таким образом, стремление к успеху может быть похоже на зависимость, а достижение удовлетворения дает чувство свободы.

Мы можем достичь большего удовлетворения, если по-настоящему заглянем внутрь себя и узнаем, каковы наши основные ценности, прислушаемся к тому, что на самом деле хочет делать наша душа, и почитаем то, что на самом деле хочет делать наша душа, и поймем, как мы на самом деле хотим чувствовать себя в жизни.