В структуру личности включают: Структура личности

§ 3. Структура личности

В большинстве самых разнообразных психологических определений личность предстает как «совокупность», «сумма», «система», «организация» и т.п., т.е. как некое единство определенных элементов, как определенная структура. И в зарубежной психологии самых разных направлений, и в отечественной мы можем встретить множество конкретных разработок структур личности (3. Фрейд, К.Г. Юнг, Г. Олпорт, К.К. Платонов, B.C. Мерлин и др.). Вместе с тем осмысление проблемы структуры личности с общетеоретических позиций и последующий учет важнейших моментов при построении собственной концепции встречается не так уж часто. Примерами таких разработок могут служить структуры личности, созданные К.К. Платоновым, Г. Айзенком.

Платонов, проанализировав философское и психологическое понимание структуры, определяет ее как взаимодействие реально существующего психического явления, взятого за целое (в частности, личности), и его подструктур, элементов и их всесторонних связей.

Чтобы описать структуру личности, как считает Платонов, необходимо установить, что взято за целое, отграничить и определить его. Затем надо выяснить, что составляет элементы этой целостности, понимая под ними неразложимые в рамках данной системы и относительно автономные ее части. Притом надо учесть возможно более полное число этих элементов. На следующем этапе следует вскрыть наиболее существенные и общие связи между элементами, между каждым из них и целостностью. Дальше выявляется необходимое и достаточное число подструктур, в которые уложатся все элементы анализируемой целостности. Подструктуры и элементы подвергаются классификации. Затем важно исследовать генетическую иерархию уровней компонентов.

Результатом такого структурного анализа явилась динамическая, функциональная структура личности К.К. Платонова. Она состоит из четырех рядоположенных подструктур: 1) подструктура направленности и отношений личности; 2) знания, навыки, умения, привычки, т.е. опыт; 3) индивидуальные особенности отдельных психических процессов; 4)

типологические, возрастные, половые свойства личности, т. е. биопсихические. Платонов выделяет также подструктуры характера и способностей, как наложенные на четыре основные подструктуры.

Важное значение для разработки проблемы структуры личности в отечественной психологии имели идеи С.Л. Рубинштейна и В.Н. Мясищева, хотя конкретные структуры были созданы их последователями.

А.Г. Ковалев выделяет следующие компоненты структуры личности: направленность (система потребностей, интересов, идеалов), способности (ансамбль интеллектуальных, волевых и эмоциональных свойств), характер (синтез отношений и способов поведения), темперамент (система природных свойств). B.C. Мерлин создал теорию интегральной индивидуальности, он описывает две группы индивидуальных особенностей. Первая группа — «свойства индивида» — включает две подструктуры: темперамент и индивидуальные качественные особенности психических процессов. Вторая группа — «свойства индивидуальности» — имеет три подструктуры: 1) мотивы и отношения; 2) характер; 3) способности.

Все подструктуры личности взаимосвязаны благодаря опосредующему звену — деятельности.

Б.Г. Ананьев использовал более широкую категорию «человек», включающую весь спектр частных категорий, таких, как индивид, личность, индивидуальность, субъект деятельности. Им предложена общая структура человека. Каждый из элементов этой структуры имеет свою подструктуру. Так, в структуре человека как индивида два уровня, и в нее включены возрастно-половые свойства, индивидуально-типические (конституциональные, нейродинамические особенности и др.), психофизиологические функции, органические потребности, задатки, темперамент. Собственно личность организована не менее сложно: статус, роли, Ценностные ориентации — это первичный класс личностных свойств; мотивация поведения, структура общественного поведения, сознание и др. — вторичные личностные свойства.

В зарубежных концепциях личности также немало внимания уделяется проблеме структуры. Одной из наиболее известных является структура личности 3. Фрейда. В концепции К. Г. Юнга, в которой личность, так же как и у Фрейда, предстает как система, выделяются следующие важные ее подструктуры: Эго, личное бессознательное и его комплексы, коллективное бессознательное и его архетипы, персона, анима, анимус и тень. Б рамках глубинной психологии к проблеме структуры личности обращались также Г. Мюррей, В. Райх и др.

Большая группа зарубежных исследователей в качестве структурных единиц личности рассматривает черты. Одним из первых в этом направлении работал Г. Олпорт. Его теория личности так и называется — «теория черт». Олпорт выделяет следующие виды черт: черты личности (или общие черты) и личные диспозиции (индивидуальные черты). И те, и другие — это нейропсихи-ческие структуры, преобразующие множество стимулов и обусловливающие множество эквивалентных ответных реакций. Но черты личности включают в себя любые характеристики, присущие какому-то количеству людей в пределах данной культуры, а личные диспозиции — такие характеристики индивида, которые не допускают сравнения с другими людьми, делают человека уникальным. Особое внимание Олпорт сосредоточил на изучении личных диспозиций. Они в свою очередь подразделяются на три типа: кардинальные, центральные и вторичные. Кардинальная диспозиция — самая общая, она обусловливает почти все поступки человека. По мнению Олпорта, эта диспозиция сравнительно необычна, и увидеть ее можно не у многих людей. Центральные диспозиции — яркие характеристики индивидуальности, ее строительные блоки, и их легко могут обнаружить окружающие. Число центральных диспозиций, на основе которых можно точно распознать личность, невелико — от пяти до десяти. Вторичная диспозиция более ограничена в проявлении, менее устойчивая, менее обобщенная. Все черты личности находятся в определенных отношениях, но относительно независимы друг от друга. Черты личности существуют реально, а не являются лишь теоретическим измышлением, они — движущий (мотивирующий) элемент поведения. По Олпорту, черты личности объединяет в единое целое специфический конструкт, так называемый проприум.

Черта — базисная категория и в теории личности Р.

Кеттелла. По его мнению, чтобы получить знания о личности, можно использовать три основных источника: данные регистрации реальных жизненных фактов (L-данные), данные самооценки при заполнении анкет (Q-данные) и данные объективных тестов (OT-данные). Кеттелл и его сотрудники в течение нескольких десятилетий проводили масштабное обследование представителей нескольких возрастных групп в разных странах. Эти данные были подвергнуты факторному анализу, для того чтобы выявить глубинные факторы, определяющие или контролирующие вариации поверхностных переменных. Результатами этого обследования стало рассмотрение личности как сложной и дифференцированной структуры черт. Черта — это гипотетическая психическая структура, обнаруживающаяся в поведении и обусловливающая предрасположенность поступать единообразно в различных обстоятельствах и с течением времени. Черты можно классифицировать по нескольким основаниям. Центральным является различение между поверхностными чертами и исходными чертами. Поверхностная черта — это ряд сопутствующих друг другу поведенческих характеристик личности (в медицине это называется синдромом). Они не имеют единой основы и непостоянны. Более важные — исходные черты. Это некие объединенные величины или факторы. Именно они определяют постоянство поведения человека и являются «блоками здания личности». Исходных черт, по итогам факторного анализа Кеттелла, 16. Для их измерения используется опросник «16 личностных факторов» (16 PF). Это факторы: отзывчивость — отчужденность, интеллект, эмоциональная устойчивость — неустойчивость, доминантность — подчиненность, рассудительность — беспечность и др.

Исходные черты можно, в свою очередь, разделить на два вида в зависимости от их происхождения: черты, отражающие наследственные признаки, — конституциональные черты; являющиеся результатом социальных и физических условий окружения — черты, сформированные окружающей средой. Исходные черты можно различать с точки зрения модальности, посредством которой они выражаются.

Черты-способности связаны с эффективностью достижения желаемой цели; черты темперамента — с эмоциональностью, скоростью, энергичностью реакций; динамические черты отражают мотивационную сферу личности. Динамические черты подразделяются на три группы: аттитюды, эрги и чувства. Кеттелл рассматривает сложные взаимодействия этих подструктур, особое значение при этом он придает «главенствующему чувству» — чувству Я.

В теории Г. Айзенка личность также представлена в виде иерархически организованной структуры черт. На самом общем Уровне Айзенк выделяет три типа или суперчерты: экстраверсию — интроверсию, нейротизм — стабильность, психотизм — сила Супер-Эго. На следующем уровне черты — это поверхностные отражения основополагающего типа. Например, в основе экстраверсии лежат такие черты, как общительность, живость, настойчивость, активность, стремление к успеху. Ниже располагаются привычные реакции; внизу иерархии — специфические реакции или реально наблюдаемое поведение.

Для каждой из суперчерт Айзенк устанавливает нейрофизиологическую основу. Выраженность той или иной суперчерты можно оценить с помощью специально разработанных опросников, наиболее известен в нашей стране «Личностный опросник Айзенка».

Так же, как и Г. Айзенк, Дж.П. Гилфорд рассматривал личность как иерархическую структуру черт и одним из первых изучал ее с помощью факторного анализа. В личности он выделяет сферу способностей, сферу темперамента, гормическую сферу, класс параметров патологии. В сфере темперамента, например, факториально выделены десять черт: общая активность, доминирование, социабельность, эмоциональная стабильность, объективность, склонность к размышлениям и др.

Описанные классические исследования структуры черт личности явились образцом и стимулом для последующих многочисленных работ по эмпирическому воспроизведению той или иной факторной модели или для разработки новых оснований для факторного описания личности без серьезного анализа их взаимосвязей в целостной концепции личности.

9. Структура личности. Юридическая психология. Шпаргалки

9. Структура личности. Юридическая психология. Шпаргалки

ВикиЧтение

Юридическая психология. Шпаргалки
Соловьева Мария Александровна

Содержание

9. Структура личности

Структурой личности принято называть совокупность социально-психологических характеристик личности, которые дают личности возможность занимать в обществе определенное место и играть в нем определенную социальную роль. Структура личности зависит от особенностей происходящих в организме психических процессов, врожденных или приобретенных в процессе взаимодействия с внешней средой свойств и состояний. Психические свойства формируют поведение личности, профессиональные навыки, способ разрешения конфликтных ситуаций. Среди психических свойств личности принято выделять направленность, темперамент, характер и способности.

В юридической психология для описания структуры личности используется пришедшее из психоанализа представление о послойной структуре личности. Согласно воззрениям И. Хофмана и Д. Брауна личность включает в себя два слоя – внешний и внутренний. Внешний слой составляют воспринятые личностью и выработанные ею идеалы, внутренний слой образуют скрытые или глубинные инстинкты (влечения).

Согласно Р. Клягесу личность и характер человека включают три порядка составляющих – материю, структуру, движущие силы . По Р. Кеттелу структура личности образована тремя группами характеристик – интересами, способностями, темпераментом. Согласно С. Л. Рубинштейну – направленностью (сюда включены установки, интересы, потребности), способностями, темпераментом и характером.

Наиболее широкое распространение получила точка зрения интеракционистов, которые выделяют вслед за Дж. Мидом, выдвинувшим данное представление, три части личности: I (английское « Я» , аналог Эго), внутреннее наполнение личности, по природе импульсивное, непосредственно откликающееся на воздействия, по определению интеракционистов – творческое начало личности, ее движущая сила; mе (русский аналог – меня , в смысле каким меня должны видеть другие), выполняющее функцию социального контроля для успешного поведения; self ( «я сам» , личностное «Я»), объединяющее рефлексивное и импульсивное я , т.  е. полноценное « Я» .

Если перевешивает I , могут возникать отклонения от нормы, если перевешивает mе , человек склонен к слишком сильному самоконтролю, только единство в self позволяет личности быть гармонично развитой.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Глава 3 Структура личности

Глава 3 Структура личности Понятие структуры личности Человек, не прошедший подготовки по транзактному анализу, обычно актуально осознает только одну часть своей личности, считая именно ее всей своей личностью. Часто осознается еще одна часть личности, которую иногда

3. Понятие и структура личности

3. Понятие и структура личности Личность – это сознательный и активный человек, имеющий возможность выбирать тот или иной образ жизни. Социально-психологические особенности лич-ностиВ процессе взаимодействия и общения происходит взаимовлияние личностей друг на друга,

3.4. «Башенная» структура личности

3.4. «Башенная» структура личности Рассмотрим развитие человека с момента его рождения (рис. 1) Рис. 1. Структура личности: «башня»Период «А» – это онто Ин-се, ядро, семя, первые годы жизни (с рождения до девяти лет приблизительно). Период «Б» охватывает возраст с 9 до 14

13. Психологическая структура личности

13. Психологическая структура личности Как всякая организация, психическая жизнь имеет определенное строение. Отвлекаясь от индивидуальных особенностей психического склада, можно установить типическую структуру личности.Первый компонент структуры характеризует

3.2. Психотическая структура личности

3. 2. Психотическая структура личности На этом структурном уровне размещается вся группа психозов. Ее основной признак – распад структуры самости и объектов, который должен быть возмещен за счет образования новых единиц, сконструированных в результате бредового

Структура личности

Структура личности Далее будет представлена попытка интеграции вышеописанных разнородных подходов в единую психоаналитическую модель, охватывающую этиологию, динамику и структуру шизофренных психозов. В русле этого подхода динамические процессы, которые могут

9. Структура личности

9. Структура личности Структурой личности принято называть совокупность социально-психологических характеристик личности, которые дают личности возможность занимать в обществе определенное место и играть в нем определенную социальную роль. Структура личности

34.

 Структура личности преступника

34. Структура личности преступника Структурой личности преступника называют совокупность ее социально значимых свойств, которые сложились в процессе разнообразных взаимодействий с другими людьми, учреждениями, государством. Существует несколько классификаций

19. СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ. НАПРАВЛЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ

19. СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ. НАПРАВЛЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ Направленность личности – это система побуждений, определяющая избирательность отношений и активность человека.Она имеет определенные формы и характеризуется некоторыми качествами.Уровень – это общественная

Структура личности

Структура личности 1.Уровни достоверности.Крутым поворотом в понимании человека были открытия Фрейда, получившие широкую известность в начале этого века, особенно в двадцатые годы. Споры вокруг имени Фрейда все еще продолжаются в некоторых общественных средах. Особенно

Структура личности[22] . Б. Г. Ананьев

Структура личности[22]. Б. Г. Ананьев Рассмотрение статуса, социальных функций и ролей, целей деятельности и ценностных ориентаций личности позволяет понять как зависимость ее от конкретных социальных структур, так и активность самой личности в общем процессе

Структура личности

Структура личности Фрейд наблюдал у своих пациентов бесконечное число душевных конфликтов и компромиссов. Он увидел, что одно влечение противостоит другому, общественные запреты препятствуют проявлению биологических побуждений, а способы для того, чтобы справиться с

Структура личности

Структура личности Структурная модель человека, будучи фундаментальным положением антропософии и учения Генделя, была освещена нами в «Основных понятиях». В настоящем разделе будут рассмотрены те элементы человеческого существа, которых мы коснулись лишь мельком или

ЦЕННОСТНАЯ СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ

ЦЕННОСТНАЯ СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ Составлять ее нужно только наедине с собой и только в том случае, если вы действительно хотите узнать иерархию ваших ценностей, потому что обмануть себя легко. Ведь никого мы так не обманываем, как самих себя.Это происходит потому, что через

Параноидальная структура личности

Параноидальная структура личности В отличие от Гитлера, Сталин не обладал харизматическими талантами, необходимыми для завоевания лояльных сторонников. Поэтому, опираясь на исторические примеры типа Ивана Грозного, он предпочитал держать советских граждан, и в

Теория личности и организационная деятельность — управление

Введение

Личность — это набор характеристик человека, которые объясняют повторяющиеся модели поведения, мыслей и чувств. Это часто было предметом изучения в рабочих условиях, потому что организации стремятся извлечь выгоду из уникальных привычек и склонностей людей, а не их знаний, навыков и способностей для повышения организационного успеха. Рабочие являются ключом к этому успеху, и личность предлагает организациям цель для оценки людей при отборе персонала, мотивации работы, лидерстве, командной работе и других ключевых аспектах организационного функционирования. Теория личности и организационная эффективность — обширные области, каждая из которых охватывает более века генеративного научного мышления и исследований. Мы инкапсулируем пересечение между этими областями, выделяя избранные работы как основу для дальнейшего развития и проверки теории личности в организациях. Личность имеет богатую и развивающуюся теоретическую литературу за пределами рабочего места, как и оценка личности. Здесь мы ориентируемся на теории личности, разработанные специально для организаций. Полноценных теорий личности на работе относительно немного, но теоретические концепции, касающиеся личности в организациях, довольно распространены, и включены соответствующие источники. На самом простом уровне теоретически значимые связи между личностными конструкциями (как правило, чертами) и значимыми для организации результатами (обычно эффективностью работы). Более сложными являются взаимодействия человека и ситуации, которые на рабочем месте определяют ситуационную специфику связей личность-результат. Еще два теоретических вопроса — это структура личности и специфика построения, с акцентом на значение и достоинства широкой и узкой областей личности и критериев. Теории искажения ответов (например, фальсификация) включены, учитывая сильные стимулы для создания хорошего впечатления во время проверки персонала. Мы также рассматриваем источники, описывающие широкие психологические процессы (например, соответствие человека и организации), в которых личность является одним из нескольких основных понятий, и источники, теоретизирующие о личности в различных процессах, обслуживающих деятельность организации (выбор карьеры, подбор персонала, мотивация труда, работа в команде). и руководство). Мы сузили большое количество релевантных работ до тех, которые обладают одной или несколькими из следующих особенностей: основное внимание уделяется теории личности в рабочих условиях; свидетельство заметного влияния на литературу о личности в организациях; среди эмпирических работ — оценка четко определенной теории личности в рабочих условиях; и среди источников от одного и того же автора (авторов) более оригинальные и / или репрезентативные вклады. Внутри разделов источники представлены в хронологическом порядке, чтобы отразить тенденции с течением времени.

Книги

О возрождении личности на рабочем месте свидетельствует относительно недавняя публикация ряда текстов, специально посвященных этой теме. Мы сосредоточимся на шести академических томах, каждый из которых предлагает подробные описания и анализ современной теории личности, особенно актуальной для рабочих и организаций.

• Робертс, Брент В. и Роберт Хоган. Психология личности на рабочем месте . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация, 2001.

  DOI: 10.1037/10434-000

  Этот отредактированный том включает тринадцать глав, написанных ведущими исследователями личности по различным вопросам, связанным с личностью в организациях, включая теоретические статьи о личности и гражданстве, основные самооценки, оценку личности (например, искажение реакции) и структура, соответствие человека и организации, моральная целостность и личность.

• Шнайдер, Бенджамин и Д. Брент Смит. Личности и организации . Махва, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум, 2004.

  Отредактированный том, охватывающий соответствующую теорию и эмпирические данные, касающиеся личности на работе. Включает вдумчивые и конструктивные изложения социоаналитической теории (по сравнению с теорией черт), интеракционизма, соответствия личности и организации (PO), фальсификации, профессионального выбора, отношения к работе, стресса и различных организационных процессов и результатов (например, лидерство, гражданское поведение, организационное поведение). культура). Он завершается критикой пятифакторной модели (FFM) и призывает к процессуальным моделям личности на работе.

• Баррик, Мюррей Р. и Энн Мари Райан. Личность и работа: переосмысление роли личности в организациях . Сан-Франциско: Jossey-Bass, 2004.

  В этой отредактированной работе ведущие ученые освещают некоторые вопросы. Темы включают структуру личности, положительный аффект, интеракционизм, личность и эффективность работы, эмоции, контрпродуктивное рабочее поведение, команды, обучение и соответствие PO. Две заключительные главы призывают к дальнейшему развитию теории личности, связанной с работой.

• Кристиансен, Нил Д. и Роберт П. Тетт. Справочник по работе с личностью . New York: Brunner-Routledge, 2013.

  Предлагая уникальное всестороннее освещение личности в организациях, эта отредактированная книга, написанная признанными экспертами, нацелена на теории личности, ориентированные на работу (например, социоаналитические, активация черт, имплицитная личность), историю, оценку проблемы (например, подделка), юридические вопросы и приложения (подбор персонала, обучение, отношение к работе, команды, стресс, лидерство, изменение личности). Также включена глава, посвященная ценности личности на рабочем месте. В большинстве других глав основное внимание уделяется теории личности.

• Фернем, Адриан. Личность на работе: роль индивидуальных различий на рабочем месте . London: Routledge, 2004.

  Первоначально опубликованный в 1992 г., этот текст впервые сосредоточился исключительно на роли личности в организационном поведении. Обобщаются и оцениваются основные теории личности. Подробно описаны приложения к выбору карьеры, производительности, мотивации, удовлетворенности работой и лидерству среди других тем. Отдельные главы посвящены оценке личности и неличностным переменным (например, способностям).

• Джеймс, Лоуренс Р. и Мишель Д. Мазероль. Личность в организациях труда . Thousand Oaks, CA: SAGE, 2002.

  Расширение работы ведущего автора по мерам условного рассуждения, уникальный социально-когнитивный подход к пониманию личности на работе. Перспективы потребностей/черт описываются для целей сравнения. Подчеркивается «связность» личности, обозначающая глубокую, когнитивно опосредованную стабильность поведения в различных ситуациях.

наверх

Пользователи без подписки не могут видеть весь контент на эта страница. Пожалуйста, подпишитесь или войдите.

Как подписаться

Oxford Bibliographies Online доступен по подписке и с бессрочным доступом к учреждениям. Чтобы получить дополнительную информацию или связаться с торговым представителем Oxford, нажмите здесь.

Исследователи нашли новый способ объяснить популяционные различия в структуре личности среди людей

Андреа Эстрада, Калифорнийский университет, Санта-Барбара

Кредит: общественное достояние CC0

То, как люди ведут себя в одной ситуации, часто говорит нам о том, как они будут действовать в других. Застенчивый интроверт, например, в одном месте вряд ли станет компанейским тусовщиком в другом.

Такова личность — модели поведения внутри индивидуумов, которые достаточно стабильны во времени и в контексте. Но что создает эти модели поведения и почему они сохраняются?

Различное поведение склонно ковариировать или проявляться вместе. Например, общительные люди также могут быть напористыми. Но эта ковариация в поведенческих тенденциях не случайна и не легко объясняется генами. Ученые говорят, что социальная и экологическая среда, в которой мы развиваемся, во многом определяет то, как мы развиваемся.

Социоэкологические ниши и навигация в повседневной жизни

Новая работа исследователей из Калифорнийского университета в Санта-Барбаре, Калифорнийского университета в Мерседе, Калифорнийского государственного университета Фуллертона и Университета Ричмонда предполагает, что общества различаются по личностным профилям своих членов, потому что общества различаются по количеству и богатству их социально-экологических ниш — краткое обозначение всех профессиональных, социальных и других способов успешной навигации в повседневной жизни. Их выводы опубликованы в журнале Природа Поведение человека .

«Мы разработали вычислительную модель для создания мира, в котором мы можем варьировать количество ниш в окружающей среде», — сказал Майкл Гурвен, профессор антропологии Калифорнийского университета в Санта-Барбаре и старший автор статьи. Исследователи хотели выяснить, приводит ли увеличение количества ниш в конкретной среде к изменениям в структуре личности, которые совпадают с их теорией. Их идея состоит в том, что более сложные общества (т. е. имеющие больше ниш) будут демонстрировать большее разнообразие типов личности.

«Каждая ниша имеет свой идеальный профиль личности, соответствующий ей», — продолжил Гурвен. «Люди в окружающей среде рождаются с какой-то первоначальной личностью, выбранной наугад. А затем мы позволяем людям сортировать ландшафт таким образом, который может лучше всего соответствовать их личности — например, если вы одиночка, возможно, вы не хотите живите в центре Нью-Йорка; если вы любите горы и снег, вы, вероятно, не захотите жить в Фениксе, штат Аризона».

Исследователи также варьировали степень, в которой люди могут адаптировать свою личность, чтобы лучше соответствовать среде, в которой они находятся.

Социальная сложность в популяциях

Как оказалось, не имело значения, работали ли они с популяцией в сто особей или в тысячу. Увеличение количества ниш сделало черты личности более похожими на черты Большой пятерки. Этот отдельный квинтет параметров, который, как долгое время считали психологи, универсально определяет структуру человеческой личности, включает открытость, добросовестность, экстраверсию, уступчивость и невротизм. «Увеличение количества ниш в популяции приводит к более низкой корреляции между личностными чертами, поэтому вам нужно большее количество факторов более высокого уровня, подобных «Большой пятерке», чтобы лучше объяснить личность», — сказал Гурвен.

Суть их аргумента основывается на степени социальной сложности населения, т.е. специализация во всех сферах жизни, включая работу, клубы и хобби. В «простых» обществах меньше ниш, в то время как в «сложных» обществах их много. «Вы можете думать об этом как о пятиполосном эквалайзере на стереосистеме. Чем больше у вас полос, тем больше комбинаций и нюансов звука вы можете создать, — сказал Гурвен. — Представьте, что все, что у вас есть, — это один регулятор громкости. вещь, которую вы можете изменить, это громкость».

«Социоэкологическая среда формирует то, кто мы есть», — сказал ведущий автор Пол Смальдино, доцент кафедры когнитивных и информационных наук Калифорнийского университета в Мерседе. «В пределах социоэкологической ниши определенные поведенческие характеристики могут способствовать большему или меньшему успеху и более или менее укрепляться».

Неожиданное предсказание

Результаты их моделирования показывают, как различия в разнообразии ниш могут объяснить интересные эмпирические закономерности. Ранее команда показала, что в 55 странах, где «Большая пятерка» измерялась с использованием одних и тех же методов, большая сложность (измеряемая как сочетание урбанизации, развития и разнообразия продуктов страны) была связана с более низкой корреляцией между личностными чертами «большой пятерки». Новая модель исследователей помогает объяснить этот результат, а также дает неожиданное предсказание: черты личности должны проявлять больше внутренних вариаций в более сложных обществах.

Повторно изучив свой набор данных по 55 странам, исследователи нашли подтверждение своему прогнозу: действительно, изменчивость личностного фактора коррелирует с социально-экологической сложностью.

Что стоит за большой пятеркой

Проект социальной сложности и личности возник благодаря стечению обстоятельств. Гурвен, соруководитель Проекта по истории здоровья и жизни цимане, начал собирать данные о личности цимане, изолированного коренного населения в боливийской Амазонии, чтобы оценить затраты на здоровье и физическую форму и преимущества, связанные с различными типами личности. Когда он и Кристофер фон Рюден, бывший аспирант антропологии в Калифорнийском университете в Санта-Барбаре, а ныне адъюнкт-профессор Школы исследований лидерства Джепсона и соавтор статьи, начали анализировать данные, используя все стандартные инструменты торговли, они поняли, что не могут воспроизвести структуру личности Большой пятерки.

Более того, их поразил тот факт, что в психологии личности нет теории, которая могла бы объяснить структуру Большой пятерки из первых принципов. Почему определенные черты, такие как доверие и сочувствие, импульсивность и тревожность, так сочетаются друг с другом? Существует множество вариантов того, как может выглядеть структура личности, так почему же что-то вроде Большой пятерки появляется во многих местах? Как «Большая пятерка» может быть человеческой универсалией, если ученые плохо понимают, почему ковариация признаков принимает именно эту форму, а не другую?

Предыдущая работа Гурвена с цимане выявила большую двойку (просоциальность и трудолюбие) в отличие от пятерки среди этого населения и заставила исследователей задуматься о роли социальной структуры, разделения труда и специализации. Вместе с Аароном Лукашевски, защитившим докторскую диссертацию. в эволюционной психологии в Калифорнийском университете в Санта-Барбаре и в настоящее время является доцентом психологии в CSU Fullerton, а также соавтором статьи, группа разработала словесную теорию того, как черты личности могут проявляться в ответ на социальную сложность. Они проверили это с помощью личных данных из 55 стран.

В то же время Смальдино разрабатывал теорию сигналов социальной идентичности и социальной сложности, в которой использовались аналогичные аргументы. «Мне было трудно смоделировать мою теорию, поскольку у социальной идентичности нет хорошо зарекомендовавших себя, проверенных в разных культурах парадигм измерения, и я искал способ добиться прогресса», — сказал он. «Личные данные соответствовали всем требованиям и были способом показать, как социальная сложность может влиять на появление психологических особенностей».

Новая модель

Модель, разработанная исследователями, намеренно проста и игнорирует ряд особенностей, которые приходят на ум при рассмотрении этой темы, таких как социальные сети и социальное влияние, процессы развития и конкуренция. «Изначально мы разработали и построили гораздо более сложную модель, которая включала в себя многие из этих вещей, а также выплаты в зависимости от частоты внутри ниш, принадлежность к нескольким нишам и конкурирующие стремления к сходству и дифференциации», — пояснил Смальдино. «Но у этой модели было так много параметров, что анализировать ее было сложно и не особо информативно. Мы были вынуждены задаться вопросом: в чем суть нашей теории?»

Только когда они упростили свою модель, построив ее только на основе своей теории, они смогли добиться прогресса.

Дополнительная информация: Пол Э. Смальдино и др. Разнообразие ниш может объяснить межкультурные различия в структуре личности, Nature Human Behavior (2019). DOI: 10.1038/s41562-019-0730-3

Предоставлено Калифорнийский университет — Санта-Барбара

Цитата : Исследователи нашли новый способ объяснить популяционные различия в структуре личности среди людей (2019, 16 сентября) получено 18 февраля 2023 г. с https://phys.org/news/2019-09-population-differences-personality-humans.html

Этот документ защищен авторским правом. Помимо любой добросовестной сделки с целью частного изучения или исследования, никакие часть может быть воспроизведена без письменного разрешения.