Целеустремленность и активная жизненная позиция. Как поразить на собеседовании
Целеустремленность и активная жизненная позиция
Вам понадобится:
– желание получить работу;
– собственно целеустремленность.
Будьте готовы к:
– тому, что целеустремленность и активность зачастую воспринимаются как карьеризм;
– тому, что инициативность не приветствуется в организациях с жесткой вертикальной властью.
Это может и не пригодиться, если вы не будете проходить личного собеседования.
Если вы твердо решили устроиться на эту работу, нужно постараться это показать.
Давайте четко сформулированные ответы. Вам нужно отвечать конкретно, но не сухо. Обосновывайте свои утверждения. Например, на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» вам нужно ответить четко, что она очень подходит для реализации ваших планов. Не забывайте, время собеседования ограничено. Для того чтобы показать свою уверенность и целеустремленность, проявляйте эти качества при ответах и вопросах.
Подчеркивайте свой профессиональный уровень. Если возникает пауза, можно воспользоваться ею для саморекламы. Добавьте что-нибудь к ответам на предыдущие вопросы, вставьте что-то о позитивных планах на предстоящей должности. Но не хвалитесь своими успехами.
Показывайте, что вы именно тот, кто нужен. Без излишних эмоций говорите о своих предыдущих работах. Не допускайте ноток сожаления или осуждения при разговорах. В вашем голосе должен быть слышен оптимизм.
Инициативность не будет лишней. Не бойтесь вступать в разговор. Если даже не было вопроса, старайтесь продолжить тему и говорить, как бы предвосхищая вопросы. Ведь если такое молчание будет допущено, это показывает непрофессионализм интервьюера. Вы пришли показать свои способности, и ничто не должно помешать вам выглядеть в выгодном свете.
Используйте уверенные фразы. Не употребляйте такие словосочетания, как «может быть», «если бы», «когда-нибудь», «не уверен». Говоря о будущем, заменяйте их на более уверенные «в ближайшем будущем», «в моих планах», «мое мнение», «буду».
Неплохо продемонстрировать рекомендательные письма или отзывы. Наглядный пример всегда более весом в глазах собеседника, а то, что вы собирали эти отзывы, покажет, что вы хотите добиться своей цели.
Целеустремленность – движение к четко поставленной цели. В данном случае ваша цель – это работа. Поэтому немаловажно, если при разговоре на профессиональные темы вы в своих внешних проявлениях покажите решимость.
Непассивное поведение. Не позволяйте перебивать вас, извинитесь и продолжайте. Чтобы картина ваших качеств была полной, нужно успеть сказать все, что приготовили. Некоторые интервьюеры намеренно перебивают, чтобы посмотреть на вашу реакцию.
Почти во всех сферах целеустремленность граничит с ответственностью. Эти качества очень ценятся для профессий непроизводственной и производственной сфер, так как эта работа подразумевает под собой выполнение определенного плана.
А вот активная жизненная позиция позволяет сразу показать ваше умение находить общий язык с абсолютно разными по характерам и темпераментам людьми.
Для сферы образования активность – одно из тех качеств, которые будут приветствоваться. Это показатель того, что вы будете не только придерживать плана, но и активно расширять его границы. Например, создание педагогом факультативных кружков – это план. А привлечение в них учеников путем создания заинтересованности – это активная жизненная позиция.
Для сферы творческой деятельности показателями вашей активности будут креативность мышления и неординарность подходов к решению проблем. А пассивность будет заметна, если вы не будете проявлять инициативность в беседе, не будете дополнять собеседника и задавать вопросы.
Для сферы производства важными будут ваши целеустремленность и активность. Первая поможет выполнить намеченный объем работ, а вторая – перевыполнить его. Поэтому демонстрация этих качеств просто необходима.
А вот для сферы обслуживания советуем не проявлять активность столь ярко. Предполагается, что вы будете действовать по плану начальства, а излишние замашки лидера могут привести к мысли, что вы один из «летунов», которые очень часто меняют места работы именно из-за нереализованных личных планов.
Если вы по характеру активный человек, вам не составит никакого труда произвести хорошее впечатление.
Но если вы не уверены в себе, придется все-таки настраиваться на разговор еще перед собеседованием.
В первую очередь докажите самому себе, что вам это необходимо, это ваша цель. Вспомните, по каким причинам вы вообще собрались устраиваться на эту работу. Возможно, это подстегнет вас к более активному поведению.
Помните, уверенность в себе – залог успеха. Выделите для себя как можно больше ваших положительных качеств. Так вы можете создать противовес недостаткам. Например, если нет опыта работы, значит, нужно подчеркнуть интервьюеру, что вы обучаемы и можете быстро усвоить новую информацию.
Нет ничего, что вы не сможете сделать. Имеется в виду специфика будущей профессии. Вы должны сказать, что нет ничего сложного в будущей работе не потому, что с легкостью судите о ней, а потому, что приложите усилия для того, чтобы все успевать и делать.
В идеале получится волевой, решительный, целеустремленный и активный образ, причем дружелюбный и коммуникабельный.
Теперь нужно вспомнить, что вы идете не на месяц, год или два. Работа должна быть постоянной, стабильной, и от нее зависит весь распорядок вашей жизни. Вам многое нужно для себя решить, определить, на что вы готовы для того, чтобы соответствовать занимаемой должности. Подумайте о своих будущих обязанностях и правах и, если вы человек активный (или хотите таким показаться), то, кроме ответов, вы должны обговаривать некоторые вопросы.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
18.5. Противоречия целей и временные лаги стабилизационной политики в открытой экономике. Активная и пассивные политики
18.5. Противоречия целей и временные лаги стабилизационной политики в открытой экономике. Активная и пассивные политики
В открытой экономике политика формируется, подчиняясь целям внутреннего и внешнего равновесия.
При этом внутреннее равновесие предполагает: 1) полное
7.9 Наша позиция:
7.9 Наша позиция: • убрать все ненужные ограничения свободы предпринимательства, свести к минимуму число лицензируемых видов деятельности, упростить порядок регистрации предприятий;• обеспечить защиту прав собственности, инвесторови кредиторов, повысить качество
Сложная жизненная ситуация
Сложная жизненная ситуация Нередко причиной воровства и обмана со стороны бухгалтера являются не природная жадность и склочность, недовольство своей заработной платой, «воровская» натура или что-то в этом роде, а сложные жизненные обстоятельства, которые возникают, как
200. Что для вас лично маркетинг – жизненная философия, технология, одна из организационных функций или что-то еще?
200.
Что для вас лично маркетинг – жизненная философия, технология, одна из организационных функций или что-то еще?
Маркетинг действительно существует в нескольких ипостасях.Я больше пятнадцати лет работал в компаниях, где маркетинг был вспомогательной функцией, и почти
Жизненная линия вашего лидерства
Жизненная линия вашего лидерства Какое отношение все это имеет к надежным базам и лидерству? Прямое, в том числе позволяет ответить на вопрос: великими лидерами рождаются или становятся? Мы согласны с исследованиями, доказывающими, что великими лидерами становятся.
Целеустремленность: новый секрет успеха
Целеустремленность: новый секрет успеха
Пожалуй, больше любых других слагаемых успеха сегодня важно такое качество, как целеустремленность, то есть умение меняться, адаптироваться и в итоге побеждать, двигаясь вперед.
Активная продажа
Активная продажа Чем отличается обычная продажа от активной? Представьте себя покупателем: вы приходите в продуктовый магазин рядом с домом и просите продавца дать вам буханку хлеба, триста граммов краковской колбасы, пачку чая и ореховый торт. Продавец называет вам
Упорство + целеустремленность + сосредоточенность = успех
Упорство + целеустремленность + сосредоточенность = успех Южноафриканец Гэри Плейер – профессиональный игрок в гольф, побеждавший на многих престижных турнирах. Он хороший спортсмен, но есть в нем и еще кое-что. На своем жизненном пути Плейеру пришлось преодолеть
Глава 4. Обратите целеустремленность в выдающиеся результаты
Глава 4.
Глава 5. Сильная целеустремленность допускает возможность и побед, и неудач
Глава 5. Сильная целеустремленность допускает возможность и побед, и неудач «Упади семь раз, встань – восемь». Японская поговорка Американский конгрессмен Чарои Уилсон прожил такую богатую событиями жизнь, что про него можно было снимать кино. Что и было сделано в 2007
Как сильная целеустремленность допускает возможность неудачи: результаты опроса
Как сильная целеустремленность допускает возможность неудачи: результаты опроса Что говорят сотрудники и менеджерыБолее 85 процентов опрошенных уверены в том, что руководители могут поощрять сотрудников рисковать и показывать, что риск является неотъемлемой частью
Глава 7.
Закаляйте свою целеустремленностьГлава 7. Закаляйте свою целеустремленность «Секрет успеха – настойчивое стремление к цели». Бенджамин Дизраэли, речь 24 июня 1872 года «Я полагаю, что ни одному человеку не приходилось встречаться с таким же разнообразием затруднительных положений при столь же малом
Закаляйте свою целеустремленность: результаты опроса
Закаляйте свою целеустремленность: результаты опроса Что говорят сотрудники и менеджерыБолее 90 процентов опрошенных считают, что руководители могут наиболее успешно прививать сотрудникам чувство ответственности за порученное дело следующим образом:• Гармонично
Как закалять свою целеустремленность
Как закалять свою целеустремленность Вопросы для руководителя• У кого и откуда я черпаю вдохновение?• Что я делаю для того, чтобы всегда думать, прежде чем действовать?• Насколько хорошо у меня получается размышлять о своем предназначении, и как это сказывается на
Урок 5.
Как проверить свою целеустремленность, наблюдая за реакциями окружающихУрок 5. Как проверить свою целеустремленность, наблюдая за реакциями окружающих Цель – становой хребет организации, дающий руководителям и сотрудникам возможность творить, рисковать, а иногда и терпеть неудачу. Это необходимо для взращивания здоровой организации,
Активная рассылка
Активная рассылка Человека надо коснуться семь раз. Кто-то наверняка считает, что мы – «Финанс Консалтинг» – заваливаем вас своими письмами и шлем их слишком много. Это напрягает. Клиенты пишут: «Хватит засыпать нас таким количеством писем!»Но! Мы не слушаем клиентов, а
Жизненная позиция
Жизненная позиция — Элемент жизненной стратегии человека, сознаваемый или неосознаваемый, определяющий базовое поведение в межличностном общении человека.
Эрик Берн выделил четыре типа жизненных позиций:
Я хороший — ты хороший. Человек проявляет в процессе взаимодействия с другими добрую волю, не просит ничего взамен. Он отдаёт и то, что может отдать, и то, что считает полезным и приятным для другого. Не любит давать другим людям оценки. Не требует постоянного к себе внимания и способен хранить отношения многие годы. В сложных ситуациях ищет совета, очень редко требует помощи. Он уверен, что если другой человек способен посодействовать, то поможет. Однако для поддержания хороших отношений периодически может просить о чём-то не очень важном. Отношения с другими строит исключительно на положительных эмоциях. Категорически не приемлет «пинг-понга» «Ты мне — я тебе».
Я хороший — ты плохой. Весьма сдержан в общении, хорошо контролирует свои эмоции. Часто малоэмоционален, однако может использовать эмоции в качестве средства достижения цели. В общении делает акценты на улучшение другого, его исправление. Любит, когда его слова достигают цели и его личный вклад в воспитании остался замеченным.
Не любит много болтать, совершенствует свою речь. Старается, чтобы речь была максимально эффективной, ищет к каждому свой ключик. Любит спекулировать темой долга. Если ему что-то требуется от другого, то прямо заявляет, что «ты должен», намекая при этом на какие-то свои особые заслуги, значимость. Любит власть. Часто его действия внешне кажутся лишёнными здравого смысла, потому что внутренняя логика иногда бывает очень вычурна.
Я плохой — ты хороший. Старается получить как можно больше от окружающих, при этом редко проявляя добрую волю и не всегда давая что-то взамен. Знает, что сильно задолжал окружающим, но испытывает от этого знания удовольствие, которое часто носит некий трансовый, мистический оттенок. Любит поспекулировать на тему любви. Не ведёт строгий учёт добрых дел, которые сделал он и для него, однако имеет чёткий перечень «хороших» людей, которые готовы что-то дать. Систематически по этому перечню рассылает мелкие требования, поддерживающие «тонус отдавать». Говорлив, и на словах может горы свернуть для своих партнёров.
Постоянно требует внимания и может быть привязанным к другому долгие годы, если тот не потерял «тонуса отдавать». Любит разного рода трансовые переживания, по возможности строит на них отношения. Любит давать оценки.
Я плохой — ты плохой. Эта жизненная позиция характерна для криминальных личностей, но не только. С одними людьми отношения (деловые) строятся на отрицательных эмоциях: страхе, тревоге, ненависти и пр. С другими же людьми человек строит отношения на гедонистической почве, так как вместе легче получается удовлетворение (секс, азартные игры, наркотики и т.п.). Никогда не проявляет добрую волю в отношениях. Если же иногда проявляет «широту души», то либо потом начинает жалеть об этом, либо же начинает ждать от других ответных аналогичных поступков. Серьёзно считает, что никто из людей не делает ничего «просто так». В общении с другими про третьи лица говорит неодобрительно, не жалеет чёрных красок. Если же и одобряет кого-то, то преследует некие корыстные цели. Чем больше общается, тем больше находит в других людях недостатков.
Неспособен на длительную привязанность. Старается не отдавать больше, чем получает. Ведёт в своей голове или даже на бумаге строгий учёт всех «добрых дел», которые сделал он и для него.
Какова твоя жизненная позиция? Звоните 1300 830 687
Назад в блог
Эту историю часто можно услышать в Консультации:
«Меня часто осуждают коллеги, жена, братья и сестры. Они меня не понимают. И все, что я хочу, это показать им, как делать что-то лучше, как быть лучше в том, что они делают».
Это мучительное чувство, что ты лучше других, но опять же иногда чувствуешь себя недостаточно хорошим, может присутствовать постоянно.
Мысль о том, что все люди «идиоты», если они не думают, не ведут себя или не верят в то, что вы считаете правильным, заставляет вас чувствовать себя выше, но, возможно, также чувствовать себя неправым и высокомерным.
Представление о том, что все, кроме вас, действуют сообща, глубоко влияет на вашу уверенность в себе и самооценку, но вы не понимаете, откуда это берется.
Как мы можем сказать: «Я в порядке и знаю, что все остальные тоже в порядке»?
Есть вещи, которые нам в себе не нравятся. Вещи, которые мы не понимаем. Здесь на помощь приходят консультации.
Когда вы были ребенком и что-то разбили, слышали ли вы: «Все в порядке, ты разбил чашку. Это не конец света, просто будь осторожнее»? Если да, то, скорее всего, вы понимали, что поломка вещей стоит денег или приводит к утечке, но этого можно было бы избежать, если бы вы были более осторожны.
Если это были вы, ваше воспитание научило вас учиться на своих ошибках и быть терпимым к другим.
Но что, если вы выросли в семье, где делать ошибки НЕПРАВИЛЬНО?
Когда окружающие говорят: «Плохая девочка, ты опять разбила чашку, какая ты глупая. Иди в свою комнату!», как вы себя чувствовали? Вероятно, вы усвоили, что не можете ошибаться.
Возможно, вы подумали: «Люди, которые совершают ошибки, плохие и глупые», поэтому вы заслужили выговор или наказание.
В этом случае, после многих из этих событий, вы поняли необходимость стать лучше. Вы поставили перед собой задачу максимально избежать ошибок. Чем меньше «плохих» было совершено, тем лучше это ощущалось. Стремление быть совершенным сначала вознаграждается окружающими, а потом и вами самими. Вы стали более осторожными, но и более рассудительными. По сей день вы, вероятно, ненавидите ошибки и показываете это.
Если какой-либо из этих двух сценариев последовательно происходил в детстве, в вашем разуме развивалось ощущение себя, которое учило вас , что вы в порядке, или , что вы НЕ в порядке .
Эти мысли о себе называются Жизненные позиции в трансактном анализе (ТА).
В следующей таблице показаны четыре жизненные позиции, в которых мы можем оказаться, и она позволяет нам понять, как мы относимся или взаимодействуем с другими, а также как другие взаимодействуют с нами.
Многие из нас проходят через жизненные взаимодействия, чувствуя себя неловко, иногда немного неуверенно, но мы не всегда можем указать на это пальцем. Психотерапия может приблизить нас к ответам на некоторые из этих вопросов. Понимание чего-то столь же простого, как то, где мы сидим в таблице выше, наша жизненная позиция , позволяет нам начать понимать многие наши действия и мысли.
Жизненные позиции являются частью ТА. «Я в порядке, ты в порядке» — книга Томаса А. Харриса, опубликованная в 1969 году для самопомощи. Он был разработан в сочетании с некоторыми основами, разработанными Эриком Берном и его коллегами. ТА оказалась доступной терапией, которая объясняет взаимодействие между людьми и помогает людям лучше понять самих себя.
Если вам нужно поговорить с опытным и квалифицированным врачом, позвоните одному из наших дружелюбных сотрудников по телефону 1300 830 687 или напишите нам по адресу nvpadmin@newviewpsychology.
com.au
Автор: Клаудия Девора
Рубрика: Консультирование← Предыдущее сообщение Следующее сообщение →
Подпишитесь ниже на регулярные электронные письма с информацией, советами и поддержкой для вас и ваших близких.
📚 Образец эссе по шкале жизненной позиции — бесплатное эссе, пример курсовой работы
Введение
Подход трансактного анализа (ТА) был разработан Эриком Берном и широко применялся в многочисленных психологических конструкциях. По сути, ТА включает использование интегративного и реляционного психологического подхода, основанного на шести компонентах, а именно: трансакциях, контактах, эго-состояниях, жизненном сценарии, жизненных позициях и структурировании времени. Эго-состояние, возможно, является наиболее фундаментальной концепцией ТА, поскольку оно обеспечивает идеальную платформу для понимания личности. Эго-состояние можно определить как регулярный паттерн переживания эмоций и осознания в контексте поведенческой модели. Развитие эго-состояний можно отнести к натальному и дородовому опыту, а объединение всех эго-состояний вместе составляет личность.
Пытаясь объяснить межличностные отношения, ТА использует свою систематическую структуру и философию, создавая тем самым надежную концептуальную основу (Boholst, 2002). Основной принцип, очевидный в ТА, — это понимание роли потребностей в системах взаимоотношений, где потребность в контакте важна для каждого человека. Контакт можно определить как обычное взаимодействие между людьми и их окружением, когда они выполняют свою повседневную деятельность. Действительно, эти взаимодействия означают начало изучения и интерпретации событий, происходящих вокруг человека. В конечном итоге человек формирует мнение о себе после контакта и последующих реакций на основе сформированного представления. Таким образом, человек разрабатывает ряд жизненных сценариев, которые преимущественно состоят из мнений о себе, которые влияют на то, как люди ведут себя в социальных пространствах, когда достигают совершеннолетия. Конструкции ТА утверждают, что люди планируют этот жизненный сценарий в хронологическом порядке с детства.
В большинстве случаев каждый из них может структурировать жизненные позиции шестью различными способами, а именно: психологические игры, уход в себя, прошлое, близость, активность и ритуал. Принципы шкалы жизненной позиции
Первичное состояние, в котором люди развивают представление о самих себе, называется жизненной позицией. Концептуализация жизненной позиции не ограничивается только восприятием себя или других, но также включает в себя психологическое состояние человека, которое в значительной степени состоит из распознавания поведенческих паттернов, осведомленности и эмоций по отношению к себе и другим. ТА утверждает, что, естественно, люди могут вести себя, занимая четыре различные жизненные позиции. Первый из представленных представлений «Я в порядке, ты в порядке», где фундаментальное понятие состоит в том, что люди важны, а жизнь стоит того, чтобы жить. В сущности, люди, занимающие эту жизненную позицию, часто бывают сострадательными, объективными, дружелюбными, обнадеживающими, творческими и реалистичными.
Исследования показывают, что такие люди должны были вести себя рационально; они будут в выигрышном положении в решении проблем, касающихся себя или других, а также в достижении своих общих ожиданий. Вторая жизненная позиция поддерживает идеологию «Я в порядке, ты не в порядке», где основные принципы сосредоточены на внешней проекции. Это подразумевает, что люди в этой жизненной позиции пытаются обмануть или подорвать других, поскольку они чувствуют, что их вводят в заблуждение или подрывают ( Isgor, Kaygusuz & Ozpolat, 2012). Такие люди демонстрируют такие характеристики, как постоянная критика других, угнетение и нетерпимость к ошибкам, совершаемым другими. не так ценна, как позиция отдельного человека. Третья жизненная позиция поддерживает представление о том, что «я не в порядке, ты в порядке», что означает внутреннюю проекцию. Это подразумевает, что такие люди считают себя ниже других по сравнению с другими. Доминирующей характеристикой, демонстрируемой людьми в этой жизненной позиции, является дистанцирование от других, в то время как большинство также сообщает о случаях депрессия.
Последняя жизненная позиция гласит: «Я не в порядке, ты не в порядке», и такие люди демонстрируют характеристики, которые можно считать нездоровыми. К ним относятся пренебрежительное отношение, непокорность, пристрастие к наркотикам и рискованное сексуальное поведение, а также случаи безответственности. Каждый человек, достигший зрелости, определяет свою жизнь, основываясь на этих позициях, которые предлагают фундаментальное понимание концепции себя и других в оправдании поведения. Исследования показывают, что в возрасте от пяти до семи лет человек эмоционально переживает эти жизненные позиции. По мере развития взрослого эго жизненная позиция «Я в порядке, ты в порядке» может быть выбрана посредством сознательного процесса.
Подтверждение шкалы жизненной позиции
Шкала жизненной позиции в основном основана на теории жизненной привязанности Боулби, которая утверждает, что ранний опыт привязанности ребенка к своим опекунам значительно влияет на исход отношений на более поздних этапах жизни.
По сути, эти ранние взаимодействия привязанности обеспечивают надежную и важную модель эмоций и когнитивных процессов, которые имеют отношение к развитию у ребенка межличностного доверия и чувства собственного достоинства. Эти мысли и чувства принимают форму ментальных коннотаций, которые затем интернализируются как модель себя или других. Более того, эти модели могут быть отрицательными или положительными в зависимости от предыдущих взаимодействий ребенка с опекуном. Это означает, что если, например, фигура привязанности правильно относится к ребенку посредством надежной заботы, поддержки и уважения, то ребенок примет положительное отношение к моделям себя и других. И наоборот, если опекун игнорирует потребности ребенка, в том числе непоследовательно предлагает уход и жестоко обращается с ним, то в конечном итоге у ребенка разовьется негативное отношение к себе и другим.
Теорию привязанности можно разделить на четыре основные категории, а именно: надежная привязанность, озабоченность, отвержение и пугающий стиль привязанности.
Эти типы привязанности эмпирически наблюдались у взрослых и подростков через проявления в супружеских и романтических отношениях. Столь же важен тот факт, что классификация детской привязанности может основываться на описании родителем их отношений с родителями. Следовательно, эти аргументы обеспечивают прочную основу для поддержки процесса тщательного изучения литературы по ТА. Эта четырехкатегориальная модель соответствует жизненной позиции Берна. Например, безопасный стиль привязанности определяет взрослых как людей, имеющих высокое мнение о себе, и что другие будут более отзывчивыми и одобрят их характер. Это описание согласуется с жизненной позицией «Я в порядке, ты в порядке». Озабоченный стиль привязанности описывает людей, которые отрицательно относятся к себе, в то время как они относятся к другим людям положительно. Это наблюдение согласуется с жизненной позицией «Я не в порядке, ты в порядке», которая характерна для лиц с депрессивными тенденциями. Соответственно, эти принципы вылились в разработку Шкалы жизненной позиции как психологического инструмента.
Это можно описать как состоящую из анкеты из 20 пунктов, в которой используется 5-балльная мера типа Лайкерта, основанная на структуре ТА. Отсюда следует, что понятия ТА определяют жизненные позиции личности. Общий балл, полученный по шкале, складывается из различных параметров, которые указывают на жизненную позицию, которую занимает человек.
Заключение
Шкала жизненной позиции была переведена на турецкий язык исследователями в рамках различных когортных исследований, а затем снова переведена на английский язык. Пионер шкалы Boholst, Boholst & Mende et al. (2005) оценили совместимость адаптированной к культурным условиям шкалы путем определения эквивалентности шкалы. Действительно, пункты своеобразия Шкалы жизненных позиций были проверены и перепроверены для оценки достоверности шкалы. Коэффициент корреляции между исходной и адаптированной оценкой шкалы оказался равным 0,79.что указывает на то, что элементы, переведенные на турецкий язык, аналогичны английским оригиналам.
Коэффициент тестово-ретестовой надежности турецкой шкалы форм составляет 0,81, что подтверждает соответствие турецкой структуры оригиналу. Кроме того, исследование Boholst, Boholst & Mende (2005) иллюстрирует взаимосвязь между привязанностью и жизненными позициями с теоретической точки зрения. Основная гипотеза заключалась в том, что жизненные позиции и связанные с ними прототипы привязанности похожи друг на друга, что подтверждается результатами канонического корреляционного анализа, где два компонента имеют одинаковую статистически достоверную долю общей вариации.
Ссылки
Boholst, FA (2002). Шкала жизненной позиции. Журнал транзакционного анализа, 32(1), 28-32.
Бохольст, Ф.А., Бохольст, Г.Б., и Менде, М.М.Б. (2005). Жизненные позиции и стили привязанности: канонический корреляционный анализ. Журнал транзакционного анализа, 35 (1), 62-67.
Исгор, И.Ю., Кайгусуз, К., и Озполат, А.Р. (2012). Шкала жизненных позиций, анализ языковой эквивалентности, надежности и валидности.